總結是對過去經驗的沉淀，也是為了更好地迎接未來的挑戰(zhàn)和機遇。那么如何寫出一篇較為完美的心得體會呢？首先要對自己所經歷的事情進行仔細回顧和分析，真實客觀地記錄下自己的感受和體驗。其次，要注意條理清晰、言之有物，通過主題句、分論點、具體事例和結論等來組織文章結構。同時，要注重自身情感的表達和思想深度的把握，通過合適的語言和修飾詞來突出重點和表達自己的觀點。此外，還要注意語言的規(guī)范和準確性，避免出現拼寫錯誤、語法錯誤等問題。最后，要根據自己的實際需要來確定心得體會的篇幅和形式，有的可以寫得簡練扼要，有的可以寫得詳細細膩，根據不同的情況來選擇適合自己的方式。世上無難事，只怕有心人。寫一份心得體會是對自己經驗的歸納總結，也是對自己成長的回顧和激勵。

領導干部讀書心得體會總結篇一

近日，通過學習總書記“三嚴三實”系列講話精神，并結合xx年以來在黨的群眾路線教育實踐活動中開展學習情況，作為公司班子成員，對如何完成公司“轉型發(fā)展、挖潛提效”的中心工作，推進公司的作風建設有了一些心得體會。

總書記“三嚴三實”的提出是繼“八項規(guī)定”之后，對黨的作風建設的進一步升華，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義，明確指出了黨的作風建設的關鍵在于領導帶頭。

一個單位作風建設做的好不好，群眾主要看得是基層黨員，基層黨員主要看得是中層干部，而中層干部看得就是領導班子成員，上行下效。領導班子成員要充分發(fā)揮模范帶頭作用，以身作則，給中層干部帶一個好頭，中層干部給普通黨員帶一個好頭，形成一層帶一層，層層落實的工作機制，為推進公司的創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、科學發(fā)展提供強有力的思想政治保證和精神動力。我作為公司領導班子的一員，在作風建設上要做到以下三點：

一、身要正。領導班子成員杜絕“四風”，持身以正是一個企業(yè)發(fā)展壯大的基礎。正所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導班子成員只有不斷加強黨性修養(yǎng)，堅持用權為民，不以權謀私、心存敬畏、慎獨慎微，時刻遵守“為民務實清廉”的總體要求，保持一身正氣，在工作中忌人心浮躁，忌作風浮夸，才能樹立威望、贏得人心。

總書記在蘭考調研時指出要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線，貫穿黨的群眾路線教育實踐活動始終，就是為領導干部指明了作風建設的方向。作為一名黨員領導干部，一定要學習弘揚焦裕祿“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”的精神，做到“深學、細照、篤行”，真正能夠低下頭、彎下腰地走到基層職工中去，加強同基層職工的聯系，大力弘揚團結奮斗、愛崗敬業(yè)的奉獻精神，切實解決職工反映的困難。

在工作中，要繼續(xù)加強一線聯絡點的作用，及時對職工提出的問題進行梳理匯總，并分析原因。對有能力解決的問題，及時督促相關業(yè)務部門制定整改方案，拿出可行辦法，限期進行整改；暫無能力解決的問題，也要記錄在案，并積極思考可行的解決辦法，及時給予職工回復，說明情況，尋求理解和支持。

二、講團結。領導班子成員在工作中團結一致是一個公司想干事、能干事、干大事的保障。做人要實是領導班子成員相互團結的基本要求。一個對同志忠誠老實、襟懷坦白、公道正派的人才能得到他人的尊重和信任。作為公司領導班子的一員，要堅決抵制拉幫結派的情況，杜絕互相拆臺、拖后腿的不良現象，做老實人、說老實話、干老實事，把思想和行動都統(tǒng)一到公司“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的根本任務上。需要注意的是，團結不是沉默，在工作有分歧的時候，要積極進行交流和討論，溝通思想，相互學習，堅持在大局下求同存異。

三、業(yè)務要精。領導班子成員既是決策者，又是執(zhí)行者，其精湛的業(yè)務水平是一個公司凝聚人心、促進作風建設的重要保障。以德服人，以才服眾，德才兼?zhèn)涫且粋€合格的黨員領導干部應該具有的素質。目前公司正處于經營困難期，盈利能力不斷下降。

我作為公司班子成員，深刻意識到腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，切實提高自身綜合素質是公司突破經營瓶頸，努力實現公司高質量、高效益、可持續(xù)的發(fā)展的關鍵。我要堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，樹立科學發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，自覺加強學習，不好高騖遠，不脫離實際。堅持學習相關業(yè)務知識，同時經常深入基層，積極開展基層調研，深入研究自身分管工作，了解各項工作實際，杜絕形式主義，將理論知識與實際工作相結合，學會在處理問題中深化學習效果，切實增強自身業(yè)務能力水平。在日常工作中加強與分管業(yè)務部門及基層職工的工作交流，對分管業(yè)務的狀況及工作人員的工作能力做到心中有數，結合實際情況，統(tǒng)籌兼顧，合理安排各項工作任務。

總書記指出“要繼續(xù)把人民對我們黨的‘考試’、把我們黨正在經受和將要經受各種考驗的‘考試’考好，努力交出優(yōu)異的答卷”。從以前扎緊制度藩籬、嚴格實行他律，到現在自我約束成為習慣、變成自律自覺，我深刻認識到杜絕“四風”問題，推進作風建設，完成現階段中心工作就是我們破題的關鍵，持之以恒的決心和制度建設的長遠打算就是我們解題的捷徑。我們要以“三嚴三實”活動為契機，完善已有的制度，清理不適用的制度，制定實用的新制度，將作風建設真正落到實處，為公司健康發(fā)展盡職盡責。

領導干部讀書心得體會總結篇二

領導干部是一個大家非常熟悉的概念，作為一個領導人，他們需要擔負起帶領團隊、組織、公司等各種職責。作為一個領導人，他們不僅需要有足夠的智慧，還需具有很高的道德素質和人格修養(yǎng)。為了做好領導工作，領導干部需要有好的人生哲學和生活態(tài)度，始終堅守良好的人格品質，為集體和他人勤勉盡職，具備一切領導者應有的品質和素養(yǎng)。在這篇文章中，我想總結和分享我在自己的領導崗位上的心得和體會。

第一段：領導干部應該具備哪些品德和素質？

首先，領導干部需要具有高度的責任心和使命感，他們必須為自己的決策和行動負責，要時刻明白自己的工作所承擔的責任和使命。其次，領導干部還需要具有很高的領導才能和管理能力，這樣才能更好地領導員工們完成工作任務。另外，領導干部還應該有較強的溝通能力和語言表達能力，能夠與團隊成員和合作伙伴們高效溝通，并且用簡潔易懂的語言表達自己的想法和意見。

第二段：領導干部如何保持自己的紀律？

作為領導干部，自律是非常重要的，必須時刻保持自己的行為符合規(guī)范和法律法規(guī)。在生活中，領導干部應該認真想象自己的表現，并在自己的行為中反映出自己的領袖身份和人格魅力。領導干部應該更加注意自己的言行舉止，按照國家相關規(guī)章制度建立個人品德觀和與之相應的道德人格素養(yǎng)。領導干部還應該重視自身膜拜，養(yǎng)成個人積極向上的生活態(tài)度，保持樂觀的心態(tài)和勇往直前的精神信仰。

作為一名領導干部，其在團隊建設中的作用非常重要。領導干部們需要帶領所有的成員一同完成團隊任務，并且協(xié)調不同方面的需求。不僅僅如此，領導干部也應該多關注團隊成員，促進組織內部人員的務實、勇敢、奉獻的精神。通過這種方式，領導干部可以更好地培養(yǎng)出團隊成員的協(xié)同精神和一起承擔風險和挑戰(zhàn)的勇氣。團隊的建設、團隊的拼搏，這是領導干部永遠要牢記的的重要使命。

第四段：如何在領導崗位上保持優(yōu)質的工作質量？

優(yōu)質的工作是領導干部必須堅守的基本要求。領導干部應該始終以優(yōu)質的工作挑戰(zhàn)自己，從工作計劃開始到項目執(zhí)行一直到最終結果，領導干部應該做到每一個環(huán)節(jié)都經過嚴謹的思考、謀劃和計算。在工作中，領導干部還應該更多的思考，關注未來，關注全局，并積極地尋找創(chuàng)新點和發(fā)展方向。在這個過程中，強化自身的思維能力，提高自身的知識水平，在團隊中扮演更加重要的角色，為企業(yè)做貢獻。

第五段：領導干部需要連續(xù)學習。

最后，領導干部需要不斷學習和培訓。領導干部需要開發(fā)自己的眼界，向專業(yè)人士和成功人士學習，并借助這種學習調整自己的思想和決策，并應用這些學習成果來發(fā)展他們所在的團隊。通過自我學習、觀察和閱讀等多種形式，領導干部可以不斷提高自身的領導技能和管理能力，增強自己的團隊建設能力，并提高領導者的影響力和威信。

總之，領導干部是一項非常重要而又偉大的職業(yè)。領導干部的實際效果與自己的生活以及職業(yè)發(fā)展成果緊密相關。無論是在個人生活還是在工作中，領導干部都應該保持高度后的責任心和使命感，實踐細心謹慎、精益求精的工作態(tài)度，堅持學習和不斷進步。而這些心得和體會必須要在許多年的工作中不斷總結、探討，并付諸于實踐。希望我的心得和體會能夠成為每一名領導干部在工作中堅守良好的人格品質、學習成長和實踐創(chuàng)新的靈感。

領導干部讀書心得體會總結篇三

領導干部是組織中重要的角色，責任重大，面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。然而，監(jiān)督領導干部的責任同等重要，是保證政治穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重要保障。隨著社會發(fā)展和治理能力的提升，領導干部監(jiān)督力度也在不斷加大。本文將從我的實際工作中出發(fā)，總結領導干部監(jiān)督的心得體會，以期對其他監(jiān)督人員有所幫助。

第二段：重視心態(tài)調整。

領導干部監(jiān)督需要保持一個清醒的頭腦，守住底線，對待問題要堅決果斷，但是也不能失去人性，對于不同的領導干部要采取針對性的策略。在實際操作中，我發(fā)現有時候領導干部的違法行為和不當言行常常是由于情緒或者心態(tài)失衡引起的。所以，在監(jiān)督之前，我們需要重視心態(tài)調整，理解他們的生活背景，關注他們的情緒波動，加以安慰與引導。尤其是涉及到領導的失誤和錯誤時，更要通過合適的方式，表達監(jiān)督的態(tài)度，提醒其注意，改正錯誤。

第三段：善于采用多元化監(jiān)督手段。

在監(jiān)督領導干部的過程中，不能僅僅局限于基礎的工作制度和流程上，要會善于采用多元化的監(jiān)督手段。比如可以通過工作聊天進行監(jiān)督，定期進行重點復查，多關注改善建議和意見，發(fā)揮群眾的力量，采取檢舉與投訴制度等。只有廣泛采用多樣化的手段，在不同層次上進行監(jiān)督與反饋，才能全面檢查并避免潛在問題，及時解決部分群眾反映的問題，從而有效地進行領導干部監(jiān)督工作。

第四段：強化制度建設與監(jiān)督能力。

在建設一個完整的監(jiān)督體系時，監(jiān)督制度應缺一不可，并且在制定制度過程中應該保證公正和透明，同時確保制度的實施力度，尤其在穩(wěn)定相對較弱的地區(qū)或部門，需要加強制度管理的規(guī)范性和標準性。同時，我們還需要不斷改善和提高我們的監(jiān)督能力，包括能否快速提取相關信息，能否及時反饋問題及處理流程，以及如何加強執(zhí)行效力等。當然，這還需要一個相對完整的工作體系來支持。

第五段：總結。

在總結中，我想特別強調領導干部監(jiān)督的重要性，推動治理體系現代化和治理能力現代化，建設清正政治，打造風清氣正的干部隊伍，必須加強對領導干部的監(jiān)督。同時，我們需要理性審視問題，靈活運用手段，制度化、規(guī)范化、科學化監(jiān)督工作，與不斷提高我們的監(jiān)督能力與素質。在未來，我們還應該進一步探索和創(chuàng)新領導干部監(jiān)督工作，期待我們的優(yōu)秀，并且功德無量。

領導干部讀書心得體會總結篇四

領導干部是國家機器的中堅力量，他們在就職之初立下的自我監(jiān)督規(guī)范必須保持始終如一。這涉及領導干部日常公務行為的方方面面，包括公職工作時的言行舉止，紀律管理，干部選拔任用機制等等。領導干部的一舉一動，關系到國家的形象，關系到人民的福祉，因此，加強對領導干部的監(jiān)督是一項非常重要的工作。

第二段：加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督。

干部選拔任用是一項非常重要的工作，它關系到國家的公正性和效率。因此，對干部選拔任用過程的監(jiān)督是非常必要的。在實施選拔任用機制的時候，應該嚴格遵循省級干部任免制度和程序，合理規(guī)范干部遴選、派任程序。另外，正確的崗位匹配和選拔、任用程序的透明度也是必要的，以此來減少干部任用中的腐敗問題，保證人才的質量和領導干部監(jiān)督的有效性。

廉政建設是領導干部監(jiān)督的重要內容之一。我們需要讓廣大干部和群眾認清領導干部的職責和義務，確保干部在就職之后以公正廉潔的形象為人民服務。同時，我們還要以先進的思想理念和實際案例為基礎，宣傳領導干部廉政建設的重要性和必要性，切實落實領導干部監(jiān)督工作。

第四段：建立約束性制度和規(guī)則。

建立約束性制度和規(guī)則是提高干部監(jiān)督效果的重要手段之一。我們需要從工作的規(guī)范化以及制度建設兩個角度來落實領導干部的監(jiān)督。對于領導干部的一些關鍵行為和言行，我們應該建立相應的約束性制度和規(guī)則，要求干部必須按照制度執(zhí)行，嚴格遵守工作規(guī)范。同時，這也需要一些科學規(guī)范的監(jiān)督手段來保證規(guī)則能夠執(zhí)行得更加嚴密。

領導干部自我監(jiān)督也是重要的監(jiān)督手段。領導干部應該注重自我身體力行，以身作則，嚴格遵守國家法律，避免出現貪腐、濫權、亂取亂用等問題。同時，我們還要通過營造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，完善領導干部必備的思想教育，為干部提供必要的培訓和提高機會，使其能夠保持與人民群眾的良好關系，做到良好領導干部的自我監(jiān)督。

總結：領導干部監(jiān)督是確保國家健康發(fā)展的重要工作之一，我們需要從加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督、宣傳領導干部廉政建設的重要性、建立約束性制度和規(guī)則、領導干部自我監(jiān)督的角度來落實相關工作。通過不斷完善制度和提高工作質量，實現干部廉潔自律，為國家的繁榮穩(wěn)定奠定堅實的基礎。

領導干部讀書心得體會總結篇五

領導干部在崗位上除了肩負著行政職責以外，更重要的是要做好自己的文化身份，身為領導人應該懂得如何做人。這其中的道理不僅僅是應付政治需要，也更是領導干部自身的一種追求。作為一名領導干部，怎樣才能做好自己的文化身份，做好一個真正的人？以下是我的心得體會總結。

第一段：杜絕抱怨，寬容待人。

作為領導人，在團隊中肩負著重要的責任。而在團隊中，難免會遇到一些困難和矛盾，領導干部要學會寬容待人。對于下屬的一些小缺點和不足不能過度批評抨擊，要盡可能多給予支持和鼓勵，使其感到自己被關心和被尊重。同時，領導干部應該教育自己杜絕抱怨，要注意自己的言辭，克制自己的不滿，處理好人際關系。這樣做，不僅能夠保持自己的舒適心態(tài)，也能夠培養(yǎng)出一支忠于本心的團隊。

第二段：堅持原則，立場清晰。

作為領導干部，首先要有自己的原則和立場，要有自己擁抱什么，遠離什么的標準。在處理問題的時候，要堅持自己的原則，不去追求眼前的一時利益，更不能一味追求個人的得失。立場要明確，不能讓下屬、同事產生不同的印象影響到自己的形象。同時，要時刻提醒自己調整自己的思維，站在正義的一方面，經得起考驗。

第三段：培養(yǎng)自己的專業(yè)性。

作為領導干部，需要不斷地充實自己的知識儲備，不斷提升自己的專業(yè)性水平。這樣，我們才能跟上時代的變化，才能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時，還要學會發(fā)掘和挖掘團隊中每個成員的專業(yè)性，激發(fā)他們的專業(yè)能力，以此來提升整個工作團隊的效率。

第四段：注重自己的形象。

領導干部的形象，是對他人的直觀印象。要欲非人之象，必先修其身。良好的形象，不僅能夠體現一名領導干部的工作素質，更能夠影響身邊的人。領導干部要注意自己的儀表，保持健康快樂的心態(tài)，擁有自信的面容，體現自己的精氣神。同時要注意儀表的端正與大方，不拘小節(jié)，做到面貌、言談、舉止等全方位的著裝造型。

第五段：發(fā)揚團隊文化，創(chuàng)新服務。

最后，作為團隊的核心人物，領導干部要建立好團隊文化，塑造團隊形象，內部要建立起和諧、積極向上的氛圍。同時，作為維護公共利益的服從角色，領導干部要創(chuàng)新服務，設計和開展符合本部門特點和實際的活動，體現自己的人民性，提升自己的工作水平。

以上的這些經驗，是我在成長過程中所悟得的。它們充分展示了做人的許多方面，不僅適用于領導干部的職責，也適用于每一個人的日常生活。希望每一個領導干部都能在自己的職務崗位上，在人際關系中做到心懷寬容、持有原則、肯學肯讓，塑造出自己的文化身份，實現自身人生價值。

領導干部讀書心得體會總結篇六

近年來，讀書月已經成為全民共同關注的盛事，無論是學生、教師還是領導干部，都積極參與其中。作為領導干部，通過參與讀書月活動，我受益匪淺，進一步提高了自己的文化素養(yǎng)和領導能力。下面我將在五個方面，就我在讀書月活動中的體會和感悟進行闡述。

首先，在讀書月活動中，我深深體會到了讀書的樂趣和價值所在。平日里，因工作繁忙，我經常無暇顧及閱讀。然而，在讀書月中，我主動拿起了書本，重新認識到讀書的美好。每當我靜下心來，沉浸在文字的海洋中，我就能夠感受到作者的智慧和情感，不僅開拓了我的思維視野，還加深了我對生活和社會的認知。通過讀書，我不僅能夠豐富自己的知識儲備，更能夠感受到精神上的滿足和情感上的愉悅。讀書不僅僅是一種娛樂活動，更是一種文化修養(yǎng)的體現。

其次，通過讀書月活動，我深入思考了領導干部應該具備的素質和能力。作為領導者，我們面臨各種復雜的問題和挑戰(zhàn)，需要具備高度的智慧和應變能力。而閱讀是培養(yǎng)這些素質的良好途徑。通過閱讀，我們可以了解到各種領域的知識和經驗，拓寬自己的思維和視野。在讀書月中，我選擇了以人民為中心的領導理念的相關書籍，這讓我更加深入地了解到領導者應該始終把人民的利益放在第一位，傾聽人民的聲音，解決人民的問題，這對于強化領導干部的人民情懷和服務意識具有重要意義。

第三，通過讀書月活動，我加深了對文學的熱愛和理解。文學是人類智慧和情感的結晶，也是人類最崇高的精神追求。在讀書月中，我不僅有機會接觸到各種經典名著，感受大師們的意境和思想，更能夠深入理解文學作品背后蘊含的人性和思考。通過與文學作品的互動，我逐漸領悟到了人生的哲學和人情的復雜。文學作為一種藝術表達方式，不僅可以給人精神上的愉悅，更可以在我們領導實踐中提供思考的源泉和啟迪。

第四，通過讀書月活動，我加強了與同事和下屬的溝通和交流。讀書月是一個集體讀書的機會，我們可以一同選擇、閱讀、交流心得，從而增進我們之間的同理心和理解力。通過讀書月活動，我和同事們共同追求著知識的力量，我們彼此鼓勵、彼此啟迪，共同成長。同時，作為領導干部，我通過與下屬一同參與讀書月活動，展示了我對學習的重視和求知的態(tài)度，激發(fā)了下屬的學習熱情。通過這種共同的活動，我與同事和下屬之間的溝通更加順暢，團隊合作也更加默契。

最后，通過讀書月活動，我深刻體會到了閱讀對于個人成長和領導能力提升的巨大影響。閱讀是一種知識的獲取和智慧的積累，通過不斷閱讀，我不僅能夠充實自己的思想庫，還能夠提升自己的領導能力。在閱讀過程中，我接觸到了各類領導者的智慧和經驗，不斷學習和吸納，從而更好地指導自己的工作實踐。作為領導者，只有不斷學習和提升自己，才能更好地履行自己的職責和使命。

總之，參與讀書月活動是一次極具意義的經歷。通過讀書，我不僅提升了自己的文化素養(yǎng)和領導能力，更深入了解了人民利益至上的領導理念，加深了對文學的理解和熱愛，加強了與同事和下屬的交流和團隊合作。在今后的工作中，我將會繼續(xù)保持閱讀的習慣，不斷豐富自己的知識儲備和領導智慧，更好地為人民服務。

領導干部讀書心得體會總結篇七

目標是行動的指南，人只有首先樹立起崇高的理想目標，其行動才會有正確的方向與澎湃的動力，其人生才不至于墜入腐敗墮落的深淵。

《大學》開篇就通過“三綱領”點明了其追求的最高目標：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”，大學的使命在于發(fā)揚正大光明的品格，使人人都能夠革故納新，最終達到至善的境界?！洞髮W》之所以在文章伊始就先確立其目標，是因為它認為人貴在“知止”，“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得?！敝祆渥⒄f：“止，所當止之地，即至善之所在也。知之，則志有定向?！敝廊松鷳罱K達至的境界，才能夠有堅定的志向，然后才能心意寧靜，情性安和，進而才能思慮精詳，處事得當。

“止于至善”的最高目標明確了之后，如何才能得以實現呢?《大學》認為，最高目標的實現需要一個循序漸進的過程，所以進一步又講到“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”八個條目?！鞍藯l目”是有著內在邏輯聯系的統(tǒng)一整體，它十分集中又極其精辟地體現了儒學“內圣外王”的思想。“格物、致知、誠意、正心”四條目講的是通過不斷加強個人學問、道德方面的修養(yǎng)，進入“內圣”境界的修身過程和方法。修身為中心環(huán)節(jié)。齊家、治國、平天下三條目是“修身”的自然延伸，修身達至“內圣”的道德境界之后，《大學》的最終目的還是要實現“外王”的政治目標。由此可見，“內圣”是“外王”的前提條件，“外王”是“內圣”的最終歸屬?！按髮W之道”也就是“修己治人”之道，“內圣外王”之道。

《大學》所倡導的“內圣外王”的理想目標，也是儒家所一貫提倡的。這一思想包含了中國傳統(tǒng)文化中的精華元素，對我國當前的廉政文化建設是有積極的借鑒意義的。

首先，當前的廉政建設應注重對干部進行立志教育，立長遠之志、崇高之志，這樣才會“不畏浮云遮望眼”，對自己的人生和事業(yè)有正確的把握。從目前一些領導干部的違法違紀案件看，無論他們的問題最終出在哪個方面，其基點都是個人的理想信念出現了動搖。因此，今天的為政者在理想信念的問題上不能有一絲一毫的偏差，應樹立共產主義遠大理想，堅定中國特色社會主義理想信念，踐行社會主義核心價值體系，形成抵御腐敗的最堅強的精神力量。

其次，當前的廉政建設仍應注重對傳統(tǒng)的“內圣外王”思想的發(fā)揮。今天的為政者應繼承傳統(tǒng)的“內圣外王”之道，把自身的道德理想和政治理想統(tǒng)一起來。一方面為政者應有達至“內圣”的修養(yǎng)意識，積極地通過文化知識學習來“格物、致知”，通過思想政治學習以“誠意、正心”，不斷提高自身的道德水準，使自己具備仁愛、博大的胸懷，在得失、利害之前能做出正確的取舍。另一方面為政者又要有“外王”的責任心，有“達則兼濟天下”的抱負，有親民為民的情懷。為政者一旦接受人民的托付，就要敢于并且樂于向社會展示自己的才能，把遠大理想和實際行動結合起來，順民意，謀民利，排民憂，解民難，為官一任造福一方，全心全意為人民服務，盡心盡力為社會奉獻，做一個新時期的“內圣外王”型的官員。

二、“慎獨正己”的修身方法與當代廉政建設。

《大學》講，“自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本?！眰鹘y(tǒng)文化中的修身方法是值得我們學習的，引導為政者做好自我修身，對推進廉政建設的展開是大有裨益的。其中，《大學》中的“慎獨”、“正己”的修身方法尤其值得我們借鑒。

“慎獨”是《大學》中涉及的一個很重要的修身方法，能否堅持“慎獨”，是衡量人們修身功夫深淺的重要標尺。在《大學》中“慎獨”是與“誠意”緊密聯系在一起的?！八^‘誠其意’者，毋自欺也……故君子必慎其獨也……此謂誠于中，形于外，故君子必慎其獨也?！本褪钦f君子做事情要發(fā)自肺腑、真心實意，不能僅僅是為了演戲給別人看，從而騙己騙人。“慎獨”的基點是求之于內的，功夫重在“隱”和“微”上，注重的是對修身主體精神深處的改造，所以君子必須自覺地向內尋求，加強自身內在的道德修養(yǎng)，把從善作為自身內在的需要，在任何情況下都表里如一地去揚善行善。

“正己”是《大學》講到的又一重要的修身方法?！罢骸本褪且笮奚碇黧w嚴于律己，帶頭踐行社會道德規(guī)范，堅持以身作則，這在《大學》中被稱為“絜矩之道”：“上老老而民興孝，上長長而民興弟，上恤孤而民不倍，是以君子有絜矩之道也?！睘楣俚淖鹁茨昀系模嗣窬蜁W著孝順父母;為官的禮敬年長的，人民就會學著恭順兄長;為官的體恤孤寡，人民就不會想到去謀反。此外，《大學》中還講道：“君子有諸己，而后求諸人;無諸己，而后非諸人。所藏乎身不恕，而能喻諸人者，未之有也?！本酉纫笞约鹤龊?，然后才能要求別人做好;自己沒有毛病，才能去指正別人。自己不能將心比心，卻能讓人心悅誠服，沒有這種事情。這些論述，把正人先正己、上行下效的道理講得非常透徹，值得我們深思。

近些年來，我國反腐倡廉工作的實踐告訴我們，“慎獨”是為官之人保持清正廉潔的關鍵一環(huán)。當前，有些干部被拉攏下水，陷入貪污腐敗的深淵，雖然原因是多方面的，但其中很重要的一點就是沒有堅持做到“慎獨”，其在私下索賄、受賄之時，自認為密不透風、無人知曉，所以貪欲越來越膨脹，膽子越來越大，直至東窗事發(fā)。先賢們已經告誡了為官者，不僅要在社會生活和公共場合中注意檢點自己的言行，而且要堅持做到“慎獨”，在私人生活領域中，在無人監(jiān)督的情況下，在一個人獨處的時候，也要能謹守道德法律原則，不迷戀低級的趣味，不做有昧良心的事情，不進行無原則的交易，時刻保持胸懷坦蕩、光明磊落。

同時，“正己”的修身方法也給我們以啟示，在當前的廉政建設中，糾正各種不正之風，應由上而下地進行，首先要端正各級領導干部的政風，提高各級領導干部的政德。凡是要求群眾做的，領導干部帶頭先做;凡是禁止群眾做的，領導干部帶頭不做。各級領導干部都要深刻意識到，自己的一言一行，群眾都會看在眼里，因而也就不僅僅是單純的個人行為了，上行下效，會產生巨大的社會影響。為政者要發(fā)揮積極的表率作用，堅持以身作則，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻對權力、金錢與美色的誘惑保持高度警惕，給廣大群眾樹立良好的學習榜樣，只有這樣才能在全社會帶出一個好的風氣，構筑反對腐敗的牢固防線。

領導干部讀書心得體會總結篇八

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調，從嚴治黨，重在從嚴管理干部。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。干部掌握著方方面面的權力，是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，如果干部隊伍素質不高、作風不正，那黨的建設是不可能搞好的。我們國家要出問題主要出在共產黨內，我們黨要出問題主要出在干部身上。由此可見，我黨對黨建工作的重視，黨建的核心是組織建設，組織建設的核心是干部隊伍建設。好的干部隊伍是鞏固我黨的執(zhí)政地位和提高我黨的執(zhí)政能力的基本前提，從嚴治黨就應從黨員領導干部抓起。

嚴抓黨員領導干部的思想教育工作。隨著世情、國情的復雜變化，受市場經濟浪潮的侵襲，我們黨內的一些黨員領導干部從思想根源上出現了問題，其實就是“總開關”的問題，種種問題毫無保留的體現在了干部的作風表現上，使群眾對此反映比較強烈和高度關注。就此我們應該加大黨員領導干部的思想教育工作力度，用正確的世界觀、人生觀、價值觀消除精神倦怠的危險，用可持續(xù)學習和實踐的能力消除能力不足的危險，用馬克思主義群眾觀消除脫離群眾的危險，用嚴格的制度消除消極腐敗的危險，使我黨的干部整體具備接受考驗和面對危險的思想政治保障。

嚴抓黨員領導干部的能力培養(yǎng)工作。俗話說的好，鳥擇木而棲，士為知己而博。我黨是領導和團結全國各族人民共創(chuàng)社會主義事業(yè)的政黨，毫無疑問地說明了我黨的執(zhí)政地位，而黨員領導干部在行使權力的時候是執(zhí)政地位的體現，體現的好壞主要是看領導干部在工作中能力表現，這就要看領導干部是否具備高效的常規(guī)工作能力、迅速處理應急事件的工作能力。《曾國藩家書》有這樣的話，凡吏治之最忌者，在不分皂白，使賢者寒心，不肖者無忌憚。若犯此癥，則百病叢生，不可救藥。也就是說，凡是地方長官處理問題，最怕出現的弊病就是不分青紅皂白，使好人寒心失望，使壞人肆無忌憚。如犯此病，就會百病叢生，不可救藥。這句話告訴我們，當領導干部的能力與職務職位不相匹配時，就會出現各種各樣的問題，使黨內工作人員和群眾寒心失望，從而使黨在人民群眾中喪失公信力。

嚴抓黨員領導干部選拔任用工作。干部選拔任用工作事關國家發(fā)展、民族振興和人民幸福。如果領導干部選拔任用工作存在問題將極大地降低了政府公信力，也給人民群眾造成了極壞的影響。領導干部有般標的作用，群眾最需要的就是敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部。不能讓那些碰到困難繞著走、吹牛皮說大話、敷衍塞責的干部我行我素、自由自在、左右逢源甚至如魚得水。嚴把干部選拔關，規(guī)范領導干部的選任工作，把具有真才實學的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，才能更好地為人民服務，為民辦事。著力加強后備干部隊伍建設，改進人選產生方式，拓寬來源，優(yōu)化結構，健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的機制，使干部隊伍充滿活力。

嚴抓黨員領導干部制度監(jiān)管工作。領導崗位的干部不應該有特權思想，也不應該有官本位的思想，要按照總書記提出的“三嚴三實”的要求規(guī)范自己的職權行為。應該構建從嚴管理干部隊伍制度體系，加強對干部的經常性管理監(jiān)督。完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，逐步開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。嚴格執(zhí)行巡視監(jiān)督、審計監(jiān)督、行政監(jiān)察和領導班子內部監(jiān)督等制度，落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、談心談話、誡勉談話、詢問和函詢、特定問題調查等監(jiān)督制度。紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門要建立干部預警談話機制，對干部的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。加強對黨員領導干部的監(jiān)督管理，進一步規(guī)范履職用權行為，將權力關進制度的籠子里。

總書記強調，要堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。改進黨員領導干部的作風和言行，規(guī)范黨員領導干部權力的.使用，會使有令不行，有禁不止的不良現象在很大程度得到扼殺，對重塑我黨在群眾心目中的良好形象，進一步強化我黨在群眾心目中的公信力，具有深遠的意義。