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調(diào)查研究制度具體篇一

1、市委組織部下發(fā)的重點調(diào)研課題;

2、全區(qū)組織系統(tǒng)貫徹落實組織工作路線、方針、政策和重要會議情況;

5、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子的運轉(zhuǎn)狀況和區(qū)管干部隊伍的工作、思想、作風(fēng)情況;

6、全區(qū)組織工作中存在的普遍性、傾向性問題，以及基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中存在的新情況、新問題。

1、堅持解放思想、實事求是、密切聯(lián)系群眾的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，切實摸清真實情況，講真話，辦實事，求實效。

2、深入基層、深入群眾，掌握第一手資料，挖掘、提煉基層黨建工作成果，總結(jié)來自黨員、干部、群眾的新鮮經(jīng)驗，高度重視來自基層的意見和建議。

3、積極發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，提出較為完善的改進(jìn)措施和意見，不斷推進(jìn)組織工作。

1、堅持集中調(diào)研和科室分工調(diào)研相結(jié)合。對上級重大方針、政策和決定、決議的貫徹執(zhí)行，以及事關(guān)組織工作的中心任務(wù)、重大問題或涉及多個部門、單位的調(diào)研，由部內(nèi)統(tǒng)一組織，集中調(diào)研。對一般性問題的調(diào)研，可由責(zé)任科室或具體分工負(fù)責(zé)的同志，結(jié)合工作聯(lián)系點和走訪基層制度，靈活機動地開展調(diào)研。

2、利用實地考察，座談會，問卷調(diào)查，觀摩學(xué)習(xí)，總結(jié)評比，研討交流等形式，對區(qū)內(nèi)和區(qū)外的組織工作情況進(jìn)行全面地分析整理和跟蹤研究。

四、有關(guān)要求

1、各科室在分解上級調(diào)研課題的基礎(chǔ)上，結(jié)合科室全年的中心工作，每年自主確定一些課題深入調(diào)研，為部內(nèi)中心工作服務(wù)。

2、部機關(guān)干部應(yīng)養(yǎng)成良好的思考工作和調(diào)查研究的習(xí)慣，每年就分管工作至少完成一篇具有一定質(zhì)量的調(diào)研文章。

3、各科室對經(jīng)過調(diào)研后形成的一些解決問題的具體措施或辦法，應(yīng)及時提交部內(nèi)有關(guān)會議討論后試行，充分利用調(diào)研成果。

調(diào)查研究制度具體篇二

第一條 為進(jìn)一步加強調(diào)查研究工作，服務(wù)于經(jīng)濟和社會發(fā)展，提高民族宗教局工作的整體水平，結(jié)合實際，制定本制度。

第二條 調(diào)查研究工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持解放思想、實事求是，堅持深入基層、深入群眾，堅持求真務(wù)實、注重實效。

第三條 調(diào)查研究工作要緊緊把握區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展大局以及省市安排的調(diào)研題目，緊緊民族宗教管理工作中的重點、難點、熱點問題進(jìn)行。

第四條 要確保調(diào)查研究時間。各科、直屬單位工作人員每年都要根據(jù)實際工作安排一定時間深入基層和一線開展調(diào)查研究。

第五條 局領(lǐng)導(dǎo)要帶頭深入基層，搞好調(diào)查研究工作，每人每年要組織開展對一個重點課題的調(diào)研。

第六條 調(diào)查研究要遵循科學(xué)的調(diào)研方法，要明確調(diào)研題目，講求質(zhì)量和效率。要深入基層，不能走馬觀花。調(diào)查研究工作要實事求是，不得弄虛作假，更不能閉門造車。開展調(diào)查研究要輕車簡從，不能增加基層負(fù)擔(dān)。要做到聽實話、摸實情、辦實事、求實效。

第七條 每次調(diào)研結(jié)束后都要寫出質(zhì)量較高的調(diào)研報告。調(diào)研報告要有基本情況、有問題分析、有對策建議。分析問題要有理有據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗要實事求是，提出建議要針對性強，具有可操作性。

第八條 區(qū)民族宗教局根據(jù)省市要求，及時上報調(diào)研報告，并有計劃地組織調(diào)查研究工作交流會。交流、總結(jié)調(diào)查研究工作，分析存在的問題，提出解決問題的辦法，找出努力的方向。

第九條 區(qū)民族宗教局每年年末，開展一次調(diào)查研究成果評比表彰活動，對優(yōu)秀成果給予通報表彰和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

調(diào)查研究制度具體篇三

為切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，深入基層，貼近群眾，調(diào)查研究，實現(xiàn)科學(xué)決策，特制定本制度。

一、建立和堅持領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度。每名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)組織分工，明確其黨建、經(jīng)濟、社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)等方面的聯(lián)系點。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入下去，經(jīng)常到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作，掌握實際情況，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)和推動面上工作。

二、黨政班子成員要帶頭深入村隊、深入企業(yè)、深入群眾家中，調(diào)查了解基層工作中存在的問題或典型經(jīng)驗，研究解決實際問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高決策水平。

三、黨政班子成員深入村隊、深入企業(yè)、深入群眾家中調(diào)查研究每月不少于10次。

四、調(diào)查研究結(jié)束后，要撰寫調(diào)查報告，為搞好決策提供依據(jù)，并提出自己明確的意見，為解決問題提出對策，每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年要完成1－2篇有參考價值的調(diào)研報告。

五、堅持黨員干部聯(lián)系困難群眾活動，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺經(jīng)常到幫扶的困難戶家中，了解他們的生產(chǎn)生活上的困難，給予有效幫扶。

六、深入企業(yè)搞好困難職工生活，幫助企業(yè)解決好生產(chǎn)中的困難，助推企業(yè)健康發(fā)展。

大鐘莊鎮(zhèn)黨委

大鐘莊鎮(zhèn)政府

2015-9-1

一、深入基層，調(diào)查研究，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力，改造世界觀的有效途徑和方法，是科學(xué)決策的前提和基礎(chǔ)，是貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的具體體現(xiàn)。只有深入細(xì)致的調(diào)查研究，才能詳細(xì)了解情況，針對發(fā)現(xiàn)問題，制定出切實可行的政策；才能堅持黨的實事求是的思想路線，有效地貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策。

二、局領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入市（區(qū)）、深入企業(yè)、深入群眾，調(diào)查了解基層工商工作中存在的問題或典型經(jīng)驗研究，解決實際問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高決策水平。

三、局領(lǐng)導(dǎo)深入市（區(qū)）、企業(yè)調(diào)查研究的時間每年不少于30天。

四、遵循針對性、科學(xué)性、創(chuàng)造性、可行性的原則，每年年初由局黨組根據(jù)各自分管工作為每位成員選好調(diào)研項目，并相應(yīng)確定與調(diào)研項目關(guān)聯(lián)比較強的市（區(qū)）或企業(yè)抓住重點、系統(tǒng)展開，力爭每份調(diào)研材料都為局領(lǐng)導(dǎo)班子提供科學(xué)性、實效性理論與實踐依據(jù)。重點抓好專題調(diào)查、典型調(diào)查、熱點和難點問題調(diào)查。

五、調(diào)查題目明確后，每位成員要及時制定詳細(xì)的調(diào)查方案，擬定調(diào)查提綱，做出階段安排，在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，適時開展調(diào)研。

六、根據(jù)調(diào)研課題需要，抽調(diào)有關(guān)人員成立專題調(diào)研小組，調(diào)研小組一般確定為2－4人。

七、調(diào)查研究始終堅持實事求是的原則，遵循科學(xué)的調(diào)查研究方法，做到不唯書、不唯上、只唯實。

八、調(diào)查研究務(wù)必堅持走群眾路線，自覺把一切為了人民群眾、相信和依靠人民群眾作為自己調(diào)查研究的出發(fā)點和歸宿。

九、調(diào)查研究結(jié)束后，要撰寫調(diào)查報告，為搞好決策提供依據(jù)，并提出自己明確的意見，為解決問題提出對策，每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年要完成1－2篇有參考價值的調(diào)研報告。

十、對撰寫有份量的調(diào)查報告，及時向業(yè)務(wù)報刊投稿，并以送閱件或《山東工商》、《工商行政管理》等形式刊發(fā)，為上級及時提供決策依據(jù)。

根據(jù)中央《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》中關(guān)于“大力加強調(diào)查研究工作。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要建立健全調(diào)查研究制度，制定和落實調(diào)研計劃”的精神，為使我局調(diào)查研究工作經(jīng)?；⒁?guī)范化，特制定本制度。

一、調(diào)查研究工作是我局工作中的一項經(jīng)常性工作，是提高決策的科學(xué)性，增強工作的主動性和預(yù)見性的重要保證，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和解決問題能力的重要措施。局機關(guān)和各直屬管理局在制定計劃安排工作時都要將開展調(diào)查研究活動結(jié)合在內(nèi)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要結(jié)合工作任務(wù)加強調(diào)研，局級領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研的時間每年不少于一個月，處級干部每年保證一個半月以上時間。要將調(diào)研工作的成績作為考核各單位或部門工作和個人業(yè)績的重要依據(jù)。

二、調(diào)查研究工作實行分工責(zé)任制，局一名副局長主管全局調(diào)研工作，各直屬管理局和機關(guān)處室也要有一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位或本部門內(nèi)的調(diào)研工作。局辦公室負(fù)責(zé)全局調(diào)研工作的計劃制訂、組織實施、檢查驗收及牽頭協(xié)調(diào)工作。

承擔(dān)上級交辦的有關(guān)工作的課題研究任務(wù)。在調(diào)查研究過程中，提倡深入實際、深入基層、抓住重點、抓住本質(zhì)、增強針對性和實效性，不斷提高調(diào)研水平。

四、局每年組織的調(diào)研項目分為局級、處級兩個級別。局級題目為本局改革和發(fā)展中的重大課題，由局長或副局長主持，組織有關(guān)單位、處室和人員完成，處級課題是各處室根據(jù)本處工作的需要，結(jié)合工作任務(wù)確定，由處領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研要有工作筆記，自己動手撰寫有情況、有分析、有見解的調(diào)研報告。各直屬管理局和局機關(guān)各部門的主要負(fù)責(zé)同志每年要向局黨組報送調(diào)研材料和決策建議。 局鼓勵廣大工作人員結(jié)合自身的工作，深入實際自選題目，就工作中的某個問題開展調(diào)研活動。

（一）計劃制訂

每年年初局辦公室根據(jù)全局年度工作思路和工作重點，草擬出本年度局級調(diào)研課題目錄。各處室在制定年度工作計劃的同時，結(jié)合工作提出本處的調(diào)研課題。局辦公室在匯總局級調(diào)研題目和各處室調(diào)研課題的基礎(chǔ)上提出我局年度調(diào)研工作計劃。列入計劃的各調(diào)研項目均應(yīng)得到實際應(yīng)用部門的確認(rèn)。

（二）計劃執(zhí)行

局長辦公會議討論審定本年度調(diào)研工作計劃，確定重點課題和上報上級的課題，計劃確定后正式行文，送有關(guān)部門和處室。凡納入計劃的課題，都要制定課題調(diào)研計劃，各處室在一季度完成計劃任務(wù)書，送局辦公室審核確定。任務(wù)計劃書主要包括：目的、內(nèi)容、對象和范圍、方式、進(jìn)度、隊伍組成和分工、成果形成等。

（三）檢查驗收

局辦公室在每年年中召開調(diào)研工作進(jìn)度檢查會議，檢查管理處和機關(guān)各處室調(diào)研工作計劃執(zhí)行情況。研究解決有關(guān)問題。各處室應(yīng)在每年年底之前完成本年規(guī)定課題（含大課題的階段性任務(wù)），并將文字成果連同本處其他調(diào)研成果送局辦公室驗收。

（四）考核總結(jié)

局組織評審小組，會同有關(guān)部門對調(diào)研成果進(jìn)行分級評定，推薦調(diào)研工作先進(jìn)處室和成果。并予以表彰獎勵。

（六）成果應(yīng)用

每年由局辦公室將本年度的調(diào)研成果匯編成冊。并采取措施，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化為決策，使之及時得到應(yīng)用。

工作做出如下規(guī)定：

動面上工作。

化為決策。

區(qū)政府報送一份調(diào)查報告或決策建議。

全區(qū)通報一次。

未完成任務(wù)的年終考核不能評為優(yōu)秀。

具體對策可行，見成果，收實效。

七、每兩年開展一次全區(qū)優(yōu)秀調(diào)研報告評比獎勵活動。

樂賢鎮(zhèn)黨委基層黨建工作重點調(diào)研制度 為建立健全抓基層黨建工作責(zé)任制，深入調(diào)研，主動思考，創(chuàng)新黨建工作特色，為基層和群眾辦實事、做好事、解難事，促進(jìn)黨建工作調(diào)研經(jīng)?；椭贫然刂贫ū局贫?。

一、調(diào)研工作的原則

1、突出重點的原則。調(diào)研工作要圍繞黨的路線、方針、政策在全鎮(zhèn)實際工作貫徹中需解決的重大問題，要有針對性地研究事關(guān)全鄉(xiāng)發(fā)展穩(wěn)定和社會和諧的新情況、新問題。要圍繞“深化‘三民’創(chuàng)建，構(gòu)建和諧班子”，“深化‘十面紅旗’創(chuàng)建，構(gòu)建和諧社會”等主題活動來開展調(diào)研。深入開展研究涉及全鄉(xiāng)廣大群眾切身利益，需要解決的熱點、難點問題，形成調(diào)研方案。

2、注重實效的原則。調(diào)研工作要著眼于解決實際問題，把調(diào)研與解決實際問題結(jié)合起來；要注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化，并關(guān)注成果運用過程的反饋跟蹤，促進(jìn)實際工作；要對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的突出問題，制定對策措施，明確責(zé)任部門、責(zé)任單位、責(zé)任人及落實的時限。

3、聯(lián)系群眾的原則。調(diào)研工作要貫徹群眾路線，深入基層，傾聽群眾的呼聲，力求掌握第一手資料，及時總結(jié)基層一線的新鮮經(jīng)驗；要認(rèn)真聽取和分析各方面的意見，并爭取專家學(xué)者的指導(dǎo)，增強決策的科學(xué)性，達(dá)到對上對下負(fù)責(zé)的一致性。

二、調(diào)研工作的范圍

1、重大路線、方針、政策的貫徹落實情況、重要會議精神、重大工作部署在全鄉(xiāng)貫徹落實的情況。

2、涉及全鄉(xiāng)黨建、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、精神文明建設(shè)等工作的開展情況。

3、涉及村民思想動態(tài)，普遍關(guān)心的熱點、難點問題。

4、其他需要調(diào)研的工作或事項。

三、調(diào)研工作的方法

調(diào)研可以根據(jù)不同的對象、不同的調(diào)查內(nèi)容及要求，采取不同的調(diào)查方法。

1、綜合調(diào)研。年初，根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府的工作目標(biāo)、任務(wù)或重要會議的精神，圍繞重點突破和工作推進(jìn)開展調(diào)研；年末，圍繞策劃明年工作思路，開展調(diào)研。綜合調(diào)研課題，由黨委集體討論擬定，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，職能部門參與。調(diào)研報告可以通過中心組學(xué)習(xí)形式，相互交流，集思廣益，修改完善。

2、專題調(diào)研。黨委成員根據(jù)個人分工，自行決定調(diào)研的內(nèi)容和時間。重點可以放在：在實施分管工作中，群眾需求及可行性的調(diào)查；工作完成情況的調(diào)查。

3、典型調(diào)研?？梢赃x擇基層黨建工作中好的經(jīng)驗、做法等進(jìn)行調(diào)查、及時總結(jié)、挖掘和推廣。

4.民-意調(diào)研。根據(jù)需要可以對某一時期、某一項具體工作采取用表格、無記名問答、征詢意見、統(tǒng)計分析等進(jìn)行調(diào)查研究。

四、調(diào)研工作的要求

1、調(diào)研工作要加強領(lǐng)導(dǎo)。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全鄉(xiāng)中心工作，擬定調(diào)研課題，積極開展調(diào)研活動。黨委班子成員要把調(diào)研工作作為增強學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、攻堅破難能力和實際操作能力的有效途徑。

3、調(diào)研報告要力求實效。要客觀反映新情況、新問題、新思路，要有必要的數(shù)據(jù)，要作定量、定性的分析，并提出解決問題的方法。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子下基層走訪調(diào)研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調(diào)研聽取群眾意見和呼聲，認(rèn)真查找基層基礎(chǔ)建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問題和困難，指導(dǎo)并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員每季到掛點分局轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力解決他們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際困難，并認(rèn)真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現(xiàn)××部門注重以人為本，和諧共處的服務(wù)理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務(wù)、監(jiān)管與維權(quán)、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。

三、機關(guān)股、室負(fù)責(zé)人到基層。機關(guān)負(fù)責(zé)人每月到基層分局工作指導(dǎo)1次、要針對本股、室業(yè)務(wù)工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業(yè)務(wù)工作亟待解決的實際問題，切實提高機關(guān)股、室服務(wù)基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，切實提高履職效能。

全生產(chǎn)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為出現(xiàn)的小問題，當(dāng)場進(jìn)行提醒并指導(dǎo)。

五、領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務(wù)對象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務(wù)對象遇到的問題和難題，嚴(yán)禁形式主義、官僚主義。

六、 領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研堅決不搞特殊化，要認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格要求，嚴(yán)守紀(jì)律，一律輕車簡從，嚴(yán)禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負(fù)擔(dān)。

七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

調(diào)查研究制度具體篇四

第一條 為進(jìn)一步加強調(diào)查研究工作，服務(wù)于經(jīng)濟和社會發(fā)展，提高民族宗教局工作的整體水平，結(jié)合實際，制定本制度。

第二條 調(diào)查研究工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持解放思想、實事求是，堅持深入基層、深入群眾，堅持求真務(wù)實、注重實效。

第三條 調(diào)查研究工作要緊緊把握區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展大局以及省市安排的調(diào)研題目，緊緊民族宗教管理工作中的重點、難點、熱點問題進(jìn)行。

第四條 要確保調(diào)查研究時間。各科、直屬單位工作人員每年都要根據(jù)實際工作安排一定時間深入基層和一線開展調(diào)查研究。

第五條 局領(lǐng)導(dǎo)要帶頭深入基層，搞好調(diào)查研究工作，每人每年要組織開展對一個重點課題的調(diào)研。

第六條 調(diào)查研究要遵循科學(xué)的調(diào)研方法，要明確調(diào)研題目，講求質(zhì)量和效率。要深入基層，不能走馬觀花。調(diào)查研究工作要實事求是，不得弄虛作假，更不能閉門造車。開展調(diào)查研究要輕車簡從，不能增加基層負(fù)擔(dān)。要做到聽實話、摸實情、辦實事、求實效。

第七條 每次調(diào)研結(jié)束后都要寫出質(zhì)量較高的調(diào)研報告。調(diào)研報告要有基本情況、有問題分析、有對策建議。分析問題要有理有據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗要實事求是，提出建議要針對性強，具有可操作性。

第八條 區(qū)民族宗教局根據(jù)省市要求，及時上報調(diào)研報告，并有計劃地組織調(diào)查研究工作交流會。交流、總結(jié)調(diào)查研究工作，分析存在的問題，提出解決問題的辦法，找出努力的方向。

第九條 區(qū)民族宗教局每年年末，開展一次調(diào)查研究成果評比表彰活動，對優(yōu)秀成果給予通報表彰和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

調(diào)查研究制度具體篇五

一、在局班子成員的常規(guī)學(xué)習(xí)活動中，增加有關(guān)“黨的群眾路線”、“實事求是作風(fēng)”、“注重調(diào)查研究”等方面材料，作為經(jīng)常性學(xué)習(xí)內(nèi)容之一。

二、建立班子成員聯(lián)系基層制度。每名班子成員以一個縣(區(qū))和兩所市直學(xué)校(幼兒園)為基層聯(lián)系點，并作為經(jīng)常開展調(diào)查研究的基本單位。

三、建立班子成員下校聽課制度。每名班子成員以自已的基層聯(lián)系點作為聽課基地，在不影響正常工作情況下，由自己安排，每學(xué)期聽課不少于5節(jié)，并應(yīng)有聽課紀(jì)錄。

四、建立班子成員扶持和指導(dǎo)市級以上教研專題制度。每名班子成員要在自己的聯(lián)系點中，選擇一所學(xué)校，每兩年扶持、培植或指導(dǎo)一項市級以上教育教學(xué)科研專題。

五、建立班子成員調(diào)查研究反饋制度。局班子每半年召開一次調(diào)查研究反饋交流會，各人匯報聯(lián)系點的基本情況和教學(xué)第一線的新動向、新熱點、新問題，作為教育行政管理的最新決策參與。

六、班子成員調(diào)查研究和聯(lián)系基層情況作為班子集體和個人年終考核的一項基本內(nèi)容。