時(shí)間管理是實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵，而計(jì)劃是時(shí)間管理的基礎(chǔ)。在制定計(jì)劃時(shí)，我們可以借鑒一些成功的經(jīng)驗(yàn)和方法，從而避免重復(fù)勞動(dòng)和錯(cuò)誤。這些范文可以幫助我們更好地理解計(jì)劃的重要性和實(shí)施方法，從而提升自己的能力。

技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇一

1、參加技能培訓(xùn)學(xué)員必須遵守培訓(xùn)班的管理制度和作息時(shí)間，要求出滿勤、不缺課，對(duì)缺課超過(guò)三分之一者，取消考試資格。

2、遵守培訓(xùn)班的課堂紀(jì)律，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，打手機(jī)違者罰款5元，認(rèn)真聽(tīng)講，不隨便說(shuō)話，尊重教師的勞動(dòng)成果。

3、講究衛(wèi)生，認(rèn)真值日，教室內(nèi)保持清潔，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

4、考生在考場(chǎng)內(nèi)不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀(jì)者一律清除礦塵考場(chǎng)。

5、實(shí)踐操作時(shí)被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨(dú)立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。

技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇二

1、閱卷人員和考評(píng)員必須統(tǒng)一嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？陀^、公正地閱卷、評(píng)分。閱卷、檢測(cè)評(píng)分開(kāi)始前，應(yīng)由考評(píng)小組負(fù)責(zé)人召集有關(guān)人員進(jìn)行專門研究，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)方法和標(biāo)準(zhǔn)答案。

2、閱卷、檢測(cè)評(píng)分工作應(yīng)在考生姓名、考號(hào)密封線的條件下進(jìn)行，閱卷人員和考評(píng)員不得擅自拆開(kāi)試卷密封線，如有裝訂錯(cuò)誤，應(yīng)交考評(píng)小組負(fù)責(zé)人重新裝訂后再進(jìn)行評(píng)判。

3、閱卷檢測(cè)評(píng)分，記錄分?jǐn)?shù)要統(tǒng)一使用紅色鋼筆和圓珠筆，字跡要清楚易辯，有修改之處要有文字說(shuō)明并簽字。

參加職業(yè)技能鑒定考核人員要嚴(yán)格遵守本保密制度和工作紀(jì)律，違者進(jìn)行批評(píng)教育、處罰，造成惡劣影響者，清除職業(yè)鑒定工作隊(duì)伍。

1、考前要認(rèn)真學(xué)習(xí)考務(wù)人員工作守則和考評(píng)人員工作守則。

2、考務(wù)人員考前不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份。

3、考試要按時(shí)當(dāng)眾將試袋開(kāi)封，考前不準(zhǔn)向任何人泄露試題。

4、技能操作考核的考件不準(zhǔn)寫有參考人員的單位、姓名和特殊記號(hào)，不準(zhǔn)考評(píng)員參加監(jiān)考。

凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務(wù)人員，鑒定考試前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)考務(wù)人員工作守則和考評(píng)人員工作守則，嚴(yán)格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進(jìn)行批評(píng)教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊(duì)伍。

1、考務(wù)人員不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份。

2、站領(lǐng)導(dǎo)和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評(píng)員參加鑒定。

3、考評(píng)員要嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)親屬(含徒弟、學(xué)生)的鑒定回避制度，當(dāng)?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時(shí)，應(yīng)向鑒定站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，主動(dòng)回避，退出考評(píng)工作。

1、置造宜保存和利用檔案的專用庫(kù)房、裝具等必要設(shè)施。

2、指導(dǎo)具體部門和人員負(fù)責(zé)文字材料的收集、整理工作，保證應(yīng)立卷歸檔的文字材料齊全完整。

3、按規(guī)定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的文字材料據(jù)為已有。

4、檔案的保密，檔案等級(jí)的變更和解密必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

5、對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。

6、凡是需要?dú)w檔的文字材料都應(yīng)當(dāng)做到書寫材料優(yōu)良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長(zhǎng)久保存。

7、對(duì)接收的鑒定檔案，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分類、編目、登記、統(tǒng)計(jì)和必要的加工整理。

8、借閱和復(fù)制鑒定檔案要有一定的批準(zhǔn)手續(xù)，建立借閱檔案的統(tǒng)計(jì)制度。

9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊(cè)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)送上級(jí)主管機(jī)關(guān)備案。

職業(yè)技能鑒定站具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能資格進(jìn)行鑒定的執(zhí)行機(jī)構(gòu)?；韭氊?zé)是：

1、規(guī)定職種、級(jí)別的職業(yè)技能鑒定，面相社會(huì)提供服務(wù)。執(zhí)行勞動(dòng)行政部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心有關(guān)規(guī)定和實(shí)施辦法，保證鑒定質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)具體工作：

(2)對(duì)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定人員進(jìn)行資格審查，符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證;。

(4)組織實(shí)施理論和操作技能考核;。

(6)每次考核鑒定完畢，向化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報(bào)告，接受監(jiān)督、檢查。

3、職業(yè)技能鑒定站享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

1、考務(wù)人員上指職業(yè)技能鑒定所從事考場(chǎng)、考核業(yè)務(wù)的工作人員。

2、考務(wù)人員由鑒定所推薦經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查同意，由鑒定所所長(zhǎng)聘任。

3、考務(wù)人員的主要職責(zé)上：負(fù)責(zé)接待報(bào)名、審查申報(bào)資格、檢查證件、核發(fā)準(zhǔn)考證、安排考場(chǎng)考位、編排考號(hào)、提取試題、印刷試卷、制備試件、發(fā)卷監(jiān)考、核分、登記成績(jī)、填寫證書、填報(bào)鑒定人員名單、填寫成績(jī)單等工作。

4、在實(shí)施考試、考核前，考務(wù)人員要對(duì)考場(chǎng)、設(shè)備、能源、儀器進(jìn)行認(rèn)真檢查，準(zhǔn)備就緒后，向所長(zhǎng)報(bào)告。

5、考務(wù)人員要盡職進(jìn)責(zé)，廉潔奉公，嚴(yán)防冒名頂替、調(diào)換試卷(件)、打小抄、傳紙條、交頭接耳等違反考場(chǎng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

6、考務(wù)人員要嚴(yán)格準(zhǔn)守保密制度和工作紀(jì)律，不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，開(kāi)卷前不準(zhǔn)向任何人泄露試題，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份，不準(zhǔn)參與考評(píng)意見(jiàn)，不準(zhǔn)接受參加鑒定人員的錢物。

1、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定人員報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報(bào)中級(jí)以上鑒定需持原技術(shù)等級(jí)證書)，并按規(guī)定交納鑒定費(fèi)。大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、就業(yè)訓(xùn)練中心以及經(jīng)市勞動(dòng)行政部門審批備案的社會(huì)力量辦學(xué)，軍地兩用人才、_勞教人員培訓(xùn)班的畢(結(jié))業(yè)生由單位提前一個(gè)月報(bào)名、自學(xué)成才者提前一周報(bào)名。

2、職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)接待報(bào)名、檢驗(yàn)證件、審查申報(bào)資格、核發(fā)準(zhǔn)考證、安排考場(chǎng)、編排考號(hào)、確定考核時(shí)間。

3、職業(yè)技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級(jí)、考核時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，由指導(dǎo)中心復(fù)核申報(bào)資格并確定考評(píng)組成員。

4、具體鑒定工作，在職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心監(jiān)督下，由鑒定所負(fù)責(zé)實(shí)施;先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)考試，再進(jìn)行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫《技能鑒定成績(jī)呈報(bào)表》，加蓋公章，報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核發(fā)證。

1、認(rèn)真貫徹《會(huì)計(jì)法》，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，管好資金，保證以職業(yè)技能鑒定為中心的各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

2、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，做好計(jì)帳、算帳、報(bào)帳工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確。

3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)方針、政策，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保護(hù)資金、財(cái)產(chǎn)和物品的安全。

4、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鑒定站具體情況，制訂適合本所財(cái)務(wù)工作辦法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)會(huì)人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。

5、建立健全財(cái)產(chǎn)的物品帳，監(jiān)督鑒定站的物品管理，掌握清查情況，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

要積極宣傳推行的職業(yè)技資格證書制度的目的、意義。把職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定的政策、標(biāo)準(zhǔn)宣傳到位。

1、制訂有關(guān)技能鑒定的各項(xiàng)規(guī)章制度公示于眾。

2、鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、依據(jù)公示于眾。

3、鑒定的收費(fèi)依據(jù)公示于眾。

4、鑒定的結(jié)果公示于眾(結(jié)果出來(lái)以后匯成總表交于被鑒定單位)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行“回避”“保密”制度，保證鑒定的公開(kāi)、公正、公平，取得良好的社會(huì)效益。

1、參加技能培訓(xùn)學(xué)員必須遵守培訓(xùn)班的管理制度和作息時(shí)間，要求出滿勤、不缺課，對(duì)缺課超過(guò)三分之一者，取消考試資格。

2、遵守培訓(xùn)班的課堂紀(jì)律，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，打手機(jī)違者罰款5元，認(rèn)真聽(tīng)講，不隨便說(shuō)話，尊重教師的勞動(dòng)成果。

3、講究衛(wèi)生，認(rèn)真值日，教室內(nèi)保持清潔，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

4、考生在考場(chǎng)內(nèi)不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀(jì)者一律清除礦塵考場(chǎng)。

5、實(shí)踐操作時(shí)被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨(dú)立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。

技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇三

(三)企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員，根據(jù)需要，自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。

第十六條申報(bào)職業(yè)技能鑒定的單位或個(gè)人，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站(所)提出申請(qǐng)，由職業(yè)技能鑒定站(所)簽發(fā)準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間、方式進(jìn)行考核或考評(píng)。

(三)上述證書由勞動(dòng)部統(tǒng)一印制，勞動(dòng)行政部門按規(guī)定核發(fā)。

第十八條單位或個(gè)人申報(bào)職業(yè)技能鑒定，均應(yīng)按照規(guī)定交納鑒定費(fèi)用。

(二)職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門按照財(cái)政部、勞動(dòng)部(92)財(cái)工字第68號(hào)《關(guān)于工人考核費(fèi)用開(kāi)支的規(guī)定》，由當(dāng)?shù)刎?cái)政、物價(jià)部門做出具體規(guī)定。

技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇四

為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)檢測(cè)檢驗(yàn)檢疫費(fèi)用資金的管理，進(jìn)一步提高資金使用效益，根據(jù)《植物檢疫條例》《中華人民共和國(guó)漁業(yè)船舶檢驗(yàn)條例》《家畜家禽防疫條例》《獸藥管理?xiàng)l例》《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》《飼料和飼料添加劑管理?xiàng)l例》《農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理?xiàng)l例》《農(nóng)業(yè)機(jī)械試驗(yàn)鑒定辦法》《中央本級(jí)項(xiàng)目支出預(yù)算管理辦法》(財(cái)預(yù)〔2007〕38號(hào))及其他相關(guān)規(guī)定，制定《技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)資金管理暫行辦法》。該《辦法》于2015年1月30日由農(nóng)業(yè)部辦公廳以辦財(cái)〔2015〕14號(hào)印發(fā)?！掇k法》共13條，自發(fā)布之日起施行。

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辦財(cái)〔2015〕14號(hào)

部機(jī)關(guān)有關(guān)司局、部屬有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中央本級(jí)項(xiàng)目支出預(yù)算管理辦法》(財(cái)預(yù)〔2007〕38號(hào))及其他相關(guān)規(guī)定，我部制定了《農(nóng)業(yè)檢測(cè)檢驗(yàn)檢疫費(fèi)用資金管理暫行辦法》、《農(nóng)業(yè)投入品登記注冊(cè)審批費(fèi)資金管理暫行辦法》、《品種資源保護(hù)費(fèi)資金管理暫行辦法》、《技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)資金管理暫行辦法》、《獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》和《農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》六個(gè)資金管理辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：1.農(nóng)業(yè)檢測(cè)檢驗(yàn)檢疫費(fèi)用資金管理暫行辦法(略)

2.農(nóng)業(yè)投入品登記注冊(cè)審批費(fèi)資金管理暫行辦法(略)

3.品種資源保護(hù)費(fèi)資金管理暫行辦法(略)

4.技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)資金管理暫行辦法

5.獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法(略)

6.農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法(略)

農(nóng)業(yè)部辦公廳

二〇一二年一月三十日

百分網(wǎng)資金管理暫行辦法

第一條為加強(qiáng)技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)的管理，進(jìn)一步提高資金使用效益，根據(jù)《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《中央本級(jí)項(xiàng)目支出預(yù)算管理辦法》(財(cái)預(yù)〔2007〕38號(hào))及其他相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)，是指用于促進(jìn)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人力資源開(kāi)發(fā)的財(cái)政專項(xiàng)資金。技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)包括工人技術(shù)等級(jí)考核或職業(yè)技能鑒定費(fèi)和檔案保管費(fèi)等。

第三條 農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司負(fù)責(zé)制定技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)管理制度，組織編制并審核預(yù)、決算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行履行監(jiān)管職責(zé)，并根據(jù)需要組織實(shí)施專項(xiàng)檢查。

第四條 農(nóng)業(yè)部人力資源開(kāi)發(fā)中心等項(xiàng)目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算編制、申報(bào)和執(zhí)行，開(kāi)展會(huì)計(jì)核算、資金支付、政府采購(gòu)等業(yè)務(wù)，接受農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司及有關(guān)部門對(duì)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督檢查。

第五條 項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)按照農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司關(guān)于編報(bào)年度部門預(yù)算的要求，根據(jù)開(kāi)展技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)的'合理需要，編制和申報(bào)技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第六條 項(xiàng)目承擔(dān)單位所承擔(dān)的項(xiàng)目原則上應(yīng)由本單位實(shí)施，部分業(yè)務(wù)確需相關(guān)單位協(xié)作實(shí)施的，項(xiàng)目承擔(dān)單位要與協(xié)作實(shí)施單位簽訂任務(wù)合同書，明確任務(wù)內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、時(shí)間進(jìn)度、人員分工等。

第七條技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照預(yù)算批復(fù)，用于工人技術(shù)等級(jí)考核或職業(yè)技能鑒定、檔案保管業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍內(nèi)的人員支出和公用支出等事業(yè)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

第八條項(xiàng)目承擔(dān)單位、項(xiàng)目協(xié)作實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍辦理支出，不得挪作他用。要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，建立項(xiàng)目資金明細(xì)賬，確保?？顚Ｓ?，科學(xué)、合理、有效地使用項(xiàng)目資金。

第九條 項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)按照部門決算編報(bào)要求，編制報(bào)送技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)的決算。

第十條 技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)的資金支付業(yè)務(wù)按照國(guó)庫(kù)集中支付管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)使用中涉及政府采購(gòu)的，嚴(yán)格按照政府采購(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)定期組織項(xiàng)目自查，農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司組織開(kāi)展實(shí)行重點(diǎn)抽查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的套娶擠占、挪用項(xiàng)目資金的行為，按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

第十二條本辦法由農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司負(fù)責(zé)解釋。

技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇五

第十九條職業(yè)技能鑒定考評(píng)員必須具有高級(jí)工或技師、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格;鑒定技師資格的考評(píng)員必須具有高級(jí)技師、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。

第二十條考評(píng)員由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行資格考核，由勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)并頒發(fā)考評(píng)員資格證書和帶有本人照片的職業(yè)技能鑒定資格胸卡。

第二十一條鑒定技術(shù)等級(jí)的考評(píng)員資格認(rèn)定和合格證書的核發(fā)權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)。

第二十二條職業(yè)技能鑒定站(所)要在取得考評(píng)員資格證書的人員中聘任相應(yīng)工種、等級(jí)或類別的考評(píng)員。聘期三年，并應(yīng)采取不定期輪換、調(diào)整考評(píng)員的方式組成專業(yè)考評(píng)小組。

第二十三條考評(píng)員要嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則和執(zhí)行考場(chǎng)規(guī)則。

第五章罰則。

第二十四條勞動(dòng)行政部門對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行監(jiān)督、檢查。

第二十五條職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員。在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站(所)的工作;考評(píng)人員如有上述行為者，吊銷考評(píng)員資格證書。

第二十六條違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條(二)，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對(duì)亂收費(fèi)的，沒(méi)收其非法所得費(fèi)用。沒(méi)收的費(fèi)用，專項(xiàng)用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。

第二十七條違反本規(guī)定第三條(二)中第五項(xiàng)和第十七條(三)，偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分;對(duì)其中通過(guò)濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)沒(méi)收其非法所得，并處以非法所得五倍以上的罰款;構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則。

第二十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇六

第五條勞動(dòng)部所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主要職責(zé)是：參與制定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和組建國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù);開(kāi)展職業(yè)分類、標(biāo)準(zhǔn)、技能鑒定理論研究及咨詢服務(wù);推動(dòng)全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主要職責(zé)是：組織本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作和具體實(shí)施考評(píng)員的資格培訓(xùn);開(kāi)展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問(wèn)題的研究和咨詢服務(wù);推動(dòng)本地區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

第七條經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)，有關(guān)行業(yè)可建立行業(yè)的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，主要職責(zé)是：參與制定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)以外非社會(huì)通用的本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn);組織本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作和考評(píng)員的資格培訓(xùn);開(kāi)展職業(yè)技能鑒定及有關(guān)問(wèn)題的研究和咨詢服務(wù);推動(dòng)本行業(yè)的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

第八條職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制。

第九條職業(yè)技能鑒定站(所)是具體承擔(dān)對(duì)待業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級(jí)。

各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的事業(yè)性機(jī)構(gòu)。在管理上實(shí)行站(所)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

1.具有與所鑒定工種(專業(yè))及其等級(jí)或類別相適應(yīng)的考核場(chǎng)地和設(shè)備;。

3.有專(兼)職的組織管理人員和考評(píng)員;。

4.有完善的管理辦法。

(二)申請(qǐng)建立職業(yè)技能鑒定站(所)的單位，根據(jù)上述條件和省、自治區(qū)、直轄市的具體規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查批準(zhǔn)并由其發(fā)給《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種(專業(yè))范圍、等級(jí)和類別，同時(shí)授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站(所)標(biāo)牌。

(三)鑒定技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門規(guī)定審批權(quán)限;鑒定技師資格的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門審批，并報(bào)勞動(dòng)部備案。

(四)行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)，一般由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門審批;跨地區(qū)的行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)、解放軍各總部機(jī)關(guān)直屬單位的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)部審批。

第十一條職業(yè)技能鑒定站(所)，享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

第十二條勞動(dòng)部組織有關(guān)行業(yè)或單位的專家、名師，根據(jù)現(xiàn)行《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，統(tǒng)一編制職業(yè)技能鑒定試題，建立職業(yè)技能鑒定題庫(kù)。

第十三條職業(yè)技能鑒定站(所)必須遵守勞動(dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定、實(shí)施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國(guó)家規(guī)定的試題庫(kù)提取，不得自行編制試題。

第十四條職業(yè)技能鑒定站(所)，應(yīng)受理一切符合申報(bào)條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇七

摘要：近幾年，天津市委市政府高度重視高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是2014年底啟動(dòng)了“百萬(wàn)技能人才福利計(jì)劃”工程，創(chuàng)全國(guó)之先河，把高技能人才的培養(yǎng)上升到政府的意識(shí)形態(tài)和社會(huì)責(zé)任，為天津市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。本文從天津市高技能人才現(xiàn)階段發(fā)展概況分析入手，總結(jié)了該市近幾年來(lái)培養(yǎng)高技能人才的一些方法。

關(guān)鍵詞：高技能人才現(xiàn)狀分析。

一、天津市高技能人才發(fā)展概況。

近幾年來(lái)，天津市委市政府非常重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是2015年，作為天津市行政改革“十個(gè)一”的重要內(nèi)容，“一包教材管培訓(xùn)”進(jìn)展順利，目前首批開(kāi)發(fā)成功的職業(yè)培訓(xùn)包已經(jīng)在福利計(jì)劃中試應(yīng)用。2016年兩會(huì)期間，天津市推出的八項(xiàng)舉措推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，其中之一就是培養(yǎng)各類高技能人才，深入實(shí)施千企、百萬(wàn)技能人才培養(yǎng)福利計(jì)劃。圍繞企業(yè)戰(zhàn)略東移和新一輪的“嫁、改、調(diào)”，以及濱海新區(qū)的開(kāi)發(fā)開(kāi)放，制定政策法規(guī)，完善綜合性高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，加快培養(yǎng)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，為加快濱海新區(qū)的發(fā)展，為天津市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。

1.技能人才培養(yǎng)和使用的宏觀環(huán)境不斷改善。

2006年^v^中央、^v^出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2006]15號(hào)），將大力加強(qiáng)高技能人才建設(shè)工作，作為我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要舉措，作為實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要任務(wù)。天津市委市政府高度重視，成立了“高技能人才工作辦公室”，將高技能人才培養(yǎng)工作納入到全市人才建設(shè)總體規(guī)劃中，從加快培養(yǎng)、完善評(píng)價(jià)、強(qiáng)化激勵(lì)等方面加大工作力度。

高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)明確。天津市把培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)列為市委市政府的重要工作，實(shí)施了《天津市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，通過(guò)有效開(kāi)展高技能振興行動(dòng)，實(shí)施“百萬(wàn)技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃”以及“實(shí)施千企萬(wàn)人支持計(jì)劃”，使全市人才隊(duì)伍建設(shè)取得有效成果。

2014年，天津市政府以政府文件形式下發(fā)了《天津市百萬(wàn)技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃》，通過(guò)政府購(gòu)買培訓(xùn)成果的方式，實(shí)施培訓(xùn)補(bǔ)貼和津貼，引導(dǎo)全市、全社會(huì)、各層面的資源，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的技能人才。從2015年到2017年，平均每年將有30萬(wàn)人取得職業(yè)資格證書，使全市各行各業(yè)持有職業(yè)資格證書的人數(shù)達(dá)到276萬(wàn)人，占全市勞動(dòng)者的比例超過(guò)70%。

高技能人才培養(yǎng)措施得力。在實(shí)施《天津市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020）》中進(jìn)一步完善各項(xiàng)人才政策，從培養(yǎng)等多個(gè)環(huán)節(jié)加大扶持力度，帶動(dòng)全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，發(fā)揚(yáng)工匠精神。

人力社保部門充分引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，每年《職業(yè)培訓(xùn)成本及市場(chǎng)需求程度目錄》，按照非常緊缺、一般緊缺和緊缺程度，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并鑒定合格，可享受對(duì)應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼等六類補(bǔ)貼。同時(shí)，行政部門積極推動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能的熱情。

高技能人才培養(yǎng)渠道通暢，培養(yǎng)平臺(tái)日趨完善。通過(guò)表彰先進(jìn)，形成良好的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制；通過(guò)全方位的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，多層次選拔各項(xiàng)人才。堅(jiān)持以培訓(xùn)促就業(yè)，以就業(yè)帶培訓(xùn)，形成以天津職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心為龍頭，各區(qū)縣建立公共就業(yè)實(shí)訓(xùn)鑒定基地為依托。圍繞電子信息、石油和海洋化工、汽車及裝備制造等天津六大支柱產(chǎn)業(yè)，立足天津，面向京、津、冀地區(qū)，輻射環(huán)渤海，影響全國(guó)的具有國(guó)際水準(zhǔn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地。

人力社保部門出臺(tái)了《天津市職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》，每年開(kāi)展多行業(yè)、多工種技能比武，對(duì)獲得前六名的選手給予晉升。同時(shí)實(shí)施了《天津市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)高技能人才實(shí)行政府津貼，每三年評(píng)選表彰一次，全市每次100名，聘用期間每人每月享受200元的政府津貼；對(duì)獲得中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)及天津市技術(shù)能手稱號(hào)的每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次，全市每次100名，分別給予5萬(wàn)、1萬(wàn)和5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，形成長(zhǎng)效技能人才培養(yǎng)機(jī)制。

2.高技能人才數(shù)量逐年增加。

（1）高技能人才培訓(xùn)規(guī)模進(jìn)一步增加。一是制定了面向社會(huì)和企業(yè)在職人員培養(yǎng)的工作計(jì)劃，充分利用高中等職業(yè)技術(shù)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢(shì)，形成有效供需和資源共享，通過(guò)采取脫產(chǎn)、脫產(chǎn)與生產(chǎn)相結(jié)合等多種方式，不斷擴(kuò)大在職職工人才培訓(xùn)規(guī)模。

二是在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)“一包管培訓(xùn)”的“職業(yè)培訓(xùn)包”培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)培訓(xùn)由“粗放式”管理向“精細(xì)化”管理轉(zhuǎn)變。

三是開(kāi)發(fā)出“一體化”教學(xué)課程。根據(jù)工作崗位需要出發(fā)，確定培訓(xùn)專業(yè)方向，將理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合將專業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，將教學(xué)、教材、教室、教師有機(jī)結(jié)合，提高教學(xué)質(zhì)量和效果。

四是建立一支與天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍。人力社保部門選擇技術(shù)先進(jìn)、技能人才密集且培養(yǎng)成效顯著的大型企業(yè)，以及以高技能人才為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立多個(gè)高技能人才培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)基地。

（2）高技能人才培養(yǎng)成效顯著。政策好、措施對(duì)、用力準(zhǔn)，使得高技能人才培養(yǎng)收到明顯成效?！笆濉捌陂g，全市共開(kāi)展各類職業(yè)培訓(xùn)540萬(wàn)人次，截止十二五末，全市技能型勞動(dòng)者323萬(wàn)人。其中高級(jí)工以上高技能人才萬(wàn)人，占取證人數(shù)27%。2015年，全市共有萬(wàn)人參加技能鑒定，萬(wàn)人取得職業(yè)資格證書，其中高級(jí)工資格6萬(wàn)人，占18%，技師資格9000人，占，高級(jí)技師取證5600人。

以天津鋼鐵集團(tuán)有限公司為例。在天津市確定的236家戰(zhàn)略東移企業(yè)中，天津鋼鐵集團(tuán)有限公司通過(guò)完善企業(yè)職工培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃等措施，促使高技能人才隊(duì)伍迅速成長(zhǎng)壯大。該公司共有技術(shù)工人6514人，東移前公司擁有高級(jí)工650人、技師96人、高級(jí)技師1人。而后，他們抓住東移契機(jī)，邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、邊培訓(xùn)，東移后已培訓(xùn)技術(shù)工人17800人，其中高級(jí)工1750人，技師300人，高級(jí)技師20人。高技能人才總量比東移前增加1323人，增長(zhǎng)。

技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇八

凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務(wù)人員，鑒定考試前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)考務(wù)人員工作守則和考評(píng)人員工作守則，嚴(yán)格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進(jìn)行批評(píng)教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊(duì)伍。

1、考務(wù)人員不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份。

2、站領(lǐng)導(dǎo)和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評(píng)員參加鑒定。

3、考評(píng)員要嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)親屬(含徒弟、學(xué)生)的鑒定回避制度，當(dāng)?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時(shí)，應(yīng)向鑒定站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，主動(dòng)回避，退出考評(píng)工作。

技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇九

第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定制度，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的社會(huì)化管理，促進(jìn)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)根據(jù)《工人考核條例》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師(以下統(tǒng)稱技師)資格的考評(píng)。

(一)勞動(dòng)部綜合管理全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作，制定規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn);審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。

(二)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站(所)，制定以下有關(guān)規(guī)定和辦法：

1.參加技能鑒定人員的申報(bào)條件和鑒定程序;。

2.專業(yè)技術(shù)知識(shí)、操作技能考核辦法;。

3.考務(wù)、考評(píng)人員工作守則和考評(píng)小組成員組成原則及其管理辦法;。

5.《技術(shù)等級(jí)證書》的印鑒和核發(fā)辦法。

(三)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。

第四條本規(guī)定適用于各級(jí)勞動(dòng)行政部門和各級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、職業(yè)技能鑒定站(所)。