發(fā)展創(chuàng)新精神是推動社會進步的驅動力之一。在寫總結時，可以從時間順序、重點突出、問題解決等角度入手。3、總結范文可以為我們提供一個參照和借鑒的對象。

公司郵件范文范本篇一

所屬各單位：

為了總結交流經驗，研究分析存在的問題，進一步貫徹落實省、市計劃生育工作會議精神，做好今年計劃生育工作，經研究決定召開計劃生育工作會議。現將有關事項通知如下：

一、會議內容：??。

二、參加人員：??。

三、會議時間、地點：??。

四、要求：??。

××廠。

×年×月×日。

公司郵件范文范本篇二

葉總、王總，你們好：

4月份夢幻新區(qū)的定單發(fā)布數量為1000單，成交495筆，環(huán)比3月份(500單)發(fā)布單數量上升100%和成交量筆數(450)上升10%，發(fā)布單數與成交筆數的增長比率嚴重不符。請訂單審核部的王總審查下是否存在重復發(fā)單的情況及重復發(fā)單的數量。

注：附件一為夢幻4月份新區(qū)的交易情況明細。

蔡永，caiyong@。

20__年_月_日。

下一頁更多關于。

公司郵件范文范本篇三

新年快樂!

為慶祝公司成立兩周年，本公司特地推出兩款產品以成本價促銷，回饋新老客戶兩年來的支持!

一，促銷產品型號。

a：zwd120w(55_3w)led植物燈。

(波長r630nm,b460nm,o:610nm,w:6500k，比例可選8:1,7:2,7:1:1,6:1:1:1使用其他燈珠價格另議。)。

b：szd120w(55_3w)led水族燈。

(波長，色溫b：460nm,w:1k，白光色溫最高可以做到18000k,比例：b:w=25:30，b：w=30:25)。

燈珠發(fā)光角度可選60/90/120°。

二，促銷價a：70usd，b：86usd。

原件a：93usd，b：105usd。

三，促銷時間：20__年1月1日—20__年-2月15日。

四，售后服務：1)本公司所有產品自購買日起質保兩年，全球保修，如果產品本身出現質量問題，本公司負責所有的費用。

2)非本公司的產品，我們也會安排工程師指導和協(xié)助維修。

五，產品制作細節(jié)：所有配件經品質部檢驗后投入生產，主要配件之間是拔插式連接，簡易安全，方便拆卸，所有半成品點亮測試12小時，成品點亮測試24小時。促銷產品所有燈珠加穩(wěn)壓二極管保護，充分保證產品的質量，燈珠工作溫度48℃，散熱良好，燈珠光衰低，壽命長達50000小時，電源的電容是紅寶石品牌，壽命比普通電容長一倍，恒流電源，穩(wěn)定安全!

六，促銷時間內購買并付款的客戶享有此優(yōu)惠，過期購買原件出售!

七，___特別質量保證方式，為了讓客戶充分信任我們公司的產品質量和服務，

如果客戶一次性下單單金額超過3萬rmb，公司將給予客戶5%的質量保證金，最高額度不超過1萬rmb(除促銷產品外)，這種質量保證方式，是全世界led植物燈，led水族燈行業(yè)內沒有的!我們敢做這樣的承諾是充分對自己產品質量的信任，和對客戶最真誠實在的保證!質保期過后退回保證金，質保金投放時間：20__年1月1日--20__年1月1日.

祝你在新的一年身體健康，工作順利!

最好的祝福!

___。

深圳市___有限公司。

網站：..........................

聯系人：鐘長明...........

郵箱：

手機：+86-____。

msn:growsunlight@。

skype:。

qq:__。

公司郵件范文范本篇四

xx總：

你好，這么長時間沒有跟你通郵件，也存了很多話要說了。下頭是我對工程餐廳的一點看法。如有不當地方，請指正。

1.本餐廳經理對搞餐廳是個外行，不能夠做到對餐廳的有效管理。我調查過，透過和他們的深入交談均反映領導的無能。工程餐廳能有此刻的成績，很大一部分是那些有職責心的老員工的功勞，而讓他們盡心盡力工作的原因是他們出于對工作負職責的態(tài)度。我跟保潔組、大廚、擇菜洗菜阿姨、售飯阿姨聊天的時候他們主動給我透露了經理無能與不會管理。我個人的看法是這樣的：經理是有心無力。他想做好，可是不明白該怎樣做。另外在意識形態(tài)上也對自我的工作不重視。作為餐廳的領導，自我進售飯柜臺的時候經常不穿工衣，不戴工帽，在高峰期的時候，經常也能夠看到他在各售飯窗口忙來忙去的。想做又不明白怎樣做，所以只能在這上頭出點力。我覺得這是瞎忙，忙的不是地方。該做的不做，緊要的事情不做，一些零碎的事情倒把自我搞的很忙!也不明白該怎樣忙，認為進行崗位操作就是在管理。這不是什么身體力行的事，而是暫時潛力有限所致。

2.對餐廳沒有管理方法，對員工管理過于松散。我來了很久了，沒有發(fā)現經理針對餐廳實際狀況出臺過什么具體措施，哪怕是有什么管理員工的什么辦法都行，可是沒有。有“等和靠”的心理。我個人覺得經理對員工談不上什么管理。對有些員工能夠開很多綠燈，行很多方便。甚至能夠讓個別員工享受特殊待遇。這兩條對餐廳造成的機會成本相當的大。同時這會讓餐廳遭遇很多問題，甚至造成人心不穩(wěn)。此刻餐廳里有些員工在工作時就已經是在混日子了。屬于自我分內的事情也會你推我，我推你的。員工內部構成幾個小團伙，你一幫我一派的。這對組織的團結很不利，對團隊的領導也會造成阻力。

都有職責!而我們自我更是責無旁貸!

4.員工職責劃分不清。有的員工干這個也行，干那個也行，不干也行。在什么時間段誰該做什么事情沒有一個明確的劃分，所以就會導致員工的工作會發(fā)生你推給我，我推給你。于是也會導致出現員工之間鬧矛盾，內部不團結。餐廳此刻就已經出現這樣的問題了!

5.財務不透明，不嚴謹。我所說的透明不是說要透露給員工，而是自我人一看就能明白怎樣回事。我舉個例子：我們每一天都會對學生出售飯票?？墒谴丝叹谷怀霈F售出去的飯票回收之后又重新出售。飯票一般都僅限當日使用，可是還會出現好幾天前的飯票此刻還能夠使用。這天賣小籠包的就收到了一個24號的飯票。他們還問了這個能不能用，回答是能夠使用。

到晚上登記的時候，會計登記飯票的時候就只登記回收來的飯票，那些反復出售的飯票所得的那部分錢就不明白飛到那里去了。是不是到個人口袋了或許進到帳里去了都是個問題。我們出售飯票的地方就應安裝一個攝像頭進行監(jiān)管，并且出售飯票的員工不許離開攝像頭的監(jiān)管范圍。我們的員工向我偷偷反映過，我們售飯票的兩個小女孩會拿著收來的錢去買零食吃。

當然，這樣的事情不止一次兩次。

基亞手機，花了多塊。什么型號的我不清楚，可是那部手機帶有旋轉攝像頭。還算高級。我調查過，他的工資是720元月，他吸的煙是5元或者7元的。每個月除了手機交花費和買煙，還有其他的一點花銷，我估計就不留下什么了。他是從9月份來的，如果從9月份開始攢錢，也不可能攢下那么多的錢。他除了干切配，還會收收飯票。他和經理、王達是一個小團隊的。被某個廚師稱作經理的“看門狗”.2000多塊的手機，只抽5塊或7塊的煙，月收入是720，這構成了一個鮮明的比較。當然值得懷疑!我說這個問題的時候，其實已經透露出，餐廳里已經出現抱團現象了。

7.我了解了10月份，11月份，12月份的大概營業(yè)額，營業(yè)額是直線下滑的。為什么會下滑的這么厲害，除了學生少了這樣的客觀原因之外是否有什么其他的原因跟領導管理不善有多大的關系，跟我們自我花色品種少有多大的關系是否存在貪腐現象10月份之后員工流失率很高是什么原因是不是工作太累是不是員工自我覺得餐廳沒有期望是對領導沒有信心還是別的原因呢這些問題餐廳領導是否意識到了有多少個問好需要我們去發(fā)現阿!

8.人員配置或調配不合理。有些地方能累死人，有些地方卻能閑的發(fā)慌。怎樣進行員工掉配，怎樣定崗，工作時間段怎樣安排誰工作，做什么，誰休息，什么時間段休息誰來安排由于這些問題沒有弄清楚，所以養(yǎng)了一些吃白食的人。有些員工的親朋好友也在餐廳內吃，甚至有的勤工學生的朋友也會在餐廳蹭飯吃!!

9.勤工人員不規(guī)范。我們的勤工人員竟然能夠在打卡機的位置!并且某個勤工人員竟然能夠去做飯票回收的工作!!我這天又出現了一次飯票不翼而飛的現象。我查了一下，原先是我們的勤工學生替王達回收飯票給收走了，我親自去問了她一下，原先第一次“丟失”的飯票也是她收走的。誰能保證那里面不會出現問題勤工學生回收飯票，我們的會計做什么去了，他在忙什么鬼明白!!

我進行了一個個案調查，某員工對會計王達能打40分。對經理無能、沒腦子的抱怨有4——5個之多。我不是在說我們的領導的壞話，我個人對劉經理的印象還不錯的。我對他是這樣的看法：有心無力，沒有專業(yè)知識，沒有受過系統(tǒng)訓練，想做但不明白怎樣做。抓不住工作重點。需要培養(yǎng)。他還是有些職責心的。這樣的成本計算還是留給你吧。也許我看的還有些表面?；蛘哂行┦虑槲也幻靼?。

下頭我想提出我個人的看法：我們對廚師的依靠性很強，打個比方，我們的廚師長張成，他能夠享受特殊待遇，一個月仿佛是1510，加上100元廚師長補助，在加上100元住宿補助。餐廳在外面給他租著房子，可是他嫌冷，在我們二樓有一個單間，里面還有空調。他就負責炒炒菜，訂訂貨。從來沒有望見他管過蔬菜為什么會爛那么多，怎樣保質保鮮。也不會遵守上班時間。炒完菜就基本找不到人了。所以，如何降低我們對廚師的依靠性我們每個餐廳都需要好幾個切配員工，又費時又費力，能否思考半成品的配送采用配送的利弊在哪里這是我要提出的問題。

下應對我以上反映的問題做個總結和補充：

1、統(tǒng)一員工膳食標準，杜絕浪費。

2、崗位怎樣明細化怎樣明確到個人怎樣從根本上解決工作時你推給我我推給你的現象。

4、財務制度怎樣健全怎樣嚴謹。

5、售賣窗口的打菜標準是多少。

6、如何規(guī)范售票怎樣監(jiān)管怎樣保證現金的安全。

7、如何做好用量計算我覺得將用量標準化才能做好用量計算，

8、各操作間的規(guī)章制度不明確，無規(guī)矩。

9、餐廳經理的考核標準。

10、各餐廳經理對餐廳的整改意見是否有，如果有，是什么。

11、怎樣保存蔬菜是否需要建雪房(即冷庫，溫度在——度之間的稱為小雪房，在-度的稱為大雪房)以到達保鮮防腐不浪費的效果。

12、勤工學生怎樣使用，安排什么樣的崗位。

13、如何在保證工作速度和質量的前提下減少員工的工作時間是否可采取工時計費。

15、高峰期前后人員怎樣安排。

16、怎樣提高管理層層次培訓的作用有多大我們用人的成本有多大。

17、怎樣向標準化靠近。

19、潲水費紙皮費或者其他費用如何處理。

20、在餐廳內用心推行用餐自助化方式，怎樣推行如何借助學生會的配合。

21、優(yōu)秀員工參選標準怎樣評選才公平。

22、如何利用現有人才。

此致

敬禮

20xx年x月x日。

公司郵件范文范本篇五

公司職員請假需要向領導寫一份關于請病假的郵件范文，那么公司郵件。

請假條。

模板該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的公司郵件請假條模板，希望對大家有幫助。

尊敬的領導：

我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝!

xx年x月x日。

尊敬的領導：

本人因感冒打吊針，需請病假三天，從20xx年x月x日至20xx年x月x日止，請批準。

xx年x月x日。

受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)。

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

xx年x月x日。

公司郵件范文范本篇六

除了需要掌握一些常見的面試技巧以外，因為英文面試的特殊性，在英文面試中，還需要重點注意以下一些禮儀：

（1）描述口語化。

針對面試官的提問，在用英語回答的時候，求職者不要為了說英語而說英語，不要大量使用事先準備好的花哨詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后可能得到一句英語不錯的夸獎，除此之外，什么都沒有了，自然也不會被錄用。所以，作為求職者，要明白一個道理，用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的最高境界。有些人習慣于堆砌華麗詞藻，明明可以簡單描述的內容，非要用多種從句加以限定，恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實又犯了舍本逐末的錯誤，所以描述要口語化。

口語的特點在于結構的不完整性和與說話場合的緊密依存性，口語中多使用“and”、“but”之類的連接詞，并且需要多使用單一的動詞結構，而少用復雜的并列句或從句。同時，在英語回答問題時，切忌語速過快，有些求職者以為只要在外國面試官前把英文說溜即可，越溜越能說明自己水平高，其他的無所謂，于是語速特別快。其實這是不對的，如果語速太快，老外根本就聽不懂這種趕火車似的中式英文，英文面試的目的雖然也是問了考察英語口頭表達能力，但不是炫英語口語，而是讓國外面試官了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，表達清晰是首位，流利是第二位。而且，語速過快也容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。

（2）時態(tài)的變化應用。

（3）文化差異。

由于面試帶有一定程度的主觀性，面試官的喜好都會很大程度地決定求職者是否能夠獲得企業(yè)的青睞，而面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向，所以在面試過程中，應該盡可能避免一些引起面試官不高興或反感的問題。針對此種問題，首先要避免使用過于生僻的英文單詞或是地方俚語等接受群體相對比較小的表達方式，這些表達方式有可能會造成聽者的困惑與曲解。其次就是是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。所以，在求職的過程中，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到一些敏感話題，謹慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上策。

（4）以英語展示才能。

對于非英語專業(yè)要求的工作，面試基本都是英語口試形式，而英文面試與英語考試的口試不同，面試官通常是由公司的人事主管、應聘部門主管或公司高層組成，所以他們更關心的是求職者的專業(yè)知識和工作能力，而對他們而言英語此時只是一種交流工具，求職者具備了基本的交流能力即可，而英語交流能力也只是求職者要展示的.眾多技能中的一種，并非唯一，并非最重要，所以在面試過程中，求職者切忌為了說英語而說英語，咬文嚼字、避重就輕都是不可取的，求職者應該針對面試官提出的與工作有關的問題，形成個人見解，簡單明確的來展示給面試官。同時回答問題的時候切忌內容空泛，邏輯混亂，否則最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。

面試中的英文不在于求職者口語發(fā)音有多純正、多接近老外的發(fā)音，關鍵是在于能與面試官無障礙溝通，聽得懂，說得出，你能聽懂別人的話，別人能聽懂你的表達就才是最重要的，因為在流利的英語和聰明頭腦之間，很多人都會選擇后者的，更何況這些精明的面試官們。

公司郵件范文范本篇七

公司全體員工：

一年一度的農歷春節(jié)已經臨近，預祝全體員工新春愉快，萬事如意!公司根據國務院辦公廳關于20__年國家法定節(jié)假日安排的有關規(guī)定決定：20__年1月22日至1月28日(除夕至正月初六)全體員工放假7天，1月29日(星期日，正月初七)起正常上班。如接到1月29日正常上班通知的人員，不能及時到崗請與部門主管聯系。

注意事項：

1、員工放假前，要認真檢查水、電、門窗等安全隱患，積極做好防火、防盜工作，消除一切隱患，確保公司一切安全。

2、全體員工請不要將貴重私人物放在辦公室內，公司重要文件請鎖在辦公柜內并保管好鑰匙。

3、享受公司電話補貼人員，假期期間需保持手機通訊暢通;放假期間未經批準非值班人員(除負責人外)不得私自進入公司，如有特殊情況需請示部門負責人，經同意方可進入公司。

4、放假期間，大家外出游玩時請注意安全!

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，虎年平安!

特此通知。

20__年1月21日。

公司郵件范文范本篇八

隨著互聯網技術及網絡辦公化的發(fā)展，電子郵件已經成為人們主要的通信方式之一。下面是本站小編為你帶來的公司發(fā)中文郵件范文，歡迎參閱。

公司各部門：

為了豐富公司員工的娛樂生活，加強公司的文化建設，提高公司凝聚力;公司決定借假期來臨之際，組織全體員工集體聚餐活動，現將有關事項通知如下：

一、時間：20xx年03月14日下班后。

二、地點：皇崗村。

三、參與人員：全體員工。

四、流程：

1、公司員工集體聚餐。

2、ktv唱歌活動。

備注：希望大家踴躍參與，若特殊情況下，可提早離場。

行政部。

二oxx年三月十日。

尊敬的客戶以及廣大關雄展的朋友們：

又是一年新來到!惜別20xx，又迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的20xx年!在此，感謝大家在過去一年里對雄展支持與信任的同時，也希望在新的一年里，雄展能榮幸繼續(xù)得到大家的關注及支持，并且雄展也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質的服務!

正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年!預祝大家新春愉快!財源廣進!事業(yè)紅火!

為了讓公司同仁過一個歡樂祥和的春節(jié)，雄展按照公司往年慣例，將對春節(jié)假日提前和延長，春節(jié)放假具體安排如下：

公司春節(jié)放假時間為：20xx年1月29～20xx年2月11日(共計13天)，2月11日(初九，星期五)正式上班。

特別提示：回家途中，請大家注意人身安全和財產安全!預祝大家度過一個歡樂、祥和、喜慶的春節(jié)!

由此帶來的不便，敬請諒解!如有緊急事宜請撥打值班電話：或發(fā)送郵件到。我們將會在第一時間為您處理!

再次感謝大家一直以來對雄展的關注及支持!

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和、喜慶的春節(jié)!

公司全體員工：

一年一度的農歷春節(jié)已經臨近，預祝全體員工新春愉快，萬事如意!公司根據國務院辦公廳關于20xx年國家法定節(jié)假日安排的有關規(guī)定決定：20xx年1月22日至1月28日(除夕至正月初六)全體員工放假7天，1月29日(星期日，正月初七)起正常上班。如接到1月29日正常上班通知的人員，不能及時到崗請與部門主管聯系。

注意事項：

1、員工放假前，要認真檢查水、電、門窗等安全隱患，積極做好防火、防盜工作，消除一切隱患，確保公司一切安全。

2、全體員工請不要將貴重私人物放在辦公室內，公司重要文件請鎖在辦公柜內并保管好鑰匙。

3、享受公司電話補貼人員，假期期間需保持手機通訊暢通;放假期間未經批準非值班人員(除負責人外)不得私自進入公司，如有特殊情況需請示部門負責人，經同意方可進入公司。

4、放假期間，大家外出游玩時請注意安全!

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，豬年平安!

特此通知。

20xx年1月21日。