總結(jié)是一種重要的學習方法，它能夠幫助我們鞏固知識、深化理解。在寫一篇較為完美的總結(jié)時，我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和受眾。寫總結(jié)時，我們常常需要一些例子作為參考，以下是小編為大家準備的總結(jié)范文，希望有所幫助。

單位工資介紹信范文通用篇一

調(diào)出核減單位：

姓名人員類別工資職級調(diào)入單位工資總額崗位。

工資薪級。

工資績效。

工資崗位。

津貼職務(wù)。

津貼地區(qū)。

補貼考勤。

獎特崗。

補貼提租。

補貼工資已發(fā)至xx年x月。

單位（蓋單）。

有關(guān)部門（蓋單）。

工資基金管理部門（蓋單）。

年月日本核減單(介紹信)一式三份，調(diào)出、調(diào)入和工資基金管理部門各一份，

單位工資介紹信范文通用篇二

姓名性別工作時間原工作單位調(diào)往單位編制性質(zhì)本人身份性質(zhì)現(xiàn)聘任行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)等級)工資情況合計職務(wù)(崗位)津貼職務(wù)(崗位)工資綜合補貼級別(薪級)工資浮動工資教、護齡津貼保留高出部分警銜津貼其它執(zhí)行時間備注經(jīng)辦人：審核意見：

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單位工資介紹信范文通用篇三

大學：

____同事因考取貴校____研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請予接受。

該同事自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發(fā)至____年____月，自____年____月由貴校計發(fā)。

此致

敬禮！

____單位。

單位工資介紹信范文通用篇四

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調(diào)整基本工資標準。

國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準?；竟べY標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務(wù)院批準后實施。

(四)調(diào)整津貼補貼標準。

國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。

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單位工資介紹信范文通用篇五

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

單位工資介紹信范文通用篇六

lign:right;"。

單位行政公章：

xxx：

茲介紹我公司同志等人(系我公司)，前往貴處聯(lián)系，請接洽。

此致

敬禮

證明茲有我單位***同志前往貴處，全權(quán)處理**事宜，請予接洽為盼!***單位(公章)年月日證明我單位***，**年參加工作，性別：年齡：職務(wù)：工資收入：

特此證明**。

xx公司：

茲介紹xx同志(壹人)身份證號______________前來你處聯(lián)系______________事宜。請接洽。

(有效期x天)。

xx年x月x日————來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考。

單位工資介紹信范文通用篇七

姓名：___職務(wù)：___調(diào)出單位:___調(diào)入單位___。

職務(wù)（檔次）標準級別（檔次）標準檔次標準。

工資發(fā)放。

起止時間工資已發(fā)至年月，從年月起由調(diào)入單位發(fā)給，，

旅費已發(fā)元，由調(diào)入單位憑單據(jù)報銷，多退少補。

備注——。

調(diào)出單位（蓋章）：經(jīng)辦人：

填發(fā)日期：____年____月_____

英文求職介紹信。

蓋章單位介紹信。

單位工資介紹信范文通用篇八

姓名__________，性別____，年齡____，職務(wù)_______，參加工作時間_________。文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務(wù)工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發(fā)到_____年_____月。

此致。

敬禮

財務(wù)科（蓋章）。

財務(wù)負責人________（簽章）。

經(jīng)辦人_________（簽章）。

____年____月____日。

單位工資介紹信范文通用篇九

官渡區(qū)醫(yī)療保險分中心卡務(wù)科：

茲委派我單位醫(yī)保專管員陶麗濤同志，前往你處領(lǐng)取我單位參保人員的.醫(yī)保ic卡。我單位的醫(yī)保代碼：xxxx的醫(yī)保ic卡，增減變更情況表附后。

請給予辦理。

01112634，共領(lǐng)取以下一人。

云南大洋勞務(wù)有限公司。

20xx年8月15日。

單位工資介紹信范文通用篇十

介紹信是介紹派出人員的身份和任務(wù)的專用信件。事業(yè)單位介紹信怎么寫呢?下面是小編搜集整理的事業(yè)單位介紹信，歡迎閱讀，更多資訊盡在介紹信欄目!

()字第號。

________________________________：

茲介紹____________同志等____________名到你單位分配工作，請予接洽為荷。

蓋章機關(guān)。

(附名單)年月日。

原單位。

姓名。

原職別。

調(diào)入單位。

現(xiàn)職別。

備注。

限xxxx年xx月xx日前報到。

茲介紹我公司同志等人(系我公司請接洽。

此致

敬禮

xx公司(蓋章)，前往貴處聯(lián)系)，年月日。

n：人調(diào)出字2006年00號。

xxxxx人事處：

茲介紹xxx同志前去你校報到，請接洽。

此致

中國科學技術(shù)大學人事師資處。

二00x年xx月xx日。

單位工資介紹信范文通用篇十一

機關(guān)事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資轉(zhuǎn)移介紹信〔〕介字第號姓名出生年月年月性別民族漢身份證號碼未計算工齡的大專及以上學習時間參加工作時間年月連續(xù)工齡當前學歷畢業(yè)時間年月日現(xiàn)任職務(wù)（崗位等級、技術(shù)等級）任職時間年月日調(diào)出單位調(diào)入單位現(xiàn)基本工資情況執(zhí)行工資制度職級(技術(shù)等級、崗級、薪級、級別)金額（元）崗位工資職務(wù)工資級別工資技術(shù)等級工資薪級工資教師工資標準提高10%合計基本工資高（低）定及浮動情況：按國家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補貼（保留工資）情況項目名稱教齡津貼獨子費保留津貼金額（元）調(diào)出單位工資發(fā)至年月，調(diào)入單位應(yīng)從年月起薪。調(diào)出單位簽章：年月日人事部門簽章：年月日財政部門簽章：年月日工資關(guān)系介紹信中國人民大學：____同志因考取貴校____研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請予接受。該同志自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發(fā)至____年____月，自____年____月由貴校計發(fā)。此致敬禮____單位年月日工資介紹信格式_________：茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!此致敬禮!北京市百貨公司(蓋章)年月日工資轉(zhuǎn)移證樣:工資轉(zhuǎn)移介紹信姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致敬禮!北京市百貨公司(蓋章)年月日財務(wù)科_________(蓋章)財務(wù)負責人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)介紹信通常有兩種形式：(一)普通介紹信。用公文紙書寫：1.在公文紙正中的地方寫介紹信三個字，字要比正文大些。2.聯(lián)系單位或個人的稱呼。3.被介紹人的姓名、身份、人數(shù)(派出人數(shù)較多，可寫成等人)。4.接洽事項和向接洽單位或個人提出的希望。最后可寫上請接洽、請予協(xié)助、此致敬禮等語。5.本單位名稱和寫信日期，加蓋公章。(二)帶存根的印刷介紹信。有規(guī)定格式，使用只須填上有關(guān)內(nèi)容。1.存根部分簡填，以便日后查考。2.本文部分要填寫詳細些。3.派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌、職務(wù)。4.重要的介紹信要經(jīng)領(lǐng)導過目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。5.除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。

單位工資介紹信范文通用篇十二

xxx：

茲介紹我公司同志等人(系我公司)，前往貴處聯(lián)系，請接洽。此致敬禮

xx公司(蓋章)年月日相關(guān)閱讀：

介紹信是介紹派出人員的身份和任務(wù)的專用信件。第二點：單位介紹信的作用。

1.介紹信主要用于聯(lián)系工作、洽談業(yè)務(wù)、參加會議、了解情況時的自我說明。

2.對于持信人而言，介紹信具有介紹、證明雙重作用。第三點：單位介紹信的種類。

介紹信有兩種形式：一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。

用一般的公文信紙書寫。包括標題、稱謂、正文、結(jié)尾、單位名稱和日期、附注幾部分。

1.標題。

在第一行居中寫“介紹信”三個字。2.稱謂。

另起一行，頂格寫收信單位名稱或個人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等稱呼，再加冒號。

3.正文。

另起一行，開頭空兩格寫正文，一般不分段。一般要寫清楚：(1)派遣人員的姓名、人數(shù)、身份、職務(wù)、職稱等。(2)說明所要聯(lián)系的工作、接洽的事項等。

(3)對收信單位或個人的希望、要求等，如“請接洽”等。4.結(jié)尾。

寫上表示致敬或者祝愿的話，如“此致敬禮”等。5.單位名稱和日期6.附注

注明介紹信的有效期限，具體天數(shù)用大寫。

在正文的右下方寫明派遣單位的名稱和介紹信的開出日期，并加蓋公章。日期寫在單位名稱下方。

這種介紹信有固定的格式，一般由存根、間縫、本文三部分組成。1.存根。

存根部分由標題(介紹信)、介紹信編號、正文、開出時間等組成。存根由出具單位留存?zhèn)洳椤?/p>

2.間縫。

間縫部分寫介紹編號，應(yīng)與存根部分的編號一致。還要加蓋出具單位的公章。

3.正文本文部分基本與便函式介紹人相同，只是有的要標題下再注明介紹信編號。

第五點：單位介紹信的寫作要求1.接洽事宜要寫得具體、簡明。

2.要注明使用介紹信的有效期限，天數(shù)要大寫。3.字跡要工整，不能隨意涂改。

單位工資介紹信范文通用篇十三

______大學：

____因考取貴校____研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請予接受。___該同志自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發(fā)至____年____月，自____年____月由貴校計發(fā)。

____單位。

____年___月___日。

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單位工資介紹信范文通用篇十四

姓名：___職務(wù)：___調(diào)出單位:___調(diào)入單位___。

工資發(fā)放。

起止時間工資已發(fā)至年月，從年月起由調(diào)入單位發(fā)給，

旅費已發(fā)元，由調(diào)入單位憑單據(jù)報銷，多退少補。

備注——。

調(diào)出單位（蓋章）：經(jīng)辦人：

填發(fā)日期：____年____月_____

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單位工資介紹信范文通用篇十五

臨汾市人力資源社會保障信息中心：

茲介紹單位社保卡專管員______（身份證號碼：_________________）前往貴單位辦理社會保障卡領(lǐng)取事宜，請貴單位協(xié)助辦理為盼。

單位名稱（蓋章）：

范文介紹信是用來介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應(yīng)用文體，是應(yīng)用寫作研究的文體之一。下面是小編為你帶來的`范文，歡迎閱讀。篇一：單位介紹信范本***......

通過介紹信，可以讓對方了解我們的目的'，獲取對方的信任。下面是關(guān)于的內(nèi)容，歡迎閱讀！姓名__________，性別____，年齡____，職務(wù)_______，參......

(6篇)在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以使用介紹信的機會越來越多，介紹信可以使對方了解來人的身份和目的，以便得到對方的'信任和支持。寫起介紹信來就毫無頭緒？以下是......

6篇在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟介紹信有著直接或間接的聯(lián)系，介紹信是機關(guān)團體必備的具有介紹、證明作用的書信。如何寫一份恰當?shù)慕榻B信呢？以下是小編......

單位工資介紹信范文通用篇十六

姓名。

性別。

民族。

漢

身份證號碼。

未計算工齡的大專及。

以上學習時間。

參加工作時間。

連續(xù)工齡。

當前學歷。

畢業(yè)時間。

現(xiàn)任職務(wù)(崗位等。

級、技術(shù)等級)。

任職時間。

調(diào)出單位。

調(diào)入單位。

現(xiàn)基本工資情況。

執(zhí)行工資制度。

職級(技術(shù)等級、崗級、薪級、級別)。

金額(元)。

崗位工資。

職務(wù)工資。

級別工資。

技術(shù)等級工資。

薪級工資。

教師。

工資標準提高10%。

合計。

基本工資高(低)定及浮動情況：

按國家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補貼(保留工資)情況。

項目名稱。

教齡津貼。

獨子費。

保留津貼。

金額(元)。

調(diào)出單位工資發(fā)至年月，調(diào)入單位應(yīng)從年月起薪，

調(diào)出單位簽章：

人事部門簽章：

財政部門簽章：

延伸閱讀：事業(yè)單位工資改革政策。

一、基本政策。

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標準。

二、薪級工資的套改。

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

三、套改年限和任職年限計算。

套改年限和任職年限計算的截止時間是6月30日。

(一)套改年限計算。

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關(guān)政策主要有：

(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習1年考研的，就要扣除1年)。

(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，3月畢業(yè)，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就畢業(yè)了，那他的學齡就是6年。

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

(4)出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家學制規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。(具體計算辦法同國內(nèi)學習的一樣)。

(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經(jīng)學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。

(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

(7)專轉(zhuǎn)本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學習的畢業(yè)生，只計算四年學齡。

(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計算。

不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業(yè)證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)。

(二)任職年限計算。

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。

單位工資介紹信范文通用篇十七

介紹信是用來介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應(yīng)用文體，是應(yīng)用寫作研究的.文體之一，下面是小編為大家?guī)淼氖聵I(yè)單位工資介紹信模板：

中國人民大學：

***因考取貴校***研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請予接受。

該同志自*年*月到我單位工作，工齡*年，工資發(fā)至*年*月，自*年*月由貴校計發(fā)。

***單位

*年*月*日

_________:司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

工資轉(zhuǎn)移證樣: 工資轉(zhuǎn)移介紹信

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時間_________.

___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財務(wù)科_________(蓋章) 財務(wù)負責人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

人員調(diào)動，首先雙方單位厲行商調(diào)函，在厲行商調(diào)簽章過程中，接收單位發(fā)出調(diào)檔案函，調(diào)出單位可將其檔案密封郵寄，或由本人隨身帶去。

現(xiàn)在有通過網(wǎng)上查看的。

檔案接受單位審查后，無疑義，商函簽字蓋章。

雙方單位及單位主管部門以及當?shù)貏趧硬块T簽完章后，正式厲行調(diào)動手續(xù)。

調(diào)出前需交齊自己的養(yǎng)老保險金，而后才能開調(diào)令，并隨調(diào)令轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險手續(xù)。

工資關(guān)系隨調(diào)令一起走，由工資發(fā)放單位開出，主管單位和當?shù)貏谫Y部門(干部在人事部門)審查簽章。

隨人到接受地勞動部門報到，開出派遷通知，再到工作單位報到上班。

工資關(guān)系需由接受地按照當?shù)氐貐^(qū)工資標準重新核定。

單位工資介紹信范文通用篇十八

根據(jù)交通運輸部《公路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》（20xx年第1號令）和《關(guān)于開展公路水運工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核工作的通知》（交質(zhì)監(jiān)發(fā)[20xx]757號）要求及其它有關(guān)規(guī)定，為方便企業(yè)申報，現(xiàn)將考核工作的主要注意事項、申報要求及證書延期、證書變更要求及聯(lián)系方式等說明如下：

第一部分初次申報。

一、申報人員條件。

（一）所有申報人員必須具有公路水運建設(shè)施工經(jīng)歷。

（二）企業(yè)負責人（a類人員）。

施工單位主要負責人，是指對本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作全面負責、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人員，包括企業(yè)法定代表人、企業(yè)安全生產(chǎn)工作的負責人等。

專業(yè)中級職稱，并且在參與施工的項目中擔任過與考核類別相符或相近的工作。（所以考核表中參建業(yè)績一欄務(wù)必填寫）。

（三）項目負責人(b類人員)。

項目負責人，是指由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負責公路水運工程項目施工管理的負責人。包括項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理和項目總工。

稱或具有二級公路工程專業(yè)建造師證書（即除學歷證以外，還需中級以上職稱或公路專業(yè)建造師證書），并且在參與施工的項目中擔任過與考核類別相符或相近的工作。（所以考核表中參建業(yè)績一欄務(wù)必填寫）。

（四）專職安全管理人員(c類人員)。

專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全員。

師)，并且在參與施工的`項目中擔任過與考核類別相符或相近的工作。（所以考核表中參建業(yè)績一欄務(wù)必填寫）。

（五）對于以上申報人員屬于非本專業(yè)學歷或職稱的，視其安全生產(chǎn)工作業(yè)績情況進行考核認定，滿足條件的準予申報。

二、申報要求及書面材料。

施工企業(yè)提出考核申請時按規(guī)定提交以下書面材料：

（一）企業(yè)出具的申請函；（內(nèi)容：企業(yè)申請事宜；企業(yè)資質(zhì)；申請培訓人數(shù)、類別；期望參加培訓的日期；聯(lián)系人、聯(lián)系電話）

個人考核申請表上所貼照片應(yīng)為近期白色背景1寸免冠彩色正面照片（可使用電子照片）。

（四）企業(yè)聘用勞動合同原件及復(fù)印件。

（六）資料確認函（資料確認函內(nèi)容為企業(yè)聲明申報的材料均已核實無誤，如有材料不實或多次申報等情況由企業(yè)自己負責）。

注意：申報材料均采用a4紙張，最后統(tǒng)一將申報人員的材料裝訂成冊后報我站，裝訂順序按照備案表中人員順序排列。

第二部分證書的延期與變更。

一、證書延期。

施工企業(yè)應(yīng)在安全生產(chǎn)三類人員的考核證書有效期滿前3個月內(nèi)，提出延期申請。有效期滿而未申請延期的考核證書自動失效。延期申請按初次申請程序執(zhí)行，應(yīng)按規(guī)定提交如下申請材料：

（一）企業(yè)出具的延期申請函（附企業(yè)施工資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等復(fù)印件）；

（四）原考核證書及證書復(fù)印件。

注意：在考核證書有效期內(nèi)，安全生產(chǎn)三類人員應(yīng)當至少參加一次不低于8個學時的安全生產(chǎn)繼續(xù)教育。

二、證書變更。

安全生產(chǎn)三類人員因所在企業(yè)名稱或者個人信息改變等原因需要變更證書的，應(yīng)由所在企業(yè)提出考核證書變更申請，并按照以下要求提交申請材料：

（一）施工企業(yè)名稱變更。

1．企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表（見附件5）;。

3．企業(yè)新的施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證等原件及復(fù)印件。

4．原考核證書。

（二）申請人工作單位調(diào)動。

1．新受聘企業(yè)出具的變更申請函和調(diào)動變更申請表（見附件6）;。

2．新受聘企業(yè)的施工資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等原件和復(fù)印件；

3．原企業(yè)解聘證明文件、新企業(yè)聘用或者任用證明文件等復(fù)印件。

4．原考核證書。

（三）其他個人信息變更。

1．企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表（見附件5）；

2．變更信息的有效證明文件的原件和復(fù)印件；

3．原考核證書。

（四）考核證書遺失補辦。

1．企業(yè)出具的遺失補辦申請函和變更申請表（見附件5）；

第三部分注意事項。

（一）一級企業(yè)初次申報應(yīng)按照上述要求提出考核申請，經(jīng)我站初步審核合格并蓋章后報部質(zhì)監(jiān)局。一級企業(yè)延期申請培訓的應(yīng)按上述延期申請要求上報材料。

（二）對于所報人員中初審不能滿足考核要求的人員，若企業(yè)需要補充相應(yīng)證明（如職稱、學歷證書）材料，要求在補報材料上必須加蓋企業(yè)單位公章。