體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

主題計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)補(bǔ)考心得體會(huì)如何寫(xiě)一

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)。

我叫xx，是一名即將于20xx年7月畢業(yè)于中國(guó)民航大學(xué)計(jì)算機(jī)系的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地推薦自己。

四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件以及相關(guān)的編程和數(shù)據(jù)庫(kù)操作。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，作為一名班長(zhǎng)，我?guī)ьI(lǐng)班級(jí)體參加一系列活動(dòng)，同時(shí)也鍛煉了自己。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;中國(guó)民航大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：

無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

希望成為您貴公司的一員。

此致

敬禮！

求職人：xxx

求職日期：20xx年xx月xx日

主題計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)補(bǔ)考心得體會(huì)如何寫(xiě)二

尊敬的___公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)，給我一個(gè)邁向成功的機(jī)會(huì)。

我是__科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在大學(xué)四年里，我已經(jīng)學(xué)會(huì)了一定的計(jì)算機(jī)軟硬件的一些知識(shí)，參加了學(xué)院網(wǎng)站設(shè)計(jì)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)管理維護(hù)都很熟悉，也能解決一些硬件問(wèn)題。作為一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，我熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)，期待著實(shí)際的工作考驗(yàn)。

作為一名初出校門(mén)走向社會(huì)的學(xué)生，我認(rèn)為自己最缺乏的是豐富的社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)，這或許讓你猶豫不決，但我有著青年人的熱情和赤誠(chéng)，有著兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和集體合作精神，真心希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我愿與貴公司同甘共苦，共創(chuàng)未來(lái)!“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！痹跈C(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新世紀(jì)，我有信心憑自己的能力為貴公司的事業(yè)添一份力量，希望貴公司可以成為那個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái)，也希望為我自己贏得一片天空。

過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，在求學(xué)之路中養(yǎng)成積極樂(lè)觀，進(jìn)取的品質(zhì)和滿腔的熱情，使我有信心能很快勝任自己的本職工作，并且在實(shí)際中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己。我堅(jiān)信真誠(chéng)勤奮可以創(chuàng)造奇跡。

千里馬因伯樂(lè)而馳騁，我需要你的賞識(shí)和認(rèn)可，如果你能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!

自薦人：___

20__年_月__日

主題計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)補(bǔ)考心得體會(huì)如何寫(xiě)三

許可方：________________

郵政編碼：______________

法定代表人：____________

職務(wù)：__________________

地址：__________________

電話：__________________

被許可方：______________

郵政編碼：______________

法定代表人：____________

職務(wù)：__________________

地址：__________________

電話：__________________

上述雙方協(xié)商同意，特簽訂本協(xié)議書(shū)，以此為證。

鑒于許可方開(kāi)發(fā)并擁有一個(gè)__________的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，一個(gè)__________系統(tǒng)的所有權(quán)，并且鑒于被許可方希望獲得上述系統(tǒng)并在其本單位使用，許可方愿意向被許可方提供上述系統(tǒng)并授予使用許可。因此，雙方同意簽訂協(xié)議，協(xié)議書(shū)條文如下：

第一條根據(jù)本協(xié)議的條款及條件，許可方同意授予，被許可方同意接受一個(gè)不可轉(zhuǎn)讓的非獨(dú)占的使用許可，準(zhǔn)許被授權(quán)人員在本單位數(shù)量為臺(tái)的指定計(jì)算機(jī)上使用該許可軟件，上述使用僅限于被許可方內(nèi)部使用和為其子公司或附屬公司提供信息服務(wù)。除上述規(guī)定外的任何第三方無(wú)權(quán)使用該許可軟件或其中任何一部分。任何人無(wú)權(quán)將該許可軟件或其中任何一部分向他人出售、出租、轉(zhuǎn)讓權(quán)利或者以其他形式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或提供利用。

第二條在遵守本協(xié)議的全部條款的前提下，許可方同意被許可方在其本單位規(guī)定數(shù)量的指定計(jì)算機(jī)上免費(fèi)使用該許可軟件，使用期限為_(kāi)____年，被許可方僅需向許可方交納_____手續(xù)費(fèi)。

第三條許可方通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)下載向被許可方提供許可程序和許可資料。被許可方可以向許可方進(jìn)行有關(guān)許可軟件的咨詢服務(wù)。

第四條被許可方同意在所有的提到該許可軟件或許可方的文字出版物上都附上產(chǎn)品名稱(chēng)及短語(yǔ)說(shuō)明本許可軟件是許可方專(zhuān)有的軟件產(chǎn)品。

第五條未得到許可方明確準(zhǔn)許，被許可方同意不實(shí)施以下行為：

a.將許可軟件全部或部分地向他人提供或以其他形式供他人利用;

b.除一份備用許可程序和獲準(zhǔn)使用許可軟件所必需的許可資料外，制作、指使制作或許可制作該許可軟件的拷貝;

第六條由被許可方復(fù)制的所有許可軟件的所有拷貝和其介質(zhì)包含有許可軟件程序或其任何部分的所有拷貝，都應(yīng)該照許可方提供的說(shuō)明附上如下提示：“版權(quán)所有_________，根據(jù)中華人民共和國(guó)版權(quán)法。未經(jīng)許可對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行復(fù)制或以其他方式加以揭示必將受到嚴(yán)厲處罰?！痹跓o(wú)法登載這種提示的場(chǎng)合，也應(yīng)在適當(dāng)?shù)牡胤揭赃m當(dāng)?shù)男问阶⒚髌鋬?nèi)容。

第七條在適用法律所允許的最大范圍內(nèi)，許可方在任何情況下對(duì)因使用或不能使用本“軟件產(chǎn)品”所引起的任何特殊的、意外的、間接的或附帶性的任何損害(包括但不限于營(yíng)業(yè)利潤(rùn)損失、營(yíng)業(yè)中斷、商業(yè)信息、數(shù)據(jù)的丟失或任何其它經(jīng)濟(jì)上的損失)均不承擔(dān)任何責(zé)任，即使許可方事先被告知該損害有發(fā)生的可能性。

第八條如果被許可方違反了本協(xié)議所規(guī)定的任何義務(wù)，則許可方可以終止本協(xié)議書(shū)中許可給被許可方的所有權(quán)利。許可方不承擔(dān)任何義務(wù)或責(zé)任。

第九條本協(xié)議書(shū)從最后一個(gè)簽字的日期起生效。

第十條本協(xié)議書(shū)及所要求的所有通知，支付等均要求書(shū)面形式，采用郵寄時(shí)應(yīng)使用掛號(hào)方式或保證遞送的方式，郵件必須付足郵費(fèi)，地址按本協(xié)議書(shū)第一段所寫(xiě)。

本協(xié)議任何修改都必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)本協(xié)議書(shū)雙方授權(quán)的代表正式簽字才能生效。

許可方：________________

代表：__________________

日期：__________________

被許可方：______________

代表：__________________

日期：__________________

主題計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)補(bǔ)考心得體會(huì)如何寫(xiě)四

[實(shí)習(xí)目的]

通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設(shè)計(jì)專(zhuān)題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

[實(shí)習(xí)任務(wù)]

對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.

[實(shí)習(xí)內(nèi)容]

計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專(zhuān)業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。

手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性。可見(jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周?chē)氖挛?，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門(mén)學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6.人才選拔、使用、交流(流動(dòng));

7.考核、獎(jiǎng)懲、任免;

8.工資、福利與保險(xiǎn)

9.離休、退休、退職。

作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿意的配合效果等。

過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專(zhuān)職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤(pán)里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。

第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。

(2)對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。

(3)對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。

實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù);

(2)計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);

(4)計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。

當(dāng)前，不少單位的人事部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)

總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去;它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗。

主題計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)補(bǔ)考心得體會(huì)如何寫(xiě)五

按照市保密局《關(guān)于對(duì)20xx年度保密工作進(jìn)行檢查的通知》的要求，為了進(jìn)一步推動(dòng)全市保密工作的深入開(kāi)展，確保各項(xiàng)保密法規(guī)落到實(shí)處，使保密工作更好地為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。從切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，以高度負(fù)責(zé)的精神，報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，市環(huán)保局成立了檢查組認(rèn)真組織了自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改，確保不發(fā)生問(wèn)題。下面就自查情況報(bào)告如下。

我局充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)安全保密管理的重要性和緊迫性，實(shí)行統(tǒng)一組織，統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一工具、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，做到組織規(guī)范、內(nèi)容規(guī)范、程序規(guī)范、步驟規(guī)范、整改規(guī)范、查處規(guī)范、總結(jié)規(guī)范。檢查的重點(diǎn)是單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和保密要害部門(mén)、部位的計(jì)算機(jī)移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)和辦公網(wǎng)絡(luò)，確保被檢科室“四個(gè)不漏”。

從20xx年起，按照市保密局等單位要求，結(jié)合本單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的實(shí)際情況，我局陸續(xù)建立了《棗莊市環(huán)保信息網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定》、《信息發(fā)布審核、登記制度》、《網(wǎng)絡(luò)安全人員崗位工作職責(zé)制度》、《局域網(wǎng)管理制度》等一系列管理規(guī)章制度。建立網(wǎng)絡(luò)管理安全責(zé)任制，簽訂了安全責(zé)任書(shū)。在工作中認(rèn)真落實(shí)這些制度，確保涉密計(jì)算機(jī)專(zhuān)用，與公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)的計(jì)算機(jī)不處理涉密信息;在網(wǎng)站發(fā)布的信息經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查后才能發(fā)布，并明確了保密責(zé)任人。根據(jù)保密要求，我局網(wǎng)絡(luò)屬于不涉密網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)通過(guò)網(wǎng)通公司寬帶接入互聯(lián)網(wǎng)。涉密計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)實(shí)行物理隔離，涉密計(jì)算機(jī)未安裝無(wú)線網(wǎng)卡，設(shè)置專(zhuān)人管理。網(wǎng)站、郵件服務(wù)等服務(wù)器通過(guò)安全部門(mén)認(rèn)證的防火墻與互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)，服務(wù)器安裝殺毒軟件和軟件防火墻，按要求定時(shí)備份。對(duì)各科室加強(qiáng)磁盤(pán)等介質(zhì)的管理，對(duì)涉密的存儲(chǔ)介質(zhì)實(shí)行專(zhuān)人管理，不在涉密計(jì)算機(jī)與連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)之間交叉使用存儲(chǔ)介質(zhì)。

按照中央和省兩級(jí)關(guān)于保密檢查的工作部署和要求，我局成立了配備專(zhuān)門(mén)工具、熟悉保密法規(guī)的檢查隊(duì)伍。檢查組由單位保密辦的劉建清主任牽頭，組織了辦公室、檔案室和環(huán)境監(jiān)控中心的相關(guān)6名技術(shù)人員參加，對(duì)本單位計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了保密自查，重點(diǎn)是單位領(lǐng)導(dǎo)及其秘書(shū)、檔案室要害部門(mén)的計(jì)算機(jī)、移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)和辦公網(wǎng)絡(luò)的使用情況，同時(shí)檢查涉密載體清理和相關(guān)制度建設(shè)情況。

我們對(duì)單位所屬科室逐一進(jìn)行了檢查，按照檢查范圍和檢查的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)要求，使用統(tǒng)一的檢查工具，采取有效的技術(shù)方法(如數(shù)據(jù)恢復(fù)、痕跡恢復(fù)、介質(zhì)對(duì)比等)進(jìn)行檢查。對(duì)重點(diǎn)人員和重點(diǎn)部門(mén)部位，在做到“四個(gè)不漏”的同時(shí)，做到堅(jiān)持原則，不漏環(huán)節(jié)，不走過(guò)場(chǎng)，不留情面，確保檢查質(zhì)量。根據(jù)棗莊市黨政機(jī)關(guān)保密檢查情況登記表的檢查內(nèi)容并嚴(yán)格遵守保密記錄，對(duì)涉密計(jì)算機(jī)移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)和非涉密計(jì)算機(jī)移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)做了認(rèn)真相視的記錄。重點(diǎn)查處：一是涉密計(jì)算機(jī)違規(guī)連接互聯(lián)網(wǎng);二是計(jì)算機(jī)被植入特種“木馬”，且機(jī)內(nèi)存有涉密文件或內(nèi)部敏感信息;三是連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存處理涉密文件或內(nèi)部敏感信息。一旦發(fā)現(xiàn)立即對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行封存處理，對(duì)封存的計(jì)算機(jī)貼好標(biāo)簽，移交技術(shù)核查組處理。

檢查組對(duì)照檢查標(biāo)準(zhǔn)，我局整體達(dá)到這次保密檢查標(biāo)準(zhǔn)的要求，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)存在泄密和違規(guī)的問(wèn)題。為了使我局的保密工作取得更大的進(jìn)步，我們還組織涉密工作人員不斷加強(qiáng)保密法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高警惕，加強(qiáng)防范意識(shí);認(rèn)真掌握學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，做到正確使用計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備。以此來(lái)確保這次保密檢查工作取得實(shí)際成效。