在總結(jié)中，我們可以將自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)分享給他人，讓大家共同進(jìn)步?？偨Y(jié)時(shí)要注意哪些寫作技巧和提煉重點(diǎn)的方法？探索總結(jié)的相關(guān)文獻(xiàn)和資料，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和寫作方法。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇一

怎么使你的經(jīng)歷釀成最高級(jí)的經(jīng)歷？請(qǐng)停止以下10個(gè)常見錯(cuò)誤：

1.過于存眷事變職責(zé)。

經(jīng)歷中最廣泛的錯(cuò)誤就是將經(jīng)歷釀成一份死板乏味的職責(zé)責(zé)任清單。很多人乃至?xí)盟麄児镜氖伦兪貏t作為改進(jìn)經(jīng)歷的指南。建設(shè)一份經(jīng)歷是對(duì)上述剩余部門的刪節(jié)，你不應(yīng)僅僅論述必須的信息，還要聲名你的每個(gè)公司的差異經(jīng)驗(yàn)。要提供公司奈何因你的示意而大獲其利的具編制子。當(dāng)彰顯本身的成績(jī)時(shí)，叨教本身以下題目：

2.你是奈何比別人更好地完成事變的？

3.你是否由于你的示意而受到嘉獎(jiǎng)，贊譽(yù)可能提拔？

4.方針論述過于綺麗或泛泛。

很多候選人在經(jīng)歷的開始部門的方針論述時(shí)就讓人樂趣寡然。最糟糕的方針論述一樣平常是這樣開始的：“一個(gè)具挑釁性的地位不只讓我有機(jī)遇為公司做孝順并且也給我以生長(zhǎng)和前進(jìn)的機(jī)遇?！边@樣的論述早已用濫掉了，并且過分泛泛，揮霍了名貴的經(jīng)歷空間。假如你正在寫經(jīng)歷，試試用小紙條來取代方針論述，在小紙條上你可以說說你的事變或你特長(zhǎng)的規(guī)模。

5.過短和過長(zhǎng)。

太多的人想把他們的經(jīng)驗(yàn)壓縮在一頁紙上，由于他們?cè)?jīng)傳聞經(jīng)歷最好不要高出一頁。當(dāng)將經(jīng)歷名目化地縮到一頁時(shí)，很多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成績(jī)。反之亦然。就拿那些在經(jīng)歷上用幾頁紙漫談不干系的可能冗長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)的候選人來說，看的人很輕易就會(huì)認(rèn)為無聊。以是，當(dāng)你寫經(jīng)歷時(shí)，試著問本身：“這些告訴會(huì)讓我獲得口試的機(jī)遇嗎？”然后，僅僅保存那些會(huì)答復(fù)“是”的信息。

6.抉擇經(jīng)歷篇幅是否適當(dāng)?shù)姆▌t就是沒有定則。

抉擇其篇幅的身分包羅有職業(yè)、企業(yè)、事變經(jīng)驗(yàn)、教誨和造詣水劃一等。最重要的就是，經(jīng)歷中的每一個(gè)字都要可以或許傾銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法。

經(jīng)歷是貿(mào)易雷同的情勢(shì)，它應(yīng)該是簡(jiǎn)捷和被正式謄寫的。它不該該呈現(xiàn)“我”的字樣，且只管罕用冠詞。試看一例：

告訴：我已經(jīng)開拓了一種新的產(chǎn)物，它使販賣額增進(jìn)了200萬，使部門銷路總量增進(jìn)了12%。

應(yīng)該寫成：新開拓的產(chǎn)物使販賣額增進(jìn)了200萬，使部門銷路總量增進(jìn)了12%。

8.擺列私家信息可能不干系的信息。

很多人會(huì)在經(jīng)歷中歸納綜合他們的樂趣，好比閱讀，徒步觀光和滑雪等等。著實(shí)，這些只有在它們與方針事變有關(guān)聯(lián)的時(shí)辰才最好插手。譬喻，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪鍛練的事變，那么他或她就應(yīng)該提到其喜瘓?間滑雪的樂趣。

經(jīng)歷中一樣平常不該該提到一些私家信息，好比生日，婚姻狀況，身高和體重等等。雖然，這也是有破例的，好比說一些娛樂方面的拿手和美國以外的求職。

9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用成果經(jīng)歷。

人事司理曾經(jīng)說過，一個(gè)厭惡的貧困就是有的候選人只是描寫他的或她的手藝而不涉及詳細(xì)事變。對(duì)每一個(gè)地位都虎視眈眈是讓人厭惡的。除非你的經(jīng)歷有緊張環(huán)境，好比說究竟上沒有事變記錄可能極度忙碌事變，你要停止行使名目化的成果經(jīng)歷。最有結(jié)果的一種名目是顛末改善的按年月分列的范例。請(qǐng)看一下其根基版面布置：頁眉（姓名，住址，電子郵件地點(diǎn)，電話號(hào)碼）；以有力的小我私人概述引領(lǐng)（具體計(jì)劃你的首要經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)規(guī)模）；年月序次顛倒的雇傭記錄（著重于已往10到的成績(jī)）；教誨（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；其它的相干主題包羅職業(yè)同盟，社會(huì)勾當(dāng)，技能特長(zhǎng)，出書物，專利和所用說話等。

10.沒有擇要或沒有歸納綜合部門使最初的自我傾銷產(chǎn)生堅(jiān)苦。

擇要部門是求職者最好的器材。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種范例的手藝和資格占據(jù)很重要的職位。擇要中應(yīng)該聲名與所求地位相干的手藝品級(jí)和履歷。為了締造一個(gè)影響力的歸納綜合告訴，精悍的開頭會(huì)抉擇什么才是對(duì)店主們來說是重要的。接下來，擺列一下你匹配的手藝、履歷和教誨環(huán)境。這些自我傾銷點(diǎn)就可以并入歸納綜合部門了。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇二

制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課?？刹灰∏七@一張a4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷，會(huì)給畢業(yè)生帶來更多的機(jī)會(huì)。那么，用人單位的hr們（人力資源工作人員）喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢？職業(yè)咨詢專家古典認(rèn)為，畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷最大的誤區(qū)是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。

誤區(qū)一：不用數(shù)字論證。

簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：

“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次。”

“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金（1/25），這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。

誤區(qū)二：自我評(píng)價(jià)十全十美。

自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：

“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的.組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”，基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。

用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：

一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

二是用人單位通過日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。

明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。

誤區(qū)三：只有態(tài)度沒有結(jié)果。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇三

我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作情況，而沒有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說明。與此相對(duì)比，許多男人卻都會(huì)毫無疑問地將他們自己的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來——如果他們以前做過的話，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說法，一個(gè)人往往說的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。

等待招聘單位給她們打電話。

這是女性所特有的專利：等待男人給她們電話。當(dāng)然，去打攪求職相關(guān)部門并不是一個(gè)好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問候電話是恰當(dāng)?shù)?。通常，你?yīng)該一直與這樣的部門保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r新聞，直到對(duì)方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。

對(duì)掌握新知識(shí)能力輕描淡寫。

女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項(xiàng)類型的計(jì)劃。他也從不說謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢問有關(guān)工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西!

不談薪水、利益和工作條件。

明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因?yàn)橐粋€(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

不要求“試用”

當(dāng)你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向?qū)Ψ揭笠粋€(gè)計(jì)劃吧。如果你得到了這樣的機(jī)會(huì)，你就將自己當(dāng)成職業(yè)者來看待。這意味著你做這份工作雖然只得到很少或沒有薪資，但你卻能展示你的才能和技術(shù)。舉例來說，你試著到一家大的公司去找一份公司顧問的工作。當(dāng)他們雇用了另外比你更富有經(jīng)驗(yàn)的女性的時(shí)候，你要求他們給你一個(gè)計(jì)劃來做，這是因?yàn)槟氵@樣做的話，就可以向他們表明你是有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的。如果他們給了你一個(gè)他們沒有時(shí)間去做的計(jì)劃。那么你最終必須把這份工作(計(jì)劃)完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是雇用你!

沒去了解為什么沒有被雇用。

有時(shí)候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對(duì)方打一個(gè)電話或要求一個(gè)反饋意見是非常明智的做法。無論任何時(shí)候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對(duì)方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對(duì)自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。

四個(gè)錯(cuò)誤。

不相信自己優(yōu)秀女性容易不合情理地過高要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女性也有可能過低地評(píng)價(jià)自己。舉例來說，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專門做房子清潔工作的女性，她用勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及家人，但是當(dāng)我問她她是否認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)女性的時(shí)候，她說她沒有那樣想，因?yàn)樗闹饕ぷ髦皇乔鍧嵎孔樱皇恰罢嬲摹甭殬I(yè)女性。

沒有強(qiáng)化自己的能力我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作經(jīng)歷，而沒有對(duì)她們的高超技術(shù)以及工作技能加以詳細(xì)說明。與此相對(duì)，許多男性卻會(huì)毫無疑問地將他們的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來。重讀你的履歷表，問一問你自己，你是否在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。

等待招聘單位打電話這是女性所特有的“專利”：等待求職部門給她們打電話。當(dāng)然，去打攪求職部門并不是一個(gè)好的主意，然而每星期一次或兩次友好的問候是恰當(dāng)?shù)?。通常，你?yīng)該一直與這些的部門保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠愕慕鼪r，直到對(duì)方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。

不談薪水、利益和工作條件明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽到因?yàn)橐粋€(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更多的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的。可能發(fā)生的情況是，你要求更多的薪水，而他們沒法滿足你，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更多的薪水，你又不想失去這份工作的話，你可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求，例如要求更多的假期、旅行費(fèi)用。

文檔為doc格式。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇四

在求職面試環(huán)節(jié)，有哪些需要注意的地方?什么言行舉止能給面試官帶來好印象?中國人才網(wǎng)職場(chǎng)專家針對(duì)求職者在面試中易犯的錯(cuò)誤開出“處方”。

人力資源專家說，求職者在面試前，要避免的錯(cuò)誤主要有五處：

一是自我評(píng)價(jià)不正確?！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙?duì)自己有正確的評(píng)價(jià)和了解，知道自己最擅長(zhǎng)做什么，對(duì)什么有興趣，擁有什么樣的技巧?！彼f。

二是信息了解不深入。專家表示，求職者應(yīng)聘一個(gè)崗位，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

三是沒有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷?！笆紫饶阋私馄髽I(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富?！?/p>

四是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng)。她認(rèn)為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡(jiǎn)單大方。

五是材料準(zhǔn)備不全，如忘帶會(huì)計(jì)上崗證等。

專家還說，面試中還應(yīng)避免的錯(cuò)誤有：讓人陪同來面試;不注意細(xì)節(jié)，如不敲門就闖進(jìn)來;蹺二郎腿或不停抖動(dòng);面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作;面試時(shí)接電話;當(dāng)眾嚼口香糖;過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足;表現(xiàn)過分，賣弄做作;回答問題不恰當(dāng)?shù)取?/p>

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錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇五

個(gè)人相片。

姓名：

大學(xué)生。

性別：

女

民族：

漢

年齡：

24歲。

籍貫：

湛江。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

153cm。

體重：

40kg。

政治面貌：

共青團(tuán)員。

學(xué)歷：

大專。

求職意向。

求職類型：

兼職。

面議。

期望職業(yè)：

公司文職類-不限。

期望職位：

不限。

期望地區(qū)：

廣東湛江不限。

教育情況。

時(shí)間。

所在學(xué)校。

專業(yè)。

學(xué)歷。

-09--06。

廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院。

高級(jí)營銷與策劃。

大專。

專業(yè)描述。

市場(chǎng)營銷、市場(chǎng)調(diào)查、營銷案例分析、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

培訓(xùn)地點(diǎn)。

華洋集團(tuán)。

廣州市天河區(qū)五山鎮(zhèn)大豐路。

培訓(xùn)課程。

獲得證書。

三自教育。

優(yōu)秀學(xué)員。

詳細(xì)描述。

自我管理、自我學(xué)習(xí)、自我服務(wù)。

語言能力。

掌握語種。

掌握能力。

英語。

一般。

工作經(jīng)歷。

時(shí)間。

公司名稱。

公司性質(zhì)。

諾基亞龍暢專賣店。

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)。

所在部門。

職位名稱。

離職原因。

銷售類。

銷售部。

營業(yè)員。

個(gè)人原因。

工作描述。

負(fù)責(zé)店面銷售及策劃活動(dòng)，每月都能完成工作量。

時(shí)間。

公司名稱。

公司性質(zhì)。

佛山維尚家具制造有限公司。

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)。

所在部門。

職位名稱。

離職原因。

工業(yè)/工廠類。

采購部。

文員。

個(gè)人原因。

工作描述。

負(fù)責(zé)與供應(yīng)商訂購貨物和價(jià)格的洽談，及售后服務(wù)，熟悉采購流程，及做好庫存量。

聯(lián)系方式。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇六

從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡(jiǎn)歷中犯了不少錯(cuò)誤，也許對(duì)于求職者來說是很小的問題，但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機(jī)會(huì)的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個(gè)提醒。

1、簡(jiǎn)歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)。

這個(gè)問題一說出來，可能大家會(huì)覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了；另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事；殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。

2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息。

尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。

3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡(jiǎn)歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。

4、大量、多次投遞崗位。

一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的`要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。

5、簡(jiǎn)歷條理不清晰。

一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。

6、愛用附件簡(jiǎn)歷。

為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇七

寫得過于平淡無奇，就像把幾年來的工作做了個(gè)流水賬，工作中的所得、積累、進(jìn)步，為公司做出的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，完全沒有展現(xiàn)出來。這樣的話，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。

2.重點(diǎn)不突出。

目前，大部分企業(yè)對(duì)崗位的招聘要求都是趨向?qū)I(yè)化和精細(xì)化，那些什么都能干什么都會(huì)干的“萬金油們”完全沒有哪項(xiàng)業(yè)務(wù)是精通的，他們也許會(huì)在某些特定的條件下被看好，尤其在一些小企業(yè)里，一人多能可以節(jié)省成本，所以中標(biāo)的可能性較高。但是，在職位設(shè)置非常精密、細(xì)致、專業(yè)的大企業(yè)中，這些人被看上的機(jī)會(huì)則非常渺茫了。所以對(duì)自己擅長(zhǎng)、精通、經(jīng)驗(yàn)值最為豐富的一技之長(zhǎng)一定要盡量突出，切入點(diǎn)越細(xì)化越好。

3.工作時(shí)間不連續(xù)。

一般來說，招聘人員都比較看重一個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性，那些工作經(jīng)歷不夠連貫的人往往不受歡迎。時(shí)間上描述模糊的簡(jiǎn)歷，可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致，也可能因?yàn)楫?dāng)事人有不好意思寫明白的隱情。這些都是在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候必須注意的問題。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇八

撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報(bào)。馬克.吐溫曾說：“如果能講實(shí)話就不用刻意去記那些事情。”仔細(xì)想想，他們最終還是會(huì)發(fā)現(xiàn)破綻的。

2.抨擊你以前的公司或老板。

是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時(shí)面試者卻想從你的答案里面得到更多的結(jié)論。因此你對(duì)你老板或雇主的肆無忌憚的評(píng)論可能就被理解為你做事的風(fēng)格了，你的抱怨會(huì)讓你顯得不光彩而并不是你以前的老板。

3.行為粗魯。

假如你偶爾的表現(xiàn)粗魯，那么立即冷靜且真誠的同他們道個(gè)歉，然后不要顧慮太多繼續(xù)你的面試。

表現(xiàn)好的話，你的面試將大受影響。那么，什么才叫“粗魯”?這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時(shí)發(fā)笑和意識(shí)到要多對(duì)面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。

畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業(yè)性的同時(shí)也要記住見到的每個(gè)人都可能會(huì)參與選擇的過程，因此不禮貌的對(duì)待侍衛(wèi)或是趾高氣揚(yáng)的同老職工說話都會(huì)讓你的工作成為泡影。

4.抱怨。

也許你以前的經(jīng)歷對(duì)你來說如同一場(chǎng)夢(mèng)魘，或許你想自己再也不會(huì)踏入這個(gè)行業(yè)，或者你總是沒完沒了的抱怨這抱怨那，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷都如同隱藏的冰山，有時(shí)候會(huì)一點(diǎn)用處都沒有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前抱怨。

5.談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人。

在現(xiàn)在的很多面試中，公司意識(shí)到工作環(huán)境中人際關(guān)系的重要性，面試者常常會(huì)問是如何處理沖突的問題。

如果他們問你遇到這些沖突時(shí)，你說是因?yàn)樾愿窈喜粊砘蚴且騽e人挑撥離間的話，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檫@樣回答對(duì)你一點(diǎn)好處都沒有。不妨嘗試突然轉(zhuǎn)一話題，對(duì)這種情況說抱歉并闡明你的本意。

6.沒準(zhǔn)備。

在面試之前，再重新閱讀一下與簡(jiǎn)歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。你也許會(huì)很奇怪竟有這么多的人不記得簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡(jiǎn)單了。

務(wù)必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個(gè)整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當(dāng)你隨時(shí)有問題要問的時(shí)候，隨身準(zhǔn)備個(gè)筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer.

7.顯得過于緊張或自信。

如果你過于緊張，他們會(huì)認(rèn)為你對(duì)這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)格格不入。如果你面試緊張，從專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)那尋求一些實(shí)際的幫助就很有必要了。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇九

寫個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)還是得寫個(gè)人能力，當(dāng)然寫簡(jiǎn)歷的不能沒有針對(duì)性的寫不相關(guān)的內(nèi)容，以下文書幫小編向大家介紹一下寫簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)在哪里。

很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的'事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育 背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于 應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

有備而來，不打無準(zhǔn)備之仗!

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡(jiǎn)歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!

練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇十

2、缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

以前在餐館工作;。

以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。

兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

3、萬能簡(jiǎn)歷。

每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

4、注重責(zé)任而不是成就。

你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：

參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：

用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。

整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

5、拖得太久或減得太短。

不管你聽到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來說都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡(jiǎn)歷。一般來說，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

如何在簡(jiǎn)歷上推銷自己。

1、量身定制。

許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。

2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。

簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng)，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。

3、避免犯錯(cuò)。

許多學(xué)生習(xí)慣于”不拘小節(jié)“，并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

畢業(yè)生們投簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)。

1、不看招聘信息，就盲目地跑場(chǎng)。

一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯(cuò)過了很多求職機(jī)會(huì)。

2、不擅長(zhǎng)寫簡(jiǎn)歷，埋汰自己。

有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動(dòng)，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡(jiǎn)歷里，有的在一開始就把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)述，符合要求的簡(jiǎn)歷只有少數(shù)。

3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡(jiǎn)歷。

一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。

4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。

許多畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候”廣撒網(wǎng)"，最后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競(jìng)爭(zhēng)了，那些很有希望的求職者可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。

5、不談求職技能，玩物喪志。

第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會(huì)降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對(duì)會(huì)降低個(gè)人成功的幾率，并會(huì)相互制約，有勁無法使出。

6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。

面對(duì)高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)膽怯不敢爭(zhēng)取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會(huì)把有才的人拒之門外。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇十一

午睡是一個(gè)養(yǎng)生的好習(xí)慣，通過短暫的休息過后，能夠讓人更加精神地投入到工作中去。但如果錯(cuò)誤午睡那可能就會(huì)適得其反。白領(lǐng)們，你們午睡的時(shí)候千萬不要犯了以下3個(gè)錯(cuò)誤了喔!

錯(cuò)誤午睡。

1：坐著或趴著打盹。

因?yàn)闂l件限制，不少人坐著或趴在桌沿上睡午覺。久而久之，就會(huì)形成坐著或趴著午休的習(xí)慣，這樣就會(huì)對(duì)身體健康沒幫助。

2：隨遇而安就亂午睡。

午睡不能隨便就睡，更不能在走廊下、樹蔭下、草地上、水泥地面上就地躺下就睡，也不可以在穿堂風(fēng)或風(fēng)口處午睡。這是由于人在睡眠中體溫調(diào)節(jié)中樞功能減退，身體還會(huì)不適，嚴(yán)重時(shí)就會(huì)受涼感冒。

3：午睡時(shí)間越長(zhǎng)越好。

午睡時(shí)間最好是半小時(shí)至一小時(shí)。如果睡多了，就會(huì)進(jìn)入深睡眠，醒來后會(huì)感到很不舒服。

白領(lǐng)族該如何科學(xué)午睡?

1、準(zhǔn)備好充氣頸枕。

怎樣才是正確午睡的睡姿呢?最好是不壓迫內(nèi)臟器官，這樣才對(duì)休息有幫助，像伏案而睡這種睡姿是不可以的。辦公室白領(lǐng)午睡最好可以睡床上或沙發(fā)上，睡姿應(yīng)取頭高腳低、右側(cè)臥位，可以使心臟壓力減少，防避免打鼾。若條件不允許，可以用充氣頸枕，午睡時(shí)套在脖子上，再找一個(gè)有靠背的椅子，就可以放松地享受午睡。

2、午餐后不能馬上午睡。

對(duì)于白領(lǐng)來說，中午短暫的休息時(shí)間是爭(zhēng)分奪秒的。因此，就會(huì)有部分白領(lǐng)一吃完午餐，就立刻躺下午睡。但是，這樣會(huì)造成大量的血液流向胃，血壓下降，大腦供養(yǎng)及營養(yǎng)明顯下降，易造成大腦供血不足。因此，盡量在午飯后休息十幾分鐘，再午睡。

3、醒后要有緩沖時(shí)間。

通常午睡后，人在初醒時(shí)會(huì)感到許恍惚感，而這時(shí)候不要著急馬上工作，尤其是復(fù)雜或有危險(xiǎn)性的工作。工作前，最好先喝一杯水，清醒一下后再投入工作。

4、用毯子可以保暖。

由于人在入睡后肌肉松弛、毛細(xì)血管擴(kuò)張，汗孔張大，保暖不當(dāng)就會(huì)容易患感冒或其他疾病。因此，午睡時(shí)要注意免受風(fēng)寒。為了保證睡眠時(shí)的溫暖，還可以備上一條小毛毯。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇十二

一旦把有錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷發(fā)送出去，要挽回其損失是非常困難的，所以為了避免出現(xiàn)這樣的損失，在投遞簡(jiǎn)歷之前還是先好好檢查下你的簡(jiǎn)歷是否存在了一下的十大致命錯(cuò)誤：

1.錯(cuò)別字或病句。一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字或是語病上的低級(jí)錯(cuò)誤，你的簡(jiǎn)歷一定要完全符合文法。

2.缺少細(xì)節(jié)。人事經(jīng)理需要確切的知道你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷和對(duì)該行業(yè)的熟練度。

4.過于注重責(zé)任缺少業(yè)績(jī)。

5.過于冗長(zhǎng)又或過于簡(jiǎn)短。不管別人什么跟你說簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都不要太執(zhí)著，因?yàn)檫@是不一定的。不同的人其愛好與期望都是不同的，所以要根據(jù)自身的條件來做篩選，最好是控制在兩頁內(nèi)。

6.求職意向不明確。在簡(jiǎn)歷較顯眼之處明確的寫上你的求職目標(biāo)。

7.未有可以吸引人的動(dòng)詞。一定要記住禁用“負(fù)責(zé)”二字。最好是利用一些實(shí)用的動(dòng)詞和數(shù)字來體現(xiàn)你的能力。

8.遺漏了關(guān)鍵的信息。也許你會(huì)覺得在校期間的打工史沒什么好說的，但很多的人事經(jīng)理卻對(duì)此是相當(dāng)有興趣的。

9.簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于華麗花哨或擁擠。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇十三

這個(gè)問題一說出來，可能大家會(huì)覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。

尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。

這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡(jiǎn)歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的'是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。

一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。

一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。

為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。

錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇十四

1、避免談求職目的。

發(fā)去簡(jiǎn)歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡(jiǎn)歷里再提到這個(gè)目的。

但如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。

2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。

可能你中學(xué)的時(shí)候在餐館里干過做奶昔的臨時(shí)工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。

3、省略個(gè)人信息。

婚姻狀況、宗教信仰或是社保號(hào)，這些都可以省略。

可能過去還有公司會(huì)看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡(jiǎn)歷也不需要寫。

4、不要列舉個(gè)人愛好。

理由很簡(jiǎn)單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡(jiǎn)歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時(shí)間。

5、不必透露有關(guān)個(gè)人年紀(jì)的信息。

如果不希望在競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位時(shí)遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。

對(duì)美國人來說，有一個(gè)設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實(shí)年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。

6、不要附帶證明人。

如果招聘的公司想了解，會(huì)直接問求職者。所以，再在簡(jiǎn)歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時(shí)間和簡(jiǎn)歷的空間。

當(dāng)然，即使沒有在簡(jiǎn)歷上透露，如果預(yù)計(jì)招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會(huì)可以提供這類證明的人，讓對(duì)方有個(gè)心理準(zhǔn)備。

7、不要用多種人稱代詞。

個(gè)人簡(jiǎn)歷不應(yīng)該一會(huì)說“我”一會(huì)說“她”。因?yàn)椤氨救恕钡暮?jiǎn)歷都和“我”有關(guān)，與旁人無關(guān)。

8、不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。

比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛好者”：beerlover123@。那人事經(jīng)理就免不了覺得這人也太“隨便”了。

9、不要在手機(jī)號(hào)碼前面再特別注明是“手機(jī)號(hào)”。

這顯得有點(diǎn)呆板、傻氣。是不是手機(jī)號(hào)現(xiàn)在一眼就能看出來，電子郵箱同理。

10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。

11、不要說明薪水。

有些人會(huì)把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯(cuò)誤的信息。

不應(yīng)在簡(jiǎn)歷中挑明期望的`薪資水平。簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。

12、不要使用過時(shí)的字體。

寫英文簡(jiǎn)歷的朋友注意了，專家說timesnewroman等襯線字體已經(jīng)過時(shí)了，要用arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無襯線字體。

在字體大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因?yàn)楝F(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來判斷一份簡(jiǎn)歷適不適合。

13、不要用容易招人煩的流行語。

招聘專業(yè)網(wǎng)站careerbuilder最近對(duì)2201名美國人事經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。

這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的bestofbreed(這種說法也會(huì)用來說某只狗的品種最好)，說自己積極進(jìn)取時(shí)用的go-getter(也有野心家的意思)，說自己有合作精神時(shí)用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時(shí)用這個(gè)詞，很少說人好嗎)。

還有求職者可能用peoplepleaser顯示自己合群，但這個(gè)詞也有討好別人的意思。

這些受訪高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到resolved和launched。但用的時(shí)候要適度。

14、不必列出大學(xué)的成績(jī)分?jǐn)?shù)。

如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國大學(xué)gpa分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。

15、不要附上個(gè)人相片。

以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會(huì)分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。

最后，友情提示：因?yàn)閲椴煌?，我們不可能生搬硬套美國的?jiǎn)歷建議，但可以作為參考。在這個(gè)講究個(gè)人定制的時(shí)代，網(wǎng)上隨便搜個(gè)流行版本就拼湊一份簡(jiǎn)歷實(shí)在out，也可能就此讓好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

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錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷案例篇十五

在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。

二、缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。

三、萬能簡(jiǎn)歷。

任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。

你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；