通過總結(jié)，我們可以從錯誤和失敗中吸取教訓(xùn)，不斷提升自己。總結(jié)應(yīng)該突出重點，將觀點和結(jié)論以簡明扼要的方式呈現(xiàn)出來。以下是企業(yè)管理專家總結(jié)的一些成功經(jīng)驗，值得每個人學(xué)習(xí)。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇一

1.1學(xué)歷要求：大專以上。

1.2能力要求：有經(jīng)營能力、財經(jīng)知識、相關(guān)食品知識以及管理能力。

1.3經(jīng)歷要求：2年以上。

2.1能主持公司的全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。負責(zé)與質(zhì)量有關(guān)的重大決策并組織有效實施。代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

2.2能領(lǐng)導(dǎo)公司的日常管理運行、建立健全公司統(tǒng)。

一、高效的組織體系和工作流程。

2.3決定組織體制和調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，確保公司內(nèi)部各部門負責(zé)人職責(zé)、權(quán)限得到界定和執(zhí)行，并且協(xié)調(diào)促進各部門之間有效溝通。

2.4任命各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他職責(zé)的任免、報酬、獎懲。決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分、直到辭退。

2.5能搞好員工的思想工作，建立優(yōu)良作風(fēng)，紀律嚴明訓(xùn)練有素的員工隊伍，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

2.6能加強公司文化的建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好社會形象。

2.7直線領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、采購部、人力資源部。

2.8健全財務(wù)管理、嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開派節(jié)流的工作。保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

2.9對重要材料、設(shè)備的采購核定以及重大合同的評審和合格供方的批準。2.10主持管理評審。

2.11不斷尋找新的利潤增長點，并且參與市場營銷工作，確保營銷目標完成。

2.12確定公司長遠戰(zhàn)略目標，并且?guī)ьI(lǐng)全體員工努力實現(xiàn)。

2辦公室主任任職要求。

1.1學(xué)歷要求：高中以上。

2.3確保公司各部門工作流程得到建立、實施和保持；協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

2.4計劃、組織內(nèi)部審核，管理評審會召集人；2.5協(xié)調(diào)公司和外部單位之間的關(guān)系，參與談判。

2.6監(jiān)督、監(jiān)察公司各部門日常規(guī)范的執(zhí)行情況，檢查衛(wèi)生、考勤、安全、消防工作。

2.7負責(zé)公司內(nèi)部信息的上傳下達，將各部門和基層信息及時梳理并向總經(jīng)理匯報。

2.10能為總經(jīng)理管理好日常用的各種文件和資料以及公司印章使用管理；

2.11能努力完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

3營運部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學(xué)歷要求：大專以上。

1.2能力要求：精通營銷知識、有一定相關(guān)食品知識、管理能力、分析能力、文字及語言組織能力、懂文件管理知識、具備協(xié)調(diào)和溝通能力。

1.3經(jīng)歷要求：3年以上。

1.4接受培訓(xùn)：市場營銷、營銷策劃。2崗位工作內(nèi)容說明及要求。

2.1熟悉食品企業(yè)特別是餅店店面開辦流程，與工商、稅務(wù)、環(huán)保、衛(wèi)生等各國家職能部門保持良好關(guān)系。2.2能獨立進行店面營業(yè)人員面試和培訓(xùn)工作。

2.3有一定開業(yè)策劃和促銷管理能力，能夠有效組織店長執(zhí)行各項營銷策劃案。

2.4能獨立進行全面營業(yè)分析并根據(jù)營業(yè)分析結(jié)果做出正確判斷。2.5能指導(dǎo)店長工作，根據(jù)各店情況，制定合理績效考核標準和激勵政策，全面監(jiān)督店面運營情況。

2.6負責(zé)制定店面營運方面的相關(guān)制度，并且全面監(jiān)督執(zhí)行。能定期對各店進行評估，提出獎懲措施和整改方案。

2.7具有市場調(diào)研、店面選址能力，負責(zé)主導(dǎo)市場調(diào)研和店面選址，同時負責(zé)店面租賃前期談判。

2.8能夠有效處理客戶投訴，維護公司形象，有一定危機處理能力，在公司面臨顧客投訴時盡量避免或減少公司損失。

2.9能負責(zé)好營業(yè)數(shù)據(jù)的管理、匯總、錄入和分析，及時向總經(jīng)理匯報并提出合理方案。

2.11對產(chǎn)品包裝有一定的鑒別和評價能力，初審包裝設(shè)計稿樣，為包裝設(shè)計制作公司提出要求和建議。負責(zé)對產(chǎn)品包裝進行最后檢驗。

2.12有一定品牌管理能力。

2.13能以身作則，做好員工的表率，能完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

4采購部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學(xué)歷要求：中專以上。

2.2能為公司成本核算提供準確地物料報價。配合財務(wù)部進行物料采購的成本控制；

2.3具備了解經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識、掌握食品衛(wèi)生法；

2.8能遵守并執(zhí)行公司的《采購管理規(guī)定》、《合格供方的選擇與評定》。

5市場部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學(xué)歷要求：大專以上。

2.1能貫徹公司營銷目標；以顧客為關(guān)注焦點，預(yù)測市場的發(fā)展趨勢；提交市場開發(fā)計劃和預(yù)算報告。

2.4具備與客戶的溝通、組織、協(xié)調(diào)、實施服務(wù)工作能力，處理好客戶投訴。嚴格執(zhí)行《顧客意見處理辦法》、《顧客滿意度管理規(guī)定》。

2.5組織市場調(diào)查及服務(wù)質(zhì)量信息的反饋；

2.6能夠獨立進行大客戶談判，指導(dǎo)幫助區(qū)域經(jīng)理開發(fā)大型商超和連鎖店等終端客戶，監(jiān)控各區(qū)域經(jīng)理的具體工作。

2.7獨立完成各級市場的市場調(diào)研工作，并且具備對調(diào)研資料的準確分析能力，能夠向總經(jīng)理提交各級市場調(diào)研報告。

2.8獨立進行區(qū)域經(jīng)歷面試和教育訓(xùn)練，制定市場部運作流程和規(guī)章制度并安排實施。

2.9負責(zé)組織制定市場策劃方案并確保有效實施，能夠準確評估策劃案的真實效果并形成總結(jié)報告。

2.10負責(zé)公司產(chǎn)品的價格策略制訂與執(zhí)行，嚴格監(jiān)督全面防止經(jīng)銷商倒貨、竄貨、低價傾銷等不正當行為。防止出現(xiàn)價格體系混亂2.11管理各級經(jīng)銷商，負責(zé)制訂并簽訂經(jīng)銷合同，制定合理的經(jīng)銷商獎懲制度在各級市場開發(fā)經(jīng)銷商。

2.12帶領(lǐng)各區(qū)域經(jīng)理建立并維持銷售渠道暢通，完成銷售網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化，完成銷售目標。

2.13負責(zé)與篩選考察廣告、策劃公司資質(zhì)和能力，并溝通聯(lián)絡(luò)，初審他們提交的各類廣告創(chuàng)意。

2.14對產(chǎn)品包裝有一定的鑒別和評價能力，初審包裝設(shè)計稿樣，為包裝設(shè)計制作公司提出要求和建議。負責(zé)對產(chǎn)品包裝進行最后檢驗。

2.15有一定品牌管理能力。

2.17能以身作則，做好員工的表率，協(xié)調(diào)處理好部門內(nèi)外工作關(guān)系；2.18能努力完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

6財務(wù)部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學(xué)歷要求：大專以上。

2.1財務(wù)部經(jīng)理要認真執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，忠于職守、堅持原則、不殉私情。

2.2反映和監(jiān)督企業(yè)的資金運用情況，對比收支情況、計算盈虧、反映和監(jiān)督各項物資的保管使用情況，反映和監(jiān)督財務(wù)成本計劃和服務(wù)計劃情況。

2.3能夠做出企業(yè)年度預(yù)算，準確向總經(jīng)理提供財務(wù)數(shù)據(jù)分析報表，每月提交資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金收支報表，以供總經(jīng)理參考。

2.4負責(zé)報稅工作，協(xié)調(diào)與國家稅務(wù)等職能部門的對接工作。2.5負責(zé)建立各部門考核臺帳、協(xié)助倉管進行月度盤存工作。

2.6總結(jié)公司采購、生產(chǎn)、營運、人力成本的具體數(shù)據(jù)，形成表格數(shù)字化表現(xiàn)出來，為各部門主管的管理和工作計劃提供參考。2.4做好會計報表。

2.5查找公司財務(wù)漏洞，及時報告總經(jīng)理并提出合理化建議。2.6出納員要認真加強現(xiàn)金管理，必須遵守上級規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，一切收入及開支應(yīng)及時入賬，以防止收支不清，手續(xù)不全的現(xiàn)象，不能挪用公款或以借條頂?shù)脂F(xiàn)金庫存。現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)多出或短缺，應(yīng)立即查明原因與責(zé)任，做到日清月結(jié)，賬款相符。出納員要時刻掌握銀行存款金額，存款賬面余額要及時與銀行對帳核對單。如有差誤。應(yīng)立即找出原因，并通知銀行給予調(diào)帳處理以防止經(jīng)濟損失。財務(wù)工作統(tǒng)一由財務(wù)部經(jīng)理審批。原始憑證報銷時，必須有財務(wù)負責(zé)人、經(jīng)辦人共同簽名，才能報銷，否則不予報銷。物料的采購和辦理報銷手續(xù)均由總經(jīng)理審批。除物料或特殊的費用開支外，其余各種支出統(tǒng)第2篇：研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求與崗位職責(zé)。

研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求所屬部門：軟件研發(fā)匯報對象：總經(jīng)理教育背景:。

計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷經(jīng)。

4.本人需身體健康，有主動積極的職業(yè)心態(tài)，良好的職業(yè)素質(zhì)，工作勤奮自覺不拖延，高效細致，責(zé)任心強，樂于協(xié)助同事，善于溝通協(xié)調(diào)，適應(yīng)臨時出差及加班。態(tài)度：

1.具有較強的責(zé)任心和工作熱情；2.能在高壓下工作；

1.負責(zé)研發(fā)中心的日常管理。

2012年1月。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇二

1、協(xié)助制定物業(yè)公司經(jīng)營方針和發(fā)展計劃，明確物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向。

2、協(xié)助制定物業(yè)公司年度經(jīng)營計劃，組織各部門實施。

3、協(xié)助下達物業(yè)公司年度經(jīng)營指標，審批物業(yè)公司年度計劃、預(yù)算方案、審批各項業(yè)務(wù)支出與費用支出。

4、組織制定、調(diào)整物業(yè)公司管理制度工作，審批、發(fā)布各項管理制度，并負責(zé)監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行。

5、設(shè)置經(jīng)營組織機構(gòu)，配置中層管理人員，對部門和人員進行分工授權(quán)，合理配置業(yè)務(wù)部門人力、設(shè)備資源，審批部門資源需求申請。

6、發(fā)展企業(yè)文化，提高員工凝聚力。

7、組織拓展市場業(yè)務(wù)，審議重大業(yè)務(wù)方案。

8、指導(dǎo)、監(jiān)督各物業(yè)管理部經(jīng)營和財務(wù)管理工作，檢查各部門工作實施情況。

9、審批、處理物業(yè)服務(wù)過程中的重大事項，組織處理物業(yè)服務(wù)過程中的重大投訴事件。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

1、50周歲以下，大專及以上學(xué)歷，持有物業(yè)管理資格證書。

2、精通物業(yè)管理專業(yè)流程，5年以上相關(guān)物業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)狀況。

3、誠信敬業(yè)，敢于堅持原則，具有較強的'責(zé)任感和服務(wù)意識。

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力，與政府相關(guān)部門建立良好的協(xié)作關(guān)系。

5、熟練使用電腦及常用辦公軟件。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇三

2、營銷活動的招商統(tǒng)計及后期服務(wù)；

4、協(xié)助做好每期業(yè)務(wù)報銷，簽字等事宜；

5、協(xié)助集團職能部門做好招聘、公司活動組織等人事行政事宜；

6、協(xié)助做好專項工作中各部門的協(xié)調(diào)和配合；

7、總經(jīng)理辦公室的資料整理及歸檔，時間安排等；

8、總經(jīng)理交待的其它事項。

任職要求：

1、統(tǒng)招二本以上學(xué)歷，1年以上3年以下相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

2、良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力；

3、工作細致認真、謹慎細心、責(zé)任心強。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇四

4） 參與部分重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常銷售管理事務(wù)。

2、 行政管理類

2） 協(xié)助營銷總監(jiān)與行政人事部管理營銷團隊，建立、健全人才使用機制；

4） 完成營銷總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、常駐工作地為昆明，能適應(yīng)出差。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況。

2、負責(zé)對部門員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。

3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學(xué)合理的人力資源計劃。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制。

7、組織培訓(xùn)，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備。

8、負責(zé)審核工資報表，主持編制、核算工資定額;。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇六

崗位職責(zé):。

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;。

4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;。

7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;。

8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);。

2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇七

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;。

2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;。

3、制定培訓(xùn)計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓(xùn)體系。

4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

5、推動管理團隊建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;。

6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

崗位要求：

2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關(guān)知識;。

3.具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;。

4.具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇八

人力資源部總經(jīng)理負責(zé)承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè)。以下是本站小編整理的人力資源部總經(jīng)理的。

崗位職責(zé)。

和任職要求。

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

2.負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;。

4.負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;。

5.負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;。

6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;。

7.負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);。

8.負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段。

工作計劃。

并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;。

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

崗位職責(zé)：

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;。

3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;。

4.負責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;。

5.負責(zé)招聘面試、

勞動合同。

與檔案建立等具體專業(yè)工作;。

6.負責(zé)公司員工活動的策劃和組織;。

7.監(jiān)督執(zhí)行。

規(guī)章制度。

和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;。

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;。

崗位職責(zé):。

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;。

4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;。

7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;。

8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);。

2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇九

2、營銷活動的招商統(tǒng)計及后期服務(wù)；

3、組織實施各項會議的召開，包括時間、預(yù)定會議室、通知參會人員、會議記錄和整理；

4、協(xié)助做好每期業(yè)務(wù)報銷，簽字等事宜；

5、協(xié)助集團職能部門做好招聘、公司活動組織等人事行政事宜；

6、協(xié)助做好專項工作中各部門的協(xié)調(diào)和配合；

7、總經(jīng)理辦公室的資料整理及歸檔，時間安排等；

8、總經(jīng)理交待的其它事項。

任職要求：

1、統(tǒng)招二本以上學(xué)歷，1年以上3年以下相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

2、良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力；

3、工作細致認真、謹慎細心、責(zé)任心強。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，工商管理，外貿(mào)，市場營銷，新聞等專業(yè)，30歲以下；

2、邏輯思維強，做事有條理，具備數(shù)據(jù)分析能力；

3、熟練使用辦公軟件及設(shè)備，文字功底扎實，ppt制作熟練;。

4、形象氣質(zhì)佳，舉止端莊，普通話標準，視野開闊;。

5、反映機敏，善于溝通，責(zé)任心強，服從上級安排;。

6、有同類工作經(jīng)驗3年以上.

工作內(nèi)容：

一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；

二、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

四、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府職能機關(guān)、重要客戶等）;。

五、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃和建設(shè)；

六、完成上級交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十一

1、 銷售管理類

1） 季度、督促、

4） 準確匯總分析全國市場信息及銷售數(shù)據(jù)，定期提交（月、季、年度）統(tǒng)

5） 參與部分重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常銷售管理事務(wù)。

2、 行政管理類

2） 協(xié)助營銷總監(jiān)與行政人事部管理營銷團隊，建立、健全人才使用機制；

4） 5） 完成營銷總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、常駐工作地為昆明，能適應(yīng)出差。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點項目，進行相關(guān)的文案策劃，撰寫策劃文案；

6、負責(zé)編寫公司對內(nèi)對外文件、宣傳資料、ppt及總經(jīng)理需要的其他公文；

7、負責(zé)完成集團所需要的各類經(jīng)營報表和匯報材料；

8、負責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強的文字功底，有發(fā)表過文章經(jīng)驗的優(yōu)先。

3、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

4、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。

5、知識結(jié)構(gòu)較全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識，善于學(xué)習(xí)。

6、能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

職責(zé)一：助手工作

工作任務(wù)：

1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達工作

2.按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動

3.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議

4.在企業(yè)經(jīng)營計劃、銷售策略、運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案

5.協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開展企業(yè)文化工作

考核重點：內(nèi)部關(guān)系順暢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評價情況

職責(zé)二：對外關(guān)系的協(xié)調(diào)

工作任務(wù)：

1.配合企業(yè)有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關(guān)系

2.協(xié)助總經(jīng)理進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機構(gòu)、協(xié)會及其他單位的關(guān)系

3.按照領(lǐng)導(dǎo)安排，代表企業(yè)出席各種外部會議

考核重點：外部關(guān)系維護狀況

職責(zé)三：會議管理

工作任務(wù)：

1.按照總經(jīng)理的安排，召集并列席總經(jīng)理辦公會議及其他各種日常會議等

2.按照總經(jīng)理的.安排起草會議文件，協(xié)助總經(jīng)理進行商務(wù)會議及談判

職責(zé)四：文書檔案管理

工作任務(wù)：

1.編寫文件管理制度，制定文件編碼，對企業(yè)各種文件進行登記、歸檔管理

2.負責(zé)總經(jīng)理辦公室各種往來文件的核稿、頒布和下發(fā)工作

3.起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他文件，上報總經(jīng)理審批

考核重點：文件編碼發(fā)放及時，文檔完整無損

職責(zé)五：日常接待

工作任務(wù)：

1.妥善、禮貌地接待國內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來訪

2.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人

3.協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作

考核重點：接待工作適當、周到

職責(zé)六：總經(jīng)理工作日程安排

工作任務(wù)：

1.按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢

2 .及時、準確地處理臨時事件，保證總經(jīng)理的工作效率

考核重點：領(lǐng)導(dǎo)工作順暢程度及滿意程度

任職資格

1.學(xué)歷、專業(yè)知識

大學(xué)本科及以上，具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識

2.工作經(jīng)驗

１．該職位隸屬部門及上級直接領(lǐng)導(dǎo)

１．１ 隸屬于總經(jīng)理室。

１．２ 上級直接領(lǐng)導(dǎo)：董事長。

２．年齡、性別要求

年齡：３０～６０歲，性別：男、女均可。

３．學(xué)歷、專業(yè)技能與資歷要求

３．１ 應(yīng)具有高等院校大專以上或同等學(xué)歷。

３．２ 接受過企業(yè)管理知識培訓(xùn)。

３．３ 在本行業(yè)有５年以上的管理工作經(jīng)驗。

４．各方面素質(zhì)條件要求

４．１ 應(yīng)具備的知識素質(zhì)

４．１．１ 要有現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的相關(guān)知識。

４．１．２ 要有本企業(yè)所經(jīng)營項目的相關(guān)專業(yè)知識。?

４．１．３ 要有比較廣泛的科學(xué)文化知識。

４．１．４ 要有豐富的法律知識，特別是在經(jīng)濟法規(guī)方面。

４．１．５ 要有一定的心理學(xué)知識。

４．２ 應(yīng)具備的智力素質(zhì)

４．２．１ 對事物的觀察力應(yīng)很敏銳。

４．２．２ 對問題的分析思考力應(yīng)很精細。

４．２．３ 對事物變動的預(yù)見力應(yīng)能超前。

４．２．４ 對工作創(chuàng)新的想象力應(yīng)很豐富。

４．３ 應(yīng)具備的能力素質(zhì)

共 4 頁

總經(jīng)理崗位任職條件和工作職責(zé) 編號：

４．３．１ 在經(jīng)營管理的重大事項和關(guān)鍵問題上，應(yīng)具有較強的決策能力。?

４．３．２ 對組織運行的控制和工作的協(xié)調(diào)與指揮，應(yīng)具有較強的駕馭能力。

４．３．３ 在業(yè)務(wù)談判及各種社會公關(guān)活動中，具有較強的活動能力。

４．３．４ 對外部環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)的新觀念、新事物有較強的判斷、應(yīng)變及適應(yīng)能力。

４．４ 應(yīng)具備的心理素質(zhì)

４．４．１ 對工作有自信心，并且具有耐心、韌性、毅力。

４．４．２ 事業(yè)心強，能克己、奉公、敬業(yè)、拼博，并且有較強的開拓精神。

４．４．３ 為人寬厚大度、能容納人，品行道德均為眾人所敬重。

４．４．４ 能做到自我調(diào)節(jié)、行為有度，既有自知之明，又有知人之明。?

４．４．５ 勝不傲氣、敗不氣餒，具有領(lǐng)導(dǎo)者的個性和人格魅力。

４．４．６ 心理健康，沒有其他各種心理障礙和怪癖。

５．崗位工作職責(zé)

５．１ 負責(zé)主持公司的經(jīng)營管理全面工作，執(zhí)行董事會的決議，保證在任期內(nèi)按時、全面完成公司的經(jīng)營目標任務(wù)。

５．２ 負責(zé)組織宣傳、貫徹國家有關(guān)經(jīng)濟工作的政策、法規(guī)、法紀，并且保證在本公司內(nèi)能夠得到認真的執(zhí)行。

５．３ 負責(zé)組織設(shè)計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，在經(jīng)過董事會批準后，組織實施。

５．４ 確定公司的經(jīng)營理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會所需要的產(chǎn)品和服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性與成長性，并且建立起以利潤中心和成本中心為基本點的管理控制體系。

共 4 頁

５．５ 負責(zé)對公司年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、新上項目等方面的重大事項進行決策，并對實施過程予以監(jiān)察和督導(dǎo)，對實施結(jié)果進行考核。

５．６ 建立內(nèi)部控制制度、管理責(zé)任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營活動在嚴格而有序的制度化的管理條件下運行。

５．７ 抓好公司員工隊伍的建設(shè)，督導(dǎo)有關(guān)部門做好人力資源的引進與選拔、配置與任用、教育與開發(fā)、考核與評價、酬勞與激勵等項工作，有效地調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

５．８ 負責(zé)對公司各種資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體工作中應(yīng)重點抓好財務(wù)管理，嚴格審核財務(wù)預(yù)算，親自把關(guān)大額資金的支付及費用的報銷，搞好增收節(jié)支、開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。

５．９ 代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

５．１０ 決定公司的組織體制和人事編制，決定各職能部門的部長、經(jīng)理、主管及其他高級職員的任免，科學(xué)、合理地設(shè)立與公司相適應(yīng)的組織架構(gòu)，建立統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

５．１１ 加強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團隊、一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)，樹立公司良好的社會形象。

５．１２ 督導(dǎo)直接下屬部門的工作，認真做好調(diào)查研究，聽取來自各方面的信息反饋，解決和批示下級部門的各種工作問題和請示匯報，并加強對其工作的檢查與考核。

５．１３ 完成董事會交辦的其他各項工作任務(wù)。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十二

崗位要求：

2、本科以上學(xué)歷，語言類、管理類、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)；

3、性格外向，積極主動，善于溝通，大中型企業(yè)2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

4、可熟練操作辦公自動化軟件，

5、后期根據(jù)工作情況優(yōu)異，調(diào)入重要部門任要職；

崗位職責(zé)：

一、負責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括衛(wèi)生管理、文件整理、日常安排等工作。

二、負責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性文字材料；負責(zé)組織起草總經(jīng)理會議材料。

三、負責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集，做好大事記。

四、負責(zé)來往信件的處理工作。

五、負責(zé)總經(jīng)理辦公室與各分公司文件的傳遞、檢查與指導(dǎo)以及保密的工作。

六、做好辦公室來訪人員的接待工作。

七、負責(zé)每周工作的安排編發(fā)，協(xié)調(diào)各職能部門的溝通；

八、負責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及會議議定事項的辦理工作。

九、負責(zé)搜集與反饋公司經(jīng)營產(chǎn)品的相關(guān)信息。

十、負責(zé)監(jiān)督總經(jīng)理下達的所有任務(wù)的落實情況，有任何情況即使向上反映；

十一、認真做好總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十三

崗位職責(zé)：

1、安排總經(jīng)理日常行程，能獨立處理突發(fā)事件；??。

2、與其他部門進行良好的溝通，完成日常行政工作；?。

3、確定并安排會議時間，負責(zé)會議材料的整理、存檔工作；?。

4、接聽日常電話和訪客接待，組織員工活動；

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，文理科不限，?可用英語溝通。

2.?一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；?。

3、工作仔細認真、責(zé)任心強、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；?。

4、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；?。

5、熟練使用辦公軟件。

企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求篇十四

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點項目，進行相關(guān)的.文案策劃，撰寫策劃文案；

6、負責(zé)編寫公司對內(nèi)對外文件、宣傳資料、ppt及總經(jīng)理需要的其他公文；

7、負責(zé)完成集團所需要的各類經(jīng)營報表和匯報材料；

8、負責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強的文字功底，有發(fā)表過文章經(jīng)驗的優(yōu)先。

3、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

4、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。

5、知識結(jié)構(gòu)較全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識，善于學(xué)習(xí)。

6、能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。