我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

主題嚴格辦案心得體會及收獲一

第一條為保護本單位的技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。

第二條技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。

第三條 各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經(jīng)濟責(zé)任制，使技術(shù)保密工作真正落到實處。

第二章 機構(gòu)和職責(zé)

第四條單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負責(zé)人任副組長。知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負責(zé)保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。

第五條 技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)

一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)

1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責(zé)劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。

2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。

3、對各部門技術(shù)保密工作開展情況進行督促檢查和總結(jié)評比，并負責(zé)對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。

4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。

二、技術(shù)保密工作者職責(zé)

1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。

2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。

3、對本單位技術(shù)保密工作開展情況進行總結(jié)并及時報告泄密事件。

4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。

第三章 保密范圍

第六條本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙(含草圖)、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。

第四章 技術(shù)保密管理規(guī)定

第七條各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。

第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護技術(shù)秘密的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。

第九條 在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。

第十條對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權(quán)益。

第十一條對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

第十二條有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。

第十三條 人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當(dāng)主動了解該職工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。

第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十五條承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。無正當(dāng)理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。

第十六條本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。

第十七條 本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。

第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)秘密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準，接待參加訪問的部門要有專人負責(zé)保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。

第十九條本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應(yīng)嚴格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。

主題嚴格辦案心得體會及收獲二

為深入貫徹落實《關(guān)于切實維護黨的政治紀律有關(guān)問題的通知》(東紀發(fā)〔20xx〕20號)，切實維護和嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，茶山社保分局結(jié)合今年的紀律教育學(xué)習(xí)月活動，認真開展了相關(guān)學(xué)習(xí)。通過整改，分局人員尤其是黨員干部的自律意識、政治意識有了一定程度的提高。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、加強學(xué)習(xí)，增強維護黨的政治紀律的自覺性

收到文件后，分局隨即召開全體工作人員會議，在會上傳達了《關(guān)于切實維護黨的政治紀律有關(guān)問題的通知》的精神，并一起學(xué)習(xí)了文件中的相關(guān)規(guī)定，如嚴格遵守黨的政治紀律中的“十項嚴禁”等。分局領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，全體人員尤其是黨員干部一定要認真重視，充分認識維護黨的政治紀律的重要性和緊迫性，講政治、顧大局，提高維護黨的政治紀律的自覺性。

紀律教育學(xué)習(xí)月期間，分局繼續(xù)抓政治紀律教育，把樹立正確的觀念作為首要任務(wù)，分局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告和各級領(lǐng)導(dǎo)在各級紀委會議上的講話等多個文件、材料;組織全體人員重溫了《中國共產(chǎn)黨章程》，大家鞏固了對《黨章》的認識，對在新時期如何貫徹《黨章》有了新的了解;組織黨員干部學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，加強對黨員行為規(guī)范的認識，明晰行為界限，使黨員干部能夠自覺遠離違法、違紀行為。通過一系列的學(xué)習(xí)，大家對如何在新時期當(dāng)好一名黨員、干部有了更感性、更具體的認識，提高了維護黨的政治紀律的自覺性。

二、加強管理，建立有效的監(jiān)管機制

按照強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的要求，分局內(nèi)部逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

第一方面，建立長期學(xué)習(xí)機制，將學(xué)習(xí)日?；?，并堅持長期開展。要切實維護黨的政治紀律，要從學(xué)習(xí)有關(guān)政治理論，加強政治意識著力。結(jié)合紀律教育學(xué)習(xí)月、解放思想和學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等活動，分局制定了長期的學(xué)習(xí)機制，要求分局人員每月至少抽出2個小時學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識，如毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論精髓，逐步加深對黨的路線方針政策的理解，增強黨性觀念。另外，不定期組織集中學(xué)習(xí)，檢查學(xué)習(xí)情況，交流學(xué)習(xí)心得，再安排分局領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部給全體人員上黨課，提高理論修養(yǎng)。

第二方面，加強了自我約束、相互監(jiān)管的力度。要求黨員在民主生活會上定期做好思想?yún)R報，各人對照“十項嚴禁”等黨的政治紀律的要求，自我檢查是否做得相關(guān)要求，同時在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中互為監(jiān)督員，進行互相監(jiān)督，杜絕出現(xiàn)違反黨的政治紀律的苗頭趨向。經(jīng)過幾個月的檢查和整改，黨員干部行為進一步規(guī)范。遵守黨的政治紀律的自覺意識進一步增強。

第三方面，加強了干部職工出入境管理。結(jié)合黨的政治紀律相關(guān)要求，分局再次強調(diào)出入境管理的重要性，要求干部職工按規(guī)定做好出境申請和通行證、護照回收登記，安排專人管理，做好審批把關(guān)，嚴格監(jiān)管出入境情況，嚴禁干部職工借出境之機，進行違反黨的政治紀律的任何活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)跡象，馬上嚴加處理。

經(jīng)過三個多月的學(xué)習(xí)和整改，分局人員堅定了維護黨的政治紀律的意識，理論水平也有一定程度的提高，分局的凝聚力也得到增強。接下來，分局將繼續(xù)緊抓教育學(xué)習(xí)，認真履行職責(zé)，切實維護黨的政治紀律，真正將有關(guān)規(guī)定落到實處。

20xx年，我局機關(guān)黨組在市委市直機關(guān)正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中全會精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以建設(shè)人民滿意的文博先鋒組織為目標，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，以開展學(xué)習(xí)年主題實踐活動，推進學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)為重點，以深化省級文明單位創(chuàng)建、健全完善機關(guān)黨建目標責(zé)任制為抓手，扎實推進機關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，為圓滿完成全年各項工作任務(wù)，推動全市文博事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的政治和組織保證。

一、 文物局黨組基本情況

文物局機關(guān)黨組是有局機關(guān)支部、兩孟支部、明魯王陵支部、鐵山管理所支部、博物館支部5個支部組成。局黨組堅持抓黨建、促發(fā)展的思路，緊緊圍繞文物中心工作，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育、科學(xué)發(fā)展觀教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以黨員政治思想學(xué)習(xí)和警示教育為手段，不斷強化黨員隊伍建設(shè)，有力地促進了全市文物工作的開展。

二、抓好政治理論學(xué)習(xí)教育，提高機關(guān)黨員干部思想素質(zhì)

(一)全面建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨

堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝機關(guān)黨員干部。以學(xué)習(xí)宣傳黨的會議，三中全會精神為重點，組織全體機關(guān)同志開展形勢報告會、專題宣講會、座談會、民主生活會、組織生活會等活動，引導(dǎo)大家深刻領(lǐng)會黨的理論創(chuàng)新成果中的新思路、新觀點、新論斷。使黨員干部不斷增強宗旨意識、公仆意識，切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，努力在本職工作崗位上發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

加強和改進黨組中心組理論學(xué)習(xí)。組織好領(lǐng)導(dǎo)干部和單位領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)。20xx年我們召開了三次黨建專題會議，年初組織學(xué)習(xí)黨的專題會議，是在我國改革發(fā)展、建設(shè)小康社會的關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會。認真學(xué)習(xí)貫徹黨的精神;七一前，再次開展專題會議，在建黨92周年，我局進一步提高認識、統(tǒng)一思想、凝聚力量，扎實推進文物事業(yè)的發(fā)展;第三次黨建主題會議在十一前后，以中華民族的偉大復(fù)興為專題，學(xué)習(xí)毛澤東同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人在長期的革命斗爭中為民族復(fù)興而奮斗的恢弘歷史。

認真學(xué)習(xí)《新黨章》，貫徹《新黨章》，通過發(fā)放新黨章學(xué)習(xí)資料，開設(shè)宣傳欄等渠道，廣泛學(xué)習(xí)宣傳新黨章內(nèi)容，在較短時間內(nèi)使機關(guān)全體人員掌握新黨章內(nèi)容，自覺遵守黨章，切實以新黨章要求來要求自己。

啟動“機關(guān)支部大講堂”。機關(guān)干部對我黨組進行專題輔導(dǎo)，傳授黨務(wù)知識、團務(wù)知識、廉政知識、專業(yè)知識等。同時，制定實施《20xx年文物局黨組學(xué)習(xí)計劃》，并做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。

(二) 做好機關(guān)黨組組織建設(shè)

抓好黨員干部培訓(xùn)工作。進一步加大干部職工培訓(xùn)工作力度，積極選派干部參加區(qū)、市組織的各類培訓(xùn)班。通過參加培訓(xùn)班、報告會、上黨課、專題講座等形式，加強對黨員干部的教育。

加強黨員隊伍的管理與教育。要根據(jù)上級黨委的年度工作計劃要求，認真制定并落實好本支部的年度工作計劃。要在保證黨的常規(guī)工作正?；幕A(chǔ)上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，創(chuàng)新民主評議黨員的方式與形式，要加強對黨員經(jīng)常性的教育工作，提高黨員素質(zhì),組織黨員深入開展“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動;圍繞文物局中心工作，做好機關(guān)工作人員的思想政治工作，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，為黨內(nèi)評優(yōu)工作提供可靠依據(jù); “七一”期間表彰優(yōu)秀黨員。要圍繞文物局中心工作，結(jié)合文保工作實際，組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。廣大黨員要亮出牌子、舉起旗子、做出樣子，爭做文保能手、專業(yè)技術(shù)帶頭人、服務(wù)標兵，爭當(dāng)模范黨員，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為持續(xù)提升教育教學(xué)質(zhì)量再立新功。

(三)進一步加強制度建設(shè)

認真落實黨組織議事規(guī)則。要認真落實民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，實現(xiàn)決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨支部委員集體討論，做出決定;黨支部委員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行好自己的職責(zé)。工作中努力做到黨政工各司其職，各負其責(zé)，密切配合，相互支持，充分發(fā)揮各自的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步完善黨組織發(fā)揮政治核心作用、黨委書記全面負責(zé)，最大限度地提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。

認真落實民主(組織)生活會制度。要高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的組織工作，切實抓好各個環(huán)節(jié)，注重抓好整改，進一步提高民主生活會質(zhì)量，認真開展批評與自我批評，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。對民主生活會召開情況、整改情況以及群眾普遍關(guān)心問題的解決進展情況，在一定范圍內(nèi)通報，自覺接受群眾監(jiān)督。要組織召開好黨小組的組織生活會。黨支部委員堅持參加雙重組織生活會制度，既參加班子的民主生活會又按時參加各支部的學(xué)習(xí)活動和組織生活會。

落實“三會一課”等黨內(nèi)生活制度。認真落實“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度等黨內(nèi)生活制度。按規(guī)定召開全體黨員大會、小組黨員會議，組織(民主)生活會議，上好黨課。

完善“簿冊”管理規(guī)范化。加強對各種“簿冊” 、 人事檔案的規(guī)范管理，充分發(fā)揮檔案資料作用。