報告應該具備邏輯性、準確性、簡潔性和清晰性。如何寫一篇較為完美的報告是一個令人關注的問題。通過閱讀這些范文，可以幫助我們更好地理解和掌握報告的寫作技巧。

向上級部門報告的范文怎么寫篇一

區(qū)人民政府：

為健全完善全區(qū)審計整改工作機制，促進審計成果有效運用，根據(jù)審計有關法律法規(guī)及規(guī)定，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就進一步加強審計整改工作提出意見如下：

一、充分認識審計整改工作的重要性，切實維護審計監(jiān)督的嚴肅性。

積極落實審計決定，認真采納審計建議，加強審計整改，是提高審計工作實效的重要措施，是推進依法行政的具體體現(xiàn)，是促進黨風廉政建設和反腐敗工作的必然要求。審計發(fā)現(xiàn)的問題整改力度不夠，制約著審計“免疫系統(tǒng)”功能的發(fā)揮，也影響著全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)、健康發(fā)展。因此，加強審計整改是當前審計工作面臨的一項重要任務。

區(qū)審計部門要善于摸實情、勇于查問題、敢于說實話，把審計整改同審計查處放在同等重要位置，依法監(jiān)督、公正處理、督促整改。各街鎮(zhèn)、各部門和單位要站在全區(qū)發(fā)展大局的高度，正確對待審計過程中查出的問題，強化法制意識，堅持標本兼治，健全規(guī)章制度，規(guī)范財經(jīng)行為，自覺做好審計整改工作，切實維護審計監(jiān)督的嚴肅性。

二、加大審計整改工作力度，健全完善審計整改工作機制。

（一）建立審計整改報告制度。一是接受審計的部門和單位在審計報告和審計決定生效之日起30日內，向區(qū)審計部門回告審計整改情況。整改情況回告包括：審計要求自行糾正事項落實情況及結果；審計查出問題的整改情況；責任人的責任和處理情況；尚未整改和處理的原因和責任；準備采取的主要整改措施及整改時限。二是對重要審計事項，區(qū)審計部門要以審計專報的形式，及時向區(qū)主要領導及分管領導報告審計查出問題的整改情況。同時，每年定期向區(qū)人民政府綜合報告全年審計整改工作情況，報告內容包括：年度審計整改基本情況及存在的問題，加強審計整改工作的建議等。三是根據(jù)上級有關規(guī)定，按照區(qū)xxx會的決定或審議意見，由區(qū)人民政府向區(qū)xxx會報告上一年度區(qū)本級預算執(zhí)行和其他財政收支審計查出問題的整改情況。

（二）健全審計整改聯(lián)動機制。區(qū)審計部門要及時向區(qū)相關監(jiān)督管理部門通報審計情況，實現(xiàn)信息共享，形成監(jiān)督合力。區(qū)監(jiān)察、財政、司法、稅務等部門要依法協(xié)助區(qū)審計部門履行審計監(jiān)督職責，充分發(fā)揮各自職能，促進審計決定執(zhí)行，努力形成全區(qū)“大審計”、“大監(jiān)督”的良好格局。對區(qū)審計部門依法提請暫停撥付的有關款項，區(qū)財政部門要按照有關規(guī)定予以停撥。區(qū)稅務部門要依法追繳并足額征收相關稅款。對被審計單位及有關人員存在違紀、政紀行為的，區(qū)審計部門要及時將相關人員移送區(qū)xxx門；構成犯罪的，要及時將相關人員移送區(qū)司法部門。各有關部門和單位要將審計整改查處結果書面反饋區(qū)審計部門。

（三）完善審計整改跟蹤檢查制度。區(qū)審計部門負責督查核實被審計單位整改情況，在審計報告、審計決定書和移送處理書送達之日起3個月內進行審計跟蹤檢查，內容包括：被審計單位執(zhí)行審計處理處罰決定情況，要求自行糾正事項的糾正情況，采納審計建議情況，審計揭示問題糾正和建立長效管理機制情況，審計移送處理事項的落實情況，其他需要跟蹤檢查的事項。對未執(zhí)行審計結果的，要查明原因，及時督促落實。對重大審計項目審計結果的跟蹤檢查和督促落實情況，要定期向區(qū)人民政府報告。同時，積極促進被審計單位健全和完善相關制度，規(guī)范財務管理，提高資金使用效益，確保審計發(fā)現(xiàn)的問題得到全面有效整改。

（四）強化審計整改督查制度。將全區(qū)審計整改工作和區(qū)人民政府領導對審計綜合情況報告、專項審計（調查）報告、經(jīng)濟責任審計結果報告、審計專報（信息）及有關審計事項的批示落實情況，納入?yún)^(qū)人民政府督查工作內容，督促相關責任單位落實審計整改措施，限時辦結。

（五）落實審計整改責任追究制度。被審計單位的主要負責人是落實審計整改工作的第一責任人。要加強審計結果的運用，將各部門和單位接受審計和落實整改情況作為評價領導干部履行經(jīng)濟責任和考核部門年度工作的主要內容之一，切實提升審計監(jiān)督實效。對審計整改問題負有責任的相關人員，被審計單位及區(qū)xxx門要按照有關規(guī)定及時作出政紀處理，并將處理結果書面告知區(qū)審計部門；構成犯罪的，要依法追究有關刑事責任。

（六）實行審計整改公告制度。區(qū)審計部門要在做好審計結果公告的基礎上，適時公布審計整改結果，對于屢審屢犯、拒不整改的，堅決予以曝光。

三、切實提高審計工作水平，充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用〖ht〗。

（一）加強審計計劃管理。要充分發(fā)揮國家審計、內部審計和社會審計的審計體系力量，進一步加強預算執(zhí)行審計、領導干部經(jīng)濟責任審計、政府投資項目審計、企事業(yè)單位財務收支審計、專項資金、項目資金使用審計及調查工作，堅持財政資金運用到哪里，審計監(jiān)督就跟進到哪里；科學制定審計項目計劃，有目的、有計劃、有步驟地安排審計項目，實現(xiàn)對政府性資金審計全覆蓋。

（二）提高審計執(zhí)法水平。區(qū)審計部門對審計過程中查出的問題，要做到事實清楚，定性準確，處理恰當，建議可行。要進一步嚴格執(zhí)行《審計法》、《監(jiān)督法》等法律法規(guī)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，按照《審計整改工作流程圖》（具體圖表附后）規(guī)范操作，切實提高審計人員依法行政、依法審計的能力和水平。要嚴格規(guī)范執(zhí)法程序，依法界定執(zhí)法責任，落實審計執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制。要認真研究評估被審計單位整改措施的可行性和整改實際效果，為政府科學決策提供參考，充分發(fā)揮審計部門經(jīng)濟“衛(wèi)士”和參謀助手作用。

（三）加大審計執(zhí)法力度。區(qū)審計部門要立足全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持突出重點、全面審計，敢于堅持原則，敢于攻堅碰硬，努力樹立審計權威，不斷加大對審計整改不落實或落實不到位單位的處理、處罰力度。要定期分類匯總和通報被審計單位執(zhí)行審計決定的情況，對被審計單位不按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計決定的，區(qū)審計部門要責令相關單位依法執(zhí)行；仍不執(zhí)行的，區(qū)審計部門要及時提請上級部門依法處理。

（四）強化審計工作領導。區(qū)人民政府要定期或不定期聽取審計監(jiān)督整改工作情況匯報，研究解決審計執(zhí)法過程中存在的困難和問題，支持區(qū)審計部門依法行政、依法審計，及時督促有關部門和單位落實審計決定，加強審計整改。對重要審計事項和審計決定的整改及落實情況，區(qū)審計部門要組織專項督查，并及時通報。

以上意見如無不妥，請予批轉。

向上級部門報告的范文怎么寫篇二

??光陰似箭，轉眼間，我們又來到了20xx年。20xx年對常興來說是碩果累累的一年，各方面的工作都取得了很大的成績，進一步鞏固了超硬磨具行業(yè)的領軍地位。人力資源部在公司領導及各部門的大力支持下，也取得了一些成績，但也存在一些問題，20xx年仍然需要沿著既定目標繼續(xù)前行，進一步加強人力資源管理，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供服務。

??20xx年，人力資源部初步完成了部門團隊建設，部門職能逐步明確，工作內容也變得多樣化，從原來的“人事管理”、后勤管理，轉變?yōu)槿肆Y源管理、行政后勤管理和企業(yè)文化管理三大部分，管理方式更加專業(yè)，服務更為全面。

??通過與員工溝通，對比行業(yè)及對公司長遠戰(zhàn)略目標的定位后，進行薪酬績效體系改革。經(jīng)過深入調研分析、多輪探討研究、精確統(tǒng)計測算，結合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點、崗位配置及員工構成情況，初步制定了等級薪酬方案。建立了將員工等級、技能、績效、工齡、價值等歸為一體的兼顧激勵性、控制性的薪酬制度。提高了員工實際工作滿意度和貢獻力。

??完善了在職員工的檔案，改變了之前檔案管理混亂的現(xiàn)象。人力資源部統(tǒng)一對在職員工進行了的整理工作，完成了對員工的學歷、各類資格證、身份證等相關資料的核對、整理工作。方便了公司的各項管理工作，為人力資源規(guī)劃提供了重要信息。

??1、員工文體活動精彩紛呈，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。20xx年，人力資源部舉辦演講比賽、主持人大賽等文體活動。這些活動的開展豐富了員工的生活、增強了團隊凝聚力，同時也為員工提供了一個鍛煉自我、展示自我的平臺，有利于員工素質的提升和全面發(fā)展。

??2、創(chuàng)辦了企業(yè)內刊《xx人》。為員工展示自我才華提供了又一個舞臺，為員工表達自己的心聲，加強了公司管理者溝通交流開啟了一扇窗戶，也是員工學習知識，拓展視野的窗口。

??3、廠區(qū)、辦公區(qū)、飯?zhí)玫葓鏊麄鳂苏Z的完善。時時提醒員工注意安全、節(jié)約資源的同時還有效的提升了員工的士氣和工作激情。

??通過加強對宿舍和飯?zhí)玫墓芾?。飯?zhí)煤退奚岬男l(wèi)生得到了很大的改善，為員工提供了一個更加舒適的就餐、休息環(huán)境，也減少了宿舍失竊事件的發(fā)生，讓員工的財產(chǎn)安全更加有保障。

??1、進一步完善制度與流程建設。作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定、建設及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部將緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新、維護公司各項制度和流程，建立嚴謹實用、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程。

??2、打造企業(yè)文化，內聚人心、外塑形象。20xx年，人力資源部將以企業(yè)文化活動為載體，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，對內凝聚人心，對外塑立良好的企業(yè)形象。繼續(xù)辦好《xx人》、組織內容豐富、形式多樣的員工活動。提煉企業(yè)精神，加大企業(yè)文化宣傳力度，促進公司健康和諧發(fā)展。

??3、加強培訓工作，建立完善的培訓管理制度。通過對員工進行安全教育，減少工傷事故的發(fā)生，保護員工的人身安全；加強對員工的技能培訓，為實現(xiàn)公司發(fā)展提供智力支持；加強對管理人員的培訓，提高管理技能，優(yōu)化管理。

??4、建立有效的員工激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。建立科學的考評體系，激發(fā)員工你追我趕的動力；營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力；改善員工關系，提高員工的滿意度，讓員工把工作當成自己的事業(yè)，從內心激發(fā)員工的積極性。

??5、在完善各項制度和流程的同時，要加強對規(guī)章制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，使各項規(guī)章制度真正落到實處，成為公司發(fā)展的推動力量。

向上級部門報告的范文怎么寫篇三

通過觀看音像制品p現(xiàn)場觀摩p專題講座與車間班組跟班實習,進一步掌握城市生活污水的`一級p二級處理工藝,熟悉其各個階段的工作機理以及不同的處理方法所涉及的構筑物的功能，類型，構造，設計參數(shù)的確定，平面p高程布置，運行過程中的管理p控制p檢測,并進一步了解工業(yè)污水處理工藝等專業(yè)知識.

3．建筑給水排水實習。

通過觀看音像制品p現(xiàn)場觀摩p專題講座與車間班組跟班實習,進一步掌握多層建筑和高層建筑冷熱水供應工程p排水工程p消防給水工程的專業(yè)知識.熟悉高層建筑內各給排水設施的運轉操作及管理方法，了解其管線的布置和敷設方法，熟悉其設計原理，了解其設計方法及設計數(shù)據(jù)。了解相應的設計規(guī)范。

4．實習地點。

給水工程實習地點：青云水廠、牛行水廠、朝陽水廠。

排水工程實習地點：青山湖污水廠、紅谷灘污水廠。

建筑給排水實習地點：江西消防博物館、和平里大酒店、江西國際金融中心。

5．指導老師。

黃小華老師、韓瑛老師、歐陽二明老師、劉振中老師等。

三、實習報告。

1.給水工程實習。

（1）青云水廠。

青云水廠位于南昌市青云譜區(qū)，1986年10月30日由國家計委批復項目建議書，同意興建南昌市青云水廠，其建設規(guī)模為40萬m3/d，分兩期建設，每期20m3/d。工程委托中國市政工程中南設計院就贛江取水和設計青云水廠工程的可行性進行分析、研究和論證，并由江西省工程咨詢公司組織省內外專家評估。在充分評估后，國家計委于1978年11月16日批準了該工程設計任務書。該工程由中國市政工程中南設計院負責設計，工程總概算為.37萬元。一期工程于1990年10月1日正式動工興建，1993年10月1日正式投產(chǎn)，每天供水20萬m3/d，濾后水小于2ntu，出水水壓為0.4mpa.

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向上級部門報告的范文怎么寫篇四

鄉(xiāng)信訪材料范文案例1篇篇一年來，我鄉(xiāng)信訪工作在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領導下，在縣^v^的具體指導下，認真貫徹落實市、縣信訪工作會議精神，牢固樹立“守土有責”、“第一要務求發(fā)展、第一職責保穩(wěn)定”的思想，強化職責意識，規(guī)范信訪行為，暢通信訪渠道，維護群眾合法權益，確保社會大局穩(wěn)定，實現(xiàn)了信訪工作“一控制、兩下降、三沒有”目標，為加快建設生態(tài)富裕禮貌和諧新雙河奠定了良好的發(fā)展環(huán)境。全年共接待受理群眾來訪38件，涉及土地糾紛10件、民政救濟14件、民事糾紛5件、其他9件。落實相關領導包案處理38件，按期辦結率到達了100%;黨政領導下訪75人次，深入農(nóng)村基層為群眾解決信訪熱難點問題78件，有效維護了群眾的合法權益和社會大局和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將一年來的信訪工作總結如下：

年全鄉(xiāng)信訪工作，傳達市、縣信訪工作會議精神，對20xx年信訪工作進行了全面安排部署。成立了信訪工作領導小組，由鄉(xiāng)黨委書記為組長，鄉(xiāng)長、人大主席為副組長，各包片領導及相關單位負責人為成員，下設辦公室。鄉(xiāng)黨政一把手親自過問，常抓在手，緊盯不放，鄉(xiāng)人大主席專職負責全鄉(xiāng)信訪工作，做到黨政“一把手”負總責，分管領導具體負責，其它領導“一崗雙責”，相關單位各司其責，構成上下聯(lián)動，左右協(xié)調的信訪工作格局。

困難，提高他們的生活水平，一方面切實加強監(jiān)控，由所在村包片領導和包村干部常年包抓，村支部書記常年監(jiān)控，確保他們不參與團體、越級上訪。

三、化解矛盾，落實基層矛盾調處機制在建立健全信訪隱患排查機制的基礎上，超前做好信訪預案，把握工作主動性，變單一處理為綜合治理。

一是充分發(fā)揮村級組織的作用，異常是村級調解委員會的職能，對苗頭性、傾向性的社會現(xiàn)象，早介入、早化解，把信訪工作與矛盾調解工作有機結合，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保一般信訪不出村，重大信訪不出鄉(xiāng)，有效地堵住了信訪源頭。

二是健全綜合協(xié)調機制。有些信訪問題的解決涉及到多個單位、多個行政村，甚至涉及到其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級部門，我們注重協(xié)調，合理配置資源，明確直接職責人，賦予相關職權，限時辦理;三是落實重大信訪由黨政“一把手”親自過問，及時處理，避免引發(fā)越級上訪。

把解決信訪老戶及歷史遺留問題與當前農(nóng)村工作緊密結合起來，做到兩手抓，兩手硬，始終把群眾利益放在首位，進取化解各種遺留問題，尤其是對近年來退耕還林、計劃生育、石油征占地權屬及補償?shù)裙ぷ髦写嬖诘膯栴}加以徹底解決，深受群眾。

四、規(guī)范工作，落實信訪工作長效機制我們先后制定了《雙河鄉(xiāng)信訪工作制度》、《黨政領導信訪接待日制度》、《信訪職責追究制度》等一系列規(guī)章制度，以制度規(guī)范工作運行，用制度管人、管事，使全鄉(xiāng)的信訪工作朝著規(guī)范化、制度化、法制化軌道邁進了一大步。

一是建立了領導帶頭抓信訪工作機制。堅持定期召開信訪領導小組會議，分析信訪形勢，部署下步工作。堅持每星期^v^政領導信訪接待日制度，鄉(xiāng)上主要領導親自閱批信訪件制度，做到有信必復，有訪必接、有案必處。

二是建立信訪工作領導職責制，嚴格實行職責追究。鄉(xiāng)上年初與各村、鄉(xiāng)屬各單位簽訂了《信訪工作職責書》，并將其納入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核指標，與其它工作同部署、同檢查、同落實，嚴格兌現(xiàn)獎懲。對工作完成比較好的給予獎勵，對工作失職或工作不力，造成較壞影響的給予通報批評，直至依照有關規(guī)定追究相應職責。

三是建立信訪督查落實機制和處理信訪聯(lián)席會議制度。充分發(fā)揮各村、鄉(xiāng)屬各單位的上下聯(lián)動作用，由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府主要領導牽頭，派出所、司法所等相關單位負責人員參與，協(xié)調互動，集中處理信訪突出案件及群體性的重大事件，并對全鄉(xiāng)信訪工作中存在的問題及處理情景進行督促檢查。

作，對來訪群眾的問題做到事事有交待、件件有落實、案案有結果，不留尾巴，不留后遺癥，務求一次解決，努力把問題解決在首辦環(huán)節(jié)，力爭不出現(xiàn)重訪事件。

二是將信訪“關口前移”，變群眾上訪為領導干部“下訪”，在日常工作中經(jīng)常主動深入基層，深入群眾，以深厚的感情，滿腔的熱情，了解百姓疾苦，傾聽群眾呼聲。

三是變信訪辦理為信訪服務，把信訪工作與為民辦實事結合起來，千方百計解決群眾實際困難和問題。對來訪群眾，做到耐心聽取申述，虛心聽取批評，有效地防止了“一說就吵，一談就崩，必須就跳”現(xiàn)象的發(fā)生。

切實抓好教育疏導工作。對各類信訪案件，堅持教育與疏導相結合的原則，嚴格按照有關法律法規(guī)，兼顧法、理、情，依法依理依情予以解決。對來訪群眾反映的問題，從事實和政策方面進行分析，做到能解決的及時解決，暫時不能解決的創(chuàng)造條件盡快解決，不能解決的做好思想疏導工作，從而切實提高了處理信訪問題的質量和效率。

法定代表人：

上訪請求：

1、依法責令被上訪人退還房產(chǎn)權，屬于上訪人市房兩間，廈房一間，過屋一間，套房一間，共計五間。

2、依法要求責令汝州市群工部督查辦科根據(jù)我的復查，給我一份書面答復。

3、請求人大常務委員會遵照憲法67條8款規(guī)定，撤銷汝州市建設局制定同憲法相抵觸的私房改造行政法規(guī)。

事實理由：

上訪人是地主成份，在土改時期給我留下房屋十七間。1958年被迫搬出本院，由東風旅社占用，到1962年有了私房改造，我的房被私改了。

十一屆__后，__辦公廳1980年75號文件依法落實私房。政策下達后，汝州市建設局房管處怕私房落實給個人，房管處先扒掉我們六處院的市房，蓋成樓房用于謀利。政策落實了，別人的退還已交使用很久，而我的不退還，因我當時沒錢、沒面子。在沒辦法的情況下，我不讓他們埋下水管道。房管處把我告到法院，法院按民事調解，從1984年3月交我使用。下余五間說是出租典當房不退還，不退還繼續(xù)改造，可是__出租不退，而別人出租房也退。按出租典當房是憲法賦予公民的合法權益，由此我多次上訪無人管，到法院告不受理。

根據(jù)《河南省城市私有房屋管理條例》馬忠臣省長三號令規(guī)定，汝州市房管處也不執(zhí)行。

就按我國憲法說，汝州市也是光宣傳不執(zhí)行，大法明文規(guī)定，公民的合法財產(chǎn)不受侵犯。政府機關反爾官官相護，讓汝州市房管處侵犯公民的合法房產(chǎn)二十多年的冤案得不到公正解決。

xx年房管處把這座樓出售給一家一戶，我家的下水道也在所售房中，如果被堵怎么辦，叫我怎么生存，房管處置我的生存權于何地。

屆__后，撥亂反正，落實各項政策，依法治國，應當復查，王推不管。我多次找楊，楊說我沒辦法管。到八月二十九日市長接見日，我見到楊，我說我再見見市長，楊不讓見，叫我再去找王，有人說你去督查辦科找劉科長，見到劉后，劉叫去房管處找張、王二人要份材料，來往跑了多次，給我一份材料，我送給劉，他不收，他讓我送給群工部王部長，王看后說這不是有明文規(guī)定繼續(xù)改造私房政策，你__房，我說這是60年代早擬廢止的政策不能用。我說有國家憲法明文規(guī)定保護公民的私有房屋不容侵犯，還有中央辦公廳80年75號進一步落實私房政策__上根本沒有繼續(xù)改造私房這一項，另外河南省《城市私有房屋管理條例》是河南省人民政府的三號令，__擬命令式，下級也不執(zhí)行，王根本不說這些有關的政策法令。10月16日，我又找到劉，劉說叫建設局去法制科解決，對推不去，我到法制科問說不管。11月21日我到__要張表，填寫的督查辦違犯行政復議法，不給我書面答復對推，信訪人叫群工部王部長和我談，王說他們不應當給我書面答復，還說我再去北京拘留我，說房不應當退給我，也沒說根據(jù)什么政策法令不退還我，空口說不給書面答復，這真是80年75號中央辦公廳落實私房政策__上說，對落實__的這項政策，執(zhí)行不力，蓄意拖延，甚至亂用職權，頂住不辦。汝州市群工部督查辦科就是亂用職權，頂住不辦。

事實被抹殺了，正義沒有了?！吨腥A人民__憲法》明文。

規(guī)定：公民的私有財產(chǎn)不容侵犯?？晌抑两穸寂幻靼?，誰賦予被上訪人那么大的權利，強行侵占屬于上訪人的房屋，我欲哭無淚，求告無門。我為討還屬于我的房屋在汝州市各職能部門及被上訪人處奔波不下百余次，從1982年到現(xiàn)在，二十多年過去了，退房仍遙遙無期，我已是耄耋之年，末日不多，在有生之年，我會繼續(xù)奔走。我堅信：法律不容踐踏，真理不會改變，公民的合法財產(chǎn)不容侵犯，這是神圣的憲法賦予我的權利，我會不惜一切的維護我的權利，我懇求上級主管部門盡快責令被上訪人退還上訪人的房屋。

上訪人：集體上訪上訪事由：德馨園農(nóng)貿超市攤位被騙一事，該項目是在德塢鐘山大道與西安路交匯處，由開發(fā)商：六盤水鴻基房地產(chǎn)開發(fā)有限公司開發(fā)。農(nóng)貿超市的使用權出讓協(xié)議的合同上簽的甲方是六盤水第五季房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司。

沒有開，去問現(xiàn)場的物管，物管的說，不知道。又去問他們公司里面的人，他們的人敷衍、搪塞，問到最后他才說，他的工資已經(jīng)有幾個有沒有發(fā)了，他都在找老板。老板沒有告訴他們，東西搬走了，人去樓空，已經(jīng)有好長時間沒有見到了，打電話打不通。我們大家才反應被騙了。大家你問我我問你，把合同拿出來一看，每家的合同的內容都不一樣，一樣大的攤位，價格不一樣，違約金賠償不一樣，使用年限不一樣，有的30年，有的33年。同是一個開發(fā)的地點，為什么就有那么多的不一樣?沒有辦法，2015年的1月27日去找六盤水鴻基房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。該公司的接待的人說，與他們沒有任何關系，他們已經(jīng)把這個地方賣給了六盤水第五季房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司。28日第二次又去找鴻基公司，他們還是說與他們沒有關系。

事跡材料五好文明家庭事跡材料勞模先進事跡材料培養(yǎng)考察情況先進班組事跡材料先進個人公示范文崗位認知村規(guī)民約內容。

向上級部門報告的范文怎么寫篇五

第一條為嚴格落實“安全第一，預防為主，綜合治理，持續(xù)改進”的方針，強化安全監(jiān)管，提高安全運行品質，消除安全隱患，實現(xiàn)持續(xù)安全，根據(jù)國家、省、民航有關法律、法規(guī)和規(guī)章標準，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱安全生產(chǎn)隱患（以下簡稱“隱患”），是指部門或個人違反法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產(chǎn)管理制度，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷。

隱患分為一般隱患、較大隱患、重大隱患和特大隱患。

（一）一般隱患，是指危害和整改難度較小或發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患；

（四）特別重大隱患，是指危害和整改難度特別大，已嚴重影響機場全局性安全生產(chǎn)工作，機場自身無法排除，需要地方人民政府、民航局方協(xié)助解決，否則機場應關閉的隱患。涉及機場運行、服務質量等的相關問題，視同隱患處理。

第三條航站各部門是本部門隱患排查治理的責任主體；各部門負責人對本部門隱患排查治理工作全面負責，是第一責任人；各部門要建立并落實從負責人到每位員工的隱患排查治理責任制。

第四條安全監(jiān)察室負責對各部門隱患排查治理工作實施指導和監(jiān)督檢查。

第五條各職能部門應根據(jù)自身職責，主動落實隱患整改中涉及的規(guī)劃、設施設備、人員、資金和外部協(xié)調等問題。

第六條任何部門和個人發(fā)現(xiàn)隱患，均有責任和義務向上級部門或領導報告。

二、職責。

第七條各部門應當建立健全隱患排查治理工作制度和機制，并要將外包部門的隱患排查治理工作納入統(tǒng)一管理，主動推進隱患識別、整改工作。

第八條各部門應當對員工進行隱患排查治理方法的培訓，并將風險管理工作納入常態(tài)化管理。

第九條各部門要保障員工對于本崗位涉及隱患的知情權，及時將存在的隱患和防范措施告知員工。各部門應將隱患排查治理工作開展情況及時上報安監(jiān)室。

第十條對于一般隱患，由各部門主要負責人或者有關人員立即組織整改。對于較大及以上隱患，由航站分管領導、安監(jiān)室、相關部門負責人共同制定隱患治理方案；并上報航站批準后，由安監(jiān)室下發(fā)整改通知單后實施，方案應當包括：治理的目標和任務；采取的方法和措施；經(jīng)費和物資的落實；負責治理的機構和人員；治理的時限和要求；安全措施和應急預案。整改期間，應定期上報隱患整改進程。

第十一條各部門在隱患整改過程中，應當采取等效的安全防范措施并建立應急預案，防止不安全事件發(fā)生。

第十二條隱患排查治理工作要結合安全檢查、內部安全審計、風險管理等工作進行。

第十三條各部門應當建立健全隱患排查治理臺帳。

第十四條對于航站安全生產(chǎn)講評會上明確的隱患，責任部門應立即落實整改，并在下一次安全生產(chǎn)講評會上匯報整改情況，如還未整改完成的，應在安全生產(chǎn)講評會上持續(xù)匯報整改過程，直至整改關閉為止。

第十五條對于民航上級部門下發(fā)的行政檢查單、整改通知書、建議書、結果記錄單等，各主體責任部門應在規(guī)定時限內將整改情況報安全監(jiān)察室。

三、監(jiān)督管理。

第十六條航站對各部門上報的較大及以上隱患進行審核、評估，持續(xù)督查整改情況，直至關閉，對于因外部因素影響致使機場自身難以或者無法排除，需要地方政府、民航局協(xié)助解決的隱患，依據(jù)相關規(guī)定報上級有關部門。

第十七條對于航站安全生產(chǎn)講評會上明確的隱患，民航上級部門下發(fā)的行政檢查單、整改通知書、建議書、結果記錄單等所列的隱患，以及引發(fā)不安全事件的隱患為重點督辦隱患，由安全監(jiān)察室負責對責任部門整改情況進行重點督查。

第十八條任何部門和個人可自愿報告隱患，并有義務對不安全事件的瞞報、謊報行為進行舉報，自愿報告及舉報按照航站安全信息管理相關規(guī)定執(zhí)行，舉報郵箱：ywairport415@。

四、獎懲。

第十九條各部門隱患排查治理情況列入部門安全績效考核，獎優(yōu)罰劣。

第二十條對于自愿報告隱患，避免不安全事件發(fā)生，或是如實舉報不安全事件瞞報、謊報行為的部門或個人，航站將依據(jù)相關規(guī)定給予獎勵。

第二十一條因部門或其負責人未履行隱患排查治理職責，導致差錯及以上不安全事件發(fā)生的，主要負責人向航站說明情況，并依據(jù)安全獎懲的有關規(guī)定處理。

第二十二條對于類似隱患造成不安全事件重復發(fā)生的部門，航站將追究部門負責人及當事人責任。

第二十三條對于遲報、瞞報、漏報不安全事件，隱匿隱患的部門和個人，航站將追究其責任。

五、附則。

第二十四條本辦法適用于航站各部門。

第二十五條本辦法與航站現(xiàn)行安全管理制度如有沖突，按本辦法執(zhí)行。

第二十六條本辦法由安全監(jiān)察室負責解釋。

第二十七條本辦法自印發(fā)之日起實施。

向上級部門報告的范文怎么寫篇六

??在這一年的辦公時間里，我收獲了很多，積累了很多工作經(jīng)驗。同時，在領導和主管的幫助和支持下，我很好地完成了工作。作為一名辦公室文員，我深知自己的工作職責和工作內容，認真完成領導安排的每一項任務，不斷提高自己的綜合能力，努力取得更好的成績。過去一年的工作總結如下：

??俗話說：隔行如隔山。剛來我們公司的時候，因為行業(yè)不同，工作性質不同，很茫然。幸運的是，在同事的幫助下，我盡快熟悉了辦公室的工作。我很清楚，辦公室是總經(jīng)理辦公室直接領導下的綜合管理機構，是內外溝通和全方位聯(lián)系的樞紐。辦公室的工作種類很多，包括文件處理、檔案管理、收發(fā)傳真、采購必需品、招待客人、后勤管理等。面對復雜瑣碎的工作，我逐漸掌握了辦公室業(yè)務流程，從陌生到熟悉，本著對工作負責的精神，秉承多問多學的理念。

??1、嚴格遵守辦公室的各項制度。牢記領導的指示和批評，并付諸實踐。不遲到，不早退，不曠工。工作認真細致，認真核對上報給領導的材料，并及時記錄和匯報日常工作；待人接物要有禮貌，與同事相處要坦誠寬容；辦公室紀律嚴肅，工作不懈怠，不打游戲，不閑聊，不做與工作內容無關的事情。

??2.做好公司的文檔工作。檔案中的文件應按順序和分類排列，檔案中的文件名稱應清楚地寫在檔案袋上，以便管理和參考。對于一些人事和公司文件，應該加密后放好。正確及時地打印各種文件和資料，做好公司相關文件的收發(fā)、登記、分發(fā)、打印和監(jiān)督工作；公司的所有文件、批準表格和協(xié)議應歸檔成冊，資料應歸檔好。在制定各項規(guī)章制度的基礎上，配合領導進一步補充完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司相關會議精神、文件和指示。

??3.管理和維護辦公室設備，如電腦、電話、傳真機、復印機等。準確登記使用情況，及時更換設備耗材。

??4.如實做好復印登記工作。對于copy客戶，確保不泄露任何副本，及時收賬；對于所有現(xiàn)金副本客戶，進行真實登記，并及時提交給財務部。

??5.按時登記復印費、傳真費、水電費等費用，備查；每月報告一次辦公用品的庫存。

??6.做好對員工的物流服務，保證每個人都全力以赴的工作。

??在這一年里，我能夠兢兢業(yè)業(yè)地工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。

??20xx年，我想我應該努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面；第二，本著實事求是的原則，做好對領導的幫助，對上級下命令，對下級匯報。第三，注重部門的作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成部門良好的工作氛圍。不斷提高辦公室對其他部門的支持能力和服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高的價值，努力取得更大的工作成果！

向上級部門報告的范文怎么寫篇七

各單位之間發(fā)函格式函是不相隸屬機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題，或者向有關主管部門請求批準事項時所使用的公文。函是應用寫作實踐中的一種常用文體。

函，從廣義上講，就是信件。它是人們傳遞和交流信息的一種常用的書面形式。但是，作為公文法定文種的函，就已經(jīng)遠遠地超出了一般書信的范疇，不僅用途更為廣泛，最重要的是賦予了其法定效力。2000年^v^發(fā)布的《國家行政機關公文處理辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，“函，適用于不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答復問題，請求批準和答復審批事項”。這說明，除有直屬上下級之間隸屬關系外的一切不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答復問題，甚至請求批準和答復審批事項，一律用“函”。^v^辦公廳《關于實施國家行政機關公文處理辦法涉及的幾個具體問題的處理意見》在闡述“函的效力”時強調指出：“函作為主要文種之一，與其他主要文種同樣具有由制發(fā)機關權限決定的法定效力。”（節(jié)選自《應用寫作》雜志2004年第1期《泛議“函”的使用與寫作》）。

函作為公文中惟一的一種平行文種，其適用的范圍相當廣泛。在行文方向上，不僅可以在平行機關之間行文，而且可以在不相隸屬的機關之間行文，其中包括上級機關或者下級機關行文。在適用的內容方面，它除了主要用于不相隸屬機關相互商洽工作、詢問和答復問題外，也可以向有關主管部門請求批準事項，向上級機關詢問具體事項，還可以用于上級機關答復下級機關的詢問或請求批準事項，以及上級機關催辦下級機關有關事宜，如要求下級機關函報報表、材料、統(tǒng)計數(shù)字等。此外，函有時還可用于上級機關對某件原發(fā)文件作較小的補充或更正。不過這種情況并不多見。

二、函的特點。

（一）溝通性。函對于不相隸屬機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題，起著溝通作用，充分顯示平行文種的功能，這是其他公文所不具備的特點。

（二）靈活性。表現(xiàn)在兩個方面：一是行文關系靈活。函是平行公文，但是它除了平行行文外，還可以向上行文或向下行文，沒有其他文種那樣嚴格的特殊行文關系的限制。二是格式靈活，除了國家高級機關的主要函必須按照公文的格式、行文要求行文外，其他一般函，比較靈活自便，也可以按照公文的格式及行文要求辦?？梢杂形念^版，也可以沒有文頭版，不編發(fā)文字號，甚至可以不擬標題。

（三）單一性。函的主體內容應該具備單一性的特點，一份函只宜寫一件事項。

三、函的作用。

“函”有下列三方面的作用：

(一)相互商洽工作。如調動干部，聯(lián)系參觀、學習，聯(lián)系業(yè)務，邀請參觀指導??。

(二)詢問和答復問題。如天津市民政局向民政部門詢問的“關于機關離休干部病故撫恤問題”的問題以及民政部對此問題的答復，都是用“函”的形式。

(三)向有關主管部門請求批準。如《民政部關于請安排每年生產(chǎn)三百輛火葬運尸專用車的函》就是為向國家計劃委員會請求批準而發(fā)的。

四、函的分類。

函可以從不同角度分類：

（一）按性質分，可以分為公函和便函兩種。公函用于機關單位正式的公務活動往來；便函則用于日常事務性工作的處理。便函不屬于正式公文，沒有公文格式要求，甚至可以不要標題，不用發(fā)文字號，只需要在尾部署上機關單位名稱、成文時間并加蓋公章即可。

（二）按發(fā)文目的分。函可以分為發(fā)函和復函兩種。發(fā)函即主動提出了公事事項所發(fā)出的函。復函則是為回復對方所發(fā)出的函。

（三）另外，從內容和用途上，還可以分為商洽事宜函，通知事宜函，催辦事宜函，邀請函、請示答復事宜函，轉辦函，催辦函，報送材料函等等。

五、函的結構、內容和寫法。

由于函的類別較多，從制作格式到內容表述均有一定靈活機動性。主要介紹規(guī)范性公函的結構、內容和寫法。

公函由首部、正文和尾部三部分組成。其各部分的格式、內容和寫法要求如下：

（一）首部。主要包括標題、主送機關兩個項目內容。

1、標題。公函的標題一般有兩種形式。一種是由發(fā)文機關名稱、事由和文種構成。另一種是由事由和文種構成。

2、主送機關。即受文并辦理來函事項的機關單位，于文首頂格寫明全稱或者規(guī)范化簡稱，其后用冒號。

（二）正文。其結構一般由開頭、主體、結尾、結語等部分組成。

1、開頭。主要說明發(fā)函的緣由。一般要求概括交代發(fā)函的目的、根據(jù)、原因等內容，然后用“現(xiàn)將有關問題說明如下：”或“現(xiàn)將有關事項函復如下：”等過渡語轉入下文。復函的緣由部分，一般首先引敘來文的標題、發(fā)文字號，然后再交代根據(jù)，以說明發(fā)文的緣由。

2、主體。這是函的核心內容部分，主要說明致函事項。函的事項部分內容單一，一函一事，行文要直陳其事。無論是商洽工作，詢問和答復問題，還是向有關主管部門請求批準事項等，都要用簡潔得體的語言把需要告訴對方的問題、意見敘寫清楚。如果屬于復函，還要注意答復事項的針對性和明確性。

（三）結尾。一般用禮貌性語言向對方提出希望。或請對方協(xié)助解決某一問題，或請對方及時復函，或請對方提出意見或請主管部門批準等。

（四）結語。通常應根據(jù)函詢、函告、函商或函復的事項，選擇運用不同的結束語。如“特此函詢（商）”、“請即復函”、“特此函告”、“特此函復”等。有的函也可以不用結束語，如屬便函，可以像普通信件一樣，使用“此致”、“敬禮”。

（五）結尾落款。一般包括署名和成文時間兩項內容。

署名機關單位名稱，寫明成文時間年、月、日；并加蓋公章。

五、撰寫函件應注意的問題。

函的寫作，首先要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。無論是平行機關或者是不相隸屬的行文，都要注意語氣平和有禮，不要倚勢壓人或強人所難，也不必逢迎恭維、曲意客套。至于復函，則要注意行文的針對性，答復的明確性。其次，函也有時效性的問題，特別是復函更應該迅速、及時。像對待其他公文一樣，及時處理函件，以保證公務等活動的正常進行。

“函”的寫法同時要注意以下幾點：

(一)要嚴格按照公文的格式寫“函”。

(二)“函”的內容必須專一、集中。

一般來說，一個函件以講清一個問題或一件事情為宜。

(三)“函”的內容必須真實、準確。

(四)“函”的寫法以陳述為主，只要把商洽的工作，詢問和答復的問題，向有關主管部門請求批準的事宜寫清楚就行。

(五)發(fā)“函”都是有求于對方的，或商洽工作，或詢問題，或請求批準。因此，要求“函”的語言要求樸實，語氣要懇切，態(tài)度要謙遜。

(六)“函”的結尾，一般常用“即請函復”、“特此函達”、“此復”等慣用語，有時也不用。

向上級部門報告的范文怎么寫篇八

今年以來，辦公室在局黨組的正確領導下，在局各單位的大力協(xié)助下，以提高執(zhí)行力為主線，積極參與政務、管理事務、搞好服務，較好地發(fā)揮了參謀助手、行政樞紐和窗口服務作用，在立足本職、圍繞中心、服務大局方面做出了一定的貢獻?，F(xiàn)匯報如下：

(一)公文處理力求優(yōu)質高效。嚴格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規(guī)定，把好公文出口關，認真執(zhí)行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。

在全市性的年度檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發(fā)利用，整理編印了《2013年度市人力資源和社會保障工作文件匯編》。

在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領導及上級機關的工作意圖，掌握領導的工作思路和打算，使執(zhí)行政策不走樣、傳達精神不跑調。在工作要點、會議報告、領導講話等重要文件的把握上，力求做到嚴謹規(guī)范。

分別較去年同期增加49%和10%;外宣方面，僅在《銅陵日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創(chuàng)業(yè)就業(yè)》、《養(yǎng)老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業(yè)技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開發(fā)布585條，為市直機關第一名。政務信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。

(三)信訪維穩(wěn)力求扎實有效。堅持信訪工作主要領導負責、信訪工作定期會議、領導接訪等制度，落實信訪工作目標管理責任制和責任追究制度;認真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾信訪動態(tài)，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實信訪工作預案;加強部門之間密切協(xié)調配合，及時研究和協(xié)調解決一些重大的疑難信訪問題。

截止xx月份，登記信訪總計512件(次)，其中來信170件，來訪341件(次)，信訪件均在規(guī)定期限內辦結，沒有發(fā)生突發(fā)群眾事件，進京赴省上訪也得到有效控制。

向上級部門報告的范文怎么寫篇九

“通知”，是“適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執(zhí)行的事項，任免人員”的一種公文文體。

“通知”，亦屬發(fā)布性公文，即知照文告。但它針對的對象是特定有范圍的，一般是限于有關單位有關人員，所以叫它“限知性”公文。它的發(fā)布方式，多是內部印發(fā)或張貼，當然有的也可以公開張貼甚或公開發(fā)表于電臺、報刊。

(二)類別及其各自的功用、要點。

1．一般性通知。發(fā)布要求下級機關人員辦理或需要知道的事項。要點是寫明白什么事，什么時間、地點，如何辦理。

2．批示性通知。針對欲發(fā)公文所加的通知。大體有三種情況和相應的三種形式。“轉發(fā)”，對上級機關、同級機關或不隸屬機關的公文，加按語式通知轉發(fā)下去?！芭D”，是對下級機關的公文加批語式通知下發(fā)，通知執(zhí)行，或通知參照執(zhí)行等?！邦C發(fā)”(“印發(fā)”)，職能機關發(fā)布行政法規(guī)、印發(fā)有關文件，并加說明式通知下發(fā)，其附件即要頒發(fā)的那個文件。

3．指示性通知。對下級機關有所指示，如認為其內容不宜用命令或指示發(fā)布的，可用“通知”發(fā)布。

4．會議通知。誰決定的召開什么會議，內容(討論什么事項)、時間、地點、參加范圍等，可用“通知”發(fā)布。

5．任免通知。任免領導人需下級機關知曉，或任免的就是下級機關領導人。主要寫何機關何會議決定何人任何職。亦可歸入第一類“一般性通知”

中，屬于要求下級知曉的。

(三)格式和寫法。

1．普通通知。上述前三種為普通通知，格式寫法是共通的。目的是使受文者知曉，所以要寫得清楚明白。標題同于一般公文，批示性通知標題上的批發(fā)件名稱可加書名號。有受文單位的寫上款，范圍大、類似布告的，不寫上款。正文有兩種：一種是較長而含較多實際內容的，分開頭、主體、結尾來結撰成文。開頭寫通知事項的依據(jù)、目的；主體是通知本身，多采用條款式寫法；結尾，一般多寫貫徹本通知的時間要求、希望等。一種是較短而內容簡單的，只用一段或一句成文，寫動因(目的、情況、依據(jù)、政策皆可)、說明、決策。動因和說明亦可省略。

2．會議通知。會議通知是上級機關或發(fā)起單位發(fā)給與會單位和人員的書面通知。一種是領導機關通知有關機關和人員必須參加的，一種是發(fā)起單位邀請參加的，寫時口氣有不同。一般格式包括標題、正文、落款三部分。

標題：重要會議的通知屬正式公文，標題寫明什么單位召開什么會議的通知，要編發(fā)文號。一般會議的通知屬日常事務文書，用得最多。標題可以只寫“通知”，不編發(fā)文號。

正文：上款，抬頭頂格寫發(fā)往部門，一種是籠統(tǒng)寫法，寫一類機關的統(tǒng)稱，如“各區(qū)、縣、局”；一種是具體填寫各發(fā)往單位的名稱。發(fā)給個人的是稱職務還是稱同志，看會議性質決定。

正文主體寫開會的根據(jù)、目的、日期、地點，派什么人參加，會議的內容、議程(保密性的會議不寫)。需要匯報、發(fā)言、帶論文、材料的，以及開多久、幾時報到、帶何證件和交通食宿等問題，都在正文或附件中寫明。

普通會議簡略一些，只寫時間、地點、會議內容等。發(fā)給個人的。重要些的會議接受人姓。

名寫在正文前，正文后寫“此致”

“敬禮”；一般會議接受人寫在正文后，“此致”，然后提行頂格寫“×××同志”。

落款：在正文后右下方寫下召開會議單位的機關全稱和年月日，加蓋公章。標題上已寫明單位的，只寫年月日蓋公章。

日用通知很簡單，標題只寫“通知”，正文寫何時何地召開何會，何人參加，落款后貼出即可。有的打打電話通知即可，但要寫下再打，免得遺漏事項。

寫會議通知的注意事項：信息開門見山，交代七個要素(會名，會期，時間，地點，范圍，憑證，籌辦單位)，注明開會準備，保證限期送到。

(四)例文簡析。

例文1：

^v^中央辦公廳關于認真學習黨的十五大精神的通知。

黨的第十五次全國代表大會，是在我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)承前啟后、繼往開來的重要時期召開的一次歷史性會議。^v^同志在會上作的《高舉^v^理論偉大旗幟，把建設有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀》的報告，高舉鄧小理理論的偉大旗幟，對我國經(jīng)濟、政治、文化等各方面的建設和黨的思想、組織、作風建設作出了新的戰(zhàn)略部署，是我們黨帶領全國各族人民邁向新世紀的政治宣言和行動綱領。大會對《中國^v^章程》所作的部分修改，確立了^v^理論在全黨的指導地位。認真學習十五大文件，把廣大干部群眾的思想統(tǒng)一到十五大精神上來，把全國各族人民的力量凝聚到實現(xiàn)十五大確定的各項任務上來，是當前和今后一個時期的一項重要任務。各級黨委對此要高度重視，精心組織，切實抓好。

一、要重點抓好^v^同志報告的學習。

^v^同志的報告，全面準確地領會精神實質，牢牢把握十五大的主題，明確十五大提出的綱領、任務和方針政策。在此基礎上，要組織廣大黨員學習，向群眾進行宣傳。最根本的是，全黨同志一定要高舉^v^理論旗幟不動搖，在思想上和工作中牢固確立^v^理論的指導地位。只有在這個問題上清醒和堅定，才能動員和帶領全體人民振奮精神，完成十五大提出的各項任務。

二、學習要緊密聯(lián)系實際。

各級黨組織要把學習貫徹十五大精神同本地區(qū)，本部門的實際密切聯(lián)系起來，同推進改革開放和現(xiàn)代化建設的各項工作密切結合起來。堅持理論聯(lián)系實際，多做艱苦踏實的工作，認真解決當前經(jīng)濟和社會生活中的突出矛盾和問題。注重工作實效，不做表面文章，不搞形式主義。^v^同志的報告創(chuàng)造性地運用^v^理論，闡述了一系列重大的理論問題和實際問題，對我國改革開放和現(xiàn)代化建設具有深刻的長遠的指導意義。要真正把十五大確定的任務落到實處，需要從各方面進行長期的努力。因此，學習十五大精神也是一個長期的任務，要不斷學習，不斷落實。要把學習^v^同志的報告同系統(tǒng)地學習^v^理論結合起來，把報告列為學習^v^理論的基本文件之一，并把這個學習貫穿于全面實現(xiàn)十五大各項任務的全過程。

三、各級黨委要切實加強對學習的領導。

結合起來，不斷把學習引向深入。黨的宣傳部門、理論隊伍和新聞單位首先自己要學好，同時要在黨委的統(tǒng)一領導下，加強對十五大精神的宣傳。新聞媒介要及時反映廣大干部群眾的學習情況，注意推廣各地區(qū)、各部門好的學習經(jīng)驗，并搞好輿論導向。

簡析：

這是一份一般性通知，“一般性”不是指不重要而是指常用的要求下級機關人員辦理和知曉的一種通知，本文就是對重要事項的一般性通知。標題三部分俱全，突出地概括了內容——認真學習十五大精神。正文用了一個導語式開頭，把大會、會議文件及其意義概括之后，提出學習任務和各級黨委應如何重視、組織和抓好。主體分三段，以序碼加二級標題指明要重點抓好^v^報告的學習，學習要聯(lián)系實際和各級黨委要加強對學習的領導，其中措施具體而扼要。因結論放人導語，意盡言止，不寫結尾。在報上公布省略了上下款。

例文2：

^v^辦公廳關于征用土地和變更行政區(qū)劃等行文問題的通知。

(1988年3月10日)國辦發(fā)[1988]14號。

為了充分發(fā)揮部門的職能作用，減少^v^發(fā)文，決定在不改變審批權限的情況下，對征用土地、行政區(qū)劃等問題的行文方式作些變動?，F(xiàn)通知如下：

一、國家建設征用耕地一千畝以上，征用其他土地二千畝以上，在經(jīng)^v^批準后，由國家土地管理局發(fā)文，注明“經(jīng)^v^批準”。

二、關于審批行政區(qū)劃的行文，對縣、不設區(qū)的市和市轄區(qū)的行政區(qū)劃的變更，經(jīng)^v^批準后，由民政部發(fā)文，注明“經(jīng)^v^批準”；對自治州和設區(qū)市的行政區(qū)劃的變更，仍由^v^發(fā)文。如不同意變更行政區(qū)劃，在經(jīng)^v^同意后，也由民政部發(fā)文。

三、需由^v^審批的地名方面的文。

件，在經(jīng)^v^批準后，由中國地名委員會發(fā)文，注明“經(jīng)^v^批準”。

四、需由^v^審批的基本建設項目的立項報告和設計任務書，以及國家風景名勝區(qū)的總體規(guī)劃，去年已改為經(jīng)^v^批準后，由主管部門行文批復，文中注明：“經(jīng)^v^批準”。經(jīng)過一年的實踐，證明是可行的，今后繼續(xù)采用這種行文方式。

簡析：

本文也是一則一般性通知，范圍是誰應用誰應知曉照辦，事由是有關行文問題。標題完整。正文以一句話開頭說明為何對這些行文問題要作變動。以一句過渡到主體，即分四條加序碼指明在何情況下作怎樣的變動。

例文3：

^v^辦公廳關于保障教師工資按時發(fā)放有關問題的通知。

國辦發(fā)[1997]27號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，^v^各部委、各直屬機構：

近年來，由于^v^、^v^領導同志的關心和重視，各級人民政府及全社會的共同努力，以“數(shù)額大、范圍廣、時間長”為特征的拖欠教師工資的嚴峻形勢一度得到一定程度遏制。但是，目前許多地區(qū)又出現(xiàn)了新的拖欠，并且出現(xiàn)了教師工資“拖欠又魁扣”等新問題，已經(jīng)影響到教師生活、教學秩序和政府的形象。為保障教師工資按時發(fā)放，經(jīng)^v^同意，現(xiàn)將有關問題通知如下：

國家教委、人事部、國家計委。

(國發(fā)[1994]39號)精神，農(nóng)村實施義務教育各類學校公辦教師的工資，一般由縣級財政負責支付，經(jīng)濟發(fā)達的農(nóng)村，也可以由鄉(xiāng)級財政負責支付。民辦教師工資，屬政府支付部分，由縣級財政負責；鄉(xiāng)籌部分，在征收的教育附加費中支付。

三、各級人民政府要對教育經(jīng)費特別是教師工資實行全額預算，足額撥款，不留缺口。要按照《教育法》規(guī)定，落實農(nóng)村教育附加費的征收工作，保證教師工資的發(fā)放。財政補貼縣要將補貼首先用于保障教師工資發(fā)放。

四、各級執(zhí)法部門要加大解決拖欠教師工資問題的督促檢查工作力度，真正做到依法治教；對長期拖欠教師工資又不采取切實措施解決的，要追究主要領導的責任；對挪用、截留教育經(jīng)費而致拖欠教師工資或者以各種名目魁扣教師工資的違法行為，要堅決依法懲處。

^v^辦公廳。

一九九七年八月十五日。

簡析：

這則好像指示性通知實應劃歸一般性通知，它是本應收文單位知曉執(zhí)行的，這里從意義責任、保障機制、如何保障，如何督查講清道理、作法，而且還需有關保障人知曉。寫法是開頭就提出為何要提出保障教師工資發(fā)放的現(xiàn)實依據(jù)，然后分四個方面講明作法及道理，讓受文單位知曉怎樣去實行。

例文4：

為搞好×××地區(qū)的市容衛(wèi)生工作，達到凈化、美化、綠化首都，使我地區(qū)有一個清潔、優(yōu)美的環(huán)境，請所有單位、居民協(xié)助我們做好以下工作：

求的請在接到此通知后一周內認真整頓，自行處理。

二、一切單位和個人未經(jīng)批準嚴禁在街巷內搭棚蓋房、蓋小圈兒。如私搭亂建不聽勸阻，將根據(jù)市容管理的有關規(guī)定予以拆除和罰款。肇事者將承擔一切責任和后果。

三、嚴禁在城區(qū)飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、狗、豬、羊等家禽，有飼養(yǎng)者請在接到本通知后一周內自己處理。逾期不解決，將按照《市容衛(wèi)生法規(guī)》的規(guī)定予以沒收。

四、單位和個人不準隨意張貼各種通告、廣告。凡需要張貼的，請到所在居委會設置的廣告牌上解決。結婚貼喜字不得超過一周時間。否則將按市容管理規(guī)定罰款。

搞好首都的市容環(huán)境衛(wèi)生是我們每一個公民的神圣職責，希望我地區(qū)各單位和廣大群眾給我們以大力支持，共同做好這一工作。

×××街道辦事處。

一九八五年二月二十六日。

簡析：

例文4是基層機關一般性通知，要求管區(qū)內的單位、居民搞好衛(wèi)生、綠化的。標題只寫文種“通知”，因知照面在限定范圍內十分廣泛，無需寫受文單位，反正送上門或貼在布告欄的。正文開頭以“為了”的形式寫目的緣起，主體分四條寫要求，結尾從公民義務、首都榮譽的高度提出希望。

例文5：

國辦發(fā)[1997]30號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，^v^各部委、各直屬機構：

^v^《關于xx省xx市、大廠縣學生因服用碘油丸、補碘制品發(fā)生群體不良反應的情況及建議的報告》已經(jīng)^v^領導同志同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

xx省xx市和大廠縣發(fā)生的這兩起事件是嚴重的，不僅損害了中小學生的身心健。

康，在群眾中造成很壞影響，嚴重影響了社會安定，而且對消除碘缺乏病工作產(chǎn)生了負面影響。這兩起事件的教訓是沉痛的。各地、各部門對此要予以重視，嚴格執(zhí)行...

向上級部門報告的范文怎么寫篇十

??由我隊主辦并指導的中南林業(yè)科技大學第五屆大學生戶外素質拓展訓練已經(jīng)順利結束。這是由第十七校園文明督察隊全體隊委和隊員詳細部署和共同行動并得到了涉外學院隊友的大力支持的一次重大活動，為提高學生綜合素質，及宣傳我隊優(yōu)良作風起到較好的作用。

??此次大學生戶外素質拓展訓練(此下簡稱素拓)共分為三個部分：素拓招新，素拓拉練，和結業(yè)晚會。后勤部對本次活動的招新和拉練做出總結。

??素拓招新的前期準備及工作回顧。

??1、利用隊內資源做好準備工作。第一、從倉庫和辦公室查看物品，包括接電線，插板，帳篷，凳子和桌子，筆等相關物品進行統(tǒng)計和準備。第二、由于沒有及時拿到橫幅，緊急召集本部隊友進行對橫幅的查看，從東辦找到兩條相關橫幅，并在招新前一天分別在東、西園懸掛，起到了及時宣傳作用。第三、提前三天向全隊隊友進行收集電腦信息的收集，并在做出了招新第一天的安排情況。在此期間，為了兼顧隊友的實際情況，對電腦使用進行了輪換交接使用，在中午一點左右，安排隊友交換電腦，雖然由此帶來了些許不便和麻煩，但都做到了交接過程中井然有序，盡量解決了隊友要用電腦完成作業(yè)等其他事務和招新間的矛盾。并在每一天早操結束時，安排當天的使用情況。第四，預計了東、西辦所需物品的數(shù)量，并將凳子，桌子提前一天，由后勤部隊友搬運到西園辦公室。第五，關于借取其它物品情況：a.通過袁隊的幫助，向三農(nóng)協(xié)會借到支撐帳篷一個;b.利用失拾物和公管會學長的聯(lián)系，向他們借到了擺點用桌子兩張，但他們要在第一天晚上用桌子開會，又及時通過袁婧向機電學院借到一張長形桌子，解決了這一問題。整個準備及招新過程中，得到了隊友的積極支持和配合。

??2、招新的實施。在每天早操結束后再次宣布每次的人員安排，強調各負責人要及時召集組員進行相關布置，特別是及時從隊友那里拿取電腦等相關物品，安排人搬桌子，帳篷等大件物品。晚上招新結束后，又及時落實電腦的保管和歸還工作。三天的招新按計劃進行，取得了一定的成功。

??3.招新工作結束后，分批次歸還了相關物品。

??4.向全體隊友發(fā)出信息，通知了報銷的情況并完成了報銷工作。

??工作出現(xiàn)的問題，及若干意見。

??1.后勤部部長沒有提前為招新接電問題做出解決方法。關于接電這件事，陳隊在之前已經(jīng)做過提示和布置，卻沒有及時完成，導致第一天上午西園四食堂招新點到九半仍然沒有供上電，沒有得到有效解決。雖然后勤部隊友在當天九點向四食堂提出要求進行接電，但遭到拒絕，后來由隊委的努力才得以解決此問題。得到的反思a.及時落實向食堂等其他學校部門的聯(lián)系工作，派出有說服能力的隊友進行解決。b.隊委提醒的事情一定要及時處理，向隊委討教辦事方法和做事經(jīng)驗，提高自身的能力。

??2.每次早上的設點工作進度較慢，出現(xiàn)了負責人沒有按時間要求及時到隊友寢室拿取電腦，沒有及時將所做的工作向小組成員做出安排，造成了延遲。從中應該注意到：a.對于緊急的事情，負責人一定要在得到任務后馬上召集聯(lián)系組員進行簡短的商討，得到一個較為全面的安排。使之在工作中能互相照應，共同有序進行。這樣，雖然由于一些客觀因素的存在，出現(xiàn)了臨時變動后，大家也能按照辦事的步驟分步完成。b.負責人要做好自己掌握全局事情動態(tài)的工作。同時要采納他人好的意見，發(fā)揮出組員的作用。作為成員，更應該靈活處理事情，按照總體的要求和安排，做出自己的決定，盡可能地減少因變動帶來的盲目。

??3.收點的隊友在對物品的清點工作包括對電腦和招新資料的整理還不到位，為相關部門增加了額外工作量。每個人在招新工作中都是一個關鍵，掌握好一定的信息并及時反饋給他人可以減少因信息不對稱而帶來中間過程的重復。為此，每個人都應該主動而全面的掌握信息，提供信息給自己的隊友。

??4.復印資料存在使用情況不到位。雖然此次后勤部沒有參與資料的復印及整理工作，可從整理辦公室的情況看，報名表剩余量超過預期。雖然一次大型活動，不能保證每件物品完全發(fā)揮其相應作用，但物品的購置者應要有著更好的預算能力。

??校外拉練的準備及工作回顧。拉練前期的物品準備比較到位。按特訓部要求準備了相應物品a.各類繩包括：細繩若干，粗麻繩兩根(一根備用)，安全繩四條;b.準備了設點用小紅旗二十面。在制作的小紅旗是由隊友一針一線地將小紅旗縫在竹棍上。c.兩份醫(yī)療小組用的藥品。十四號，我部隊友整理并統(tǒng)計了藥品信息。十五號，醫(yī)療小組的隊友進行了一次交流，并和后勤部的隊友交流了藥品信息，對購買的藥品進行了確認。準備過程中，充分利用隊內已有資源，截取舊橫幅做成了關卡用的細繩和安全繩。校外拉練所用的餅干和水則是由隊委負責聯(lián)系并購買，給整個活動工作提供了很大幫助。

??工作中的問題和得到的經(jīng)驗。

??1.活動過程中，有一處的繩出現(xiàn)了斷裂，有一名學員受傷。關于活動的安全一直是整個拉練一直注重的，這件事情再次提醒了，安全措施要周全，避免由此造成的事故。

??2.拉練結束后，沒有及時配合隊委進行物品的收回和確認。

??這次素拓對整個隊伍都是一次全面的考驗和檢驗，每個親自參與的隊友都從中學到了更多的東西。通過這次總結，希望能更好為今后的工作做出指導，提高處理事務的能力，為加強部門的建設獲取到翔實的材料。

??此致

??敬禮

向上級部門報告的范文怎么寫篇十一

xxx公司xx經(jīng)理：

茲有我單位x部門經(jīng)理[這里有一個級別問題，一般是同級別的人員接待，如果有特殊情況也可以區(qū)別對待]前去貴單位辦理****事宜，請予協(xié)助為謝!

單位介紹人落款。

本公司蓋章。

xxxx年x月x日。

公司介紹信格式樣本篇二。

xx公司總經(jīng)理：

因我單位業(yè)務需要，近期將委派xxx同志一行前往貴單位面談相關事宜。望貴單位屆時接待，謝謝!

本單位相關人員簽名。

本公司蓋章。

-年-月-日。

公司介紹信格式樣本篇三。

專用介紹信(存根)。

(字第號)。

等人前往聯(lián)系。

(有效期天)。

……xx字第x號………(蓋章)。

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向上級部門報告的范文怎么寫篇十二

積極落實審計決定，認真采納審計建議，加強審計整改，是提高審計工作實效的重要措施，是推進依法行政的具體體現(xiàn)，是促進黨風廉政建設和反腐敗工作的必然要求。審計發(fā)現(xiàn)的問題整改力度不夠，制約著審計“免疫系統(tǒng)”功能的發(fā)揮，也影響著全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)、健康發(fā)展。因此，加強審計整改是當前審計工作面臨的一項重要任務。

區(qū)審計部門要善于摸實情、勇于查問題、敢于說實話，把審計整改同審計查處放在同等重要位置，依法監(jiān)督、公正處理、督促整改。各街鎮(zhèn)、各部門和單位要站在全區(qū)發(fā)展大局的高度，正確對待審計過程中查出的問題，強化法制意識，堅持標本兼治，健全規(guī)章制度，規(guī)范財經(jīng)行為，自覺做好審計整改工作，切實維護審計監(jiān)督的嚴肅性。

二、加大審計整改工作力度，健全完善審計整改工作機制。

（一）建立審計整改報告制度。一是接受審計的部門和單位在審計報告和審計決定生效之日起30日內，向區(qū)審計部門回告審計整改情況。整改情況回告包括：審計要求自行糾正事項落實情況及結果；審計查出問題的整改情況；責任人的責任和處理情況；尚未整改和處理的原因和責任；準備采取的主要整改措施及整改時限。二是對重要審計事項，區(qū)審計部門要以審計專報的形式，及時向區(qū)主要領導及分管領導報告審計查出問題的整改情況。同時，每年定期向區(qū)人民政府綜合報告全年審計整改工作情況，報告內容包括：年度審計整改基本情況及存在的問題，加強審計整改工作的建議等。三是根據(jù)上級有關規(guī)定，按照區(qū)xxx會的決定或審議意見，由區(qū)人民政府向區(qū)xxx會報告上一年度區(qū)本級預算執(zhí)行和其他財政收支審計查出問題的整改情況。

（二）健全審計整改聯(lián)動機制。區(qū)審計部門要及時向區(qū)相關監(jiān)督管理部門通報審計情況，實現(xiàn)信息共享，形成監(jiān)督合力。區(qū)監(jiān)察、財政、司法、稅務等部門要依法協(xié)助區(qū)審計部門履行審計監(jiān)督職責，充分發(fā)揮各自職能，促進審計決定執(zhí)行，努力形成全區(qū)“大審計”、“大監(jiān)督”的良好格局。對區(qū)審計部門依法提請暫停撥付的有關款項，區(qū)財政部門要按照有關規(guī)定予以停撥。區(qū)稅務部門要依法追繳并足額征收相關稅款。對被審計單位及有關人員存在違紀、政紀行為的，區(qū)審計部門要及時將相關人員移送區(qū)xxx門；構成犯罪的，要及時將相關人員移送區(qū)司法部門。各有關部門和單位要將審計整改查處結果書面反饋區(qū)審計部門。

（三）完善審計整改跟蹤檢查制度。區(qū)審計部門負責督查核實被審計單位整改情況，在審計報告、審計決定書和移送處理書送達之日起3個月內進行審計跟蹤檢查，內容包括：被審計單位執(zhí)行審計處理處罰決定情況，要求自行糾正事項的糾正情況，采納審計建議情況，審計揭示問題糾正和建立長效管理機制情況，審計移送處理事項的落實情況，其他需要跟蹤檢查的事項。對未執(zhí)行審計結果的，要查明原因，及時督促落實。對重大審計項目審計結果的跟蹤檢查和督促落實情況，要定期向區(qū)人民政府報告。同時，積極促進被審計單位健全和完善相關制度，規(guī)范財務管理，提高資金使用效益，確保審計發(fā)現(xiàn)的問題得到全面有效整改。

（四）強化審計整改督查制度。將全區(qū)審計整改工作和區(qū)人民政府領導對審計綜合情況報告、專項審計（調查）報告、經(jīng)濟責任審計結果報告、審計專報（信息）及有關審計事項的批示落實情況，納入?yún)^(qū)人民政府督查工作內容，督促相關責任單位落實審計整改措施，限時辦結。

（五）落實審計整改責任追究制度。被審計單位的主要負責人是落實審計整改工作的第一責任人。要加強審計結果的運用，將各部門和單位接受審計和落實整改情況作為評價領導干部履行經(jīng)濟責任和考核部門年度工作的主要內容之一，切實提升審計監(jiān)督實效。對審計整改問題負有責任的相關人員，被審計單位及區(qū)xxx門要按照有關規(guī)定及時作出政紀處理，并將處理結果書面告知區(qū)審計部門；構成犯罪的，要依法追究有關刑事責任。

（六）實行審計整改公告制度。區(qū)審計部門要在做好審計結果公告的基礎上，適時公布審計整改結果，對于屢審屢犯、拒不整改的，堅決予以曝光。

三、切實提高審計工作水平，充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用〖ht〗。

（一）加強審計計劃管理。要充分發(fā)揮國家審計、內部審計和社會審計的審計體系力量，進一步加強預算執(zhí)行審計、領導干部經(jīng)濟責任審計、政府投資項目審計、企事業(yè)單位財務收支審計、專項資金、項目資金使用審計及調查工作，堅持財政資金運用到哪里，審計監(jiān)督就跟進到哪里；科學制定審計項目計劃，有目的、有計劃、有步驟地安排審計項目，實現(xiàn)對政府性資金審計全覆蓋。

（二）提高審計執(zhí)法水平。區(qū)審計部門對審計過程中查出的問題，要做到事實清楚，定性準確，處理恰當，建議可行。要進一步嚴格執(zhí)行《審計法》、《監(jiān)督法》等法律法規(guī)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，按照《審計整改工作流程圖》（具體圖表附后）規(guī)范操作，切實提高審計人員依法行政、依法審計的能力和水平。要嚴格規(guī)范執(zhí)法程序，依法界定執(zhí)法責任，落實審計執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制。要認真研究評估被審計單位整改措施的可行性和整改實際效果，為政府科學決策提供參考，充分發(fā)揮審計部門經(jīng)濟“衛(wèi)士”和參謀助手作用。

（三）加大審計執(zhí)法力度。區(qū)審計部門要立足全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持突出重點、全面審計，敢于堅持原則，敢于攻堅碰硬，努力樹立審計權威，不斷加大對審計整改不落實或落實不到位單位的處理、處罰力度。要定期分類匯總和通報被審計單位執(zhí)行審計決定的情況，對被審計單位不按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計決定的，區(qū)審計部門要責令相關單位依法執(zhí)行；仍不執(zhí)行的，區(qū)審計部門要及時提請上級部門依法處理。

（四）強化審計工作領導。區(qū)人民政府要定期或不定期聽取審計監(jiān)督整改工作情況匯報，研究解決審計執(zhí)法過程中存在的困難和問題，支持區(qū)審計部門依法行政、依法審計，及時督促有關部門和單位落實審計決定，加強審計整改。對重要審計事項和審計決定的整改及落實情況，區(qū)審計部門要組織專項督查，并及時通報。

向上級部門報告的范文怎么寫篇十三

截止第三季度，養(yǎng)護質量優(yōu)良路率達。

（二）日常養(yǎng)護。

1、完成路基整修1070km，開挖疏通邊溝298km，整修綠化平臺458568m2，整修邊坡284km2，疏通涵洞1254道，清運垃圾78683m3，恢復沿線設施3125處，混料填補坑槽57563m2，公路綠化km。

2、完成路面油補坑槽56342m2，水穩(wěn)處理翻漿7753m2，路面銑刨6528m2，處理沉陷、車轍11839m2，人工刷油386874m2，機械灌縫54856m2，罩面284450m2/km。

3、沿線設施：里程碑、百米樁、橋欄、護墩、標志、警示樁、面包石、輪廓樁、隔離設施等全部恢復、完善。

4、完成特色路段創(chuàng)建130km。

（三）養(yǎng)護工程。

2、科學分類，辨證視之，區(qū)別對待，創(chuàng)新養(yǎng)管，把全年養(yǎng)護管理工作納入“改革、創(chuàng)新、轉型、發(fā)展”的科學發(fā)展視野全面推進。按照預防性、精細化養(yǎng)護要求，我們針對不同路況采取“科學分類，辨證施治，區(qū)別對待，對癥下藥”的辦法進行養(yǎng)護:重點路段---堅持重點養(yǎng)護，重點投入，優(yōu)先保暢，做到路面無病害、路基無缺陷、沿線設施完好，確保達有優(yōu)良等路標準；一般路段---堅持做到路面無坑槽、路基保穩(wěn)定，沿線設施齊全完好；薄弱路段---采取保持性養(yǎng)護，做到路面填補平整，路基穩(wěn)定無缺陷，沿線設施基本完好；特色路段---堅持高標準養(yǎng)護，因地制宜，自力更生，突出特色、亮點。在投資力度上，我們拿出養(yǎng)路費投入的50%用于預防性養(yǎng)護，同時加大考核力度。路基養(yǎng)護我們以保障安全暢通和提升品位為目標，以夯實基礎、預防為主、提高技能、講求實效為原則，注重管理水平的提高和創(chuàng)新。在組織形式上，按照分組作業(yè)，掛牌養(yǎng)護，路段劃分，分類治理的辦法將任務分解到人，明確工作標準、時間、承包費用，細化合同條款，通過精細化養(yǎng)護來提升公路服務水平，實現(xiàn)養(yǎng)護工作的新突破:全局95%以上管養(yǎng)線路路基全部高標準整修到位，邊溝順暢無堆積，內外邊坡線形順適，綠化平臺及路肩平整無垃圾，服務環(huán)境大大改善。路面養(yǎng)護我們以提高路面平整度為突破口，加強預防性養(yǎng)護，突出一個“早”字，狠抓一個“細”字，體現(xiàn)一個“精”字。春融期即對路況進行認真調查評定，根據(jù)不同病害種類，制定對應的養(yǎng)護對策：裂縫類路面進行機械灌縫和刷油罩面處理；局部沉陷、翻漿路段進行一次性挖補處治；路面坑槽做到“補早、補小、補好”；路面車轍采用銑刨機和微表技術處理，有效防止了路面病害的進一步擴大，確保了路況的穩(wěn)步提高。

3、堅持人本服務理念，橋涵養(yǎng)護成為全年養(yǎng)護工作“保暢保通保安全”的新亮點。在橋涵養(yǎng)護方面，我們堅持以人為本，服務至上，安全第一的理念，進一步加大養(yǎng)護管理力度，建立健全橋梁養(yǎng)護工程師制度，認真落實橋梁養(yǎng)護工作制度和危橋責任制度，加強橋涵的日常檢查工作，健全橋涵管理檔案，同時加大危橋檢測管理力度，對三類以下橋梁實行分級管理，建立由行政領導負責，技術員監(jiān)管，一橋一名養(yǎng)護工人和一名路政管理人員的管理責任制，做到養(yǎng)護人員每日一巡查，技術人員每月一檢測，經(jīng)常檢查和定期檢查相結合。在階段考核方案中，我們將橋涵養(yǎng)護作為單獨考核項目進行考核，安排專人負責，定期巡視檢查橋涵結構有無破損現(xiàn)象，認真填寫橋涵經(jīng)常檢查記錄表，做到精修細養(yǎng)，確保安全暢通，杜絕了養(yǎng)路不養(yǎng)橋現(xiàn)象的發(fā)生。5月6日至5月25日，分局組織相關人員對我區(qū)112座橋梁進行了普查和數(shù)據(jù)采集工作，完成了橋梁管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新，補充和完善了橋梁技術檔案，為橋梁養(yǎng)護與管理工作進一步科學化、規(guī)范化奠定了良好基礎。結合路基養(yǎng)護對所有涵洞進行全面清理疏通，所轄路線范圍內95%的涵洞全部暢通，洞內無淤積，八字翼墻、進出水口處整修到位，破損構件及時修復，保證了汛期涵洞使用功能的正常發(fā)揮。

4、創(chuàng)樹河東公路文化品牌，特色養(yǎng)護成為我局養(yǎng)護傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代服務產(chǎn)業(yè)轉型的有機載體，并在不斷地傳承、創(chuàng)新、發(fā)展中，進一步鞏固、擴大和延伸。隨著近年來公路大規(guī)模改造和薄弱路段的徹底治理，干線公路整體服務水平顯著提高，為了適應新形勢、新任務及全社會對公路服務質量的要求，我們在“理念創(chuàng)新、精度提升、細節(jié)突破”上下功夫，細化特色養(yǎng)護實施細則，對路基、路面、橋梁、沿線設施、標志標線、綠化等6項內容提出了更具體、更高標準的要求。通過對綠化平臺的清理、整修，邊溝的開挖、疏通，路基內、外邊坡的整修，涵洞的疏通清理，設施構造物的恢復刷新，使特色路段達到了整齊劃一、別具一格的效果。在達到精細化養(yǎng)護的基礎上，各單位又結合各自實際，因地制宜，自力更生，通過對過村路段增設隔離設施，利用地形、就地取材，增設卵石蝶式邊溝，設置宣傳標語，以園林、園藝綠化、公路文化為載體，采用喬木、灌木對平臺、邊坡進行綠化、美化，增設綠化、美化景點等，實現(xiàn)人與路、路與自然的和諧統(tǒng)一，突顯了特色養(yǎng)護的亮點，提升了特色路段的品位，充分展示出和諧公路、安全公路、綠色公路的文化內涵，成為公路文化一道亮麗的風景線。

5、以開展養(yǎng)護技術比武等活動為載體，使科技創(chuàng)新成為全局養(yǎng)護工作奮力前行的不竭動力和智力支持。我們以省廳、省局“科教興路”戰(zhàn)略部署為指針，于8月18日在萬榮段成功舉辦了全市干線公路養(yǎng)護技術比武活動，并以此為契機，在全分局大力構筑“敢于嘗試，勇于創(chuàng)新，寬容失敗，追求成功，開放包容，崇尚競爭，富于激情，力戒浮躁”的創(chuàng)新機制。按照“成本最低化、消耗最小化、質量最優(yōu)化、效能最大化”的原則，積極研發(fā)推廣應用經(jīng)濟適用、機動靈活、操作簡便的養(yǎng)護機具和科學、規(guī)范、快捷的養(yǎng)護新技術，今年共完成養(yǎng)護創(chuàng)新項目8項，使我局基本實現(xiàn)了從“粗放型管理”到“集約型管理”轉變，從“機具購進”到“機具創(chuàng)新轉變”，從“星星之火”到“萬紫千紅”轉變，三大轉變不僅彰顯了我局自主創(chuàng)新的成效，而且進一步激發(fā)了全局創(chuàng)業(yè)熱情，釋放了全局發(fā)展活力，讓一切生產(chǎn)要素的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流，讓一切能夠催生文明和諧的行為和成果在公路養(yǎng)護的各個領域輻射延伸。

6、注重安全管理，使全年養(yǎng)護工作在安全的的軌道上扎實前行。安全是政績、安全是效益，安全關系著人民群眾的切身利益，是實現(xiàn)養(yǎng)護工作科學發(fā)展的核心所在。因此，我們把安全生產(chǎn)作為全年養(yǎng)護工作基礎工程來抓。在全面落實養(yǎng)護工作目標的同時不放松安全生產(chǎn)的管理，繼續(xù)推行“三全養(yǎng)護”的管理模式。一是加強全面養(yǎng)護。在養(yǎng)護生產(chǎn)實踐中，我們在注重路面養(yǎng)護的同時，對路基及附屬排水設施、標志標牌、危險路段、急彎陡坡、安保設施等養(yǎng)護也進行了加強和整治，特別是橋梁的維修改造，我們堅持“三優(yōu)先”（優(yōu)先安排經(jīng)費、優(yōu)先安排技術力量、優(yōu)先安排處治時間）的原則，狠抓“三個責任制”（三個一責任制、責任追究制、一票否決制）的落實，用最短的時間處治恢復水毀垮塌、滑坡等路段，確保公路安全暢通。二是加強全周期養(yǎng)護。我們根據(jù)各類路面不同壽命周期制定不同的養(yǎng)護方案：對于新建設路面，重點放在消除建設缺陷、配套設施完善功能上；對于設計壽命中期的路面，重點放在預防性養(yǎng)護措施的落實上；對于設計壽命后期的路面，重點放在大中修質量控制上。三是加強全季節(jié)養(yǎng)護。根據(jù)公路養(yǎng)護季節(jié)的特點，做到重點路段精心養(yǎng)，水毀路段及時養(yǎng)，薄弱路段不棄養(yǎng)，預防養(yǎng)護與日常養(yǎng)護的緊密結合，為公路的安全保障奠定了基礎。

7、“當好先行官，服務老百姓”，堅持行業(yè)承諾，服務地方發(fā)展?！爱敽孟刃泄?，服務老百姓”是李盛霖部長做出的行業(yè)承諾，也是我們養(yǎng)護工作追求的終極目標，因此，我們始終堅持“以人為本，服務社會”的理念，把養(yǎng)護工作的重心始終放在滿足人民群眾出行的實際需求上。一是在改善群眾出行質量上，根據(jù)省局安全生產(chǎn)專項整治工作要求和安排，結合分局養(yǎng)護生產(chǎn)實際，制定了干線公路養(yǎng)護安全生產(chǎn)專項整治工作方案，對公路標志、標線等安全設施的維護與管理情況、干線公路急彎、陡坡、視距不良、路側險要、平面交叉等危險路段的整治情況進行了摸底調查，各單位建立健全了道路安全隱患整治檔案，對可能存在的安全隱患采取了相應的防范措施。完善了道路標志標線，提高了“三個服務”水平。二是加強薄弱路段養(yǎng)護，對薄弱路段責成各養(yǎng)護單位成立以段長為組長、分管養(yǎng)護副段長為副組長的養(yǎng)護分隊，全面加強薄弱路段的養(yǎng)護和巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保公路安全暢通。三是做好節(jié)假日安全保暢工作。制定節(jié)日期間干線公路保暢和突發(fā)事件應急預案，做到“機構、人員、物資”三到位，重點路段、出省通道和主要運力通道實行日巡路制度和24小時值班制度，及時掌握道路通行情況，消除安全隱患，保證道路暢通。加強節(jié)日值班管理，堅持24小時專人值班和領導帶班制度，保障信息渠道暢通。為廣大群眾假日出行提供了良好的道路通行條件。

今年是我分局實現(xiàn)十一五規(guī)劃總體目標攻堅奪隘的關鍵一年，也是完成以大運路為龍頭96公里建設任務，向省廳、省局交份滿意答卷的考量之年。為此，我們凝聚全局合力，突破三項建設理念，鎖定“雙百”工程，瞄準“爭創(chuàng)全省一流”的建設目標，按照年初職代會上提出的“質量零缺陷、安全零事故、廉政零違紀、速度超常規(guī)、管理創(chuàng)品牌、工程塑文明”六大要求，以“不破樓蘭誓不還”的決心統(tǒng)一思想，振奮精神，倒排工期，背水一戰(zhàn)，優(yōu)質高效地完成了各項建設任務。

1、加強組織領導，形成強有力的組織保障。為了實現(xiàn)建設目標，我們一開始就把建立精干、高效、廉潔的項目部放在首位，不斷完善內部機構，建立了工程管理、工程技術、質量監(jiān)督、綜合保障等管理體系，并抽調有多年工程建設經(jīng)驗的技術人員組成了監(jiān)管處，以完善有效的科學管理體系形成“經(jīng)理抓處室、處室抓監(jiān)理、監(jiān)理抓工程”的管理模式。各施工單位緊緊圍繞“提高科學決策能力，提高一線服務能力，提高問題應變能力”這一指導思想，想工程建設之所想，急工程建設之所急，組建最優(yōu)的技術力量和管理隊伍充實到管理層形成攻堅合力，全體筑路員工充分發(fā)揚“凝聚力的合作精神，拼搏奉獻的創(chuàng)業(yè)精神，敢為人先的創(chuàng)新精神和追求卓越的創(chuàng)優(yōu)精神”，全局上下在項目部的統(tǒng)一領導下，上下一條心，左右“一盤棋”，為打造“雙百工程”，爭創(chuàng)“全省一流”奠定了堅實基礎。

2、思想解放，理念創(chuàng)新，“三項突破”建精品。為了把今年的工程建設成為“百分之百優(yōu)良工程和百分之百廉政工程”，爭創(chuàng)“全省一流”品牌，我們站在打造負責任行業(yè)，親民、為民，服務于民的戰(zhàn)略高度，全面提升公路建設理念，把路面改造與提升分局綜合發(fā)展水平向全市乃至全省展示我們精神文明窗口的有機載體結合起來，與創(chuàng)建“以人為本，以車為本，共建和諧社會”的負責任精神結合起來，與打造“安全公路、環(huán)保公路、綠色公路、文明公路、科技公路”結合起來，全面實現(xiàn)“路面平整度、矮擋墻、綜合治理”三項新突破，為了把“三項突破”貫穿于建設的全過程，我們于7月15日在候風線召開了全局養(yǎng)護工程推進會，通過觀摩了永濟段項目部建設、矮擋墻、水穩(wěn)基層施工現(xiàn)場，聞喜段村鎮(zhèn)路段特色治理施工現(xiàn)場，并以此為契機，帶動全體施工單位強化管理行為，規(guī)范施工工藝，明確工作目標，為全局創(chuàng)精品工程起到了引領推動作用。

3、抓好四個方面，把好五個環(huán)節(jié)，科學管理保質量。等級標準高、交通流量大、技術要求高是今年路面改造工程的特點。為此，我們在強化管理上，從以下四個方面抓起：一是以制度化作保障，按照已有的《分局路面大修工程管理機構設置及職能劃分》、《項目管理辦法》、《質量控制要點》、《廉政建設相關規(guī)定》等系列規(guī)章制度，把96公里路面大修工程置于有章可循的管理之中。二是以流動檢測為手段，我們抽調技術專家成立了質量監(jiān)管處，下設兩個小組，配備精良設備，實施全天動態(tài)巡查，及時地把質量隱患消滅在萌芽狀態(tài)，使整個工程建設質量時時處于嚴密的受控狀態(tài)。三是以強力督導為杠桿，為了及時排解工程建設中的難題，我們分局項目部班子成員帶領工管處、技術處，計劃財務處等相關部門以周查和旬查的形勢，堅持做到了“情況在一線掌握，決策在一線形成，措施在一線落實，感情在一線融洽，矛盾在一線化解”的一線工作法，促使工程建設順利進行。四是以“樣板工程”來引路。每個分項工程開工前，都選定工程樣板，在檢測數(shù)據(jù)、觀感質量均達優(yōu)質標準前提下，組織各合同段參觀學習，全線推廣。在抓好四個方面的同時，我們嚴把六個環(huán)節(jié)：一是嚴把原材料進場關，不合格的材料堅決不準進場；二是嚴把人員、機械設備關，確保以一流機械和最優(yōu)隊伍投入施工；三是嚴把施工工藝關，從“精、細、美”著手，嚴格把握內外在質量，規(guī)范施工工藝，究善操作程序，把好關鍵環(huán)節(jié)；四是嚴格按變更、計量支付程序，確保投資和效益目標實現(xiàn)；五是強化工程質量控制，嚴格執(zhí)行監(jiān)理旁站，加強自檢、抽檢和檢測驗證，確保施工質量萬無一失。

4、危橋改造全面展開，安全養(yǎng)護縱深延伸。在危橋改造工程建設管理過程中，我們堅持以“人民利益為最高利益，以道路安全暢通為最高準則”，全面貫徹落實全壽命理念，把危橋改造工程作為“民心工程”、“政治工程”和“生命工程”來抓。分局成立了以局長丁惠民為組長的領導機構，上下一心，共克難關，先后完成6項危橋改造加固（跨年度項目），剩余3項正在建設中。通過危橋改造，不僅大大改善了我市干線公路通行環(huán)境，而且培養(yǎng)出了一批橋梁施工技術骨干。

（一）養(yǎng)護方面。

1、養(yǎng)護手段落后，缺乏與目前大范圍混凝土路面相配套的養(yǎng)護機械，建議省局加大養(yǎng)護中心的建設和養(yǎng)護機具配置力度。

2、近年來公路新建設里程不斷增加，安保工程和綜合治理實施力度較大，公路沿線設施不斷增多，維護和粉刷投入費用較大，增加了養(yǎng)護成本，給養(yǎng)護帶來困擾，請省局給予考慮。

3、組織大家走出去，學習先進的管理經(jīng)驗，提升養(yǎng)護理念和管理水平。

（二）工程方面。

1、各項工程安排較晚，給施工帶來許多方面的消極影響，特別是雨季施工，對工程質量和進度影響尤為嚴重，且造成建筑材料供需緊張，材料價格漲幅較大，建議上級能夠及早安排，已免錯過最佳施工季節(jié)。

2、個別施工路段因不能完全中斷交通，行車干擾嚴重，增加了工程管理難度，建設費用加大，影響基層成型效果。

3、綠化工程標準和費用需要提高。

時光如水，回眸xx年的養(yǎng)護發(fā)展歷程，使我們在孜孜探索中，思路不斷清晰，在改革陣痛中，機制不斷完善，在創(chuàng)新轉型中，不斷邁向新的征途；歲月如歌，展望xx年的發(fā)展前景，新的使命又賦予我們更多的期待和希冀。“以路傳承文明，以路創(chuàng)新發(fā)展，以路拓展魅力”始終是我們的莊嚴承諾，為了這一莊嚴承諾，我們在推進運城干線公路事業(yè)“又好又快”科學發(fā)展的新征程上必將邁出更加堅實的步伐，書寫新的篇章！

1、完成路面改造工程公里，完成投資21526萬元；

2、完成中修罩面工程，完成投資272萬元；

4、水毀恢復工程完成31項，完成投資萬元；

5、綠化工程完成公里，完成投資143萬元。

二、主要做法。

（一）以“全面、全季節(jié)、全周期、長壽命、低成本的科學養(yǎng)護觀為指導，穩(wěn)步推進“十大養(yǎng)護理念”

1、完善細化方案，把日常養(yǎng)護工作納入“科學、規(guī)范、有序”的管理范疇健康運行。根據(jù)省局養(yǎng)護工作要求，我們年初就制定完善了《xx年養(yǎng)護工作思路和打算》及《xx年養(yǎng)護工作實施方案》，堅持抓好日常養(yǎng)護工作不放松，建立全方位、多層次的集路基、路面、橋梁、防護工程為一體的預防性養(yǎng)護體系：根據(jù)干線公路技術等級和公路狀況，細化養(yǎng)護考核方案，按照“區(qū)別對待、優(yōu)先保暢、打造亮點、逐步推進、創(chuàng)建特色、提升品位”的原則,實行“重點”、“一般”、“保持”、“特色路段”分級養(yǎng)護管理；二是從日常養(yǎng)護、路基養(yǎng)護、路面養(yǎng)護、文明路建設、特色路段創(chuàng)建、水毀預防及搶修、養(yǎng)護技術比武及創(chuàng)新、養(yǎng)護投入、方案制定及報表等十個方面，建立科學完善的考核機制，通過不定期巡查和階段考核，對全局養(yǎng)護工作中存在的問題及不規(guī)范養(yǎng)護作業(yè)行為及時提出整改意見，受檢單位簽字認可，根據(jù)考核評分細則進行排隊并通報全局，使考核工作更加公平、公正，對全局養(yǎng)護工作起到了積極的推動作用。

向上級部門報告的范文怎么寫篇十四

怎樣寫報告,報告的范文。

一、報告的定義。

報告是下級單位向上級單位或業(yè)務部門匯報工作,反映情況和問題,提出建議或意見,答。

傳達信息,使上級在決策和指揮工作時有據(jù)可依，無需上級作出答復的文中。

二、報告的種類。

(一)工作報告。

下級單位向上級匯報某項工作或某一階段工作的情況，總結經(jīng)驗和成績,查找存在的問題。

及今后的工作思路等。

(二)情況報告。

向上級反映本單位發(fā)生的重大問題和主要情況。這類報告并不局限于某一具體工作,主要。

件發(fā)生的最新動態(tài)。

(三)答復報告。

三、關于調研報告的格式。

(一)標題。

標題由發(fā)文單位,事由和文種組成,報告的標題有兩種情況:一是完全式,即寫出完整的標。

準式的公文標題;二是省略式,即報告的標題根據(jù)需要省略發(fā)文單位。

完全式如：xxx^v^關于第一季度來訪接待情況的報告。

省略式如：^v^工作報告或直接寫報告標題一般用二號黑體字或小二號黑體字或宋體加黑。

(二)主送單位。

報告的事項是誰主管的,主送單位就寫它的名稱，如有抄送單位,在正文落款之后寫明抄。

的縣領導”。

(三)正文。

比較概括,把有關情況交代清楚就行了,不用展開。

事項是報告的主體和核心部分。這是需要。

形勢，現(xiàn)就第一季度工作報告如下：事項應當有條理，有層次，內容具體，材料詳實，情況準確?？闪谐鰩讉€小標題。

格式如：第一個小標題寫“第一季度來信來訪基本情況”第二個小標題寫：“群眾來訪。

反映的主要問題”

第三個小標題寫：“群眾上訪問題成因及分析”

結尾部分寫關于問題的建議，格式如：針對群眾來訪反映的突出問題，我們建議，縣領。

向上級部門報告的范文怎么寫篇十五

??回顧這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本年度的工作。作為公司的行政人員，20xx年來，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作經(jīng)驗，現(xiàn)將這半年的工作和學習情況總結如下：

??行政工作較為復雜和瑣碎，一直以來，我認真做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行。盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和管理。

??半邊年共寫會議記錄xx篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。

??在公司的車輛管理上和印章的使用上，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作。

??辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

??在公司各種制度的基礎上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源，為公司節(jié)約費用。

??根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。

??重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，規(guī)范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

??20xx年分別參與了xx集團、xx法院、xx基地、xx人民醫(yī)院等標書的制作，分別和xx和xxxx等公司保持溝通和聯(lián)系。

??九、不足之處。

??1、在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建設中要加強。

??2、管理意識欠缺。對于其它部門的工作，監(jiān)督得少，后勤服務做得多。

??行政部將正視自己工作中的不足之處，積極改善，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調好同其他部門的工作關系。