短篇小說是一種以敘述事件為主線，通過情節(jié)的展開和沖突的發(fā)展，表現(xiàn)人物形象和情感的一種文學作品?？梢砸孟嚓P(guān)資料或親身經(jīng)歷來支撐總結(jié)的內(nèi)容。掌握這些技巧和方法，可以讓你的文章更有吸引力和說服力，更容易獲得讀者的認可和贊賞。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇一

我叫，20xx年6月15日畢業(yè)于文理學院中文系xx班。回首自己的大學生活，是在學校領(lǐng)導老師們悉心栽培下渡過的，通過自己艱辛的努力，我從一個無憂無慮的農(nóng)家孩子成長為一名有理想有抱負的社會青年。轉(zhuǎn)眼即逝日子里，我干過許多的事情，也取得了一定的成績，同時又存在著大大小小的缺陷，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、政治思想方面：

本人熱愛祖國，熱愛人民，熱愛黨，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，積極要求進步向黨組織靠攏，通過自己的努力和學校黨組織的考察，于20xx年6月光榮加入了中國共產(chǎn)黨，成為了一名預備黨員，我感到萬分激動。在這個先進組織里，我將用我的實際的行動，扎實的工作作風，認真的工作態(tài)度努力工作。為了自己的理想和黨的事業(yè)，全力以赴，鞠躬盡瘁，奮力拼搏。

并得到了實習學校和導師的表揚。在20xx年6月，為了更好適應社會的需要，自己聯(lián)系到武陵區(qū)華南實驗中學進行代課，十分緊張地與學生和同事們?nèi)谇⒌囟冗^一個月，不但更加促進自己的適應能力，學生學習成績也有較大進步。

三、工作能力方面：為了提高自己的綜合素質(zhì)，在學校接受了計算機應用能力的學習與培訓，能較熟練的使用word，excel等軟件。課余時間，我還閱讀了許多名人傳記，從偉人的經(jīng)歷中獲取養(yǎng)分，更進一步地充實自己。我也閱讀了大量的文學作品，提高了自己鑒賞水平。并在這其間，學習到了為人處世倫理哲學，以提高自己的道德修養(yǎng)。雖然我沒擔任過學生干部職務，但我積極參加班級、院系組織各類公益活動和社會活動，并在活動中積極工作，使我積累了許多寶貴的辦事經(jīng)驗，從而大大提高了自己的組織能力、協(xié)調(diào)能力、交際能力和處事應變能力，如開展的學雷峰倡議活動、福利院開展慰問活動、院系各類主題征文活動、大學生假期三下鄉(xiāng)活動等。我認為尤其是在接受一項重大工作任務時，要成功圓滿去完成，團隊協(xié)作的作用要大于個人英雄主義;要聽取各種意見，集思廣義;要謙虛謹慎，虛心請教;要認真負責，細心大膽地開展工作，并在工作中細心探索，不斷總結(jié)經(jīng)驗，才會不斷進步直到成功?？傊页鋵嵉赝瓿闪俗约旱膶W生生涯，但“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。在以后的日子中，我一定得更加嚴格要求自己，改正缺點，不斷努力，不斷進步。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇二

說到英語，我真是感慨萬千，算算從我對英語產(chǎn)生濃厚的興趣到最終雅思考了高分，也就是兩年多的.時間。相信每個人都有自己的學習心得，說起我的心得，我不想說太多諸如多聽多讀多寫之類的空話，而是想通過講述我學習英語的經(jīng)歷來給大家一點啟發(fā)……發(fā)現(xiàn)潛力我的雅思高分，不能不歸功于朗閣的培訓班。老師在信心和應試技巧上給了我很大的幫助。當初只是因為媽媽建議才迷迷糊糊報了名，完全不知道能考幾分。開課之前，就已經(jīng)報了2個月后的考試。聽完第一節(jié)的介紹課，翻了翻厚厚的幾大本教材，我嚇壞了，課上給老媽發(fā)短信說真不該報名的……下課后忐忑不安地問老師：“老師，我才上高二，英語底子還行，但你覺得我能兩個月學完就考雅思嗎？是不是太急了？要不要把考試取消了？”老師說沒事，還給我吃定心丸：考不過就多考幾次，試一試總沒錯的，有很多類似成功的例子，不要害怕，就當積累經(jīng)驗。我于是堅定了決心。其實一個人在做一件事之前完全不清楚自己的潛力，感謝老師讓我發(fā)現(xiàn)了自己的潛力！

練聽力直接聽快速英語先說聽力吧，我是從voa（voiceofamerica）開始聽的，沒有怎么聽慢速英語，覺得不過癮，直接聽快速。當時初三，自然只聽得嘰哩咕嚕一片。但是我特別喜歡voa播音員的語調(diào)和發(fā)音，那種地道的斷句和表達是在錄音帶中永遠體會不到的，即使聽不懂我也特感興趣，不停地聽，睡覺聽、走路聽、晚自習課間還聽，聽著聽著就越聽越清楚，從只能聽出一個個沒有聯(lián)系的單詞到能聽出整句的話，再到聽出句意。voa聽力材料可以從上下載到。為了達到鍛煉聽力的最佳效果，我沒有一開始就看廣播稿去對照著聽，而是聽得滾瓜爛熟了后再去看稿，把不懂的單詞查了，最后再看稿子聽，即便最難的段子也能搞懂。當然一些過于美式的表達除外，只能去找老外。就這樣，每篇voa我至少20遍，聽了5本40多篇廣播文章還覺得不夠爽。詞匯量又不知不覺地增加了，學校的聽力考試也變得味同嚼蠟。于是我又買來了英文原聲電影，遮住字幕看，實在不行了對照字幕也行。

的句子，一開口只有er來er去，除了ithink就是so（n秒），學過的好詞一個也出不來，說出來的全是幼稚園詞匯，那簡直想抽自己嘴巴。自言自語多了，嘴和腦的同步性就會大大增強，自信也就來了。做到了上面三步，面子也放下了，發(fā)音也糾正了，表達也稍微有點感覺了，這時就可以出去找人聊了，口語就是這樣練成的。當然，良好的習慣也很重要，比如每天大聲朗讀英語?？谡Z好的英語學習者一般都非常自信，也往往是英語學習中的佼佼者，因為語言的最重要的目的是口頭交流，碰到外國人我們總不能寫紙條吧。熟練技巧是高分捷徑關(guān)于雅思考試的備考我有一些建議：

1、做至少五份模考題，而且做每份就像考試一樣，做足四個小時，一定要適應考試的節(jié)奏，在實戰(zhàn)中尋找狀態(tài)。

2、考前要猛補作文，雖然重在積累，但考前的突擊的確很有效，畢竟寫文章貴在有章法。要模仿幾篇適合自己的范文，范文的標準不在于用詞天花亂墜，而是在于是否能用最簡單的詞表達最清楚的意思，同時又有清晰的結(jié)構(gòu)和思路。另外要提的是模板的運用，雅思考試中時間很緊，現(xiàn)場構(gòu)思往往會導致寫不完，因此最好是提前備好結(jié)構(gòu)模板，針對題目套論據(jù)模板在綜合寫作中尤其重要，如果沒有老師教的那幾個模板，我寫作絕對沒有可能滿分。如第一段該寫什么，如怎樣概括大意，第二段寫什么，怎么構(gòu)句，支持用哪些詞反對用哪些詞，怎么對比觀點，等等。里最好有點真實的內(nèi)容和事例，能感動考官最好。

我的寫作從句法到結(jié)構(gòu)都很簡要，甚至沒用幾個雅思詞匯，就是用高中詞匯，但可能由于我寫了真情實感（寫了數(shù)學老師對我的關(guān)懷和我的感激；當時題目是《老師應該給學生信心還是知識？》），所以得了滿分。

3、聽力，短期的話要精聽幾篇到一字不差弄懂為止，劍橋考試上那些原版挺不錯的，強烈建議精聽，聽寫下來最好！

4、口語考前準備幾個faq的答案，滾瓜爛熟，否則到時候會緊張結(jié)巴?？记耙獪蕚鋷讉€萬能材料反復練習，沒有伙伴就自己對自己說，同時一定要控制穩(wěn)定的語速和節(jié)奏，材料準備要簡單扼要，正常表達足夠之余還能清楚表達自己的思想。

5、背高頻單詞。雅思考試的詞匯要求很高，高中生要徹底背下詞匯書上的所有單詞，是個不可能的任務，所以我背的是雅思的高頻詞匯，幫助很大。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇三

經(jīng)過今年暑假在一家教育培訓機構(gòu)的一個多月的求職實習經(jīng)歷，讓我覺得求職應聘其實也沒想象中的那么難，下面是關(guān)于我個人這一個多月的就業(yè)實習心得：

1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然;所謂的無領(lǐng)導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當領(lǐng)導;做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。

2.多參加宣講會，親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動，只有這樣，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎?假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢?奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情!

3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強;你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去?試想：微軟有幸要你，你去嗎?回答是肯定的了!這是一個正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點?最不吸引的又是什么?有想過改變嗎?你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的?只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了!

5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧!有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領(lǐng)導，均是可以參考的對象!切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞!

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少?先要去適應由一個學校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣耍偃タ紤]喜歡的工作和環(huán)境。

這次的求職經(jīng)歷讓我深刻體會到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業(yè)知識和簡介有深刻的認識，以便在面試時能夠?qū)Υ鹱匀?，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。關(guān)于一些求職要注意到的細節(jié)，我這里也說一下：

找工作時要清楚仔細觀看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的公司投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應聘者，也要盡量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。經(jīng)過這次暑假求職后，我個人積累了一些經(jīng)驗：

如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

求職準備階段應搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。歸根結(jié)底，還是那句俗話說的好：機遇只會光顧有準備的人。

我的大學實習求職經(jīng)歷雖然不能說非常豐富，但是總是能夠代表某些方面的經(jīng)驗，大家可以借鑒一下，希望對大家都有所幫助。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇四

沒有嚴明紀律的隊伍肯定不是一個擁有強大戰(zhàn)斗力的隊伍，對于?？圃盒W生會成員，必須要繼續(xù)強化嚴格守紀的思想，并且要將責任落實到人，越是日常的工作就越要有嚴格的要求，這樣才可以在大型活動中體現(xiàn)我們的素質(zhì)非凡和整齊劃一，并幫助大家在工作和學習中時刻展現(xiàn)出一個合格的學生干部形象。

二、實踐

1、團結(jié)性

2、積極性

3、應急能力

4、創(chuàng)新意識

學生會是一個需要活力的團體，組織舉辦活動，我們需要創(chuàng)新精神。遵循學生會的.規(guī)定和傳統(tǒng)固然是擺在第一位的，但我們也要在其基礎(chǔ)上加入自己有意義的想法，使別人眼中的學生會成為一個有思想的、有生機的高素質(zhì)團體。

三、處理工作與生活的關(guān)系的能力

海科院校學生會的工作一直是秉承“全心全意為同學服務”的宗旨展開的，所以在重要活動期間，我們的工作內(nèi)容必然占到了每天時間的大半。也許在過去的日子中我們對這種狀況有些措手不及，但經(jīng)過了那些辛苦，我們一定要在新學期中對工作和日常生活有更合理的安排，要盡力做到兩方面各不耽誤，我們要做一個優(yōu)秀的學生干部，更要做一個優(yōu)秀的海科人。(校學生會：張華山)

2015年，對于即將圓滿卸任的第一屆團總支學生會，是辛勤過后收獲的一年；而對于還略帶稚嫩的第二屆成員，2015卻是如此富有挑戰(zhàn)意義的一年——我們所要面臨的是獨立的思考和獨立的實踐。為了更好的開展新學期的工作，文藝部特別對上學期以來的工作進行了反思，并將經(jīng)驗教訓總結(jié)如下三個方面，并就每一方面做出了對文藝部所有成員在新學期的希望：

沒有嚴明紀律的隊伍肯定不是一個擁有強大戰(zhàn)斗力的隊伍，對于文藝部的第二屆成員，必須要繼續(xù)強化嚴格守紀的思想，并且要將責任落實到人，越是日常的工作就越要有嚴格的要求，這樣才可以在大型活動中體現(xiàn)我們的素質(zhì)非凡和整齊劃一，并幫助大家在工作和學習中時刻展現(xiàn)出一個合格的學生干部形象。

二、實踐

1、團結(jié)性

以保障在集體組織的活動中提高工作效率，保障我們成功出色地完成各項任務；

2、積極性

3、應急能力

4、創(chuàng)新意識

文藝部是一個需要活力的團體，無論是組織文藝活動還是設計文藝節(jié)目，我們都需要創(chuàng)新精神。遵循學生會的規(guī)定和傳統(tǒng)固然是擺在第一位的，但我們也要在其基礎(chǔ)上加入自己有意義的想法，使別人眼中的文藝部成為一個有思想的、有生機的高素質(zhì)團體。

三、處理工作與生活的關(guān)系的能力

文科部團總支學生會的工作一直是秉承“全心全意為同學服務”

的宗旨展開的，所以在重要活動期間，我們的工作內(nèi)容必然占到了每天時間的大半。也許在過去的半年中我們對這種狀況有些措手不及，但經(jīng)過了那些辛苦，我們一定要在新學期中對工作和日常生活有更合理的安排，要盡力做到兩方面各不耽誤，我們要做一個優(yōu)秀的學生干部，更要做一個優(yōu)秀的文科部同學。

2015，我們要完善自我提高自我，使文藝部有所發(fā)展，更要盡我所能地為文科部團總支學生會的發(fā)揚光大作出貢獻。

我們的稚嫩隨著2015年結(jié)束，我們將在2015年走向成熟！

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇五

簡歷。

時最大的困難之一。下面就由本站小編為大家推薦大學生缺乏工作經(jīng)驗的范文，歡迎閱讀。

在就業(yè)市場緊張大背景下，企業(yè)招聘往往希望招到有工作經(jīng)驗的人才，這對大部分大學畢業(yè)生來說并不公平。但這一形勢短期內(nèi)并不能得到改變，所以如何解決競爭壓力就在于我們大學生本身。根據(jù)在大學生中的調(diào)查，認為具有與應聘的行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗最重要的人占12.1%，這一比例最高，其次為熟悉某個行業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程，占11.2%。認為熟練掌握某種軟件、硬件的操作技術(shù)或技能最重要的占11.1%，認為直銷、代理一類的兼職銷售工作經(jīng)驗重要的占9.4%，認為在學校擔任學生干部重要的占8.9%。更有一些大學生希望具有其他的工作經(jīng)驗，例如幫助老師做科研項目、拿到注冊會計師之類的職業(yè)資格認證、做翻譯、導游、自由撰稿一類的工作、做餐廳或者專賣店的促銷員，或者做家教工作。而認為工作經(jīng)驗在求職中沒有幫助的只占到了1.1%。

生必備的技能。在學校擔任學生干部的確會鍛煉大學生的人際交往能力和組織、策劃能力，所以企業(yè)經(jīng)常會優(yōu)先錄取學生干部。另外一些專業(yè)的工作經(jīng)驗，例如幫助老師做科研項目、拿到注冊會計師之類的職業(yè)資格認證、做翻譯、導游、自由撰稿一類的工作，對于職業(yè)專業(yè)對口要求比較多，更要求大學生在校期間就確定自己將來要從事的職業(yè)。

當大學生在知道自己想獲得哪方面的工作經(jīng)驗后就需要付諸動，但大學生又到哪里去積累工作經(jīng)驗呢?根據(jù)調(diào)查，28.4%的大學生認為一般從企業(yè)中的實習積累經(jīng)驗，26.6%的大學生自己找兼職，17.3%的大學生從學校組織的社會實踐活動中獲得實踐經(jīng)驗，10.1%的大學生通過參加各種公益活動獲取經(jīng)驗，還有9.9%的大學生曾經(jīng)有固定工作。只有5%的人認為大學生在校期間無法獲得工作經(jīng)驗。企業(yè)的實習經(jīng)歷是很多大學生必須具有的，所以在企業(yè)應聘過程中不會占到太多優(yōu)勢，而兼職如果只從事餐廳服務員之類的也不能獲得過多的人際交往能力和企業(yè)管理能力。參加學校組織的社會實踐活動和各種公益活動的確會增加自己的見識，并且如果在活動中能夠帶領(lǐng)別人更能鍛煉大學生的領(lǐng)導能力。

據(jù)統(tǒng)計，20xx年高校畢業(yè)生人數(shù)為495萬，為歷年來最高，加上去年沒有找到工作的120萬高校畢業(yè)生，嚴謹?shù)木蜆I(yè)形勢讓許多學生不寒而栗。這些數(shù)字只是來自官方的統(tǒng)計，現(xiàn)實未就業(yè)的高校畢業(yè)生人數(shù)可能遠不止這些。大學生在應聘過程中為了給自己加分應當了解到企業(yè)所希望應聘者需要哪些工作經(jīng)驗，這就要求大學生了解自己所要應聘的行業(yè)甚至是具體企業(yè)。而大學生不僅要求要增加自己的專業(yè)素質(zhì)，更是要積累人際交往能力、策劃能力甚至是領(lǐng)導能力和企業(yè)管理能力。所以，積累工作經(jīng)驗變得十分必要，如果要等企業(yè)為自己提供培訓則會使自己的應聘成功幾率大打折扣。

年一度畢業(yè)季，大學生的求職就業(yè)狀況，再次成為各大媒體報道的重點。

周三，時代商報推出調(diào)查報道《三成大學生找工作缺經(jīng)驗被拒》。在對300名應屆大學畢業(yè)生進行的問卷調(diào)查顯示，46%的大學生已經(jīng)就業(yè)，但是仍有超過一半的大學生表示還未找到一份合適的工作。

這是一個嚴峻的時刻。這份報道稱，今年遼寧高校畢業(yè)生24.5萬人，再加上往年未就業(yè)的大學生，等待就業(yè)的大學生將超過30萬人。從今年2月起，省內(nèi)各高校就紛紛舉辦各類招聘會，促進本校的大學生就業(yè)。在紛紛提出確保就業(yè)率超過70%的同時，各高校承諾確保貧困大學生100%就業(yè)。除此之外，分類就業(yè)、專業(yè)轉(zhuǎn)換培訓等方式也被用于保證大學生就業(yè)。

然而現(xiàn)在看來，大學生就業(yè)形勢依然嚴峻。以沈陽為例，截至目前，沈陽已有約4.65萬名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)，約占應屆畢業(yè)生總數(shù)的42.3%。這一數(shù)據(jù)與本報46%的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)基本吻合。這意味著，盡管沈陽20xx屆大學畢業(yè)生簽約率略高于目前全國平均水平，但仍然有近六成的大學生處于隱性失業(yè)狀態(tài)。

第一、高校教育的評價標準過低。

我們注意到，很多大學生所學的專業(yè)知識，甚至不能滿足一份專業(yè)工作的基本要求，這些“合格”的畢業(yè)生，甚至是“優(yōu)秀”的畢業(yè)生一朝進入社會工作，表面上看是缺乏工作經(jīng)驗，實際上是由于高校學科知識老化，對大學生培養(yǎng)的評價標準過低、過于松散造成的。

很多大學生認為：就業(yè)難和學校的體制有很大關(guān)系，大學注重培養(yǎng)學生的理論知識，往往忽略了大學生的動手能力。事實上，又有多少大學能把理論知識教得讓學生學好呢。

第二、大學生對就業(yè)條件的要求太過功利。

很多大學生在就業(yè)崗位上不想著怎么把工作干好，總是想著能掙多少錢、能得到多少福利、是否能及時休假;他們總是希望一邊在冷氣房里和同學聊著qq，一邊就能“羽扇綸巾，談笑間檣櫓灰飛煙滅”。功利化的就業(yè)觀，也是導致大學生“公務員報考熱”的直接原因之一。

沒有人想壓制你的才華，也沒有老板心疼多加給你的那些薪水，在你自信滿滿地向老板提出你的薪水要求的時候，首先是否捫心自問：“我能為公司創(chuàng)造多大的價值?”

第三、寧可要父母施與的面子，也不要社會給予的自尊。

今大學畢業(yè)生不急于就業(yè)的一個不可忽視的普遍性原因。對于這一點，我們不可不察。

這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。剛從學校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天;賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴，你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”;電視中的許多場景絕不是真實的生活，在現(xiàn)實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。

缺乏工作經(jīng)驗，這是大學畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。對一份份只是表現(xiàn)出在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已無法提起興趣了。

有的人盡管寫了一些實習經(jīng)歷，也是諸如“xx年暑假期間，在××公司實習，做產(chǎn)品宣傳工作”一類毫無個性特點的文字。那么，如何才能制作一份有實質(zhì)內(nèi)容的漂亮簡歷，使自己在競爭對手中脫穎而出呢?筆者輔導畢業(yè)生撰寫求職簡歷多年，深知這是一件有高度技巧性的工作，現(xiàn)做一簡短總結(jié)，希望能對正在求職的朋友有所幫助。

一、千萬別忽視和申請職位相關(guān)的短期實踐經(jīng)歷。

由于學習任務比較重，大多數(shù)大學生沒有相對長期的工作經(jīng)驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經(jīng)歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關(guān)系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請的職位有關(guān)系的。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經(jīng)驗：

1、xx年暑假，在××外語學校擔任英語教師;。

2、xx年11月-12月，為××公司做兼職手機促銷員;。

3、2xx年3月，為××咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查;。

4、xx年暑期，在××電視臺新聞頻道實習;。

5、xx年11月，參與××學校培訓產(chǎn)品的市場推廣策劃;。

6、xx年3月-12月，輔導3名高中學生數(shù)學課程。

經(jīng)過分析，只有2、3、5項是和申請的職位有直接關(guān)系的，那么我們把它提出來，進行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關(guān)系的實踐經(jīng)歷，我們就可以大膽省略了。

二、把假期實習、社會實踐活動進行細致描述。

這是整個工作經(jīng)歷撰寫中的核心，學會把做過的活動詳細描述，用1，2，3，4條羅列表示出來，這是非常必要的，也是有相當難度的。有一次，學生非常困惑地問我，“江老師，我只是參加了一個周末為某公司進行的市場促銷活動，如何把它詳細描寫?”經(jīng)過啟發(fā)式的交談，我發(fā)現(xiàn)她的工作內(nèi)容由好幾個方面組成，于是把它們羅列如下：

1、新款手機產(chǎn)品性能的講解;。

2、協(xié)助進行現(xiàn)場活動抽獎;。

3、發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷;。

4、收集現(xiàn)場客戶資料。

這樣一來，工作實習的內(nèi)容就變得豐富多彩了!

三、用專業(yè)術(shù)語和真實數(shù)字進行文字包裝。

同一件事情，用兩種以上的方式表達，可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時依照需要，在保證真實的情況下，我們應盡可能用專業(yè)化的語言來表達，這樣也可從另一個側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。

比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為“文字處理”;“秘書”也可以表達為“助理”;“傳單發(fā)放”可以表達為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。同時，數(shù)字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管!我們把剛才那位同學的工作內(nèi)容加工一下，就形成了以下文字：

1、在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說;。

4、用多種方式進行客戶資料收集、分類，進行客戶資料管理。至此，一份專業(yè)性較強、個性突出、有實質(zhì)內(nèi)容的應屆畢業(yè)生簡歷就誕生了。當大部分應屆生還在網(wǎng)上尋找簡歷模版、查閱簡歷書籍、甚至照抄上屆同學的時候，你這份簡歷將更容易打動招聘主管的心。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇六

xx月中旬，我才從自己的個人書法展中抽身，開始做簡歷、找信息，一頭扎進求職大軍中。這之前，很多同學早已行動了。雖然起步晚，但如今我已陸續(xù)接到了美的公司、格蘭仕集團有限公司和深圳航空公司等單位的offer。回想一個多月的求職路，看似順利，艱辛挫折也暗含其中。

充分展示自己的特長。

求職之初，我就結(jié)合自己的知識結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢，把求職方向定位在營銷類崗位，因為我在主修法律專業(yè)的同時，輔修了市場營銷的雙學位，大學期間的社團工作和活動經(jīng)歷也鍛煉了我與人打交道的能力。

在面試過程中，我比較注重展示自己的書法特長和實踐能力。在校期間，我曾獲得國家級、省級、校級的各種獎勵40余次，面試時，這些讓我信心十足并與眾不同。在深圳航空公司的面試中，回答完常規(guī)問題后，我向面試官展示了自己的一幅書法作品和一本13萬字的科研成果，得到了面試官的連連贊許。當晚8點，我便接到了錄用通知。在參加格蘭仕集團有限公司面試時，一位面試官聽到我練習書法的經(jīng)歷后，主動詢問相關(guān)情況，我抓住這個機會談了很多學習書法的感想，通過展示特長，讓用人單位能夠從更多的角度認識我、了解我。

有針對性地做簡歷。

找工作時，一般都會向多個用人單位投遞簡歷，這樣就需要準備多份簡歷。我在設計簡歷時，并不是一個版本投向多家企業(yè)，而是針對不同的用人單位做了不同的“文章”。比如在做深圳航空公司的簡歷時，不但研究了該企業(yè)的文化，還下載了公司的相關(guān)圖片。我用天藍色做簡歷主色調(diào)，用該公司飛機的照片代替了我個人的肖像。整個設計符合公司的行業(yè)性質(zhì)和文化取向，并融合了自己積極、樂觀的個性特點。這些設計建立在對企業(yè)的了解上，只有多了解目標企業(yè)的文化背景和發(fā)展歷程等方面的信息，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。

細節(jié)，還是細節(jié)。

常言道，羅馬不是一天建成的，而稱心如意的工作崗位也往往不是一兩天就可以贏得的。對大多數(shù)人而言，整個求職過程是一場“持久戰(zhàn)”。在此過程中，焦慮、不安、擔憂等各種心理很容易出現(xiàn)。我感到，人一旦浮躁，就很難處理好細節(jié)，而求職過程特別是面試環(huán)節(jié)中，注意細節(jié)往往會給自己帶來意想不到的機會。我在深圳航空公司的面試過程中，曾主動去關(guān)上被風吹開的門，這個小小的舉動給用人單位留下了好的印象。在另外一次招聘會現(xiàn)場，一名記者甚至把我當成招聘人員進行采訪。這得益于我常提醒自己注意一言一行，把自己當成職業(yè)人士看待的習慣。

求職也是對意志的考驗。很多人在經(jīng)歷幾次挫折后，往往就會失去信心，開始懷疑自己。我卻不是這樣，用朋友的話說，我屬于“越挫越勇”的那一類人。我不曾懷疑自己的能力，而且相信，上帝在關(guān)閉一扇窗的時候，說不定也為你打開了另一扇門。成功屬于有毅力能堅持的人。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇七

大學生，這個名詞，在老爸那個年代很稀奇，也很寶貝，隨著時代在發(fā)展，國家對教育越來越重視，大家對大學生已經(jīng)是司空見慣的事。就連研究生也不見得就會有多成功，或者多快樂。我的班導師，一所大專的老師，聽他說，是家族史上的讀書最多最厲害的人，所以看到周圍朋友老鄉(xiāng)成功，自己也想著法子要成功，可成功談何容易。所以書讀得多，反而會越來越多讀書人感覺到壓力大，給自己一個沉重的精神負擔。

現(xiàn)在的社會，是快魚吃慢魚的社會，也要承受一定的精神壓力還有社會壓力。大學生就好比一顆在溫室里培育出來的幼苗，幼苗被移植到一個新的環(huán)境，沒有專人打理，風吹雨打。有的幼苗感覺到很興奮，有的感覺到很痛苦。隨著時間的增長，有些幼苗長成了參天大樹，有些已不知不覺消失掉。至少在社會競爭行業(yè)中消失掉。不知道那些參天大樹開不開心，但是敢肯定的是，它們肯定經(jīng)歷數(shù)不勝數(shù)的大風大雨天氣，卻堅強地熬下來了。

相信大多數(shù)大學生出來工作都很迷茫，找不到可以理解的人，只有時間，能慢慢地告訴自己答案，這過程很煎熬，也不知自己能如何去做，也缺乏勇氣?；氐郊亦l(xiāng)，貌似比別人風光，其實，心中的困惑，只有自己懂。

大學生畢業(yè)了，一窮二白，值得驕傲的就是還年輕，還有青春激情，在社會這大風大浪中要拼出屬于自己的一片天地，確實要有過人之處，還要有耐心，要沉得住心，要有責任心了，長大了，該承擔社會責任了。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇八

時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼間三四天的實習時間就過了。在這段時間里，我學到了很多在學校了學不到的東西，也認識到了自己很多的不足，感覺收益非淺，以下是我在實習期間對工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會。

作為一名剛剛接觸專業(yè)知識的大學生來說，如果在學習專業(yè)課之前直接就接觸深奧的專業(yè)知識是不科學的，為此，學校帶領(lǐng)我們進行了這次實習活動，讓我們從實踐中對這門自己即將從事的專業(yè)獲得一個感性認識，為今后專業(yè)課的學習打下堅實的基礎(chǔ)。實踐是大學生活的第二課堂,是知識常新和發(fā)展的源泉,是檢驗真理的試金石,也是大學生鍛煉成長的有效途徑。一個人的知識和能力只有在實踐中才能發(fā)揮作用,才能得到豐富、完善和發(fā)展。大學生成長,就要勤于實踐,將所學的理論知識與實踐相結(jié)合一起,在實踐中繼續(xù)學習,不斷總結(jié),逐步完善,有所創(chuàng)新,并在實踐中提高自己由知識、能力、智慧等因素融合成的綜合素質(zhì)和能力,為自己事業(yè)的成功打下良好的基礎(chǔ)。

首先，我想談一下實習的意義。實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。作為一名學生，我想學習的目的不在于通過結(jié)業(yè)考試，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是為了能夠適應社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進入公司實習來作為緩沖，對我而言是一件幸事，通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

再次，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會。一是自主學習工作后不再象在學校里學習那樣，有課堂，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。在我們實習的單位里，我就遇見了幾個非常和善的老員工，只要問他們的是技術(shù)上的問題，他們都會一一作答，使我了解到，原來理論跟實際是有很大的差距的。二是積極進取的工作態(tài)度在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做多問來積累經(jīng)驗。特別是我們的工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，只是自由觀摩，如果態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。三是基本禮儀步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭Ｋ氖菫槿颂幨伦鳛閷W生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

我想，通過這次實習讓我認清了自己的很多不足和缺點。第一個就是缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。第二是工作態(tài)度仍不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時不能主動要求布置工作，若沒有工作做時就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。第三是工作時仍需追求完美，在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的。第四是學術(shù)上不夠鉆研。這是由工作性質(zhì)決定的，也是我自己選擇的，因為在我看來，只有被市場認可的技術(shù)才有價值，同時我也認為自己更適合做與人溝通的工作。但我畢竟是一名專科生，需要作一些基本的實際工作，這就需要我個人多關(guān)注科研的最新進展，同時，這也對我的工作有促進作用。

扎實的專業(yè)知識是提高工作水平的堅實基礎(chǔ).在學校學習專業(yè)知識時,可能感覺枯燥無味,但當工作以后,才會發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識是多么的重要.如我學的電控技術(shù).機械原理,液壓與制動,汽車構(gòu)造這些是必須知道的,因為在日常工作中要處處用到.但我要想提高我的工作效率,工作質(zhì)量,這些知識只是知道是遠遠不行的,而是要精通.做為生產(chǎn)技術(shù),在汽車公司來說就是設備方面的權(quán)威,若沒有扎實的機械知識,在這方面你怎能服人那?遇到設備問題怎能快速有效的解決呢?工作中不但要有良好的工作態(tài)度,而且要有很好的表現(xiàn)力.中國有句俗語:"踏踏實實做人,老老實實做事."在今天,只是老老實實,勤勤懇懇做事是不夠的,你還要學會適時地,恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己.讓老板知道你做了什么,讓老板知道你的存在是必要的!這樣你才有發(fā)展的'的可能,別人才會認可你,承認你!團結(jié)協(xié)作,善于溝通.團結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部.你這個部門肯定不止你一個人,作為部門擔當,你若想把本部門的事做的出色,那你必須把部門成員團結(jié)起來,發(fā)揮集體的力量,那樣才能事半功倍!雖然我們這次的實習沒有考慮這些，但我想這些都是在今后的工作學習中都非常必要的。善于溝通是指部門之間.任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必須的.總之，用知識武裝起自己來，學會做人，學會做事。你才能成功!

我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我畢業(yè)后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。在這半周的時間里，我受益非淺。我在那里不僅學到了許多關(guān)于專業(yè)的知識，最重要的是進一步體會到了做人的原則。公司的宗旨是：規(guī)規(guī)矩矩做人、踏踏實實做事。在去公司的第一天，老師們就教導我們做人一定要正直、要實事求是，誠以待人，人品對一個人來說非常重要的。我充分的體驗到了你如何待人，他人也會如是回報?？傊?，在公司的半周時間里，我們脫離了學校的庇護，開始接觸社會、了解我們今后工作的性質(zhì)。不但增長了專業(yè)知識，還學習到了不少為人處是的方法。

十幾年的學生生活，即將劃上一個句號。在公司實習的這段時間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”，現(xiàn)在我終于親身體會到了。以前作為一名學生，主要的工作是學習;現(xiàn)在即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現(xiàn)在我的主要任務應從學習逐步轉(zhuǎn)移到工作上。這半周，好比是一個過渡期從學生過渡到上班族，是十分關(guān)鍵的階段?；叵胱约涸谶@期間的工作情況，不盡如意。對此我思考過，學習經(jīng)驗自然是一個因素，然而更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個不足之處，應該還算是及時吧，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。

感謝學校給我們這次寶貴的實習經(jīng)驗，同時也要感謝老師對我們的細心指導。本次實習所學到的這些知識很多是我個人在學校很少接觸、注意的，但在實際的學習與工作中又是十分重要、十分基礎(chǔ)的知識。通過本次實習我不但積累了許多經(jīng)驗，還使我在實踐中得到了鍛煉。這段經(jīng)歷使我明白了“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的真正含義---------從書本上得到的知識終歸是淺薄的，未能理解知識的真諦，要真正理解書中的深刻道理，必須親身去躬行實踐。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇九

大學生在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發(fā)揮自己的長處。下面就由本站小編為大家推薦大學生找工作經(jīng)驗的范文，歡迎閱讀。

xx月中旬，我才從自己的個人書法展中抽身，開始做。

簡歷。

找信息，一頭扎進求職大軍中。這之前，很多同學早已行動了。雖然起步晚，但如今我已陸續(xù)接到了美的公司格蘭仕集團有限公司和深圳航空公司等單位的offer?；叵胍粋€多月的求職路，看似順利，艱辛挫折也暗含其中。

充分展示自己的特長。

求職之初，我就結(jié)合自己的知識結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢，把求職方向定位在營銷類崗位，因為我在主修法律專業(yè)的同時，輔修了市場營銷的雙學位，大學期間的社團工作和活動經(jīng)歷也鍛煉了我與人打交道的能力。

在面試過程中，我比較注重展示自己的書法特長和實踐能力。在校期間，我曾獲得國家級、省級、校級的各種獎勵40余次，面試時，這些讓我信心十足并與眾不同。在深圳航空公司的面試中，回答完常規(guī)問題后，我向面試官展示了自己的一幅書法作品和一本13萬字的科研成果，得到了面試官的連連贊許。當晚8點，我便接到了錄用通知。在參加格蘭仕集團有限公司面試時，一位面試官聽到我練習書法的經(jīng)歷后，主動詢問相關(guān)情況，我抓住這個機會談了很多學習書法的感想，通過展示特長，讓用人單位能夠從更多的角度認識我、了解我。

有針對性地做簡歷。

找工作時，一般都會向多個用人單位投遞簡歷，這樣就需要準備多份簡歷。我在設計簡歷時，并不是一個版本投向多家企業(yè)，而是針對不同的用人單位做了不同的“文章”。比如在做深圳航空公司的簡歷時，不但研究了該企業(yè)的文化，還下載了公司的相關(guān)圖片。我用天藍色做簡歷主色調(diào)，用該公司飛機的照片代替了我個人的肖像。整個設計符合公司的行業(yè)性質(zhì)和文化取向，并融合了自己積極、樂觀的個性特點。這些設計建立在對企業(yè)的了解上，只有多了解目標企業(yè)的文化背景和發(fā)展歷程等方面的信息，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。

細節(jié)，還是細節(jié)。

常言道，羅馬不是一天建成的，而稱心如意的工作崗位也往往不是一兩天就可以贏得的。對大多數(shù)人而言，整個求職過程是一場“持久戰(zhàn)”。在此過程中，焦慮、不安、擔憂等各種心理很容易出現(xiàn)。我感到，人一旦浮躁，就很難處理好細節(jié)，而求職過程特別是面試環(huán)節(jié)中，注意細節(jié)往往會給自己帶來意想不到的機會。我在深圳航空公司的面試過程中，曾主動去關(guān)上被風吹開的門，這個小小的舉動給用人單位留下了好的印象。在另外一次招聘會現(xiàn)場，一名記者甚至把我當成招聘人員進行采訪。這得益于我常提醒自己注意一言一行，把自己當成職業(yè)人士看待的習慣。

求職也是對意志的考驗。很多人在經(jīng)歷幾次挫折后，往往就會失去信心，開始懷疑自己。我卻不是這樣，用朋友的話說，我屬于“越挫越勇”的那一類人。我不曾懷疑自己的能力，而且相信，上帝在關(guān)閉一扇窗的時候，說不定也為你打開了另一扇門。成功屬于有毅力能堅持的人。

當上帝為你關(guān)上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。

這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會碰到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。

實在在歐萊雅口試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內(nèi)的各種網(wǎng)申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。

我的歐萊雅之路就是從網(wǎng)申開始的，網(wǎng)申花了我很多時間，一方面網(wǎng)速很慢，另外就是有三個openquestions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是先容一下你以為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashionbrand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網(wǎng)上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以假如想要投歐萊雅的同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。

一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間預備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產(chǎn)品和理念，基本上處于空缺狀態(tài)就去了，口試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后預備發(fā)言，全英文，作為上外的學生假如這點即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通，時間剛恰好，第一輪下來我變得很有自信，現(xiàn)場發(fā)言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你以為歐萊雅所有產(chǎn)品中最物超所值的產(chǎn)品，并請為其重新定價?？吹竭@個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能委曲數(shù)清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產(chǎn)品和價格我是一無所知啊!沒有辦法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結(jié)束了。

二面：一對一的hr口試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現(xiàn)做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現(xiàn)你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點。比如領(lǐng)導能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創(chuàng)意和數(shù)據(jù)分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要預備好自己想去的品牌和方向)。

二面(2)：三面之后，忽然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有愛好，于是我又開始口試美寶蓮，接待我的hr是個可以說我碰到的最最tough的hr，我剛剛開始報。

開場白。

就把我打斷，直接問我我口試sales相比別人有什么上風，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節(jié)，我具體溝通的內(nèi)容，一會又要我歸納總結(jié)自己的表現(xiàn)，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。

三面(2)：美寶蓮的三面(全國總監(jiān))倒是感覺還是很輕松的，聊我的經(jīng)歷，談得很歡樂，最后的questiontime我問了她n個題目，她也耐心逐一解答，不出所料順利通過。

四面：gm口試，法國人，就是簡單見見面，基本上到這里九成都能進，就未幾說了，英語沒題目就一切ok了。

總體來說，歐萊雅的口試過程還是很艱辛曲折的，但是結(jié)果還是令我滿足。我覺得口試終極的兩點與大家分享，一、自信，二、尋找你與別人不同的shiningpoints。最后祝大家求職順利!

大學生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下四方面的心理障礙：

一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職猓狈ψ孕判?，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。

二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。

三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

四、急功近利心理——有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。

求職不該有的幾種心態(tài)：

依靠心態(tài)：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。

依附心態(tài)：自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

膽怯心態(tài)：，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕墻設計考試時他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因為我們學校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場就是他們施工的，在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了，結(jié)果因為擔心害怕面試不上，導致面試時結(jié)結(jié)巴巴，結(jié)果可想而知。

鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

保守心態(tài)：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發(fā)揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十

缺乏工作經(jīng)驗，這是大學畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。對一份份只是表現(xiàn)出在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已無法提起興趣了。

使自己在競爭對手中脫穎而出呢？筆者輔導畢業(yè)生撰寫求職簡歷多年深知這是一件有高度技巧性的工作現(xiàn)做一簡短總結(jié)希望能對正在求職的朋友有所幫助。

一、千萬別忽視和申請職位相關(guān)的短期實踐經(jīng)歷。

由于學習任務比較重，大多數(shù)大學生沒有相對長期的工作經(jīng)驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經(jīng)歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關(guān)系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請的職位有關(guān)系的`。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經(jīng)驗：

1、2001年暑假，在××外語學校擔任英語教師；

2、2001年11月-12月，為××公司做兼職手機促銷員；

3、200年3月，為××咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查；

4、2002年暑期，在××電視臺新聞頻道實習；

5、2003年11月，參與××學校培訓產(chǎn)品的市場推廣策劃；

6、2003年3月-12月，輔導3名高中學生數(shù)學課程。

經(jīng)過分析，只有2、3、5項是和申請的職位有直接關(guān)系的，那么我們把它提出來，進行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關(guān)系的實踐經(jīng)歷，我們就可以大膽省略了。

二、把假期實習、社會實踐活動進行細致描述。

這是整個工作經(jīng)歷撰寫中的核心，學會把做過的活動詳細描述，用1，2，3，4條羅列表示出來，這是非常必要的，也是有相當難度的。有一次，學生非常困惑地問我，“江老師，我只是參加了一個周末為某公司進行的市場促銷活動，如何把它詳細描寫？”經(jīng)過啟發(fā)式的交談，我發(fā)現(xiàn)她的工作內(nèi)容由好幾個方面組成，于是把它們羅列如下：

1、新款手機產(chǎn)品性能的講解；

2、協(xié)助進行現(xiàn)場活動抽獎；

3、發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷；

4、收集現(xiàn)場客戶資料。

這樣一來，工作實習的內(nèi)容就變得豐富多彩了！

三、用專業(yè)術(shù)語和真實數(shù)字進行文字包裝。

同一件事情，用兩種以上的方式表達，可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時依照需要，在保證真實的情況下，我們應盡可能用專業(yè)化的語言來表達，這樣也可從另一個側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。

比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為“文字處理”；“秘書”也可以表達為“助理”；“傳單發(fā)放”可以表達為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。同時，數(shù)字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管！我們把剛才那位同學的工作內(nèi)容加工一下，就形成了以下文字：

1、在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說；

4、用多種方式進行客戶資料收集、分類，進行客戶資料管理。

至此，一份專業(yè)性較強、個性突出、有實質(zhì)內(nèi)容的應屆畢業(yè)生簡歷就誕生了。當大部分應屆生還在網(wǎng)上尋找簡歷模版、查閱簡歷書籍、甚至照抄上屆同學的時候，你這份簡歷將更容易打動招聘主管的心。

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學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十一

大學是向社會輸送人才的重要基地，所以大學生的管理工作尤為重要，大學生管理工作的好壞將直接影響到我國社會主義現(xiàn)代化建設人才的培養(yǎng)，將影響著祖國的未來。下面是本站小編整理高校學生工作經(jīng)驗的范文，歡迎閱讀!

一、思想政治教育。

隨著我國加入wto組織，全球化時代的出現(xiàn)，各國高等教育培養(yǎng)人才的標準也在不斷發(fā)生著改變。結(jié)合中國高等教育培養(yǎng)人才的標準指出，新時代背景下的人才不再是只擁有精湛的技能，一個人具備良好的心理素質(zhì)也顯得日趨重要。在校大學生的學業(yè)和人心發(fā)展是并駕齊驅(qū)，缺一不可的，我們作為學生工作者，不僅要交給他們生存的技能，更重要的是要讓他們學會。

自我評價。

如何管理好自己的情緒處理好人際交往更好地適應社會的發(fā)展這樣才能真正地幫助學生的全面、健康發(fā)展。

新時代背景下的學生工作的基本定位：一是讓學生掌握基本的心理溝通技能;二要善于為大學生創(chuàng)設良好的成長氛圍;三要具備組織和實施組織教育活動的能力;當然，教師自身也應當有良好的心理健康素質(zhì)，善于處理自我成長的問題。

如何做好大學生思想政治教育工作，一直都是各高等院校思想政治工作者面臨的一項重要的課題，高校輔導員是高校學生思想教育工作的實施者，更要懂得如何去做大學生的思想教育工作，這樣有利于學校教育教學工作的順利開展，有利于學校的安全穩(wěn)定工作順利開展。

1、不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

對大學生進行正確的世界觀、人生觀、價值觀的指導要求輔導員必須具備較高的政治素質(zhì)，同時要具有淵博的學識和一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉和掌握社會科學和自然科學如倫理學、社會學、心理學、教育學、計算機使用和網(wǎng)絡等，為更好地開展學生思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。其次輔導員應熟悉心理學專業(yè)的基本理論知識，掌握心理發(fā)展的基本規(guī)律，了解和分析自己的心理特征，完善自我意識。應正確認識輔導員的角色定位，培養(yǎng)自信心和意志力，保持樂觀的心態(tài)。再次，對于個性鮮明、情感豐富的青年學生，直接的溝通方法仍然不可缺少，特別是面對面的談話方式。因此，良好的語言表達能力和詼諧幽默、恰到好處的語言表達技巧也是對輔導員的基本素質(zhì)要求。一句恰如其分的贊揚，能使學生信心倍增、干勁更足;一句語重心長的告誡可使學生猛然自醒、急起直追。而言辭粗暴、語言過激往往會傷害學生自尊心，甚至使學生產(chǎn)生逆反心理，從而出現(xiàn)一些意想不到的負面作用。

2、做學生的“貼心人”

“感人心者，莫先乎情”，對學生有一顆愛心，是做好思想政治工作的重要前提。要拉近與學生的距離，與學生做真心朋友，真心的關(guān)心他們，幫助他們克服各方面的困難。因為孩子們在大學階段遠離父母，世界觀還沒有完全形成，社會上各種誘惑很多，所以他們的困惑會很多，困難也很大，這個時候十分需要老師的關(guān)心、幫助、支持，如果能真心地去關(guān)心他們，及時的了解他們的困難，并給予解決，這樣對學生的成長是十分重要的。同時，在日常工作中要注意發(fā)揚學生長處，鼓勵、激發(fā)他們積極向上的進取心，充分肯定他們的進步與取得的成績;對犯有錯誤的學生，不姑息、不護短、耐心地教育、幫助他們;更重要是通過循循善誘、以理服人、以情感人、培養(yǎng)學生自立能力和自強意識，幫助學生形成良好的個體思想品質(zhì)，確保學生心理健康的和諧發(fā)展。

3、工作要有創(chuàng)新精神。

當代大學生思想活躍，有著廣泛的接受信息的渠道，對各種知識信息和社會思潮反應敏銳，具有比較獨立的主體分析判斷能力。做好大學生的政治思想工作重在創(chuàng)新;因此，輔導員要具有開拓進取精神，不拘泥于老經(jīng)驗、老做法、不墨守成規(guī)，要學會在實際工作中摸索出一條與眾不同、切實可行、富有成效的工作方式，要通過現(xiàn)代化的教育手段和傳媒，把新思路、新知識、新信息傳遞和灌輸給學生，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

4、不斷拓展學生的綜合素質(zhì)。

輔導員可以通過以黨、團組織生活、學生干部培訓、定期的政治學習、推優(yōu)工作、各類主題座談會、參觀愛國主義教育基地等具體措施來加強學生的政治理論學習，提高學生的思想政治素質(zhì)。通過以專業(yè)教育為切入點，組織各類教育活動，加強和鞏固學生的專業(yè)文化知識，拓寬知識領(lǐng)域，提高學生的科研能力。通過以學生社團、興趣小組及各類活動為載體，鍛煉和提高學生的基本技能，推動素質(zhì)教育向縱深發(fā)展?？梢愿鶕?jù)學生的學習、生活和工作實際以及他們關(guān)心的熱點、難點問題和比較突出的思想問題，有針對性地舉辦各種辯論會、討論會和報告會，并在活動中加大學生的參與范圍和力度，讓廣大學生在自我教育中明是非，辨美丑，最終實現(xiàn)知行統(tǒng)一，促進學生的全面發(fā)展，提高學生的綜合素質(zhì)。

5、充分利用網(wǎng)絡資源。

輔導員可以利用一些在大學生中很受歡迎的網(wǎng)絡平臺對大學生進行思想政治教育，如校內(nèi)的qq群，校內(nèi)網(wǎng)等。這樣可以更廣泛有效地和學生們進行直接的交流與溝通。

6、充分發(fā)揮大學生黨員的先鋒模范作用。

輔導員對學生的思想教育工作責無旁貸，學生黨員更是要經(jīng)過輔導員各個方面的考察，學生黨員在學生中起到一定的先鋒帶頭作用，有輔導員難以起到的作用。

大學生黨員是大學生中的先進代表，要積極發(fā)揮大學生黨員在學生思想政治教育工作中的重要作用。大學生黨員在申請入黨、黨前培訓教育、預備黨員的考察上已經(jīng)很深入了，他們都是學生中的優(yōu)秀者，有良好的學習成績，工作認真負責，盡職盡責，積極參加學校舉行的各項活動，群眾基礎(chǔ)良好，更重要的是，他們有過硬的思想政治素養(yǎng)，并且他們和學生離得最近，能融入到學生中問，起到言傳身教的作用，在做好大學生思想政治教育工作中效果顯著。

7、充分發(fā)揮大學生干部的作用。

(1)大學生干部是大學生中的特殊群體。

大學生干部是大學生中的骨干力量，是高校與學生聯(lián)系的主要橋梁和紐帶。他們思想政治素質(zhì)較高，學習成績優(yōu)良，管理能力較強，并有某些方面的能力和特長，在學生中有較高的威信和感染力。作為大學生中的一員，大學生干部既是受教育者，又是教育者、管理者，通過在學生管理中積極主動的工作，能夠較好地把學校教育管理工作內(nèi)容貫徹到學生中問去，及時廣泛地了解到學生的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決學生中發(fā)生的各種問題，起到輔導員難以起到的作用。通過以上工作的開展讓他們做到自我教育、自我管理、自我服務，充分發(fā)揮他們的帶頭作用、激勵作用、凝聚作用、管理作用。

(2)大學生干部是加強大學生思想政治教育的重要組成部分。

學生干部既是學生中特殊群體又是學生中普通的一員，在大學生思想政治教育中學生干部有其獨特的作用。學生干部是大學生中的一員，在思想和思維上很容易直入大學生的內(nèi)心，在行動上能積極影響周圍的同學。因此，要經(jīng)常組織學生干部培訓、聽講座，引導其樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，發(fā)揮學生干部在校園思想政治教育方面的重要作用。

過去的一年里，在黨委的領(lǐng)導下，在全體師生的支持配合下，基礎(chǔ)以加強基礎(chǔ)文明教育，培養(yǎng)學生良好的學風為重點，樹立育人意識、法制意識、服務意識及創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮了學生管理工作在我的穩(wěn)定與發(fā)展中的積極作用：

1、堅持學生工作例會正?；Ｍㄟ^每周的學工例會，對本在學生工作中取得的成績和存在的問題進行探討與總結(jié)，各年級相互間加強了溝通和了解，書記、輔導員就我階段性情況進行總結(jié)，分析存在的問題，提出解決的辦法，并部署下一階段的工作。各班輔導員參與討論，提出學生管理工作的要求與希望，不斷提高我學生管理工作整體水平。為進一步規(guī)范大學生日常行為，不斷強化紀律意識，結(jié)合我學生的實際情況，各班組織廣大學生反復學習《南昌大學科學技術(shù)學院學生管理規(guī)定匯編》。為進一步加強學生管理力度，我學工部門安排各年級值班人員檢查學生早鍛煉及晚自習情況、就餐情況、安全情況等，負責處理日常事務和突發(fā)事件。學生晨跑、上課、晚自習紀律良好，出勤率高。凡遇各種節(jié)假日，相應的安排工作均能嚴格遵守學院上級部門的規(guī)定與布置。

2、加強學生工作隊伍的建設，探討適合我學生管理的新思路。

學生工作隊伍肩負著我學生教育、管理和服務等重要任務，對于堅持正確的辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育起著不可替代的作用。學生工作隊伍素質(zhì)的高低，直接影響學生工作的水平和質(zhì)量，在促進我的改革與發(fā)展、維護穩(wěn)定、落實人才培養(yǎng)目標等方面，具有關(guān)鍵作用。為完善學生工作體制，領(lǐng)導要求各年級召開專題討論會議，對我目前輔導員的運行制度進行評價，提出意見和建議，結(jié)合我具體情況，我3-4個班均配備一名輔導員，負責本班級的學生工作和專業(yè)指導。

二、認真加強學生工作隊伍建設，保障學生管理工作正?；透咝Щ?。

工作會議，不斷指導其開展工作，積極探索輔導員工作評價的新思路。20xx年，經(jīng)過全面考核我共有3人榮獲“優(yōu)秀輔導員”光榮稱號，先后有多個班榮獲“優(yōu)秀班集體”光榮稱號。

2、進一步抓好學生干部隊伍的建設。

當代大學生是同齡青年中的佼佼者，而高院學生干部則是佼佼者中的優(yōu)秀分子，因此，引導學生干部認清時代發(fā)展特點，明確肩負的歷史使命，全面正確地認識自己，鍛煉自己，加強學生干部隊伍自身建設，提高學生干部自身素質(zhì)，是一項偉大事業(yè)。高等學院擔負著為祖國為人民培養(yǎng)社會主義建設者和接班人的偉大重任，黨的教育方針的貫徹落實，教育目標的順利實現(xiàn)，教育計劃的具體實施，除依靠廣大教師和教育工作者外，既是教育對象又是教育管理者的高院學生干部，在高等學院各項工作中，也起著十分重要的作用。他們是做好學生思想政治工作的一支重要力量，是院風、學風、風、班風建設的帶頭人，是活躍院園文化活動的組織者。隨著我學生規(guī)模的不斷擴大，學工機構(gòu)督促各年級建立健全完善充實學生會及班委會的組織機構(gòu)，努力提高廣大學生干部的思想素質(zhì)和工作能力，充分發(fā)揮學生干部的模范帶頭作用。關(guān)于各種主題的干會議定期舉行，團院如期舉行，培養(yǎng)了大批學生會干部，對學院或里即時布置的任務進行預先分析，對已經(jīng)完成的任務進行及時總結(jié)。我通過建立高效的學生會組織，不僅使身處其中的學生干部鍛煉了自己的工作能力，也充分實現(xiàn)了該組織所起到的有效加強廣大師生間聯(lián)的作用。

3、繼續(xù)貫徹落實學院的“迎評促建”精神。

要求全廣大學生中以“愛院、榮院、興院”為主題，以“抓教風、樹學風、興院風”為目的，大力開展院園暨學風、班風和考風建設活動。明確各年級輔導員是抓“學風、班風和考風”建設的第一負責人，并要求各班輔導員要親自動員、親自布置、親自組織、親自落實、親自檢查。

三、強化素質(zhì)教育理念，督促各班全面提高學生綜合素質(zhì)。

1、開展學風建設。學風是學院核心競爭力的重要內(nèi)容，是一項長效工程。一是加大思想教育的宣傳力度。通過學生干部例會，要求各年級加強學生尤其是新生深入學習學院有關(guān)規(guī)章制度，掌握學籍管理的具體規(guī)定，教育和引導學生明確學習目的，高度重視組織學生自主管理，著力發(fā)揮學生公寓、學生社團在學風建設中的作用。利用班會宣傳、學習和討論我實行學習成績不合格淘汰制度，從根本上促進學風建設。二是“公平、公開、公正”地開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。通過讓一些在學習中具有帶頭模范作用的優(yōu)秀學生開展經(jīng)驗交流座談會或講座，例如20xx年考研表彰經(jīng)驗交流會，20xx年優(yōu)秀學生評定工作?？傊?，在我的學生工作模式中，讓技術(shù)水平較高、年輕能吃苦、能夠?qū)W生的思想、學業(yè)、生活進行全面指導的教師擔任年級輔導員，重點幫助大學生順利實現(xiàn)從中學到大學的過渡，隨時關(guān)注學生的學習基儲學習習慣以及學業(yè)動態(tài)，加強思想政治工作，進行理想信念教育，努力作好學生個體的思想工作和心理疏導工作，對于落后現(xiàn)象則予以及時的糾正，這些舉措有力地激勵了先進，弘揚了正氣，鞭策了落后，促進了我優(yōu)良學風的形成。

2、關(guān)注我學生的心理健康教育工作。加強大學生心理健康教育是全面推進素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要環(huán)節(jié)，是加強和改進大學生思想教育工作的重要任務。我高度重視大力推進大學生心理健康教育工作具有的重要意義，緊緊把握大學生的思想脈搏和心理特點，遵循思想教育與心理健康教育的規(guī)律，將廣大大學生的心理健康教育與思想教育緊密結(jié)合起來。在日常思想教育工作中，注意區(qū)分學生的思想道德問題與心理問題，善于對學生的心理問題有針對性地進行輔導或咨詢，對有心理困擾、心理障礙的學生提供及時必要的幫助。在心理健康教育工作中，以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導，既充分認識心理健康教育的重要作用，又防止孤立地、片面地夸大心理及其教育的作用，確保心理健康教育工作沿著正確方向發(fā)展。具體表現(xiàn)在：重視對學生工作干部，特別是輔導員和輔導員進行心理健康教育的培訓，使他們在日常思想教育過程中能夠幫助學生解決一些心理問題，提高心理健康教育水平;重視建立學生心理互助機制，調(diào)動學生自我教育的能動性，如幫助學生建立心理健康協(xié)會等學生社團，支持學生開設心理互助熱線等。我所有的教職員工特別是任課教師，都負有關(guān)心大學生心理健康、主動做好大學生心理健康教育工作的責任，這方面工作的情況均列入考核教師教書育人工作的內(nèi)容之中。

3、制定20xx級新生入學教育安排計劃，積極做好開學的各項有關(guān)準備工作。入學教育是加強學生思想道德教育的重要環(huán)節(jié)，對學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和榮辱觀有著重要的意義。教育中要著重強化對新生學習目的性教育、法制安全教育、安全衛(wèi)生教育、專業(yè)思想教育、職業(yè)道德教育、基礎(chǔ)文明的養(yǎng)成教育，促使新生盡快適應新的學習生活環(huán)境。結(jié)合學生的思想變化舉行若干講座，鼓勵學生談心得、寫體會、樹立遠大思想，確立精神支柱，不斷增強學生愛院、愛班級的集體主義情懷，從而使學生知規(guī)矩懂禮貌，增強學生自立意識，立志做一個成功的湖師人。通過新生入學教育，學生了解了學院的學習和生活方式，樹立了愛院意識，適應了新環(huán)境，掌握了學院的各項規(guī)章制度和學生日常行為要求，為今后努力養(yǎng)成良好的行為習慣奠定了基矗實踐活動鍛煉學生運用法律知識、分析實際問題的能力，提高法制意識。

四、嚴格日常管理，力求工作的針對性和實效性。

1、堅持常規(guī)工作制度。學生工作例會制度、學生管理值班制度以及各班的輔導員例會制度、班會課制度、學生干部例會制度等等，這些制度的實行保證了學生工作的統(tǒng)性和針對性，推動學生工作進入正常化軌道。督促各年級嚴格學生管理，加大對學生日常行為和班級管理的考核力度。要求各班對學生進行全方位、全天候的檢查、監(jiān)督和考核，通過自始至終的嚴格管理，把學生約束、規(guī)范到正確的行為方式上來，充分保證院園秩序的穩(wěn)定，20xx年里，我沒有出現(xiàn)任何群體性學生事件，內(nèi)穩(wěn)定團結(jié)。

2、充分調(diào)動學生的積極性，積極開展各項有益的課外活動。例如：經(jīng)常性開展教師技能比賽，通過舉辦各種文體活動一方面豐富了我學生的課余生活，另一方面也陶冶了廣大同學們的人文情懷;我積極開展文明宿舍創(chuàng)建列活動，現(xiàn)已經(jīng)完成了以“寢室文化節(jié)”為主題。

標兵宿舍展示，宿舍安全、衛(wèi)生、裝飾評比大賽，文明宿舍建設座談等活動;此外，掛靠我的各種藝術(shù)社團，尤其是學生會，大大地為我學生提供了更多的機會，培養(yǎng)了能力。

五、緊緊圍繞學院中心工作，與各級有關(guān)部門大力配合，充分調(diào)動全學生的工作熱情和積極性，圓滿地完成各項任務，充分做好安全穩(wěn)定工作。

1、切實做好走讀學生的手續(xù)辦理、教育管理等方面工作，認真做好學生檔案整理、歸檔、寄送等工作,填報新生入簡明登記表,科學合理地編排新生班級、學號、分班建立學生學籍表,分學期填寫學籍表,編制全學生花名冊、記分冊,認真做好畢業(yè)升學、入學、轉(zhuǎn)學、休學、復學工作,做到資料齊全,各類檔案分類保存,裝訂。

2、廣泛宣傳學生資助政策，科學建立和及時更新經(jīng)濟困難學生數(shù)據(jù)庫，遵照學院相關(guān)規(guī)定，按計劃審核新生綠色通道，積極做好學生交費的宣傳教育工作。按要求評選針對貧困生的獎學金、助學金、困難補助等，及時規(guī)范上報評選結(jié)果和相關(guān)材料，足額發(fā)放資金。合理安排院內(nèi)勤工助學崗位，積極開展貧困生自強自立教育、學生誠信和感恩教育以及相關(guān)主題教育活動。

3，認真做好的獎懲工作，對以下獎勵工作積極并嚴格按照學院評比條件進行工作：每學期的獎學金評比工作，優(yōu)秀學生評比，國家獎學金評比工作，華鴻獎學金，考研獎勵工作等工作，對以下懲罰工作嚴格按照學院處理文件進行工作：考試舞弊行為，逃課行為等處罰!積極按照我院文件開展工作，努力為營造好的氣氛。

4、高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，廣泛開拓就業(yè)渠道，鼓勵學生“先就業(yè)，再擇業(yè)”?！皺C遇偏愛有準備的頭腦”，鼓勵學生在畢業(yè)之前積極主動地參加社會實踐活動，為日后擇業(yè)奠定一定的感性認識基礎(chǔ)與實踐基礎(chǔ)，利用多種方式與社會接觸，拓寬視野，加深認識，增強體驗，有計劃、有步驟地與社會相融，接受社會，關(guān)心社會，培養(yǎng)自己對社會的責任感和親切感，鍛練自己的膽識和技能。畢業(yè)前，組織接受學院的就業(yè)指導。就業(yè)是一項統(tǒng)工程，是大學生貫徹大學學習生活始末的準備目標。自覺主動地聽取我院就業(yè)指導老師的分析與建議，是大學生理性、集約地利用信息資源選擇最佳職業(yè)的有效途徑，這遠遠要比單憑自己的經(jīng)驗，或吸取別人零零散散的經(jīng)驗交流心理要科學與經(jīng)濟。因此，從低年紀起，我就經(jīng)常有針對性地開展與大學生就業(yè)問題有關(guān)的學習交流、競賽、講座等活動，鼓勵并組織廣大學生積極參與考研、公務員、選調(diào)、資教、特崗、西部計劃。可以說，我?guī)熒P(guān)普遍融洽，師生感情深厚，廣大畢業(yè)生離院文明愉快，無任何破壞院園穩(wěn)定的事件發(fā)生。

這一年里，我學工管理工作取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，提高學生管理的科學化，不斷加強研究，在高等教育大眾化的形勢下，大膽開創(chuàng)學生工作的新局面，開創(chuàng)新的輝煌。

該如何做好大學新生的管理工作呢?筆者認為，要對大學生的思想、學習生活和課外生活三個方面做細致的了解，才能更有助于管理工作的開展。

一、讓學生樹立正確的價值觀。

思想道德教育是素質(zhì)教育的關(guān)鍵。

大學新生剛剛踏入大學校園，世界觀、人生觀還不成熟，尤其是90后大學生多半是獨生子女，他們長期生活在以自我為中心的家庭環(huán)境里，過著衣來伸手、飯來張口的生活，對家庭的依賴性極強，這也導致他們?nèi)鄙侏毩⒆灾鞯哪芰Γ员仨毤訌姶髮W新生的思想道德教育。學校的思想道德教育必須采取豐富多彩的形式和手段，通過感化、熏陶等各種途徑，春風化雨，潤物無聲，使大學生養(yǎng)成良好的觀念和行為習慣，樹立正確的人生觀和價值觀。

二、管理好大學生的學習生活。

學習是學生的主要任務，也是大學生生活的主旋律。大學生的學習具有多樣性，不僅僅要學習知識，而且要掌握科學知識的形成過程和科學研究的方法，還要隨時注意了解自己所學專業(yè)學科的發(fā)展動態(tài)。讓每個大學生盡快進入角色并更好地適應大學生活，是學生管理工作者管理好學生的重要任務和工作職責。

同時，學生管理還必須以教學工作為中心，以嚴格管理為核心。班主任、輔導員應該經(jīng)常查課、記考勤、定期開班會、講評學習情況、進行考前紀律教育、考后及時總結(jié)等，促使學生重視學習，教育學生珍惜大學時光，任何時候都應該把學習放在首位。同時，要幫助學生樹立自主學習、勤奮學習、全面學習和終身學習的信念，這將使他們在大學里收獲受用一生的財富。

三、在學生管理工作中要融入人文關(guān)懷。

從近代工業(yè)文明出現(xiàn)以來，

人完全從自身出發(fā)對自然界作主體性價值判斷，用工具理性支配自然、掠奪自然，造成人與自然關(guān)系的緊張，甚至導致了生態(tài)災難。人生活在人的世界里，但人的世界正好是人欲和物欲的集合，實際上也是技術(shù)的集合，因為技術(shù)是實現(xiàn)欲而獲得物的手段。

將自然對象化本是近代工業(yè)文明的產(chǎn)物，大力發(fā)展經(jīng)濟無疑需要大量專門技術(shù)人才，但是如果片面理解這種專門化、技術(shù)化，這也會造成教育本身的工具化、技術(shù)化，進而會導致人的片面化甚至異化。由于人們對人與自然關(guān)系誤解而導致對根植在這種關(guān)系之中的教育的誤解，導致當前我國社會中有些機構(gòu)和家長對于下一代的教育，特別是對于當前大學生的教育出現(xiàn)浮躁淺顯、急功近利的行為，其結(jié)果必然是導致教育的異化。因此，在學生管理工作中融入人文關(guān)懷，尊重大學生，理解大學生，關(guān)心大學生，激勵大學生，發(fā)展大學生，完善大學生，是促進大學生成長的必然需求。

大學生的個體特征主要表現(xiàn)為：伴隨年齡的增長、知識面的拓寬和理論知識的增多，

以幫助他們正確地選擇和確定自己的追求目標。政治輔導員需要以大學生發(fā)展為本，尊重學生的主體地位和個性需求，培養(yǎng)學生的自主意識和主觀能動性，促進學生的健康成長和全面發(fā)展。

四、結(jié)束語。

實踐證明，思想教育、學習生活、人文關(guān)懷三個方面“三管齊下”有益于營造和諧的校園氣氛，創(chuàng)建良好的育人環(huán)境，使大學生視野得到開闊，知識得到豐富，思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，一言以蔽之，將為大學生綜合素質(zhì)的提高打下基礎(chǔ)。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十二

頂崗其實是一頂很不錯的舉措，對于尚無工作經(jīng)驗的學生來說是一個很好的鍛煉機會，也是很好的體現(xiàn)自身價值的機會。如果大家不知道頂崗報告怎么寫，可以參考以下這篇頂崗實習報告。

我們可以通過頂崗實習給自己一個明確的定位。在實踐中接觸與本相關(guān)的實際工作，增強了技能，鍛煉我們綜合運用所學的基礎(chǔ)理論去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結(jié)合起來提高實踐動手能力，為以后走上社會打下了一定基矗通過實習我們可以把實習中遇到的問題、困難和自身的不足在以后的中有針對性地解決。我想這就是學校安排我們大三實習的目的，我很幸運成為河北師范大學頂崗實習大軍中的一份子!

實習的兩個月很快接過去了，回憶實習過程我的心情此起彼伏，現(xiàn)將實習報告總結(jié)如下：

在教學方面：在教法上注重啟發(fā)學生，培養(yǎng)學生思維的發(fā)散性，提高學生的力，豐富學生的知識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新的精神。在教課過程中抓好課堂紀律，加強對紀律和組織性較差的學生的教育等。我們在一起實習的幾個還經(jīng)常坐在一起討論教學方法和經(jīng)驗，取他之長補己之短。作為一個美術(shù)老師，我要收集很多素材和教學用具，不能只用一支筆。我虛心聽取老師和的意見，盡我最大的努力認真上好每一節(jié)課。我很慶幸我和同學們的關(guān)系很融洽。同時我在教學中也發(fā)現(xiàn)自己很多的不足。比如：授課的邏輯性不強，解釋性語言太多，對于學生提出的問題有時自己知道是但是表達不到位，對于授課的節(jié)奏把握不是很好，有時三十分鐘的課不到二十分鐘就結(jié)束了。此外，語速也有點快。

在方面：我們幾個人在一起吃飯、打飯、打水我從來沒有想到雖然幾個不認識的人在這么短的時間里能熟識到這種程度。我們經(jīng)常在一起說笑，談談在學校的時候的事情，說我們第一次見面時的印象等。我和這里的老師關(guān)系也非常好，我們經(jīng)常在一起打籃球、聊天等。這的學生也很有禮貌，即使我沒有教他們，可見面后仍很客氣得打招呼。跟我教的那關(guān)系就更好了。雖然這樣但我還是有時跟他們保持一定的距離，記得老師說過我們既要有親和力又要有威嚴感。這次實習對我的社會經(jīng)驗、人際關(guān)系也有很大的幫助。

在學習方面：我的課程安排地較滿，每天都要給學生上課，尤其是初三的畢業(yè)生。他們面臨的是人生的一次轉(zhuǎn)折，這需要提高繪畫技能。我想他們和我一樣：一個是畫畫為了升學，一個是想找到一個好的工作。每天我都和學生們一起畫畫，給同學們改畫。這樣不僅能幫助學生，同時也能提高鞏固我自己的基礎(chǔ)能力。在給初一上課的時候，我也經(jīng)?？匆恍〇|西希望能緊跟學生的思維方式，從中我得到了很多寶貴的東西。課余時間我會看一些從學校帶來的專業(yè)書籍等。

在短短的兩個月里，我學到了很多東西。這比在學校這么長的時間里學到的更精彩、更豐富。但同時也讓我感到自己以前學習得不夠認真等一些問題，回校后一定要認真總結(jié)為以后的學習做一個系統(tǒng)而縝密的計劃和安排。這次實習使我加深了對教師工作的認識和了解，進一步鞏固與發(fā)展了專業(yè)理論知識，培養(yǎng)了獨立從事美術(shù)教學及教育研究工作的能力，堅定了我從事教育工作的理念。我希望我們學院以后能多與中學聯(lián)系并和他們建立長期的關(guān)系有利于開展一系列的合作。包括課題的研究開發(fā)、教學設計、本站站的建設等等，并把這些任務都布置給我們，這樣我們才能更好地學以致用，同時也可以為我們教育技術(shù)做一個很好的宣傳?？傊?，要給我們實踐的機會，我會在接下來的時間里認真總結(jié)，為將自己塑造成一個符合時代要求的教師而不懈努力!

一個多月的暑假過了大半了，歷時一個月的專業(yè)實習也結(jié)束的很匆忙。一個月很短也很長，讓我還沒在公司工作煩呢就結(jié)束了，同時也讓我學到了很多東西，受益匪淺，感覺這個暑假都變充實了，在唐山____________有限責任公司的實習既開闊了視野，又增長了見識。我從這次實習中領(lǐng)悟到的很多書本上所不能學到的會計知識和道理：

會計在公司里占據(jù)著越來越重要的地位，會計是對會計單位的經(jīng)濟業(yè)務從數(shù)和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。會計專業(yè)作為應用性很強的一門學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。

有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬到實際上應用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認為已經(jīng)掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。只有把從書本上學到的理論應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。

平常在學校學到的都只是課本上的知識，缺乏工作經(jīng)驗，還不能滿足會計工作的需要。為了積累關(guān)于會計專業(yè)的工作經(jīng)驗，我在唐山三友集團氯堿有限責任公司獲得了一次十分難得的實習機會。實習期間努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成領(lǐng)導交辦的工作，得到學習領(lǐng)導及全體工作人員的一致好評，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處。

這里的同事對我非常和氣，他們耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務、會計科目的設置以及各類科目的具體核算內(nèi)容，又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)，對我所提出的疑難困惑也是有問必答，尤其是會計的一些基本操作，都給予了細心的指導，我很感激他們對我的教導。在剛剛接觸社會的時候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實習不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很充實，覺得收獲也不小。在他們的幫助下，我迅速的適應了這里的工作環(huán)境，并開始嘗試獨立做一些事情。

在這里我的收獲很大，我學會了錄入業(yè)務、記賬、登帳、填制記賬憑證、使用打印機等好多的知識，掌握了會計工作的基本流程，也學到了不少為人處事之道，認識到不斷學習的重要性，更多的了解了會計專業(yè)的特點，發(fā)現(xiàn)電算化在公司的使用日益普遍等等。以下就是我的實習收獲和所得。

這次實習，我對該公司的一些情況有了一個基本的了解，根據(jù)在實習期間的所見，我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議：

1、公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的老百姓都知道有鴻源這個牌子，更知道這個牌子的產(chǎn)品是做何用途的，這樣公司的業(yè)務面才會越擴越大。

2、公司的財務體系還不是很完善，財務人員的素質(zhì)還有待于進一步提高。在所有的憑證中，倉庫人員只核算材料數(shù)量，而沒有接觸金額的核算。金額的核算一般由財務室來完成，這與我們所學到的憑證做法有一定的出入。

3、在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我實習期間，讓我感覺最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調(diào)動員工的積極性，從而降低生產(chǎn)量，減少利潤。

4、在今后的公司發(fā)展上，應注重規(guī)模效應，培養(yǎng)團隊精神。就該公司的目前情況來看，規(guī)模還僅限于小機械、分工作業(yè)式，還沒有形成一定的規(guī)模。再一點，各部門的協(xié)作能力不是很好，還沒有培養(yǎng)出一種團隊精神。

實習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。

經(jīng)過這次實習，雖然時間很短?？晌覍W到的卻是我四年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的和氣生財在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù)，也算是此次實習的目的了。

會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!

實習雖然結(jié)束了，再過兩個多月，我們真的就要走上工作崗位了，想想自己大學四年的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢!

所有的帳都記好了，接下來就結(jié)帳，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在王會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。這真是應了一句話：不試不知道，一試嚇一跳!

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十三

廣義上講，黨的建設是指一個黨領(lǐng)導國家和社會，提高自身活力和活力，履行使命的理論和實踐活動。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

國稅地稅征管體制改革以來，**市稅務局機關(guān)黨委以“五星示范、雙優(yōu)引領(lǐng)”為抓手，高度重視基層黨支部建設，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，聚集“四化四有”，大力推進以黨員教育常態(tài)化、工作制度體系化、黨建稅收融合化、黨組織建設標準化為主要內(nèi)容的黨支部規(guī)范化精細化建設，突出務實管用，切實增強黨支部政治功能和組織力。今年，市稅務局機關(guān)黨委被市委評為“**市新時代先進基層黨組織”;市稅務局工會被評為2018年度先進工會組織;市稅務局團委被評為2017-2018年度市直機關(guān)先進基層團組織;2個黨支部獲評全市機關(guān)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”;2人獲評全市機關(guān)優(yōu)秀黨務干部，2人獲評市直機關(guān)“先鋒標兵”。

始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，扎實開展政治理論學習和理想信念教育。一是接地氣、經(jīng)常學。堅持黨支部政治理論學習與新機構(gòu)新形象、減稅降費、優(yōu)化營商環(huán)境、組織稅收收入、“三服務”等中心工作結(jié)合起來，開設“七彩稅月”大講堂、“科室黨課”，增添“地氣”，讓黨員干部喜歡聽、能領(lǐng)會、可落實，改變過去“填鴨式”的傳統(tǒng)教育模式。充分利用本局資源，開展優(yōu)秀黨支部、黨務干部、黨員評選，學習身邊黨員先進事跡等活動，讓黨員在學中做、在做中學。二是建機制、專題學。建立“一月一提示，一季一核查”工作機制，每月初對機關(guān)黨支部學習和工作進行提示，每季度末進行督查，充分發(fā)揮機關(guān)黨委對支部黨建工作的指導和督導作用。并實行“1+x”主題黨日模式，每個支部制定“規(guī)定動作+自選動作”的主題黨日活動計劃，各黨支部先后開展“我是新時代稅務人”、“聚焦稅務機構(gòu)改革，思想大解放、行動大擔當”等主題黨日活動，切實動員廣大黨員干部始終保持良好精神狀態(tài)，把干事創(chuàng)業(yè)的激情體現(xiàn)到各項具體工作中去。三是搭平臺、實踐學。在廣大黨員干部中設立黨員標識牌、黨員示范崗位，成立黨員志愿服務隊，引導黨員當先鋒、做表率，擦亮“第一身份”。舉行黨工青婦業(yè)務骨干培訓班，進一步提升黨務干部履職能力。建立領(lǐng)導班子成員基層黨建聯(lián)系點，每位班子成員分別聯(lián)系2個基層黨支部，指導支部開展學習教育。

通過立標準、建標尺、提效能，規(guī)范黨支部工作程序，積極探索新時代怎么建設黨支部。一是立標準。制訂《黨支部工作指引(試行)》，以三張表格形式精煉形成黨支部主要工作、日常工作和組織生活等工作指引，為黨支部運行畫出“路線圖”。并對日常黨務制度進行全面梳理，形成涵蓋黨支部組織建設、會議組織、教育管理、黨員活動、民主監(jiān)督等方面的《黨支部標準化規(guī)范化建設手冊》，共七部分，讓黨支部黨建工作內(nèi)容、要求、流程一目了然，做到各項工作有章可循。二是建標尺。圍繞黨支部規(guī)范化精細化建設要求，制定出臺了《黨支部“五星示范，雙優(yōu)引領(lǐng)”考核標準》，細化為20項指標，按照權(quán)重設置一定分值，總分設定120分，劃定110分為達標“分數(shù)線”，同時設置了10條不得達標的“高壓線”，對于不“上線”和觸碰“高壓線”的不予達標，健全了黨支部規(guī)范化精細化建設的考評體系，使支部工作考評有標尺。2018年度組織驗收時，有1個黨支部不“上線”和1個黨支部觸碰“高壓線”，未能達標。三是提效能。推進“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建，深化黨建工作“一臺二站三微”，構(gòu)建以黨建效能管理系統(tǒng)平臺為核心，以市局內(nèi)外網(wǎng)站、黨建微信群、微信公眾號等新媒體為支撐的黨建信息化平臺，促進黨的建設與互聯(lián)網(wǎng)深度融合。自行開發(fā)黨建效能管理系統(tǒng)平臺，將線下“三會一課”、黨支部規(guī)范化精細化建設考核等黨建業(yè)務架構(gòu)到線上，提升黨支部工作效能。

根據(jù)稅務工作的特點，找準黨建工作與稅務中心工作的結(jié)合點，促進黨建與業(yè)務深度融合，黨員先鋒模范作用一再發(fā)揮。一是在聚力大局上突出實效。各黨支部堅持圍繞稅務中心工作，積極創(chuàng)建黨建品牌，研究制定“一個支部一個品牌”建設實施意見，確立“機關(guān)黨委引導、支部負責、黨員參與”的活動方針，要求“利用1-2年建設，各支部均有黨員認可和滿意的黨建服務品牌”的目標，并細化出有特色化名稱、有個性化內(nèi)涵、有全員化爭創(chuàng)、有制度化推進、有顯性化成效的“五有”創(chuàng)建標準，推進黨支部立足崗位職能，提升組織力。二是在服務納稅人上更加精細。扎實開展“萬名黨員進萬企領(lǐng)導干部下基層”專項活動。通過線上、線下組織黨員調(diào)研走訪進一步了解企業(yè)及基層群眾需求、摸清問題，主動送政策、送信息、送服務?！熬€上”依托門戶網(wǎng)站、稅企微信聯(lián)系群、咨詢專線等方式開展宣傳培訓輔導，推進減稅降費工作落實?！熬€下”依托黨員志愿服務隊舉辦納稅人座談會、專項輔導會，落實各項減稅降費政策舉措，助力企業(yè)發(fā)展。還建立黨員新媒體工作室，制作減稅降費、深化增值稅改革等多期微信推送。三是在專項工作上力求精準。組織支部黨員打造“一室三隊”，即組建先鋒工作室，建立民營企業(yè)解困幫扶團隊、重大項目政策扶持團隊和保稅區(qū)政策研究團隊。以黨員先鋒工作室和專業(yè)化團隊的工作模式，突破科室職能界限，組成“全稅費種”專家式咨詢輔導團隊，為地方黨委政府、企業(yè)提供精準的稅費政策支持。今年以來，先鋒工作室和專業(yè)化團隊服務開展活動35次，幫助解決納稅人問題119個。

以“一切工作到支部”為鮮明導向，通過黨支部建設標準化，推進支部工作規(guī)范化、精細化、科學化。一是組織設置標準化。加強黨支部建設，每個科室設立一個黨支部，黨支部書記由科室主要負責人擔任，調(diào)整優(yōu)化職責分工，構(gòu)建起支部書記親自抓、支委委員具體抓、支委會監(jiān)督抓、全體黨員齊抓共建的黨建工作新格局。二是組織生活標準化。建立黨委書記、機關(guān)黨委書記、黨支部書記等“三級書記”抓黨建責任清單，共列出“三級書記”黨建責任清單60條，使全面從嚴治黨主體責任的內(nèi)容更加標準化、具體化。并推行“三級聯(lián)述聯(lián)評”，層層傳導壓力。嚴格落實“三會一課”、黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，推進全面從嚴治黨向基層黨支部延伸。三是陣地建設標準化。充分利用空余的辦公用房建設“小黨建活動室”。按照場地設立規(guī)范、上墻內(nèi)容布置規(guī)范、設備設施配備規(guī)范、日常制度執(zhí)行規(guī)范等“四個規(guī)范”要求，每個樓層建設黨支部活動室，突出“黨味”。

近年來，市政協(xié)機關(guān)黨委在市政協(xié)黨組和市直機關(guān)工委的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，以打造進取政協(xié)、責任政協(xié)、親民政協(xié)、活力政協(xié)為目標，大力加強機關(guān)作風建設，市政協(xié)機關(guān)形成了進取、創(chuàng)新、和諧、文明的工作氛圍，促進了政協(xié)履行職能水平的提高。自2011年以來，市政協(xié)機關(guān)連續(xù)被評為市直機關(guān)先進基層黨組織、市直文明機關(guān)，2011年被評為市級文明機關(guān)。

一、提高思想認識，增強抓好機關(guān)作風建設的自覺性。政協(xié)機關(guān)在政協(xié)工作中處于承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐位置，在政協(xié)履行職能中承擔著組織、協(xié)調(diào)、落實、服務的作用。在很大程度上，政協(xié)機關(guān)的工作水平?jīng)Q定著政協(xié)工作的整體水平，政協(xié)機關(guān)的作風面貌代表著政協(xié)組織的整體形象。因此，市政協(xié)黨組始終把機關(guān)作風建設作為黨建工作的突破口，作為提高政協(xié)履職能力和水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊緊抓在手上，進行了認真研究和部署。市政協(xié)主席、黨組書記高儒林在機關(guān)作風建設專題報告會上，對機關(guān)黨員干部提出了“六句話”的總要求，即“認真學習不懶散，用心干事不敷衍，雷厲風行不拖沓，團結(jié)協(xié)作不內(nèi)耗，心態(tài)健康不扭曲，服從大局不偏離”，成為機關(guān)黨員干部的思想共識和行動目標。市政協(xié)機關(guān)成立了作風建設領(lǐng)導小組，由副主席、黨組副書記李鳳明擔任組長，設立了辦公室，明確了專職人員，加強了工作力量，為機關(guān)作風建設提供了組織保證。機關(guān)各支部按照機關(guān)黨委的要求，認真組織黨員開展形式多樣的學習教育活動，機關(guān)上下形成了勤學習、比作風、求作為、促和諧的良好氛圍。

二、強化工作措施，增強機關(guān)作風建設的推動力。政協(xié)機關(guān)的作風建設是一項牽動政協(xié)工作全局、涉及政協(xié)機關(guān)各委室和每一位黨員干部的系統(tǒng)性工作，必須有計劃、有步驟地展開推進。一是制定實施方案。為把作風建設抓緊抓實、抓出成效，市政協(xié)黨組制定了《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設的意見》，市政協(xié)機關(guān)黨委按照《意見》的要求進一步細化落實，印發(fā)了《加強政協(xié)機關(guān)作風建設活動的實施方案》，明確了活動的指導思想、階段步驟、目標任務，為整個活動開展提供了依據(jù)。各黨支部按照活動安排，認真組織黨員積極開展作風建設的各項活動，市政協(xié)機關(guān)作風建設開展得活躍有序、扎實有效。二是認真組織學習。市政協(xié)領(lǐng)導干部率先垂范，堅持先學一步、學深一點，以此帶動全體機關(guān)黨員的學習。機關(guān)黨委把學習內(nèi)容細化分解，印制學習計劃表，及時發(fā)放到各支部，并加強督促檢查，注重搞好服務，適時組織輔導交流，激發(fā)了黨員干部的學習熱情。大家采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，認真研讀規(guī)定篇目，結(jié)合工作特點積極拓展學習內(nèi)容，寫下了大量的讀書筆記和心得體會。在去年市政協(xié)機關(guān)組織的“人人讀一本書、寫一篇心得體會”活動中，經(jīng)過認真評選，共評出優(yōu)秀心得體會一等獎3篇、二等獎5篇、三等獎15篇。三是加強教育引導。高儒林主席多次對政協(xié)機關(guān)的作風建設提出要求，大力倡導務實、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)、高效的優(yōu)良作風，反復強調(diào)一個“實”字，要求把作風建設落實到政協(xié)工作的各個方面，確保取得實實在在的成效。市政協(xié)機關(guān)黨委還針對黨員干部思想、作風中存在的問題，通過民主生活會、個別談心等形式加強思想政治工作，積極引導黨員干部端正思想認識，礪煉工作作風，追求干事實績，促進了機關(guān)作風的全面改進。四是營造良好氛圍。市政協(xié)機關(guān)建立了宣傳欄和學習園地，以圖文并茂的形式，及時宣傳中央和省市委的重要會議、講話、文件精神，集中展覽黨員干部的讀書心得、整改措施等，為機關(guān)黨員干部提供了學習交流的窗口。我們還通過舉辦多種形式的文體活動，引導黨員干部培養(yǎng)健康向上的生活情趣，營造和諧文明的機關(guān)新風。

三、搭建活動載體，增強機關(guān)作風建設的吸引力。機關(guān)作風建設要取得實效，必須堅持寓教育于豐富多彩的活動之中。實踐中，我們注重把機關(guān)作風建設與市委開展的相關(guān)活動和政協(xié)自身建設結(jié)合起來，積極搭建載體平臺，使機關(guān)作風建設有聲有色、活躍扎實。一是積極開展機關(guān)作風建設集中教育活動。緊緊抓住去年全市市直機關(guān)作風建設教育活動的良好契機，精心組織、認真對待，抓住重點環(huán)節(jié)，認真查擺整改，取得了良好成效。我們的做法和經(jīng)驗兩次在省《聯(lián)合日報》頭版刊出，受到社會各界廣泛好評。政協(xié)機關(guān)黨委在市直機關(guān)作風建設經(jīng)驗交流會上作了典型發(fā)言。二是扎實開展“繼續(xù)解放思想推進科學發(fā)展”學習教育活動。把學教活動作為加強政協(xié)機關(guān)作風建設的有力抓手，切實加強領(lǐng)導，精心編制方案，組織機關(guān)黨員干部認真開展學習，深刻查擺問題，多方征求意見，并積極進行整改，著力在建立長效機制上下功夫。對查找出的機關(guān)作風建設方面的21個問題逐一對照檢查，制定落實了整改措施，提升了市政協(xié)機關(guān)為政協(xié)履行職能服務的能力和水平。三是創(chuàng)辦“政協(xié)講座”。圍繞加強機關(guān)作風建設，去年市政協(xié)主席、副主席輪流向機關(guān)干部職工作專題報告，受到市委領(lǐng)導和省政協(xié)領(lǐng)導的充分肯定。今年，我們把這一有效形式制度化、規(guī)范化，正式啟動了“政協(xié)講座”，堅持每季度一次，邀請有關(guān)方面的領(lǐng)導和專家就國際國內(nèi)形勢、重大經(jīng)濟社會問題作輔導報告，為政協(xié)機關(guān)干部和政協(xié)委員學習提高創(chuàng)建了一個新的平臺。到目前已舉辦了“我國周邊安全和臺海形勢”、“政協(xié)工作大有作為”、“財政知識、政策與我市財政狀況”等三期講座，大家普遍反映受益匪淺。四是組織開展豐富多彩的文體活動。今年4月份省政協(xié)“康大杯”乒乓球邀請賽在舉辦，市政協(xié)機關(guān)積極組織參賽，獲得了團體冠軍和女子單打第一名、男子單打第二名的好成績，為我市贏得了榮譽。在市直機關(guān)工委組織的“慶七一、迎奧運”歌詠比賽中，政協(xié)機關(guān)認真排練、踴躍參加，榮獲二等獎。我們還在政協(xié)機關(guān)開展了“迎奧運、強體魄”系列健身活動，組織機關(guān)干部職工參觀齊長城、開展多種形式的體育競賽；舉辦了“慶七一、迎奧運”書畫展覽和文藝聯(lián)歡活動，抗震救災捐助和繳納特殊黨費活動等等。通過這些豐富多彩的活動，有力地促進了機關(guān)作風轉(zhuǎn)變。

活動載體的創(chuàng)新使政協(xié)機關(guān)呈現(xiàn)出旺盛的生機和活力，也為整個政協(xié)工作的創(chuàng)新發(fā)展注入了強大動力。近年來，市政協(xié)機關(guān)大力推進工作創(chuàng)新，特別是在發(fā)揮委員主體作用方面采取了一些新舉措，如組織新委員培訓，舉辦政協(xié)委員企業(yè)家聯(lián)誼會暨解放思想創(chuàng)新發(fā)展論壇，建立委員履職檔案，健全委員評優(yōu)表彰機制，在委員中開展以“走訪一戶群眾、參加一次調(diào)研視察活動、反映一條社情民意信息、提出一條發(fā)展良策”為主要內(nèi)容的“四個一”活動等，為政協(xié)委員履行職責和干事創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊平臺。目前，正積極籌辦紀念改革開放36周年系列活動，包括“親歷三十年—政協(xié)委員經(jīng)歷的改革開放”征文活動、政協(xié)理論研討活動、政協(xié)女委員合唱團在電視臺演播大廳的一場高水平文藝演出等。通過這些活動來促進廣大政協(xié)委員發(fā)揮主體作用、展現(xiàn)時代風采。

四、健全工作機制，增強機關(guān)作風建設的制度約束力。加強機關(guān)作風建設不能只靠說教，必須有健全的工作制度做保證。我們把建章立制作為作風建設的重要途徑，積極探索建立長效機制，不斷提高機關(guān)工作的制度化、規(guī)范化、程序化水平。把全年主要工作任務細化分解，明確內(nèi)容、完成時間和承辦委室，定期檢查調(diào)度，確保各項工作事事有人抓、件件有落實。按照市委確定的“三定”方案，研究制定了市政協(xié)機關(guān)工作規(guī)范，明確了各個委室的崗位職責、工作任務和主要工作程序，將職責任務落實到科室，形成了責權(quán)利相統(tǒng)一的考核獎懲機制，有力地激發(fā)了機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使機關(guān)各項工作運行更加順暢、效果更加明顯。制度創(chuàng)新在政協(xié)機關(guān)作風建設中的成功實踐，使我們進一步增強了用制度創(chuàng)新推動政協(xié)工作發(fā)展的自覺性。今年以來，根據(jù)新形勢、新任務的要求，著眼于為政協(xié)履行職能提供健全有力的制度保障，先后制定和修訂了17項工作制度，內(nèi)容涉及會議制度、工作規(guī)則、政協(xié)黨組和常委會自身建設、加強與民主黨派工商聯(lián)及政協(xié)委員的聯(lián)系、委員履行職責等多個方面，政協(xié)工作初步形成了一個規(guī)范有序、銜接協(xié)調(diào)、高效務實的運行機制。

五、做好結(jié)合文章，增強機關(guān)作風建設的帶動力。我們加強機關(guān)作風建設，始終與政協(xié)履行職能的各項工作緊密結(jié)合，力戒空對空、注重實效性，從而為作風建設賦予了豐富的內(nèi)容、確立了科學的落腳點。一是把機關(guān)作風建設與政協(xié)會風改進相結(jié)合，大興民主協(xié)商之風，積極推動政治協(xié)商納入決策程序。不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索改進會議開法，努力使會議的安排、組織、服務更有利于提高會議實效。利用政協(xié)全委會議、常委會議和專門委員會會議，組織政協(xié)委員以大會發(fā)言、分組討論、提交提案等形式參與協(xié)商，為市委市政府更加科學、更有成效地推進全局工作提出了很多意見和建議。如委員們圍繞做大做強旅游，先后提出在全市范圍內(nèi)整合旅游資源、做好泰山文化的包裝宣傳、規(guī)劃建設特色商業(yè)街、打造民俗文化品牌、提升旅游服務業(yè)的規(guī)模檔次等110多條建議，為完善我市旅游業(yè)發(fā)展思路發(fā)揮了積極作用。二是把機關(guān)作風建設與政協(xié)調(diào)研議政相結(jié)合，大興調(diào)查研究之風，為解決全市科學發(fā)展中的重大問題建言獻策。今年以來，圍繞建設經(jīng)濟文化強市的一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真組織經(jīng)常性調(diào)查研究，集中力量開展重點專題調(diào)研，向市委報送了《關(guān)于弘揚泰山文化做大泰山旅游的調(diào)研報告》和《關(guān)于對大汶河進行綜合治理的調(diào)研報告》，市委、市政府主要領(lǐng)導同志分別作出重要批示，楊魯豫書記對兩個調(diào)研報告給予了充分肯定，要求有關(guān)方面提出實施意見，適時提交市委常委會議討論研究。我們還根據(jù)省政協(xié)安排，就增強文化軟實力和推進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展作了深入調(diào)研，并認真籌備了省政協(xié)在舉辦的“增強文化軟實力、推進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展”專題調(diào)研座談會；對全國政協(xié)來泰進行的大運河申遺視察、省政協(xié)宗教工作視察等活動，積極配合、搞好服務，保證了活動順利進行。三是把機關(guān)作風建設與政協(xié)民主監(jiān)督相結(jié)合，大興為民務實之風，促進廣大人民群眾共同關(guān)注的問題得到重視和解決。創(chuàng)新提案辦理工作機制，采取突出重點、分類推進的方法，有效地提高了提案辦理工作水平。經(jīng)各承辦部門和單位認真辦理，今年收到的240件提案所提出的發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、增強減災抗災能力、保護飲用水源、普及農(nóng)村沼氣、推廣建筑節(jié)能、加強居委會建設、治理交通擁堵等建議，都得到較好的落實，相關(guān)工作有了較大進展。我們還圍繞關(guān)系和諧社會建設和經(jīng)濟更好更快發(fā)展的重要問題，對宗教場所管理、公安監(jiān)管、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會發(fā)展、泰山景區(qū)管理等工作，組織委員進行專題視察，促進了有關(guān)工作的開展。加強了反映社情民意信息工作，健全信息網(wǎng)絡，建立相關(guān)制度，向市委、市政府編發(fā)報送社情民意信息專報12期，使一些重要民情民聲得到重視。

市政協(xié)機關(guān)黨的建設雖然取得了一點成績，但與上級的要求和先進單位相比還有一定差距。我們將以這次會議為契機，認真學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，解放思想、奮發(fā)進取、扎實履職，為加快建設經(jīng)濟文化強市、打造國際旅游名城作出新的貢獻。

xx市機關(guān)事務管理局自2007年4月成立以來，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，按照“以節(jié)約促節(jié)能、以清潔促文明”的工作思路，扎實做好公共機構(gòu)節(jié)能工作，取得了明顯成效。2008年，全市公共機構(gòu)用水量、用電量與2007年同期相比分別降低11.2%、12.3%。xx市的公共機構(gòu)節(jié)能工作，多次得到河南省政府領(lǐng)導同志的肯定性批示，并要求在全省特別是黨政機關(guān)中推廣xx市的做法。2008年12月，河南省公共機構(gòu)節(jié)能減排經(jīng)驗交流暨聯(lián)絡員工作會議在xx召開，我市在會上作了典型發(fā)言。在2009年度全省公共機構(gòu)節(jié)能減排工作會議上，我市被評為“2008年度河南省公共機構(gòu)節(jié)能工作優(yōu)秀單位”。我們的主要做法：

一是狠抓組織領(lǐng)導，提供有力保障。推進公共機構(gòu)節(jié)能工作，各級黨委、政府重視支持是保障。具體工作中，我們做到了“三個到位”：一是爭取領(lǐng)導支持到位。經(jīng)常向市委、市政府主要領(lǐng)導匯報工作開展情況，努力爭取領(lǐng)導的更大支持。市委、市政府對公共機構(gòu)節(jié)能工作高度重視，明確要求抓好工作、節(jié)能挖潛、不負期望。全市各級公共機構(gòu)把推進機關(guān)節(jié)能降耗工作列入重要議事日程，實行“一把手”負責制，主要領(lǐng)導負總責，班子成員按照分工，抓好分管科室的節(jié)能降耗工作，一級抓一級、層層抓落實。正是各級領(lǐng)導的大力支持，為我們深入開展公共機構(gòu)節(jié)能工作提供了強有力保障。二是協(xié)調(diào)健全機構(gòu)到位。市委、市政府成立了由市委常委、市政府常務副市長任組長的市直機關(guān)節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組，制定下發(fā)了操作性強的實施方案、考核辦法和工作臺賬。各縣區(qū)、市直公共機構(gòu)都成立了專門的組織機構(gòu)和辦事機構(gòu)，明確了節(jié)能工作聯(lián)絡員和樓層節(jié)能監(jiān)督員，初步形成了領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導、市機關(guān)事務管理局具體負責指導、各級公共機構(gòu)密切配合、廣大干部職工全員參與的工作格局。《公共機構(gòu)節(jié)能條例》實施后，我們又抽調(diào)精兵強將充實到市直機關(guān)節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組辦公室，專職搞好這項工作，確保了工作的順利推進。三是完善工作機制到位。先后建立了公共機構(gòu)能源消耗公示、節(jié)能工作督導評估和考核評比等一系列制度，把全市公共機構(gòu)分成6個協(xié)作組，每季度召開一次聯(lián)席會議，定期交流經(jīng)驗，解決問題。同時，我們還將市直各單位每季度上報的能源消耗數(shù)據(jù)，建成資料檔案和電子管理檔案，每季度進行公示，并建立辦公自動化系統(tǒng)，定期發(fā)布公共機構(gòu)節(jié)能的有關(guān)文件、信息和節(jié)能知識，真正做到了節(jié)能工作信息暢通、措施得力、任務落實。

二是狠抓宣傳培訓，提高節(jié)能意識。我們堅持把搞好宣傳、營造氛圍作為抓好公共機構(gòu)節(jié)能工作的重要途徑，不斷增強廣大干部職工節(jié)能降耗的主動性、自覺性。扎實開展系列宣傳活動。2008年，我們結(jié)合實際舉行“迎奧運、講節(jié)約”大型簽名活動，組織全市各級各部門干部職工2萬余人在橫幅上進行簽名，促進廣大機關(guān)干部職工進一步增強了節(jié)能意識。我局與市科協(xié)聯(lián)合舉行節(jié)能知識普及活動，并共同編寫《節(jié)能知識手冊》，向各縣區(qū)、市直各公共機構(gòu)發(fā)放10000余冊，較好地宣傳和普及了節(jié)能政策和有關(guān)知識。與團市委聯(lián)合，在全市公共機構(gòu)中開展了“青年節(jié)能示范崗”創(chuàng)建活動，倡導廣大青年在工作和生活中自覺節(jié)約資源能源，抵制身邊浪費行為，進一步提高了廣大青年的節(jié)能意識。同時，我們還先后組織開展了節(jié)能知識競賽、節(jié)能有獎征文、《公共機構(gòu)節(jié)能條例》宣傳等一系列活動，并發(fā)放節(jié)能降耗倡議書2萬余份、《公共機構(gòu)節(jié)能條例》8000余冊，有效調(diào)動了廣大干部職工參與和支持節(jié)能工作的積極性。積極組織搞好各類輔導講座。為普及公共機構(gòu)節(jié)能知識，提高廣大干部職工節(jié)能意識，我們邀請國家權(quán)威公共機構(gòu)節(jié)能專家來xx，就節(jié)能的重要意義、節(jié)能技術(shù)和方法等方面的知識，舉辦專題講座和報告會，全市各級干部5000多人參加了培訓，達到很好的宣傳效果。注重利用電視、報紙、廣播、網(wǎng)絡等媒體，通過制作專題片、開辟?？瘜诘刃问?，廣泛宣傳節(jié)能的重要意義，及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法。中央電視臺《新聞聯(lián)播》節(jié)目等國內(nèi)一些主要媒體多次報道了我市公共機構(gòu)節(jié)能的做法，推動了我市節(jié)能工作的深入開展。

把照明燈具全部更換為節(jié)能燈；

在用車管理方面，實行車輛備案、一車一卡加油和按尾數(shù)停開制度，嚴格了車輛維修保養(yǎng)程序。2009年第一季度，全市公務用車油料消耗與去年同期相比下降5.8%，車輛維修費用下降4.3%。堅持辦公用品登記、簽字、領(lǐng)用制度，大力推行電子政務，開通政務信息平臺，精簡會議和會務活動，嚴格控制文件印發(fā)數(shù)量，進一步節(jié)約了開支，降低了行政成本。特別是我們實行了更加嚴格的文印管理辦法，盡可能實行無紙化辦公，確需文印的，文印用紙必須雙面使用。僅市四大班子機關(guān)文印耗材平均每月比往年同期節(jié)約資金近8000元。

全市21處公共場所景觀燈和54家市直單位辦公區(qū)亮化燈關(guān)閉一夜，近1.2萬座路燈關(guān)閉一半，470余家公共機構(gòu)電梯六層以內(nèi)停開、空調(diào)關(guān)閉一天，節(jié)約用電10萬余度，節(jié)約經(jīng)費7萬余元，合計節(jié)約經(jīng)費23萬多元。在今年6月份的節(jié)能宣傳月中，我們組織開展了公共機構(gòu)節(jié)能圖片巡回展，在市委、市政府辦公區(qū)和市、縣、區(qū)主要街道共展出版面300多塊、圖片2100多張，吸引了1萬多人次觀看。同時，我們還開展了能源緊缺體驗、節(jié)能減排科學發(fā)展征文、節(jié)能減排進社區(qū)、節(jié)能知識競賽、公共機構(gòu)節(jié)能減排在xx等一系列活動。特別是與市教育局聯(lián)合，在全市中、小學校開展以“節(jié)能減排從青少年抓起，從小樹立節(jié)能減排思想”為內(nèi)容的“小手拉大手，做到‘三個不’”、“文明小衛(wèi)士”、“國旗下講話”等一系列校園節(jié)能環(huán)?；顒樱龠M了全社會節(jié)能意識的提高。

對沒有完成指標，年終考核排名在后兩名的單位，不得申報文明單位，對已獲得文明單位的要撤銷，有力地推動了公共機構(gòu)節(jié)能工作的落實。

總之，我們在公共機構(gòu)節(jié)能工作方面取得了一些成績，但工作中還存在不夠完善的地方，我們要進一步創(chuàng)新思路、完善措施、狠抓落實，努力開創(chuàng)公共機構(gòu)節(jié)能工作新局面，為推動資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設做出新的貢獻！

市政務中心是個“小聯(lián)合國”，目前共進駐x個市直單位，窗口工作人員x多人，其中黨員x人，建有x個窗口黨支部，由x名窗口首席代表分別擔任黨支部書記。今年，機關(guān)黨委提出了“黨支部建在窗口,黨員示范在窗口”的工作理念,開展“亮身份、亮標準、亮承諾;比技能、比作風、比業(yè)績;自己評、黨員評、群眾評”等活動，全面提升中心黨建工作水平。今年，中心涌現(xiàn)了一批黨員先進典型和先進事跡，共表彰xx年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名，中心命名“黨員服務示范崗”x名，評選季度“模范窗口”x個，衛(wèi)生“紅旗窗口”x個，季度“服務明星”x名。

機關(guān)黨委將推進“黨員服務示范崗”創(chuàng)建活動作為今年黨建特色亮點工作來抓，印發(fā)了《關(guān)于開展“黨員服務示范崗”創(chuàng)建活動的實施方案》，明確創(chuàng)建活動的“指導思想、創(chuàng)建范圍、創(chuàng)建標準、創(chuàng)建步驟和創(chuàng)建管理”。確定xx等x名同志所在窗口崗位為第一批創(chuàng)建“黨員服務示范崗”，實行黨員服務公開承諾，示范引領(lǐng);機關(guān)黨委結(jié)合窗口季度考核和組織生活會，抓好承諾兌現(xiàn)，評議結(jié)果作為評選窗口服務明星和優(yōu)秀黨員的重要依據(jù);機關(guān)黨委選送的《開展“黨員服務示范崗”創(chuàng)建活動的實踐與思考》征文，獲得優(yōu)勝獎，被收錄到市直工委編印《機關(guān)黨建精準發(fā)力，助推市委“六大戰(zhàn)役”實踐與探索》一書中。

一是大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、“我是黨員”手機app等做法，讓基層黨建工作活起來。中心圍繞打造“五型”黨組織的目標，積極適應社會變革變化，在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”上進行有益探索，開發(fā)“我是黨員”手機app、微信公眾號、微信群和qq交流群，定期上傳黨建理論、法律法規(guī)和行政服務先進經(jīng)驗做法，方便窗口黨員干部學習，收集黨員干部對黨建工作的意見建議，打造“網(wǎng)上黨建”;二是在市政務中心網(wǎng)站新增《黨建專欄》欄目(網(wǎng)址設有“黨建動態(tài)、黨務公開、廉政建設、支部建在窗口、黨員示范在窗口、主題教育、精準扶貧”等7個內(nèi)容，及時上傳中心有關(guān)黨建工作信息百余條。

年初，機關(guān)黨委選送的《城市美容師的大年初一》、《古橋上的大花轎》和《嫁日》等三幅攝影作品分獲由市直工委組織的“踐行價值觀，共創(chuàng)文明城”隨手拍活動的二等獎和三等獎，成為這次活動獲得獎項最多的單位之一。中心開展以學雷鋒為主題系列活動，組織黨員干部職工“一張紙、一件衣、獻愛心”公益慈善募捐活動，參與人數(shù)達xx余人，捐獻舊衣服xx余件，書籍xx余本。中心結(jié)合xx主題教育，組織黨員干部職工和家屬兒童來到xx烈士陵園，開展緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，堅定革命理想信念主題教育活動。今年x月，中心組織了抗洪救災重建家園募捐活動，募集資金x元。同時中心組隊參加x月份由市直工委等單位舉辦xx年“城投杯”市直機關(guān)氣排球比賽，喜獲組織獎。x個黨支部分別于x月組織到市境內(nèi)紅色基地開展“學十九大講話，做合格黨員”主題黨日活動。

今年，機關(guān)黨委共向市直工委上報工作材料和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等郵件x余份，向市直工委投新聞報道稿x余篇，有x篇有關(guān)中心黨建工作的新聞報道先后刊登在《永州日報》。積極配合市直工委做好《黨旗獵獵映瀟湘》機關(guān)黨建工作巡禮的拍攝工作，宣傳了中心通過“黨支部建在窗口，黨員示范在窗口”和開展“三亮三評三比”活動，有效提升了中心窗口形象。

以窗口作風紀律專項整治為抓手，不斷完善指紋考勤、首席代表值周、中心干部輪流值守辦事大廳巡查和窗口工作情況實時講評通報等制度，嚴格做到“日考勤、周通報、月講評、季公示、年考核”。xx年，共印發(fā)窗口月通報x期，季度通報x期，召開窗口講評會x次，通報表揚x人次，點名批評x人次。同時，中心進一步完善服務質(zhì)量投訴受理處置機制，對群眾投訴做到“事事有著落，件件有回音”，通過當場解釋說明或轉(zhuǎn)辦、交辦、協(xié)調(diào)代辦方式解決，直到當事人滿意為止。

近年來，×區(qū)高度重視基層黨組織帶頭人隊伍建設，積極探索加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的新途徑、新方法、新機制，努力建設一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的基層黨組織帶頭人隊伍。

一、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的主要做法。

×區(qū)轄×個街道辦事處，×個社區(qū)，轄區(qū)面積×平方公里，總?cè)丝诩s×萬。目前，全區(qū)共有基層黨組織×個(其中，黨(工)委×個，黨總支×個，黨支部×個)，黨員×名。今年，×區(qū)通過實施“×”黨建工程，緊抓“三支隊伍”建設，努力培育基層黨組織“領(lǐng)頭雁”，為推進基層各項工作提供了堅強有力的人才支撐和組織保證。

(一)堅持選優(yōu)配強，提升基層黨組織帶頭人隊伍的質(zhì)量。一是以社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，將素質(zhì)高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區(qū)黨組織。同時，按照“三強兩好一滿意”(班子強、隊伍強、作風強，科學發(fā)展好、為民服務好，群眾滿意)要求，選優(yōu)配強基層黨組織書記。二是按照每個社區(qū)×至×名的標準，建立社區(qū)書記、副書記后備干部。同時，有意識給安排社區(qū)黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經(jīng)受鍛煉，提高素質(zhì)，增強本領(lǐng)，并通過換屆選舉和任中調(diào)整，進一步優(yōu)化社區(qū)黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)。三是建立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭激勵機制，提高了基層黨組織書記工作的積極性、主動性，增強了其競爭意識、危機意識，進而不斷優(yōu)化了社區(qū)黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)，推動了社區(qū)工作的健康發(fā)展。

(二)加強教育培養(yǎng)，提升基層黨組織帶頭人的綜合素質(zhì)。一是全面實施黨組織書記素質(zhì)提升工程。通過開展固定“黨員主題活動日”，加強對基層黨員干部政治理論、理想信念、黨性宗旨和“四個意識”教育，確保廣大黨員干部始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是創(chuàng)新培訓方式。堅持“走出去、請進來”，根據(jù)基層黨員干部需求設置培訓課程，進一步增強教學針對性和實效性?！聊辍猎轮醒M織全區(qū)×名社區(qū)和“兩新”黨組織書記，到鄭州大學進行為期×天的集中培訓;×月份，在市委黨校分×期，對全區(qū)×余名基層黨支部書記進行了全面培訓;×月份，分兩批組織全區(qū)社區(qū)黨組織書記赴×新區(qū)、×區(qū)、×區(qū)和×區(qū)考察學習城市基層黨建工作，促使基層黨組織書記進一步開闊視野更新觀念，借鑒經(jīng)驗帶動發(fā)展。三是建立聯(lián)系點制度。結(jié)合區(qū)級領(lǐng)導聯(lián)系辦事處和社區(qū)情況，建立區(qū)委常委基層黨建聯(lián)系點制度和聯(lián)系點任務清單，每位常委聯(lián)系一個基層黨組織，示范引領(lǐng)各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。

(三)堅持完善機制，激發(fā)基層黨組織帶頭人的內(nèi)生動力。一是強化政治激勵。×區(qū)注重培樹、宣傳基層黨組織書記中的先進典型，增強了基層黨組織帶頭人干事創(chuàng)業(yè)的動力?！聊暌詠?，共挖掘選樹先進典型×余名。同時，積極推薦綜合素質(zhì)好、群眾威信高、有參政議政能力的基層黨組織帶頭人擔任“兩代表一委員”，增強基層黨組織帶頭人的政治榮譽感。如×社區(qū)黨委書記×，×年×月被×省委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”;×社區(qū)黨委書記×被推薦為×省第×屆人大代表;×市心理咨詢師協(xié)會黨支部書記×被推薦為×省第×屆政協(xié)委員。二是加強經(jīng)濟激勵。按照省委、市委有關(guān)文件和政策要求，逐步提高城市社區(qū)和村改居社區(qū)工作人員基本報酬待遇。調(diào)整后，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬，分別由原來的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，進一步提升了工作的積極性和主動性。三是強化監(jiān)督考核。將基層黨組織書記抓黨建工作情況納入年終基層黨組織書記述職評議考核工作，并作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。

二、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設存在的問題。

從全區(qū)看，基層黨組織書記隊伍建設雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

(一)綜合素質(zhì)能力欠缺。目前，部分社區(qū)黨組織書記對當前社區(qū)黨建發(fā)展的新形勢和新任務仍然認識不足，知識水平和思想觀念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距，服務群眾的能力有待于進一步提高，開拓意識不強，工作方式方法單一，習慣于用老方式、老辦法解決新矛盾、新問題，容易出現(xiàn)“老辦法不經(jīng)用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的情況，不能適應社區(qū)黨建新形勢發(fā)展的需要。

(二)抓黨建精力不足。目前，大量事務性工作涌入社區(qū)，社區(qū)干部整天忙于應付事務性的工作，加之來自上級和群眾等方面種種壓力比較大，造成部分基層黨組織書記對黨建工作出現(xiàn)“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。

(三)后備干部力量不足。當前，社區(qū)中的青年新生力量大多處于分散、流動狀態(tài)，致使社區(qū)黨組織書記人選選擇的范圍縮小。同時，社區(qū)黨組織書記出路不暢，工作壓力大，工資待遇又不是很高，易造成年輕優(yōu)秀人員流失，基層黨組織后備隊伍人才儲備不足。

三、加強基層黨組織書記隊伍建設的對策及建議。

(一)強化隊伍建設。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，注重從社區(qū)工作人員中的大專以上學歷，綜合素質(zhì)強，熱愛社區(qū)工作的人員中培養(yǎng)社區(qū)書記、副書記后備干部。同時，有意識地給社區(qū)黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經(jīng)受鍛煉，錘煉黨性，提高素質(zhì)，增強本領(lǐng)。同時拓寬選人視野，把黨員隊伍中的群眾代表、致富能手、大學畢業(yè)生、企事業(yè)單位退休政工干部納入選才視野，結(jié)合公開招考、辦事處下派等多種形式，真正把黨性強、能力強、責任心強、使命感強的優(yōu)秀黨員選拔到社區(qū)黨組織書記崗位上來，優(yōu)化社區(qū)黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)。

(二)加強教育培訓。將基層黨組織書記隊伍的學習培訓納入到全區(qū)干部教育培訓的整體部署中去，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加×次區(qū)級以上黨委部門組織的集中培訓，至少參加×次街道黨工委組織的集中培訓。教育培訓要突出針對性、多樣性、實效性，既要突出基層黨組織書記崗位要求，強化其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、黨性素養(yǎng)，又要突出社區(qū)工作特點，提高其為民辦事服務的水平能力。通過組織優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記現(xiàn)身說法、傳經(jīng)送寶、專家輔導、現(xiàn)場觀摩、專題討論等多種方式，增強培訓實效性。

(三)完善相關(guān)機制。落實好基層黨組織書記、專職黨務工作者報酬及社會保障待遇，建立健全社區(qū)干部工作報酬自然增長機制，切實保障基層黨組織帶頭人隊伍的經(jīng)濟待遇，增強社區(qū)黨組織書記崗位吸引力，達到待遇留人、崗位留人。對成績突出、群眾公認度高的基層黨組織書記要大力宣傳、表彰和獎勵，并優(yōu)先考慮作為區(qū)級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，充分體現(xiàn)政治關(guān)懷。同時，疏通優(yōu)秀基層黨組織書記向公務員崗位和事業(yè)單位選拔的政策渠道，以增強其責任心和事業(yè)心。

全國文明單位、全國先進基層檢察院、全國首個未成年人檢察工作創(chuàng)新實踐基地……榮譽背后，是黨建引領(lǐng)結(jié)出的累累碩果。

近年來，武城縣人民檢察院始終堅持“以黨建帶隊建，以隊建促業(yè)務”思路，注重發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，著力加強黨建與業(yè)務深度有效融合，切實凝聚起全體黨員干警擔當作為、履職盡責的共識，助推檢察工作高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展。

圍繞一條主線，始終明確黨建工作發(fā)展思路。堅持“抓黨建帶隊建促業(yè)務”工作主線，要求全體黨員干警強化政治擔當，切實增強黨員意識、黨章意識和黨規(guī)意識，強化作風建設。通過開展政治輪訓等活動，切實提高干警政治思想覺悟和工作能力，體現(xiàn)實干擔當。

健全兩項機制，提高黨建工作規(guī)范化水平。一是建立黨建工作考核評價機制，制定黨組書記抓基層黨建“三張清單”和全年黨建任務一覽表，做到任務明確、責任具體、分工合理，建立定期通報、跟蹤督辦、綜合研判、回復反饋、考核標準等機制，將執(zhí)行情況納入年終考核，考核標準更加科學化、規(guī)范化、常態(tài)化。二是健全全方位監(jiān)督制約機制，始終堅持問題導向，完善內(nèi)部制約制度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行復查，督促整改，實時對干警提醒談話，切實提升工作效能。

突出三個重點，著力推動黨建工作扎實有效開展。一是筑牢機關(guān)黨建戰(zhàn)斗堡壘，以提升黨支部組織力為重點，積極探索“機關(guān)黨委+黨支部+黨員”三級聯(lián)動抓黨建標準化工作機制，實行支部建在部門的做法，在全院5個部門均成立黨支部。各黨支部結(jié)合自身工作，積極開展“陣地有形、黨員有樣、活動有效”的“三有”建設，實時開展錄制初心故事、舉辦經(jīng)典誦讀、開展知識競賽等活動。二是扎實開展組織生活學習活動，嚴格落實各項制度，制定民主生活會、組織生活會、“三會一課”“主題黨日+”等組織生活“菜單”。堅持把從嚴治黨與關(guān)心關(guān)愛黨員相結(jié)合，認真開展為黨員過政治生日、重溫入黨誓詞等活動，定期開展經(jīng)驗分享活動。三是積極打造“智慧黨建”平臺，拓展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”全新模式，創(chuàng)建“武檢黨建群”，深入落實“兩學一做”常態(tài)化制度化各項要求，抓好政治學習，加強黨性教育。充分發(fā)揮典型引領(lǐng)示范，推出《身邊的感動》，展播身邊的榜樣視頻，鞏固拓展“當表率、當先鋒”行動成果。

抓好四個結(jié)合，積極推進黨建工作與各項檢察工作深度融合、協(xié)同發(fā)展。一是與主題教育相結(jié)合，把教育培訓與重大教育活動和構(gòu)建“學習型檢察院”有機結(jié)合，在平時開展黨建活動的同時，結(jié)合工作和辦案的實際案例進行研討，引領(lǐng)黨員干警堅定理想信念，增強宗旨意識。二是與人才培養(yǎng)相結(jié)合，積極探索人才培育方式和途徑，堅持以業(yè)務素能培訓為重點，將教育培訓納入黨建長遠規(guī)劃。采取“走出去請進來”的方法，廣泛組織黨員干警參加業(yè)務培訓，與德州學院簽訂檢校共建協(xié)議，開展檢察業(yè)務輪訓和業(yè)務競賽等活動，錘煉干警實戰(zhàn)能力。三是與文明創(chuàng)建相結(jié)合，以創(chuàng)建“全國文明單位”為契機，將檢察文化與武城傳統(tǒng)文化、地方文化等交織交融，打造了“一廳一區(qū)一文苑、兩室三辦四長廊”文化平臺。同時深化黨內(nèi)教育，開展經(jīng)典誦讀、撰寫心得體會等豐富多彩的黨建活動，讓黨員干警在耳濡目染中接受紅色革命教育。四是與解決突出問題相結(jié)合，以“找差距補短板，強素質(zhì)爭創(chuàng)優(yōu)”為主題，各黨支部組織開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。疫情期間，我院黨員干警關(guān)鍵時刻勇當先鋒，做好責任區(qū)疫情防控同時不忘本職工作，嚴厲懲治妨害疫情防控的違法犯罪行為，提前介入涉疫犯罪案件，有力保障人民群眾生命財產(chǎn)安全和身體健康。

鎮(zhèn)安縣注重發(fā)揮“四支隊伍”作用，強管理、夯責任，全力打造習近平總書記提出的“鐵一般信念、鐵一般本領(lǐng)、鐵一般作風、鐵一般擔當、鐵一般紀律”扶貧干部隊伍。

盡銳出戰(zhàn)，確保優(yōu)秀干部下到一線。

一是用最嚴格的舉措選派干部。出臺《鎮(zhèn)安縣關(guān)于加強駐村工作隊選派管理工作辦法》，將1200余名優(yōu)秀干部下派到了一線。凡是鎮(zhèn)辦和部門派不出的，取消該單位年度評優(yōu)評先資格;凡是派出干部不愿下的，一般干部年度考核不定等次，后備干部取消資格，科級干部予以免職或降級處理;凡是因選派干部工作不力，造成幫扶村未完成當年脫貧攻堅任務或造成重大失誤的，對駐村干部和派出單位主要負責人進行嚴肅問責。二是用最暖心的舉措激勵干部。在政治上，凡是選派駐村的一般干部直接確定為副科后備，副科干部直接確定為正科后備，正科干部直接確定為重用提拔對象;凡是縣委研究干部，脫貧攻堅一線干部必須占到半數(shù)以上。2017年從脫貧攻堅一線提拔干部重用93名，占提拔重用總數(shù)135名的68.9%。在經(jīng)濟上，除按規(guī)定足額落實第一書記工作經(jīng)費1萬元、駐村工作隊工作經(jīng)費2萬元、通訊費1200元外，每年還拿出100萬元，對50個駐村幫扶先進集體和50名先進個人進行表彰獎勵，并在年終考核中直接評為優(yōu)秀。對已退二線自愿駐村幫扶的干部，每人每年給予1萬元獎勵。廣泛開展“脫貧攻堅紅旗村”創(chuàng)建活動，每兩個月評選出30個“紅旗村”，入選的村黨支部書記工作報酬每月上調(diào)500元，其他村干部上調(diào)300元。在生活上，為所有駐村工作隊員購買人身意外傷害保險，每年一次體檢。雙職工家庭錯時駐村，集中安排食宿，給予伙食補助。三是用最長效的舉措提升干部。除定期選派干部外出學習外，每季度開展一次全員培訓，縣委組織部牽頭，縣委黨校、縣扶貧局、縣農(nóng)廣校負責組織實施，邀請專家學者或者業(yè)務骨干授課。

嚴格管理，確保良好形象樹在一線。

一是制定鐵律嚴格約束。出臺《鎮(zhèn)安縣脫貧摘帽六條鐵律》，要求黨員干部必須佩戴黨徽，亮明身份;所有干部必須吃農(nóng)家飯;縣領(lǐng)導每周駐村不少于“一天一夜”、包戶干部不少于“兩天兩夜”、駐村工作隊員不少于“五天四夜”。二是強化督查從嚴問責。成立以縣人大主任為組長，縣委副書記、四名人大副主任為副組長的脫貧攻堅督查工作組，抽調(diào)專兼職工作人員57人組建“一辦兩組五隊”，開展明察暗訪，一周一督查，一月一通報，一季一評比。同一問題第一次進行約談并公開通報，第二次誡勉談話并給予相應處分，第三次就地免職。2017年，共問責干部321人，召回第一書記3人，調(diào)整村黨支部書記7人。三是創(chuàng)新舉措充實力量。在全縣150個村(社區(qū))，以村民小組為單位，以20-30戶左右為1個片區(qū)，推選1名扶貧“中心戶長”，全縣共推選扶貧中心戶長3050名。戶長重點當好“五大員”，即扶貧政策“宣傳員”、脫貧工作“指導員”、聯(lián)系群眾“信息員”、脫貧攻堅“聯(lián)絡員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”，每月給予50分愛心積分，作為薪酬用于“愛心超市”兌換物品。

壓實責任，確保四支力量干在一線。

一是以上率下帶頭干。四套班子主要領(lǐng)導、縣委政府分管領(lǐng)導帶頭包抓1個深度貧困村、2個貧困村，聯(lián)系1個非貧困村;其他縣級領(lǐng)導包抓2個貧困村，聯(lián)系1個非貧困村，全縣96個貧困村全覆蓋。二是明確分工統(tǒng)籌干。下發(fā)《鎮(zhèn)安縣脫貧摘帽縣級領(lǐng)導工作責任分工的通知》，明確了縣委統(tǒng)籌、政府主抓、人大監(jiān)督、政協(xié)評估的職責分工。嚴格對標“577”標準，制定脫貧摘帽任務、責任、時間清單，建立戶脫貧、村退出、縣摘帽“三本臺賬”和產(chǎn)業(yè)項目、群眾訴求“兩個明細表”，縣脫貧攻堅領(lǐng)導小組與各責任部門逐項簽訂“責任狀”，實行工作交辦、對標銷號管理。三是干部包戶精準干?？h級干部、科級干部、一般干部分別包扶不少于5戶、3戶、2戶貧困戶，并且聯(lián)系一定數(shù)量的非貧困戶，實現(xiàn)干部幫扶貧困戶、聯(lián)系非貧困戶全覆蓋，一包到底，不脫貧不撤離。

鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府從講政治的高度把信訪工作列入了重要議事日程，把做好信訪工作作為打造“親民、愛民、為民”的一個重要舉措，年初召開了信訪工作會議，通報了20xx年全鄉(xiāng)信訪工作，傳達市、縣信訪工作會議精神，對20xx年信訪工作進行了全面安排部署。成立了信訪工作領(lǐng)導小組，由鄉(xiāng)黨委書記為組長，鄉(xiāng)長、人大主席為副組長，各包片領(lǐng)導及相關(guān)單位負責人為成員，下設辦公室。鄉(xiāng)黨政一把手親自過問，常抓在手，緊盯不放，鄉(xiāng)人大主席專職負責全鄉(xiāng)信訪工作，做到黨政“一把手”負總責，分管領(lǐng)導具體負責，其它領(lǐng)導“一崗雙責”，相關(guān)單位各司其責，構(gòu)成上下聯(lián)動，左右協(xié)調(diào)的信訪工作格局。

針對我鄉(xiāng)地域廣、群眾居住分散、信訪工作量大的實際，我們首先從健全基層信訪網(wǎng)絡抓起，按照“強化鄉(xiāng)一級，完善村一級”的思路，著力構(gòu)建起“橫到邊、縱到底”多方位寬領(lǐng)域的信息網(wǎng)絡體系。鄉(xiāng)上設立信訪工作接待室、民政信訪接待室、紀檢信訪接待室，分別落實專人管理，各負其責，密切配合。在各村分別設立了信訪調(diào)解組織，配備村級信訪調(diào)解員17人，村小組調(diào)處中心戶長94人，發(fā)揮他們身處基層，發(fā)現(xiàn)信訪苗頭早，掌握信訪信息多的優(yōu)勢，及時反饋信訪信息。今年6月開展了矛盾糾紛大排查大化解活動，經(jīng)過了解社情民意，進取排查群眾反映的熱點、難點、焦點問題，綜合分析，對有可能引發(fā)的信訪動向，早發(fā)現(xiàn)、早報告，做好上下溝通，信息互通;對高丕利、劉德軍等退伍軍人，我們一方面落實各項優(yōu)惠待遇，想法設法解決他們生活中的實際困難，提高他們的生活水平，一方面切實加強監(jiān)控，由所在村包片領(lǐng)導和包村干部常年包抓，村支部書記常年監(jiān)控，確保他們不參與團體、越級上訪。

在建立健全信訪隱患排查機制的基礎(chǔ)上，超前做好信訪預案，把握工作主動性，變單一處理為綜合治理。

一是充分發(fā)揮村級組織的作用，異常是村級調(diào)解委員會的職能，對苗頭性、傾向性的社會現(xiàn)象，早介入、早化解，把信訪工作與矛盾調(diào)解工作有機結(jié)合，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保一般信訪不出村，重大信訪不出鄉(xiāng)，有效地堵住了信訪源頭。

三是落實重大信訪由黨政“一把手”親自過問，及時處理，避免引發(fā)越級上訪。

把解決信訪老戶及歷史遺留問題與當前農(nóng)村工作緊密結(jié)合起來，做到兩手抓，兩手硬，始終把群眾利益放在首位，進取化解各種遺留問題，尤其是對近年來退耕還林、計劃生育、石油征占地權(quán)屬及補償?shù)裙ぷ髦写嬖诘膯栴}加以徹底解決，深受群眾。

我們先后制定了《雙河鄉(xiāng)信訪工作制度》、《黨政領(lǐng)導信訪接待日制度》、《信訪職責追究制度》等一系列規(guī)章制度，以制度規(guī)范工作運行，用制度管人、管事，使全鄉(xiāng)的信訪工作朝著規(guī)范化、制度化、法制化軌道邁進了一大步。

一是建立了領(lǐng)導帶頭抓信訪工作機制。堅持定期召開信訪領(lǐng)導小組會議，分析信訪形勢，部署下步工作。堅持每星期一黨政領(lǐng)導信訪接待日制度，鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導親自閱批信訪件制度，做到有信必復，有訪必接、有案必處。

二是建立信訪工作領(lǐng)導職責制，嚴格實行職責追究。鄉(xiāng)上年初與各村、鄉(xiāng)屬各單位簽訂了《信訪工作職責書》，并將其納入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核指標，與其它工作同部署、同檢查、同落實，嚴格兌現(xiàn)獎懲。對工作完成比較好的給予獎勵，對工作失職或工作不力，造成較壞影響的給予通報批評，直至依照有關(guān)規(guī)定追究相應職責。

三是建立信訪督查落實機制和處理信訪聯(lián)席會議制度。充分發(fā)揮各村、鄉(xiāng)屬各單位的上下聯(lián)動作用，由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導牽頭，派出所、司法所等相關(guān)單位負責人員參與，協(xié)調(diào)互動，集中處理信訪突出案件及群體性的重大事件，并對全鄉(xiāng)信訪工作中存在的問題及處理情景進行督促檢查。

大力加強領(lǐng)導干部作風建設，一是認真做好初信初訪工作，對來訪群眾的問題做到事事有交待、件件有落實、案案有結(jié)果，不留尾巴，不留后遺癥，務求一次解決，努力把問題解決在首辦環(huán)節(jié)，力爭不出現(xiàn)重訪事件。

二是將信訪“關(guān)口前移”，變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導干部“下訪”，在日常工作中經(jīng)常主動深入基層，深入群眾，以深厚的感情，滿腔的熱情，了解百姓疾苦，傾聽群眾呼聲。

三是變信訪辦理為信訪服務，把信訪工作與為民辦實事結(jié)合起來，千方百計解決群眾實際困難和問題。對來訪群眾，做到耐心聽取申述，虛心聽取批評，有效地防止了“一說就吵，一談就崩，必須就跳”現(xiàn)象的發(fā)生。

切實抓好教育疏導工作。對各類信訪案件，堅持教育與疏導相結(jié)合的原則，嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)，兼顧法、理、情，依法依理依情予以解決。對來訪群眾反映的問題，從事實和政策方面進行分析，做到能解決的及時解決，暫時不能解決的創(chuàng)造條件盡快解決，不能解決的做好思想疏導工作，從而切實提高了處理信訪問題的質(zhì)量和效率。

今年以來，xx縣公安局針對電信網(wǎng)絡詐騙案件高發(fā)的現(xiàn)狀，集中精力，窮盡措施，把宣傳防范工作作為遏制詐騙案件高發(fā)的“源頭工程”，堅持公安社會整體聯(lián)動，推行網(wǎng)上網(wǎng)下集中宣傳，采取“二三四五”措施大力宣傳電信詐騙防范知識，形成了良好的輿論效應和社會效果。

縣局始終將電信網(wǎng)絡詐騙防范宣傳作為一項重點工作來抓，專題部署，全警動員，研究對策，集中一月時間，在全縣范圍內(nèi)廣泛開展電信網(wǎng)絡詐騙防范宣傳工作。一是網(wǎng)下總動員。x月x日，縣局召開專題會議，安排部署電信網(wǎng)絡詐騙防范宣傳活動，印發(fā)了《xx縣公安局開展電信網(wǎng)絡詐騙防范宣傳工作方案》，明確了工作目標，細化了工作任務，確定了方法步驟。要求各所隊要提高認識，集中精力，迅速行動，采取有效措施，切實維護電信網(wǎng)絡運營秩序，堅決維護人民群眾財產(chǎn)和合法權(quán)益。同時，組織全縣各銀行業(yè)、金融機構(gòu)、機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)代表、社區(qū)負責人進行座談，積極聽取各單位對防范電信網(wǎng)絡詐騙工作的意見和建議，建立全縣聯(lián)動機制，有力推動電信網(wǎng)絡詐騙防范宣傳工作。二是網(wǎng)上總部署。大力推動xx微公安團隊建設，做大做強“xx網(wǎng)上公安”、微信、微博等新型媒體平臺，積極借助其媒介宣傳作用，及時發(fā)布電信網(wǎng)絡詐騙警示宣傳片、“致全縣廣大人民群眾的公開信”、48種常見電信詐騙手法、“防詐騙寶典”等內(nèi)容，讓群眾足不出戶就可以增長防范知識。在公安新媒體的基礎(chǔ)上，積極邀請“微xx”、“愛xx”、xx電視臺走進警營，建立聯(lián)席會議制度，共同促進公安宣傳工作。

銀行自助服務終端操作簡單、交易便捷，易被違法犯罪人員所利用，成為電信網(wǎng)絡詐騙的“發(fā)案地”。xx縣公安局集思廣益，突出重點，圍繞全縣銀行自助服務終端，想辦法、出點子，精心制作“三是否”安全提示，并張貼于銀行自動取款機旁，提醒群眾加強安全防范，避免財產(chǎn)受損。一是匯款前請再次確認是否給陌生人匯款。提醒群眾在匯款前一定要提高警惕，加強防范，以電話詢問、親友告知、視頻聊天等多種形式，認真核對匯款對象身份，確認無誤后在操作匯款，以防陌生人冒充親友實施詐騙。對因確需給陌生人匯款時，更要慎之又慎，反復確認，謹防受騙受損。二是是否可能遭遇上當受騙。提醒群眾在匯款時要保持清醒狀態(tài)，時刻樹立憂患意識、防范意識，特別對大額、異地匯款要謹慎處理，對匯款的目的、用途、對象要再三思考，是否會上當受騙，防患于未然。三是年齡較大群眾是否和家人商量。特別是中老年人群，新事物接觸較少、抵御誘惑較差、防范意識較弱，更要加大工作力度，提醒其在匯款前務必要與家人事先商量，積極做好溝通交流，切勿因情緒急躁、利益熏心、冒充親人詐騙等多種形式被騙，造成不必要的損失。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十四

大學生求職準備階段應搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。下面就由本站小編為大家推薦大學生求職工作經(jīng)驗的范文，歡迎閱讀。

隨著這幾年高等院校擴招工作的展開，大學生越來越多，可是社會需求卻并沒有明顯的增長。人們發(fā)現(xiàn)，大學生似乎沒有過去那么搶手了，他們也開始掙不到錢，也開始為找不到工作而發(fā)愁。今年龐大的畢業(yè)大軍更是讓人見識了什么是人才市場的供過于求。就在大部分學生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩(wěn)工作而著急上火的時候，我院招生就業(yè)處的領(lǐng)導給我們上了幾堂有關(guān)就業(yè)指導的課程，它的出現(xiàn)，猶如一場及時雨，滋潤著每一位即將畢業(yè)的大學生心田。作為其中之一的我，聽了這幾堂就業(yè)指導課，頗有受益，感觸良多!

從指導課中，我總結(jié)出了以下幾點內(nèi)容：

(一)制定好近幾年的職業(yè)計劃，并擬定階段性目標：

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。在認識自我表現(xiàn)，了解職業(yè)的基礎(chǔ)上，從自身的條件和社會的需求出發(fā)，確定職業(yè)的發(fā)展方向，明確職業(yè)目標，制定一系列的學習，培訓，實踐計劃，不斷的挑戰(zhàn)自我，超越自我，一步一步的為總體目標的實現(xiàn)打好基礎(chǔ)。

(二)寫謀職信，自薦信。

簡歷。

時應注意的問題：

1.寫謀職信時盡量使用簡潔明了的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達。

2.寫自薦書信時，盡量揚長避短，突出重點，簡明扼要，措辭巧妙，精辟，以便引起閱讀者的重視。

3.在簡歷中真實的寫明自己的專業(yè)特長。

(三)利用各種途徑求職：

1.校內(nèi)途徑。

a、參加校園招聘會，這是應屆畢業(yè)生最常見，最有效的途徑。

b、學校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的余地不大。

2.社會途徑;。

a、參加綜合性人才招聘會，其規(guī)模龐大，招聘單位眾多，行業(yè)范圍廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經(jīng)驗的人才為主，且其在組織管理、安全保衛(wèi)方面有所欠缺。

b、社會關(guān)系介紹，人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立關(guān)系。利用自己的社會關(guān)系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進來的求職者。

c、電話求職。

d、直接登門自薦，成功率高達47%。

e、中介機構(gòu)代理。

4.綜合求職：

a、上網(wǎng)求職，充分利用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡歷掛在網(wǎng)站人才庫中通過電子郵件投遞到相關(guān)企業(yè)爭取更多機會，這以是大學畢業(yè)生十分重視的求職方式。

b、創(chuàng)意求職，成功率86%。

(四)面試時要注意的幾點：

1、舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入，順手、輕聲關(guān)門;主動和面試官打招呼致意，在主試人隨著這幾年高等院校擴招工作的展開，大學生越來越多，可是社會需求卻并沒有明顯的增長。人們發(fā)現(xiàn)，大學生似乎沒有過去那么搶手了，他們也開始掙不到錢，也開始為找不到工作而發(fā)愁。今年龐大的畢業(yè)大軍更是讓人見識了什么是人才市場的供過于求。就在大部分學生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩(wěn)工作而著急上火的時候，我院招生就業(yè)處的領(lǐng)導給我們上了幾堂有關(guān)就業(yè)指導的課程，它的出現(xiàn)，猶如一場及時雨，滋潤著每一位即將畢業(yè)的大學生心田。作為其中之一的我，聽了這幾堂就業(yè)指導課，頗有受益，感觸良多!

從指導課中，我總結(jié)出了以下幾點內(nèi)容：

(一)制定好近幾年的職業(yè)計劃，并擬定階段性目標：

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。在認識自我表現(xiàn)，了解職業(yè)的基礎(chǔ)上，從自身的條件和社會的需求出發(fā)，確定職業(yè)的發(fā)展方向，明確職業(yè)目標，制定一系列的學習，培訓，實踐計劃，不斷的挑戰(zhàn)自我，超越自我，一步一步的為總體目標的實現(xiàn)打好基礎(chǔ)。

(二)寫謀職信，自薦信簡歷時應注意的問題：

1.寫謀職信時盡量使用簡潔明了的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達。

2.寫自薦書信時，盡量揚長避短，突出重點，簡明扼要，措辭巧妙，精辟，以便引起閱讀者的重視。

3.在簡歷中真實的寫明自己的專業(yè)特長。

(三)利用各種途徑求職：

1.校內(nèi)途徑。

a、參加校園招聘會，這是應屆畢業(yè)生最常見，最有效的途徑。

b、學校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的余地不大。

2.社會途徑;。

a、參加綜合性人才招聘會，其規(guī)模龐大，招聘單位眾多，行業(yè)范圍廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經(jīng)驗的人才為主，且其在組織管理、安全保衛(wèi)方面有所欠缺。

b、社會關(guān)系介紹，人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立關(guān)系。利用自己的社會關(guān)系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進來的求職者。

c、電話求職。

d、直接登門自薦，成功率高達47%。

e、中介機構(gòu)代理。

4.綜合求職：

a、上網(wǎng)求職，充分利用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡歷掛在網(wǎng)站人才庫中通過電子郵件投遞到相關(guān)企業(yè)爭取更多機會，這以是大學畢業(yè)生十分重視的求職方式。

b、創(chuàng)意求職，成功率86%。

(四)面試時要注意的幾點：

1、舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入，順手、輕聲關(guān)門;主動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個過程要保持良好儀態(tài)。

2、對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽，并適時點頭、答話，一般不要打斷主考官的說話，更不能搶問搶答;交談時要輕松自如目光對接;回答問題時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據(jù)。忌用口頭禪，同時要言觀色，注意對方的反應，適時調(diào)整自己的語言語氣和陳述內(nèi)容，或轉(zhuǎn)移話題，引對方的注意。

3、自信，坦率誠懇。在回答問題時要據(jù)實回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂，應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經(jīng)學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。

4、會說話，面對聘用單位人員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。

(五)珍惜每一次次面試的機會，抓住時機充分的展示自己的才華，把自己推銷給應聘單位。

(六)在各種方式應聘中，要注意各種欺騙手段，必要時利用法律手段保護自己的權(quán)利。

(七)職場如戰(zhàn)場，勝敗乃兵家常事。不要收到書面拒絕信就心灰意冷，應該清楚的意識到，收到回絕信在今天已經(jīng)是很普通的事。

越是有競爭，越能體現(xiàn)自我，不要為壓力所難，應化困難為動力!作為一位應屆畢業(yè)生應做好心理準備，堅信“天生我才必有用”的信念。地上本沒有路，只要我們敢問路在何方——路在腳下!沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個過程要保持良好儀態(tài)。

2、對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽，并適時點頭、答話，一般不要打斷主考官的說話，更不能搶問搶答;交談時要輕松自如目光對接;回答問題時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據(jù)。忌用口頭禪，同時要言觀色，注意對方的反應，適時調(diào)整自己的語言語氣和陳述內(nèi)容，或轉(zhuǎn)移話題，引對方的注意。

3、自信，坦率誠懇。在回答問題時要據(jù)實回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂，應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經(jīng)學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。

4、會說話，面對聘用單位人員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。

(五)珍惜每一次次面試的機會，抓住時機充分的展示自己的才華，把自己推銷給應聘單位。

(六)在各種方式應聘中，要注意各種欺騙手段，必要時利用法律手段保護自己的權(quán)利。

(七)職場如戰(zhàn)場，勝敗乃兵家常事。不要收到書面拒絕信就心灰意冷，應該清楚的意識到，收到回絕信在今天已經(jīng)是很普通的事。

越是有競爭，越能體現(xiàn)自我，不要為壓力所難，應化困難為動力!作為一位應屆畢業(yè)生應做好心理準備，堅信“天生我才必有用”的信念。地上本沒有路，只要我們敢問路在何方——路在腳下!

找工作這段時間以來，大部分時間都在北京，跟清華、北大、北郵的那些面霸競爭，他們都是一到面試遇見一堆同學，而我卻很少看到有天大人的影子，大部分時候都是孤軍奮戰(zhàn)。在這個過程中，我深刻的體會到了天大和他們的差距，這種差距，不僅是能力上的，更重要的是心態(tài)上、風氣上的。他們都有一個傳統(tǒng)，就是大家互相幫助，互相分享成功經(jīng)驗，可是我們這里沒有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙視，抱怨牛人搶了你的機會，可是卻從來沒有自己身上去找原因，沒有去想想：為什么你會被鄙視，為什么單位要他沒要你?靜下心來去好好總結(jié)一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取經(jīng)，不是比發(fā)牢騷更有意義嗎?還有就是，這里的消息太閉塞了，很多好單位大家根本就不知道，或者根本沒想過要去投，從而錯失了很多機會。還有好多好多，這段時間的感觸太多了。我總結(jié)了一下，覺得很多同學找工作不成功，主要是在以下方面存在問題：

1)心態(tài)不正確，總是消極、被動的找工作，不懂得主動去搜集盡可能多的信息，不懂得主動去爭取所有可能的機會。當你在等著機會來臨的時候，機會已經(jīng)從你身邊略過。

2)信息閉塞。腦子里只知道那么幾個好單位，其他的都沒有想過。而實際上，只要你用心去找，會發(fā)現(xiàn)適合自己的好單位太多了，關(guān)鍵在于，你怎么樣通過各種途徑和手段，盡可能多的去獲取到這些信息。這是我找工作以來很深的感觸，而現(xiàn)在很多同學欠缺的就是這些。

3)定位不明確，不用心準備，簡歷投出去就杳無音訊。實際上很多同學都是在簡歷上出的問題。也許你在某些方面有優(yōu)勢、有亮點，可是你怎樣在最短時間內(nèi)讓面試官知道你的這些優(yōu)勢和亮點，從而對你發(fā)生興趣呢?你拿自己的簡歷跟別的同學的對比過嗎?你讓幾個同學幫你改過簡歷呢?反正我的簡歷至少改過20幾遍，找過無數(shù)人幫我改過，最后正是憑著這份簡歷，幫助我贏得了很多機會。

4)缺乏筆試、面試經(jīng)驗和技巧，一筆就掛，一面就掛。當你失敗的時候，

如果你也在這幾個方面出現(xiàn)過問題，那么希望我的系列文章能幫助到你。因為我希望能把自己在求職過程中總結(jié)的經(jīng)驗分享給大家，指導那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W調(diào)整心態(tài)、主動出擊、充分準備、提高筆試面試能力和自身核心競爭力，最終找到理想的工作。

我相信，這些信息對于大家來說，才是真正有價值的信息，要比簡單的告訴你幾個單位的面經(jīng)有用的多。

然后說一下我拿到的offer：

1)東軟、宇信易誠：這是最早來天大的兩個軟件公司，特點都一樣：海筆、海面、海offer，相信只要發(fā)揮不是太差的同學，基本都拿到offer了。那時我也沒有offer，不能算搶了大家的機會。

2)華為：相信大部分同學都參加了筆試、面試，機會對于大家是平等的。而那時我也沒有。

offer，去參加筆試是因為華為我可能去。最后拿到offer后，跟師兄了解了一下里面的情況，覺得不合適，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我沒有像1月份違約的同學那樣，占用大家的機會。

3)aspen：我周圍的同學都知道，這家公司當時幾乎給我們系絕大部人打了電話，到后來才給我打的。但最后，只有我一個人經(jīng)過6輪面試、拿到了offer。這個offer完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。

4)mm瞬聯(lián)：后來，因為戶口和私人原因，決定不去上海了，所以又一次開始了找工作的歷程。11月29號，我是天大去北京招聘會17車人之一，現(xiàn)場投的瞬聯(lián)，后來通過筆試、面試拿到了offer。據(jù)我所知，北郵那邊都是一個班去好幾個，而且成批的拒掉，可是天大這邊只有我一個拿到了offer，所以后來，我又積極的推薦周圍的同學過去。

5)陽光財險：很早就參加了他們的筆試、面試，直到12月份才給的消息，當時。

看重的這家公司的背景和發(fā)展前景。最后他們?nèi)珖辛?0人，天大有3人拿到了offer，其中有一個是我的戰(zhàn)友。拿到瞬聯(lián)offer后，我直接把它拒了。

6)中國出口信用保險公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津筆試時，周圍有幾個同學，可是最后只有我一個人進入了面試，去北京面試時，周圍都是人大、北郵、北航的，只有我一個天津的，20多人面試，只要3個，競爭激烈程度可想而知。最后，我很幸運的從競爭中勝出，總算沒給天大丟臉。這個offer完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。

7)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心：很早就來南大宣講了，可是很多同學都沒去，至少天大投的很少。最后去北京參加筆試，天大只有我一個，其他都是南大其他專業(yè)的。面試時，同組的基本都是清華、北大、北航、人大的。我也是在跟他們的pk中勝出，最終拿到的offer，并沒有占用別人的機會。

從11月份大規(guī)模招聘開始，我找工作有幾個非常重要的原則：

1)只參加自己有可能去的單位的筆試、面試，不可能去的單位一概不投。

2)拿到一個offer后，同類、同檔次的offer一概不考慮。例如：拿到aspen的offer后，上海其它單位的面試我一概沒去，包括：陶氏it，國信朗訊和銀聯(lián)數(shù)據(jù)。拿到瞬聯(lián)的offer后，其它的軟件公司我一概沒考慮。

3)從11月中下旬開始，我主要在北京參加筆試、面試，跟北京那些牛校的面霸競爭，天津地區(qū)的招聘會絕大部分都沒參加，包括12月2日、9日的雙選會。大家只看到我面了這么多，可是你們知道我放棄了多少筆試、面試機會嗎?給大家列一下吧：

微軟，google，安碩，陶氏化學，中興，神州數(shù)碼，騰訊，百度，銀聯(lián)數(shù)據(jù)，工商銀行軟件研發(fā)中心，農(nóng)行軟件研發(fā)中心，中國人壽，中軟通用產(chǎn)品研發(fā)中心，公安部第一研究所，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，國信朗訊，航天信息股份有限公司，cctv。

我沒有把機會讓給其他同學嗎?請那些質(zhì)疑我的同學了解情況后再下結(jié)論。

4、關(guān)于我對“面霸”和“懼面霸”的看法。

1)“面霸”

我不喜歡別人稱我為“面霸”，因為在找工作過程中我遇見過太多的面霸，他。

們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質(zhì)、對找工作的那份執(zhí)著、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會。

我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇?這是對自己未來負責的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權(quán)力，決定你成敗的關(guān)鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

2)懼“面霸”的人。

在天大，更多的是這類人，經(jīng)?？吹胶芏嗳税l(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。我想說的是：你了解他的情況嗎?他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關(guān)系。決定你能不能被錄用的關(guān)鍵，是你自身的素質(zhì)和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

如果這些“面霸”都不來參加面試，你會被錄用嗎?我認為不見得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面試不過關(guān)，即使面試的只有你一個人，也不會要你。如果我把我的面試機會讓給你，你能拿到offer嗎?恐怕夠嗆。既然在天大，你就已經(jīng)懼怕跟牛人競爭，那么到了外面，你怎么跟更牛的人競爭?我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競爭的表現(xiàn)。你看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，可是你有沒有想過，為什么他通過面試而你沒有通過?為什么公司錄取他而沒錄取你?你跟他差在什么地方，自己有什么不足?怎么去跟他們請教面試經(jīng)驗提高自己?相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結(jié)，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的人，我想說，你后面的面試還是會失敗。

機會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準備的人。

光陰荏苒，四年的大學時光即將逝去，春華秋實，乃自然之道，四年的辛勤耕耘如今也該碩果累累了。

經(jīng)過今年暑假在一家教育培訓機構(gòu)的一個多月的求職實習經(jīng)歷，讓我覺得求職應聘其實也沒想象中的那么難，下面是關(guān)于我個人這一個多月的就業(yè)實習心得：

1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然;所謂的無領(lǐng)導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當領(lǐng)導;做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。

2.多參加宣講會，親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動，只有這樣，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎?假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢?奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情!

3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強;你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去?試想：微軟有幸要你，你去嗎?回答是肯定的了!這是一個正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點?最不吸引的又是什么?有想過改變嗎?你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的?只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了!

5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧!有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領(lǐng)導，均是可以參考的對象!切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞!

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少?先要去適應由一個學校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。

這次的求職經(jīng)歷讓我深刻體會到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業(yè)知識和簡介有深刻的認識，以便在面試時能夠?qū)Υ鹱匀纾浯问且信R場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。關(guān)于一些求職要注意到的細節(jié)，我這里也說一下：

找工作時要清楚仔細觀看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的公司投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應聘者，也要盡量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。經(jīng)過這次暑假求職后，我個人積累了一些經(jīng)驗：

如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

求職準備階段應搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的。

自我介紹。

一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當?shù)闹w語言，要適當體現(xiàn)說話的藝術(shù)?；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來?？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調(diào)“自己進入到公司后會學習，會創(chuàng)新，會團隊合作??”，適當?shù)亟o出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。最后，記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功;也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。歸根結(jié)底，還是那句俗話說的好：機遇只會光顧有準備的人。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十五

大學生要為自己寫下一份職業(yè)規(guī)劃書，規(guī)劃努力方向和目標，規(guī)劃前程和未來，在今后的工作和生活中，不斷調(diào)整和完善職業(yè)規(guī)劃。下面就由本站小編為大家推薦大學生個人工作經(jīng)驗的范文，歡迎閱讀。

不知不覺間離開大學參加工作已經(jīng)兩個月時間了，九月，就在這個丹桂飄香季節(jié)，很多學校都陸續(xù)的開學了，然而這個新學期卻不再與我有關(guān)。

猛然間還真有些不習慣，此時的我們，不再需要急著收拾行李、買火車票;不再有即將見到老師和同學的那種興奮;不再有開學后要去哪哪旅行的想法和計劃，因為我們畢業(yè)了，不是中學畢業(yè)等著升高中，也不是高中畢業(yè)等著上大學，這次是真的畢業(yè)了。離開了象牙塔走進了大社會，學校變成了公司，同學變成了同事，旅行變成了出差，面對這種改變心中不免有些感傷和懷念，感傷那些年度過的光陰，懷念那些年發(fā)生的故事。但歲月如歌，它一直吟唱著也一直更換著，它催促也激勵著我們一直向前看，向前走，我們回不到過去了，而這便是生活，這便是人生。“屋后花開惹人戀，山前更有無數(shù)春”，此刻的我們應該調(diào)整好心態(tài)，振作起精神學會接受和坦然面對，我們應該明白，進入到陌生的環(huán)境我們才會學到更多本領(lǐng)，認識到陌生的人我們才能得到更快成長。

回想進入公司的過程中自己的心里曾經(jīng)歷過好幾番變化，從最初的萬分期待到略顯失望，再到后來的驚訝和意外，但最終的感受是慶幸和感謝!

和自己說不管這次的選擇是對是錯，我不會后悔。所以當公司到我們學校招聘時我勇敢的投上了。

簡歷。

結(jié)果也很幸運的成了公司的一員。而公司的輝煌業(yè)績和雄厚實力澎湃起了我心中的建筑夢想我開始期待畢業(yè)期待早日工作期待見證一幢幢高樓大廈拔地而起。

期待的這一天終于到來了，我們來到了公司參加入職培訓，雖然心中還夾雜著畢業(yè)時的種種不舍，但值得安慰的是自己還留在合肥這個熟悉并且熱愛的地方。可當看到分配表，得知自己將離開合肥被分到蚌埠時，心中便有了些許失望，畢竟蚌埠對我來說是個完全陌生的地方。

告別合肥，坐上了開往蚌埠的火車，其實初次來到蚌埠到了公司感覺還蠻親切，只是面對公司的職位分配我有些驚訝。本以為學土木工程專業(yè)的肯定會被分到項目上搞施工，而我卻被留在了機關(guān)的市場部工作。雖然意外但我并沒有抱怨，因為自己一直堅信一個道理：一個人能把自己不擅長的事做好，才是真正的有實力。我相信天道酬勤，事在人為，所以我愿意學習經(jīng)營，從零學起。

就這樣幾番轉(zhuǎn)變后真正開始了我的工作生涯，我開始學習公司的經(jīng)營概況和理念，看很多關(guān)于經(jīng)營的書籍。在公司領(lǐng)導和同事的指引和幫助下，我漸漸領(lǐng)會到了經(jīng)營工作的重要性。而在這項工作中特別需要是責任心和注重細節(jié)。我們經(jīng)理不經(jīng)意間說過的一段話卻深深觸動了我。她說每次從接到招標文件后她便經(jīng)常睡不好覺，因為腦子中滿是標書，即使標書已經(jīng)做好也已反復檢查了很多遍，但還是總擔心哪里會出錯影響投標，直到拿到中標。

通知書。

那一刻她才能真正安心。

在進入公司后的這段日子我時刻能感受到溫暖，和藹可親的領(lǐng)導，樂于助人的同事，還有樸實善良的食堂阿姨們等等?，F(xiàn)在我對公司充滿了熱愛和感謝，在我心中公司就像一個大舞臺在演繹著建筑行業(yè)的舞臺劇，雖然大家扮演著不同的角色，但每個角色都很重要都不能缺少，因為只有大家都用心演好了自己的角色，整個舞臺劇才能演的精彩，同時我們才能擁有更大的表演舞臺更多的表演機會。

我很慶幸自己進入了現(xiàn)在的公司，一個充滿活力而又可以充分展現(xiàn)實力放飛夢想的地方。這是我青春中一個全新的戰(zhàn)場，我會好好珍惜，倍加努力，爭取為自己贏得一個給力的未來。一萬年太久，只爭朝夕，我會從此刻做起，公司與我們都正當青春，我愿意與大家與公司一同成長，青春充滿了可能和能量，我相信在這里我們很快就可以實現(xiàn)我們各自心中的夢想，一起加油吧!!!

一是對待人處事的方式不適應。在學校里同學們之間可以相互稱兄道弟、姐長姐短的，現(xiàn)在呢，對不同職務、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。

二是對壓力的承受不適應。當學生時做錯了事，同學和老師、學校和社會都會比較寬容，可一旦參加了工作，我們就是一個獨立承擔責任的人，有什么錯誤必須要有勇氣自己來承擔。

工作紀律，輕者影響考核得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除。

勞動合同。

丟掉工作的風險。四是對薪酬的不適應。第一次拿工資，我都覺得不好意思，因為在學校里，不管是當學生會干部還是做黨支部干部，做事都是沒有報酬的。

現(xiàn)在想起來，當時的迷茫和苦澀，最主要原因還是因為大學畢業(yè)剛剛參加工作、踏入社會，缺乏相應的社會經(jīng)驗，缺乏對職業(yè)和事業(yè)的了解與認知，導致不能正確處理好從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變。

大學畢業(yè)參加工作后，我一直從事全省煙草行業(yè)的勞動用工管理工作，其中一項職責就是負責大學生招聘管理工作，對大學生有著濃厚的感情，也經(jīng)常了解、分析行業(yè)這么多年來新進大學生的就業(yè)狀況和成長情況。除了上述我就業(yè)初的感受之外，我認為，當前，大學生參加工作的前幾年，對待工作的心理狀態(tài)還存在以下幾種情況：

一是感覺理想與現(xiàn)實的落差較大。

應屆大學生步入社會，就意味要從學生角色向職業(yè)化角色轉(zhuǎn)變的開始。大學生剛參加工作，被人認可的愿望十分強烈，但剛參加工作，往往會被上級或領(lǐng)導指派做一些簡單性、操作性、流程性的工作。就我們行業(yè)來講，可能會派你們到基層的基層去鍛煉一兩年，干一些最基礎(chǔ)的工作，比如去分揀線分揀卷煙、給零售商戶送貨、去煙站種植、收購煙葉、去卷煙或煙葉倉庫當保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。而我們這些應屆大學生，曾經(jīng)都是學校里的高才生或者說是所謂的“天之嬌子”，如今卻只是一名普通員工，做著簡單的工作;進的是名牌大學，學的是熱門專業(yè)，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種期望值的落差，讓許多應屆大學生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的部分領(lǐng)導干部或者中層干部，無論是學歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差將導致應屆大學畢業(yè)生心態(tài)浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。

二是急于求成，遭受挫折后不能承受壓力。

應屆大學生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承擔工作壓力。大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經(jīng)過時，很多工作知識需要在工作實踐中不斷學習、鍛煉和提高。因此，應屆大學生真正參加工作之后，還需要擺正心態(tài)，放下架子，重新去學習，以使自己勝任現(xiàn)有工作。而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經(jīng)濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的批評后者斥責，難以承受壓力。對于剛畢業(yè)的大學生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉(zhuǎn)化成對企業(yè)或同事的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關(guān)系，最終造成心理失衡的現(xiàn)象更加嚴重。三是圍城思想嚴重，盲目感較強。

應屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環(huán)境甚至行業(yè)中存在這樣或那樣的問題，這山望著那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發(fā)對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思考問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是企業(yè)和他人的錯，而沒有內(nèi)向去思考自我，站在社會或企業(yè)的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙薄”，當不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。

這三種情況是當前大學生就業(yè)后的普遍心理。

職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展咨詢專家徐小平曾說過，現(xiàn)在的學生走上工作崗位，缺少的東西太多。很多人不能正確認識自我和社會，沒有明確的就業(yè)意識，缺乏一定的職業(yè)素養(yǎng)，造成了大學生參加工作后的社會化、職業(yè)化轉(zhuǎn)變的困難，也在一定程度上影響了大學生的職業(yè)發(fā)展。

那么，如何盡快實現(xiàn)從學生到優(yōu)秀員工的角色轉(zhuǎn)變呢?我認為，應該做好以下三點：

首先，要正確地認識自我與社會，向社會化轉(zhuǎn)變。

現(xiàn)在不少大學生在思考自我與社會的關(guān)系、自我與職業(yè)的關(guān)系時，將社會化等同為“喪失自我”，并從內(nèi)心排斥社會化。從中我們也可以看出，從學生向員工的角色轉(zhuǎn)化，表面上表現(xiàn)為職業(yè)化，但深層的東西其實是對于社會和自我的正確認識，是一個社會化的過程。大學生工作適應最突出的障礙就是以自我為中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會、人性、職業(yè)和他人。

在校時，我們大學生對于社會的認識，容易走兩種極端：一種是對于社會和人性的復雜，缺乏基本的認知和準備，過于天真和無知;另一種極端則是對社會和人性過于悲觀，對現(xiàn)實的無奈和失望使他們對自己的人生規(guī)劃抱有強烈的抵觸意識，又因為過于理想化而導致苛刻、偏激、狹隘、封閉。事實上，社會和職業(yè)既沒有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么壞，它復雜而真實，需要我們將片面的、絕對的、理性的、批判式的思維轉(zhuǎn)化為感性的同情式的理解認同，用堅強而溫和的眼光和胸懷去接納，這樣的人生態(tài)度和境界雖然需要一定的年齡和閱歷才能達到，但職業(yè)經(jīng)歷能夠促使我們大學生，用一種更現(xiàn)實、更客觀、更溫情的眼光來看待社會、職業(yè)和自我。我們應該牢記，在書本上、網(wǎng)絡上抽象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看法是不一樣的。

我們周圍就有很多“太沖、太自我”的大學生，不能正確認識社會和自我的結(jié)果，直接表現(xiàn)為社會適應能力低下和職業(yè)角色意識模糊。有一次聽一個關(guān)于職業(yè)發(fā)展的報告，咨詢師講：一個公司在同一年錄用過三個大學生，一個純粹無法勝任工作;一個缺乏主動性，干什么都得告訴他，不說他就不知道該干什么;另一個太過于強勢和主動，他工作是去改造別人的，還得讓上司聽他的。這三種類型在當今大學生當中具有很強的代表性。

社會對于個人的改造的力量是巨大的，個人對社會和環(huán)境的適應應該是積極主動，而不是消極等待和望而卻步，關(guān)鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地接受、完成這個改造的過程，讓這個過程短一點，讓自己和周圍的人痛苦少一點。我相信，在座的各位大學生都能很好地作好這一點，能盡快地實現(xiàn)社會化的轉(zhuǎn)變。其次，要培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，向職業(yè)化轉(zhuǎn)變。

職業(yè)素養(yǎng)是我們大學生角色轉(zhuǎn)換的重點。在人才交流市場上，我們會常常發(fā)現(xiàn)，多數(shù)單位在招聘員工時，希望應聘者具有一定的工作經(jīng)驗。其實，大學生就業(yè)在學校所學的專業(yè)知識和經(jīng)驗，離社會的實際要求肯定有很大的差距，用人單位真正看重的并不是簡單的成績單，也不是表面的學歷學位，而是職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)知識和經(jīng)驗不是阻礙我們大學生角色轉(zhuǎn)化的最大難題，我們本來就是學生出生，從小學到大學畢業(yè)，十幾年的學習經(jīng)歷讓我們積累了豐富的學習經(jīng)驗，參加工作后的崗位專業(yè)知識我們一定能輕松搞定，工作經(jīng)驗我們也一樣能扎實積累。但是，職業(yè)態(tài)度、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能等職業(yè)素養(yǎng)才是我們大學生的“軟肋”，這些方面的欠缺在職業(yè)適應階段都會表現(xiàn)出來。

那么什么是職業(yè)化呢?

從職業(yè)素養(yǎng)的角度而言，動態(tài)地看，職業(yè)化就是個性的發(fā)展要適應共性的要求，將外在要求內(nèi)化為自我修養(yǎng)，按照職業(yè)要求改造自我的過程;靜態(tài)地看，職業(yè)化就是訓練有素、行為規(guī)范。

從外在呈現(xiàn)來看，職業(yè)化表現(xiàn)在職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知識、技能、態(tài)度尤為重要;而從內(nèi)在來看，所有看得見的表現(xiàn)都是由看不見的價值觀決定的，因此，職業(yè)化是內(nèi)力的外現(xiàn)。如果將這二者結(jié)合起來看，職業(yè)化給人的觀感是，第一層次看穿衣戴帽;第二層次看待人接物;第三層次則是看價值觀。我們煙草行業(yè)的共同價值觀就是“國家利益至上，消費者利益至上”。作為煙草人，作為煙草職業(yè)人，這是我們必須要具備的價值觀。

如何成為職業(yè)化員工呢?

古人云：德才兼?zhèn)渲^之“圣人”，德才兼亡謂之“愚人”，德勝才之謂之“君子”，才勝德之謂之“小人”。再厲害的領(lǐng)導、再稱職的部門負責人、再優(yōu)秀的員工，一旦不按要求遵守職業(yè)道德，沒有了意識素養(yǎng)，就是不合格，就不能稱之為職業(yè)人。

為幫助大家提高職業(yè)素養(yǎng)，盡快實現(xiàn)職業(yè)換型，我總結(jié)和歸納了八條注意和八條建議：

職業(yè)員工的八大注意，或者說是八大禁忌，是我們參加工作后應該避免的八種現(xiàn)象：

1、拒絕承擔個人責任，習慣上推下卸，敷衍塞責。

2、打工心態(tài)，當一天和尚撞一天鐘，時刻準備跳槽。

3、自認為是“天之驕子”，清高孤傲，不能委曲求全。

4、不主動去發(fā)現(xiàn)思考、解決問題。

5、沒有危機和競爭意識。

6、被動心態(tài)，對同伴和工作沒有興趣和激情。

7、事不關(guān)己高高掛起，獨善其身，不愿主動地幫助他人。

8、借口太多，不能自動自發(fā)地努力表現(xiàn)。

成為職業(yè)化員工的八條建議，也是我們參加工作后應該培養(yǎng)的八種職業(yè)素養(yǎng)：

1、敬業(yè)。干工作要積極主動、自動自發(fā)，干就干得好，愛就愛得深，做就做得精。

2、服從。接受單位和領(lǐng)導安排的工作不討價還價，也不要過分依賴他人。

3、感恩。感恩你的單位和同事，感恩你身邊的所有人包括你的競爭對手。你所干的一切最起碼要對得起你的良心，對得起你拿到手的工資。

4、超前。要有超前意識，自我管理要高標準嚴要求，工作標準永遠要比上級領(lǐng)導的要求更好，想到他前邊，做到他心里。當科員的要想著科長的活兒，當科長的要想著處長的活兒，當處長的要想著領(lǐng)導的活兒。

5、注重人品。不管做什么，先把自己的人做好。要時刻牢記：誠信源于人品，人品比能力更重要。所謂德才兼?zhèn)渲^之“圣人”，德才兼亡謂之“愚人”，德勝才之謂之“君子”，才勝德之謂之“小人”，就是這個道理。

6、學會包容。工作遇到挫折或受到領(lǐng)導或同事批評，要學會包容和換位思考。不管遇到什么?盡量讓自己快樂!不要拿過去、別人、沒發(fā)生、自己的煩惱折磨自己!

7、培養(yǎng)團隊意識。學會主動幫助他人，毫無怨言。要自動自發(fā)，彼此負責，相互協(xié)作、目標統(tǒng)一。

8、保持競爭意識。要時常主動尋找差距、創(chuàng)新改善、追求卓越，每天實現(xiàn)自我設定目標。如果不思進取，遲早會被他人所取代。

如果大家能做到上述八點，你們就具備了優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，也將順利實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，成為對企業(yè)對行業(yè)有利用價值的人才。

第三，要從現(xiàn)在做起，向行動化轉(zhuǎn)變。

學校是一個同質(zhì)性比較高的小社會、小群體，人員構(gòu)成比較單一，相對比較單純，而在社會上各種各樣的人都有，與學校相比，社會是一所更大的大學。職場文化和校園文化在時間安排、人際交往、學習方式、評價體系等很多方面都大有不同。因此，當我們在跨出大學的校門、跨入職業(yè)的門檻之際，要順利實現(xiàn)社會化、職業(yè)化轉(zhuǎn)變，就要從現(xiàn)在做起，從我們生活、工作、職業(yè)發(fā)展中的一點一滴做起，向行動化轉(zhuǎn)變。總結(jié)我大學畢業(yè)十來年的工作歷程，在此給大家提7條建議，從現(xiàn)在做起，付諸行動：

1、要正確定位。大學生不是傳說中的“天之驕子”，而是與別人一樣的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈輕怕重，不要好高騖遠，要擺脫“精英心態(tài)”，甘做“普通勞動者”，要從最基礎(chǔ)的工作開始，老老實實做人，踏踏實實做事。

2、要學會適應。不要習慣性地像在學校里一樣，以對待周圍老師和同學的方式與同事、上司、老板相處。千萬不要試圖去改變別人，而是要學會適應與不同的人和諧相處，求同存異，適者生存。

3、要控制情緒。要自覺地意識到校園文化和職場文化的不同，學會控制自己的情緒，不要把喜怒哀樂全表現(xiàn)出來，更不能隨便發(fā)脾氣，影響工作。出來混總是要還的!

4、要熱情主動。對剛參加工作的大學生來說，我們更要熱情、主動、外向，以盡快、盡可能地讓上司、同事和周圍的人愉快地接受你。這一點不要說大學生不大會考慮，我們很多人即使工作多年，或者終其一生，都不大會去考慮這個問題。如果我們能使自己的整個人，激勵、感染、影響、愉悅身邊的人，那將會達到超越職業(yè)化的境界。

5、要不斷學習。大學里學的那些知識不是我們的救命稻草，那些看是豐富淵博的知識根本解決不了工作中的問題、滿足不了我們職業(yè)發(fā)展的需要。要樹立活到老學到老的終身學習理念，要樹立向同事、向上司、向朋友、向社會學習的理念，不斷學習黨政理論，學習法律法規(guī)，學習專業(yè)知識和工作方法，來不斷提高工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，不斷滿足你職業(yè)發(fā)展不同階段的需要。

6、要時刻反省。要有自省、自知、自覺的意識和理念，時刻注意在為人處事的細節(jié)中發(fā)現(xiàn)自己的不足。要學會通過工作和為人處事來發(fā)現(xiàn)自己的不足，使你今后能有針對性地、更加積極主動地彌補自己的不足、提高自己的技能，使自己能夠更快、更好地融入到集體和團隊。要永遠記?。菏〔皇浅晒χ?，檢討與改進才是成功之母。

7、要付諸行動。我們要樹立在書本和知識之外的另一種學習觀念：行動化的學習。社會化、職業(yè)化，或者說改變個人習性的最好方法，就是將社會化、職業(yè)化的要求落實到日常生活、工作的言談舉止上，通過改變行動來改變自己，順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

當然，一個剛畢業(yè)的大學生要完成從學校到社會的轉(zhuǎn)變，完成從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變，將社會化意識和職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)為態(tài)度和行為習慣，不是一日之功，不會一帆風順、一蹴而就，需要一個積累和準備的過程。多項調(diào)查和研究表明，大學生的職業(yè)適應和角色轉(zhuǎn)化期大概需要1-3年的時間。而這1-3年的時間正是你職業(yè)生涯中最“青黃不接”的階段:你既不像畢業(yè)時的“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨擋一面”，而是處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)。這個時期，也許是你一生中最痛苦，變化最大，對人生的認識、體會和感悟最多的時期，但往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)。如果大家能順利通過這個階段，就將穩(wěn)步踏入“職業(yè)塑造”階段和“職業(yè)開拓”階段，最后登上“事業(yè)成功”這個職業(yè)發(fā)展的最高階段，實現(xiàn)你曾經(jīng)一切的豪言壯語和海誓山盟，達到你的職業(yè)發(fā)展的巔峰。戴高樂曾經(jīng)說過：“眼睛所看到的地方就是你會到達的地方。偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事?！逼鋵?，我們每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求和抱負;我們每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意和磨礪。一個人，若要獲得成功，就要拿出勇氣，要付出努力、拼搏和奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠我們自己去打拼!為了讓我們的人生更精彩，不會在碌碌無為中消耗光陰，我提議，我們今天在座的每一位大學生，從現(xiàn)在開始，就要在心中默默地為自己寫下一份職業(yè)規(guī)劃書，規(guī)劃你的努力方向和目標，規(guī)劃你的前程和未來，在今后的工作和生活中，不斷調(diào)整和完善你們的職業(yè)規(guī)劃，在挫折中學習，在行動中改變，盡快完成從校園人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，逐步邁向你們成功的職業(yè)發(fā)展通途，到達勝利的彼岸。

作為20xx屆外國語學院學習部部長，我經(jīng)歷了痛并快樂的為期一年的工作體驗。痛是因為做好學生工作并不容易，甚至還與學習發(fā)生沖突，快樂是因為作為決策人，自己的ideas可以運用到實踐中，并且也收獲了一份可貴的工作經(jīng)驗和一份寶貴的人際交往經(jīng)驗。從大一我加入學生會開始，就懷有一份熱情去工作，期間有過想放棄，因為繁瑣的工作讓人乏味和疲憊。但和學姐學長還有干事們一起共事會給人一種滿足感和愉悅感，于是堅持了一年的學習部工作，到了換屆選舉之日，猶豫不決，但最終因為舍不得學生會這個大家庭，也因為想親身去加入學生會決策者行列，我選擇了競選學習部部長一職。于是我開始了一年的學生干部之旅。

從最初的學生會招新開始，每每有會議活動，部長都要親自參加。從開始的招新部門招多少人的會議決策，到招新的兩輪面試，我初步體會到學生干部不是這么容易就可以做好的，在外界看起來光鮮亮麗又有范兒的職位和工作，實際上卻是很艱辛的。但是這是一個部門一個學生會的事，不是自己一個人的事，所以我盡量盡職盡責的把工作做好，不僅要對得起自己的職位和同事的信任，更要為干事們做一個好的榜樣，既要讓他們知道做好學生工作不容易，又要讓他們知道為學生會工作是一件很有意義的事，我們不僅可以收獲經(jīng)驗，也可以收獲快樂和友誼。

對于部門管理，我自認為做的還不夠好。這一屆我們有個部門管理的榜樣，那就是體育部。僅我個人之見，最主要的是部長做的到位，部長會給干事發(fā)短信提醒天氣涼了或一些生活小常識，干事過生日時部長會帶領(lǐng)大家為其慶祝，周六日節(jié)假日部長會帶領(lǐng)部門干事們外出游玩野餐，有時會鼓動其他部門一起加入。由此，我們看到的就是體育部像一個溫馨的大家庭，部長副部長與干事之間是朋友關(guān)系，而不僅是上下級和同事關(guān)系，大家會相互關(guān)心，相互交流的更多，相互間熟悉且團結(jié)，做事效率很高，不會有人推脫責任，大家都很盡職盡責。作為學習部，也許我只關(guān)注于安排工作，教授工作方法，評價干事的工作表現(xiàn)，忘記了我也是學生，我也曾是干事，忽略了與大家的感情交流，開始時覺得大家關(guān)系還挺好的，可是像往屆一樣，隨著時間的流逝，大家滿懷的工作熱情被學習和工作的疲憊繁瑣給打擊殆盡了，開始出現(xiàn)工作不到位，工作推脫責任等現(xiàn)象。對于這種現(xiàn)象我只是嚴厲的告誡大家要盡責，忘記了大家的負面情緒需要調(diào)節(jié)。以上這些都是我工作上，尤其是管理工作上，應該改進和注意的地方，以后的工作中我會盡全力去做好這些。

大二這一年，我們部門做了不少活動，從最初的迎新晚會，貫穿一整年的中文辯論賽，第二學期的學習經(jīng)驗交流會，到最終的英語文化節(jié)，學習部的干事們都做的比較到位。對于辦活動的經(jīng)驗，可能作為決策者和指揮者是最有感觸和收獲的，尤其是主席和部長。對我來說，最重要的經(jīng)驗體會就是決策。決策是由主席團和部長通過會議來敲定的，我們需要協(xié)調(diào)學習和工作以及所有人的時間來挑選會議時間，有時多次會議無果，這就體現(xiàn)了會議效率。執(zhí)行時需要的是團隊的合作，一個環(huán)節(jié)或部門出問題，其他部門要相互去協(xié)助，這樣子才能保證辦事效率。還有一個重要的地方就是對于干事的管理也會影響到執(zhí)行的情況?？傊?，活動從提出、決策、執(zhí)行、收尾，每一步都需要團隊協(xié)作和效率。有一點需要補充的是，決策時的idea是很重要的，一個好的idea會帶來一個全新的體驗，會另工作充滿樂趣，所以我們工作時不能忽略那些有想法有創(chuàng)意的人。

關(guān)于未來工作展望，我希望工作中能夠注意和改進以上所提出的問題和建議，這樣子的話我們的學生工作會進行的更順利，才能達到學生會的宗旨，為學生們服務，為本院服務，成為一個先進的團體。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十六

大學第二年，少了第一年的青澀與懵懂，多了堅定和堅持。回顧一學年的生活，我感觸頗多，有收獲也有不足，經(jīng)過xx年的大學生活我已成熟很多?？偨Y(jié)了一下這個學期的各方面情況，大概可以歸納以下幾點：

在思想上，本人深深地意識到，要成為一名合格的大學生，必須從培養(yǎng)和提高自身思想素質(zhì)開始，只有樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能為這大學xx年以及今后的學習工作指明方向，因此本人不斷自我提升，注重自己的品行，堅持自我反省且努力的完善自己的人格。

在學習上，學生以學為本，大學時代的學習積累是一個極其重要的基礎(chǔ)。因此，學習依然是大學生的首要任務，我清楚的意識到，作為一名合格的大學生，必須具備豐富的科學文化知識和過硬的專業(yè)技能。通過一學年的努力，盡管取得一些成績，但離心中的目標還有差距，仍需繼續(xù)努力。學習固然重要，一個人能力的培養(yǎng)也不容忽視。我還注重自己動手能力的培養(yǎng)，堅持理論聯(lián)系實際，積極參加課外活動。知識無止境，探索無止境，我還需不斷進步不斷完善。

在工作上，本人一如既往的為班級工作，盡自己的一份力量。兩年來，本人嚴格遵守學校制定的各項工作制度，積極參加學校班級組織的各項活動，學習班委們的先進經(jīng)驗和知識，通過不斷努力地學習和工作，我服務了他人，也鍛煉了自己。

是我一貫堅持的生活態(tài)度，在暑假期間，本人還參加了第xx屆國際投資貿(mào)易洽談會的志愿者，收獲良多。在新的一學年還需要繼續(xù)不斷充實自己，完善自己。

總之，過去的兩年，是不斷學習、不斷充實的兩年，是積極探索、逐步成熟的兩年。但我深知自身還有很多不足之處，我將虛心學習，彌補自身不足，爭取更大的進步!

鑒定：該生在思想上不斷加強思想政治學習，注重自己的品行，有良好的道德修養(yǎng)和正確的人生觀、價值觀;在學習上積極向上，能夠獨立思考，認真學習專業(yè)知識，注重方法;在工作中能夠很好的配合班委開展工作，完成上級布置的各項工作;在生活中團結(jié)同學，樂于助人，嚴以律己，交際面廣，與人為善。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十七

大學生畢業(yè)找工作要樹立正確的就業(yè)心態(tài)，搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作，努力工作，不斷學習工作所需的知識，盡快提高工作能力。下面就由本站小編為大家推薦大學生學生工作經(jīng)驗的范文，歡迎閱讀。

實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識;實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。

從9月份開始，我就制作好自己的。

簡歷。

在各種網(wǎng)站上搜索實習機會。一開始我沒有目的的去投簡歷只要是自己看見的關(guān)于本專業(yè)的都單位覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力面試次數(shù)大大的增多了但是質(zhì)量和收獲都不大還讓人感覺很累。經(jīng)過很多次的面試后也讓我總結(jié)出自己的體會來。

首先，樹立好正確的就業(yè)心態(tài)。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

其次，求職準備階段應搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由于學的是計算機軟件開發(fā)的原因，選擇軟件工程，網(wǎng)絡銷售，之后一直沒有偏離這幾個方向。但是就計算機專業(yè)來說，目前各個高校幾乎都開設了計算機專業(yè)，而非計算機專業(yè)也都開設了相關(guān)課程，使得計算機專業(yè)畢業(yè)生越來越多，但是卻達不到企業(yè)對人才的要求，我們上課所學的只是皮毛，而外面實際應用的，我們不是沒學就是學的不精，根本不符合企業(yè)的要求。后來，有前輩指點，我才知道要先要對自己做好職業(yè)定位，找出自己的優(yōu)勢和劣勢，最后找到了理想的實習單位。再次，準備要充分，對自己要有信心。俗話說：“有備無患。”在投簡歷時，我根據(jù)不同的工作崗位準備了不同的簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢，做到心中有數(shù)。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益于三年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優(yōu)越的學習條件，寬松的學習環(huán)境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課余時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。

最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果過不了面試官那一道檻，那也是與單位無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的。

自我介紹。

一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。有些人去面試是時候穿的很隨便，而且對面試官的問題不但沒事先準備，還隨便答，給人的印象就是對這份工作不尊重，很自然的就沒錄取到。所以，個人形象要注重，面試應答也需要準備。

我的大學實習求職經(jīng)歷雖然不能說非常豐富，但是總是能夠代表某些方面的經(jīng)驗，大家可以借鑒一下，希望對大家都有所幫助。

不知不覺，從參加工作至今，時間已過大半年。在這段時間里，我從一個學生轉(zhuǎn)變成為一個工作者，自己對于這種轉(zhuǎn)變是深有體會。

其實工作也不是想象中的那么難，面試也不是傳說中的那么艱難，那只是一次思想或者是技術(shù)上的交流或了解!我們在學校所學習的東西，都是基礎(chǔ)的，而在公司里所用到的則是更為深入一些的技術(shù)，是建立在這種基礎(chǔ)上的，如果在學校學習時就把基礎(chǔ)打好，那相信找份工作不難，參加工作后也將會更加容易。

我所在的公司是專業(yè)從事電信領(lǐng)域的計算機軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成的高新技術(shù)企業(yè)。其項目來源是競標、接單，根據(jù)客戶的需求實現(xiàn)所需要的功能。在這期間，開發(fā)人員直接與客戶聯(lián)系，由我們自己對客戶負責，因此，有些時候，很多已完成的模塊，都必須根據(jù)客戶的要求進行改動;有自己不了解的地方，自己必須聯(lián)系客戶以解疑問，若有技術(shù)上的不解，也必須請同事幫助或者自己找資料。就這樣，在與客戶的溝通中，讓我學到了一些與人溝通的技巧;在滿足客戶需求的情況下，更讓我提高了自己的技術(shù)水平。

當然，有些時候，同事也得忙自己的事情未必能幫到你，因此，在公司中，與同事的相處也相當重要。畢竟，對于剛畢業(yè)不久的我，無論經(jīng)驗或技術(shù)都有所不足，特別是經(jīng)驗方面，那只能是在長期實戰(zhàn)中得來的，因此，如果能得到有經(jīng)驗同事的指點，那將是在自己迷惑時候?qū)Ψ街附o我們的一條明路。而且，無論走到哪里，與人的相處都是每個人必修的課程。而自己最深的體會就是，在學校里，你或許可以得過且過，應付了任務就行了。但在工作崗位上，你一點也不能馬虎，因為你交給客戶的東西必須是完善的。曾經(jīng)聽說過一句話“要想別人能發(fā)現(xiàn)自己，首先得讓自己成為珍珠，放射出光芒”。所以，希望各師弟師妹，能珍惜在校學習的時間，打好基礎(chǔ)!只要自己能行，工作沒那么困難!

大學生，這個名詞，在老爸那個年代很稀奇，也很寶貝，隨著時代在發(fā)展，國家對教育越來越重視，大家對大學生已經(jīng)是司空見慣的事。就連研究生也不見得就會有多成功，或者多快樂。我的班導師，一所大專的老師，聽他說，是家族史上的讀書最多最厲害的人，所以看到周圍朋友老鄉(xiāng)成功，自己也想著法子要成功，可成功談何容易。所以書讀得多，反而會越來越多讀書人感覺到壓力大，給自己一個沉重的精神負擔。

現(xiàn)在的社會，是快魚吃慢魚的社會，也要承受一定的精神壓力還有社會壓力。大學生就好比一顆在溫室里培育出來的幼苗，幼苗被移植到一個新的環(huán)境，沒有專人打理，風吹雨打。有的幼苗感覺到很興奮，有的感覺到很痛苦。隨著時間的增長，有些幼苗長成了參天大樹，有些已不知不覺消失掉。至少在社會競爭行業(yè)中消失掉。不知道那些參天大樹開不開心，但是敢肯定的是，它們肯定經(jīng)歷數(shù)不勝數(shù)的大風大雨天氣，卻堅強地熬下來了。

相信大多數(shù)大學生出來工作都很迷茫，找不到可以理解的人，只有時間，能慢慢地告訴自己答案，這過程很煎熬，也不知自己能如何去做，也缺乏勇氣?；氐郊亦l(xiāng)，貌似比別人風光，其實，心中的困惑，只有自己懂。

大學生畢業(yè)了，一窮二白，值得驕傲的就是還年輕，還有青春激情，在社會這大風大浪中要拼出屬于自己的一片天地，確實要有過人之處，還要有耐心，要沉得住心，要有責任心了，長大了，該承擔社會責任了。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十八

找工作這段時間以來，大部分時間都在北京，跟清華、北大、北郵的那些面霸競爭，他們都是一到面試遇見一堆同學，而我卻很少看到有天大人的影子，大部分時候都是孤軍奮戰(zhàn)。在這個過程中，我深刻的體會到了天大和他們的差距，這種差距，不僅是能力上的，更重要的是心態(tài)上、風氣上的。他們都有一個傳統(tǒng)，就是大家互相幫助，互相分享成功經(jīng)驗，可是我們這里沒有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙視，抱怨牛人搶了你的機會，可是卻從來沒有自己身上去找原因，沒有去想想：為什么你會被鄙視，為什么單位要他沒要你?靜下心來去好好總結(jié)一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取經(jīng)，不是比發(fā)牢騷更有意義嗎?還有就是，這里的消息太閉塞了，很多好單位大家根本就不知道，或者根本沒想過要去投，從而錯失了很多機會。還有好多好多，這段時間的感觸太多了。我總結(jié)了一下，覺得很多同學找工作不成功，主要是在以下方面存在問題：

1)心態(tài)不正確，總是消極、被動的找工作，不懂得主動去搜集盡可能多的信息，不懂得主動去爭取所有可能的機會。當你在等著機會來臨的時候，機會已經(jīng)從你身邊略過。

2)信息閉塞。腦子里只知道那么幾個好單位，其他的都沒有想過。而實際上，只要你用心去找，會發(fā)現(xiàn)適合自己的好單位太多了，關(guān)鍵在于，你怎么樣通過各種途徑和手段，盡可能多的去獲取到這些信息。這是我找工作以來很深的感觸，而現(xiàn)在很多同學欠缺的就是這些。

3)定位不明確，不用心準備，簡歷投出去就杳無音訊。實際上很多同學都是在簡歷上出的問題。也許你在某些方面有優(yōu)勢、有亮點，可是你怎樣在最短時間內(nèi)讓面試官知道你的這些優(yōu)勢和亮點，從而對你發(fā)生興趣呢?你拿自己的簡歷跟別的同學的對比過嗎?你讓幾個同學幫你改過簡歷呢?反正我的簡歷至少改過20幾遍，找過無數(shù)人幫我改過，最后正是憑著這份簡歷，幫助我贏得了很多機會。

4)缺乏筆試、面試經(jīng)驗和技巧，一筆就掛，一面就掛。當你失敗的時候，

如果你也在這幾個方面出現(xiàn)過問題，那么希望我的系列文章能幫助到你。因為我希望能把自己在求職過程中總結(jié)的經(jīng)驗分享給大家，指導那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W調(diào)整心態(tài)、主動出擊、充分準備、提高筆試面試能力和自身核心競爭力，最終找到理想的工作。

我相信，這些信息對于大家來說，才是真正有價值的信息，要比簡單的告訴你幾個單位的面經(jīng)有用的多。

然后說一下我拿到的offer：

1)東軟、宇信易誠：這是最早來天大的兩個軟件公司，特點都一樣：海筆、海面、海offer，相信只要發(fā)揮不是太差的同學，基本都拿到offer了。那時我也沒有offer，不能算搶了大家的機會。

2)華為：相信大部分同學都參加了筆試、面試，機會對于大家是平等的。而那時我也沒有。

offer，去參加筆試是因為華為我可能去。最后拿到offer后，跟師兄了解了一下里面的情況，覺得不合適，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我沒有像1月份違約的同學那樣，占用大家的機會。

3)aspen：我周圍的同學都知道，這家公司當時幾乎給我們系絕大部人打了電話，到后來才給我打的。但最后，只有我一個人經(jīng)過6輪面試、拿到了offer。這個offer完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。

4)mm瞬聯(lián)：后來，因為戶口和私人原因，決定不去上海了，所以又一次開始了找工作的歷程。11月29號，我是天大去北京招聘會17車人之一，現(xiàn)場投的瞬聯(lián)，后來通過筆試、面試拿到了offer。據(jù)我所知，北郵那邊都是一個班去好幾個，而且成批的拒掉，可是天大這邊只有我一個拿到了offer，所以后來，我又積極的推薦周圍的同學過去。

5)陽光財險：很早就參加了他們的筆試、面試，直到12月份才給的消息，當時。

看重的這家公司的背景和發(fā)展前景。最后他們?nèi)珖辛?0人，天大有3人拿到了offer，其中有一個是我的戰(zhàn)友。拿到瞬聯(lián)offer后，我直接把它拒了。

6)中國出口信用保險公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津筆試時，周圍有幾個同學，可是最后只有我一個人進入了面試，去北京面試時，周圍都是人大、北郵、北航的，只有我一個天津的，20多人面試，只要3個，競爭激烈程度可想而知。最后，我很幸運的從競爭中勝出，總算沒給天大丟臉。這個offer完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。

7)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心：很早就來南大宣講了，可是很多同學都沒去，至少天大投的很少。最后去北京參加筆試，天大只有我一個，其他都是南大其他專業(yè)的。面試時，同組的基本都是清華、北大、北航、人大的。我也是在跟他們的pk中勝出，最終拿到的offer，并沒有占用別人的機會。

從11月份大規(guī)模招聘開始，我找工作有幾個非常重要的原則：

1)只參加自己有可能去的單位的筆試、面試，不可能去的單位一概不投。

2)拿到一個offer后，同類、同檔次的offer一概不考慮。例如：拿到aspen的offer后，上海其它單位的面試我一概沒去，包括：陶氏it，國信朗訊和銀聯(lián)數(shù)據(jù)。拿到瞬聯(lián)的offer后，其它的軟件公司我一概沒考慮。

3)從11月中下旬開始，我主要在北京參加筆試、面試，跟北京那些牛校的面霸競爭，天津地區(qū)的招聘會絕大部分都沒參加，包括12月2日、9日的雙選會。大家只看到我面了這么多，可是你們知道我放棄了多少筆試、面試機會嗎?給大家列一下吧：

微軟，google，安碩，陶氏化學，中興，神州數(shù)碼，騰訊，百度，銀聯(lián)數(shù)據(jù)，工商銀行軟件研發(fā)中心，農(nóng)行軟件研發(fā)中心，中國人壽，中軟通用產(chǎn)品研發(fā)中心，公安部第一研究所，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，國信朗訊，航天信息股份有限公司，cctv。

我沒有把機會讓給其他同學嗎?請那些質(zhì)疑我的同學了解情況后再下結(jié)論。

4、關(guān)于我對“面霸”和“懼面霸”的看法。

1)“面霸”

我不喜歡別人稱我為“面霸”，因為在找工作過程中我遇見過太多的面霸，他。

們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質(zhì)、對找工作的那份執(zhí)著、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會。

我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇?這是對自己未來負責的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權(quán)力，決定你成敗的關(guān)鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

2)懼“面霸”的人。

在天大，更多的是這類人，經(jīng)常看到很多人發(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。我想說的是：你了解他的情況嗎?他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關(guān)系。決定你能不能被錄用的關(guān)鍵，是你自身的素質(zhì)和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

如果這些“面霸”都不來參加面試，你會被錄用嗎?我認為不見得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面試不過關(guān)，即使面試的只有你一個人，也不會要你。如果我把我的面試機會讓給你，你能拿到offer嗎?恐怕夠嗆。既然在天大，你就已經(jīng)懼怕跟牛人競爭，那么到了外面，你怎么跟更牛的人競爭?我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競爭的表現(xiàn)。你看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，可是你有沒有想過，為什么他通過面試而你沒有通過?為什么公司錄取他而沒錄取你?你跟他差在什么地方，自己有什么不足?怎么去跟他們請教面試經(jīng)驗提高自己?相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結(jié)，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的人，我想說，你后面的面試還是會失敗。

機會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準備的人。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇十九

不知不覺已經(jīng)到了期末，我加入xx學院團委學生會已經(jīng)xx個多月了。有幸加入團委學生會，使我有機會接觸更多的人和事，令我受益匪淺?；仡欉@個學期所做的工作，自己從不適應到適應，從陌生到熟悉，從只身一人到團隊協(xié)作。無論從哪個方面來說，我都收獲了很多很多。在部長的幫助和同事們的合作下，我在本學期取得了如下成績：

1、參與了我們生活部每月例行的寢室衛(wèi)生檢查。

學院內(nèi)的寢室衛(wèi)生檢查是我們每個月都必須要進行的工作之一。剛開始的時候，一直認為寢室衛(wèi)生檢查是一件沒什么大不了的工作。在真正的參與進來以后才知道，從打證明、分組、請常委、協(xié)管和生活委員協(xié)助我們工作，到檢查衛(wèi)生時，有太多太多可以學習的東西。因為在我們進行這項工作的時候，所遇到的很多問題都是突發(fā)性的，那時沒有部長，沒有前輩可以幫我們解決，甚至給你意見，一切只能靠自己。

2、迎新晚會的后勤工作。

迎新晚會的后勤工作是我進入學院團委學生會以來的第二份工作。我主要負責的是為準備晚會的工作人員、演員、老師以及嘉賓發(fā)放工作餐。這是一份很臟很累的工作，但是這卻完全沒有影響到我工作的熱情。因為我知道雖然我不是站在舞臺上為大家表演的演員，但是我的工作同樣很重要，我也是在屬于自己的舞臺上揮灑青春。

3、“樣板寢室”文化節(jié)。

“樣板寢室”文化節(jié)是我們部門這個學期最重要的一份工作，也花費了我們所有成員的很多心血。我參與了整個活動，在活動的前期準備工作中和同事們?yōu)榛顒映鲋\劃策;在“趣味運動會”中，我擔任了其中一個項目“危機四伏”的負責人，主要負責場地的布置、游戲規(guī)則的講解、監(jiān)督游戲的進行等工作;在“寢室設計大賽”中，我主要負責了ppt展示會場的會場設計，并在同事們的協(xié)助下進行會場布置。

4、協(xié)助其他兄弟部門開展工作。

這個學期，我們部門除了完成了自己部門內(nèi)的工作，還協(xié)助其他部門完成了一些工作。例如：協(xié)助體育部完成了第五屆體育節(jié)的后勤工作，協(xié)助實踐部完成了關(guān)于大學生消費觀的調(diào)研活動，協(xié)助素拓部完成了學生干部的交流活動，協(xié)助權(quán)益部完成了“12.4”的普法活動，協(xié)助了組織部完成了優(yōu)秀團組織的評選活動等等。這些活動我都參與了，并且了解到團委學生會是一個大家庭，部與部之間非常團結(jié)，而且在協(xié)助其他部門完成工作的同時也促進了部門之間的交流，也是對自己能力提升的機會。

每一次工作對于我來說都是一次很好的實踐過程，都是一次對自己的挑戰(zhàn)，都是一次學習的機會。我也取得了很多成績，取得了進步，取得了能力的提升。

但是，在這學期中，我的工作也還存在很多不足的地方。由于剛剛加入這個集體，自己很多事情的考慮不夠全面，使得工作時間延長。這都是在以后的工作中需要不斷完善的地方，我會盡我全力更好地完成每一項工作。同時，做為一名學生會的成員，自己始終提醒著自己我所代表的不僅僅是我自己，是一個集體，是整個學生會的風貌。盡管一學期的時間很短，但我在很多方面都有提高。

總之，因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，希望在以后的工作中能和大家繼續(xù)這種愉快的合作。我們就是最好的。要做就得做最好的!感謝學生會給我這次鍛煉自我、提高自我平臺的機會!

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇二十

作為一名大學生村官，盡力協(xié)助書記、主任做好各方面的工作，積極配合兩委為我村的經(jīng)濟發(fā)展、為村民的生活謀求更多的福利。下面就由本站小編為大家推薦大學生村官工作經(jīng)驗的范文，歡迎閱讀。

作一年，收獲頗多?，F(xiàn)將自己一年來的。

心得體會。

發(fā)表出來共強國論壇的壇友們交流分享。從20xx年7月被選派到會昌西江鎮(zhèn)劉新屋村擔任村主任助理以來，不覺時光飛逝，至今已有一年了。能夠成為一名大學生村官到村去工作，我感到非常的光榮和自豪?？h領(lǐng)導、組織部的重視關(guān)懷，悉心教導;鎮(zhèn)、村領(lǐng)導的言傳身教，精心培養(yǎng)，使我拓展和豐富了知識面，提高和加深了思想認識。讓我在接觸工作，熟悉工作的過程中，更好地了解了本村各方面情況;使我在磨合中適應了工作，在接觸中融入了xx村委會以及xx村民這個廣大的集體。這是我一年以來最大的收獲，這不僅有助于順利開展現(xiàn)有的農(nóng)村工作，也為日后農(nóng)村新的工作奠定了基礎(chǔ)。猶記得7月中旬培訓課上王部長對我們深切的關(guān)懷與教導，為我們提供了很多的寶貴經(jīng)驗和意見。要求我們多看、多聽、多問、多跑;要求我們知曉大事、跳出自我;要求我們有堅韌不拔、長期奮斗、樂于奉獻的精神;要求我們有準確的定位，良好的工作態(tài)度等等。這些至情至理的。

名言。

我一直銘記于心，并將它運用于這一年的工作生活中，讓我受益匪淺、感慨良多。

一、勤于學習，不斷充實自己勤于學習，增長才干，盡快進入工作角色。雖然在學校學到一些文化知識，但是到農(nóng)村工作崗位后，學校的知識明顯就不夠用了，必須對自己準確定位，快速轉(zhuǎn)型才能適應農(nóng)村工作，而要盡快進入工作角色，最好的辦法就是學習。一是向書本學習：學習政治理論、法律、黨的各項方針政策及多方面的農(nóng)業(yè)科技知識。參加工作以來，我從沒放松過學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己。為了搞好領(lǐng)導交給我的各項工作，我學習了許多農(nóng)村相關(guān)的工作知識，在完成任務的同時也豐富了自己的知識水平。二是向周圍的同志學習：剛參加工作，很多問題不知道如何下手，最有效的辦法就是向領(lǐng)導、同事、群眾學習，主動向他們請教。三是向?qū)嵺`學習：把所學的知識運用到實際工作中，以農(nóng)村工作實績贏得組織的信任，實現(xiàn)為人民服務的目的。

提高自己的實踐工作水平，才能更好地為農(nóng)民群眾服務。三、勤于反思，不斷提升自己工作處處是課題。對于我們大學生村官這個工作崗位同志來說，農(nóng)村工作就是我們每天面對的試卷，試卷做過不算完，需要檢查一二，還要復習再三?？鬃诱f過：吾日三省吾身，剛到農(nóng)村工作以來，很多事不熟悉，在靜下來后對其反復思索，總能發(fā)現(xiàn)一些不足，這樣才能對其進行改進。反思不是后知后覺，反思是把所做過的事、所說過的話中得到經(jīng)驗進一步的提煉。勤于反思，能使農(nóng)村工作更貼合既定目標;勤于反思，能使農(nóng)村工作過程減少紕漏;勤于反思，能使工作結(jié)果更令村民滿意和放心。波斯納曾提出關(guān)于成長的簡要公式，即：經(jīng)驗+反思=成長，他揭示了經(jīng)驗和反思對成長的重要意義，只有對所得經(jīng)驗進行深入的思考，才能得到快速的成長。

根據(jù)公式即得，農(nóng)村工作使我們得到了大量的經(jīng)驗，然后再對其進行反思，那么就會成長，就能提升自己。學習科學發(fā)展觀讓我深知不斷提升自己的重要性，只有不斷的提升自己，才能適應當今快速發(fā)展的農(nóng)村社會，才能更好地為村民服務，建設社會主義新農(nóng)村。農(nóng)村苦一些，但能鍛煉人;農(nóng)村累一些，但能考驗人。正所謂艱難困苦，玉汝于成;創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成。農(nóng)村這片廣闊的天地，即是大學生村官施展才華的舞臺，又是歷練人生的學校。相信廣大大學生村官今日在基層一線經(jīng)風雨，明日必定是絢爛的彩虹，深入基層的這段經(jīng)歷，必定會在我們?nèi)松缆飞献V寫不朽的詩篇，必將成為我們收益終生的財富，大學生村官青年朋友們，讓我們攜起手來，腳踏實地，搭當起這個重任!而我在接下來的近兩年的大學生村官工作中，我將一如既往努力學習，勤奮工作，以正在做的工作為中心，以將要做的工作為起點，本著腳踏實地，堅持進取的態(tài)度不斷提高自己的政治覺悟和工作能力;不斷向領(lǐng)導學習，向同事學習，向人民群眾學習，做一名領(lǐng)導滿意，群眾滿意的大學生村官，無愧于這個時代對大學生村官的稱呼。

是我的老師，讓我學到了很多東西?，F(xiàn)在，我將這半年多來的工作做一個簡要的總結(jié)。首先概括一下我對農(nóng)村工作及大學生村干部這一角色的體認。關(guān)于農(nóng)村工作，說實話來之前我并不是很了解，但不了解不代表我對農(nóng)村、對農(nóng)民沒有感情。我是很愛農(nóng)村這片熱土的，不僅僅因為在農(nóng)村有我的親人，更因為村里人比城里人多了幾分純樸，多了幾分真誠，多了幾分厚道。我愛戴更敬佩父老鄉(xiāng)親們的忠厚善良。來小窯頭村工作之后，才發(fā)現(xiàn)做農(nóng)村工作需要懂得東西太多太多，也明白農(nóng)村工作遠不如自己想得那樣簡單，農(nóng)村工作包含極大的復雜性、矛盾性。村民和村委會、村民之間關(guān)系盤根錯節(jié)，息息相關(guān)，處理問題必須知村情、解民意、體民情。對于我一剛剛大學畢業(yè)的學生來講，困難的確很大。但就在一步步的摸索學習中，我同時感受到了做祖國最基層的工作農(nóng)村工作原來也是如此的神圣和偉大，它直接關(guān)系到我們國家的穩(wěn)定與和諧，關(guān)系到我們民族的繁榮與昌盛，我們每一個農(nóng)村猶如一個個微小的細胞，支撐、構(gòu)建起我們祖國這樣一個強大而優(yōu)秀的母體。如果說祖國是一個花園，那么農(nóng)村就是花花草草，爭相開妍，姹紫嫣紅，盛開了滿園春色。作為一名村官，是直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，為百姓辦實事做好事。為百姓排憂解難、致富謀發(fā)展，就是為國家排憂解難、為國家謀發(fā)展，這才是真正為推進建設有中國特色社會主義，建設社會主義新農(nóng)村添磚加瓦，盡一份綿薄之力。

各種報紙雜志，這樣就方便了我及時獲取各種時政信息和國家、省內(nèi)的各種相關(guān)政策和動向。利用工作之余，我認真的翻閱《人民日報》、《山西日報》、《中國紀檢報》、《先鋒隊》等報紙、雜志，對重要內(nèi)容和理論知識做好學習筆記。在我來這里不久，村里的前任村主任送給了我?guī)妆緯屛液苁芨袆?，我認真學習了其中的《村干部知識手冊》和《農(nóng)村基礎(chǔ)法律知識》，讓我受益匪淺。還有就是村支書對我的引導和幫助，從我進村工作的第一天，書記就經(jīng)常教我一些理論上的知識和工作中應當注意的問題，不僅教我知識，更引導我怎樣為人處事，怎樣同兩委班子成員和村民打交道，這對我進行工作真的有很大的幫助，看到書記這樣支持我的工作，我心里由衷的感動。在處理一些日常工作中的問題時，村主任也時不時的指點迷經(jīng)，讓我不至于走很多彎路。

我們獲益良多。第三我總結(jié)一下來村里之后我主要負責和參與的一些實際工作。來到村里半年，倒是參與了很多工作，雖然都是一些小事情，但人生其實就是由無數(shù)點點滴滴的小事匯集而成的，而人生的價值也體現(xiàn)在點滴小事之中。不及跬步無以至千里嘛!來村之后由我獨立負責的工作主要有黨員遠程教育接收站和水管員的工作。前者主要負責遠程教育器械的管理和對相關(guān)資料的總結(jié)學習，還要組織村內(nèi)的黨員干部學習相關(guān)課程和做好遠程教育學習的記錄。

水管員的工作剛接手一個多月，對我來說這份工作還很生分，我還需要好好學習和請教街辦的相關(guān)領(lǐng)導。在日常工作中，我主要就是協(xié)助書記和主任處理一些文件和文字方面的事情，起草一些文件、申請、規(guī)劃，方案，完善各種資料、檔案。這里面做的最多也讓我印象最深的就是協(xié)助村主任處理和東山煤礦的一些事情：給東山煤礦寫購碳申請，以便讓我們村民、學校安全過冬;寫用水申請、打井申請，以徹底解決我村人畜吃水問題;寫因為東煤采煤造成我村生態(tài)環(huán)境破壞，房屋裂縫、土地塌陷的賠償要求，以解決我村村民房屋大面積裂縫、漏雨的問題，想方設法提高我村村民的生活質(zhì)量;參加村委會成立的東山協(xié)調(diào)小組，積極補充資料，尋找法律依據(jù)，合理的保護我村村民的合法權(quán)益等等，做這些工作，讓我看到我們村民生活的困苦，對村民正當權(quán)益不能得到合理維護心里感到十分難過，同時也為他們可以更好的生活盡自己一份力量。在這半年中，我們村的重點工作和重點工程主要有三個，分別是砌碹涵洞，舊村改造、新農(nóng)村建設和打井工程。從我進村的第一天起，我就積極配合村兩委開展這三方面工作，盡量使工作順利進行。

在砌碹涵洞工作中，起草涵洞承包。

合同。

合法保護我村的利益不受損失;在舊村改造、新農(nóng)村建設工作中向上級政府寫新農(nóng)村建設申請積極協(xié)助村主任到規(guī)劃局進行我村的整體規(guī)劃;協(xié)助村主任到市政大廳、區(qū)水務局辦理打井申請及相關(guān)手續(xù)以保證我村打井工程安全順利的合法進行。跟隨書記、主任辦理這些事情讓我開闊了視野增加了見識不但歷練了我的工作能力也讓我積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗和人生財富。在此我特別感謝書記、主任對我工作的指導和支持。書記給我理論上的幫助主任給我實踐的機會兩委成員又對我很照顧我能遇到這樣好的領(lǐng)導和同事讓我覺得很榮幸也很溫暖雖然遠離家鄉(xiāng)遠離父母我絲毫沒有一點孤獨無助的感覺是他們讓我感到家的溫暖。在以后的工作中我一定盡力協(xié)助書記、主任做好各方面的工作積極配合兩委為我村的經(jīng)濟發(fā)展、為村民的生活謀求更多的福利。因為后半年村內(nèi)工作比較多我下戶了解民情的次數(shù)不是很多在以后的日子里我一定利用工作之余多到村民家串串多了解大家的生活多看看農(nóng)村的真實面貌。希望可以為百姓辦一些實事.

完成了自己角色的轉(zhuǎn)變，學到了許多受益的知識。現(xiàn)將三個月來的工作向組織匯報一下。

村干部的轉(zhuǎn)變，更重要的是我更加堅定了為民服務的決心。今后我決心從以下幾點做起第一、繼續(xù)加強學習，完善自我。農(nóng)村知識覆蓋面廣，知識點多，實用性強，需要自己不斷學習，才能豐富理論知識，完善自我。第二、踏實工作，提高工作能力。農(nóng)村工作千頭萬緒，事情繁瑣，要戒驕戒躁，虛心學習，掌握農(nóng)村所特有的工作方法和工作技巧，提高工作能力。第三、多深入群眾，提高實踐能力。繼續(xù)以人民群眾為工作中心，多為農(nóng)民辦實事，勇于實踐，爭創(chuàng)項目，提高實踐能力。在工作方面我將從以下幾方面做起第一、計劃生育工作。繼續(xù)協(xié)助村里做好社會撫養(yǎng)費征收工作，加大宣傳工作力度，做好群眾思想工作。第二、社會養(yǎng)老保險工作。繼續(xù)加大社會撫養(yǎng)費宣傳力度，耐心做好工作。第三、信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)協(xié)助村里做好信訪維穩(wěn)工作，落實村里信訪接待制度。第四、做好播種工作。秋收過后，農(nóng)民忙于播種，要做好播種搶種工作。第五、做好村里日常事務工作，與農(nóng)民交朋友。當前省市縣鄉(xiāng)正在積極學習實踐科學發(fā)展觀活動，我將以這次活動為契機，發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，以飽滿的熱情投入到灌云的新農(nóng)村建設中，為社會主義新農(nóng)村建設添磚加瓦。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇二十一

這個假期，心血來潮的我想要去找一份寒假兼職，一來是打發(fā)打發(fā)無聊的假期生活;二來是為了感受一下父母常掛在口中的“生活”不易;三來嘛，也是最為重要的一個任務那就是親身體驗一下賺錢的“生活”。

對于還未涉身人世的我來說，我對一切充滿了好奇，猶如初生的牛犢一樣。

學生事務管理的工作經(jīng)驗篇二十二

該如何做好大學新生的管理工作呢?筆者認為，要對大學生的思想、學習生活和課外生活三個方面做細致的了解，才能更有助于管理工作的開展。

一、讓學生樹立正確的價值觀。

思想道德教育是素質(zhì)教育的關(guān)鍵。

大學新生剛剛踏入大學校園，世界觀、人生觀還不成熟，尤其是90后大學生多半是獨生子女，他們長期生活在以自我為中心的家庭環(huán)境里，過著衣來伸手、飯來張口的生活，對家庭的依賴性極強，這也導致他們?nèi)鄙侏毩⒆灾鞯哪芰Γ员仨毤訌姶髮W新生的思想道德教育。學校的思想道德教育必須采取豐富多彩的形式和手段，通過感化、熏陶等各種途徑，春風化雨，潤物無聲，使大學生養(yǎng)成良好的觀念和行為習慣，樹立正確的人生觀和價值觀。

二、管理好大學生的學習生活。

學習是學生的主要任務，也是大學生生活的主旋律。大學生的學習具有多樣性，不僅僅要學習知識，而且要掌握科學知識的形成過程和科學研究的方法，還要隨時注意了解自己所學專業(yè)學科的發(fā)展動態(tài)。讓每個大學生盡快進入角色并更好地適應大學生活，是學生管理工作者管理好學生的重要任務和工作職責。

同時，學生管理還必須以教學工作為中心，以嚴格管理為核心。班主任、輔導員應該經(jīng)常查課、記考勤、定期開班會、講評學習情況、進行考前紀律教育、考后及時總結(jié)等，促使學生重視學習，教育學生珍惜大學時光，任何時候都應該把學習放在首位。同時，要幫助學生樹立自主學習、勤奮學習、全面學習和終身學習的信念，這將使他們在大學里收獲受用一生的財富。

三、在學生管理工作中要融入人文關(guān)懷。

從近代工業(yè)文明出現(xiàn)以來，

人完全從自身出發(fā)對自然界作主體性價值判斷，用工具理性支配自然、掠奪自然，造成人與自然關(guān)系的緊張，甚至導致了生態(tài)災難。人生活在人的世界里，但人的世界正好是人欲和物欲的集合，實際上也是技術(shù)的集合，因為技術(shù)是實現(xiàn)欲而獲得物的手段。

將自然對象化本是近代工業(yè)文明的產(chǎn)物，大力發(fā)展經(jīng)濟無疑需要大量專門技術(shù)人才，但是如果片面理解這種專門化、技術(shù)化，這也會造成教育本身的工具化、技術(shù)化，進而會導致人的片面化甚至異化。由于人們對人與自然關(guān)系誤解而導致對根植在這種關(guān)系之中的教育的誤解，導致當前我國社會中有些機構(gòu)和家長對于下一代的教育，特別是對于當前大學生的教育出現(xiàn)浮躁淺顯、急功近利的行為，其結(jié)果必然是導致教育的異化。因此，在學生管理工作中融入人文關(guān)懷，尊重大學生，理解大學生，關(guān)心大學生，激勵大學生，發(fā)展大學生，完善大學生，是促進大學生成長的必然需求。

大學生的個體特征主要表現(xiàn)為：伴隨年齡的增長、知識面的拓寬和理論知識的增多，

以幫助他們正確地選擇和確定自己的追求目標。政治輔導員需要以大學生發(fā)展為本，尊重學生的主體地位和個性需求，培養(yǎng)學生的自主意識和主觀能動性，促進學生的健康成長和全面發(fā)展。

四、結(jié)束語。

實踐證明，思想教育、學習生活、人文關(guān)懷三個方面“三管齊下”有益于營造和諧的校園氣氛，創(chuàng)建良好的育人環(huán)境，使大學生視野得到開闊，知識得到豐富，思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，一言以蔽之，將為大學生綜合素質(zhì)的提高打下基礎(chǔ)。