我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

關于選調生掛職后的心得體會范文一

大家上午好!

我是20xx年省委組織部的選調生。20xx年8月被組織上分配到羊尾鎮(zhèn)工作，20xx年6月被組織上安排到縣委辦公室掛職學習，20xx年3月調入縣委辦公室工作。

首先，借此機會自己要表示三點深深的感謝。一是要感謝組織。感謝組織一年多來，對我個人的培養(yǎng)和關心，因為組織的關心使我無時無刻都感受到家的溫暖，因為組織的關心使我戰(zhàn)勝一個又一個工作、生活上的困難，因為組織的關心讓我逐步走向成熟。二是要感謝各位領導領導。各位領導萬忙之中抽出時間參加我們的座談會，這充分說明了各位領導對我們選調生的關心和重視，同時對我們也是一種鞭策和鼓舞。在這里，請允許我代表在座的選調生，對各位領導表示最真摯的謝意。三是要感謝組織部。是你們把我們大家召集起來，進行交流，為我們提供了一個良好的學習平臺。通過今天這個交流、學習平臺，必將使我們的溝通進一步加強，交流進一步加深，同時也會為我們提供很多可借鑒的工作經驗，為我們進一步提高工作能力，奠定良好的基礎條件。

一年多來，我不斷強化學習意識，努力增強自身政治素質，切實提高自身能力，努力適應工作環(huán)境，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，忠實履行工作職責，較好地完成了本職工作，與此同時，自身的政治素質和業(yè)務水平也有了較為明顯的提高。

一年多來的工作學習，從基層黨政辦公室到縣委辦公室，從學生到公務員，自己每一步的成長，都離不開組織的關心和愛護，離同志們傳、教、幫、帶。在自己的成長過程中，自己深深的感受到幾點：

一是組織關心和培養(yǎng)是選調生順利成長的基礎和前提。選調生與其他干部相比，除了具有一定的知識水平和滿腔的工作熱情外，沒有更多的優(yōu)勢。相反，理論水平不高、個人閱歷簡單、工作方法欠缺，成為工作之初面臨的突出問題?？朔@些問題，除了自身的不懈努力外，組織的關心和引導顯得及時和必要。一年多的工作經歷，讓我對此有著比較深切的感受。我是化學專業(yè)的，組織上為了使我的綜合素質得以提高，先后安排我參加到市委黨校學習，在縣委辦公室掛職學習一年。通過這些難得的學習機會，自己及時補充了“政治營養(yǎng)”，提高了理論水平，開闊了視野，工作能力得到明顯提高。同時在生活上組織也給予無微不至的關心。面對生活上的困難，工作環(huán)境陌生等問題，在組織的關心之下，都順利得到解決，使自己度過了最艱難的時期，很快的融入到工作環(huán)境中。

二是端正思想，適應環(huán)境是選調生順利成長的首要內容。思想問題在選調生成長過程中具有舉足輕重的地位，也

關于選調生掛職后的心得體會范文二

經過筆試、面試、體檢、政審層層選拔篩選，我終于如愿以償成為了一名光榮而自豪的選調生，進入了以全心全意為人民服務為宗旨的公務員隊伍。滿懷激動的心情，我懷揣著錄取通知書前赴省委黨校參加了xx省xx年選調生崗前培訓班。

在歷時三天半的緊張培訓中，通過省第十屆人大副主任、省人大秘書長、省農業(yè)廳副廳長、省委黨校xx教授、xx教授、xx教授、副教授、組織部劉xx部長等八位老前輩和師長們的悉心指導，讓我這個剛剛走出大學校門的毛頭小伙子整個人來了一個大換血，使我個人不但從思想政治覺悟上，而且從人生觀價值觀上都有了一個巨大的改變。這次培訓讓我的個人整體素質有了一個本質的提高。

我是陜南山中的一個普普通通的山里娃，走出山后，山外的都市繁華和燈紅酒綠對我有了巨大的誘惑，山外的天好大，我的心也逐漸得變大了。大四如白馬過隙般出現(xiàn)在了我的面前，就業(yè)這個決定我個人人生方向的多選題擺在了我的眼前。是繼續(xù)留在大城市里，還是回到貧困的家鄉(xiāng)?是去企業(yè)里一步一個腳印成為一個人人羨慕的高收入白領、金領，是成為一個自主創(chuàng)業(yè)者，還是成為一個默默無聞的基層公務員?由于家庭的多方面因素，以及父母不斷地做思想工作，我最終下定決心報考省委選調生。通過努力，我終于進入了擔負著重任的、光榮的選調生隊伍。

我的家鄉(xiāng)山山高水深，自然條件惡劣，經濟欠發(fā)達，發(fā)展滯后。由于貧窮落后，六縣一區(qū)大量的缺乏人才。二十一世紀最寶貴的是人才，缺乏人才的地區(qū)就難以發(fā)展。大量的走出貧困大山的大學生朋友們因為家鄉(xiāng)的貧窮落后而選擇留在了繁華的都市。只有出去的，少有進來的，這就是山的人才流動動向。幾天前的我僅僅是心存著一種熱愛家鄉(xiāng)的樸素情感參加此次培訓，通過幾天的培訓后，我感到自己身上的擔子重了，心里也變得沉甸甸的?；厣浇ㄔO家鄉(xiāng)成為了我的目標，黨組織的思想教育成為了我的動力，從一點一滴做起、從小事做起將是我的行動，鄧理主任、桂維民秘書長、王心起教授、畢遠佞教授通過幾十年工作所總結出的工作方法和經驗將成為我未來工作中的制勝法寶。

馬上就要走上工作崗位了，我的心中仍有些許激動、些許忐忑。馬上就要面對工作上、生活中的一個個困難和挑戰(zhàn)了，我的心中忽的有了一種即將面對成長的欣喜和勇氣。

寫到文章即將結束時，當年在黨旗下的宣誓突然的展現(xiàn)在了眼前?！拔倚?，忠于黨、忠于祖國、忠于人民;我宣誓，全心全意為人民服務，為社會主義四化建設奉獻出自己的光和熱。”

我不后悔離開繁華的都市回到貧困落后的家鄉(xiāng)，我不后悔將自己的一生投入到選調生這個事業(yè)中去。

山，我的家鄉(xiāng)，您的兒子回來了!

關于選調生掛職后的心得體會范文三

成都市委組織部原部長胡元坤：抬頭看路才能行穩(wěn)致遠。能否把握大勢、找準方位，既關系事業(yè)成敗，也關系大家的成長。要避免“只低頭拉車、不抬頭看路”的情況，下功夫研判宏觀形勢、把握全局要求，努力在趨勢中找到方向，在全局中找準位置，站高謀遠謀劃推動工作。一要始終著眼全局。只有把握宏觀，才能搞好微觀。大家要注重把具體工作放在全局中去審視、去把握，既對整體中的每個部分有精準分析，又對各個部分的相互聯(lián)系有綜合把握，做到既見樹木、又見森林。二要善于審時度勢。把立足當前與著眼長遠結合起來，既對當前的形勢任務有明確認識，又對未來的發(fā)展有深遠謀劃，找準方向，篤定而行。三要學會抓住重點。學習掌握市委“三重”工作法，善于分清主次、找準關鍵，明確主攻方向、集中優(yōu)勢力量，重點突破，以點帶面。四要注重積累細節(jié)。善于從細節(jié)變動的觀察和積累中，敏銳把握事物發(fā)展的變化和趨勢，以小見大、見微知著，未雨綢繆，把握主動。

自貢市委組織部長劉敏：選調生要注重補齊定力上的差距，涵養(yǎng)絕對忠誠的政治品格，堅決做到“兩個維護”，始終做到對黨忠誠、對人民忠誠、對事業(yè)忠誠。要補齊閱歷上的短板，多在吃勁崗位上摸爬滾打，把每一次歷練當作給自己“賦能”的機遇，多當幾回熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手的山芋，一步一個腳印攀登。要補齊服務群眾的短板，有意識地增強與群眾、與基層干部的聯(lián)系，不斷加深群眾觀念、為民情懷，掌握群眾工作方法。同時，要注重保持良好的心態(tài)，大家都是高材生，過去在學業(yè)上順風順水，走上工作崗位面對各種各樣的困難是正常的，現(xiàn)在很多干部心理上出問題，就是成長太快心智磨煉得不成熟。大家需要有意識地磨煉自身心性，真正做到能承受、能抗壓，內心強大、厚積薄發(fā)。

瀘州市委組織部長徐斌：選調生要認識到學歷不等于經歷，更不等于能力，大家要始終保持一份清醒、一份謙遜，充分認識到自身仍然存在差距和不足?！疤煜码y事，必作于易;天下大事，必作于細”，干事創(chuàng)業(yè)切忌心浮氣躁，朝三暮四，自我設計。千里之行，始于足下，一步一個腳印，扎實做好每一件事情，是人生成功的基本要素。既要仰望星空，又要腳踏實地。正確對待個人得失，保持平和心態(tài)，遠離浮躁，不要急于求成，要厚積薄發(fā)、順勢而為，講究水到渠成。選調生要成長為好干部，必須經歷千錘百煉，在見世面、歷風雨中成為業(yè)務過硬的行家里手，練一雙鐵肩膀堪當大任。千里之行，始于足下，一步一個腳印，扎實做好每一件事情。

德陽市委組織部長王華蓉：選調生只要到基層去才能理解“干在實處、想在前列”的必要性，才能全心全力做好工作打好基層治理戰(zhàn)役，讓老百姓實實在在感受到發(fā)展成果?；鶎涌梢宰屇恪皳P長”，也能讓你“露短”，更重要的是能讓你們真正了解中國基層的實際情況，能讓你們在磨練中成長。你們是大學生中的優(yōu)秀代表，學歷高、專業(yè)強，人年輕、干勁足，理論基礎扎實、思維活躍靈變，基層有足夠的空間和舞臺讓你們實現(xiàn)理論與實踐的有機結合。高學歷能否與高能力劃等號，搞學習科研的本事能否與做群眾工作的本領劃等號，奪冠爭獎的傲氣能否與擔當作為的底氣劃等號，都需要你們到基層去真刀實槍試一試，“紅紅臉”“出出汗”。只有基層歷練夠了，接地氣才能有底氣，心態(tài)才會好，承受力才會強。

綿陽市委組織部長岳勇：從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負責。對于大家來說，這也正是干事創(chuàng)業(yè)的大好時機，組織給機會、搭平臺，把那些想干事、能干事、干成事的年輕選調生大膽選用起來。對選調生，既要堅持必要臺階、遞進式培養(yǎng)，要注重放到關鍵崗位進行完整周期歷練。不是一定要在機關一個職位一個職級往上靠，特別是“雙一流”高校選調生，要大膽放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、重要職能部門等關鍵崗位扎實歷練。這里必須要強調，打破隱形臺階不是不講臺階，也要注意拔苗助長、半路掐尖。

廣元市委組織部長王巖辭：選調生要培養(yǎng)實干精神?！皩嵏膳d邦”，黨和國家的事業(yè)，是靠實干一點一點積累起來的。作為新進入黨政機關工作的年輕干部，必須認真學習和大力弘揚務實創(chuàng)新精神，說實話、報實情、辦實事，一步一個腳印地把組織交辦的各項工作做好。要培養(yǎng)定了就干、干就干好、咬定青山不放松狠抓落實的執(zhí)行力。要培養(yǎng)今日事，今日畢，不拖延、不遺漏的計劃能力。要培養(yǎng)說話做事有條有理，從容不迫、井然有序的應對能力。同時，要培養(yǎng)件件有著落、事事有回音的“復命”能力。

遂寧市委組織部長周鴻：作為優(yōu)秀大學畢業(yè)生，大家有特殊優(yōu)勢，這個優(yōu)勢不是所謂的“選調光環(huán)”，而是你們都接受了良好的高等教育，有獨特的比較優(yōu)勢可以發(fā)揮，有深厚的潛力可以挖掘。一要充分發(fā)揮善于學習、善于思考、善于鉆研的優(yōu)勢，要把這種學習上的“鉆勁”運用到工作中，堅持學用結合、學用相長，把學習優(yōu)勢轉化為推動工作的能力。二要充分發(fā)揮視野廣闊、思維活躍、專業(yè)過硬的優(yōu)勢，善于運用寬廣的視野、發(fā)散的思維、統(tǒng)籌的方法，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，找到理論和實踐的結合點、專業(yè)和行業(yè)的結合點、政策和路徑的結合點，做到遵循科學、把握規(guī)律、創(chuàng)新實踐。三要發(fā)揮理想遠大、志存高遠、胸懷抱負的優(yōu)勢，立足本職、砥礪前行，埋頭苦干、“無問西東”，不負組織培養(yǎng)、不負時代使命。

樂山市委組織部長熊偉：選調生既要戒“驕”，更要戒“躁”。要防止急躁、毛躁、浮躁。急躁是性格問題，可以通過后天歷練，變得沉穩(wěn)。毛躁是作風問題，要注意隨時提醒自己。浮躁是態(tài)度問題，要踏踏實實做人，認認真真做事，清清白白為官。選調生無論到哪個單位，都沒有好壞之分，有可能單位好的成長反而慢，有可能單位差的成長反而快。同時，崗位也并不在于經歷的越多越好，關鍵是要在每一個崗位上當好“戰(zhàn)士”，有時候在基層積淀越深，反而像彈簧一樣，反彈越高。

宜賓市委組織部長楊俊輝：“不想當元帥的士兵不是好士兵”，但目標絕不能成為自己的包袱和心病。大家要學會站高謀遠而不是好高騖遠，學會自我規(guī)劃而非自我設計，既要仰望星空、更要腳踏實地，立足于自身崗位實際，立足于黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的需求來找準自身定位，扎下去從最底層干起磨煉心性鍛煉能力，始終保持一顆進取之心，從而贏得領導、同事和群眾的信任。同時，要多審視自己精神上有沒有缺鈣，會不會得“軟骨病”;審視遇到挫折能不能撐得住、關鍵時刻能不能頂?shù)米?審視能不能扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難;審視在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，通過不斷的反省反思，自覺總結得失，深入探尋規(guī)律，通過交換、比較、反復，不斷地改造和提升自己。

廣安市委組織部長丁湘：要注意把握好當前工作需要和干部長遠發(fā)展的關系。不要因為一時“舍不得”而耽誤了干部的成長，影響事業(yè)的發(fā)展。要注意把握好“早壓擔子”和“成熟再用”的關系。選調生的培養(yǎng)不能“等”，對于那些好苗子，只要是八九不離十，就可以大膽用起來、頂上去，一邊干一邊學習積累，一邊干一邊補齊短板。要強調的是，對干部的使用不是越年輕越好，層級越高就越要謹慎。要注意把握好堅持必要臺階和打破隱性臺階的關系。對選調生而言，既要堅持必要臺階、遞進式培養(yǎng)，更要注重放到關鍵崗位進行歷練。這里必須強調，打破隱性臺階不是不講臺階，也要注意防止拔苗助長、半路掐尖。

雅安市委組織部長卿剛：對自己要有“兩顆心”。年輕干部在成長道路上必將遇到這樣那樣的挫折和逆境，要沉住氣、穩(wěn)住神，冷靜處之，永遠裝著“兩顆心”。一顆“心”是信心。信心在，我們就能繼續(xù)前行。一位哲人說過：“當一個人有信心，別人就會相信他;當一個人堅持到底，那些懷疑他的人就會反過來幫助他;當一個人勇往直前，別人就會給他讓路?！钡诙w“心”是平常心。平常心是一種生活態(tài)度，持平常心、處平常態(tài)，是人生的一種境界。人生一世，不會所有的追求都沒有結果，但也不可能一切追求都有結果，要經得起挫折、經得起摔打。

眉山市委組織部長黃傳龍：選調生培養(yǎng)要處理好“堅持必要臺階”和“打破隱性臺階”的關系。必要的臺階資歷是積累領導經驗所需要的，但講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷?！案卟耪咛幰灾厝?，不問出入”。選調生培養(yǎng)既要堅持必要臺階、遞進式培養(yǎng)，又要敢于打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧等觀念。對于那些特別優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛質的，要大膽放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干線、經濟主戰(zhàn)場、重要職能部門等關鍵崗位扎實歷練，不拘一格大膽使用。

資陽市委組織部長周宇：年輕干部在工作能力、工作效果上的差距，往往折射出的是思維理念、方式方法的差距。有的同志成天看似忙忙碌碌、加班加點，工作績效卻不明顯，辛辛苦苦創(chuàng)造落后，這實際上就是沒有打開思路、沒有抓住要領，理念上還不夠科學。我們常講工作要有悟性，這個“悟”就是要善于揣摩思想、琢磨方法，見事要多問幾個為什么，遇事要多想幾個怎么辦，知其然更知其所以然，把一點一滴的思考火花慢慢聚積成思想，把零零星星的思想碎片逐漸串聯(lián)成思維，逐漸建立起符合自身特點的思維理念和方法體系。

甘孜州委組織部長姚彬：要專心致志做工作，勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難，切忌這山望到那山高，覺得單位“廟小”了，崗位“屈才”了，藏區(qū)艱苦了，遇到問題就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉;要有逆水行舟的魄力，越艱苦越是要努力，越困難越是要克服，在艱苦復雜環(huán)境中磨煉自己，做出讓群眾滿意的成績。要主動投入脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和基層治理工作中，發(fā)揮聰明才智，并在工作一線經受歷練、增長才干，努力成為推動發(fā)展的骨干力量。

阿壩州委組織部長高立新：當前到基層工作的選調生學歷越來越高，家庭條件也越來越不錯。一些同志覺得到基層工作是大材小用，部分同志甚至產生“被邊緣化”的想法，一年看，二年干，三年不提就嫌慢，這樣的心態(tài)是極其不端正的。一定要沉下心來，從實際出發(fā)，對自己有一個準確的定位，確定切實可行的奮斗目標。這個目標不能定的太低，太低容易自我滿足，不思進取;也不能定的太高，太高就成了空中樓閣，難以實現(xiàn)，也容易喪失信心。要堅持正確把握人生方向，保持昂揚的進取精神，在服務發(fā)展大局、服務人民群眾的實踐中實現(xiàn)自我價值。

涼山州委組織部長劉曉博：要圍繞“八個本領”建設，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)作風、專業(yè)精神，著力加強干部素質培訓和實踐鍛煉，切實增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力，提振擔當作為的“精氣神”。中國自古以“老黃?！辟澯骼侠蠈崒?、勤勤懇懇工作的人，黨和人民的事業(yè)就如廣袤田地，需要以“黃牛耕耘”的狀態(tài)，腳踏實地耕好。大家要爭做“獅子型”干部，把勇于擔當、敢打敢拼、務實重行體現(xiàn)在每一項工作、每一件事情、每一個細節(jié)上，以實干換實效、以實干換實績，真正做到不辱使命、不負時代。

關于選調生掛職后的心得體會范文四

聘用合同

甲方：_________________醫(yī)院地址：_________________

乙方：________________身份證號：________________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[__________]4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(__________)48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：_________________

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_____________(專業(yè)技術人員工人)

聘用雙方達成協(xié)議如下：_________________

一、聘用合同期限：_________________

(一)聘用合同有效期1、自_______________年___________月___________日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日共______年。(其中__________年______月______日至__________年__________月__________日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：_________________

(一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__________醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：_________________

(一)工資：_________________

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：_________________

1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)職務職稱及其它待遇：_________________

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：_________________

乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規(guī)及《__________醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：_________________

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：_________________

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：_________________

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：_________________

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：_________________

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《__________醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：_________________

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：_________________

(一)住房：_________________按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。

(二)報考研究生或其它進修：_________________按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它：_________________

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經雙方協(xié)商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(法人或委托代表)

(簽名蓋章)

日期：_________________

登記單位：_________________

乙方：_________________

(蓋章)

日期：_________________