心得體會是我們對自己的成長和發(fā)展的思考和總結(jié)。寫心得體會應(yīng)該注重個人思考和感受，不要過于拘泥于表面的任務(wù)完成情況。在下面的范文中，我們可以看到不同領(lǐng)域、不同主題的心得體會，各具特色。

石化員工心得體會及感悟篇一

第一段：

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展，員工培訓(xùn)已經(jīng)成為了每個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要組成部分。深入中石化，我了解到中石化對員工培訓(xùn)始終把培訓(xùn)當(dāng)作最重要的事情，每年的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)經(jīng)費等方面都表現(xiàn)得非?！按蠓健保梢娖髽I(yè)對員工培訓(xùn)的重視。

第二段：

中石化的培訓(xùn)課程設(shè)置非常豐富，既有外部專家授課，也有內(nèi)部專家授課。我記得我的同事參加過一次由外部專家主講的“現(xiàn)代企業(yè)管理”課程，他對這個課程的評價非常高，它讓他重新認識到了現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和方法，有效地提高了他的管理水平，更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

第三段：

此外，我也非常認同中石化注重員工技能的培訓(xùn)，例如技術(shù)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)不僅幫助員工提高了專業(yè)能力，也為企業(yè)提高了生產(chǎn)效率和減少了安全事故的發(fā)生。我聽說中石化還設(shè)立了內(nèi)訓(xùn)師認證制度，讓優(yōu)秀的員工成為內(nèi)部專家，為企業(yè)傳授自己的技能和經(jīng)驗，同時也為員工提供了更多的發(fā)展機會。

第四段：

中石化對員工培訓(xùn)的重視不僅局限于內(nèi)部培訓(xùn)，還注重員工的職業(yè)發(fā)展。根據(jù)員工的實際情況，中石化制定了一系列的職業(yè)培訓(xùn)計劃，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能培訓(xùn)、跨職能培訓(xùn)等，讓員工可以根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求，在企業(yè)內(nèi)部不斷成長和發(fā)展。

第五段：

中石化對員工培訓(xùn)的重視，不僅讓企業(yè)本身更加強大，也讓員工在職業(yè)生涯中不斷收獲成長和進步，在多元的培訓(xùn)體系下，員工能夠獲取到更多的知識和技能，提高自身競爭力，減少職業(yè)不安和焦慮?？傊惺瘜T工培訓(xùn)的心得體會，無疑是良好的企業(yè)文化和人才戰(zhàn)略的體現(xiàn)，也為我們在職場上不斷學(xué)習(xí)和進步提供了正確的方向。

石化員工心得體會及感悟篇二

今年以來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆五中、六中全會、集團和煉化公司指示精神，緊緊圍繞生產(chǎn)管理等中心工作，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為契機，以政治思想建設(shè)為重點，加強組織建設(shè)和制度建設(shè)，完善懲治和預(yù)防腐—敗體系，著力改善工作作風(fēng)，以改革創(chuàng)新精神推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，強化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，打造強有力的基層黨組織戰(zhàn)斗集體，全面推進精神文明建設(shè)及群團工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心地位、黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用，調(diào)動全體職工的工作熱情，較好的完成了各項工作任務(wù)，為推進我廠持續(xù)快速健康發(fā)展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證?？偟奶攸c是：圍繞中心、全面推進、工作活躍、成效明顯。

一、以實施黨建目標(biāo)管理為導(dǎo)向，從嚴要求，加強黨建基礎(chǔ)工作水平。

一是制定黨建工作計劃，加強黨建基礎(chǔ)工作水平。年初，廠黨委制定下發(fā)了黨建工作目標(biāo)考核方案，并定期召開黨群工作例會，針對方案框架，了解工作進度，研究討論工作難點，部署今后工作。各單位黨組織認真執(zhí)行和改進“三會一課”制度，開展正常的支部活動。堅持和完善民主評議黨員制度，進一步貫徹落實了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度，認真開展批評和自我批評。廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各單位黨組織負責(zé)人還多次帶頭給黨員上黨課，結(jié)合行業(yè)特點作形勢報告和理論教育。

二是加強了基層黨組織建設(shè)。我們緊密結(jié)合我廠的實際，以工作創(chuàng)新為目標(biāo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。我們開展了黨員責(zé)任區(qū)活動，以引領(lǐng)黨員干部“講黨性、重品行、做表率”為目標(biāo)，以激勵全廠共產(chǎn)黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用為要求，通過開展“黨員責(zé)任區(qū)”爭創(chuàng)活動，樹立黨員群體形象，充分調(diào)動和激發(fā)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，推進了我廠“質(zhì)量效益年”活動的開展，提升了我廠黨建工作的科學(xué)化水平，為把我廠建設(shè)成為“四個一流”的現(xiàn)代化企業(yè)提供強大的精神動力和思想保證，我廠黨委被評為集團公司優(yōu)秀黨組織。

三是堅持黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)上級黨委部署，積極組織開展以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，規(guī)范了黨建工作制度和組織活動程序。我們充實黨員信息庫和支部活動信息庫，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，加強黨建門戶網(wǎng)的管理，最大限度地聯(lián)絡(luò)、影響和教育全體黨員。根據(jù)我廠實際，用去年編制的《黨建手冊》指導(dǎo)黨建工作，同時細化了管理，首先根據(jù)我廠黨建工作實際，將黨群工作細分黨務(wù)工作、干部組織、黨員管理、宣傳工作、精神文明、思想政治等門類，并根據(jù)此將人員合理安排，建立起各門類的臺帳信息動態(tài)管理機制。

四是深入開展“三問三解”活動。我們緊密聯(lián)系實際工作把“三問三解”活動作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)的有效載體，廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員以分管工作為重點，各基層單位提升以業(yè)務(wù)技能為著力點，結(jié)合日常工作一并開展。各單位領(lǐng)導(dǎo)走基層、進車間、訪家庭、幫職工，融入到職工群眾中，努力解決我廠發(fā)展中的重大和突出問題，切實解決一批群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點難點問題16件，上報煉化公司擬解決問題7件。同時，建立健全了《困難職工檔案》，對困難職工李石頭、李世舵、李增利和困難黨員郭杰、張麗進行了慰問，為14戶困難職工家庭送去了總計56000元及米、面、油等生活用品，幫助他們解決生活中的實際困難。廠工會進一步密切與職工的感情，激發(fā)工會工作活力，實現(xiàn)了職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務(wù)在一線落實。

五是入黨積極分子隊伍不斷擴大，培養(yǎng)考察發(fā)展工作穩(wěn)步有序。20xx年，我們創(chuàng)新教育管理，嚴格發(fā)展程序。通過座談會、談心活動、思想交流、定期匯報、黨課等形式、多層次全方位地推進黨員隊伍教育管理。在黨員發(fā)展上，我們嚴格落實發(fā)展預(yù)審制、公示制、票決制、集體審批制，保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。今年我廠轉(zhuǎn)正黨員22名，納新黨員20名，目前，現(xiàn)有黨員336名，占職工總數(shù)的32%。

二、以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為平臺，創(chuàng)新舉措，提升黨員干部綜合素質(zhì)。

一是抓好黨員干部的理論學(xué)習(xí)。在年初的黨委會上，針對我廠去年各項工作存在中的問題，舉一反三，認真查找在服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)建設(shè)單位方面存在的`差距。廠黨委認真制定全年計劃和上半年學(xué)習(xí)安排并下發(fā)各支部，采取多種形式組織黨員干部認真學(xué)習(xí)，及時為黨員干部購買《基層組織建設(shè)》、《基層黨支部工作手冊》等書籍，在黨建網(wǎng)開設(shè)“黨員學(xué)習(xí)”、“黨員必讀”、“理論探索”等欄目，為大家深入學(xué)習(xí)提供了多種渠道。組織黨員干部赴省委黨校學(xué)習(xí)，觀看延長石油大講堂四期，開拓了視野、豐富了知識、啟迪了思維，提升黨員干部的思想境界。

二是抓好中心組的理論學(xué)習(xí)。以廠黨委學(xué)習(xí)中心組為龍頭，發(fā)揮中心組在理論學(xué)習(xí)中的示范帶頭作用。堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的原則，每月第一周的黨政聯(lián)席會議為固定集體學(xué)習(xí)日，集中學(xué)習(xí)前精選課題，精心準(zhǔn)備，力求在有限的學(xué)習(xí)時間內(nèi)達到最佳學(xué)習(xí)效果。今年學(xué)習(xí)內(nèi)容側(cè)重于十七屆六中全會精神、省十二屆黨代會精神、—黨史知識以及上級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。年內(nèi)已集中學(xué)習(xí)10次，每人完成調(diào)研報告1篇，個人自學(xué)達到相關(guān)要求。

三是抓好基層單位的理論學(xué)習(xí)。廠黨委將黨員學(xué)習(xí)納入黨建年終考核范疇。各單位黨組織形成了每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，學(xué)時政、學(xué)業(yè)務(wù)、開展學(xué)術(shù)研討交流，學(xué)習(xí)氛圍十分濃郁。質(zhì)檢科黨支部將常規(guī)理論學(xué)習(xí)、政策輔導(dǎo)、警示教育作為提升全科室人員素質(zhì)的重要途徑，每周五下午的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)已堅持兩年。電儀車間黨支部采取由車間副主任輪流牽頭組織的學(xué)習(xí)形式，形式新穎，內(nèi)容廣泛，受到大家歡迎。廠黨辦定期抽查讀書筆記，定期開展交流研討和文章講評，機關(guān)個人結(jié)合本職工作的自學(xué)也蔚然成風(fēng)。

四是抓好干部隊伍的管理。我廠黨委認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立健全了科學(xué)規(guī)范的延安石油化工廠中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機和活力的選人用人機制。堅持公開、公平、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，推進了我廠干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，從管理為抓手，保證我廠生產(chǎn)建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展。我們在廠團委書記的崗位上實行了見習(xí)團委書記制度，為廣大青工鍛煉成才提供了平臺。對全廠41個運行班組和2個服務(wù)班組全部進行了公推直選，真正把員工信任、大家擁護、工作能力強的優(yōu)秀員工選拔到了班組長崗位，各單位帶班技術(shù)干部也通過公開競聘的方式上崗，隨著干部和班組長競聘上崗機制的全面推行和用人制度的不斷完善，我廠對人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機制將步入良性循環(huán)的軌道。

三、以宣傳鼓勁為目標(biāo)，創(chuàng)新思維，擴大我廠的對外知名度。

一是加強與各級新聞單位的聯(lián)系，加大對外宣傳力度。我們加強了與延安市委宣傳部及駐陜30余家媒體及網(wǎng)絡(luò)媒體的聯(lián)系，建立起對外稿件審核制度，各單位通訊員及宣傳科工作人員采寫的新聞稿件經(jīng)宣傳科審批后，統(tǒng)一外發(fā)，對外發(fā)表的稿件不僅計入本單位宣傳稿件完成任務(wù)量，在月度考核中給予兌現(xiàn)。截至目前，我廠在各類媒體上刊發(fā)稿件350多篇，在《延長石油報》稿件刊登月度公示中，我廠基本上位列前三名，極大地提高了我廠的對外知名度，我廠也獲得全國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會新聞宣傳單位稱號。

二是創(chuàng)新宣傳平臺，營造良好輿論氛圍。我們建設(shè)投用了廣播電視中心，編撰了《延化黨建工作叢書第二輯》新聞通訊集。依托現(xiàn)有條件，先后開辦了延化新聞廣播，局域網(wǎng)新聞動態(tài)頻道、延化企業(yè)新聞頻道、延化視頻新聞頻道、《延化簡報》，利用辦公樓大屏循環(huán)播放集團、煉化和我廠電視新聞，利用延化黨建網(wǎng)刊發(fā)我廠新聞消息，目前一站一臺一網(wǎng)一報一刊的“五個一”宣傳平臺已經(jīng)健全。

三是開展豐富多樣的宣傳活動。我們充分利用現(xiàn)有宣傳平臺，認真做好上情下達，下情上傳的宣傳工作，我們的宣傳工作居煉化板塊前列，截止目前，廣播站更新86期，播放新聞742條消息，網(wǎng)站更新新聞564條，編輯播出延化視頻新聞16期，編輯印發(fā)《延化簡報》29期、更新宣傳櫥窗24塊，制作電視專題3部。同時，我們在安全生產(chǎn)月、質(zhì)量月、管理月、職代會及煉化危險品泄漏演練、陜西危廢管理現(xiàn)場會中做了主題鮮明的宣傳，受到上級領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工好評。

四是加強考核，提高基層通訊員新聞寫作水平。我們建立和完善了內(nèi)宣、外宣激勵機制，對基層各單位依據(jù)考核制度進行了月度考核公示。我們培育壯大了通訊員隊伍，加強了宣傳隊伍的培訓(xùn)和考核，對基層通訊員進行了新聞寫作培訓(xùn)，重點抓了宣傳報道網(wǎng)絡(luò)不健全，通訊員寫作積極性不高這些薄弱環(huán)節(jié)，舉辦業(yè)余通訊報道員培訓(xùn)班一期，并有3人參加了集團公司舉辦的通訊報道員培訓(xùn)班，促進了通訊員業(yè)務(wù)能力的提高。對宣傳科工作人員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進行量化，充分發(fā)揮部門特點，積極投入到這項工作中，有力地保證了宣傳報道工作的有效落實。

四、以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為根本要求，扎實推進反腐倡廉建設(shè)。

一是采取多種形式加強反腐倡廉宣傳教育活動。我們以“煉化讓石油更有價值”為推手，以“走進延長、珍惜工作崗位”為主旋律，做到定時教育和隨機教育相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)授課和外出參觀相結(jié)合，個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。在辦公樓、廠區(qū)外圍、報告廳西側(cè)墻面、生產(chǎn)區(qū)域主要路段的廉潔文化建設(shè)進行了整體布置。編排舉辦了“清風(fēng)伴我行，愛廠履職責(zé)”廉政文藝匯演、創(chuàng)建“一車間一主題”的廉潔文化教育陣地、舉辦廉潔文化征文活動、組織干部職工50人參加了集團公司“浩然正氣歌”廉政文藝匯演，在廠內(nèi)網(wǎng)開設(shè)《黨風(fēng)廉政建設(shè)》專欄，及時上傳工作重點和活動安排。通過這一套廉潔宣傳教育“組合拳”，提高了黨員干部知廉、守廉、愛廉的自覺性。

二是進一步推動反腐倡廉制度建設(shè)。按照煉化公司提出的“深化提升年”活動要求，今年我們把制度建設(shè)的重點放在學(xué)習(xí)、理解、消化上。全年先后組織干部職工集中學(xué)習(xí)4次，參學(xué)覆蓋率100%，為了使干部職工做到隨查隨學(xué)，我們選編了一部分制度上傳到內(nèi)網(wǎng)，對基層的學(xué)習(xí)情況多次進行檢查，一看學(xué)習(xí)效果，二看執(zhí)行力度，三看實際作用。對執(zhí)行中的制度進行實際評估調(diào)研，對操作性不強的，與上級制度規(guī)定不一致的，我們進行了修訂完善。在人事管理方面，增加了“窗口”單位熱點崗位工作人員的使用和詳細審批程序，進一步提高制度的可操作性，全年完成了《禮品登記制度》、《公務(wù)接待用餐制度》、《廢舊物品處理辦法》、《車輛管理制度》的修訂工作。

三是抓好日常監(jiān)督檢查，確保程序規(guī)范，人員廉潔從業(yè)。今年，我們把監(jiān)督分為專項監(jiān)督和日常監(jiān)督，加強對“窗口”單位熱點崗位工作人員制度執(zhí)行情況、廉潔自律、工作完成情況進行監(jiān)督檢查。專項監(jiān)督包括招標(biāo)、擬任干部以及“窗口”單位熱點崗位的監(jiān)督，日常監(jiān)督重在對程序、執(zhí)行制度、履行職責(zé)的監(jiān)督。截至目前，共參加各類招標(biāo)324次，其中比質(zhì)比價62次，競爭性談判112次，邀請招標(biāo)8次，單一來源45次，工程合同驗收6次，合同談判51次，其它監(jiān)督40次。在工作期間，發(fā)現(xiàn)資質(zhì)未審核、技術(shù)協(xié)議未簽訂，根據(jù)《招標(biāo)監(jiān)督管理制度》規(guī)定，叫停1次。同時按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全程參與干部的推薦、提名、筆試、面試、民主測評、組織考察、討論決定等各環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對擬聘任的3名副科級干部進行黨規(guī)、政紀(jì)、廉政知識培訓(xùn)、廉政考試和廉政談話。

四是效能監(jiān)察工作取得顯著成績。在效能監(jiān)察工作中，小組成員多次深入現(xiàn)場，對聯(lián)合四車間的“加強管理、優(yōu)化運行、降低燃煤量”項目，節(jié)能科的“120萬噸/年連續(xù)重整裝置凝結(jié)水回收及余熱利用改造”項目，供應(yīng)科“合理降儲，節(jié)約資金”項目，技術(shù)科“延化柴油加氫裝置部分空冷器增加變頻器”項目的進度、資料收集、經(jīng)濟效益進行檢查。針對檢查中存在的問題，提出監(jiān)察建議共計12條，各立項單位對存在的問題制定了措施，逐項進行協(xié)調(diào)整改。截至目前庫存資金已降至8019萬元，較年初下降680萬元；在凝結(jié)水回收及余熱利用改造項目上，通過除鹽水的冷卻，徹底消除了排污減溫池冒汽嚴重的現(xiàn)象，重整裝置凝結(jié)水回收量每小時增加2噸，使得聯(lián)合四鍋爐除氧蒸汽量每小時減少2—3噸；聯(lián)合四車間嚴把用煤質(zhì)量關(guān)，當(dāng)天取樣，當(dāng)天化驗，從基礎(chǔ)工作上落實效能監(jiān)察工作。通過優(yōu)化操作、技術(shù)改造，鍋爐用煤量大幅下降，經(jīng)濟效益顯著。

五、以精神文明創(chuàng)建為契機，優(yōu)化作風(fēng)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是積極開展文明單位創(chuàng)建活動。通過爭創(chuàng)市級文明單位活動，推進精神文明創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。在爭創(chuàng)延安市文明單位的過程中，各單位積極營造良好氛圍，不斷加強硬件軟件建設(shè)，以構(gòu)建社會主義核心價值體系為根本，以提高員工文明素質(zhì)和單位文明程度為目標(biāo)，把創(chuàng)建文明單位工作擺上公司發(fā)展的重要議程，建立了健全了組織領(lǐng)導(dǎo)機制、工作運行機制、激勵約束機制，創(chuàng)建責(zé)任層層落實，全體員工普遍參與，做到了思想教育深入，道德風(fēng)尚良好，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚，內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標(biāo)，民主管理健全，嚴格遵守法紀(jì)，工作實績顯著，員工文明素質(zhì)和單位文明程度穩(wěn)步提高。目前我廠已列為延安市精神文明指導(dǎo)委員會2012年度市級文明單位候選評選單位，預(yù)計年內(nèi)可獲市級文明單位稱號。

二是職工文化活動豐富多彩。今年以來，我廠組織文體愛好者分別成立了書法協(xié)會、羽毛球協(xié)會、象棋協(xié)會、瑜伽協(xié)會等文體協(xié)會十一個。圍繞全民健身和廣大干部職工積極參與的主線，突出以職工強身健體為重點、以提高職工生活質(zhì)量水平為重點、以打造團結(jié)協(xié)作、共建和諧企業(yè)為重點，先后舉行了迎新春文體娛樂活動、慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)趣味比賽、仿宋體字比賽、企業(yè)文化演講比賽、瑜伽培訓(xùn)、秋季球類運動會等活動，并積極協(xié)調(diào)場地，籌措資金，在公寓樓地下室建成了乒乓球室、臺球室、職工健身房、多功能活動室、職工洗衣房，在辦公樓四樓建成藏書7000余冊、報刊雜志40余種的職工圖書閱覽室，被省總授予“職工書屋”建設(shè)示范點。豐富健康的職工文化生活，潛移默化地陶冶著職工的情操，有效促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

三是“青字號”品牌得到錘煉。我們緊緊圍繞生產(chǎn)運行中心工作，狠抓團員青年的思想政治教育，不斷增強思想政治教育的導(dǎo)向性，以培養(yǎng)和造就青年人才為著力點，以思想教育、實踐活動、組織建設(shè)為依托不斷創(chuàng)新共青團工作思路，充分發(fā)揮基層團支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和優(yōu)秀團員青年的模范帶頭作用。以組織建設(shè)和制度建設(shè)為重點，積極開展政治思想建設(shè)，著力改善工作作風(fēng)，切實抓好共青團建設(shè)工作，引導(dǎo)廣大團員青年統(tǒng)一認識，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高團員青年的思想政治素養(yǎng)，以打造“服務(wù)性青年團體”為宗旨，扎實有效地開展團的各項工作，組織召開團工作季度例會4次，先后開展了“學(xué)雷鋒，樹新風(fēng)”環(huán)境清理、“弘揚企業(yè)文化”主題演講、延化青年林、秋季球類運動會等活動，并聯(lián)合與女工委舉辦了瑜伽培訓(xùn)班，投用了地下室健身房，青年突擊隊在急、難、險、重等任務(wù)中出動7次，“青字號”品牌得到錘煉。

文檔為doc格式。

石化員工心得體會及感悟篇三

隨著社會的不斷發(fā)展，員工已經(jīng)成為了各個企業(yè)最為寶貴的資源之一。員工的素質(zhì)、態(tài)度和動力直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競爭力。作為一名員工，我們應(yīng)該對自己的工作有足夠的認識和思考，從而不斷提升自己的能力和價值。以下是我對于員工心得體會的一些感悟，希望與大家分享。

首先，作為一名員工，我們應(yīng)該時刻保持對工作的熱情和積極的態(tài)度。工作不僅僅是為了賺錢，更是為了將自己的才華和能力發(fā)揮到極致。只有對工作充滿激情，我們才能夠克服困難、迎接挑戰(zhàn)。并且，積極的心態(tài)不僅能夠帶動自己，還能夠影響身邊的同事，形成良好的工作氛圍。

其次，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。隨著科技的不斷進步，各行各業(yè)都在不斷發(fā)展和變化。作為員工，我們不能停止學(xué)習(xí)的步伐，要不斷跟上時代的潮流。通過學(xué)習(xí)，我們可以提升自己的專業(yè)水平，并且開闊自己的眼界，不斷尋找到新的機會和發(fā)展方向。

再次，與同事之間建立良好的關(guān)系也是非常重要的。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分，而團隊合作的前提就是需要有良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系能夠增加工作的效率和質(zhì)量，也能夠帶來更多的機會和共同的成長。我們作為一名員工，要時刻保持團隊精神，幫助和支持身邊的同事，共同實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

此外，我們還需要時刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和變化。市場競爭日益激烈，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和策略都在不斷調(diào)整和變化。作為員工，我們要保持敏感的觀察力和學(xué)習(xí)能力，及時調(diào)整自己的工作方向和目標(biāo)。只有緊跟企業(yè)的步伐，我們才能夠在競爭中獲得更多的機會和發(fā)展。

最后，作為一名員工，我們要時刻保持對自己價值的認知和追求。工作不僅是為了生活，更是為了實現(xiàn)自己的人生價值。無論是在什么崗位上，我們都應(yīng)該認真對待，時刻保持對自己的要求和追求。只有不斷提升自己的價值，我們才能夠在工作和生活中找到更多的滿足和成就感。

在員工心得體會中，熱情、學(xué)習(xí)、團隊合作、關(guān)注和追求價值這五個方面是我個人最為感悟和重要的。作為一名員工，我們要不斷反思和總結(jié)自己的工作，從中獲得更多的體會和教訓(xùn)，使自己能夠更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。只有做到這些，我們才能夠在職業(yè)生涯中取得更好的成績和發(fā)展。

石化員工心得體會及感悟篇四

第一段：引言（150字）。

雷鋒作為一位偉大的人物，對于中國人民具有深遠的影響。他的精神在各行各業(yè)得到了傳承和弘揚，包括石化行業(yè)。作為石化員工，我體會到了雷鋒精神的實際意義，并在工作中獲得了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我個人在石化行業(yè)以雷鋒為榜樣時的經(jīng)驗，并探討這一精神如何在日常工作中發(fā)揮作用。

第二段：對職業(yè)的熱愛（250字）。

雷鋒心中燃燒著對人民的深深熱愛，而作為一名石化員工，我也對自己的工作充滿熱情和熱愛。在石化行業(yè)，我有幸參與了許多重要的項目和任務(wù)，我明白只有將自己對職業(yè)的熱愛轉(zhuǎn)化為實際行動，才能更好地為人民和社會作出貢獻。我在工作中始終以雷鋒為榜樣，積極主動地解決問題，始終保持高昂的工作熱情。

第三段：關(guān)心身邊的人（250字）。

雷鋒精神強調(diào)關(guān)心身邊的人，我在石化行業(yè)也學(xué)到了這樣的道理。作為一名員工，不僅要完成自己的工作，更要關(guān)心、幫助身邊的同事。我發(fā)現(xiàn)，只有建立起良好的團隊合作和相互扶持的氛圍，才能更好地完成任務(wù)。我經(jīng)常主動幫助同事解決工作上的問題，與他們進行有效的溝通和協(xié)作，共同提高工作效率。只有關(guān)心他人，才能凝聚團隊力量，共同創(chuàng)造更大的價值。

第四段：勇于擔(dān)當(dāng)（250字）。

在石化行業(yè)，面對復(fù)雜的工作環(huán)境和任務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)是我從雷鋒身上學(xué)到的重要品質(zhì)之一。作為一名石化員工，常常需要承擔(dān)重大責(zé)任和壓力，但我從不回避，勇于面對困難和挑戰(zhàn)。我相信，只有敢于擔(dān)當(dāng)，才能在石化行業(yè)中不斷成長。我愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，接受更高難度的任務(wù)，并不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

第五段：奉獻社會（300字）。

雷鋒精神的核心是無私奉獻，我在石化行業(yè)的工作中也一直秉持著這一理念。無論是環(huán)境保護、安全生產(chǎn)還是員工福利，我都積極投身其中，并盡最大努力為社會做出自己的貢獻。我理解在石化行業(yè)工作的意義，認識到自己的責(zé)任和使命。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專業(yè)能力，并用實際行動踐行雷鋒精神，為石油化工行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

結(jié)尾（100字）。

作為一名石化員工，我深深感受到雷鋒精神對個人成長和企業(yè)發(fā)展的重要意義。這一精神不僅影響著我的日常工作和生活，更指引著我努力奮斗、不斷進取。我將繼續(xù)以雷鋒為榜樣，踐行雷鋒的精神，用自己的行動讓雷鋒精神在石油化工行業(yè)中綻放光芒，為社會的發(fā)展貢獻力量。

石化員工心得體會及感悟篇五

作為一名石化員工，我感到非常榮幸。石化行業(yè)是一個勞動強度大、工作環(huán)境復(fù)雜的行業(yè)，但這并沒有阻擋我對這個行業(yè)的熱愛和奉獻心。多年來，我不斷積累經(jīng)驗，堅持不懈地提高自己的技能和素質(zhì)。在這個過程中，我深深地體會到了雷鋒精神的力量和意義。雷鋒告訴我們，只有全心全意地為人民服務(wù)，為他人付出一切，才能贏得真正的快樂與幸福。這種精神深深地影響著我，讓我堅定了奉獻他人的決心。

第二段：勤奮努力，追求卓越。

在石化行業(yè)工作，我們常常面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力。為了應(yīng)對這些困難，我告訴自己要勤奮努力，追求卓越。無論是在工作中還是在學(xué)習(xí)中，我始終保持著高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。我堅信只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能夠適應(yīng)行業(yè)的變化和發(fā)展。為此，我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷完善自己的專業(yè)知識和技能。我也通過參與項目和工作團隊，鍛煉自己的團隊合作和溝通能力。努力工作，追求卓越，是我回報社會和實現(xiàn)自身價值的重要途徑。

第三段：精心服務(wù)，關(guān)愛員工。

作為一名石化員工，我經(jīng)常接待客戶和參觀團體。在這個過程中，我意識到給予他人關(guān)心和幫助的重要性。我秉持著雷鋒精神，在工作中盡可能地為客戶和同事提供更好的服務(wù)。我努力提高自己的溝通能力和服務(wù)態(tài)度，傾聽他人的需求，理解并解決問題。同時，我也關(guān)注員工的福利和工作環(huán)境，盡可能為他們創(chuàng)造更好的條件和機會。正是因為我的關(guān)心和幫助，我的團隊更加凝聚，工作更加順暢。這種精心服務(wù)的態(tài)度，不僅讓我感到滿足和快樂，同時也使我與同事們建立了深厚的友誼和信任。

第四段：真誠友善，傳遞正能量。

雷鋒精神告訴我們要真誠友善地對待每一個人，傳遞正能量。作為一名石化員工，我努力踐行這一精神，通過我的言行和行動，傳遞正面的力量。我保持樂觀積極的態(tài)度，無論遇到什么困難和挫折，都能夠堅持下去。我鼓勵同事們不畏困難，勇往直前。我也積極參與社區(qū)活動和慈善事業(yè)，盡自己的力量去幫助那些需要幫助的人。通過這些努力，我希望能夠影響他人，激勵他們積極向前，傳遞正面的力量。

第五段：不忘初心，繼續(xù)前行。

雷鋒精神是一種無私奉獻的精神，它告訴我們要始終保持一顆赤誠的心。作為一名石化員工，我深深體會到了這種精神的力量和意義。無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)，我都牢記初心，堅持自己的奉獻和責(zé)任。我愿意為人民服務(wù)，為國家的石化事業(yè)貢獻自己的力量。我相信，只要我們每一個人都能夠踐行雷鋒精神，用自己的行動影響他人，我們的社會將會更加美好。讓我們一起攜手前進，為建設(shè)一個繁榮富強的社會而努力奮斗！

石化員工心得體會及感悟篇六

2010年，我在一家石化公司擔(dān)任工程師。作為一名新人，我深深體會到了工作中的嚴、細、實、快四個重要方面。

第二段：嚴。

作為一名石化工程師，嚴謹是必備素質(zhì)。我們必須時刻保持警惕，排查所有的潛在風(fēng)險，保障工廠生產(chǎn)的安全可靠。例如，在進行管道安裝時，我們必須確保每一根管道的尺寸、壁厚、質(zhì)量等方面完全符合要求。只有在全面準(zhǔn)確的檢驗下，我們才能將管道交付使用，確保其在使用中不會出現(xiàn)問題。

第三段：細。

在石化行業(yè)，精細化管理是必不可少的。我們必須時刻關(guān)注生產(chǎn)過程的每個環(huán)節(jié)，精確記錄每個參數(shù)的變化。例如，在酸堿解離水處理過程中，我們需要在15分鐘內(nèi)監(jiān)測一次PH值，通過合理的調(diào)整水質(zhì)，使水處理達到最優(yōu)狀態(tài)。只有這樣才能保障生產(chǎn)過程的有效性，并確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。

第四段：實。

石化行業(yè)以實干著稱，因此我們必須付諸實踐，不斷深化自己的專業(yè)技能。例如，在工廠內(nèi)部進行設(shè)備檢查時，我們必須熟悉設(shè)備的結(jié)構(gòu)和使用規(guī)范，尋找潛在的問題并解決它們。只有在實際操作中不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)，我們才能不斷提升自己的技能水平，并逐步成為行業(yè)中的佼佼者。

第五段：快。

在工作中，速度是很重要的。我們必須充分利用時間，確保工廠生產(chǎn)的高效性和可持續(xù)性。例如，在配料測量環(huán)節(jié)，我們必須在準(zhǔn)確地測量配料質(zhì)量的前提下，保證生產(chǎn)高效和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，在快的前提下，我們必須不斷完善自己的工作方法，以提高工作效率。

結(jié)論：

在我的工作中，我體驗到了嚴、細、實、快四個方面的重要性。為了做好石化行業(yè)的工作，我們必須時刻保持警惕，精細化管理，腳踏實地，迅速反應(yīng)，以確保工作的高效性和質(zhì)量。

石化員工心得體會及感悟篇七

我演講的題目是：一個加油站長的“三心二意”。大家一定覺得奇怪，“三心二意”是個貶義詞，怎么跟加油站長扯到一塊了呢？別急，且聽我慢慢道來。

從一名普通的加油員到一個站的站長，在這短短的一個多月時間里，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持下，我順利實現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)換，以更大的熱情全身心投入到工作當(dāng)中。我想，是中石化給了我這個盡情發(fā)揮自己潛力的平臺；是中石化給了我這個充分體現(xiàn)自己人生價值的空間。

雖然只是短暫的一個月，但通過這段日子的歷練，對于如何做一個稱職的站長，我也有了自己的一些感悟：作為一站之長，除了提高自身素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)之外，還要有“三心二意”。我這里所說的“三心”是指責(zé)任心、細心、虛心、愛心？，“二意”為意志、誠意。

“責(zé)任”二字重于泰山。沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)不是合格的領(lǐng)導(dǎo)，沒有責(zé)任心的員工不是優(yōu)秀的員工，工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，而且你的職位越高，權(quán)利越大，你所肩負的責(zé)任就越重，責(zé)任意識也會讓我們表現(xiàn)更加卓越。站長的工作平凡而瑣碎，但對于整個油站的運作卻又起著至關(guān)重要的作用，只有以高度的責(zé)任心，從根本上樹立“愛站如家”的觀念，同時努力提高員工以公司為大家庭的高度責(zé)任感，才能促使每一位員工愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)，才能讓每一位員工永保激情，投身企業(yè)。

當(dāng)然，僅僅有責(zé)任心還是不夠的，工作中還必須有足夠的細心?！白龊妹恳粋€細節(jié)，就能取得勝利。從成功到災(zāi)難，只有一步之差。在每一次危機中，一些細節(jié)往往決定全局”，這是約翰·列儂說的話。作為一名站長，瑣碎的工作要求更注重細節(jié)。比如日常的安全檢查中，哪怕只看到手指大的油花、一顆松動的螺釘也不能粗心大意。正如海爾集團總裁張瑞敏所言：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡?！?要把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，于細微之處見真知。

“驕傲使人落后，虛心使人進步”，在工作中，虛心永遠是我們必備的基本素質(zhì)。滿招損，謙得益，學(xué)無止境，保持低調(diào)的態(tài)度，向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)。牛頓說過：“我不知道人家怎樣看我，但是在我自己看來，我就像一個海灘上的小孩子，偶爾拾到較為光滑的圓石，而真理的大海我并未發(fā)現(xiàn)?！敝t虛的胸懷，正是牛頓取得不朽成就的基礎(chǔ)。當(dāng)然，謙虛不是萬事盲從，別人說什么就什么，謙虛是一種尊重的行為，是一種智慧，一種人生境界。我們要善聽別人的意見，集眾人智慧于一身，更要善于思考，善于判斷，善于總結(jié)，善于創(chuàng)新。

此外，對工作有愛心，才能投以更大的熱情；對員工有愛心，才能創(chuàng)造一個和諧的家園。要每一位員工愛站如家，作為管理者，首先必須要讓油站有家的感覺，關(guān)愛員工，要把員工當(dāng)作自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，用心去關(guān)懷關(guān)心下屬。一個熱情的問候，一句關(guān)心的話語，一個微笑，一個點頭，一些充滿愛心的叮囑，對領(lǐng)導(dǎo)來講是不經(jīng)意或極為平常的，但對下屬的員工來說則是一個極大的鼓舞，都會在工作中起到對下屬的激勵作用。關(guān)愛員工，就是要有寬人之心，容人之量。要有講誠信的美德，要有敢于承認錯誤的`勇氣，還要有不以權(quán)力壓人的勢態(tài)，更要有不分親疏厚薄的仁愛。

除了以上所說的“三心”，站長還要有“兩意”：意志和誠意。說到意志，墨子有言：“志不強者智不達”。古往今來，欲成大事者，必是意志堅定的人。因為意志堅定的人對工作有堅定的信仰，他相信能夠從事眼前的工作，他相信能夠應(yīng)付眼前的阻礙，他相信能夠改變眼前的困境。他具備隨時堅定進行的能力，隨時堅定進行的決心，這使他輕視障礙，使他嘲笑困難，使他增強了成功的力量。做好一件事就像沖咖啡一樣，而意志就像水，沒有水就沖不了咖啡，沒有堅強的意志，也就沒有成功。

21世紀(jì)是一個團隊至上的時代，所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)，只有擁有一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有一批彼此間互相鼓勵、支持、學(xué)習(xí)、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進，壯大。“百涓之水，匯成江?！保瑐€人的力量是有限的，此時，員工的管理和團結(jié)顯得尤為重要。在員工的管理方面，我認為站長應(yīng)該以“誠意”二字貫穿始終。不管是從歷史的角度，還是從人際交往的角度，管理者都應(yīng)該常懷誠意之心來對待下屬和同事，將心比心多進行“換位思考”，站在下屬的立場多想一想。以誠意面對下屬，以誠意尊重下屬，以誠意感動下屬。惟有誠意，才能進行有效的溝通；惟有誠意，合作關(guān)系才能持久；惟有誠意，企業(yè)才會有真正意義上的團結(jié)和凝聚力。

天空因蔚藍而美麗，工作因執(zhí)著而偉大，企業(yè)因團結(jié)而發(fā)展。朋友們，讓我們攜起手來，帶著這“三心二意”，為中石化的發(fā)展而努力！

我的演講完畢！謝謝大家。

石化員工心得體會及感悟篇八

作為公司的一名員工，我深知工作的種種現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)。現(xiàn)代社會，競爭激烈，工作壓力常常讓人喘不過氣來。尤其是在公司要求高效率的背景下，很多時候我會感到自己處于高壓之下。而且，與同事的合作也時常存在摩擦，不同的意見和觀念更是讓工作氛圍變得尷尬和緊張。但從這些現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)中，我逐漸悟得，只有積極面對和解決，才能夠不斷成長和進步。

段二：發(fā)現(xiàn)問題——自我反思與深刻認識。

在工作中，我也逐漸發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題。首先，我時常覺得自己的能力不足，總是擔(dān)心無法勝任工作。這種自我懷疑和缺乏自信心，無形中限制了我在工作中的發(fā)展。其次，我發(fā)現(xiàn)自己對待同事的態(tài)度有時過于理直氣壯，缺乏耐心和理解。這樣的行為不僅會傷害他人，也影響到了團隊合作的效率。通過深刻反思，我明白了這些問題的根源，并決心加以改正。

段三：意識轉(zhuǎn)變——積極面對和解決問題。

為了解決自身存在的問題，我開始進行意識轉(zhuǎn)變。首先，我明確了每一項工作的目標(biāo)和意義，并將其落實到自己的工作中。我時刻提醒自己要相信自己的能力，鼓勵自己去接受新的挑戰(zhàn)。同時，為了改善與同事的關(guān)系，我開始主動與他們溝通，傾聽他們的意見和建議。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)工作效率得到了提升，并且與同事之間的關(guān)系也變得更加融洽。

段四：團隊合作——共同進步與成長。

在與同事的合作中，我逐漸體會到團隊合作的重要性。在工作中，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見，盡量避免沖突和爭吵。同時，我也學(xué)會了在工作分工中，合理分配任務(wù)和資源，鼓勵大家共同努力達成目標(biāo)。通過團隊合作，我們能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同進步和成長。此外，團隊合作還能夠培養(yǎng)出更強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高工作效率和質(zhì)量。

段五：回顧與總結(jié)——成長與展望。

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在公司工作多年?；仡欉@些年，我深感自己在工作中的成長和進步。通過不斷的思考和實踐，我逐漸克服了自身存在的問題，提升了工作能力。與此同時，與同事的關(guān)系也得到了改善，共同建設(shè)了一個和諧的工作氛圍。展望未來，我會繼續(xù)保持積極的心態(tài)，繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力。同時，我也會積極參與團隊合作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

總而言之，作為一名員工，感悟自身心得是每個人工作過程中的必然經(jīng)歷。通過深刻反思和積極面對問題，我們能夠使自己不斷成長和進步。而團隊合作的重要性也是不容忽視的，它能夠促使我們共同進步，取得更好的結(jié)果。只有用積極的心態(tài)和行動去面對工作中的種種問題，我們才能越來越好地適應(yīng)和發(fā)展。