心得體會的總結不僅是對過去經驗的回顧，更是對未來發(fā)展的思考和規(guī)劃。要寫一篇較為完美的心得體會，首先需要明確總結的目的和對象。推薦幾篇優(yōu)秀的心得體會范文，希望能給大家一些啟發(fā)。

作風整頓心得體會樹新風總結篇一

作風整頓是一項重要的改革任務，旨在提高國企的經營管理水平和服務能力，增強國企的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。通過對自身作風進行整頓，國企能夠加強內部管理，提升員工的工作效率，從而為未來的發(fā)展奠定良好基礎。以下是我在作風整頓過程中的心得體會。

首先，作風整頓是一次大家親力親為的機會。在整頓過程中，我們注重團結協(xié)作，真正讓每個員工都參與其中，努力形成一種共同認同的作風。通過深入調研，我們找出了存在的問題，并制定了相應的整改方案。在整改過程中，我們強調每個員工的責任感和使命感，激發(fā)大家的主人翁意識，使得整個過程更加順利。

其次，作風整頓是一次提升員工素質的過程。作風的好壞反映了員工的職業(yè)道德和工作態(tài)度，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。通過整頓，我們著重培養(yǎng)員工的責任心和敬業(yè)精神，提高他們的素質和能力。在整頓過程中，我們注重培訓，提供了各種各樣的學習機會，使員工能夠不斷學習和成長。更重要的是，我們鼓勵員工主動解決問題，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力和團隊合作精神。

第三，作風整頓是一次改進管理方法的過程。在整頓過程中，我們注重提高工作效率，優(yōu)化流程，減少資源浪費。通過信息化手段，我們建立了一套完善的管理系統(tǒng)，提高了決策的科學性和準確性。與此同時，我們加強了對干部的培訓和考核，提高了他們的管理能力和水平。整頓過程中的一系列改進措施使得企業(yè)整體管理水平得到了顯著提升，為未來的發(fā)展奠定了基礎。

第四，作風整頓是一次加強黨風廉政建設的過程。作風整頓不僅僅是糾正形式主義、官僚主義的過程，更是一次糾正不正之風、倡導廉潔作風的過程。我們強調黨風廉政建設的重要性，提高全體員工的廉潔意識和法紀觀念。通過加強對權力運行的監(jiān)督和管理，我們有效地防止了腐敗和不正之風的滋生。作風整頓過程中的糾偏治風使得企業(yè)的整體形象得到了良好的恢復和提升。

最后，作風整頓是一次營造良好發(fā)展環(huán)境的過程。作風影響著企業(yè)的內外形象，關系著企業(yè)的發(fā)展前景。通過整頓，我們注重提升服務質量和客戶滿意度，加強與相關各方的合作，打造了良好的企業(yè)形象。同時，我們強調企業(yè)文化的建設，形成了一種共同價值觀和行為規(guī)范，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。作風整頓的最終目標是為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、有活力的環(huán)境。

總之，作風整頓是一項重要而必要的改革任務，通過整頓，國企能夠提升內外在形象，增強競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。在整頓過程中，我們注重團結協(xié)作，提升員工素質，改進管理方法，加強黨風廉政建設，營造良好發(fā)展環(huán)境。作風整頓的成果不僅僅體現在企業(yè)的經營管理水平上，更體現在員工的自覺程度和企業(yè)的社會責任感上。作風整頓是一項系統(tǒng)工程，需要全體員工的共同努力，才能取得良好整改效果。

作風整頓心得體會樹新風總結篇二

這學期，我校食堂進行了一次大規(guī)模的作風整頓，吸引了眾多師生的關注。在親身經歷中，我深感整頓的必要性與重要性，特在此總結心得體會。

首先，整頓離不開標準化的要求。整頓之初，我們食堂就修改了許多不規(guī)范的操作與食譜，并將它們制定成新的標準。在此標準的引領下，每個細節(jié)被嚴格把控，在服務過程中起到了重要的作用。這樣的標準化思想不僅規(guī)范了人員的行為舉止，還標準化了營養(yǎng)成分和衛(wèi)生標準，受到了師生一致好評。

其次，整頓更需要細致入微的功夫。在整頓期間，我們相信，不做細節(jié)之處，整個食堂就會出現一些嚴重的問題。因此，我們的食品服務員不僅認真對待自己的工作，還積極主動地對待每個食客。從說話的語氣，到食物的質量，再到筷子的經紀狀態(tài)，每個服務員都以滿滿的細致態(tài)度對待每個細節(jié)，讓人們在用餐過程中倍感舒心。

第三，整頓需要多元化的創(chuàng)意。整頓無法一成不變地進行下去，必須把創(chuàng)意貫穿整個過程。我們每次在食堂里吃飯時，不會感到枯燥乏味，因為食堂工作人員經常會推出特別的主題活動，以各種方式為顧客提供更加有趣的用餐體驗。例如，在春節(jié)期間，他們采用彩票抽獎的方式為消費者送上驚喜。

總之，整頓工作的成功，體現了現代服務行業(yè)的優(yōu)秀品質和良好的人文關懷。希望我們的食堂不斷地向著一個更為精益求精的方向發(fā)展，讓更多的同學在用餐過程中真正感受到服務業(yè)對于人類生活的美好作用。

作風整頓心得體會樹新風總結篇三

第一段：引言（100字）。

作風整頓是黨的一項重要決策，旨在推動黨風建設，提高黨員干部的工作作風和作風。在作風整頓一周的時間里，我們經歷了緊張而充實的工作，通過反思和整改，對自己的工作作風進行了深入的反思和提升。在此，我衷心感慨于作風整頓的偉大意義，同時也汲取了許多寶貴的教訓和收獲。

第二段：重塑思想、樹立新形象（200字）。

作風整頓的第一周，對我們來說是重塑思想、樹立新形象的關鍵時期。通過集中思想、對比反思，我們深刻認識到作風問題的嚴重性。感受最深的是思想觀念的轉變，我們明白了要服務群眾、改進工作方法的重要性。深化思想轉變，樹立新形象成為我們這一周的主旋律，我們共同努力，互相學習，在共同進步的過程中積累了寶貴的經驗。

第三段：加強自律、做到嚴謹細致（300字）。

作風整頓的第二周，我們立下了堅持自律、做到嚴謹細致的決心。經過分析和剖析，我們發(fā)現在長期工作中存在許多小節(jié)不夠完善，工作態(tài)度稍有松懈。為了改變這種狀況，我們對工作流程進行了再優(yōu)化，制定了更為完善的工作計劃，并強調了每個環(huán)節(jié)的嚴謹性和細致性。通過這一周的努力，我們不僅提高了工作效率，更提升了自身的素質和能力。

第四段：真誠服務、以人為本（300字）。

作風整頓的第三周，我們將真誠服務、以人為本作為工作中最核心的價值觀。我們深入了解群眾需求，傾聽他們的聲音，并且從中找到滿足他們需求的方法與途徑。在與群眾的接觸中，我們學會了真誠的傾聽和理解，在解決問題中，我們以總結經驗、分析原因的方法，提高自己解決問題的能力。通過這一周的學習和實踐，我們更加明確了在工作中，真誠服務與以人為本的重要性，也找到了更合適的方式去滿足群眾的需求。

第五段：反思總結、改進工作（300字）。

作風整頓的第四周，我們對前三周的工作進行了全方位的反思總結。我們發(fā)現過去的工作雖然有所進步，但仍然存在一些不足。在總結中，我們積極收集工作中遇到的問題，整理成表格，歸納出一些通病和特點，并提出相應的解決方案。通過與同事們的討論和交流，我們共同找到了問題的所在，并制定了改進的措施。這一周的總結使我們更加清醒地認識到，作風整頓是一個長期的任務，我們要持之以恒，不斷改進工作方式方法，提升黨風作風。

結語（100字）。

作風整頓是黨的一項重要決策，通過一周的實踐和反思，我們深刻意識到了作風整頓的重要性和緊迫性。我們堅信，只有通過不斷整改和提升，我們才能真正實現黨的作風建設的目標。我們將繼續(xù)努力，持之以恒，不斷改進，提升黨風作風，為服務群眾、推動工作發(fā)展貢獻自己的力量。

作風整頓心得體會樹新風總結篇四

作為一個中學生，我們每天都要在學校的食堂吃飯。然而，最近學校進行了一次食堂作風整頓。在整頓期間，我們不僅感受到了食品的質量得到了提升，也更加理解了食堂是如何管理的。

首先，學校加強了對食品市場的監(jiān)管。他們對每一位供應商進行了審查，確保每一種食材的安全與衛(wèi)生。此外，在食品加工過程中，工作人員需要進行手衛(wèi)生，穿戴工作服以及戴著口罩，以最大程度地保證食品與消費者的安全。

在餐飲的過程中，學校加強了管理。工作人員在菜品上標示了稱重、日期等詳細信息，并加強了對餐具的清洗，確保每一位學生都能享用到干凈衛(wèi)生的餐具，有效地提升了食堂的服務水平。

此外，學校還推出了“光盤行動”，倡導學生節(jié)約糧食，避免浪費。使用餐盤自由搭配，同時餐盤大小適宜學生食量，杜絕了浪費現象。大家就像大人一樣，學會了保護糧食資源，換來了自然環(huán)境的保護，感受到了環(huán)保的意義。

毫不夸張地說，食堂作風整頓不僅提升了食品安全與衛(wèi)生，而且提高了學生意識，增強了學生的公民素質。最重要的是，我們認識到每一份美食的背后，都有工作人員的辛勤付出。我們感到這樣的服務，值得我們的尊敬和感激。

在這樣的食堂作風整頓中，我們學到的并不僅僅是食品與服務。更多的是自己的修養(yǎng)與態(tài)度。每一塊蔬菜、每一粒米飯，都是生命賦予的珍貴之物。我們應該在就餐過程中認真品嘗，光盤行動，也讓我們不再浪費食物，學會感恩，珍惜現有的生活。

綜上所述，食堂作風整頓不僅讓我們的食品安全更加有保障，也讓我們更加理解了食品消費的意義。同時，我們也在服務中培養(yǎng)了自己的素養(yǎng)，更加珍惜生命，珍惜現有的生活。我們希望在未來的就餐中，也能遵循食堂作風整頓的理念，更好地品嘗每一份美味。

作風整頓心得體會樹新風總結篇五

第一段：引言（150字）。

進入大學，每個人都曾想象過食堂的樣子。然而，當我們真正走入排了長隊的食堂，看著菜品的不落俗套和食堂工作人員的瞬間高效率，卻不難發(fā)現這個熟悉的地方似乎在某些方面還不夠完善。在經過學生管理人員的不懈努力和校方的及時反饋之后，我們的食堂進行了一次整頓，此次活動讓我有了以下的體會。

第二段：利弊分析（250字）。

整頓食堂的行動有其優(yōu)點，但也存在一定的弊端。一方面，食堂的整頓讓學生的體驗更加安心舒適，目前的菜品品種和口味得到了有效調整，這減少了因菜品單一和味道過于重口感到的不適。另一方面，食堂的整頓也帶來了一些不利之處，例如在短時間內進行了調整，缺乏明確通知導致學生們的不適應，同時，整頓損失了一部分人均消費的費用，給學校的經濟也帶來了一定的影響。

第三段：問題探討（300字）。

在整頓食堂的行動中出現了許多問題，其中最現實的是廚師的不足，食堂人員的管理和培訓還有待加強。這時，學校應該加強對食堂的衛(wèi)生、食品和菜品的品質監(jiān)督，并定時客觀翻譯用戶反饋，及時調整和完善。此外，需要注意的是，食品安全是所有食堂活動的理念，我們應該充分認識到這個問題的重要性，在保證服務質量的同時堅決杜絕任何非法行為和安全隱患。

第四段：改進措施（300字）。

為了解決整頓中出現的問題，我們可以從以下兩個方面加以探討。其一，對食堂工作人員的培訓和管理應該加強，以提高整體素質和技能，從而保證服務質量。其二，我們可以推行“食堂新工程”，以適應公司和民生的需求，引領人們的飲食和消費新理念。通過開啟“移動食堂”來不斷拓寬食堂交易平臺的端口，為學生提供更多更好的菜品和服務。

第五段：結論（200字）。

整頓食堂不僅關乎學生日常生活，也是對學校服務能力的一次考驗。正如我們經常說的“珍愛生命，遠離毒品”，同樣，我們應該珍愛生命，嚴格把關食品的安全與質量保證。同時，通過對食堂整頓的體會，我們更應該不斷地探究學生服務領域中的管理和創(chuàng)新，為帶領人們實現更好地生活奮斗而努力。

作風整頓心得體會樹新風總結篇六

4月初以來，我校在全校師生積極配合下，開展了一次作風整頓活動，旨在凈化校園空氣，創(chuàng)造整潔、和諧的學習氛圍。在此期間，我積極參與了整頓和督促督導工作，在活動中我認真總結自己的優(yōu)點和不足，發(fā)現并改正了自身不良的作風和習慣，獲得了效益。在此分享我的一些心得和體會，以期讓更多的人能夠受益。

【第一段】引言。

作風好壞直接影響一個人或者一個團隊的工作效果和形象，對于學生來說，學習成績以及素質教育都與個人的作風密切相關。整頓活動讓我深刻體悟到了作風修養(yǎng)在校園中的重要性，通過展開個人的作風整頓，整個校園營造了一種團結，進取，向上的基調。

【第二段】發(fā)現自身不足。

在活動中，我認真總結自己的作風問題，認識到自己存在做事不認真細致，思想懶散等不良行為。例如，有時候在作業(yè)中隨意涂改，缺乏規(guī)范和正視問題的態(tài)度，也可能缺乏實事求是，以及自己的承諾和實際行動之間存在不一致。通過整頓活動，我深刻意識到原來自己的種種行為在不知不覺中危害了自己的成長發(fā)展。

【第三段】認真整改。

承認問題是有好處的，因為只有當我們認可自己現在的錯誤問題后，才能采取措施去解決；同樣，認清一個人的價值和優(yōu)點也很重要，它能激發(fā)一個人在更高的層次上展現自己的才干。在查找到不良問題后，我決定采取相應的措施解決。首先，我開始抽出更多的時間去認真完成我的作業(yè)，并督促自己審慎仔細地對待任務；同時，我也參與到校園環(huán)境美化中，起到了重要的策展和整頓督導作用。通過此類努力，我感到自己的思想更加開闊，態(tài)度更加積極，這也讓我的成績有所提高。

【第四段】分享感悟。

通過自己的意識和行動來完成作風整頓，使我不僅在行為層次上得到提高，也讓我在思想上有了越來越多的分析和認識。例如，我更加清楚了自己所做事情的重要性和習慣的關鍵性，開始積極去探索各個領域的知識和新趨勢，更有利于我成為一個更好的人。同時，在同學之間互助互學的分享和成長中，我也得到了更多的成就感，人際關系也更加和諧。

【第五段】總結。

有了整頓體驗的個人的心得和體會，我對如何提高自己的作風習慣和素養(yǎng)也有了更多的啟發(fā)：改進落實方案和更長時間的堅持精神。如果每個人都能堅持樹立優(yōu)良的作風習慣，整個社會和學校的風氣也將得到很好地改觀，促進發(fā)展。讓我們共同努力樹立新風尚，共創(chuàng)美好未來！

作風整頓心得體會樹新風總結篇七

第一段：引言（約100字）。

最近，我們單位開展了一次作風整頓活動，旨在加強黨風廉政建設，以優(yōu)良的工作作風樹立良好的形象，提高群眾滿意度。在整頓期間，我深刻領悟到了許多有關作風的問題，產生了許多心得體會，現在我想通過這篇文章與大家分享。

第二段：作風整頓的意義（約200字）。

作風整頓是一項非常重要的工作，它不僅涉及到現有的工作環(huán)境，更是關系到工作效率和人們的工作態(tài)度。作風整頓可以讓群眾看到我們的工作成果，看到我們的決心和能力，更讓群眾對我們的工作充滿信任，為我們取得更好的工作成績提供了基礎。

在作風整頓中，我們要認真對待作風整頓這個事項，按照規(guī)劃和計劃來執(zhí)行，不讓半點馬虎，以人為本，以服務為先，不斷探索，不斷改進。這才是整頓的意義所在。

第三段：作風整頓中發(fā)現的問題（約300字）。

在作風整頓中，我們發(fā)現了一些問題。首先是有些同志的工作態(tài)度不夠端正，有時把群眾的問題放在一邊，個人利益放在第一位，工作效率也不高。其次是有些同志的工作態(tài)度不夠嚴謹，尺度不夠準確，不夠認真，輕易出錯。最后是有些同志的工作紀律不夠嚴格，例如參加會議時不服從指揮，不夠遵守規(guī)定，做事不夠有序，等等。

這些問題嚴重不利于我們的工作，也讓群眾對我們的工作失去了信心，在整頓中我們要認真努力克服這些問題，使得整頓達到預期的效果。

第四段：作風整頓的收獲與體會（約300字）。

在作風整頓的過程中，我們雖然發(fā)現了許多問題，但是同時也收獲了很多。首先，我們對自己的工作和責任有了更深刻的認識，激發(fā)了更強烈的工作熱情；其次，我們重溫了工作流程，明確了工作目標，為之后的工作奠定了基礎；最后，我們加深了同志之間的交流，建立了友好、融洽的工作氛圍，為工作的順利進行奠定了基礎。

整頓的過程并不容易，需要我們全員的努力和付出，但是我們通過整頓來提升自己，也切實為群眾提供高質量的服務，因此這也是一件非常值得做的事情。

第五段：結論（約200字）。

作風整頓看似小小的事情實則涵義深遠，我們都應該認真對待。盡管要求嚴格，但是通過此次整頓的極具意義的收獲，也讓我們對未來的工作感到更加充滿信心。當然，未來的每個人都是不斷成長和進步，整頓也只是我們前進路上的一個階段擺脫，保持新的工作時尚，不斷推陳出新，也才能讓我們的工作成績不斷提高，欣慰群眾的關注和扶持，實現同心共創(chuàng)新輝煌。

作風整頓心得體會樹新風總結篇八

作風是一個單位的靈魂。整頓作風，是治理作風粗糙、紀律不嚴的一種必要手段。作風整頓，就是通過各種手段改進工作方式和方法，建立正確的工作態(tài)度，樹立高尚的職業(yè)道德，提高工作效率，增強內部凝聚力，打造良好的單位形象。

二、正確的思想引導。

思想的正確引導是整頓作風的重要前提?；诖耍覀兲岢隽艘浴皹湫嘛L，樹好風，樹正風”作為整頓作風的核心理念，著力打造新時代優(yōu)秀的工作作風和企業(yè)文化。

三、加強內部管理。

規(guī)范內部管理，是樹立正常工作秩序的基礎。針對個別員工的管理不當，我們在整頓作風的過程中，強調了員工內部互相監(jiān)督、協(xié)同合作。同時，加強對員工的考核和獎懲制度，使員工們始終保持嚴謹的工作態(tài)度，彰顯出優(yōu)秀的職業(yè)品質。

四、提高團隊凝聚力。

任何一個團隊，都需要統(tǒng)一的目標，共同的信仰和文化內涵。在開展作風整頓的過程中，我們堅信只有把每個員工，每個團隊成員的個人利益與團隊目標統(tǒng)一起來，才能使每個人都在為團隊付出自己的全部時候感到開心，同時也讓團隊表現出更好的凝聚力。

五、注重實效。

整頓作風，唯有實際效果才能檢驗其成果。在落實作風整頓任務時，我們注重實效，對相關工作制定出詳細可行的計劃。同時，關注作風整頓的實際效果，及時評估改進工作方式和方法的效果，從而形成良性循環(huán)的局面。

總之，通過作風整頓，企業(yè)內部發(fā)生了積極的變化，激發(fā)了員工的潛能和熱情，達到了企業(yè)與員工都滿意的目標，也為未來企業(yè)的發(fā)展做好了充分的準備。

作風整頓心得體會樹新風總結篇九

云南作風整頓，是黨中央關于作風建設的一項重要決策部署。自云南省委深入貫徹落實這一決策以來，全省各級黨組織和廣大黨員干部深入踐行，取得了顯著成效。在參與云南作風整頓的過程中，我深刻認識到作風建設的重要性，進一步明確了作風整頓的目標和要求，增強了服務意識和責任感。以下將從三個方面進行回顧和總結，以期更好地推動云南作風整頓工作的開展。

首先，云南作風整頓深化了基層黨風廉政建設。云南作風整頓以機關黨委和事業(yè)單位黨組織為重點，針對黨員干部中的形式主義、官僚主義等突出問題，著力推進黨風廉政建設。通過深入調查研究、廣泛征求意見和建議，對突出問題進行了深入剖析和整改。同時，規(guī)范和強化了黨組織的領導和監(jiān)督作用，增強了基層黨組織的組織力和凝聚力。這種深化基層黨風廉政建設的舉措，不僅有力地促進了黨風廉政建設的深化，更進一步提升了全省基層黨組織的工作效能和服務水平。

其次，云南作風整頓加強了干部隊伍建設和人事制度改革。云南作風整頓強調將政治標準放在首位，突出了干部的政治素質和能力水平。通過嚴格考核選拔，淘汰了一批不適應新形勢的干部，推動了干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。同時，云南作風整頓還加強了人事制度改革，建立了市場化選人用人機制，使干部的晉升更加公開、公平、公正。這一系列的干部隊伍建設和人事制度改革，使干部選拔任用更加科學，激發(fā)了廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，使干部隊伍更加向上向善、奮發(fā)有為。

最后，云南作風整頓推動了政務公開和權力清單制度落實。云南作風整頓通過建立權力清單制度，明確政府部門的職責、權限和責任，確保權力運行的公正和透明。同時，推行政務公開，將政府決策、行政執(zhí)法、資金使用等各項工作公開在陽光下，實現了政務公開的全覆蓋。這一系列的制度創(chuàng)新，杜絕了權力濫用和腐敗行為，增強了政府的公信力和管理效能，為全省經濟社會發(fā)展提供了良好的環(huán)境。

總之，云南作風整頓取得的顯著成效，離不開黨中央的堅強領導和全省各級黨組織的積極落實。云南作風整頓不僅加強了基層黨風廉政建設，也推動了干部隊伍建設和人事制度改革，進一步促進了政務公開和權力清單制度的落實。同時，我也深刻認識到作風建設永遠在路上，需要全省黨員干部始終保持自警、自律、自省，以更加飽滿的精神狀態(tài)和務實的工作作風，不斷推動作風建設邁上新的臺階，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

作風整頓心得體會樹新風總結篇十

第一段：引入部門作風整頓的背景及目的（200字）。

近年來，隨著經濟社會的發(fā)展，各個部門都在積極推進自身的改革與發(fā)展。作風建設作為重要的一環(huán)，對于提高工作效率、提升服務質量起到了至關重要的作用。為此，我們部門開展了一次作風整頓活動，將碎片化、低效率的工作態(tài)度改變?yōu)楦咝諏嵉淖黠L。整頓過程中，我們經歷了挑戰(zhàn)與反思，有了許多收獲與感悟。

第二段：整頓中所面臨的困難及解決方法（300字）。

在作風整頓過程中，我們面臨了一些困難。首先是員工的抱怨和抵觸情緒，許多員工表示對新的工作方式有一定的不適應。針對這種情況，我們采取了有針對性的培訓與引導，幫助員工理解整頓的目的和意義，使他們逐漸接受新的工作方式。其次是一些老舊工作習慣的改變，通過制定詳細的工作規(guī)范，明確每個流程的責任人和工作要求，以及組織會議進行互動交流，最終成功推動了部門的整頓進程。

第三段：整頓過程中的收獲與成效（300字）。

通過整頓，我們取得了一些積極的成果。首先，工作流程更加規(guī)范化，由于有了明確的工作規(guī)范，每個人都清楚自己應該做什么，從而避免了重復勞動和工作失誤，提高了工作效率。其次，工作環(huán)境更加和諧融洽，整頓過程中，我們注重改善工作氛圍，鼓勵員工間的互相配合與支持，形成了團結協(xié)作的合力。最后，服務水平得到了明顯提升，整頓后的部門工作效率高，服務態(tài)度親和有禮，為用戶提供了更加優(yōu)質的服務。

第四段：思考與總結（200字）。

作風整頓是一個不斷改進的過程，我們的探索并不止步于此。在整頓過程中，我們深刻認識到不合理的工作習慣難以一蹴而就，需要持之以恒地進行改進與調整。我們也注意到，作風整頓需要全員參與，只有每個人都養(yǎng)成良好的工作習慣，才能真正體現整頓的意義和價值。在未來的工作中，我們將繼續(xù)傳播整頓的思想，鼓勵員工與時俱進，不斷提升自我。

第五段：展望未來，對部門作風整頓的期望（200字）。

作風整頓的目標是為了將部門建設成一個高效務實、積極向上的團隊。希望在未來的工作中，我們能夠持續(xù)保持改革開放的精神，加強溝通與協(xié)作，提高自身的服務水平和責任意識。同時，希望大家能夠秉承整頓的精神，將良好的工作作風與態(tài)度融入到日常工作中，提高整個部門的綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

在部門作風整頓的過程中，我們積極面對困難，通過具體的措施克服了種種問題。在不斷的思考和總結中，我們逐漸明確了作風整頓的重要性和意義。通過對整頓的收獲與思考，我們將繼續(xù)努力改善自身的工作作風，提高團隊的凝聚力與協(xié)作性，迎接更大的挑戰(zhàn)與機遇。

作風整頓心得體會樹新風總結篇十一

紀律作風的整頓，進一步強化了干部職工的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的理念，下面是本站帶來的干部作風整頓心得體會總結，歡迎查看。

按照統(tǒng)一部署，我(單位名)從*月*日至*月*日，集中天的時間在我(單位名)范圍內開展了干部作風整頓。我(單位名)*名副科級以上干部除了*名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎，提供了保證?？偨Y這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高。

抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，礦黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合礦區(qū)形勢特別是我(單位名)近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結合我(單位名)實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于*月*日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，*黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于*月*日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題。

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源。

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫。

讀書筆記。

和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經本單位負責同志審閱后再統(tǒng)一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業(yè)務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入我(單位名)各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查*次，提出意見和建議*條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監(jiān)察科進一步暢通了監(jiān)督渠道，重新公布了監(jiān)督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話**個，經核實有價值的線索**條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。*月份共組織各類查崗**次，下發(fā)查崗通報*期，對**名違反規(guī)定的干部職工進行了曝光量相和經濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規(guī)定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節(jié)的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規(guī)定》等硬性規(guī)定，建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。*月*日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯席會進行了安排部署，制定下發(fā)了《關于對我(單位名)黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產業(yè)和經管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神，要求我(單位名)所有副科級以上黨員干部經自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。針對近段時期礦區(qū)嚴峻的反腐倡廉形勢，我們充分發(fā)揮典型案例的警示性教育作用，一方面通過召開反腐倡廉形勢報告會，利用近期礦區(qū)發(fā)生的一系列違法違紀案例來教育警示廣大黨員干部，引導他們從發(fā)生在身邊的這些活生生的案例中吸取教訓，引以為戒，珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的政治生命，不要讓類似的悲劇發(fā)生在自己身上。一方面針對在查辦案件中暴露出的的突出問題，制定了《關于對“小金庫”開展自查自糾活動的意見》，對我(單位名)基層單位私設“小金庫”問題進行了集中清理整頓，消除了侵權根源，維護了職工的合法權益。三是與促進四季度決戰(zhàn)相結合。圍繞狠反“五個主義”，狠剎“四股歪風”的整頓要求，針對我(單位名)個別干部中存在因較長的安全生產周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴一松”現象沒有得到徹底根治，個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位等問題，從狠抓干部作風轉變入手，重申并強調了礦調度值班干部堅持小時吃住在礦制度，區(qū)隊正職嚴格執(zhí)行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚*點半前不準離礦制度，依靠嚴密的制度規(guī)范確保了安全生產責任制的落實，增強了廣大干部的責任心和壓力感，為確保實現四季度的安全生產提供了有力的作風保證。四是與搞好信訪穩(wěn)定工作相結合，對在整頓期間因工作不到位、責任制不落實，發(fā)生集體上訪或越級上訪的，一律從嚴從重追究有關部門、有關人員的責任，為企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造有利的政治環(huán)境。

總之，在這次作風整頓活動中，各單位堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下四個方面：

(一)大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復雜的特點，從維護我(單位名)穩(wěn)定大局出發(fā)，認真落實信訪穩(wěn)定責任制和不穩(wěn)定因素排查制度，并實行了單位承諾制，對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態(tài)，避免了矛盾激化，排除了影響改革發(fā)展和穩(wěn)定的各種障礙。**公司針對線纜廠經營管理中暴露出的突出問題，領導班子高度重視，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作;另一方面，依照法定程序改組了線纜廠董事會領導班子，最大限度地降低股東損失，穩(wěn)定了員工思想情緒。防止了各類上訪事件的發(fā)生，確保了“三無”目標的實現。

(二)服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為生產一線、為職工群眾服務的水平。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題，進一步抓好問題的整改，教育職工牢固樹立為一線服務的思想，使班中餐質量有了提高。

(三)約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項。

規(guī)章制度。

修配廠針對班子成員監(jiān)督制約和廠務公開方面存在的問題，制定了關于加強班子建設的相關規(guī)定，修改完善了廠務公開制度，班子成員的精神面貌發(fā)生了較大變化，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

(四)廉政意識有了進一步加強。各單位、部門通過學習教育階段對廉潔自律。

的有關規(guī)定和《兩個條例》的學習討論，通過講身邊的人和事，特別是對整頓期間發(fā)生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。紀委通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規(guī)違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發(fā)前，解決在企業(yè)內部，同時也使廣大干部在自查自糾中強化了廉潔自律意識，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我(單位名)干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。比如有些單位部門的負責人對礦上文件、領導講話學得不認真，理解不透徹、重視有差距，只是一般性地去抓，存有“沒理順思路、沒端正思想，光安排部署”的問題;個別基層領導干部政治敏感性差，僥幸心理作怪，意識不到這次作風整頓的嚴肅性，甚至頂風違紀，在職工群眾中造成了較壞影響。針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風整頓做為一項長登陸范文先鋒查看更多文章期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)我(單位名)各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：一是認真解決問題。各單位、部門要根據擺查出的問題，按照“規(guī)范化建設”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質量，確保整個教育整頓的高質量。三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。

總之，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進下季度決戰(zhàn)決勝和全年各項目標任務的順利實現。

為了認真貫徹落實在中紀委七次全會上的講話精神，大力倡導八個方面良好風氣，進一步增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，全面加強新形勢下黨政機關干部的作風建設，按照省、市、縣將今年確定為“作風建設年、狠抓落實年”的要求，我局在全局范圍內集中開展了一次紀律作風整頓活動。我局要求認真整改機關紀律作風，營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的機關工作人員和公務員隊伍，保證我局的各項工作順利進行。現對這次機關紀律作風整頓總結如下：

一、嚴格按方案要求抓整頓，保證了時間、內容、人員、質量全落實。

4月16日，我局召開了紀律作風整頓活動動員大會，由姚國華副局長主持，曹文慶組長宣讀了關于在全局開展紀律作風整頓的實施方案，局長趙志剛做了重要講話，他指出我們在日常工作中還存在著許多亟待解決的問題，同在中紀委第七次全會上重要講話中提倡的八方面良好風氣的要求還存在著較大差距，我們需要在這次整頓中切實改善工作作風。我局成立了相應的領導小組進行協(xié)調、督促和實施，并下發(fā)了紀律作風整頓的實施方案，要求全體領導和職工按照實施方案的要求，從4月16日開始分為三個階段集中開展紀律作風整頓活動。

1、4月16日至4月26日為動員學習階段，在第一階段，我們明確了學習內容和。

學習計劃。

按照時間制定了學習計劃表并安排了必學的學習內容我們主要學習了在中紀委七次全會上的講話精神以及省、市、縣各級領導關于機關紀律作風整頓的講話內容。在學習中我局所有領導和職工都認真做了學習筆記和學習體會通過學習統(tǒng)一了思想、端正了認識、振奮了精神為我局紀律作風整頓活動搞好、搞扎實奠定了思想基礎。

2、4月27日至5月15日為查找問題階段。第二階段的工作中，首先，我局通過學習中共晉城市委加強和改進干部作風建設的十條規(guī)定、縣委馬書記在機關紀律作風整頓動員會和轉段會上的講話，繼續(xù)加強學習，同時開展業(yè)務知識學習，認真做好學習筆記，努力實現政治理論水平和業(yè)務技能雙提高。其次，以科室為單位召開民主生活會，采取自我剖析、深入揭擺的方法進行查找問題，努力查找出制約工作進步的核心問題，并人人寫出自查報告，自查報告必須包括整改問題、整改目標、整改措施、整改計劃等內容。由科室匯總一并上報局整改領導小組辦公室。在此基礎上，我局召開了局機關科長以上干部紀律作風整頓民主生活會，進行面對面查找問題。最后，通過向下屬單位、社會企業(yè)、服務對象發(fā)放調查問卷，并收回進行梳理、匯總，查找我局存在的問題，隨后我們對問題的根源進行了深刻探討和研究，并針對問題根源制定了相應的整改措施。

3、5月16日至5月底為整改建制階段。在第三階段，我們根據整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行整改。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。各科室都拿出了工作創(chuàng)新的具體措施，認真進行總結，并將整改情況及時報機關紀律作風整頓辦公室，通過這次紀律作風整頓，修改、完善了不適用或已經過時的規(guī)章制度，建立和完善了行之有效的機關建設長效機制。

二、認真查找問題，明確下一步努力方向。

通過這次紀律作風整頓活動，我局主要存在以下問題：

1、在工作中，開拓創(chuàng)新意識不強，辦事效率不高。主要體現在工作沿用老方法、老套路，做部分工作時畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。有些情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題;沒有很好的解放思想，沒有用創(chuàng)新的工作思路和方法去適應社會的發(fā)展和要求。

2、在工作作風上，缺乏更強的主動性，存在推一推動一動、不推不動的現象。主要體現在工作的干勁不足，被動消極因素時有存在，思想不求上進、不思進取，滿足于現狀，缺少服務于企業(yè)和人民的意識，本位主義思想嚴重。

3、工作紀律方面，不夠嚴格。個別人員仍有無視機關紀律和制度，上班遲到、早退，上班時間瀏覽與工作無關的網頁、玩網絡游戲的現象時而發(fā)生。

4、廉潔自律方面，相對較好。在工作中沒有出現過收受禮物，請客吃飯的現象。

并針對上述的問題，我們通過深刻的研討，確認了我們問題存在的根源，明確了我們整改的目的和努力的方向。

三、制定了切實可行的整改措施，建立了加強紀律作風建設的長效機制。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。我局今后要多組織政治理論方面的學習和研究，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想等科學理論深刻的學習與探討，用科學理論武裝自己，堅定政治信念。進一步增強紀律觀念和紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實改變工作作風和工作方法，真正做到為人民服務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。我們每個職工都要加強自己在專業(yè)方面的學習和研究，提高自身業(yè)務水平，提升自己的工作能力，在工作中注重實際，通過對實際問題的深刻研究，開拓新方法、創(chuàng)建新局面，進而提高工作效率。

3、加強自我改造、自我完善，努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦學習科學理論和專業(yè)知識。在平時的工作中多方面學習和研究，多想多問，完善工作方法，努力將我局的工作做好、做實。

4、在整改的基礎上建立了制度管人、管事、管權的長效機制，首先是全體職工的學習教育機制;我們注重加強學習教育的計劃，拓展教育內容，并將學習教育和工作實際相結合，運用理論指導工作。同時豐富學習教育的形式和注重利用典型案例進行指導。通過學習教育，不斷提高全體干部職工的整體素質，既而提高我局的整體工作能力和工作水平。其次建立了職工監(jiān)督管理機制。建立了嚴格的工作生活制度，并制定了定時扎實開展民主生活評議的決定，我們始終堅持實事求是、民主公開和相互平等原則，開展嚴肅認真的批評與自我批評，制定切實可行的整改措施，及時解決領導和職工在紀律作風方面的問題，同時深入開展談心談話活動，通過廣泛深入地開展談心，可以溝通思想，理順情緒，化解矛盾，融洽感情，形成共識，增進團結。再次建立了密切聯系群眾的機制。我們確定通過深入聯系群眾了解情況，解決問題，興辦實事及深入開展主題實踐活動和深入開展文明機關創(chuàng)建活動等活動，深入基層，了解群眾關心的、急待解決的問題，增進干群關系，切實改變工作作風，并聘請行風監(jiān)督員、設立意見箱等形式，以方便群眾監(jiān)督評判。最后，建立了員工激勵機制。通過爭先評優(yōu)等活動，充分發(fā)揮廣大職工創(chuàng)新工作的積極性和主動性。并且加快推進機關干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，進一步樹立正確的用人導向，進而激發(fā)職工的工作熱情和活力。

通過這次紀律作風的整頓，進一步強化了干部職工的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的理念，我局的紀律作風建設必將更進一步，隊伍建設水平和執(zhí)法水平必將大有提高，真正樹立一支全心全意為人民服務的城建隊伍，為我們的城市建設做出更大、更好、更快的貢獻。

縣委、縣府決定在全縣開展干部作風整頓教育活動，是我縣的建設史上的一個創(chuàng)舉。通過開展干部作風整頓教育活動，使我縣干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系群眾作用的充分發(fā)揮。開展干部作風整頓教育活動，是我們縣走出困境的根本保證。我們干部要鞏固執(zhí)政地位，完成新的執(zhí)政目標，必須繼續(xù)保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發(fā)展階段，要完成好黨所肩負的執(zhí)政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強我縣干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。通過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、縣委中心組學習會議精神×××委干部思想作風建設制度，并經過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守×××機關作風建設“十條規(guī)定”和弘揚“五種作風”，并且以hjt提出的“六個堅持”為標準，認真落實省委提出的“五帶頭”，著重做好以下幾個方面：

一、強化干部“五種”意識和弘揚“五種作風”。強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業(yè)。同時我要引導我校干部群眾解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。

二、強化干部意識。強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變;強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三、提高黨員素質。提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領;黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行。

崗位職責。

的本領。

四、發(fā)揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業(yè)、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經常重溫。

入黨誓詞。

想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時是否能夠高風亮節(jié);在急難險重任務面前是否能夠挺身而出;在生死危難關頭是否能夠豁得出去。

員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

六、要實踐全心全意為人民服務的宗旨。江在xx大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。共產黨員要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。也許有的黨員同志會認為：現在是市場經濟了，人人參與競爭，我只要干好本職工作就不錯了，哪有精力去關心別人呢?持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同于一個普通老百姓。盡管經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們萬萬不能忘記：我們整個社會的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。mzd同志在《為人民服務》中指出：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍，我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的?！比娜鉃槿嗣穹帐俏覀児伯a黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。之所以有些群眾對現象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰(zhàn)爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。正如指出："領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上"。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統(tǒng)一。

七、要做到堅持學習，樹立正確人生觀。

一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統(tǒng)地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業(yè)務能力;只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。

多次指出，講學習、講政治、講正氣，首先要講學習。講學習是講政治的前提，只有不斷地加強學習，才能在政治上保持清醒的頭腦。我國的改革開放和社會主義現代化建設進入了攻堅階段，我們面臨著復雜的形勢，要適應新形勢，完成新任務，必須堅持馬克思主義的政治方向、政治立場、政治觀點，遵守政治紀律，提高政治鑒別力、政治敏感性，防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝思想是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，也就不可能有高度自覺的政治意識、堅強的黨性和共產黨人的浩然正氣。我們要聯系實際工作和思想實際，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論。改革開放20xx年來，我們之所以能夠經受住國際國內各種各樣的考驗，把改革開放和社會主義現代化建設不斷推向前進，從根本上說靠的是鄧小平理論的指導，靠的是全黨對這一理論的學習和實踐。今后，我們要戰(zhàn)勝各種困難和風險，不斷取得建設有中國特色的社會主義事業(yè)的新勝利，仍然要靠鄧小平理論的指導，仍然要靠全黨全國人民深入學習、認真實踐這一科學理論。黨的xx大把鄧小平理論確立為黨的指導思想，在黨章中明確規(guī)定中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論作為自己的行動指南，號召全黨高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設有中國特色的社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀。我們要按照黨的xx大的要求，進一步增強學習鄧小平理論的自覺性和緊迫感，掀起學習的新高潮。

只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養(yǎng)和塑造的。講正氣，必須養(yǎng)正氣，這就要不斷的學習和讀書，知識多了，本領就會增大，精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。

八、一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴要求。

古人有"先天下之憂而憂，后天下之樂而樂"的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過："捧著一顆心來，不帶半根草去。"今天，我們干部應繼承先賢的優(yōu)良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同×××，是爭取全人類的解放。當然，這不是說干部要做苦行僧，干部也同樣需要一定的物質享受;但是，在物質享受面前，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，當然更有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者，這些人盡管只是干部中的少數，但他們的行為已經給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現實應該引起我們的警覺。

我們每個干部在生活中應該做到：1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績;一比待遇，就會比出問題來。2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕現象的滋生蔓延。4、遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。

在邁向二十一世紀的新時期里，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，學習xx大文件，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性;也只有這樣，我干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。

作風整頓心得體會樹新風總結篇十二

云南作風整頓是近年來該省政府的一項重要舉措，旨在以整頓作風為突破口，推動云南的政治、經濟和社會發(fā)展。整頓作風意味著改變官員的作風，要求他們以更加務實、高效、廉潔的態(tài)度履行職責，增強對人民群眾的服務意識，為人民群眾謀利益、解難題。整頓作風背后體現了以人為本的政治理念，對于確保云南地方發(fā)展具有重要保障作用。

第二段：整頓激發(fā)了干部隊伍的活力。

云南作風整頓不僅僅是一項行政命令，更是一次整體動員的過程。該省政府通過研究制定了相關措施和標準，要求干部們自覺進行整改，回歸本職，恢復工作的正常秩序。同時，整頓作風也倡導了正能量的傳遞，激勵了廣大干部隊伍的創(chuàng)新活力和工作熱情。通過整頓作風，讓曾經被離群索居的干部們重新回到了工作崗位上，使政府的推動力得以延伸和發(fā)展。

第三段：整頓營造了良好的政治風氣。

作風整頓對于營造良好的政治生態(tài)環(huán)境起到了關鍵性作用。通過加強領導干部自我修煉，重塑政治形象，云南的政治風氣得以顯著改善。干部們清醒地認識到，除了專業(yè)能力之外，他們在作風問題上也需要嚴格要求自己，端正態(tài)度。整頓作風從根本上促使領導干部增強責任感和使命感，幫助他們樹立正確的權力觀和服務觀，從而為地方政治的健康發(fā)展打下了堅實基礎。

第四段：整頓提升了政府服務能力。

整頓不僅僅是形式主義上的表面功夫，更是對政府服務能力的提升和升級。云南作風整頓強調領導干部要時刻維護人民利益，加強與人民群眾的溝通與聯系，打通信息壁壘，減少bureaucracy。在作風整頓中，政府進一步優(yōu)化了服務流程，加強了服務質量，為人民群眾提供了更加高效便捷的服務。通過提升政府服務能力，云南不僅能夠更好地回應人民的期待和需求，還為地方的發(fā)展提供了有力支撐。

第五段：整頓為云南發(fā)展注入新的動力。

云南作風整頓為地方的發(fā)展注入了新的動力。整頓過程中的腐敗問題得到了一定程度的遏制，政府的公信力、形象得以提升，這為云南的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造了有利條件。同時，放管服改革的推進也使全省的投資環(huán)境和營商環(huán)境得到改善，吸引了更多的資金、技術和人才投資云南。通過整頓作風，云南實現了從“作風先行”到“發(fā)展先行”的轉變，為地方經濟的快速崛起提供了強大支撐。

總結：

云南作風整頓的實施為地方政治生態(tài)的恢復、政府服務能力的提升和經濟社會的發(fā)展注入了新的動力。通過這一系列的整頓行動，云南為打造良好的政治生態(tài)，加強了與人民群眾的聯系，實現了政府服務能力的躍升，為地方的發(fā)展提供了強有力的支撐。然而，雖然作風整頓取得了一些成效，但也面臨一些挑戰(zhàn)。今后，云南還需要在整頓作風的過程中加強監(jiān)督，建立更加完善的激勵機制，以提升整頓作風的長效性和持久性。只有如此，云南才能更好地為人民服務、實現可持續(xù)發(fā)展。

作風整頓心得體會樹新風總結篇十三

第一段：引子（背景介紹作風整頓的意義和目的）。

作風整頓是指為了改善工作作風，提高工作效率，加強組織紀律而進行的一項重要活動。作風整頓的目的是為了進一步推動黨風廉政建設，加強黨的作風建設，提高黨員干部的自身素質，使黨的事業(yè)能夠更好地發(fā)展。最近，我們單位開展了一周的作風整頓活動，通過本文將總結我的心得體會。

第二段：個人反思（列舉個人工作中存在的問題）。

在一周的作風整頓中，我也深刻反思了自己的工作表現。首先，我發(fā)現我在工作中缺乏主動性，常常等著被領導指派任務，而不主動抓住機會去爭取；其次，我工作中容易浮躁，缺乏耐心和細致，導致工作存在瑕疵；還有，我在工作中缺乏自我要求，對于重要的工作環(huán)節(jié)經常處于馬虎隨意的狀態(tài)。這些都是我個人工作中存在的問題，給工作帶來了一些困擾。

第三段：認識轉變（悔過和努力改正）。

通過作風整頓的活動，我意識到了自己的不足之處，也下定決心要進行改正。首先，我要樹立主動意識，主動爭取工作機會，不再等待被動分派任務；其次，我要扎實工作，提高工作質量，尤其是要耐心細致地完成每一個工作環(huán)節(jié)；同時，我要加強自我要求，不僅從細節(jié)上嚴格要求自己，還要注重全局的把握。我相信，只要我付出努力，就能夠逐漸改正自己的問題，提高自己的工作水平。

第四段：共同整改（與同事合作，互相監(jiān)督）。

作風整頓不僅僅是個人的事情，也需要與同事共同合作和互相監(jiān)督。在一周的活動中，我和同事們積極探討交流，共同尋找問題，并提出改進建議。我們互相幫助和監(jiān)督，促使每個人都能夠及時改正自己存在的問題。通過共同整改，我們單位的工作氛圍有了較大的轉變，工作效率也明顯提高。

第五段：收獲和展望（對作風整頓活動的認識和未來工作展望）。

在一周的作風整頓活動中，我深刻認識到作風問題對于工作的影響之大。通過反思和整改，我個人的工作態(tài)度和效率有了明顯提高，也得到了同事和領導的認可。但是，我也清楚這僅僅是一個起點，作風整頓不是一次性的活動，而是需要長期堅持的一種作風和工作習慣。因此，我希望能夠將作風整頓的精神貫徹到今后的工作中，不斷完善自己的工作作風，提升自身能力，為單位的發(fā)展和黨的事業(yè)做出更大的貢獻。

總結一周的作風整頓活動，我深感收獲頗多。通過反思個人工作中存在的問題，認識到自己的不足，并下定決心去改正，我從中體會到了自我提升的重要性。同時，在與同事共同整改的過程中，也從中學到了合作和互助的意義。作風整頓活動不僅是改善個人工作狀態(tài)的機會，更是提高整個單位工作效率和建設和諧團隊的契機。我相信，只要我們每個人都能夠真誠投入，并堅持下去，作風整頓的目標一定能夠得到實現。

作風整頓心得體會樹新風總結篇十四

近期，我們單位展開了一次為期一周的作風整頓活動，通過集中整頓和自我反省，旨在改進工作作風，提高工作效率。在這一周的時間里，我深感作風整頓對提升自身素質和工作能力起到了重要作用。接下來，我將圍繞這一主題，總結一下我在這一周的心得體會。

首先，作風整頓使我更加明確了自己的工作目標。在正常情況下，由于工作任務繁瑣，我往往會迷失在瑣碎的事務之中，并感到工作的壓力。而在這次作風整頓活動中，我通過梳理工作內容，調整工作狀態(tài)，更加明確了自己對工作的定位和要求。我意識到，工作的核心是為單位和部門的發(fā)展做出貢獻，而不是單純地完成任務。從而，我在工作中更加注重把握事務的關鍵，堅決不做無關的事情，不浪費時間和精力。這種明確的目標和態(tài)度，使我的工作變得更加高效和有價值。

其次，作風整頓讓我提高了自我管理的能力。作風整頓強調以結果為導向，強調自主和自律。在這一周的整頓活動中，我積極配合，主動承擔責任，努力迎接和完成領導交付的各項任務。通過這一過程，我認識到自己對工作和時間的管理存在不足，過去常常處于被動狀態(tài)，對事情處理缺乏主動性。因此，在作風整頓的過程中，我逐漸調整了自己的工作態(tài)度，變得更加主動和積極進取?，F在，我會更加主動主動了解領導的意圖，積極分析問題并提出解決方案，努力克服困難并保證任務按時完成。這些改變，極大地提高了我的自我管理能力和工作效率。

再次，作風整頓加強了團隊凝聚力和協(xié)作能力。在整頓期間，我積極與同事交流，彼此傾聽，共同分析問題，為解決問題尋找最佳途徑。通過團隊合作，我們在一周內迅速理清了工作思路，消除了工作中的矛盾和問題，并成功地完成了領導交付的各項任務。這個過程中，我們建立了更加緊密的工作聯系，相互間的信任和支持也得到了增強。團隊的凝聚力和協(xié)作能力不僅提高了工作效率，也讓我們更加愉快地工作。因此，作風整頓為我們團隊帶來了很大的收獲和促進。

最后，作風整頓讓我認識到，工作作風的重要性。工作作風直接影響工作效果和個人形象。在這次作風整頓活動中，我們進一步加強了對廉潔自律的認識，強調工作作風的規(guī)范和紀律。例如，在日常工作中，我們注意保持樂觀向上的工作態(tài)度，嚴格遵守工作紀律，嚴禁懶散松散、無視紀律約束等行為。這些規(guī)范的要求使得我們的工作更加精細和規(guī)范，更有利于產生更好的工作效果。因此，作風整頓不僅是一次對自身素質的提升，也是對整個團隊形象的建設和推動。

綜上所述，一周的作風整頓活動，在我個人和團隊中產生了積極而深遠的影響。我更加明確了個人工作目標，提高了自我管理的能力，加強了團隊協(xié)作和凝聚力，且認識到了工作作風的重要性。這些收獲和認識將伴隨著我今后的工作生涯，并成為我不斷進取的動力和推動力。相信在未來的工作中，我會以更加飽滿的熱情和更高的效率，為單位的發(fā)展和事業(yè)的成功做出更大的貢獻。

作風整頓心得體會樹新風總結篇十五

第一段：引言（200字）。

作為一名國企員工，參與了近期的作風整頓活動，我非常榮幸地向大家分享一下我的心得體會和總結。作風整頓是為了提高國企內部的工作效率和員工的精神風貌。在整頓期間，我們嚴格要求自己，發(fā)揚優(yōu)良作風，積極錘煉自身能力，希望以此能夠為國企的發(fā)展做出更大的貢獻。

第二段：積極主動提高工作效率（200字）。

作風整頓的一個重要目標是提高國企內部各個環(huán)節(jié)的工作效率。通過本次整頓活動，我意識到個人的工作效率對整個團隊的效率有著決定性的影響。因此，我開始主動尋求提高工作效率的方法，并付諸實踐。我通過學習并應用高效的時間管理方法，如番茄工作法和克魯格效應等，有效地提升了自己的工作效率，取得了更好的工作成果。同時，我也鼓勵團隊成員互相合作，共同尋找并落實提高工作效率的方法，從而促進了整個團隊的發(fā)展。

第三段：錘煉自身能力（200字）。

作風整頓過程中，我深刻意識到自身能力的錘煉是提高工作質量的關鍵。通過參與培訓課程和學習相關知識，我不斷拓寬自己的視野，提升自己的專業(yè)能力。同時，我還積極參與崗位業(yè)務的學習和深入研究，不斷提升自己在所在崗位的能力水平。此外，我也積極主動參與項目，通過實踐不斷提高自己的解決問題的能力和應變能力。通過這些努力，我不僅提升了自己的能力水平，也為國企的發(fā)展做出了積極貢獻。

第四段：樹立正確的價值觀（200字）。

作風整頓期間，我時刻保持著謙虛謹慎的態(tài)度，認識到個人的價值是與團隊的價值相輔相成的。作為一名國企員工，我們在任何時候都應當把國家和企業(yè)的利益放在首位，樹立正確的價值觀。我認為只有正確的價值觀才能使我在工作中始終保持自律和自省，時刻不忘初心，牢記使命。作風整頓期間，我要求自己要善于思考并反思自己的工作表現，不斷挖掘問題的本質，并主動尋求解決問題的方法。通過這樣的反思與實踐，我樹立了正確的價值觀，為自身的成長和團隊的發(fā)展奠定了基石。

第五段：總結（200字）。

通過這次作風整頓活動，我深刻意識到作風整頓不僅僅是對個人行為的規(guī)范，更是對國企員工整體素質的提升和國企發(fā)展的推動。我意識到只有通過提高工作效率、錘煉自身能力、樹立正確的價值觀，我們才能在國企的戰(zhàn)斗之地上脫穎而出，不斷前進。因此，我將繼續(xù)努力，不斷學習和進取，積極為國企的發(fā)展做出更大的貢獻。相信在全體員工的共同努力下，我們的國企一定能夠取得更加輝煌的成績！