總結(jié)是提高自己學習和工作效率的一個重要手段。寫心得體會時，要注意語言的準確性和用詞的恰當性，不要出現(xiàn)模糊和含糊不清的描述。以下是小編為大家收集的一些寫心得體會的好例子，希望可以給大家提供一些參考和借鑒。

文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇一

現(xiàn)在社會已經(jīng)走進了一個高科技時代，知識更新、思維創(chuàng)新，不學習就落后，不讀書就跟不上形勢。真的很感謝區(qū)干訓部開展讀書活動，并在百忙之中向我們積極推薦好書?；厥鬃约航鼛啄甑某砷L歷程，實際工作教會了我如何思考，如何與人溝通，如何帶領(lǐng)教師隊伍，讀書更讓我懂得豐富的知識底蘊會讓一個人飛得更高，會讓一個人的整體素質(zhì)提升，更會讓一個人的品位提高。

我有幸拜讀了《新學校十講》，對于“文化引領(lǐng)學校未來”一章頗有感觸。我們需要在學校管理的每一個領(lǐng)域，讓所有的老師知道，甚至讓所有的家長都知道：我們提倡什么，反對什么；怎么定義成功，怎么定義失敗。一所優(yōu)質(zhì)學校不能僅僅靠制度來管理，只有文化引領(lǐng)，學校才會有更大的發(fā)展。

無論是學?；蚴瞧髽I(yè)，真的要做大做強，打造品牌，創(chuàng)辦特色是很重要的。就拿我們學校來說，本身就屬于特殊教育學校，學生的特殊注定了工作性質(zhì)的特殊，然而一味地滿足單純的教學就顯得單一化，枯燥無味，而且對于學校的發(fā)展沒有任何改變。如何打造特殊教育文化，創(chuàng)辦自己學校的特色，創(chuàng)造學校品牌，是我們學校一直所追求的。本著以人為本，積極為特殊學生搭建廣闊平臺，讓更多的特殊學生早日融入社會主流是我們的愿望，更是我校創(chuàng)辦特色打造品牌的初衷。

學校注重從學生實際出發(fā)，依托學校的優(yōu)勢，樹立明確的辦學理念：愉快學習，幸福生活，健康成長。以尊重生命的心靈之愛，讓校園成為特殊學生愉快學習的樂園；讓每一個生命的潛能在這里得到最完美的、充分的展現(xiàn)，讓每一個特殊學生打造可持續(xù)發(fā)展的自信人生，讓學校成為每一個特殊學生幸福生活、健康成長的搖籃。學校注重科學管理，制度健全，合理，不斷更新，創(chuàng)新。學校注重文化建設(shè)，從校園內(nèi)外的文化走廊，到班級的特色文化板報，從常規(guī)的課堂教學到職業(yè)教育、特色教育，都體現(xiàn)著我校特色辦學、特殊教育文化，尊重每個生命的個體，充分發(fā)揮他們的潛能，讓每個特殊學生的價值得以體現(xiàn)，幫助她們樹立自尊自信，最終達到自強自立，早日融入社會。學校還非常注重提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，積極為教師學習創(chuàng)造機會，先后派10余名教師到大連、北京、上海、天津、長春等地學習特殊教育先進文化，回來跟全體教師分享，促進全體教師共同進步，提高文化素養(yǎng)，為學校整體工作的發(fā)展注入力量。學校的體育特色工作不斷彰顯，成果顯著，更好地為特殊學生的發(fā)展奠基。

積極為特殊學生創(chuàng)建文化校園，搭建廣闊發(fā)展平臺，創(chuàng)造適合特殊學生發(fā)展的教育是勢在必行的。打造特殊教育文化，創(chuàng)建最美文化校園更是我們特殊教育學校永遠的奮斗目標。

文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇二

20xx年11月5日下午，有幸參加了關(guān)于青年教師專業(yè)成長報告會。聆聽了濟源一中王曉琳老師的精彩報告，開拓了我們的視野，也解決了我專業(yè)發(fā)展成長中的一些問題，令人深省，讓我受益匪淺。

我想每一位新任教師和我一樣，希望在短時間內(nèi)成長起來，成為學校的全能教師稱為學校領(lǐng)導眼中的骨干力量，成為家長與社會認可的優(yōu)秀教育者，無論這種成長的源動力和目的是什么，有一點是很明確的，那就是成長是新教師目前最重要的任務(wù)。

此次報告會，王曉琳老師圍繞“今天怎樣做老師”這個主題，和我們交流了教師成長路上的一些問題。

我的感悟之一：要學會在不斷的遭遇中提升自己。王曉琳老師舉了她在當班主任時遇到的困難，并且是怎樣處理這些問題化壓力為動力的。一個教師成為了優(yōu)秀教師乃至卓越教師，不僅僅需要漫長歲月中的潛心修煉，也需要一次又一次或大或小的遭遇，例如一個教育或教學事件一個共同體，一次演講，一本書等等這種“遭遇”既可能導致原有經(jīng)驗的突然飛升，也有可能導致原有經(jīng)驗的突然逆轉(zhuǎn)。作為一名青年教師，在工作中一定會遇到各種各樣的困惑和問題，這時候要積極面對，尋找方法，把這當做一次成長的機會。只有這樣才能不斷積累經(jīng)驗，才能真正成長起來。

感悟之二：打造品牌班級。能讓孩子們銘記終生的最好的東西就是班級的魂。這魂就是一種文化，一個品牌。《中國教育報》提出了這樣的觀點：一流的班級管理靠文化，二流的班級管理靠制度，三流的班級管理靠班主任。所以，如何建立班級文化就成了提升班主任水平的重點了。品牌班級首先要有必要的物質(zhì)保障，班級就是班主任任課教師和學生共同創(chuàng)造的作品，從教室的布置到班名、班歌、班旗等都應(yīng)體現(xiàn)獨特的班級特色。其次，班級要有精神凝聚和文化鑄造。如果沒有在學生心里形成班級文化那么做再多的，也只是外在，只有班級精神和文化才能把凝聚一個班集體。

我會用良好的心態(tài)對待教學中的困難和挫折，善于實踐，不斷反思。對生命的教育是一項極為重要的工作，也是一件十分快樂的事情。初為人師，我正慢慢體驗其中的樂趣，園丁之路剛剛開始，祝愿自己能不斷成長，不斷進步。

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文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇三

教師成長是一個不斷學習與成長的過程，每個教師都應(yīng)該時刻保持對自己的反思與總結(jié)。教師成長報告是一個重要的工具，它記錄了教師在工作中的成長與進步，同時也提供了反思自身工作的機會。在經(jīng)過這一學期的辛勤工作之后，我完成了自己的教師成長報告，在總結(jié)過程中有許多收獲與體悟。

第二段：教學經(jīng)驗與不足的認識。

學期初，我制定了周密的教學計劃，并盡我所能爭取一切教學資源，為學生提供更全面的學習機會。然而，在實際教學中，我發(fā)現(xiàn)自己的教學方法不夠靈活多變，使用了大量的書本內(nèi)容與講述式的教學方法，導致學生的參與度不高，課堂效果不理想。我意識到這是我自身教學經(jīng)驗不足所致，我需要不斷補充學習，提高自己的教學能力。

第三段：資源利用與學能培養(yǎng)的重視。

教師成長報告的總結(jié)中，我意識到我在培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)方面的不足。為了解決這個問題，我主動參加了各類教育培訓，并與其他教師進行經(jīng)驗交流。通過這一過程，我不僅了解到了一些新的教學資源，還學會了如何根據(jù)學生的個體差異，培養(yǎng)他們的學習能力與解決問題的能力。同時，我也明白了資源利用對于學生的學習意義重大，我會更加充分地利用各種資源，為學生提供更廣闊的學習空間。

第四段：生活教育與情感教育的重要性。

在教師成長報告中，我特別強調(diào)了生活教育與情感教育的重要性。我通過學生的作文與討論獲得了許多信息，他們在這個過程中反饋了自己的家庭、學校以及社會生活。我認識到我作為教師，不僅要傳授知識，更要關(guān)注學生的生活與情感體驗。因此，我決定在今后的工作中，注重培養(yǎng)學生的自我認知與情感表達能力，幫助他們解決生活中的困惑與問題。

第五段：未來規(guī)劃與自我反思。

教師成長報告不僅是對過去一段時間的總結(jié)，更是對未來的規(guī)劃與自我反思。通過這次總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了自己工作中的不足與問題，同時也認識到了我在工作中的亮點與長處。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力提高自己的教學能力，不斷學習與更新思想，為學生提供更好的教育服務(wù)。

結(jié)尾段：回顧與展望。

通過完成教師成長報告，我對自己的工作有了更系統(tǒng)、更全面的認識。我將以此為契機，繼續(xù)努力，不斷提高自己的教學水平。同時，我也希望今后能更多地與其他教師進行交流與合作，共同促進教師成長。我相信，只有不斷學習與成長，才能更好地為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。教師成長報告的總結(jié)，鞭策著我們時刻保持對自己的反思與總結(jié)，推動我們不斷前進，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。

文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇四

隨著時間的流逝，每個教師都在不斷成長和進步。教師成長報告是一種總結(jié)和反思的方式，可以幫助教師發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間。在報告中，我發(fā)現(xiàn)了許多值得思考的問題，并汲取了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。以下是我對教師成長報告的心得體會。

首先，在整個成長報告的過程中，我意識到教師的角色不僅僅是知識的傳授者，更是學生的引路人和啟發(fā)者。通過對自身和同行的觀察，我發(fā)現(xiàn)那些成功的教師都能夠激發(fā)學生的學習興趣，并教會他們?nèi)绾螌W習。因此，我決定在今后的教學中更加注重培養(yǎng)學生的學習能力和興趣，而不僅僅是簡單的灌輸知識。

其次，成長報告還讓我認識到教師在班級管理上的重要性。一個好的班級管理是任何成功教學的基礎(chǔ)。然而，在我的成長報告中，我發(fā)現(xiàn)自己在班級管理方面還有許多不足之處。我經(jīng)常難以控制學生的注意力，而且常常面臨紀律問題。為了解決這些問題，我計劃參加一些班級管理的培訓課程，并向一些經(jīng)驗豐富的同事請教。我相信通過努力，我一定能夠提高自己的班級管理水平。

第三，作為一名教師，我還應(yīng)該注重自身的專業(yè)發(fā)展。在成長報告中，我意識到自己的知識水平和教學技巧還有很大的提升空間。因此，我計劃參加一些教學方法的培訓課程，并積極參與學科研討會和教學交流活動。我相信通過不斷學習和實踐，我將能夠提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為學生提供更好的教學服務(wù)。

第四，成長報告還讓我認識到教師之間的合作和分享對自己的成長有著重要的作用。在報告中，我看到了許多同行教師的優(yōu)秀經(jīng)驗和教學方法。通過與他們的交流和合作，我深刻地認識到教育事業(yè)需要我們共同努力。因此，我計劃加強與同事的合作，定期分享自己的教學經(jīng)驗，并從他們那里學習到更多的教學技巧和方法。

最后，成長報告還讓我認識到自己作為教師的責任和使命。教師不僅要傳授知識，更要培養(yǎng)學生的品德和價值觀。在報告中，我看到了許多教師通過自己的言行和榜樣的力量影響了學生的生活。因此，我決定在今后的教學中更加注重學生的品德教育，通過激發(fā)他們的正能量，引導他們成為有品格的人。

通過對教師成長報告的總結(jié)和反思，我深刻地認識到自己的不足和提升空間。在今后的教學中，我將更加注重學生的學習興趣和能力培養(yǎng)，加強班級管理和自身的專業(yè)發(fā)展，與同事們合作分享，并將教育的責任和使命融入到日常的教學中。我相信通過這些努力，我將能夠成為一名更加優(yōu)秀的教師，為學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。

文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇五

6月3日，我以責任督學的身份參加了全區(qū)20__年“創(chuàng)現(xiàn)”學校校園文化建設(shè)展示評比活動，現(xiàn)場感受了黃花初中的棋文化，領(lǐng)略了實驗初中七彩星文化，欣賞與品味了九四小學、向陽小學等來自全區(qū)20__年11所“創(chuàng)現(xiàn)”學校的文化建設(shè)構(gòu)想藍圖與實施方略，第一次接受了有關(guān)學校文化的專題培訓，收獲很多，感觸頗深。

一、主題是靈魂，既源于生活又高于生活。

學校文化是社會文化的一部分，它是以校園為主陣地，以教師、學生為主體，以校園精神為主要特征的一種群體文化。優(yōu)秀文化是學校發(fā)展的根，它不是無源之水，是在學校發(fā)展的歷史過程中逐步積淀而成的。一所學校，要想辦出水平，辦出特色，提高品位，在狠抓提高教學質(zhì)量、規(guī)范學校管理的同時，更需要打造自己獨特的文化品牌，營造文化育人的氛圍，這是學校發(fā)展的軟實力和靈魂所在。

縱觀本次展示評比活動，無論是“棋”、“七彩星”、“紅蓮”、“家”、“德”、“雅”、還是“茶”、“惜”、“禮”、“橘”等文化主題，無不來之不易。就拿鄧村鄉(xiāng)來說，鄧村鄉(xiāng)是中國最美小鎮(zhèn)，也是名茶之鄉(xiāng)，具有鮮明地域特色的茶被三所學校確定為文化主題，圍繞這主題，各校充分挖掘茶文化內(nèi)涵，以茶的清、純、和、禮、苦盡甘來等茶文化主線，結(jié)合學校的實際情況，三校均確定茶主題，但又各不相同，鄧村初中的“人杰、地靈、茶香”旨在打造一個傳承茶鄉(xiāng)精神，培育優(yōu)秀人才的校園;鄧村小學以“新芽”為主題，構(gòu)建“茶鄉(xiāng)新芽系列”校本教材培育新芽，以“芽芽兒都出彩”為辦學理念，培養(yǎng)孩子知禮善茶，純真做人、不屈不撓的品德。

江坪小學則以“茶山書苑”為主題，將茶與書苑有機結(jié)合，實現(xiàn)“讓芽芽們都出彩”的辦學理念，既源自茶，又將茶的生長所需陽光、雨露、營養(yǎng)和生產(chǎn)加工要素溶入評價體系，讓師生們在實踐中體味到茶又感悟人生如茶的哲理。地域特色與主題的有機融合是幾經(jīng)周折，好不容易才找到切入點，全是大家集體智慧的結(jié)晶。

二、物化是基礎(chǔ)，既賞心悅目又潤物無聲。

學校文化存在于學校的每一個角落，校內(nèi)所有建筑物，一草一木，一切活動，均是文化主題的載體。黃花初中校門處黑白相間的棋子，校園內(nèi)的棋韻廣場，寢室里的學生個性展示牌，教學樓上“走好每一步，為一生準備”的校訓，班級名稱，步步為營的評價體系等等，讓人一進校園就能感受到學校的特色文化。

江坪小學根據(jù)學校小的特點，一進校園一目了然的優(yōu)勢，計劃將“自信揚善，博學創(chuàng)新”校訓，“讓芽芽們都出彩”辦學理念用鎦金大字立于教學樓上，讓學生一進校門就見到，時時警醒自己注重自己的言行舉止，逐漸養(yǎng)成優(yōu)秀的品質(zhì)，校門右手邊是具有茶鄉(xiāng)書宛特色的文化墻，用茶道、茶德、茶精神、茶藝、茶學、茶畫、茶故事等，營造出一個茶鄉(xiāng)特色文化氛圍，讓學生一進校園就能感受茶的氣息;鄧村小學更以一個廣場，一條大道，一園兩廊為載體，構(gòu)建了一個“純真、優(yōu)雅、正直、和諧”的環(huán)境文化氛圍。

無論是黑白相間的棋子，還是芬芳幽香的茶，均點綴著美麗的校園，承載著師生的心聲，“文化”正逐步物化為師生活動的身影、工作學習的軌跡。

三、內(nèi)化是關(guān)鍵，既凈化心靈又激勵行動。

應(yīng)該說學校文化是一種理想，而內(nèi)化的過程就是學校不斷完善不斷發(fā)展的過程，是一個沒有終點的旅程。校內(nèi)所見所聞皆為學校文化，學校里的各種活動都是學校文化的載體，師生員工都是學校文化的傳播者。學校的每一個人都是學校文化的組成部分，每一個人的言行舉止都可以折射出學校文化的品質(zhì)。

“江小nba”社團、“龍飛鳳舞”社團、“剛勁有力”社團、“奇異夢想”社團、“心靈手巧”社團、“彩繪童年”社團、“乒乒乓乓”社團、“揮灑自如”社團、“抑揚頓挫”社團、“輕歌漫舞”社團、“足以制勝”社團、“新聞速遞”社團、“激情飛揚”社團的茶山書苑社團系列活動，實現(xiàn)了人人有去處、處處有老師輔導為目的，給每一位老師每一位學生創(chuàng)造了特色展示的舞臺，讓師生們在文化活動得到獲得成功的體驗，學校文化正在師生心中開花;鄧村小學“茶系列”活力育人品牌，以自育養(yǎng)成為目標的“茶之行”好習慣教育。

以身心兩健為目標的“茶之帆”體育節(jié);以個性發(fā)展為宗旨的“茶之韻”藝術(shù)節(jié);以書香校園為抓手的“茶之聲”讀書節(jié);以文化傳承為己任的“茶之源”書畫節(jié)正在成為社團活動成果展示的平臺。黃花初中的學生在德、智、體、美、勞各方面取得的優(yōu)異成績，都是學?！捌濉蔽幕黝}內(nèi)化為學生學習與生活實踐行為的結(jié)果。在學習中升華學校文化，在教育教學過程中闡釋學校文化，在活動中培育學校文化，在言行中彰顯學校文化，我們將逐步達到文化育人的至高境界。

四、發(fā)展是超越，既功在現(xiàn)在又美在將來。

一所學校的發(fā)展，需要經(jīng)歷從經(jīng)驗到制度、從制度到文化的發(fā)展過程。超越經(jīng)驗和制度，達到文化層面，是學校管理的更高境界，是從外在的約束性管理走向內(nèi)在的自覺性管理的一個飛躍。目前，我鄉(xiāng)三所學校均已確定茶文化主題，一旦主題確定，那學校的制度文化、環(huán)境文化、行為文化、精神文化等方面就有了核心目標和內(nèi)容，各校也正在物化成果，有些方面也正在內(nèi)化為師生的行為，學校文化的確立讓學校的發(fā)展有了一次質(zhì)的飛躍。

學校的發(fā)展就是傳承與創(chuàng)新文化的過程。學習現(xiàn)代教育理念，吸收當代文化的營養(yǎng)，尊重歷史，以學校文化主題為綱，不斷創(chuàng)新，不斷超越，做一名忠實的學校文化的“薪火傳遞者”;作為校長，作為學校的一員，我們有責任也有義務(wù)將學校文化傳承與創(chuàng)新，從而實現(xiàn)從經(jīng)驗立校到制度立校再到文化立校的理想愿景。

文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇六

教師成長報告是每位老師在一學年結(jié)束時撰寫的一份文獻材料，它不僅記錄了教師在教學實踐中的成長與進步，還提供了對教育問題的反思與思考。通過寫教師成長報告，我深刻地體會到了成長與學習的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自身在教育實踐中的不足與進步之處。在未來的工作中，我將努力改進自己的不足之處，以提高教學質(zhì)量與學生的學習效果。

第一段：成長的意義與重要性。

教師成長報告是記錄老師成長與進步的重要材料，它使我明確了教師的成長不僅是一種自我提升，更是對學生負責的體現(xiàn)。在教師成長報告中，我需要回顧自己的教學經(jīng)驗、教學成果以及教育反思，這有助于我總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，提高教育教學水平。只有不斷地自我反思與反省，才能不斷提高自身的教育教學素養(yǎng)，實現(xiàn)教師的個人和職業(yè)發(fā)展。

教師成長報告的撰寫需要經(jīng)歷一系列的步驟。首先，我需要回顧自己在過去一學年中的教學活動，包括學科教學、班級管理、師德師風等方面。然后，我會分析自己的教育實踐，總結(jié)可行的有效教學方法和策略，以及取得的成果和收獲。接下來，我會逐一分析自己的不足之處，并提出改進措施。最后，我會對自己教師生涯中的成長與發(fā)展進行總結(jié)，并提出未來的職業(yè)發(fā)展目標和自我要求。

第三段：教育實踐中的不足與反思。

教師成長報告的撰寫逼迫我深刻反思自身在教育實踐中的不足與問題。在學科教學方面，我發(fā)現(xiàn)自己在教學方法和教學資源的使用上仍有待改進。在班級管理方面，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通交流和學生情緒調(diào)控方面還有不足之處。在師德師風方面，我認識到自己在職業(yè)道德與個人品質(zhì)的培養(yǎng)上仍然存在不足。通過對這些問題的深刻反思，我明白了自己在教師生涯中需要持續(xù)地提升自己，以更好地為學生服務(wù)。

教師成長報告不僅僅是一種要求，更是一份對自己職業(yè)的承諾。寫教師成長報告讓我明白，我的教育實踐不僅僅關(guān)乎學生的成長和發(fā)展，更關(guān)乎我自己的成長和發(fā)展。優(yōu)秀的教師需要不斷進行自我反思與完善。教師成長報告的撰寫，讓我時刻保持檢視自己的教育思路和教學方法，定期總結(jié)經(jīng)驗與教訓，努力不斷提高自己的教學水平，以適應(yīng)不斷變化的教育環(huán)境與學生需求。

第五段：未來的個人成長與努力目標。

通過撰寫教師成長報告，我清晰地認識到自己的不足之處，并提出了明確的改進措施和目標。我會在教學方法上不斷探索創(chuàng)新，提高學生的學習興趣和主動性；在班級管理上，注重個性化學生輔導和情緒管理的培養(yǎng)；在職業(yè)道德與個人素質(zhì)方面，注重自身修養(yǎng)和人際關(guān)系的維護。未來我會通過參加教育培訓、學習先進教育理念和分享教學經(jīng)驗等途徑來實現(xiàn)自身目標，在成績與學生的滿意度上取得更大的提高。

教師成長報告的撰寫讓我深刻地認識到了自身的教育責任和使命感。我將牢記自己在教育實踐中的不足和問題，通過不斷學習與成長來提高自己的教學水平。只有不斷地反思總結(jié)和完善自己，才能更好地為學生的成長和發(fā)展做出貢獻。我相信，通過自身的努力與改進，我能夠成為一名更優(yōu)秀的教師，為學生的未來奠定堅實的基礎(chǔ)。

文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇七

這幾條不是我能做到的，而是我想做到的。

第一，享受職業(yè)。我參加工作，先在私立學校，再到考到鎮(zhèn)上初中，后來又考到縣城高中，還到縣城的電大、黨校帶過課，輾轉(zhuǎn)好幾所學校，中間還開過一年書店，有很多曲折，也有很多心酸，來到合肥八中。到今年我已經(jīng)在教師這個行業(yè)完整地做了。從最初的為了生計，到現(xiàn)在愛上這個職業(yè)，我深深地體會到作為教師，不要談什么高尚和偉大，也不要談什么付出和奉獻，我想不管從事哪個職業(yè)，最樸素的道理就是：所謂職業(yè)尊嚴和職業(yè)幸福，其實就是努力把一件事做好，做得坦然，做得問心無愧，做得自己能看得起自己。一個教師有很多這樣的方式，上課，當班主任，帶競賽課，寫論文，出試卷，編校本作業(yè)，搞社團，搞非限課，哪怕僅僅是制作精美的ppt,哪怕僅僅是擅長和學生談話，都是值得驕傲的，心得體會《青年教師成長心得》。

一名教師，我們當然可以找到喂狗養(yǎng)花的快樂，我們也可以享受喝酒摜蛋的快樂，但我們一定也要有職業(yè)的快樂，我們幾十年要從事的職業(yè)，大部分時間都在學校，如果不能從工作中找到一點自娛自樂的方式，實在太不劃算了。

成長會不會很痛苦或很辛苦呢？有句話說人世間沒有天造地設(shè)的絕配，因為愛是磨合的結(jié)果。這雖然是講愛情的，但用于我們從事教育工作好像也是很恰當?shù)?。其實人的成長就是在時間里的慢慢”磨合“和積累，我在微信上秀一下我的書的封面，我的朋友就說，你寫幾十萬字肯定非常辛苦，我說實際上這本書幾乎談不上辛勤寫作，因為都是以自娛自樂的方式寫的，甚至寫得非常愉悅，最好的成長方式大概就是在時間的游走里用娛樂的方式慢慢積累。

第二，積極實踐。在一個信息傳播方式變化的年代，當教師越來越難，你不能僅靠積累，也不能僅靠讀書，教育是實踐學科，比如以前說一個教師厲害往往指學識淵博，現(xiàn)在其實你背5000首詩也不一定能當好語文老師，一方面背詩和語文教學不見得有多大關(guān)系，另一方面，你背詩難道還能背過百度嗎？你要去做事情，你要和學生打交道，你要和教學實踐親密接觸，否則你可能是個教育理論家，但你一定不是好老師。你的所有想法、教育的熱情和智慧，只能通過實踐來實現(xiàn)。這看似是個樸素的道理，但在教師隊伍中，只想著用才氣征服教育界的人可能還為數(shù)不少。所以，當教師，多做事，才能享受不斷嘗試的快樂，才能有更多的話語權(quán)，才能有更大的自由度。

一個人的成長和快樂來自對外部的興趣探索，而不是指向內(nèi)部。指向外部，就是關(guān)注教學、關(guān)心學生、熱愛教育教學實踐，這樣就很容易充滿熱情，積極行動；而指向內(nèi)部往往是考慮面子、尊嚴、得失，那就容易自以為是，郁郁寡歡。孩子為什么總是那么快樂，正是這個道理，他們一心關(guān)注著這個世界上的一切，并積極行動去探索，哪有工夫沮喪呢？所以特別喜歡蘇格拉底的一句話：快樂，往往在你為了一個明確的目標忙得不可開交時不期而至。

因為這種實踐性特點，就要和別人合作?，F(xiàn)在一個教師的發(fā)展僅靠個人孤軍奮戰(zhàn)來成長幾乎是不可能的，很多時候，機會和團隊的協(xié)作比你本人的能力要重要得多。在合肥八中參加的鄭杰團隊、鄭桂華團隊、包括現(xiàn)在的熊丙奇生涯規(guī)劃團隊的隊友，我們語文組的同仁，我在與他們的合作中學到很多東西，很多人給我的影響是非常大的。我在當班主任、做組團長以及在各個年級合作過的同事，還有合作過的生活老師，以及其他學校的領(lǐng)導和同事的很多優(yōu)秀的品質(zhì)和習慣影響了我，很多人都給過我很多指導和幫助。這種影響最大的是思考方式和見識。有時思考的方式不對，人總是容易在原地打轉(zhuǎn)，累而無緒，忙而不前。還有一個見識問題，我在書上看到兩個農(nóng)民吹牛的故事，一個說，我見過皇帝金鑾殿，左邊一個油條鋪子，右邊一個燒餅鋪子。一個說，如果我當了皇帝，金鑾殿門口的糞都歸我一個人拾。這就是見識。沒有見識當教師在這個年頭很可能被學生”恥笑了去“.教師大多都很注重通過閱讀增長見識，其實團隊里的同伴的合作交流也是增長見識的好辦法。

第三，靜等花開。人年輕時希望用工作來證實一下自己的能力，但也不能急于求成。教育是慢的藝術(shù)，教師的成長也非短期內(nèi)見效，教育的有些東西還要等待。教師應(yīng)該是平和的，開放的，淡泊的，寬容的，親切的，這些是最有魅力的教育力量。不能是悲壯的，不能是急功近利的。年輕的教師，不要大發(fā)雷霆，不要劍拔弩張，哪有比見證孩子成長、幫助孩子成長、送他們走上自由之路更幸福的事呢？當然也不要相信奇跡，奇跡或馬上見效的背后，往往伴隨著道德的淪喪，比如一個人讓一個學生的成績迅速提高，讓一個人的行為迅速端正，那一定是要付出道德代價的。

文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇八

讀了《青年教師專業(yè)成長論》這本書，給我的感觸很深，讓我知道了作為一名教師要有高尚的師德，愛心則是師德的重要表現(xiàn)，崇高的是愛表現(xiàn)在對幼兒一事同仁，絕不能厚此薄彼。愛一個孩子就等于塑造一個孩子，而厭棄一個孩子無異于毀掉一個孩子。平等的對待每一個孩子，不歧視差生，這是我們教師應(yīng)盡的責任，也是師德最重要的表現(xiàn)。

教師的職業(yè)精神也是非常重要的，豐富職業(yè)內(nèi)涵、引入完善新的結(jié)構(gòu)成分，吸收新思想，主動適應(yīng)新時代環(huán)境下教育改革的需要。教師要重視自身修養(yǎng)，不斷學習、實踐、反思，不斷提升自己的從業(yè)品位。

教師要多讀書，做一個讀書型的教師，這時新時代所需要的，是時代社會對教師的要求，使教師生存的必須，通過讀?？茖W業(yè)書，讀教育原理書，讀一些高品位的書，以知識來充實、更新自己，來提高綜合素質(zhì)。

文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇九

青春是一筆寶貴的財富，每一個年輕人都充滿著激情與活力；都充滿著對生活的向往，對事業(yè)的追求。每一位青年教師就像是一顆“火種”，只要讓他們發(fā)光、發(fā)熱，他們就會成為一股強大的力量，擔負起教育的重擔，傳承優(yōu)良的作風，開創(chuàng)美好的未來。我們深知青年教師身上蘊涵的潛力與能量，我們始終把對年輕人的培養(yǎng)作為一項重要的系統(tǒng)工程長抓不懈，從細入手，以情感人，抓實、抓活。

近年來，我們東港學校小學數(shù)學教研組涌現(xiàn)出一批教育理念新、教學水平高的優(yōu)秀青年教師，他們中的許多人已經(jīng)成為學校的“骨干力量”。這些青年教師用自己的實際行動充分展現(xiàn)了“東港人”的風采，這些老師的成長離不開他們個人的努力，但同時也得益于教研組為這些年輕人所做的大量的細致入微的工作。

引導。

初登講臺的青年教師，有著對新工作、新角色的新鮮與沖勁，愿意在自己的工作崗位上干出一番成績，證明自己的能力。這份對工作的激情是青年教師身上最寶貴的東西。但是，他們畢竟是剛剛踏上工作崗位，工作經(jīng)驗上的缺乏總會讓這些年輕人在教學過程走一些彎路，經(jīng)歷一些失敗。這時的他們是無助的，理想與現(xiàn)實的差別往往會讓他們承受更大的打擊。如果此時，沒有人在一旁去及時正確的引導他們，幫助他們，也許他們就會失去對教師這份職業(yè)的自信，失掉自己身上最寶貴的東西。

數(shù)學教研組是一個團結(jié)的群體?；突W已經(jīng)成了我們的習慣。對于每一位新入校的老師，大家總會主動、熱情地去關(guān)注他們，幫助他們克服工作中的緊張、茫然心理，共同解決教學過程的困惑與難題。

為了使青年教師的培養(yǎng)工作更有系統(tǒng)性，成效性，也便于教研組準確把握每一個青年教師的成長軌跡，我們開展了以“結(jié)對子”為主題的師徒幫教活動。每一位3年教齡內(nèi)的教師以自愿結(jié)對的方式與一位“老”教師合作。一年一個周期，在教研組的主持下，簽定《師徒結(jié)對合同書》，在這份合同書里，要求師徒雙方從四個方面努力。

1、樹榜樣，育師德；

2、教常規(guī)，學入門；

3、導教藝，練教功、

4、講奉獻，創(chuàng)佳績。

每一個方面都提出了具體的，有層次的要求。如，要求青年教師每學期聽課不少于20節(jié)；一年教齡以內(nèi)的青年教師，應(yīng)在指導教師具體輔導下參加賽課，一年教齡以上的教師，應(yīng)以自己鉆研為主，指導教師點撥為輔參加賽課；已滿兩年教齡的教師，應(yīng)獨立設(shè)計參加賽課。在隆重的“師徒結(jié)對的拜師會”上，有的老師為師傅獻上一束鮮花，表達了對師傅的佩服與喜愛；還有的老師給師傅送上一把“戒尺”，希望師傅今后嚴格要求。平時的工作中，年輕的老師虛心好學，年長的老師不恥下問，教師間相互學習蔚然成風。青年教師在這個積極向上，和諧融洽的工作環(huán)境中健康發(fā)展，穩(wěn)步提升。

壓力。

20xx年，國家啟動了新一輪基礎(chǔ)教育課程改革，它對教師提出了新的、更高的要求。如何讓青年教師盡快適應(yīng)時代的需要，成為一名為素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)精，有思想、敢創(chuàng)新的教師呢？我們認為，沒有壓力就沒有動力，數(shù)學教研組本著“悉心幫教，創(chuàng)造機會、適當加壓”的原則，從多方面、多渠道對青年教師進行了有針對性的培養(yǎng)。

1、落實常規(guī)教學，提高運作能力，

教研組把教師的基本功作為青年教師成長的第一課，配合學校的“文墨書香滿東港，正直博學做真人”分學期開展了“三字一畫（粉筆字、鋼筆字、毛筆字、簡筆畫）”的培訓與考核工作。

為了促進教師對小學階段數(shù)學知識內(nèi)容的全面了解與把握，去年，我們教研組對教師進行了培訓，對每冊教材的重難點，教材前后的聯(lián)系進行分析，并對學科單元計劃的書寫進行了培訓。一些青年教師由于缺乏某一學段的教學經(jīng)歷，確實感到有些壓力，但他們能夠積極應(yīng)對，利用業(yè)余時間，認真復習數(shù)學全套教材姜雪老師一有空，就到各個班級聽課。功夫不負有心人，不少青年教師逐漸成長起來了。

2、加強理論培訓，更新教育理念。

數(shù)學教研組精心設(shè)計每個學期的培訓內(nèi)容，每次培訓力求做到主題性明確，有實效性，并要求教師對培訓內(nèi)容作好記錄。20xx年，袁道林校長作的“先學后教，當堂達標”；學校也經(jīng)常利用校內(nèi)資源，請學校的區(qū)級骨干教師講述他們成長的歷程，凡是外出學習聽課，一般都安排青年教師；同時，我們學校廣開渠道，“請進來，送出去”。定期邀請外校專家來校講課，安排青年教師參加省、市教研機構(gòu)組織的新課程培訓。同時，要求教師每個月寫出不少于1000字的教學心得筆記，每學期寫出不少于10篇有質(zhì)量的教學反思，反思要結(jié)合教學內(nèi)容進行剖析，不追求文字的多少，力求反思的真實與價值。

3、豐富教研活動，促進實踐反思。

為了讓教師樹立終身學習的思想，提升教師的問題意識、研究意識和理論素養(yǎng)，數(shù)學教研組精心設(shè)計和組織了形式多樣的教研活動，讓青年教師以開放的心態(tài)參與活動，為他們搭建起交流、學習、提高的“平臺”。每次活動主題鮮明，形式多樣。其中磨課磨人活動，求真務(wù)實，立竿見影。即：年輕教師先備一節(jié)課，然后備課組對這節(jié)課再進行集體備課，指出需要修改的地方，年輕教師再去根據(jù)吸收組內(nèi)意見，對本節(jié)課進行再認識，重新備課，然后設(shè)計一篇最佳教案；再上課。組內(nèi)教師到場聽課，聽完課后，再集體評議，指出不足之處，然后由年輕教師在備課，再上，直到合格為止，這樣大家相互學習相互借鑒，對年輕教師的成長相當有好處。

4、深化課題研究，提升科研素養(yǎng)。

課題研究是推進數(shù)學教學整體改革，實現(xiàn)教學過程科研化，教研經(jīng)驗系統(tǒng)化的有效途徑，也是促進教師由“教書匠”向“科研者”轉(zhuǎn)變的重要手段。數(shù)學教研組在學校的統(tǒng)一部署下，課題研究活動開展得有聲有色，卓有成效。東港學校小學數(shù)學組承擔了“如何培養(yǎng)學生及時改正作業(yè)習慣”的小課題研究，老師們?nèi)翰呷毫?，通過調(diào)查問卷，了解學生的習慣，想法，以及改正作業(yè)中存在的困難，。然后形成一系列的措施。學校在經(jīng)費上給與了大力支持，同時，鼓勵和邀請青年教師參與到課題研究活動中來，并在活動過程中給予細致、科學的指導，使青年教師分析研究能力迅速提升。同時，學校通過定期召開課題“跟蹤會”；建立科研驗收考評體系；給予成果突出的課題及實驗教師物質(zhì)獎勵等多種方式，讓青年教師投入課題實驗的熱情充分調(diào)動起來。

東港學校小學數(shù)學青年教師，在學校領(lǐng)導，教導處的關(guān)心和培養(yǎng)下，正一天天走向成熟，嬌艷的盛開在教育的花壇中。

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文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇十

今天參加學校疏簾淡月__的中國傳統(tǒng)知識競賽的決賽，雖然只是一個很小很不值一提的活動，本來也是抱著分享不去爭什么的態(tài)度去的，但是之后卻是因為現(xiàn)場的情況氣氛還有各種問題把心情搞砸了，最重要的，想想，可能就是言不盡意與詞不達意都是讓人很痛苦的事情。每個部門或者社團承擔一個活動要辦好都不容易，我也曾經(jīng)這么過來的，所以那些小問題可以忽略，只是希望，大家，尤其是作為志于傳播傳統(tǒng)文化的同學們，記得擺正好自己的心態(tài)，人不可無傲骨，但不可有傲氣。

正因言不盡意，想好好整理下自己的講稿，也是了了一顆對傳統(tǒng)文化愛得深沉的心。

首先，感謝主辦方給了這樣一個平臺可以認識這么多志同道合的人。我能進入決賽，是一種僥幸，但僥幸，也是一種天意。

我選的是第一個題目，關(guān)于中國傳統(tǒng)文化的精髓。落點在精髓二字，精髓的基本解釋為精氣真髓，比喻事物的精華部分，我個人不太贊同這種解釋，對于我們的傳統(tǒng)文化來說，經(jīng)歷了幾千年的吸收和沉淀，到現(xiàn)在糟粕其實已經(jīng)很少，我更愿意將其理解為靈魂，也即我們傳統(tǒng)文化的靈魂所在。那么，靈魂在哪里？我們可以把文化分為有形和無形兩個部分，有形的物質(zhì)和無形的思想，而文化的靈魂則在于其無形的思想層面，換一個詞，哲學。并不是我一人這么想，在《中國傳統(tǒng)文化》一書中文化的靈魂直接指的就是中國古代的哲學，包括儒家、道家、法家、陰陽家還有后來傳進來的佛家等等，這些在現(xiàn)代都被籠統(tǒng)地稱為哲學。再論述到中國哲學的鼻祖，是哪里？可以比較東西方的不同，西方的東西好像就是在不斷地創(chuàng)新然后推翻前面的結(jié)論，但是中國不一樣，我們國家的文化就像金字塔一樣，從上到下，不斷增加；從古到今，不斷擴充。而金字塔的頂端應(yīng)該算哪里？我想，當之無愧的當屬《易經(jīng)》，或名《周易》。可能至今還有很多人都認為《周易》更多的是一本卜筮之學，是迷信。但顯然不是這樣的。以其第一卦乾卦來說（也許沒有背下來的必要，只是我背下來了，這里不管了），這一卦屬于大吉的卦，好像其中的利見大人啊，無咎啊，吉啊等等講的就是卜筮，你會遇到什么，你要怎樣面對，結(jié)果會是怎么樣的，跟算命差不多；但是不能忽略的是它更多的講的是安身立命出世處世的道理，比如君子終日乾乾，夕惕若，厲，無咎，這句話就會被人拿來當座右銘或者拿來教訓晚輩，因為這是實實在在的道理。而且，這里面有很多都講的是象，系詞里面說，圣人是：仰觀于天文，俯察于地理，乃始作八卦，彖言乎象，爻言乎變，所以六十四卦里面有很多關(guān)于象的描述也是暗含著處世之道。

我想要強調(diào)的一點是，中國傳統(tǒng)文化是值得我們傳承和發(fā)揚的，之前有一些國學朗誦活動的普及就是很好啊，雖然說美國那些地方的教育是多么多么好，但我依舊認為教育應(yīng)該從娃娃抓起，抓起的重點是要從小給他樹立正確的人生觀和價值觀，現(xiàn)在的人有好有壞，為什么我們會有好壞的概念，就是因為我們是有一個根深蒂固的準繩的，如果什么時候這個準繩沒有了，我們的民族文化也就不復存在了。為什么現(xiàn)在沒有以前那么多的大家，一是環(huán)境所致，二，還是環(huán)境所致，現(xiàn)在應(yīng)該抓緊的還是精英教育，但是可惜上下不同體，社會太浮躁，但，大亂之世必有偉人出，也許是現(xiàn)在還不夠亂，也許，偉人還在成長。

對于某位姑娘的問題，為什么四大文明古國只有中國還在？用一句文言回答。我實在不知道你想要的答案是什么，我想說的是，文化的傳承和延續(xù)必然是以人為載體的，如果人都不在了，再牛掰的東西也只是個東西，沒有了創(chuàng)始者賦予它靈魂，就只是死物，死物如何延續(xù)？不才認為這就應(yīng)該歸于中國醫(yī)學的作用，沒有中醫(yī)都活不下來！當然，真相不是這么詭異耍流氓的，只是我現(xiàn)在能想到的也只有一句：修身，齊家，治國，平天下。正因為代代人都有這樣的抱負，靈魂不死，故而永存！

文化引領(lǐng)教師成長心得體會報告篇十一

20__年6月青島二中分校歷史教研組開展學科教學研討周活動，以此為平臺，我們?nèi)磺嗄杲處熍e行了同課異構(gòu)——《歐洲的經(jīng)濟區(qū)域一體化》。在備課、研課、磨課、上課、評課中我收獲著我的專業(yè)成長。

在對自我常態(tài)課進行反思的同時，教研組教師們進取幫忙我診斷、修正，加深我對“生學為本、合作內(nèi)化、師教為要、點撥升華”這一教學原則的理解，促進我教育教學觀念的更新和提升;在此期間，青島市高中歷史教研員張士方教師蒞臨二中分校歷史教研組，以互聯(lián)網(wǎng)時代下的歷史課堂為題對我們的同課異構(gòu)課進行悉心的指導;二中歷史教研組組長張愛華教師也來到分校，與組內(nèi)教師進行研討交流。張教師結(jié)合具體課例分享本校歷史組在基于網(wǎng)絡(luò)教學中利用pad教學的探索與經(jīng)驗，給我們即將展開的《歐洲的經(jīng)濟區(qū)域一體化》同課異構(gòu)很多新的啟迪。

在經(jīng)歷了備課、研課、磨課之后，6月1日，我在高一工程學院8單元舉行了青年教師匯報課即組內(nèi)同課異構(gòu)《歐洲的經(jīng)濟區(qū)域一體化》。

我對這節(jié)課的設(shè)計思路如下：課前完成兩個工作，一是下發(fā)思維導學任務(wù)單，引領(lǐng)學生對基礎(chǔ)知識進行自主學習，并進行批改;二是下發(fā)反饋單，要求學生把在自主學習過程中發(fā)現(xiàn)的問題和產(chǎn)生的困惑記錄在反饋單中，我將共性問題進行了分類，以學生的收獲和問題作為本堂課的起點，設(shè)計本堂課的教案。課堂前十五分鐘又分割成兩部分：前五分鐘進行基礎(chǔ)知識檢測，采用游戲化的方式，如搶答、必答、選答等，在檢測知識的同時調(diào)動學生的學習進取性。后十分鐘用于處理反饋單中我認為依靠同伴互助能夠解決的問題，如“西歐有著共同的文化遺產(chǎn)和心理認同感體此刻那些方面?”，采用組內(nèi)合作的方式，這樣能夠很好的發(fā)揮學生發(fā)展共同體的作用來解決問題。反饋單中學生自主解決不了的問題就拿到課堂上來共同探究。在課堂探究環(huán)節(jié)中，我給學生供給必要的材料載體來輔助學生思考，但切不可代勞，采用組內(nèi)合作，必要時采用組組合作。如“從歐共體到歐盟的演進過程中呈現(xiàn)出怎樣的特點?”，這是學生問的比較多的一個問題，依據(jù)學生現(xiàn)有的認知水平較難解決，于是我就給學生供給兩個載體，一是歐洲一體化大事年表，二是《馬約》的資料;若學生仍是面露難色，便給學生點撥四個角度“規(guī)模?合作領(lǐng)域?合作方式?性質(zhì)?”輔助學生思考，最終進行歸納。之后我設(shè)計一個情景體驗，讓學生親身體會歐洲的一體化給歐洲人帶來了便捷，隨后我拋出一個時政熱點“英國退出歐盟，或在與歐盟分手”，讓學生進行觀點的碰撞“歐洲一體化是直線發(fā)展還是裹足不前?”，在碰撞中學生的思辨本事得到提升。整堂課設(shè)計一條主線貫穿始終：合作、創(chuàng)新。

這節(jié)課的設(shè)計初衷是放手讓學生自主學習、進取探究、主導課堂，創(chuàng)設(shè)學生主動參與的教學環(huán)境，引導學生主動質(zhì)疑、探究，激發(fā)學生學習的進取性，培養(yǎng)學生自主解決問題的本事。但在實際教學過程中還是發(fā)現(xiàn)了很多問題：

一、游戲化教學固然能夠調(diào)動學生的進取性，但我在上課過程中發(fā)現(xiàn)搶答的學生往往是組內(nèi)固定的那幾個，都是由他們來給小組加分，那組內(nèi)其他同學呢?他們會不會呢?要想做到關(guān)注到每一個學生，這就涉及到游戲規(guī)則的設(shè)定問題。比如規(guī)定一名同學只能搶答一次，多次搶答無效不得分等。

二、如何解決課堂容量和深度的問題。由于教學任務(wù)擺在那，總是會擔心完不成教學任務(wù)，所以很多問題都是蜻蜓點水，留給學生思考和討論的時間不充分。比如這節(jié)課在探究“歐元圖案的設(shè)計有什么特點?象征著歐盟怎樣的精神?”這個問題時有些超時，所以在探究后面其他問題時就顯得很匆忙，學生匆匆說幾句就快速的進入到下一環(huán)節(jié)。學生發(fā)展共同體的作用體現(xiàn)的也不夠明顯。這就需要提高我的課堂掌控本事。

三、如何實施有效的過程性評價以調(diào)動學生自主學習、個性化學習。這堂課的評價我分為兩部分：課前自主學習和課堂探究學習，兩部分相加是小組的整體評價。另外也進行了個體評價，如評選“今日誰最閃亮”.但還是覺得這種評價方式比較單薄，可加入生生互評。

這幾條不是我能做到的，而是我想做到的。

第一，享受職業(yè)。我參加工作，先在私立學校，再到考到鎮(zhèn)上初中，之后又考到縣城高中，還到縣城的電大、黨校帶過課，輾轉(zhuǎn)好幾所學校，中間還開過一年書店，有很多曲折，也有很多心酸，來到合肥八中。到今年我已經(jīng)在教師這個行業(yè)完整地做了。從最初的為了生計，到此刻愛上這個職業(yè)，我深深地體會到作為教師，不要談什么高尚和偉大，也不要談什么付出和奉獻，我想不管從事哪個職業(yè)，最樸素的道理就是：所謂職業(yè)尊嚴和職業(yè)幸福，其實就是努力把一件事做好，做得坦然，做得問心無愧，做得自我能看得起自我。一個教師有很多這樣的方式，上課，當班主任，帶競賽課，寫論文，出試卷，編校本作業(yè)，搞社團，搞非限課，哪怕僅僅是制作精美的ppt，哪怕僅僅是擅長和學生談話，都是值得驕傲的。

一名教師，我們當然能夠找到喂狗養(yǎng)花的歡樂，我們也能夠享受喝酒摜蛋的歡樂，但我們必須也要有職業(yè)的歡樂，我們幾十年要從事的職業(yè)，大部分時間都在學校，如果不能從工作中找到一點自娛自樂的方式，實在太不劃算了。

成長會不會很痛苦或很辛苦呢?有句話說人世間沒有天造地設(shè)的絕配，因為愛是磨合的結(jié)果。這雖然是講感情的，但用于我們從事教育工作好像也是很恰當?shù)?。其實人的成長就是在時間里的慢慢“磨合”和積累，我在微信上秀一下我的書的封面，我的朋友就說，你寫幾十萬字肯定十分辛苦，我說實際上這本書幾乎談不上辛勤寫作，因為都是以自娛自樂的方式寫的，甚至寫得十分愉悅，最好的成長方式大概就是在時間的游走里用娛樂的方式慢慢積累。

第二，進取實踐。在一個信息傳播方式變化的年代，當教師越來越難，你不能僅靠積累，也不能僅靠讀書，教育是實踐學科，比如以前說一個教師厲害往往指學識淵博，此刻其實你背5000首詩也不必須能當好語文教師，一方面背詩和語文教學不見得有多大關(guān)系，另一方面，你背詩難道還能背過百度嗎?你要去做事情，你要和學生打交道，你要和教學實踐親密接觸，否則你可能是個教育理論家，但你必須不是好教師。你的所有想法、教育的熱情和智慧，只能經(jīng)過實踐來實現(xiàn)。這看似是個樸素的道理，但在教師隊伍中，只想著用才氣征服教育界的人可能還為數(shù)不少。所以，當教師，多做事，才能享受不斷嘗試的歡樂，才能有更多的話語權(quán)，才能有更大的自由度。

一個人的成長和歡樂來自對外部的興趣探索，而不是指向內(nèi)部。指向外部，就是關(guān)注教學、關(guān)心學生、熱愛教育教學實踐，這樣就很容易充滿熱情，進取行動;而指向內(nèi)部往往是研究面子、尊嚴、得失，那就容易自以為是，郁郁寡歡。孩子為什么總是那么歡樂，正是這個道理，他們一心關(guān)注著這個世界上的一切，并進取行動去探索，哪有工夫沮喪呢?所以異常喜歡蘇格拉底的一句話：歡樂，往往在你為了一個明確的目標忙得不可開交時不期而至。

因為這種實踐性特點，就要和別人合作。此刻一個教師的發(fā)展僅靠個人孤軍奮戰(zhàn)來成長幾乎是不可能的，很多時候，機會和團隊的協(xié)作比你本人的本事要重要得多。在合肥八中參加的鄭杰團隊、鄭桂華團隊、包括此刻的熊丙奇生涯規(guī)劃團隊的隊友，我們語文組的同仁，我在與他們的合作中學到很多東西，很多人給我的影響是十分大的。我在當班主任、做組團長以及在各個年級合作過的同事，還有合作過的生活教師，以及其他學校的領(lǐng)導和同事的很多優(yōu)秀的品質(zhì)和習慣影響了我，很多人都給過我很多指導和幫忙。這種影響最大的是思考方式和見識。有時思考的方式不對，人總是容易在原地打轉(zhuǎn)，累而無緒，忙而不前。還有一個見識問題，我在書上看到兩個農(nóng)民吹牛的故事，一個說，我見過皇帝金鑾殿，左邊一個油條鋪子，右邊一個燒餅鋪子。一個說，如果我當了皇帝，金鑾殿門口的糞都歸我一個人拾。這就是見識。沒有見識當教師在這個年頭很可能被學生“恥笑了去”.教師大多都很注重經(jīng)過閱讀增長見識，其實團隊里的同伴的合作交流也是增長見識的好辦法。

第三，靜等花開。人年輕時期望用工作來證實一下自我的本事，但也不能急于求成。教育是慢的藝術(shù)，教師的成長也非短期內(nèi)見效，教育的有些東西還要等待。教師應(yīng)當是平和的，開放的，淡泊的，寬容的，親切的，這些是最有魅力的教育力量。不能是悲壯的，不能是急功近利的。年輕的教師，不要大發(fā)雷霆，不要劍拔弩張，哪有比見證孩子成長、幫忙孩子成長、送他們走上自由之路更幸福的事呢?當然也不要相信奇跡，奇跡或立刻見效的背后，往往伴隨著道德的淪喪，比如一個人讓一個學生的成績迅速提高，讓一個人的行為迅速端正，那必須是要付出道德代價的。