體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

對于編制招投標心得體會及收獲一

一、指導思想和編制原則

(一)指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，按照縣委、縣政府工作總體要求，堅持實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，突出體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧的要求，更新規(guī)劃理念，提高規(guī)劃編制過程的透明度和社會參與度，提高決策的科學化和民主化，突出規(guī)劃重點，改進規(guī)劃方法，促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展和社會事業(yè)全面進步。

(二)基本原則

1. 統(tǒng)籌兼顧，科學發(fā)展的原則?！笆濉币?guī)劃的編制，要在充分認識和把握我縣的實際情況，堅持以人為本，把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，不斷提高人民群眾的物質(zhì)文化生活和健康水平;堅持全面發(fā)展，圍繞全面建設小康社會的目標，加快物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設;堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，積極推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟社會、人與自然、縣內(nèi)和對外開放五個統(tǒng)籌;堅持可持續(xù)發(fā)展，注重速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與效益相統(tǒng)一，內(nèi)需與外需、投資與消費相協(xié)調(diào)，經(jīng)濟增長與資源環(huán)境相適應，人與自然相和諧。

2. 堅持綜合協(xié)調(diào)、相互銜接的原則。一是要對“十一五”規(guī)劃的主要目標進行科學繼承，體現(xiàn)好“十二五”規(guī)劃承上啟下的作用;二是做好我縣“十二五”規(guī)劃體系內(nèi)各規(guī)劃的銜接，全縣總體規(guī)劃綱要、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級規(guī)劃要相互協(xié)調(diào)銜接，保證規(guī)劃思路的統(tǒng)一和規(guī)劃的可行性;三是做好與市級各類規(guī)劃的協(xié)調(diào)銜接。

3. 堅持實事求是，與時俱進的原則。在規(guī)劃理念上，要突破傳統(tǒng)的規(guī)劃定式，解放思想，更新觀念，不斷創(chuàng)新;在規(guī)劃目標上，要兼顧需要和可能，既要適度超前、鼓舞人心、凝聚力量，爭取最大限度地滿足各方面的合理要求，又要實事求是、切實可行，通過努力可以實現(xiàn);在規(guī)劃內(nèi)容上，要科學務實，重點突出，避免脫離實際、大而化之、面面俱到，將專項規(guī)劃和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級規(guī)劃做深做實，將重大發(fā)展項目的安排實施列入規(guī)劃，使規(guī)劃真正成為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的工作指引;在規(guī)劃方法上，兼顧預期性和約束性，既要適當選擇一些引導市場的預期性指標，又要突出政府履行社會管理和公共服務職能的要求，盡可能研究設置一些相關(guān)的約束性指標。在進一步突出戰(zhàn)略性、宏觀性、前瞻性和政策性的同時，增強針對性和可操作性，強化總體規(guī)劃的指導和約束功能，避免隨意性。

4.科學、民主決策原則。廣泛聽取社會各界的意見，增強規(guī)劃的公開性和廣泛性，提高規(guī)劃工作的透明度和公眾參與度，集思廣益，提高決策的科學化和民主化水平。

二、主要任務

研究提出我縣“十二五”期間的發(fā)展目標、發(fā)展思路、發(fā)展重點和對策措施，著重在以下幾個層面展開：

(一)開展規(guī)劃調(diào)研及學習培訓。重點要認真學習研究國家發(fā)改委有關(guān)“十二五”規(guī)劃編制工作的指示精神，探討規(guī)劃編制工作的創(chuàng)新，研究全縣“十二五”規(guī)劃的主要內(nèi)容、規(guī)劃主線、發(fā)展目標、建設重點等。主要通過學習文件、外地考察、組織培訓、專題研討等形式開展工作。

(二)開展重大問題研究。結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際，充分吸收20xx年以來省、市、縣出臺的一系列重大決策和研究成果，重點加強對“十二五”時期的發(fā)展環(huán)境、思路目標、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)布局、城鄉(xiāng)區(qū)域、科教文化、改革開放、人民生活、資源環(huán)境和生態(tài)保護等重大問題開展前瞻研究，理清長遠發(fā)展思路。重大問題目錄由縣發(fā)改局會同縣有關(guān)部門確定。

(三)編制“十二五”規(guī)劃綱要。國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要(以下簡稱規(guī)劃綱要)是總體性、綱領(lǐng)性的規(guī)劃，在各類規(guī)劃中處于“龍頭”地位，是編制專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃以及制定各項經(jīng)濟發(fā)展措施和年度規(guī)劃的依據(jù)。縣“十二五”規(guī)劃綱要草案由縣政府提出、縣人大審議批準。起草工作由縣發(fā)改局牽頭，縣有關(guān)部門參與。

(四)編制重點專項規(guī)劃。重點專項規(guī)劃是以國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的特定領(lǐng)域為對象編制的規(guī)劃，是規(guī)劃綱要在特定領(lǐng)域的延伸和細化，是指導該領(lǐng)域發(fā)展、決定該領(lǐng)域重點工程和安排政府投資的依據(jù)。重點專項規(guī)劃由縣發(fā)改局會同有關(guān)部門確定，縣相關(guān)部門牽頭負責起草，報縣政府審定。

(五)編制區(qū)域發(fā)展規(guī)劃。區(qū)域發(fā)展規(guī)劃是規(guī)劃綱要在特定經(jīng)濟區(qū)的細化和 落實。區(qū)域發(fā)展規(guī)劃的主要內(nèi)容是把經(jīng)濟中心、產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、基礎(chǔ)設施等落實到具體的地域空間，是編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃、縣城規(guī)劃和其它規(guī)劃的重要依據(jù)。

(六)編制各鄉(xiāng)鎮(zhèn) “十二五”規(guī)劃綱要。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“十二五”規(guī)劃綱要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出，同級人大審議批準。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“十二五”規(guī)劃綱要的編制，要符合縣“十二五”規(guī)劃綱要的總體要求，并與縣重點專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃等相關(guān)規(guī)劃相銜接。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃綱要草案中的支柱產(chǎn)業(yè)、跨地區(qū)的重大基礎(chǔ)設施項目和布局、重要的資源開發(fā)項目以及其它對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展有重要影響的規(guī)劃內(nèi)容，要與縣發(fā)改局及有關(guān)行業(yè)主管部門進行銜接。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃綱要經(jīng)同級人大審議批準后，送縣發(fā)改局備案。

三、規(guī)劃編制的期限、體系和編制工作分工

(一)規(guī)劃期限：規(guī)劃基準年為20xx年，規(guī)劃期為20xx—20xx年，同時展望到20xx年。

(二)規(guī)劃體系：包括××縣“十二五”總體規(guī)劃綱要、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、重點專項規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級規(guī)劃等。

(三)工作分工：編制“十二五”規(guī)劃任務重，要求高，必須充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢和作用，形成合力。分工原則：綜合部門承擔綜合領(lǐng)域的任務，專業(yè)部門承擔專業(yè)領(lǐng)域的任務。

1、課題研究安排：規(guī)劃前期研究安排28個課題，由縣有關(guān)部門研究。(具體課題的責任單位及責任人見附表1)

2、規(guī)劃編制安排：《“十二五”規(guī)劃綱要》由縣發(fā)改局編制，其余30個專項規(guī)劃由各職能部門自主編制，業(yè)務要求強的規(guī)劃，需要委托編制的規(guī)劃，需經(jīng)縣規(guī)劃領(lǐng)導小組會同意后，方可委托編制。(具體編制任務分工見附表2)

四、進度安排

根據(jù)市政府的部署和我縣的實際，將我縣的規(guī)劃編制工作分為3個階段(各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門按照全縣的統(tǒng)一部署和時間進度安排，適度超前部署規(guī)劃編制各項工作)：

第一階段(20xx年4月底以前)。成立領(lǐng)導小組，確定前期研究課題，起草形成規(guī)劃思路，研究提出重點專項規(guī)劃的工作方案。

1、抽調(diào)專人成立“十二五”規(guī)劃編制領(lǐng)導小組、編寫班子和專家咨詢小組。編寫班子和專家咨詢小組在規(guī)劃編制領(lǐng)導小組的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下開展工作。

2、確定“十二五”規(guī)劃前期研究課題，落實研究課題承擔單位(詳見附表1)，于4月15日底提交研究報告(初稿)并通過專家咨詢小組的審查。

3、收集資料、開展對“十一五”運行情況和“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展重點、難點、熱點問題的研究。組織開展專項規(guī)劃、行業(yè)規(guī)劃和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級規(guī)劃基本思路的研究和編制。

4、規(guī)劃領(lǐng)導小組辦公室牽頭，各成員單位參與，在匯總分析前期專題研究成果的基礎(chǔ)上形成我縣 “十二五”發(fā)展基本思路。經(jīng)過廣泛聽取意見以及專家小組咨詢，并與省、市規(guī)劃基本思路銜接后，4月底前報縣人民政府。同時，以基本思路為指導，提出編制重點專項規(guī)劃工作方案。

5、完成與市重大項目銜接工作，保證我縣的重大建設項目納入市“十二五”規(guī)劃的盤子。

6、編制宣傳(利用會議、培訓、新聞報道等多種形式)，此期間組織人員參加省、市的相關(guān)培訓。

第二階段(20xx年5月—11月)。全面開展××縣“十二五”規(guī)劃綱要、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級規(guī)劃編制。

1、各研究課題承擔單位根據(jù)專家咨詢小組對研究報告(初稿)的審查意見，對課題進行補充、完善，于20xx年5月底前結(jié)題。縣發(fā)改局將課題研究成果匯編成冊，并印發(fā)給縣委、縣政府領(lǐng)導及各課題研究承擔單位。

2、于20xx年8月底前完成《“十二五”規(guī)劃綱要(草案)》。

3、通過廣泛征求“十二五”規(guī)劃綱要意見，組織專家咨詢、論證，反復修改完善。

4、20xx年11月底前完成《“十二五”規(guī)劃綱要(送審稿)》。

5、有關(guān)部門在20xx年11月底前相應完成專項規(guī)劃初稿。

第三階段(20xx年12月—20xx年3月)。完成送審工作，經(jīng)縣政府同意后報縣委、縣人大審定、審議，公布實施。

1、《“十二五”規(guī)劃綱要(送審稿)》報縣政府常務會議和縣委常委會審定。

2、《“十二五”規(guī)劃綱要(送審稿)》提交縣人代會審議通過，由縣政府正式公布實施。

3、各專項規(guī)劃按縣人代會審議通過的“十二五”總體規(guī)劃要求修訂，由縣規(guī)劃領(lǐng)導小組辦公室組織專家論證，按規(guī)劃管理權(quán)限報批、印發(fā)實施，縣發(fā)改局負責將××縣“十二五”規(guī)劃成果匯編成冊。

4、3月底做好規(guī)劃編制總結(jié)工作。

五、編制要求

(一)認真做好“十一五”規(guī)劃總結(jié)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要對本地、本部門“十一五”規(guī)劃最后一年實施情況進行預測，總結(jié)成功經(jīng)驗，找準存在的突出問題和主要矛盾，為編制“十二五”規(guī)劃提供依據(jù);同時，認真總結(jié)“十一五”規(guī)劃編制工作經(jīng)驗，改進“十二五”規(guī)劃編制工作。

(二)突出規(guī)劃重點。科學界定規(guī)劃編制領(lǐng)域，把規(guī)劃重點放在政府履行公共職責的基礎(chǔ)設施、重要資源、生態(tài)環(huán)境、公共服務等領(lǐng)域。這些領(lǐng)域必須編制規(guī)劃，且要做深做實，增強針對性和可操作性，使之切實成為政府審核項目、安排投資的依據(jù)，為企業(yè)決策、引導社會投資方向提供參考。要按照“有所為、有所不為”原則，認真分析“十二五”期間面臨的重大戰(zhàn)略性問題，圍繞重點任務、重點領(lǐng)域、重點區(qū)域以及重點項目等，研究提出解決問題思路和對策措施。對一般性競爭領(lǐng)域，政府規(guī)劃的內(nèi)容主要是規(guī)范秩序，制定政策導向，以促進公正、公平和公開的競爭環(huán)境的形成和完善。

(三)加強重點項目的前期研究工作。重點項目是落實規(guī)劃建設任務的重要載體，是實現(xiàn)規(guī)劃目標的重要手段，是規(guī)劃的重要支撐。在以政府為主體的規(guī)劃中，重點項目主要是指應由政府配置資源的交通、能源、水利、環(huán)保、生態(tài)、教育、科技、文化等建設項目，也包括一些應由政府協(xié)調(diào)建設、不直接參與投資的支柱產(chǎn)業(yè)大型項目。要盡早啟動新建項目的前期研究工作，研究提出一批關(guān)系全局、意義深遠、帶動作用強、政府組織實施的重點項目，明確“十二五”期間需要建設的公共產(chǎn)品、基礎(chǔ)設施、可持續(xù)發(fā)展的重點項目，并做好前期工作，為做深做實專項規(guī)劃打好基礎(chǔ)。

(四)加強規(guī)劃間的相互銜接。規(guī)劃之間的銜接協(xié)調(diào)是保障規(guī)劃科學性、有效性的必要環(huán)節(jié)。銜接協(xié)調(diào)的內(nèi)容包括：宏觀調(diào)控重要指標、支柱產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設施、重要資源開發(fā)以及關(guān)系全局的重點項目布局和主要對策措施等。要做好縣“十二五”規(guī)劃體系內(nèi)總體規(guī)劃綱要與重點專項規(guī)劃、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃綱要銜接，避免沖突，保證規(guī)劃思路的統(tǒng)一和規(guī)劃的可行性;盡量使本縣規(guī)劃和市、省、國家各類規(guī)劃相銜接，充分體現(xiàn)國家和省市的要求，使我縣發(fā)展尤其是重點項目建設獲得國家及省市的大力支持;增強規(guī)劃的全局性，加強部門間分工合作，防止規(guī)劃部門化，要形成規(guī)劃在解決經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題上的合力;做好經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃與空間規(guī)劃銜接，把各項發(fā)展思路和措施落到實處。

(五)增強規(guī)劃編制民主性和科學性。加強調(diào)查研究，廣泛聽取社會各界意見，集思廣益，增強規(guī)劃工作透明度和公眾參與度，使政府決策能更好地反映民情，提高決策科學化和民主化水平。在規(guī)劃編制過程中，要認真做好規(guī)劃編制的基礎(chǔ)調(diào)查、信息搜集、課題研究、項目論證等前期工作，并采取座談會、協(xié)調(diào)會等多種形式廣泛聽取有關(guān)方面意見，特別要注意傾聽利益相關(guān)者的意見和建議。在規(guī)劃編制程序上，要建立和完善規(guī)范化的民主制度、銜接制度、論證制度、公布制度、評估制度等。要改進規(guī)劃評估論證方法，除本部門、本系統(tǒng)專家參與評估論證外，還要注重吸收相關(guān)部門專家參加評估論證。

六、保障措施

(一)加強組織領(lǐng)導。編制我縣“十二五”規(guī)劃是在全縣范圍內(nèi)進行的一項大型系統(tǒng)工程，時間長，任務重，涉及面廣。為保證“十二五”規(guī)劃的協(xié)調(diào)性、銜接性、可操作性和規(guī)劃編制過程的科學化、民主化，縣政府成立××縣“十二五”規(guī)劃編制工作領(lǐng)導小組，由政府主要領(lǐng)導任組長，分管領(lǐng)導任副組長，領(lǐng)導小組成員由縣直各相關(guān)單位主要領(lǐng)導組成。領(lǐng)導小組辦公室設在縣發(fā)改局(辦公室主任由縣發(fā)改局局長擔任)，具體負責協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組的日常工作。

(二)組建專家咨詢小組。組建不同領(lǐng)域的專家組成全縣“十二五”規(guī)劃咨詢小組，負責對“十二五”規(guī)劃的基本思路、草案以及有關(guān)重點專項規(guī)劃和區(qū)域規(guī)劃進行咨詢論證。

(三)強化人員保障。要充實規(guī)劃隊伍，抽調(diào)知識結(jié)構(gòu)好、業(yè)務能力強的部門骨干，組建得力的規(guī)劃編寫隊伍，具體負責各部門的規(guī)劃編制工作。

(四)落實規(guī)劃經(jīng)費。編制××縣“十二五”規(guī)劃綱要、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、重點專項規(guī)劃所需的前期工作經(jīng)費、論證經(jīng)費和其他工作經(jīng)費，列入縣級財政預算安排;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門編制規(guī)劃所需經(jīng)費，由同級財政部門列入本級財政預算解決。

八、幾點建議

(一)切實加強領(lǐng)導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣有關(guān)部門要相應成立規(guī)劃工作領(lǐng)導小組，確定一名領(lǐng)導負責“十二五”規(guī)劃編制工作，指定熟悉本單位業(yè)務，具有較強文字綜合能力的同志具體負責規(guī)劃的編撰工作，并在辦公條件、時間安排、經(jīng)費來源等方面給予支持。

(二)加強上下聯(lián)系和檢查督促?？h規(guī)劃編制領(lǐng)導小組辦公室要對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的規(guī)劃工作進行業(yè)務指導和督促，加強上下信息交流，確保我縣“十二五”規(guī)劃編制工作有序推進、按時圓滿完成。

(三)建議邀請云南省政府經(jīng)濟研究室以及市相關(guān)單位給予指導，幫助我縣“十二五”規(guī)劃編制工作。

對于編制招投標心得體會及收獲二

主辦:中國政法大學憲政研究所

財政部財政科學研究所

上海市閔行區(qū)人民政府

項目支持:耶魯大學法學院中國法律中心

20xx年6月21日上午8:30-9:00開幕致辭

為了推動公共預算改革，使預算編制科學化、信息充分而具有可讀性，預算過程民主化，預算監(jiān)督具有可操作性和實效性，預算公開透明，以加強人大對預算的審議和監(jiān)督以及公眾對預算的參與。為此中國政法大學憲政研究所、財政部財政科學研究所和上海市閔行區(qū)人民政府與耶魯大學法學院中國法中心于20xx年6月21日和22日召開了《預算編制和績效評估國際研討會》。會議邀請美國聯(lián)邦政府總統(tǒng)預算和管理辦公室、美國地方議會、財政局的有關(guān)專家介紹了美國公共預算的有關(guān)實踐，也請了上海閔行區(qū)、廣東南海和浙江溫嶺等正在進行預算改革地區(qū)的負責人介紹了各地公共預算改革的經(jīng)驗，會議對對完善公共預算編制方法，、加強預算監(jiān)督，建立預算績效評估體系展開研討。

上海市閔行區(qū)區(qū)委書記孫潮、人大常委會副主任凌耀松、副區(qū)長閻祖強、財政部財政科學研究所所長賈康、中國政法大學憲政研究中心主任蔡定劍教授和耶魯大學中國法中心副主任浦杰夫致辭并組織了會議。上海市閔行區(qū)有關(guān)的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導，以及來自全國其他進行預算改革地方的人大、政府財政局的負責人，以及媒體共80多人參加了會議。

20xx年6月21日上午9:00-12:00第一單元預算改革、預算帳戶和預算編制簡介

主持人:中國政法大學憲政研究所主任蔡定劍教授

主講人:美國馬里蘭州洛克菲利市財政局長加文.科恩

對于編制招投標心得體會及收獲三

根據(jù)《中共xx市委機構(gòu)編制辦公室關(guān)于做好機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估工作的通知要求，結(jié)合實際，現(xiàn)將xx市婦女聯(lián)合會機構(gòu)編制執(zhí)行情況自查報告如下：

<>

xx市婦聯(lián)按照中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知于20xx年2月10日經(jīng)市編委審核，并報市委批準執(zhí)行?！叭ā币?guī)定批準后，市婦聯(lián)嚴格按照“三定”規(guī)定開展機構(gòu)編制管理工作。

（一）機構(gòu)啟動運轉(zhuǎn)情況

xx市婦女聯(lián)合會印章由于在此次機構(gòu)改革中沒有變更機構(gòu)名稱，不需要更換機構(gòu)印章，仍用機構(gòu)改革前的印章。按規(guī)定對外，掛了“xx市婦女聯(lián)合會”、辦公室、發(fā)展科、維權(quán)科牌子，加掛了“xx市婦女兒童工作委員會辦公室”牌子。辦理了組織機構(gòu)代碼證（代碼：01529007-1）。按照“三定”規(guī)定設置了辦公室、發(fā)展科、維權(quán)科3個內(nèi)設機構(gòu)（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子，明確了內(nèi)設機構(gòu)職責、名稱、規(guī)格、數(shù)量；根據(jù)《xx市機構(gòu)編制委員會關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會人員編制的批復》xx市婦聯(lián)人員編制x名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主x名（副處級）；

科級領(lǐng)導職數(shù)x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領(lǐng)導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。

（二）職責履行情況

xx市婦聯(lián)通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規(guī)范履行工作職責。

1、職責落實到位。嚴格按照“三定”規(guī)定，認真履行婦聯(lián)工作職責，無擴大或縮小職責范圍和權(quán)限的情況；

職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的情況；

職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；

建立健全臨滄市婦聯(lián)崗位責任制度，印發(fā)了《xx市婦聯(lián)內(nèi)部崗位職責》，使婦聯(lián)各項管理工作更加科學化、制度化、規(guī)范化；

各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施；

認真按照中央、省、市出臺的相關(guān)政策措施，推進婦聯(lián)工作職責的落實。

2、職責履行過程規(guī)范。在履行婦聯(lián)職責過程中沒有出現(xiàn)重大失誤，無被投訴事項，在行政復議、行政訴訟、國家賠償中無過錯；

嚴格執(zhí)行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結(jié)制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結(jié)案率達90%以上。在臨滄婦女網(wǎng)上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權(quán)公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女共同發(fā)展。

3、職責履行效果較好。

xx市婦聯(lián)認真貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持圍繞中心，服務大局，圍繞市委提出的“三個一百”、“新家園行動計劃”、“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”活動要求和“一手抓發(fā)展、一手抓維權(quán)”的工作方針，進一步“突出主旋律、增強凝聚力、提高執(zhí)行力”，打造婦聯(lián)組織“堅強陣地”和“溫暖之家”，團結(jié)、動員全市婦女投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，推動科學發(fā)展，促進社會和諧。工作創(chuàng)新方面，市婦聯(lián)以開展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”活動為契機，認真開展制度創(chuàng)新工作，以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，圍繞“制度創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、落實創(chuàng)新”三個方面創(chuàng)新婦聯(lián)工作。

積極推進婦聯(lián)參與社會管理創(chuàng)新工作，于今年開展了巾幗志愿服務工作，制定了巾幗志愿服務活動方案，通過整合市直機關(guān)婦女志愿者人才資源，分別指定牽頭單位，共招募了xxx名巾幗志愿者，組建了xx支區(qū)、直部門巾幗志愿者服務隊，并于6月舉行巾幗志愿服務活動啟動儀式。八縣（區(qū)）的巾幗志愿服務者招募活動正在進行中。工作受表彰情況，xx市婦聯(lián)20xx年2月被xx省婦聯(lián)表彰為“三八”紅旗集體；

20xx年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權(quán)益先進集體；

20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”；

20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。

（三）機構(gòu)編制管理情況

1、機構(gòu)設置規(guī)范。xx市婦聯(lián)按規(guī)定程序制定了《關(guān)于職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案請示》及《關(guān)于請求解決婦兒工委辦公室編制的請示呈報市編委，分別下發(fā)了《中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)〈xx市婦女聯(lián)合會主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定〉的通知》（臨辦發(fā)〔20xx〕27號）和《xx市機構(gòu)編制委員會關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會人員編制的批復》文件，明確了市婦聯(lián)機構(gòu)的設置；

根據(jù)“三定”規(guī)定，市婦聯(lián)下發(fā)了《xx市婦聯(lián)關(guān)于內(nèi)設機構(gòu)更名的通知》，內(nèi)設機構(gòu)更名，原發(fā)展部更名為發(fā)展科、原維權(quán)部更名為維權(quán)科。按照規(guī)定設置了辦公室、發(fā)展科、維權(quán)科3個內(nèi)設機構(gòu)（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。經(jīng)自查，市婦聯(lián)未出現(xiàn)越級上報請示現(xiàn)象；未發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構(gòu)等情況；未發(fā)生過擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)的名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

2、人員編制管理規(guī)范。xx市婦聯(lián)人員編制xx名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主席名（副處級）；

科級領(lǐng)導職數(shù)x名（正科級）。目前，市婦聯(lián)核定編制xx名，除工勤人員崗位外，實有人數(shù)x名。經(jīng)自查，市婦聯(lián)未出現(xiàn)越級上報請示現(xiàn)象。在計劃安排調(diào)整或招錄人員時按照規(guī)定報經(jīng)市編委審核編制空缺情況；

嚴格按規(guī)定使用《機構(gòu)編制管理手冊》、《人員編制審核卡》、《領(lǐng)導職數(shù)審核表》等規(guī)范性表冊辦理日常機構(gòu)編制業(yè)務。未出現(xiàn)擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍現(xiàn)象；

不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制；

未發(fā)生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規(guī)范，科室領(lǐng)導在核定的職數(shù)內(nèi)配備，機構(gòu)編制按規(guī)范運行，沒有超編設置機構(gòu)和配備干部的情況。

3、機構(gòu)編制其他方面管理情況。xx市婦聯(lián)機構(gòu)編制管理工作由分管辦公室的副主席分管，明確辦公室主任負責機構(gòu)編制工作，工作人員到崗到位，熟悉政策、法律法規(guī)及相關(guān)具體工作；

市婦聯(lián)不干預或變相干預下級機構(gòu)編制事宜，不越權(quán)審批、不越權(quán)行政；

如實上報有關(guān)機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)，注冊了“xx市婦女聯(lián)合會”中文域名，機構(gòu)編制管理制度健全，程序規(guī)范，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。

<>

（一）領(lǐng)導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯(lián)高度重視機構(gòu)編制工作，把機構(gòu)編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領(lǐng)導，指定專人負責，認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作，并要求相關(guān)管理工作人員認真學習、貫徹落實機構(gòu)編制管理的政策、法律法規(guī)，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

（二）程序規(guī)范，運行有序。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構(gòu)編制管理，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度，凡涉及職能調(diào)整，機構(gòu)、編制和領(lǐng)導職數(shù)增減、人員變動的，統(tǒng)一經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯(lián)合檢查相結(jié)合，使機構(gòu)編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定，按程序，按政策，按要求操作運行。

（三）加強管理，執(zhí)行到位。xx市婦聯(lián)以機構(gòu)改革為契機，按照相關(guān)要求，安排專人，認真制定機構(gòu)設置“三定”方案，經(jīng)報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行機構(gòu)編制管理工作，遵守機構(gòu)編制紀律，建立健全規(guī)章制度，理順職責關(guān)系，規(guī)范工作程序，調(diào)整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯(lián)職能職責。從自查情況來看，機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。

<>

（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構(gòu)掛靠在xx市婦聯(lián)，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構(gòu)級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。

（二）建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構(gòu)級別，理順工作關(guān)系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。

對于編制招投標心得體會及收獲四

依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)就項目的水土保持方案編制技術(shù)咨詢服務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、咨詢的內(nèi)容、形式和要求：

1、根據(jù)《中華人民共和國水土保持法》的規(guī)定要求，受甲方委托，乙方負責完成項目水土保持方案編制工作。

2、乙方按國家有關(guān)法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，在甲方提供的可行性研究報告等資料基礎(chǔ)上，通過了解項目和項目區(qū)概況、水土流失現(xiàn)狀調(diào)查、主體工程水土保持分析與評價、防治分區(qū)劃分、水土流失預測等，提出水土流失防治措施布設、實施保障措施等。

3、咨詢最終成果以《項目水土保持方案報告書(表)》形式交付甲方，并通過水行政主管部門的審查。

4、甲乙雙方在簽訂本合同，且甲方向乙方提供所需資料之日起，乙方應在日之內(nèi)編制完成本項目水土保持方案報告書(或表)，并報送水行政主管部門審查。

5、通過審查后，乙方應在日之內(nèi)提供給甲方水土保持方案報告書(表)報批稿壹式份。

二、履行期限、地點和方式：本合同自20年月日至20年月日在武漢履行。

本合同的履行方式：乙方按照甲方要求提交水土保持方案報告書(表)。

自合同簽訂之日起，乙方按合同要求開展水土保持方案編制工作，按時向甲方提交水土保持方案報告書(表)。

三、甲方的協(xié)作事項：在本合同生效后五個工作日(時間)內(nèi)，甲方應向乙方提供下列資料和工作條件：

1、完成本項目水土保持方案編制所需資料，現(xiàn)場踏勘和監(jiān)測所需工作條件。

2、資料包括：工程立項資料、選址意見書及紅線附圖、可行性研究報告方案及批復、圖紙等。

經(jīng)審查后，乙方應在甲方出具的材料清單上蓋章確認。

3、現(xiàn)場踏勘：甲方須在合同生效后五個工作日內(nèi)，為乙方踏勘現(xiàn)場和監(jiān)測提供條件，了解項目有關(guān)現(xiàn)場情況。

其它：四、技術(shù)情況和資料的保密：本項目的資料及成果歸甲方所有，乙方對資料及成果負有保密責任，未經(jīng)甲方許可，不得將其用于其它場合，在乙方向甲方正式提供水土保持方案報告書(或表)報批稿時應將資料歸還甲方。

五、審查方式：水土保持方案報告書(或表)按照本合同第一項所列要求編制完成后，由水行政主管部門通過采用專家評審方式進行審查，由評審專家組出具項目評審意見作為審查證明。

六、報酬及其支付方式：

(一)本合同的設計費為(人民幣)。

(二)支付方式(采用以下第種方式)：

①一次總付：元，時間：報批稿提交后日內(nèi)。

②分期支付：元，時間：合同簽訂后日內(nèi);

③其它方式：

(三)在甲方付款的同時，乙方應開具相應金額的正規(guī)發(fā)票。

七、違約金或者損失賠償額的計算方法：違反本合同約定，違約方應當按民法典及其相應的規(guī)定承擔違約責任。

具體如下：

(一)乙方違約責任：

①非甲方原因，乙方未能按合同約定提交水土保持方案報告，甲方有權(quán)力要求乙方按每逾期一天賠償設計費的0.5‰，逾期[

]天以上，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方應退還甲方已支付的所有款項，并向甲方支付設計總費用[

]%的違約金;

②若乙方造成涉及甲方商業(yè)秘密的項目資料外泄，則乙方承擔相應的法律責任。

(二)甲方違約責任：若甲方逾期付款，則每逾期一天按設計費的0.5‰向乙方支付違約金。

八、爭議的解決辦法：在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。

雙方協(xié)商不成的，選擇采取以下第種方式解決：

(1)提交仲裁委員會仲裁。

(2)依法向人民法院提起訴訟。

九、其他約定：

1.本合同一式六份，雙方各執(zhí)三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效，雙方履行完本合同規(guī)定的責任和義務后，合同終止;

2.本合同附件包括：附件一水土保持方案編制委托書附件二項目組人員表附件與本合同具有相同的法律效力。

委托方(甲方):

受托方(乙方):

年月日：

帳號

對于編制招投標心得體會及收獲五

中共上海市寶山區(qū)委機構(gòu)編制委員會：

根據(jù)《關(guān)于本區(qū)開展機構(gòu)編制核查的通知》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈機構(gòu)編制報告制度實施辦法(試行)〉的通知》要求，現(xiàn)將我局2021年機構(gòu)編制重要事項報告如下：

<>

(一)機構(gòu)編制工作落實情況

我局認真組織學習《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》、《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》等相關(guān)法規(guī)，堅決落實黨對機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，嚴格落實局領(lǐng)導班子主體責任、主要負責人第一責任人責任，確保各項工作有力有序有效推進。凡涉及機構(gòu)編制事項，均由局領(lǐng)導班子集中動議、論證、集體討論決定后，按程序報批。

(二)機構(gòu)編制基本概況

1、機構(gòu)編制及使用情況

截至2021年12月寶山區(qū)機關(guān)事務管理局人員編制為13名，實有人員12人;設局長1名，副局長3名，內(nèi)設機構(gòu)科級領(lǐng)導職數(shù)3正2副，實際配備局長1名，副局長3名，科長2名。

寶山區(qū)政府采購中心人員編制為10名，實有人員9人;設主任1名，副主任1名，實際配備主任1名。

寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心人員編制為43名，人員控制數(shù)43名，實有人員37人，掛編人員40人;設主任1名，副主任4名，內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)7名，實際配備主任1名，副主任4名，內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導2名。

2、機構(gòu)編制事項調(diào)整情況

2021年根據(jù)寶委編委(2021)64號文批復同意寶山區(qū)城市運行管理中心劃轉(zhuǎn)3名人員編制至寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心，增設內(nèi)設機構(gòu)綜合保障管理科，增加相當于副科級領(lǐng)導職數(shù)1名。調(diào)整后，寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心核定人員編制43名，事業(yè)編制人員控制數(shù)43名，設7個內(nèi)設機構(gòu)，內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)7正。其他不變。

<>

(一)貫徹落實習近平總書記關(guān)于本部門、本領(lǐng)域機構(gòu)改革重大體制機制和職責調(diào)整的重要指示批示精神情況

機管局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實重要指示精神，切實強化責任意識，堅持黨的全面領(lǐng)導、堅持以人民為中心、堅持優(yōu)化協(xié)同高效、堅持全面依法治國的原則，準確定位工作職能。2021年度寶山區(qū)機管局無重大機構(gòu)改革情況。

(二)執(zhí)行機構(gòu)編制黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定情況

認真學習《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》、區(qū)委編辦下發(fā)的《機構(gòu)編制應知應會手冊》等政策法規(guī)，深刻領(lǐng)會精神宗旨，準確掌握內(nèi)涵實質(zhì)，嚴格遵循機構(gòu)編制條例，編制使用、錄用、人員、干部任免等均按照黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并認真落實機關(guān)、事業(yè)單位選人用人工作。

(三)執(zhí)行“三定”規(guī)定、權(quán)責清單和機構(gòu)編制批復情況

認真執(zhí)行“三定”規(guī)定的方案職責、權(quán)責清單和機構(gòu)編制批復，2021年根據(jù)寶委編委的批復寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心增設內(nèi)設機構(gòu)1個，增加編制3名，增加相當于副科級領(lǐng)導職數(shù)1名，調(diào)整寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心事業(yè)編制數(shù)，認真維護機構(gòu)編制實名制單位信息。

(四)在權(quán)限內(nèi)使用和調(diào)整機構(gòu)編制資源情況

2021年度機管局下屬事業(yè)單位寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心根據(jù)編制情況，嚴格按動議、提出初步方案、論證、集體討論、事項上報、組織實施等工作流程辦理用編、出編手續(xù)，做到程序合法合規(guī)，年內(nèi)新聘用事業(yè)編人員2名，轉(zhuǎn)聘事業(yè)編人員1名，解聘事業(yè)編人員1名。

(五)對機構(gòu)編制違規(guī)違紀違法行為查處及所涉問題整改情況

機管局堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，嚴格規(guī)范機構(gòu)編制管理，沒有機構(gòu)編制違紀違法違規(guī)行為，沒有涉及機構(gòu)編制的信訪事項。

(六)機構(gòu)編制工作中具有在更大范圍推廣價值的經(jīng)驗做法和意見建議

一是強化機構(gòu)編制管理的嚴肅性，定期組織開展機構(gòu)編制相關(guān)法規(guī)條例的培訓學習，特別是人事干部及中層以上干部的學習，明確機構(gòu)編制工作的管理權(quán)限、職責范圍和集體動議程序，管住管好用活機構(gòu)編制，嚴控總量、統(tǒng)籌使用、科學增減，不斷提升機構(gòu)編制資源使用效益。

二是完善機構(gòu)編制臺賬資料，制定人員編制使用情況表、職務職級空缺表、在編人員及退休轉(zhuǎn)出人員花名冊，涵蓋人員所有基本信息及變化情況，對機構(gòu)人員增減、流動情況一目了然，有助于每月實名制信息維護及為其他工作提供準確的人員數(shù)據(jù)。

三是善于從自查及檢查中找到問題，分析原因，堅持問題導向，強化落實責任，堅持實事求是，將存在的問題分類整改，即知即改。在整改過程中要求做到三個“必須”，思想認識必須提高，剖析問題必須深刻，整改措施必須到位，從而加強機構(gòu)編制工作的制度化、規(guī)范化建設。

(七)其他應當報告的重要事項

無

<>

無

對于編制招投標心得體會及收獲六

中共上海市寶山區(qū)委機構(gòu)編制委員會：

根據(jù)《關(guān)于本區(qū)開展機構(gòu)編制核查的通知》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈機構(gòu)編制報告制度實施辦法(試行)〉的通知》要求，現(xiàn)將我局2021年機構(gòu)編制重要事項報告如下：

<>

(一)機構(gòu)編制工作落實情況

我局認真組織學習《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》、《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》等相關(guān)法規(guī)，堅決落實黨對機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，嚴格落實局領(lǐng)導班子主體責任、主要負責人第一責任人責任，確保各項工作有力有序有效推進。凡涉及機構(gòu)編制事項，均由局領(lǐng)導班子集中動議、論證、集體討論決定后，按程序報批。

(二)機構(gòu)編制基本概況

1、機構(gòu)編制及使用情況

截至2021年12月寶山區(qū)機關(guān)事務管理局人員編制為13名，實有人員12人;設局長1名，副局長3名，內(nèi)設機構(gòu)科級領(lǐng)導職數(shù)3正2副，實際配備局長1名，副局長3名，科長2名。

寶山區(qū)政府采購中心人員編制為10名，實有人員9人;設主任1名，副主任1名，實際配備主任1名。

寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心人員編制為43名，人員控制數(shù)43名，實有人員37人，掛編人員40人;設主任1名，副主任4名，內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)7名，實際配備主任1名，副主任4名，內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導2名。

2、機構(gòu)編制事項調(diào)整情況

2021年根據(jù)寶委編委(2021)64號文批復同意寶山區(qū)城市運行管理中心劃轉(zhuǎn)3名人員編制至寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心，增設內(nèi)設機構(gòu)綜合保障管理科，增加相當于副科級領(lǐng)導職數(shù)1名。調(diào)整后，寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心核定人員編制43名，事業(yè)編制人員控制數(shù)43名，設7個內(nèi)設機構(gòu)，內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)7正。其他不變。

<>

(一)貫徹落實習近平總書記關(guān)于本部門、本領(lǐng)域機構(gòu)改革重大體制機制和職責調(diào)整的重要指示批示精神情況

機管局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實重要指示精神，切實強化責任意識，堅持黨的全面領(lǐng)導、堅持以人民為中心、堅持優(yōu)化協(xié)同高效、堅持全面依法治國的原則，準確定位工作職能。2021年度寶山區(qū)機管局無重大機構(gòu)改革情況。

(二)執(zhí)行機構(gòu)編制黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定情況

認真學習《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》、區(qū)委編辦下發(fā)的《機構(gòu)編制應知應會手冊》等政策法規(guī)，深刻領(lǐng)會精神宗旨，準確掌握內(nèi)涵實質(zhì)，嚴格遵循機構(gòu)編制條例，編制使用、錄用、人員、干部任免等均按照黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并認真落實機關(guān)、事業(yè)單位選人用人工作。

(三)執(zhí)行“三定”規(guī)定、權(quán)責清單和機構(gòu)編制批復情況

認真執(zhí)行“三定”規(guī)定的方案職責、權(quán)責清單和機構(gòu)編制批復，2021年根據(jù)寶委編委的批復寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心增設內(nèi)設機構(gòu)1個，增加編制3名，增加相當于副科級領(lǐng)導職數(shù)1名，調(diào)整寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心事業(yè)編制數(shù)，認真維護機構(gòu)編制實名制單位信息。

(四)在權(quán)限內(nèi)使用和調(diào)整機構(gòu)編制資源情況

2021年度機管局下屬事業(yè)單位寶山區(qū)機關(guān)綜合事務管理中心根據(jù)編制情況，嚴格按動議、提出初步方案、論證、集體討論、事項上報、組織實施等工作流程辦理用編、出編手續(xù)，做到程序合法合規(guī)，年內(nèi)新聘用事業(yè)編人員2名，轉(zhuǎn)聘事業(yè)編人員1名，解聘事業(yè)編人員1名。

(五)對機構(gòu)編制違規(guī)違紀違法行為查處及所涉問題整改情況

機管局堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，嚴格規(guī)范機構(gòu)編制管理，沒有機構(gòu)編制違紀違法違規(guī)行為，沒有涉及機構(gòu)編制的信訪事項。

(六)機構(gòu)編制工作中具有在更大范圍推廣價值的經(jīng)驗做法和意見建議

一是強化機構(gòu)編制管理的嚴肅性，定期組織開展機構(gòu)編制相關(guān)法規(guī)條例的培訓學習，特別是人事干部及中層以上干部的學習，明確機構(gòu)編制工作的管理權(quán)限、職責范圍和集體動議程序，管住管好用活機構(gòu)編制，嚴控總量、統(tǒng)籌使用、科學增減，不斷提升機構(gòu)編制資源使用效益。

二是完善機構(gòu)編制臺賬資料，制定人員編制使用情況表、職務職級空缺表、在編人員及退休轉(zhuǎn)出人員花名冊，涵蓋人員所有基本信息及變化情況，對機構(gòu)人員增減、流動情況一目了然，有助于每月實名制信息維護及為其他工作提供準確的人員數(shù)據(jù)。

三是善于從自查及檢查中找到問題，分析原因，堅持問題導向，強化落實責任，堅持實事求是，將存在的問題分類整改，即知即改。在整改過程中要求做到三個“必須”，思想認識必須提高，剖析問題必須深刻，整改措施必須到位，從而加強機構(gòu)編制工作的制度化、規(guī)范化建設。

(七)其他應當報告的重要事項

無

<>

無