廣泛了解總結要簡潔明了，并突出重點，以便讀者能夠快速了解主要觀點。以下是小編為大家整理的一些美食推薦，希望能讓大家品味到不同地方的美食文化和風味。

職場感動小故事范文匯總篇一

很多小故事對人們的啟發(fā)很大，如果用心去體會故事的內容，下面五個小故事看過之后對你收獲一定挺大的。

一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，他大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：“他常常捉我們，我們并不大呼小叫?！毙∝i聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢!”

立場不同、所處環(huán)境不同的人，很難了解對方的感受;因此對別人的失意、挫折、傷痛，不宜幸災樂禍，而應要有關懷、了解的心情。要有寬容的心!

小蝸牛問媽媽：為什么我們從生下來，就要背負這個又硬又重的殼呢?

媽媽：因為我們的身體沒有骨骼的支撐，只能爬，又爬不快。所以要這個殼的保護!

小蝸牛：毛蟲姊姊沒有骨頭，也爬不快，為什么她卻不用背這個又硬又重的殼呢?

媽媽：因為毛蟲姊姊能變成蝴蝶，天空會保護她啊。

小蝸牛：可是蚯蚓弟弟也沒骨頭爬不快，也不會變成蝴蝶他什么不背這個又硬又重的殼呢?

媽媽：因為蚯蚓弟弟會鉆土，大地會保護他啊。

小蝸?？蘖似饋恚何覀兒每蓱z，天空不保護，大地也不保護。

蝸牛媽媽安慰他：所以我們有殼啊!我們不靠天，也不靠地，我們靠自己。

曾有人做過實驗，將一只最兇猛的鯊魚和一群熱帶魚放在同一個池子，然后用強化玻璃隔開，最初，鯊魚每天不斷沖撞那塊看不到的玻璃，耐何這只是徒勞，它始終不能過到對面去，而實驗人員每天都有放一些鯽魚在池子里，所以鯊魚也沒缺少獵物，只是它仍想到對面去，想嘗試那美麗的滋味，每天仍是不斷的沖撞那塊玻璃，它試了每個角落，每次都是用盡全力，但每次也總是弄的傷痕累累，有好幾次都渾身破裂出血，持續(xù)了好一些日子，每當玻璃一出現裂痕，實驗人員馬上加上一塊更厚的玻璃。

后來，鯊魚不再沖撞那塊玻璃了，對那些斑斕的熱帶魚也不再在意，好像他們只是墻上會動的壁畫，它開始等著每天固定會出現的鯽魚，然后用他敏捷的本能進行狩獵，好像回到海中不可一世的兇狠霸氣，但這一切只不過是假像罷了，實驗到了最后的階段，實驗人員將玻璃取走，但鯊魚卻沒有反應，每天仍是在固定的區(qū)域游著它不但對那些熱帶魚視若無睹，甚至于當那些鯽魚逃到那邊去，他就立刻放棄追逐，說什么也不愿再過去，實驗結束了，實驗人員譏笑它是海里最懦弱的魚?？墒鞘龠^的人都知道為什么，它怕痛。

法國一個偏僻的小鎮(zhèn)，據傳有一個特別靈驗的水泉，常會出現神跡，可以醫(yī)治各種疾病。有一天，一個拄著拐杖，少了一條腿的退伍軍人，一跛一跛的走過鎮(zhèn)上的馬路，旁邊的鎮(zhèn)民帶著同情的回吻說：“可憐的家伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎?”這一句話被退伍的軍人聽到了，他轉過身對他們說：“我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求他幫助我，叫我沒有一條腿后，也知道如何過日子?！?/p>

試想：學習為所失去的感恩，也接納失去的事實，不管人生的得與失，總是要讓自已的生命充滿了亮麗與光彩，不再為過去掉淚，努力的活出自己的生命。

有個老人在河邊釣魚，一個小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問道：“你為何不要?”小孩回答：“我想要你手中的釣竿。”老人問：“你要釣竿做什么?”小孩說：“這簍魚沒多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完?！蔽蚁肽阋欢〞f：好聰明的小孩。錯了，他如果只要釣竿，那他一條魚也吃不到。因為，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的，因為釣魚重要的不在釣竿，而在釣技有太多人認為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無懼于路上的風雨，如此，難免會跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚，像職員看老板，以為只要坐在辦公室，就有滾進的財源。

1、學會給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨。即便別人可能做得不好，也要看到其中他認真努力積極的一面，對方會感激你的。

2、學會傾聽。每個人都有表達自己想法的愿望，不妨滿足他們。

3、如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。

4、交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。

5、用對方喜歡的交往方式去和對方交往會讓對方感覺到更舒服，所以平時要注意對方的社交習慣。

6、每個人都是要面子的，即便你有把握，也不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。

7、別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

8、不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

9、和別人討論他想要的，教他怎樣去得到他想要的。

10、說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽，表達你的關注和認真。

11、不要刻意地轉移話題。

12、學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

職場感動小故事范文匯總篇二

傳奇美女天使貝貝趙靈慧為綠人的團隊做了一次培訓，我第一次能夠感受到，自己的心被對面這個人，就這樣，面對面地點燃了?？煲粋€月過去了，她培訓的那些話一直激勵著我和我的團隊。覺得實在應該和大家分享。再贊一下天使美女！感謝感謝！

美女更多地說了面對困難的意志與技巧，而我最想和大家分享的，是什么叫“出局”。

所有職業(yè)人面對新開始，首先是激情期。激情的原因，可能是新鮮，可能是挫折還不夠多，可能是希望在新環(huán)境盡快打開局面。一般人的激情期是2-3個月，有人長些，有人短些。

激情期之后，就是接踵而來的挫折期，或者疲憊期。

在挫折/疲憊期，會有一批人出局。

挫折的定義：人面對新環(huán)境，面對新挑戰(zhàn)，先是不斷沖刺，在不斷挫折后，很多人不復最初的銳氣，而陷入了自我懷疑和對公司對產品的懷疑，這是挫折期。

疲憊的定義：人面對新環(huán)境先是不了解如何做，能夠令領導滿意，按時得到勞動合同，及每個月固定的工資。接著用3個月的時間，試探出了公司的底線，了解了如何應對公司管理及領導任務的方法，于是學會找借口，應付了事。這種人，看似還在這個崗位上，但在我心中，此人已經出局了。

走過挫折期或疲憊期，就會走上成長期。

如何才能夠走過挫折或者疲憊？

如何在面對100次負反饋后，還有信心再開始下100次的嘗試？

我認為這是世界觀的問題，

對于某些人，來上班的辦公室，辦公室的這幾個人，及回家的公寓，家里的這幾個人，就是他的世界。他只需要了解這個世界的規(guī)則，適應這個世界的規(guī)則即可。這樣世界觀的人，只能出局。

一家公司，不管是3個人的小企業(yè)，還是萬人以上的大企業(yè)，都不是世界。

世界很小，赤道只有4萬公里。我們多少朋友都已開車繞赤道5圈以上……。

世界也很大，在3000米的空中根本看不到的一棟寫字樓里的一個個小格子里，一堆堆的老年人、中年人、青年人、少年人，在經營他的夢想。

你是否知道，在這個世界上，有多少人與你有同樣的追求，在和你做同樣的事？

任何一個公司都是淺淺一池子水而已，水大才可能有龍。你看自己的標尺，如果永遠只是公司這點事，那就永遠只能是一條被豢養(yǎng)的魚。

只有把自己放到產業(yè)里，了解自己在產業(yè)刻度中的位置。不但要讓公司愿意把資源集中給你，而且作到產業(yè)愿意把資源集中給你的時候，才可能成為龍。

一個人如果不能把目光與追求，從公司內放到產業(yè)中，注定出局。

一個人有了自我的覺醒，知道在更大的世界尋覓自己的位置時，就進入成長期。

這時候，還是會有一部分人出局。

出局的表象原因可能是天賦不夠、方法不對、操之過急，其實，本質只能是一個，就是過度承諾、透支信譽。

經過成長期，就進入成熟期。

成長期，首先是自我的覺醒，知道自己的世界在哪里，知道自己追逐的是什么。有心理準備為了這個，可以花無窮的時間，受無窮的挫折。

而成熟期，就是不但有知識、經驗，而且有人脈、信用。

成熟期，還有一部分人會出局。

原因，時代改變。

馬車已經從現代交通中出局了，最熟練的車夫也只能隨之出局。

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職場感動小故事范文匯總篇三

一家規(guī)模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優(yōu)秀的青年進行面試，最終選定一個。最后的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

一家公司準備從基層員工中選拔一位主管。

董事會出的題目是尋寶：大家要從各種各樣的障礙中穿越過去，到達目的地，把事先藏在里面的寶物――一枚金戒指找出來。

誰能找出來，金戒指就屬于誰，而且他(她)還能得到提拔。

大家興奮異常。

他們開始行動了起來，但是事先設置的路太難走了，滿地都是西瓜皮，大家每走幾步都要滑倒，根本無法到達目的地。

他們艱難地行進著。

在他們的尋寶隊伍中，公司的一位清潔工落在了最后面。

對于尋寶之事，他似乎并不在意，他只是把垃圾車拉過來，然后把西瓜皮一鍬鍬地裝了上去，然后拉到垃圾站去。

幾個小時過去了，西瓜皮也快清理完了。

大家跳過西瓜皮，沖向了目的地，他們四處尋找，但是一無所獲。

只有那個清潔工卻在清理最后一處西瓜皮的時候，發(fā)現了藏在下面的金戒指。

公司召開全體大會，正式提拔這位清潔工。

董事長問大家：“你們知道公司為什么提拔他嗎?”

“因為他找到了金戒指?！焙脦讉€人舉手答道。

董事長搖搖頭。

“因為他能做好本職工作。”又有幾個人舉手發(fā)言。

董事長擺了一下手：“這還不是全部，他最可貴的地方在于，他富有團隊精神，在你們爭先恐后尋寶的時候，他在默默地為你們清理障礙。團隊精神，這是一個人、一個企業(yè)最核心的競爭力!”

職場感動小故事范文匯總篇四

本案例主人公作為單位計算機信息中心的技術骨干，對新任副科長的到來明顯存在成見，因此匯報溝通自然比較少。在單位一次由主人公引起的偶然的網絡中斷事故中，副科長自己繪制的一份網絡拓撲圖對解決問題起了決定性作用，這個時候的主人公終于看到了一個不一樣的上司。

人這一輩子總會經歷很多事情，其中有些事情會讓你印象深刻，甚至會改變你的觀念、你的態(tài)度、你的行為，從而影響你的人生軌跡。我在剛參加工作的時候就遇到過這樣的一件事。

那時候我剛大學畢業(yè)進入現單位工作，被安排到技術部門負責計算機軟件和網絡系統(tǒng)的維護。當時技術部門有正副科長兩位領導，科長姓趙，年近五十，是“老三屆”的大學生，畢業(yè)于華南理工大學無線電專業(yè)。副科長姓李，三十出頭，上海人，北京航空航天大學自動化系的高材生。

科長負責部門全面工作，主抓通信，副科長分管計算機硬件、軟件和網絡系統(tǒng)運營與維護。按照分工，主要是由副科長對我的工作進行具體的指導和監(jiān)督，而科長只是偶爾給我布置一些臨時性的任務。由于年齡相仿、興趣相近，工作聯系又非常緊密，我和副科長很快成了“哥們兒”。在他的悉心指導下，我很快就掌握了本單位計算機軟硬件系統(tǒng)和網絡系統(tǒng)的運營與維護技術要領，相關工作開展得很順利。我的能力也逐漸得到了上級領導的肯定，開始陸續(xù)獲得單位的一些榮譽獎項。那時的我不禁開始有些飄飄然了。

當時最讓我感到困惑的事情是：副科長和科長的關系處得并不好。副科長技術功底深厚、創(chuàng)新意識很強，他對科長的管理理念和管理方法很不以為然，認為科長的觀念和方法迂腐陳舊，跟不上技術發(fā)展的形勢。而科長對副科長也看不慣，認為他自負、固執(zhí)，不聽從指揮。在全科好幾次會議上，副科長還當面頂撞了科長，弄得科長下不了臺。隨著兩人關系的日趨緊張，我感到自己的處境越來越艱難。由于我是副科長一手帶出來的，其他同事自然而然地把我看成是副科長的人，當然副科長也是這么想的。我不知道科長是不是也這么想，但我每次去向他匯報工作的時候總覺得有些不自在，老感覺他的目光中帶著點異樣。而當我每次向科長匯報完工作后再見到副科長時，我又覺得副科長的語氣和目光中充滿了對我的懷疑。到底是他們真有想法還是我自己多慮了，我不知道。

說實話，我只是一個新丁，我誰都不想得罪，我只想心無旁騖地干好自己的工作。但現在看來，要置身事外似乎很難，于是我選擇了逃避。我向科長匯報工作沒有以前主動了，與副科長的溝通也越來越少了，甚至連他數次邀請外出小聚我都以各種各樣的理由推托了。漸漸地，我感覺和他們之間的距離越來越疏遠了。但我堅信自己這樣做沒有錯，至少我可以暫時遠離他們之間的紛爭。

過了一段日子，副科長被調走了，聽說是因為科長動用了上一級的關系。副科長走了，什么話也沒說，什么東西也沒留下。在沒有副科長的短暫日子里，單位里所有有關計算機的活都由我一個人包攬。雖然比以前忙點累點，但既然是技術骨干就得有個骨干的樣子，我干得倒是挺愉快，也感覺挺充實的。

不久，新的副科長到任了。他姓劉，40歲左右，個子不高，略胖，樣子有點木訥，聽說是早年的計算機碩士，在技術部門干了十幾年。劉副科長新來乍到，對單位的情況不熟，所以碰到許多技術問題反倒要向我這個“老兵”請教。我當時覺得挺得意的，有時甚至認為如果缺了我這個技術骨干，單位的系統(tǒng)甚至維持不了三天的正常運轉。漸漸地，我向科領導匯報工作的次數越來越少了，有很多工作都是先斬后奏，從方案設計到具體實施都是自己拿主意，干完后再向兩位科長匯報。有時甚至只向科長作匯報，而把副科長晾在一邊。

有一天下午，我在巡查中心機房的時候發(fā)現幾個核心機柜的接線很亂，我當即決定把它整理一下。后天會有總部技術中心的領導來檢查工作，我想正好趁此機會把機房的接線理整齊，也好給上級留個好印象。說干就干，我擼起袖子，按照每個網絡交換機 的端口編號順序逐條整理起那一大堆網絡線。整理網絡線必須把網絡線的一端從交換機的端口拔下來，捋整齊了再接回去。在這個整理的過程中，每拔一根網線都會對接在這根線上的計算機終端 造成網絡中斷。但我測算過，每整理一根網線的時間不會超過20秒，這20秒鐘的短暫網絡中斷不會對每臺終端的正常運行造成實質性的影響。

我急忙查找原因，沿著我剛才作業(yè)的順序進行了細致的檢查。這一查，驚出我一身冷汗。原來我在理線的過程中，只注意到交換機端口這一頭的線序而忽略了另一頭在接線盒端的線序，錯把六根連接到總部數據中心的網絡主干線給拔掉了。在我理完線后接回交換機端口的過程中，可能由于所有連接線的顏色都相同的原因，我在眼花繚亂中又接錯了交換機端口，從而造成本機房核心交換機到總部數據中心服務器之間的鏈接中斷，導致本單位所有的計算機終端無法工作。

對一個監(jiān)管著本地區(qū)上萬家企業(yè)，每天的業(yè)務數據量以tb計算的單位來說，網絡的長時間中斷意味著什么，這我太清楚了，此時我的手心在冒汗。我的腦子在急速運轉，努力尋求解決辦法。但面對那幾百條花花綠綠的網線，我一時竟手足無措。正在我干著急的時候，科長走進了機房，看著他急促的步伐和凝重的神情我想他也已經知道網絡出問題了。他一見到我就問：“怎么回事？到處都在報告網絡故障，計算機終端無法運作，所有的業(yè)務都中斷了?！蔽抑缓萌鐚崊R報了情況?？崎L眉頭緊鎖，急切地問道：“找到解決辦法了沒有，能不能接回去？”我回答說：“我一直在努力嘗試，但因為接線太多太亂而且沒有做編號，我一時還找不到是哪六根線?！闭f這話時，一向以技術骨干、部門支柱自居的我真是感到羞愧萬分，恨不得找個地洞鉆進去。此時科長接著說：“無論如何要盡快找到解決辦法，否則業(yè)務長時間中斷帶來的后果不堪設想！”

俗話說得好，人都是逼出來的。我突然靈光一閃，想到了唯一的解決辦法：拓撲圖，機房網絡拓撲結構圖 ！有了它，所有的線都能按原樣接回去。但是拓撲圖在哪里呢，我手上可沒有。“趕緊問問李副科長，他手上肯定有！”科長認定他昔日的副手是不會袖手旁觀的。我趕緊給很久沒有聯系的李副科長打了個電話。李副科長雖然離開本單位有一段時間了，但在電話里聽得出，他對原單位仍然充滿著感情，聽了我說的情況后他也很著急。他說拓撲圖他當時是存了一份，但在離開單位的時候他已經將該圖紙和其他技術檔案資料一道移交給了我們的科務進行保管，要拿到拓撲圖只能去找科務要。不巧的是，此時我們的科務正在外地休假，技術資料和檔案都被她鎖在單位的保險柜里，而保險柜的鑰匙又恰恰被她隨身攜帶著，真是剛看到了一絲希望的陽光卻轉瞬間又被無情的烏云遮蓋了。

正當我一籌莫展、瀕臨絕望之際，劉副科長走進了機房，原來他也接到了多個部門的報障電話，想進來查查原因。問明原委后，他平靜地說：“別慌，拓撲圖我那里有一份，現在就去拿?！庇谑撬D身出去了。兩分鐘后他拿回來一張標注非常詳細的機房網絡布線拓撲圖。我和他一同按照圖上的標注，把六根主干網絡線一一接回了原位。此時距離網絡開始中斷約摸半個小時，由于這個時間段并非工作的高峰期，所幸未對單位的業(yè)務造成太大的影響。

接好網絡線后，我長長地舒了一口氣。我不解地問道：“劉科，為什么您會有一份我們機房的網絡接線拓撲圖呢，是不是您上任的時候李科給您的？”他笑了笑說：“不是他給我的，這圖是我自己畫的?！?/p>

這次技術事故的發(fā)生給我上了人生最深刻的一堂課，讓我深刻認識到要在職場上立足、發(fā)展、進步和成功，關鍵是要具備以下一些特質：嚴謹務實的工作作風，謙虛謹慎的學習態(tài)度，積極主動的溝通方式，超越自我的精神底氣。

職場感動小故事范文匯總篇五

一只四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家。

佛塔里的生活實在是幸福極了，它既能夠在各層之間隨意穿越，又能夠享受到豐富的供品。它甚至還享有別人所無法想象的特權，那些不為人知的秘笈，它能夠隨意咀嚼;人們不敢正視的佛像，它能夠自由休閑，興起之時，甚至還能夠在佛像頭上留些排泄物。

有一天，一只餓極了的野貓闖了進來，它一把將老鼠抓住。

'你不能吃我！你就應向我跪拜！我代表著佛！'這位高貴的俘虜抗議道。

'人們向你跪拜，只是因為你所占的位置，不是因為你！'

野貓譏諷道，然后，它像掰開一個漢堡包那樣把老鼠掰成了兩半。

職場感動小故事范文匯總篇六

有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多么美好?。　睅煾噶R道：“放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎？！”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二啊！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間?。『退麄兿啾?，我們算什么東西？有什么本事??？我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們??！沒有警察，哪里有我們的好日子過??！”

你看成功人士多么風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們?yōu)槌晒λ鞯暮顾I水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事！上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。

最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

職場小故事分享父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”

職場感動小故事范文匯總篇七

前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。

那么在這個事件中，誰應該負責呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。

因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

我們還在學校讀書的時候，就被告知，權利與義務的相互關系。在工作中，我們每個人既要堅守自己的職責也要勇于承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。

社會學家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。

可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機器上的一個齒輪，環(huán)環(huán)相扣。一個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個儀器的正常運行。

大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十只鳥，獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當然一只也不會剩下。在企業(yè)中也是如此，一個員工的不負責任，會讓所有員工乃至企業(yè)都在為這個不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。

一個公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，并且能夠永遠領先于別人。試想一下，每個員工都能主動負責，并且把公司的成長看作是自己的責任，他就一定會盡職盡責地去工作，公司怎么可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團結，也會迅速變強。

很多企業(yè)在招聘的時候，并不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強的公司招聘，余下了六七名十分優(yōu)秀的員工進入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應聘者都不以為然地進去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設置的面試環(huán)節(jié)，那位應聘者的責任心打動了主考官。

在職場中，如果你個人能力不突出也沒關系，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至會看不起你。假若你的老板知道你這個毛病，也會有讓你卷鋪蓋走路的可能！

在工作中，高度的責任心往往會達到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇于負責，不找借口。

在我們身邊的職場中，許多員工習慣于等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠不會將你列為升遷的人選。

在現實中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質，就是敢作敢當，勇于承擔責任。

“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅?查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因為這么說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。”這句話，可以代表所有老板對責任心的理解。

假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機會讓老板知道你是一個可造之材，并且是在全心全意為公司著想的話，那么恭喜你，你已經成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。

職場感動小故事范文匯總篇八

那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的一個女孩，短篇職場故事。名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。

手把手的教，從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯系和溝通讓她嘗試著去處理。

她想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。

半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么?她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您。

我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結出了一些什么信息?

她呆了半天，答不上來。

我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：1998年，我擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是幫總經理報銷他所有的票據。其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡單，想在財務上有據可循。漸漸地我發(fā)現了一些上級在商務活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等。

當我的上級發(fā)現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。漸漸的，他越來越多的交待更加重要的工作，一種信任和默契就此產生，我升職時，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲，但是收回了辭職報告。

又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。

后來她經常在msn上跟我聊天。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久，每一次她都說新的工作不是她想要的工作。她有一次，她在msn上跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。

你很難預測到你將來真正要從事什么工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關。從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。

良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，學會如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現新事物的內在規(guī)律。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會。

很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。

聰明的人，總不認為自己的能力有問題，他會抱怨自己運氣不好。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。