通過撰寫報告，我們可以更好地向上級、同事或客戶傳達我們的觀點、建議或決策。編寫報告時，要保持數(shù)據(jù)和信息的準確性，避免不實或夸大的描述。這些報告范文展示了不同的寫作風格和結(jié)構(gòu)安排，可以啟發(fā)我們的創(chuàng)作思路和表達方式。

廉政風險防控調(diào)研報告篇一

根據(jù)教體發(fā)〔xx〕42號《**縣教體系統(tǒng)廉政風險防控工作實施方案》的通知精神，學校行政和支部高度重視，認真開展廉政系列建設工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞廉政風險易發(fā)多發(fā)的重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以找準廉政風險點為基礎，以監(jiān)控權(quán)力運行為核心，以規(guī)范工作流程為手段，以完善制度措施為重點。通過各種會議、自學自查、民主評議、健全制度等多種形式，使廉政思想深入人心，學校師德師風建設健康發(fā)展，極大推進了學校各項工作。

學校多次認真召開行政支部會，研究部署廉政風險防控工作，成立防控小組，從學習宣傳、自查檢查、民主監(jiān)督、健全制度等方面分工合作，各施其責，保證了各項工作順利實施。

學校組織全體教師召開了廉政風險防控工作動員會，認真學習了縣教體局〔xx〕42號文件，并切實制定了武安學校工作方案。在推進工作過程中，再一次認真學習《教師法》、《未成年人保護法》等相關(guān)的法律法規(guī)，學習了《廉政準則》和教師職業(yè)道德規(guī)范等，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強黨員干部的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權(quán)，營造良好的廉政氛圍;二是開展反腐倡廉教育。要求教師嚴于律己，為人師表，收集腐敗和違反師德案例組織教師學習，不斷增強教職工反腐倡廉政的意識;三是建立廉政學習長效機制。提倡以“讀書修德、以德律已”主導，廉政學習經(jīng)驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升教職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。

學校結(jié)合我校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責，找準廉政風險點。通過教職工自己找、其他同事幫助提、分管領導分別找，查擺思想意識、制度機制、崗位職責存在的廉政風險。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集教職工、其他同事、分管領導和學生學生家長提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉。明確排查重點:。

1.教師人事安排、績效考核。

2.教工出勤考核、教師師德(亂訂資料、有償家教等)。

3.學校后勤管理(大宗購物、校舍維修、小賣部和食堂承包等)。

4.教師晉職評優(yōu)評先。

根據(jù)每位教師的工作特點和職責，認真反思，找準問題，公開承諾。積極開展民主評議，大力實施校務公開、政務公開，堅持大宗購物公開等，嚴格按國家政策收費和落實貧困住校生生活補助，嚴格執(zhí)行教師績效考核，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，保證了學校政令暢通，人心團結(jié)，積極營建和諧共振局面。

根據(jù)廉政教育，對查找出來的問題，認真分析，在加強自我約束的同時，修正有關(guān)制度。一是明確各項考核制度，二是嚴明師德師風考核和監(jiān)督機制，三是建立學校大宗建設和購物公示制度，充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，極大地提高教師主人翁意識和民主參與管理的積極性。

廉政風險防控調(diào)研報告篇二

如下：

一是認真學習貫徹黨中央路線方針政策，進一步明確和擺正主體職責，異常是認真組織學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和中央巡視反饋會議精神，組織黨員干部***人收看十九大開幕式、收聽十九屆政治局常委同中外記者見面會，制作宣傳海報***期，組織黨組織擴大會議學習上級關(guān)于中央巡視反饋問題整改方案等，進一步提升了全體黨員干部的政治意識，提高了廉潔風險防控工作的政治高度。

二是以支部書記講黨課的形式，向全體黨員干部開展《廉潔風險防控工作基本知識》培訓，明確廉潔風險“五方面”的主要體現(xiàn)，并重點講解了開展廉潔風險防控工作的步驟和方法，提高了黨務工作人員、紀檢人員和全體黨員干部的廉潔風險防控知識，增強支部開展廉潔風險防控工作的本領。

三是持續(xù)開展警示教育，組織黨員和中層以上干部觀看***等系列反腐警示教育片，參觀中共三大會址，開展全面徹底肅清李嘉、萬慶良等惡劣影響清查，教育廣大黨員干部牢固樹立政治意識，嚴格遵守《準則》、《條例》，在工作中自覺做到廉潔自律，進一步筑牢黨風廉政建設和反腐敗工作的思想防線。

一是制度規(guī)范建設。結(jié)合**集團的管理制度，重新修改完善業(yè)務招待費、差旅費、會議費、營銷費用報銷報賬規(guī)范，低值易耗品管理辦法實施細則，并就各項規(guī)定對各部門進行專門培訓，詳細解釋了規(guī)范的條款，以便各部門開展業(yè)務。

三是利用erp優(yōu)化財務審核。為提高單據(jù)審核效率，在erp系統(tǒng)中增加對類似業(yè)務招待費使用情景的預警功能。

二是強化對采購等關(guān)鍵崗位人員的培訓教育與監(jiān)督。對采購等關(guān)鍵崗位人員進行廉潔風險及法律法規(guī)的培訓教育，與其簽訂《廉潔協(xié)議》，加強監(jiān)督。下半年，根據(jù)集團新印發(fā)的《***集團有限公司采購管理辦法》和轉(zhuǎn)發(fā)的《****公開招標實施辦法》，組織采購、業(yè)務、財務和紀檢人員進行培訓，明確新的規(guī)范要求，并加大每宗采購訂單的審核檢查，杜絕違規(guī)采購行為的發(fā)生。

一是扎實推進中央巡視整改。今年7月以來，按照上級總體部署以及集團公司黨委工作安排，我公司黨支部進取高度重視，逐項對照進行整改。本次巡視整改措施共有60條，截止10月底已全部落實了整改，完成率到達100%。期間，召開支委會擴大會議5次、整改工作領導小組會議8次，研究專項工作30項;組織集中學習5次，加大黨員學習頻率，集中補學了未學習的文件、精神;完成津補貼自查工作。經(jīng)核實，截至2018年10月，**公司各項津補貼的設置項目、金額標準、發(fā)放人員范圍以及發(fā)放標準均貼合上級相關(guān)文件規(guī)定。

二是配合財務檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題堅決問責整改到底。今年下半年，按照財務檢查工作部署，**公司完成2015-2018年違規(guī)乘坐交通工具問題整改，其中檢查過程中發(fā)現(xiàn)的因公出差超標準報銷差旅費問題20項，涉及超等級乘坐一等座、伙食補貼、交通補貼等問題，已由當事人逐一落實了退款并辦理規(guī)范手續(xù)，退款人民幣合計9000元。

三是配合上級采購專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時完善采購管理相關(guān)流程。2018年，**公司結(jié)合采購檢查，分別對2018年以來的采購合同進行全面的梳理排查，對缺三方比價材料、單一來源說明等進行了整改。并以采購檢查為契機，對相關(guān)經(jīng)辦部門和人員進行了教育，使其熟知公司有關(guān)采購管理規(guī)定。

廉政風險防控調(diào)研報告篇三

根據(jù)區(qū)紀委通知要求，結(jié)合全區(qū)財政系統(tǒng)工作實際，我們對開展廉政風險防范管理工作進行了深入調(diào)研，現(xiàn)匯報如下，望各位領導批評指正。

一、科學把握廉政風險防范管理的主要內(nèi)容，深刻領會開展防范管理工作的重要意義

廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理就是針對廉政教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部自律自警自省意識不夠強而產(chǎn)生的廉政風險，利用現(xiàn)代化管理科學，通過采取事前預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，有效加以防范，使腐敗的可能性及時得以化解，是實施科學化管理預防腐敗行為的重要途徑和手段。

開展廉政風險防范管理是新形勢下黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，是紀檢部門在實踐中摸索出的預防腐敗的新途徑、新方法，對財政部門預防腐敗具有重要的指導作用和現(xiàn)實意義。

從源頭上預防腐敗，符合科學發(fā)展觀“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”要求，是反腐倡廉工作的具體體現(xiàn)，也是構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的財政體制機制的重要一環(huán)。

其次，開展廉政風險防范管理工作是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措。開展廉政風險防范管理工作就是以創(chuàng)新的思路和改革的辦法抓好教育、制度和監(jiān)督工作，是加強懲治和預防腐敗體系建設的重要內(nèi)容，是提升預防腐敗工作水平的重要手段。

第三，開展廉政風險防范管理工作是關(guān)心愛護黨員干部的具體措施。許多腐敗問題的發(fā)生，是因為一些黨員干部的理想信念出現(xiàn)偏差、不能正確行使手中的權(quán)力、監(jiān)督制約不力和制度落實不到位導致的。實施廉政風險防范管理，就是要通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定防控措施，不斷強化風險意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，確保大家不犯錯誤或少犯錯誤。推行廉政風險防范管理工作，就是防止我們的干部少犯錯誤，就是對大家最好的關(guān)心和愛護。

二、財政部門開展廉政風險防范工作的目標任務、工作方法及步驟

根據(jù)2017年省市區(qū)財政系統(tǒng)反腐倡廉建設工作重點，結(jié)合我 —2—

區(qū)財政工作實際，我們認為，財政部門開展廉政風險防范工作的目標任務是：

以健全財政懲治和預防腐敗體系為總抓手，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，突出四項重點，為全區(qū)財政事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展提供紀檢保障。

四項重點：一是加強對中央、省市區(qū)重大決策部署的執(zhí)行力度，積極開展財政政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項決策部署落到實處；二是深入學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實提高財政干部自覺求廉、求進、求勤、求雅的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線；三是健全完善財政紀檢檢查工作領導機制、財政權(quán)力運行監(jiān)督機制、信息溝通協(xié)作配合機制、財政預防腐敗長效機制等制度，切實規(guī)范制約財政權(quán)力運行；四是深入推進財政管理制度改革，通過構(gòu)建資金分配、使用、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、科學規(guī)范的監(jiān)管體系，強化對腐敗的“源頭控制”，杜絕腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

部分干部宗旨意識還比較薄弱，群眾觀念還需要進一步增強；三是對權(quán)力運行的約束機制還不夠健全，監(jiān)督制約力度還需要進一步加大；四是個別干部自律意識還不夠強，廉潔教育工作還需要進一步加強；五是財政財務管理精細化還不夠高，體制機制改革還需要進一步深化等。

這些風險點表明，堅持警鐘長鳴，持之以恒地加強反腐倡廉工作，對于保障財政工作順利開展、促進財政經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要意義，下一步我們將通過以下幾項措施，加強廉政風險防范管理，推動黨風廉政建設取得新突破。

一是加強組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制。以落實黨風廉政建設責任制為抓手，強化領導班子的主體意識和“一把手”的第一責任人意識，堅持黨組統(tǒng)一領導，紀檢組協(xié)調(diào)，“一把手”負總責，分管領導各負其責，科室單位具體負責的領導機制和工作格局，把反腐倡廉建設與財政業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，確保反腐倡廉建設各項任務的完成。

《關(guān)于xx辦廉政風險防控的調(diào)研報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

廉政風險防控調(diào)研報告篇四

管理工作實施方案。

廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理是把現(xiàn)代管理科學中的風險管理理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風險，以有效防范或及時化解為核心內(nèi)容，通過采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。開展廉政風險點防范管理，能夠?qū)崿F(xiàn)關(guān)口前移，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設主動權(quán)、增強預見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求落到實處，真正做到用制度管權(quán)、管人、管事，為促進我縣林業(yè)經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展提供有力保障。

指導思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規(guī)劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識，立足班子作風建設、干部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監(jiān)督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設。

工作重點：行政執(zhí)法部門，要結(jié)合本單位實際，重點對領導干部和行使干部人事權(quán)、行政自由裁量權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、為民服務事項、基建項目以及資金、資產(chǎn)監(jiān)察的部門及黨員干部進行風險防范和監(jiān)控。充分體現(xiàn)每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權(quán)力公開、教育防范、監(jiān)督控制和預警糾偏等重點環(huán)節(jié)，構(gòu)建權(quán)責明確、防范有效、動態(tài)監(jiān)控、處置有力、評價科學的風險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范工作態(tài)勢。2009年重點抓好機關(guān)股室、基層林業(yè)站、森林公安派出所廉政風險點防范管理工作。

廉政風險點防范管理工作以年度為周期，通過實施計劃、執(zhí)行、考核、修正四個步驟和廉政風險規(guī)劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正五個環(huán)節(jié)的管理活動，加強前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等工作手段，控制和約束權(quán)力運行，防范與消除領導干部和關(guān)鍵崗位人員發(fā)生腐敗行為的可能性，解決監(jiān)督不到位的問題。

要加強組織領導，把廉政風險防范管理工作放在突出位置。主要任務是制定計劃、成立機構(gòu)、健全機制，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險監(jiān)控推進機制。主要負責人要承擔起“一把手”的責任，認真研究部署，嚴密組織落實。為使廉政風險點防范管理取得實效，我局成立廉政風險點防范管理工作領導小組。領導小組成員按業(yè)務分管各負其責，組織召開分管單位干部職工會議，學習相關(guān)文件切實抓好工作落實。

教育和保護干部職工是廉政風險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責和廉政職責，主動防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。要圍繞轉(zhuǎn)變觀念、淡化權(quán)利、加強責任、強化服務，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。

綜合運用各種手段，查找廉政風險點，開展廉政風險評析工作，準確劃分廉政風險等級。

代表、廉政監(jiān)督員參加，對自查、評查出的所有風險點進行聯(lián)查和綜合評議，確定本單位各崗位、各環(huán)節(jié)的風險點。根據(jù)會議情況填寫《廉政風險點部門綜合評查記錄》。

一、

二、三級風險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀委備案。

1、建立廉政風險預警系統(tǒng)。采取廉潔承諾、警示教育、風險提示、廉政談話等多種形式，重點對風險等級高的廉政風險點進行預警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。根據(jù)行政權(quán)力不同等級風險，分別制定相應預防措施，逐個提出化解風險的辦法，強化對風險點的預防，提高預防的針對性和有效性。結(jié)合群眾來信來訪、行風評議，及早發(fā)現(xiàn)征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風險預警，努力把廉政風險消除在萌芽狀態(tài)。

2、實行廉政風險分級管理。一是分級負責。根據(jù)行政權(quán)力廉政風險的不同等級，實行分級負責。對廉政風險等級高的行政權(quán)力，在局分管領導直接管理的基礎上，由局長負總責；對廉政風險等級較高的行政權(quán)力，在股室、基層站所場負責人直接管理的基礎上，由局分管領導人負責；對廉政風險等級較低的權(quán)力項目，由股室、站、所、場負責人直接管理和負責。二是動態(tài)管理。要根據(jù)形勢變化、行政權(quán)力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設現(xiàn)狀，針對黨風廉政建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，跟蹤掌握風險變化情況，建立動態(tài)的風險信息采集、分析、反饋和快速反應處理系統(tǒng)。要適時、不定期或定期召開專門工作會議進行綜合評析，填寫《崗位（個人）廉政風險點動態(tài)評估表》、《股室（站所場）廉政風險點動態(tài)評估表》，及時調(diào)整確定各廉政風險點、風險等級和預防措施。

3、開展廉政風險動態(tài)監(jiān)督。要通過信息監(jiān)測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督、紀律檢查監(jiān)督、黨外監(jiān)督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴重的后果。對屬于權(quán)力過于集中的，進行合理分解和科學配置；屬于自由裁量權(quán)過大的，細化裁量標準，規(guī)范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關(guān)制度并抓好落實；屬于傳統(tǒng)手段難以有效監(jiān)控的，積極運用現(xiàn)代科技和管理手段。同時，要堅持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)控相結(jié)合，形成防范合力。上級對下級廉政風險要定期檢查糾正；紀檢機關(guān)采取受理、檢查、暗訪、巡視監(jiān)督等形式，對權(quán)限內(nèi)的黨員干部的從政行為、重大事項進行重點監(jiān)控；群眾通過領導干部述職述廉、民主評議進行監(jiān)控；新聞媒體通過事項公開、開設專欄和對典型案件曝光進行監(jiān)控，形成全方位的廉政風險監(jiān)控網(wǎng)絡。

4、開展廉政風險評價考核。將廉政風險點防范管理工作列入到本單位目標考核管理體系。在執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風險點防范管理的考核標準，采取日常考評、抽撿，半年與年度考核相結(jié)合的方式，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，加強對廉政風險點防范管理工作落實情況的檢查考核，進行工作整體評價。將其結(jié)果作為機構(gòu)和干部評先選優(yōu)的重要依據(jù)，凡機構(gòu)內(nèi)發(fā)生不廉潔行為的，取消該機構(gòu)和行為人評先選優(yōu)資格?？己斯ぷ饔删旨o檢監(jiān)察部門，局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室負責。

（五）廉政風險修正。

1、叫停。對考核中發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫?！保皶r對存在的問題進行糾正、完善。

2、問責。因廉政風險查找、防范、監(jiān)控不到位出現(xiàn)違法違紀問題的，對自查自糾、專項檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，要依紀依法予以嚴肅追究，絕不姑息，并追究相關(guān)領導責任。

3、整改。根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗，完善工作措施，修正風險內(nèi)容。對可能發(fā)生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規(guī)和先進人物事跡、加強辦事公開、縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)、信訪約談、誡勉談話、下達紀律檢查建議書等形式進行提前處置，避免出現(xiàn)權(quán)力尋租問題；對重大風險進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。

（一）工作準備階段（5月4日—5月31日）。

1、規(guī)劃部署（5月4日—5月10日）。召開局班子成員擴大會議，學習《縣委、縣政府關(guān)于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕021號）文件，研究制定我局工作方案，成立領導小組。召開全局股級以上干部動員會，安排部署廉政風險防范工作。

2、查找風險點（5月11日—5月18日）。股室、所、站、場根據(jù)工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本部門干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發(fā)生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。

2、評析風險點（5月19日—5月24日）。各股室、站、所、場要建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。

4、制定風險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本單位查找到的風險點，有針對性地制定本部門和個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。

（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）。

局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對局屬各單位的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，并對考核評定中發(fā)現(xiàn)的問題要督促各部門進行自我修正

（三）規(guī)范運作階段（2010年1月啟動）。

結(jié)合工作準備和整改提高階段取得的經(jīng)驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規(guī)范完善相關(guān)制度，形成長效工作機制長期堅持運作。每年年底，由局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。

廉政風險防控調(diào)研報告篇五

要講話，學習全區(qū)廉政風險機制建設動員會議和區(qū)紀委劉利君書記的講話精神。理論，學習與調(diào)研相的工作方法，分析了南溝林場廉政風險防控機制建設的現(xiàn)狀和問題，并問題了總結(jié)研判，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

思想道德缺失。干部和工作人員放松政治理論學習和世界觀改造，的權(quán)力觀、政績觀、利益觀，思想道德缺失嚴重，結(jié)果是權(quán)力失控和失范等廉政風險。

崗位職責缺位。工作崗位的特殊性，在崗人員不或不職責，崗位職責缺位、錯位，權(quán)力失控和失范等廉政風險。

流程錯亂。崗位工作流程極不規(guī)范，前后矛盾，工作程序重復，程序，前后錯位，甚至本末倒置，權(quán)力失控和失范等廉政風險。

四是機制制度不。崗位機制制度缺失或極不健全，自由裁量空間，的制約監(jiān)督，權(quán)力崗位運行過程中自以為是，隨意性大，憑個人好惡和心情好壞工作，結(jié)果是權(quán)力失控和失范等廉政風險。

五是外部環(huán)境不優(yōu)。受行業(yè)“潛規(guī)則”、生活圈和社交圈對個人的不利，工作、生活中貪圖享受，攀比、奢侈之風嚴重，追求個人利益化，結(jié)果是權(quán)力失控和失范等廉政風險。

思想認識位。廉政風險是工作人員在公務和日常生活中腐敗的。廉政風險機制是的腐敗的預警制度，早、早提醒、早糾正，把腐敗程度降到最低，提前化解權(quán)力運行中腐敗的風險。但和工作人員對廉政風險防控機制建設不，地它的作用和，在的工作中注重個人的得失，注重政績，對廉政建設“說起來，做起來不要”。從就對廉政風險機制建設有反感情緒，助長了腐敗的滋生。

工作位。廉政風險防控機制建設的核心內(nèi)容和著力點預防體制的建設，預防要緊緊“教育、制度、監(jiān)督”這三工作。實質(zhì)性的廉政風險防控機制工作方案，也此項活動，難以從源頭上預防腐敗的，反腐的不強。

科學履職位?？茖W的廉政風險防控機制，對預防腐敗的的抑制作用，方法運用得當，得恰到好處可以事半功倍的。多年來，了固思維模式，工作中沿用老的辦法，只要任務，不講質(zhì)量。是社會的發(fā)展，許多的腐敗更難，運用高科技、投資等手段腐敗。

找準廉政風險點。防控廉政風險，找出風險點是關(guān)鍵。查找廉政風險是將權(quán)力公開化的，是采用找、互相查、提、點、組織審等方法。查找崗位風險。查找重大決策、人事任免、重大項目安排和大額資金使用監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)使用等容易產(chǎn)生腐敗的風險。查找中層崗位風險。查找行政、管理、執(zhí)紀、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，排查或的廉政風險。查找崗位風險。崗位人員要查找在崗位職責、制度、行使自由裁量權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等或潛在的廉政風險。

廉政風險教育。把感知、認知廉政風險提升防控的前提。要過程和結(jié)果并重。“排雷”、“掃雷”是崗位廉政風險防控體系建設的，但活動過程中的教育、警示作用同樣，風險查擺的過程自我教育和自我防范的過程。要“找風險的風險”的理念。收集同類崗位曾經(jīng)的案例，因崗施教、因人施教，廉政風險意識。要創(chuàng)新風險教育。多樣的廉政教育模式，使黨員干部對違反黨紀條規(guī)的性質(zhì)、后果了然于心，從而提升廉政教育的滲透。

本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]等級、風險點及制定的預控措施要渠道公示、公開。還要方監(jiān)督的作用。、崗位向監(jiān)管服務述職述廉制度，社會各、各代表，是利益人的作用，暢通監(jiān)督渠道，外部監(jiān)督在風險防控體系建設中的作用。

健全評價評估系統(tǒng)，廉政風險防控體系建設?？己藱C制。將崗位廉政風險防控機制建設懲防體系建設的抓手，黨風廉政建設責任制的主要內(nèi)容，在黨風廉政建設責任制考核中體現(xiàn)，持續(xù)的動力。強化糾偏機制。加大公眾，及早不良傾向和苗頭，糾正的問題。推政體制改革。崗位廉政風險的產(chǎn)生，離不開行政權(quán)力的土壤。要規(guī)范公職人員自由裁量權(quán)的行使，營造有利于崗位廉政風險防控的社會環(huán)境。

廉政風險防控調(diào)研報告篇六

加強廉政風險防控，是當在新形勢下對反腐倡廉建設的新任務、新要求，是全區(qū)乃至全市當前極為重要、緊迫的政治任務。我區(qū)加強廉政風險防控工作啟動以來，我們結(jié)合全區(qū)各部門實際，通過召開有關(guān)部門座談會、深入基層單位走訪調(diào)查，對各部門、單位容易導致廉政風險的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了細致的調(diào)查研究，深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了認真分析梳理，具體情況如下：

一、思想道德方面：

(一)思想道德風險點。經(jīng)歸納，主要表現(xiàn)為以下六個方面：一是理想信念動搖、政治素質(zhì)低；二是工作敷衍，組織觀念不強；三是作風漂浮，不深入實際；四是不注意辦公節(jié)約、鋪張浪費；五是工作軟弱，作風渙散；六是受外部因素的誘惑、干擾而導致不廉潔行政。

好權(quán)力，關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的地位和形象。

（三）防控措施：

1、把加強政治學習、強化黨性修養(yǎng)作為搞好廉政風險防控機制建設的基礎性工作，深入開展常態(tài)化的廉政教育，不斷增強教育的針對性、有效性，建立健全確保黨員領導干部經(jīng)常接受廉政教育的長效機制。

2、始終加強對黨員干部黨風黨紀教育，筑牢拒腐防變的思想防線。要緊密結(jié)合各單位黨員干部的思想實際和廉潔狀況，針對不同層面、不同崗位黨員干部面臨的廉政風險，分層分崗開展行之有效的主題教育、示范教育、警示教育和崗位廉政風險教育，不斷增強黨員干部自我防范和自律意識。

二、崗位職責方面：

(一)崗位職責方面存在的廉政風險點。堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。圍繞業(yè)務工作從工程招投標、安全管理、財務資金使用、政府采購五個方面入手，分別對合同預算、工程招標投標、木材銷售等崗位逐一排查廉政風險點。

(二)針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。通過查找廉政風險點，及時發(fā)現(xiàn)相關(guān)崗位業(yè)務設臵上存在的不足，堅持工作重心前移，結(jié)合崗位職責，找準風險點，制定防范措施，避免廉政風險因素演化為腐敗行為。堅持“前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵”的工作思路，以超前預防、及時化解廉政風險為主，對已經(jīng)產(chǎn)生的廉政風險問題及時落實懲誡措施，強化廉政風險防控機制的剛性作用。

三、制度機制方面：

(一)重點關(guān)注制度若干風險點。隨著改革不斷深入，新形式新變化，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風險點。根據(jù)近年來我區(qū)工程建設項目不斷增多的實際，從工程項目的立項、資金、招投標、建設、監(jiān)管、使用六個方面著手，嚴查風險點，尤其注重建設領域工程招投標、施工期間工程變更、工程監(jiān)督管理、工程資金使用等方面的風險點。

(二)采取應對機制措施：

1、以黨員干部參與為基礎，通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓廣大黨員干部接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。讓他們認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗，保護廣大黨員干部；把廉政風險防控教育作為一項經(jīng)常性的工作，持之以恒地開展下去，建立長效機制，大力營造風清氣正的良好氛圍。

決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。

3、以推進有效落實為保障，建立監(jiān)督問責機制。建立健全督查、評估、考核、獎懲等工作機制，定期組織開展專項檢查，重點檢查各單位、各部門是否把建立廉政風險防控機制工作作為一項重大任務列入重要議事日程等。對工作進展緩慢的，及時發(fā)出通知，督促整改落實；對措施不得力，受到廉政風險預警后仍然不及時整改的部門或個人，進行廉政約談；對造成嚴重后果的，嚴格按照《西林區(qū)人民政府行政問責實施細則》，實行責任追究，確保廉政風險防控機制建設工作落到實處，取得實效。

四、外部環(huán)境和業(yè)務流程方面

（一）外部環(huán)境和業(yè)務流程存在的風險點。我區(qū)正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，全面建設“六個西林”、奮力實現(xiàn)“四個率先”的戰(zhàn)略目標正在實施。隨著大批基礎設施和工程項目的上馬，大量的房屋土地被征用，大量的資金在流轉(zhuǎn)，特別是人、財、物等重要崗位的黨員干部和手中掌握一定權(quán)力的領導干部，往往成為被拉攏腐蝕的對象。一些重要部門、重要崗位權(quán)力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權(quán)過大、標準化程度過低、行政效率低下等。

《西林區(qū)加強廉政風險防控工作調(diào)研報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

廉政風險防控調(diào)研報告篇七

通過深入開展廉政風險防控，全局干部職工受到了一次深刻的廉政教育，進一步了解了違規(guī)、違紀、違法行為將承擔的領導責任和紀律責任，基本形成了領導干部“不愿腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的輿論氛圍，廉潔意識得到了進一步增強，拒腐防變的能力進一步提高，干事創(chuàng)業(yè)的工作和積極性得到了充分發(fā)揮，進一步提升了林業(yè)行業(yè)形象。

（一）加強組織領導，明確任務目標。

成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長、紀檢組長為副組長，局相關(guān)中層單位負責人為成員的廉政風險防控機制建設工作領導小組，領導小組辦公室設在局行政監(jiān)察室，由4名同志組成。為加大對廉政風險防控機制建設工作領導力度和推進力度，對局班子成員進行了任務分解、責任分工和目標落實，做到指導和推進廉政風險防控機制建設工作，兩不誤，兩促進。

（二）落實宣傳教育，統(tǒng)一思想認識。

一是召開了局黨組會、局長辦公會和全局干部職工會議，傳達了省、市、區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，認真學習了省、市、區(qū)各級領導在廉政風險防控機制建設推進會上的講話。通過學習，大家深刻認識到：開展廉政風險防控機制建設工作，建立科學管用的風險防控機制，規(guī)范崗位權(quán)力，化解廉政風險，保護黨員干部，凈化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，是全區(qū)林業(yè)系統(tǒng)一項意義重大、歷史深遠的反腐倡廉基礎性工作，是一項治本工程，是重大的政治任務，解決了每個黨員干部要不要抓、能不能抓、想不想抓，而是必須集中時間、集中精力，非抓不可，一定要抓好的思想認識問題。同時，局機關(guān)懸掛了廉政風險防控機制建設條幅，開展了廉政文化進機關(guān)、進家庭、進林區(qū)、進企業(yè)活動，營造了宣傳和受教育的濃厚氛圍。從而在全局干部中統(tǒng)一了思想，提高了認識，提高了開展此項工作的責任感和緊迫感。

（三）積極調(diào)查研究，認真制定工作方案。

我局對近年來反腐倡廉建設工作進行了全面回顧，對腐敗和不廉潔已發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)進行認真剖析，召開了有關(guān)部門負責人會議，并針對廉政風險防控機制建設工作進行了調(diào)查研究，在此基礎上制定了《市區(qū)林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作實施方案》，《方案》堅持從實際出發(fā)，確定了我局加強廉政風險防控機制建設的指導思想、目標原則、主要任務和推進措施。確立了我局廉政風險防控機制建設工作要抓好反腐倡廉三項工作教育（強化學習抓教育，開展活動抓教育，結(jié)合文化抓教育），規(guī)范“五種權(quán)力（行政審批權(quán)、資源配置權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、干部任用權(quán)、項目管理權(quán)）”運行機制，建立五項制度（廉政教育長效機制，廉政風險排查長效機制，廉政風險提示長效機制，廉政風險監(jiān)督檢查長效機制，廉政風險懲處長效機制）把握四項原則（公開性原則、全面性原則、至始至終原則、有機結(jié)合原則）的“三五五四”工作思路。

（四）全面動員部署，增加參與意識。

及時召開了全局廉政風險防控機制建設工作動員大會，會上傳達了區(qū)委、區(qū)紀委和全市林業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作暨廉政風險防控機制建設動員大會精神，認真學習了相關(guān)領導講話精神，局紀檢組長就如何開展好此項工作進行了詳細安排部署，局黨組書記、局長作了重點強調(diào)。提高了廉政風險防控機制建設工作主要負責人和工作人員業(yè)務能力和水平，確保了此項工作卓有成效地開展。按照班子成員分工負責制的要求，層層落實目標責任，分組學習、討論，對總體要求、工作原則、關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及各項工作細節(jié)做出了進一步明確，不斷給力廉政風險防控機制建設工作，進一步提高了局班子成員和全局干部職工的思想認識和業(yè)務本領，增強了圓滿完成任務的信心。

（五）加強學習教育，強化廉政意識。

一是廉政風險防控機制領導小組辦公室組織編制下發(fā)了《市區(qū)林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作宣傳提綱》，《區(qū)林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作應知應會知識手冊》，把各級領導關(guān)于廉政風險防控機制建設方面的講話書面整理成冊，印發(fā)給大家，提供了方便的學習素材。二是局中心組進行專項學習并把每月全局職工集中學習日確立為學習活動日，在局黨組廉政風險防控機制建設專題（擴大）民主生活會上，局黨組提出了在宣傳上，形成一道亮麗風景線，讓人們在受到教育的同時得到廉政文化的藝術(shù)的享受；在組織領導上，形成一條龍運行，各環(huán)節(jié)要環(huán)環(huán)緊扣，事事有人抓，事事有人管，決不允許出現(xiàn)組織和領導的盲點；在關(guān)鍵工作上，實行一站式服務，一是工程項目必須實行法人負責制、招投標制、合同制、工程監(jiān)理制和竣工驗收制；二是工程項目物資采購必須按照政府集中采購制原則執(zhí)行；三是重大問題必須集體討論；四是在重點工作上要實行集體督導，加強了對林地征占用、木材采伐運輸管理、木竹材經(jīng)營及林木種子生產(chǎn)經(jīng)營許可辦證等行政審批、項目安排布局、規(guī)劃設計和檢查驗收等方面的工作督導和強力推進；五是及時撐握和處理帶有苗頭的問題，多頭進入，快速查處，嚴查嚴辦，以此增強黨紀政紀法紀的嚴肅性和權(quán)威性；在職工群眾反映的熱點問題上要進行多窗口公示，通過公開欄、全局干部職工會等多種方式廣而告之，用職工一個明白換取領導干部一個清白。在對領導干部作風建設上提出了“六要六不要”的要求，一要承責擔當、不當軟弱官，二要要清正廉潔、不當貪腐官，三要品行優(yōu)良、不當缺德官，四要謀事創(chuàng)業(yè)、不當太平官，五要力守承諾、不當失信官，六要博學多覽、不當膚淺官。

（六）強化工作推進，確保穩(wěn)步實施。

一是強化領導責任落實，局班子成員按照廉政風險防控機制建設責任分工，調(diào)查研究，指導工作，推進落實；二是建立學習制度、工作例會制度、匯報制度、工作檢查制度。對工作滯后，廉政風險防控機制建設不認真的股室有針對性地進行整改；三是強化示范引路。注重領導示范引路，局領導率先垂范，帶頭開展調(diào)研，帶頭進行學習。

（七)注重有機結(jié)合，鞏固廉政建設成果。

做到了廉政風險防控機制建設與全力推進全區(qū)林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設、生態(tài)建設等各項重點工程相結(jié)合；與抓好本部門業(yè)務工作和正在干的工作相結(jié)合。把領導干部廉政風險防控意識是否明顯增強、廉政風險防控機制是否建立健全并有效落實，林區(qū)社會經(jīng)濟是否又好又快發(fā)展，職工群眾收入是否提高，各項重點工作是否快速高效完成，各項事業(yè)是否明顯進步，本部門是否更加和諧穩(wěn)定等作為檢驗廉政風險防控機制建設工作成效的基本標準。目前，全局林業(yè)項目重點工程、民生工程、特色產(chǎn)業(yè)工程、林業(yè)各項規(guī)劃、森林資源的保護和利用的及林業(yè)社會經(jīng)濟發(fā)展等方面都呈現(xiàn)出快速健康發(fā)展的良好局面。

（一）存在問題。

一是個別同志存在“重業(yè)務輕學習”的思想，學習自覺性有待進一步增強；

二是教育方式比較單一，對新形勢下出現(xiàn)的新問題研究不深，方法不多。

（二）下步工作打算。

工作計劃。

加大宣傳學習力度進一步提高全體干部職工思想認識增強全體干部開展廉政風險防控工作的責任感和使命感建設一支與廉潔、高效的干部隊伍為推進現(xiàn)代林業(yè)建設改善投融資環(huán)境實現(xiàn)林業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。

廉政風險防控調(diào)研報告篇八

為了認真貫徹落實區(qū)廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我校深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：

一、思想道德方面

（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現(xiàn)是：理論學習不夠，政治素質(zhì)低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。

職能、履行職責、用好權(quán)力的能力，全面推進廉政文化建設。幫助廣大黨員特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。進一步增強黨的宗旨意識和群眾觀念，努力做到 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構(gòu)建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的重要內(nèi)容，與精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領導與個人分工負責相結(jié)合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領導小組，負責執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。領導班子成員做到經(jīng)常聽取干部和職工關(guān)于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。

二、制度機制方面

（一）重點關(guān)注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風險點。

2

(二)采取的應對機制措施。一是建立廉政風險教育長效機制。通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓黨員干部和員工接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗。 二是建立崗位和部門廉政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和員工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對學校的規(guī)章制度，特別是對擁有審批權(quán)以及人、財、物管理權(quán)等重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。看其是否存在腐敗尋租空間，是否有預防腐敗措施，努力構(gòu)建防控制度審查機制。

三、崗位職責方面

（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。主要從財務資金使用、食品采購、經(jīng)營管理入手，逐一排查廉政風險點。

（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個部門和崗位逐一認真進行了調(diào)研和總結(jié)，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。

幼兒學校支部委員會

2011年4月20日

為貫徹落實十七屆中央紀委第七次全會、國務院第五次廉政工作會議和總、分行紀檢監(jiān)察工作會議精神，進一步增強廉政風險防控工作的針對性和有效性，強化干部員工廉潔從業(yè)意識，規(guī)范權(quán)力運行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，富順縣支行黨委在全縣農(nóng)行開展了一系列的調(diào)研活動，通過總結(jié)，形成調(diào)研情況報告如下：

一、調(diào)研目的

全面了解當前本行廉政風險防控工作現(xiàn)狀，掌握當前廉政風險的特點、成因及防控工作中的薄弱環(huán)節(jié)和問題，有針對性的研究制定相應的防控對策、措施或制度方法，有效遏制由此誘發(fā)的案件和事故。

《廉政風險防控機制建設調(diào)研報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

廉政風險防控調(diào)研報告篇九

（一）加強領導、落實責任。我局高度重視廉政風險防控工作，把廉政風險防控管理作為一項政治任務，列入重要議事日程，加強領導、周密布置、認真實施局《關(guān)于進一步加強廉政風險防控的實施意見》。局主要領導要親自抓、負總責，局分管領導要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，認真抓好廉政風險防控管理工作。領導干部以身作則，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任，確保預防腐敗各項要求落實到處。局黨風廉政建設責任制領導小組要把加強廉政風險防控管理工作納入黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，建制堵漏。

（二）加強學習宣傳，提升廉政風險防控能力。我局緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，形成工作合力，積極組織廣大干部職工集中學習中央、省、和市關(guān)于加強廉政風險防控的一系列要求和部署，充分認識開展廉政風險防控重要性、緊迫性，把思想統(tǒng)一到中央、省、和市委的要求上來，增強抓好廉政風險防控的'責任感、自覺性。同時，召開了座談會，廣大干部職工對如何加強廉政風險防控工作進行討論。通過集中學習和召開座談會的形式，使全體黨員干部進一步加強了責任感、自覺性。同時，也為深入開展好廉政風險防控工作奠定了良好的基礎。在深入學習的同時，我局黨總支召開了意見征求大會，我局全體干部職工共計81人參加征求意見會，為下步工作的開展打下基礎。

（三)突出重點，全面推進廉政風險防控工作。局把重點領域、要害部門，關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為廉政風險防控管理工作重點來抓。在范圍上，突出市容管理、兩違整治、人財物管理、棄土管理等重要崗位。在內(nèi)容上，突出涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和“三重一大”等問題。以重點帶全面，抓關(guān)鍵促整體。全面落實廉政風險防控工作流程、廉政風險點流程、防控措施流程、個人廉政風險點查找及防控措施、科室(大隊）廉政風險源及防控措施等制度，扎實推進廉政風險防控管理工作有效開展。

（四）建立廉政風險防控機制。完善措施，在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立我局廉政風險信息庫，對可能在行政、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權(quán)限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際，分層次建立廉政風險防控機制，領導層建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項、大額資金使用和發(fā)展黨員等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度建立廉政風險防控機制，一般的干部職工重點就是在執(zhí)法過程中的公正性、透明度，如是否有藏案、窩案、不作為、亂作為現(xiàn)象，建立廉政風險防控機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位職工和群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照黨風廉政的有關(guān)規(guī)定嚴格問責處理。

通過開展廉政風險防控機制建設工作，我局工作人員減少了工作失誤，在黨紀觀念、工作作風、工作效率上都取得了明顯成效。

（一）黨紀觀念和風險防范意識明顯增強。通過廉政風險防控工作中經(jīng)常性的黨紀教育，領導黨員干部的宗旨意識和黨紀觀念進一步增強。同時通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。

（二）工作作風明顯改善。領導黨員干部能做到以身作則，帶頭落實各項管理制度，創(chuàng)新工作方法，服務意識不斷增強。不以權(quán)謀私，不向居民索要或暗示索要禮物、禮券，不私自收費，不接受宴請。

（三）工作效能進一步提高。通過廉政風險點的查找，各崗位職責更加明確，制度進一步完善，進一步避免了工作中的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，工作效率得到明顯提高。

（一）進一步加強我局廉政風險防控管理工作，采取形式多樣的方式方法，加強與其鄰里單位在廉政風險管理方面的交流學習，筑牢每個干部職工的思想防線。

（二）不斷創(chuàng)新和完善廉政風險管理工作的方法手段，努力提高其科學化、規(guī)范化水平。

（三）進一步從查找廉政風險上下功夫、從健全防控機制上做文章、從務實管用上想辦法。把推進廉政風險防控管理工作與加強懲防體系建設、與貫徹落實《廉政準則》、與城市管理工作緊密結(jié)合起來，確保廉政風險防控機制建設取得實效。