總結能夠促使我們反思過去的行為，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。在總結中，我們可以采用具體的實例來支撐我們的觀點和結論。掌握一些總結的寫作技巧和方法，會使我們的總結更加準確和有力。

年度履職考核主要崗位職責篇一

安全誠信履職評價管理辦法。

第一章總則。

第一條為進一步落實安全生產(chǎn)責任，規(guī)范員工行為，創(chuàng)新安全管理體系，提高員工自我約束和遵章守紀能力，根據(jù)山東能源肥城礦業(yè)集團有限責任公司《制止煤礦“三違”數(shù)控管理辦法》及上級有關規(guī)定，結合我礦實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法所有違章條款適用于全礦各生產(chǎn)、輔助區(qū)隊、地面廠網(wǎng)點、班組及所有員工。

第三條充分發(fā)揮“三支隊伍”的作用，加大現(xiàn)場動態(tài)安全管控力度，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

生產(chǎn)科室以上管理人員記違章時，根據(jù)違章性質(zhì)及責任大小，聯(lián)責處罰“三支隊伍”的責任，其中性質(zhì)嚴重的一般違章聯(lián)責跟班區(qū)長50元、當班工長30元、現(xiàn)場安監(jiān)員20元；性質(zhì)嚴重的嚴重違章聯(lián)責跟班區(qū)長100元、當班工長80元、現(xiàn)場安監(jiān)員50元，聯(lián)責區(qū)隊值班干部30元。

第四條為確保三級數(shù)控安全評價管理目標實現(xiàn)，礦成立領導小組。有礦長、黨委書記任組長，礦領導班子其他成員任副組長，各專業(yè)副總工程師及有關部門負責人為成員?？己宿k公室設在安監(jiān)處，安檢處長杜夢祥任辦公室主任，信息辦工作人員負責日常數(shù)據(jù)匯總和考核工作。

礦每季度拿出10萬元獎勵資金，用于獎勵安全誠信履職員工、安全自主管理優(yōu)秀班組、安全信得過區(qū)隊的有關人員，獎勵方法有數(shù)控考核辦公室提供獎勵名單報礦分管領導審核。

第五條各類違章行為均以安全評價數(shù)控管理系統(tǒng)發(fā)送的短信記錄為準。區(qū)隊、班組、員工三級安全評價數(shù)控管理實行計算機自動管理，并設專人負責原始資料的錄入和考核等工作。各級管理人員和員工檔案，人力資源部應根據(jù)基層單位人員調(diào)整情況及時更改，并書面通知安監(jiān)處信息辦公室。第六條安監(jiān)處“三違”考核辦公室的職責：

1、負責完善井下員工安全信息檔案；

3、對區(qū)隊、班組自主制止“三違”及處罰情況進行監(jiān)督檢查；

4、對各項考核情況進行監(jiān)督檢查，確保逐項考核落實到人，并嚴格按規(guī)定兌現(xiàn)。

談話辦公室負責下達“違章幫教通知單”（附件三），并按規(guī)定對責任人進行幫教談話，對區(qū)隊班組自主制止的“三違”幫教情況進行監(jiān)督檢查。

第二章員工安全誠信履職數(shù)控評價管理辦法。

第七條。

礦對員工實行半年安全誠信履職數(shù)控評價考核制度，考核周期分別為1-6月、7-12月兩次。

第八條。

員工安全誠信履職數(shù)控評價考核積分為：m=三違扣分-幫教加分。即：m=a-b。其中：

（一）a—“三違”扣分：

1、違反勞律紀律、一般違章，第一次積1分，第二次積2分，第三次積3分，依次類推。

2、嚴重違章、違章指揮，第一次積2分，第二次積3分，第三次積4分，依次類推。

（二）b—接受幫教加分。

員工能夠按照三違談話幫教辦公室通知要求完成幫教程序并填寫違章人員安全保證書（附件），每次加1分。

第九條員工安全誠信履職數(shù)控評價標準及獎懲規(guī)定見附表1。第十條員工安全誠信履職數(shù)控評價積分將作為礦今后開展各類評比競賽活動、班組長選拔任用工作的重要參考依據(jù)。

第十一條。

各員工安全信息檔案應及時更新，有關安全獎懲應在一周內(nèi)記錄個人檔案，各單位辦事員負責及時將員工更改信息上報三違考核辦公室。

第十二條。

月度內(nèi)“三違”行為達到有關幫教規(guī)定的，按規(guī)定接受幫教，到安全學校接受教育，同時接受半年數(shù)控評價考核。

第三章班組安全誠信履職數(shù)控評價管理辦法。

第十三條區(qū)隊對班組實行月度安全誠信履職數(shù)控評價管理考核制度，凡是三違積分或比率有一項達到標準的對該班組內(nèi)所有班組長及成員按規(guī)定進行處罰。

第十四條班組成員中每出現(xiàn)一名違反勞動紀律、一般違章，積1分，一名嚴重違章或違章指揮積2分，一起群體違章積3分。

第十五條月度內(nèi)班組“三違”人數(shù)（不含本班組自主制止的“三違”）與班組在冊人數(shù)之比，為當月該班組“三違”比率。采掘區(qū)隊班組“三違”比率底限為20％；采掘維修班及生產(chǎn)輔助單位班組“三違”比率底限為10％。

第十六條班組安全誠信履職數(shù)控評價標準及獎懲規(guī)定見附表2。

第十七條跟班干部、班組長完成月度制止“三違”指標，在本班組內(nèi)制止違章的，每多一起一般違章，降低本班組“三違”積分0.5分，降低“三違”比率1％；每多一起嚴重違章，降低本班組“三違”積分1分，降低“三違”比率2％。

第十八條。

各區(qū)隊必須制定班組自主制止“三違”管理考核辦法，建立“三違”管理考核臺賬，嚴格落實考核，安監(jiān)處、紀委、人力資源部、工會等部門負責每月進行檢查，月底對每個區(qū)隊要有書面檢查考核意見或檢查問題落實表，并將最終意見反饋到安監(jiān)處“三違”考核辦公室。

第十九條跟班干部、班組長應對本班組發(fā)生的違章行為進行分析、教育，在次日區(qū)隊班前會進行通報；違章多發(fā)或違章性質(zhì)嚴重時，應在區(qū)隊值班人員的幫助下進行專門分析，制定相應措施。分析、教育、通報情況要有相應的記錄，并由區(qū)隊負責存檔管理，安監(jiān)處、人力資源部、黨務工作部、紀委、工會等單位負責對資料進行抽查。

第二十條班組月度安全誠信履職數(shù)控評價管理考核由單位辦事員負責，單位主要領導把關，區(qū)隊應對考核結果進行總結，形成書面材料，考核結果及書面材料報安監(jiān)處“三違”管理辦公室匯總把關，經(jīng)分管領導審查簽字后，存檔備查，并按規(guī)定進行獎懲。

第四章區(qū)隊安全誠信履職數(shù)控評價管理辦法。

第二十一條。

礦對區(qū)隊實行月度安全誠信履職數(shù)控評價管理考核制度。

第二十二條區(qū)隊每出現(xiàn)一名違反勞動紀律、一般違章積1分，一名嚴重違章或違章指揮積2分，一起群體違章積3分。

第二十三條月度內(nèi)區(qū)隊“三違”人數(shù)（不含本區(qū)隊內(nèi)部自主制止的“三違”）與區(qū)隊在冊人數(shù)之比，為當月區(qū)隊“三違”比率。采掘單位月度“三違”比率底限為20％，其它生產(chǎn)輔助單位月度“三違”比率為底限為10％。

第二十四條區(qū)隊管理人員、班組長，完成制止“三違”總指標后，每多制止一起一般違章，降低區(qū)隊當月“三違”積分0.5分，降低“三違”比率1％；每多制止一起嚴重違章或違章指揮，降低區(qū)隊當月“三違”積分1分，降低“三違”比率2％。

第二十五條區(qū)隊安全誠信履職數(shù)控評價標準及獎懲規(guī)定見附表3。

第二十六條“三違”責任單位應對本單位發(fā)生的違章行為進行分析、教育，在次日區(qū)隊班前會上進行通報；在區(qū)隊安全學習日活動中對嚴重違章進行分析教育。違章多發(fā)或違章性質(zhì)嚴重時，應在區(qū)隊生產(chǎn)研究會進行專門分析，制定相應措施。分析、教育、通報情況要有相應的記錄，并由區(qū)隊負責存檔管理，安監(jiān)處、人力資源部、黨務工作部、紀委、工會等單位負責對資料進行抽查。

第二十七條。

該評價考核制度中符合條件的區(qū)隊、個人名單由安監(jiān)處“三違”考核辦公室進行統(tǒng)計匯總，經(jīng)礦分管領導簽字后分別提供給公司工會和人力資源部，由工會負責錦旗及獎牌的制作，人力資源部負責落實表彰獎勵。

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

年度履職考核主要崗位職責篇二

一學期的工作很快就要結束了，回顧一學期的工作，忙忙碌碌，得失兼有，為了在今后的工作中能發(fā)揚成績，改進不足，現(xiàn)在我將這一年來的履職情況總結如下：

一、德。

我堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅決貫徹黨的教育方針和政策，熱愛教育事業(yè)，關心學生，團結同事，為人師表，積極參加各種政治學習和業(yè)務培訓，不斷提升自己的思想和業(yè)務素養(yǎng)。

二、能。

在擔任的教學管理工作方面，除了認真完成統(tǒng)計和填寫每一次的各種報表，組織教師和學生參加各級各類教學方面的競賽活動等，我還很重視抓好學校教師的教學日常工作和學生的日常養(yǎng)成習慣的培養(yǎng)，在校園內(nèi)講普通話等，以及根據(jù)學校實際，開展豐富多彩的校本教研活動，通過“以研促教”來提高教師整體的課堂教學水平，從而搞好學校的教育教學質(zhì)量工作。

三、勤。

一年來，我無遲到、早退、病假、事假、曠課等考勤，出全勤。

四、績。

我很欣慰的是，我的辛勤付出都是得到了回報了的，所教班級的信息技術操作技能成績顯著，我也深知，這還離不開全校教師的辛勤勞動和對我工作全心的支持，對此，我深表感謝，這也激勵著我將繼續(xù)更加努力地工作。

總之，這是付出與收獲，汗水與成功相伴的一年。同時，我也還看到我個人存在一些不足的地方，如對學生管理不夠嚴格，說話不講藝術，這些都是我在以后的工作中應克服的問題，加強對學生的嚴格管理，然后讓自己更快的成長起來！

年度履職考核主要崗位職責篇三

2016年三分公司有5個在建工程項目：集安1標、鐵本七標、廣西貴合二標、冮官橋項目、江西船廣五標。

為安全優(yōu)質(zhì)的完成今年的施工任務，公司從嚴管理、抓責任制落實、抓基礎工作，認真落實《集團公司安全生產(chǎn)目標考核管理制度》，把《安全生產(chǎn)目標考核評定標準》做為日常安全管理與考核評價標準，一年來，通過全體員工共同努力，較圓滿地完成了今年的安全生產(chǎn)任務，達到了考核標準的要求。

現(xiàn)將企業(yè)及主要負責人在2016年安全生產(chǎn)履職情況匯報如下：

一、生產(chǎn)安全事故考核指標（滿分25分）。

1、較大及以上生產(chǎn)責任事故為0；

2、生產(chǎn)責任死亡事故為0；

3、生產(chǎn)責任重傷事故為0；

4、億元生產(chǎn)責任事故負傷率為0；

5、道路交通責任事故發(fā)生率為0；

6、各級安全管理人員按要求配備率100%；

7、突發(fā)公共衛(wèi)生事件防治率100%；

8、安全費用嚴格按規(guī)定投入和使用；

9、員工年度安全生產(chǎn)培訓率100%；

10、職業(yè)病防治率100%該項自評分為25分。

二、安全生產(chǎn)管理工作（滿分75分）。

（一）安全生產(chǎn)組織保障。

1.主要負責人把安全生產(chǎn)工作與本單位經(jīng)濟工作同時計劃、部署、檢查、考核、總結。

公司和各項目部在安全生產(chǎn)管理中堅持“管生產(chǎn)必管安全”的原則，在安全生產(chǎn)工作中做到“五同時”。該項自評分為2分。

公司主要負責人經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，掌握安全生產(chǎn)動態(tài)；定期組織召開安全生產(chǎn)專題會，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決安全生產(chǎn)中存在的問題，部署下一步安全工作；同時在生產(chǎn)調(diào)度、職工培訓等工作會議中多次強調(diào)安全生產(chǎn)工作。有安全工作會議記錄。該項自評分為2分。

公司成立了安全生產(chǎn)委員會，項目部成立了安全生產(chǎn)領導小組，并根據(jù)人員變動情況及時調(diào)整。有文件、有記錄。該項自評分為2分。

4.建立符合《條例》第十二條規(guī)定的安全生產(chǎn)管理機構，并配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

年初，集團公司與三分公司；三分公司與各項目部；各項目部與各作業(yè)隊、各級人員簽訂了安全責任書，明確了各級人員職責，把安全生產(chǎn)工作情況列入考核的重要內(nèi)容。該項自評分為2分。

6.實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，安全生產(chǎn)目標考核和行政責任追究落實到位。

有制度，有考核，落實到位。該項自評分為1分。

7.與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔的責任的從未與從業(yè)人員訂立生死合同。該項自評分為2分。

（二）安全生產(chǎn)責任制建立及落實情況8.主要負責人的安全生產(chǎn)責任。

有具體崗位和從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責任。該項自評分2分。13.各類專項工作負責部門和人員的專項安全生產(chǎn)責任符合要求，該項自評分1分。

14.安全生產(chǎn)責任制制定及貫徹落實情況。

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》結合本單位的施工特點建立了安全生產(chǎn)責任制，由主要負責人簽發(fā)，并以規(guī)范性文件的方式發(fā)放到各有關部門。該項自評分為1分。

公司根據(jù)今年的安全生產(chǎn)狀況，年初制定了2016年安全生產(chǎn)措施計劃，把安全生產(chǎn)資金納入年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和財務預算。嚴格按規(guī)定提取和使用安措經(jīng)費，做到了?？顚Ｓ?。2016年加大對重點項目和危險性較大項目安全資金投入，保證了重點危險項目的施工安全。本年度投入安全費389萬元，滿足安全生產(chǎn)需求。該項自評分為2分。

16.滿足安全管理機構辦公經(jīng)費與工作需要并及時足額到位。

認真執(zhí)行沈陽市《勞動保護用品配備標準》，并根據(jù)本單位性質(zhì)為從業(yè)人員配備符合要求的勞動防護用品。并對防護用品的佩戴和使用情況定期檢查。勞動防護用品和安全教育經(jīng)費能夠足額到位，滿足安全生產(chǎn)需求。該項自評分為1分。

因本單位是施工單位，該項為空項。

按規(guī)定逐級進行了安全檢查，并以“安全生產(chǎn)月”活動和“節(jié)假日安全生產(chǎn)”為契機，進一步開展安全大檢查。對查出的隱患做到了“三定”，符合規(guī)定的頻次。有檢查記錄。但有班組檢記錄不完整扣0.3分。該項自評分為1.7分。

有危險源控制程序標準和危險源辨識評價辦法。對危險性較大工程和重要工序制定了專項施工方案。該項自評分為2分。

有特種作業(yè)人員未持證上崗現(xiàn)象扣0.2分，該項自評分為1.8分。

24.安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或行業(yè)標準。

無此現(xiàn)象發(fā)生。該項自評分為1分。

25.存儲使用易燃易爆及劇毒品的區(qū)域應當具備可靠的安全、消防措施。

一處不符消防安全規(guī)定扣0.2分，該項自評分為0.8分。

26.重大危險源(危險點)評價、檢測、監(jiān)控管理制度定期檢查重大危險源的安全狀況。

按照職業(yè)健康管理體系認證要求，公司每年組織相關人員對各單位辦公場所、生活住地、施工區(qū)域進行危險源辨識、評價。今年對辨識出的53個危險點進行了風險評價，確定重大危險源3項。對重大危險源進行合規(guī)性評價、制定管理方案、進行重點監(jiān)控。目前沒有事故發(fā)生。該項自評分為2分。

有重大危險源管理檔案，做到專人負責，專人看管。有監(jiān)控措施和應急預案。該項自評分為1分。

28.勞動防護用品的配備和管理制度；按規(guī)定配備和使用勞動防護用品有制度，按制度落實。但有不按規(guī)定佩戴防護用品和安全防護不到位的現(xiàn)象，扣0.2分，該項自評分為0.8分。

有制度，并按制度執(zhí)行。該項自評分為2分。

根據(jù)施工特點，對可能發(fā)生的事故、事件，都制定了有針對性的應急救援預案。并組織了日常演練。該項自評分為2分。

37.按照“四不放過”原則，對事故相關責任人進行處理，并認真及時落實整改措施。

公司今年無安全事故發(fā)生該項自評分為2分。

（四）企業(yè)工程項目承、發(fā)包及職業(yè)衛(wèi)生管理。

承建的所有項目都編制了施工組織設計，設計中對危險作業(yè)制定了詳細的施工方案和施工安全保證體系。該項自評分為2分。

39.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位和個人按規(guī)定辦理。該項自評分為1分。

40.實施工程項目總承包負責制，甲方監(jiān)督保證責任制，協(xié)調(diào)好相關方安全管理。

按規(guī)定辦理。該項自評分為1分。41.有計劃消除職業(yè)危害嚴重崗位，完善檢驗、檢測措施，塵、毒點達標率達85%以上；無職業(yè)病及職業(yè)中毒現(xiàn)象發(fā)生有職業(yè)危害預防措施，職工定期體檢，特種作業(yè)人員、炊事員持證上崗。目前無職業(yè)中毒和職業(yè)病發(fā)生。該項自評分為2分。

凡有危險的作業(yè)場所和工作崗位，都向從業(yè)人員告知。一處缺少安全警示標志，扣0.2分。該項自評分0.8分。

按照上級有關部門的相關要求，結合本單位的實際，6月份在全公司范圍內(nèi)開展了“安全生產(chǎn)月”活動，項目部根據(jù)指揮部要求開展了“平安工地”等活動，做到有領導、有部署、有方案、有檢查、有總結。該項自評分為2分。

積極參加各項會議，并認真落實。該項自評分為1分。

積極征訂資料，參加學習。7月份組織全體員工學習了《職業(yè)健康安全法律法規(guī)》。該項自評分2分。

46.按要求及時上報安全生產(chǎn)信息、工作總結等材料。

按要求及時上報。該項自評分為1分。

自評結果：

一、生產(chǎn)安全事故考核指標得分：25分。

二、安全生產(chǎn)管理工作得分：73.5分。

1、安全生產(chǎn)組織保障得分：13分。

2、安全生產(chǎn)責任制建立和落實得10.8分，扣0.2分。

3、各項安全制度建立落實得36.9分，扣1.1分。

4、企業(yè)工程項目承發(fā)包及職業(yè)衛(wèi)生管理得6.8分，扣0.2分。

5、落實政府監(jiān)管部門工作得分：6分。

三、考核等級：優(yōu)秀。

1、考核指標得分：25分。

2、管理工作得分：73.5分，總計：98.5分。

2016年企業(yè)及主要負責人安全生產(chǎn)。

遼寧省路橋建設集團有限公司。

第三分公司。

2016年12。

年度履職考核主要崗位職責篇四

上海市煙草專賣局文件上海煙草集團有限責任公司n滬煙專安〔2011〕74號nn上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司關于印發(fā)廠處級領導班子安全生產(chǎn)履職考核辦法的通知nn各處室(部門),各廠(公司),各煙草專賣分局(有限公司)：為貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）和局、集團公司《關于進一步加強安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度建設的通知》（滬煙專安〔2011〕58號）要求，進一步強化安全生產(chǎn)責任主體的落實，局、集團公司制訂了《上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司廠處級領導班子安全生產(chǎn)履職考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。望各單位結合工作實際，從責任體系、組織體系、制度標準、教育培訓、現(xiàn)場管理等方面進一步夯實安全生產(chǎn)各項管理基礎，確保安全生產(chǎn)始終處于平穩(wěn)受控狀態(tài)。n–1–n二〇一一年四月二十五日nn主題詞：煙草安全生產(chǎn)nn考核辦法nn通知nn——————————————————————————上海市煙草專賣局（公司）辦公室2011年4月25日印發(fā)nn——————————————————————————打?。航鸾疣镄Γ簢牢?共印65份)nn——————————————————————————nn–2–n上海市煙草專賣局、上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司廠處級領導班子安全生產(chǎn)履職考核辦法廠處級領導班子安全生產(chǎn)履職考核辦法nn為了貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）和局、集團公司《關于進一步加強安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度建設的通知》（滬煙專安〔2011〕58號）要求，進一步強化安全生產(chǎn)責任主體的落實，依據(jù)《上海市行業(yè)（系統(tǒng)）、市直接監(jiān)察單位安全生產(chǎn)履職考核辦法》、《煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范》等規(guī)定和標準，制定本考核辦法。

一、指導思想深化安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度建設，強化各級安全生產(chǎn)主體責任的落實，加強安全基層、基礎管理，不斷推進安全生產(chǎn)長效機制建設，預防各類安全事故的發(fā)生，確保局、集團公司安全生產(chǎn)始終處于平穩(wěn)受控狀態(tài)。

二、適用范圍各卷煙工廠、物流單位、卷煙配套企業(yè)、區(qū)縣有限公司、王寶和有限公司、中華園大飯店、三產(chǎn)管理中心、物資采購中心、基建設備處、機關服務中心。

三、考核內(nèi)容。

（一）指標考核局、集團公司下達的年度安全績效考核指標和過程考核指n–1–n標的完成情況。

（二）組織保障組織領導、機構建設、安全工作考核、領導帶班等工作履職情況。

（三）基n。

礎管理安全教育培訓、安全設施“三同時”、資金投入、特種設備管理、職業(yè)危害防治、承發(fā)包安全管理、安全生產(chǎn)民主監(jiān)督等工作履職情況。

（四）現(xiàn)場管理班組安全管理、安全標準化進現(xiàn)場、進崗位等工作履職情況。

（五）重點工作環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運行、安全標準化、安全文化、安全信息化建設、隱患排查治理等工作履職情況。

（六）落實局、集團公司安全工作按要求參加局、集團公司安全生產(chǎn)會議和貫徹落實會議精神情況，按要求及時上報安全工作信息、事故處理、工作總結等材料情況。

四、考核成績評定和程序。

（一）考核標準1．考核總分為100分，年度安全生產(chǎn)履職考核專項檢查占總分的30%；年度安全標準化考評成績占總分的50%；環(huán)境n–2–n和職業(yè)健康安全管理體系運行情況占總分的20%。（對未建立管理體系的單位，年底安全生產(chǎn)履職考核專項檢查占總分的40%；年度安全標準化考評成績占總分的60%）總分達到85分的為一等，70分至84分為二等，69分以下為三等。其中，考核為一等的單位評為“年度履職考核成績突出單位”。2．發(fā)生以下事項，直接加分或否決：（1）加分項當年在安全工作方面受到區(qū)級以上政府職能部門通報表揚或獎勵的，在安全管理績效突出、標準制定、經(jīng)驗推廣等方面做出貢獻的，給予加分。（2）否決項被考核單位發(fā)生重大安全事故的，直接取消評級資格；年度考核指標超標的，當年受到區(qū)級以上政府職能部門通報批評的，重大事故隱患不制訂整改計劃、不落實整治措施的，瞞報、謊報安全事故的，或存在其他產(chǎn)生較大社會影響的事故（事件），均直接評定為三等單位。3．年度安全生產(chǎn)履職考核專項檢查內(nèi)容根據(jù)安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度要求，結合每年安全工作要點，由局、集團公司安委會辦公室制訂，滿分為30分（未建立管理體系的單位為40分）。4.年度安全標準化考評實際成績（1000分制）按5%（未建立管理體系的單位按6%）的比例直接折算成安全生產(chǎn)履職考n–3–n核的實得分，滿分為50分（未建立管理體系的單位為60分）。5．環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審和合規(guī)性評價的符合率的20倍直接折算成安全生產(chǎn)履職考核的實得分，滿分為20分。

年度履職考核主要崗位職責篇五

為了維護車站正常的工作秩序，自覺遵守勞動紀律，敬業(yè)愛崗，自覺履行崗位職責及安全責任，特制定本規(guī)定。

一、所有站務人員必須統(tǒng)一配套著裝上崗，（包括佩戴上崗證、安全檢查臂章），保持儀容整潔，維護企業(yè)形象。對未配套著裝上班的，每次處以罰款50元。

二、所有站務人員要不斷提升服務質(zhì)量，樹立良好的職業(yè)道德，做到文明用語，微笑服務，出現(xiàn)投訴或媒體曝光，由責任人自行承擔責任，停職檢查一個月，扣發(fā)當月獎金提成，領取基本工資，并在車站通報批評，發(fā)生二次投訴或曝光事件的職工退回公司，屬臨聘人員的解除勞動關系。

三、站務人員要自覺遵守勞動紀律，提前到達崗位，做好發(fā)車前的準備工作，下午必須在發(fā)完最后的班車后，方可下班，影響發(fā)車和正常工作的按違反勞動紀律處分并作以罰款100元處理。

四、強化勞動紀律，上班時間，擅自離崗，未通過站長同意，私自頂班、私代其它崗位人員工作的，對雙方當事人各罰款50元。

五、站務人員有事必須事前向車站站長請假，經(jīng)站長同意后，方可離開。凡家中有事需請假一天以上的，必須事前向站長遞交請假條報主管站長同意后生效。無書面請假條的,一律按曠工處理寫出書面檢查，并處以罰款100元。如遇人力不可抗拒的特殊情況，可電話請假。

六、車站各辦公場所下班沒有關好門窗，照明電源，取暖設施，空調(diào)設備，電腦等用電設備電源的每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

七、加強安全意識，履行崗位安全職責，車站所有當班的站務人員，下班前必須檢查照明電源、取暖設施、空調(diào)設備、電腦等用電設備電源是否關閉、門窗是否關好，檢查有無安全隱患，方可下班，如因未履行安全責任的造成損失照價賠償，造成嚴重后果追究其當班人員的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。

八、按時參加車站組織的安全教育學習，業(yè)務培訓學習以及時事政治的學習和各項集體活動，不得以任何借口無故不參加上述學習和活動，遲到一次罰款50元，無故不參加者罰款100元。

九、工作人員凡違反本管理規(guī)定，情節(jié)輕微時均按一次違紀對待（有特別規(guī)定的從規(guī)定），結合車站《按崗定薪分配辦法》及《考核辦法》處理，造成后果的，應承擔相關責任，并加倍處罰。

一、調(diào)度員。

（一）、必須配套著裝上崗，保持儀容整潔，佩戴上崗證，維護企。

業(yè)形象每天必須在第一輛班車發(fā)車前提前到崗，作好調(diào)度準備工作。

（二）、嚴格按市運管處規(guī)定的線路，班次合理調(diào)度車輛。

（三）、指揮車場內(nèi)各車輛進入指定位置，保證進出車輛的道路暢。

通無阻，維護站內(nèi)秩序，督促進場車輛嚴格遵守站場的各項管理規(guī)定。

嚴格執(zhí)行進站協(xié)議。

客運糾紛的，停職檢查，取消當月獎金。發(fā)生第二次是職工的退回公。

司，屬臨聘人員的解除勞動關系，造成安全事故的追究相關法律責任。

和經(jīng)濟責任。

（五）、車輛報班必須是該車駕駛員親自到場簽字，否則不予報班。

（六）、認真做好當天的工作記錄和次日工作的交班記錄，負責當。

天應班車的“日檢”檢查工作，并做好記錄。外來車輛的加班，異線。

車的調(diào)派，發(fā)生包車業(yè)務時，要按規(guī)定辦理包車手續(xù)，要經(jīng)站長批準。

后，并辦理有關手續(xù)，方可調(diào)派，認真做好節(jié)假日、春運期間的各種。

資料、加班車輛、人次的記錄和報表。節(jié)假日的加班車，必須要求進。

行第二次安全例檢。

（七）、負責做好進站經(jīng)營客運車輛的日檢、二級維護、承包人、駕駛員車輛的各種檔案的收集、登記、微機錄入、歸檔工作。

（八）、認真做好車輛發(fā)車前對駕駛員的安全談話，囑咐隨車售票。

員檢查旅客攜帶的行包并關門出站，嚴防超員攜帶危險品上車。負責。

車場內(nèi)的巡查工作，按運管部門的要求對在操作臺上擺放其它物品的一律立即制止和糾正。

（九）、調(diào)度員必須堅守崗位、盡職盡責，不得擅離崗位，經(jīng)常巡。

查和注意車場動態(tài)，有情況及時向車站領導報告。對無序停放的客運。

候班車輛有責任及時糾正，指揮停放整齊，未履行崗位責任和安全責。

任的每次罰款50元。

（十）、按時完成車站有關業(yè)務科室要求的報表報送工作，完成車。

站臨時安排的工作。

（十一）、嚴肅調(diào)度命令、執(zhí)行調(diào)度紀律，如值班調(diào)度在當天不能。

全部完成的工作，必須作好調(diào)度交接班記錄，并在值班記錄上交待次。

日值班調(diào)度應繼續(xù)的工作，發(fā)生工作不銜接影響客運班車正常發(fā)班及。

執(zhí)行其它客運任務的屬工作失職，每次處以罰款100元。

（十二）、不按規(guī)作好發(fā)車前對駕駛員安全講話工作的，沒有做好。

記錄的，第一次按曠工處理或罰款50元。第二次扣發(fā)當月獎金停職檢。

查，第三次時職工的退回勞資處，屬聘用的解除勞動關系。

二、發(fā)班員。

（一）、做到配套著裝上崗，佩戴上崗證，儀容整潔，維護車站形。

象。

（二）、嚴格執(zhí)行運價政策和票據(jù)管理及營收報解制度，做好票據(jù)的領取、登記、發(fā)售、保管工作，遵守售票紀律。

（三）、根據(jù)不同參營車輛線路特點，按時保質(zhì)保量地完成當班任。

務：

（四）、熟記車站營運線路、班次、發(fā)車時間，沿途?？空军c、里。

程、票價，運行時間及中轉站換乘的班次的班次時間，準確并不厭其。

煩地回答旅客的咨詢。

（五）、注意觀察客流動態(tài)，當客流發(fā)生變化時，及時向調(diào)度提供。

信息，以便加減班次。

（六）、上班時間內(nèi)嚴禁與無關人員閑聊，發(fā)班時精力集中，不得。

擅離工作崗位，上班時間不得做私活及與業(yè)務無關的事，每發(fā)生一次。

處以罰款50元。

（七）掌握發(fā)車時間，不得隨意離開崗位，如發(fā)生服務質(zhì)量投訴。

50元。

（八）、操作準確迅速，票款同時交付旅客手中并交待必要事宜。

主動詢問旅客是否帶有免票兒童，做好記錄杜絕發(fā)生車輛站內(nèi)超員。

或未經(jīng)檢查登記出站的情形,一次罰款100元。

處，由勞資部門處理，屬臨聘的解除勞動關系。

三、車站稽查員。

（一）、必須配套著裝上崗，佩戴安全檢查臂章及上崗證，保持儀。

容整潔，維護企業(yè)形象，工作時間嚴禁與閑雜人員閑聊為確保通道的暢通和安全，值班時門前禁止人員長時間逗留。

（二）、嚴格執(zhí)行國家政策、法令、認真做好對旅客乘車安全宣傳。

教育及危險品危害公共安全的宣傳教育工作。

（三）、熟知治安、保衛(wèi)、客運業(yè)務安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，忠于職。

守，秉公辦事、文明執(zhí)勤。

（四）、負責維護好車站的公共秩序，以及對進、出站場的所有車。

命財產(chǎn)安全。

（五）、及時處理車站發(fā)生的治安案件，群眾糾紛，及時發(fā)現(xiàn)和制止各種犯罪活動。

（六）、負責危險品，禁運品的查堵工作，嚴格執(zhí)行“三不進站”“五不出站”制度，嚴禁旅客攜帶易燃、易爆、危險品進站乘車一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時處理。對無人看管的智障人員、醉酒人員、無關人員、無關車輛，有責任制止和阻止進站，以避免發(fā)生站場安全事故。未盡職盡責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處以罰款50元。

（七）、門衛(wèi)場內(nèi)管理不嚴發(fā)生通道堵塞的，第一次罰款100元，第二次停發(fā)當月獎金停職檢查，第三次時職工的退回勞資處，屬臨聘的解除勞動關系。

（八）、經(jīng)常在站場內(nèi)巡邏，提醒旅客保管好隨身攜帶的錢財?shù)任锲?，及時發(fā)現(xiàn)和查處出站車輛攜帶小板凳的違規(guī)行為，維護好車站的公共秩序。

（九）、掌握各種類型危險品性能特征，善于觀察，鑒別各類危險品，同時做好每月對車輛“三防”工具及站場內(nèi)消防設施的檢查工作，并作好記錄，確保車輛“三防”工具，站場消防設施有效。每月月底及時報送站長。未按時完成各種報表報送的每次處以罰款50元。

（十）、對查獲的危險品，禁運物品、要認真登記，妥善保管、按規(guī)定及時上交或處理。認真填寫值班記錄，及時總結工作，定期向車站領導匯報車站治安保衛(wèi)情況。

（十一）、認真填寫每天臨時停車、過夜停車，以及包月停車的收費金額，牌照號，每月向車站站長、公司領導報送停車收費報表。收錢未給票據(jù)、未作登記的視為侵吞公款，如有違反是職工的退回勞資處，屬聘用的解除勞動關系。

（十二）、過夜停車的車輛，值班人員必須做好登記手續(xù)（包括記錄電話號碼等），對停車人員做好交待，必須在上午8點前開出站場，避免發(fā)生影響客運車輛的正常發(fā)車。在清晨交接班時做好交接班登記，在上午8點還未開出站場的過夜停車的車輛，由接班的值班人員負責督促和清理出站，影響客車發(fā)班的屬未履行工作職責，處以罰款100元。發(fā)生第二次停職檢查10天，并處以罰款200元，第三次屬職工的退回勞資處，屬聘用人員的解除勞動關系。

（十三）、因門衛(wèi)值班人員徇私情，對外來未登記、未收費的車輛，在站場內(nèi)所發(fā)生的事故、車輛自燃損毀、被盜等一切責任賠償均由門衛(wèi)值班人員，自行承擔，對責任人屬職工的退回勞資處，屬聘用人員的解除勞動關系。造成重大責任事故的依法追究法律責任。

（十四）、不嚴格檢查出站車輛是否超員超載，車輛出站未辦理駕駛員簽字手續(xù)、放行無調(diào)度簽單運行車輛的，給予停職檢查。取消當月獎金，罰款200元的處理，造成安全事故的，追究相關法律責任和經(jīng)濟責任。

四、安全檢查員（安檢站）。

（一）、必須配套著裝上崗，佩戴安全檢查臂章及上崗證，保持儀容整潔，維護企業(yè)形象，工作中嚴禁擅離崗位，中途離崗、脫崗，一經(jīng)查出處以罰款50元。

（二）、認真執(zhí)行上級的安全管理要求、車站的安全管理規(guī)定、制度做好安全檢查工作。

（三）、公平、公正、一視同仁必須上車認真檢查南站發(fā)出的每一輛班車，嚴禁出站客車超員超載，對被檢查出超員超載的車輛要令其當班車駕駛員將超員旅客妥善處理好，并及時報告車站或相關部門處理車輛違法違規(guī)行為，同時認真做好原始記錄。

（四）、未經(jīng)車站調(diào)度派班，未簽發(fā)行車路單，私自飄班的車輛，必須立即制止和令其返回車站處理，嚴禁違規(guī)經(jīng)營。

（五）、發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時消除，如限于客觀原因不能消除，必須立即報告。嚴禁放行有安全隱患的車輛。如因徇私情擅自放行有安全隱患的車輛，并作以停職檢查，發(fā)生的一切后果均由責任人自行承擔，處以罰款100-1000元，造成安全事故的追究相關法律責任和經(jīng)濟責任。

（六）、隨時主動將稽查情況報告值班站長，保持手機開機狀態(tài)，保持通訊暢通。

（七）、在對車輛進行的安全檢查中，對查獲有旅客攜帶“三?！逼纺墁F(xiàn)場處理的，要立即勸阻當事旅客下車，大宗的“三?！蔽锲罚⒓措娫捦ㄖ蛋嗾鹃L，妥善安排和保管好，以避免發(fā)生次生安全隱患事故。對客運車輛上帶有小凳子的，視為有違法行車行為，一律予以收激。

五、門衛(wèi)管理制度。

(一)、嚴守崗位，按時上班，做好交接班工作，門衛(wèi)值班人員交接班時，應清理站內(nèi)閑雜人員，檢查車輛停放是否整齊，要害部位有無隱患等，并認真做好停放車輛及設施等的查驗與檢查登記工作。

(二)、對來訪人員和車輛要細心檢查并做登記，對不辦理出入手續(xù)的人員或車輛，禁止通行。門衛(wèi)人員巡邏時發(fā)現(xiàn)可疑情況須報總值班知曉，必要時電話報當?shù)毓矙C關，如失火、被盜應認真保護現(xiàn)場，經(jīng)有關部門對現(xiàn)場堪驗后再行處理。

(三)、對本單位和外部車輛出入一律實行檢查制度，外單位的車輛出廠門時必須要出示證件，進行檢查登記后方可放行。場內(nèi)晚上如停放裝有各種貨物的車輛，要通宵巡邏，確保安全。

(四)、對院內(nèi)停車場內(nèi)停放的車輛，應合理安排停車位，做好停車引導、管理等，對長期停放的車輛須指定固定停車位；接納新客戶停車時須征得當班領導同意，特別是對從事危貨運輸?shù)能囕v更不得擅自停放。

(五)、要及時認真的做好交付的其他各項工作，如文件的上傳下達，以及公文、報刊的及時分發(fā)等。

(六)、夜間值班要做到大門及時加鎖，最遲不得超過十二點；晚八點以后，不得讓閑雜人員以任何理由進入單位，避免一切不安全因素；夜間場區(qū)只準值班人員巡邏，無關人員夜間進入場區(qū)時應報總值班室，并對相關情況進行詢問與查驗。

(七)、嚴禁門衛(wèi)人員在值班期間會客、娛樂、飲酒等，不得值班時睡覺，不得私自留客過夜。

(八)、門衛(wèi)傳達室嚴禁存放私人物品，不得有閑雜人員逗留。值班人員發(fā)生遲到、早退、離崗、脫崗等時，結合車站其他管理辦法及分配辦法進行處理，發(fā)生重大事故造成損失者，要從嚴處理。

(九)、門衛(wèi)人員因工作責任心不強、玩忽職守等原因造成事故或違反值班規(guī)定，必須承擔相關責任，并結合車站管理辦法及分配辦法進行處罰。

五、安全生產(chǎn)獎勵制度。

（一）、發(fā)現(xiàn)站內(nèi)安全隱患，積極主動向有關領導匯報。杜絕安全事故發(fā)生的給予全站通報表揚，并發(fā)給獎金。提出安全生產(chǎn)建議被采納的給予全站通報表揚，并發(fā)給獎金。

（二）、查獲危險品（雷管、炸藥、導火線、槍支、油漆等）給予全站通報表揚，并發(fā)給獎金。

（三）、年度匯總車站安全生產(chǎn)資料，對有功人員給予及時獎勵和表彰，每年末評選一次安全生產(chǎn)標兵。

年度履職考核主要崗位職責篇六

1、負責站內(nèi)3具300方、1具1000方儲油罐的管理工作。

2、負責對進站拉運車輛的過磅計量、打印及數(shù)據(jù)錄取工作。

3、負責卸油過程中方量計算，監(jiān)督及油票數(shù)據(jù)填寫工作。

4、負責對站內(nèi)大罐計量、液位監(jiān)測及流程切換工作。

5、熟悉掌握本站各類應急預案和消防器材使用方法。

6、按時按點錄取各項數(shù)據(jù)資料，做好填寫、記錄工作。

7、完成班長安排的臨時性工作。

8、做好崗位所屬區(qū)域、設備設施的衛(wèi)生清潔監(jiān)護工作。

1、負責五具卸油方罐及四臺轉油泵的管理工作。

2、負責設備運轉時參數(shù)的控制錄取。

3、負責卸油車輛的安全附件檢查及鉛封的掃描工作。

4、負責卸油過程中瓦斯?jié)舛缺O限的監(jiān)測。

5、及時做好巡檢工作，保證站內(nèi)卸油設備及設施的完好。

6、負責卸油完畢后的驗罐及打封工作。

7、熟悉掌握本站各類應急預案和消防器材使用方法。

8、完成班長安排的臨時性工作。

9、做好崗位所屬區(qū)域、設備設施的衛(wèi)生清潔監(jiān)護工作。

1、負責站內(nèi)2臺水套式加熱爐、2臺循環(huán)泵、1臺補水泵、2臺外輸泵的日常維護保養(yǎng)，確保站輸油、供暖正常。

2、熟悉掌握輸油泵、加熱爐性能、結構和原理，懂得并會故障排除。

3、負責檢查鍋爐各安全附件，保證完好運行。

4、每2h進行一次巡回檢查，及時解決檢查中存在的問題。

5、保管好本崗位的工用具及消防器材，保證本崗位消防器材處于完好狀態(tài)。

6、按時按點錄取各項數(shù)據(jù)資料，做好填寫、記錄工作。

7、做好崗位所屬區(qū)域、設備設施的衛(wèi)生清潔監(jiān)護工作。

8、完成班長安排的臨時性重點工作。

1、負責對各作業(yè)區(qū)單車及大罐的取樣、監(jiān)測和化驗分析工作。

2、做好油品交接工作，交接過程中出現(xiàn)問題及時向值班干部反映。

3、熟悉站內(nèi)各項安全規(guī)定，針對突發(fā)事件及時采取相應措施。

4、按時按點錄取各項數(shù)據(jù)資料，做好填寫、記錄工作。

5、嚴格執(zhí)行國標規(guī)定和各項操作規(guī)程和有關原油交接協(xié)議。

6、保管好本崗位的計量儀器及工用具。

7、負責本崗位消防器材的保養(yǎng)、檢查，及危險化驗藥品的保管工作。

8、完成班長安排的臨時性工作。

9、做好崗位所屬區(qū)域、設備設施的衛(wèi)生清潔監(jiān)護工作。站內(nèi)維修崗崗位職責。

1、按時上下班，做好站內(nèi)日常維修工作，以及站內(nèi)應急搶險工作。

2、配合站內(nèi)值班干部做好臨時性工作。

3、每日完成自己衛(wèi)生區(qū)域工作。

4、按時完成當日晨會安排的各項工作，工作按項考核一項完成不成按50元計。當日完不成工作，第二日不進行別行安排，自動完成上日剩余工作。

5、在完成日常安排的工作后，自動組織門崗進行車輛檢查，包括油品安全，車輛附件安全一日抽查不少于5車次。并做好記錄。

6、做好隔日放水，定期大罐安全附件維護保養(yǎng)工作。每日例行檢處理查站內(nèi)各設備、工藝、流程中的跑冒滴滲漏。

1、負責本站防恐、防爆、安全保衛(wèi)工作。對進出站人員的登記及安全教育、安全檢查。

2、負責卸油車輛進站的登記、安全教育和安全檢查。（以安檢儀進行檢查）。

3、了解全站的人員動態(tài)，禁止非工作人員進入站內(nèi)。

4、及時做好站內(nèi)巡檢工作，清楚進站人員的進站意圖、活動區(qū)域與去向。

5、每日打掃站外彩磚到墻根衛(wèi)生，室內(nèi)、及進站檢查牌衛(wèi)生。

6、保證站外道路暢通，嚴禁進出車輛停放堵塞消防通道。

7、嚴禁重型車輛停在門口，小型車輛必須嚴格按門口規(guī)劃停車位停放。

8、鑰匙要隨身攜帶（火種收繳柜子。證件存放柜子等鑰匙）。

9、一次進入三車卸油，有特殊情況值班干部通知。

10、對進站人員收繳煙火，手機等易燃易爆物品。

11、無車出進大門是半鎖狀態(tài)，不準大開。

12、夜間定時對站內(nèi)外四周進行全面巡查，做安保工作。

1、實行24小時值班制度。

2、值班干部負責當天的生產(chǎn)運行及突發(fā)事件的應急處理。

3、掌握每天的生產(chǎn)運行參數(shù)，對卸油和外輸情況要認真過問，做到心中有數(shù)并協(xié)調(diào)好各作業(yè)區(qū)卸油。

4、每天對卸油車輛做好含水分析儀的監(jiān)測及瞬時對比樣的監(jiān)測。

5、干部跟罐交接，并于次日早晨將記錄交接班干部，并當面交清前日遺留問題。

6、值班干部要按時巡回檢查并督促崗位員工做好巡回檢查。

7、負責督促當日安排崗位工作的落實及工作進度完成情況。

8、做好當日安排工作的考核。

門崗管理細則。

一、進出站人員管理細則。

1、嚴格履行進站登記手續(xù)，接受安全教育、安全檢查，自覺服從民警隊門崗的管理，遵守油氣區(qū)安全管理規(guī)定，對態(tài)度蠻橫，不服從管理，無理取鬧者，根據(jù)情節(jié)輕重一次性處罰50-100元。

3、進站人員必須勞保穿戴齊全，外部人員及施工單位人員必須勞保穿戴齊全，持有效油氣區(qū)出入證、開工許可證方可進入站內(nèi)。

二、進出站車輛管理細則。

1、卸油車輛。

1、對于輪胎變形漏氣，制動、熄火等有問題的卸油車輛，五證（采油二廠油氣區(qū)車輛出入證、機動車輛配備滅火器檢驗合格證、第二采油廠油氣區(qū)駕駛員出入證、消防安全培訓合格證、原油拉運證）不齊全及證件過期者一律不允許進站卸油，證件與本人不符冒名頂替者，聯(lián)系卸油車輛所在作業(yè)區(qū)責令停車整頓。

2、防火罩、消音器接口不符合規(guī)范或有漏氣現(xiàn)象，防火罩沒有關閉；滅火機不清潔、鉛封損壞、壓力不正常，筒體變形及漆皮脫落，膠管有破損；接地線不符合規(guī)范，銅心線不充分搭接地面，一項不符合者不允許進站卸油。

3、車輛內(nèi)有違禁物品以及有香煙火種的嚴禁進站卸油。

4、車輛有機柴油漏失和尾部卸放口、排氣口有原油漏失的嚴禁進站卸油。

5、卸油車輛罐頂有油污，罐體有滲漏的現(xiàn)象嚴禁進站卸油。

6、大小停車場隨意堆放垃圾、油污的根據(jù)《卸油管理規(guī)定》處罰。

7、拉料車輛進站車輛必須安全附件齊全，配備符合要求的接地線、防火罩、滅火機。一項不符合者不允許進站。

計量崗管理細則。

1、上班勞保不全，不按要求穿戴，上罐量油不背安全帶一次性處罰50元。

2、崗位員工在上班期間出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、睡崗等違紀問題，一次性處罰當事人50元。

4、對不按時進行巡回檢查，按時檢尺量油、資料不按時錄取一次數(shù)據(jù)，資料填寫錯誤、涂改或填寫假資料者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

5、正確使用和操作各種消防器材，不熟悉或不會使用的、丟失、損壞按原價賠償。

6、油票數(shù)據(jù)錄入錯誤或原油三級監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入錯誤一處處罰當事人20元。

7、承包衛(wèi)生區(qū)不干凈、衛(wèi)生區(qū)域雜草未清除、設備現(xiàn)場衛(wèi)生較差一次性處罰50元。每天卸完油后班長組織打掃集體衛(wèi)生區(qū)域，當天不打掃的處罰班長50元班員30元。

8、及時落實上級安排的重點工作和臨時性工作，對工作未落實或落實不利者一次性處罰100元。

9、不按時填寫act卡、安全手冊一次性處罰50元。

10、站內(nèi)接打手機或聲響處罰當事人50元。

11、崗位操作不當導致壓力表損壞處罰當事人30元.卸油崗管理細則。

上班勞保不全，不按要求穿戴，一次性處罰50元。

崗位員工在上班期間出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、睡崗等違紀問題，一次性處罰當事人50元。

3、檢查車輛防火罩是否符合規(guī)范有無漏氣現(xiàn)象；滅火機未戒備、是否清潔、壓力是否正常，筒體是否完好，膠管有無破損；接地線是否符合規(guī)范充分搭地，一處不合格處罰當事人100元。

4、不按時清理方罐阻火器者一次性處罰50元。

5、對卸油單車鉛封核對有誤或丟失鉛封一次處罰當事人50元。

6、未按規(guī)程操作設備，未按規(guī)定巡檢或保養(yǎng)設備的一次性處罰30元。

10、資料不按時錄取一次數(shù)據(jù)，或填寫假資料者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

11、承包衛(wèi)生區(qū)不干凈，衛(wèi)生區(qū)域雜草未清除、設備現(xiàn)場衛(wèi)生較差一次性處罰50。每天卸完油后班長組織打掃集體衛(wèi)生區(qū)域，當天不打掃的處罰班長50元班員30元。

12、不熟悉或不會使用消防器材的、丟失、損壞按原價賠償。

13、維修完設備后現(xiàn)場衛(wèi)生必須打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底一次性處罰30元。

14、卸油過程中損壞磁力接地卸油人未發(fā)現(xiàn)一次性處罰50元。

1、2、15、不按時填寫act卡、安全手冊一次性處罰50元。

16、卸油崗在外圍車輛沒有卸完油時不允許離開崗位，私自離開按脫崗處理當事人50元。

17、站內(nèi)接打手機或聲響處罰當事人50元。

18、崗位操作不當導致壓力表損壞處罰當事人30元.

加熱外輸崗管理細則。

1、上班勞保不全，不按要求穿戴，一次性處罰50元。

2、崗位員工在上班期間出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、睡崗等違紀問題，一次性處罰當事人50元。

4、水箱液位保持在2/3處，上水閥門無控制造成溢罐一次處罰50元。

5、每班對水位計進行沖洗，一次不沖洗處罰當事人50元。

6、隨時對兩臺外輸泵、循環(huán)泵、污油泵、加藥泵的進出口壓力進行監(jiān)測，防止出現(xiàn)泵不上量機封漏失跑油現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人50-100元。外輸排量嚴格執(zhí)行值班安排。

7、及時清理外輸過濾器及外輸流量計過濾器，發(fā)現(xiàn)一次不清理處罰50元。

8、外輸泵房地漏、接油槽沖洗不及時，發(fā)現(xiàn)凍堵一次處罰當事人50元。

9、對污油泵每兩小時檢查一次，及時處理污油，未及時處理造成溢罐一次處罰50元。

10、不巡檢查、資料不按時錄取，或填寫假資料者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

11、承包衛(wèi)生區(qū)不干凈，衛(wèi)生區(qū)域雜草未清除、設備現(xiàn)場衛(wèi)生較差一次性處罰50元。每天卸完油后班長組織打掃集體衛(wèi)生區(qū)域，當天不打掃的處罰班長50元班員30元。

12、不熟悉或不會使用消防器材的、丟失、損壞按原價賠償。

13、維修完設備后現(xiàn)場衛(wèi)生必須打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底一次性處罰30元。

14、不按時填寫act卡、安全手冊一次性處罰50元。

15、站內(nèi)接打手機或聲響處罰當事人50元。

16、崗位操作不當導致壓力表損壞處罰當事人30元.

化驗崗管理細則。

1、上班勞保不全，不按要求穿戴，上罐不背安全帶一次性處罰50元。

2、崗位員工在上班期間出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、睡崗等違紀問題，一次性處罰當事人50元。

5、油票填寫錯誤或涂改的一次性處罰20元。

6、化驗過程中無故損壞計量儀器、儀表、玻璃器皿者一次性處罰50元。

7、4具罐頂承包衛(wèi)生區(qū)不干凈、衛(wèi)生區(qū)域雜草未清除，設備現(xiàn)場衛(wèi)生較差一次性處罰50元。每天卸完油后班長組織打掃集體衛(wèi)生區(qū)域，當天不打掃的處罰班長50元班員30元。

8、不熟悉或不會使用消防器材的、丟失、損壞按原價賠償。

9、嚴格執(zhí)行三檢罐，站內(nèi)外取樣平臺衛(wèi)生、檢查有無損壞、碰撞一處不到位處罰50元。

10、不按時填寫act卡、安全手冊一次性處罰50元。

11、站內(nèi)接打手機或聲響處罰當事人50元。

12、站控崗管理細則。

1、上班勞保不全，不按要求穿戴，一次性處罰50元。

2、崗位員工在上班期間出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、睡崗等違紀問題，一次性處罰當事人50元。

3、資料不按時錄取一次數(shù)據(jù)，或填寫假資料者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

4、西102配按每月配注表注好水，超注或欠注發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

5、崗位24小時做好油、水井視頻監(jiān)控，一處監(jiān)控不到位、未及時上報問題的處罰50元。

6、按時進行巡回檢查，按時檢尺量油、資料不按時錄取一次數(shù)據(jù)，資料填寫錯誤、涂改或填寫假資料者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

7、及時調(diào)整破乳劑及阻垢劑的加藥量，超加少加一次性處罰50元。

8、承包衛(wèi)生區(qū)不干凈、衛(wèi)生區(qū)域雜草未清除，設備現(xiàn)場衛(wèi)生較差一次性處罰50元。每天卸完油后班長組織打掃集體衛(wèi)生區(qū)域，當天不打掃的處罰班長50元班員30元。

9、不熟悉或不會使用消防器材的、丟失、損壞按原價賠償。

10、及時調(diào)整緩沖罐液位，保證爐子的供氣量，液位控制不合適出現(xiàn)竄油一次性處罰100元。

11、下雨天及時開、關排洪閥，一次不到位處罰50元。

12、不按時填寫act卡、安全手冊一次性處罰50元。

13、站控崗站內(nèi)接打手機或聲響處罰當事人50元。

14、崗位操作不當導致壓力表損壞處罰當事人30元.

12、負責本站防恐、防爆、安全保衛(wèi)工作。對進出站人員的登記及安全教育、安全檢查。

13、負責卸油車輛進站的登記、安全教育和安全檢查。（以安檢儀進行檢查）。

14、了解全站的人員動態(tài)，禁止非工作人員進入站內(nèi)。

15、及時做好站內(nèi)巡檢工作，清楚進站人員的進站意圖、活動區(qū)域與去向。

16、每日打掃站外彩磚到墻根衛(wèi)生，室內(nèi)、及進站檢查牌衛(wèi)生。

17、保證站外道路暢通，嚴禁進出車輛停放堵塞消防通道。

18、嚴禁重型車輛停在門口，小型車輛必須嚴格按門口規(guī)劃停車位停放。

19、鑰匙要隨身攜帶（火種收繳柜子。證件存放柜子等鑰匙）20、一次進入三車卸油，有特殊情況值班干部通知。

21、對進站人員收繳煙火，手機等易燃易爆物品。

22、無車出進大門是半鎖狀態(tài)，不準大開。

12、夜間定時對站內(nèi)外四周進行全面巡查，做安保工作。

站內(nèi)維修崗基地看護崗位管理細則。

1、崗位員工在上班期間出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、睡崗等違紀問題，一次性處罰當事人50元。

2、按時上下班，做好站內(nèi)日常維修工作，并做好檢修記錄，完不成處50元處罰。以及站內(nèi)應急搶險工作。服從隊各項工作安排。

網(wǎng)、5天提升泵放水、5天大掃除門口衛(wèi)生、每天兩次收瓦斯油）未完成一次性處罰50元。上級檢查造成嚴重后果一切責任自負。每日完成自己衛(wèi)生區(qū)域工作。

4、按時完成當日晨會安排的各項工作，工作按項考核一項完成不成按50元計。（當日完不成工作，第二日不進行另行安排，自動完成上日剩余工作。）。

5、在完成日常安排的工作后，自動組織門崗進行車輛檢查，包括油品安全，車輛附件安全一日抽查不少于5車次。并做好記錄。無特殊情況，未完成一次處罰50元。

6、做好隔日放水，定期大罐安全附件維護保養(yǎng)工作。每日例行檢處理查站內(nèi)各設備、工藝、流程中的跑冒滴滲漏。隱患整改工作，若走過程整改不徹底，檢查時再次出現(xiàn)一切責任自己承后。

7、基地看護負責基地檢查接待及食堂監(jiān)管工作，做到負責三餐組織上送，私自不在崗影響上崗員工就餐，一次處罰50元。

8、基地看護夜間前后門上鎖，不定時巡查，若丟失基地物品，按價賠償。

9、基地看護負責員工宿舍、活動室，物品房的管理。以及用電氣煤，設備運行的安全管理工作，由于職責不落實造成損壞丟失，照價賠償。

1、負責西一卸油站辦公室全面工作，具體落實西一卸油站辦公室工作的落實。

2、每日崗位資料審核，盤庫等各項工作。按制度把存在問題提交隊務會考核。

3、如實做好員工考勤，員工考勤上報，資金工資發(fā)放，隊后勤辦公室業(yè)務的處理。

4、做好站的成本核算，材料上報領發(fā)，及修舊利費創(chuàng)新創(chuàng)效上報。

5、做好員工福利冿巾上報發(fā)放等事務。管理好食堂后勤，工團各項費用的統(tǒng)籌工作。以上每項完不成處罰50元，情節(jié)嚴重加倍處罰。

年度履職考核主要崗位職責篇七

時間過得真快，回顧一年來的工作，可以說是緊張、忙碌而又充滿喜悅的。其實忙碌中也確實應該停下腳步，回過頭去看看自己所走過的路，所留下的腳印?，F(xiàn)對照xxx年度工作計劃書，回顧梳理作如下總結：

一、加強學習，不斷提高自身的醫(yī)德修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。

一年來，我時刻以一個員的標準嚴格要求自己，在日常工作中能保持員的先鋒模范作用，積極參加抗震救災的捐款活動，盡一名員應盡的責任和義務。工作中，從不計較個人得失，堅持做到個人利益服從集體利益，切實遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行云南省行政機關八項承諾，積極參加政治、業(yè)務學習和一切組織活動。在繼續(xù)求學的過程中，努力讓自己學有所思，學有所獲。09年5月，參加主治醫(yī)師國家級考試并取得合格成績。

二、加強實踐，努力做好本職工作。

09年上半年，根據(jù)工作安排，我綜合負責某外延門診的日常事務：接診、治療、隨訪、出診、財務、后勤等。此期間，順利完成各項工作任務，創(chuàng)造了良好的社會效益，取得了一定的經(jīng)濟效益。自09年6月起，服從組織安排，再到院長辦公室協(xié)助領導做行政管理工作。協(xié)調(diào)、組織召開職工會、班子會、村醫(yī)會近百場，做到會前準備、會時記錄、會后保密并歸檔；認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理，半年上報簡訊12篇；做好各種文件的收發(fā)、復印并及時請領導閱辦；科室下達做好記錄、按時布置；嚴格、規(guī)范公章管理；做好辦公室電話業(yè)務咨詢、投訴舉報的接報和轉報工作；完成或協(xié)助院長完成各項統(tǒng)計報表的上報工作。

三、

加強修煉，全心全意為人民服務。

在工作中，加強與領導和同事的溝通，不僅僅做傳聲筒和埋頭拉車的牛；努力學習，提升魄力，真正做好領導的臂膀，發(fā)揮領導的參謀作用。

以往的工作中，完美主義和理想主義一直是我發(fā)展的最大障礙，新的一年新的思路，應當更加清醒地面對現(xiàn)實，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，更上一個臺階！

工作總結是對一段時間來所做的工作進行分析研究，肯定成績，找出問題，把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。

工作總結既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發(fā)揚成績，克服缺點，吸取經(jīng)驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。工作總結分為部門總結，個人總結。要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。

總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到。另一方面，對主要矛盾要進行深入細致的分析，談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經(jīng)驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現(xiàn)這種問題，其性質(zhì)是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。

年度履職考核主要崗位職責篇八

混凝土攪拌站一正常情況下分為兩種情況，一種是生產(chǎn)商品混凝土以商品形式向市場提供不同規(guī)格的座配置完整的混凝土攪拌站應該怎么管理，該怎么樣對管理人員配置才是最完整和科學的呢商業(yè)混凝土，第二種情況是生產(chǎn)自用，一般情況下是大型路橋公司或者是大型建筑公司為滿足自己生產(chǎn)需要，節(jié)約成本，自己建混凝土攪拌站。

那么作為一？以下結合實際多年的混凝土攪拌站管理經(jīng)驗與大家一起探討和分享。

首先，群龍不能無首，無論任何組織或者團體總要有帶頭的，所以混凝土攪拌站首先聘請以為好的管理人員作為站長還是必不可少的。

其次，作為生產(chǎn)性組織，生產(chǎn)出來產(chǎn)品才能有所收益。所以生產(chǎn)部門是必不可少的部門，其中生產(chǎn)部門下設材料部，生產(chǎn)部另外還需要技術部門對生產(chǎn)提供必要的技術支持。

第三，現(xiàn)在混凝土的生產(chǎn)主要是機械化操作，機器微機控制，機械班組也是必不可少的重要部門。機械班組又要包含機械維修部，保證機械正常運轉從而保證生產(chǎn)的可持續(xù)進行，微機操作，機械控制等人員的配備必須完善。至于人員數(shù)量應依據(jù)攪拌站的生產(chǎn)銷售能力而定，一般情況下是采取8小時兩班制。特殊生產(chǎn)時期需要24小時連續(xù)生產(chǎn)則需要增加人手。

第四、任何從事社會經(jīng)營的組織都是以營利為目的，財務部門對組織來說至關重要。財務部下設成本核算部、審核部、和運營會計部。成本核算顧名思義主要是提供商混站的經(jīng)營情況財務報表，盈虧情況。運營會計部則是主要針對往來賬目和應收款設置的。

第五、營銷部。生產(chǎn)出來的商品無人銷售，企業(yè)如死水一灘。所以銷售部門的作用是不言而喻的，在這里不再多講。

辦公室最一個企業(yè)來說也是不可或缺的，因為任何組織和部門之間都需要一個部門進行組織溝通協(xié)商，協(xié)調(diào)。辦公室更多的則是承擔了這項責任。處理日常問題兼帶負責門衛(wèi)、保潔等其他部門沒有明確涉及到的各項事務。

年度履職考核主要崗位職責篇九

各專業(yè)技術主要各位職責：

一、中學高級教師職責。

1、承擔學校安排的教學任務，指導教育教學研究工作。

2、主動承擔教育科研工作。承擔1——3門學科教學任務。

3、指導。

一、二、三級教師的教學工作或承擔培養(yǎng)新教師的任務。

二、中學一級教師職責。

1、承擔1——3門學科的教學任務，備課、講課、輔導、批改作業(yè)，考核學生成績。

2、在課內(nèi)外對學生進行思想品德教育。擔任班主任或組織輔導學生課外活動。

3、主動承擔和積極組織教育教學或科研工作。

4、指導。

二、三級教師的教育教學工作或承擔培養(yǎng)新教師的任務。

三、中學二級教師職責。

1、承擔1——2門學科的教學任務，備課、講課、輔導、批改學生作業(yè)，考核學生成績。

2、在課內(nèi)外對學生進行思想品德教育。擔任班主任或組織輔導學生課外活動。

3、參加教學研究或科研活動。

四、中學三級教師職責。

1、承擔1——2門學科的教學任務，備課、講課、輔導、批改學生作業(yè)，考核學生成績。

2、在高級教師或一級教師的指導下，課內(nèi)外對學生進行思想品德教育；擔任初中班主任。

3、參加教學研究或科研活動。

任期目標：根據(jù)上年度自己所承擔的崗位工作及參看各學科《教學大綱》或《課程標準》填寫。

年度履職考核主要崗位職責篇十

本人自2009年2月晉升為小學一級教師以來，熱愛本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛學習各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，為以后的教育工作做的更好，下面是本人自履職小學一級教師以來的教育教學工作的情況作總結。

一、政治思想及師德師風。

自履行小學一級教師職務以來，我始終堅定不移地堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真領會“三個代表”重要思想、和科學發(fā)展觀，現(xiàn)階段把“中國夢”和“我的夢”相結合。擁護中國黨的領導，熱愛教育事業(yè)。認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極參加政治學習。講政治、講正氣、講學習，服從組織的工作安排，與同事團結協(xié)作。遵紀守法、教書育人、為人師表。始終格守“學高為師，身正為范”的原則。認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。極參加校本培訓，并認真做好筆記。在新的教育形式下，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。

二、教育教學能力。

自履職以來，我擔任過班主任、學校教導主任。在工作中我始終以教學質(zhì)量為中心，不管在哪個崗位我都堅持上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

1、課前準備：備好課。

2、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。

3、了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。

4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

5、課堂上的情況。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學習的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學生的負擔。

努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，我對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重。

7、積極參與聽課、評課，虛心向同事學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

8、熱愛學生，平等的對待每一個學。

三、工作量和工作實績。

我熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。一分耕耘，一分收獲，教育教學質(zhì)量有了一定的提高，工作成效明顯。我所做的工作，學校領導都進行了檢查、指導。年度考核得到了充分的肯定。

四、工作中的不足及努力的方向。

“金無足赤，人無完人”，在教學管理工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動，考試成績不穩(wěn)定等。加之由于學歷有限，以及自身能力還有待提高。

走進新世紀，社會對教師的素質(zhì)要求越來越高，為此，在今后的教育教學工作中，我將更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

年度履職考核主要崗位職責篇十一

安全生產(chǎn)目標管理責任履行情況介紹。

第一段：“生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)”，2014年，在柳州市人民政府、廣西建工集團的正確領導下，在柳州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的指導和幫助下，廣西建工集團第三建筑工程有限責任公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”安全方針，強化紅線意識，全面實行安全生產(chǎn)標準化管理，構建安全生產(chǎn)標準化管理體系，促進公司安全發(fā)展，加快建設安全文明和諧新三建，安全生產(chǎn)取得了較明顯成效。

第二段：

（一）全面完成安全生產(chǎn)管理目標。

第四段：廣西中醫(yī)學院仙葫分院門診住院綜合樓等兩個項目榮獲2014年自治區(qū)建筑施工安全文明標準化示范工地稱號，第五段：廣西建設職業(yè)技術學院新校區(qū)一期工程a-1樓等5個項目獲得自治區(qū)建筑施工安全文明標準化工地榮譽稱號，第六段：博藝大廈等16個項目獲得市級安全文明標準化工地榮譽稱號。第七段：研發(fā)的“懸挑式腳手架預搭架體搭設工藝”獲評為國家安全監(jiān)管總局2013年安全生產(chǎn)重大事故防治關鍵技術科技項目。

第八段：公司榮獲中國優(yōu)秀施工企業(yè)、中國aaa+級質(zhì)量信用企業(yè)、中國建筑業(yè)成長性百強企業(yè)、廣西建筑業(yè)先進企業(yè)、廣西建筑業(yè)安全生產(chǎn)先進企業(yè)等榮譽稱號。

第九段：

（二）強化紅線意識，注重實效，努力提高安全管理水平，促進安全發(fā)展。

一是建立健全安全生產(chǎn)制度，筑牢安全底線。

制定實施《安全總監(jiān)隊伍管理實施細則》，任命了公司安全總監(jiān)，對施工產(chǎn)值達到4億元以上的分公司配備了專職安全總監(jiān)，其他分公司配備了兼職安全總監(jiān)；一些大型項目部設立了項目部安全總監(jiān)，其他項目部按要求配備了專職安全員，進一步完善了公司的安全監(jiān)管體系。

第十段：根據(jù)公司實際需要修訂了《安全生產(chǎn)管理實施辦法》、《危險性較大分部分項工程安全管理制度》等，同時，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)領導帶班制度，貫徹落實“一崗雙責、黨政同責、齊抓共管”，提高安全生產(chǎn)執(zhí)行力。

第十一段：嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，公司董事長履行第一責任人的安全責任，公司總經(jīng)理與分公司主要負責人簽訂了安全生產(chǎn)責任書，各分公司也自上而下層層簽訂責任書，做到橫向到邊、縱向到底的安全責任體系。

第十二段：開展安全誠信活動，從公司總經(jīng)理到分公司經(jīng)理，在職代會上向員工作安全。

述職報告。

承諾確保安全生產(chǎn)并在明顯位置樹立承諾牌。

第十三段：二是加強安全生產(chǎn)宣傳和教育，強化安全紅線意識。

開設安全知識培訓班并邀請專業(yè)老師授課，舉行安全板報展覽比賽，在公共場合張貼《國務院安委會辦公室國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)致全國企業(yè)負責人公開信》，認真學習和大力宣傳新《安全生產(chǎn)法》。舉辦“千萬農(nóng)民工同上一堂課”安全培訓活動、機電設備管理人員培訓班、消防安全知識專題講座等，推廣可視化安全教育，增強施工人員的安全意識。加強與多所大專院校的“校企合作”，舉辦“三建安全員班”，既解決了項目安全員的配備問題，又提高了安全人員的專業(yè)素質(zhì)。

第十四段：三是狠抓安全隱患排查和安全通病整治。通過開展“六打六治”、安全隱患大檢查大整治、季度安全生產(chǎn)大檢查、安全專項檢查等檢查活動，同時開展卸料平臺和臨時用電安全通病治理，及時消除安全隱患，避免違法違規(guī)現(xiàn)象，確保生產(chǎn)安全。參加并完成了廣西質(zhì)量安全監(jiān)督總站《施工現(xiàn)場臨時用電通病》、《建筑施工用電安全文明標準化指南》的編制，得到自治區(qū)質(zhì)安總站好評的同時，有效促進了公司施工臨時用電標準化的建設。

第十五段：四是推進安全信息化管理，在施工現(xiàn)場廣泛推廣使用物料提升機的“一視頻二聯(lián)動”裝置和施工現(xiàn)場視頻監(jiān)控系統(tǒng)，提高安全管理的科技含量。南寧盛科城項目部成為首家廣西建筑企業(yè)使用實名制門禁系統(tǒng)的項目部，提高了項目部對民工的監(jiān)管力度。

第十六段：五是大力推進安全防護工具化、定型化、標準化管理。印發(fā)了《施工現(xiàn)場安全管理標準化圖冊》和《工具化、定型化、標準化安全生產(chǎn)防護設施圖冊》，繼續(xù)加大力度推廣工具化、定型化、標準化安全防護設施的使用，創(chuàng)新安全管理方式，做到安全環(huán)保、文明施工。公司改良制作的工程車輛洗輪機（洗車臺）正式投放南寧盛科城等項目使用，徹底解決了工程車輛對城市道路的污染，得到業(yè)主的高度好評。4月份，在南寧市建筑工業(yè)化、部品化試點工作展示會上，公司生產(chǎn)制作的一批樓層臨邊防護欄桿、樓梯扶手欄桿、基坑防護門、施工電梯防護門、卸料平臺、孔洞蓋板、后澆帶蓋板、洗車臺等標準件安全防護工具得到了建設廳相關領導和參展領導的一致認可。

第十七段：“安全第一，預防為主”，在柳州市人民政府的堅強領導下，在柳州市各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的指導下，廣西建工集團第三建筑工程有限責任公司將繼續(xù)堅持“以人為本”原則，唱好安全這支永恒的旋律，堅定不移地推行安全標準化管理，打造“安全三建、文明三建、發(fā)展三建”！

年度履職考核主要崗位職責篇十二

這一學年，我們學校的成績考得比較好，在壩區(qū)第三名。這與學生的努力和老師的辛勞是分不開的。以學校的實際出發(fā)，注重全體學生的素質(zhì)培養(yǎng)，努力提高合格率，爭取更好的成績，我總結了以下幾點：

在平時的教學中重視和加強基礎知識和技能的學習仍是重要的。抓基礎知識，就是要抓化學課本知識，教學中力求每章節(jié)過關。由于各學生之間的智力差異和學習基礎不同，學生對知識的掌握能力不同，教師應針對學生的實際情況因材施教。那種為了留更多的復習時間而在平時的教學中拼命趕進度的做法并不可取。

重視獲取知識的過程和科學探究能力的培養(yǎng)，這要求我們在教學中加強學生科學素養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題能力的培養(yǎng)。平時教學與復習，都不能“重結論，輕過程”，重簡單應用的機械操作，輕問題情境和解題思路的分析。應重視獲取知識的過程，應讓學生掌握基本的思維方法。

在教學過程中，要強化教師之間的相互學習，研討，要相互聽課進行及時的反饋和交流，提出不足之處，以求達到更好的課堂效果。

深化課題教學改革，鉆研教學大綱。除了要用心的教學理念武裝自己外，還要滲透到“新課標”中去。

從實際出發(fā)，總結經(jīng)驗，吸取教訓。全面實施素質(zhì)教育，面向全體學生，關注每一個學生的進步和成長。首先要扎扎實實抓各段的合格率，這樣才能取得更好的成績。

熱愛自己的本職工作，認真學習新的教育理念，從各方面嚴格要求自己，形成完善的知識結構。嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷進步，從而提高自己的教學水平和思想覺悟，從自身的教學工作來看，應做到以下幾個基本環(huán)節(jié)：

1.每一節(jié)課不但備學生而且要備教材，備教法，根據(jù)教材的內(nèi)容和學生的實際設計好課的類型。

2.課堂上特別注意調(diào)動學生的積極性，讓學生學得容易，學得輕松，注意精講精練，讓學生多動腦動手。

3.布置作業(yè)時要有針對性和層次性，對作業(yè)中出現(xiàn)的問題要及時調(diào)整，改進自己的教學方法，做到有的放矢。

4.應給基礎弱的同學與適當?shù)妮o導，鼓勵他們學習的信心。在去年的教學中，取得的成績不是很理想。希望來年繼續(xù)努力，取得自己滿意的成績。

2012年9月6日。

年度履職考核主要崗位職責篇十三

本人姓名王洋紅，1985年1月19日出生，于2005年7月畢業(yè)于昭通師范高等專科學校數(shù)學教育專業(yè)，現(xiàn)在在陸良縣大莫古鎮(zhèn)小芭茅學校任教四年級數(shù)學，并擔任班主任工作。

從教至今已經(jīng)一年多，一年以來，數(shù)學教育專業(yè)畢業(yè)的我也深知自己任教四年級數(shù)學責任之重，自己雖是數(shù)學教育專業(yè)畢業(yè)，但也感到自身各方面能力有限。因此在。

教學。

中，我不斷加強自身的學習，充實自己的課堂教學，積極主動的參加各種培訓學習，多向?qū)W校老教師學習，經(jīng)常到其它學校聽一些優(yōu)秀教師授課，努力學習各種文化知識，積極開發(fā)課程資源，豐富自己上的每一堂課，課后認真反思，總結。經(jīng)過一年的教學，使我懂得數(shù)學學的再好，語文跟不上，經(jīng)常寫錯別字，只是自己知道，不能用自己的話表達出來，無法教給學生，也是不行的。我經(jīng)常翻看課外書籍，豐富自己的識字，每天堅持練字，從一個經(jīng)常寫錯別字的我變成一個認真寫字且不寫錯別字的我。一年以來，我認真學習業(yè)務，才認識到自己知之甚少，所以在工作之余，我也經(jīng)常捧起書來，品位，吸收書里的營養(yǎng)，采集書中的精華，至今為止，我已完成業(yè)務學習50余篇，政策法規(guī)，政治理論，教育理論30余篇，在去年擔任的三年級班主任工作中，學生的課堂紀律和自我約束能力等有了很大進步，在去年任教的三年級語文中，學生的識字寫字等能力有很大的進步?，F(xiàn)轉任四年級數(shù)學，學生的口算筆算能力有明顯的進步，在新教師課賽中，我榮獲二等獎。

一年的教學生活改變了我，也鍛煉了我。有人說：付出不一定有收獲，但不付出一定沒有收獲。相信自己，只要自己用心的付出，只要做到問心無愧，我把著句話作為今后的發(fā)展方向。

單位：大莫古鎮(zhèn)小芭茅學校姓名：受聘職務：（不填）。

考核時限：2007年1月至2007年12月任期目標（任務，項目，課題）是：1，本學期擔任小芭茅學校三年級班主任工作，任三年級班語文，科學，英語，體育，五年級班英語，體育，一年級班體育，周課時達22節(jié)。

2，在本學期中轉化學困生2人。3，對學生思想教育采取的措施：教育學生愛黨愛國，愛家長，愛學校。做到講文明，守紀律，樂于助人，團結同學。

4，在本學期承擔學校公開課2節(jié)，聽課30節(jié)。

1，本學年擔任小芭茅學校四年級班主任工作，任四年級班數(shù)學學科，平均分要達到80分，任全校體育學科，教育教學效果達到中等水平，兼做學校安全工作，保證不出安全事故。

2，在本學年中轉化學困生6人。3，對學生思想教育采取的措施：教育學生愛黨愛國，愛家長，愛學校。做到講文明，守紀律，樂于助人，團結同學。

總結：1德，廉。2勤。3能。4績。

在本學年的工作中，我認真學習馬列主義，毛澤東思想，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，認真學習十七大精神，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，為人師表，愛校如家，全面關心和愛護學生，有一顆嚴謹執(zhí)教的赤誠之心，愛本職工作，經(jīng)常對學生進行安全教育，及思想品德教育。工作中勤勤墾墾，任勞任怨，積極完成上級及學校領導安排的任務。

嚴于律己，寬于待人，以身作則，有良好的師德，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，嚴格遵守作息時間，平時積極參加學校的公益勞動，服從學校領導的安排，從不缺曠課，不參與有損教師形象的活動。

在教育教學中，我積極學習，更新教育觀念，積極推進素質(zhì)教育，優(yōu)化課堂教學。教學中，我做到認真?zhèn)湔n，認真上課，認真輔導學生，認真批改作業(yè)。教學中，我針對學生年齡特點和性格特征因材施教，主動嘗試新理念教學，不斷探索先進，科學的育人之道，為學生營造良好的氛圍，當好學生成長的引路人。

在本學年中，我擔任小巴茅學校三年級班主任工作，任三年級班語文，科學，英語，體育，五年級班英語，體育，一年級班體育，周課時達22節(jié)。

在教學中，我不斷加強自身的學習，充實自己的課堂教學，積極主動的參加各種培訓學習，努力學習各種文化知識，積極開發(fā)課程資源。本學年來，聽課30余節(jié)，寫下業(yè)務30余篇，家訪30人次，轉化學困生4人，教研論文1篇，參加繼續(xù)教育，提高自我層次，加強自身學習。通過取得的成績，我深深地感到教師要有責任心。