當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

關于村干部平安建設心得體會總結一

我緊緊圍繞縣委、縣政府和什運鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府的中心工作任務，以“四聯(lián)三問”、“聯(lián)村幫扶”為活動內容，深入聯(lián)系村便文村委會開展工作， 切實幫助廣大群眾困難和問題。現將一年來幫扶工作情況匯報如下：

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駐村后，我多次走村入戶，深入田間地頭，與村民促膝談心，廣泛交流，認真聽取村民對黨在農村現行政策和發(fā)展農村經濟的貫徹執(zhí)行中的意見和建議，了解他們的所思所想，掌握他們最關心的熱點、難點問題，在理清村里經濟發(fā)展中主要障礙因素等問題的前提下，與省民委駐村工作隊、村“兩委”班子認真分析、共同研究并結合實際制定了工作計劃，確定了委3 位領導班子成員10 戶幫扶對象 ， 并及時張榜公示。同時，根據實際情況，因地制宜制定幫扶計劃：

一是 舉辦農民實用技術和黎錦傳統(tǒng)技藝等培訓班， 著力提高村民技術意識、發(fā)展意識、民族文化意識。

二是 與省民宗委聯(lián)手抓好扶貧工作，指導農民建設羊舍、豪豬舍、龜舍。

三是積極推進一村一品工作，發(fā)動群眾養(yǎng)龜、種植益智、開辦農家樂、開辦旅游民宿、種桑養(yǎng)蠶等。

四是認真做好伯保、沖公保、階一、階二等特色村寨的整村推進工作。

五是圍繞“整村推進”的總體目標，統(tǒng)籌安排，擬分期分批修建人畜飲水工程。

六是在村村通道路建設方面，修建2 條鄉(xiāng)村公路、2 座漫水橋。

七是在農業(yè)基礎設施方面，安裝山地梯田微噴灌系統(tǒng)。

八是在村委會信息化辦公方面，爭取省民委幫助解決購置2 臺電腦和一臺多功能打印機。

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一是 利用村級文化活動場所加強政策法規(guī)宣傳，使廣大村民進一步了解黨在農村的各項基本政策，更加體會到黨中央、國務院和各級黨委、政府對“三農”問題的高度重視，對廣大人民群眾生產、生活的關懷之情，法律意識、科技意識得到進一步增強，村務公開、民主管理制度得到有效健全和完善。

二是 在該村舉辦了農民實用技術(豪豬、山羊、蜜蜂養(yǎng)殖)、冬種瓜菜(四棱豆、水果木瓜、白玉豆)、黎錦傳統(tǒng)技藝、橡膠冬管培訓班，培訓農民達到800 多人次。共投入約10 萬元左右。

三是與省民宗委聯(lián)手抓好扶貧工作，指導農民建設羊舍55 間，豪豬舍27 間。

四是積極推進一村一品工作, 已投入40 萬元幫助便文村小組建設蠶房26 間?，F階段又計劃投入150 萬元，支持便文村小組10 戶養(yǎng)龜、開辦農家樂2 戶、開辦旅游民宿7 戶;階二蠶房建設8 戶;全村委益智種植61 戶。

五是認真做好種苗發(fā)放工作，共發(fā)放了18000 元的四棱豆、水果木瓜、白玉豆等種苗;同時積極協(xié)調豪豬、山羊種苗發(fā)放工作，目前基本發(fā)放完。

六是認真做好伯保、沖公保階一、階二等特色村寨的整村推進工作，目前全部正在建設中。

七是圍繞“整村推進”的總體目標，分期分批修建人畜飲水工程2 宗。

八是在村村通道路建設方面，配套投入123 萬元，修筑2 條鄉(xiāng)村公路、2 座漫水橋。

十是 開展春節(jié)、“七一”送溫暖 走訪 慰問活動。 共慰問25 戶困難家庭和困難黨員，給他們送上慰問品和慰問金，約10000 元。

十一是 繼續(xù)做好宣傳和發(fā)動新農保工作。 截止目前， 該村應參保人數425 人，已參保人數為416 人，參保率達98% 。

十二 是 發(fā)動群眾搞好各自村莊的環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，現各村小組的衛(wèi)生環(huán)境已得到較大的改觀。

十三是這一年來該村計劃生育情況：孕情跟蹤3 例，應落實上環(huán)藥具20 例，已落實20 例。

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1 、 加強村級規(guī)范化建設。駐村期間，我協(xié)助村“兩委”完善和制定有關工作制度，實現村級事務管理公開、公正、透明 。

2 、 在“三八”婦女節(jié)期間組織該村委會部分婦女積極參加鎮(zhèn)政府組織的活動。

3 、 協(xié)助村干部化解各項矛盾，切實解決實際問題，村民在法律問題上有疑問時，我會耐心地向他們解答，提高村民的法律知識水平，協(xié)調化解了2 宗糾紛。

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1 、加強黨員的學習和教育。根據新形勢、新任務的需要，協(xié)助村“兩委”利用“七一”組織黨員認真學習鄧小平理論、黨的基本知識、黨在農村的方針政策、法律法規(guī)、農村實用科學技術等方面的教育，提高黨員的理論水平、綜合素質和致富本領，進一步增強農村黨員的先進性。

2 、加強黨員隊伍建設。把責任心強、有開拓奉獻精神、有知識、有能力的農村青年團結在黨組織周圍，使之成為入黨積極分子，對符合黨員標準的適時吸收進黨員隊伍，今年新吸收入黨積極分子5 名，轉正1 名，預備1 名。

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1 、發(fā)動群眾種桑養(yǎng)蠶，今年種植任務400 畝，現已種植547.18 畝，新種植97.72 畝。

2 、開展農民實用技術培訓，爭取省民委支持11 萬元，用于舉辦2015 年什運鄉(xiāng)便文村特色經濟產業(yè)實用技術培訓班。努力通過 產業(yè)結構調整， 提高便文村農民 發(fā)展特色產業(yè) 種養(yǎng)技術管理水平，切切實實通過發(fā)展特色經濟產業(yè)實現增收致富。

雖然一年來在駐點村莊切實做了一些實事，但與聯(lián)村幫扶工作的要求還有一定的差距，在今后的工作中本人將一如既往、力所能及支持該村莊的各項建設，為xx發(fā)展貢獻自己微薄的力量。

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村干部述職報告 | 村主任述職報告 | 村書記述職報告 | 大學生村官述職報告

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村干部述職報告 | 村主任述職報告 | 村書記述職報告 | 大學生村官述職報告

關于村干部平安建設心得體會總結二

磴口縣嘎查村干部績效考核辦法

第一章 總則

第一條

為了進一步加強嘎查村干部隊伍建設，促進嘎查村級管理制度化、規(guī)范化，切實提高嘎查村“兩委”班子帶領群眾致富，增強責任意識，調動嘎查村干部的工作積極性，根據自治區(qū)黨委、市委完善和落實嘎查村干部“一定三有”精神，結合《中共磴口縣委2014年第九次常委會紀要》（〔2014〕4號）“提高嘎查村干部待遇”有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的嘎查村干部，指嘎查村“兩委”中享受基本報酬的成員，不含蘇木鎮(zhèn)黨委選派到嘎查村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責嘎查村班子和嘎查村干部考核的宏觀指導和檢查督促，蘇木鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結果記入嘎查村干部個人檔案。

第四條

考核嘎查村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。

第二章 考核內容及程序 第五條

蘇木鎮(zhèn)黨委每年年底組織一次對嘎查村干部的全面考核?？己朔譃槠綍r工作考核和年度目標任務考核兩項，其中年度目標任務考核分黨員群眾民主測評和崗位目標量化考核兩個方面。

第六條 平時工作考核內容。主要考核嘎查村干部日常工作出勤、請銷假和蘇木鎮(zhèn)交辦的階段性重點工作任務完成情況，由蘇木鎮(zhèn)黨委根據平時掌握的實際情況，以百分制進行量化打分。

第七條 年度目標考核。主要對嘎查村級“兩委”班子履行職責情況及班子成員德才表現進行考核。考核具體程序為：

（1）由蘇木鎮(zhèn)黨委成立考核組，負責對嘎查村的考核工作。

（2）考核組主持召開嘎查村年終考核會議。參加考核大會人數一般不少于15人。包括：嘎查村“兩委”班子成員，農牧民黨員、群眾代表，本嘎查村的各級黨代表、人大代表。

（3）述職述廉。嘎查村黨支部書記代表“兩委”班子進行述職，述職內容主要包括年內各項工作目標任務完成情況、取得的主要成績、存在的問題等。

（4）參會人員對述職內容發(fā)表評議意見。

（5）民主測評。對嘎查村班子和嘎查村“兩委”班子成員分別進行測評（蘇木鎮(zhèn)下派到嘎查村任職的干部只參加班子民主測評，不參加班子成員民主測評）。嘎查村班子測評包括思想政治建設、執(zhí)政能力建設、黨的建設、工作實績、廉政建設等，評價內容由蘇木鎮(zhèn)根據具體工作設定。對嘎查村“兩委”班子成員要從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評。蘇木鎮(zhèn)黨委要根據年度工作目標，分別按優(yōu)秀、良好（稱職）、一般（基本稱職）、較差（不稱職）四個檔次設計測評表并賦相應分值。測評表由考核組負責發(fā)放及收回。匯總后，由蘇木鎮(zhèn)考核組計算出嘎查村班子及成員民主測評得分，其計算公式為：民主測評得分＝（優(yōu)秀票數×1+良好票數×0.7+一般票數×0.4）／總票數×100。

（6）談話?？己私M通過與黨員代表和村民代表談話，了解嘎查村班子及成員的工作情況及德才表現。

第八條 考核組全面綜合嘎查村“兩委”班子和干部平時表現、目標任務考核情況、個別談話等情況，進行集中討論分析。按平時工作表現占20%、民主評議占30%、目標考核得分40%、談話占10%的比例，計算出嘎查村“兩委”班子成員考核得分。90分及以上的為優(yōu)秀，75分及以上的為良好（稱職）；60分及以上的為一般（基本稱職），60分以下的為較差（不稱職）。考核為優(yōu)秀等次比例不得超過該蘇木鎮(zhèn)嘎查村干部總數的20%。

第九條

對嘎查村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

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<> 3.工作不主動，措施不得力，社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；

<> 5.其他原因應確定為不合格的。

第十條

對嘎查村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1．政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

2．業(yè)務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成年度工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的；

3．社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”的嘎查村的“兩委”主要干部和分管負責人；

4．違反工作紀律，在開展嘎查村務中造成工作被動，損害群眾利益的；

5．參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6．因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；

7．無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂嘎查村正常工作秩序的；

8．在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的；

9．有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的；

10．本年度內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11．民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

12．其他原因應確定為不稱職的。

第三章

結果運用

第十一條 嘎查村干部考核結果與績效工資掛鉤。嘎查村干部績效工資，根據年度考核結果，被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，分別給予3000元、2000元、1200元的績效報酬。年度考核為不稱職的，不享受績效報酬。嘎查村班子被評為不合格的，本嘎查村干部不能評為優(yōu)秀等次。

第十二條 對考核為優(yōu)秀的嘎查村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的嘎查村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的嘎查村干部，由蘇木鎮(zhèn)主要領導對其進行誡勉談話。嘎查村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由蘇木鎮(zhèn)勸其自行辭職。經組織勸辭后拒不辭職的，可由蘇木鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動罷免程序。

第四章

考核紀律

第十三條 嘎查村干部應自覺接受考核評議。蘇木鎮(zhèn)黨委工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經蘇木鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由蘇木鎮(zhèn)黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的嘎查村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第五章

附則

第十四條

本辦法由縣委組織部負責解釋。各蘇木鎮(zhèn)可依據本辦法，結合實際制定具體實施細則。

第十五條

本辦法自發(fā)布之日起實施。