總結可以幫助我們建立起系統(tǒng)的知識結構，提升學習和工作效率?？偨Y的語言要恰當、得體，我們應該根據(jù)不同的對象和場合來選擇恰當?shù)恼Z氣和用詞。抱著學習借鑒的態(tài)度，我們可以從他人的總結范文中發(fā)現(xiàn)自己不足之處，提升寫作水平。

職代會決議篇一

x公司七屆職工代表大會五次會議，審議并通過公司經(jīng)理所作的《公司行政工作報告》。

大會肯定了公司在開展的富有成效的工作，《工作報告》對過去工作的總結是實事求是的。

大會認為，過去的一中，公司在有限責任公司的領導下，各級干部和全體職工以“”的重要思想為指導，圍繞“以開拓市場、擴大市場份額為主線，以深化改革、機制創(chuàng)新為動力，以強化管理、提高效率為基礎，以提高企業(yè)核心競爭力為目標，通過施工經(jīng)營和優(yōu)化服務相結合的方式，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面”的總體思路，上下團結一致，積極進取，基本完成了全的各項工作目標，公司實現(xiàn)了上海市重點工程實事立功競賽十五連冠、xx市重大工程“建設金杯”三連冠榮譽目標，企業(yè)的物質文明和精神文明建設均取得了顯著成績。

大會特別肯定，在七屆職代會三次聯(lián)席會議上通過的《關于對公司管理人員進行工資改革的辦法》，該方案有利于調動管理人員積極性，提高企業(yè)管理能級，體現(xiàn)了企業(yè)強化內部管理的指導思想，增強了企業(yè)的凝聚力，符合企業(yè)改革的精神。

大會指出，是全面貫徹落實黨的xx大精神的一，也是公司加快發(fā)展的至關重要的一。點多面廣的施工格局，激烈競爭的市場形勢，使公司面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。時代的發(fā)展要求我們，廣大職工要求我們，抓住機遇，開拓進取，在上海新一輪發(fā)展中贏得主動，確保企業(yè)發(fā)展持續(xù)、健康、穩(wěn)定。

公司的工作目標和重點已經(jīng)明確，關鍵是貫徹落實，抓出實效。大會號召，全體職工積極行動起來，緊緊圍繞公司兩個文明建設的任務和目標，認真貫徹執(zhí)行黨的xx大精神和“”重要思想，在上海電力建設有限責任公司的領導下，緊密結合企業(yè)實際，進一步解放思想，樹立與時俱進的觀念，深化改革、強化管理、開拓創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。

xx年xx月xx日。

職代會決議篇二

一、基本情況：

日常工作機構，對職代會決議和提案落實情況進行督促檢查，及時將會議內容整理上報集團公司并將會議內容在公司內部進行公開，發(fā)動并組織職工廣泛開展合理化建議活動，按時進行換屆改選，從組織上、形式上保證職代會制度的落實。

二、存在的主要問題。

在調研中發(fā)現(xiàn)對于公司里的一些敏感問題，因為一些職工代表沒有做好工作，職代會前沒有深入職工中進行宣傳和反饋意見，對普通職工不理解、不明白的地方?jīng)]能進行正確、細致地宣傳和引導，造成管理層和職工群眾信息流通的遲緩和不對稱，導致職工對職工代表們不信任，對需要在職代會上討論通過的'決議存在疑義。

分析職工代表不能很好地履行職責的原因，一方面是由于職工代表大多數(shù)存在這樣的擔心：一旦我提了反對意見，我說話對決策有沒有用處，能起多大作用，會不會“說了也等于白說”？有了這樣的心理負擔，他們往往在公司經(jīng)營決策和廠務公開的內容上只“議”不“決”。另一方面，有些領導不善于傾聽職工代表意見，作決定比較主觀武斷使職工代表沒有起到應有的作用。

三、意見與建議。

度作為基層民主政治建設的基本途徑，是保障職工民主政治權利和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保證。增強職工代表參政議政的意識，提高他們的履職能力，是完善公司職工代表大會制度的當務之急，這對激發(fā)職工的主人翁責任感，促進公司科學管理、公司改革、穩(wěn)定和發(fā)展將起到積極的作用。如何提高職工代表參政議事的能力，如何更好地發(fā)揮職代會的作用，我們認為應該做到以下幾點：

首先，職工代表應該進一步增強主人翁意識，積極參與公司民主管理，提高自身主觀能動性，不斷增強自身的管理意識和責任意識。職工群眾既然選舉其當代表，就是希望職工代表能夠積極履行法律賦予的職責，要敢于為維護職工的利益鼓與呼，這是職工代表享有的權利和應盡的義務。有些職工代表長期從事在生產(chǎn)一線或是因為被選舉為職工代表的時間不長，對作為職工代表享有哪些權利、主要的職責是什么并不是很清楚，思想上還沒有實現(xiàn)從被動參與到主動參與的轉變，主要原因是由于自身認識不清楚、參與公司管理工作的意識不夠強烈。因此，職工代表應該積極主動地去學習《工會法》、《勞動法》等相關的政策法規(guī)，進一步增強責任意識、民主意識、法律意識、監(jiān)督意識，充分認識到職工代表在參與企業(yè)民主管理、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工群眾利益的過程中所起到的重要作用。被選舉為職工代表，就要利用法律賦予的權利，由原來的“要我參與”到“我要參與”，積極監(jiān)督公司生產(chǎn)經(jīng)營，為公司的健康發(fā)展進言獻策，切實發(fā)揮職工代表的作用，不辱使命。

其次，公司要營造寬松的民主環(huán)境，要鼓勵和調動職工代表的積極性，讓他們愿意參與并且能夠參與到公司的管理中來。公司的經(jīng)營管理者應充分尊重職工代表的參與權、知情權、評議監(jiān)督權、審議權和決定權，要相信職工，依靠職工，要為他們創(chuàng)造寬松的民主政治環(huán)境，讓他們能夠參與到公司的管理中來。職工代表能夠幫助公司做好宣傳工作，消除疑慮和擔心，幫助公司取得職工群眾對改革的理解和支持，同時反饋職工意見。因此，公司的決策層要尊重職工代表的話語權，要善于傾聽和采納職工代表的合理化建議，從觀念上強化、制度上規(guī)范、措施上有力，形成職工代表“想說、愛說、善說”的良好局面，讓職工代表不再成為“擺設”，充分發(fā)揮出其應有的作用，大家群策群力，提高公司的決策水平。

第三，工會應該組織職工代表進行業(yè)務知識的學習培訓，幫助職工代表樹立全局觀念，掌握參加民主管理的內容、方式、程序，提高參政議政的能力。工會組織應該采取崗位培訓、辦班培訓、以會代訓和交流考察等相結合的形式對職工代表進行“充電”，讓職工代表有能力勝任此項工作。有些職工長期從事一線的生產(chǎn)工作，知識結構、看問題的角度有其固有的局限，工會組織就應該對這類職工代表進行必要的思想灌輸，幫助他們跳出原有的視角去思考問題，樹立全局觀念，大局意識。職工代表作用發(fā)揮得怎么樣，是否認真履行了應盡的職責，應該接受職工群眾的監(jiān)督和評議，因此，職工代表也應該將自己作為職工代表期間，在監(jiān)督、督促、落實職代會各項決議等方面所做的工作向職工群眾進行述職，對職工不滿意的代表應該在代表改選時予以淘汰。這不僅有效地提高了職工代表的綜合素質和參政議政能力，而且增強了職工代表參與企業(yè)管理的使命感和責任感。

職代會決議篇三

x公司第七屆職工代表大會第五次會議，審議并通過公司經(jīng)理所作的《公司行政工作報告》。

大會肯定了公司在x年開展的富有成效的工作，《工作報告》對過去工作的總結是實事求是的。

大會認為，過去的一年中，公司在有限責任公司的領導下，各級干部和全體職工以“”的重要思想為指導，圍繞“以開拓市場、擴大市場份額為主線，以深化改革、機制創(chuàng)新為動力，以強化管理、提高效率為基礎，以提高企業(yè)核心競爭力為目標，通過施工經(jīng)營和優(yōu)化服務相結合的方式，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面”的總體思路，上下團結一致，積極進取，基本完成了全年的各項工作目標，公司實現(xiàn)了上海市重點工程實事立功競賽十五連冠、xx市重大工程“建設金杯”三連冠榮譽目標，企業(yè)的物質文明和精神文明建設均取得了顯著成績。

大會特別肯定，在七屆職代會第三次聯(lián)席會議上通過《關于對公司管理人員進行工資改革的辦法》，該方案有利于調動管理人員積極性，提高企業(yè)管理能級，體現(xiàn)了企業(yè)強化內部管理的指導思想，增強了企業(yè)的凝聚力，符合企業(yè)改革的精神。

大會指出，x年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，也是公司加快發(fā)展的至關重要的一年。點多面廣的施工格局，激烈競爭的市場形勢，使公司面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。時代的發(fā)展要求我們，廣大職工要求我們，抓住機遇，開拓進取，在上海新一輪發(fā)展中贏得主動，確保企業(yè)發(fā)展持續(xù)、健康、穩(wěn)定。

公司的工作目標和重點已經(jīng)明確，關鍵是貫徹落實，抓出實效。大會號召，全體職工積極行動起來，緊緊圍繞公司兩個文明建設的任務和目標，認真貫徹執(zhí)行黨的xx大精神和“”重要思想，在上海電力建設有限責任公司的領導下，緊密結合企業(yè)實際，進一步解放思想，樹立與時俱進的觀念，深化改革、強化管理、開拓創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。

xx年xx月xx日。

職代會決議篇四

供電公司：

2006年2月17日**供電公司十二屆三次職工代表大會暨2006年工作會議結束后，我局與會的領導回局后立即召開班子擴大會議，重點學習貫徹###總經(jīng)理在會上所做的題為《創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)范管理，為構建和諧白電而努力奮斗》的工作報告。

2006年2月20日，我局召開機關全體職工大會，&&&局長會上向全體職工傳達了**供電公司職代會精神，并重點傳達了###總經(jīng)理的工作報告。對朱總經(jīng)理報告中二00六年工作安排部分，局長為職工做了詳細的分析解讀，并在傳達過程中闡明了他個人對朱總經(jīng)理工作報告的理解和認識。&&&局長提示全體職工要從朱總經(jīng)理的工作報告中看出農電發(fā)展的新趨勢和大前景，要樹立更大的信心，做好本職工作，爭取更大的工作成績。

通過學習，我局的全體職工對**供電公司十二屆三次職代會精神和###總經(jīng)理的工作報告有了詳細的了解，并對2006年**公司的重點工作有了必要的了解和掌握。

根據(jù)**公司職代會精神，我局在2006年要全面落實###總經(jīng)理“堅持一條工作主線，實施全員增素工程，全面推進企業(yè)創(chuàng)新管[找文章，到本網(wǎng)網(wǎng)]理機制，構建和諧白電”的工作思路。我局在**公司十二屆三次職代會后，召開了局班子擴大會議，經(jīng)會議研究決定，根據(jù)朱總經(jīng)理工作報告中二00六年工作安排的重點內容，結合我局的實際工作需要，對我局二00六年的重點工作做了部分調整和重點安排：

2006年我們的總的指導思想是：在市公司的正確領導下，堅持安全是基礎，效益是中心，服務是宗旨的方針，以改革促發(fā)展，加強營銷、安全、行風建設的管理，確保經(jīng)濟效益再創(chuàng)新高，安全生產(chǎn)再創(chuàng)好成績，行風建設站排頭，使雙文明建設同步發(fā)展。

2006年要實現(xiàn)的六項工作目標：

一、建設一個農電“四好”班子，帶出一支穩(wěn)定的職工隊伍，創(chuàng)造一個安定團結的發(fā)展環(huán)境，達到一個社會、群眾、職工、領導滿意的'程度。

二、嚴格執(zhí)行安規(guī)和加強教育相結合，嚴管安全，力爭不發(fā)生責任事故。

三、外部增擴和內部挖潛相結合管理經(jīng)營，爭取售電量達到1.2億。

四、實行換位思考和承諾制度相結合的優(yōu)質服務，力爭行風得到根本改變，進入前列。

五、加強主業(yè)管理和加快扶持多種經(jīng)營企業(yè)相結合，增加職工收入。

六、以認真負責和實事求是的態(tài)度，做好農網(wǎng)工程的收尾工作，通過省局的審計驗收。

2006年各項計劃指標：

1、不發(fā)生重大以上責任事故，不發(fā)生送、變、配電設備考核事故及人身傷亡事故，實現(xiàn)第十八個安全年。

2、送電設備完好率完成97.2％；變電設備完好率達95%；配電設備完好率達到92％。

3、兩票合格率和執(zhí)行率均達100％。

4、電壓合格率完成94％，供電可靠率完成99.64％。

5、購電量完成1.25億千瓦時，售電量完成1.2億千瓦時。

6、綜合損失率完成4.0%。

7、購電平均單價完成323.84元/千千瓦時，售電平均單價完成460.78元/千千瓦時。

8、電費收繳月清月結。

9、雙文明建設力爭位于前列，行風測評實現(xiàn)“保五爭三”的奮斗目標。

2006年的十一項重點工作：

1、加強管理，落實責任，確保安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。

2、深入挖潛，增供擴銷，努力提高經(jīng)濟效益。

3、全力抓好行風建設，重塑企業(yè)形象。

4、全力搞好規(guī)范化管理。

5、加強隊伍管理，提高隊伍素質。

6、加大力度抓好依法治電工作。

7、進一步搞好多種經(jīng)營工作。

8、加強領導，加大力度，全力抓好農網(wǎng)建設的工作。

9、加強財務審核，嚴肅財經(jīng)紀律，抓好財務管理工作。

10、全面抓好黨委的各項工作。

11、積極開展各項文體活動，活躍職工文化生活。

職代會決議篇五

20xx年，在集團公司黨委的正確領導和行政的大力支持下，各級職代會以黨的十八大和習總書記系列重要講話精神為指針，圍繞黨政中心任務，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，大力強化企業(yè)民主管理，認真落實職代會決議，在礦區(qū)形成了群策群力謀發(fā)展、聚精會神促轉型的合力，經(jīng)受住了經(jīng)濟形勢整體下行的嚴峻考驗，比較好地發(fā)揮了職代會融入中心、服務大局、促進發(fā)展的作用，主要表現(xiàn)在以下六個方面。

服務中心創(chuàng)效益成效顯著。

各級職代會緊緊圍繞集團公司年初確立的“75160”和年中提出的“四不”工作目標，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以群眾性創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，組織和動員廣大職工深入開展“爭先鋒，創(chuàng)效益，促發(fā)展”為主題的多種形式勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，全力落實職代會決議，在經(jīng)濟形勢持續(xù)下滑的考驗面前，創(chuàng)出了煤炭銷量、工業(yè)總產(chǎn)值、企業(yè)利潤、上繳稅金、職工收入等主要經(jīng)濟指標的新水平，為進一步夯實企業(yè)轉型跨越發(fā)展基礎做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了全國能源化學系統(tǒng)“工人先鋒號”金河煤礦綜采二隊、甘肅省“工人先鋒號”海石灣煤礦綜采二隊、甘肅省“五一”勞動獎章獲得者金河煤礦掘進五隊職工白義年等一批先進集體和先進個人。一年來，征集和采納職工群眾合理化建275條，創(chuàng)造價值780多萬元；技術改進和發(fā)明創(chuàng)造20項，創(chuàng)造價值738多萬元；完成經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果38項，有9項受到集團公司科技大會表彰。

民主管理促和諧風正勁足。

各級職代會堅持促進企業(yè)發(fā)展，認真履行維護職能。首先，堅持職代會對事關企業(yè)改革發(fā)展、“三重一大”決策、項目建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工切身利益等方面重大事項的討論審議，增強了重大決策的透明度，落實了職工的參與權、知情權和民主決策權。十五屆五次職代會閉會期間，職代會團組長聯(lián)席會議審議通過了“集團公司海石灣六組團住房分配方案”、“集團公司招聘困難職工大中專子女就業(yè)方案”、“集團公司安全生產(chǎn)事故責任處罰辦法”等3項改革方案、辦法和意見；組織開展民主評議活動26次，評議中層以上管理人員193人。其次，堅持職工代表巡視檢查制度，組織職工代表分別對6家單位貫徹落實職代會決議、重點工作、集體合同、收入分配、廠務公開情況進行了巡視檢查，對巡視檢查中職工群眾提出的意見和建議進行了匯總整理，匯報集團公司黨政研究后，逐條分解組織整改落實。第三，堅持廠務公開制度，結合綜合公開試點工作，把企業(yè)的“三重一大”決策、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工切身利益方面的重大事項，特別是區(qū)隊班組工資、獎金分配和各類經(jīng)濟處罰的二次分配方案，按照規(guī)定的程序和范圍，實施深層次、全方位、全過程的公開，全年累計公開269項事項、公開826次。第四，堅持集團公司承諾9件實事和職代會提案的征集與落實工作，公司十五屆五次職代會征集確定的19條提案，其中，涉及安全生產(chǎn)5條、經(jīng)營管理5條、人才培訓2條、職工生活福利7條，在集團公司黨政的大力支持和各方面的共同努力下，9件實事除海石灣職工文體中心、窯街礦區(qū)環(huán)境綜合整治繼續(xù)在建設和推進中外，其余7項已兌現(xiàn)落實；19件職代會提案已全部得到落實。

群監(jiān)協(xié)管保安全扎實有效。

各級職代會把實現(xiàn)安全生產(chǎn)作為維護職工合法權益的重要任務，圍繞“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)季”等重點活動，在強化群監(jiān)業(yè)務培訓、調整充實群監(jiān)協(xié)管隊伍的同時，大力開展安全親情感化教育，通過給一線職工過生日、贈警句、獻愛心、送溫暖，開展案例分析、舉辦安全知識講座、安全辯論賽和安全文藝演出等形式，用親情感化職工，營造濃郁的安全親情文化氛圍，增強了職工上標準崗、干安全活的自覺性和責任感。一年來，各級群監(jiān)、協(xié)管會共開展安全活動237次，排除事故隱患4763起(次)，制止違章718人次，結對幫教感化“三違”人員761人次。三礦女工協(xié)管委員會榮獲“全國煤炭系統(tǒng)先進協(xié)管會”稱號。集團公司通過并參加了第五次全國煤礦群眾安全工作省級互檢互查，群眾安全工作得到了全國能源化學工會和省煤炭工會的肯定。

班組建設強根基管理提升。堅持把班組建設作為企業(yè)管理的重要基礎，落實主體責任，突出班組安全質量、生產(chǎn)成本、節(jié)能降耗、挖潛增效、崗位價值精細化管理的重點任務，扎實推進班組標準化建設。選派優(yōu)秀班組長參加全國班組長培訓班培訓、邀請中煤協(xié)會“烏金藍領工程”講師團和利用全國煤炭現(xiàn)代遠程教育培訓網(wǎng)強化班組長素質培訓，系統(tǒng)培訓班組長1800多人次。組織召開集團公司班組建設推進會，總結交流兩年來班組標準化建設的成績和經(jīng)驗，創(chuàng)新班組管理流程再造，制定集團公司班組長公推直選和輪值班組長管理辦法（試行），促進班組長綜合素質和班組整體管理水平不斷提升，為進一步夯實企業(yè)基礎管理奠定基石。經(jīng)考核，全公司343個班組，338個達到標準化班組，達標率為98.5%。

素質提升強隊伍礪練技能。認真組織開展“全員學習、崗位練兵、技術比武”活動。在基層單位開展的90個（次）工種2862人參加的崗位練兵和技術比武活動，通過層層選拔，在省職工技協(xié)的指導下，集團公司技協(xié)舉辦了23個工種285名技術能手參加的職工崗位技能大賽，69名選手取得優(yōu)異成績，榮獲“甘肅省技術標兵”稱號，150名選手獲集團公司技術標兵稱號，115名選手申報職業(yè)技能等級證書。金河煤礦女工馬慶蘭當選為中國工會十六大代表，光榮出席了中國工會十六大。集團公司獲全省職工技能大賽素質提升活動優(yōu)秀組織獎。

文化興企鼓干勁凝心聚力。

以慶祝建企55周年為契機，開展了春節(jié)社火巡演、元宵燈展、“三八”女職工民族舞蹈大賽、職工運動會、廣場文藝節(jié)目演出、職工書畫攝影刺繡展等一系列主題突出、內容向上、形式新穎的職工文體演展賽活動；組織10名書法愛好者參加“長慶杯”甘肅職工書畫展和“軍民魚水情”甘肅省第三屆雙擁藝術展，9幅作品入圍，3幅獲優(yōu)秀獎；職工籃球隊參加全煤系統(tǒng)比賽，獲體育道德風尚獎；職工業(yè)余文工團通過認真挖掘、提煉和精心編排出慶祝建企55周年大型音樂舞蹈史詩《大通河畔采光人》，分別在金河俱樂部和天礦、民勤林場、長山子煤礦、天寶公司進行了9場巡回演出。音樂舞蹈史詩以其富有沖擊力的藝術感染力和厚重的窯煤文化底蘊，為礦區(qū)萬名職工家屬再現(xiàn)了企業(yè)55年來創(chuàng)業(yè)發(fā)展的奮斗史篇，生動詮釋了窯街煤電人“自主創(chuàng)新辦礦，奉獻精神育人”的高貴品質，發(fā)揮了企業(yè)文化凝聚人、鼓舞人、引領人的作用。

各位代表、同志們，在總結工作，肯定成績的同時，職代會工作還存在許多差距和不足。一是民主管理工作創(chuàng)新力度不大，職代會審議通過企業(yè)重大決策事項的能力有待進一步提升；二是職代會閉會期間代表主體作用的發(fā)揮，有待進一步提高，各級職代會組織和機構自身建設還需要進一步加強；三是群眾安全工作還需要在做細做實上下功夫、花氣力，群防群治查隱患、堵漏洞、保安全的能力有待進一步提高；四是職代會民主決策的機制和程序需要進一步完善；五是職工代表參政議政的方式方法需要進一步改進。以上問題，我們要以改革創(chuàng)新的精神，在今后的工作中認真加以改進。

職代會決議篇六

陽能光伏發(fā)電有限公司1屆2次職工代表大會決議今天是我公司1屆2次職工代表大會勝利召開的日子。

會議認真討論審議了處行政、黨支部、工會、財務、工會經(jīng)費、提案落實與征集、職工教育培訓、集體合同履行等工作報告，會議一致同意上述工作報告。

大會認為，一年來，全公司上下緊緊圍繞企業(yè)轉型發(fā)展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。

大會緊緊圍繞公司工作思路和奮斗目標，全面分析了企業(yè)當前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了的工作思路，思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。

大會審議通過了太陽能光伏發(fā)電有限公司工資集體協(xié)商制度，確定了職工工資年增長機制。

公司1屆2次職工代表大會。

職代會決議篇七

xx陽能光伏發(fā)電有限公司1屆2次職工代表大會決議今天是我公司1屆2次職工代表大會勝利召開的日子。

會議認真討論審議了處行政、黨支部、工會、財務、工會經(jīng)費、提案落實與征集、職工教育培訓、集體合同履行等工作報告，會議一致同意上述工作報告。

大會認為，一年來，全公司上下緊緊圍繞企業(yè)轉型發(fā)展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。

大會緊緊圍繞公司工作思路和奮斗目標，全面分析了企業(yè)當前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了的工作思路，思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。

大會審議通過了xx太陽能光伏發(fā)電有限公司工資集體協(xié)商制度，確定了職工工資年增長機制。

公司1屆2次職工代表大會。

職代會決議篇八

為配合《上海市職工代表大會條例》修訂工作，進一步完善行業(yè)性職代會制度建設，更好地推進基層民主管理，2017年5月3日下午，徐匯區(qū)天平街道餐飲行業(yè)第三屆第四次職工代表大會暨上海市行業(yè)職代會現(xiàn)場會在好望角大飯店召開。上海市人大常委會副主任薛潮，上海市總工會主席莫負春，上海市人大內司委主任委員史秋琴，上海市人大內司委副主任委員徐季平，上海市人大內司委專職副主任委員吳薇，上海市總工會秘書長宋鐘蓓，徐匯區(qū)委副書記郭芳，徐匯區(qū)人大常委會副主任、徐匯區(qū)人大常委會副主任、總工會主席朱偉紅，上海市總工會副巡視員吳萌等領導出席了會議。上海市人大常委會副主任薛潮，上海市總工會主席莫負春進行現(xiàn)場點評并作重要講話。市人大、市總工會有關部室領導，各區(qū)縣和部分街鎮(zhèn)總工會相關負責人等觀摩了此次會議。

50名與會代表來自天平轄區(qū)74家餐飲企業(yè)，代表了3000余名餐飲企業(yè)職工。代表認真審議了《2016年度天平街道餐飲行業(yè)勞動關系建設情況報告》《2016年度天平街道餐飲行業(yè)集體合同履行情況的報告》《天平街道餐飲行業(yè)工資專項集體合同協(xié)商情況的報告》《天平街道餐飲行業(yè)職工代表大會提案情況的報告》《各項制度與辦法的制定和修改情況的說明》。并以無記名票決的方式審議通過了《天平街道餐飲行業(yè)2017年度工資專項集體合同》《天平街道餐飲行業(yè)職工代表大會實施辦法（修訂）》《天平街道餐飲行業(yè)集體協(xié)商制度》《天平街道餐飲行業(yè)勞動爭議調解委員會工作制度》《天平街道餐飲行業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系公約》《天平街道餐飲行業(yè)勞動競賽方案》等六項議案。

多年來，天平街道始終把加強職代會制度建設作為創(chuàng)新社會管理、維護地區(qū)和諧穩(wěn)定、密切黨和職工群眾聯(lián)系的有效途徑，把構建和諧勞動關系作為提升社區(qū)文明程度的重要工作，全力支持社區(qū)各行業(yè)及企業(yè)的職代會建設，切實加大資金人力配置。尤其在行業(yè)職代會制度建設方面，進一步規(guī)范運作程序、提升運行質量，有力地維護了職工合法權益，加強了基層民主政治建設，促進了地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

會上，薛潮副主任充分肯定了天平街道餐飲行業(yè)職代會制度的成熟運作，對立法修訂工作具有很好的實踐意義。他指出，全市各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府和街道辦事處要深刻理解《上海市職代會條例》這一法規(guī)的基本精神和運行規(guī)則，把區(qū)域性、行業(yè)性職代會作為社區(qū)治理和行業(yè)治理的重要內容，推動企事業(yè)單位廣泛建立職代會制度，充分發(fā)揮其在推動基層民主政治建設、加強社會管理創(chuàng)新和構建和諧勞動關系中的重要作用。要加強區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度運作的探索和實踐，倡導工匠精神，激發(fā)全員參與，充分調動職工主體的積極性和創(chuàng)造性。他要求，要通過立法，促使各級政府建立貫徹職代會制度的工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調組織指導本地區(qū)落實職代會制度，督促企事業(yè)單位認真執(zhí)行《條例》的規(guī)定，確保職代會依法規(guī)范運，切實形成“黨委領導、政府負責、工會運作、各方參與”的工作格局。

莫負春主席提出，區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度是基層民主的重要載體，是協(xié)調區(qū)域勞動關系的重要平臺，也是深化非公企業(yè)工會改革的重要措施。天平街道餐飲行業(yè)工會緊緊圍繞一線職工，緊緊牽住行業(yè)工資協(xié)商這一關鍵問題的“牛鼻子“，長期堅持好的制度不斷履行，使行業(yè)職代會具有可持續(xù)的生命力，同時堅持整合力量，推進企業(yè)、工會、職工、政府共同發(fā)揮作用，體現(xiàn)出綜合治理的成效。他強調，要充分認識到職代會制度從國有企業(yè)向非公企業(yè)延伸、從企業(yè)內向企業(yè)外延伸，職代會主體從特定企業(yè)向不同企業(yè)職工轉變的.時代需求，要依靠職代會制度和工資集體協(xié)商制度等平臺和載體，推動工會建起來、轉起來、活起來。他要求從提高針對性入手，進一步促進區(qū)域性、行業(yè)性職代會的有效性，要堅持目標堅定、循序漸進、依法依規(guī)，整體推進，切實發(fā)揮職代會在社會治理創(chuàng)新中的重要作用，促進區(qū)域社會和諧發(fā)展。

職代會決議篇九

主持人：王××。

會議通知時間及方式：××年×月×日以××方式通知。

到會職工代表：錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××，占全體職工代表××%以上。

會議內容：經(jīng)到會職工代表協(xié)商，一致同意選舉錢××為公司董事會成員，王××為公司監(jiān)事會成員，任期三年，屆滿連選可以連任。

職工代表簽字：

錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××。

職代會決議篇十

結了公司20的工作，深刻分析了面臨的形勢，明確了20的奮斗目標和重點工作。報告立意高遠，目標明確，重點突出，措施得力，振奮人心，對于公司上下統(tǒng)一思想，堅定信心，全力以赴做好年的工作，推進公司科學發(fā)展，具有十分重要的意義。

會議認為，年公司財務預算執(zhí)行有力、成效顯著，2013年的財務預算安排科學合理，措施有力，會議給予支持和肯定。

和行動統(tǒng)一到公司各項決策部署上來，瞄準新目標，迎接新挑戰(zhàn)，振奮精神，開拓創(chuàng)新，真抓實干，為推動公司做強做優(yōu)，早日成為集團公司龍頭企業(yè)做出新的更大的貢獻！

職代會決議篇十一

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。關于20xx的職代會大會決議又是怎樣的呢？下面本站小編給大家?guī)?0xx年職代會大會決議，供大家參考!

會議時間:20xx年6月30日。

會議內容：

(一)表決通過公司《考勤管理制度》(眾字【20xx】25號。

(二)表決通過公司《眾意化工員工手冊》。

表決結果：同意本次議題?。

不同意本次議題。

職工簽名:。

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

召開時間：

召開地點：

主持人：

【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】職工代表大會議題已經(jīng)提前日以電話方式通知了全體代表。本次會議應到職工代表××人，實到××人，人數(shù)和表決比例符合有關規(guī)定。

經(jīng)過全體職工代表的認真討論，會議審議并通過了以下事項：

1.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】與衢州光明電力投資集團公司合并，合并完成后，【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】辦理工商注銷手續(xù)。

2.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】職工安置方案。

3.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】與衢州光明電力投資集團公司簽訂合并協(xié)議。

4.確認【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】經(jīng)審計后的資產(chǎn)總額為萬元，負債為萬元，凈資產(chǎn)為萬元。

職工代表簽字：

會議時間：××年×月×日。

會議地點：在××會議室召開。

主持人：王××。

會議通知時間及方式：××年×月×日以××方式通知。

到會職工代表：錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××，占全體職工代表××%以上。

會議內容：經(jīng)到會職工代表協(xié)商，一致同意選舉錢××為公司董事會成員，王××為公司監(jiān)事會成員，任期三年，屆滿連選可以連任。

職工代表簽字：

錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××。

一、時間：

二、地點：

三、應到人數(shù):實到人數(shù)：

會議主持人：(工會主席或單位副職以上)。

經(jīng)研究決定，我單位于年月日召開職工。

務。鑒于單位目前實際情況，擬申請。

(1、降低住房公積金繳存比例至%,2、緩繳住房公積金月)，如有不實，單位全體職工可以舉報。請代表根據(jù)本人意愿在背面欄內簽字表決。

(單位工會蓋章)。

職代會決議篇十二

第八屆五次職工代表大會于20xx年x月x日召開。與會代表認真聽取和審議了中心主任所作的的行政工作報告。代表們認為行政工作報告全面回顧了中心20xx年的各項工作，并對20xx年工作進行了詳細的規(guī)劃，使各位代表對今后的工作有了明確的任務。并一致通過行政工作報告、審議稿、審議稿、審議稿。

與會代表認為：上述報告、修訂稿會前準備工作充分，內容詳實、準確、全面，客觀真實的反映了中心的業(yè)務現(xiàn)狀和職工的意向要求。

大會全體代表滿懷使命感和責任感，圍繞主任的工作報告展開熱烈的討論。大會號召全體職工代表認真把這次大會精神學習好、貫徹好、落實好，把全中心干部職工組織好、發(fā)動好，全力以赴的做好今后的各項工作。

以推動社區(qū)衛(wèi)生工作深入發(fā)展為動力，以創(chuàng)建為契機，為爭創(chuàng)一流而努力奮斗。

第x屆x次職工代表大會。

職代會決議篇十三

工)的三分之二，符合法定人數(shù)。

與會代表(職工)認真聽取了工資專項集體合同。

工的合法權益。

經(jīng)大會職工代表(全體職工)無記名投票表決，票。

同意，票不同意，票棄權，同意人數(shù)超過應到。

職工代表(職工)的半數(shù)，企業(yè)工資專項集體合同。

(草案)獲得通過。

企業(yè)職工代表大會(職工大會)(工會代章)。

職代會決議篇十四

召開時間：

召開地點：

主持人：

【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】職工代表大會議題已經(jīng)提前日以電話方式通知了全體代表。本次會議應到職工代表××人，實到××人，人數(shù)和表決比例符合有關規(guī)定。

經(jīng)過全體職工代表的認真討論，會議審議并通過了以下事項：

1.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】與衢州光明電力投資集團公司合并，合并完成后，【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】辦理工商注銷手續(xù)。

2.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】職工安置方案。

3.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】與衢州光明電力投資集團公司簽訂合并協(xié)議。

4.確認【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】經(jīng)審計后的資產(chǎn)總額為萬元，負債為萬元，凈資產(chǎn)為萬元。

職工代表簽字：

職代會決議篇十五

xxx公司七屆職工代表大會五次會議，審議并通過公司經(jīng)理xxx同志所作的《公司行政工作報告》。

大會肯定了公司在xxxx開展的富有成效的工作，《工作報告》對過去工作的總結是實事求是的。

大會認為，過去的一中，公司在xxxx有限責任公司的領導下，各級干部和全體職工以“三個代表”的重要思想為指導，圍繞“以開拓市場、擴大市場份額為主線，以深化改革、機制創(chuàng)新為動力，以強化管理、提高效率為基礎，以提高企業(yè)核心競爭力為目標，通過施工經(jīng)營和優(yōu)化服務相結合的方式，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面”的總體思路，上下團結一致，積極進取，基本完成了全的各項工作目標，公司實現(xiàn)了上海市重點工程實事立功競賽十五連冠、xx市重大工程“建設金杯”三連冠榮譽目標，企業(yè)的物質文明和精神文明建設均取得了顯著成績。

大會特別肯定，在七屆職代會三次聯(lián)席會議上通過的《關于對公司管理人員進行工資改革的辦法》，該方案有利于調動管理人員積極性，提高企業(yè)管理能級，體現(xiàn)了企業(yè)強化內部管理的指導思想，增強了企業(yè)的凝聚力，符合企業(yè)改革的精神。

大會指出，三個代表是全面貫徹落實黨的__大精神的一，也是公司加快發(fā)展的至關重要的'一。點多面廣的施工格局，激烈競爭的市場形勢，使公司面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。時代的發(fā)展要求我們，廣大職工要求我們，抓住機遇，開拓進取，在上海新一輪發(fā)展中贏得主動，確保企業(yè)發(fā)展持續(xù)、健康、穩(wěn)定。

公司的工作目標和重點已經(jīng)明確，關鍵是貫徹落實，抓出實效。大會號召，全體職工積極行動起來，緊緊圍繞公司兩個文明建設的任務和目標，認真貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，在上海電力建設有限責任公司的領導下，緊密結合企業(yè)實際，進一步解放思想，樹立與時俱進的觀念，深化改革、強化管理、開拓創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。