9.通過總結心得，我們可以不斷完善自己，提高自我認知和自我管理的能力。為了使心得體會更加細膩和具體，我們可以結合自己的親身經(jīng)歷和感受進行描述。小編為大家整理的這些心得體會范文，希望能給大家提供一些寫作思路和靈感。

進入新公司心得體會及收獲篇一

進入新公司心得體會怎么寫，進入新公司后你有什么心得體會呢，以下的進入新公司心得體會可以作為參考哦。

進入公司初期，公司對我們新進員工進行了商務禮儀培訓，同時也對公司產(chǎn)品做了簡單介紹。

在此期間我受益匪淺體會頗深，下面就本次學習培訓簡單談談我自己的體會：

首先，我非常感謝公司對我們新進員工的培訓也很榮幸參加了這次培訓。

這說明公司對新進員工培訓的重視，反映了公司企業(yè)文化中“尊重人才、培養(yǎng)人才、選拔人才”這一人才理念。

在此期間我學到了很多東西：

一是學習能力。

學習能力形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài)、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。

二是要有責任心、服務心、感恩之心。

我們是一家服務型的企業(yè)，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責任心、服務心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力。

三是追求卓越不斷修煉。

有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言，高情商是必備的素質，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質。

心得是心有所得，那么一堂課真正的收益其實是看你在現(xiàn)實的生活中收獲了什么。

現(xiàn)在的我真心希望今之所學能真正的融入到我的工作和生活中。

不管我能在這里呆多久，也不論今后我在哪個崗位上，都希望我能在尊重別人同時也能獲得別人的尊重，善學習而努力學習，實現(xiàn)自我和完善自我。

當然如果有可能，也希望我的努力能為公司和我的家庭帶來效益。

學習能讓人進步，工作能讓人自信。

相信在我們不斷的學習和工作中，我們的公司一定會變得更加美好!

南網(wǎng)方略就是南網(wǎng)公司的大政方針，也是建立南方公司的企業(yè)文化，沒有南網(wǎng)方略，就沒有“責任南網(wǎng)、和諧南網(wǎng)”大好局面，就相當于一堆散沙。

南網(wǎng)方略的提出，是南方電網(wǎng)公司發(fā)展的必然要求。

是推動公司向前邁進的主流，是公司快速健康發(fā)展的指導方向。

學習南網(wǎng)方略體會到：

1、結合工作計劃，我們要主動承擔更多培訓任務，樹立形象，打造品牌，才能獲得公司的認可和尊重，獲得公司的支持，才能做到“公司滿意、公司放心”，為公司的發(fā)展努力創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境，拓展更大的發(fā)展空間，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

要主動承擔更多的培訓教學任務，具體要做到：

1)熱愛本職工作，有職業(yè)道德，實際工作中要做到勤奮、敬業(yè)、誠信并不斷自我完善。

2)要有責任心，做就要做到最好，否則再安全的工作也會出事。

我們深信只要有責任心，并在工作中不斷思考，就沒有解決不了的問題。

3)努力做到素質和諧、人際關系和諧、身心和諧、自學自愿地投身本職工作。

4)積極主動做好優(yōu)質教學服務工作，竭盡全力為廣大的學員、學生服好務，進一步更新服務觀念、完善服務功能，創(chuàng)新服務方式和服務手段，豐富服務內(nèi)涵，切實把服務當成我們培訓及學院生存和發(fā)展的根本，做到真心服務、用心服務。

5)大力開展宣傳工作，宣傳我們主動承擔的教學和培訓任務和對公司所作的貢獻、宣傳我們?yōu)榻虒W發(fā)展所作的工作和付出的辛勤勞動，宣傳我們的宗旨、戰(zhàn)略目標和管理的理念，讓社會認識我們、認可我們、支持我們。

同時，讓教師深刻理解主動承擔更好教學責任的含義，充分認識到，主動承擔更多教學和培訓任務是我們電網(wǎng)企業(yè)和教師義不容辭的責任。

通過主動承擔更多的教學和培訓任務，實現(xiàn)了教學和培訓任務價值，同是地是我們教職工自身價值的體現(xiàn)，通過主動承擔更多教學和培訓任務，樹立教職工和企業(yè)共同的價值觀念，讓教職員工清楚：我們每一天的工作都是在為社會提供優(yōu)質可靠的教學質量，都在為社會的發(fā)展作貢獻。

通過主動承擔更多教學和培訓任務，將會激發(fā)教職工的責任感、榮譽感和自豪感，形成合力，共同攜手打造“責任南網(wǎng)、和諧南網(wǎng)”。

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。

在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。

所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。

人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。

學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的`管理。

做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。

只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習 ，提高自身修養(yǎng)。

銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。

感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。

在工作中我一定要學會做人，用心做事。

聽了老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。

生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。

由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。

人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。

這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。

首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。

這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。

有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。

怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

3月13日，我很榮幸的成為了上海新逸科技有限公司的一員，這個公司的工作場所大，同事多，工作氣氛濃厚，使我很快就納入了這個龐大的集體。

我被分配到測試組擔任測試工程師，測試經(jīng)理是吳穎，她為我一一介紹了旁邊同事，消除了我在這里工作的陌生感。

她叫我先要熟悉工作環(huán)境，并了解湖南株洲這個項目的所有流程，由于我以前接觸過工作流，加上同事們的幫助，很快就掌握了這個項目的流程走向。

來公司的第二周，就開始了正式的測試工作。

吳穎、吳明和我三個人負責湖南項目中的網(wǎng)上報賬這一模塊，總共有17張單表單，吳穎分配給我和吳明每個人測試8張單，在測試的過程中，我們認真測試，從第9版本到第10版本，我們發(fā)現(xiàn)了不少功能上的問題，在開發(fā)人員的配合下，問題一個個解決。

這個月收獲比較大，我以前只會制作一些簡單的工作流，比如公司職員的加班申請、請假申請等，現(xiàn)在可以深入了解網(wǎng)上報賬的整個流程，對測試也深有體會，測試是一個細心而又繁瑣的工作，每測試一張完整的表單，都要反復n次，不是系統(tǒng)報錯，就是功能邏輯問題，特別是金額問題，可以算的一個人頭暈腦脹的，這樣反復無常的作業(yè)。

有時甚至會產(chǎn)生一種將它擱在一邊不理會的念頭，但是想到開發(fā)部同事他們加班加點地開發(fā)程序，我有什么理由不好好測試呢?我們現(xiàn)在細心發(fā)現(xiàn)問題，讓客戶使用我們的產(chǎn)品滿意，讓我們自己的產(chǎn)品質量提升，讓我們在外面跑業(yè)務的工作人員感覺我們是他們的堅強后盾，想到這么多，感覺自己責任重大，測試就有動力了。

當然，測試有憂有喜，每當發(fā)現(xiàn)一個以前沒有人發(fā)現(xiàn)的問題的時候，心里是無比的高興的，畢竟自己又長進了。

非常感謝公司給我一個這么好的機會，我會加強自己的實力，做一個優(yōu)秀的測試工程師!通過這個月的鍛煉，使我認識到作為一個測試人員，最基本的是要做到耐心和細心。

在每一個項目研發(fā)過程中，我們一定要嚴格做好品質控制這一步，這就必須要與程序員有一個很好的溝通，只有雙方有一個很好的互動關系，工作才會進展順利，同時也能體現(xiàn)出了團隊的凝聚力和向心力，使得企業(yè)日益壯大和發(fā)展。

進入新公司心得體會及收獲篇二

初到一家新公司，首先感受到的是迷茫和緊張的情緒。新的身份和工作環(huán)境讓人始終感覺不太適應，面對不熟悉的同事、不同的職責和任務，總是有些無從下手。但是，新的工作機會開啟了一個全新的職業(yè)生涯，這也讓人充滿了期待和希望。

第二段：適應新環(huán)境的挑戰(zhàn)。

初進新公司，需要面對的第一個挑戰(zhàn)就是適應新的工作環(huán)境和文化。不同于以前的工作經(jīng)驗，新公司的人際關系、工作規(guī)范、溝通方式等都有所不同。初期需要積極地與同事交流溝通，熟悉公司的工作流程和組織結構，多觀察和學習公司的文化特色。

第三段：積極的工作態(tài)度。

進入新公司初期，要展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度。要勇于承擔任務，認真聆聽和學習領導和同事的指導，勇敢解決工作中遇到的問題并爭取展示自己的能力，這樣才能夠快速融入新公司的文化，并適應工作環(huán)境。

第四段：提升自己的職業(yè)技能。

進入新公司，就要學會追求進步和提升自己的技能，這樣才能夠不斷提高自己的職業(yè)素質和工作業(yè)績。通過培訓、學習和在實踐中不斷摸索，不斷積累實踐經(jīng)驗和提升綜合素質，以更好地適應新的工作環(huán)境。

第五段：初入新公司的收獲。

有的時候，步入新公司，需要面對不同的困難和問題，但是在這個過程中也得到了很多的收獲。比如，了解不同的工作和職能，認識新的朋友和同事，也更深入地了解自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標。這樣的收獲是非常寶貴的，也讓人更加有信心和動力去迎接新的挑戰(zhàn)。

總之，進入新公司初期需要積極應對，通過適應新環(huán)境，展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，不斷提升職業(yè)技能，才能迅速融入新公司，打好自己的職場基礎。盡管一切進展不一定如意，心中要保持樂觀和自信，相信自己能夠順利渡過難關，取得更好的職業(yè)發(fā)展。

進入新公司心得體會及收獲篇三

進入新公司總會有很多的感想與心得,大家的感受是怎樣的呢?下面是本站帶來的進入新公司的。

心得體會。

希望大家喜歡。

經(jīng)過在公司一個月的實習，我受益匪淺。

在實習過程中，我可以感受到公司“以人為本”的管理思想，始終把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業(yè)文化，也就是說，公司已經(jīng)具備了足夠的親和力和一個良好的工作環(huán)境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質量和信譽，其次就是有足夠大的知名度。我覺得做大牌，應該把公司的整體形象給宣傳出去，讓這個品牌深入人心，不僅要利用傳統(tǒng)的廣告媒體，同時也要利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡技術，在短短的一個月左右的時間里，我學到了很多以前從未涉足的事物，如果不是公司給了我一次深刻的體現(xiàn)機會，可能我現(xiàn)在還只是一個只會拿書本的書生，要所最深刻的事，當然就是跟蹤客戶了，以前認為只是去客戶那里單純的了解一下情況就可以了，可是卻沒有想象中那么簡單。

例如有時候想了解一下客戶的打印量的情況，客戶卻讓你自己搞，可是自己卻連按哪個鍵都不知道，那怎樣了解呢?到最后，還是要客戶自己動手。這時候，我只能呆呆地站在那里，心里很不是滋味。由于對業(yè)務的不精通，遇到這樣的事也是必然的。因此，我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候，你只能無奈地站在那里，“紙上談兵”在這個年代是行不通的。這同時又證明了要做好一份工作，不僅要了解相關的理論知識，還要了解實際操作。

通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這個全新的專業(yè)，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：

1、堅持。

我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。

2、勤打雜。

我們到公司去實習，公司多數(shù)是把我們當學生看待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領導才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作。

3、多聽、多看、多想、多做、少說。

我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

4、少埋怨。

有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

5、虛心學習。

在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

6、錯不可怕，就怕一錯再錯。

每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

經(jīng)過這次實習，我從中學到了很多課本沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。

因為今天收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經(jīng)進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感。我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作經(jīng)驗，不能很快領會leader的要求，因此經(jīng)常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務器還是公司內(nèi)部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達到比較高的地步?，F(xiàn)在我手上的服務器暫時還只有幾臺。不過確有2臺線下的服務器可以隨便玩(都是淘汰下來的，不過都挺好的，就是我前面說過的ultra60，還有一臺dell的服務器)。

我想我現(xiàn)在對于linux的感情漸漸淡化了，感情色彩少了，能夠花更多的時間去實踐其他os上的東西。如win20xxserver上面假設projectserver之類的我都已經(jīng)干過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長了一些了吧。并且開始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設都是在java而不是php。因此resin，dynamo這些東西也開始慢慢熟悉起來。

不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個人!感謝你們!

人是一種有感情的動物!

進入新的公司已差不多三個月的時間，雖然是短短的三個月，發(fā)生的事情到是不少。剛開始我們的設計風格跟其他同事有點不一樣。我認為不是太大的毛病，可被老總和其他人認為是我致命的弱點。以致使我們在老總的面前印象大打折扣。之后的日子就不好過了。整天老總沒有一副好臉色給我們看，我們設計出來的東西千挑萬挑總是在挑我們的毛病。一些重點的項目我們邊都沾不上，小項目做了有一點毛病都給臉色看。有些業(yè)務員競然讓我去跟其他同事怎么學打燈光。

簡直是其恥大辱，那一段時間我們情緒低落，上班別的同事有說有笑，我們都不敢出大聲。怕被他們笑話，就這樣過了一個月，有一天下午公司發(fā)工資，沒有發(fā)我們的工資。下班我們正準備回家。突然老總叫我們?nèi)マk公室，第一句話，時間過得真快，你們進入公司也差不多一個月了，我看了下，你們設計水平不是跟他們(其他同事)一個檔次，當然面試的時候我該看看你們的作品就好了。我當時心想，無所謂走人唄，反正前幾天我之前廣州的一個同事讓我們?nèi)ツ沁吷习?，工資是這邊的兩倍。不過我不服氣就這樣走了。多沒意思啊。于是我們就跟他力爭，你說我們不是跟他們一個檔次，我之前在廣州做了那么多年，廣東潮州的牌坊街的工程是我剛進去做的一個項目，當時有五家去竟爭，唯獨我們設計的被市長看中，那個效果圖至今還掛在公司進門的位置，有機會你們?nèi)⒂^就可以看得到。公司之前在全國只有8個辦事處，后來增加到12個，全部是我們頂著，沒有其他設計師。如果說我們設計水平不行的話，我怎么能在那邊呆那么久。

結果老總聽了這些話，就話峰一轉，說有可能是誤會我們了。以至于以前說的有些過繳的地方道謙。我們接著說，如果您覺得我們設計的風格跟你們不一樣，那么我們可以終止合作。沒關系。此處不留人，自有留人處。我之前的同事現(xiàn)在在東莞，昨天還打電話讓我們過去。接著老總就說，我不是那個意思，我叫你們過來是聊聊。沒有要你們走的意思。那行，以前的也別往心里去了。就此為止。你們再考慮一下。在以后的相處中我會改變態(tài)度的。

確實第二天態(tài)度大變。也不像以前那樣目不視我，我把我做的一些作品全總發(fā)給他看，后來他看了過后就說，做得非常漂亮，這才是你真正的水平。我以前誤會你了。辛苦了。

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進入新公司心得體會及收獲篇四

到新公司已經(jīng)一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。

公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的mail服務器，辦公室里面有咖啡機，等等吧?？傊?，整體感覺還是蠻正規(guī)的。

公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。

我的職位是項目經(jīng)理。一開始幾天，衣服什么穿得比較休閑，那些老同事還以為我是剛剛畢業(yè)的，沒怎么太注意。后來知道我的職位之后，似乎都有些對我另眼相看了，呵呵。哎，有點無語。

我目前的工作，一方面是要盡快地熟悉公司的框架，真的發(fā)現(xiàn)，太多的事情，如果不了解框架，還真的無從下手。另一方面，我也要開始慢慢熟悉開發(fā)政府項目的一些流程。僅僅一個禮拜，我就覺得，項目的開發(fā)和之前日本外包的那個流程，完全是兩碼事。日本項目，在項目的一開始，什么需求、概要設計、詳細設計都會做到很到位，然后開發(fā)按照這些文檔的要求來。但是，國內(nèi)項目，似乎是先大致了解客戶的需求，接著先快速地搞一套什么系統(tǒng)給客戶確認，然后客戶提出修改意見，然后再馬上改，改完再確認，再改......直到客戶覺得可以了，才最后，把這個系統(tǒng)的一些必要的文檔補好。哎，完全中國特色，無語了?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，做國內(nèi)項目開發(fā)的項目經(jīng)理，還真的不是件什么好作的事情。

現(xiàn)在因為還在試用期，所以公司里面指派了一個項目助理做的“導師”，不過貌似他一直很忙的樣子，一個禮拜看不到幾眼的。給我簡單的安排好事情之后，就閃了，也沒有和我說具體該怎么怎么做，這算哪門子“導師”啊，暈死。看來什么事情，還是要靠我一點點去摸索啊。

萬事開頭難啊!

進入新公司心得體會及收獲篇五

進入新公司的第一天，我不可避免地感到了一些焦慮不安。畢竟，同時面臨著熟悉陌生的環(huán)境，認識眾多的新同事，更是感覺自己需要快速適應新的工作內(nèi)容和要求。這時候，我開始注意觀察員工的行為和言談，希望通過觀察行為掌握公司的文化、傳統(tǒng)和價值觀。

第二段：迎新活動，熟悉公司文化。

在新公司禮貌地抱怨一番之后，迎接我們的是一系列的迎新活動。通過公司的各種介紹和參與各種活動，我更加了解了公司的組織結構、常規(guī)規(guī)定、制度和文化。這個過程明確了公司的理念和目標，更重要的是，讓我明白了我自己在公司里應有的角色，讓我有信心和正確的態(tài)度面對各種挑戰(zhàn)，探索和體驗企業(yè)文化的魅力。

第三段：積極溝通，建立社交圈。

新公司的第一天，沒有朋友和同伴成為了我的主要問題。在這個新的環(huán)境中，我開始積極溝通，建立社交圈。在這個過程中，我學習到了眾多閱歷豐富和經(jīng)驗豐富的同事，進一步了解了公司的實際運營，更全面地了解了同事和公司的文化。通過與不同的人打交道，我也漸漸地掌握了場合、狀態(tài)、話題和內(nèi)容的擺放和應變技巧，適應新環(huán)境的能力也不斷提高了。

第四段：充分利用資源，快速融入團隊。

在新公司的第一天，我明白在團隊中快速融入是很重要的。這樣我能更好地了解公司文化、工作流程和項目進展。同時，我也可以在工作的同時很快地認識公司的架構和組織架構。積極利用資源、主動向上級和同事請教解決實際問題，非常有助于快速適應并融入公司。

第五段：積極進取，投入工作。

新公司的第一天我也了解到了，每個員工都應該有求知欲和進取精神。在學習和掌握公司的制度、模式和操作規(guī)范之后，就要著手做好自己的本職工作。積極地開展工作、推進項目進展，參與工作相關的會議和活動，掌握新技術、新領域的知識，學習相關的行業(yè)知識，提升個人能力，為公司發(fā)展做出自己的貢獻，在公司的不斷成長和發(fā)展中，也可以不斷地提升自己的職業(yè)能力和工作質量。

總之，進入新公司的第一天確實是一次新的、挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。重要的是，我們需要給自己一些時間，適應新的環(huán)境，并且積極尋找機會與其他員工溝通，了解公司的文化和項目進展。只要我們持續(xù)學習和不斷進取，在新環(huán)境里也可以做出自己的貢獻，并且成為公司發(fā)展的重要一員。

進入新公司心得體會及收獲篇六

來公司有一段時間了，感觸真的是非常多。以前總是圈里的寵兒，總覺得自己什么都會，什么都懂。有著心比天高的傲氣，什么人和事都不放在眼里。有點事情，朋友們都會幫我解決，很多事，都不需要我去考慮，只要每天過的開心就好了。

由了。這原本是我想要的生活，可是真的來了以后，有何想象中差了好多。這才讓我明白，生活不是想象，更沒有想象中那么完美。

人們的思想都在拐著彎的拐，身邊的任何一個人似乎都不值得信任，又似乎都值得信任?？吹竭@點，我才發(fā)現(xiàn)自己真的太單純了，單純到?jīng)]有任何心機，就像個傻子。

所有人都告訴我，要學著穩(wěn)重，學著有深度，有思想。我要學的就是，認清老板就是老板，永遠不可能是你的朋友?？墒?，為什么以前的老板就能成為朋友呢?那就是說，在公司，等級分明，生活中，是可以做朋友的。

以前說話、做事都以自己性子，現(xiàn)在就要學會說話、辦事，思前想后。說話，要知道什么該說什么不該說，說話做到思前想后。我在想，我又不是要當老狐貍，干嘛那么累呀。但是，現(xiàn)在的環(huán)境告訴我，沒有內(nèi)涵，很容易被別人看透，會讓人瞧不上眼的。做事有條理性，有工作安排，要有計劃。什么時間干什么，都要做好計劃。才能有條不絮的，要有時間概念。

總之，在公司里，我要學的要做的，太多了。雖然已經(jīng)收斂了很多的鋒芒，但是還遠遠不夠。一切都聽公司安排吧。反正是，公司利益最大。老板已經(jīng)很關照我了，剩下的就看我成不成才了，這里有我喜歡的人，我要留在這里。這里有對我的考驗，我也不想認輸。那么，在未來的這一個月里，就看我的表現(xiàn)吧。

進入新公司心得體會及收獲篇七

來公司有一段時間了，感觸真的是非常多。以前總是圈里的寵兒，總覺得自己什么都會，什么都懂。有著心比天高的傲氣，什么人和事都不放在眼里。有點事情，朋友們都會幫我解決，很多事，都不需要我去考慮，只要每天過的開心就好了。

由了。這原本是我想要的生活，可是真的來了以后，有何想象中差了好多。這才讓我明白，生活不是想象，更沒有想象中那么完美。

人們的思想都在拐著彎的拐，身邊的任何一個人似乎都不值得信任，又似乎都值得信任。看到這點，我才發(fā)現(xiàn)自己真的太單純了，單純到?jīng)]有任何心機，就像個傻子。

所有人都告訴我，要學著穩(wěn)重，學著有深度，有思想。我要學的就是，認清老板就是老板，永遠不可能是你的朋友?？墒?，為什么以前的老板就能成為朋友呢?那就是說，在公司，等級分明，生活中，是可以做朋友的。

以前說話、做事都以自己性子，現(xiàn)在就要學會說話、辦事，思前想后。說話，要知道什么該說什么不該說，說話做到思前想后。我在想，我又不是要當老狐貍，干嘛那么累呀。但是，現(xiàn)在的環(huán)境告訴我，沒有內(nèi)涵，很容易被別人看透，會讓人瞧不上眼的。做事有條理性，有工作安排，要有計劃。什么時間干什么，都要做好計劃。才能有條不絮的，要有時間概念。

總之，在公司里，我要學的要做的，太多了。雖然已經(jīng)收斂了很多的鋒芒，但是還遠遠不夠。一切都聽公司安排吧。反正是，公司利益最大。老板已經(jīng)很關照我了，剩下的就看我成不成才了，這里有我喜歡的人，我要留在這里。這里有對我的考驗，我也不想認輸。那么，在未來的這一個月里，就看我的表現(xiàn)吧。

到新公司已經(jīng)一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。

公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的mail服務器，辦公室里面有咖啡機，等等吧?？傊?，整體感覺還是蠻正規(guī)的。

公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。

我的職位是項目經(jīng)理。一開始幾天，衣服什么穿得比較休閑，那些老同事還以為我是剛剛畢業(yè)的，沒怎么太注意。后來知道我的職位之后，似乎都有些對我另眼相看了，呵呵。哎，有點無語。

我目前的工作，一方面是要盡快地熟悉公司的框架，真的發(fā)現(xiàn)，太多的事情，如果不了解框架，還真的無從下手。另一方面，我也要開始慢慢熟悉開發(fā)政府項目的一些流程。僅僅一個禮拜，我就覺得，項目的開發(fā)和之前日本外包的那個流程，完全是兩碼事。日本項目，在項目的一開始，什么需求、概要設計、詳細設計都會做到很到位，然后開發(fā)按照這些文檔的要求來。但是，國內(nèi)項目，似乎是先大致了解客戶的需求，接著先快速地搞一套什么系統(tǒng)給客戶確認，然后客戶提出修改意見，然后再馬上改，改完再確認，再改......直到客戶覺得可以了，才最后，把這個系統(tǒng)的一些必要的文檔補好。哎，完全中國特色，無語了。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，做國內(nèi)項目開發(fā)的項目經(jīng)理，還真的不是件什么好作的事情。

現(xiàn)在因為還在試用期，所以公司里面指派了一個項目助理做的“導師”，不過貌似他一直很忙的樣子，一個禮拜看不到幾眼的。給我簡單的安排好事情之后，就閃了，也沒有和我說具體該怎么怎么做，這算哪門子“導師”啊，暈死。看來什么事情，還是要靠我一點點去摸索啊。

萬事開頭難啊!

因為今天收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經(jīng)進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感。我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作經(jīng)驗，不能很快領會leader的要求，因此經(jīng)常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務器還是公司內(nèi)部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達到比較高的地步?，F(xiàn)在我手上的服務器暫時還只有幾臺。不過確有2臺線下的服務器可以隨便玩(都是淘汰下來的，不過都挺好的，就是我前面說過的ultra60，還有一臺dell的服務器)。

我想我現(xiàn)在對于linux的感情漸漸淡化了，感情色彩少了，能夠花更多的時間去實踐其他os上的東西。如win20xxserver上面假設projectserver之類的我都已經(jīng)干過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長了一些了吧。并且開始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設都是在java而不是php。因此resin，dynamo這些東西也開始慢慢熟悉起來。

不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個人!感謝你們!

人是一種有感情的動物!

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進入新公司心得體會及收獲篇八

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的不斷擴張，財務等部門逐漸成為公司運營中不可或缺的一環(huán)。作為財務專員，我有幸加入一家知名公司的財務團隊，這段時間的經(jīng)歷和體驗讓我有了許多新的心得體會。

首先，作為新進財務人員，我深切地感受到了工作的復雜性和關鍵性。財務工作不僅僅是簡單地處理報賬和核對賬目，更是需要具備嚴謹、細致和耐心的品質。在進入新公司的早期，我花了大量的時間研究公司的財務制度和流程，并掌握了公司內(nèi)部的各種財務工具和系統(tǒng)。我逐漸明白，只有對企業(yè)的財務情況有著全面的了解，才能更好地為公司的管理者提供專業(yè)的財務分析和建議。因此，我不斷努力學習，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。

其次，與其他部門的合作對于財務工作的順利推進至關重要。在新公司的初始階段，我深感自己需要積極主動地與其他部門建立溝通和協(xié)作的機制。與采購部門、銷售部門和生產(chǎn)部門等密切合作，有助于準確獲取企業(yè)的財務數(shù)據(jù)和對付款和收款情況的準確把握。與人力資源部門等共同配合，可以不斷優(yōu)化薪酬制度和費用報銷政策，提高公司管理和財務控制的效果。而與上級領導和公司高管的合作，則能夠更好地理解公司的戰(zhàn)略決策和運營目標，從而為公司提供有針對性的財務策劃和預算管理。因此，積極與其他部門建立良好的合作關系，成為推動財務工作順利開展的重要因素。

另外，我認識到財務人員除了專業(yè)知識外，還需要具備良好的溝通和協(xié)調能力。在與其他部門合作的過程中，我經(jīng)常需要主動與他人進行溝通和交流，以了解他們的需求和疑慮，共同解決問題并達成共識。此外，財務人員在完成財務報表和財務分析報告時，需要清晰地表達財務數(shù)據(jù)的背后含義，讓其他部門的同事能夠理解和接受。因此，鍛煉自己的溝通能力和協(xié)調能力是非常必要的。

最后，我還體會到持續(xù)學習和不斷創(chuàng)新的重要性。財務工作是一個不斷變化和發(fā)展的領域，新的法規(guī)、制度和流程不斷涌現(xiàn)。作為財務人員，需要時刻保持敏感和警覺，及時更新自己的知識和技能，適應新的環(huán)境和需求。同時，積極參與公司內(nèi)外的培訓和學習交流活動，主動尋找學習的機會，了解行業(yè)的最新動態(tài)和財務管理的最佳實踐。只有不斷學習和創(chuàng)新，才能應對未來的挑戰(zhàn)和機遇，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

總之，作為財務人員進入新公司的心得體會是多方面的。深入了解公司的財務情況，與其他部門合作協(xié)作，提高溝通和協(xié)調能力，持續(xù)學習和創(chuàng)新，這些都是我在新公司工作中得到的寶貴經(jīng)驗。我相信只有不斷地總結經(jīng)驗，不斷提升個人能力，才能在財務領域獲得更多的成就和發(fā)展機會。