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隨著人們對法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,一起來看看吧
勞動合同續(xù)簽管理制度篇一
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隨著社會一步步向前發(fā)展,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的勞動合同續(xù)簽管理制度,希望能夠幫助到大家。
本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則,監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍,良好的學習、培訓環(huán)境,提高員工績效和勞動保護特制定本規(guī)定。
本規(guī)定與《勞動法》相一致,如有不同解釋,以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。
1、監(jiān)督中心主管負責與公司人事一起統計勞動合同到期的員工;
2、公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工;
3、合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》;
4、監(jiān)督中心經理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談,同時填寫評價表;
5、監(jiān)督中心經理提前一個月把員工填寫的《續(xù)簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事;
6、公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同,并在勞動合同到期前10天通知員工本人。
1、合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》,如果本人在海上或者外地工作,應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監(jiān)督中心;凡不按時填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續(xù)簽合同的'權利;
2、合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同,應提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申請,監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作;如不能挽留,應在員工合同到期一個月內提交員工申請給公司人事部門;
3、填寫了《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同,由監(jiān)督中心經理與員工面談,并填寫《員工評價表》,對員工進行一個合適的評價以及推薦公司續(xù)簽合同;
4、推薦不予續(xù)簽合同的理由
1)連續(xù)三次績效考核最后一名;
2)合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名,并無任何改進措施的;
3)無理拒絕工作三次以上的;
4)工作態(tài)度惡劣,合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的;
5)一次性連續(xù)曠工達10天以上或者合同存續(xù)期間累計曠工達20天的;
6)本人不愿意續(xù)簽并經過監(jiān)督中心經理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的;
7)無正當理由擅離職守的;
8)給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽受損的;
9)泄漏公司秘密,例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密;
10)其它。
1、一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報到的,并無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工;
2、合同存續(xù)期間累計曠工時間20天為界,20天以下員工本人書面表示有悔改意向的,應給與訓誡和降級處理,原則上監(jiān)督中心應給與續(xù)簽推薦;超過20天并經過談話仍然不愿意悔改的員工應推薦不予續(xù)簽合同;
3、其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
附件一:續(xù)簽勞動合同意向表(員工本人填寫)
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