7.總結(jié)是我們對生活和工作的總結(jié)和概括，是我們對經(jīng)驗和教訓(xùn)的汲取和總結(jié)。9.心得體會是一個動態(tài)的過程，可以不斷更新和完善，以適應(yīng)自身的成長和變化。7.心得體會是我們對自己的成長和收獲進(jìn)行總結(jié)和反思的結(jié)果，它能夠幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。

做人事助理心得體會篇一

人于20x年7月10日來到東莞長發(fā)光電科技有限公司開始了為期20天的暑期認(rèn)識實習(xí)。最后由于該企業(yè)設(shè)備的維修以及車間的裝修，本次實習(xí)被提前至7月29日結(jié)束返校。雖然只有短短的20天時間，但是在這段時間里，在企業(yè)導(dǎo)師、員工師傅的耐心指導(dǎo)和自己的虛心學(xué)習(xí)下，對于一些平常的理論知識終于有了一定的感性認(rèn)識，這對我們以后的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助。下面是我此次實習(xí)總的心得體會，希望給師弟師妹們一些啟發(fā)。

在整個實習(xí)過程中，我每天都有很多新的體會，新的想法，我總結(jié)下來主要有以下幾點：

1.上學(xué)與上班的區(qū)別。

上學(xué)的時候，自由支配的時間很充裕，可以適時偷懶、放松、外出等;上班的時候，每天都有要完成的任務(wù)，同時有一種責(zé)任抗在肩上，即使沒任務(wù)也要到點才能下班。上學(xué)的時候可以很有個性，但上班就必須要融入企業(yè)、融入社會的文化氛圍中，否則很快就會被淘汰。上學(xué)的時候很自信，覺得自己將來能干一番事業(yè);上班了，才覺得自己需要學(xué)習(xí)的東西太多了。在學(xué)校，直來直往，犯點錯誤只會受點教訓(xùn);出來社會，犯錯會比錯誤本身要承受更大的責(zé)任，所以必須少說話，多辦事。上了班才知道什么叫做現(xiàn)實，上了班(文章轉(zhuǎn)貼自實用工作文檔欄目)才知道什么叫做生活的艱辛。所以總結(jié)下來，個人覺得能作為一名大學(xué)生是幸福的，我們需要好好地珍惜大學(xué)生活，讓大學(xué)生涯充實無憾。

2.適應(yīng)。

從學(xué)校走到社會，環(huán)境、人群、責(zé)任都一下子發(fā)生了變化。對于大學(xué)生來說確實要做到盡快轉(zhuǎn)換角色，去適應(yīng)急速的工作時間和節(jié)奏，不然很有可能會影響你在工作上的狀態(tài)。

3.堅持文章轉(zhuǎn)載自:本站實習(xí)報告頻道原文地址:大三暑期實習(xí)心得體會。

我們不管到哪家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般是先讓我們看或是做雜貨，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很有可能會產(chǎn)生厭倦或乏味無聊的感覺，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候一定要堅持，輕易放棄只會一直惡性循環(huán)，更不用提什么晉升了。

4.多做事，少說話。

我們到企業(yè)工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度認(rèn)真了，工作就不會乏味，學(xué)習(xí)和工作也就事半功倍。我覺得作為一名社會工作者，需要懷有多聽、多看、多想、多做、多請教、少說話這一“五多一少的”態(tài)度。工作如此，為人處事也是如此。

希望能對大家有所幫助。

做人事助理心得體會篇二

今天到了公司，聽同事說，王經(jīng)理要給我們做報告。我還同學(xué)都高興的不行。王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定。

王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經(jīng)理的講座，我感覺一些知識挺熟悉的。經(jīng)理告訴我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，學(xué)了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。

講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的，大家都聽得很認(rèn)真，畢竟在老大面前要認(rèn)真一點，同時這也是對自己專業(yè)很有幫助的。

講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險的問題，養(yǎng)老保險，工傷保險等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專業(yè)知識不是很清楚，但是還是學(xué)到而來很多。

做人事助理心得體會篇三

很難想象明明是學(xué)的商務(wù)英語專業(yè)的我，最后實習(xí)卻是去從事了人事工作。在如今大學(xué)生遍地走的社會，找到一份好工作太難。在學(xué)校里沒有能夠好好學(xué)習(xí)的我，在這段時間的實習(xí)里，終于是醒悟了過來，努力學(xué)習(xí)著各種各樣的知識。各行各業(yè)都是有可以學(xué)習(xí)的地方的，人事工作也同樣是如此。

雖然只是簡簡單單的文員工作，但是對于我這個小白來說，簡直就像是剛出新手村就要面對大boss一樣，無從下手。但所幸在部門里有同事教導(dǎo)，我才能順利的進(jìn)行工作。我所工作的地方是一家酒店，因為酒店這個行業(yè)的特殊性，員工的流失量是非常大的，幾乎每隔幾天都會有人要離職，我們就得給他們登記好信息。每天也有很多人來應(yīng)聘入職，有的時候甚至一天要面試十多個人，問著同樣的問題，寫著同樣的表格，感覺非常的枯燥。

我們每個月還要進(jìn)行人員的考勤統(tǒng)計，這是每個月最忙的日子，因為工資是在每月的7號發(fā)的，所以我們需要在三天里把考勤統(tǒng)計完，然后在經(jīng)過幾次檢查才能再計算每個人的應(yīng)發(fā)工資。我們?nèi)耸虏块T和財務(wù)部門就在同一個辦公室里，所以可以直接做完考勤表就發(fā)給他們，不過有的時候我們兩個部門做事比較混，有些財務(wù)的事情交給我們?nèi)耸聛碜?，而我們的一部分事情也被分給了財務(wù)。我可以說是領(lǐng)著一份工資，做著兩份工作。

不過，在這里公司也是非常好玩的，作為人事部門，面試的時候也需要我們到場，而來面試的廚師每次都需要做一份拿手菜來展示自己的廚藝。每當(dāng)這個時候，我們就有口福了。和后廚們相處久了，有時候做出來的菜客人不要了，要退掉，他們就會偷偷留下來，給我們加餐。我都覺得自己這幾個月的時間吃的有些胖了。

我很幸運，能夠在~~酒店里進(jìn)行工作，也許這里不是什么非常好的地方，但卻是我人生旅途中的一個里程碑，是我開始工作的第一個地方。直到開始工作了，我才發(fā)現(xiàn)原來賺錢不是那么容易的事情，在學(xué)校里，我用著父母給的錢大手大腳，而在工作之后，沒有向家里要過錢，但是微薄的實習(xí)工資讓我不得不省吃儉用。我也開始學(xué)會省錢，有計劃的規(guī)劃每一筆開銷了。

做人事助理心得體會篇四

能夠成為酒店新進(jìn)員工的一員，我感到非常榮幸。為了讓我們更快的適應(yīng)工作，酒店為我們進(jìn)行了短期的工作培訓(xùn)，培訓(xùn)主要強(qiáng)調(diào)服務(wù)的重要性，一個酒店能不能在激烈的市場競爭中，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，能否成為品牌企業(yè)，菜品、服務(wù)、環(huán)境三大支柱缺一不可。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化，如今人們越來越重視酒店的服務(wù)水平，要做到高水平的服務(wù)，平時必須要注意修養(yǎng)，不要隨便發(fā)脾氣。一定要做到服飾整齊、儀容端莊、態(tài)度和藹、親切待人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、迅速合作、誠實不欺、禮貌周到等要求，讓客人感覺進(jìn)入所接受的服務(wù)無可挑剔。

服務(wù)人員在服務(wù)時一定要服飾整齊、儀態(tài)端莊，使顧客深信酒店是重清潔服務(wù)的。男性服務(wù)生必須常刮胡子，衣服整齊，雙手及指甲要清潔，并注意口臭及體臭。女性服務(wù)生頭發(fā)要梳理整齊，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結(jié)婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的.印象。工作時服務(wù)人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感。餐廳服務(wù)人員在服務(wù)時一定要做到態(tài)度和藹，待人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時，應(yīng)記住一定要忍耐，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。

工作人員一定要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，迅速合作，這樣都能使工作更順利。服務(wù)員不但應(yīng)能愉快勝任自己的工作，而且也應(yīng)能發(fā)現(xiàn)及了解同事們的困難，并立刻知道在何處以何種方式來協(xié)助同事。這種積極參與、合作的精神有助于工作的順利進(jìn)行。

工作的同事之間一定要相互尊重，互相幫助;遵守餐廳的規(guī)定，不貪財，不欺騙客人，禮貌周到。這樣在服務(wù)時，才會贏得客人的好感。只要平時就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應(yīng)有的修養(yǎng)，生意才能更好，才能達(dá)到餐廳營利的目的。

禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感。

另外，酒店服務(wù)人員在服務(wù)時一定要做到態(tài)度和藹，待人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時，應(yīng)記住一定要忍耐，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。

以上就是我在這次培訓(xùn)中的心得體會，這些知識內(nèi)容都是領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)課程中對我們的諄諄教誨，無論是在酒店的那個部門想要做到更強(qiáng)，那么就要理解服務(wù)的重要性。要好好的學(xué)習(xí)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，讓我們做到。讓酒店越來越好，更上一層樓。

做人事助理心得體會篇五

員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題，人力資源工作心得。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。

一.聘用員工1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因為沒有確切的需求計劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項目，最后導(dǎo)致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工?？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。

2.去那里招募。

目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：

1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。

2)供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進(jìn)行供需見面，這種形式的好處是針對性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗關(guān)口，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了。雙向選擇，確實刺激。

3)網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流(當(dāng)然不能一概而論)。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見，不合便byebye，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實在輕松愉快。

4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋€詞：待遇。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題。

3.如何面試。

然后呢?然后一般就是面試了。

面試是一件很難的事情，如何不錯殺一個，也不漏網(wǎng)一人，是一個很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或?qū)矶o張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實質(zhì)性的提問，這時的問題要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面)、警覺性(反應(yīng))、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)、學(xué)習(xí)能力和人品。

4.最終決策。

面試之后，面臨的就是一個決策問題。綜合獲得的各種信息，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩眩在對參與者打分的同時，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點和錯誤，這對未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知，無論是不是已經(jīng)錄取對方，都要給對方一個明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助。

二.培訓(xùn)。

幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對員工進(jìn)行培訓(xùn)，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。

在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是的福利"，可略見一斑。

1.崗前培訓(xùn)。

每一個新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標(biāo)的設(shè)定，心得體會《人力資源工作心得》。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行，除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經(jīng)營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)，我們的輝煌歷史如何，我們在同業(yè)之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么，這很重要。在很長一段時間內(nèi)，員工會牢記這些并且通過對其他人(家人和朋友)的再描述強(qiáng)化這些，從而深入到意識深處，而且一朝形成，就不會輕易改變，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。

2.培訓(xùn)技巧。

培訓(xùn)的目的是想讓每一個參與培訓(xùn)的人員得到知識的補(bǔ)充和技能的提高，因此其主動性十分重要，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理。的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對員工的培訓(xùn)請求十分重視，因為這是的培訓(xùn)時機(jī)，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用。培訓(xùn)的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班，也不見得一定要請到什么專家來強(qiáng)迫大家一起坐下來聽，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)，老員工對新員工的幫助也是培訓(xùn)，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)?？梢哉f培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個細(xì)節(jié)中，連翻閱報紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)，在公司中必須樹立一個觀念，那就是培訓(xùn)無處不在。

3.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的，每一個擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識的忠實愛好者，除了書本上的學(xué)習(xí)之外，新的資訊時代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦，包括菁華和垃圾，每個人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)，因此溝通變得十分重要，抽時間大家坐在一起聊天，說說新近發(fā)生的事情，是一種學(xué)習(xí)的好辦法，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來的，因此不要吝嗇你的語言和想法，哪怕它很不成熟。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人的培訓(xùn)。

4.培訓(xùn)實施。

當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳授，因為在每個領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強(qiáng)很多，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的，培訓(xùn)實施后最重要的莫過于考核，這是對培訓(xùn)效果的評估，因此千萬不要把這個環(huán)節(jié)流于形式。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的，專家教授的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗證，因此任何時候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個全過程，除非你不想有所作為，否則把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是考核。

5.培訓(xùn)應(yīng)注意的問題。

培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快，不要因為占用了被培訓(xùn)人員個人時間或者因為糟糕的培訓(xùn)場地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快，這些小事會使培訓(xùn)效果大打折扣，因為相對被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來講，這實在是得不償失，要注意其中的細(xì)節(jié)。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會，并且讓你的參與者能夠理解你(或者公司)為其作出的一切。還有一個關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)。培訓(xùn)不是一個主觀的活動，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的，針對不同的員工有不同的培訓(xùn)措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識的補(bǔ)充，但是對于老員工來講，這些已經(jīng)對他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問題，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案，有的放矢。

做人事助理心得體會篇六

我在剛進(jìn)入~~公司的時候，對于人事的業(yè)務(wù)一點也不熟悉。有時候望著電腦發(fā)呆，不知道該做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很細(xì)心的教導(dǎo)我。告訴我人事每天需要做些什么，要準(zhǔn)備一些什么工作。多虧了她，我才能很快的熟悉業(yè)務(wù)，才能順利的進(jìn)行工作。

在人事工作最有趣的是面試，我也還是一名大學(xué)生，只不過在這里實習(xí)，而前來面試的人員里，也有很多的是和我一樣的學(xué)生。最開始的時候，我是不能一個人獨自去面試別人，我跟著李姐學(xué)習(xí)，看她是怎么進(jìn)行面試的，李姐在面試時會時不時的記錄一些東西，我在事后有看過，上面是一些關(guān)于面試者回答的一些看法，以及對于簡歷上某些地方的意見。有時候我會把自己代入來應(yīng)聘的人的角度，想想自己在面對這些問題的時候會怎么回答。

人事部的工作談不上辛苦，但是事情都需要的處理的很細(xì)致，比如每月的人員考勤，我們往往需要3、4天的時間才能把整個公司的人員考勤完。每一個員工的請假、遲到、早退這些都要仔細(xì)記錄。有時候一整天看著那些表格，那些數(shù)字，看的我頭暈?zāi)X花的。統(tǒng)計完后又要審查，這又要花時間。每個月初那一個星期就是我們進(jìn)行上個月人員考勤的時候，公司100多個人，全靠我們部門3個人負(fù)責(zé)，每個人都各自統(tǒng)計一次，再集合起來進(jìn)行審對。如果都一樣還好，要是有一個人不對，那就又得重新算一次，那可真是欲哭無淚。

做人事助理心得體會篇七

在一些事情上受到啟發(fā)后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這么做可以讓不斷思考不斷進(jìn)步。以下小編在這給大家整理了一些人事助理實習(xí)心得體會，希望對大家有幫助！

時間是讓人想敢都趕不上的東西，實習(xí)期很快就過去了，深知在其中學(xué)到了很多道理。為人處世，堅持不懈，這些都將會成為我人生中寶貴的經(jīng)驗。我要好好珍藏著，那么一下是我的實習(xí)心得：

(一)實習(xí)內(nèi)容。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬卷書，行萬里路。常言要知道梨子的味道就應(yīng)該去嘗一嘗梨子。在本次實習(xí)中，我積極協(xié)助各位指導(dǎo)老師工作，抓住一切機(jī)會鍛煉自己，在實踐中去感受，體會，理解和運用所學(xué)知識。二十多個日出日落的時光中，我大概參加了以下的實習(xí)活動。

(二)文件建檔。

實習(xí)期間老師有大批文件需要整理建檔，而此時又遇到創(chuàng)衛(wèi)，他們都忙的不亦樂乎，于是我主動和勇敢的承擔(dān)起了整理那大批文件的任務(wù)。整理文件看似小事，也有很多學(xué)問。數(shù)量浩瀚，排序，裝訂，拆圖釘，編碼都能學(xué)到很多書本永遠(yuǎn)無法體會的知識。

(三)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理。

在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠資料。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助老師們決策的有力材料，我又迅速對數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析，得出了一些很有價值的結(jié)論。

(四)打文件和打印復(fù)印文件。

辦公室總是有大量的文字需要處理，一般遇到這種事情，我就主動代勞。或許qq來聊的比較多，終于發(fā)現(xiàn)收益，在辦公室時迅速幫老師們打了很多東西，為他們減輕了很多負(fù)擔(dān)，心里真的很高興。除打文件之外，就是打印和復(fù)印文件了。在實習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理。

(五)輕松辦公室大環(huán)境。

老師們個個都精明能干，而且兢兢業(yè)業(yè)，讓人敬佩之情油然而生。但他們大都對電腦的熟悉程度大都沒有我們在校學(xué)生高。到辦公室后我發(fā)現(xiàn)他們的電子資源都很齊全，但利用的程度不是很高，特別是他們工作繁忙，對如何利用電腦來休息和放松自己，如何提高工作效率做的不夠。與是我在極其謙虛的情況下，本著把他們看成自己的叔叔阿姨的情況下，給他們每個人的電腦裝了不少游戲，下載了很多圖片，音樂，視頻節(jié)目以及小說等。這樣做得到了老師們的熱烈歡迎，也大大放松了辦公室的氣氛，甚至可以說促進(jìn)了老師們之間本身的融洽。

(六)給老師做通訊錄數(shù)據(jù)庫。

實習(xí)時發(fā)現(xiàn)老師有一個電話本，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時期的電話都有，本很厚，在查找需要的電話本時很不方便，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情。與是我用學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)給她把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫里，這樣查找方便，還可以和其他老師共享，以后更新也非常容易。

最后的總結(jié)是：總之在實習(xí)的過程中，雖有一些遺憾，但更多的是收獲的喜悅。這是我們初涉社會的開端，邁向殘酷而美好的未來，我要一直堅信自己的能力，不斷奮斗和前進(jìn)。總有會看到彩虹的一天。

經(jīng)過了一個月的工作，在工作中發(fā)現(xiàn)了很多自身的缺點和不足，就這些方面作此總結(jié)，請各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們批評指正。

本人的工作的綜合能力還有待提高，有以下幾點需要提高：

工作經(jīng)驗要不斷積累：在這一個月的工作中，對公司內(nèi)很多實際工作的流程不甚了解。缺少業(yè)務(wù)知識方面的實際經(jīng)驗，還處于等待領(lǐng)導(dǎo)分配工作再去做的階段。沒能完全主動地申請自己沒接觸過的但可以提高自身能力的任務(wù)，沒有充分做好在一段時期內(nèi)的工作規(guī)劃，實際工作經(jīng)驗只是停留在了一定的水平之上且增長緩慢。在工作中總是怕麻煩別人，很多時候遇到問題時未能做到與領(lǐng)導(dǎo)及同事的有效溝通。本來一個懂得人一點就通的問題，自己總是費了很多時間與精力，才得出一個相同的結(jié)果。這樣既減慢了工作的效率，在下一項工作下來時，又延誤了工作的完成時間，以至于工作都堆在了一起。造成這樣的原因主要是平時做事不專心，馬虎大意，總犯自以為是的錯誤，不能虛心地聽取他人的意見，這種浮躁的心態(tài)，錯過了向別人學(xué)習(xí)和增長知識的機(jī)會。以后我會多去主動接觸、嘗試一些以前沒接觸過的任務(wù)，對自己不懂的問題做到及時地詢問這方面經(jīng)驗多的領(lǐng)導(dǎo)及同事，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗。使自己多些鍛煉的機(jī)會，讓自己在工作中不斷積累新的經(jīng)驗，這樣在今后的工作中才能快速成長起來。

技術(shù)水平有待提高：工作的閑暇時間未能充分用來學(xué)習(xí)或與同事探討技術(shù)知識。技術(shù)知識面較陳舊，未能做到及時了解更新自身要理解的新的技術(shù)知識，以至于領(lǐng)導(dǎo)分派下任務(wù)后，只能在摸索中完成;技術(shù)知識面較窄，有很多在實際工作中用到的設(shè)備及技術(shù)都還不了解。對自己技術(shù)能力水平還要進(jìn)一步提高，多去學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識，掌握新的技能。

溝通技巧有待增強(qiáng)：在工作中遇到一些自己不明白的問題時，很少能做到與領(lǐng)導(dǎo)及時有效的溝通，沒有完全意識到下級與上級溝通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也沒能做好與各方面進(jìn)行及時果斷有效的溝通，耽誤了工作的完成時間。今后我會在這方面多加注意，逐步改變自身的在溝通上不敢去說的習(xí)慣，養(yǎng)成以工作完成度為重心的溝通技巧。

在思想觀念方面本人還有以下幾個方面需要改變：

培養(yǎng)競爭意識和創(chuàng)新觀念：競爭意識是推動個體努力學(xué)習(xí)，自覺提高職業(yè)素質(zhì)的動力。創(chuàng)新就是要打破安于現(xiàn)狀、聽天由命、依賴別人的人生觀。自己光有文化知識和職業(yè)技術(shù)是不夠的，還必須具有創(chuàng)新觀念與創(chuàng)業(yè)精神，才能更好地實現(xiàn)在企業(yè)中的就業(yè)。

培養(yǎng)適應(yīng)變化的'能力：職業(yè)內(nèi)容的不斷更新和新型職業(yè)的不斷產(chǎn)生決定了現(xiàn)代職業(yè)對人的素質(zhì)提出了更高的要求。新資源的開發(fā)、新技術(shù)的發(fā)明與應(yīng)用、生產(chǎn)工具的革新、生產(chǎn)組織的改革和管理水平的提高，不僅要求人們具備更高的科學(xué)技術(shù)知識和操作技能，而且要求人們打破舊的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開闊思路，樹立時間觀念、效率觀念與合作觀念。

培養(yǎng)廣泛的興趣：應(yīng)時刻保持一種積極進(jìn)娶主動熱情的心境，自己應(yīng)多去探索和參加各種活動。當(dāng)自己一旦產(chǎn)生某種興趣，便會聚精會神地投入其中，克服一切困難，直到最后取得成功。興趣廣泛，就會經(jīng)常注意周圍出現(xiàn)的新問題，從而大大地拓寬自己的.知識面。廣泛興趣的培養(yǎng)要通過實踐活動，廣泛接觸各種事物，在活動中逐漸體驗到心理上的滿足，從而激發(fā)出興趣和愛好。

重視能力補(bǔ)償：“勤能補(bǔ)拙”是性格與能力之間的補(bǔ)償;“熟能生巧”是活動對能力的增進(jìn)?！芭d趣是最好的老師”說明了培養(yǎng)興趣可以克服能力上的欠缺。

培養(yǎng)良好的職業(yè)品格：良好的職業(yè)道德是抵制各種不正之風(fēng)，轉(zhuǎn)變企業(yè)風(fēng)氣，建立良好的人際關(guān)系，建設(shè)高度的企業(yè)精神文明的重要保證。要具有忠于職守，獻(xiàn)身事業(yè)的樂業(yè)和敬業(yè)精神，實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的勞動態(tài)度，刻苦鉆研、精益求精的工作作風(fēng)以及在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作和全心全意為他人服務(wù)的精神。在工作中，無私、正直、勤奮、誠實、守信、堅定、勇敢等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)是在工作上做出成績的必要條件。一個對人熱情友好、樂于助人的人能得到同事的好感;一個有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的人能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識;一個謙虛好學(xué)、踏實肯干的人能得到師傅的贊揚。很難想象，一個不講奉獻(xiàn)、自私自利、貪圖安逸的人，能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的青睞。

暑期一個多月的服裝設(shè)計實習(xí)，這對于我來說是一次新的機(jī)會，新的嘗試，新的體驗。盡管我在校學(xué)的是服裝設(shè)計課程，但對于大多數(shù)的我們來說，對服裝設(shè)計可能仍停留在懵懂或者說一知半解。

通過這次實習(xí)，給我收獲最大的是我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進(jìn)，有的工作雖然單挑又重復(fù)，但這是磨練意志最有效的方法，我告誡自己要認(rèn)真完成，對每項工作都要他看成是公司對自己的一次考核，做到每一件事的過程中遇到困難，一定要爭取不拋棄，不放棄，堅持"戰(zhàn)斗"，只要希望還在，勝利一定屬于我們。

在此次設(shè)計助理崗位實習(xí)的過程中，讓我認(rèn)識到豐富的經(jīng)驗與社會接軌的深刻感受。包括學(xué)習(xí)，生活，工作各個方面。

就學(xué)習(xí)而言，專業(yè)實習(xí)它更偏重于應(yīng)用，更加細(xì)致，要求也更加嚴(yán)格。作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我們要想適合自己的工作，在實際中實現(xiàn)自己的理想，必需不斷的增加自己的能力，做事情更加專注。

就生活而言，專業(yè)學(xué)習(xí)展示給我們看各個不同的行業(yè)的人們的生活，不同行業(yè)的人們將自己的行業(yè)融入自己的生活，這樣大的人群的生活展示給我們未來的生活遠(yuǎn)景，選擇什么樣的生活也是我們現(xiàn)在的最重要的抉擇。一旦下定決心，也就要開始為自己的生活做準(zhǔn)備，勝利是屬于有準(zhǔn)備的人的。現(xiàn)在的我就要為自己的生活做準(zhǔn)備，不斷的充實自己。

就工作而言，無疑的是本次服裝設(shè)計助理實習(xí)，我負(fù)責(zé)內(nèi)勤。整理文檔，聯(lián)系輔料廠家，發(fā)傳真，寄快遞，做色卡，貼面料，調(diào)面料等的"雜活";并在設(shè)計師的指導(dǎo)下，把設(shè)計搞給版師溝通，輔助設(shè)計師把樣衣完成。在余下的時間幫助設(shè)計師摳圖。雖然工作比較繁雜但是從中也學(xué)到不少的東西。

讓我意識到，展示給我們了多種職業(yè)，擇不管怎樣，勤勞的人是讓人欽敬的，但所接觸的朋友說"多年的工作讓我清楚這個社會的運轉(zhuǎn)不是控制在辛勤勞動的人手上，而是那一班根深帝固的政治家、資本家手中...工作中的認(rèn)真負(fù)責(zé)不是為了討好表現(xiàn)，而是為了要冶練自己的品性，是在為自己，不是為老板"。

上面的認(rèn)識都是正面的，也是自己受益的主要部分，但就個人而言，本次設(shè)計助理實習(xí)更多的是讓自己認(rèn)識到自己的不足。作為一名在校大學(xué)生，通過此次的實習(xí)，更多的是對理論和實踐的差距。進(jìn)入了社會，和學(xué)校的感覺是完全不一樣的。

看著那些員工忙忙碌碌的來來去去，堅定的態(tài)度是那么一點一滴在鑄就起來，一個被人認(rèn)可的人首先一定是一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人無論到哪里都可以站得正。相對于經(jīng)驗和技術(shù)而言，這些都是可以積累的，可以日久能熟的，但是否能有正確的態(tài)度卻是因人而異的，有的人永遠(yuǎn)讓人感覺畏鎖。而我是為工作而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是為了把工作做得更好。

總的來說，我這一次實習(xí)是比較成功的，能學(xué)習(xí)到了很多在校園、在課堂上、課本上學(xué)不到的東西，也了解很多和懂得了做人的道理，特別是體會到生活中的艱辛和找工作的不容易。

感謝這次實習(xí)，感謝這次實習(xí)的指導(dǎo)教師。這次實習(xí)，一定會令我的人生走向新一頁!

在_年大三下學(xué)期落下帷幕之際，我通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘了揚州迅和化工科技有限公司實驗室助理一職，并于7月6日正式到崗實習(xí)。

揚州迅和化工科技有限公司，是一家致力于綠色化工科技的開發(fā)應(yīng)用和原料藥物合成的工藝研究的公司。目前已和揚州地方知名化工企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同進(jìn)行實際生產(chǎn)中的綠色工藝改造。公司創(chuàng)始人黃先生，瑞士有機(jī)合成博士，具有15年左右的合成研究經(jīng)驗，具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗和廣泛的科技人脈。

我實習(xí)期間的主要職責(zé)是輔助研發(fā)工程師進(jìn)行項目研發(fā)，并能較獨立地完成一定的實驗任務(wù)，能進(jìn)行實驗室化學(xué)品采購歸庫管理和實驗室日常事務(wù)管理。早上9點上班，午餐在揚州化工管委會就餐，晚上根據(jù)實驗室的項目反應(yīng)情況，6點左右下班，擁有雙休。

實習(xí)期間，我在有機(jī)合成方面學(xué)到了很多，懂得了拿到一個項目該如何開展，實驗裝置該如何搭建，實驗人員該怎么安排，后處理該怎么有效處理，以及以外情況該怎么減免，最后盡可能得到較高的產(chǎn)率。這無疑為我日后走上工作積累了豐富的實踐經(jīng)驗。當(dāng)然，這一切的一切，我要真誠的感謝黃博士和徐碩，也就是我實習(xí)期間的老板，是他們教會我這么多，耐心的指導(dǎo)和細(xì)心的指點。另外，我深刻的意識到，在校期間書本理論知識的膚淺學(xué)習(xí)，遠(yuǎn)不及這為期不到兩個月的實戰(zhàn)演練，讓我意識到了自己的所缺，也體會到了自己的所需。在這最后的大四學(xué)習(xí)期間，我要抓住重點，加速充電，努力提高，使自己進(jìn)步更快!

最后，我于8月23日向公司辭職，工作期限2個月，有效工作日36天，拿取工資保密，最后衷心的感謝我的老板黃博士，以及實驗室的徐工，小解，小宋，小蔡，小龐等同事，感謝他們在我實習(xí)期間對我的照顧。

實習(xí)，讓我學(xué)到了很多課堂上更本學(xué)不到的東西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學(xué)習(xí)的意義，時間的寶貴，人生的真諦。明白人世間一生不可能都是一帆風(fēng)順的，只要勇敢去面對人生中的每個驛站!這讓我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也讓我認(rèn)識到了文秘工作應(yīng)支持仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度，要有一種平和的心態(tài)和不恥下問的精神，不管遇到什么事都要總代表地去思考，多聽別人的建議，不要太過急燥，要對自己所做事去負(fù)責(zé)，不要輕易的去承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。單位也培養(yǎng)了我的實際動手能力，增加了實際的操作經(jīng)驗，對實際的文秘工作的有了一個新的開始，更好地為我們今后的工作積累經(jīng)驗。

實習(xí)期間，我從未出現(xiàn)無故缺勤。我勤奮好學(xué).謙虛謹(jǐn)慎，認(rèn)真聽取同事的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議虛心聽取。并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，并努力學(xué)到把學(xué)樣學(xué)到的知道應(yīng)用到實際工作中，盡力做到理論和實際相結(jié)合的最佳狀態(tài)，培養(yǎng)了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實的工作作風(fēng)。也培養(yǎng)了我的耐心和素質(zhì)。能夠做到服從指揮，與同事友好相處，尊重領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng)，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。并始終堅持一條原則：要么不做，要做就要做最好。

我知道工作是一項熱情的事業(yè)，并且要持之以恒的品質(zhì)精神和吃苦耐勞的品質(zhì)。我覺得重要的是在這段實習(xí)期間里，我次真正的融入了社會，在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能，并且在次期間，我注意觀察了前輩是怎樣與上級交往，怎樣處理之間的關(guān)系。利用這次難得的機(jī)會，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)?；叵胱约涸谶@期間的工作情況，不盡如意。對此我思考過，學(xué)習(xí)經(jīng)驗自然是一個因素，然而更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個不足之處，應(yīng)該還算是及時吧，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。感謝同事們在這段時間里對我的指導(dǎo)和教誨，我從中受益非淺。

本次實習(xí)使我次親身感受了所學(xué)知識與實際的應(yīng)用，理論與實際的相結(jié)合，讓我們大開眼界，也算是對以前所學(xué)知識的一個初審吧!這次生產(chǎn)實習(xí)對于我們以后學(xué)習(xí)、找工作也真是受益非淺。在短短的一個星期中，讓我們初步讓理性回到感性的重新認(rèn)識，也讓我們初步的認(rèn)識了這個社會，對于以后做人所應(yīng)把握的方向也有所啟發(fā)。

做人事助理心得體會篇八

人事助理是一個重要的崗位，人才招聘和人力資源管理的關(guān)鍵角色。作為一名申請者，參加人事助理的面試是關(guān)鍵時刻。本文將分享一些面試心得和體會，希望能夠?qū)ζ渌暾堈咛峁椭椭笇?dǎo)。

第二段：準(zhǔn)備工作。

在面試前，充分的準(zhǔn)備非常重要。首先，了解公司的背景信息，包括業(yè)務(wù)領(lǐng)域、公司規(guī)模、發(fā)展趨勢等。其次，熟悉人事助理的職責(zé)和要求，以便在面試中能夠展示自己的相關(guān)經(jīng)驗和技能。最后，查閱一些常見的面試問題并進(jìn)行模擬練習(xí)，提前準(zhǔn)備好自己的答案。

第三段：應(yīng)對面試問題。

在面試過程中，面試官會問一些常見的問題，如自我介紹、工作經(jīng)驗、解決問題的能力等。要成功回答這些問題，需要展示出自信、清晰和有條理的回答。同時，要盡可能地將自己的回答與公司的需求和期望相關(guān)聯(lián)，突出自己的優(yōu)勢。此外，遇到不了解的問題，不要嘗試胡亂回答，可以誠實地說明自己不清楚，但愿意進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提升自己。

第四段：展示實踐經(jīng)驗。

面試官通常會關(guān)注申請者的實踐經(jīng)驗，尤其是在人才招聘和人力資源管理方面。因此，在面試時，要準(zhǔn)備好相關(guān)的實例和案例，以展示自己的豐富經(jīng)驗和解決問題的能力。可以結(jié)合自己的職業(yè)生涯和工作經(jīng)歷，提供具體的例子，并闡明自己在其中扮演的角色、遇到的挑戰(zhàn)和取得的成果。這樣的回答能夠更好地證明申請者的實力和能力。

第五段：總結(jié)與展望。

參加人事助理的面試是一個寶貴的機(jī)會，不僅是申請者展示自己的平臺，也是了解和評估公司文化和環(huán)境的機(jī)會。在面試結(jié)束后，申請者應(yīng)該及時對自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和評估，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足之處。無論是否取得面試成功，都可以將這次經(jīng)歷作為一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，并為下次的面試做好準(zhǔn)備。

總結(jié)：人事助理面試是一個挑戰(zhàn)，但通過充分的準(zhǔn)備和自信的表現(xiàn)，申請者可以脫穎而出。在面試過程中要展示自己的實踐經(jīng)驗和解決問題的能力，準(zhǔn)確回答面試官的問題，并與公司的需求相關(guān)聯(lián)。最重要的是，將面試過程看作是一次學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，不論結(jié)果如何，都可以從中獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為未來的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

做人事助理心得體會篇九

為了在實際中體會理論，運用理論，受益匪淺，同時打開了視野，增長了見識，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，我選擇在__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理，各方面都做好充分準(zhǔn)備，去適應(yīng)社會，才能被這個社會接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己。以下是我的實習(xí)報告。

一、實習(xí)任務(wù)。

1、做好實習(xí)筆記。

2、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識，多思考，多請教。

3、總結(jié)實習(xí)中所學(xué)的知識及心得體會，完成實習(xí)報告。

二、實習(xí)時間。

20__年_月_日。

三、實習(xí)內(nèi)容。

剛進(jìn)公司時，對整個人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小，需要注意工作流程的了解;應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉;人際關(guān)系的協(xié)調(diào);與上司、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機(jī)會，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機(jī)會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。

遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功。我體會到辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。在我實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短，工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí)，加深了我對工作的基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。

做人事助理心得體會篇十

實習(xí)對于每個大學(xué)生而言都是十分必要的經(jīng)歷，尤其對我們這些臨近畢業(yè)卻缺少對社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這場鍛煉更是一場“及時雨”！

作為__屆的畢業(yè)生，我也在自己這次的實習(xí)中累積了豐富的知識，學(xué)習(xí)了關(guān)于專業(yè)和工作崗位的經(jīng)驗，讓自己一步步的融入到了社會的生活中來。雖然現(xiàn)在的我比起其他工作上的前輩必然還是有一些不足。但這段實習(xí)的體會也一定能幫助我在正式走上社會的時候變得更加自信！現(xiàn)將自我的實習(xí)體會做記錄如下。

一、工作責(zé)任態(tài)度。

在實習(xí)中，我深刻的認(rèn)識了一個思想態(tài)度——責(zé)任心。工作是一項任務(wù)，但更是一份責(zé)任。從工作剛開始到后來即將結(jié)束之前，我內(nèi)心的思想雖然發(fā)生了很多的變化，但唯有自身的責(zé)任始終不變，并且還在不斷的發(fā)展和成長。我的責(zé)任態(tài)度是——“做好自己的每件事！”

實習(xí)以來，我始終堅持著自己的責(zé)任心，雖然有時候也會因為工作上的不如意導(dǎo)致有些懈怠，但只要想起自己的責(zé)任，我又會在工作中打起精神，認(rèn)真面對工作，面對自己的職責(zé)！

二、實習(xí)工作感受。

在工作中，通過在實習(xí)崗位上的學(xué)習(xí)和努力，我對自己所學(xué)專業(yè)在實際中運用有了很多的認(rèn)識。有些，是我熟悉的，而且在課堂上學(xué)習(xí)過的用法。但也有一些工作，用到的雖然是熟悉的知識，但卻用不同的方式創(chuàng)造了更出色的結(jié)果！這樣的變化讓我感到大開眼界，不僅僅是對工作，更是對自己的這份專業(yè)。

當(dāng)然，就工作本身來說，這是十分辛苦的事情，在工作中，我們的職責(zé)就是付出，是努力的為的公司創(chuàng)造價值。為此，會感到累也是十分正常的。也正是因為這份辛苦，我才的認(rèn)識到過去父母為生活，以及我們的成長負(fù)擔(dān)了多么沉重的壓力，也明白了金錢是多么的來之不易。

三、與同事的交流體會。

在工作的空閑中，我和身邊的同事進(jìn)行了很多的交流和學(xué)習(xí)。不僅交到了很多的朋友。也認(rèn)識了許多出色的“老師”。在大家的指點下，我在工作和生活方面而已學(xué)習(xí)了很多技巧，有了朋友們的幫助，我的實習(xí)也變得輕松了許多。這讓我意識到了溝通和交流的重要性。

做人事助理心得體會篇十一

來到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來，趕緊過來握手、寒暄，我作為一名實習(xí)人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地員工的`考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學(xué)的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀了一會，我們就回辦公室了。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下，受益匪淺。

理論與實際，第一次感受到。

做人事助理心得體會篇十二

第一段：介紹人事助理的工作內(nèi)容和重要性（200字）。

人事助理是企業(yè)中不可或缺的一員，他們承擔(dān)著招聘、培訓(xùn)、員工績效管理等一系列重要任務(wù)。作為人力資源管理部門的中堅力量，人事助理需要具備扎實的專業(yè)知識和敏銳的洞察力。在工作中，我擔(dān)任過人事助理一職，深刻體會到了這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。在與同事和上級的合作中，我不斷成長并積累了一些寶貴的經(jīng)驗。

第二段：人事助理在招聘中的角色和技巧（200字）。

招聘是人事助理最重要的工作之一。在這個過程中，人事助理需要與招聘經(jīng)理合作，確定職位需求、編寫招聘廣告、篩選簡歷等。作為人事助理，我積累了一些招聘的經(jīng)驗。首先，編寫招聘廣告要簡潔明了、吸引人，同時要結(jié)合公司的文化和價值觀，以吸引符合公司要求的人才。其次，篩選簡歷時要注意綜合考慮求職者的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等，避免只看表面現(xiàn)象造成優(yōu)秀人才的流失。

第三段：人事助理在培訓(xùn)和發(fā)展中的角色和技巧（200字）。

人力資源管理中，培訓(xùn)和發(fā)展是一個重要的方面。人事助理在此過程中發(fā)揮著重要的作用，包括確定培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動等。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求的確定是一個關(guān)鍵因素。了解員工的實際情況、溝通并收集意見是非常重要的。在培訓(xùn)計劃制定中，合理安排時間、培訓(xùn)內(nèi)容和形式也是至關(guān)重要的。此外，培訓(xùn)結(jié)束后的評估和反饋也是人事助理需要關(guān)注的一環(huán)，以便進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)方案。

第四段：人事助理在員工績效管理中的角色和技巧（200字）。

員工績效管理是人事助理工作中不可或缺的一環(huán)。人事助理需要與上級合作，共同制定員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行評估和記錄。在我個人的經(jīng)驗中，我學(xué)會了及時記錄員工的表現(xiàn)和問題，并與員工進(jìn)行有效的溝通和反饋。在評估過程中，要公正、客觀地看待員工的表現(xiàn)，并用數(shù)據(jù)和實例為評估結(jié)果提供支持。此外，給予員工發(fā)展建議和激勵也是人事助理在員工績效管理中的重要職責(zé)。

第五段：總結(jié)人事助理的成長和展望（200字）。

作為人事助理，我在不斷地工作中成長和學(xué)習(xí)，積累了寶貴的經(jīng)驗。我意識到，作為人事助理，要不斷學(xué)習(xí)與時俱進(jìn)，不斷提升自己的專業(yè)能力和溝通能力。未來，我將繼續(xù)努力，深入學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)知識，提升自己的綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：人事助理是企業(yè)中不可或缺的一員，其擔(dān)負(fù)著招聘、培訓(xùn)、員工績效管理等一系列重要任務(wù)。在工作中，人事助理需要具備扎實的專業(yè)知識和敏銳的洞察力。通過我自身的經(jīng)驗，我深刻體會到人事助理在招聘、培訓(xùn)和員工績效管理中的重要性和技巧。通過不斷地學(xué)習(xí)和提升，我將繼續(xù)成長并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

做人事助理心得體會篇十三

人事助理作為企業(yè)人力資源部門中一個重要的職位，擔(dān)負(fù)著協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬等工作的重要職責(zé)。在競爭激烈的就業(yè)市場中，如何在人事助理面試中脫穎而出，成為了每個求職者關(guān)注的焦點。我最近參加了一次人事助理的面試，經(jīng)過這次面試，我深深體會到了面試的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。

首先，準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。面試前的準(zhǔn)備工作決定了你的面試表現(xiàn)。因此，在面試前，我認(rèn)真研究了該公司的背景和人事相關(guān)的知識。我查閱了該公司的官方網(wǎng)站，了解了公司的產(chǎn)品、文化和價值觀。同時，我還研究了人力資源管理的理論知識，并根據(jù)招聘公告中的要求，整理了自己的工作經(jīng)歷和與人力資源相關(guān)的項目經(jīng)驗。這些準(zhǔn)備工作，讓我在面試中能夠更加有信心地回答問題，展示自己的能力和潛力。

其次，實例化回答問題是關(guān)鍵。在面試過程中，面試官會通過提問，考察求職者的專業(yè)能力和人際交往能力等方面。為了回答問題，我充分運用了自己的實際經(jīng)驗，結(jié)合工作或?qū)嵙?xí)項目中的具體案例，進(jìn)行詳細(xì)解答。例如，當(dāng)面試官問及我在人才招聘中的經(jīng)驗時，我選擇了一個非常成功的案例，詳細(xì)介紹了我如何通過創(chuàng)新招聘方式和策略，成功吸引了優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊，并實現(xiàn)了部門的招聘目標(biāo)。面試官對于我的回答給予了高度評價，認(rèn)可了我的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。

此外，在面試過程中，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢也是非常重要的。每個人都有自己的優(yōu)勢，只有展示出來，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在我的面試中，我重點展示了我在團(tuán)隊合作、溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力方面的優(yōu)勢。我清楚地描述了我在以往的工作經(jīng)歷中與其他同事合作的情況，以及我如何通過積極主動地溝通和協(xié)調(diào)，解決了一些工作中的難題。面試官對于我的答案表示肯定，并認(rèn)為我的合作能力和溝通能力非常突出。

另外，面試中也要注意展示自己的專業(yè)形象和態(tài)度。無論是面試前的儀態(tài)還是面試中的表現(xiàn)，都會對面試官留下深刻印象。因此，在面試中，我注意保持自己的儀表整潔，穿著得體。同時，在回答問題時，我注重顯示自己的專業(yè)素養(yǎng)和對工作的熱情。面試官對于我的專業(yè)形象和態(tài)度給予了極高的評價，認(rèn)為我具備了成為一名合格人事助理的潛質(zhì)。

總的來說，通過這次人事助理面試的經(jīng)歷，我深刻體會到了面試的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。準(zhǔn)備充分、實例化回答、展示優(yōu)勢、展現(xiàn)專業(yè)形象和態(tài)度，這些都是我在面試中得到的重要啟示。我相信，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，克服困難，才能不斷提升自己的面試能力，最終在競爭中獲得成功的機(jī)會。

做人事助理心得體會篇十四

人事助理是一個相對比較特殊的崗位，工作涉及人力資源管理的方方面面。在這一崗位上，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面我將分享我在人事助理崗位上的心得體會，希望能夠?qū)ζ渌耸轮砘蛘邔θ肆Y源管理有興趣的人有所啟發(fā)。

首先，在人事助理的工作中，最重要的一點就是溝通能力。作為人事助理，要和各個部門的主管、員工進(jìn)行溝通，了解他們的需求和問題，以便能更好地為公司提供服務(wù)。同時，還要與各級管理層有良好的溝通合作，以確保人力資源部門的工作順利進(jìn)行。在處理員工福利待遇、薪資調(diào)整、招聘等方面的工作時，與員工、管理層的溝通尤為重要。只有通過清晰明確的溝通，才能確保各方的期望和需求得到滿足。

其次，作為人事助理，靈活應(yīng)變的能力也是非常重要的。在日常工作中，我常常會面臨各種突發(fā)情況和問題，需要快速作出決策。這時候，靈活應(yīng)變的能力就顯得尤為重要。我學(xué)會了在短時間內(nèi)對各種情況進(jìn)行評估，并迅速找到解決問題的方法。同時，我也學(xué)會了靈活調(diào)整工作計劃，以適應(yīng)公司的變化。只有具備靈活應(yīng)變的能力，才能在繁忙的工作中保持高效率。

再次，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度是做好人事助理工作的基礎(chǔ)。在這個崗位上，一定要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、注重細(xì)節(jié)，這樣才能確保工作的準(zhǔn)確性和可靠性。在整理和處理員工檔案、薪資發(fā)放、社保繳費等系列工作中，一個小錯誤都可能對公司和員工造成嚴(yán)重后果。因此，我時刻保持高度的警惕性，注重工作細(xì)節(jié)，確保每一項工作都按照流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

最后，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升，也是人事助理能夠成長的關(guān)鍵。人力資源管理是一個涉及多個方面知識的領(lǐng)域，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠適應(yīng)不同的時代和公司需求。我通過閱讀專業(yè)書籍、參加行業(yè)培訓(xùn)等方式，不斷拓寬自己的知識面和技能。同時，我也通過與同事的交流和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的工作能力和解決問題的能力。

通過這些年的工作，我深刻認(rèn)識到作為一個人事助理，除了掌握一定的專業(yè)知識和技能外，更需要具備良好的溝通能力、靈活應(yīng)變的能力，以及認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度。同時，要有持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升的心態(tài)。只有這樣，才能夠在人力資源管理領(lǐng)域中做好自己的工作，并為公司和員工提供更好的服務(wù)。人事助理崗位雖然不同尋常，但也正因為如此，讓我充滿激情和成就感。我相信，只要堅持努力，我將繼續(xù)在這一領(lǐng)域成長和發(fā)展。

做人事助理心得體會篇十五

要成為一名合格的傳媒人，必須經(jīng)過理論學(xué)習(xí)與長期的實踐。曾經(jīng)有人說過：實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。作為一名傳媒學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我們要注重實踐技能，因為傳媒業(yè)對于實踐技能的要求不亞于其他行業(yè)。傳統(tǒng)的紙上談兵已經(jīng)不能適應(yīng)社會行業(yè)對于傳媒學(xué)學(xué)生的要求，因此學(xué)校給我們?nèi)宋南?3級傳媒班安排了一個星期的傳媒認(rèn)識實習(xí)，這次認(rèn)識實習(xí)對于從未正式接觸傳媒設(shè)計與制作的我收獲頗豐?，F(xiàn)就本次認(rèn)識實習(xí)中的經(jīng)歷、內(nèi)容、經(jīng)驗得失作簡單的總結(jié)。

一、實習(xí)目的。

1、認(rèn)識傳媒公司的運作流程，各個部門的職能以及工作分派，公司的管理方式做簡單的了解、初步的認(rèn)識為今后的專業(yè)知識學(xué)習(xí)打下一定的基礎(chǔ)。

2.達(dá)到認(rèn)識企業(yè)、認(rèn)識市場、認(rèn)識新的學(xué)習(xí)方法這三方面的認(rèn)識。

3.從認(rèn)識中樹立自己的人生理想，為自己的道路作出規(guī)劃。

1、實習(xí)概述。

2、實習(xí)認(rèn)識的經(jīng)歷、內(nèi)容、成果、經(jīng)驗得失。

在認(rèn)識實習(xí)中，公司老師給我很多的動手實踐的機(jī)會：在業(yè)務(wù)很忙的期。

他不忘教我怎么去撕那些弄好的帖，剛開始我還以為那是多么簡單的工作，但做起來的時候發(fā)現(xiàn)自己卻無從下手，還弄錯了很多的地方。原來這種工作并不是那么簡單，盡管看起來很簡單但也需要更多的動手實踐。在幾天的工作中老師還教會了我如何去制作泡沫，也給我介紹了那些制作的機(jī)器器材。

在老師的指導(dǎo)下，我和公司的職員共同完成了“白石江公園-鼎盛世家”的傳媒牌。其中的工作包括雕刻、噴漆等。工作不忙的時候，老師還演示了簡單的photoshop給我看，但由于從未接觸過，所以最終也是一知半解。老師還演示了最常見的圖片處理給我看，但這些對于我來說都是陌生的，我只能做一些簡單的制作工作。這使我認(rèn)識到了技術(shù)與實踐的重要性，也使我認(rèn)識到了自己的喊多不足，這給了我以后的工作積累了十分豐富的經(jīng)驗。

認(rèn)識實習(xí)期間，我們還參觀了白石江公元的房地產(chǎn)交易會，參觀了那些作品。也看到了我們制作的傳媒牌也立在其中心里充滿了成就感。參展的那些傳媒作品設(shè)計以及展廳設(shè)計真是精美絕倫、精彩紛呈給我留下深刻的印象。其中我看到了我們老師的作品，像匯寶集團(tuán)的傳媒詞“火熱商機(jī)，誰來主宰”、東盛房地產(chǎn)的傳媒詞“東風(fēng)點三江，盛世房地產(chǎn)”都出于我們老師之手。那些小冊子的制作，展廳的設(shè)計，顏色的搭配，精美的文案，應(yīng)有盡有。這都是我學(xué)習(xí)的榜樣，也使我更喜歡傳媒這個行業(yè)，對傳媒行業(yè)有了更深更進(jìn)一補(bǔ)的認(rèn)識。

實習(xí)期間，讓我認(rèn)識到要做一名合格的傳媒人并不是那么容易。從事這一行業(yè)需要更多的智慧和頭腦，必須掌握很多的專業(yè)知識和實際理論，要理論和實際相結(jié)合。在短暫的認(rèn)識實習(xí)過程中，我深深的感受到自己所學(xué)知識的有限以及專業(yè)技能素質(zhì)的薄弱。在面對一些設(shè)計與制作的工作時，無從下手茫然不知所措，這讓我決心在以后的學(xué)習(xí)中努力提高個人知識技能、把理論和實際相聯(lián)系一起，力爭做一名合格的傳媒人。

五、總結(jié)。

在為期7天的認(rèn)識實習(xí)過程中中我基本掌握了傳媒制作的一些基本工作，會到了傳媒是既有創(chuàng)造性的工作。要做出精彩的作品，就必須有專業(yè)的知識和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，知道了一絲不茍措，這讓我感到非常的難過。在學(xué)校總以為自己學(xué)的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，因此在以后的學(xué)習(xí)中應(yīng)更加努力，讓自己掌握好更多的專業(yè)知識，更好的運用傳媒這門科學(xué)。

這短暫的7天中，給我最的的感受和認(rèn)識是：1、機(jī)會永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，做任何時都要有耐心。2、掌握的理論知識要與實際相互結(jié)合。3、要多動手，多實踐，積累更多的工作經(jīng)驗。

最后，我想借此機(jī)會，再一次向為我的實習(xí)提供幫助和指導(dǎo)的老師和同學(xué)以及在實習(xí)過程中幫助我的朋友致以衷心的感謝!

這次實習(xí)豐富了我在這方面的知識，使我向更深的層次邁進(jìn)，對我在今后的社會當(dāng)中立足有一定的促進(jìn)作用，但我也認(rèn)識到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習(xí)是不行的，還需要我在平時的學(xué)習(xí)和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經(jīng)驗才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。

短暫的實習(xí)生活過去了，心情很復(fù)雜，可以說是喜悅加留戀。喜悅的是很快就要回到學(xué)校見到可愛的同學(xué)們，留戀的是友尚公司的同事和朋友們。

以上是我在實習(xí)過程中的一些感悟，這也為我的人生開啟了一條新的旅程，回到學(xué)校我要在平時的學(xué)習(xí)和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經(jīng)驗，更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識。在豐富自己社會經(jīng)驗的同時，更向我自己的人生目的地又邁進(jìn)了一大步!

做人事助理心得體會篇十六

作為一名人事助理，我有幸能夠在這個職位上積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。人事助理是一個需要高度責(zé)任感和良好溝通能力的職位，在這個職位上，我學(xué)到了很多，收獲了很多。以下是我通過這段時間的工作所得到的心得體會。

首先，人事助理需要具備一定的組織能力和時間管理能力。作為一個人事助理，我經(jīng)常需要同時處理多個不同的任務(wù)，這就需要我能夠有效地組織自己的時間，安排好各項工作的優(yōu)先級。我會將每個任務(wù)分解成更小的步驟，并為每個步驟設(shè)定明確的時間限制，這樣我就可以更好地掌控整個工作進(jìn)度。此外，我還會制定每日、每周和每月的工作計劃，以確保任務(wù)按時完成。通過有效的組織和時間管理，我能夠更高效地完成工作，并取得較好的工作成績。

其次，人事助理需要具備良好的溝通能力。在處理員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面，人事助理需要與不同層級的員工和管理者進(jìn)行有效的溝通。我學(xué)會了傾聽他人的需求和意見，并能夠清晰而準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思。當(dāng)面臨困難或沖突時，我會采用積極的態(tài)度去解決問題，尋求win-win的解決方案。我的溝通能力讓我能夠與員工和管理者建立良好的關(guān)系，并獲得他們的信任和支持。

第三，人事助理需要有嚴(yán)密的數(shù)據(jù)分析能力。在處理員工的工資、福利和績效等方面，人事助理需要根據(jù)數(shù)據(jù)做出合理的決策。我學(xué)會了使用各種人力資源管理軟件和工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，了解員工的福利需求和績效表現(xiàn)。我會根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，制定相應(yīng)的政策和措施，以提高員工的滿意度和績效水平。通過數(shù)據(jù)分析，我能夠更好地了解和運用員工數(shù)據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展做出更合理的決策。

第四，人事助理需要具備一定的團(tuán)隊合作精神。作為人事助理，我與不同部門的員工和管理者經(jīng)常需要合作，在一起解決各種人力資源問題。我學(xué)會了與團(tuán)隊成員協(xié)作，共同完成任務(wù)。在團(tuán)隊合作中，我會尊重每個團(tuán)隊成員的意見和貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢。我也會積極與團(tuán)隊成員交流，分享我的想法和建議。通過團(tuán)隊合作，我學(xué)會了從不同角度看問題和解決問題，并且更好地理解了團(tuán)隊合作的重要性。

最重要的是，人事助理需要保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度。人力資源管理是一個變化快速的領(lǐng)域，法律法規(guī)和政策也在不斷更新。作為一名人事助理，我明白只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能保持競爭力。我會定期參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，了解最新的人力資源管理理論和實踐。同時，我還會關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解各種人力資源管理的最佳實踐，并將其應(yīng)用到實際工作中。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我能夠不斷提升自己的專業(yè)能力和工作質(zhì)量。

總結(jié)起來，作為一名人事助理，我的心得體會主要包括組織能力和時間管理、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、團(tuán)隊合作精神和持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度。通過這些體會，我相信我可以在未來的工作中更好地發(fā)揮自己的職責(zé)和能力，在人力資源管理領(lǐng)域取得更大的成就。

做人事助理心得體會篇十七

我在剛進(jìn)入~~公司的時候，對于人事的'業(yè)務(wù)一點也不熟悉。有時候望著電腦發(fā)呆，不知道該做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很細(xì)心的教導(dǎo)我。告訴我人事每天需要做些什么，要準(zhǔn)備一些什么工作。多虧了她，我才能很快的熟悉業(yè)務(wù)，才能順利的進(jìn)行工作。

在人事工作最有趣的是面試，我也還是一名大學(xué)生，只不過在這里實習(xí)，而前來面試的人員里，也有很多的是和我一樣的學(xué)生。最開始的時候，我是不能一個人獨自去面試別人，我跟著李姐學(xué)習(xí)，看她是怎么進(jìn)行面試的，李姐在面試時會時不時的記錄一些東西，我在事后有看過，上面是一些關(guān)于面試者回答的一些看法，以及對于簡歷上某些地方的意見。有時候我會把自己代入來應(yīng)聘的人的角度，想想自己在面對這些問題的時候會怎么回答。

地，做一下調(diào)查。這個工作很簡單，也很有趣，來到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來，趕緊過來握手、寒暄，我作為一名實習(xí)人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學(xué)的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀了一會，我們就回辦公室了。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下，受益匪淺。

理論與實際，第一次感受到。

做人事助理心得體會篇十八

實習(xí)期間我經(jīng)過人力資源助理作業(yè)的完結(jié)堆集了許多實踐履歷，不管是專業(yè)的對口仍是我在作業(yè)中的盡力都是逐步堆集的優(yōu)勢，將其轉(zhuǎn)化為對助理作業(yè)的動力往后天然便可以在作業(yè)中取得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，盡管閑暇時刻沒有以往那么多卻也由于作業(yè)的完結(jié)感到比較充實，為了消化實習(xí)期間堆集的人力資源助理作業(yè)履歷便做好了相應(yīng)的實習(xí)報告。

由于是采納校園招聘的辦法進(jìn)行實習(xí)的原因?qū)е挛覍镜拇霰容^定心，終究相關(guān)于能否取得豐盛的酬勞而言我愈加看重的是校園招聘的安全性，再加上我也有定時與教導(dǎo)教師進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的原因天然可以在作業(yè)中有所生長。從初次進(jìn)入公司到參加崗前培訓(xùn)在我看來也是對曩昔所學(xué)人力資源處理專業(yè)常識的穩(wěn)固，除此之外也有不少進(jìn)階性的常識讓我發(fā)現(xiàn)自己需求加強(qiáng)的當(dāng)?shù)剡€有許多。盡管助理的作業(yè)更多是幫忙部分領(lǐng)導(dǎo)做好人事部分的作業(yè)，可是得益于部分領(lǐng)導(dǎo)的幫忙讓我在實習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實踐的時機(jī)。

或許是部分搭檔都比較年青的原因?qū)е挛以谌耸伦鳂I(yè)中少了許多顧慮，除了招聘面試之類的作業(yè)以外還擔(dān)任了職工材料的收拾，終究在實習(xí)初期短少履歷的狀況下我仍是比較憂慮自己能否做好人事作業(yè)，若是在初次實習(xí)便功敗垂成的話天然很難在往后的作業(yè)中有所成果，正是由于時常在人事作業(yè)中這般勉勵自己才讓我緩解了不少壓力，在完結(jié)助理作業(yè)的一同我也有樹立作業(yè)日志并經(jīng)過反思改正自身的不足之處，別的我也有參加到職工考勤的作業(yè)之中并對這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總。

實習(xí)期盡管時刻短卻不行否認(rèn)這段時刻在人事作業(yè)中的履歷是很重要的，只需履歷過人力資源助理作業(yè)的許多不易才理解作業(yè)沒有想象中那般簡略，不管是領(lǐng)導(dǎo)的吩咐仍是招聘的辦法都是我在作業(yè)中需求考慮的要素，若是招聘的職工不契合崗位需求或許離任率比較高的話則是對人事作業(yè)的不擔(dān)任，因而我也會查閱人事作業(yè)的材料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度，作為助理最少應(yīng)該要了解人事部分的分工以及各職位的詳細(xì)職責(zé)，這樣的話當(dāng)部分領(lǐng)導(dǎo)安置使命的時分我也能在一旁進(jìn)行幫忙然后更好地完結(jié)人事作業(yè)。

這次實習(xí)作業(yè)可以得以完結(jié)還多虧了部分領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)教師可以在實習(xí)期幫忙自己，而我也沒有辜負(fù)他們的等待并盡力完結(jié)著領(lǐng)導(dǎo)安置的人事作業(yè)，盡管現(xiàn)在的自己比較悵惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的作業(yè)開展方向。

做人事助理心得體會篇十九

第一段：引言（200字左右）。

作為一名即將步入職場的大學(xué)生，我參加了幾場人事助理的面試。通過這些面試，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，深入了解了人事助理這個職位的要求和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我的面試心得體會，希望能對即將面試或正在準(zhǔn)備面試的同學(xué)有所幫助。

第二段：面試前的準(zhǔn)備工作（200字左右）。

在參加人事助理的面試之前，我首先對該職位的相關(guān)知識進(jìn)行了廣泛的學(xué)習(xí)和了解。我查閱了一些有關(guān)人事助理工作的參考書籍和資料，并在職業(yè)社交平臺上關(guān)注了一些人事助理的實踐經(jīng)驗分享。此外，我還預(yù)測了一些可能的面試問題，并準(zhǔn)備了相應(yīng)的答案。除此之外，我還認(rèn)真修繕了簡歷，并準(zhǔn)備了一份詳細(xì)的自我介紹，以便在面試中能夠更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和獨特之處。

第三段：面試中的表現(xiàn)（300字左右）。

在面試中，我始終保持積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)。當(dāng)面試官向我提問時，我會先深呼吸幾次，盡量使自己保持冷靜和清晰的思維。我會認(rèn)真傾聽問題，并在回答之前仔細(xì)思考，確?；卮鹉軌驕?zhǔn)確地表達(dá)我的見解和觀點。同時，我還學(xué)會了適當(dāng)?shù)貞?yīng)用面試技巧，例如用具體的事例來支持自己的回答，以及靈活運用邏輯結(jié)構(gòu)來組織回答。此外，我還注意實踐了良好的非語言溝通技巧，如保持良好的姿勢、眼神接觸和微笑，以增強(qiáng)自己的親和力和信任感。

第四段：面試后的反思與改進(jìn)機(jī)會（300字左右）。

面試后，我會仔細(xì)總結(jié)自己的表現(xiàn)，分析自己的優(yōu)點和不足之處。我會回顧自己在面試中的回答，思考是否有更好的方式來表達(dá)我的觀點。同時，我也會反思自己在非語言溝通上的表現(xiàn)，并嘗試提高自己的姿態(tài)、眼神接觸和微笑的自然度和連貫性。不僅如此，我也會向面試官們索取反饋意見，并從中獲得對自己的評價和建議。在不斷的反思和改進(jìn)中，我相信我能夠不斷提高自己的面試技巧和表現(xiàn)。

第五段：對未來的展望與感悟（200字左右）。

通過這些人事助理的面試，我更加深入地了解了這個職位的要求和挑戰(zhàn)。我意識到人事助理需要具備的不僅僅是專業(yè)知識，還包括良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力以及應(yīng)對壓力的能力。通過準(zhǔn)備和參加面試，我明確了自己的發(fā)展方向，并意識到還有很多需要學(xué)習(xí)和提升的地方。我將持續(xù)努力，培養(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗，并為成為一名優(yōu)秀的人事助理而努力奮斗。

總結(jié)：通過這些人事助理的面試，我不僅提升了自己的面試技巧，還深入了解了這個職位的要求和挑戰(zhàn)。我明白了人事助理需要具備的各種能力和素質(zhì)，并對自己未來的發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。我將持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，努力成為一名優(yōu)秀的人事助理。希望我的面試心得體會對其他即將面試的同學(xué)有所幫助。