當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

最新干部提升心得體會護士及感悟一

但是，我和哥哥從無怨言，因為我們知道父母的辛勤為的是什么，為的是多収些糧食，多做寫小買賣，來解決我們家庭的困難，供我們兩個兄弟上大學。令父母感到欣慰的是，我們兄弟兩個一直在學校成績優(yōu)異、名列前茅，考上了滿意的大學。

從小體會到生活的艱辛，體會到學習的來之不易，所以進了大學的我也格外低努力，不因貧困而自卑，始終堅持“人窮志不短”，在學習、生活、工作等各方面，始終嚴格要求自己，努力做到最好，積極向上，拼搏進取，勤奮好學，認真踏實。經(jīng)過一年多的努力，我取得了一定的成績：20__年5月被評為“江漢大學優(yōu)秀團員”，在__年-20__學年度獲國家一等助學金，在__年-20__學年度獲“校優(yōu)秀學生獎學金”，20__年院暑期社會實踐獲先進個人榮譽稱號，所帶領的小分隊獲“先進小分隊”榮譽稱號，在__年-20__學年度獲國家勵志獎學金，在20__-20__年獲國家三等助學金。

大學的生活是充實的、豐富的：

思想方面：

剛?cè)雽W我就積極向黨組織遞交了入黨書，在隨后的黨校學習中順利結(jié)業(yè)。平時，我關(guān)心時事政治、經(jīng)濟，經(jīng)常收聽新聞，閱讀報刊雜志，時刻保持思想上與黨的高度一致。我深知，黨員是平凡的，要默默無聞的奉獻和寧靜致遠的品質(zhì)，黨員應該是優(yōu)秀的，起著模范帶頭作用。因此，我在學好科學文化知識的同時，注意提高自己的思想修養(yǎng)，不斷自我完善，自我提高，在思想和行動上都入黨。我一直提醒自己應該牢記學生黨員必須有的兩重身份：一是學生身份，學習成績好、思想道德提高;二是黨員身份，為同學們提供真摯的服務。也曾因此，我加入了鄧研會，利用班長這個職務在班上開展學習“代表大會精神”等一系列思想教育活動，自己從中也受益匪淺。

工作方面：

大一上學期班上競選班干部，本著為大家服務的想法，我競選上了班長這一職務，經(jīng)過一年的工作鍛

優(yōu)秀班干部自我鑒定(2)煉和學習，我的綜合素質(zhì)有了很大提高，嚴格要求自己，工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)過一年的努力，我們班榮獲“院優(yōu)秀團支部”光榮稱號，我認為這是與大家的努力是分不開的。在工作期間，我始終以“服務同學，鍛煉自己”為宗旨，開展了各種各樣的活動：湯湖公園燒烤、元旦晚會、籃球比賽、趣味運動等多種活動，既增進了同學們之間的友情，又鍛煉了自己，真正做到了為同學們服務，工作盡心盡力。

學習方面：

在工作的同時，我能夠妥善處理好學習和工作之間的關(guān)系。家庭的貧困，從未影響我在學習上的努力，一直以先進的學生為榜樣，努力縮小與他們之間的差距。大學一年的學習過程中，我在學習方面有了很大提高，通過了c語言二級考試，普通話二級甲等等考試。身為班長，班風是非常重要的。大一期間，我鼓勵同學們上早自習、晚自習，多去圖書館。班里學習的濃厚風氣慢慢地養(yǎng)成了。在今后的學習中，我會更加嚴格要求自己，激勵自己，爭取在學習中得到更佳的成績，我堅信：天道酬勤!

生活方面：

我生活樸素節(jié)儉，性格開朗，嚴以律己、寬以待人，平時積極和同學們交流溝通。同學們無論在生活中遇到什么問題也來找我，我都會樂意地去解決，在思想上與他們溝通交流。無論遇到多大的困難，我都會毫不氣餒、堅強自信的面對一切，不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我，因為我骨子里有那股積極進取、拼搏奮斗的志氣，自強不息、永不言敗。

一年多的大學生活，讓我真正學到了很多，體會到了酸甜苦辣。在這些味道中我選擇了感恩，是父母教會了我做人，老師傳授了我的知識，朋友給予了我的力量，江大則是展示自我的人生舞臺。奮斗過，追求過，不管將來遇到怎樣的困難，我會義無反顧，勇往直前，通向心中的理想。天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物，我要做個君子!

最新干部提升心得體會護士及感悟二

各位領導、各位代表：

黨風廉政建設是黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，是黨在群眾中的立足之本，同時也是基層干部提高黨性修養(yǎng)的必要因素。作為一名村結(jié)報會計，更應嚴格要求自己，規(guī)范工作程序，按制度辦事，圍繞建設社會主義新農(nóng)村的要求，按照民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求開展工作，增強為民服務、廉潔自律意識，真正成為村里的好管家，群眾信賴的貼心人。

一、 加強自身建設，提高自身素質(zhì)

從走上結(jié)報員崗位以來，我不斷提醒自己，要適應新形勢、新要求，就必須要有新的思想理念，認真學習和執(zhí)行黨的路線、方針政策，要堅持以鄧小平理論及：“三個代表”為指導，堅持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，明確自己的職責，堅定理想信念，加強自身建設，提高自身素質(zhì)。

二、 求真務實，努力完成上級任務

這幾年來，我按照黨委政府的有關(guān)要求，扎扎實實的做好自己的本職工作，及時完成上級所布置的各項任務。1、村務公開。能及時成立了民主理財小組、民主監(jiān)督小組，制訂了村務公開工作計劃，民主理財、村民議事制度、村民自治章程、村規(guī)民約等，對村理財小組成員、村理財監(jiān)督小組成員進行業(yè)務培訓，對村級財務每季度審計一次，上墻公布，對上級審核的五保對象、水稻直補面積、小麥農(nóng)資補貼面積、計劃生育獎勵扶助對象、村級公益事業(yè)工程等，群眾所關(guān)心的熱點問題，隨時公布上欄，讓群眾及時了解村里的有關(guān)信息，還干部一個清白，就此受到了上級領導的認可及表彰。2、財務管理。隨著稅費改革，村各項費用的壓縮，資金運作已逐步走上規(guī)范，我們嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，杜絕不合理費用支出，今年的經(jīng)濟上繳，除了規(guī)定統(tǒng)籌外，沒有別外向農(nóng)民征收一分錢，夏季上繳按照鎮(zhèn)規(guī)定的時間及時解繳到農(nóng)經(jīng)站，對村里所發(fā)生的帳務及時結(jié)報，做到準確無誤，帳帳相符、帳簿相符、帳表相符。

三、 扎扎實實工作，服務全村人民群眾

黨的宗旨就是全心全意為人民服務，這句話說起來容易做起來難。我負責4、5、6三個自然小組，隨著近幾年機械投入的增加，農(nóng)田作業(yè)都是由機械操作，原有的田間小路有的只能走人，板車都不能走，甚至有的連人都不好走，更談不上走收割機。我利用三年時間，將三個組5000米長的機耕大路挖好整平，目前所有的田機器都能開到田里去收割作業(yè)。在外打工的男勞力到農(nóng)忙時就不回來了，安心在外掙錢，又省勞力又掙錢，種田掙錢兩不誤。今年省委提出了新的五大工程，其中“三清”工程是農(nóng)村的重點，水是百姓生命源泉，一旦水源受到污染，百姓的生產(chǎn)、生活將受到嚴重的影響。近幾年因水土流失，河床增高，河中的雜草雜物遍河皆是，嚴重的時候水色變紅，氣味發(fā)臭，甚至還有小蟲上下起舞。我先后組織了10條船對所屬組所有的河道水面雜物全面進行清理，解決了船難行，味難聞的根本問題，引導和組織農(nóng)民依靠辛勤勞動、艱苦奮斗，改善生活條件，建設美好家園。

今年隨著惠農(nóng)政策進一步的落實，今年的水稻直補、小麥農(nóng)資補貼，全部以“一折通”發(fā)放到農(nóng)戶，針對我村大部分勞力在外務工，在家的大部分是老人，加上新垛離我村又遠，我們通過廣播宣傳，上門收取身份證，由財政所到村統(tǒng)一辦理，然后逐一發(fā)給農(nóng)戶。

四、 廉潔自律，本份做人

本人能夠嚴格執(zhí)行黨員干部廉潔自律的各項規(guī)章制度，老老實實做人，本本份份做事，不該要的東西不要，不該拿的東西不拿，從來不參與賭錢，在兩委會工作中，擺正自己的位置，團結(jié)同志，工作不依不靠，主動進位，當好支書的參謀，對領導從來不評頭論足，更不管社會上閑雜是非，我的宗旨是，只要把我應該做的工作做好，做實就行。

以上幾點對照上級的有關(guān)要求還有一定的差距，在今后的工作中，本人加以努力，改進，多辦好事，多辦實事。

述職人：

最新干部提升心得體會護士及感悟三

加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現(xiàn)怎樣?

圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。

這樣的檢查，杭州從2014年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。2014年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。

蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。

近年來，杭州市委圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。

干部選拔任用“一報告兩評議”

要擴大到所有有用人權(quán)單位

2014年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

“一報告”，指地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。

2014年，杭州各區(qū)、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。

2014年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領導干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。

下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權(quán)單位，實現(xiàn)全覆蓋。

提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

擬提拔干部廉政報告制度

各地在積極探索實行

為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領導干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。

為加強干部選拔任用工作嚴格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。

為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

競爭上崗當干部(請勿抄襲好范文 網(wǎng)：)

10條紀律防止不正之風

不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監(jiān)督舉報電話、設定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。

西湖區(qū)等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監(jiān)督工作方案，接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督，確保競爭性選拔干部公正、公平、公開，營造風清氣正的干部選拔任用環(huán)境。

最新干部提升心得體會護士及感悟四

貫徹落實黨組織關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，不斷加強黨性鍛煉和自身建設，切實履行黨員義務，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，本人對照優(yōu)秀黨員標準，結(jié)合崗位實際，現(xiàn)就20xx年度的工作、學習等方面作出如下承諾：

1、帶頭學習提高。參加學習不缺課，心得自己寫，試卷自己答、論文獨立完成，考試考核成績在90分以上。

2、帶頭爭創(chuàng)佳績。創(chuàng)新工作思路，力爭成品油運輸市場有突破，分公司利潤增長10%，安全四指數(shù)比去年下降10%，有一項工作經(jīng)驗在公司推廣。

3、帶頭服務群眾。多為群眾辦實事做好事，堅決作到包保對象不出現(xiàn)越級上訪的問題。

4、帶頭遵章守紀。遵守國家法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度，社會公共道德，勤政廉政，自身不受到任何廉政責任追究。

5、帶頭弘揚正氣。始終保持黨員干部形象，講規(guī)矩，懂程序，不犯自由主義，不背后說事，不背后議論人，自覺維護班子團結(jié)，用實際行動樹立班子在群眾中的威信。

我承諾將積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力工作，開拓進取，以身作則，做到諾必踐、諾必行、諾必果，用自己的實際行動為黨爭光增彩。

承諾人：

日期：20xx年xx月xx日

最新干部提升心得體會護士及感悟五

201x優(yōu)化營商環(huán)境機關(guān)作風整頓個人自查自糾報告

根據(jù)區(qū)委關(guān)于《深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》的要求，本人圍繞“三個壞把式”“五個壞作風”，重點聚焦“四風”新表現(xiàn)，認真查擺但當不足、效率低下、標準不高、思想僵化、缺乏奉獻意識、規(guī)矩意識不強等影響機關(guān)紀律作風的突出問題，認真剖析問題產(chǎn)生原因，明確整改措施，現(xiàn)將本人紀律作風整頓自查自糾情況報告如下。

一、存在的突出問題

1.擔當不足、不敢負責方面。少數(shù)狀況下處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，存在好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策。

2.效率低下、工作不實方面。工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調(diào)研，帶給資料、當好參謀。尤其是在多項工作同時進行，而且時光緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性，與領導要求有相當差距。

3.標準不高、能力不強方面。往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業(yè)余時光學習也比較少。經(jīng)常是上級要求學什么就學什么，與工作關(guān)系密切的學的多，與工作關(guān)系不大的學的少，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學習一些專業(yè)知識和業(yè)務知識，不能高質(zhì)量完成工作。

4.思想僵化、因循守舊方面。創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高。過多重視完成任務，而輕視工作實效。觀念滯后，創(chuàng)新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只能滿足領導交辦的工作完成，習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，不能開創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高。過多重視完成任務，而輕視工作實效。觀念滯后，創(chuàng)新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只能滿足領導交辦的工作完成，習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路。

二、整頓重點

以解決問題，轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化環(huán)境為總目標，猛藥去疴，重點聚焦“四風”新表現(xiàn)，集中解決形式主義、官僚主義、失責失信、弄權(quán)勒卡、機構(gòu)臃腫、能力不足、監(jiān)管不力等影響營商環(huán)境的突出問題。

（一）解決政府失責失信、不依法行政問題。具體表現(xiàn)為:行諾不一問題，重點是:不講誠信、不守信用，隨意給投資者許愿、搞政策變通，責任不履行、承諾不兌現(xiàn)，新官不理舊賬，對行政復議、仲裁和法院判決結(jié)果拒不執(zhí)行，致使企業(yè)和投資者正當權(quán)益受到損害；自由裁量權(quán)過大問題，重點是:執(zhí)法隨意性強，利用法律與他人合謀等方式坑害企業(yè)謀利；以權(quán)代法問題，重點是:基層干部工作方法簡單粗暴，不守規(guī)不守法，領導干部以權(quán)代法，干擾司法機關(guān)依法履行職責；政出多門問題，重點是:部門、科室間權(quán)責不清、相互制衡、互為前置，東邊日出西邊雨，相互踢皮球、打太極，政策運用斷章取義、以偏概全，拿部分條款勒卡企業(yè)和群眾。

（二）解決政策梗阻、弄權(quán)勒卡問題。具體表現(xiàn)為:人為設障問題，重點是:地方保護主義盛行，部門利益至上，人為設置審批前置條件，要求企業(yè)出具各類無謂證明，利用部門政策規(guī)定的條條框框設置“軟釘子”，約束企業(yè)發(fā)展；政策空轉(zhuǎn)問題，重點是:執(zhí)行落實國家、地方優(yōu)惠政策打折扣，搞變通，優(yōu)惠政策、扶持資金不落地，對上轟轟烈烈，對下輕描淡寫，宣傳服務不到位，企業(yè)不得利，群眾不知情；刁難勒卡問題，重點是:以稽查、執(zhí)法名義變相報復、勒索企業(yè)，隨意查封企業(yè)財務賬冊、關(guān)停企業(yè)，干擾企業(yè)正常經(jīng)營。企業(yè)、群眾投訴處理不及時，解決問題推諉，要人情，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，正常事不正常辦。

（三）解決流程不優(yōu)、機構(gòu)臃腫問題。具體表現(xiàn)為:審批環(huán)節(jié)“路障”多問題，重點是:窗口服務大廳多頭受理、授權(quán)不充分，審批權(quán)限未完全移交政務大廳，搞“前店后廠”，窗口工作人員只有受理權(quán)沒有審批權(quán)，審批權(quán)限在后臺，股長、副局長、一把手層層審，一站式服務徒有虛名，形式大于內(nèi)容；陽光政務不陽光問題，重點是:辦事流程不公開，“四零”承諾服務不兌現(xiàn)，一次告知、首問負責、限時辦結(jié)、延時服務等制度不落實，將本應由工作人員承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給服務對象和群眾，故意讓企業(yè)和群眾“多次跑”“往返跑”；流程繁冗效率低問題，重點是:個別單位或涉及多部門事項審批環(huán)節(jié)多、周期長，行政審批效率低下，鐵路警察各管一段，不能有效銜接形成合力。機構(gòu)臃腫責權(quán)交叉問題，重點是:有些單位不按三定方案設崗，機構(gòu)重疊、因人設崗，設置過多過散，職責交叉、權(quán)責脫節(jié)、管辦不分、工作失序。

（四）解決形式主義、官僚主義新表現(xiàn)問題。具體表現(xiàn)為:穿新鞋走老路問題，重點是:表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，辦事拖沓敷衍、推繞拖，工作浮于表面，“門好進、臉好看、事難辦”，遲到早退、精神懈怠、慵懶散漫；文山會海泛濫問題，重點是:以文件落實文件，以會議貫徹會議，落實工作任務走形式，以發(fā)文和開會傳達代替貫徹落實；不謀事、不干事、不擔當問題，重點是:照抄照搬，出臺制度決策依葫蘆畫瓢，不研究解決問題，在其位不謀其政，只求過得去、不求過得硬，“當一天和尚撞一天鐘”混日子。中庸保守，干事怕?lián)L險，深化改革不積極，攻堅克難不主動，工作得過且過；服務意識不強問題，重點是:為企業(yè)服務不主動，怕與企業(yè)走的太近產(chǎn)生非議，不敢與企業(yè)接觸，企業(yè)找上門也“退避三舍”，沒有真正建立“親”“清”的政商關(guān)系；做“門面”搞“包裝”問題，重點是:搞政績工程、形象工程，做表面文章，調(diào)研像“走秀”，項目搞“盆景”，數(shù)字造假、虛報浮夸，報喜不報憂，搞材料政績、文字經(jīng)驗，講起來頭頭是道，做起來輕輕飄飄。

（五）解決不細不實、能力不足問題。具體表現(xiàn)為:業(yè)務不專問題，重點是:眼高手低、本領不強、專業(yè)不精，業(yè)務不鉆研，現(xiàn)學現(xiàn)賣，工作無章法、遇事沒辦法、效率低下；跑粗成風問題，重點是:基本功不扎實，家底不清，情況不明，政策研究不透，方案制定不實，一知半解，忽悠成性；思想僵化問題，重點是:思想觀念和工作方式方法陳舊，遇事拿慣例當依據(jù)，指導和推動工作拿不出新思路、新措施，適應新時代、貫徹新理念、推動事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的能力不足，只能照本宣科，不會活學活用。

（六）解決擾亂市場秩序、監(jiān)管協(xié)調(diào)不到位問題。具體表現(xiàn)為:營私舞弊問題，重點是:公職人員利用行政審批、行政征收、行政強制等權(quán)力尋租，變相參與經(jīng)營活動與民爭利，暗示推薦中介服務，勾結(jié)“黑中介”尋租謀利，搞設計、施工、監(jiān)理、材料“四指定”，插手工程項目，為黑惡勢力充當“保護傘”；監(jiān)管不力問題，重點是:監(jiān)管部門懶政庸政怠政，對不正當競爭監(jiān)管不到位，對擾亂市場秩序、侵害群眾合法權(quán)益、不規(guī)范經(jīng)營、無證無照經(jīng)營或以隱蔽方式經(jīng)營的中小企業(yè)缺乏有效監(jiān)管，查處力度不夠，不擔當、不碰硬、睜一只眼閉一只眼。

三、方法步驟

全縣深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境，從201x年x月開始至xx月底結(jié)束，按三個階段安排。各階段工作可統(tǒng)籌考慮、整體推進、交叉進行。

（一）思想發(fā)動，方案制定（201x年x月份）。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要結(jié)合本地實際和部門特點，找準突出問題，明確整頓重點，列出清單，對標對表，科學制定實施方案。

1.深入調(diào)查研究，細查深剖找準問題。堅持開門查擺，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要認真對照本方案整頓重點，通過調(diào)研、座談、問卷等靈活多樣的方式，全面了解本地本部門工作作風和營商環(huán)境方面現(xiàn)狀，找問題要準、抓要害要實，為精準發(fā)力、集中突破做好準備。

2.突出問題導向，嚴密制定實施方案。立足實際以實為實，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要認真分析各地差異和行業(yè)部門特點，在聚焦共性問題的基礎上，明確各自整頓重點，按照“有什么問題就解決什么問題”的原則，堅持針對性和實效性并重，實施方案要有可操作性，力戒照搬照抄、“上下一般粗”。

3.層層傳導壓力，提高思想行動自覺。加大宣傳發(fā)動的廣度和力度，力戒照本宣科形式主義。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境動員大會要充分準備，必須嚴肅認真的向干部職工講清深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境的重大意義、目標要求、整頓重點和方法措施，必須把壓力傳導到每一名干部職工，引導干部職工以飽滿的熱情投入到深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境中來，切實提高思想自覺和行動自覺。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要將具體實施方案和思想發(fā)動情況x月xx日前報全縣深化機關(guān)作風整頓領導小組辦公室綜合協(xié)調(diào)組。

（二）聚焦問題，集中攻堅（201x年x月初至xx月底）。強化措施，全面深入開展專項清理整治。要拿出鐵齒鋼牙啃硬骨頭，一錘接著一錘敲，一步緊跟一步干，從嚴從實、較真碰硬，堅決做到問題不查清絕不放過、責任不追究絕不放過、整頓不徹底絕不放過。

1.開展政府失信違諾專項清理。推行“最多跑一次”改革。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要進一步完善權(quán)力清單和權(quán)力運行流程圖，科學分析，找準影響運行效率的癥結(jié)和問題，大膽改革創(chuàng)新，簡化辦事程序、壓縮審批時限、落靠責任主體、廣泛向社會公開辦事流程，主動接受各界監(jiān)督，同類事項涉及多層審批限時辦結(jié)。要分級匯總政府對企業(yè)失信違諾清單，逐企逐項依法依規(guī)限期解決，建立政府和工作人員失信記錄，作為考核評優(yōu)、提拔使用的重要參考，不斷優(yōu)化招商服務環(huán)境，對外來投資企業(yè)實行全程跟蹤服務，做好企業(yè)的“店小二”，解決好“最后一公里”上存在的問題，堅決查處侵害投資者利益的不正之風，打造誠信政府形象，帶動

社會誠信建設。2.開展機構(gòu)編制專項清理。深入貫徹落實黨的十九屆三中全會精神和中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定，結(jié)合新一輪黨政機構(gòu)改革，優(yōu)化政府機構(gòu)設置和職能配置，整合職責交叉、重復設置、分工過細、人員偏少的內(nèi)設

機構(gòu)。深化事業(yè)單位機構(gòu)改革，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，壓縮規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，節(jié)約集約配置資源。

3.開展司法執(zhí)法環(huán)境專項整治。提高運用法治思維和法治方式開展工作、解決問題、推動發(fā)展的能力。全面清理涉企積壓案件，對執(zhí)行難問題集中攻堅，堅決懲治經(jīng)濟領域違法違規(guī)活動，嚴厲打擊壟斷經(jīng)營、強攬工程、欺行霸市、隨意執(zhí)法等破壞營商環(huán)境的黑惡勢力及其“保護傘”。嚴肅查處辦關(guān)系案、人情案、金錢案等行為，依法保障市場主體合法權(quán)益，營造公正、透明、穩(wěn)定、可預期的法治化營商環(huán)境。

4.開展不作為亂作為專項整治。加強對經(jīng)濟管理、執(zhí)法監(jiān)督等重點領域，基層一線權(quán)力運行等關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，深入整治懶政怠政、行政執(zhí)法不規(guī)范、破壞營商環(huán)境等不作為亂作為現(xiàn)象。整治行政執(zhí)法人員干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營、任意設定霸王條款、強迫企業(yè)接受不合理條件、違規(guī)向企業(yè)收取配套費、“亂罰款、亂攤派”“吃、拿、卡、要”等行為。重點盯住服務大廳、辦事窗口，整治公職人員勾結(jié)“黑中介”，權(quán)力尋租、非法謀利等社會反映強烈的問題，促進中介市場健康發(fā)展，改善企業(yè)和群眾辦事環(huán)境。整治機關(guān)事業(yè)單位工作人員不遵規(guī)矩、紀律松弛、我行我素、工作松散、不務正業(yè)，做事不上心，在崗不敬業(yè)，履職不盡責問題。

5.開展中層梗阻為官不為專項整治。強化股級干部監(jiān)管，規(guī)范股級干部研究、報批、任免、監(jiān)管行為，讓作風整頓成效落實到“末梢神經(jīng)”。重點整治機關(guān)事業(yè)股級崗位中層干部存在的“衙門好進，小鬼難纏”、“雁過拔毛”和人為“設障”，影響服務群眾“最后一公里”問題。整治基層干部、窗口工作人員不思進取、不學無術(shù)、不求甚解，專業(yè)干部不專業(yè)問題，整治違規(guī)設崗、不執(zhí)行任職交流制度、超職數(shù)配備股級干部等違規(guī)選人用人行為。各牽頭部門要制定專項整治工作方案，明確整治重點、工作措施、成員單位和完成時限，負責專項整治工作牽頭抓總、督導指導等工作。專項整治工作方案于x月xx日前報全縣深化機關(guān)作風整頓領導小組辦公室綜合協(xié)調(diào)組。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各單位要結(jié)合實際確定各地、各行業(yè)系統(tǒng)作風方面最突出的x—x個問題，在各地、各行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)集中攻堅、專項治理。

（三）科學評估，實績驗效（201x年xx月初至xx月底）。

堅持以群眾是否滿意為標準，完善評價方式，改進評價辦法，請服務對象參與，讓企業(yè)家評判，提高考核評價針對性和實效性。

1.開展作風公開評議。進一步科學設置評價要素，精準設定評議樣本，引入第三方機構(gòu)獨立開展問卷測評，交叉互評、量化打分、排出檔次，公開通報，以年度評議結(jié)果檢驗機關(guān)作風是否持續(xù)改進。

2.組織企業(yè)問卷調(diào)查。注重傾聽企業(yè)呼聲，開展?jié)M意度調(diào)查，擴大企業(yè)參與調(diào)查問卷范圍，詳細了解涉企部門在企業(yè)眼中的形象位次，定向約談排名靠后的單位，以企業(yè)滿意比率檢驗營商環(huán)境是否明顯改善。

3.舉辦“黨風政風熱線”專場。組織重點單位特別是涉企服務部門分期分類參加，介紹突出問題集中攻堅情況，晾曬履諾踐諾成果，接受公眾質(zhì)詢，以社會認可程度檢驗群眾獲得感是否明顯增強。

4.隨機考評測試。采取“基本理論+”考試模式，不定期選擇單位，按比例抽取干部，進行應知應會基本理論和部門業(yè)務知識測試，單位排名公開通報、個人成績定向反饋，以學習效果檢驗干部素質(zhì)是否明顯提升。

5.強化評議結(jié)果運用。用好考核“指揮棒”，完善考評獎懲工作機制，注重在作風整頓中發(fā)現(xiàn)一批、使用一批業(yè)務精作風正敢擔當?shù)母刹?，樹立正確導向，教育引導黨員干部奮發(fā)有為、積極作為。將那些“虛、慢、散、拖”問題突出和企業(yè)反映強烈、問題集中的單位列為整頓重點，對公開評議排名靠后單位的主要領導進行約談，且該單位在實績考評中不能評為“優(yōu)秀”等次，領導班子成員在年度考核中不能評為“優(yōu)秀”等次。

四、推進措施

通過提升素質(zhì)、流程再造、整章建制、監(jiān)督問責等多種方式，實現(xiàn)“四個意識”明顯增強，工作效能明顯提升，管理服務明顯優(yōu)化，能力素質(zhì)明顯提高，營商環(huán)境明顯改善。

（一）抓學習重提高。堅持把學習教育貫穿作風整頓始終，提高服務意識，增強服務能力。

1.強化理論學習。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要緊密聯(lián)系自身實際，合理制定學習計劃，明確重點學習內(nèi)容，精心設計教育載體，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會精神、市第六次黨代會、市委六屆三次全會精神，以及縣第

十六次黨代會、縣委十六屆三次全會精神、代樹奇同志在全縣深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境大會上的講話精神，全面把握精神實質(zhì)。把調(diào)查研究作為加強學習、增強本領的重要途徑，少坐辦公室，多到一線、企業(yè)聽實話、摸實情、出實招，全面掌握真實情況，切實增強科學決策和解決問題的能力。

2.組織業(yè)務培訓。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要認真組織業(yè)務培訓，圍繞培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，開展崗位大練兵、業(yè)務大比武活動，組織業(yè)務知識、業(yè)務技能系統(tǒng)輪訓，做到全覆蓋、無死角，努力打造業(yè)務精能力強作風好的干部隊伍。各單位要制定所有崗位應知應會理論和業(yè)務標準，開展測評考試和實戰(zhàn)演練，對不達標的進行崗位調(diào)整。要重點加強窗口服務部門工作人員的工作業(yè)務和職業(yè)素養(yǎng)培訓，不斷提高服務質(zhì)量和群眾滿意度、認可度。

3.提高服務意識。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要堅持尊商、重商、親商、安商，善待企業(yè)家和投資者，營造“親”“清”新型政商關(guān)系，切實提高為企業(yè)和群眾服務的意識，做到能辦的事情，抓緊辦、依法辦，特事特辦、急事急辦、快事快辦；不能辦的事情，說明緣由、解釋清楚，絕不能久拖不辦、敷衍搪塞。

4.開展法治教育。加強黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)教育和新修訂的《憲法》學習，經(jīng)常以案釋紀、以紀析案，用身邊人身邊事警示干部、教育職工，提升法治素養(yǎng)，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力。全面實行遇事找法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法，嚴肅查處通報破壞發(fā)展環(huán)境的典型案件，著力營造依法辦事、公平公正的營商環(huán)境。

（二）減流程提效能。深入推進“放管服”改革和“四零”服務創(chuàng)建，抓好工作流程再造和優(yōu)化升級，著力解決不作為、慢作為、亂作為等方面問題，讓權(quán)力在監(jiān)督下運行，建設便捷高效政務服務體系。

1.推動再造工作流程。政務服務大廳要借鑒浙江“最多跑一次”模式，移植成熟經(jīng)驗，復制先進標準，推行“馬上辦、一次辦”，實現(xiàn)與省市同事項同流程，簡政放權(quán)、提速增效，降低制度性交易成本。進一步規(guī)范行政審批行為，研究推行相對集中行政許可權(quán)改革，整合設立統(tǒng)一高效的行政審批機構(gòu)，優(yōu)化簡化審批流程，壓縮辦理時限，提高行政效能。

2.深化拓展“四零”創(chuàng)建。加強政務服務大廳建設，實行一個窗口受理，推行一個事項一站辦結(jié)。推進全縣行政審批服務事項進駐政務服務大廳，做到“應進必進、充分授權(quán)”，杜絕“授權(quán)明放暗不放、事項名進實不進”、“兩頭受理、體外循環(huán)”、搞“前店后廠”等嚴重影響優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的行為，為“四零”創(chuàng)建創(chuàng)造條件，為企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)快捷服務。

3.加快完善“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”體系。加強數(shù)據(jù)共享、業(yè)務協(xié)同，推進移動政務廣泛應用，推動政務服務事項網(wǎng)上辦理，構(gòu)建與省市統(tǒng)一的網(wǎng)上審批平臺，力求更多事項審批“不見面”、群眾“不跑路”。政務服務中心和各系統(tǒng)都要圍繞“跑一次”辦事要求、“四零”服務標準，適應移動互聯(lián)網(wǎng)時代需要再造工作流程，實現(xiàn)政務服務實體大廳和網(wǎng)上政務服務平臺無縫對接、信息同源、功能互補、服務聯(lián)動、融合發(fā)展，打通服務群眾“最后一公里”。

（三）強整改建機制。針對作風方面存在的突出問題，健全完善制度，采取務實管用措施，邊查邊改、立行立改，切實解決問題，建立解決作風問題的長效機制。

1.建立問題清單。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位領導班子和干部職工要對照整治重點分別建立問題清單、責任清單、整改臺賬，特別是要結(jié)合201x年度民主生活會查擺出來的問題、巡視巡察反饋的問題、“四風”新表現(xiàn)等方面存在的問題，通過“對照查”“開門查”“互相查”等方式，切實找準部門和干部個人存在的問題，明確整改內(nèi)容、措施方法、完成時限。

2.嚴格落實整改。堅持真糾實改，對照整治重點和問題清單、責任清單、整改臺賬，實行銷號管理。對查找出來的問題和整改落實情況在一定范圍內(nèi)公示，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況，推動行政效能不斷提升、政治生態(tài)持續(xù)改善、干群關(guān)系深度密切。

3.健全完善制度。對現(xiàn)有制度進行全面梳理，找準存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，查缺補漏、完善措施，總結(jié)經(jīng)驗教訓、固化成功做法，建立完善符合地方實際的機關(guān)作風建設規(guī)章制度和機關(guān)工作人員作風守則。建立制度建設清單，列出計劃建立健全的制度規(guī)定，明確牽頭領導、責任科室、完成時限，從制度層面完善機制、堵塞漏洞。強化制度執(zhí)行，抓在日常、嚴在經(jīng)常，堅決維護制度的嚴肅性、權(quán)威性，推動作風建設常態(tài)化長效化。

（四）嚴監(jiān)督真問責。堅持對敗壞作風、破壞環(huán)境的問題“零容忍”，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，形成持續(xù)震懾，保持高壓態(tài)勢。

1.暢通舉報渠道。充分運用12388、12380舉報電話、網(wǎng)站等各類信訪舉報平臺，集中受理辦理反映干部作風、破壞營商環(huán)境方面的問題。用好在實體辦公場所設置投訴舉報箱，在網(wǎng)上平臺開設“投訴舉報直通車”，有效運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)，精準發(fā)現(xiàn)問題。

2.持續(xù)明查暗訪。抽調(diào)紀檢監(jiān)察、行政執(zhí)法、財務審計等專業(yè)人員，組建專門隊伍，通過定向檢查、模擬辦事、暗訪企業(yè)、問需群眾、倒查臺賬等方式，開展點對點、常態(tài)化抽查。

3.嚴肅追責問責。充分發(fā)揮巡察“利劍”作用，強化與作風整頓工作的有機結(jié)合，緊盯關(guān)鍵崗位、重點部門、涉企行為、服務窗口單位和關(guān)鍵人，特別是對問題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位要嚴格落實“一案雙查”和“一問三責”制度，堅決直查快辦，從嚴問責。

4.加大曝光力度。定期在縣級主要媒體、?？瘜笾型▓蠓疵姘咐?，對嚴重破壞營商環(huán)境、損害企業(yè)群眾利益的典型案件，點名道姓通報，隨時曝光、不斷釋放整頓作風不松勁不停步的強烈信號。

五、組織實施

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要把深化作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境作為一項政治任務，擺上日程、高度重視，統(tǒng)籌安排、精心組織，確保各項工作取得實效。

（一）強化領導?？h委成立全縣深化機關(guān)作風整頓領導小組，縣委副書記任組長，縣委常委、縣政府副縣長，縣委常委、組織部長，縣委常委、政法委書記，縣委常委、縣委辦主任任副組長。下設辦公室和政法專項組。辦公室內(nèi)設綜合協(xié)調(diào)、作風評議、監(jiān)督問責、流程再造、宣傳報道x個工作組。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要根據(jù)實際成立相應的領導機構(gòu)，切實加強對作風整頓的統(tǒng)一領導，確保取得實效。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位主要負責同志要當好戰(zhàn)斗員，更要當好指揮員，認真履行整頓作風優(yōu)化營商環(huán)境的第一責任，真正把作風整頓的工作扛在肩上，身體力行，率先垂范。

（二）壓實責任。縣級機關(guān)要以上率下，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聯(lián)動，一級抓一級、一級帶一級，層層傳導壓力、層層落實責任，同頻共振、整體推進?？h直單位要抓好行業(yè)系統(tǒng)向下延伸，一個標準改進作風，一把尺子推動整改，上下一盤棋、系統(tǒng)同創(chuàng)優(yōu)。領導小組每季度召開一次工作會議，領導小組

辦公室每月召開一次工作例會，定期聽取作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作進展情況、及時研究解決突出問題。各工作組和牽頭部門要經(jīng)常溝通情況、密切協(xié)調(diào)配合，破解工作難點、形成工作合力，推動每個階段、每個環(huán)節(jié)、每項措施落到實處、扎實有效。

（三）精準推進。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要全面準確地領會新精神、新要求、新任務、新舉措，以嚴實的作風抓好各項工作的貫徹落實，堅決防止重形式、輕內(nèi)容，重程序、輕實質(zhì)，重過場、輕實效等形式主義、官僚主義問題。要進一步強化精準指導，整改督辦，做到嚴審清單，掛賬整改，定期通報反饋，全程跟蹤問效，對群眾反映強烈的部門和作風問題頻發(fā)的系統(tǒng)，領導小組辦公室將直接派工作組駐點督導，強化措施、推動整改。

（四）營造氛圍。要充分運用電視、網(wǎng)站、“三微一端”等媒體平臺，多形式宣傳、多角度報道、多頻次推送，形成強大輿論聲勢。要發(fā)揮正反典型作用，開設“紅黑榜”，既宣傳正面典型、樹立先進標桿，又曝光反面案例、持續(xù)警示告誡，引導全縣廣大干部樹立改進作風、優(yōu)化環(huán)境人人有責的強烈意識。要加強與國家和省、市級主流新聞媒體對接，及時反映全縣整頓作風優(yōu)化營商環(huán)境的好做法和新成效，維護孫吳良好形象。

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最新干部提升心得體會護士及感悟六

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(一)理想信念方面。理論學習不夠深入。沒有系統(tǒng)地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，沒有結(jié)合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經(jīng)常會感到工作思路不是很清晰，業(yè)務工作方向不是很明確。

(二)遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律規(guī)矩方面。政治素養(yǎng)有待提高。艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、意識不強，思想上嚴防死守、令行禁止的意識不夠深入。對反面典型的警示性認識不足，在自己的工作生活中，更注重正面典型的引導，對反面典型明底線、知敬畏、受警醒的作用認識不足。

(三)擔當作為方面。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時達不到高效，高效中難以達到優(yōu)質(zhì)，在工作中還存在興國書記提到的不作為、不善為、不會為等方面的問題。

(四)黨的組織生活方面。個人始終牢記黨員身份，堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活，主動參加所在黨支部活動。但是組織生活制度落實不經(jīng)常，把黨課等同于政治教育，“黨味”不濃。組織生活形式不夠活躍，平時黨支部活動和黨課常常是坐在一起聽報告、學文件、讀報紙，大多數(shù)的組織生活內(nèi)容都是學習黨的理論知識或上級文件精神，無法與黨員的日常生活和工作相聯(lián)系，創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多

(五)落實“兩個責任”方面

對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。認為業(yè)務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是紀檢監(jiān)察部門的事;對黨風廉政建設工作只喊口號或只下文，被動應付了事，沒有真正將落實責任制與業(yè)務工作融合起來。

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對照“四講四有”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

(一)忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。

自認為有多年來先后在多個部門工作的經(jīng)歷，做好本職工作沒有問題，在學習新理論、新知識的求知道路上欠缺更強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，認為首先要完成好事務性工作，完成區(qū)委、區(qū)政府交給黨校的任務，至于理論沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行?！敖?jīng)驗主義”的思想導致理論學習的深度還不夠，運用理論知識指導工作實踐的能力還應該加強。

(二)宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。黨的宗旨意識淡化，對自己人民公仆身份產(chǎn)生的模糊認識。在工作上群眾觀念有些淡薄，自認為黨校干部、教師、職工人數(shù)較少，工作好做。因此指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

(三)工作中缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。存在船到碼車到站的想法，缺失了站好最后一班崗的朝氣。認為自己為黨工作了幾十年，馬上就退休了，不需要再那么辛苦了，可以松口氣了。在日常行政管理工作習慣指指派派，把工作任務壓在做具體工作的同志肩上，自己做具體工作少。缺少親力親為，對自己要求降低，丟掉了黨員領導干部率先垂范的工作作風。

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通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

(一)要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效率為落腳點。以座談會、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮和武長順、黃興國、呂福春等反面典型為警戒，深刻認識反面典型嚴重違紀違法案件的危害性，深刻剖析其思想根源，進一步堅定理想信念，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。特別要在理論聯(lián)系實際上下真功夫，實現(xiàn)理論和實踐的統(tǒng)一。制定學習計劃，在堅每周五半天學習黨的路線、方針、政策。開展豐富多彩的學習形式，探討各種各樣的學習載體，提高學習效率，增強自己的理論功底。另外，加強業(yè)務學習，特別是黨校管理知識的學習，提高自己的管理能力。

(二)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

(三)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，積極創(chuàng)新工作機制，堅持在管理中體現(xiàn)服務，在服務中加強管理，努力做到管之有據(jù)、管之有情、管之有方。注重制度建設，做到有規(guī)可依;注重服務引導，做到“管之有情”;要關(guān)心教師業(yè)務、政治進步，引導教師參與民主管理，調(diào)動教師參與教學管理的積極性，營造溫馨、和諧的工作氛圍。注重管理實效，做到“管之有方”;在管理過程中，做到溝通到位，管理到位，監(jiān)督到位。結(jié)合黨校實際，努力提高科研、調(diào)研獎勵標準，提高教師工作積極性。

(四)要進一步增強廉政清廉意識要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風向，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，盡心盡力把工作做好。在黨風廉政中做好帶頭作用，不受賄、不吃請，做黨和人民放心的好黨員、好干部。

以上是自己的對照檢查，由于個人認識水平、思想覺悟有限，可能有一些問題對照檢查的不夠深刻、準確，懇請各位領導和同志們給我提出寶貴意見，我會虛心接受。

最新干部提升心得體會護士及感悟七

為推進干部教育培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，進一步加強和改進我校干部隊伍建設，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊伍。依據(jù)《干部教育培訓工作條例(試行)》和學校改革發(fā)展的要求制訂本計劃。

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堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞學校改革發(fā)展的大局，按照創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化培訓隊伍，提高培訓質(zhì)量的目標，推動學習型組織、學習型干部建設，為推進學校的全面建設，提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

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(一)以人為本，按需施教。按照學校改革的發(fā)展要求，把握干部的成長規(guī)律和教育培訓需求，逐步逐片地開展中層干部教育培訓，激發(fā)干部學習的內(nèi)在動力和潛能，增強干部教育培訓的合理性和實效性。

(二)全員培訓，保證質(zhì)量。教育培訓面向全體中層干部，創(chuàng)造人人皆受教育，人人皆可成才的條件，不間斷地培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)，實現(xiàn)干部教育培訓的規(guī)模和質(zhì)量效率的統(tǒng)一。

(三)全面發(fā)展，注重能力。堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高干部的思想政治素質(zhì)，科學文化素質(zhì)，業(yè)務素質(zhì)，將能力培養(yǎng)貫穿于干部教育培訓的全過程。

(四)聯(lián)系實際，學以致用。緊密聯(lián)系國際形勢的新變化，聯(lián)系我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的新進展，聯(lián)系干部的思想和工作實際，引導干部在改造主觀世界的同時，運用所學理論知識指導實踐，提高解決實際問題的能力。

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(一)干部有接受教育培訓的權(quán)利和義務，必須遵守教育培訓的規(guī)章制度，完成規(guī)定的教育培訓任務。

(二)教育培訓的對象是全體中層干部。

(三)中層干部應當根據(jù)不同情況參加相應的教育培訓：

1、在職期間的各類崗位培訓

2、晉升領導職務的任職培訓