全球化是當今社會發(fā)展的一個重要趨勢，也是我們需要了解和適應的。完美的總結可以通過反復修改和潤色達到更好的效果。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望能夠給大家提供一些寫作靈感。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇一

（一）對黃xx同志的批評意見：

1.在抓好公司行政業(yè)務的同時，要多關注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進一步改進。

（二）對楊xx同志的批評意見：

1.要加強做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。

2.盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。

2.多和當?shù)卣嚓P部門溝通，收回歷史被占領土地。

（四）對郭xx同志的批評意見：

1.工作時多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學生的溝通。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.要加大力度推進公司的三公經費改革。

2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設。

3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。

1.在探索自營經濟發(fā)展模式，帶領職工致富方面方法不多，效果不理想。

2.對黨章和相關法律條文的理解還不夠透徹，要進一步加強學習。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠，還需進一步完善相關制度，加強業(yè)務培訓，抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.基層黨建工作還需進一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn)，要加強基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）對楊xx同志的批評意見：

1.崗位設置的合理性和科學性還需進一步加強，要嚴格控制人員數(shù)量，加大力度分流富余人員。

2.應強化對罐頭公司的考核力度，完善治理結構。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.國土的土地維權應進一步加強，應加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，要主動出擊，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對郭xx同志的批評意見：

1.平時少參加公司組織開展的活動，對公司的改革和發(fā)展關注度不夠。

2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.住房管理還不規(guī)范，還存在占房、霸房的亂象。

2.要加大指導和推行公司物業(yè)市場化運作。

3.甘蔗生產的砍、運、種進度較慢，應加大督促力度。

1.對建設企業(yè)文化、活躍企業(yè)氛圍力度不夠，應多開展各種形式文體活動，樹立企業(yè)形象，關注各類群體，凝聚人心。

2.應加強紀律教育和培訓力度，加大監(jiān)察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.習慣于開會布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強。

2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少，而且沒佩戴黨徽。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.作為黨委副書記，平時對黨建工作的研究不多，投入精力不足。

2.有時候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說完就做決定。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.要想方設法做好土地發(fā)證工作，突破瓶頸。

2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時有發(fā)生。

（四）對郭xx同志的批評意見：

1.不能因為駐村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。

2.對公司的日常經營事務關心度不夠并且有時候不參加組織生活。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.榨季進展速度緩慢，還沒有實際有效的解決方案。

2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。

1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創(chuàng)新型。

2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.與墾區(qū)其他單位相比，公司黨建工作亮點不多，創(chuàng)新性不足。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。

2.工作方面主觀性較強，要堅持謙虛謹慎的工作作風。

（三）對楊xx同志的批評意見：

1.要加強對企業(yè)經營管理方面知識的學習。

2.要盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。

（四）對郭xx同志的批評意見：

1.對一些扶貧項目要多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.多參加公司的組織生活，加強與其他班子成員的溝通。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.要加大力度推進公司的三公經費改革。

2.目前榨季進展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進程。

1.自營經濟以點帶面的效果不理想，帶領職工致富方面方法不多。

2.深入基層調研指導還不夠，有時候習慣于用經驗解決問題。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.開展學習貫徹黨的十九大的相關活動較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學習氛圍。

2.在做好公司黨建工作的同時要多關注公司其他方面的工作，為公司的改革和經濟發(fā)展出謀劃策。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。

2.不要總是浮在機關，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.平時開展工作時要多溝通，不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對楊xx同志的批評意見：

1.在下達計劃指標時，往往忽略基層實際情況，導致某些計劃不能按時完成。

2.要時刻保持一顆進取的心，知難而進，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.在平時的會議中要勇于發(fā)言，表明態(tài)度，多和大家一起探討公司的發(fā)展計劃。

2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運的進度，減小對2018年甘蔗種植計劃的影響。

1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動，增強干部職工的歸屬感和凝聚力。

2.要大對扶貧戶的扶持力度，爭取給予更多政策扶持，帶領更多人脫貧致。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.在公司黨建、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯，但對其他方面的工作關心甚少，比如生產方面。

2.下基層連隊較少，所了解的正面情況不多。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.對農業(yè)生產不太熟悉，部分決策可能會影響到生產。

2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.對歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。

2.與地方政府、國土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強。

（四）對楊xx同志的批評意見：

1.在下達各分公司計劃指標時，往往忽略實際情況，而采取一刀切的形式。

2.要督促計劃部門加快對經營管理方案定稿和計劃指標的分解。

（五）對郭xx同志的批評意見：

1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間，多點回公司建言獻策。

2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。

1.盡快熟悉掌握工會的操作規(guī)程，切實為基層職工謀福利。

2.對公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調查和處理意見，必須及時、合理、有效。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.舉辦加強干部培訓和人才培訓方面的培訓班較少；

2.處事過于低調。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.對發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進力度不夠大，還未創(chuàng)造豐收模式；

2。下基層調研次數(shù)相對較少。

（三）對楊xx同志的批評意見：

1.作為罐頭分公司的董事長，在理順罐頭分公司股權和債權債務方面還需繼續(xù)努力；

2.要加強理論知識的學習，尤其是企業(yè)經營管理方面的新知識。

（四）對羅xx同志的批評意見：

1.土地確權和歷史被占地的回收力度還需加大；

2.對職工群眾反映的一些基礎設施損壞的問題沒能及時處理，導致一些職工有意見。

（五）對郭xx同志的批評意見：

1.光伏發(fā)電項目建設期長，至今還未全部完工發(fā)電，影響貧困戶經濟收益。

2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領導班子成員匯報。

1.工作不夠大膽，求穩(wěn)心態(tài)，對推進公字頭種植甘蔗信心不夠足；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇二

1、理論與實際聯(lián)系不夠，學用脫節(jié)，歸納總結不到位，工作之余很少擠出時間學習，如黨委中心組學習，要抄學習筆記，有時因為會多和其他工作較多，有叫下面隊員代抄的現(xiàn)象。

2、工作標準不高，治標多，治本少。許多工作應付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標準要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標準按創(chuàng)國衛(wèi)標準，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴重。

3、深入基層少，同事們交心少，表現(xiàn)在對分管的大隊帶隊值班少，同隊員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊現(xiàn)場落實。

4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區(qū)里督辦東風橋頭擺攤設點、打傘的問題。

5、進取心不強，工作上只求過得去，不出問題就行，認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。

6、廉潔自律不到位，有吃請的現(xiàn)象，比如老同事、老朋友請吃飯，自己去了，結果一到才知道是有當事人請客，自己礙于同事、朋友的面子，也吃了。

做好群眾的思想和安置工作。

8、工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創(chuàng)新意識，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多，城中村多，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務繁重，作為分管領導，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導致工作中沒有亮點。

9、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。

10、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調、菜好些，否則覺得不好意思，上級領導來檢查時，存在超標準接待，浪費現(xiàn)象。沒有嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

11、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。

12、專業(yè)知識學習上沒有系統(tǒng)性，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學習、研究不夠，只重視法律專業(yè)知識學習，忽視對相關專業(yè)知識的學習，局機關每年發(fā)的書籍，許多一頁都沒翻。

13、爭強當先意識不強。工作中沒有新的亮點；不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強當先。

14、具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少，在燃氣管理上，存在管理不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴重安全隱患，甚至還有企業(yè)無證經營現(xiàn)象。

15、處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評，導致其他隊員有想法。

16、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務學習和深入鉆研還有欠缺。

17、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

18、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導致香樟綠城違規(guī)建設，自己受處分。

19、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

20、平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西，這是違反紀律的，不對的。

21、一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。

22、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事，沒有具體問題，具體分析，導致許多問題不但沒有解決好，還引發(fā)矛盾沖突。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠。

2、同志同志全局意識不足，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

3、同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

同志提出：

1、責任心不強。對一些復雜問題，不深入細致研究分析，不統(tǒng)籌考慮可行性和操作性，草率制定方案，強推強干，效果不好。

2、工作思路不開闊，效率低，擔當意識不強。如對新形勢下如何創(chuàng)新發(fā)展體，如何做大做強我公司的業(yè)務體系，拿不出辦法和措施，積極性不高。

3、存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，學習效果不佳。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇四

根據(jù)市紀委機關、市委組織部關于本次專題民主生活會的部署要求，現(xiàn)將2016年民主生活會以來整改落實有關情況報告如下：

一、2016年度民主生活會整改事項的落實情況。

上次領導班子民主生活會建立的整改任務臺賬清單，共包括七個方面內容、30項整改措施，經對2016年度民主生活會以來的整改事項進行檢查梳理，局領導班子及成員較好地完成了整改落實任務。具體說明如下：

（一）在堅定理想信念方面。

包括2項措施：

1、強化政治理論學習，堅持不懈地加強領導班子和黨員干部隊伍理論武裝。加強統(tǒng)籌協(xié)調，指導基層健全“黨日”制度，扎實推進中心組理論學習和支部“三會一課”制度落實。每季度至少開展1次專題學習研討或學習交流活動。

2、深化開展理想信念教育，深入學習黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話精神，特別是學習領會總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入學習貫徹十八屆歷次全會及省第十次、市第五次黨代會精神。

2017年加強了中心組理論學習工作，目前中心組學習落實11次，結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“講重作”專題教育等，指導基層支部完善了相關制度，扎實開展“兩學一做”學習教育，舉辦十八屆六中全會精神學習培訓和輔導講座等，較好推進整改事項的落實。

（二）在嚴格政治紀律和政治規(guī)矩方面。

包括2項措施：

3、強化紀律教育，樹牢“四個意識”。深化“兩學一做”學習教育和“講看齊、見行動”學習討論，堅決貫徹黨中央和省市委決策部署，切實強化領導干部的帶頭示范作用和黨員的先鋒模范作用，切實把中央和省市委部署要求轉化為推動宿州教體發(fā)展的科學思路、政策舉措。

4、嚴格黨內政治生活。深入學習貫徹《準則》、《條例》，對接上級部署要求，結合實際，加強對理論學習的組織領導，強化對黨內政治生活的日常管理，健全完善黨內政治生活和監(jiān)督各項制度，扎實推進全面從嚴治黨向基層延伸。

通過籌劃部署2017年度工作，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“講重做”專題教育及專題警示教育，深入推進基層組織標準化建設，加強督查指導，推進嚴格規(guī)范，較好地推進整改落實。

（三）在作風建設方面。

包括3項措施：

5、強化宗旨意識，增強服務觀念。堅持理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾，進一步健全完善市教體局深入走訪調研、聯(lián)系服務群眾的制度機制，班子成員每年深入基層調研指導不少于60天。

6、堅持求真務實，真抓實干。嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市三十條規(guī)定，貫徹落實市委提出的2+4+2工作部署，切實加強作風效能建設，充分發(fā)揮黨員干部作用。

7、健全督查考核問責機制。認真貫徹市委市政府和市效能辦關于效能建設部署要求，深入扎實推進作風建設。貫徹《宿州市教體局機關及其工作人員效能問責暫行辦法》，結合實際，強化督查考核問責。

通過健全制度，建立黨員領導干部聯(lián)系點、組織幫扶困難群眾，推進機關效能建設，落實基層黨建工作述職考核，加強基層黨建工作督查整改，進一步加強了作風建設工作。

（四）在強化擔當作為方面。

包括2項措施：

8、加強干部履職情況考核。明確分工，定崗定責，強化各級干部履職盡責意識，加強對干部履行職責情況的督查考核，定期開展述職評議。

9、完善干事創(chuàng)業(yè)激勵機制。積極關心干部的成長進步，嚴格貫徹新時期好干部“20字”標準，做好干部培養(yǎng)選拔任用工作，培養(yǎng)政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的干部。

通過加強干部崗責考核，嚴格干部的選拔任用，定期開展民主評議黨員等工作，推進了整改落實。

（五）在嚴格組織生活方面。

包括3項措施：

10、強化各級書記的第一責任人的責任。

11、完善黨內生活各項制度。

12、加強督導檢查，強化目標管理。

通過年初與各級黨組織書記簽訂黨建工作目標責任書、進一步規(guī)范和推進基層黨支部制度建設、開展中小學黨建工作調研、加強基層黨建工作督查指導等，進一步推進了黨內生活制度規(guī)范和目標管理工作的落實。

（六）在落實全面從嚴治黨責任方面。

包括2項措施：

13、簽訂黨建目標責任書。認真落實各級黨組織的主體責任和各級書記的第一責任人責任，嚴格“一崗雙責”，加強述職評議。將基層黨建工作納入部門督導考核。

14、加強督查督辦，強化執(zhí)紀問責。

通過與各縣區(qū)主要負責同志、局班子成員、職能科室負責人等簽訂目標責任書，加強黨建工作檢查考核，強化問題整改，開展專項督查，批評與提醒、下發(fā)整改通知書，促進了整改落實。

（七）在其他意見建議事項的整改落實方面包括16項措施：

15、研究促進中職學校招生，加快推進職教園區(qū)項目建設。

16、規(guī)范中招工作，加強高中階段學籍管理，嚴禁高中學校錄取中招控制線以下考生。

17、認真做好中青年干部培養(yǎng)選拔任用工作，不斷優(yōu)化校干隊伍年齡結構。

18、統(tǒng)籌推進城區(qū)教育資源布局優(yōu)化，加快實施義務教育階段新建學校項目建設和薄弱學校建設。

19、健全局黨建工作領導小組，加強統(tǒng)籌協(xié)調推進。20、認真貫徹中組部、教育部黨組《關于加強中小學黨的建設工作的意見》，研究制定2017年黨建工作要點和《宿州市教體局開展“基層黨建工作推進年”活動實施方案》。

21、加強務實創(chuàng)新，在推動黨建工作落實上下功夫、求實效。創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新體制機制、創(chuàng)新活動載體、創(chuàng)新服務內容方式。

22、研究健全局黨建辦，確定或抽調專門人員負責此項工作，加強與市委組織部、市黨建辦的工作對接。

23、研究健全局文明辦，確定或抽調專門人員負責此項工作，并負責系統(tǒng)文明校園創(chuàng)建活動。

24、積極爭創(chuàng)市級文明單位。

25、研究健全局效能辦，確定或抽調專門人員負責此項工作，不斷健全完善局效能建設督查考核問責機制。

26、研究做好我局原陽光大酒店房屋出租問題和加強機關服務保障及物業(yè)管理工作。

27、研究解決教育體育局合并后辦公室工作業(yè)務量加大，文字綜合工作人員少，工作力量不足的問題，增加選調1名辦公室文字綜合工作人員。

28、針對市教體局批準設立的協(xié)會、學會、研究會等19個社會組織，積極推進社會組織黨建工作全覆蓋。確定4名黨建指導員，負責聯(lián)系指導社會組織黨建工作。

29、認真貫徹實施宿州市教育體育發(fā)展“十三五”規(guī)劃，加快推進教育體育重點項目建設，促進教體協(xié)調發(fā)展，為申辦省運會等大型賽事創(chuàng)造條件。

30、書面向市公安局及交警部門提出申請，協(xié)調在市教體局南門進出口道路劃設黃色網格線，以解決長期存在的交通擁堵問題。

以上事項，除有4項（字體打黑的項）未落實到位外，其他均得到較好地整改落實。4項未落實的主要原因說明：

一是積極爭創(chuàng)市級文明單位，因為陳杰違紀問題受到影響。

二是陽光酒店出租問題須經市政府及有關部門領導批準，進行價格認證，關于使用意見也不一致，未能落實。

三是我局批準和管理的有19個社會組織，從業(yè)人員中的黨員多為兼職，他們是因為個人興趣相同才組織成立社會團體，大多是在職黨員，組織關系均在原單位，且均不愿意轉移組織關系，因此，無法單獨建立黨組織。另外有的協(xié)會沒有固定的辦公地點，有的是臨時租用的場地，也因機關工作太忙，因此，未再研究派駐黨建指導員。

四是關于在我局南門進出口設置網格線事情，年初辦公室與市公安交警部門進行了聯(lián)系，未得到同意，將繼續(xù)反映這個問題。

二、巡視巡察反饋問題的整改落實情況關于省委第八巡視組反饋問題的整改。市委整改工作部署推進會印發(fā)了整改方案，市教體局整改工作主要任務是：

方案第5項基層黨的建設方面3個問題：

1、對基層黨組織換屆情況進行再排查，確保應換盡換。

2、嚴格黨員的發(fā)展、管理。

3、嚴格“三會一課”、推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。

方案第8項加強黨性黨風黨紀教育方面3個問題：

1、強化黨性教育，全面加強黨員干部的理論武裝，不斷增強廣大黨員干部的“四個意識”。

2、加強重點領域干部隊伍監(jiān)管力度。

3、查處違紀違規(guī)干部，凈化黨員隊伍，加強意識約束。

整改情況：及時召開班子成員會議，研究成立局整改工作領導小組，制定整改方案，進行部署安排。結合推進“兩學一做”和“講重作”及基層組織標準化建設，組織開展貫徹中央八項規(guī)定精神“回頭看”督查活動，認真抓好整改措施落實，確保整改到位。

一是結合推進基層組織標準化建設，加強基層黨組織換屆工作落實情況的排查和督促工作；二是加強工作領導，強化督查指導。結合開展“回頭看”和基層黨建工作督查，對未按時換屆的單位主要負責人提出要求，明確責任，限期整改到位。三是開展發(fā)展黨員工作排查。組織對2010年以來黨員發(fā)展工作進行全面檢查，嚴格按照有關規(guī)定進行調查核實和做好處置工作，嚴格責任追究。四是加強了基層黨建工作的督查指導。結合推進基層組織標準化建設，組織完善整改臺賬及資料，大力推進支部“三會一課”制度落實，推進整改落實。五是進一步強化各級黨組織的黨建工作主體責任和書記的第一責任人責任。指導基層組織扎實推進學習教育常態(tài)化制度化和在黨員干部中開展“講重作”專題教育工作。六是進一步強化責任意識和認真落實“一崗雙責”，健全完善監(jiān)督制度，督查組負責同志對市直各學校進行了提醒談話。七是組織召開了全市規(guī)范辦學行為等工作會議，強調了加強舉報問題受理和線索核查，對違規(guī)違紀人員，嚴格依紀依規(guī)處理。今年以來全市查處違紀違規(guī)行為29起，給予黨紀、政紀處理27人。

整改情況已向市委巡視巡察整改辦書面報告。

三、市紀委關于貫徹落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”等督查反饋問題的整改情況。

主要提出兩條整改意見：一是關于制度不健全、不完善的問題，二是關于亂收費、亂訂教輔資料的問題。

我局及時制定措施、細化整改方案，積極推進整改。一是深入開展自查整改，認真組織對照上級有關規(guī)定要求，組織修訂完善并印發(fā)關于加強辦公用房管理、公務用車管理、接待管理、三公經費支出管理、關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定、議事規(guī)則等相關制度，切實強化日常管理和監(jiān)督。二是組織對市直學校落實“回頭看”情況開展督查，對發(fā)現(xiàn)的問題，下發(fā)整改通知書，督查情況及時通報。三是組織召開全市規(guī)范辦學行為工作會議，認真部署開展專項督查和開學工作檢查等督查活動，加強對突出問題查處工作力度，堅持零容忍，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，確保整改到位。

2016年度民主生活會批評意見清單。

對班子批評意見：給班子提3條批評意見。第一，抓工作落實不力、執(zhí)行力不夠。班子成員團隊協(xié)作意識不強，溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時有發(fā)生，對待工作有等一等、拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質量和效率不高。第二，深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃、同住、同勞動”，調查研究不夠，對基層情況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，深入基層不夠、與群眾面對面溝通交流不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是通過協(xié)調資金來幫助群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫助群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結對幫扶村梁王村協(xié)調資金和經費，但你基本沒有做到與群眾“同吃、同住、同勞動”，總覺得幫他們協(xié)調了經費就是最大的幫助，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn)。第二，工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協(xié)調落實上時有脫節(jié)現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，主動擔當不夠。你是信訪局局長同時又是政府辦的副主任，在平時工作中，認為自己干好信訪工作就可以了，對其他工作和政府辦的班子建設關心不夠、思考不深，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多，對黨支部的活動指導不夠，對黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮，比如，這次的群眾路線教育實踐活動，你本應站在副書記的高度，對工作多研究、多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進行及時細心指導，這是工作不實的形式主義和享樂主義表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義、享樂主義的表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設上，對辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心、談心較少，團結協(xié)作意識不強。習慣于埋頭苦干，單打獨斗，與班子成員配合不夠，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事漠不關心，協(xié)同配合意識不強。對干部職工提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心后，你大部分時間在一樓辦公，基本不來7、8樓，漸漸和同事們疏遠了關系，這是形式主義的表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務知識的學習不夠，研究不深，動口多、動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。比如，有幾次領導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負責任、應付過關的享樂主義表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。面對工作任務越來越重、壓力越來越大時，有“干累了、歇口氣”的想法，存在降低標準、放松要求的情況，比如，你現(xiàn)在在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求，導致標準不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如，在集體討論時，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關己、高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

三、精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動應付、交差了事的現(xiàn)象。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃、早準備。比如，你對督查室的整體工作指導不夠，積極性調動不夠，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴、怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些，也不放手放權給別人做。比如，你對督查室的內部管控制度沒有嚴格執(zhí)行到位，導致自己一個人累，其他人松散的情況，不利于調動內部積極性，也不利于其他人能力素質的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作的積極性、主動性不足。有人到終點車到站的思想，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實干精神。比如，你每天到點上下班，為法制辦主要領導分擔工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的集體活動，到現(xiàn)在都還有個別同時不認識你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，角色轉變不快，履職不到位。你總認為自己從基層來，有豐富的基層工作經驗，但你沒有認識到人防工作有不同的側重，同樣需要熟悉基層情況，漸漸放松了深入學習、研究和調查的意識，導致調研不足，對所分管的人防工作情況不清、底子不明的情況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標和動力。認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到、早退現(xiàn)象。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習慣見子打子，不求無功但求無過，應付工作而不是真正的思考工作、處理工作，存在應付以求過關的想法。比如，主要領導安排你的群眾路線相關工作，你都以工作忙為由，要么不落實，要么草草應付了事，這是你工作不實的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進取精神不強。認為自己有多年的信訪工作經驗，習慣于用老經驗、老辦法解決新情況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪人員纏訪、越級直接向縣領導反映情況。對xx同志批評意見：第一，與班子成員相互協(xié)調配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作，不積極主動去對接工作、了解情況。比如，你基本不參與政府辦班子的集體活動，沒有把自己真正擺進班子這個大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作，事不關己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂、過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。比如，你在參與集體討論過程中，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。

（一）對黨組書記的批評意見。

1.組織生活方面欠嚴謹。有時由于忙于日常事務，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象。

2.有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。3.工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。

4.政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進行調研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。

5.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發(fā)現(xiàn)違紀人員批評教育的多，注重協(xié)調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。

1.對xxx同志意見：個別工作流于形式。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。

2.對xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。安于現(xiàn)狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

3.對xxx同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止。

4.對xxx同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創(chuàng)新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。

5.對xxx同志意見：由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化。比如，你看到有些實權部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。

7.對xxx同志意見：學風不正，知行不一。不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困，提起筆來就頭疼。不勤學，心浮氣躁，人坐不住，心靜不下，半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

政府班子在×××同志的帶領下，發(fā)展思路清晰，工作目標明確，改革創(chuàng)新意識強，工作推進有力，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題，具體如下：

1.班子內部學習深度還不夠。對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規(guī)化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務出差、外出招商等雖然進行了請示報告，但電話匯報、口頭匯報的多，沒有嚴格履行書面報告和請銷假制度。同時，存在少數(shù)同志沒有及時向組織報告?zhèn)€人重大事項和重大問題，在這方面監(jiān)管力度不夠。3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發(fā)揮得不好。

4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執(zhí)行力，更好地推進工作落實。

5.調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研xx天的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區(qū)、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。

6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監(jiān)督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

7.擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯，各項事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢，因而班子不同程度上產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種“西北望，射天狼”的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神，較之前有所淡化。

1.對xxx同志意見：安排工作主觀武斷。強迫命令多，不聽意見，不講客觀條件，不考慮同志們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來了困難。

2.對xxx同志意見：深入一線時間不夠。很少和群眾接觸，不了解困難企業(yè)職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見，因此在處理一些企業(yè)職工上訪時，沒有吃透情況，而是直接交給部門辦理，造成群眾反映的問題不能及時解決。例如，產業(yè)集聚區(qū)紡織廠職工上訪問題。

3.對xxx同志意見：工作上不思進取。到政府工作后，不再有過去那種拼勁了，而是存在不求有功、但求無過、得過且過思想，所以平時缺乏主觀能動性。例如，配合縣長抓財稅工作，就是開開會、聽聽匯報，被動地聽安排。

4.對xxx同志意見：你自我約束還不夠嚴。有時未能恰當處理好“情理法”之間的關系，面對親戚、朋友就學、辦事等的請托，為了圖方便也打招呼。

5.對xxx同志意見：在謀劃發(fā)展上魄力不夠。在責任擔當上，對重點工作、重大項目的推進，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠。如：對“十三五”期間需要重推的“xxx”、xxx等重大項目謀劃的多、進展緩慢，效果不明顯。

6.對xxx同志意見：工作闖勁不足，醫(yī)改工作抓得不緊，力度不夠大。縣醫(yī)院住院樓建設進展緩慢。建議抓住我縣納入全國醫(yī)改試點單位有利時機，把醫(yī)改工作抓深、抓細、抓到位。7.對xxx同志意見：你學習不夠全面，對于黨的十九大提出的全面從嚴治黨等內容掌握的比較全面，但是對于生態(tài)文明、建設現(xiàn)代化經濟體系等內容，認為與本職工作關系不是十分緊密，只是初步的了解，沒有全面的學習，對工作效率造成一定的影響，有時候碰到一些工作不得不多方查閱相關資料才能進行。

8.對xxx同志意見：群眾觀念、基層觀念有所弱化，服務基層不夠好。這幾年你在機關呆久了，與上下級打交道多了，與基層和群眾打交道少了，平時深入基層和企業(yè)也不夠，下去調研也往往是到一些好的企業(yè)，而對一些困難企業(yè)和小微企業(yè)，調研不多，關注較少。對xx縣xx村包村點關心程度還有待加強，去年僅去過xx次，只待了比較短的時間，沒能很好地幫村里理思路、謀發(fā)展。

9.對xxx同志意見：開拓創(chuàng)新的意識不夠強。建議在對文化市場管理方面加強探索和研究，深入一線調查研究，創(chuàng)新工作方法，加大對網吧歌廳等文化娛樂場所監(jiān)管力度，凈化社會環(huán)境。

10.對xxx同志意見：你理論學習不夠自覺，在今年全省黨員干部在線學習的時候，要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于xx課時，而自己由于平時忙于事務性工作，只是粗略的學習了幾課時后，便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習。

第一篇：民主生活會批評意見匯總。

一、形式主義方面。

1．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2．過分看重各項經濟指標增速排名，有時候為了出成效、趕進度急于求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛，影響了社會穩(wěn)定。3．只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收；只重視產值、稅收，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性，對產業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴，存在重數(shù)量、輕質量現(xiàn)象；同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。

5．重經濟發(fā)展輕環(huán)境保護，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

6．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作，造成強拆。

7．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質量，秘友，老秘網建議您養(yǎng)成“邊閱讀邊思考”的好習慣，如需查看隱藏內容，請用自己的話回復點評幾句，系統(tǒng)將自動替您支付3兩文銀給作者。如文銀不足，請先投稿一篇，即可賺取10兩文銀。如惡意灌水，可能被重扣文銀。詳見“新手必讀”，感謝支持！

22．作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

23．主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

24．激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。25．本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

26．性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。27．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

28．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

29．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

30．研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。31．不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

32．對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

33．擔當不夠，經驗不足，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”。

34．基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

35．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

36．**的經濟情況了解不透，對如何培育支柱產業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進**經濟發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建。

38．推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

39．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

40．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

三、享樂主義方面。

1．大手大腳、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。

2．過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。

3．精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

4．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

5．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

6．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

四、奢靡之風方面。

1．不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。

2．某些單位超標準建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風。

3．勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學、不規(guī)范。

五、聯(lián)系服務群眾方面。

1．群眾觀點樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見。

2．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

3．對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

4．對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。

第二篇：民主生活會批評意見。

1、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客。

觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

2、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

3、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

4、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕。

得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

5、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

6、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

7、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

8、對。

9、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

10、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。

11、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。

12、工作中有時好高騖遠，急功近利。

13、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

14、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

15、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到。

自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

16、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私。

心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

17、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

18、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

19、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接。

近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。20、喜歡背后說人，不當面指出。

21、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

22、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇五

1、主動學習的熱情不足。

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病。

上班。

4、創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場。

出現(xiàn)的新問題。

5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。

6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。

8、深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、建議建立網上留言機制，同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12.工作務實精神不夠。

13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。

14、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調解決，切實解決實際問題和困難。

16、在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強；

17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。

18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；

20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

21、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。

23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現(xiàn)象。

26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇六

根據(jù)上級文件精神和《xxx黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx書記提出如下幾點意見和建議。

1.往往是針對性開展學習，創(chuàng)新開展工作不夠。

2.深入教學不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.工作中還存在精細化程度不夠的問題。

5.表率作用應更加突出。

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。

學習深度有待拓展。

政治理論和學校實際工作聯(lián)系不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.存在工作關注多，生活學習關心少的現(xiàn)象。

5.表率作用應更加突出。

對xxxx同志的批評意見。

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。

1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，對理論學習還不夠系統(tǒng)，沒有達到精益求精。

2.工作中行動不夠迅速。

3.工作中缺少亮點。

4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

5.存在求穩(wěn)多、求進少傾向。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇七

1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。

2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

3、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。

4、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現(xiàn)象。

5、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。

6、也存在公車私用現(xiàn)象。

1、業(yè)務學習不足。應加強業(yè)務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。

2、進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。

3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經驗辦事現(xiàn)象，應加強對全局新知識指導和輔導。

2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇八

作為一名共產黨員，回首過去的一年，無論是在工作中還是在生活中，我都收獲頗豐。要成為一名合格優(yōu)秀的共產黨員，必須擅于思考和自我總結，只有這樣，才能不斷地提升自己，不斷進步。以下是我在過去一年中的所得、所感及所悟。

在思想上，我始終嚴格要求自己，堅持在工作之余關注國家大事，關注我黨的最新動態(tài)，積極努力地從中汲取共產黨的思想精華，從而保持自己思想與最先進的共產黨思想理論的一致性，與時俱進。并且利用業(yè)余時間不斷使得自己的思想得到升華，保持共產黨員的先進性。

十八大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，分析了國際國內形勢的發(fā)展變化，回顧和總結了過去5年的工作和黨的十六大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就，確立了科學發(fā)展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利必須牢牢把握的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義事業(yè)作出了明確要求。

而黨的__大以來，***總書記發(fā)表了一系列重要講話，提出了許多新思想、新觀點、新論斷，對堅持和發(fā)展中國特色社會主義進行了深刻闡釋，鮮明提出“中國夢”的戰(zhàn)略構想，體現(xiàn)了以***同志為總書記的黨中央治國理政理念，為繼續(xù)深化改革開放、推動科學發(fā)展、加強黨的建設提供了強大思想武器。因此，作為一名合格的共產黨員，必須要深入虛席領會***總書記一系列重要講話精神，準確把握中央提出的一系列新要求、新部署，切實把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，努力在自己的工作生活中進行實踐，不斷進行自我提高。

黨的__屆__中全會高度評價黨的十一屆三中全會召開35年來改革開放的成功實踐和偉大成就，研究了全面深化改革若干重大問題，認為改革開放是黨在新的時代下帶領全國各族人民進行的新的偉大革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。作為一名合格優(yōu)秀的共產黨員，必須與時俱進，努力參與到改革開放的潮流當中，為建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

在工作中，作為一名黨員，我時刻不忘提醒自己不斷在工作中積累經驗，不斷改善自己的工作方式，以提高自身工作效率。我通過不斷地努力，在領導的指示下，在過去的這一年，協(xié)助部門完成了波音777-200f新機型引進項目中的首批航材的采購工作，并在新飛機交付之前，將首批航材配備至上海浦東主運營基地。除此之外，我還利用業(yè)余時間不斷加強對英語的學習，以便于當飛機在外站發(fā)生國際aog時更好地應對。實踐證明，良好的英語聽說讀寫能力在處理飛機國際aog時十分重要。在最近發(fā)生在美國的一次aog中，通過和當?shù)氐暮娇展?、mro等進行緊急求援，協(xié)助領導和同事順利完成747貨機風擋玻璃的租借任務，并最終保障航班在最短的時間內恢復。在這個過程中，凸顯出了英語的重要性，也更加堅定了自己更加努力地提升英語水平的信念。

雖然在過去的一年中，收獲頗豐，但還有很多不足的地方。一個人的進步往往和他遇到的挫折是同步的。因此，在不斷解決工作中遇到的問題時，自己業(yè)務素質也得到了提升，但還遠遠不夠。反思過去的這一年，自己的工作積極性及主動性不夠持久，在完成新飛機首批航材采購項目之后，對待日常航材保障工作有點懈怠，且在熟悉了日常工作流程之后，繼續(xù)學習新知識的激情有所下降。部門領導也就這些問題找我談過，希望我會在接下來的時間里，逐一克服，相信我可以做的比現(xiàn)在更好。說句實話，我打心底感謝領導對我的信任和鼓勵。我會在接下來的時間里用實際行動向他們證明，我不會讓他們失望。

針對自身的問題，我具體定在接下來的時間里通過采取以下行動，不斷提升自己，努力為公司核心競爭力貢獻一份力量：

二、在日常工作中，努力將每一件事情做的有條不紊，條理清晰，注重日產工作的細節(jié)，只有平時做好這些日常的瑣碎工作，才能不斷接受更大的挑戰(zhàn)。

三、在工作中，要定期向直屬領導匯報自己的工作內容以及工作進展，以便于領導能。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇九

（一）對黃xx同志的批評意見：

1.在抓好公司行政業(yè)務的同時，要多關注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進一步改進。

（二）對楊xx同志的批評意見：

1.要加強做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。

2.盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。

2.多和當?shù)卣嚓P部門溝通，收回歷史被占領土地。

（四）對郭xx同志的批評意見：

1.工作時多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學生的溝通。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.要加大力度推進公司的三公經費改革。

2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設。

3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。

（六）對彭xx同志的批評意見：

1.在探索自營經濟發(fā)展模式，帶領職工致富方面方法不多，效果不理想。

2.對黨章和相關法律條文的理解還不夠透徹，要進一步加強學習。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠，還需進一步完善相關制度，加強業(yè)務培訓，抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.基層黨建工作還需進一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn)，要加強基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）對楊xx同志的批評意見：

1.崗位設置的合理性和科學性還需進一步加強，要嚴格控制人員數(shù)量，加大力度分流富余人員。

2.應強化對罐頭公司的考核力度，完善治理結構。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.國土的土地維權應進一步加強，應加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，要主動出擊，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對郭xx同志的批評意見：

1.平時少參加公司組織開展的活動，對公司的改革和發(fā)展關注度不夠。

2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.住房管理還不規(guī)范，還存在占房、霸房的亂象。

2.要加大指導和推行公司物業(yè)市場化運作。

3.甘蔗生產的砍、運、種進度較慢，應加大督促力度。

（六）對彭xx同志的批評意見：

1.對建設企業(yè)文化、活躍企業(yè)氛圍力度不夠，應多開展各種形式文體活動，樹立企業(yè)形象，關注各類群體，凝聚人心。

2.應加強紀律教育和培訓力度，加大監(jiān)察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.習慣于開會布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強。

2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少，而且沒佩戴黨徽。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.作為黨委副書記，平時對黨建工作的研究不多，投入精力不足。

2.有時候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說完就做決定。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.要想方設法做好土地發(fā)證工作，突破瓶頸。

2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時有發(fā)生。

（四）對郭xx同志的批評意見：

1.不能因為駐村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。

2.對公司的日常經營事務關心度不夠并且有時候不參加組織生活。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.榨季進展速度緩慢，還沒有實際有效的解決方案。

2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。

（六）對彭xx同志的批評意見：

1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創(chuàng)新型。

2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.與墾區(qū)其他單位相比，公司黨建工作亮點不多，創(chuàng)新性不足。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。

2.工作方面主觀性較強，要堅持謙虛謹慎的工作作風。

（三）對楊xx同志的批評意見：

1.要加強對企業(yè)經營管理方面知識的學習。

2.要盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。

（四）對郭xx同志的批評意見：

1.對一些扶貧項目要多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.多參加公司的組織生活，加強與其他班子成員的溝通。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.要加大力度推進公司的三公經費改革。

2.目前榨季進展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進程。

（六）對彭xx同志的批評意見：

1.自營經濟以點帶面的效果不理想，帶領職工致富方面方法不多。

2.深入基層調研指導還不夠，有時候習慣于用經驗解決問題。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.開展學習貫徹黨的十九大的相關活動較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學習氛圍。

2.在做好公司黨建工作的同時要多關注公司其他方面的工作，為公司的改革和經濟發(fā)展出謀劃策。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。

2.不要總是浮在機關，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.平時開展工作時要多溝通，不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對楊xx同志的批評意見：

1.在下達計劃指標時，往往忽略基層實際情況，導致某些計劃不能按時完成。

2.要時刻保持一顆進取的心，知難而進，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。

（五）對蔡xx同志的批評意見：

1.在平時的會議中要勇于發(fā)言，表明態(tài)度，多和大家一起探討公司的發(fā)展計劃。

2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運的進度，減小對2018年甘蔗種植計劃的影響。

（六）對彭xx同志的批評意見：

1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動，增強干部職工的歸屬感和凝聚力。

2.要大對扶貧戶的扶持力度，爭取給予更多政策扶持，帶領更多人脫貧致。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.在公司黨建、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯，但對其他方面的工作關心甚少，比如生產方面。

2.下基層連隊較少，所了解的正面情況不多。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.對農業(yè)生產不太熟悉，部分決策可能會影響到生產。

2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。

（三）對羅xx同志的批評意見：

1.對歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。

2.與地方政府、國土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強。

（四）對楊xx同志的批評意見：

1.在下達各分公司計劃指標時，往往忽略實際情況，而采取一刀切的形式。

2.要督促計劃部門加快對經營管理方案定稿和計劃指標的分解。

（五）對郭xx同志的批評意見：

1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間，多點回公司建言獻策。

2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。

（六）對彭xx同志的批評意見：

1.盡快熟悉掌握工會的操作規(guī)程，切實為基層職工謀福利。

2.對公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調查和處理意見，必須及時、合理、有效。

（一）對林xx同志的批評意見：

1.舉辦加強干部培訓和人才培訓方面的培訓班較少；

2.處事過于低調。

（二）對黃xx同志的批評意見：

1.對發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進力度不夠大，還未創(chuàng)造豐收模式；

2。下基層調研次數(shù)相對較少。

（三）對楊xx同志的批評意見：

1.作為罐頭分公司的董事長，在理順罐頭分公司股權和債權債務方面還需繼續(xù)努力；

2.要加強理論知識的學習，尤其是企業(yè)經營管理方面的新知識。

（四）對羅xx同志的批評意見：

1.土地確權和歷史被占地的回收力度還需加大；

2.對職工群眾反映的一些基礎設施損壞的問題沒能及時處理，導致一些職工有意見。

（五）對郭xx同志的批評意見：

1.光伏發(fā)電項目建設期長，至今還未全部完工發(fā)電，影響貧困戶經濟收益。

2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領導班子成員匯報。

（六）對蔡xx同志的批評意見：

1.工作不夠大膽，求穩(wěn)心態(tài)，對推進公字頭種植甘蔗信心不夠足；

2.和其他班子成員之間主動交流溝通較少。

xxx同志。

對黨支部書記xx同志的批評意見。

根據(jù)上級文件精神和《xxx黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx書記提出如下幾點意見和建議。

1.往往是針對性開展學習，創(chuàng)新開展工作不夠。

2.深入教學不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.工作中還存在精細化程度不夠的問題。

5.表率作用應更加突出。

xxx同志。

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。

學習深度有待拓展。

政治理論和學校實際工作聯(lián)系不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.存在工作關注多，生活學習關心少的現(xiàn)象。

5.表率作用應更加突出。

xxx同志。

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。

1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，對理論學習還不夠系統(tǒng)，沒有達到精益求精。

2.工作中行動不夠迅速。

3.工作中缺少亮點。

4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

5.存在求穩(wěn)多、求進少傾向。

1、主動學習的熱情不足。

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病。

上班。

4、創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場。

出現(xiàn)的新問題。

5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。

6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。

8、深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、建議建立網上留言機制，同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12.工作務實精神不夠。

13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意。

發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行。

考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的。

道德素質與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的。

黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。

14、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不。

夠。

15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作。

的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調解決，切實解決實際問題和困難。

16、在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待。

于進一步加強；

17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強。

調事務多，學習的內容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。

18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深。

入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；

20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大。

錯。

21、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，

拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)。

一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。

23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠。

認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情。

主動服務不夠。

25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。

在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現(xiàn)象。

26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，

活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，

講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

28、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工。

作不夠。

29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺。

少擔當勇氣。

30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。

處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

32、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情。

主動服務不夠。

33、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，

沒有及時去批評指正，而是放任自流。

34、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工。

作標準還需進一步提高。

35、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及。

時交給他們合適正確的方法。

36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表。

率。

37、工作中有時好高騖遠，急功近利。

38、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的。

感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

39、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

40、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身。

上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

41、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪。

念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，

對其他同志放不下心。

43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，

話題不太集中。

44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與。

下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

45、喜歡背后說人，不當面指出。

46、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大。

家繃緊，鋼過硬會折。

47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關規(guī)。

章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。

48、沒有經常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，

尤其是不分管這項工作的更是如此。

49、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。

50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問。

題不積極不主動。

51、深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，

把握不住脈搏。

52、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。

53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

54、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活。

和勤儉節(jié)約不相符。

55、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領域爭創(chuàng)一流。

57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工。

具，存在享樂主義。

58、帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

59、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

60、到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對。

全市文化業(yè)戶的分布情況和經營情況掌握不全面。

1.組織生活方面欠嚴謹。有時由于忙于日常事務，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象。

2.有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。

3.工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。

4.政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進行調研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。

5.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發(fā)現(xiàn)違紀人員批評教育的多，注重協(xié)調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。

1.對xxx同志意見：個別工作流于形式。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。

2.對xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。安于現(xiàn)狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

3.對xxx同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止。

4.對xxx同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創(chuàng)新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。

5.對xxx同志意見：由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化。比如，你看到有些實權部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。

7.對xxx同志意見：學風不正，知行不一。不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

8.對xxx同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的xx登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。

政府班子在×××同志的帶領下，發(fā)展思路清晰，工作目標明確，改革創(chuàng)新意識強，工作推進有力，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題，具體如下：

1.班子內部學習深度還不夠。對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規(guī)化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務出差、外出招商等雖然進行了請示報告，但電話匯報、口頭匯報的多，沒有嚴格履行書面報告和請銷假制度。同時，存在少數(shù)同志沒有及時向組織報告?zhèn)€人重大事項和重大問題，在這方面監(jiān)管力度不夠。

3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發(fā)揮得不好。

4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執(zhí)行力，更好地推進工作落實。

5.調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研xx天的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區(qū)、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。

6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監(jiān)督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

7.擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯，各項事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢，因而班子不同程度上產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇十

1、黨委思想統(tǒng)一，工作有方，時間抓得緊，對所有中心、站、所關心。

2、近幾年來局黨委領導班子，團結進取，在各項工作中取得了很大的成績，特別是執(zhí)行惠農政策，安全工作等，尤為突出。這屆局黨委班子為牙克石市人民群眾做貢獻最大，最能為弱勢群眾辦事，辦事能力最強，辦事公平、公開、公正的好黨委班子，值得信任的好班子。

3、局黨委的各項舉措體現(xiàn)了中國共產黨真正為民辦實事的精神。

4、局黨委通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，作風過硬，工作兢兢業(yè)業(yè)，實事求是，從不馬虎，是一個最好的領導班子，讓群眾放得下心。

5、通過開展深入學習科學發(fā)展觀活動，入基層、抓落實，干部群眾觀念有所增強。

6、局黨委領導班子團結一致，特別是在這次科學發(fā)展觀實踐觀活動中，起到了模范帶頭作用，堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主，體系群眾意愿，開展了批評與自我批評，解決了突出問題。并在聯(lián)創(chuàng)工作中取得了好的成績。

7、領導班子團結一致，解決問題有力適當。

8、統(tǒng)一、團結、和諧、一致。各黨支部在局黨委的正確領導下，各項工作如數(shù)圓滿完成。

9、組織和引導廣大干部深入學習，全面理解科學發(fā)展觀的基本內涵和精神實質，充分認識樹立和落實科學發(fā)展觀的重大意義，結合了本地實際找差距，總結經驗教訓，轉變觀念，調整思路。把思想和行動統(tǒng)一到了科學發(fā)展觀的要求上，并落到實處。

10、本屆局黨委班子組合優(yōu)化，凝聚力強，支持所屬部門的工作，切實為老百姓辦實事，深得老百姓好評。

11、組織各部門認真學習和開展了科學發(fā)展觀的學習和討論活動，把科學發(fā)展觀落到了實處。

12、黨委領導具有發(fā)展意識，全局觀念強，科學發(fā)展有。

成效，為官一任，治理有方，造福于民，一步一個腳印，努力工作，真正做到了權為民所用，情為民所請，利為民所謀，讓百姓滿意。

15、局黨委領導班子響應黨的號召加強科學執(zhí)政，民主執(zhí)政，法制執(zhí)政，解放思想，實事求是，堅持創(chuàng)新，推進我鄉(xiāng)農村經濟發(fā)展。

16、以身作則，全心全意為人民政府。思路大膽，富有創(chuàng)造性。

1、因為老黨員多，年輕黨員少，黨員力量薄弱，希望在今后要加強對發(fā)展新黨員的建設，抓緊多發(fā)展一些新黨員。

2、多重視基層支部書記的培訓學習，使基層黨組織多懂得各項惠民政策和惠農政策，科學技術等方面發(fā)揮帶頭作用，為人民群眾真正謀福得利，更好的在人民群眾樹立黨組織的威信。

3、繼續(xù)發(fā)揚好的工作作風。

4、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是好的，但特殊情況應該特殊對待。

5、多發(fā)展新黨員，同時要處理不合格的黨員。

6、在工作中，請加強對干部的領導和執(zhí)法力度。

7、提高處理問題的工作效率。

8、局黨委一班人必須求真務實，要體現(xiàn)出立黨為公，執(zhí)政為民的知道思想，重點突出領導班子的正確思路。

9、局黨委委員要充分發(fā)揚共產黨員的骨干帶頭作用上做大做好文章。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見建議篇十一

1、班子成員之間，因忙于各自工作，相互交流意見和建議較少，在很多問題上不能很好地進行溝通，進而達成共識。各班子成員因分工不同，對職責分工之外的工作或因不熟悉，或因不關心，導致黨組會出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象，會議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來。

2、沒有借助“四訪”這個平臺，真正深入群眾，蜻蜓點水，淺嘗輒止，存在搞形式，走過場的行為。側重于抓招商引資、北部新城建設、城中村改造，對農民工工資清欠、建筑工地揚塵治理等民生問題關注不夠，投入精力不足。

3、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不強，存在公文印刷等辦公資源浪費現(xiàn)象。在招待客商時，雖然認真貫徹執(zhí)行公務接待規(guī)定，但是仍然會有接待應該體面一些、標準高一點，應該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯誤思想。

1、和局領導班子成員及同志們談心較少。平時多忙于事務性工作，拿出專門時間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作，對干部職工生活關心還太少。

2、工作主動匯報溝通欠缺。平時工作重實干輕匯報，主動向區(qū)委、區(qū)政府領導匯報公司全面工作較少，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務部門匯報少，導致公司承擔的大量工作領導和部門掌握不全面，爭取領導和部門支持和政策不充分。

3、礙于面子、礙于人情，在人情消費上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費的不正之風。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關系來對待，礙于面子，礙于人情，存在庸俗化、隨大流的現(xiàn)象。

1、平時忙于業(yè)務和中心工作，深入農村和企業(yè)一線相對較少，對基層工作指導不力。以忙于工作為借口，沒有將走訪活動經常性的開展下去，存在應付心理，有任務觀點。在解決群眾反應的一些問題時，不積極，不主動。

2、不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評人較多。由于長期在新城工作，回單位的時間少，與同志溝通少，交流少，對同志了解、關心、幫助不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評人太過。

3、不能嚴于律己，有時在公務接待中，有飲酒行為。自律意識差，自我要求降低，不能主動抵制人情消費。工作出遠發(fā)時，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務接待中偶爾仍有飲酒行為。

1、工作方法要進一步改進，抓落實的力度再加強，對城鎮(zhèn)建設工作研究不深不透。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示，而對工作實際情況研究考慮不周全，為了完成上級交予的任務和指標，重數(shù)據(jù)，輕實效，既無法達到工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益。

2、因工作繁忙、時間緊、難度大，會有對工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長，脾氣越來越大，辦事情急躁、沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結果，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫助。

3、奢靡之風方面，不能主動抵制人情消費，礙于人情、礙于面子，在人情消費方面隨大流。在人情消費方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學升遷、同事結婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn)。

一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。

二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導不到位;辦公室作為機關中樞，關系機關的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。

一是作風不夠深入，角色轉換還不完全到位，對行政機關的運行規(guī)律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調的地方，有的是上下業(yè)務流程問題，有的是個別干部的思想作風問題，該調整的要調整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。

一是作風不夠深入，在落實國家重大戰(zhàn)略、加強xx建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務、梳理總結、協(xié)調推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當前的平淡局面。

二是對分管部門、分管業(yè)務缺乏斗爭精神，總體看分管領域發(fā)展不夠平衡，對下指導監(jiān)督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放松工作要求。

七、對xx同志的批評意見。

一是作風不夠務實，對分管的xx板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導、督促分管部門善于提出發(fā)展目標、業(yè)務需求、工作措施，，在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強化，促進xx業(yè)務協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài)，要指導部門主動對接xx發(fā)展，形成xx和xx互為支撐、互相促進、共同發(fā)展。

一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對xx沒有機關黨委、紀委，機構設置不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠;局黨委理論中心組學習存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學習與指導業(yè)務工作不緊密，沒有做到學以致用。

二是深入企業(yè)調研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動xx事業(yè)發(fā)展的頂層設計研究規(guī)劃工作不到位。

九、對xx同志的批評意見。

一是履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致xx管理領域機關與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開展調研了解實情不全面，為企業(yè)解決生產經營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動、分工協(xié)作、團結奮進的工作氛圍。

一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。

二是推動xx建設的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治責任意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。

十一、對xx同志的批評意見：

一是有經驗主義的思想，憑老經驗老辦法做事的時候多，運用黨的創(chuàng)新理論指導行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進和引領xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關系還沒有完全理順。如，對xx成立后和將來xx改革后劃轉到xx局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

一是有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關鍵少數(shù)不到位，樹立擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。

二是對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法、改變被動局面有差距。

一是主動服務意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。

二是工作作風不深入，對全局人員“總開關”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內挖潛力、外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實。

十三、對xx同志的批評意見。

一是履行“一崗雙責”不充分，對分管領域安全生產工作重視程度不夠，在抓好分管領域、尤其是工程建設領域的安全生產工作、培樹安全意識、確保生產安全上持續(xù)用力不足。

二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平、提高效率、提高服務水平和服務質量上主動用力有欠缺。

一是人才隊伍建設缺乏長遠戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準發(fā)力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎、利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應對各種突發(fā)情況。

一是工作作風墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。

二是改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與xx業(yè)務發(fā)展的有機結合上創(chuàng)新不足、招法不多，黨建引領業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

一是工作作風還不夠扎實。深入調查研究、著力破解安全應急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進上有待提高。

二是對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴管、不及時提醒。

十七、對xx同志的批評意見。

一是落實改革工作任務不徹底，指導力度有待加強。如xx、xx職責調整后，如何做好機構設置、職責劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡。有時以經驗代替科學管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。

一是統(tǒng)籌能力不夠強，在履行黨建工作職責，統(tǒng)籌協(xié)調好黨建工作與業(yè)務工作關系上有短板，xx業(yè)務知識學習用力不足。

二是工作作風不嚴實，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培訓系統(tǒng)性不強，成效還不夠好。

十九、對xx同志的批評意見。

一是轉變觀念不到位，從xx到xx的角色轉變還不夠充分，xx專業(yè)知識的學習還不到位，推動工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務企業(yè)的本領還不突出。

二是履行主體責任還不充分，對分管領域干部的思想政治教育用力不夠，指導監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。