總結(jié)要具備客觀性與主觀評價相結(jié)合的特點，避免敷衍和過于主觀的情緒色彩?？偨Y(jié)的首要目標是獲得一種真實而客觀的反饋，以便更好地提升自己。以下是一些總結(jié)的經(jīng)典范文，希望對大家有所啟示。

匯報管理工作范文如何寫篇一

**鎮(zhèn)位于**市安定區(qū)北部，距**市區(qū)19公里、省城蘭州79公里，總流域面積320平方公里，現(xiàn)有耕地面積萬畝.全鎮(zhèn)現(xiàn)轄18個行政村，122個村民小組，6706戶28990人，20xx年農(nóng)民人均純收入3182元。

今年以來，我鎮(zhèn)檔案管理工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)檔案局的精心指導(dǎo)下，以“抓規(guī)范、求提升、爭一流”為目標，著力抓好檔案管理的各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使我鎮(zhèn)檔案工作步入了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的管理軌道。通過積極努力開展工作，不斷提高檔案管理水平，今年我們嚴格按照《檔案工作目標管理責(zé)任書》的要求，對全鎮(zhèn)檔案進行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理和搜集，檔案內(nèi)容不斷充實，在全鎮(zhèn)各項工作中發(fā)揮作用日益明顯。

為切實加強檔案管理工作，我們從組織領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)設(shè)置、責(zé)任落實、人員配備等四個方面入手，堅持“四個到位”。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。我鎮(zhèn)把檔案管理工作作為“一把手工程”，始終擺在全鎮(zhèn)工作的突出位置，納入每年整體工作計劃，與全鎮(zhèn)各項重點中心工作同部署、同推進、同考核。

二是機構(gòu)設(shè)置到位。成立了以鎮(zhèn)長為組長的檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定辦公室主任具體主管檔案管理工作，并下設(shè)專業(yè)小組，相關(guān)部門負責(zé)人、崗位業(yè)務(wù)人員組成檔案網(wǎng)絡(luò)體系。設(shè)立專門的檔案室，對我鎮(zhèn)所形成的各種門類、各種載體的檔案實行綜合管理，建立了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一制度，層次分明、健全完善、運轉(zhuǎn)高效的檔案管理機構(gòu)。

三是責(zé)任落實到位。嚴格實施檔案工作責(zé)任制，把檔案工作納入目標管理，實行鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、檔案管理人員三級責(zé)任連帶責(zé)任制，并與年終考核掛鉤，明確工作目標，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成了鎮(zhèn)長負總責(zé)、辦公室主任日常抓、專職檔案員具體抓，一級抓一級，層層抓落實的檔案管理責(zé)任良好運行機制。

四是人員配備到位。辦公室專門配備了2名專職檔案員，負責(zé)全鎮(zhèn)檔案工作管理，在各辦、中心確定了8名責(zé)任心強、熱愛檔案工作的兼職檔案員，具體負責(zé)本部門檔案的收集、整理和歸檔工作，形成了以鎮(zhèn)檔案室為主、各辦、中心齊抓共管的檔案管理工作網(wǎng)絡(luò)。

我鎮(zhèn)嚴格按照檔案管理標準，切實加強制度建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、檔案管理隊伍建設(shè)，全面提升檔案管理工作的軟硬件水平。

一是加強制度建設(shè)。嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《**省檔案條例》、《**省歸檔文件整理實施細則》等法律、法規(guī)和文件精神，建立完善了以崗位責(zé)任制、檔案歸檔、保管、保密、利用、統(tǒng)計為主要內(nèi)容的檔案制度體系，并把各項檔案管理制度上墻公布，使檔案管理工作行之有據(jù)、有章可循，從制度上保證檔案管理工作規(guī)范有序。

二是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。根據(jù)檔案室建設(shè)規(guī)模的要求，檔案室設(shè)置2間，面積45平方米以上，配備檔案柜10個、電腦2臺、復(fù)印機1臺、打印機1臺、碎紙機1臺等，極大限度地改善了檔案保管條件，為檔案管理提供了良好的設(shè)施保障，為檔案管理上檔次、上水平創(chuàng)造了扎實的物質(zhì)條件。

各大局對口部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；另一方面，每月舉辦機關(guān)內(nèi)部檔案業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，組織人員認真學(xué)習(xí)《檔案法》、《檔案管理規(guī)范》等內(nèi)容，并通過各種業(yè)務(wù)會議開展檔案知識宣傳培訓(xùn)工作，使全鎮(zhèn)干部了解檔案的管理內(nèi)容及考核辦法，使檔案管理與時俱進，充分調(diào)動檔案人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性。

三、突出五個重點，充分發(fā)揮檔案管理工作的職能作用。

我們突出規(guī)范整理、安全保密、項目檔案、利用檔案資源、檔案編研五個重點，積極發(fā)揮檔案管理工作的職能作用。

一是突出規(guī)范整理。按照文件材料歸檔范圍及要求，檔案管理人員專門對文書、會計、城建、財務(wù)、聲像等各門類檔案進行了持續(xù)的完善補充和規(guī)范整理，從材料的形成、收集，到編排、裝訂、歸檔等各個環(huán)節(jié)上嚴格把關(guān)，保證了歸檔案卷的質(zhì)量，各類檔案的立卷歸檔符合規(guī)范要求。

二是突出安全保密。檔案室嚴格落實安全防范措施，確定輪流值班制度，確保管理室安全。日常檔案管理工作中，堅持每天做好詳細檢查記錄，定期檢查檔案，確保案卷完整，不受損，定期投放防蟲藥物，定期檢查照明情況，定期檢查防火防盜。

三是特色檔案管理工作。充分發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，依托馬鈴薯產(chǎn)業(yè)，建立健全馬鈴薯特色檔案。圍繞馬鈴薯種植、加工、生產(chǎn)、收儲、運輸、銷售、檢測和監(jiān)管等多個環(huán)節(jié),主要包括馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的宏觀管理規(guī)劃政策檔案、良種擴繁檔案、標準化種植檔案、精深加工生產(chǎn)檔案、經(jīng)銷檔案、鮮薯倉儲檔案、投入品銷售檔案、質(zhì)量安全檢測檔案、產(chǎn)品商標認證檔案、馬鈴薯循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項目檔案、馬鈴薯產(chǎn)業(yè)宣傳科研文化檔案、馬鈴薯產(chǎn)業(yè)黨建保障和人才支撐檔案等12項內(nèi)容進行規(guī)范整理。全面建立起馬鈴薯特色檔案體系,為打造馬鈴薯循環(huán)經(jīng)濟園建設(shè)提供強有力的制度保障。

四是突出綜合開發(fā)利用。按照檔案分類大綱和保管期限表，做到劃分準確、分類合理、合理組卷，使檔案便于保管和檢索利用。編制各類檔案目錄紙質(zhì)目錄和電子目錄齊備，編制了《案卷目錄》檢索工具，為文件的檢索，提供了方便、快捷的服務(wù)。我們對各類檔案建立了統(tǒng)計臺帳，并及時報送各類檔案統(tǒng)計報表。按照檔案管理要求，檔案室檔案完整率、準確率和歸檔率均達到要求。

考實物檔案、照片檔案等檔案資料，完成并制作宣傳冊、宣傳片等，使檔案資料有效的發(fā)揮作用。

總之，全鎮(zhèn)檔案管理工作在各級單位的大力支持和各業(yè)務(wù)部門的幫助指導(dǎo)下，我們精心組織、合理安排，取得了一定的成績，但距離上級和人民群眾的期望還有一定的差距。如歸檔分類不規(guī)范，進檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。在今后的工作中，我們將以此次檢查為契機，進一步提高對檔案管理工作的重視度，切實加強檔案資源利用，努力提高管理規(guī)范化水平，促進檔案管理工作再上新臺階，使檔案事業(yè)在全鎮(zhèn)各個領(lǐng)域、各項事業(yè)中發(fā)揮重要的作用，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

匯報管理工作范文如何寫篇二

為深入貫徹《檔案法》和《安徽省檔案條例》，切實將我鎮(zhèn)檔案管理工作納入法制化軌道，進一步推動檔案管理工作持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)將我鎮(zhèn)檔案管理工作自檢情況匯報如下：

王小京同志負責(zé)相關(guān)文件向領(lǐng)導(dǎo)送閱和本級政府的文件打印工作。分管領(lǐng)導(dǎo)同時做到定期或不定期對各個分工環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督，做到分工明確，各司其職，有條不紊。

檔案管理的工作經(jīng)費基本到位，并制定了新街鎮(zhèn)檔案相關(guān)管理制度。

二、檔案保管條件方面為加強檔案管理，鎮(zhèn)政府統(tǒng)一配置安全保存檔案的庫房，并配置了電腦、復(fù)印機、裝具等辦公用品，同時做到庫房、辦公室、調(diào)閱室基本“三分開”。

了提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，檔案管理員參加了天長市檔案局舉辦的檔案管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強檔案管理技能，為使檔案管理上水平、上臺階打好基礎(chǔ)。

四、檢索利用方面對所有的文件卷宗，按照要求都編制了文件目錄，做到查閱文件一目了然；微機檢索目錄已啟用，方便查找歸檔文件。在檔案調(diào)閱方面，做到調(diào)閱文件有登記，歸還文件有記錄，保證文件出入的安全。

五、項目驗收方面。

重大事件和重大基礎(chǔ)建設(shè)項目鎮(zhèn)政府安排檔案管理員參加驗收，同時把相關(guān)資料收集整理，編制成卷宗，并整理歸檔。

1、檔案管理員變動平凡，在檔案管理上不能有效對接。

2、建議檔案管理主管部門，加大開展檔案管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高檔案管理員的業(yè)務(wù)水平和管理技能。

3、沒有專業(yè)檔案管理軟件編制案卷文。

件目錄和卷內(nèi)目錄，希望盡快實現(xiàn)以提高工作效率。

匯報管理工作范文如何寫篇三

班組是企業(yè)最小的生產(chǎn)單位，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),也是企業(yè)安全管理的最終落腳點，班組安全工作的好壞，直接影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益。

只有在日常工作中切實加強班組安全建設(shè)，才能為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。如何加強班組安全管理，應(yīng)做好以下幾方面工作：

班組長自身素質(zhì)的高低直接影響班組的安全管理，這就要求班組長必須要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，既要懂生產(chǎn)、精技術(shù)、通安全、熟管理，又要有一套靈活的工作方法。作為班組安全的第一責(zé)任人，班組長平時不僅要注意學(xué)習(xí)安全知識，宣傳安全生產(chǎn)的重要性，而且還要帶頭嚴格執(zhí)行安全工作的各項規(guī)章制度，只有這樣才能被班組員工所尊重、信任。

二、班組安全管理班組長要有超前意識、要有監(jiān)督意識、要有事后總結(jié)意識。

所謂超前意識是指班組長對班組安全工作要有預(yù)見性、敏感性、超前性。如果沒有這種超前意識，就抓不住安全工作的要害。班組長一要吃透上頭，弄清上級對安全工作的要求，把握安全工作方向；二要吃透下頭，要掌握班組的安全狀況，分析班組成員的思想動態(tài)，注意情緒變化，對容易發(fā)生事故的崗位、工種心中有數(shù)。

(一)要加強對周圍環(huán)境和設(shè)備狀況的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)隱患要及時。

處理，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。(二)要加強對本班人員上崗前安全防護準備工作的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象及時制止。(三)要加強班組成員在生產(chǎn)過程中執(zhí)行安全規(guī)章制度的監(jiān)督，看每個職工是否按安全規(guī)程操作。(四)要加強對重點人員、重點崗位的監(jiān)督。

班組長抓好安全工作，一要總結(jié)成功的經(jīng)驗，找出成功的秘訣；二要總結(jié)失敗的教訓(xùn)，找準失敗的原因，使二者上升為理論，以指導(dǎo)今后的安全工作。

三、班組安全管理要把班前會作為班組安全建設(shè)的重要陣地。煤制油行業(yè)的特殊性決定了生產(chǎn)的連續(xù)性，所以要在班前做好確認。首先班組長一定要想全局，作好包括上崗人員的體力、精神狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境及事故隱患整改情況的確認，這是保證安全生產(chǎn)的前提條件,其次由班長對上一班的安全工作進行總結(jié)，指出存在的問題，并對當(dāng)班的安全工作進行安排部署。

這是因為崗位安全操作規(guī)程十分具體，明確地規(guī)定了職工的安全作業(yè)規(guī)范，每一個職工不但要牢記，更應(yīng)將其融入工作、指導(dǎo)工作。班組長要以此為目的持之以恒抓好安全教育。

生舒適的工作環(huán)境。

班組作業(yè)標準化是預(yù)防事故、確保安全的基礎(chǔ)，它能夠有效地控制人的不安全行為，尤其能夠控制“三違”現(xiàn)象的產(chǎn)生。班組作業(yè)標準化把企業(yè)各項安全要求優(yōu)化為“管理標準、技術(shù)標準、工作標準”，從根本上控制違章作業(yè)，保證班組人員上標準崗、干放心活、交標準班，從而制約了僥幸心理、冒險蠻干的不良現(xiàn)象。

總之，加強班組安全管理，一是要從班組實際出發(fā)，選擇好突破口，有計劃地解決現(xiàn)場管理中存在的突出問題；二是要針對班組生產(chǎn)現(xiàn)場的各種作業(yè)進行分析，尋求最經(jīng)濟、最有效的作業(yè)程序和作業(yè)方法；三是定期對實施結(jié)果進行評價，不斷推動班組工作的步步深入。

匯報管理工作范文如何寫篇四

張光衡2008年7月。

黨的十七大工作報告，共十二個方面的內(nèi)容，是黨和國家在未來五年里的工作方向和具體目標，其主題就84個字，看似易讀易懂，但要一一進行詮釋，將會形成一本本專著，可以說報告本身就是一部宏篇巨著。因此，要真正讀懂并正確理解黨的十七大精神，對自己這樣一個缺乏理論根基的普通黨員來說，并非易事。然而，我們黨作為執(zhí)政黨，十七大不僅是黨自身的大事，同樣是關(guān)系到國家發(fā)展、民族昌盛、人民幸福的大事，不僅黨員要學(xué)習(xí)領(lǐng)會其精神，就是普通老百姓也會關(guān)注其主要內(nèi)容。

為此，在學(xué)習(xí)貫徹黨的七大上，不僅不能泛泛而學(xué)，空談理論，而且除了盡可能地利用一切的時間、空間多學(xué)、多聽、多練、多觀察、多領(lǐng)會外，關(guān)鍵還必須聯(lián)系實際，在國家大的宏偉藍圖里，找準自己的位置，明白該做些什么，怎么去做，用行動來詮釋黨的十七大。

學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，就自己而言，落腳點就是如何正確認識和做好保密工作，這是根本。保密工作形勢嚴峻，任務(wù)重，難度大，需要實干，需要有很強的服務(wù)意識，腳踏實地的工作作風(fēng)，為黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)分憂，為保密要害部門和涉密人員服好務(wù)，為本州的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定保駕護航，這就是學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大最有力、最有效的行動，就是講政治的最好表現(xiàn)。

關(guān)于保密工作，國家保密局局長夏勇已定位為一項服務(wù)保障性的工作。歷來有不少人認為保密部門一沒權(quán)二沒錢，還是二級局，地位不高，說話辦事沒底氣，屬于弱勢部門。而自己也時常受到價值觀、權(quán)利觀、名利觀等牽動，要保持內(nèi)心的平和的確不是件容易的事。因此，只有通過對十七大的學(xué)習(xí)，用十七大精神武裝自己，擺正自己的位置，調(diào)整自己的心態(tài)，實現(xiàn)“為”“位”合一。

第一，要有一個正確的價值觀。古人云“喪己于物,失性于俗者,謂之倒置之民”?，F(xiàn)實世界物質(zhì)利益的誘惑力太大，人們很容易迷惑于物質(zhì)之中，追求利益；人們同樣也受制于世俗觀念，成為世俗的跟隨者。其實，一個人只要能保持內(nèi)心的一份潔凈，對事物就不難作出正確的判斷。工作本無貴賤之分，保密工作在別人的眼里也許不重要，但在自己的眼里應(yīng)是最重要的，只是其重要性通常不是顯性的，而是隱性的，不為常人所認識。為此，要求自己精神上要有所追求，工作上要始終保持積極、健康的心態(tài)。

第二，要有一個正確的名利觀。時下追逐名利成為時尚，不少人為各種名與利疲于奔命，甚至犧牲自己的人格尊嚴。然而，人生之短暫，倏然而來，倏然而去，大可不必為世俗名利所累。要做到在點，就要學(xué)會欣賞別人。比如我們身邊的同事、同學(xué)、朋友，只要他們在工作上取得了成績或者職務(wù)得到了晉升，都應(yīng)該欣賞。況且，職務(wù)升遷、工資上漲并不是價值體現(xiàn)的唯一表現(xiàn)，那么，在保密工作崗位上只要能夠淡泊名利，盡職盡責(zé)，未嘗不能修成正果呢。

第三，要有一顆謙虛的心和較強的服務(wù)意識。毛。

主席說過“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。謙虛就是要尊重別人，尊重別人，就是尊重自己。謙虛，就是將把自己置于較低的位置上，處在低位置通?？梢约橙「嗟乃莺蜖I養(yǎng)。不論是對身邊的同事還是需要指導(dǎo)幫助督促的部門，都要以一顆謙虛的心去面對，尤其是在經(jīng)常性的保密檢查工作中，要做到不卑不亢，除了嚴格履行好監(jiān)督檢查職責(zé)外，更應(yīng)增強服務(wù)意識，為部門出謀劃策，消除泄密隱患；指導(dǎo)涉密人員做好保密工作，避免在保密工作上犯錯誤，這點至關(guān)重要。

第四，要有默默無聞的螺絲釘精神。要相信在保密工作崗位上，每一個人都有自己存在的價值，要對自己有信心，對保密工作有信心。精神上有所追求，工作上始終保持積極、健康的心態(tài)。保密工作雖然不顯山不顯水，默默無聞，但它也是我們黨和國家事業(yè)的一部分。要甘于清貧，樂于奉獻，干一行愛一行。不論做什么事，從事什么工作，得失成敗盡量置之度外，只求竭盡所能，無愧于心。只要做到了這一點，每個人的作用和價值就一定能夠得到體現(xiàn)。

匯報管理工作范文如何寫篇五

會計制，專門負責(zé)各村的會計檔案。

(三)強化檔案宣傳，增強檔案意識。

做好農(nóng)村檔案工作，不僅要措施到位，宣傳工作也必須到位。近年來，我鎮(zhèn)結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)工作的實際，不斷加強和改進檔案宣傳工作。宣傳利用檔案解決實際問題的典型事例，宣傳違反檔案法律法規(guī)造成嚴重后果的典型案例等。采取多種形式，利用張貼欄、橫幅各種媒介，廣開宣傳渠道，提高鎮(zhèn)、村兩級干部職工的檔案意識，推動新農(nóng)村建設(shè)檔案工作健康發(fā)展。

四、健全檔案，服務(wù)基層。

“管理民-主”是新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容之一，工作匯報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案工作匯報》。而要實現(xiàn)村務(wù)公開和民-主管理，許多方面都離不開檔案工作，村級村務(wù)檔案，直接記錄和服務(wù)百姓活動，關(guān)系到人民群眾的根本利益，對農(nóng)村基層政權(quán)和自治組織建設(shè)、農(nóng)村社會管理、化解農(nóng)村基層矛盾和維護農(nóng)村穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)作用。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的過程中，我鎮(zhèn)在過去農(nóng)業(yè)和農(nóng)村檔案工作已有的基礎(chǔ)上，拓寬社會主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作的廣度，加強對災(zāi)后恢復(fù)重建期間打造特色村落等檔案的收集，提高建檔率，擴大建檔范圍。

我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)檔案管理工作盡管取得了一些成績，但離上級的要求還有很大差距，主要表現(xiàn)在：一是由于災(zāi)后村級陣地建設(shè)正在進行中，加之災(zāi)后恢復(fù)重建的事務(wù)繁忙，各村檔案管理水平還急待提高。二是檔案管理人員的素質(zhì)還需作進一步培訓(xùn)，建檔立案的意識還需進一步增強。三是除了村檔鎮(zhèn)管的資料完整、管理規(guī)范外，各村涉及民生、恢復(fù)重建等方面的資料還存在管理分散等現(xiàn)象。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們一定以此次新農(nóng)村建設(shè)檔案檢查為契機，查漏補缺，加大投入，抓好檔案管理的軟硬件建，著力提升村級檔案管理水平和檔案便民的利用率，推動xx鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)檔案管理工作更上新臺階。

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匯報管理工作范文如何寫篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之中到我鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)工作，現(xiàn)將我鄉(xiāng)檔案管理工作情況匯報如下，不當(dāng)之處，請予批評指正。

羨塘鄉(xiāng)位于惠水縣城東南部，距縣城74公里，東接平塘縣大塘鎮(zhèn)，南與平塘縣克度鎮(zhèn)接壤；西鄰本縣抵季鄉(xiāng)；北接本縣太陽鄉(xiāng)，南北長約25公里，東西寬約20公里，總面積166.7平方公里。全鄉(xiāng)轄10個行政村，173個自然寨，4572戶22608人。鄉(xiāng)境內(nèi)旅游資源豐富，有“十里山水畫廊”、“中國綠色村莊”之稱的羨塘壩子風(fēng)光，有“世外桃源”之稱的小木井，羨塘燕子洞集山、水、洞、谷于一體，雄渾奇險，秀美清幽，先后被命名為“天下第一高大洞穴”、“中華100大生態(tài)美景奇觀”、“國際愛燕總部基地”、省級風(fēng)景名勝區(qū)，是游覽觀光、休閑度假、科學(xué)考察、體育健身的好地方。

近年來，鄉(xiāng)黨委、政府緊緊依靠廣大干群，勵精圖治、開拓創(chuàng)新，各項工作都有新的發(fā)展。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視檔案工作，不斷加大投入，從實際出發(fā)確立了“狠抓三個環(huán)節(jié)，強化三個到位，實現(xiàn)三個目標”的工作思路，使檔案工作逐步逐步走向正規(guī)化，實現(xiàn)了檔案工作的新跨越。

一、狠抓住三個環(huán)節(jié)：一是抓輿論宣傳。我們針對鄉(xiāng)干部中對檔案工作認識不足，認為檔案工作可有可無，甚至認為檔案不過是陳紙一堆，小題大作等模糊認識和消極行為，多形式多渠道開展檔案宣傳。一方面，我們利用機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)時間加強檔案法律、法規(guī)的宣傳，增強鄉(xiāng)干部的檔案意識，奠定檔案工作的思想基礎(chǔ)；另一方面，我們將近年來國土、計生、民政、衛(wèi)生等部門借助檔案解決民事糾紛的典型事例來宣傳檔案的作用價值，通過宣傳達到了“利用一例、宣傳一片”的效果。由于宣傳到位，全鄉(xiāng)干部職工都能以積極的態(tài)度配合檔案人員開展工作，并能按照檔案管理要求自覺做好檔案收集、整理、移交工作。二是爭取領(lǐng)導(dǎo)重視。檔案工作開展，領(lǐng)導(dǎo)重視尤為重要，我們采取口頭和書面等形式主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報，宣傳檔案工作發(fā)展趨勢、重要意義和發(fā)展前景，得到了領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)多次召開了檔案工作會議，研究了庫房設(shè)施等問題，并就建檔工作提出了具體要求，使建檔工作有了有力保證。三是重視檔案人員培訓(xùn)。我們每年都組織民政、計生、畜牧等部門檔案管理人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重加強對檔案的整理收集，為今后各項工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、強化三個到位：一是領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確到位。為了加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委、政府將檔案工作納入重要議事日程，成立了由鄉(xiāng)長李華祥同志任組長的檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確了檔案工作的目標任務(wù)，并配備了政治、文化素質(zhì)好，業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格的專職檔案人員。二是經(jīng)費安排到位。為確保檔案工作的正常運轉(zhuǎn)，近年在財政十分緊張的情況下，鄉(xiāng)政府在檔案工作資金方面給予了傾斜支持，累計投入資金1萬余元，添置了檔案柜、滅火器、碎紙機等檔案保管保護設(shè)施和改造檔案室，防火、防盜，防蟲等設(shè)施齊全，符合檔案綜合管理的要求。三是工作目標量化到位。年初，鄉(xiāng)黨委、政府對本鄉(xiāng)的檔案管理有明確的管理規(guī)定，建立健全了檔案工作崗位責(zé)任制，將檔案工作目標任務(wù)量化到各部門工作職責(zé)范圍，并要求各部門將檔案工作任務(wù)細化納入到有關(guān)人員崗位責(zé)任制，定期按責(zé)任要求進行考核、驗收，評比結(jié)果作為年終綜合考評的重要指標。

三、

注重三個目標：一是收集齊全。制度是干好工作的保障。在業(yè)務(wù)建設(shè)中，我們首先抓好檔案文件材料的收集工作。根據(jù)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范和本鄉(xiāng)工作職能及所形成的文件材料的特點，通過會議業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使各部門明確了檔案資料的收集范圍、收集方式和集中統(tǒng)一管理的原則。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，年初制定了適合本鄉(xiāng)需要檔案工作辦法，做到了有章可循、有法可依。每年的年初檔案館都按上年度的工作情況和本年度的工作任務(wù)編寫工作。

總結(jié)。

與計劃，及時上報有關(guān)部門、虛心接受主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。二是整理規(guī)范。在文件材料歸檔整理中，各站所按實際形成的資料嚴格按規(guī)范進行分類、編號、裝訂，做到了排列有序。經(jīng)過集中時間、集中人員、集中地點進行整理，各站所都建起了相對完整、自成體系，比較規(guī)范的檔案。三是管理有序。檔案工作的目的就是為社會提供服務(wù)，為了充分發(fā)揮檔案信息資源的重要作用，我們在配備必要的檔案保管保護設(shè)施確保其安全完整的同時，還健全完善了一系列檔案管理制度，如《檔案保管制度》、《檔案保密制度》、《檔案利用制度》等促使檔案綜合管理有章可循。為了提高服務(wù)質(zhì)量，鄉(xiāng)檔案館建立健全了全宗卷和文件兩套制資料，案卷目錄等檢索工具齊全，能滿足工作需要。無論是機關(guān)干部還是基層群眾到鎮(zhèn)檔案館查閱資料都能自覺遵守，使檔案的價值在利用服務(wù)中得到了升華。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我鄉(xiāng)檔案管理工作雖然取得了一定成績，在今后工作中，我們要繼續(xù)認真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》和上級文件精神，做到收集材料齊全、完整、卷宗質(zhì)量符合國家標準，同時做好各部門的立卷指導(dǎo)工作及時準確的上報各類報表和材料，繼續(xù)收集社會上有保存價值的資料，增加室藏，發(fā)揮檔案應(yīng)有的作用，為領(lǐng)導(dǎo)決策和各單位工作的開展提供良好的服務(wù)。

匯報管理工作范文如何寫篇七

在談班組安全管理的意義和特點前，要先搞清楚什么是安全管理。這里講的安全管理是針對生產(chǎn)活動而言，因此，安全管理就是針對人們生產(chǎn)過程的安全問題，運用有效的資源，發(fā)揮人的智慧，通過人們的努力，進行有關(guān)決策、計劃、組織和控制活動，實現(xiàn)生產(chǎn)過程中人與機器設(shè)備、物料、環(huán)境的和諧，達到安全生產(chǎn)的目的。班組安全管理就是要達到減少和控制危害，減少和控制事故，盡量避免生產(chǎn)過程中由于事故所造成的人身傷害、財產(chǎn)損失、環(huán)境污染以及其他損失。

班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動最基層的單位，是進行生產(chǎn)和日常管理活動的主要場所，班組職工是企業(yè)完成安全生產(chǎn)各項目標的主要承擔(dān)者和實現(xiàn)者。企業(yè)的設(shè)備、工具和原材料等，都是由班組掌握和使用，也要通過班組的活動來實現(xiàn)。從企業(yè)的整體來看，一個班組的范圍雖然很小，但它們的總和卻很大。在生產(chǎn)中一個班組發(fā)生事故，就會使人員受傷、生產(chǎn)脫節(jié)，影響局部甚至整個企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，造成嚴重的后果。因此說，班組是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要陣地，是企業(yè)取得安全、優(yōu)質(zhì)、高效生產(chǎn)的關(guān)鍵所在。

1、重生產(chǎn)、輕安全，安全管理制度在班組沒有落實。

部分班組在安全管理上存在不足，其最根本的原因在于各級領(lǐng)導(dǎo)（廠長、工段長、班長）重視程度不夠。有些領(lǐng)導(dǎo)對班組安全生產(chǎn)管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和重要性認識不足，對現(xiàn)代安全管理基本知識不夠了解，在生產(chǎn)組織過程中存在著嚴重的短期行為和僥幸心理，出現(xiàn)重生產(chǎn)、輕安全和重效益、輕安全的現(xiàn)象，不能正確處理生產(chǎn)與安全的辯證關(guān)系。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾的時候，領(lǐng)導(dǎo)往往考慮的是生產(chǎn)，而忽略了班組的安全工作，對班組的安全生產(chǎn)的常規(guī)檢查流于形式，缺乏對班組安全工作的總體考慮，安全工作浮于表面。由此造成安全管理制度在班組沒有得到認真執(zhí)行。

標準化作業(yè)就是對每道工序、每個環(huán)節(jié)、每個崗位直到每項操作都要制定科學(xué)的標準，全體操作人員都按各自的標準進行生產(chǎn)活動，各道工序按規(guī)定的標準進行銜接。只有班組作業(yè)標準化，職工有章可行，才能提高勞動生產(chǎn)效率，又可保證生產(chǎn)安全。通過對大量班組的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)作業(yè)標準化只是在機械、電氣自動化操作上得到了較好的推廣，許多班組的作業(yè)隨意性大，特別是對故障處理、檢修以及一些簡單作業(yè)標準化作業(yè)的程度非常低。

四、用管理學(xué)相關(guān)原理對班組安全管理存在的問題進行剖析。

安全的投入不能直接地為企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財富，安全的經(jīng)濟效益總是通過減少事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失，以及通過保護生產(chǎn)順利進行的間接作用來體現(xiàn)其價值的。安全減少傷亡和財產(chǎn)損失的作用，不是在安全措施運行之時就能體現(xiàn)出來的，而是在事故發(fā)生之時才表現(xiàn)其價值和作用。

2、安全效益的長效性、多效性。

人本原理就在安全管理中把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導(dǎo)思想，一切活動都是以人為本開展的。在班組安全管理中，重生產(chǎn)輕安全，嚴重違背了這一原則，職工的安全與健康沒有保護，又如何調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三）安全生產(chǎn)風(fēng)險管理沒有得到認真貫徹執(zhí)行。

班組在建立生產(chǎn)目標、指標考核制度的同時，也要建立班組安全監(jiān)督檢查考核制度。這個考核制度，應(yīng)包括安全目標完成情況考核即事故考核，還應(yīng)包括對日常生產(chǎn)活動過程的監(jiān)督檢查考核。檢查和考核的結(jié)果要做到公正、公開，做到班組成員共同參與安全管理。

班組安全檢查制度是班組自身對本班的安全生產(chǎn)情況進行檢查，是消除隱患、防止事故、改善勞動條件的重要手段，也是安全管理的一項重要內(nèi)容。認真開展班組安全檢查：一查思想，查本班人員的思想動態(tài)，在接班的時候就要觀察職工的精神面貌，通過交流了解思想上是有否有異常情況。這個方面的檢查常常不受到人們的重視；二查現(xiàn)場，深入到生產(chǎn)現(xiàn)場，查設(shè)備是否符合安全要求、是否存在安全隱患；三查紀律，查職工是否違反了安全生產(chǎn)紀律，是否按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，是否按作業(yè)指導(dǎo)書的要求操作等。檢查發(fā)現(xiàn)的隱患要及時處理、上報，發(fā)現(xiàn)“三違”情況要納入班組安全考核制度進行考核，做到有問題、有整改、有考核，有始有終。

海因里希理論告訴我們，生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境不良也是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要環(huán)節(jié)之一。因此，加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理也是預(yù)防事故發(fā)生的有效措施之一。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和場地條件情況對作業(yè)通道、作業(yè)區(qū)域、護欄防護區(qū)、物料堆放高度和寬度等，均應(yīng)制定相關(guān)標準；生產(chǎn)現(xiàn)場有物必設(shè)定區(qū)域，有區(qū)域必設(shè)定標志牌，危險源區(qū)域也掛牌標識，做到標識明確。

（五）完善班組危險源管理。

匯報管理工作范文如何寫篇八

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，事關(guān)國家的安全和利益事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局其責(zé)任重于泰山。做好新形勢下的保密工作，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)，重點在于抓好領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制的落實。

黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要從講政治、講大局的高度重視保密工作，認真抓好保密工作?！碧貏e是作為空軍裝備保障性企業(yè)的從業(yè)者，企業(yè)必須認清這一嚴峻形勢，必須牢固樹立起“保密就是保安全、保發(fā)展；就是保戰(zhàn)斗力、保打贏”的思想。而保守秘密，重在防范。各級部門要注意加強技術(shù)防范，消除泄密隱患，防患于未然。

對于企業(yè)來說，計算機安全是保密管理的基礎(chǔ)，那么，在當(dāng)前保密安全工作中，如何符合國家保密安全的要求和軍隊保障系統(tǒng)的條例條令呢？筆者認為:。

一、領(lǐng)導(dǎo)要重視。

做好新形勢下的保密工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點是領(lǐng)導(dǎo)。各部門主要領(lǐng)導(dǎo)是保密工作的第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員知悉的秘密事項最多，是竊密的重點目標，是保密工作的首要責(zé)任人，也是保密管理的重點。各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要認真履行保密工作責(zé)任制，管好所在單位的保密工作。

二、加強宣傳教育。保密法制宣傳教育是一項長期的基礎(chǔ)性工作，必須常抓不懈。通過教育了解有關(guān)知識，明確義務(wù)和應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，加強防范，防患于未然。

三、

強化保密管理。主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1.準確界定國家秘密和密級。各單位都要建立健全保密制度，由專人負責(zé)按規(guī)定審定國家秘密和密級。

2.加強對涉密人員的管理。各單位要把好涉密人員選用關(guān)，把秘密交給政治上可靠的人來管。對涉密人員和相關(guān)技術(shù)人員要按照機要保密人員的條件選配，并報同級保密部門備案。

3.加強對各類涉密載體的管理。一是加強對涉密文件資料等紙介質(zhì)秘密載體的管理，嚴格按照有關(guān)規(guī)定簽收、傳閱、保存、銷毀密級文件資料。二是加強對涉密磁介質(zhì)、光盤等各類涉密載體的管理，對存有秘密文件資料的磁盤、光盤等，要和同密級的紙介質(zhì)的文件同樣管理。

4.加強對計算機及其網(wǎng)絡(luò)的安全保密管理。一是按照保密部門的要求，認真落實技術(shù)防范措施。計算機及其網(wǎng)絡(luò)安全保密的根本措施是物理隔離。二是公共信息網(wǎng)不得存儲、處理、傳輸和發(fā)布涉密信息或內(nèi)部文件資料。三是認真落實計算機及其網(wǎng)絡(luò)安全保密管理的審批、許可制度。

5.強化保密執(zhí)法檢查，嚴肅查處泄密事件。定期對保密執(zhí)法情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

匯報管理工作范文如何寫篇九

合格的酒店基層管理:提高生產(chǎn)管理者的素質(zhì)，首先要明白生產(chǎn)管理者素質(zhì)的構(gòu)成。管理者的素質(zhì)可以分為：基本素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì)。

（1）基本素質(zhì)包括：生產(chǎn)管理者要有道德倫理素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和信譽等；有良好的心理人格素質(zhì)，有寬廣的胸懷、開放的心態(tài)、堅韌的毅力和意志力、個人的自我控制力；另外作為管理者，要有扎實的基礎(chǔ)知識，完善的知識結(jié)構(gòu)。

（2）專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。作為生產(chǎn)管理者，應(yīng)該對生產(chǎn)工藝、工作流程非常熟悉，知道哪些動作或工序?qū)ιa(chǎn)質(zhì)量或效率產(chǎn)生什么影響。

（3）管理素質(zhì)。作為管理者，必須熟悉管理的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等基礎(chǔ)管理知識，市場營銷、采購、研究開發(fā)、服務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、財務(wù)、人力資源、信息化建設(shè)等業(yè)務(wù)管理知識，還要了解產(chǎn)業(yè)、行業(yè)知識。能熟練運用企業(yè)管理的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、溝通、創(chuàng)新、危急管理、合作團隊等技能。

明白生產(chǎn)管理者素質(zhì)要求后，需要做出生產(chǎn)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)他們有哪些不足，需要補充什么，然后有針對性地培訓(xùn)。

培訓(xùn)的方法有：（1）工作培訓(xùn)。企業(yè)為了提高管理者的能力，有意識、有計劃地對管理者在工作安排方面進行特別處理。比如通過崗位輪流，了解其它部門的運作，拓寬視野；通過較高職務(wù)的代理方式，提高其處理問題的思維高度；安排特殊性的工作，提高處理特殊事務(wù)的能力。在工作中提升是提高企業(yè)管理者實踐能力的有效途徑。

（2）外部培訓(xùn)。將管理者送入較長期的教育培訓(xùn)機構(gòu)，接受比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。這種培訓(xùn)方式的優(yōu)點在于系統(tǒng)化、規(guī)范化。特別適合提高企業(yè)管理者的理論修養(yǎng)。

（3）內(nèi)部培訓(xùn)。由企業(yè)組織的較短期的、專題性的培訓(xùn)，要求企業(yè)管理者參加，提高某一方面的能力和技巧。短期培訓(xùn)針對性非常強，是及時“充電”的有效方法。這種培訓(xùn)一般由企業(yè)內(nèi)部更高層的管理者來講授。

（4）企業(yè)管理者自我修養(yǎng)。企業(yè)的培訓(xùn)教育不是萬能。基本素質(zhì)、基本業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)和提升大都得依靠自己。企業(yè)管理者提高個人素質(zhì)方面，也必須從修身開始，從做人開始，不斷加強道德方面、業(yè)務(wù)方面的修養(yǎng)，樹立“終生學(xué)習(xí)”的觀點，不斷提高自身素質(zhì)。

顧客是利潤之源，是現(xiàn)代企業(yè)的核心因素之一。企業(yè)非常重視與顧客之間的關(guān)系，常常使出渾身解數(shù)，卻還是會出現(xiàn)尷尬的情況。

質(zhì)，滿足了顧客對于lv的想象和期待。但是，其他類型的品牌這么做卻很可能會失敗。

管理大師專家肯?布蘭佳與吉姆?巴拉德、弗雷德?芬奇所著的《別把你的顧客丟了》一書指出，以正確的方式對待顧客是建立以顧客為中心的公司的核心步驟之一。該書總結(jié)了正確對待顧客的三個要點。

其次，了解顧客的期望，把顧客需要和企業(yè)愿景緊密結(jié)合；

一．自身素質(zhì)。

1．個人形象。

作為一個公司管理人員，自身的形象極為重要，首先必須給人留下比較嚴肅而親近的感覺，那么就要不斷提升自己的形象，比如；衣著的得體，工作及會客時必須身著黑色及灰色的西裝，白色的襯衫，淺色的領(lǐng)帶，黑色皮鞋黑色襪子，這樣給人一種正式而嚴謹?shù)淖黠L(fēng)形象。頭發(fā)要精干，不應(yīng)該留長發(fā)，長指甲，每天必須刮胡子，保持清晰明亮的笑容。這樣的外在形象給人第一感覺就是；嚴謹，認真，塌實。

2．語言水平。

作為公司的管理人員，每天必須不斷的和員工交流，向上級匯報。那么對管理人員的語言要求就比較嚴格，管理人員的每一句話都要慎重，什么話在什么場合說，怎么說？說的話有沒有影響力？這樣都是管理人員必備的水平。最重要的一點就是語氣的控制，一句相同的話用不同的語氣說出來，會收到不同的效果。重在把握，重在觀察。

3．行為規(guī)范。

一個合格的管理人員，他自身的行為，不僅影響個人的威性及形象，甚至影響到公司的發(fā)展和管理。一個行為舉止端莊，正直，嚴謹，公開的管理者，必能影響到整個公司的人員行為規(guī)范。如果自身稀拉，隨便，目中無人，大大咧咧，那么他的員工一定也會稀稀拉拉，松松跨跨，這就是“表率”作用，中國有句古話：“看人學(xué)樣，上梁不正下梁歪?！笔裁礃拥念I(lǐng)導(dǎo)帶什么樣的員工。所以，管理人員的行為必須做到規(guī)范。

二．管理能力。

1．對公司的制度管理。

一個公司的制度落實的好壞，不是制度本身的好壞，而是管理的好壞，而管理就是利用有效的制度來制約不規(guī)范的行為。那么怎么樣才能利用好制度管理公司呢？首先必須制定好合適于公司的管理制度，及日常經(jīng)營制度。做到有章可據(jù)，有法可依。所以管理人員必須從自身開始率先落實制度，并時刻監(jiān)督制度。

2．對公司員工的管理。

員工是公司最重要的部分，把員工管理好了，也就把公司管理好了，只有把員工管理好，提高員工的工作積極性，才是最主要的工作。對待員工管理必須做到，一。制管，也就是制度管理，很實際，很簡單，錯了就罰，沒有理由，人人如此。

二。情管，也就是以情感人，以情動人，錯了，不重要，重要的是知道自己錯了，會改，會虛心，這就要求管理人員不僅要會說，還要會做思想工作，會與員工交流。

3．怎樣提高員工對公司的信任度及工作積極性。

作為管理人員，能不能把員工的積極性調(diào)動起來很重要。怎樣才能調(diào)動起員工的積極性呢？首先必須使員工了解公司，對公司的前景充滿信心，對公司領(lǐng)導(dǎo)抱有信任，愿意為公司付出，能與公司同發(fā)展，共進步。平時能夠和員工親密接觸，做到工作上的領(lǐng)導(dǎo)，生活上的朋友，沒有級別的限制，這樣的管理人員才能使員工產(chǎn)生信任感，愿意跟隨，愿意塌實工作，積極進取。

三．對公司的經(jīng)營管理能力。

1．對市場的預(yù)見性。

公司的發(fā)展離不開市場，而市場又是變化莫測的，市場經(jīng)濟就是“十面埋伏”。作為經(jīng)營管理人員，必須具備這種預(yù)見性，要擅長分析市場，了解市場，適時調(diào)整市場，不能照舊經(jīng)營，墨守成規(guī)。多去外面走走，多從員工那里了解第一手資料。目光要遠見，思想要開放。

2．提升公司在市場的形象及知名度。

結(jié)合公司的實際情況，適當(dāng)配合市場，利用各種媒體多做宣傳，廣告。樹立以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，自身為基礎(chǔ)，打好自身的基礎(chǔ)，合理的開發(fā)市場，建立一套完善的客戶管理體系，定期開展必要的市場調(diào)查，積極的樹立品牌效應(yīng)。

四．創(chuàng)新能力。

1．制度創(chuàng)新。

任何公司都不可能一塵不變，循規(guī)蹈矩，要根據(jù)市場及內(nèi)部的需要適時調(diào)整各項規(guī)章制度。創(chuàng)新制度，有利于公司的發(fā)展，也有利于員工的管理。新的制度能適合新的發(fā)展，必須在制度上創(chuàng)新，才能不至于影響公司的整體發(fā)展。

2．管理創(chuàng)新。

“管理是活的”，這句話說的是，“管理永遠沒有模式，沒有規(guī)定”，對員工的管理就像培養(yǎng)花草，有耐心，有時間性，根據(jù)不同的性格，不同的事情做不同的處理。這里指的管理創(chuàng)新，主要是針對員工。

3．經(jīng)營創(chuàng)新。

不敗。創(chuàng)新是永無止盡的。但是絕對不能盲目創(chuàng)新，這樣只會弄巧成拙，事倍功半！

匯報管理工作范文如何寫篇十

2011年11月29日—30日，州委保密辦、州國家保密局舉辦了自治州州直機關(guān)單位保密干部培訓(xùn)班，州委各部門，自治州各委、辦、局、人民團體、企事業(yè)單位以及中央、自治區(qū)駐州單位的138名保密干部參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班對新修訂《保密法》及其他保密法規(guī)，文件資料和計算機網(wǎng)絡(luò)等方面的保密管理知識進行了系統(tǒng)講解。培訓(xùn)班還對如何做好保密工作征求了各參訓(xùn)人員的意見，共有65位學(xué)員提出近100條建議。這些建議十分寶貴，對做好我州的保密工作具有重要參考價值。經(jīng)過我們認真匯總分析研究，對反映比較集中的建議，我們將其匯總選載出來，并提出了落實的具體措施，供學(xué)習(xí)參考。

一、進一步加大保密宣傳教育力度，采取形式多樣的宣傳教育，提高保密意識和安全操作技能。擴大受眾范圍引起更廣泛和更深層次的重視。

落實措施：保密宣傳教育是增強保密意識，學(xué)習(xí)保密技能、提高保密素質(zhì)、加強保密能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是保密工作的重要基礎(chǔ)。我們將進一步深入開展保密宣傳教育，切實增強保密宣傳教育的針對性和實效性。抓緊制定我州“十二五”保密事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、“六五”保密法制宣傳教育規(guī)劃，認真抓好實施工作。深入學(xué)習(xí)宣傳《保密法》及其配套法規(guī)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的保密法制宣傳教育活動，突出抓好保密警示教育，加強與上級部門聯(lián)系，爭取工作支持，積極開展開展竊密泄密案例警示教育展覽和反竊密、防泄密保密技術(shù)演示活動，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員對新形勢下保密工作重要性的認識，增強他們做好保密工作的緊迫感和責(zé)任感。利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，宣傳保密法律法規(guī)，進一步增強干部群眾的保密意識和法制觀念。

二、加大對各單位領(lǐng)導(dǎo)（特別是主要領(lǐng)導(dǎo)）、涉密人員的保密宣傳教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促使單位領(lǐng)導(dǎo)對保密工作重視與支持，并在技術(shù)、設(shè)備上給條件不夠完善或是無力完善保密措施的單位給予一定的支持。嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制。

落實措施：充分發(fā)揮各級黨校、行政學(xué)院和干部培訓(xùn)機構(gòu)在開展保密法制宣傳教育培訓(xùn)的主渠道、主陣地作用，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員的保密形勢和知識技能教育，努力使廣大干部和涉密人員懂保密、會保密、善保密。

保密技術(shù)防范設(shè)備的維護使用是做好保密工作的重要保障。我們一方面要落實黨政機關(guān)、涉密單位保密防范設(shè)備強制配備要求，另一方面積極爭取資金，提高管理使用效益，在全州再建設(shè)一些類似“涉密計算機違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控系統(tǒng)”的保密技術(shù)防范工程、教育、法規(guī)管理，技術(shù)多管齊下，確保國家秘密安全。

做好保密工作是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重大政治責(zé)任，要把推進保密能力建設(shè)作為加強執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容抓實抓好，使黨管保密的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進保密工作的強大動力和實際成效。繼續(xù)認真貫徹落實《自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制實施辦法》構(gòu)建黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)方面齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的保密工作責(zé)任體系。切實落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職中要述保密工作的要求。各級黨委(黨組)、政府和機關(guān)單位要及時研究解決保密工作中的重大問題，重點推進保密組織隊伍建設(shè)和技術(shù)設(shè)施建設(shè)，針對保密裝備、經(jīng)費落實不到位，保密工作隊伍整體素質(zhì)不強等突出問題，采取有力措施予以解決。各級保密委員會（領(lǐng)導(dǎo)小組）要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，加強調(diào)查研究，抓好工作落實。

三、認真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，發(fā)生泄密違規(guī)事件，追究領(lǐng)導(dǎo)主要責(zé)任。落實措施：認真貫徹執(zhí)行《保密法》和《自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制實施辦法》，按照“誰主管誰負責(zé)”的原則，對保密工作出現(xiàn)比較嚴重的問題，實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究。

四、希望每年舉辦一期培訓(xùn)班，對實用性內(nèi)容適當(dāng)詳盡一些，在培訓(xùn)內(nèi)容中增加單位保密標準和先進范例，多講解新的保密方式、方法。提高涉密人員素質(zhì)，不斷提高、更新保密知識。

落實措施：強化保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力爭每年舉辦一期培訓(xùn)班，在培訓(xùn)內(nèi)容中增加單位保密標準和先進范例，邀請保密工作先進單位和個人介紹做好保密工作的經(jīng)驗，詳細介紹保密工作的各項方法和措施，加強對實用性保密業(yè)務(wù)知識、技能的培訓(xùn)。

重點抓好黨政機關(guān)定密責(zé)任人、信息網(wǎng)絡(luò)管理部門責(zé)任人、縣市保密部門業(yè)務(wù)骨干和州直各單位專兼職保密干部的培訓(xùn)，努力提高保密管理人員和保密干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

五、加強對涉密人員崗前培訓(xùn)工作，每年一次。

落實措施：按照《保密法》第三十六條規(guī)定：涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。我們將加強和組織、人事部門聯(lián)系，加大對公務(wù)員初任、上崗保密培訓(xùn)工作，強化涉密人員任前、崗中、離任的教育管理。

六、各單位的保密員要相對固定。給保密人員配備專用保密設(shè)備。落實措施：各單位必須配備專兼職保密員，持證上崗，負責(zé)管理本單位日常保密工作，保密員變動，報保密工作部門備案。涉密人員除享有作為機關(guān)單位人員應(yīng)有的各項權(quán)利外，還有權(quán)要求相關(guān)單位為其提供符合保密要求的工作下，確保國家秘密安全。

做好保密工作是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重大政治責(zé)任，要把推進保密能力建設(shè)作為加強執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容抓實抓好，使黨管保密的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進保密工作的強大動力和實際成效。繼續(xù)認真貫徹落實《自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制實施辦法》構(gòu)建黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)方面齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的保密工作責(zé)任體系。切實落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職中要述保密工作的要求。各級黨委(黨組)、政府和機關(guān)單位要及時研究解決保密工作中的重大問題，重點推進保密組織隊伍建設(shè)和技術(shù)設(shè)施建設(shè)，針對保密裝備、經(jīng)費落實不到位，保密工作隊伍整體素質(zhì)不強等突出問題，采取有力措施予以解決。各級保密委員會（領(lǐng)導(dǎo)小組）要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，加強調(diào)查研究，抓好工作落實。

三、認真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，發(fā)生泄密違規(guī)事件，追究領(lǐng)導(dǎo)主要責(zé)任。落實措施：認真貫徹執(zhí)行《保密法》和《自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制實施辦法》，按照“誰主管誰負責(zé)”的原則，對保密工作出現(xiàn)比較嚴重的問題，實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究。

四、希望每年舉辦一期培訓(xùn)班，對實用性內(nèi)容適當(dāng)詳盡一些，在培訓(xùn)內(nèi)容中增加單位保密標準和先進范例，多講解新的保密方式、方法。提高涉密人員素質(zhì)，不斷提高、更新保密知識。

落實措施：強化保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力爭每年舉辦一期培訓(xùn)班，在培訓(xùn)內(nèi)容中增加單位保密標準和先進范例，邀請保密工作先進單位和個人介紹做好保密工作的經(jīng)驗，詳細介紹保密工作的各項方法和措施，加強對實用性保密業(yè)務(wù)知識、技能的培訓(xùn)。

重點抓好黨政機關(guān)定密責(zé)任人、信息網(wǎng)絡(luò)管理部門責(zé)任人、縣市保密部門業(yè)務(wù)骨干和州直各單位專兼職保密干部的培訓(xùn)，努力提高保密管理人員和保密干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

五、加強對涉密人員崗前培訓(xùn)工作，每年一次。

落實措施：按照《保密法》第三十六條規(guī)定：涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。我們將加強和組織、人事部門聯(lián)系，加大對公務(wù)員初任、上崗保密培訓(xùn)工作，強化涉密人員任前、崗中、離任的教育管理。

匯報管理工作范文如何寫篇十一

一般情況下，辦公室工作負責(zé)全院的文秘、行政管理和人事工作，根據(jù)每個醫(yī)院的具體情況，由辦公室主任來安排具體的工作。醫(yī)院辦公室是醫(yī)院的綜合辦公機構(gòu),起著承上啟下、聯(lián)系左右、溝通四方的樞紐作用,也是醫(yī)院的信息中心、參謀總部和后勤基地。醫(yī)院辦公室工作質(zhì)量的好壞,直接影響到醫(yī)院全局,也影響到醫(yī)院的形象。

做為醫(yī)院辦公室工作來說，以下幾點是通常要做到的：

一、文秘、行政管理工作方面。

1、負責(zé)全院的文秘、行政管理工作，做好行政公文的審核、收發(fā)、登記、傳遞傳閱、立卷歸案、保管利用工作。

2、負責(zé)綜合擬定工作計劃規(guī)劃，起草工作總結(jié)及院長交辦的其它文件，安排各種行政會議，并做好會議記錄。

3、負責(zé)協(xié)調(diào)各職能科室工作，并審核各職能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報告文件。

4、負責(zé)醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件的總體控制。5、負責(zé)做好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡(luò)、群眾來信、來訪處理、參觀及外賓的接待等工作。

6、經(jīng)常深入科室，了解職工和患者群眾對醫(yī)院的意見和建議，及時反映領(lǐng)導(dǎo)，以便改進工作。

7、協(xié)助院長、副院長處理全院院務(wù)行政工作，完成院長臨時交辦的其他工作。

二、人事工作方面。

1、根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，做好人員的調(diào)入調(diào)出和日常管理工作。

2、掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力、政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

3、主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。

4、按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職、離職休養(yǎng)工作。

5、負責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作，收集、整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

總之做好以上工作，再結(jié)合本院的實際情況，處理好臨時交派的任務(wù)，我相信，我一定能好醫(yī)院辦公室的管理工作，一定做一個優(yōu)秀管理人員。

匯報管理工作范文如何寫篇十二

根據(jù)南檔發(fā)［2009］5號文件精神，我街道對照文件要求，及時進行自查與完善，現(xiàn)將街道檔案工作情況作如下匯報：

一、基本情況。

1、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。街道檔案工作專門確立了由街道副書記分管，并確立了一名檔案員負責(zé)日常工作，建立了管理網(wǎng)絡(luò)，明確了工作任務(wù)與目標，確保了工作落實到位。檔案工作明確列入街道［2009］1號文件作為工作考核項目之一，促使檔案管理日?；?、制度化、規(guī)范化運作，切實提高檔案管理工作水平。從檔案管理工作的重要性出發(fā)，街道及時從經(jīng)濟投入、人員配備、設(shè)備裝具購置等方面給予支持，確保檔案室的正常運轉(zhuǎn)和安全性。

應(yīng)，提高了檔案工作日常管理的便捷性與科學(xué)性。

3、做好服務(wù)，發(fā)揮成效。利用檔案資料，服務(wù)街道黨政、全局工作是檔案管理的特殊要求。街道檔案室多次為街道各部門、條線提供相關(guān)資料的查閱服務(wù)，及時為各查閱單位提供了信息，確保工作任務(wù)的有效完成。如在全市第二次地名調(diào)查工作中，為民政科提供了街道部分歷史沿革信息；為經(jīng)濟部門提供了經(jīng)濟合同的查閱，為街道資產(chǎn)管理的增值保值提供了延續(xù)信息。

二、存在的問題和改進的措施：

在完成2008年檔案工作的同時，還存在一些問題，一是檔案的編研工作有待進一步提高；二是檔案工作的內(nèi)部管理工作還有待進一步加強。針對存在的問題，街道將采取有效措施確保在明年工作中有新進步。一是加強內(nèi)部檔案工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作水平；二是加強檔案工作力量，確保人員、設(shè)備等進一步加強。