我經(jīng)歷了一些挑戰(zhàn)，但最終取得了成功。心得體會的寫作過程中要注重思想的深度和觀點的獨特性。以下是精選的心得體會范文，供大家參考借鑒。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇一

違規(guī)外聯(lián)事件一直以來都是受到各方關(guān)注和警惕的。近年來，隨著企業(yè)的不斷擴大和政策環(huán)境的變化，違規(guī)外聯(lián)事件的頻發(fā)現(xiàn)象日漸加劇，給企業(yè)和社會造成了不小的影響和損失。我認為，正確的外聯(lián)政策和管理可以有效預(yù)防和避免違規(guī)外聯(lián)事件的發(fā)生，也有助于企業(yè)的健康發(fā)展。

第二段：原因分析。

在過去的違規(guī)外聯(lián)事件中，有些企業(yè)進行外聯(lián)的時候，因為缺乏必要的宏觀和微觀環(huán)境的了解，盲目跟風(fēng)或者受到某些利益驅(qū)動，而選擇了極具風(fēng)險的外聯(lián)方式，導(dǎo)致違規(guī)。而有些企業(yè)在外聯(lián)過程中，管理不當(dāng)，對外聯(lián)的人員、行為和資源缺乏嚴格控制和監(jiān)督，造成外聯(lián)環(huán)節(jié)中的疏漏和謬誤。

第三段：預(yù)防措施。

對于企業(yè)而言，要避免違規(guī)外聯(lián)事件的發(fā)生，首先要明確企業(yè)的自身發(fā)展目標和外聯(lián)戰(zhàn)略，同時要關(guān)注宏觀和微觀環(huán)境變化，針對性地制定外聯(lián)計劃和目標。其次，有效的外聯(lián)管理是避免違規(guī)外聯(lián)事件發(fā)生的關(guān)鍵。企業(yè)要建立科學(xué)的外聯(lián)管理體系，制定外聯(lián)規(guī)范和流程，明確責(zé)任人和職責(zé)，制定經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)和分析制度，建立有監(jiān)督和獎懲機制。同時，企業(yè)還要加強對外聯(lián)人員的教育和培訓(xùn)，提升其拓展市場的能力和水平。

第四段：創(chuàng)新外聯(lián)模式。

在外聯(lián)的過程中，企業(yè)要探索適合自身和市場發(fā)展的創(chuàng)新外聯(lián)方式和模式?？梢钥紤]進行合作、聯(lián)盟、參展、專業(yè)講座、公益活動等各種形式的外聯(lián)活動，根據(jù)所在行業(yè)和市場特點，制定目標清晰、風(fēng)險可控、利益可觀的外聯(lián)計劃和方案。有針對性的外聯(lián)方式能夠提高企業(yè)的效益和發(fā)展，同時也有助于維護公司的良好形象和公信力。

第五段：總結(jié)與建議。

違規(guī)外聯(lián)事件給企業(yè)和社會造成了不小的影響和損失，這一點不可否認。但是，我們相信，只要企業(yè)認真貫徹上述三條原則，建立科學(xué)的管理體系，創(chuàng)新外聯(lián)模式，能夠有效預(yù)防和避免違規(guī)外聯(lián)事件的發(fā)生，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。因此，我建議企業(yè)要加強對外環(huán)境、內(nèi)部流程和人員的管理，切實增強風(fēng)險意識和識別能力，積極拓展符合自身特點和市場規(guī)律的外聯(lián)方式和模式，做到規(guī)范運作、誠實守信，以創(chuàng)造更大的價值回報社會。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇二

一機兩用違規(guī)外聯(lián)是指企事業(yè)單位將內(nèi)部設(shè)備用于私人使用或與外部機構(gòu)進行未經(jīng)批準的聯(lián)絡(luò)，嚴重違反了單位的管理規(guī)定和職業(yè)操守，也給單位的正常運營帶來了不良影響。本文旨在通過總結(jié)和分享一次違規(guī)外聯(lián)的心得體會，引發(fā)人們對違規(guī)行為的警醒和反思。

段二：事件經(jīng)過。

上個月，我所在的企業(yè)發(fā)生了一起一機兩用違規(guī)外聯(lián)事件。某員工私自將公司電腦使用于非工作場合，與外部機構(gòu)進行通信并泄露了部分內(nèi)部信息。這一行為在被上級發(fā)現(xiàn)后，立即引發(fā)了嚴肅的工作紀律討論和制裁行動。

段三：反思與教訓(xùn)。

這起事件給我?guī)砹松羁痰姆此己徒逃?xùn)。首先，我認識到一機兩用違規(guī)外聯(lián)行為是企業(yè)管理制度的漏洞所導(dǎo)致的。在這次事件中，員工得以利用未嚴格限制的業(yè)務(wù)權(quán)限，濫用公司設(shè)備。其次，個人的道德和職業(yè)操守對防止這類違規(guī)行為也起到了關(guān)鍵作用。這起事件表明，我們需要積極倡導(dǎo)員工自覺遵守工作紀律和企業(yè)的管理規(guī)定。

段四：企業(yè)的應(yīng)對措施。

這次事件使得公司高層意識到違規(guī)行為的嚴重性，為了防止類似事件再次發(fā)生，公司采取了一系列的應(yīng)對措施。首先，加強了內(nèi)部管理制度的修訂與完善，強化了對一機兩用行為的限制和控制。其次，通過加強職業(yè)道德教育和紀律約束，提高員工的法律意識和職業(yè)操守。同時，公司還提供了相關(guān)的培訓(xùn)課程，教導(dǎo)員工正確使用公司設(shè)備，并加強信息安全意識。這些措施為防范違規(guī)行為起到了積極的作用。

段五：個人反思與行動。

作為公司的一員，我對這次事件負有不可推卸的責(zé)任。我意識到我不能單單滿足于公司采取的措施，而應(yīng)從自身做起，努力提高自己的職業(yè)道德和操守。首先，我將始終堅守職業(yè)操守，自覺遵守公司的管理規(guī)定，不會越權(quán)使用公司設(shè)備。其次，我會利用公司提供的培訓(xùn)課程，提高自己的信息安全意識和技能，努力為公司的正常運營和發(fā)展做出貢獻。

總結(jié)：

通過這次一機兩用違規(guī)外聯(lián)事件的反思和教訓(xùn)，我們認識到違規(guī)行為對企業(yè)的負面影響，同時也意識到個人的道德和職業(yè)操守的重要性。只有加強內(nèi)部管理制度的完善和規(guī)范，提高員工的法律意識和職業(yè)道德，才能有效預(yù)防和遏制違規(guī)行為。作為一員，每一個人都應(yīng)以身作則，踐行職業(yè)操守，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出貢獻。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇三

違規(guī)外聯(lián)是一種嚴重違反規(guī)章制度的行為，它不僅損害了個人和組織的聲譽，也可能給社會和自身帶來不可估量的損失。我曾經(jīng)在某個場合違規(guī)外聯(lián)，這一經(jīng)歷讓我深刻認識到了違規(guī)行為的嚴重后果，也讓我明白了規(guī)章制度的重要性。

違規(guī)外聯(lián)的原因各不相同，但主要可以歸結(jié)為三方面。首先，個人利益誘導(dǎo)是一個常見的原因。有些人為了滿足自己的私欲，故意違反規(guī)章制度，進行違規(guī)外聯(lián)。其次，工作壓力也是導(dǎo)致違規(guī)的一個重要原因。在工作中，有時候面臨一些棘手的問題，而且時間緊迫、任務(wù)繁重，個人可能因為貪圖方便、快速解決問題而選擇違規(guī)方式。最后，組織的管理不到位也是導(dǎo)致違規(guī)的一個重要原因。如果組織不能有效監(jiān)督員工行為，員工就會覺得可以逃避紀律，從而為違規(guī)行為提供了機會。

違規(guī)外聯(lián)所帶來的后果是不可忽視的。從個人角度看，違規(guī)外聯(lián)一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅會受到組織的紀律處分，還可能面臨法律責(zé)任。同時，個人的聲譽也會受到極大損害，這對于職業(yè)生涯的發(fā)展無疑是一種阻礙。從組織角度看，違規(guī)外聯(lián)不僅影響組織的聲譽，還會消耗組織寶貴的資源，并且可能導(dǎo)致合作伙伴的不信任，給組織帶來巨大損失。此外，從社會角度看，違規(guī)行為的盛行給整個社會帶來了負面影響，甚至可能破壞整個社會的公平正義。

段四：規(guī)章制度的重要性。

規(guī)章制度是組織正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，也是防止違規(guī)行為的最有效手段。明確的規(guī)章制度可以為員工提供明確的行為準則，讓員工清楚自己該怎么做、不該怎么做。而組織必須加強對規(guī)章制度的宣傳教育，提高員工的規(guī)章制度意識，讓他們認識到違規(guī)行為的后果和嚴重性。同時，組織也要加強對員工的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。

段五：個人的改進方法。

對于個人而言，我深刻認識到違規(guī)外聯(lián)的危害性和不可取之處。從此我決心要守規(guī)矩，積極遵守規(guī)章制度。首先，我會提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，做到站在組織利益和職業(yè)道德的高度，對待工作中的問題。其次，我會加強自我約束，自覺遵守規(guī)章制度，不以個人利益為中心行事。最后，我將與同事一起建設(shè)和諧的工作環(huán)境，互相提醒和監(jiān)督，共同營造誠信守法的良好氛圍。

總結(jié)：

通過對違規(guī)外聯(lián)的了解和思考，我深刻認識到違反規(guī)章制度的危害性。規(guī)章制度的重要性不容忽視，個人、組織和社會都需要共同努力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和規(guī)范的行為準則，以促進個人的成長和組織的發(fā)展。同時，個人也應(yīng)該在實踐中不斷完善自己，遵守規(guī)章制度，樹立誠信守法的榜樣形象。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇四

違規(guī)外聯(lián)事件，是指在涉及到學(xué)校外部合作、招生宣傳等重要環(huán)節(jié)，存在一定規(guī)范或限制的前提下，個別學(xué)生或組織以非法、違背規(guī)定的方式進行活動的現(xiàn)象。這種行為的出現(xiàn)，對于學(xué)校的形象和聲譽帶來極大的影響。最近，我們學(xué)校就爆出了一起違規(guī)外聯(lián)事件，讓廣大的師生深感震驚和痛心。

第二段：事件解析。

這起事件的發(fā)生，其實也不是突然而來的。首先，我們要去了解一下，什么是外聯(lián)？外聯(lián)活動一般是指學(xué)校和外部企業(yè)或者機構(gòu)之間的合作活動，涉及到的范圍十分廣泛，例如：校企合作、實習(xí)招聘、宣傳推廣、科研合作等等。而對于學(xué)校來說，進行外聯(lián)活動是有一定規(guī)矩的，必須遵循學(xué)校的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)。但是，在這次事件中，有些同學(xué)和組織，完全無視了學(xué)校的規(guī)章制度，大肆進行違法活動，利用了學(xué)校名義，對外展開了虛假宣傳和招生行為，損害了學(xué)校的利益和社會形象。

第三段：事件反思。

對于這次事件，我們不僅要嚴肅處理違規(guī)者，更要從中反思，加強對外聯(lián)活動的管理和監(jiān)督，強化規(guī)章制度、科學(xué)系統(tǒng)、高效可行地做好相關(guān)工作。特別是對于師生，要加強宣傳和教育，讓大家提高法律意識和社會責(zé)任感，杜絕違規(guī)活動的發(fā)生。同時，學(xué)校也要加強對外聯(lián)機構(gòu)的篩選和合作，盡可能減少外聯(lián)機構(gòu)的不良影響，保證學(xué)校利益和榮譽的最大化。

第四段：事件啟示。

這次事件就像一面鏡子，警醒我們，不僅對于學(xué)校管理層，更讓我們每一個學(xué)生都應(yīng)該盡好學(xué)生的本分，注意自己的言行，不私自跟外界聯(lián)系，不散布虛假信息，不輕信招生宣傳等等，我們應(yīng)該端正態(tài)度，相信自己的實力，踏實學(xué)習(xí)，用成績和實力證明自己，提高畢業(yè)時的競爭力。

第五段：總結(jié)。

違規(guī)外聯(lián)事件，教會了我們?nèi)绾胃玫墓芾韺W(xué)校的外聯(lián)工作和保護學(xué)校的利益和榮譽，更加告訴我們在做事情方面，應(yīng)該遵守規(guī)章制度、遵守法律法規(guī)，以東方百腦匯矩陣的意識和商業(yè)頭腦做出更好的決策。我們要樹立正確的價值觀、嚴守道德底線、維護學(xué)校和個人形象，這是正確的事業(yè)，是正確的道路，也是正確的選擇。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇五

段一：引言（200字）。

作為一名員工，我們時常會面臨違規(guī)行為和道德困境。這不僅對組織和個人造成了巨大的傷害，還影響了整個社會的穩(wěn)定發(fā)展。然而，透過違規(guī)行為的惡果，我們也能夠從中汲取教訓(xùn)，獲得感悟，改變自己的行為方式，提升自我管理能力。下文將結(jié)合具體案例，探討員工違規(guī)行為對我們帶來的心得體會。

段二：違規(guī)行為對個人和組織的危害（250字）。

員工違規(guī)行為給個人和組織帶來的危害不容忽視。首先，違規(guī)行為會嚴重損害個人的聲譽和形象。一旦違規(guī)行為被曝光，會給個人造成巨大的負面影響，甚至導(dǎo)致職業(yè)生涯的終結(jié)。其次，違規(guī)行為會對組織造成負擔(dān)和損失。違規(guī)行為通常會導(dǎo)致企業(yè)形象受損，信任破裂，進而影響到企業(yè)的運營和長期發(fā)展。因此，我們需要深刻認識到違規(guī)行為的危害，時刻保持法律意識和道德底線。

段三：個人心得體會（300字）。

作為一名員工，在違規(guī)行為面前，我們應(yīng)該始終堅守原則，秉持誠實守信的核心價值觀。首先，我們要樹立違規(guī)行為無法帶來長久利益的觀念。雖然短期看似獲得利益，但違規(guī)行為最終會影響自身的發(fā)展和事業(yè)的成就。其次，我們要加強自我約束和自我管理。只有提升自己的道德素質(zhì)和職業(yè)道德，時刻踐行規(guī)章制度，才能避免違規(guī)行為的發(fā)生。最重要的是，我們要具備自我審視的能力，并及時反思自己的行為，用正確的方法糾正錯誤。

段四：組織應(yīng)對違規(guī)行為的治理措施（250字）。

除了個人應(yīng)對違規(guī)行為的改變，組織也需要采取一系列的措施來治理違規(guī)行為。首先，組織應(yīng)加強內(nèi)部控制，建立健全的監(jiān)督機制，如規(guī)章制度、崗位責(zé)任制等，以防止違規(guī)行為的發(fā)生。其次，組織應(yīng)加大對員工的培訓(xùn)和教育力度，提高員工對違規(guī)行為的警覺性。最后，組織應(yīng)建立健全的違規(guī)行為查處機制，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，做到公正公平。

段五：總結(jié)（200字）。

員工違規(guī)行為對個人和組織帶來的危害是巨大的。我們應(yīng)該深刻認識到違規(guī)行為的后果，并從中汲取教訓(xùn)。個人要堅守原則，加強自我約束，提升道德意識和職業(yè)道德。組織則需要加強內(nèi)部治理，強化培訓(xùn)教育，健全違規(guī)行為處理機制。只有通過個人和組織共同的努力，才能營造一個誠信守法的企業(yè)文化，推動社會的健康發(fā)展。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇六

一機兩用是指一臺機器能夠同時滿足兩種不同的用途，然而，有些人會利用這一特性進行違規(guī)外聯(lián)。違規(guī)外聯(lián)是指在使用一機兩用設(shè)備時，違背相關(guān)規(guī)定與外部進行聯(lián)絡(luò)，可能導(dǎo)致機密信息泄露或者其他安全問題。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，以及如何在工作和生活中避免一機兩用違規(guī)外聯(lián)的風(fēng)險。

首先，我想分享的是我個人的一次經(jīng)歷。在一次國際會議上，我使用一機兩用設(shè)備進行演示，同時聯(lián)網(wǎng)與同行進行交流。然而，在會議結(jié)束后，我意識到自己犯了一個嚴重的錯誤。我忽略了我們公司的保密規(guī)定，將一些敏感信息發(fā)送給了與會人員，其中包括未公開發(fā)布的產(chǎn)品細節(jié)。這個錯誤引起了我上級的關(guān)注，并對我的工作進行了調(diào)查。這次經(jīng)歷讓我深刻認識到違規(guī)外聯(lián)的風(fēng)險和后果。

其次，我想探討一些避免違規(guī)外聯(lián)的方法。首先，我們應(yīng)該對自己的工作和生活設(shè)定清晰的邊界。在工作時間內(nèi)，應(yīng)該集中精力完成工作任務(wù)，避免處理與工作無關(guān)的私人事務(wù)。其次，我們可以通過分別使用不同的設(shè)備來避免違規(guī)外聯(lián)的風(fēng)險。例如，使用一臺設(shè)備處理工作事務(wù)，使用另一臺設(shè)備打理私人事務(wù)。這樣可以確保敏感信息不會被誤發(fā)給與會人員或其他外部人員。此外，我們也可以在設(shè)備上設(shè)置密碼或指紋識別等安全措施，確保設(shè)備只有被授權(quán)的人可以使用。

另外，我還想提及在公司中建立一個良好的內(nèi)部監(jiān)督制度的重要性。公司可以制定詳細的規(guī)章制度，明確規(guī)定一機兩用設(shè)備的使用規(guī)范，并進行相應(yīng)的培訓(xùn)，使員工充分了解公司的保密政策和相關(guān)法律法規(guī)。同時，公司還可以通過技術(shù)手段實施監(jiān)督，如安裝監(jiān)控軟件或設(shè)置訪問權(quán)限等，以便及時發(fā)現(xiàn)和防止違規(guī)外聯(lián)行為。

最后，作為員工，我們應(yīng)該時刻保持高度的警惕性和自律性。我們應(yīng)該時刻提醒自己，不要將工作設(shè)備用于私人事務(wù)，特別是與敏感信息相關(guān)的事務(wù)。在與外部進行聯(lián)絡(luò)時，應(yīng)該遵守相關(guān)的規(guī)定和程序，確保信息的機密性和安全性。

總之，一機兩用雖然方便，但我們必須時刻警惕其潛在的違規(guī)外聯(lián)風(fēng)險。通過設(shè)定明確的邊界，分別使用不同的設(shè)備，建立內(nèi)部監(jiān)督制度以及保持高度警惕性和自律性，我們可以有效地避免違規(guī)外聯(lián)的風(fēng)險，并保護好公司和個人的利益。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇七

近年來，違規(guī)外聯(lián)事件時有發(fā)生，無疑給企業(yè)帶來了不小的負面影響。作為一名企業(yè)員工，本人也曾經(jīng)遭遇過這種情況。但是通過這件事情，我深刻認識到了企業(yè)外聯(lián)工作的重要性，同時也領(lǐng)悟了規(guī)范外聯(lián)工作的必要性。在此，我想就這一主題寫一篇心得體會的文章，與讀者共勉。

第二段：事件回顧。

那時，我所在的公司正處于發(fā)展階段，需要拓展業(yè)務(wù)。于是，我和同事一同參與了一次客戶招待活動。此次活動中，我們向客戶提供了違規(guī)福利，雖然客戶感到很興奮，但這一失策的影響卻是不可忽視的。事件的發(fā)生讓公司臨危受命，也對公司及我的職業(yè)生涯帶來了一定的影響。

第三段：反思與總結(jié)。

經(jīng)過這次事件，我深刻反思了自己在外聯(lián)工作中的不足之處。首先，我沒有正確把握公司與客戶之間關(guān)系的本質(zhì)，過分追求短期利益；其次，我沒有嚴格遵守公司制度和政策，沒有意識到“紅線”存在的必要性。這樣的失誤，不僅影響了公司形象，也影響了個人的職業(yè)發(fā)展。因此，在心中總結(jié)了這次經(jīng)歷，我希望今后在工作中，能夠更加注重規(guī)范性，嚴格遵守公司相關(guān)制度，堅決說不違規(guī)。

第四段：挑戰(zhàn)與機遇。

面對這樣的事件，我們必須正視挑戰(zhàn)，同時把握機遇。從挑戰(zhàn)的角度看，我們應(yīng)該通過不斷提高自身素質(zhì)來完善自己的工作技能，將違規(guī)風(fēng)險降至最低。而從機遇的角度看，我們可以把握商機，加強和客戶的溝通合作，協(xié)調(diào)企業(yè)與市場的發(fā)展，促進企業(yè)更加健康、長久發(fā)展。

第五段：結(jié)語。

總的來說，違規(guī)外聯(lián)事件發(fā)生無疑是對企業(yè)及個人個人的考驗，但也是另外一種意義上的機遇。我們不能只是驚醒于違規(guī)的危害，而應(yīng)該把握住其中的機遇，從挑戰(zhàn)中成長和進步。我希望今后，我們都能夠注重外聯(lián)工作的規(guī)范性，筑牢“紅線”，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，同時也為自己的職業(yè)生涯增添色彩。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇八

第一段：引入違規(guī)外聯(lián)的概念和現(xiàn)象（200字）。

違規(guī)外聯(lián)是指在工作或?qū)W習(xí)過程中，個人或單位違反規(guī)定與外部機構(gòu)、個人進行合作、交往或交易的行為。近年來，隨著社交媒體的普及和信息交流的便捷，違規(guī)外聯(lián)現(xiàn)象也隨之增加。這種現(xiàn)象對個人和組織的信譽和聲譽造成了重大威脅，同時也損害了公共利益和社會秩序。因此，加強對違規(guī)外聯(lián)宣傳和管理的重要性日益凸顯。

第二段：違規(guī)外聯(lián)的原因和危害（250字）。

違規(guī)外聯(lián)的原因較為復(fù)雜，既有個人主觀因素，也有社會環(huán)境和制度因素。個人之所以違規(guī)外聯(lián)，往往是為了謀取私利、擴大自身影響力或?qū)で笃渌徽?dāng)利益。而社會環(huán)境和制度的約束不足，則為其提供了可乘之機。然而，違規(guī)外聯(lián)卻對個人和組織造成了巨大的危害。對于個人而言，一旦違規(guī)外聯(lián)被發(fā)現(xiàn)，將喪失公信力和職業(yè)道德，使自身的事業(yè)前途受到嚴重威脅；而對于組織來說，違規(guī)外聯(lián)不僅會損害其形象和信譽，還可能遭受法律責(zé)任和經(jīng)濟損失，嚴重時甚至可能導(dǎo)致組織的解散。

第三段：加強宣傳教育的必要性（250字）。

面對違規(guī)外聯(lián)的危害，加強對其宣傳教育的必要性不言而喻。首先，宣傳教育可以提高人們對違規(guī)外聯(lián)的認識和威脅的認知，增強警惕性，從而主動避免進行違規(guī)外聯(lián)的行為。其次，宣傳教育可以引導(dǎo)公眾正確處理與外部機構(gòu)、個人的關(guān)系，培養(yǎng)正確的價值觀和職業(yè)道德，使其不輕易為私利而動搖。最后，宣傳教育可以通過典型案例的宣傳，震懾潛在的違規(guī)外聯(lián)者，起到威懾作用，減少違規(guī)外聯(lián)行為的發(fā)生。

第四段：加強管理措施的重要性（250字）。

宣傳教育雖然能起到一定的作用，但單憑宣傳教育是遠遠不夠的。為了更好地管控違規(guī)外聯(lián)行為，必須采取一系列的管理措施。首先，建立健全的制度和法規(guī)，明確規(guī)定違規(guī)外聯(lián)的定義、行為和處罰措施，使其成為有法可依的行為。其次，加強監(jiān)管力度，加大對違規(guī)外聯(lián)行為的查處力度，嚴懲不貸，對于違規(guī)外聯(lián)行為嚴重的個人和單位，可以采取停職、解雇等懲罰措施。最后，加強跨部門合作，建立違規(guī)外聯(lián)行為的信息共享和聯(lián)合懲戒機制，形成合力，為防止和遏制違規(guī)外聯(lián)提供有力保障。

第五段：總結(jié)并展望（250字）。

違規(guī)外聯(lián)是一種嚴重的違反規(guī)章制度的行為，對個人和組織都帶來了巨大的危害。宣傳教育和管理措施是解決違規(guī)外聯(lián)問題的兩個重要方面，需要相互結(jié)合、相互支持。在未來，應(yīng)繼續(xù)加大對違規(guī)外聯(lián)的宣傳力度，提高公眾的社會責(zé)任感和法治意識，同時不斷完善管理措施，加強制度建設(shè)，形成多部門合作的合力，不斷加強對違規(guī)外聯(lián)行為的打擊力度，最終實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。（1200字）。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇九

在今天競爭激烈的社會中，外聯(lián)活動已經(jīng)成為了許多公司與企業(yè)提升競爭力的重要手段之一。然而，由于諸多原因，一些企業(yè)在外聯(lián)過程中往往會出現(xiàn)違規(guī)行為。作為一名曾經(jīng)參與過違規(guī)外聯(lián)活動的人員，我深刻認識到了違規(guī)行為帶來的不良后果，并從中汲取了許多寶貴的教訓(xùn)和體會。

第二段：違規(guī)行為的原因。

在許多情況下，企業(yè)之所以會有違規(guī)行為，主要是因為利益驅(qū)使、缺乏規(guī)范意識和管理松散等原因。企業(yè)主見利己的行為是導(dǎo)致違規(guī)外聯(lián)的一大原因，他們往往會選擇通過違規(guī)手段來獲取更多的資源或者市場份額，而忽視了合規(guī)性的重要性。此外，一些企業(yè)中的員工也可能因為缺乏規(guī)范意識，對于外聯(lián)活動的規(guī)范行為沒有清晰的認識，從而縱容違規(guī)行為的發(fā)生。同時，一些企業(yè)的管理體制可能較為松散，缺乏有效的內(nèi)部控制和監(jiān)督機制，這也會為違規(guī)行為的發(fā)生提供便利。

第三段：違規(guī)行為的危害。

違規(guī)外聯(lián)行為的危害絕不僅僅是道德和法律層面的，更涉及企業(yè)的形象、信譽和發(fā)展等方面。首先，違規(guī)行為容易損害企業(yè)的形象和信譽，一旦違規(guī)行為被曝光，將導(dǎo)致公眾對企業(yè)的質(zhì)疑和不信任，進而影響銷售和客戶關(guān)系。其次，違規(guī)行為也會影響企業(yè)的長遠發(fā)展。合規(guī)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，只有遵守規(guī)章制度，才能獲得政府和市場的認可與支持。最后，違規(guī)行為還可能導(dǎo)致企業(yè)面臨巨額罰款和法律訴訟的風(fēng)險，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。

第四段：警示與反思。

通過親身經(jīng)歷，我深刻認識到違規(guī)行為的危害與后果。我對于利益盲目的追求產(chǎn)生了深深的警示，并意識到追求利益的同時，合規(guī)性和道德性同樣重要。在今后的工作中，我將更加重視規(guī)范意識，遵守行業(yè)規(guī)定和相應(yīng)法律法規(guī)，將合規(guī)作為首要原則，注重企業(yè)的長遠發(fā)展，而不僅僅是眼前的利益。

第五段：合規(guī)意識的加強。

為了有效避免違規(guī)外聯(lián)行為，鼓勵企業(yè)和員工養(yǎng)成合規(guī)意識是至關(guān)重要的。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部管理，建立健全的制度和規(guī)章制度，為外聯(lián)活動劃定明確的邊界和底線。其次，加強員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的規(guī)范意識，加強對合規(guī)行為的認識和重視。此外，政府和監(jiān)管部門也應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)的監(jiān)督和檢查，依法懲處違規(guī)行為。只有通過共同的努力，才能夠有效遏制違規(guī)行為的發(fā)生，建設(shè)一個誠信、公正的商業(yè)環(huán)境。

總結(jié)：違規(guī)外聯(lián)行為不僅對企業(yè)的長遠發(fā)展產(chǎn)生負面影響，更會損害企業(yè)的形象和信譽。作為一名曾經(jīng)犯過錯的員工，我深切認識到違規(guī)行為的嚴重后果，并在此基礎(chǔ)上做出了反思和警示。通過加強合規(guī)意識的培養(yǎng)和落實，以及完善的內(nèi)部管理機制，我們可以有效預(yù)防和杜絕違規(guī)外聯(lián)行為的發(fā)生，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅實的保障。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇十

第一段：違規(guī)行為的定義和影響（引出話題）。

員工違規(guī)行為是指在工作過程中不遵守公司規(guī)章制度或道德規(guī)范行為的行為。這類行為可能包括偷懶、虛報工時、敷衍塞責(zé)、盜竊公司財產(chǎn)等。員工違規(guī)行為不僅對公司造成了經(jīng)濟損失，還會破壞團隊合作、破壞員工間的互信關(guān)系，給企業(yè)帶來負面影響。

第二段：我們應(yīng)該如何看待員工違規(guī)行為（討論問題）。

當(dāng)員工出現(xiàn)違規(guī)行為時，我們不能一味地責(zé)備或指責(zé)他們，而應(yīng)該站在一個更寬廣的角度去思考問題。員工違規(guī)行為的背后往往有深層次的原因，可能是工作壓力過大，也可能是對工作的無足輕重感。我們應(yīng)該關(guān)注員工的心理狀況，制定科學(xué)合理的工作制度和管理機制，并提供適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo)以幫助員工走出違規(guī)的困境。

第三段：違規(guī)的教訓(xùn)和警示（闡述觀點）。

員工違規(guī)行為給企業(yè)帶來了痛苦的教訓(xùn)和警示。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認真審視自身的管理問題，查找并解決導(dǎo)致員工違規(guī)行為的根源。其次，企業(yè)應(yīng)加強對員工的教育培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德和法律意識。最后，企業(yè)還應(yīng)建立健全的懲罰制度，讓員工明確違規(guī)行為將會受到相應(yīng)的處罰。

第四段：個人心得體會（闡述觀點）。

作為員工，我也曾有過違規(guī)行為，但在經(jīng)歷了違規(guī)行為帶來的負面后果后，我深刻意識到違規(guī)行為只會給自己帶來更多的痛苦與后悔。從那以后，我更加注重自己的職業(yè)道德和工作態(tài)度，嚴格遵守公司的規(guī)章制度并時刻對自己的行為負責(zé)。我逐漸意識到，只有真心誠意地對待工作，才能夠取得更好的成績，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。

第五段：建立規(guī)范的企業(yè)文化（總結(jié)觀點）。

為了避免員工的違規(guī)行為再次發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該在建立規(guī)范的企業(yè)文化上下功夫。企業(yè)應(yīng)該明確規(guī)定職責(zé)和權(quán)益，制定明確的工作流程，并建立公平公正的激勵機制。同時，企業(yè)還應(yīng)主動關(guān)心員工的工作情況，及時解決員工遇到的問題，提高員工的工作滿意度。通過這些措施，可以減少員工違規(guī)行為的發(fā)生，提升企業(yè)整體的效益和競爭力。

總結(jié)：員工違規(guī)問題是一個需要重視的現(xiàn)象，它不僅損害了企業(yè)的利益，也傷害了員工之間的信任關(guān)系。對于企業(yè)來說，需要建立健全的管理機制和引導(dǎo)員工正確的職業(yè)道德觀念；對于員工來說，則需要提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。只有在企業(yè)與員工共同努力下，才能建立健康、有序、和諧的工作環(huán)境。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇十一

通過第一階段的教育整頓活動的學(xué)習(xí)，對市局《關(guān)于近年來全市查處民警違法違紀典型案例的通報》以及我局印發(fā)的典型案例材料，深刻的認識到實現(xiàn)隊伍健康持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須高度重視隊伍建設(shè)工作，不能業(yè)務(wù)成績上去了，民警卻倒在了隊伍建設(shè)上。

那么作為隊伍來說，可以從以下幾點出發(fā)：

我們必須充分認識隊伍建設(shè)工作的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，長期不斷地加強黨員干部的黨性教育和形勢教育，幫助他們不斷筑牢防腐思想防線，堅定他們理想信念。正確認識形勢，是深入開展隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。對于當(dāng)前的隊伍建設(shè)的形勢，我們必須既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想。

防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監(jiān)督并重。

不僅需要隊伍在外部環(huán)境上加強隊伍建設(shè)，個人也應(yīng)當(dāng)加強自身建設(shè)，廉潔自律、勤政為民是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和道德準則，也是黨和人民對黨員干部最起碼的要求。如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部管不住自己，對自己無所約束，濫用權(quán)力，為所欲為，甚至違法亂紀，那么他就沒有資格、沒有威力去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、管別人，他就不可能做好自己的本職工作，代表人民群眾的根本利益。

那么如何做到廉潔自律?我認為，要做到廉潔自律，必須要從以下四個方面做起：

(一)要牢固樹立廉潔自律意識。

我們生活在一個商品經(jīng)濟時代，

利益多元化、價值觀念多元化、生活方式多元化，導(dǎo)致部分黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生動搖甚至蛻變。腐敗現(xiàn)象在現(xiàn)階段滋生蔓延的根本原因就是因為少數(shù)黨員干部的理想信念發(fā)生了動搖。古人說物必自腐而蟲生，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是思想認識上出了問題。

(二)要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神。

虛、謹慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)。雖然現(xiàn)在條件好了，但艱苦奮斗的作風(fēng)不能丟、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)不能丟。

(三)要管住自己。

人生最大的敵人就是自己。違法違紀都有一個由小到大、由輕到重，逐步走向深淵的過程。究其根源都是在自律上出了問題。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，必須防微杜漸，重視小節(jié)，加強自律，也就是管住自己。

(三)要善于接受方方面面的監(jiān)督。

作為一名黨員干部，能否牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，是我們黨的事業(yè)成功與失敗，領(lǐng)導(dǎo)干部本人榮辱沉浮的關(guān)鍵。作為黨委書記的我，更要牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，把黨組織交給自己行使的權(quán)力臵于黨紀國法的約束之下，把自己臵身于黨組織和廣大群眾的監(jiān)督之中。

通過此次教育整頓活動的學(xué)習(xí)，我必將在今后的工作中不斷加強學(xué)習(xí)，樹立好正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高自己的工作能力和拒變防腐能力，履行好自己的職責(zé)和義務(wù)，用心想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，不辜負組織和上級的期望，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

黨的xx大以來，黨中央切實加強紀律建設(shè)，堅持紀嚴于法，紀在法前，推動把紀律和規(guī)矩挺在前面，十九大后，新修改的黨章進一步強調(diào)了黨的紀律建設(shè)，堅持把紀律挺在前面，加強組織紀律，在黨紀面前人人平等。通過對《違規(guī)違紀典型案例警示錄》一書讓讓我獲益良多，在典型生動的反面案例的揭示中，我們看到了黨員干部在政治方面、組織人事、廉潔、群眾關(guān)系、工作履職、生活的違規(guī)違紀現(xiàn)象。讓我感觸頗深的一個案例是一位街道辦副主任，其家境殷實，父母經(jīng)商，他經(jīng)常出入高檔消費場所而被舉報處分。在我們往日的印象中，花自己的錢消費娛樂再正常不過，但黨員干部卻不可以，為何?因為艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中國共產(chǎn)黨戰(zhàn)勝艱難險阻的傳家寶，在外樹立黨的良好形象，就是要從黨員的一言一行抓起，黨員干部就是要時刻牢記自己的身份，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以實際行動向身邊的群眾展示，黨的初心沒有變。

一段時期以來，網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“抱大腿”，“求包養(yǎng)”，拜金享樂主義讓許多人昏了頭，炫富攀比的不良風(fēng)氣在社會蔓延，人民群眾陷入一方面仇富一方面炫富的怪圈子，幾千年農(nóng)耕大國養(yǎng)育而成的勤勞淳樸在日益膨脹的物質(zhì)欲望前被打得節(jié)節(jié)敗退，中國人被國外嘲笑為沒有信仰的民族。十九大后，習(xí)近平總書記強調(diào)：“加強輿論監(jiān)督，注重對比宣傳，發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，又發(fā)揮反面典型警示震懾作用?！本褪且岦h員干部將我們曾經(jīng)有的美好品德繼承和發(fā)揚開來。

讀《違規(guī)違紀典型案例警示錄》，我發(fā)現(xiàn)有許多違規(guī)違紀都是生活中我們?nèi)菀缀雎缘男∈?，然而正是許許多多的小事，小細節(jié)在影響著社會風(fēng)氣的走向，諸如此前的碰瓷事件、高鐵霸坐事件、貴州大方縣公務(wù)人員辱罵老人事件，無不是“一石頭引起千層浪”，強烈的社會輿情反映出的，是人民群眾對整飭社會不良風(fēng)氣的迫切愿景，正體現(xiàn)了黨員干部帶頭做先進，樹模范的時代性。曾經(jīng)的焦裕祿、王進喜、陳超英這些優(yōu)秀的黨員干部用自己的生命詮釋了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、關(guān)愛群眾、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品質(zhì)，還有無數(shù)革命先烈為國為民的精神氣節(jié)，這些優(yōu)秀的品質(zhì)哪一個不是曾經(jīng)掛在共產(chǎn)黨員肩頭閃閃發(fā)光的勛章?星星之火，可以燎原，把紀律和規(guī)矩挺在前面，彰顯黨員優(yōu)秀品德，用實際行動改變社會，正是千萬黨員要努力做到的。

近日，有幸研讀了《違規(guī)違紀典型案例警示錄》一書，我對黨章黨規(guī)黨紀有了更進一步認識。該書通過六大章節(jié)：政治方面、組織人事方面、廉潔方面、群眾關(guān)系方面、工作履職方面、生活方面等對80個違規(guī)違紀典型案例進行剖析，來警示廣大黨員干部不要觸碰紀律底線。細數(shù)一起起案例，哪個不是在貪欲中迷失自我，最后而鋃鐺入獄，毀了自己的一生。

古羅馬哲學(xué)家塞內(nèi)加說過“權(quán)力會奴化一切”。當(dāng)今社會是一個充滿誘惑的世界，如果你抵擋不住誘惑，你就將會成為誘惑的奴隸，被誘惑所淹沒;如果你勇于抗拒誘惑，并且保持自我，你就能做好自己的事，成就自己的輝煌功業(yè)。

曹雪芹抵擋住了官場平步青云的誘惑，司馬遷抵擋住了盲目心理的誘惑，西西弗斯禁受住了神仙生活的誘惑，所以曹雪芹寫出了不朽之作《紅樓夢》，司馬遷受了宮刑照樣寫出了傳世巨著《史記》，西西弗斯才能每天樂觀的推石頭。相反，如果抵擋不住外界的誘惑，就難以保持自我。曾經(jīng)為科學(xué)事業(yè)做出貢獻的牛頓，本可以為人類做出更大的貢獻，由于晚年沒能經(jīng)受住神學(xué)的誘惑，結(jié)果放棄它研究了大半輩子的科學(xué)，卻一頭掉進了神學(xué)的陷阱，最后白白浪費了幾十年的時間而一無所成。

“吾善養(yǎng)吾浩然之氣”，為千古文人志士所傳誦，只要能夠做到非己之物莫取，非正義之利不謀，不斷提高個人素質(zhì)，不斷加強道德修養(yǎng)，樹立崇高理想，堅守高尚情操，誘惑在我們面前定會偃旗息鼓，失去它的威力。

對于貪污腐敗、濫用職權(quán)是違法違紀這一事實，幾乎落馬的官員都心知肚明卻明知故犯，他們自欺欺人表示自己對親人受賄一無所知，要么存在僥幸心理，站在懸崖邊上，要么就“瞞天過?！?，踐踏紀律紅線，要么沉溺于利欲熏心無法自拔……他們都是聰明人，只是沒有了原則和底線，無法嚴于律己，沒有把優(yōu)秀的才能用到服務(wù)人們?nèi)罕娚?，反而鉆法律的空子，利用權(quán)力，搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)財交易、權(quán)色交易，竊取他人資源，最終自食惡果。不管我們是處于基層崗位還是領(lǐng)導(dǎo)崗位，都應(yīng)“嚴以自律”，做到“手中有戒尺，心中有底線”，恪守職責(zé)，分清大是大非，做個明白人。

“事在人為，休言萬般都是命;境由心造，退后一步自然寬?！币朴谛奚眇B(yǎng)性，始終潔身自好，守身如玉，防止失魂、失心、失身、失足;要守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，堂堂正正做人、踏踏實實做事、干干凈凈為官。要把紀律記在心中，就是拿住了命運的“平安符”;要加強個人修養(yǎng)，做到拒絕心中的欲望，守住自己的世界觀、人生觀、價值觀。

作為新時期的干部，我們要加強道德修養(yǎng)，自覺地“律己以廉”，戒除貪心。更要按照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求踏踏實實做人、扎扎實實做事。

按照局里要求讀了《違紀違法典型案例警示錄》一書中的后三節(jié)內(nèi)容。通過閱讀中國畜牧業(yè)協(xié)會原秘書長、全國城市貿(mào)易聯(lián)合會原副會長沈廣，北京陶然亭公園原園長肖紹祥，福建省建陽市國稅局原局長吳波的三個案例，我總結(jié)了以下三點。

中國畜牧業(yè)協(xié)會原秘書長、全國城市貿(mào)易聯(lián)合會原副會長沈廣。沈廣表面上對自己要求非常嚴格，給人的印象是聰明、能干、穩(wěn)重。實際上卻是一個偽裝得很巧妙的貪官。沈廣曾有這樣的表述：“國家三令五申禁止設(shè)置賬外資金，我的做法是不正確的，我的思想存在麻痹的問題，沒有對這個問題及時制止，沒有充分認識到賬外資金的危害。

沈廣為協(xié)會發(fā)展是做出來了貢獻的，但是沈廣違法犯罪給協(xié)會帶來的后果也是嚴重的，不僅在經(jīng)濟上造成了巨額損失，而且在聲譽上帶來了很壞的影響。

沈廣利用擔(dān)任中國畜牧業(yè)協(xié)會秘書長的職務(wù)便利貪污行為協(xié)會公款，千方百計轉(zhuǎn)移資金線路，處處偽裝。然而，偽裝得外衣終被撕破，等待他的終究是法律的嚴厲制裁。

北京陶然亭公園原園長肖紹祥一案所折射出來的問題就是“小官大貪”現(xiàn)象。從根本上講，小官大貪現(xiàn)象的根源在于“位小權(quán)大，監(jiān)督缺失”。

仔細分析近年來發(fā)生的“小官大貪”案件，不難發(fā)現(xiàn)，這類涉案官員所處的都是地地道道的“小職位”，但卻大多掌握著人事管理權(quán)、物資分配權(quán)、項目審批權(quán)等極具“含金量”的權(quán)力，又可謂“大權(quán)在握”。許多同肖紹祥有著類似情況的官員，都因為手中的權(quán)力與自身政治、經(jīng)濟地位的差異對比明顯，加之個人意志不堅定，對金錢狂熱追求、對黨紀國法無視，從而慢慢喪失了自己的黨性和理智，取而代之的則是扭曲的價值觀和無盡的貪欲。

腐敗的發(fā)生不僅在于人的道德滑坡、底線失守，更深層次的原因還在于權(quán)力運行不規(guī)范、權(quán)力之手亂伸。肖紹祥在對于自己分管的工作向來是獨斷專行，沒有任何監(jiān)督和約束，而這也是許多落馬“小官”所曾經(jīng)面臨的境遇。缺乏監(jiān)督讓他們恣意妄為，而每一次對國家財產(chǎn)的“成功”侵吞都助長了一份貪欲和囂張的氣焰，直到墜向墮落的深淵。

“位小權(quán)大”是為了社會更好地運行而向基層下放權(quán)力的必然結(jié)果，在這種情況下，我們必須加強黨風(fēng)廉政教育和正確的價值觀引導(dǎo)，把貪腐的種子扼殺在萌芽之中。同時，有權(quán)力就要有監(jiān)督，要把權(quán)力的使用通過制度規(guī)范下來，充分運用內(nèi)部監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，形成一種監(jiān)督的合力，把權(quán)力牢牢束縛在制度的框架之內(nèi)，消滅貪腐滋生的土壤。

福建省建陽市國稅局原局長吳波從受賄一臺電視機開始慢慢走進了監(jiān)獄。一句話，一臺電視，改變了吳波一生。他完全是自我膨脹，貪欲作怪，一句輕描淡寫的話，就換回了一臺1萬元的電視機。此后，吳波多次以借款為由，向他管轄的企業(yè)負責(zé)人“借款”，但是他所謂的借款并沒有想著歸還。吳波的警示有以下三點。

一、務(wù)必“慎初”。不少腐敗分子走上不歸路最初都是因為小節(jié)有虧，吳波就是一個典型的例子。從與企業(yè)主觥籌交錯，到欣然接受企業(yè)主行賄，最后到主動向企業(yè)索取賄賂，吳波的墮落過程有著清晰的軌跡。對腐敗行為的一個經(jīng)典比喻就是轎夫穿新鞋抬轎子，起初遇到水坑是東躲西躲，一旦一腳踩進水坑后就會無所顧忌，最后雙腳沾滿污泥濁水，不可收拾。

二、務(wù)必“畏權(quán)”。對權(quán)力應(yīng)時刻保有敬畏之心。手中的權(quán)力來自于人民，只能用來為人民服務(wù)。公權(quán)力所涉范圍，不是掌權(quán)者的私人領(lǐng)地，不可為所欲為。吳波對此沒有清醒認識，對權(quán)力的濫用到了無以復(fù)加的地步，甚至因個人瑣事對管理對象進行報復(fù)。殊不知權(quán)力是把“雙刃劍”，為民則利，為己則害，恣意弄權(quán)必然劍走偏鋒，最后引劍自戧。

三、必須“安貧”。“甘蔗沒有兩頭甜”，既然選擇了當(dāng)一名公職人員，就應(yīng)該放棄“發(fā)橫財”的想法。吳波收受的賄賂很大一部分被其用來進行所謂的“投資”，最后不但沒有實現(xiàn)其富貴之夢，反而讓其深陷囹圄。

《黨員干部違紀違法典型案例警示錄》這本書雖然不厚，只有百余頁，選取的典型案例是黨的xx大以來所查處劉鐵男、王敏、秦玉海、金建平、張引、劉家坤、沈廣、肖紹祥、吳波等9人起違紀違法事實，其中的教育內(nèi)涵卻是發(fā)人深省。總結(jié)他們失敗的特點，按照公司“舉一反三，持續(xù)改進”的糾錯原則，引以為戒，嚴格踐行“三嚴三實”的要求，是作為新時期黨員的職責(zé)?，F(xiàn)將自己讀完該書的體會分享如下：

從貪腐的官員的成長歷程來看，為了達到自己的他們往往都十分努力，也愿意付出時間與精力刻苦鉆研，因此基本上都精通自己的對口業(yè)務(wù)，劉鐵男、金建平、張引、劉家坤、沈廣、肖紹祥等都是通過真抓實干因個人業(yè)績突出走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在落馬之前給人的印象也是精明、強干甚至勤廉，然而直至虛偽的面紗被揭開的時候，人們才發(fā)現(xiàn)其兩面性：過去一面，現(xiàn)在一面;人前一套;人后一套。職務(wù)升遷了，黨性卻喪失了;成績上去了，性格卻驕縱了;能力提升了，追求卻變低了;權(quán)力變大了，貪念卻增長了。作為新時期的黨員，我們一方面要加強學(xué)習(xí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)，還要“嚴以修身”，格物致知，誠意正心，加強黨性修養(yǎng)，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極現(xiàn)象，“做一個高尚的人，純粹的人，一個脫離了低級趣味的人”。

劉鐵男、王敏、秦玉海、金建平、劉家坤等人的勤奮、能力都得到認可，然而一只木桶盛水的多少并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而是取決于桶壁上最短的那塊木板。劉鐵男的“軟肋”或者說“短板”是他望子成龍的心情在虛榮、傲慢的激發(fā)下變成了別人攻城的薄弱點;王敏的“短板”在于他自己對奢靡物質(zhì)生活的追求和對家人違法犯罪過程的嬌寵縱容;秦玉海的“短板”在于他將“攝影”這一正常的個人愛好和原本正常的藝術(shù)追求無限放并將其變成追名逐利的工具;金建平的“短板”是重業(yè)務(wù)輕品行的麻痹大意和貪圖享受的盲目攀比思想;劉家坤的“短板”是原本就不堅定的責(zé)任觀念、家庭觀念沒有抵制住女色的誘惑......因此，在我們的日常學(xué)習(xí)、生活、工作中，我們要時刻加強自省、自重、自警，在發(fā)揮自身優(yōu)點、學(xué)習(xí)他人優(yōu)點的同時，多發(fā)現(xiàn)自己的缺點并迅速糾正，消除自身短板。

對于貪污腐敗是違法亂紀這一事實，幾乎每一位落馬的官員都是心知肚明卻又明知故犯，只是他們要么自欺欺人表示自己對親友受賄一無所知，要么心存僥幸站在管理者、執(zhí)法者的“擦邊球”既當(dāng)運動員又當(dāng)裁判員，要么自作聰明變換手段企圖“瞞天過海”躲避公眾視線、踐踏法律紅線，要么利欲熏心沉溺于聲色犬馬無法自拔......無疑他們都是聰明人，只是沒有了原則和底線，沒把這么優(yōu)秀的才能應(yīng)用于更好地為人民群眾服務(wù)，反而用于鉆法律和制度的漏洞，利用手中的權(quán)力，搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易、權(quán)色交易，攫取國家和他人的資源，最終自食惡果。在我們身邊也不乏高智商、高情商的精英，但是我們絕對不能自作聰明、以身試法，不管是處于基層崗位還是領(lǐng)導(dǎo)崗位，都要“嚴以自律”，做到“手中有戒尺，心中有底線”，恪守職責(zé)，分清大是大非，做個明白人。

用馬斯洛需求層次來分析落馬高官有一定的合理性。當(dāng)基本的生理需要、安全需要得到滿足時，高級層次的社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要就成為主要方面：王敏跟著商人們在豪華酒店吃喝玩樂，看到“別人生活那樣舒適，環(huán)境那么高檔，花錢那樣大方”，艷羨之余產(chǎn)生“有錢就有好生活的念頭”，秦玉海為了跨入世界一流攝影師的行業(yè)，接受他人的“幫助”多次舉辦個人攝影作品展，并且玩物喪志、公權(quán)私用;金建平看到一些私企老板揮金如土、看到一些大型國企高管收入畸高，心智扭曲產(chǎn)生了“撈一把”的念頭;習(xí)慣被前呼后擁的劉家坤在上海感受到自己與他人的“差距”，因而加大了貪污腐敗的力度;吳波“為了讓年過得更加寬裕”、為了“解決個人困難”、為了“搞投資”，開始了一次又一次的借“錢”之旅......可以說，他們在收受賄賂的過程中并非得到的太少，實在是欲望的溝壑難以填滿，最終走上了不歸路。

自詡對黨忠誠的王敏常常用“守紀律講規(guī)矩”教育他人，嚴厲要求身邊的工作人員，自己看紅色影片時激動不已有時候甚至熱淚滿盈，樹立了“勤廉兼優(yōu)”的官場形象，當(dāng)個人直面金錢的誘惑時卻是鬼迷心竅、一錯再錯，將革命理想、愛國主義、民族主義全都拋之腦后，紙醉金迷沉湎于聲色犬馬，最終無法欺騙群眾的眼睛，以一場牢獄之災(zāi)狠狠扇了自己的耳光，并結(jié)束了自己的“演藝”生涯;劉家坤公開撰文自己與妻子、孩子約法三章，私下里卻中年出軌并默許甚至指使情婦多次收受他人賄賂、利用手中權(quán)力為他人開方便之門，最終自掘墳?zāi)闺p雙入獄。他們的形象工程不可謂不好，言語水平不可謂不高、然而最終卻沒有經(jīng)過實踐的考驗，做了“語言上的巨人、行動上的矮子”，實在可笑。作為新時期的黨員，我們都要引以為恥，按照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求踏踏實實做人、扎扎實實做事，將思想落實到行動，把行動與思想相統(tǒng)一，說老實話、做老實事，人前人后一個樣、上班下班一個樣。

總結(jié)貪腐官員失敗的原因，似乎各有不同，但是根本的原因是相同的，即他們的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，在名利、金錢、欲望、情感等誘惑下，喪失了自己的原則和底線，自作聰明，心懷僥幸，最終走上違法犯罪的不歸路。我們也應(yīng)看到，貪腐程度與職級并不必然對應(yīng)，只要喪失了理想與信念，不被監(jiān)督的權(quán)力就必然滋生腐敗，因此從國家來看，要以思想教育為軟抓手，以制度建設(shè)為應(yīng)抓手抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員隊伍建設(shè)，從個人來講，要將主動追求和被動管束相結(jié)合，慎獨慎微、慎始慎終，方能做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，發(fā)揮先鋒模范作用。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇十二

黨的**大以來，黨中央切實加強紀律建設(shè)，堅持紀嚴于法，紀在法前，推動把紀律和規(guī)矩挺在前面，十九大后，新修改的黨章進一步強調(diào)了黨的紀律建設(shè)，堅持把紀律挺在前面，加強組織紀律，在黨紀面前人人平等。通過對《違規(guī)違紀典型案例警示錄》一書讓讓我獲益良多，在典型生動的反面案例的揭示中，我們看到了黨員干部在政治方面、組織人事、廉潔、群眾關(guān)系、工作履職、生活的違規(guī)違紀現(xiàn)象。讓我感觸頗深的一個案例是一位街道辦副主任，其家境殷實，父母經(jīng)商，他經(jīng)常出入高檔消費場所而被舉報處分。在我們往日的印象中，花自己的錢消費娛樂再正常不過，但黨員干部卻不可以，為何?因為艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中國共產(chǎn)黨戰(zhàn)勝艱難險阻的傳家寶，在外樹立黨的良好形象，就是要從黨員的一言一行抓起，黨員干部就是要時刻牢記自己的身份，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以實際行動向身邊的群眾展示，黨的初心沒有變。

一段時期以來，網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“抱大腿”，“求包養(yǎng)”，拜金享樂主義讓許多人昏了頭，炫富攀比的不良風(fēng)氣在社會蔓延，人民群眾陷入一方面仇富一方面炫富的怪圈子，幾千年農(nóng)耕大國養(yǎng)育而成的勤勞淳樸在日益膨脹的物質(zhì)欲望前被打得節(jié)節(jié)敗退，中國人被國外嘲笑為沒有信仰的民族。十九大后，***總書記強調(diào)：“加強輿論監(jiān)督，注重對比宣傳，發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，又發(fā)揮反面典型警示震懾作用。”就是要讓黨員干部將我們曾經(jīng)有的美好品德繼承和發(fā)揚開來。

讀《違規(guī)違紀典型案例警示錄》，我發(fā)現(xiàn)有許多違規(guī)違紀都是生活中我們?nèi)菀缀雎缘男∈?，然而正是許許多多的小事，小細節(jié)在影響著社會風(fēng)氣的走向，諸如此前的碰瓷事件、高鐵霸坐事件、貴州大方縣公務(wù)人員辱罵老人事件，無不是“一石頭引起千層浪”，強烈的社會輿情反映出的，是人民群眾對整飭社會不良風(fēng)氣的迫切愿景，正體現(xiàn)了黨員干部帶頭做先進，樹模范的時代性。曾經(jīng)的焦裕祿、王進喜、陳超英這些優(yōu)秀的黨員干部用自己的生命詮釋了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、關(guān)愛群眾、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品質(zhì)，還有無數(shù)革命先烈為國為民的精神氣節(jié)，這些優(yōu)秀的品質(zhì)哪一個不是曾經(jīng)掛在共產(chǎn)黨員肩頭閃閃發(fā)光的勛章?星星之火，可以燎原，把紀律和規(guī)矩挺在前面，彰顯黨員優(yōu)秀品德，用實際行動改變社會，正是千萬黨員要努力做到的。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇十三

近年來，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，電子設(shè)備如手機與電腦越來越普及，人們對于一機兩用（即使用一臺設(shè)備同時進行個人與工作需求）的需求也日益增長。然而在一些工作場所，一機兩用卻被認為是違規(guī)外聯(lián)的行為，因為它可能引發(fā)數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險或者影響工作效率。在我參與的一個實習(xí)項目中，我亦深感到了一機兩用在某些情況下確實存在問題，并對此有了一些心得體會。

首先，一機兩用違規(guī)外聯(lián)令信息安全面臨著巨大的威脅。在我們所在的實習(xí)項目中，公司涉及的信息涵蓋了客戶的個人隱私、商業(yè)機密等敏感內(nèi)容，如果使用一機兩用時失去了對數(shù)據(jù)的控制，很可能導(dǎo)致信息泄露的風(fēng)險。而對于一些行業(yè)，尤其是科技和金融這樣對信息安全要求極高的行業(yè)來說，一機兩用的情況可能會被認為是一種隱患，所以公司會規(guī)定不能使用一機兩用。

其次，一機兩用也會影響工作效率和專注力。一臺設(shè)備同時用于個人和工作需求，很容易導(dǎo)致產(chǎn)生混亂，工作與娛樂的界限變得模糊，從而影響個人的注意力和專注力。在我實習(xí)的項目中，一些同事經(jīng)常在工作時間使用手機處理個人事務(wù)，導(dǎo)致他們的工作效率大大降低。而對于需要極高專注力的任務(wù)，比如編程或者財務(wù)分析，一機兩用更是會對工作產(chǎn)生負面影響。

然而，我也意識到一機兩用在某些情況下是必要的。一些工作需要使用多個應(yīng)用程序或者數(shù)據(jù)，而這些應(yīng)用程序或者數(shù)據(jù)可能只能在特定設(shè)備上訪問。如果我們堅持禁止一機兩用，那么工作人員可能會不得不頻繁切換設(shè)備，從而降低工作效率。因此，在某些特殊的工作需求下，適度的一機兩用也是可以接受的。不過，在實踐中，必須要確保在一機兩用的過程中，保持數(shù)據(jù)的安全性和保密性，同時遵守公司或者工作單位的規(guī)定，以免引起違規(guī)行為。

基于以上的體會，我總結(jié)了一些使用一機兩用的決策原則。首先，必須充分了解公司或者工作單位的政策，遵守規(guī)定。如果公司明確禁止一機兩用，我們必須要尊重并嚴格遵守。其次，對于那些沒有明確規(guī)定的情況，我們需要根據(jù)工作特點和需求做出判斷。如果一機兩用確實能提高工作效率，那就可以適度使用，但需要確保信息的安全性。最后，在一機兩用的過程中，我們需要保持專注并時刻警惕，避免個人事務(wù)對工作產(chǎn)生干擾。

總之，一機兩用違規(guī)外聯(lián)既有利又有弊。在確實有需要時，適當(dāng)使用一機兩用能提高工作效率，但如果濫用或使用不當(dāng)，則容易導(dǎo)致信息泄露和工作效率降低。因此，在實際使用中，我們需要謹慎權(quán)衡利弊，并遵守相關(guān)規(guī)定和決策原則。只有合理并掌控好一機兩用的使用，我們才能更好地平衡個人需求和工作要求，提高工作效率，并確保信息安全。

違規(guī)外聯(lián)心得體會及感悟篇十四

員工違規(guī)是組織不愿意看到的行為，它不僅會給組織帶來損失，還會影響員工的職業(yè)發(fā)展和個人聲譽。作為一名員工，我們應(yīng)該時刻保持警醒，遵守組織的規(guī)章制度和道德準則。本文將從不同角度探討員工違規(guī)行為帶來的影響和我們應(yīng)該從中獲得的感悟和體會。

首先，員工違規(guī)會給組織帶來巨大的損失。在一個團隊中，大家都是追求共同目標的一員，每個人的行為都會對整個團隊產(chǎn)生影響。如果有員工違反規(guī)定，不僅會導(dǎo)致工作流程的混亂，還有可能引發(fā)連鎖反應(yīng)，影響其他員工的工作進度和效率。例如，如果一名員工私自泄露公司的商業(yè)機密，不僅會給公司帶來重大經(jīng)濟損失，還可能導(dǎo)致公司的聲譽受損，客戶流失，進一步影響到整個團隊的工作積極性和士氣。因此，我們應(yīng)該時刻警醒自己，遵守組織的規(guī)章制度，保證團隊的整體利益。

其次，員工違規(guī)行為也會對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。一個有違規(guī)行為的員工，無論是在當(dāng)前組織還是將來的職業(yè)生涯中，都會被貼上違規(guī)的標簽，給自己的發(fā)展帶來隱患。在競爭激烈的職場中，個人的聲譽和信任是非常重要的，一旦因違規(guī)而失去信任，將會丟失很多機會。此外，從長遠來看，員工的職業(yè)發(fā)展離不開專業(yè)能力的提升和人脈的積累。但是，如果一個員工頻繁違規(guī)，無論他有多么出色的能力，也難以得到他人的認同和好的職業(yè)機會。因此，遵守規(guī)章制度和道德準則是確保個人職業(yè)發(fā)展的基石。

員工違規(guī)也應(yīng)該引起我們的深思和反省。違規(guī)行為不僅僅是業(yè)務(wù)上的問題，更體現(xiàn)了一種道德觀念和價值觀的偏差。我們應(yīng)該認真思考自己為什么會違規(guī)，是因為利益誘惑、權(quán)力膨脹，還是出于盲目從眾和粗放式管理的氛圍下才會走上違規(guī)的道路。只有通過反思和反省，我們才能從違規(guī)中汲取教訓(xùn)，不斷提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。

最后，作為員工，我們還應(yīng)該從他人的違規(guī)行為中吸取教訓(xùn)。當(dāng)我們目睹或了解到身邊同事的違規(guī)行為時，不應(yīng)該漠視或者僅僅以揭發(fā)的方式對待。相反，我們應(yīng)該主動勸阻和幫助他們認識到錯誤。幫助他人意識到違規(guī)行為的危害，讓他們認識到自己的不妥之處，及時糾正錯誤。通過提醒他人并幫助他人，我們可以促進整個團隊的道德水平的提高，以及共同進步的目標。

總之，員工違規(guī)行為不僅對組織造成損失，還會對個人的職業(yè)發(fā)展和聲譽產(chǎn)生不良影響。我們應(yīng)該時刻警醒自己，嚴格遵守組織的規(guī)章制度和道德準則。同時，我們也應(yīng)該從違規(guī)行為中深思和反省，提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。最重要的是，我們還應(yīng)該主動幫助他人認識到違規(guī)行為的危害，并積極推動整個團隊的道德提升。只有這樣，我們才能共同創(chuàng)造一個和諧、高效的工作環(huán)境，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。