報告的語言應該簡明扼要，避免使用專業(yè)術語和復雜的句子結構。那么我們該如何撰寫一個令人滿意的報告呢？首先，我們需要明確報告的目的和受眾，然后收集和整理相關信息，并結合條理清晰的結構進行展示。以下是小編為大家收集的報告范文，希望能為大家提供一些參考。當然，在寫報告時，請根據具體情況靈活運用，結合個人經驗和實踐，使報告更具實用性和針對性，達到預期的效果。大家一起來看看吧！

企業(yè)用人標準調查報告篇一

沒有良好職業(yè)道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻精神，很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”，嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

我們知道，能力越強的員工，如果職業(yè)道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。另外，需要引起我們注意的是：崗位技能可以培養(yǎng)，但人的道德一旦形成，就很難改善。

因此，在選用人才時，我們需要首先把好應聘者的“職業(yè)道德”關。

要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解他（她）們以前的工作和學習情況來發(fā)現；有時也可以通過他（她）們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”，因為一個人內心的想法多數時候會“溢于言表”。

2．務實為本。

現在大學畢業(yè)生越來越多、好工作越來越難找，雖然多少打擊了這些天之驕子們的“囂張”氣焰，但自認為懷才不遇，眼高手低、好高鶩遠者還大有人在。這樣的人才，往往“頭重腳輕根底淺”，表現得浮躁、不務實，投機取巧，熱衷于做表面文章，很難對團隊有較大貢獻。

任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才“深諳此道”，他們往往樂于從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。

要識別應聘者是否有良好的務實精神，可以通過他們以前的工作歷史來了解，如果由于個人原因而頻繁跳槽，這樣的應聘者十有八九不屬于這一類，因此聘用時需慎重考慮。

3．良好的團隊精神。

現代企業(yè)幾乎不存在“個人英雄主義”逞能的土壤。成功離不開團隊全體成員竭誠地協(xié)同努力。

一個缺乏團隊精神的人，表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才，將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有“一技之長”，也很難有機會施展，最終無法為團隊創(chuàng)造出應有的績效。

要識別應聘者是否有良好的團隊精神，可以通過一些小游戲的測試來了，看看他（她）們個人的表現欲和占有欲的強烈程度。

4．較扎實的基礎知識。

這里我將“較扎實的基礎知識”作為選用人才的第四個標準。

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養(yǎng)繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應聘者的基礎知識很差，則會大大增加人才培養(yǎng)的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累“固化”在人頭腦中的，很難通過短時間的培養(yǎng)產生效果，甚至根本就做不到）。在這些基礎知識中，專業(yè)知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文知識和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知識，則理解和表達能力通常不錯，這會有利于與人的溝通（要知道，現代，人與人的溝通相當重要的）；具備了良好的數學基礎知識，則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致；另外，良好的語文和數學知識對以后掌握新知識、新技能也非常有利。

要識別應聘者是否具有良好的語文基礎知識和數學基礎知識，可以請他（她）們就某一個問題進行書面（或口頭）闡述，看看他（她）們對該事物的理性分析程度和表達清晰程度。

5．認同企業(yè)文化。

認同企業(yè)文化與被聘后人才的穩(wěn)定程度有關。人才不穩(wěn)定，不但不利于團隊工作的開展，而且會增加人才招聘成本，從而給企業(yè)帶來不必要的負擔。

要識別應聘者對企業(yè)文化是否有認同感，可以通過向其介紹企業(yè)的規(guī)章制度、用人政策、薪酬政策等，看他（她）們表現出來的認同程度。

6．較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

這里提到的最后一個標準是“較好的發(fā)展?jié)摿Α薄?/p>

較好的發(fā)展?jié)摿κ且粋€人能否快速成長的先決條件。

企業(yè)所需要的應該是這種具有較好發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛驗檫@樣的人才企業(yè)所付出的成本可能不會很高，但創(chuàng)造的價值卻是不斷增長的。

要識別應聘者是否具有較好的發(fā)展?jié)摿Γ梢酝ㄟ^觀察他（她）們的精神面貌去發(fā)現，或通過他（她）們對事物的個人見解去了解。

這里提到的這六個標準，企業(yè)可以根據自己的實際情況和對人才的需求情況進行綜合權衡。當“稱心如意”的人才一時難求時，您不妨審視一下他（她）們是否具有如上提到的某些素質，也許您就是“伯樂”，他（她）們就是“千里馬”。

企業(yè)用人標準調查報告篇二

有人說，這還了得，員工想干什么就干什么，那還不亂了套，如果他們都想當經理，哪有那么多位置呢？這里說的不是這個意思。如今在市場經濟條件下，擇業(yè)應當是愛一行干一行。人才資源開發(fā)就是要營造一種寬松的社會環(huán)境，在可能的情況下，盡力去滿足員工的興趣、愛好和志向，喜歡干什么就讓他們干什么，想干多久就讓他們干多久，自主擇業(yè)、心情舒暢，才能各展其長，充分釋放自身的能量。

饑餓療法。

領導者具備一些特殊的素質對開發(fā)下屬很有必要，例如“懶惰”、“簡單”等。這里所說的“懶惰”指的是領導者遇事不必事必躬親，該誰干的事就讓誰去干，各司其職，各負其責，給下屬一定的自主權。領導太勤快，下屬有依賴，這似乎已成規(guī)律。這里所說的“簡單”指的是領導者要注意發(fā)揮下屬的積極性和創(chuàng)造性，在部署工作時只需要告訴他們做什么即可，不需要告訴他們怎么做，給下屬發(fā)揮創(chuàng)造才能的機會。如果領導者想得太復雜，下屬就會很簡單，這是一種相輔相成的關系。

企業(yè)用人標準調查報告篇三

一些企業(yè)界人士對“泡沫人才”進行了歸納：一是“自吹自擂型”;二是“眼高手低型”;三是“萬金油型”。目前企業(yè)用人正從“通用型”向“技能型”轉變，有些人懷揣多個證書卻“放斤不夠斤、放兩不夠兩”，難挑重任。

“人才租賃”將成企業(yè)時髦事。

不久前，某企業(yè)想找一位研究生擔當某項食品開發(fā)重任?；撕艽罅猓业搅艘晃槐容^理想的人選，可是當人家了解了公司狀況和許諾的薪水后，便打了“退堂鼓”。公司管理人員無奈地說：“眼下食品開發(fā)人才十分緊俏，身價也高，如果長期聘用，像我們這樣的小企業(yè)根本吃不消，但在短期內又急用。如果有人才租賃市場就好了，我們可以以項目定報酬，一次一算!”

“人才租賃”是人才流動管理的一種新模式，與傳統(tǒng)的人才聘用不同，用人單位與派遣人才之間不存在勞動關系，而只有有償使用關系。顯然，“人才租賃”對用人單位，特別是對實力較小的中小企業(yè)以及人才本身都有許多益處。對用人單位來說，不必過多儲備人才，如臨時需要可以通過“人才租賃市場”請到合適人才，“成本”不至太高。

那么，如何使這一新的用人模式在人才流動中逐步完善并發(fā)揮更大作用?業(yè)內人士提出：通過科學的人才評價體系，對人才的知識、能力、價值觀等進行全面測試，并評鑒他們的知識水平、能力傾向、工作技能、個性特征和發(fā)展?jié)摿?，以供參?出租方要界定人才等級，按照高、中、低不同層次，根據不同的課題、項目和人才等級，實施不同期限和要求的租賃方式;出租方應與人才簽訂勞動合同，同時與用人單位簽訂租賃合同。承租方對人才擁有使用權，負責使用并提供薪金、福利待遇和租金。

企業(yè)用人標準調查報告篇四

閱讀、充實自我，不代表自己一定會成功，但停止自我成長、忘了學習與投資自己，就一定會面臨失敗。當一個人能夠不斷充實自我，他的內在就會越強大，內涵也會跟著提升，只要不斷充實自我，一個人的信心就會越來越強韌。

要充實自我就必須不斷的學習，無論是從書本上，還是從工作上、生活上。

秘訣二、累積小成功。

「更成功就是成為一個更能充分發(fā)揮自己能力的人。我們每個人都會各自找出更成功的意義為何?！勾蟪晒κ切〕晒Φ睦鄯e，大目標則是小目標的累積，所有的大事都是由小事逐漸累積出來的。所有的成功人士，都是在累積了無數件小事的成功之后，才有之后的大成功。

換句話說，當你能夠不斷的累積小成功，這樣的經驗可以替你帶來更強的`自信?！咐鄯e」是很強大的力量，它能不斷替你建立自信，同時累積小成功，將逐漸帶你達成大成功。

秘訣三、累積經驗。

只要能夠在工作上與生活上，不斷的累積經驗，你就越不害怕外在的環(huán)境，因為你已經比以前更熟悉、更了解了。大部份人會害怕的原因就在于不熟悉與不了解，而累積經驗可以幫助你克服這件事。

秘訣四、閱讀。

培養(yǎng)大量閱讀的習慣除了可以幫助你持續(xù)進步，還能累積自己的內涵與見識。你是否已經很久沒有讀一本好書了？閱讀的目的就是增加自己的「知識」，而當一個人的知識提升了，信心也就跟著提升了，因為懂得東西變多了。

一個人閱讀的書籍、文章越多，知識的含量也會跟著提升，內涵與信心也就跟著提升了。

秘訣五、積極行動。

想建立強大的信心就必須采取行動，而且是積極的采取行動。積極的行動可以驅散內心的恐懼感。當你選擇開始每天積極行動、把每一天都當成最后一天來過以后，這樣的積極性會使你的信心越來越強韌?！阜e極行動」除了能打破恐懼感，還能建立強大的信心。

秘訣六、提升自己的能力。

你的能力與你信心的強度成正比，只要能不斷的提升自己的能力，就等于在不斷的提升自己的信心。提升自己的能力是建立強大信心最根本的方式，也最實際的方式，一個擁有優(yōu)秀能力的人，他在工作上的自信一定比別人強。

企業(yè)用人標準調查報告篇五

“黔驢技窮”的故事可以說是家喻戶曉，長期以來，“黔之驢”便成了本領有限、外強中干的象征。然而，如果我們仔細分析一下就會覺得，“黔驢技窮”的悲劇之所以發(fā)生，僅一味嘲笑、責怪“黔之驢”無能，似乎有些冤枉。公正的說，驢有驢的本領，它可以拉磨，可以拉車，還可以馱東西。如果把驢放到山野里同老虎較量，自然會黔驢技窮。由此看來，“黔之驢”的悲劇，當屬“好事者”用驢不當所致。

這些人被安置錯了地方，很難發(fā)揮其特長，長時間干不出什么名堂，既給企業(yè)帶來很大的損失，影響了企業(yè)的效益，對人才來說卻是嚴重的浪費！

“好事者”當初把驢放到山野上鍛煉，興許會學到一些其它的本領，但是，當今社會發(fā)展得如此迅速，尤其在建設節(jié)約型社會的今天，作為我們企業(yè)用人者來說，如果抱著這種心態(tài)，趕鴨子上架，那無疑是在浪費人才，無疑是迫使學有所長的人摒棄捷徑而走彎路，到頭來難免使英雄無用武之地，這豈不是很可悲！

人無完人，才無全才，我們一定要潛心研究一下用人之道，真正做到“用人如器、各有所長”，把合適的人放到合適的崗位上，使我們選拔招聘的人才都在自己的崗位上人盡其才、才盡其用，實現人才利用的效率的最大化。

來源：人民網。

企業(yè)用人標準調查報告篇六

為了響應學校的號召，加強對《毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論》課程的學習，我于暑假期間在遼寧省xx市就大學應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況及用人單位對其專業(yè)及能力要求情況展開了調研。調研以xx市人才交流中心和勞動力市場為基點，多次對xx市人才市場及勞動力市場中的多個招聘單位進行了調查、走訪，現在就調研結果進行具體報告。報告涉及當前大學生畢業(yè)生就業(yè)形勢、經濟發(fā)展及人才招聘情況、用人單位對大學應屆畢業(yè)生專業(yè)及能力要求、面對當前就業(yè)形勢大學生應努力的方向以及社會各界應采取的措施等五方面內容。

大學畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是現代化建設中一支高素質的生力軍。做好大學畢業(yè)生就業(yè)工作，關系千家萬戶的切身利益，關系國家現代化建設和社會和諧穩(wěn)定。我們黨和各級政府部門歷來都十分重視大學畢業(yè)生的就業(yè)工作。各高校及社會企、事業(yè)單位也都為大學畢業(yè)生的就業(yè)工作做出了巨大的努力。特別是近年來黨和政府在落實和完善已有政策的基礎上，又及時推出一系列有針對性的就業(yè)促進措施，實施大學畢業(yè)生就業(yè)推進行動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。如實施“崗位拓展計劃”、“創(chuàng)業(yè)引領計劃”、“就業(yè)服務與援助計劃”等，為大學畢業(yè)生就業(yè)提供了多種渠道和重要保障。同時，大學生的就業(yè)觀念正在出現積極變化，變得更加理性、更加務實。如今，“基層”、“創(chuàng)業(yè)”、“西部”等逐漸成為大學畢業(yè)生就業(yè)熱詞。但是，由于我們國家經濟還不夠發(fā)達，去年以來又受到了全球經濟危機的影響，再加上人口眾多，連年的高校擴招，大學畢業(yè)生的數量急劇增加，僅今年大學畢業(yè)生就達到630余萬人，是10年前的5倍多，再創(chuàng)歷史新高，加上往屆未實現就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生超過700萬人，就業(yè)形勢仍不容樂觀。

促進大學畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，離不開各級政府、高校以及全社會的共同努力，更離不開我們大學生的自身努力。面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，要適時對自己的就業(yè)意愿做出調整以適應用工單位要求。因此，開展用人單位對應屆畢業(yè)生的專業(yè)及能力要求調研，有助于我們及時了解用工就業(yè)信息，暢通企業(yè)用工信息與大學畢業(yè)生就業(yè)意愿之間的傳遞渠道，從而達到學以致用，更好的就業(yè)。這對于改善大學生的就業(yè)狀況、落實科學發(fā)展觀、促進我國經濟建設的快速發(fā)展和提高全社會的和諧程度都有重要的現實意義。

地處遼寧省西南部，北依松嶺山脈，南臨渤海遼東灣，與葫蘆島、盤錦、朝陽、阜新，構成一小時經濟圈。是中國環(huán)渤海地區(qū)的重要開放城市，是遼寧省五點一線發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，是一座有著20xx多年歷史的文化名城，更是一座生機勃勃、蘊含巨大發(fā)展?jié)摿Φ默F代港口城市。xx市1985年被國務院和批準為甲類開放城市，1987年被國務院批準列入遼東半島對外開放城市，1992年在國家統(tǒng)計局進行的全國城市綜合實力50強評比中居第40位。20xx年，全市實現地區(qū)生產總值(gdp)790.1億元，比上年增長16.0%，增速位居全省第六位。其中，第一產業(yè)增加值133.1億元，增長7.0%；第二產業(yè)增加值357.1億元，增長20.4%；第三產業(yè)增加值305.4億元，增長15.3%。人均生產總值25741元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15386元。全市戶籍人口310.2萬人，城鎮(zhèn)人口124萬人，登記失業(yè)率控制在3.7%以內，市內高校畢業(yè)生及返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生首次就業(yè)率達到90%以上。

xx市是東北地區(qū)較早開辦人才與勞動力就業(yè)市場的地級市，市區(qū)內及各縣區(qū)有10多所較具規(guī)模的人才及勞動力就業(yè)市場。xx市人才市場與xx市勞動力市場是xx市政府開辦的兩所大規(guī)模的人才交流中心和勞動力就業(yè)中心。其中xx市人才市場于1993年4月正式掛牌開辦，由xx市政府勞動與社會保障局人才服務中心負責日常運營管理，是遼寧省政府確定的三大區(qū)域性人才市場之一，服務范圍覆蓋遼西五市及國內相關省市。xx市人才市場有近千平方米的營業(yè)大廳，擁有130余個展位，周二、周五開放。每逢xx市人才市場開放日，來自及周邊地區(qū)的求職人員絡繹不絕。尤其是今年以來，企業(yè)用工需求數量明顯增多，人才需求較旺。假期中我多次逢開放日到該人才市場調研，幾乎場場人員爆滿，許多企業(yè)都提前預定展區(qū)和展位，即便是小雨天，來xx人才市場的求職者和用工單位仍然很多，招聘場面一直相當火爆。根據xx市人才市場管理辦公室的統(tǒng)計，目前市場營銷、服務行業(yè)、計算機等是xx市今年招聘需求的熱門崗位和專業(yè)。中、高級專業(yè)技術人才需求量大幅上升、供不應求。另外，目前市場上急需的專業(yè)是裝備制造業(yè)，還有機械專業(yè)，工業(yè)自動化專業(yè)等也比較短缺。

在xx市人才交流中心，我通過與一些參加招聘的用人單位工作人員和應聘者進行交談以及對其招工說明進行閱讀的方式了解到了下面一些信息：

（一）專業(yè)要對口。

術業(yè)有專攻，專業(yè)對口是招聘的基本要求。大部分用工單位對大學畢業(yè)生有專業(yè)方面的限制，希望專業(yè)對口。例如寶地物業(yè)公司在對其項目管理人員進行招聘時，明確要求是物業(yè)及相關管理專業(yè)。富山密封科技公司招聘成本會計，要求應聘人員必須是會計專業(yè)畢業(yè)的本科以上學生。甚至巴黎經典影樓的接待員也要求應聘人員必須是攝影相關專業(yè)畢業(yè)?？磥泶髮W里選擇的專業(yè)對畢業(yè)后的職業(yè)生涯有很深遠的影響，用人單位當然都希望招聘進來的工作人員能以他們所學過、所具備的專業(yè)知識來服務于用人單位，為用人單位的發(fā)展做出貢獻，于是在招工時就表現為對相應的專業(yè)人員的關切。

當然，與此同時，也有一些用人單位較為靈活，并不對專業(yè)進行限制。例如在調查過程中我注意到一家名為“明辰”的少兒英語學校。他們的招聘人員告訴我，這所民辦學校在招聘英語教師時“不看專業(yè)看能力”。據這位工作人員介紹，他們會對應聘人員進行英語口語的測試，由專門人員來測試應聘者的口語水平以及發(fā)音是否標準。除此之外還有一些其他的測試項目，如要求形象氣質佳、對孩子有熱情、性格活潑開朗、能帶動小朋友的情緒等等，工作人員告訴我，由于這項工作對專業(yè)的要求并不嚴格，而且很適合年輕人，所以深受大學畢業(yè)生的青睞，而這所學校也樂于聘用應屆大學畢業(yè)生。

（二）能力很重要。

在調查的過程中我發(fā)現了一個現象，與專業(yè)或學歷相比，用人單位對能力更為看重。很多招聘說明上都注明了相關崗位的能力要求。比如韓柏科技有限公司在招聘信息安全主管時，就明確要求應聘人員熟悉數據庫的結構和應用，對因特網安全結構、系統(tǒng)漏洞、入侵檢測、病毒防護、防火墻等有深入理解，有豐富的網絡建設維護和網絡安全產品應用維護經驗，精通windowsnt/20xx/20xx、unix、linux等網絡環(huán)境，能獨立進行網絡維護管理和故障分析，精通tcp/ip協(xié)議和主流交換機、路由器和防火墻的配置等。北京銳風行文化傳播公司對其藝術總監(jiān)崗位的要求是精通電視媒體品牌形象包裝的設計與策劃，能夠獨立帶領團隊完成頻道的整體包裝。洪天裝飾裝修公司對其設計師的要求更是簡明到能夠完成室內設計圖和效果圖。而相同的是，這三家規(guī)模較大的公司在招聘較高層職位時，并未對學歷或專業(yè)做過多要求，只是強調能力。這說明在當今社會，用人單位更看重的是能力。有能者，則用之。

（三）經驗是“注腳”

與能力同樣重要的是經驗。當然，對應屆畢業(yè)生來說，經驗必定是其缺乏的一項。然而由于用人單位對經驗的看重程度與日俱增，因此在這份報告中我不得不談一談經驗的重要。這里說的工作經驗，不只是單指以前做過的工作的經歷或在其他公司里面上班時學到的東西，還包括平日學習時和社會實踐中觀察、思考、積累的知識和經驗。所以工作經驗的多少會直接影響到處理問題的速度、思路和方法。正是由于這個原因，用人單位對于經驗是很看重的。大部分用人單位在其招聘的崗位后面都會加上“注腳”，注明工作經驗要求。比如富山密封科技公司的成本會計要求有五年以上工作經驗，遼寧中天汽車銷售服務公司的系統(tǒng)管理員要求有三年以上從事相關工作的經驗。對用人單位來說，工作人員的工作經驗無疑是一筆巨大的財富。所以，通常大公司中，高層的職位或像會計這種專業(yè)性較強的職位不會聘用應屆畢業(yè)生。不過有些較低層次的崗位或一些簡單瑣碎的工作，大公司反而樂于聘用應屆大學畢業(yè)生，以便于公司內部培養(yǎng)高層崗位的后備人才。例如有些單位會計涉及到的賬目比較簡單，或者需要會計兼文秘，這樣的單位比較傾向于聘用應屆大學畢業(yè)生。

（四）額外有要求。

除了專業(yè)、能力方面的要求之外，有的用人單位往往還會有一些額外的要求。如上面提到過的明辰少兒英語學校，對老師就有形象方面的要求。還有一些外地招工的公司，如武漢大田創(chuàng)建電子技術公司在xx市人才市場招聘時就注明了要在外地工作。尤其區(qū)域經理一職，更是具體提出要求能適應長期出差、駐外工作。仁和網絡集團在招聘應屆畢業(yè)生作為其終端代表時要求必須是本地常駐戶口。除了這些之外，有時候性別也會成為限定就業(yè)的因素。

（五）心態(tài)是亮點。

平和的心態(tài)和積極向上精神越來越成為用人單位考量應聘人員的重要方面，也是應聘者競聘成功的重要砝碼。在大學生求職過程中，保持平和心態(tài)、端正就業(yè)觀念無疑也成為一項重要因素。在人才市場可以看到很多招聘說明上有諸如“熱情大方、活潑開朗”，“有事業(yè)追求，勤奮好學”，“學習力、創(chuàng)造力強，不甘平庸”，“熱心于建功立業(yè)，不過多的追求金錢待遇”等要求。弘元商貿的工作人員告訴我：“‘工作態(tài)度是否端正’，這是我們評價員工工作的標準之一，在給一個員工做評語時也都常常有‘具備積極進取的精神，工作態(tài)度端正、積極主動’等話語?！痹S多用人單位在招聘過程中，會通過觀察形象和交談來確定求職者的工作或人生態(tài)度。諸如“對這個行業(yè)有興趣嗎？”、“對未來自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃嗎？”、“你對未來所從事的工作中可能遇到的困難和工作時的艱辛及不如意有足夠的思想準備嗎？”、“你對工資待遇有很高的要求嗎？”等，這些都是通常會問的問題。

我走訪的用人單位的工作人員一致認為：一個人的心態(tài)是否端正，往往決定了一個人能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平，能創(chuàng)造多大的業(yè)績，也決定了他在企業(yè)中的位置和發(fā)展前途。不過分計較一時的利益得失，保持平和的心態(tài)，把自己崗位上的職責做到最好，這是敬業(yè)的一個基本要求。只要擁有良好的心態(tài)，你的才能和貢獻總會被上層發(fā)現，合理回報自然也會來。

了解用人單位對大學畢業(yè)生的各項專業(yè)及能力要求，是為了幫助更多的大學生找到努力的方向。為了與世俱進，適應社會需求，大學生必須努力做到：

（一）刻苦學習，勤奮鉆研，術業(yè)有專攻。

知識就是力量，這是亙古不變的真理。進入職業(yè)生涯后，運用最多的自然是自己在大學四年中學到的專業(yè)知識，這是每一個大學畢業(yè)生的法寶。剛畢業(yè)的大學生在工作經驗上一定是相對缺乏的，想要盡快步上工作軌道，扎實的專業(yè)基礎和深厚的知識底蘊是不能缺少的。因此對在校大學生來說，刻苦、認真、扎實地學好專業(yè)知識，掌握好每門課程，術業(yè)有專攻，專業(yè)有特長，本領有獨門，在未來的就業(yè)和職場生涯中將受益無窮。

（二）注重能力培養(yǎng)，積極積累經驗，提高競爭能力。

在校學習期間，大學生往往把全部精力放在了專業(yè)知識的學習上，忽視了實習過程，而實踐技能又恰恰是用人單位招聘員工的一個重要條件。應屆畢業(yè)生由于不具備企業(yè)要求的職業(yè)能力，缺少工作經驗，沒有足夠的競爭力，致使在激烈的就業(yè)崗位競爭中難以立足。面對用人單位注重求職者實踐工作經驗的現實，大學生在校學習期間，應積極參加社會實踐活動，充分利用課余時間去做一些與專業(yè)相關或與未來從事的行業(yè)有關的工作，提升自己的工作技巧，積累豐富的實踐經驗，彌補自己的知識和經驗的不足。同時，應利用各種機會積極參加社會實踐活動以加深對社會的認識，不斷增強社會適應能力和社會責任感，使自己畢業(yè)求職時能有更強的競爭力，得到用人單位的認同，為更好地融入社會、服務社會奠定堅實的基礎。

（三）德、智、體全面發(fā)展，始終保持樂觀向上的精神。

“天生我材必有用”，大學生是國家花大氣力培養(yǎng)的重要人才，也是我國社會主義建設事業(yè)和國民經濟快速發(fā)展的主要的后備力量。黨和人民對我們寄托著無限的希望，我們應當充分認識到肩負的歷史使命，要始終保持積極進取、樂觀向上的革命精神，刻苦學習專業(yè)知識，努力提高技術本領。同時，還要認真學習毛澤東思想概論、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習科學發(fā)展觀，不斷樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀，積極參加體育鍛煉和各種有益的社會活動，努力使自己成為品行端正、學業(yè)有成、本領高強、體魄健壯、精神昂揚的新時代復合型人才。

（一）政府力量----進一步改善大學生的就業(yè)環(huán)境。

1、增加就業(yè)崗位。

解決大學生就業(yè)問題，最根本的方法是增加工作崗位，這必然建立在經濟發(fā)展的基礎之上。因此，各級政府在制定經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略時，一定要充分考慮到擴大就業(yè)的需要。要積極培育新的經濟增長點，以又好又快的經濟增長來拉動就業(yè)需求的持續(xù)增長。同時，要積極開拓社區(qū)就業(yè)新領域，如針對人口老齡化的特點，大力發(fā)展老年人保健、護理等事業(yè)，針對小區(qū)物業(yè)管理人才匱乏的現狀，吸納大學生到小區(qū)物業(yè)就業(yè)等，培育新的就業(yè)增長點。繼續(xù)引導大學畢業(yè)生到農村就業(yè)，在農村任職，促進大學生和新農村建設相結合。

2、推行有利政策。

對各級政府來講，要把中央各項部署落到實處，采取更加積極的促進大學畢業(yè)生就業(yè)的政策。要將大學畢業(yè)生就業(yè)納入當地就業(yè)總體規(guī)劃，放在當前就業(yè)工作的首位，加強統(tǒng)籌安排。各級政府應當從國家的大局和長遠利益出發(fā)，切實推動社會用人部門的市場化改革，積極推動畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場的相互貫通和信息共享，打破地域限制，消除人為市場分割，疏通大學畢業(yè)生到各地區(qū)、各行業(yè)、各領域就業(yè)的渠道，構建有利于人才合理流動的大環(huán)境，確保社會內在的人才需求盡可能地轉化為有效的人才需求。要加強對勞動力市場管理，用人單位在制定招聘條件時應遵循男女平等的用人原則，不得隨心所欲地制定招聘標準，增加聘用條件。最大限度地從政策上、管理上消除一些鴻溝壁壘，為大學生創(chuàng)造公平的就業(yè)競爭環(huán)境。

3、鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)。

近年來，大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的例子越來越多，逐漸成為一種小趨勢。政府應進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。特別是在創(chuàng)業(yè)資金方面，政府可聯(lián)合高校和企業(yè)共同出資設立創(chuàng)業(yè)擔保基金，為大學生創(chuàng)業(yè)貸款提供擔保，解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸問題。也可設立風險投資基金，對科技含量高、新能源、新材料、環(huán)保節(jié)能等中小企業(yè)直接投資，與大學生創(chuàng)業(yè)共擔風險，共享收益。

（二）高校作用----努力成為大學生就業(yè)的強勁推手。

各高校應把促進大學生就業(yè)列入重要的議事日程，確保就業(yè)指導在機構、人員、經費上的“三到位”。高校應將就業(yè)指導工作當成一項系統(tǒng)工程來抓，開設就業(yè)指導課程，把就業(yè)指導貫穿于大學生涯的整個階段，將就業(yè)指導與教學改革相結合，建立起一套實用而且完善的就業(yè)指導和職業(yè)培訓體系。面對社會需求和大學生自身特點，開展創(chuàng)業(yè)教育與服務，努力提高大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭力和社會適應力。還應該根據社會對人才的實際需要和畢業(yè)生的就業(yè)狀況，適時調整大學的專業(yè)結構和課程設置，把專業(yè)課程設置的縱向深入與橫向拓寬統(tǒng)籌起來，打破專業(yè)之間的壁壘，培養(yǎng)復合型人才。并適度、適量地在大學生中開設實踐型課程，在教學計劃中要大力強化社會實踐環(huán)節(jié)，把社會實踐和教育實踐納入到人才培養(yǎng)方案中，切實提升大學生適應市場需要的能力。同時還要注重對大學生的心理輔導，減輕大學生就業(yè)心理壓力。采取心理疏導的辦法減少大學生的就業(yè)思想壓力，鼓勵和引導大學生建立個人的就業(yè)合理目標，從而體現當代大學生自身發(fā)展的價值。

（三）自我調整----大學畢業(yè)生就業(yè)觀念要轉變。

xx市政府的一位工作人員談到大學畢業(yè)生就業(yè)問題時表示，當今大學生就業(yè)觀念要轉變，不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行。對大學生而言，面對當前日益嚴峻的就業(yè)形勢，大學生必須正視現實，不應過分看重起點，要正確進行社會定位，放棄不切實際的幻想，不斷進行自我調整，主動轉變就業(yè)觀念，樹立主動競爭、服務基層、自主創(chuàng)業(yè)、多渠道擇業(yè)的新觀念，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”、“重事業(yè)、輕地域、輕待遇”等正確的擇業(yè)觀。要自覺把自己的知識、技能和國家、社會的需要結合起來。要增強自信心，勇于創(chuàng)業(yè)，利用自己的專業(yè)知識和較強的工作能力，闖出自己的一片天。同時還應積極參與社會實踐活動，增加社會閱歷，積累工作經驗，及時了解就業(yè)信息，把握好每一個就業(yè)機會。

總之，促進大學畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，離不開各級政府、高校、大學生自身以及全社會的共同努力。要進一步加大力度，多措并舉、多管齊下，形成促進大學畢業(yè)生就業(yè)的強大合力。我深信，有我們黨和政府的高度重視、有各高校和全社會的積極努力、有大學生的不懈拼搏，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，展現在我們大學生面前的就業(yè)前景必定是一片晴朗的藍天！

企業(yè)用人標準調查報告篇七

如果你是一家小微企業(yè)的老板或經理，招募新人既令人興奮又讓人頭疼。一方面，為公司引入新成員是非常棒的事，但另一方面，因為公司壓上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯錯，它會阻礙成功，降低效率。

當你在撰寫職位描述、進行面試和新員工培訓時可以參考如下6個技巧。

1.首先要熟知國家法律法規(guī)。

招聘時要注意不同地區(qū)有不同的規(guī)定，首先要了解當地小企業(yè)管理局的一些規(guī)章制度。你可能還想通過網絡與同處在成長期的小企業(yè)主們分享經驗，包括最得力的會計師、商業(yè)背景調查機構等。

2.在職位描述中突出品牌個性。

如果你的品牌知名度不高，又想吸引最好的人才，你必須為潛在申請人提供有價值的工作機會。其中一種方法就是精心撰寫職位描述，向他們展示公司最獨特和最令人興奮的特質。不管是說明你如何顛覆了一個產業(yè)，還是分享最近媒體報道的例子，你的職位描述必須令人過目難忘，因為這些申請人正用鼠標滾動數不清的職位信息。

3.與其從零開始組建新團隊不如考慮“小組面試”

如果你正從頭組建一個銷售團隊，你需要經理、高級銷售人員和初級員工，你可以考慮把經常合作的人放在一起進行“小組面試”，評估他們一起工作的融合程度和彼此的關系。

4.在面試中坦承職位具有的挑戰(zhàn)性。

小微企業(yè)跟大企業(yè)相比有不同的挑戰(zhàn)和機遇，應對潛在申請人據實以告工作中的最大障礙(當然不能泄露企業(yè)機密)。如果你招聘的是市場經理，挑戰(zhàn)可能是只有很少一點或根本沒有廣告預算;如果你招聘的是設計師，情況可能是你的網站和企業(yè)標識都需要重新設計。那些最好的員工，會迎接挑戰(zhàn)并努力尋找解決之道。

5.不斷完善培訓內容。

保存培訓材料能讓你的生活輕松愜意，讓下一輪培訓更為順暢。這包括簽署的稅務文件、介紹公司歷史的幻燈片、所有新員工需要下載到電腦上的模板和職位描述，把這些全部保存在一個u盤里，或者另建一個新文件夾。新員工上崗幾個月之后，問一問哪些信息最有助于他們的成長，并以此為基礎完善下一次培訓。

6.花心思培植企業(yè)文化。

每個員工對企業(yè)文化都有至關重要的影響，在小微企業(yè)尤其如此。一個人的創(chuàng)造力、消極態(tài)度、高效或漠不關心能迅速波及整個組織。即使你時間緊，要簽發(fā)接收函，完成2015的目標，你還是要認真想想營造怎樣的工作環(huán)境，哪些企業(yè)價值對你來說最重要，并在聘用的人員中重點培養(yǎng)這種品質。

小企業(yè)主的工作千頭萬緒，不能在人才招聘上出紕漏。記住，在招聘新員工時運用你的理智和情感，永遠聘用你真正樂意與之共事的人。

企業(yè)用人標準調查報告篇八

你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

8、條件過高。

在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。

9、對工作目標的不確定。

在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。

10、缺乏學歷或低于要求的學歷。

如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。

那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。

舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。

11、太年輕。

年輕人應將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困難的任務。

企業(yè)用人標準調查報告篇九

現實生活中的恐懼來源有很多，包括對未知的恐懼、對改變的恐懼、對沒做過的事所感到的恐懼；任何事只有沒經歷過，或是沒做過，就容易感到恐懼，但只要做過、經歷過，反而就會覺得沒有什么。

“勇敢并非沒有恐懼，而是克服恐懼，戰(zhàn)勝恐懼?！狈e極行動是克服恐懼感的最佳良方，人生當中會遇到各種未知與恐懼，試著“克服恐懼”，你才是掌握自己生命的主人。

秘訣1、從“相信自己”開始。

成功的關鍵就是相信自己。如果其他人能做什么，我就去嘗試，琢磨、思考如何達成。這一切都從相信自己開始。

一個人的`成功，始于相信自己，對自己充滿自信，如果你不相信自己可以克服恐懼，即使踏出第一步也會讓你感到害怕?？朔謶值谝患卤闶谴驈南嘈抛约?，而且不是嘴上說說的的相信，而是你自始至終都相信自己能夠成功克服一切困難。

秘訣2、其實不是問題大，而是自己太小。

“成功的秘訣，就是不要逃避問題，不要在問題面前退縮；成功的秘訣就在于你要成長，讓自己大于一切的問題。”當我們在生活中遇到了一個大問題時，其實只是代表了自己太小，可能是能力太低所以才讓問題感覺很大。

秘訣3、能力，是擺脫恐懼癥的好幫手。

你的能力大小與你感到恐懼的程度成反比，當一個能力越大的時候，就越不容易感到害怕。一個人最應該感到恐懼的，不是外在環(huán)境的變化，而是應該對自己能力的不足感到恐懼，因為一個能力不足的人，做任何事情都會沒有自信，而沒有自信正是恐懼的來源之一。

能力，是擺脫恐懼癥的好幫手，能力提升了，恐懼就會漸漸消失了。

秘訣4、勇敢跳脫舒適區(qū)，越不舒服就越不恐懼。

勇敢地跳脫舒適區(qū)吧，不試著走出去就無法知道其實自己也可以很堅強！你越是不害怕跳脫自己的舒適區(qū)，你就越不容易感到恐懼，其實，當我們安于舒適區(qū)時，就容易越害怕外在環(huán)境的變化，我們害怕科技創(chuàng)新、害怕被淘汰等等。

安逸的心態(tài)是加深我們對未知恐懼的催化劑，一個不敢跨出舒適區(qū)的人，最后往往要付出更大的代價；當一個人在舒適區(qū)待久了，就容易對外在的變化無感，等到自己察覺到時往往已經無法改變現況。

秘訣5、越行動，越不感到害怕。

當我們勇于改變時，就會變得更好，越不感到害怕。積極行動不會讓我們變得更糟，反而可以使我們更不害怕恐懼。如果你害怕失敗、討厭失敗，未來就越可能失敗。

當你越是積極行動，你會發(fā)現自己越來越不感到害怕，即使面對外在環(huán)境的變化，還是適應的很好。人生很難避免失敗，與其害怕失敗，不如勇敢行動。

秘訣6、行不通，只是代表要換方法了。

如果你不幸失敗了，或是遭遇挫折了，那只是代表你應該換另外一種做事方法了；失敗本身不代表什么，只是讓你又發(fā)現了一條不會成功的路，換個方向走或許就對了。

“請你記得，逃不代表輸，而是代表你正通往全新的方向”。

許多人老是用相同的方法做事，卻期待會有不同的結果出現，其實那是不對的；要出現不一樣的結果，就必須改變原本做事的方法，方法變了才有機會創(chuàng)造不同；任何事行不通，都只是代表應該要換個方法了。