共鳴是一種情感體驗，它可以使我們與他人建立聯(lián)系和理解彼此的感受?？偨Y(jié)自己的演講和表達能力可以幫助我們更自信地展示自己，提升溝通和表達能力。以下是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗，我們可以從中學(xué)習(xí)借鑒。

試用期辭退協(xié)議書篇一

先生/女士：

我公司與你于x年x月x日提供了xx崗位，試用期x間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于x年x月x日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

xxx有限公司

人事部行政部

試用期辭退協(xié)議書篇二

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京xxxx。

20xx年xx月xx日。

試用期辭退協(xié)議書篇三

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標準。

如果勞動者的試用期工資低于法定工資標準的，勞動者也可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法責令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標準差額。

用人單位逾期不支付的，勞動行政部門將責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;勞動者也可以向勞動爭議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。

試用期辭退協(xié)議書篇四

乙方： ，身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：

2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4、乙方在甲方的最后工作日至年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

8、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

試用期辭退協(xié)議書篇五

_____(員工)：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的'你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。

請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年____月____日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

xxxxx公司。

xx年xx月xx日。

試用期辭退協(xié)議書篇六

xxx：

鑒于你在試用期內(nèi)，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的'依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。特此通知！

xx公司人事部。

xx年xx月xx日。

試用期辭退協(xié)議書篇七

目前，職場上出現(xiàn)很多打著“試用期”名義的用工現(xiàn)象，非法濫用試用期的問題也是屢見不鮮，比如有些企業(yè)因短時間業(yè)務(wù)發(fā)展需要，急需招人，就會向社會招聘崗位，但當試用期結(jié)束后，會以不勝任或者不符合錄用條件等多種理由，與之解除勞動關(guān)系。據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師羅欣，請他就以下張先生所遇到的困擾進行解析。

a公司因為業(yè)務(wù)需要，通過某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘銷售經(jīng)理的招聘廣告，大致要求如下：1、本科以上學(xué)歷;2、英語水平良好，cet-6以上水平;3、2年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗……張先生看到了該則招聘廣告后，滿心歡喜，覺得簡直是為他量身定做的，于是便滿懷信心的向a公司投遞了自己的簡歷。而后，經(jīng)過面試，張先生也確實如愿的與a公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中試用期2個月。

但是，在試用期臨近1周屆滿的時候，a公司通知張先生，由于其試用期內(nèi)未通過考核，屬不符合錄用條件，依法立即予以辭退。張先生不服，遂成訟。

本案中，a公司認為，對銷售人員最主要的'考核指標當然是銷售業(yè)績。張先生入職一個多月來既未給公司帶來訂單，也未介紹新的客戶給公司(貢獻客戶名單)，完全不是一個稱職銷售人員的表現(xiàn)。張先生則認為，對銷售人員有業(yè)績考核是正常的，他的業(yè)績確實不大理想，但是招聘的時候又沒有說清楚到底是多少，只是大概的暗示了他一下。招聘廣告上沒有講清楚，現(xiàn)在突然說他沒有通過試用期考核便予以辭退，實在難以接受。

那么，張先生的情況是否屬于“試用期內(nèi)不符合錄用條件”?

羅欣分析，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;同時，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

羅欣認為，嚴格意義上，依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，本案中的張先生是符合用人單位的錄用條件的。最明顯的事實是，如果張先生不符合招聘廣告中的錄用條件，他連面試的機會都沒有，那么怎么談得上錄取?而且，證明張先生不符合錄用條件的舉證責任在用人單位一方，a公司并沒有證明招聘之時，錄用條件有此一項。a公司的解除行為實際上是將試用期內(nèi)不符錄用條件與試用期內(nèi)不能勝任工作混淆了。

羅欣解釋，錄用條件，應(yīng)當是錄取勞動者之時(或之前)設(shè)定好的條件，錄用之后再設(shè)，怕是事倍功半，甚至事與愿違。公司解除勞動合同的依據(jù)為張先生未能通過以銷售業(yè)績指標為內(nèi)容的試用期考核，而根據(jù)前述案情介紹，錄用條件中根本沒有需通過銷售考核此一項內(nèi)容，故公司稱張先生不符合錄用條件的說法是站不住腳的。

那么，公司在試用期內(nèi)給張先生安排的績效考核應(yīng)當如何定性呢?羅欣表示，其對公司所稱之“對銷售人員最主要的考核指標當然是銷售業(yè)績”的說法是認同的，但鑒于有關(guān)考核是否通過并沒有被列入錄用條件，因此張先生未完成績效考核指標的情況只能界定為不能勝任工作。所以，對于不能勝任工作的張先生，公司是不能立即解除的，需依照相關(guān)法律規(guī)定采取培訓(xùn)或調(diào)崗等措施后，待張先生仍不能勝任工作，方能解除。因此，a公司對張先生之解除系違法解除，依法應(yīng)當予以糾正。

案件結(jié)果：經(jīng)過調(diào)解，張先生撤訴，a公司向其支付一定數(shù)額的工資作為補償。

近年來，試用期考核往往被某些用人單位以“披著合法外衣”的形式用來侵害勞動者的權(quán)益。相當多的勞動者往往是被錄用之后，方知需要參加“莫名其妙”的試用期考核，而該考核的形式，往往是一紙表格、一句主觀評語草草了事。

對絕大多數(shù)勞動者而言，順利通過還好，如未通過，則可能只是一句冰冷的回應(yīng)——“你沒有通過試用期考核”。多數(shù)勞動者終究沒有深追究錄用之時，到底有無此一項條件，而選擇默默離開。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期被辭退。

試用期辭退協(xié)議書篇八

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)（時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日）對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的.工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xxx信息科技有限公司人事部。

20xx年xx月xx日。

試用期辭退協(xié)議書篇九

甲方（單位）：xxxxx，地址：

法定代表人：

乙方（工人）：xx，男，xx歲，住xxxxxxxx，身份證號：

乙方于年月日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計元（大寫：人民幣），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關(guān)系一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣元（大寫：）。

3、本協(xié)議簽訂后日內(nèi)，甲方向乙方支付人民幣元（大寫：），余款人民幣元（大寫：）于付清。

4、乙方收到一次性補助金后，應(yīng)當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關(guān)系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補助金，則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的%。

7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應(yīng)當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，并承擔因違約而給甲方造成的`全部損失，同時應(yīng)向甲方支付一次性補助金的%的違約金。

8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當事人應(yīng)以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

甲方簽章： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

試用期辭退協(xié)議書篇十

如何辭退試用期員工：

1、與部門經(jīng)理確認人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調(diào)崗，最后再考慮辭退。

2、請用人部門對該員工進行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。

3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內(nèi)的自我評價，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時期內(nèi)工作上的努力。

4、告知員工試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，提出他與崗位之間仍存在差距，認為他并不符合企業(yè)的用工要求。

1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權(quán)，用人單位對此應(yīng)充分重視并靈活運用。設(shè)置錄用條件實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

2.試用期屆滿前，企業(yè)必須對試用期的員工去留做一個選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴控制”原則，在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同。

3.慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項培訓(xùn)費用，為避免風險，提供專項培訓(xùn)前可提前終止試用期。

4.用人單位如沒有與勞動者簽署書面勞動合同但在口頭上約定了試用期，司法實踐中一般認為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工，只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前1個月書面通知員工。

5.用人單位以試用期為由解除勞動合同必須把握好時機。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币坏┰囉闷诮Y(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同。

6.勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必各條款。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。約定了試用期后用人單位確因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)績下滑需要裁員，可以采用協(xié)商方式解除勞動合同。實踐中有的企業(yè)為了實施大規(guī)模經(jīng)濟性裁員，向員工提出縮短試用期的變更勞動合同要求，因轉(zhuǎn)正后勞動報酬大多會高于試用期，用人單位提出變更要求后勞動者一般能作出積極回應(yīng)。但這一做法因有欺詐嫌疑而備受詬病。最好的方法還是協(xié)商解除，表達企業(yè)對勞動者的個體尊重，經(jīng)充分溝通后勞資雙方好聚好散。

7.用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須說明理由，不能隨意辭退。用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須在試用期內(nèi)提出，超過了試用期，就談不上試用期解約的問題。

試用期辭退協(xié)議書篇十一

和公司簽了3年的勞動合同，可是試用期沒結(jié)束，公司說我不符合錄用條件辭退我。可是離職的時候，要我填一個因為個人原因辭職的辭職書，說比較方便辦理，而且這樣公司辭退不計入檔案?？墒窃陔x職審核表中卻寫公司原因辭退?？偢杏X不怎么對勁，有沒有了解這些的人幫我解決一下。

試用期辭退協(xié)議書篇十二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至__年__月__日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至__年__月__日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

__年__月__日__年__月__日。

試用期辭退協(xié)議書篇十三

先生/女士：

根據(jù)試用期約定，你在試用期內(nèi)經(jīng)過相關(guān)工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內(nèi)工資及各種相關(guān)補貼已全部結(jié)清。

xx連鎖有限公司。

20xx年x月x日。

辭退試用期人員簽字：

試用期辭退協(xié)議書篇十四

____公司（以下簡稱甲方）系有限責任公司，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門。

____職位（工種）。

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當給予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓(xùn)。

第五條勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第六條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。

第八條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：____________________。

乙方：___________________。

公司總經(jīng)理（或其代表）簽名________。

試用期辭退協(xié)議書篇十五

乙方：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：

2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4、乙方在甲方的最后工作日至__年__月__日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至__年__月__日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

8、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

__年__月__日

乙方(簽字)：

__年__月__日