當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

有關新員工值機崗位心得體會實用一

大家好!

今天，我作為房產(chǎn)員工代表發(fā)言，感到非常榮幸。我十分感謝各位的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持!

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越!我依然記得，從報到的天起，公司的和顧問及時為我們新員工進行了入職培訓、指導，使我們了解公司的經(jīng)營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質(zhì)，既是集團寄于的厚望，也是每位員工應具備的素質(zhì)。

自那時以來，我們已經(jīng)進入了新角色，適應新崗位，并逐漸融入這個群體，沐沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著不經(jīng)風雨，怎見彩虹的豪邁激情。

作為公司的一員，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高個人綜合素質(zhì)，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈努力!

在未來的日子里，只有不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能將原有的理論知識與現(xiàn)場實踐充分結合起來。學習如何分解工作任務，識別責任主體，明確工作要求，密切配合與協(xié)調(diào)，以務實的態(tài)度，精益求精的態(tài)度做好各項工作。

學習進齲目前，我們所面臨的是知識日益更新的時代，僅僅靠現(xiàn)有的知識，不能解決新出現(xiàn)的問題。我們不僅要向書本學，更重要的是，要在工作實踐中不斷總結經(jīng)驗，采用直接和間接的方式，掌握各種本領，爭做企業(yè)精英，為各級獻計獻策。

雖然工作有困難也有艱苦，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴，以主人翁的心態(tài)來認真做好該做的每一件工作，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學好該學的知識，我堅信，我們公司一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸!

謝謝大家!

有關新員工值機崗位心得體會實用二

新來的同事：

你好!

祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過愉快而難忘的歲月。

我希望我們有著共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創(chuàng)造價值，實現(xiàn)夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義。

下面，我想在你第一天走進渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。

渠成的含義

20xx年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載。

努力踏實而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過程一定努力。

水在中國傳統(tǒng)中暗喻為人才、資源、機會和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。

渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營業(yè)務模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業(yè)的模式，包括現(xiàn)在海內(nèi)外業(yè)務的全面發(fā)展和整合。

渠成的文化理念

如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業(yè)，也有著一直堅守的文化和理念。

■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續(xù)性。

■渠成的愿景——打造領先的產(chǎn)品貿(mào)易服務體系，打造領域內(nèi)lumi品牌;成為客戶采購的優(yōu)選平臺，成為供應商銷售的優(yōu)選平臺，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業(yè)。

■渠成的價值觀——誠信、盡責、溝通、創(chuàng)新、合作、分享。

我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價值觀，是因為一個企業(yè)的文化理念對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀，渠成才有了今天的成績，渠成也將在這些文化理念的引領下繼續(xù)前行，打造又一個輝煌。

我希望在今后的工作中，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發(fā)點，以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價值觀作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。

在渠成，態(tài)度永遠比能力更重要。態(tài)度又體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在工作中的每一件大事小事上。要端正態(tài)度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多，良性循環(huán)，量變到質(zhì)變，才能厚積薄發(fā)，勢不可擋。

如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作，認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階，把自己鍛煉成一個業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的優(yōu)秀人才，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者。

另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。

關于態(tài)度，我最想強調(diào)的是誠信和實事求是態(tài)度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質(zhì)。

渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了erp信息中心、改進意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質(zhì)疑并積極溝通反饋自己的意見和想法。

如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動。希望你能積極地提出批判，同時也參與到這樣的完善行動中來。

每個公司都有很多必要的制度、規(guī)范、流程和工作任務，但如果不去執(zhí)行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養(yǎng)成雷厲風行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質(zhì)量。

但我要特別強調(diào)的兩點是：

一、執(zhí)行不等于按部就班，不等于默守陳規(guī)，我希望你能在執(zhí)行的過程中積極地發(fā)現(xiàn)小改進和微創(chuàng)新，凸顯自己的才能;

二、執(zhí)行不等于盲目服從，我希望你是一個敢于質(zhì)疑權威、敢于提出不同意見并能堅持自己認為是對的意見，并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋，直至反饋到我這里。

在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會論資排輩。只要你顯現(xiàn)出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會、平臺和獎勵。

以奮斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本，是因為任何企業(yè)都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現(xiàn)奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會、資源、晉升、獎勵。

要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動，注重有效勞動，勇于創(chuàng)新，善于學習，思想上能保持艱苦奮斗，同時注重團隊合作，追求團隊績效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。

希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會時刻關注你的表現(xiàn)，發(fā)掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發(fā)展平臺。

渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個過程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時找我談心。

最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、樂觀進取，為實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經(jīng)過磨煉，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!