心得體會可以幫助我們提升自我認知和自我理解。寫心得體會時，要注重客觀評價，既要肯定自己取得的成績，也要認識到還存在的不足。下面是一些關(guān)于心得體會的范文推薦，供大家參考和學習。

學習型機關(guān)心得體會和感想篇一

為轉(zhuǎn)變干部作風、加強行政機關(guān)效能建設(shè)，樹立良好的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到秉公執(zhí)法、文明服務(wù)，根據(jù)上級要求，我局在全局范圍內(nèi)開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動。3月3日，局召開了全局職工大會，就轉(zhuǎn)變作風和加強行政效能進行了認真動員，羅局長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象;糾正行風不正、消除被動應(yīng)付、嚴懲執(zhí)法不嚴、克服享樂主義，從而建設(shè)創(chuàng)新型、學習型、高效型、廉潔型、服務(wù)型“五型”機關(guān)。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：

一、當前開展的轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能活動關(guān)系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。

人生不過幾十載，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過轉(zhuǎn)變作風，可以樹立團結(jié)協(xié)作的干部形象。團結(jié)是大局，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結(jié)，是衡量和檢查黨員干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務(wù)實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前衛(wèi)生系統(tǒng)職工最關(guān)心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

二、當前開展的轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能活動，有利于全體領(lǐng)導(dǎo)干部找準各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。

我作為一名衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所的負責人，更要做倡導(dǎo)和踐行良好風氣的帶頭人，要經(jīng)常想一想什么是“做人”，把“做人”與“做事”統(tǒng)一起來，把學習與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，真正做到為民、務(wù)實、清廉。要經(jīng)常想一想什么是“服務(wù)”，樹立服務(wù)的意識，遵守權(quán)力使用的紀律規(guī)定，牢記權(quán)力就是責任的理念，確保權(quán)力來自于人民又服務(wù)于人民，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

于創(chuàng)新衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督管理制度和工作方式。

我們應(yīng)牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務(wù)、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。以這次轉(zhuǎn)變干部作風、加強行政機關(guān)效能建設(shè)活動為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人的先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重擔的意識;四是嚴以待已，廉潔自律的意識;五是服務(wù)群眾，奉獻社會的意識。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做一名品德高尚、業(yè)務(wù)精良的衛(wèi)生執(zhí)法工作者。

現(xiàn)階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務(wù)意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生執(zhí)法工作的新局面，使衛(wèi)生執(zhí)法工作真正做到：讓消費者放心，讓社會滿意。

學習型機關(guān)心得體會和感想篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

黨的十八大報告指出，要”形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。這是十六大確立的全面建設(shè)小康社會目標的一項重要內(nèi)容，也是十六大報告提出的一個新思想、新觀點。學習型社會是科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)濟全球化的產(chǎn)物，是人人學習、時時學習、處處學習的社會。這既是全面建設(shè)小康社會的目標，也是全面建設(shè)小康社會的動力。建設(shè)學習型機關(guān)，是建設(shè)學習型社會的重要組成部分，是全面貫徹落實“三個代表”重要思想、建設(shè)一支思想解放、素質(zhì)全面、有創(chuàng)新能力的機關(guān)干部隊伍，全面推動各項工作上新水平的重要舉措，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的必然要求，也是迎接挑戰(zhàn)的唯一選擇學習是人類進步的階梯，學習是社會發(fā)展的前。

當前隱藏內(nèi)容免費查看提，學習是思想創(chuàng)新的保證。當今世界科技進步日新月異，知識更新速度加快，綜合國力競爭日趨激烈。唯有不斷加強學習，才能適應(yīng)瞬息萬變的外部世界，實現(xiàn)對動態(tài)變化的成功管理，始終掌握競爭主動權(quán)。因此，建設(shè)學習型機關(guān)，就成為順應(yīng)時代發(fā)展的一種歷史實踐，成為推動黨的事業(yè)發(fā)展的必然選擇。

加強黨的建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平要求建設(shè)學習型機關(guān)。各級黨政機關(guān)擔負著管理黨和國家事務(wù)的重要職能，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，在推動黨的路線、方針、政策的貫徹落實和國家法律法規(guī)的實施方面，起著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要作用，直接反映著黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。江澤民同志強調(diào)指出，如果不能通過新的學習和實踐，不斷提高自己，就會落后于時代，就有失去執(zhí)政的資格、失去人民信任和擁護的危險。因此，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，鞏固黨的執(zhí)政地位，迫切要求把各級黨政機關(guān)建設(shè)成為學習型機關(guān)，提高學習能力、應(yīng)對能力、競爭能力、決策能力、創(chuàng)新能力，善于進行理論思維和戰(zhàn)略思維，科學判斷形勢，以適應(yīng)新時期新任務(wù)的要求，準確把握時代發(fā)展的脈搏，加強對執(zhí)政規(guī)律的研究，不斷解決執(zhí)政中出現(xiàn)的新情況新問題，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高服務(wù)意識，更好地為基層、為群眾服務(wù)。

經(jīng)濟全球化進程的推進要求建設(shè)學習型機關(guān)。隨著科技革命和知識經(jīng)濟的興起，全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正發(fā)生重大而深刻的變革，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，知識密集程度不斷提高，知識正成為具有創(chuàng)造力和能動作用的生產(chǎn)要素，特別是經(jīng)濟全球化進程的明顯加快，對政府的行政管理和公務(wù)員思想觀念、知識層次、素質(zhì)能力提出了更新、更高的要求，傳統(tǒng)的行政觀念和知識結(jié)構(gòu)已無法適應(yīng)市場化時代的變化，迫切要求政府的行政觀念必須由傳統(tǒng)的行政觀念向?qū)W習性管理觀念轉(zhuǎn)變，用管理中的學習觀念改造傳統(tǒng)的行政觀念，不斷及時調(diào)整政府行為，提高政府的運行效率，以實現(xiàn)對社會的有效管理和資源的優(yōu)化配置。同時，加入世貿(mào)組織后，面臨許多新情況新問題，也要求政府機關(guān)工作人員進一步提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，轉(zhuǎn)變政府職能，改革行政體制和方法，推進依法行政，建設(shè)法治政府，建立學習型政府。

建設(shè)學習型機關(guān)，必須在全體工作人員中樹立起正確的學習理念。首先要樹立終生學習的教育理念。終身學習是21世紀的生存概念，是世界性的發(fā)展潮流。不學習，一個人就無法認識和改造自然，無法認識和適應(yīng)社會，人類也就不可能有今天的進步。學歷有終點、學習無止境。世界飛速變化，知識更新不斷加快，新問題、新情況層出不窮，要適應(yīng)變化的客觀世界，每個人都必須把學習從單純的求知變?yōu)樯罘绞?，把學習當成一種境界，一種時尚，貫穿生命全過程，努力做到活到老，學到老，終身學習。

樹立學習是社會發(fā)展需要的理念。當今時代，學習已經(jīng)遠遠超出了個人的范圍，而關(guān)系著一個國家和民族乃至全人類的生存與發(fā)展、文明與進步。一方面，現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，越來越取決于科技進步和勞動者素質(zhì)的提高；另一方面，世界范圍的競爭越來越表現(xiàn)為人才和人力資源的競爭。要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，并努力把自己培養(yǎng)成現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)者，每個人都必須不斷學習，自覺把學習當成一種覺悟、一種責任，一種追求，成為全體干部職工的自覺行動，成為一種經(jīng)?；?、普遍化、制度化的行為。

樹立工作學習化、學習工作化的理念。學習是為了更好地工作，工作學習化要求把每一項工作都視為一個學習的機會，從工作中學習新技能、新方法，增長專業(yè)知識；學習工作化則視學習為一項必要的工作，像工作一樣認真刻苦學習，并養(yǎng)成良好習慣，使得工作學習一體化，即把學習引入工作，使工作學習有機結(jié)合，相得益彰，相互促進。以不斷提高機關(guān)工作人員自身學習力、創(chuàng)造力，增強知識能力和綜合素質(zhì)。

樹立不斷創(chuàng)新學習的理念。學習是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是學習的目的。學習不僅是為了獲取知識或掌握技能，更重要的是通過學習，樹立正確思想觀念，學會分析解決問題的辯證思維方法和工作方法，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，促進工作能力、工作效率和工作質(zhì)量的提高。同時要強調(diào)互動的”團隊”學習，激發(fā)每個機關(guān)工作人員的潛能，將分散在每個人頭腦中知識、經(jīng)驗和信息整合成巨大的創(chuàng)新力量，并轉(zhuǎn)化為推動創(chuàng)新發(fā)展，開拓各項工作新局面的動力。

迎接新形勢、新任務(wù)的挑戰(zhàn)，迫切要求各級機關(guān)努力成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

讓我們共同努力，大力推動建設(shè)學習型機關(guān)，樹立起機關(guān)全體人員的學習觀念，把機關(guān)建設(shè)成為廉潔、高效、服務(wù)、創(chuàng)新的學習型組織，為全面建設(shè)小康社會做出更大的貢獻。

學習型機關(guān)心得體會和感想篇三

“學而優(yōu)則仕”。是先人的成人之道。綜觀古今中外，成事者或建業(yè)者，成功之秘在于學習。學習是無止境的。人的一生是學習的一生，只要有條件，不論時間、地點都要孜孜不倦、持之以恒地學習。面對日新月異的社會變化，唯有好學的美德代代相傳，永不丟失。作為當今從政于國家機關(guān)的公務(wù)員，學習是第一要務(wù)。只有學習好，才能切實行使起自己的神圣職責，服務(wù)民眾。把學到的知識應(yīng)用到日常的做事中，應(yīng)用到從政的實踐中去，稱之學以之用；邊學邊干，邊干邊學，不斷地充實和豐富自己，可謂學用結(jié)合。學習，對機關(guān)工作人員而言，還可革除自身陋習，摒棄各種雜念，實現(xiàn)自我升華，達到更好的修身。學習可助人更好地從政，從政也是能使人更好的修身，兩者互為一體，就會達到我們所追求的“在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界”的境界。

“溫故而知新”。是孔子對學生的一貫訓(xùn)導(dǎo)，而今仍擲地有聲，給人以學習動力。顧名之，溫習已學的知識，并且由其中獲得新的領(lǐng)悟。無論自己的閱歷有多么豐富，理解能力有多么好，吸收能力有多么強，若能回過頭來再回味昨天和過去，能再體會以前學到的知識，能再反復(fù)思考其中的涵義，每次溫故總能給人一點新的啟迪或獲得意外的收益。進一步幫助自己拓展知識的領(lǐng)域，實現(xiàn)新的提升。學無止境的道理也許就是這樣?？梢圆患友陲椀卣f，在現(xiàn)在的工作中確實有那么一些同志，面對新的形勢，不求好學，不思與時俱進，習慣于用多年的經(jīng)驗來應(yīng)對全新的工作，難免有思想僵化，認識滯后，“黔驢技窮”的窘態(tài)。經(jīng)驗固然寶貴，但不能“刻舟求劍”。在現(xiàn)實面前，必須賦予時代的內(nèi)涵。換言之，在運用已有經(jīng)驗時，也有必要進行溫故，給經(jīng)驗加入新的元素。這樣，既對傳統(tǒng)有著深刻的了解與尊重，同時也能在把握時代脈博的基礎(chǔ)上表現(xiàn)出極大的創(chuàng)新精神，使經(jīng)驗更富有生命力，更具有指導(dǎo)意義。融會新舊，貫通古今，方可稱是“溫故而知新，可以為師矣。”

“知之為知之，不知為不知”。這是歷代名人所崇尚的一種學習態(tài)度。我們黨建黨以來，一貫堅持實事求是的思想路線，并以此為立黨之基石。正是如此，黨才得到廣大人民群眾的擁護和愛戴。同樣，聯(lián)系到我們的學習生活，也要持“知之為知之，不知為不知”的態(tài)度，成為做人之道。一要做聰明的人。知道就是知道，不知道就是不知道，這是聰明人的表現(xiàn)。韓愈在《師說》中說：“人非生而知之者，熟能之惑?！比瞬皇巧聛砭褪裁炊贾?，未知的東西多得很，是很正常的事，并不失體面。不知道的東西通過學習就會知道。不懂不可怕，只怕不肯學。聰明人的為學之道，就是認為該知道的就去學，去刻苦地學，去下功夫弄懂它。二要做誠實的人。做學問來不得半點虛假。在學習上也切忌一知半解，做井底之蛙。如果不懂，除了自己學之外，還可以虛心地求學，甚至放下架子“三顧茅廬”，從書本學，到實踐中去學，向周邊的同事學?？鬃右膊皇恰叭诵校赜形?guī)煛眴?？只有恭恭敬敬、老老實實地對待學習，你的知識才會淵博，才會輕車熟徑地做好自己的每一份工作。三要做高尚的人。學什么？在當今花花綠綠的世界中，作為一名國家機關(guān)的工作人員值得思考。說學習不是什么都要學，學習是為了改造世界觀，做一個高尚的人。簡言之，該知道的就要下力氣去學。而對那些低級的、庸俗的、腐朽的東西，不僅不要去學，還要遠離它們，更要拿起武器，自覺批判和抵止，這才是我們建設(shè)學習型機關(guān)的一條為學之道。

學海無涯苦作舟，書山有路勤為徑。讓我們以此共勉.

學習型機關(guān)心得體會和感想篇四

胡錦濤總書記說：“要把科學發(fā)展觀作為檢驗黨的建設(shè)的重要標準，對符合科學發(fā)展觀的事情就全力以赴的去做，對不符合的就毫不遲疑的去改，努力使黨的建設(shè)各項工作都符合科學發(fā)展觀的要求，經(jīng)得起實踐、歷史、人民的檢驗?！碑斍?，各級機關(guān)黨組織堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力研究解決如何服務(wù)科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展兩大課題，自覺運用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法，積極思考、謀劃和組織機關(guān)黨建工作。對機關(guān)黨建工作中存在的不符合、不適應(yīng)科學發(fā)展觀的問題，我們要高度重視，要著力破除“就黨建抓黨建”等思維定勢和傳統(tǒng)模式，特別是在抓學習型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)和廉潔型機關(guān)建設(shè)時，必須注重提高機關(guān)干部學習貫徹科學發(fā)展觀的自覺性，教育引導(dǎo)機關(guān)干部更好地為科學發(fā)展服務(wù)。

為推進科學發(fā)展的思想觀念，轉(zhuǎn)化為謀劃科學發(fā)展的正確思路，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的工作能力，轉(zhuǎn)化為促進科學發(fā)展的工作措施，轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的自覺行動，成為科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者和自覺實踐者。機關(guān)黨組織在抓學習型機關(guān)建設(shè)時，要注重引導(dǎo)機關(guān)干部拓寬三個視野：

一是拓寬科學的視野。科學閃耀著真理的光輝，是克服愚昧、落后和野蠻的有力武器。具有開闊的科學視野，才能全面理解科學發(fā)展觀的要義、內(nèi)涵和精髓，真正確立科學發(fā)展觀。我們黨曾經(jīng)有過憑熱情憑經(jīng)驗盲目蠻干造成損失的教訓(xùn)，要牢牢記取。機關(guān)干部只有用與時俱進的學習態(tài)度，努力掌握必備的科學知識，才能具備較寬闊的科學視野，去分析、判斷事物發(fā)展變化的趨勢，減少工作的盲目性。因此，機關(guān)黨組織要引導(dǎo)機關(guān)干部提高科學意識，把學習新知識作為一種政治責任和人生追求，始終保持濃厚的學習興趣，不斷接納新知識，用科學的思維和科學的方法參與決策。在這次席卷全球的金融危機中，黨中央及時制定了“保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生”的戰(zhàn)略決策和一系列應(yīng)對措施，使我國經(jīng)濟首先復(fù)蘇，成為穩(wěn)定世界經(jīng)濟的重要力量，說明了具有科學的視野是多么重要。

果不具備世界的視野，閉關(guān)自守，固步自封，就不可能迎接挑戰(zhàn)，贏得主動，與世界的先進差距將越來越大。當前，我們正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，更要開闊思路，放寬眼界，把發(fā)展放到經(jīng)濟全球化的廣闊背景中去定位，在制定政策、處理矛盾和推進工作時具備世界眼光，正確認識國際國內(nèi)因素對我們可能產(chǎn)生的有利和不利影響，做到學習和借鑒國內(nèi)外的先進發(fā)展經(jīng)驗，趨利避害。因此，機關(guān)黨組織要引導(dǎo)機關(guān)干部注意觀察國際經(jīng)濟文化科技的發(fā)展趨勢，用世界的戰(zhàn)略眼光和全球化的視角來審視和研究工作方略。

三是拓寬謀事的視野。老祖宗說得好：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。一個優(yōu)秀的機關(guān)干部，既要有很強的執(zhí)行力，更要善于謀事。成功人士的輝煌告訴我們，事業(yè)能否發(fā)展，關(guān)鍵取決于謀事的能力。正所謂：“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時”。因此，機關(guān)黨組織要引導(dǎo)機關(guān)干部不斷拓寬謀事視野，想問題、辦事情必須站在全新的高度分析問題，及時提出解決問題的思路和辦法，正確處理“萬世”與“一時”、“全局”與“一域”的關(guān)系，既要立足長遠，又要著眼于當前；既要考慮全局，又要兼顧局部；既要考慮發(fā)展問題，又要考慮環(huán)境問題，還要顧及協(xié)調(diào)問題。我們要向中央國家機關(guān)學習，努力做到“始終走在前列”。

二、大力加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，提高機關(guān)干部的破解難。

題能力，引導(dǎo)機關(guān)干部做實踐科學發(fā)展觀的模范。發(fā)展不是經(jīng)濟名詞，發(fā)展是體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、文化和社會生活的各個領(lǐng)域和方方面面。因此，機關(guān)干部的服務(wù)也要體現(xiàn)在各個領(lǐng)域和方方面面，要始終把人民的利益放在高于一切的崇高地位，牢記手中的權(quán)力是人民給的，是用來為人民服務(wù)的，一切想著人民，一切為了人民。我們要通過服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，著力營造黨員干部立足本職干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，不斷創(chuàng)新活動方式、延伸工作觸角、強化服務(wù)功效，充分發(fā)揮機關(guān)干部在推動科學發(fā)展中的表率作用。機關(guān)黨組織在抓服務(wù)型機關(guān)建設(shè)時，要注重引導(dǎo)機關(guān)干部提高三個能力：是提高服務(wù)基層的能力。機關(guān)干部提高指導(dǎo)科學發(fā)展的能力，首先必須提高服務(wù)基層的能力。一些機關(guān)干部在工作中屢屢出現(xiàn)失誤，造成重復(fù)建設(shè)、效益低下和生態(tài)退化等問題，實際上與服務(wù)基層的能力不強有直接的關(guān)系。因此，機關(guān)黨組織要引導(dǎo)機關(guān)干部牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷提高深入基層開展調(diào)查研究的能力，了解民情民意的能力，為群眾排憂解難的能力，真正做到在價值觀念上與人民群眾同向，在具體行動上與人民群眾同步，在改革成果上與人民群眾共享，贏得人民群眾的信任和支持。當前我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，面臨許多機遇。如果機關(guān)干部在各方面深入研究，及時給予干部指導(dǎo)，積極出謀劃策，熱心提供服務(wù)，必然會受到基層干部群眾的歡迎。

二是提高破解難題的能力。應(yīng)該看到，我們的各項事業(yè)都取得了巨大成績，但同時也必須清醒地認識到工作中還存在著某些問題和不足，某些方面還不適應(yīng)現(xiàn)代社會快速發(fā)展的要求，距離國際先進標準還有差距。我們常說，辦法總比困難多。機關(guān)黨組織要引導(dǎo)機關(guān)干部堅定破解難題的信心，將破解難題作為工作的重點，深入基層調(diào)研，聽取群眾的意見和建議，深入研究如何破解本職工作中與科學發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問題，努力尋找加快發(fā)展的增長點和深化改革的著力點，千方百計在制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新上想辦法、出主意，提出有見地、操作性強的對策措施來。

發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，給我們指出了新的發(fā)展之路。

黨的作風和人心向背關(guān)系到黨的生死存亡。腐敗會降低人民的信任度，削弱國家的競爭力，國家法律制度因之而動搖。國家經(jīng)濟無論如何發(fā)達，國民收入無論如何增加，如果不能鏟除腐敗，就不能實現(xiàn)真正的理想社會。機關(guān)作為國家機器的重要部分，廉政建設(shè)更是重中之重。因此，機關(guān)黨組織要高度重視廉潔型機關(guān)建設(shè)，更好的發(fā)揮對黨員的教育、管理和監(jiān)督職能，不斷提高機關(guān)廉政建設(shè)的水平。機關(guān)黨組織在抓廉潔型機關(guān)建設(shè)時，要注重引導(dǎo)機關(guān)干部做到三個結(jié)合：

提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平，改變過去那種政治理論教育偏多、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育偏少，臨時性教育偏多、系統(tǒng)性教育偏少，灌輸式教育偏多、滲透性教育偏少的問題，進一步強化系統(tǒng)教育，努力提高教育的科學性和針對性。在人格培養(yǎng)方面，要著眼于引導(dǎo)機關(guān)干部樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，分辨是非，自覺抵制拜金主義，權(quán)力利益化，利益部門化。

來，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力，全面提高機關(guān)的工作效率和服務(wù)水平。

三是制度約束與立體監(jiān)督結(jié)合。制度管人，是打造廉潔機關(guān)的保障。廉政建設(shè)的保障是要有完善的規(guī)章制度。只有依靠強有力的規(guī)章制度，才能打造“不想腐敗”和“不能腐敗”兩道防線。越是腐敗易發(fā)的重點環(huán)節(jié)，規(guī)章制度越要明確、規(guī)范。權(quán)力延伸到哪，機制措施就要制約到哪。鄧小平同志指出：“我們過去發(fā)生的各種錯誤，固然與某些領(lǐng)導(dǎo)人的思想、作風有關(guān)，但是組織制度、工作制度方面的問題更是重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好，可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面?！痹谥贫ㄖ贫确矫妫贫òㄘ攧?wù)管理、合同管理、工程管理、行政管理、勞動競賽、廉政建設(shè)等各種相關(guān)的規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。在黨員的監(jiān)督方面，著眼于樹立黨員干部的形象。按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，大力推進黨務(wù)、政務(wù)公開，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、媒體監(jiān)督、群眾信訪監(jiān)督的作用，依靠現(xiàn)代科技手段和群眾力量，建立起開放式的、網(wǎng)絡(luò)化的立體監(jiān)督體系，形成各部門齊抓共管的格局，對黨員干部實行全方位的監(jiān)督。

學習型機關(guān)心得體會和感想篇五

委十屆六次全會第四次全體會議上的重要講話精神、劉海書記、梁維東區(qū)長在區(qū)黨政機構(gòu)改革動員大會上的講話精神等。通過學習，我們充分認識到加強政治理論學習，是我們黨始終走在時代前列、引領(lǐng)中國發(fā)展進步的重要基礎(chǔ);是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的緊迫任務(wù)。通過學習，提高政策理論和業(yè)務(wù)水平，才能更好地發(fā)揮發(fā)改統(tǒng)籌、規(guī)劃引領(lǐng)和統(tǒng)計保障職能，更好地完成省委省政府賦予我們的綜合改革試驗任務(wù)，更好地加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)科學發(fā)展。

一、加強學習，提升自身綜合素質(zhì)。

年初，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推進學習型黨組織建設(shè)的意見》，提出要建設(shè)馬克思主義學習型政黨，這是黨的xx屆四中全會從全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程的全局出發(fā)，部署的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。把各級黨組織建設(shè)成為學習型黨組織，是建設(shè)馬克思主義學習型政黨的基礎(chǔ)工程。

去年9月份，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府大部制改革工作部署，整合發(fā)改、規(guī)劃和統(tǒng)計等部門職能，成立了區(qū)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計局，職能定位為“經(jīng)濟社會發(fā)展的決策局、參謀局，民生社情的晴雨表”，地位重要，責任重大，使命光榮。發(fā)改、規(guī)劃、土地、環(huán)保、產(chǎn)業(yè)等分屬于社會科學、自然科學不同的領(lǐng)域和范疇，既有聯(lián)系，又有區(qū)別，客觀上給局領(lǐng)導(dǎo)班子做決策、駕馭全局的水平提出了更高要求，也對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。作為每一個局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，都必須適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，帶頭學習理論，增強自己的理論功底，全面熟悉規(guī)劃、發(fā)改和統(tǒng)計相關(guān)領(lǐng)域的知識，拓寬自己的知識面，才能掌握工作的主動權(quán)。通過學習，我的體會是要從以下幾方面提升學習效果：

一是在學習態(tài)度上更加注重增強自覺性。樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，不斷激發(fā)學習的內(nèi)在動力。二是在學習內(nèi)容上更加注重實際需求。加強基礎(chǔ)性學習，全面系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系;加強應(yīng)用性學習，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，努力成為本領(lǐng)域本行業(yè)的行家里手;加強前瞻性學習，圍繞發(fā)改、規(guī)劃、統(tǒng)計中帶有全局性、體制性、戰(zhàn)略性的問題進行深入學習思考，切實提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力。三是在學習形式上更加注重豐富有效。通過多種形式的讀書學習活動，重視在當前復(fù)雜經(jīng)濟形勢下，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的實踐鍛煉中加強學習。四是在學習目的上要更加注重學以致用。注重把理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力，著力在解決現(xiàn)實問題上見成效，形成學習與工作相互促進的良好局面。

二、深化改革，履行好大部門職責。

在局黨委中心組學習活動中，我們進一步深入學習大部制改革方案內(nèi)容，重點學習學習了劉海書記、梁維東區(qū)長在區(qū)黨政機構(gòu)改革動員大會上的講話精神，更加準確理解區(qū)委的決策部署，我們明確認識區(qū)委區(qū)政府整合原發(fā)改、規(guī)劃、經(jīng)貿(mào)、國土、環(huán)保、統(tǒng)計部門職能，設(shè)置發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計局，目的就是要增強區(qū)級統(tǒng)籌能力，更好地發(fā)揮三種功能作用(發(fā)展改革宏觀調(diào)控的統(tǒng)籌功能、規(guī)劃帶動社會經(jīng)濟發(fā)展的引領(lǐng)功能，統(tǒng)計數(shù)據(jù)支撐社會經(jīng)濟發(fā)展的保障功能作用)。實行產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)、土地利用、生態(tài)保護等規(guī)劃的“多規(guī)合一”，推動經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略研究和統(tǒng)計分析的融合互促。通過開展大部制改革，整合了部門資源，創(chuàng)新了體制機制，是我區(qū)發(fā)展歷史上具有深遠歷史意義的大事，必將極大地解放生產(chǎn)力，促進經(jīng)濟社會再次騰飛。

隨著形勢的發(fā)展，要進一步創(chuàng)新行政服務(wù)理念，以建設(shè)服務(wù)型政府為核心，堅持科學合理、分類改革、重點突破、依法高效和群眾參與原則，減少管理層級，再造審批流程，形成集權(quán)和分權(quán)適度、縱向貫通、橫向聯(lián)系、程序簡潔、權(quán)責合理的行政關(guān)系。就我局工作實際來看，必須繼續(xù)深化改革，通過進一步理順職能，優(yōu)化審批流程，促進各項工作有序開展。具體來說，就是要按照“經(jīng)濟社會發(fā)展的決策局、參謀局，民生社情的晴雨表”的改革定位，堅持宏觀決策與微觀管理分離原則，理順內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能以及與鎮(zhèn)街及相關(guān)部門的職責關(guān)系。以便集中精力抓宏觀層面發(fā)改統(tǒng)籌、規(guī)劃編制與研究和統(tǒng)計分析咨詢決策服務(wù)，提升我局管理水平。要突出發(fā)改統(tǒng)籌、規(guī)劃引領(lǐng)、統(tǒng)計保障職能作用。通過理順規(guī)劃管理體制，提升規(guī)劃編制水平，加強規(guī)劃管理制度建設(shè)，夯實規(guī)劃管理基礎(chǔ)，組建規(guī)劃編制機構(gòu)以及推行規(guī)劃委托服務(wù)等方面入手，構(gòu)建一個“政府領(lǐng)導(dǎo)、專家參與、分工協(xié)作、分級管理、外包服務(wù)、有效監(jiān)督”特色的大規(guī)劃管理體系，將美好的規(guī)劃愿景，化為實實在在的建設(shè)碩果。同時，發(fā)改和統(tǒng)計工作機制也必須進一步理順，健全投資立項報批、招標投標管理制度和糧食物價管理制度;完善從統(tǒng)計調(diào)查收集數(shù)據(jù)到綜合加工發(fā)布數(shù)據(jù)到分析研究服務(wù)有機銜接的統(tǒng)計管理體制。在此基礎(chǔ)上，將發(fā)改、規(guī)劃和統(tǒng)計三大職能有機融合，建立健全大規(guī)劃大統(tǒng)籌的大部門管理體制，更好地發(fā)揮大部門的職能作用。

三、解放思想，創(chuàng)造性開展工作。

通過學習黨的xx大精神和汪洋書記在省委十屆六次全會第四次全體會議上的重要講話精神，我們對科學發(fā)展觀有了更深的理解和認識。貫徹落實科學發(fā)展觀，必須創(chuàng)新發(fā)展思路，繼續(xù)解放思想。當今世界，變化萬千，新情況、新問題，層出不窮。尤其是我區(qū)開展綜合改革試驗，先行先試，為全省乃至全國探路，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可用，“拿來主義”解決不了問題，要求我們在平時的工作中必須不斷地適應(yīng)新形勢，拿出新思路，解決新問題，不能“一本通書讀到老”。發(fā)展、規(guī)劃和統(tǒng)計工作，宏觀管理內(nèi)容為主，要求我們必須找準思想定位，從宏觀決策局的角度思考問題開展工作，干事才能事半功倍，要善于、敢于“抓大放小”，集中精力抓大事、抓戰(zhàn)略、抓發(fā)展，實實在在做好該做的事。我們要以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以弘揚改革創(chuàng)新精神為動力，牢牢把握機遇，圍繞區(qū)委區(qū)政府“堅定不移調(diào)結(jié)構(gòu)，腳踏實地促轉(zhuǎn)變，突出自主創(chuàng)新，著力擴大內(nèi)需，切實改善民生，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進陽光城市幸福家園建設(shè)”的目標，堅定不移地推進“大規(guī)劃”體系建設(shè)，狠抓規(guī)劃落實，進一步強化我局大規(guī)劃、大統(tǒng)籌的決策局職能，不斷創(chuàng)新思維和工作方法，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，促進全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

一是提升規(guī)劃編制水平，抓好規(guī)劃落實工作。按照全區(qū)規(guī)劃發(fā)展“一盤棋”思路，有計劃、分重點、系統(tǒng)推進各項規(guī)劃編制工作，健全完善規(guī)劃決策、執(zhí)行機制，實施各大規(guī)劃的一體化。突出重點抓好規(guī)劃落實，要采取切實可行的措施，將規(guī)劃從“紙上”落實到“地上”，將領(lǐng)先的規(guī)劃化為具體的政策和行動，真正實現(xiàn)規(guī)劃引領(lǐng)城鄉(xiāng)發(fā)展。

二是加強發(fā)改統(tǒng)籌力度，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。按照區(qū)委十一屆九次全會精神和政府工作報告的要求，圍繞今年經(jīng)濟工作的主要任務(wù)，按照一城三片功能分區(qū)，加強綜合統(tǒng)籌規(guī)劃引領(lǐng)，加快建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮重點項目以點帶面的作用，落實省重點項目申報、立項。加強經(jīng)濟運行分析預(yù)警，及時掌控發(fā)展動態(tài)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，客觀全面反映經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況，為區(qū)委區(qū)政府決策服務(wù)。

三是加強政策管理，服務(wù)社會民生。加強專項政策研究與管理工作，保障糧食安全和價格基本穩(wěn)定，為社會民生服務(wù)。按照“著力保障和改善民生，全力維護社會穩(wěn)定”的要求，構(gòu)筑堅固的地方糧食儲備和應(yīng)急系統(tǒng)，保證糧食安全。加強價格分析，努力提高監(jiān)測分析工作的準確性和預(yù)見性，保持價格水平基本穩(wěn)定。做好經(jīng)濟社會調(diào)查工作，增加調(diào)查布點，擴大樣本數(shù)，更加科學準確反映民生社情，為政府出臺民生政策提供依據(jù)。

學習型機關(guān)心得體會和感想篇六

按照廠黨委的要求，現(xiàn)按照《****建設(shè)學習型企業(yè)實施方案》，將廠機關(guān)建設(shè)學習型機關(guān)的工作進展情況分四個方面做以匯報。

一、一年來所做的主要工作。

自以來，我們就按照廠黨委建設(shè)學習型企業(yè)的要求，把建設(shè)學習型機關(guān)，提高機關(guān)人員的學習能力當作每年的一項重點工作來抓，并在幾次匯報和經(jīng)驗介紹中專門提到了廠機關(guān)的有關(guān)情況。特別是在**文件下發(fā)后，我們搶前抓早，又進一步完善了《廠機關(guān)20建設(shè)學習型機關(guān)實施方案》，并以文件的形式下發(fā)到了各部室，由于學習型機關(guān)建設(shè)是一項長期的、多領(lǐng)域、高層次的系統(tǒng)工程，因此年我們初步按照五階段認真組織了實施，并著重做了以下工作。

一是廣泛宣傳建設(shè)學習型機關(guān)的學習理念，進一步制定學習計劃，明確愿景目標。為了使機關(guān)在學習型采油廠建設(shè)中發(fā)揮主渠道的表率作用，我們充分利用機關(guān)的職能特點，構(gòu)建出了以學習型系統(tǒng)為主干、學習型部室為枝干、學習型個人為莖葉的學習型機關(guān)樹狀結(jié)構(gòu)，確定了“學習超越自我”的學習理念。各部室按照要求分別對有關(guān)的指導(dǎo)思想進行了宣傳，達到了人人皆知。同時圍繞“持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)建百年油田”的發(fā)展愿景，按照學習型采油廠對個人和組織的綜合能力要求，制定出了部室和個人的發(fā)展規(guī)劃和學習計劃。

二是落實學習制度，拓展學習途徑，搭建學習的平臺。為了促進學習機制的落實，形成團隊學習氛圍，我們建立了運行機制，拓展了9種學習途徑，搭建了2個學習的平臺。分別是：自主學習、互動學習、探究學習、創(chuàng)造性學習、輪崗學習、導(dǎo)師帶徒、深度會談、網(wǎng)上論壇、成果發(fā)布；建立了培訓(xùn)平臺和擂賽平臺。并要求各部室采取靈活多樣的學習形式保證每周不少于1個小時的學習培訓(xùn)，并認真落實集中學習制度和自學學習制度。如油田管理部常年堅持集中學習制度，他們利用每天早班會的時間，采取工作交流、問題反思和專題輔導(dǎo)的方式，促進知識與經(jīng)驗的傳播和學習，同時他們還認真開展實踐學習，把落實“三項制度”、改進工作作風、到基層調(diào)研同實踐學習緊密結(jié)合，在解決實際問題的過程中，指導(dǎo)基層學習，加強自身指導(dǎo)能力的提高。生產(chǎn)運行部為了突出學習工作化，工作學習化，他們結(jié)合本部門倒班人員多，不便于集中學習的實際，一方面針對每個人的業(yè)務(wù)專長，制定學習內(nèi)容和目標強化自主學習，一方面采取一人雙崗制，要求值班調(diào)度必須掌握本系統(tǒng)的管理工作，管理人員必須掌握調(diào)度員的相關(guān)工作，達到本系統(tǒng)內(nèi)人員各崗位的復(fù)合型。審計監(jiān)察部針對部門內(nèi)人員新的實際，重點推行“導(dǎo)師帶徒”，安排了3名老同志分別帶3名新同志，部室主任親自給他們壓擔子、定目標，親自聽取學習匯報，使這6名同志產(chǎn)生了壓力，進步非常快，3名新同志都很快進入了工作角色。

在各部室組織日常學習培訓(xùn)，充分發(fā)揮學習角、學習陣地、學習網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，今年來，我們又從機關(guān)人員的整體素質(zhì)出發(fā)，進一步加大了教育培訓(xùn)的力度。一方面加強了思想素質(zhì)教育，以強化理論學習，簽訂廉政承諾，開展“六個一”活動為突破口，進一步教育引導(dǎo)機關(guān)干部自覺改造世界觀，樹立正確的價值觀，做到言談舉止符合機關(guān)干部禮儀規(guī)范，言行相符，言出厲行，誠實守信；思想修養(yǎng)與傳統(tǒng)美德和時代精神相統(tǒng)一，做人與做官相統(tǒng)一，權(quán)利與責任相統(tǒng)一，個人利益與奉獻精神相統(tǒng)一；謙虛謹慎，團結(jié)同志，處處體現(xiàn)和維護機關(guān)的整體形象。另一方面加強了綜合能力方面的培訓(xùn)。為了鼓勵讀書自學，全年共下發(fā)各種學習書籍1000多冊，選樹了兩名讀書自學成材者典型，在全機關(guān)進行宣傳；為了提高機關(guān)人員的工作效率和敬業(yè)精神，我們要求機關(guān)每名干部必須仔細閱讀《細節(jié)決定成敗》和《沒有任何借口》兩本書，寫出讀書心得，并在部室組織的學習中進行交流；為了增強辦公能力，又利用業(yè)余休息時間舉辦了為期兩個月的計算機應(yīng)用和綜合寫作學習班；為了提高機關(guān)人員的安全意識，我們要求每名干部學習《安全生產(chǎn)法》，并組織機關(guān)兼職司機學習《道路交通安全法》，觀看交通事故警示片，請廠內(nèi)教師專門上冬季安全行車的培訓(xùn)課；為了發(fā)揮擂賽平臺的作用，我們一是要求各部室年底進行內(nèi)部工作成果交流，二是在12月份組織機關(guān)內(nèi)部的計算機應(yīng)用比賽、綜合寫作比賽和讀書知識競賽，以檢驗學習培訓(xùn)的效果；為了推進激勵機制，我們還準備把學習型機關(guān)建設(shè)中涌現(xiàn)出的學習典型和參與各種比賽取得優(yōu)異成績的進行獎勵，并在“雙爭”活動中給予加分。

三是定期評價評估，進行橫向交流，進一步督促檢驗學習效果。為推動學習型機關(guān)的建設(shè)，我們充分與部室結(jié)合，對學習型部室工作情況進行評估，并及時總結(jié)好做法進行推廣和借鑒。如財務(wù)資產(chǎn)部針對財務(wù)預(yù)算、成本分析要求的財務(wù)人員必須掌握一定的油田生產(chǎn)管理知識的實際，他們請油田管理部的同志上課，專門培訓(xùn)相關(guān)知識，并結(jié)合個人崗位工作制定相關(guān)的攻關(guān)題目，限期達標，這一做法受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。對此我們要求其他科室也借鑒財務(wù)資產(chǎn)部的做法，特別是對橫向上有業(yè)務(wù)聯(lián)系的、同部門的上下游崗位都要采取此辦法，提供一切學習機會，讓機關(guān)干部進一步拓寬知識結(jié)構(gòu)，達到知識的復(fù)合型。

二、見到的效果。

通過近一年的努力，目前機關(guān)的已形成了濃厚的學習氛圍，實現(xiàn)了學習理念漸入人心，學習組織系統(tǒng)規(guī)范，學習載體豐富多彩，學習場所靈活多樣，機關(guān)干部的`學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力進一步增強。

一是建立了學習型部室和學習型系統(tǒng)的基本框架，初步形成了8大系統(tǒng)、12個部室的學習型組織。

二是開辟了學習型組織的實現(xiàn)途徑。實現(xiàn)了6個轉(zhuǎn)變，被動學習向自主學習轉(zhuǎn)變，枯燥學習向快樂學習轉(zhuǎn)變，個體學習向團隊學習轉(zhuǎn)變，膚淺學習向探究學習轉(zhuǎn)變，封閉性學習向創(chuàng)造性學習轉(zhuǎn)變，實用性人才向創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)變。

三是機關(guān)干部的“四種能力”得到進一步提高。經(jīng)過一年的培訓(xùn)提高，機關(guān)干部具備學習能力、指導(dǎo)實踐的綜合能力、組織能力、創(chuàng)新能力的達到了90%以上。

四是學習力進一步向創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化。全年實現(xiàn)人均創(chuàng)各類新成果一項以上，部室創(chuàng)工作創(chuàng)新成果1―3項。

五是管理工作水平全面提高。油田管理部在全廠推行了“知識管理”、“量化管理”和“文本管理”，使基層生產(chǎn)管理實現(xiàn)了知識先導(dǎo)、效益第一、系統(tǒng)規(guī)范。企管法規(guī)部在反復(fù)總結(jié)吸取歷年的經(jīng)營管理實施方案經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，又認真研討規(guī)范出了全廠新的經(jīng)營管理實施方案和考核細則，經(jīng)營管理水平得到了新提高。

三、存在的問題。

雖然學習型機關(guān)建設(shè)取得了一點成績，但還存在一些問題，主要是發(fā)展不平衡。一些部室和系統(tǒng)工作主動，方法靈活，人員自主學習的意識較強，見到的效果明顯，也有一些部室對學習型組織的認識較膚淺，方法單一，只注重自主學習，把學習簡單的認識為集中培訓(xùn)，而對探究學習、實踐學習把握得不好，致使學習氛圍不夠濃。

四、下部工作打算。

面對機關(guān)在學習型組織建設(shè)中集中表現(xiàn)的問題，我們在明年的工作中主要采取總結(jié)經(jīng)驗，全面推進的辦法。繼續(xù)按照今年制定的方案和取得的成效，逐個部室研究制定切合實際的學習途徑和學習目標，定期評估評價，推進全機關(guān)的學習型組織整體建設(shè)。

學習型機關(guān)心得體會和感想篇七

一直以來我學習和工作都在高校，幾乎沒有走出過校門，也很少能接觸到政府經(jīng)濟管理部門的實際工作。但由于自己是在學校工商管理專業(yè)做專任教師，這又決定著我需要去了解和熟悉現(xiàn)實生活中的經(jīng)濟管理真實工作。這次的掛職鍛煉恰好提供了一個難得機會去零距離接觸政府商貿(mào)管理工作。

在工作中，我認真學習黨的路線方針政策，增強政治敏銳性和鑒別力。認真參與各項政治理論學習培訓(xùn)及中心組學習。我要求自己樹立正確的掛職觀，充分認識到掛職鍛煉是年輕干部經(jīng)受實踐磨練，切實增強解決實際問題能力的重要平臺，明確熟悉政府部門工作狀態(tài)、努力多辦實事、提高工作能力這個目標。強化自律意識和責任意識，生活上注意發(fā)揚艱苦樸素的作風，向掛職單位同事看齊，工作上嚴格要求，不提特殊要求。牢固樹立宗旨觀念，堅持一切從人民利益出發(fā)。在工作中，堅持大局為重的原則，始終遵守黨的組織紀律，注意維護班子的整體形象，維護班子成員的威信，對待同志不亂發(fā)議論，不評頭論足，積極維護團結(jié)。

掛職期間，我不做旁觀者，不當局外人，而是以主人翁的姿態(tài)，積極主動地參與到工作中去，潛下心來做深入的調(diào)查研究，盡量爭取多做一些工作，不斷鍛煉和提高自己的能力。

(一)刻苦學習。掛職期間自己仔細熟悉商務(wù)局的工作職責和服務(wù)管理領(lǐng)域，認真學習《**市十二五規(guī)劃》、近年來**市委、市政府的工作報告，以及商務(wù)局內(nèi)部的調(diào)研報告，統(tǒng)計資料等材料。通過學習，逐漸了解了**市商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的基本情況。積極發(fā)揮好局領(lǐng)導(dǎo)的助手作用，認真完成局領(lǐng)導(dǎo)交代安排的資料查詢、政策咨詢和建議等任務(wù)。積極參加聽取市政府舉辦的有關(guān)經(jīng)濟管理領(lǐng)域的專家講座，力求兼收并蓄，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)。

(二)深入調(diào)研。積極跟隨局領(lǐng)導(dǎo)或自己去調(diào)查研究，一是跟隨局領(lǐng)導(dǎo)赴城南農(nóng)副水產(chǎn)品批發(fā)市場了解市場選址規(guī)劃、前期建設(shè)、配套設(shè)施服務(wù)及需要政府協(xié)調(diào)待解決問題等情況，了解了**甲魚養(yǎng)殖中心經(jīng)營情況；二是跟隨局領(lǐng)導(dǎo)或與相關(guān)科室咨詢交流了解二手車交易市場、可再生資源回收利用、家政服務(wù)公司扶持、**市域政府電子商務(wù)發(fā)展等現(xiàn)狀；三是利用網(wǎng)絡(luò)資源搜集整理商務(wù)流通領(lǐng)域的資料，查閱兄弟城市商務(wù)行政管理的政策和做法，為本單位出臺政策提供政策建議。

(三)積極發(fā)揮橋梁作用。努力做好本職單位與掛職單位之間的溝通和信息聯(lián)絡(luò)。充分利用高校專業(yè)師資資源，為商務(wù)局舉辦的各類電子商務(wù)講座推薦備選講師，為**市商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃、物流園規(guī)劃等橫向服務(wù)研究項目推薦合適的專業(yè)技術(shù)人才。

(四)積極參與局里安排的各類會議、學習及集體文化娛樂活動。在完成學校安排的教學及科研任務(wù)之外，積極參加局里安排的周例會、集體學習、合唱比賽、團隊拓展訓(xùn)練等等活動。

一年的工作、生活實踐，我感受到了**市商務(wù)流通領(lǐng)域發(fā)展迅猛的活力，感受到了市商務(wù)局從領(lǐng)導(dǎo)到普通干部解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新、精明務(wù)實的精神，更體會到公務(wù)員們的辛苦和不易。感受之余，更多的是思考，**市地理位置優(yōu)越，發(fā)展面臨更大的機遇，必須要緊緊抓住各項政策機遇，加大開放力度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動**又好又快發(fā)展。

(一)加大商務(wù)開放力度。要進一步對外、對內(nèi)開放，實行全方位、多層次的開放與合作；要加大**市商務(wù)投資吸引力的外宣力度，著力培育服務(wù)業(yè)的龍頭企業(yè)，提高**商貿(mào)業(yè)的知名度；要緊緊抓住東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和****實驗區(qū)建設(shè)的歷史機遇，加大招商引資力度，加強本土企業(yè)的內(nèi)功修煉。

(二)優(yōu)化商務(wù)發(fā)展環(huán)境。在努力改善硬環(huán)境的同時，下大氣力加強商務(wù)管理的軟環(huán)境建設(shè)，進一步營造有利于改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的人文環(huán)境。要培養(yǎng)部門內(nèi)部的競爭意識和合作精神，強化誠信教育，養(yǎng)成規(guī)則意識；要強化政府的服務(wù)意識，簡政放權(quán)，建立高效的商務(wù)政府管理部門。

一年時間彈指一瞬，但在**市商務(wù)局的工作經(jīng)歷，使我在思想上受到了很大教育，對政府管理部門有了更深的理解和認識。在商務(wù)局掛職感受到的工作作風和積累借鑒來的工作模式和操作技能將使我終身受益。在今后的工作中，我將以此為動力，竭心盡力做好本職工作，全身心投入到學校的教育教學工作中去，以不負組織的培養(yǎng)、不辱組織的使命。

學習型機關(guān)心得體會和感想篇八

建設(shè)學習型機關(guān)實施方案第七油礦機關(guān)按照廠黨委建設(shè)學習型企業(yè)要求，為全面提高機關(guān)干部的學習力和創(chuàng)新力，更好地發(fā)揮服務(wù)職能，結(jié)合第七油礦機關(guān)實際，特制定建設(shè)學習型機關(guān)實施方案。一、指導(dǎo)思想以廠黨委[2003]5號文件精神為指導(dǎo)，以提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，以“學理論、學管理、學業(yè)務(wù)、學技術(shù)”為內(nèi)容，圍繞造就高層次經(jīng)營管理人才、高水平專業(yè)管理人才、高素質(zhì)復(fù)合人才隊伍，建立全方位、全過程的學習體系，不斷提升機關(guān)干部組織、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、建設(shè)學習型機關(guān)的目的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢，對機關(guān)干部的能力和素質(zhì)提出了新的要求。建設(shè)學習型機關(guān)，就是堅持以人的全面發(fā)展為中心，以加速培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才為目的，引導(dǎo)機關(guān)干部確立先進的學習理念，增強學習能力、工作能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力，提高為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的水平。三、學習型機關(guān)理念學習是創(chuàng)新的動力，創(chuàng)新是學習的靈魂。前瞻性學習實現(xiàn)自我超越；創(chuàng)新性學習保證高效服務(wù)。四、建設(shè)學習型機關(guān)的目標1、總體目標：提高機關(guān)干部的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和崗位職業(yè)技能，逐步“形成一個體系，建立三支隊伍”：即形成機關(guān)干部學習、培訓(xùn)的終身教育體系；建設(shè)一支政治素質(zhì)高、文化素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強的黨群干部隊伍；建設(shè)一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念，富有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理隊伍；建設(shè)一支掌握高新技術(shù)、具備科學管理知識、富有創(chuàng)新能力的技術(shù)管理隊伍。2、近期目標：2年內(nèi)，機關(guān)干部精通本崗位的技術(shù)業(yè)務(wù)，能夠熟練運用計算機；機關(guān)技術(shù)管理干部熟練計算機的操作和應(yīng)用軟件的開發(fā)，針對崗位職責的要求，提出前瞻性的意見和建議，提出并組織實施增產(chǎn)增效措施。3、長遠目標：5年內(nèi)，機關(guān)干部熟練掌握2個崗位的'業(yè)務(wù)知識，并具備創(chuàng)新管理能力，運用數(shù)字化手段，提高管理效率；技術(shù)管理干部精通技術(shù)業(yè)務(wù)，完成新技術(shù)推廣，參與技術(shù)攻關(guān)項目，具有創(chuàng)新科技成果，提出并實施合理的挖潛增效措施。五、建設(shè)學習型機關(guān)的載體和途徑（一）搭建學習的平臺1、黨群工作培訓(xùn)平臺：培訓(xùn)黨群各崗位人員的業(yè)務(wù)能力及相關(guān)的公文寫作、公文管理知識等。2、技術(shù)管理培訓(xùn)平臺：培訓(xùn)地質(zhì)、采油、輸油、作業(yè)、油水井、設(shè)備、電力、安全等專業(yè)內(nèi)容及相關(guān)知識。3、專業(yè)工作培訓(xùn)平臺：培訓(xùn)財務(wù)、人事、技教、計劃統(tǒng)計等相關(guān)知識。4、計算機培訓(xùn)平臺：培訓(xùn)辦公自動化相關(guān)知識。5、英語培訓(xùn)平臺:按能力級別，培訓(xùn)英語讀、寫、聽、說內(nèi)容。（二）開辟學習途徑1、進行職業(yè)生涯設(shè)計：根據(jù)每名機關(guān)干部的特點，堅持個人成才設(shè)計和組織定向培養(yǎng)的原則，每名機關(guān)干部確定近期和長遠學習發(fā)展規(guī)劃，明確個人發(fā)展方向和目標，并通過建立規(guī)劃、實施、效果反饋循環(huán)系統(tǒng)，促進學習計劃的全面實施落實。2、建立職務(wù)代理人制度：培養(yǎng)復(fù)合型人才，要求每名機關(guān)干部至少要能夠擔當2個崗位的工作，即每個崗位至少確定1名代理人，每名機關(guān)工作人員至少要代理1項工作，在主崗工作人員出差、休假時，由代理人代理其崗位工作，達到學習和鍛煉的目的。3、開設(shè)管理論壇：運用現(xiàn)代管理理論知識，結(jié)合工作實際，拓寬機關(guān)干部的工作思路，解決礦內(nèi)存在的管理問題。每月針對礦內(nèi)管理問題，就如何提高管理水平確定討論題目，由相關(guān)崗位工作人員發(fā)表論述，其他工作人員提出意見和建議，并將機關(guān)干部參與活動情況納入業(yè)績考核。4、成立思想政治工作沙龍：針對當前員工中存在的思想問題進行討論，找出解決問題的方法和途徑，通過集體智慧，提出預(yù)見性工作思路，超前解決思想問題。5、堅持進行培訓(xùn)：年初根據(jù)機關(guān)干部制定的個人發(fā)展計劃，由各辦主任牽頭制定培訓(xùn)計劃，采取集中宣講、看錄相、參觀等形式組織培訓(xùn)。年終建設(shè)學習型機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組檢查培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果，與獎金掛鉤考核。6、下基層掛職鍛煉：對工作經(jīng)驗缺乏的機關(guān)干部，每年組織下基層小隊掛職鍛煉，并由建設(shè)學習型機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核，考核結(jié)果與當事人獎金掛鉤，并納入年終業(yè)績考核。7、建立課題研討制度：對關(guān)系到全礦長遠發(fā)展的問題，組織機關(guān)干部進行命題研討。每年的研討課題不少于2項，參加課題研討人員不少于機關(guān)干部的50%。8、采用先進的教育媒體：利用多媒體教育、互聯(lián)網(wǎng)教育等手段，拓寬教育渠道，加強工商知識、人力資源、職業(yè)素質(zhì)、市場營銷、財務(wù)管理等系列培訓(xùn)。9、外出進修：定期選派機關(guān)工作人員到大學及科研機構(gòu)學習、培訓(xùn)，聘請管理、科研專業(yè)人員到礦里講學。10、自主學習：鼓勵機關(guān)工作人員通過成人教育、在職函授和自學等方式，不斷學習科學文化知識。六、建設(shè)學習型機關(guān)的機制（一）領(lǐng)導(dǎo)機制礦黨委把建設(shè)學習型機關(guān)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，實行“一把手”工程，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，指導(dǎo)協(xié)調(diào)，推進學習型機關(guān)創(chuàng)建工作的開展。礦成立以黨委書記、礦長為組長，副礦長為副組長，機關(guān)支部書記、綜合辦主任、生產(chǎn)辦主任、經(jīng)營辦主任為成員的創(chuàng)建學習型機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組按照礦建設(shè)學習型機關(guān)的總體規(guī)劃和建設(shè)要求，制定本礦建設(shè)學習型企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，定期研究、部署、督促、檢查建設(shè)學習型機關(guān)情況。（二）學習機制建立機關(guān)干部學習運行機制，由“缺什么補什么”的被動學習方式向超前、跨崗學習方式轉(zhuǎn)變，用制度化保證學習的自主化、經(jīng)?；?、工作化，營造濃厚的學習氛圍，全面提升機關(guān)干部的學習力和創(chuàng)新力。1、學習時間和內(nèi)容學習時間：（1）礦領(lǐng)導(dǎo)每年參加適應(yīng)性學習培訓(xùn)不少于15天；每年學習法律知識不少于30小時；每年必須參加工商管理知識更新培訓(xùn)；各辦主任每年參加適應(yīng)性學習培訓(xùn)不少于10天，50%的人每年必須參加工商管理知識更新培訓(xùn)；普通機關(guān)管理人員每年參加各類學習培訓(xùn)不少于7天。（2）機關(guān)專業(yè)管理人員每年必須參加專業(yè)技術(shù)學習不少于40小時。（3）其它為自主學習時間，按照計劃參加相關(guān)內(nèi)容的學習。學習內(nèi)容：（1）政治理論知識；（2）專業(yè)技術(shù)知識；（3）市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理、計算機、英語及其它知識。2、制定計劃礦學習型機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組每年年初依據(jù)各辦公室工作性質(zhì)，制定機關(guān)年度學習計劃；各辦公室、每名機關(guān)干部制定辦公室和個人年度學習計劃。（1）調(diào)查分析：在制定計劃前，充分利用各種渠道，全方位、分層次深入調(diào)查了解機關(guān)干部的客觀學習需要和主觀學習需求，為制定機關(guān)干部學習計劃提供依據(jù)。（2）明確任務(wù)：針對油田發(fā)展的新形勢，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)，確定學習任務(wù)。把轉(zhuǎn)變機關(guān)干部的學習觀念與學習任務(wù)結(jié)合起來，為建設(shè)學習型機關(guān)奠定基礎(chǔ)。3、實施計劃（1）宣傳動員：采取礦機關(guān)大會、辦公會等形式，宣傳油田及廠、礦改革發(fā)展的形勢、目標和任務(wù)，教育機關(guān)干部增強學習的緊迫感，使機關(guān)干部主動參加學習，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)改革發(fā)展需要。（2）運行載體：a、確定每周五為礦建設(shè)學習型機關(guān)“學習日”。b、落實1個學習的平臺，10條學習途徑。c、交流學習體會，達到學習雙贏。d、知識競賽，比中學，學中比。e、開展群眾性讀書活動，鼓勵干部自主學習。4、協(xié)調(diào)運行：礦學習型機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組加強對礦機關(guān)干部學習的指導(dǎo)，了解情況，掌握進度，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)學習。（三）評估機制1、評估目的通過定期檢查學習計劃、目標、任務(wù)、運行情況，科學合理及時地調(diào)整學習思路和學習計劃，加強對學習的全過程的控制指導(dǎo)，使機關(guān)干部的學習與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合，保證學習力和競爭力的提高2、評估方法（1）過程評估：每季度對機關(guān)干部的學習計劃實施情況，通過查看學習資料、考試考核、檢查工作指標完成情況等方式進行評估，對存在問題及時糾正，給予學習指導(dǎo)。（2）群眾評估：礦定期向基層員工下發(fā)“機關(guān)干部學習評估調(diào)查表”，通過了解基層員工對機關(guān)干部工作能力和業(yè)績的評價，反映機關(guān)干部的學習效果。建設(shè)學習型機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組負責收集分類，對機關(guān)干部學習情況進行評估。（3）業(yè)績評估：礦將機關(guān)干部學習計劃完成情況與經(jīng)營管理目標完成情況結(jié)合起來納入業(yè)績考核，與業(yè)績獎金掛鉤兌現(xiàn)，并將評估結(jié)果作為評優(yōu)、獎勵、提拔的重要依據(jù)。3、評估標準：（1）認真落實學習計劃，完成學習內(nèi)容，達到預(yù)定學習目標，學習計劃、內(nèi)容、目標完成率達100%。（2）學習能力、工作能力、服務(wù)能力、創(chuàng)新能力等有較大幅度提高，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。（3）建立完善的學習體系，形成濃厚的學習氛圍，推動學習的深入開展。（4）全年人均取得1―2項創(chuàng)新成果。（5）評估測評合格率達90%以上。依據(jù)評估標準，實行百分制考核評估，分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評估等級。95分以上為優(yōu)秀，85―94分為良好，75―84分為一般，74分以下為較差。依據(jù)評估結(jié)果，對機關(guān)工作人員學習計劃進行調(diào)整、補充、完善。（四）考核機制由建設(shè)學習型企業(yè)工作指導(dǎo)小組組織進行考核。1、考核原則：堅持學習考核與工作目標考核相結(jié)合的原則。2、考核內(nèi)容及方法：分學習計劃考核、學習能力考核、學習效果考核。（1）學習計劃考核：礦學習型機關(guān)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每月檢查機關(guān)干部學習計劃完成情況，小組成員每月將計劃運行情況上報主管礦領(lǐng)導(dǎo)，并說明原因，由于個人原因造成計劃未完成的，納入年終業(yè)績考核內(nèi)容。（2）學習能力考核：將機關(guān)干部學習知識增長情況納入干部年終業(yè)績考核，得分在91分（

學習型機關(guān)心得體會和感想篇九

創(chuàng)建五型機關(guān)單位工作：一年來，區(qū)總工會嚴格按照區(qū)委區(qū)府創(chuàng)建“五型”機關(guān)的統(tǒng)一部署和要求，以深化作風建設(shè)為契機，加強機關(guān)自身建設(shè)，提高干部職工綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)建制度健全、管理有序、調(diào)控有力、運行規(guī)范的長效機制，實現(xiàn)“建一流機關(guān)，推一流服務(wù)，塑一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”的工作目標，取得了很大成效。區(qū)總工會獲得全國“五五”普法先進單位、省級農(nóng)民工文化家園建設(shè)先進縣(市、區(qū))工會、省級職工書屋示范點等榮譽稱號?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下。

一、主要做法。

(一)以勤奮好學、提高素質(zhì)為根本，努力創(chuàng)建“學習型”機關(guān)。

我們始終把抓學習作為加強機關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)來抓，進一步深化學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習載體，注重學習實效，在全會上下形成一個積極學習、認真思考的濃厚氛圍。一是增強學習緊迫性。結(jié)合黨的十七大精神主題宣傳教育，在全會干部職工中開展以“重品德、講操守、增本領(lǐng)、提效率、轉(zhuǎn)作風”為主要內(nèi)容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題教育討論活動，引導(dǎo)干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強服務(wù)職工群眾的自覺性和主動性。二是完善學習規(guī)劃。

深化學習領(lǐng)會黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述，提高理論素養(yǎng)，不斷加強工作中的理論指導(dǎo)。今年，以更新知識為重點、以提高素質(zhì)和能力為目標，以崗位工作實際需要出發(fā)，組織干部職工參加相關(guān)法律、管理、信息等學習培訓(xùn)100余場，不斷豐富知識儲備，營造良好學習氛圍。三是健全學習制度。完善黨組中心組、機關(guān)、中層干部和科室學習等制度，不斷創(chuàng)新學習載體，積極開展專題學習會、研討交流、中心發(fā)言和個人自學等學習活動，每次學習做到有專題、有內(nèi)容、有結(jié)合、有效果，增強學習實效。

(二)以與時俱進、開拓進取為理念，努力創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機關(guān)。

我們始終把創(chuàng)新貫穿到平常的工作中，通過體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等手段，努力建設(shè)解放思想、實事求是、積極探索、與時俱進的機關(guān)。

一是樹立創(chuàng)新意識。堅持解放思想、更新觀念，大興創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)之風，充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)。二是理清創(chuàng)新思路。圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，改善服務(wù)質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新;圍繞解決職工群眾工作中的熱點、難點問題，進行方法創(chuàng)新，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。三是建立創(chuàng)新激勵機制。將創(chuàng)新工作納入年終考核范圍，鼓勵在實際工作中提出并實施新的工作思路、方法和措施，以創(chuàng)新來推動全會工作。

(三)以改進作風、勤政自律為目的，努力創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)。

我會切實提高對加強黨風廉政建設(shè)重要性的認識，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關(guān)建設(shè)。

一是狠抓責任落實，建立責任追究機制。一把手作為第一責任人，黨組成員按照分工負責的原則對所分管的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，各科室負責人負直接責任。年初，機關(guān)各科室負責人簽訂責任書，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，同部署，同考核，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強黨風廉政意識。組織黨員干部認真學習了相關(guān)文件、規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)講話，反對鋪張浪費的規(guī)定和要求，并復(fù)印發(fā)放到每位機關(guān)同志手中。將廉政教育納入黨員干部培訓(xùn)教育計劃。黨組書記每年以黨課形式對機關(guān)黨員干部進行一次廉政教育;黨組每季度召開一次以廉潔勤政為主題的民主生活會;組織一次機關(guān)黨員干部觀看反腐倡廉電教片。

(四)以改進工作，提高效率為目的，努力創(chuàng)建“效能型”機關(guān)。

我們著重從加強思想教育入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效果。

一是嚴格進行責任考核。機關(guān)各部室負責人每年年初與會領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標責任書，就全年的工作任務(wù)進行明確。強化崗位責任制，提高工作效率和工作質(zhì)量方面。每周定期召開黨組工作碰頭會，對各項工作完成情況進行梳理。二是深入推進“深化作風建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”和講黨性、重品行、作表率活動，推行“一線工作法”，促進作風轉(zhuǎn)變，提高機關(guān)效能。三是大力開展節(jié)約辦公。今年以來，我會通過在宣傳欄布置節(jié)約宣傳標語等方式，加強機關(guān)干部對建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的認識，積極推進無紙化辦公、網(wǎng)上辦公，提倡雙面打印。四是嚴格財務(wù)收支管理，進一步嚴格財務(wù)管理制度，先后健全完善了《辦公制度》、《后勤管理制度》、《車輛管理制度》等規(guī)章制度和管理辦法，以預(yù)算為主體，統(tǒng)一支出程序，規(guī)范支出標準，嚴格經(jīng)費管理。

(五)以注重質(zhì)量、勤政高效為宗旨，努力創(chuàng)建“服務(wù)型”機關(guān)。

一是強化服務(wù)意識。始終堅持為職工群眾服務(wù)，將職工群眾滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，增強主動服務(wù)意識。二是提升服務(wù)質(zhì)量。堅持區(qū)總?cè)藛T分區(qū)聯(lián)系制，深入街道(鎮(zhèn))、企業(yè)，加強工作指導(dǎo)，同時通過征求意見和定期實行滿意度測評等形式，深入了解職工的各項需求，改進服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)水平。三是完善服務(wù)體系。全面推行首問負責制、服務(wù)承諾制和責任追究制，嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象發(fā)生。

四要全面實施即辦制。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府在全區(qū)全面推行即辦制的意見，結(jié)合實際，深入推行即辦制，組建文件批復(fù)、困難職工幫扶急報急送、來信來訪工作流程相比規(guī)范前壓縮幅度分別為42.8%、57.1%、50%。

二、存在的不足。

雖然我會的“五型”創(chuàng)建工作取得了一定的成效，但我們深知，與機關(guān)工委的要求和其他單位相比，與我們會自身的期望相比還存在不小的差距。

一是我會嚴重存在人少事多的問題，全會同志工作任務(wù)繁重，在機關(guān)管理和黨建方面工作質(zhì)量和效率有待提高。

二是我們所做的工作，總結(jié)提煉不足，宣傳不夠，在資料的整理和結(jié)果的運用方面有待于進一步提高。

明年機關(guān)建設(shè)的打算。

一是繼續(xù)抓好干部的學習教育。保證每月進行一次集中學習，同時要增加學習的多樣性，適當采取專題輔導(dǎo)、外出考察、學習交流、干部講課等方式進行。要注重學習實效，學習之余要撰寫心得體會和理論文章。關(guān)鍵是形成全員學習的氛圍，變督促學為主動學、愛學、真學，使學習成為常態(tài)，終生學習，學以致用。

部室每年探索一項業(yè)務(wù)工作或總結(jié)一項工作經(jīng)驗。年底組織進行評比。

三是改進工作作風。要堅持經(jīng)常到企業(yè)、下基層，深入開展調(diào)查研究，認真聽取基層意見，每人每年主動幫助基層解決2件以上實際困難。主動接受職工群眾監(jiān)督，提升工會干部新形象。

四是培養(yǎng)健康情趣。機關(guān)工會要定期開展活動。成立興趣小組，經(jīng)常性組織開展活動;引導(dǎo)干部多參加一些高雅、健康的活動，主動遠離不健康的活動，培養(yǎng)健康的情趣。

五是提高執(zhí)行能力。在工會系統(tǒng)內(nèi)進一步強化“三種意識”，推行“三種工作法”，即：強化效率意識、推行限時工作法，強化精品意識、推行精細工作法，強化創(chuàng)新意識、推行思考工作法。推行工作任務(wù)月結(jié)制度，每季度召開工會干部會議，各部室、工會負責人匯報當季工作完成情況，安排部署下一階段工作。

學習型機關(guān)心得體會和感想篇十

經(jīng)過這次的創(chuàng)建五型機關(guān)學習遵守權(quán)力使用的紀律規(guī)定，牢記權(quán)力就是責任的理念，確保權(quán)力來自于人民又服務(wù)于人民，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。下面是本站小編為大家收集整理的創(chuàng)建五型機關(guān)。

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總結(jié)涵蓋了一個人在工作中的優(yōu)秀的一面和不足的一面，可以讓人更清楚的認識自己、更迅速的提升自己，以便以后更好的參與到工作中，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展現(xiàn)自己的才能，但是，該怎樣做出一個好的工作總結(jié)呢?下面是本站工作總結(jié)頻道的小編給大家分享的工作總結(jié)，其中還有季度工作總結(jié)、實習工作總結(jié)、人事工作總結(jié)等內(nèi)容，想產(chǎn)看更多。

工作總結(jié)范文。

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創(chuàng)建五型機關(guān)單位工作總結(jié)：一年來，區(qū)總工會嚴格按照區(qū)委區(qū)府創(chuàng)建“五型”機關(guān)的統(tǒng)一部署和要求，以深化作風建設(shè)為契機，加強機關(guān)自身建設(shè)，提高干部職工綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)建制度健全、管理有序、調(diào)控有力、運行規(guī)范的長效機制，實現(xiàn)“建一流機關(guān)，推一流服務(wù)，塑一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”的工作目標，取得了很大成效。區(qū)總工會獲得全國“五五”普法先進單位、省級農(nóng)民工文化家園建設(shè)先進縣(市、區(qū))工會、省級職工書屋示范點等榮譽稱號?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下。

一、主要做法。

(一)以勤奮好學、提高素質(zhì)為根本，努力創(chuàng)建“學習型”機關(guān)。

我們始終把抓學習作為加強機關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)來抓，進一步深化學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習載體，注重學習實效，在全會上下形成一個積極學習、認真思考的濃厚氛圍。一是增強學習緊迫性。結(jié)合黨的xx大精神主題宣傳教育，在全會干部職工中開展以“重品德、講操守、增本領(lǐng)、提效率、轉(zhuǎn)作風”為主要內(nèi)容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題教育討論活動，引導(dǎo)干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強服務(wù)職工群眾的自覺性和主動性。二是完善學習規(guī)劃。

深化學習領(lǐng)會黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述，提高理論素養(yǎng)，不斷加強工作中的理論指導(dǎo)。今年，以更新知識為重點、以提高素質(zhì)和能力為目標，以崗位工作實際需要出發(fā)，組織干部職工參加相關(guān)法律、管理、信息等學習培訓(xùn)100余場，不斷豐富知識儲備，營造良好學習氛圍。三是健全學習制度。完善黨組中心組、機關(guān)、中層干部和科室學習等制度，不斷創(chuàng)新學習載體，積極開展專題學習會、研討交流、中心發(fā)言和個人自學等學習活動，每次學習做到有專題、有內(nèi)容、有結(jié)合、有效果，增強學習實效。

(二)以與時俱進、開拓進取為理念，努力創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機關(guān)。

我們始終把創(chuàng)新貫穿到平常的工作中，通過體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等手段，努力建設(shè)解放思想、實事求是、積極探索、與時俱進的機關(guān)。

一是樹立創(chuàng)新意識。堅持解放思想、更新觀念，大興創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)之風，充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)。二是理清創(chuàng)新思路。圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，改善服務(wù)質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新;圍繞解決職工群眾工作中的熱點、難點問題，進行方法創(chuàng)新，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。三是建立創(chuàng)新激勵機制。將創(chuàng)新工作納入年終考核范圍，鼓勵在實際工作中提出并實施新的工作思路、方法和措施，以創(chuàng)新來推動全會工作。

(三)以改進作風、勤政自律為目的，努力創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)。

我會切實提高對加強黨風廉政建設(shè)重要性的認識，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關(guān)建設(shè)。

一是狠抓責任落實，建立責任追究機制。一把手作為第一責任人，黨組成員按照分工負責的原則對所分管的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，各科室負責人負直接責任。年初，機關(guān)各科室負責人簽訂。

責任書。

把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來同部署同考核實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育增強黨風廉政意識。組織黨員干部認真學習了相關(guān)文件、規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)講話反對鋪張浪費的規(guī)定和要求并復(fù)印發(fā)放到每位機關(guān)同志手中。將廉政教育納入黨員干部培訓(xùn)教育計劃。黨組書記每年以黨課形式對機關(guān)黨員干部進行一次廉政教育;黨組每季度召開一次以廉潔勤政為主題的民主生活會;組織一次機關(guān)黨員干部觀看反腐倡廉電教片。

(四)以改進工作，提高效率為目的，努力創(chuàng)建“效能型”機關(guān)。

我們著重從加強思想教育入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效果。

一是嚴格進行責任考核。機關(guān)各部室負責人每年年初與會領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標責任書，就全年的工作任務(wù)進行明確。強化崗位責任制，提高工作效率和工作質(zhì)量方面。每周定期召開黨組工作碰頭會，對各項工作完成情況進行梳理。二是深入推進“深化作風建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”和講黨性、重品行、作表率活動，推行“一線工作法”，促進作風轉(zhuǎn)變，提高機關(guān)效能。三是大力開展節(jié)約辦公。今年以來，我會通過在宣傳欄布置節(jié)約宣傳標語等方式，加強機關(guān)干部對建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的認識，積極推進無紙化辦公、網(wǎng)上辦公，提倡雙面打印。四是嚴格財務(wù)收支管理，進一步嚴格財務(wù)管理制度，先后健全完善了《辦公制度》、《后勤管理制度》、《車輛管理制度》等。

規(guī)章制度。

和管理辦法，以預(yù)算為主體，統(tǒng)一支出程序，規(guī)范支出標準，嚴格經(jīng)費管理。

(五)以注重質(zhì)量、勤政高效為宗旨，努力創(chuàng)建“服務(wù)型”機關(guān)。

一是強化服務(wù)意識。始終堅持為職工群眾服務(wù)，將職工群眾滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，增強主動服務(wù)意識。二是提升服務(wù)質(zhì)量。堅持區(qū)總?cè)藛T分區(qū)聯(lián)系制，深入街道(鎮(zhèn))、企業(yè)，加強工作指導(dǎo)，同時通過征求意見和定期實行滿意度測評等形式，深入了解職工的各項需求，改進服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)水平。三是完善服務(wù)體系。全面推行首問負責制、服務(wù)承諾制和責任追究制，嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象發(fā)生。

四要全面實施即辦制。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府在全區(qū)全面推行即辦制的意見，結(jié)合實際，深入推行即辦制，組建文件批復(fù)、困難職工幫扶急報急送、來信來訪工作流程相比規(guī)范前壓縮幅度分別為42.8%、57.1%、50%。

二、存在的不足。

雖然我會的“五型”創(chuàng)建工作取得了一定的成效，但我們深知，與機關(guān)工委的要求和其他單位相比，與我們會自身的期望相比還存在不小的差距。

一是我會嚴重存在人少事多的問題，全會同志工作任務(wù)繁重，在機關(guān)管理和黨建方面工作質(zhì)量和效率有待提高。

二是我們所做的工作，總結(jié)提煉不足，宣傳不夠，在資料的整理和結(jié)果的運用方面有待于進一步提高。

三、明年機關(guān)建設(shè)的打算。

一是繼續(xù)抓好干部的學習教育。保證每月進行一次集中學習，同時要增加學習的多樣性，適當采取專題輔導(dǎo)、外出考察、學習交流、干部講課等方式進行。要注重學習實效，學習之余要撰寫心得體會和理論文章。關(guān)鍵是形成全員學習的氛圍，變督促學為主動學、愛學、真學，使學習成為常態(tài)，終生學習，學以致用。

部室每年探索一項業(yè)務(wù)工作或總結(jié)一項工作經(jīng)驗。年底組織進行評比。

三是改進工作作風。要堅持經(jīng)常到企業(yè)、下基層，深入開展調(diào)查研究，認真聽取基層意見，每人每年主動幫助基層解決2件以上實際困難。主動接受職工群眾監(jiān)督，提升工會干部新形象。

四是培養(yǎng)健康情趣。機關(guān)工會要定期開展活動。成立興趣小組，經(jīng)常性組織開展活動;引導(dǎo)干部多參加一些高雅、健康的活動，主動遠離不健康的活動，培養(yǎng)健康的情趣。

五是提高執(zhí)行能力。在工會系統(tǒng)內(nèi)進一步強化“三種意識”，推行“三種工作法”，即：強化效率意識、推行限時工作法，強化精品意識、推行精細工作法，強化創(chuàng)新意識、推行思考工作法。推行工作任務(wù)月結(jié)制度，每季度召開工會干部會議，各部室、工會負責人匯報當季工作完成情況，安排部署下一階段工作。

黨的xx大指出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程。世情、國情、黨情的深刻變化，賦予黨的建設(shè)新的時代課題。各級機關(guān)黨組織應(yīng)高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)作為黨建工作主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實為民、務(wù)實、清廉的要求，進一步加強機關(guān)黨組織的思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風建設(shè)，制度建設(shè)、廉政建設(shè)，為各級機關(guān)學習實踐科學發(fā)展觀提供堅強有力的政治保證。

(一)加強學習型機關(guān)建設(shè)，爭當勤奮好學、學以致用的先進機關(guān)。要以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為重大契機，繼續(xù)加強學習型機關(guān)創(chuàng)建活動，努力培養(yǎng)和造就一支政治堅定，業(yè)務(wù)精通，能力全面，作風正派，具有創(chuàng)新工作意識、走在時代前列的高素質(zhì)黨員干部隊伍，爭當勤奮好學、學以致用的先進機關(guān)。一方面，要加強政治理論學習，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部的頭腦，指導(dǎo)實踐、推動工作，切實找準檔案工作服務(wù)科學發(fā)展，實現(xiàn)科學發(fā)展的切入點，進一步明確檔案工作在全面建設(shè)惠及全省人民的小康社會中發(fā)揮作用的著力點。要深入學習貫徹xx大精神，學習領(lǐng)會毛澤東、鄧小平、關(guān)于科學發(fā)展的重要思想和黨的xx大以來我們黨關(guān)于科學發(fā)展的一系列重要觀點，尤其要認真學習關(guān)于科學發(fā)展思想的重要論述，以及中央有關(guān)會議與文件精神，深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，努力增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。另一方面，要加強業(yè)務(wù)知識學習，及時跟蹤工作領(lǐng)域的最新研究成果、最新發(fā)展趨勢和最新技術(shù)手段，不斷拓寬視野、豐富知識，努力在工作業(yè)務(wù)上有所提高。在學習中，要倡導(dǎo)“三個結(jié)合”：一是把學習與轉(zhuǎn)變思想觀念結(jié)合起來，牢固樹立終身學習的理念。建立起學習教育經(jīng)常化、學習制度規(guī)范化、學習內(nèi)容科學化、學習形式多樣化的學習機制，力求通過不斷學習，實現(xiàn)黨員干部思想觀念的轉(zhuǎn)變，促進黨員干部素質(zhì)的提高。二是把學習與調(diào)查研究結(jié)合起來，不斷增強黨員干部分析問題和解決問題的能力。結(jié)合檔案工作的實際確立調(diào)研課題，全體黨員要帶著課題深入基層、深入利用受眾、升入實踐調(diào)查研究，了解和掌握了基層的檔案工作動態(tài)和利用需求。三是把學習與檔案工作實際結(jié)合起來，努力提高工作質(zhì)量和水平。要注意結(jié)合黨員干部的業(yè)務(wù)工作和崗位需要，針對不同人員的實際情況，積極組織相關(guān)知識和技能培訓(xùn)。要通過學習型機關(guān)建設(shè)，有力促進黨員干部思想觀念的大解放，素質(zhì)能力的大增強，服務(wù)水平的大提高和工作作風的大轉(zhuǎn)變，為檔案事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐。

(二)加強和諧型機關(guān)建設(shè)，爭當團結(jié)友愛、合作共事的先進機關(guān)。建設(shè)和諧機關(guān)，機關(guān)黨組織負有重要的組織領(lǐng)導(dǎo)責任，應(yīng)積極為干部職工搭建各種和諧平臺，一是積極搭建“學”的平臺，鼓勵干部職工崗位成才;二是積極搭建“干”的平臺，引導(dǎo)干部職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新;三是積極搭建“家”的平臺，促進干部職工人際和諧。圍繞構(gòu)建和諧機關(guān)，重做好以下三個方面的工作。第一，營造誠信友愛的人際環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的親和力。在工作中，要增強同志們的互相信任，互相關(guān)心，互相愛護，增進互相溝通，互相諒解，為構(gòu)建和諧機關(guān)打下基礎(chǔ)。要引導(dǎo)干部職工開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容不同意見，做到大事講原則，小事講風格，多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。第二，營造公平競爭的制度環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的向心力。要激活人，以公正促和諧。要通過營造公平競爭平臺，努力使每個干部職工都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。要激勵人，以機制促和諧。要營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作平臺，為構(gòu)建和諧機關(guān)提供制度保證。要引導(dǎo)人，以素質(zhì)促和諧。要引導(dǎo)大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從法治和道德兩個層面促進機關(guān)的和諧。第三，營造團結(jié)平等的干事環(huán)境，增強構(gòu)建和諧機關(guān)的凝聚力。要講尊重，尊重人的能動性和創(chuàng)造性，真正實現(xiàn)人格上的平等。要講權(quán)益，保護群眾的權(quán)益，堅持把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇。要講團結(jié)，在堅持原則的前提下,講求原則性和靈活性有機統(tǒng)一。

(三)加強創(chuàng)新型機關(guān)建設(shè)，爭當大膽創(chuàng)新、勇于開拓的先進機關(guān)。要引導(dǎo)全體黨員干部牢固樹立創(chuàng)新就是能力，就是政績，就是發(fā)展的觀念，自覺地把創(chuàng)新作為為政之道。要不斷探索創(chuàng)新的規(guī)律，提升創(chuàng)新的層次。要將創(chuàng)新意識植根于以人為本的主體意識中，將滿足人民群眾新期待新要求作為創(chuàng)新的原動力，進一步改善創(chuàng)新環(huán)境，提高創(chuàng)新能力。要在創(chuàng)新工作思路上出實招，創(chuàng)新工作機制上出舉措，優(yōu)化機關(guān)資源配置，建立科學有效的創(chuàng)新管理績效機制，發(fā)揮系統(tǒng)創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新的作用，形成協(xié)作機制，完善激勵機制，從制定制度、領(lǐng)導(dǎo)支持、輿論引導(dǎo)三方面鼓勵創(chuàng)新。要構(gòu)建創(chuàng)新載體，按年度有計劃的設(shè)計創(chuàng)新載體，全面推進創(chuàng)新型機關(guān)建設(shè)，有力支持我省檔案工作轉(zhuǎn)型升級。

(四)加強廉潔型機關(guān)建設(shè)，爭當遵紀守法、務(wù)實清廉的先進機關(guān)。一要加強理想信念和廉潔從政教育。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，開展以廉政建設(shè)為主要內(nèi)容的教育活動，努力增強黨員同志的黨性原則和黨員意識，牢固樹立和深入踐行馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。落實執(zhí)行各項規(guī)定，健全廉政談話制度，為全面推進檔案事業(yè)發(fā)展提供堅強的紀律和作風保證。二要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。建立健全廉政制度執(zhí)行情況分析會機制，努力拓展從源頭上防治腐敗的工作領(lǐng)域。推行廉政建設(shè)責任制，堅持“一崗雙職”。機關(guān)黨組織要把創(chuàng)建廉潔型機關(guān)作為一項重要任務(wù)來抓，融入到業(yè)務(wù)工作和黨建工作的各個環(huán)節(jié)，一起研究、一起部署、一起落實。要定期研究廉潔型機關(guān)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，分析原因，采取相應(yīng)的措施，確保創(chuàng)建工作富有成效。要加強工作協(xié)調(diào)，按照誰主管、誰負責的原則，貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，建立健全齊抓共管的工作機制。三要加強監(jiān)督檢查。圍繞廉潔型機關(guān)創(chuàng)建內(nèi)容和懲防體系建設(shè)實施細則要求，黨員干部要逐條逐項開展自查自糾，落實到位，認真開展批評與自我批評，及時整改出現(xiàn)的問題。四要嚴格懲處制度。堅持從嚴執(zhí)紀，認真做好來信來訪排查處理工作，凡有群眾舉報，都要進行調(diào)查核實，嚴肅查處違紀違法現(xiàn)象。五要加快政風轉(zhuǎn)變。要進一步完善科學化、民主化、規(guī)范化的決策程序，對涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見和建議。要克服形式主義和官僚主義，重心下沉，深入基層開展調(diào)查研究，定期進行服務(wù)對象需求分析，積極主動提供服務(wù)。建立健全干部職工反映訴求的通暢渠道和回應(yīng)機制。

為轉(zhuǎn)變干部作風、加強行政機關(guān)效能建設(shè)，樹立良好的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到秉公執(zhí)法、文明服務(wù)，根據(jù)上級要求，我局在全局范圍內(nèi)開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動。3月3日，局召開了全局職工大會，就轉(zhuǎn)變作風和加強行政效能進行了認真動員，羅局長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象;糾正行風不正、消除被動應(yīng)付、嚴懲執(zhí)法不嚴、克服享樂主義，從而建設(shè)創(chuàng)新型、學習型、高效型、廉潔型、服務(wù)型“五型”機關(guān)。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：

一、當前開展的轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能活動關(guān)系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。

人生不過幾十載，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過轉(zhuǎn)變作風，可以樹立團結(jié)協(xié)作的干部形象。團結(jié)是大局，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結(jié)，是衡量和檢查黨員干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務(wù)實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前衛(wèi)生系統(tǒng)職工最關(guān)心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

二、當前開展的轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能活動，有利于全體領(lǐng)導(dǎo)干部找準各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。

我作為一名衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所的負責人，更要做倡導(dǎo)和踐行良好風氣的帶頭人，要經(jīng)常想一想什么是“做人”，把“做人”與“做事”統(tǒng)一起來，把學習與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，真正做到為民、務(wù)實、清廉。要經(jīng)常想一想什么是“服務(wù)”，樹立服務(wù)的意識，遵守權(quán)力使用的紀律規(guī)定，牢記權(quán)力就是責任的理念，確保權(quán)力來自于人民又服務(wù)于人民，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

于創(chuàng)新衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督管理制度和工作方式。

我們應(yīng)牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務(wù)、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。以這次轉(zhuǎn)變干部作風、加強行政機關(guān)效能建設(shè)活動為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人的先進意識;二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識;三是真抓實干，勇挑重擔的意識;四是嚴以待已，廉潔自律的意識;五是服務(wù)群眾，奉獻社會的意識。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做一名品德高尚、業(yè)務(wù)精良的衛(wèi)生執(zhí)法工作者。

現(xiàn)階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務(wù)意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生執(zhí)法工作的新局面，使衛(wèi)生執(zhí)法工作真正做到：讓消費者放心，讓社會滿意。