閱讀名著可以培養(yǎng)自己的思辨能力和批判思維。寫一篇完美的總結需要我們挖掘過去的經驗和教訓，從而改進自己。以下是小編為大家準備的一些總結范文，供大家參考和學習。

企業(yè)論文范例篇一

網絡營銷現已成為不容忽視的問題，與其說是一種新技術手段，不如說是影響企業(yè)未來的一種選擇。國內企業(yè)如不把握好網絡營銷這一新方式，不僅僅是客戶資源的丟失，更是失去了降低企業(yè)生存成本的機會，會面臨巨大的競爭劣勢。我們將從網絡營銷工具入手，探討企業(yè)網上營銷的策略。

3.1網站建設和推廣。

網站建設和推廣是最基礎的網絡營銷方式。企業(yè)制定合理的營銷和預算計劃并進行預算之后，就可以準備軟硬件設備了。域名注冊、服務器托管深情、網頁設計、網站建設、更新維護等等一系列的工作既可以自己組織完成，也可以請網絡營銷服務商來完成。網站的建設同時，企業(yè)應該注意自己企業(yè)文化內涵在網站中的體現，如何能夠把企業(yè)文化春風化雨般的融入網站建設才是真正的難題。后期就是網絡推廣環(huán)節(jié)了，網上網下同時推廣，打響網絡上線第一槍，為了營銷網站的知名進行一次有效的營銷。

3.2搜索引擎注冊。

在知名搜索引擎注冊是很有效的方式之一。近年來隨著網絡的發(fā)展，諸如baidu、google、yahoo等搜索引擎已成為人們接受各類信息的基本工具。關鍵詞廣告的出現更是一次進步，其投放的有效性和注重用戶的選擇性都很卓著，總體營銷效果提高明顯。通過搜索引擎發(fā)布廣告可以讓網站的訪問量明顯提高，網絡營銷效果自然水漲船高。

3.3網絡廣告營銷。

網絡廣告是最為常見的方式，依靠著低成本、有效性高、快捷等優(yōu)點迅速被各大企業(yè)使用并創(chuàng)造營銷業(yè)績。經調查，在搜狐、雅虎、新浪等等知名網站掛上廣告已經成為企業(yè)界內公認的“揚名立萬”的方式。網絡廣告既可以做在在自己企業(yè)網站上，也可以選擇在知名網站上。廣告形式多種多樣，按鈕型、插播、關鍵字、畫中畫、聲音等等方式，如何用清晰簡短的廣告展示出企業(yè)形象將是營銷效果的重點。

4結論。

企業(yè)可以應用的網絡營銷方式策略還有很多，比如有獎促銷、拍賣促銷等優(yōu)惠活動，比如開辟通道讓消費者參與企業(yè)產品的設計，都可以在一定程度上吸引消費者，達到營銷、盈利的目的。網絡營銷只是營銷的一部分，配合傳統的營銷，及時調整策略，找到適合企業(yè)發(fā)展的營銷路線，將是企業(yè)發(fā)展的好模式。可喜的是，企業(yè)網絡營銷發(fā)展迅速，大多企業(yè)管理者已經認識到網絡營銷的前景，企業(yè)網絡營銷也在積極建設過程中。可以說這些認識為這些企業(yè)的日后網絡營銷工作打下了堅實基礎。但值得注意，顧客的認同永遠是企業(yè)形象最好的宣傳，現在企業(yè)的經營核心必然致力于滿足消費者需求。把顧客放在中心地位，時刻考慮顧客的感受和需求，才能保有服務群體，企業(yè)才能經久不衰。

【參考文獻】。

[1]邢影.企業(yè)網絡品牌建設及績效影響因素的研究[d].河南工業(yè)大學，2011.

[2]朱劼.中小企業(yè)網絡營銷策略研究[d].西南財經大學，2011.

[3]歐志敏.中小企業(yè)網絡營銷問題研究[j].科技致富向導，2012，02：135.

[4]李穎.企業(yè)網絡營銷運作策略研究[j].華章，2012，11：46.

企業(yè)論文范例篇二

摘要：

企業(yè)文化建設與宣傳工作的互動作用，有效增進了企業(yè)文化的建設進程，并使職工的個人素質得到了綜合提升，進而使企業(yè)價值觀和精神得到更好發(fā)展，樹立良好的企業(yè)形象。

在企業(yè)文化建設中，企業(yè)的宣傳工作是一種根本途徑，能夠使企業(yè)文化得到真正的推動的提升。

本文通過分析宣傳工作和企業(yè)文化建設的互動性關系，對互動的方式和價值進行分析，最終促進企業(yè)文化建設的豐富和提升。

關鍵詞：

宣傳工作。

企業(yè)論文范例篇三

網絡營銷現已成為不容忽視的問題，與其說是一種新技術手段，不如說是影響企業(yè)未來的一種選擇。國內企業(yè)如不把握好網絡營銷這一新方式，不僅僅是客戶資源的丟失，更是失去了降低企業(yè)生存成本的機會，會面臨巨大的競爭劣勢。我們將從網絡營銷工具入手，探討企業(yè)網上營銷的策略。

3.1網站建設和推廣。

網站建設和推廣是最基礎的網絡營銷方式。企業(yè)制定合理的營銷和預算計劃并進行預算之后，就可以準備軟硬件設備了。域名注冊、服務器托管深情、網頁設計、網站建設、更新維護等等一系列的工作既可以自己組織完成，也可以請網絡營銷服務商來完成。網站的建設同時，企業(yè)應該注意自己企業(yè)文化內涵在網站中的體現，如何能夠把企業(yè)文化春風化雨般的融入網站建設才是真正的難題。后期就是網絡推廣環(huán)節(jié)了，網上網下同時推廣，打響網絡上線第一槍，為了營銷網站的知名進行一次有效的營銷。

3.2搜索引擎注冊。

在知名搜索引擎注冊是很有效的方式之一。近年來隨著網絡的發(fā)展，諸如baidu、google、yahoo等搜索引擎已成為人們接受各類信息的基本工具。關鍵詞廣告的出現更是一次進步，其投放的有效性和注重用戶的選擇性都很卓著，總體營銷效果提高明顯。通過搜索引擎發(fā)布廣告可以讓網站的訪問量明顯提高，網絡營銷效果自然水漲船高。

3.3網絡廣告營銷。

網絡廣告是最為常見的方式，依靠著低成本、有效性高、快捷等優(yōu)點迅速被各大企業(yè)使用并創(chuàng)造營銷業(yè)績。經調查，在搜狐、雅虎、新浪等等知名網站掛上廣告已經成為企業(yè)界內公認的“揚名立萬”的方式。網絡廣告既可以做在在自己企業(yè)網站上，也可以選擇在知名網站上。廣告形式多種多樣，按鈕型、插播、關鍵字、畫中畫、聲音等等方式，如何用清晰簡短的廣告展示出企業(yè)形象將是營銷效果的重點。

4結論。

企業(yè)可以應用的網絡營銷方式策略還有很多，比如有獎促銷、拍賣促銷等優(yōu)惠活動，比如開辟通道讓消費者參與企業(yè)產品的設計，都可以在一定程度上吸引消費者，達到營銷、盈利的目的。網絡營銷只是營銷的一部分，配合傳統的營銷，及時調整策略，找到適合企業(yè)發(fā)展的營銷路線，將是企業(yè)發(fā)展的好模式?？上驳氖?，企業(yè)網絡營銷發(fā)展迅速，大多企業(yè)管理者已經認識到網絡營銷的前景，企業(yè)網絡營銷也在積極建設過程中。可以說這些認識為這些企業(yè)的日后網絡營銷工作打下了堅實基礎。但值得注意，顧客的認同永遠是企業(yè)形象最好的宣傳，現在企業(yè)的經營核心必然致力于滿足消費者需求。把顧客放在中心地位，時刻考慮顧客的感受和需求，才能保有服務群體，企業(yè)才能經久不衰。

【參考文獻】。

[1]邢影.企業(yè)網絡品牌建設及績效影響因素的研究[d].河南工業(yè)大學，.

[2]朱劼.中小企業(yè)網絡營銷策略研究[d].西南財經大學，2011.

[3]歐志敏.中小企業(yè)網絡營銷問題研究[j].科技致富向導，，02：135.

[4]李穎.企業(yè)網絡營銷運作策略研究[j].華章，2012，11：46.

企業(yè)論文范例篇四

2.1沒有完善的經濟管理觀念。

現在，我國很多企業(yè)中的管理層都存在對經濟管理認識不充分的情況，因為管理觀念比較落后，使得企業(yè)只是追求生產環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)的利益，忽略了經濟管理的工作。因為缺乏經濟管理的意識，使得企業(yè)的生產和銷售狀況百出，從而不能有效的保護企業(yè)的經濟效益，而且也不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當然，現在很多企業(yè)的管理層對經濟管理不夠重視，使得有關經濟管理部門的職責比較模糊，這樣就給經濟管理工作的展開造成了阻礙，沒有發(fā)揮其實際的管理作用，造成企業(yè)的經濟問題，阻礙企業(yè)的長效發(fā)展。

2.2沒有完善的經濟管理制度。

2.3沒有創(chuàng)新的管理模式。

現在，因為和很多現代企業(yè)受到傳統經濟模式的影響，現在的管理模式沒有發(fā)生重要的改變，而是繼續(xù)以粗放型管理模式為主。隨著時代的發(fā)展，社會也在不斷的發(fā)展，傳統的經濟模式已經不能適應現代經濟的發(fā)展，漸漸被淘汰。但是，還是有很多的企業(yè)在實際的經濟管理中，沒有從自身的實際情況出發(fā)，只是單純的借用成功企業(yè)的經驗，沒有自主創(chuàng)新的觀念，而且沒有對問題進行全面的考量，使得經濟管理工作出現問題，不能有效的提升企業(yè)的經濟利益。

2.4經濟管理組織結構構成比較落后。

經濟管理組織的落后性是現在很多企業(yè)都存在的問題，隨著社會的不斷發(fā)展，其中的經濟管理組織也要不斷的發(fā)展，跟隨時代的發(fā)展?，F在經濟管理組織落后主要體現在四個層面。第一，企業(yè)職能管理還是采取直線式的組織方式，顯然已經不能和現在市場相接軌，使得企業(yè)和市場出現矛盾，也不利于企業(yè)的長效發(fā)展；第二就是因為企業(yè)內部所設置的經濟管理組織模式不合理，過程比較復雜，沒有進行合理的職權分配，容易造成決策的失誤，大大的增加了管理層的管理難度，不利于信息的及時傳遞；第三就是因為企業(yè)的管理力度不夠，使得很多員工出現消極怠工的情況，使得工作效率大幅度降低；第四，經濟管理的實際效果不明顯，管理組織不能很好的適應市場的變化。這些問題產生的根源就是因為企業(yè)的經濟管理比較落后導致的。

2.5人力資源穩(wěn)定性不強，管理不完善。

3我國現代企業(yè)強化經濟管理的解決措施。

3.1對經濟管理理念進行創(chuàng)新，健全相關的經濟管理制度。

建立健全企業(yè)的經濟管理制度而且使用創(chuàng)新的方法去處理現代企業(yè)內部資源問題，這是所有企業(yè)都要高度重視的，也是建立有效的管理機制的基礎。而且經濟管理制度還是社會主義經濟社會的重要組成部分，所以現代企業(yè)就需要在經濟管理制度中不斷的進行創(chuàng)新?，F代企業(yè)不僅要對企業(yè)內部的經濟管理模式有一個全方位的了解，還需要給現代企業(yè)添加更多的活力和生機。現代企業(yè)還需要設立柔性化和人性化的管理模式，使得企業(yè)員工在工作的時候不但能夠感受到企業(yè)對員工的關心，而且使得企業(yè)人員對現代企業(yè)有強烈的歸屬感，使得企業(yè)員工能夠更加積極主動的投入到工作中去。現代企業(yè)還要對經濟管理中的有關內容和要求進行充分的了解，而且還要建立相應的獎懲制度，這是很多現代企業(yè)必須要擁有的因素，建立健全獎罰制度，才可以最大限度的調動員工的工作熱情。現代企業(yè)設立嚴格的法制制度，使得企業(yè)員工能夠更加積極主動的進行自我工作的管理。現代企業(yè)需要建立科學合理的經濟管理制度，使得企業(yè)員工能夠對工作抱有積極的心態(tài)，從而有效的處理現代企業(yè)經濟管理中的問題。

3.2建立科學合理的經濟管理制度。

建立科學有效的經濟管理制度，第一要求企業(yè)擁有很強的觀察力，以及敢于實踐的精神，這樣能夠保證企業(yè)在實踐的過程中及時的掌握社會的發(fā)展狀況。第二，對技術的創(chuàng)新同樣重要，技術對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，通過對技術的創(chuàng)新，才能夠使得企業(yè)在市場競爭中占據優(yōu)勢。第三，還需要對營銷理念進行創(chuàng)新，采取持續(xù)營銷的方法對企業(yè)的庫存和積壓壓力進行減少，有效的積累資源，有利于產品的不斷創(chuàng)新。

3.3強化建設經濟管理組織。

強化建設經濟管理組織，采取組織結構優(yōu)化的方式進行強化。這就需要企業(yè)根據同步的部門、單位和個人進行恰當的分工，從而把責任落到實處。在企業(yè)管理中職能的明確是十分重要的，而且還要對自上而下的組織結構進行改變，加快信息之間的傳播速度，從而有效的提升企業(yè)的工作效率。建立完善的獎懲制度，從而有效的激發(fā)員工的工作熱情，確保工作的規(guī)范。

3.4強化人力資源管理的投入力度，提升企業(yè)的管理水平。

4總結。

隨著社會的不斷發(fā)展，現在的市場競爭也十分激烈。所以現代企業(yè)需要不斷的強化經濟管理，雖然現在的經濟管理還是有很多的問題，但是通過對經濟管理觀念的創(chuàng)新和制度的完善，建立科學合理的經濟管理制度，不斷的強化經濟管理組織，強化人力資源的投入，設立相應的獎懲制度，進一步的提升員工的工作熱情和積極性，加強企業(yè)的管理水平，從而實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)論文范例篇五

電力是社會與經濟發(fā)展必需的基礎性產品,新的歷史階段,我國經濟發(fā)展方式的內涵和外延都發(fā)生了重大改變,電力營銷成為擺在電力企業(yè)面前的重要課題之一。

隨著經濟的高速發(fā)展和市場化程度的不斷推進,傳統垂直一體化的電力產業(yè)結構已不適應新形勢的需求,電力營銷這一概念開始進入人們的視野。另一方面,人民群眾生活質量的提高也對電力企業(yè)服務品質的要求越來越高,因此營銷戰(zhàn)略對于電力企業(yè)的意義日益凸現。20xx年8月以來,全國各地出現嚴重的缺電狀況,廣西亦遭遇來形勢最嚴峻、時間延續(xù)最長的缺電局面,缺電形勢一度進入紅色預警狀態(tài),這些內外因素加劇了電力營銷的復雜性和多樣性。然而大多數電力企業(yè)的市場意識還比較淡薄,其服務項目和方式均難以適應客戶的需求,對優(yōu)質服務的認識尚未觸及到如加快辦電速度、提高供電穩(wěn)定性、減少停電損失等深層次問題。長期以來,我國的電力產業(yè)都是集發(fā)電、輸電、配電為一體的壟斷模式,電力企業(yè)的營銷系統不健全,營銷力量較薄弱的問題非常普遍。具體表現在營銷人員占總職工人數的.比例較低,對用電市場及用戶消費需求和潛力預期分析不夠,信息不靈,對客戶用電變化無法及時準確掌握;對電力市場的特點和規(guī)律研究不足,對客戶用電潛力挖掘深度不夠,缺乏一支專業(yè)和高素質的營銷隊伍等。電力企業(yè)長期養(yǎng)尊處優(yōu),生產經營活動并未完全服務于市場營銷的需求,服務體系不健全等問題仍制約著電力企業(yè)在市場競爭中可持續(xù)的發(fā)展。鑒于此,電力企業(yè)亟待轉到市場為導向、以效益為中心的發(fā)展軌道上來。

三、更新理念,多方舉措,努力提升電力營銷的策略。

1.營銷理念的全面更新電力市場營銷目標的實現有賴于新型營銷理念的樹立,電力企業(yè)必須從上至下轉變傳統依賴上級和行政手段的觀念,走向市場,以用戶需求為導向,將企業(yè)的生產經營活動納入到整體的營銷體系之中。樹立和養(yǎng)成現代營銷理念,敢于打破行業(yè)壟斷,引入市場競爭機制,不斷提高市場占有率,努力培育和創(chuàng)新電力消費市場。樹立提供優(yōu)質環(huán)保的電力商品,減輕消費者負擔的觀念,樹立低能耗、高技術電器產品引導消費的觀念,樹立提供優(yōu)質服務打造企業(yè)形象的觀念,進一步拓寬企業(yè)的市場份額。總之,以國民經濟可持續(xù)發(fā)展為依托,以能源消費結構調整為契機,以需求預測管理為手段,以“人民電業(yè)為人民”為宗旨,最大限度地爭奪市場和客戶。

2.努力構建完善的營銷系統和網絡電力企業(yè)的經營環(huán)境正發(fā)生著深刻的變化,給電力營銷工作帶來了諸多新的挑戰(zhàn),電力企業(yè)應當擯棄計劃經濟條件下那種“用電管理”的思維方式和經營模式,建立健全企業(yè)內部“大營銷”體系,提升營銷業(yè)務的專業(yè)化管理水平。加快科技投入力度,建立以計算機和信息網絡為支撐的電力營銷體系,構建管理、控制、查詢、監(jiān)督為一體的營銷信息系統。同時大力推進自動化遠程建設,改革收費方式,實現用電計量現代化,建立“營配一體化系統”,全面提高營銷的信息化水平。大力培養(yǎng)專業(yè)的營銷隊伍,加強對人員的選拔、培訓、激勵和考核工作,以“終身學習”理念為指導不斷提升團隊成員的學習能力,不斷提高職業(yè)素養(yǎng)。

3.以客戶需求為本,區(qū)分細化市場電力企業(yè)的營銷水平最終體現在客戶的滿意度上,尤其在用電新形勢下,電力企業(yè)應以客戶的滿意度為最終的目標,在市場細分化的基礎上采取彈性靈活的營銷策略。站在客戶的角度換位思考,將客戶滿意度作優(yōu)質服務的出發(fā)點和落腳點,堅持“始于客戶需求,終于客戶滿意”的原則開展營銷工作,以不同的方式共同體現“服務永無止境”服務理念、“以客戶為中心”的核心價值觀。通過客戶細分來進行市場細分,按照一定的用電規(guī)模和變量將客戶劃分為若干個細分市場,建立良好的供需關系。通過各種“個性化”與“差異化”的市場服務,細化營銷內容,量化服務指標,幫助企業(yè)客戶度過難關,從而進一步完善供電服務的體制,真正贏得客戶的滿意。此外,還應注重引導電力消費來擴大銷售,利用各種經濟和宣傳手段來刺激客戶的用電需要和購買欲望?？梢哉f,主動研究市場、服務市場和開拓市場,一切圍繞客戶為中心,全心全意為他們服務是電力企業(yè)營銷的根本所在。

4.著眼公眾利益,提升服務意識在電力技術飛速進步的背景下,電力產品的質量差異必將逐步縮小直至不復存在,而電力企業(yè)為公眾服務的差異性卻是永恒存在的,客戶以服務的優(yōu)劣來選擇供電企業(yè)將是未來市場發(fā)展的必然。服務就是品牌,更是企業(yè)形象的支撐點。同時作為服務窗口行業(yè),電力企業(yè)更應把優(yōu)質服務作為開創(chuàng)營銷新局面的自覺行動,并將這一意識踐行到工作的全過程。在電能流向客戶的過程中,必須將不斷提升服務水平作為促進電力營銷的重要支撐,為大眾提供不間斷、高效益和便捷貼心的服務。既要提供電力產品的售前宣傳和咨詢服務,還要在電力產品售出后作好檢查和回訪等售后服務,對于客戶在用電過程中的突發(fā)問題要作出最為迅速而有效的應對。電力營銷服務不同于傳統的供電服務,它包括兩個方面:一個是品質服務,即完善企業(yè)文化,為大眾提供更好的電力產品和主動及超前的服務;二是信息服務,即及時地傳遞電力信息,開辟綠色通道,通過雙向信息傳遞來保證電力服務方式和水平,更好地滿足客戶的需求。未來電力企業(yè)要在市場上贏得一席之地,必須把不斷自覺提高優(yōu)質服務意識貫穿于在整個生產和營銷的各個環(huán)節(jié),并深入到每一個部門和員工之中。

四、結語。

新形勢下,我國電力行業(yè)的深層次改革向縱深發(fā)展,電力企業(yè)應積極應對,切實加強管理,努力探索適應自身發(fā)展及因地制宜的營銷策略,實現企業(yè)經濟效益和社會效益的雙豐收。

企業(yè)論文范例篇六

企業(yè)融資策劃和投資策劃是在邏輯上和目的上互生互逆的，在商性思維過程中相輔相成的概念與行為，不能孤立論述。為更適應大多數人的習慣認知，在這里仍然沿用“融資策劃”的概念，對應論述同時存在的一組策劃思維。就像商務策劃課程所要求的，任何融資。

策劃書。

都必須有兩個版本：融資策劃和投資策劃——一樣，只有對應整合闡述，才能更完整，更辨證。

1、尋找投資者，解決資金問題。

登尼特利用全球的資源，為有資金需求的企業(yè)或個人提供資金籌集、融通服務，為企業(yè)尋找合適的投資者，如果你項目需要資金，或者企業(yè)發(fā)展需要融資，登尼特可以幫您通過不同的途徑來解決后顧之憂。

2、尋找可行性的項目，使有資金客戶的資源得到有效利用。

登尼特利用全球的資源，為客戶尋找合適的投資項目，如果你有大量的資金，或者有大量的無形資產，登尼特可以在全球范圍內為你提供更好的服務。

3、實現投資者和融資者的有效配對。

登尼特利用自己全球的服務、系統平臺，為投資者和融資者的資源得到合理的配對，實現有效的配置。

4、項目包裝。

登尼特面向各行業(yè)各地區(qū)具有各種融資調研、投資調研、情況調研等項目調研需求的機構、企業(yè)或個人，提供對專項項目、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)內外環(huán)境、產品與市場、資源等方面進行調查、分析、研究、評測的專業(yè)化服務。

5、融資上市。

登尼特以投行技術、財務技術、管理技術、法律技術為根本，以專業(yè)技術人員為基礎，為企業(yè)上市前提供必要的輔導。

三、登尼特投資融資方案策劃。

人們進行投資的目的無非是為了增加自己的財產，或為了保護現有利益而進行避險，而具體投資的方式和投資工具則有很多。首先，總的來講要確認投資的思路：為對內擴大再生產奠定基礎，即購建固定資產、無形資產和其他長期資產支付的現金；對外擴張，即對外股權、債權支付的現金。

其次，主要投資方式的選擇，金融市場上買賣的各種資產，如存款、債券、股票、基金、外匯、期貨等，以及在實物市場上買賣的資產，如房地產、金銀珠寶、郵票、古玩收藏等，或者實業(yè)投資，如個人店鋪、小型企業(yè)等。

制訂可行的融資方案將會有針對性的進行融資運作，提高融資的效率。能使公司廣泛吸收社會資金，迅速擴大企業(yè)規(guī)模，提升企業(yè)知名度，增強企業(yè)競爭力.使企業(yè)有了更好的發(fā)展機遇，能夠得到更多的發(fā)展機會，并且由于接受監(jiān)管當局嚴格的監(jiān)管，是公司在治理方面更加規(guī)范.所以通常要考慮融資的原因、融資條件、融資方式、合作期限及資金退出方式等。

首先，總的來講中小企業(yè)融資的總思路：企業(yè)資金成本達到最低的時候，企業(yè)價值就達到最大。資金數量上追求合理性，使用上追求效益性，資金結構上追求配比性；運作上，在追求增量籌資的同時更加注重存量籌資，籌資渠道上，追求以信譽取勝。

其次，融資渠道的選擇。公司可以提供多種融資方式，如民間融資、銀行融資、典當融資、風險投資、上市融資、國際貿易、租賃融資、擔保信托等機構。

四、投融資方案實施流程。

首先要選擇風險投資公司，這是融資過程中甚為重要的一環(huán)。如果對投資者不進行調研和選擇，就容易造成無謂的四處推銷，從而拖延融資過程。

在選擇投資者時，通常應考慮到地域、行業(yè)重點、發(fā)展階段以及所需資金量等因素。其它一些因素也同等重要，例如投資者在融資中是否為主投方，已投資過的企業(yè)是否會與你的公司進行互補或競爭。

其次是向投資方遞交商業(yè)計劃書。如果投資者對計劃書感興趣，他就會與融資方聯系，進行合作洽談。投資者要對企業(yè)的經營前景、管理團隊、所處行業(yè)、財務預測等各方面進行深入細致的分析。雙方會對合作細節(jié)作充分的洽談，有時需要融資方根據資金方的要求對融資方案或企業(yè)條件作修改或調整。

五、投融資。

策劃方案。

需要注意的問題。

1、政策性問題。

簡單的講是中國進入wto后，一些對政策有極大依賴的投資項目，公司如果不能及時考慮好撤退、轉向或是減少對政策的依賴，一旦政策調整，都將面臨難堪的境地。

2.非市場競爭問題。

也就是很多投資者熱衷于與壟斷行業(yè)做生意甚至力圖進入壟斷行業(yè)，他們看到了壟斷行業(yè)豐厚的利潤、穩(wěn)定的回報，卻忽視了即將遭遇的非市場競爭的堅冰。

3、技術及人才問題。

一般而言，擁有成熟的技術是所有投資者投資的前提，問題是，技術能否保證成熟？一些投資者相信“只要有錢，不怕買不來技術”，目前的市場情況也確實如此，但問題又來了，買來技術真能用嗎？人才問題也是新進入一個行業(yè)的投資者特別容易踏進的陷阱。這類問題有一個共同特征：為企業(yè)經營所必備，容易從市場獲得所以投資者不重視，但評判是否合適卻非常困難，往往成為新投資項目成敗的關鍵。

4、規(guī)模經濟陷阱。

今天仍有眾多的企業(yè)盲目追求投資的規(guī)模，追求做大的樂趣。企業(yè)的擴張、連鎖經營以及多元化甚至并購大多是基于規(guī)模經濟的考慮，對投資者而言，以規(guī)模擴張為投資出發(fā)點或是過分追求投資規(guī)模，是一種十分有害的傾向。

5、“項目運作”問題。

資金鏈斷裂是項目運作最大的陷阱。利用超市的巨額現金流量進行項目運作即是一種主要操作方式，其中的典型案例是鬧得全國媒體沸沸揚揚的東北最大超市萬集源猝死案。

六、登尼特的承諾。

通過登尼特所領取的證書、文件，我們確保其真實性，由中港美專業(yè)律師把關。如有虛假，登尼特承擔法律責任，并雙倍作出賠償。24小時投訴電話：香港深圳。

七、登尼特的優(yōu)勢。

2、團隊優(yōu)勢、24小時服務；

3、強大的商貿服務中心，供求配對平臺，代（帶）客采購；

4、幫助域名注冊，做站；

5、為中小企業(yè)建立服務平臺、物流中心、資訊中心；

6、強大的財稅團隊，提供理財方案；

7、十年的成功經驗，兩萬多家的成功案例；

8、“五品”優(yōu)勢：品牌、品貌、品格、品質、品位。

八、聯系我們。

如有需要任何相關服務，歡迎隨時訪問登尼特網站：

一、公司介紹。

1、公司簡介。

主要內容包括公司成立的時間、注冊資本金、公司宗旨與戰(zhàn)略、主要產品等，這方面的介紹是有必要的，它可以使人們了解你公司的歷史和團隊。

2、公司現狀。

在此將您公司的資本結構、凈資產、總資產、年報或者其他有助于投資者認識你的公司的有關參考資料附上。如果是私營公司還應將前幾年經過審計的財務報告以附件形式提供。如果經過審計請注明審計會計師事務所，如果未經審計也請注明。

3、股東實力。

股東的背景也會對投資者產生重要的影響。如果股東中有大的企業(yè)，或者公司本身就屬于大型集團，那么對融資會產生很多好處。如果大股東能提供某種擔保則更好。

4、歷史業(yè)績。

對于開發(fā)企業(yè)而言，以前做過什么項目，經營業(yè)績如何，都是要特別說明的地方，如果一個企業(yè)的開發(fā)經驗豐富，那么對于其執(zhí)行能力就會得到承認。

5、資信程度。

把銀行提供的資信證明，工商、稅務等部門評定的各種獎勵，或者其他取得的榮譽，都可以寫進去，而且要把相關資料作為附件列入。最好有證明的人員。

6、董事會決議。

對于需要融資的項目，必須經過公司決策層的同意。這樣才更加強了融資的可信程度，而不是戲言。

二、項目分析。

1、項目的基本情況。

位置、占地面積、建筑面積、物業(yè)類型、工程進度等，都是房地產開發(fā)的基本情況，需要在報告中指出。

2、項目來歷。

項目來歷是指項目的來龍去脈，項目的上家是誰，怎么得到的項目，是否有遺留問題，是如何解決的等情況。

3、證件狀況文件。

項目是否有土地證、用地規(guī)劃許可證、項目規(guī)劃許可證、開工證和銷售許可證等五證的情況。需要復印件。

4、資金投入。

自有資金的數額、投入的比例、其他資金來源及所占比例、建筑商墊資情況、預計收到預售款等情況等，方便了解項目的資金狀況。

5、市場定位。

指項目的市場定位，包括項目的物業(yè)類型、檔次、項目的目標客戶群等。

6、建造的過程和保證。

項目的建筑安裝過程，如何得到保障可以如期完工。而不會耽誤工期，不會導致項目無法按期交付使用。

三、市場分析。

1、地方宏觀經濟分析。

房地產是一個區(qū)域性的市場，受到地方經濟的影響比較大。而表征一個地區(qū)的經濟發(fā)展的指標等數據和經濟發(fā)展的定性說明等需在本部分體現。

2、房地產市場的分析。

房地產市場的分析比較復雜，而且說明起來可繁可簡。簡單說需要定性分析本地區(qū)房地產市場的發(fā)展，平均價格，各種類型房地產的目標客戶群等。復雜些說明則需要在時間數軸上表征價格的走勢波動，但是，因為很多地區(qū)沒有進行常規(guī)的價格跟蹤，所以，嚴格數據的分析很難完成，但是可以通過典型項目的分析來代替。

3、競爭對手和可比較案例。

分析現有的幾個類似項目的規(guī)劃、價格、銷售進度、目標客戶群等，同時，也需要羅列一些未來可能進入市場競爭的對手項目情況，以及未來的市場供應量等情況。

4、未來市場預測及影響因素。

未來的市場預測很難預料，但是可以通過市場的周期的方法和重點因素分析法等分析方法做出預測。

四、管理團隊。

1、人員構成。

公司主要團隊的組成人員的名單，工作的經歷和特點。如果一個團隊有足夠多經驗豐富的人員，則會對投資的安全有很大的保障。

2、組織結構。

企業(yè)內部的部門設置、內部的人員關系、公司文化等都可以進行說明。

3、管理規(guī)范性。

管理制度，管理結構等的評價?？梢杂蓪ｉT的管理顧問公司來評價和說明。

4、重大事項。

對于企業(yè)產生重要影響的需要說明的事項。

五、財務計劃。

一個好的財務計劃，對于評估項目所需資金非常關鍵，如果財務計劃準備的不好，會給投資者以企業(yè)管理者缺乏經驗的印象，降低對企業(yè)的評價。本部分一般包括對投資計劃的財務假設，以及對未來現金流量表、資產負債表、損益表的預測。資金的來源和運用等內容。

其中，對于企業(yè)自有資金比例和流動性要求較高。

六、融資方案的設計。

1、融資方式。

（1）股權融資方式（注：股權和債權方式是兩種最主要的方式，但是，還有很多不是某一種方式所能解決的，而是幾種方式在不同的時間段的組合。這部分是解決問題的關鍵，是否能夠取得資金，關鍵在于是否能夠通過融資方案解決各方的利益分配關系。）。

方式：融資方式將以融資方（包括項目在內）的股權進行抵押借款。

這種投資方式是指投資人將風險資本投資于擁有能產生較高收益項目的公司，協助融資人快速成長，在一定時間內通過管理者回購等方式撤出投資，取得高額投資回報的一種投資方式。

操作步驟：簽訂風險投資。

協議書。

a、對融資方的債務債權進行核查確認。

b、簽訂風險投資協議書：確定股權比例、確定退出時間、確定管理者回購方式、確定再融資資金數量及時間、確定管理上的監(jiān)控方式、確定協助義務。

c、在有關管理部門辦理登記手續(xù)。

（2）債權融資方式。

方式：投融資雙方簽定借貸。

合同。

進行融資，確定相應固定利率和收回貸款的期限。

（3）債轉股的融資方式。

投融資雙方開始以借貸關系進行融資，投資方在借貸期間內或借貸期結束時，按相應的比例折算成相應的股份。

（4）房地產信托融資。

（5）多種融資方式的組合。

在不同的時間階段用不同的融資方式。在項目的初級階段主要以股權融資方式為主，因為對融資方來說這個階段的資產負債情況不會有很大的壓力；在中后期階段可以運用股權、債權方式，這個階段融資方對整個項目有了明確的預期，在債務的償還上有明確的預期。

融資的期限，可承受的融資成本等，都需要解釋清楚。

3、風險分析（任何投資都存在風險，所以應該說明項目存在的主要風險是什么，如何克服這些風險。）。

對投資融資雙方有可能的風險存在作出判斷。

a、投資方的投資資金及收益風險在項目無法啟動的情況下將一直獨立承擔投資資金成本，及追加資金成本。

b、投資方不能有效監(jiān)控好管理者的經營從而產生新的債務而產生的連帶風險。

c、破產風險。

d、融資者對投資者的信用沒有得到確定而產生無法回購的風險。

e、融資者為掌控全局經營，在回購時利益出讓增加風險。

f、融資者提前回購而付出的資金成本風險。

風險化解方案。

a、資方對是否資金進入后可以完成計劃要進行評估和測算。

b、投資方對融資方的項目進程進行監(jiān)控，并按照進程需要分批進行投資款的?？顚Ｓ?。

c、投資方對融資方的相關項目所簽訂的合同進行核審后，評估其付款和還款能力。

d、資方審核融資方的還款計劃可行性，一旦確定后將按還款計劃回款。

4、退出機制（絕大多數的投資都不是為了自用，而是是為了獲利，因此都涉及到退出機制問題，所以，需要在此說明投資者可能的退出時間和退出方式。）。

a、股權方式融資的退出。

項目進行中投資方退出；

b、債權方式融資退出。

項目進行中投資方退出，可以用違約今的形式控制；

項目完成投資方退出，按時還本付息；

5、抵押和保證。

在涉及到投資安全的時候，投資者最關心的是如何保障投資的安全。而最有效的安全措施就是抵押，或者信譽卓著的公司的保證。

6、對房地產行業(yè)不熟悉的客戶，需要提供操作的細節(jié)，即如何保證投資項目是可行的。

七、摘要。

長篇的融資報告是提供給有融資意向的客戶來認真讀的，而對于在接觸客戶的初期階段，僅需要提供報告摘要就可以了。報告摘要是對融資報告的高度濃縮，因此，言簡意賅就非常重要。

企業(yè)論文范例篇七

伴隨著世界經濟一體化進程的不斷加快，企業(yè)所面臨的風險因素越來越多，強化企業(yè)內部控制和風險管理成為企業(yè)管理中越來越重要的內容。本文圍繞企業(yè)內部控制與風險管理，介紹了兩者的概念以及兩者的區(qū)別和聯系，重點分析了企業(yè)強化內部控制，加強風險防范的建議措施。

企業(yè)論文范例篇八

摘要：“互聯網+”背景下，市場經濟快速發(fā)展，商業(yè)形式也發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)管理模式也呈現出新的發(fā)展態(tài)勢，面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)為實現自身的發(fā)展進步，就必須要在新的時代背景下做到與時俱進，探索新的企業(yè)管理模式與方法，更好地為企業(yè)業(yè)務發(fā)展提供戰(zhàn)略性的指導。此外，發(fā)揮“互聯網+”的時代優(yōu)勢，保證企業(yè)資源的有效整合，為企業(yè)管理提供科學的指導，促使企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)進步。本文就“互聯網+”企業(yè)管理模式進行闡述分析。

關鍵詞：“互聯網+”;企業(yè);管理模式。

從20世紀開始，網絡技術就迅速發(fā)展，隨著知識經濟的發(fā)展，市場經濟逐步成熟，面臨激烈的市場競爭，企業(yè)為獲取發(fā)展和競爭優(yōu)勢，就必須要對傳統的企業(yè)管理模式進行改革和優(yōu)化。但是目前很多企業(yè)的管理情況與知識經濟發(fā)展需要不相適應，傳統管理模式中諸多弊端暴露出來，所以必須要積極發(fā)揮“互聯網+”的優(yōu)勢作用，使用先進的信息技術，保證企業(yè)實現持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展。

1“互聯網+”下的企業(yè)管理模式。

1.1虛擬經濟。

虛擬經濟指的其實是在線經濟，互聯網在市場經濟產品中的成本比較低，如新聞、游戲等，但是收益是較高的，虛擬經濟能夠對實體產業(yè)進行替代[1]，使企業(yè)實現穩(wěn)步快速的進步。

1.2體驗經濟。

“互聯網+”有著極為明顯的優(yōu)勢，如用戶的產品體驗，企業(yè)收集用戶反饋的信息，積極鼓勵用戶對產品設計進行參與，使用戶直接獲得產品體驗，提高用戶的求購熱情與欲望。

1.3平臺經濟。

如今“互聯網+”時代發(fā)展進步，平臺經濟也獲得了很好的發(fā)展，并呈現出多元化的態(tài)勢，如電子商務、游戲等[2]，這些網絡平臺建設相對簡單，其發(fā)展也不會受到市場經濟、環(huán)境等因素的影響，能夠使用戶成本減少，并使用戶的需要得到滿足。

2“互聯網+”企業(yè)管理的現狀分析。

如今“互聯網+”不斷發(fā)展，社會各方面工作都實現了網絡化的進步，但是有些企業(yè)的管理模式與時代發(fā)展還存在一定的差距，使得企業(yè)管理暴露出很多問題，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展進步。

2.1管理理念缺少統一性。

企業(yè)管理中管理理念缺乏統一性。經濟改革之前的計劃經濟體制下，企業(yè)沒有企業(yè)管理的理念，隨著市場經濟的改革發(fā)展，企業(yè)開始借用國外的管理理念，缺少統一的企業(yè)管理理念。傳統的企業(yè)管理是以自我為中心，“互聯網+”實地背景下，企業(yè)管理需要將用戶放在中心位置[3]，這與企業(yè)傳統的管理理念是不相符的，也在一定程度上制約著企業(yè)管理模式的變化。

2.2企業(yè)組織框架落后。

目前，我國很多企業(yè)的管理組織框架還是金字塔型的管理模式，這種組織框架具有一定的落后性，企業(yè)信息傳遞緩慢，工作效率不高，不能有效地應對當前市場發(fā)展需要。而企業(yè)要獲得好的發(fā)展，必須要對轉瞬即逝的信息有效把握，但是傳統的組織框架是很難做到這一點的。

2.3管理模式存在滯后性。

與西方發(fā)達國家相比，我國的企業(yè)管理模式還相對滯后，傳統管理模式依舊被廣泛地應用。就如企業(yè)的營銷方式，一般都是廣告營銷，通過廣告宣傳的方法將企業(yè)產品信息傳播給消費者，讓消費者了解企業(yè)的產品信息，但是這種方式呈現給消費者的信息是不全面的，消費者只能了解到企業(yè)想要讓消費者了解的信息，使得企業(yè)與消費者之間的信息并不對稱[4]?！盎ヂ摼W+”背景下需要企業(yè)與消費者之間實現信息的對稱，保證公平公正，消費者可以通過很多種方法獲得企業(yè)的產品信息，這就表明傳統的企業(yè)管理營銷方法與當前“互聯網+”時代需要不相適應，因此必須要對企業(yè)管理模式進行優(yōu)化創(chuàng)新。

2.4人力資源管理缺乏先進性。

在企業(yè)管理中，人力資源管理也是重要的組成部分，當前很多企業(yè)使用傳統的人力資源管理方法對員工進行約束控制，但是這種管理方法具有一定的強制性，員工很難對企業(yè)產生歸屬感。而“互聯網+”背景下需要企業(yè)員工保持較高的工作積極性，能夠積極主動地參與到企業(yè)發(fā)展建設中，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

3“互聯網+”企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略。

3.1創(chuàng)新管理理念，健全管理機制。

企業(yè)管理理念在我國市場經濟中的發(fā)展時間不長，有些企業(yè)還沒有滿足自身發(fā)展需要的管理機制，與時代發(fā)展需要不相適應，也與“互聯網+”的思維相脫節(jié)，不利于企業(yè)管理模式的創(chuàng)新以及企業(yè)發(fā)展。所以企業(yè)必須要創(chuàng)新管理理念，健全管理機制，轉變傳統的企業(yè)管理理念，依據“互聯網+”的時代需要，將企業(yè)發(fā)展與客戶需要密切結合，在企業(yè)發(fā)展中融入合作、發(fā)展、共贏的理念[5]。企業(yè)發(fā)展需要將客戶放到中心位置，依據客戶以及市場需要的不斷變化，對管理理念進行創(chuàng)新，建立客戶為中心的發(fā)展制度，使企業(yè)市場環(huán)境更加穩(wěn)固，了解自身的發(fā)展定位，實現企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定進步。同時建立以市場化為導向的機制，“互聯網+”背景下，企業(yè)需要面對來自各方面的競爭，競爭對手的產品創(chuàng)新能力將給企業(yè)自身產生極大的沖擊，所以企業(yè)需要建立現代化的市場導向機制，實現革命性的管理變革，使企業(yè)自身能力得到提升。如今資源共享加強，企業(yè)需要把握好自身的角色定位，將資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，優(yōu)化管理模式，從而在市場競爭中獲得好的發(fā)展。此外還需要建立人性化的長效管理制度，堅持以人為本的理念，管理層要積極創(chuàng)新與員工以及客戶之間的關系，建立長效的獎懲機制，對客戶進行人性化的服務。

3.2建全組織管理體系，提高企業(yè)管理效益。

企業(yè)組織結構中，很多企業(yè)還是按照“金字塔”的組織結構形式進行管理。隨著“互聯網+”的發(fā)展，這種“金字塔”的組織構架工作效率[6]，上傳下達的速度比較慢，使得企業(yè)的現代化管理效果受到了極大地影響，也不利于企業(yè)市場的開拓。為使這種情況得到有效的改善，企業(yè)必須要樹立“互聯網+”的思維理念，轉變傳統“金字塔”式的組織構架，建立新型的`企業(yè)管理組織體系。對于組織構架中存在的問題需要認真地審視與分析，將先進理念融入到現代化的企業(yè)組織管理構架中，使用扁平化的組織架構，放棄嚴格的等級制度，尊重企業(yè)員工的平等地位，實現基層員工與企業(yè)管理者的平等溝通，并及時有效地對信息進行傳遞，保證企業(yè)決策更加高效、科學，能夠對市場信息有效把握，判斷預測出市場的發(fā)展方向，做出及時的應對反應。扁平化的組織架構能夠將企業(yè)員工的積極性以及創(chuàng)新意識充分發(fā)揮出來，有助于企業(yè)管理效果的實現，能夠更好地推動企業(yè)發(fā)展進步。這種企業(yè)管理模式相對靈活，能夠發(fā)揮企業(yè)員工能力與優(yōu)勢，更有效地為企業(yè)管理服務。

3.3創(chuàng)新企業(yè)管理模式，實現高效管理質量。

當前有些企業(yè)受到傳統管理模式的限制，雖然互聯網技術有了一定的應用，但是在物流、財務以及營銷管理上，信息技術管理方法使用的效果并不佳，使得企業(yè)的發(fā)展受到影響。為此企業(yè)管理者需要對管理手段進行轉變，發(fā)揮新管理技術手段的優(yōu)勢作用，對現代化的管理形式進行創(chuàng)新。企業(yè)需要結合自身實際情況對優(yōu)勢資源進行整合，運用信息化技術手段，使企業(yè)財務管理工作順利開展，使用即時結算技術，減少財務運算成本，保證財務運算更加準確、高效，使企業(yè)財務數據得到更加科學的分析判斷，從而在多變的市場環(huán)境中對企業(yè)進行準確的定位，能夠在競爭對手中占據有利地位。同時利用信息化技術開展企業(yè)的物流管理，發(fā)揮信息技術優(yōu)勢，減少不必要的環(huán)節(jié)，使物流成本支出得到減少，建立完善的物流管理制度，利用網絡優(yōu)勢建立現代化的物流管理模式，保證人員、物品等得到有效的調配，實現物理管理的智能化、網絡化。此外，發(fā)揮互聯網技術優(yōu)勢實現營銷管理，增加企業(yè)管理中電子商務的比重[7]，使傳統廣告營銷的成本減少，打破時空以及地域限制，使企業(yè)業(yè)務量增多，幫助企業(yè)獲得更好的效益，也能滿足消費者的實際需要。有了現代化、智能化的管理方法，能夠使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略得到有效的調整，實現理想的管理效果和效率。

3.4積極開展人力資源管理，打造良好的管理氛圍。

企業(yè)管理中，人力資源是極為重要的內容，能夠為企業(yè)發(fā)展提供大量的優(yōu)秀人才。人力資源是一種無形的資產，但是有些企業(yè)對人力資源管理的重視程度不高，在人才管理中依舊使用傳統的人力資源管理方法，對員工的行為進行控制監(jiān)督，這會在一定程度上影響企業(yè)員工的工作積極性與主動性，使員工與企業(yè)之間出現了一定的距離，無法形成積極團結的凝聚力，不利于企業(yè)發(fā)展。為此企業(yè)必須要提高對人力資源管理的重視程度，積極創(chuàng)新管理模式，使員工更加積極主動地工作，強化企業(yè)競爭力。在人力資源管理中應用互聯網技術，對員工進行教育培訓，使員工能夠獲得先進的企業(yè)管理知識，并提高員工的學習效率。建立企業(yè)內部論壇，為員工提供新的交流平臺，營造良好的企業(yè)管理氛圍，保證企業(yè)各層次管理更加順暢。在互聯網中建設一種虛擬的關系網[8]，創(chuàng)造更加和諧的人際關系，使員工與企業(yè)之間的聯系更加密切，提高員工對企業(yè)的歸屬感和責任感。將企業(yè)文化深入到員工心中，使員工的創(chuàng)造能力以及潛力等被深入地挖掘。此外還需要發(fā)揮互聯網技術優(yōu)勢，對員工的薪酬等進行科學的考評，使人力資源管理創(chuàng)新有科學的技術作為指導。

4結語。

總之，隨著市場經濟以及科學技術的發(fā)展，在“互聯網+”背景下，社會各方面都實現了很好的發(fā)展。在這種激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)要想實現持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要對自身的管理模式進行優(yōu)化，明確“互聯網+”時代的特點，認識到企業(yè)面臨著的市場環(huán)境現狀，采取有效的管理方法優(yōu)化企業(yè)管理效果，并結合時代發(fā)展需要積極創(chuàng)新管理模式、機制，同時提高企業(yè)人力資源管理效果，強化企業(yè)競爭力，實現企業(yè)的有序進步。

參考文獻。

[1]朱曉瑩.論“互聯網+”與企業(yè)管理模式轉變[j].商場現代化,(21).

[2]陳玨.“互聯網+”時代背景下現代企業(yè)管理模式探究[j].科技創(chuàng)新導報,2017,14(28).

[3]楊楓.論“互聯網+”時代企業(yè)管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展[j].現代國企研究,2017(18).

[4]唐文.“互聯網+”視角下我國中小企業(yè)管理模式研究:挑戰(zhàn)、變革與創(chuàng)新[j].時代金融,2017(08).

[5]張美玲.“互聯網+”背景下中小企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[j].現代商業(yè),2016(35).

[6]郭帥.運用學生管理平臺、“互聯網+”、企業(yè)6s管理模式同步管理職業(yè)院校的班級[j].中華少年,2016(32).

[7]李正飛.論“互聯網+”時代企業(yè)管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展[j].中外企業(yè)家,2016(23).

[8]姚飛飛,王淑芹,李玉紅.“互聯網+”背景下中小企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[j].商場現代化,2016(08).

作者:王松單位:大慶石化公司。

企業(yè)論文范例篇九

摘要：

自我國改革開放以來，市場經濟快速發(fā)展，各個行業(yè)的企業(yè)經營發(fā)展呈現良好的前景。

但同時，快速發(fā)展的市場經濟也為企業(yè)帶來了激烈的市場競爭，企業(yè)如何能夠在這樣的背景下占據更大的市場份額，謀求長遠發(fā)展成為首要問題。

在企業(yè)經營發(fā)展中，營造企業(yè)文化有助于提升員工凝聚力，深入挖掘員工價值和潛力，調動員工工作積極性，為企業(yè)長遠發(fā)展做出更大的貢獻。

基于此，就需要加強政治工作，充分把握政治工作和文化建設之間的關系，為文化建設工作提供指導依據，營造良好的企業(yè)文化。

主要就企業(yè)政治工作和企業(yè)文化建設之間的關系進行分析，結合實際情況，提出合理的改善措施。

關鍵詞：

企業(yè)論文范例篇十

企業(yè)文化是在企業(yè)的長期發(fā)展中逐漸積累、最終形成的一套行為方式、優(yōu)良作風的價值觀念，使企業(yè)發(fā)展中的一種無形資產。

同時，企業(yè)文化也是對企業(yè)內部的凝聚繩，是企業(yè)對外的形象標識，宣傳工作也是企業(yè)文化建設中的重要方面。

作意見和改革措施，最終使企業(yè)的文化建設作用得到更好發(fā)揮。

一、宣傳工作與企業(yè)文化建設互動性關系。

弘揚和發(fā)展，同時企業(yè)文化又是宣傳工作的發(fā)展內容，兩者互為依存，又相互促進。

作為企業(yè)文化展示的重要窗口，宣傳工作能夠在企業(yè)的文化建設中建設重要作用，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的文化宣傳主要是對企業(yè)凝聚力、感染力以及向心力等功能的號召作用。

首先，企業(yè)生產經營中需要對企業(yè)形象、價值觀念、規(guī)章制度、企業(yè)目標等進行宣揚分析，進而使員工的思想價值與行為方式更具有一致性。

并通過推廣企業(yè)的文化內涵，使員工更加了解企業(yè)的文化，形成一種良好的文化引導氛圍，使企業(yè)中的凝聚力更強。

儀規(guī)范等培養(yǎng)工作，使其能夠真正融入到公司發(fā)展中來，更加清楚自身工作的價值意義，成為企業(yè)發(fā)展的一部分。

文化建設作為一種無形資產得到更加有效的發(fā)揮建設，能夠順利成為企業(yè)上下級間的溝通橋梁，最終促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、企業(yè)宣傳工作在企業(yè)文化建設中的互動方式。

1.培養(yǎng)專業(yè)的報道工作人員。

在企業(yè)宣傳工作中發(fā)展報道工作的人員隊伍，培養(yǎng)企業(yè)文化的建設人才。

在企業(yè)文化的宣傳隊伍中，宣傳報道員決定著企業(yè)宣傳工作的質量和效果，所以對企業(yè)宣傳報道員的培養(yǎng)工作應當從以下幾個方面進行。

首先是在人員的選擇上，優(yōu)先考慮選擇能力強，思想素質、集體意識強，具有企業(yè)歸屬感的員工。

其次，是在人員的管理工作中，應加強人性化的管理工作，并在宣傳工作時加強對員工的人文關懷，使其真正價值在工作中得到體現。

2.確立正確的企業(yè)價值觀引導。

增進企業(yè)價值觀的建設工作，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。

作為企業(yè)文化的核心部分，企業(yè)價值是體現企業(yè)精神動力的中心。

業(yè)以及員工工作中的絆腳石，因此要對這種現象予以重視，堅決清除企業(yè)發(fā)展建設中的蛀蟲。

企業(yè)文化應以宣傳企業(yè)的主流產品，以及企業(yè)精神為主。

并在宣傳中融入企業(yè)價值觀的引導。

進而使員工能夠了解積極的處事方式以及人際交流，最終促進企業(yè)價值的提升。

3.構建完善的工作保障制度。

應當在文化建設中制定更加完善的工作制度保障，進而使企業(yè)文化建設得到支撐。

企業(yè)的文化建設可以通過制度建立進行發(fā)展，如對企業(yè)日常宣傳工作的展示，由具體負責人對日常中的視頻板報、手抄報進行展示，從而使人能夠更加清晰了解到企業(yè)文化的內涵。

并增進宣傳工作的范圍，使更多人了解到宣傳工作的要點。

其次，展開宣傳工作的定期交流，從而使宣傳工作人員更加真實來哦接到一線員工的生活狀態(tài)，針對其生活需求進行宣傳工作的調整建設。

還可以在工作中引導黨政領導和宣傳人員的交流，從而保障企業(yè)文化建設工作中的發(fā)香型。

最后可以對宣傳工作的最終結果進行調查了解，從而改進宣傳工作中的不足之處，便于其得到改進提高。

4.堅持“三貼近原則。

要想使企業(yè)員工能夠對企業(yè)文化具有更強的理解感和認同感，使其在文化建設中發(fā)揮更好的建設作用，應堅持文化宣傳工作的“三貼近原則。

可以多報道一線員工的工作事跡，并使更多人員感受到企業(yè)發(fā)展中的榜樣力量。

并利用多種渠道進行宣傳工作的普及，使一線員工也能夠了解公司中的重大事項，對文化建設工作更加清晰明了，從而以更好的精神狀態(tài)投入到企業(yè)的經營發(fā)展中。

三、宣傳工作融于企業(yè)文化建設的互動性價值分析。

1.將企業(yè)的長遠效益于眼前效益相結合。

宣傳工作不僅有力推動了企業(yè)文化的建設，且?guī)恿俗陨戆l(fā)展水平的提高，使宣傳工作更加切合時代的發(fā)展進程，能夠充分考慮到企業(yè)在發(fā)展中的目光適應。

改變傳統的企業(yè)發(fā)展形勢，使其與企業(yè)的文化發(fā)展效果相銜接。

進而綜合考慮企業(yè)發(fā)展中的眼前效益與長遠效益。

企業(yè)的宣傳工作是在長期的積累漸進中完成的，企業(yè)文化建設的發(fā)展也不能急功近利，而應著眼與未來市場的發(fā)展需求，建設具有企業(yè)核心競爭力的文化體系。

2.將企業(yè)的生產發(fā)展與員工個人生活相結合。

企業(yè)文化代表著企業(yè)的個性發(fā)展特色，通過文化的建設，使企業(yè)具備更加獨特的發(fā)展特征，并充分發(fā)揮自身潛能，從而使員工的個人意識得到豐富和增強。

在企業(yè)的發(fā)展進程中，宣傳工作貫穿其生產經營工作的始終。

要想建立更具影響性的企業(yè)文化，就應切合職工的生活實際，從每個員工的自身足球處罰進行文化構建。

發(fā)揮員工的個人價值，通過文化建設使其工作更具有能動性，最終帶動企業(yè)的生產發(fā)展。

對員工的宣傳工作不是外包裝上的宣傳，而是充分走進職工的生活實際，在實際工作中表揚先進的工作個人。

此外，要對市場信息進行及時關注，從而使企業(yè)擁有更好的發(fā)展活力，真正與市場競爭機制相接軌，了解市場的未來發(fā)展動向，使企業(yè)的文化建設更具有有效性，能夠有更加充分的市場信息依據。

3.創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展方式。

當前的文化宣傳工作改變了以往的傳統說教形式，而是使用更容易被職工認可接受的宣傳途徑，對傳統的灌輸式教育形式進行改革。

將隱性宣傳和顯性宣傳相結合，通過多樣化的活動開展，建立職工喜聞樂見的宣傳方法，如建立企業(yè)內部的宣傳網，通過論文集、案例集等使更多員工了解到企業(yè)的建設工作。

通過書畫展覽、歌詠比賽等形式豐富職工的生活內容，使其能夠更加主動積極的參與到內部文化建設中來。

宣傳工作者應對企業(yè)文化深入挖掘，擴展報道的宣傳影響，進而使用隱形滲透和顯性宣傳相結合的工作方法。

其中顯性宣傳工作主要是板報、報紙等網頁新聞的顯性宣傳形式，隱性宣傳工作是通過活動開展，體現對員工的情感關懷，進一步增強企業(yè)的核心競爭力。

四、結語。

企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展中的`屬于一項系統工程，而宣傳工作則是文化建設的有效方式，需要站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度，進行制度的優(yōu)化擴展，宣傳渠道的擴寬，使企業(yè)能夠挖掘到更好的宣傳素材。

在運用企業(yè)文化建設的過程中，企業(yè)宣傳工作應應當創(chuàng)新自身的思想性、政治性、藝術性，最終具有更好的文化建設力和滲透力。

弘揚企業(yè)的文化建設，能夠有效增進企業(yè)形象，不斷為企業(yè)的員工發(fā)展和企業(yè)建設做出貢獻。

參考文獻：

作者:侯帥單位:北京公共交通控股(集團)有限公司第三客運分公司。

企業(yè)論文范例篇十一

口號。

是企業(yè)理念的濃縮，那么怎么來擬寫企業(yè)文化口號呢?下面是本站小編精心整理的企業(yè)文化口號范例，供大家學習和參閱。

企業(yè)文化：誠信、踏實、優(yōu)質、一流!

經營理念：追求卓越無止境、與時俱進創(chuàng)未來!

價值觀念：追求價值是我們工作的起點、創(chuàng)造價值是我們人生的動力、

實現價值是我們恒久的追求!創(chuàng)業(yè)激情：人生追求沒句號、自古愛拼才會贏!

創(chuàng)業(yè)動力：用愛心做事業(yè)、用感恩的心做人!

工作目標：深挖客戶資源是工作的基礎，合作、互動是我們工作的過程;節(jié)約成本、利潤最大化、優(yōu)質服務、與時俱進是我們工作的重心，三贏是我們工作的結果。

團隊理念。

目標同向，負重領先，默契信任，風險共擔。

公司倡導大雁團隊精神。創(chuàng)建最具競爭力的中厚板精品企業(yè)是臨鋼人共同的目標。在實現這一目標進程中，每一個人都要忠誠自己的團隊，勇挑重擔，發(fā)揮潛能，用心做事，在團隊中爭做“領頭雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉獻，眾志成城，在激烈的市場競爭中搏風擊浪，攻堅克難，最終在實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的同時實現自己的人生價值。

創(chuàng)新理念：

持續(xù)創(chuàng)新寬容失敗。

持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的源泉和動力，創(chuàng)建最具競爭力的中厚板精品企業(yè)，必須營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，始終支持職工創(chuàng)新，創(chuàng)新技術、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新環(huán)境;對創(chuàng)新工作中出現的失敗，要理解、寬容，更要鼓勵，使創(chuàng)新成為一種品質、一種精神、一種風尚。

人才理念：

人適其位位適其人。

只要愿意并能夠為企業(yè)努力工作、積極奉獻，就是企業(yè)需要的人才。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到最佳組合，最大限度地發(fā)揮每個職工的專長和能力。質量理念：

高標準精細化零缺陷高標準，精細化，零缺陷，是企業(yè)對職工的基本要求，也是職工基本的工作態(tài)度。高標準是前提條件，精細化是基本要求，零缺陷是終極目標。三者環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

營銷理念：

為用戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)贏得朋友。

21世紀的營銷，“為用戶創(chuàng)造價值”倡導的已不是簡單的買賣內涵，而是要在工作中努力為用戶創(chuàng)造在其他供戶那里沒有或得不到的價值，使他們成為企業(yè)的回頭客，最終成為企業(yè)的朋友。

安全理念。

生命無價，安全為天生命對于每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主;安全是生產經營的本質需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、設備設施正常運行得以保障的情況下，企業(yè)才能持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。

廉政理念。

修身、立德、守廉、留名。

修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業(yè)技能，提高自身綜合素質;立德就是加強自身修養(yǎng)，樹立良好道德風尚;守廉就是要嚴格遵守黨紀、政紀和企業(yè)各項。

規(guī)章制度。

廉潔自律經得起誘惑為人處事清清白白在群眾中有良好口碑。

公司宗旨。

以人為本，誠信務實，創(chuàng)新進取，回報社會。

經營宗旨。

信譽至上，用戶第一，質量滿意，交貨準時，愿與您真誠合作、攜手發(fā)展。

服務宗旨。

熱情接待新老客戶，確切了解顧客需求;嚴格質量過程控制，確保。

合同。

交貨周期;及時進行質量跟蹤，迅速處理質量異議。

質量宗旨。

以優(yōu)于國內、國際標準的廠控標準，滿足顧客對產品實物質量的期望和要求。

企業(yè)精神。

譽滿中華，名揚世界。

創(chuàng)中國名牌，出世界精品。

營銷戰(zhàn)略。

品種獨特、質量優(yōu)良、價格適中、交貨及時、策略靈活、服務優(yōu)質。

企業(yè)作風。

經濟講效益，管理講制度，辦事講原則，工作講效率。

誠實守信。

經營理念。

人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我精。

人本理念。

思想領先，以人為本。

1、服務只有更好，沒有最好;滿意只有起點，沒有終點。

2、充分理解客人的需求、過錯、抱怨、投訴。

3、微笑是最具振撼力的語言，是人與人之間溝通的橋梁。

4、對客人細心服務;對客人耐心服務;對客人真心服務;對客人熱心服務;對客人誠心服務。

5、服務全天候。

6、我面帶笑容，因為我熱愛工作。

7、我充滿自信，因為我做得最棒。

8、管理堅持正?；⑷粘；?、習慣化、自然化、真實化，能提升自我品質與效率。

9、我服裝整潔，因為是專業(yè)服務。

10、用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意。

11、充分理解客人的需求過錯、抱怨、投訴。

12、恪守并踐行一個最樸實的理念——為人民服務。

13、禮貌待人，微笑待人，真誠待人。

14、寧肯自己千辛萬苦，不讓用戶一時為難。

15、天天處理，天天整合，天天清掃，天天規(guī)范，天天檢查，天天改進。

16、語言到位、微笑到位、衛(wèi)生到位、設備到位。

17、審批要有規(guī)有矩，服務要全心全意。

18、請妥善保管好您的隨身物。

19、我樂于助人，因為客人是朋友。

20、腦筋活一點、效率高一點。

企業(yè)論文范例篇十二

凝聚力。

關系。

作為企業(yè)管理工作中重要組成部分，企業(yè)思想政治工作與生產經營工作中存在密切聯系，同時也是黨的政策方針落實主要方法，對于企業(yè)文化建設具有一定的促進作用。

企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，著力于解決人的工作和生活中存在的問題，提升企業(yè)員工思想水平，為企業(yè)經營和發(fā)展打下堅實的基礎和保障。

就企業(yè)文化來看，是指企業(yè)在市場經濟發(fā)展中，逐步形成全員認同的價值觀念、文化素養(yǎng)、經營準則和企業(yè)精神，對于企業(yè)長遠生存和發(fā)展具有十分深遠的影響。

由此看來，加強企業(yè)政治工作于企業(yè)文化建設關系研究十分關鍵，對于后續(xù)工作開展具有一定參考價值。

一、企業(yè)文化建設和企業(yè)政治的內涵。

企業(yè)在經營發(fā)展中，企業(yè)文化建設有助于提升企業(yè)整體凝聚力，創(chuàng)新經營和管理理念，為企業(yè)長遠發(fā)展提供保障。

將自身發(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展目標整合在一起形成一種獨特的文化管理模式。

勵作用、約束功能和導向功能，加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，調動工作積極性，嚴格遵循企業(yè)各項規(guī)章制度和標準，切實提升企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，謀求企業(yè)的長遠發(fā)展。

可以說，現代企業(yè)無論是國有企業(yè)還是非公有制企業(yè)，黨建領導作用在企業(yè)內部管理工作中的地位都是無可替代的。

二、企業(yè)政治工作與企業(yè)文化建設的關系。

1.思想政治工作是基礎，為企業(yè)文化建設奠定基礎。