體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

有關支部正副書記培訓心得體會及感悟一

(一)政治理論學習的自覺性不強。雖然有支部學習的工作制度，但是校委督促緊的情況下組織學習較認真，督促放松時，支委班子也就放松了對政治理論的學習。存在政治理論學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，沒有放在重要位置的問題，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現(xiàn)不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少，學習形式和方法單一，讀文件、聽報告多，而交流提高、創(chuàng)新學習形式少。

（二）黨員管理放不開手腳?？紤]處理問題就事論事，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。在接到校黨委安排的任務時，有時首先想到的是怎樣盡快完成，特別是

1任務多、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求。對支部工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題的政治敏銳力不夠，只局限于不出問題就行了，缺乏主動思考。

（三）為黨員群眾服務的意識不強。雖然經常也和老教授們進行交流學習，和年輕教員進行談心溝通，但主動性不強、不夠深入，還存在一些思想顧慮，比如教員本身不坐班，存在在值班時進行交流是否會影響正常業(yè)務工作的顧慮，在深入了解黨員群眾在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，還存在黨員有了實際困難、要求，黨支部能否真正給解決的思想顧慮。于是習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時與黨員群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正溝通思想的少；對重點工作研究多，對黨員群眾身邊的一些問題關心少；聽取黨員群眾的意見不及時不全面，對黨員群眾思想狀況和生活情況了解不全面，大而化之，沒有深入細致地去開展工作。

（四）黨支部的制度建設不健全。支部工作的各項制度不健全、不完善，沒有形成制度體系仍然存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，盡管按照校委的統(tǒng)一要求建立了支部每月“一課一會”制度，但在具體落實的時候，由于教學工作而忽視了支部工作的開展，如周五教員外出上課任務繁重等原因而未能很好的落實“一課一會”制2度。

（一）黨務工作認識不到位。對加強黨支部建設的重要意義認識不清，組織觀念有所淡化，認為黨務工作是“虛無縹緲”的，落實制度是“務虛”的，存在著黨務工作談起來重要，抓起來次要，忙起來不要的錯誤傾向，開展組織生活“凡事從簡”，敷衍了事。由于本身支委都是兼職，在工作繁忙的時候，往往過多地忙于本身的教學、科研業(yè)務工作，忽視黨組織建設，校黨委布置黨務工作時，才被動的去開展黨務工作，把業(yè)務工作與黨建工作割裂開來，從而形成了黨建工作與業(yè)務工作“兩層皮”現(xiàn)象，沒有從根本上理清黨建工作與業(yè)務工作之間的關系。

（二）黨性修養(yǎng)有所放松。一是嚴格自律方面沒有跟上，批評他人的人少了，自我批評也少了，支委成員有時把自己混同一般黨員，不能時時處處對照支委班子標準嚴格要求自己。二是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。三是在黨務工作的實踐中注重自我鍛煉不夠，缺乏適應新形勢、解決新問題的方法和經驗。四是黨的組織生活開展不夠，沒有正確處理好堅持原則與維護團結的關系，怕批評影響團結、影

3響工作。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（三）聯(lián)系黨員群眾的機制制度不完善。黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度等機制都需要進一步完善細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執(zhí)行落實和檢查評估不到位的問題。這些年來，一直要求深入調查研究，但在具體工作中，由于日常業(yè)務、瑣碎事務糾纏，調查研究的少，沒有及時收集黨員群眾的意見、建議，在工作遇到問題時不能及時解決，這實質上是把自己從事的工作沒有放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，是宗旨觀念不牢固的表現(xiàn)，也是工作作風發(fā)生問題的重要原因。

（一）圍繞中心，提高黨支部服務大局的能力?黨支部只有圍繞中心任務開展活動，才能確保黨支部工作的正確方向，使黨支部工作真正收到實效，才能有效地解決政治、業(yè)務“兩張皮”的現(xiàn)象。要增強中心意識和大局意識，努力尋求黨支部工作與教學業(yè)務工作的最佳結合點，做到黨支部工作和業(yè)務工作有機結合，通過為黨員干部營造黨建交流平臺的同時可進行教學和科研經驗的交流學習，真正體現(xiàn)基礎黨組織建設“圍繞中心、服務大局”的基本出發(fā)點。

（二）抓住關鍵，切實加強黨支部班子建設

加強黨的建設，基礎在黨支部?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”。一是提高學習，重點學黨章，提高對黨支部班子成員的能力和素質，提高每個支委的擔當意識。通過系統(tǒng)集訓、經驗交流、領導穿幫帶等多種方式，著力解決“知”和“行”存在的薄弱問題。二是堅持原則，提高支部班子的政治敏銳性。積極主動了解黨員的思想新動態(tài)及黨員所反映的新問題，及時溝通并妥善尋求解決問題的辦法，使新問題在黨支部層面上加以解決。三是加強黨務學習，提高支部班子成員勝任支部工作的能力。支委班子成員要努力解除思想顧慮，大膽開展工作，真正做到在其位、謀其政、盡其責。

（三）突出重點，提高黨支部組織生活質量

一是注重學習。落實學習制度。正常的支部學習要按要求及時開展，時間上不被擠占，內容上不丟項目，落實上不走過場。二是努力提高黨組織生活的質量。提高民主評議黨員、小組生活會的質量，解決黨員批評難的問題，在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍，保證正常健康的黨內關系。三是增強服務黨員的意識，建設服務型黨支部。關系黨員群眾的工作和生活，經常深入黨小組進行談心、談話，了解黨員思想動態(tài)，支部真正做到關注黨員訴求，關心黨員生活。

（四）完善制度，增強黨支部的執(zhí)行力

5黨支部職責任務的完成離不開制度建設作保證，但任何完好的制度，又是靠人去執(zhí)行的。建立健全簡潔高效、目標明晰的黨支部工作制度。結合教學黨支部的特點，建立健全教育、引導、監(jiān)督黨員干部的長效機制，形成與新形勢和新任務相適應的黨支部工作制度體系。對黨支部組織生活制度、“三會一課”制度、民主評議制度、黨費繳納制度、黨內監(jiān)督約束制度和黨員聯(lián)系群眾制度等進行認真貫徹，增強黨組織的凝聚力、吸引力，把黨支部打造成黨員思想動態(tài)、教學和科研業(yè)務溝通交流的平臺。

（五）強化創(chuàng)新，改進黨支部組織活動

認真總結經驗，克服黨支部建設存在的機制不活、運轉不靈的問題，進一步樹立通過創(chuàng)新謀求發(fā)展的理念。創(chuàng)新活動方式，增強服務黨員群眾的意識。除組織一些常規(guī)性的學習教育活動以外，還應結合實際創(chuàng)新活動方法，突破活動的單一性，增強活動的多樣性、開放性。例如，上黨課，可以采取全體黨員輪流上黨課的活動方式。創(chuàng)新活動內容，根據變化的形勢和黨員的思想、工作情況、心理需要及社會熱點、難點等問題，更新內涵，使黨務工作可以促進教學、科研工作，更加符合客觀實際，更好地發(fā)揮活動的作用。

有關支部正副書記培訓心得體會及感悟二

認真貫徹落實集團黨委關于召開20xx年度基層黨組織組織生活會會開展*評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛征求意見，深入談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎上，惠農黨支部決定召開專題組織生活會。繼續(xù)深入開展“兩學一做”教育活動，通過進一步深入學習習*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國*章程》、習*總書記系列重要講話精神以及《中國*廉潔自律準則》和《中國*紀律處分條例》等文件和規(guī)章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益典型案例，對照《黨章》規(guī)定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，并對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。

1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。

一年來，黨支部嚴格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評議，加強自身建設，積極履職盡責，堅持問題導向。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。

2、是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。

檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理。

3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。

支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現(xiàn)決策科學化和*化、規(guī)范化，支委積極維護班子的團結，認真堅持*集中制和貫徹落實“一崗雙責”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體*集中制原則。

1、黨支部班子及成員經常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。

2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。

3、公司業(yè)務審批手續(xù)及業(yè)務流程多而且繁瑣，業(yè)務工作耽擱時間較長。

4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。

5、黨支部創(chuàng)新“三會一課”的學習方式，利用微信平臺將學習和會議內容轉發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。

6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監(jiān)督和管理。

1、服務意識有待加強。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務意識不強的表現(xiàn)。分公司工作重點放在安全生產和市場拓展、提質增效多，黨建工作的服務對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發(fā)展、促經營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態(tài)，要充分尊重職工的意愿，保護好、引導好職工個人發(fā)展，更好的促進工作的積極性。

2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發(fā)生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領導著重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。

3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進惠農分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現(xiàn)象，沒有切實根據實際情況督促和建議性的開展工作。

4、主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作干事業(yè)的緊迫感和責任感不足。

5、學習的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹習*新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習主要是根據黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

1、走進職工談話談心，解決實際問題

深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執(zhí)行深入聯(lián)系點制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權限范圍的及時上報，做到件件有著落。

2、保障安全生產，提升后保障服務

班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務職工和安全生產管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創(chuàng)新服務職工的方式。在嚴格落實和執(zhí)行應急搶修的同時，完善保障后勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更“實”的工作作風全面推進供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。

有關支部正副書記培訓心得體會及感悟三

各位領導、同志們：

你們好! 20xx年，我支部始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹了黨的xx大和xx屆四中全會精神，按照集團公司、油田公司黨委工作要求，緊緊圍繞生產經營和發(fā)展穩(wěn)定大局，全面貫徹落實了廠一屆六次職代會制定的“圍繞一個中心、突出四項工作、抓好五項建設”工作任務，不斷加強領導班子建設、基層黨組織建設、黨員對物建設和人才隊伍建設，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持以融入生產經營促發(fā)展、突出管理特色強黨建、堅持以人為本帶隊伍、加強團結協(xié)作構和諧、創(chuàng)新企業(yè)文化樹形象五項為工作方針，全面實現(xiàn)了20xx年的各項工作目標。

20xx年，我將會更加努力開展工作，決心做到一下幾點：

一、圍繞一個中心，即進一步“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”這一中心。

二、發(fā)揮兩個作用：黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

三、理順三種關系，干群關系，黨群關系，黨政關系。

四、采取四種方法：問，文，穩(wěn)，溫。問，就是了解職工的需要和困難，意見和想法，不滿、建議以及情緒和心里包袱，及時進行分析和解決。文，就是進行集中思想教育和個別談心教育，打開心結，化解矛盾，糾正消極思想，端正工作態(tài)度，改變錯誤觀念，消除各種誤會。穩(wěn)，就是想辦法，確保和促進職工隊伍的穩(wěn)定。溫，就是讓職工感覺到本隊的溫暖，我們協(xié)調幫助解決員工工作和生活中遇到的困難，像給家庭困難的員工申請補助等，讓不少職工感受到意外的驚喜和組織的溫暖。

五、夯實五個基礎：黨、政、工、團、班。

六、著重六個方面：黨支部小組建設，黨風廉政建設，員工教育培訓，基地管理，隊伍管理以及基層建設。

七、加強陣地建設，多學習有關兄弟單位的支部管理經驗，不斷充實自己、不斷更新思想觀念，加強各種知識的學習，提高自身素質，提高業(yè)務能力，為適應新的需要和干出成績打好堅實的基礎。