我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。

關(guān)于銀行推進(jìn)雙碳行動(dòng)心得體會(huì)精選一

大家好!

首先感謝xx銀行給我提供的這次演講的機(jī)會(huì)，讓我能夠和大家交流工作心得，分享個(gè)人工作心得，其次請(qǐng)?jiān)试S我代表我個(gè)人向幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事表示衷心的感謝!

為廣大客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),愛(ài)崗敬業(yè)，將勤奮和努力融入到每天的工作中，將感恩融入到我們的生活中，依靠我們的意志，把它變成我們的習(xí)慣。

回憶當(dāng)初，剛來(lái)銀行工作時(shí)，業(yè)務(wù)不精，工作效率低下，和老前輩們的差距很大，但是很多老師沒(méi)有拋棄我，不厭其煩地認(rèn)真跟我講解業(yè)務(wù)知識(shí)以及難點(diǎn)，使我少走了彎路，縮短了和前輩們之間的差距，另外銀行多次組織我們業(yè)務(wù)方面的情景培訓(xùn)前輩們陪著我們練習(xí)技能，輔導(dǎo)我們業(yè)務(wù)知識(shí)，使我身臨其境地辦理各種業(yè)務(wù)，提高了工作效率的同時(shí)也增強(qiáng)了處理各種突發(fā)時(shí)間的能力。正是在前輩們的幫助和銀行的支持下，我的業(yè)務(wù)水平才得到提高，財(cái)會(huì)水平也得到質(zhì)的飛躍。再次感謝那些可敬的老師們對(duì)我的幫助，銀行對(duì)我的支持。如今，我已經(jīng)漸漸地學(xué)會(huì)了以務(wù)實(shí)求真的態(tài)度對(duì)待工作，也學(xué)會(huì)了以自然豁達(dá)寬容的心境對(duì)待工作崗位。

如果，我們把工作當(dāng)成一種純粹的職業(yè)來(lái)對(duì)待時(shí)，將會(huì)覺(jué)得是這項(xiàng)工作極其辛苦和乏味的，客戶只是一個(gè)個(gè)給自己制造麻煩和瑣事的對(duì)象;而當(dāng)我們把它看作一種崇高的事業(yè)時(shí)，對(duì)客戶的認(rèn)識(shí)會(huì)有一種全新的意義。在這日復(fù)一日的迎來(lái)送往中，我們不會(huì)再用一般的職業(yè)心理去對(duì)待他們，在為他們服務(wù)過(guò)程中愛(ài)的情感會(huì)油然而生。記得一位同事在接待一位農(nóng)村老大伯時(shí)，老大伯不會(huì)使用自動(dòng)存取機(jī)

無(wú)法向在外地讀大學(xué)的兒女打款。一籌莫展之際，是我們的工作人員及時(shí)伸出援助之手，詳細(xì)的向大伯講解了如何使用，面對(duì)大伯還是一臉迷茫，工作人員帶領(lǐng)著大伯進(jìn)行了實(shí)地示范，當(dāng)旁邊的客戶向我們的工作人員投來(lái)敬佩的眼光時(shí)，我想這是對(duì)他們最好的嘉獎(jiǎng)!這樣的情境每天都在我們銀行上演著，我們以無(wú)微不至的服務(wù)關(guān)懷著每一位客戶。

客戶中用信用卡還款占很大一部分，一次，一位客戶在我們柜臺(tái)還款，不停的抱怨我們窗口太少，等待的時(shí)間太長(zhǎng)，浪費(fèi)他的時(shí)間，就是浪費(fèi)他掙錢，我們一位柜員剛解釋了兩句，客戶就很不耐煩地指責(zé)她，她一急眼淚就下來(lái)了。但是她還是馬上擦干了眼淚，積極地向客戶推廣信用卡綁定業(yè)務(wù)，最后客戶滿意的離開了，而且還順便開立了個(gè)人網(wǎng)上銀行，看到客戶高興得離開，大家都欣慰的笑了。 同事的“追求客戶滿意，打造品牌服務(wù)”的服務(wù)精神，讓我大為感動(dòng)，真是這不經(jīng)意的一瞬間給我樹立了一面愛(ài)崗敬業(yè)的正面旗幟，成為我學(xué)習(xí)的好榜樣。客戶希翼而來(lái)，滿意而歸，工作的辛勞就會(huì)變成我們付出后的歡樂(lè)。

自然我在工作當(dāng)中還存在著很多的不足和欠缺，希望大家及時(shí)指正，加強(qiáng)對(duì)我的監(jiān)督，讓我以更快的速度進(jìn)步，更好的成績(jī)回報(bào)銀行，未來(lái)的輝煌需要我們的智慧和汗水。以激情為旗，用青春作注，拼一個(gè)無(wú)悔的人生!

關(guān)于銀行推進(jìn)雙碳行動(dòng)心得體會(huì)精選二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好，首先作一個(gè)自我介紹，本人 ，現(xiàn)年*歲，在工行營(yíng)業(yè)部工作，zg黨員，大專文化，助理會(huì)計(jì)師。

我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近兩年來(lái)，深切感受到改革的浪潮迎面而來(lái)，我們不能也不應(yīng)該回避。隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，對(duì)我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕松松工作，舒舒服服上班的日子不復(fù)存在了，我們面對(duì)的是日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘對(duì)我來(lái)說(shuō)既是一次機(jī)遇又是一場(chǎng)挑戰(zhàn)，工行要生存要發(fā)展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來(lái)參加此次競(jìng)聘，展示自己。

一、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)

1、首先我相信自己有信心也有能擔(dān)負(fù)起這一重任。從自我素質(zhì)方面來(lái)看，我是從部隊(duì)回來(lái)的，經(jīng)過(guò)部隊(duì)這所大學(xué)校的磨練，養(yǎng)成吃苦耐勞、辦事果斷、令行禁止的好作風(fēng)。在部隊(duì)從事新聞報(bào)道工作，因工作突出榮立三等功一次受嘉獎(jiǎng)多次，去年，營(yíng)業(yè)部創(chuàng)星級(jí)網(wǎng)點(diǎn)，我充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，在《如皋日?qǐng)?bào)》對(duì)營(yíng)業(yè)部進(jìn)行的宣傳，取得了良好的效果。進(jìn)行以來(lái)，能不斷完善和提升自我，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快適應(yīng)銀行工作。95年通過(guò)全國(guó)成人高考并取得江蘇省財(cái)經(jīng)高等學(xué)校大專學(xué)歷，目前正向本科進(jìn)軍，98年通過(guò)江蘇省英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，20xx年通過(guò)國(guó)家人事部考試，被聘為助理會(huì)計(jì)師。

2、有著較強(qiáng)工作責(zé)任心和進(jìn)取心。進(jìn)行以來(lái)先后從事出納、會(huì)計(jì)等崗位的工作，做到干一行愛(ài)一行，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，出納點(diǎn)鈔獲省行級(jí)能手，所辦理業(yè)務(wù)無(wú)一重大差錯(cuò)，98年被評(píng)為支行“優(yōu)秀行員”。我總覺(jué)得作為年青人總該有點(diǎn)追求，更何況面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，想逃避是不可能的。歷史的重任已經(jīng)落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實(shí)干，全面奉獻(xiàn)自己。

3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲(chǔ)蓄所升格為分理處，充分體現(xiàn)了行黨委、行長(zhǎng)室對(duì)該分理處的高度重視和對(duì)其寄予無(wú)限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準(zhǔn)目標(biāo)、不負(fù)眾望，確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)。

4、能夠看到自己的弱點(diǎn)。業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)沒(méi)有接觸過(guò)，但我相信我有能力盡快適應(yīng)。管理對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)全新的課題，在今后工作中，我將不斷地調(diào)整自己，虛心請(qǐng)教，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，超越自我。

二、目標(biāo)和任務(wù)

這次競(jìng)聘如果成功，我將進(jìn)一步解放思想，帶領(lǐng)各位同事提高結(jié)算質(zhì)量，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，挖掘市場(chǎng)潛力，爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)客戶源，開創(chuàng)分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長(zhǎng)室交辦的各項(xiàng)任務(wù)，將分理處創(chuàng)辦成三星級(jí)網(wǎng)點(diǎn)。

三、具體措施

作為新建分理處要確保目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為主要要做好以下幾方面工作:

1、思想總攬全局，做好表率。作一個(gè)帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問(wèn)題，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，在行黨委、行長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下，向目標(biāo)任務(wù)沖刺。在內(nèi)務(wù)管理方面同樣要兼顧全面，如制度執(zhí)行、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等。管理對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的課題，熟話說(shuō)得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴(yán)格要求自己，吃苦在前，享受在后。

2、統(tǒng)一思想，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)精神。以績(jī)效考核為動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。借分理處升格的東風(fēng)，利用新業(yè)務(wù)系統(tǒng)的先進(jìn)的硬件多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓勵(lì)員工找關(guān)系、拉關(guān)系、抓關(guān)系，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，建立完善攬存信息網(wǎng)絡(luò)，捕捉每條信息。作為我本人更要主動(dòng)出擊，尋找客戶源、存款源。

3、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶源，尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)?？蛻羰巧虡I(yè)銀行發(fā)展的基礎(chǔ)，沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的“黃金”客戶群，銀行業(yè)務(wù)的開拓就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。一是充分利用我行結(jié)算的優(yōu)勢(shì)，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)尋找開戶單位。目前，信用社的結(jié)算功能相對(duì)比較滯后，不能適應(yīng)用戶的需求，而我行的網(wǎng)點(diǎn)主要集中在城里和少數(shù)鎮(zhèn)，可以從中挖掘不少優(yōu)質(zhì)客戶。二是挖他行存款，瞄準(zhǔn)單位找關(guān)系，全面出擊。加強(qiáng)服務(wù)，全面提升躍進(jìn)路分理處的知名度。

4、服務(wù)是銀行的生命線。要使第一位員工認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，促進(jìn)服務(wù)的深層次、高水平、全方位發(fā)展，增強(qiáng)銀行在同業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)代的銀行不能在簡(jiǎn)單的停留在微笑服務(wù)，要在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，主動(dòng)與客戶建立一種良好的感情關(guān)系，形成以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。

5、內(nèi)抓管理，外樹形象?！皼](méi)有規(guī)矩不成方圓”，加強(qiáng)員工政治思想理論和業(yè)務(wù)操作制度的學(xué)習(xí)，用制度來(lái)規(guī)范行為，提高工作效率，同時(shí)，找準(zhǔn)客戶需求與我行制度的結(jié)合點(diǎn)，服務(wù)好客戶，鍛煉出一支業(yè)務(wù)過(guò)硬，作風(fēng)優(yōu)良的隊(duì)伍。充分利用宣傳工具，鼓勵(lì)員工反映好人好事在新聞媒體上進(jìn)行報(bào)道，擴(kuò)大社會(huì)影響。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，我來(lái)參加這次競(jìng)聘是責(zé)任感和使命感的驅(qū)使。不管成功與否，我將一如既往為工行發(fā)揮自己的光和熱。

謝謝大家!

關(guān)于銀行推進(jìn)雙碳行動(dòng)心得體會(huì)精選三

本合同由xx銀行分行(以下簡(jiǎn)稱“分行”)與分行工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)簽訂。

第一章 總則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面合同。

第二章 勞動(dòng)合同管理

第三條 分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際，與工會(huì)協(xié)商后，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第六條 分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

第七條 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第八條 單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 分行依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第十條 分行按照國(guó)家的“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。

第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見(jiàn)。

第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。

第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對(duì)待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

第十四條 分行安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十六條 分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

第十七條 分行依法執(zhí)行國(guó)家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天。由于經(jīng)營(yíng)管理需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十八條 部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法。

第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生

第二十一條 對(duì)分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十二條 分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 保險(xiǎn)和福利

第二十三條 分行嚴(yán)格按照國(guó)家、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條 分行按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第二十五條 分行在國(guó)家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十六條 分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第二十七條 工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育

第二十八條 分行應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，有計(jì)劃、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第二十九條 分行對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第三十條 分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。

第三十一條 工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第八章 獎(jiǎng)懲

第三十四條 分行依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。

第三十五條 分行根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十六條 工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)辦公會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。

第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十八條 雙方通過(guò)平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì)，及時(shí)協(xié)商處理。

第四十條 工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。

第四十一條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。

第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。

第四十三條 接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員

第四十五條 分行因經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。

第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會(huì)意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障部門的意見(jiàn)。

第四十八條 分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書。

第十一章 集體合同的期限、終止和續(xù)訂

第四十九條 本集體合同有效期為三年，自x年xx月起至x年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

第五十條 本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章 集體合同的訂立、變更和解除

第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。

第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。

第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：

(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無(wú)法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章 違約責(zé)任

第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。

工會(huì)違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。

第十四章 附則

第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十七條 本集體合同若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于銀行推進(jìn)雙碳行動(dòng)心得體會(huì)精選四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx，到xx銀行上班已經(jīng)好幾個(gè)月了，適應(yīng)了下來(lái)，但這次我卻是來(lái)辭職的，不知道什么時(shí)候開始我的壓力變得有點(diǎn)大，也是柜員工作慢慢讓我力不從心，很多時(shí)候我就沒(méi)了動(dòng)力，我覺(jué)得也不適合繼續(xù)工作下去了，來(lái)到這里工作了好幾個(gè)月，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，更多的是對(duì)自己的不滿意，但是我自己成長(zhǎng)了不少，我很喜歡xx銀行這里的環(huán)境，一切是我理想的，是我追尋的，這里每一個(gè)同事對(duì)我很好，是溫馨嗎?是的，我知道自己能夠進(jìn)入到這里工作也是一種榮幸，但是由于自己原因我還是遞交這份辭職。

我來(lái)到xx銀行三個(gè)月的時(shí)間，我以為自己能夠適應(yīng)工作，自己做久了就能夠掌握，但是我錯(cuò)了，我一開始是不是出現(xiàn)錯(cuò)誤，當(dāng)時(shí)覺(jué)得還好，對(duì)于工作都是這樣一開始總有問(wèn)題，雖然每次都會(huì)被批品但是我覺(jué)得這是應(yīng)該的，都是這么過(guò)來(lái)的，就像身邊的同時(shí)一樣習(xí)以為常，自己做錯(cuò)了事情批評(píng)是應(yīng)該的，但是過(guò)了一個(gè)多月我還是沒(méi)能夠掌握工作，問(wèn)題還是會(huì)有，那個(gè)時(shí)候我就在想是不是我自己的問(wèn)題，我覺(jué)得我似乎不是很適合這個(gè)工作，因?yàn)樵诠ぷ髦卸啻蔚某鰡?wèn)題，不是什么大問(wèn)題，但是我不會(huì)這么想，我覺(jué)得這樣的問(wèn)題發(fā)生了就是發(fā)生了，還是很多次，我感受到了壓力。

后面的工作中我時(shí)常會(huì)因?yàn)樽约汗ぷ鞯膯?wèn)題，一些細(xì)節(jié)的失誤，雖然不是什么大問(wèn)題，就是這樣讓我感受到了壓力，我經(jīng)常會(huì)小心翼翼的工作，有時(shí)候會(huì)覺(jué)得自己在工作的時(shí)候力不從心，因?yàn)橐粋€(gè)多月來(lái)我犯了很多小錯(cuò)誤，這樣的錯(cuò)誤慢慢的在我心里面過(guò)不去了，我經(jīng)常在給工作中想到別熱都能夠做好，我已經(jīng)工作了一個(gè)多月卻還是這樣，讓我失去了動(dòng)力，這段時(shí)間以來(lái)我就一直在思考這個(gè)問(wèn)題，我絕食是不是我不適合做這個(gè)事情，現(xiàn)在已經(jīng)三個(gè)多月了，我還是會(huì)犯一樣的錯(cuò)誤，經(jīng)常也會(huì)受到批評(píng)，我在來(lái)之前是很喜歡柜員工作的，我覺(jué)得自己應(yīng)該能夠做好，但是這幾個(gè)月的工作證明了我還是不適合，我感受到了各種壓力，這是來(lái)自各方面的，在這樣的壓力面前我不知道應(yīng)該怎么辦，在xx銀行也很茫然，我覺(jué)得這樣下去只會(huì)讓我在xx銀行的工作越來(lái)越糟糕，嚴(yán)重的話也會(huì)因?yàn)槲覀€(gè)人的問(wèn)題影響到工作。

我這幾天就在想，我覺(jué)得還是要離開這里，xx銀行這段回憶是珍貴的，但是也要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)銀行負(fù)責(zé)，不應(yīng)該保持這樣的狀態(tài)工作，銀行也不會(huì)允許我這樣的狀態(tài)，最后也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的我辭職。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日