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從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,希望會對大家的工作與學習有所幫助。
推薦城市大腦專題培訓心得體會簡短一
9月22日是“中國城市無車日”,推行此活動,旨在推進城市交通領域節(jié)能減排,推動城市綠色交通體系建設,預防和緩解城市交通擁堵,降低城市空氣污染,倡導綠色出行。今年無車日主題為“綠色交通—選擇.改變.融合”。為更好地讓廣大市民參與到無車日活動中來,舟山市治理城市交通擁堵工作領導小組辦公室向全市人民發(fā)出如下倡議:
一、積極倡導“246行動”。綠色出行應根據(jù)不同的出行距離,選擇不同的出行方式。我們倡導出行距離在2公里內(nèi)選擇步行,4公里左右騎自行車出行,6公里以上乘坐公交車出行。
二、積極參與無車日活動。全市各機關、企事業(yè)單位、各社會團體積極開展“綠色出行”宣傳,引導職工樹立綠色出行理念;無車日當天,公務用車除執(zhí)行必要的公務外,盡量不要上路行駛,全市私家車車主少開一天私家車,選擇公共交通、自行車、步行等綠色交通方式出行。為減輕公交運行壓力,有條件的單位可用單位大車接送員工上下班。
三、堅持文明、良好的交通行為。遵守交通法規(guī)及城市交通秩序,堅持文明駕駛、文明乘車、文明行走,共同營造暢通、安全、環(huán)保、有序的交通環(huán)境。
舟山是我家,治堵靠大家。市民朋友們,讓我們積極行動起來,從我做起,從現(xiàn)在做起,踴躍參與無車日活動,堅持綠色出行,共同關心、參與城市交通治堵,改善城市人居環(huán)境,讓我們的道路更暢,讓我們的天空更藍。
20xx年x月x日
推薦城市大腦專題培訓心得體會簡短二
31、文明城市靠你靠我靠他,衛(wèi)生環(huán)境為你為我為他。
32、爭做文明守信公民,創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城。
33、依法實施對城市衛(wèi)生的監(jiān)督管理。
34、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市,美化我們共同家園。
35、動真碰硬,攻堅克難,整治臟亂差;同心協(xié)力,齊抓共管,創(chuàng)造美凈雅。
36、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市,營造最佳人居環(huán)境。
37、熱愛我們的家園,搞好社區(qū)的衛(wèi)生,創(chuàng)建衛(wèi)生文明的新城市。
38、人人參與衛(wèi)生行動,個個爭當文明公民。
39、少扔一件垃圾,多積幾分公德。
40、凝心聚力,真抓實干,爭創(chuàng)國家級衛(wèi)生城。
41、城市是我家,美化靠大家。
42、城市美景如畫,市民愛城如家。
43、深入開展愛國衛(wèi)生運動,努力提高生活環(huán)境質(zhì)量。
44、大力實施文明交通工程,積極創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城。
45、美化市容,講究衛(wèi)生,綠化名城,保護環(huán)境。
46、家園是我家,整潔靠大家。
47、萬眾一心,堅決打勝創(chuàng)建衛(wèi)生城攻堅戰(zhàn)。
48、共建碧水藍天芳草,同創(chuàng)文明和諧溫馨家。
49、以人為本創(chuàng)建衛(wèi)生城市,團結(jié)一心共建美好環(huán)境。
50、城市是我們共同的家園,創(chuàng)衛(wèi)是我們共同的責任。
51、人人遵守社會公德,個個愛護公共環(huán)境。
52、手拉手創(chuàng)建衛(wèi)生城市,心連心打造文明南寧!
53、一紙一屑玷風景,一舉一動寫文明。
54、創(chuàng)建文明城市,提高幸福指數(shù)。
55、凝心聚力,加快發(fā)展,爭創(chuàng)國家衛(wèi)生城市。
56、做城市主人,當創(chuàng)衛(wèi)先鋒。
57、創(chuàng)建衛(wèi)生城市,構(gòu)建和諧家園。
58、創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城,提高全民健康素質(zhì)。
59、創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境,營造優(yōu)良秩序,創(chuàng)建衛(wèi)生城。
60、環(huán)境好,衛(wèi)生好,生活更美好。
推薦城市大腦專題培訓心得體會簡短三
案由:知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)投入的主要要素是知識、是人才,軟件業(yè)是知識經(jīng)濟時代最具代表性的產(chǎn)業(yè),軟件企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,軟件人才日益成為一種稀缺的生產(chǎn)要素。目前,以微軟為代表的外國軟件企業(yè)在中國建基地、建實驗室、建公司,網(wǎng)絡了大批人才,使得軟件人才的競爭達到了白熱化的程度,對于軟件人才的競爭已經(jīng)演變成了一場國際人才的競爭。北京、上海等城市近幾年來對于信息產(chǎn)業(yè)方面的人才一直是一路綠燈。而我市軟件企業(yè)人才的招攬競爭也是暗流涌動,甚至在軟件園入駐企業(yè)間也存在人才競爭,企業(yè)間的人才流動性較大。
案據(jù):我市軟件、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)主要集中在軟件園。目前,軟件園入駐企業(yè)100家,完成產(chǎn)值25億元,稅收突破20xx萬元,主園區(qū)內(nèi)企業(yè)(不含掛靠企業(yè))70多家,常駐園區(qū)企業(yè)員工700余人,掛靠企業(yè)近30家,直接員工400余人。但企業(yè)反映人才需求目前都得不到滿足,特別是技術(shù)人員,例如寧圖和惠涵的網(wǎng)絡美工、秀漫的3d游戲和動漫設計、百助的后臺程序員等,企業(yè)求賢若渴。
我市現(xiàn)有軟件人才呈現(xiàn)如下特征:一是高端人才不足,除安工大、河海文天學院、師專、安徽冶金科技職業(yè)技術(shù)學院、x職業(yè)技術(shù)學院5所高校外,有工業(yè)學校、皖江職業(yè)教育、馬鋼技師學院、市技師學院4所中職學校以及北大實訓基地、美華學校、視聆通培訓3所民辦培訓機構(gòu)。5所大中專學校計算機及相關專業(yè)年均畢業(yè)生本科430人、專科915人,且畢業(yè)后多赴發(fā)達或沿海城市,在我市就業(yè)很少。據(jù)安工大統(tǒng)計,該校每年畢業(yè)生只有20%左右在我市就業(yè)。二是人才和企業(yè)需要脫鉤。經(jīng)走訪企業(yè)了解,企業(yè)所需工作技能和學校課程設置內(nèi)容不一致,可企業(yè)新招員工必須經(jīng)企業(yè)再培訓或老員工帶領實習一段時間后方能上崗。三是人才的結(jié)構(gòu)不合理。企業(yè)需求的人才為技術(shù)性較強的應用軟件程序員或跨專業(yè)結(jié)合的網(wǎng)游3d美工等,但學校教育培訓課程設置注重共性和寬泛的適應性,缺乏特色和實用性。
雖然我市軟件人才狀況有不足之處,也要看到,我市中低端軟件教育培訓學校等機構(gòu)已經(jīng)有7家,各院校專業(yè)建設熱情很高,學科設置基本齊全,具備了基本的教學設施和基本師資力量,每年有穩(wěn)定數(shù)量的畢業(yè)生。針對我市軟件及相關人才需求、現(xiàn)狀、問題,提出如下建議:
一、政府主導吸引軟件人才
一是制定我市相關人才引進培養(yǎng)計劃。二是加大人才引進培養(yǎng)投入。建立穩(wěn)定的投入機制,對人才培養(yǎng)費用進行補貼,對引進和使用人才企業(yè)進行獎勵或稅費減免。三是加快引進高端人才。市政府每年安排專項經(jīng)費,專門進行軟件及相關人才引進。四是放寬人才落戶我市條件。目前外地人在我市購房申請商業(yè)貸款時,需提供一年以上在我市繳納社保或個人所得稅的證明材料,一定程度上影響了高層次軟件人才在我市安家落戶的積極性,要放寬高層次外市人在我市購房時申請商業(yè)貸款的前置條件,以促進人才落戶,加速我市軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展。五是營造舒適的人才就業(yè)環(huán)境,用事業(yè)聚集人才,用感情溫暖人才,用待遇留住人才,用文化融合人才。
二、高校主導培養(yǎng)軟件人才
一是推進“校政企”合作,市內(nèi)高校要密切聯(lián)系軟件園,繼續(xù)深化全市5所大中專院校、4所中職院校和3所培訓機構(gòu)與園區(qū)簽訂的人才戰(zhàn)略合作協(xié)議的落實執(zhí)行,建立定期交流制度,拓寬合作領域和合作層次,從提供實習基地、舉辦專場招聘會等逐步做起,建立人才實習、招聘、代培訓、訂單培養(yǎng)的機制。二是以市場為導向改革人才培養(yǎng)模式。緊密聯(lián)系企業(yè)需要,調(diào)整課程設置;邀請企業(yè)骨干技術(shù)人員,講解企業(yè)技術(shù)方案和需求案例;加強與用人企業(yè)聯(lián)系,針對性培養(yǎng),創(chuàng)造到企業(yè)實習和學習機會。三是加大對軟件相關專業(yè)的支持。支持學院、系加強自身建設,以企業(yè)為來源強化客座教師隊伍建設,逐步擴大相關專業(yè)招生數(shù)量,擴大招生規(guī)模。四是加強畢業(yè)生跟蹤調(diào)查,及時了解校友動向和企業(yè)需求,不斷調(diào)整教學設置。
三、園區(qū)主導搭建人才平臺
堅定不移地實施人才強園戰(zhàn)略,堅持以人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新推動園區(qū)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展路徑不動搖,以創(chuàng)新驅(qū)動為發(fā)展路徑,以人才引進培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)新孵化為工作重點,努力探索“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”的創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展模式。一是建議由市人才辦牽頭,出臺針對軟件人才的專項優(yōu)惠政策,建設“園區(qū)人才活動基地”,增強園區(qū)吸引力;二是加強“校政企”合作,拓展市內(nèi)外、省外高校資源,謀劃好產(chǎn)學研對接;三是通過主題招才、合作招才、“走出去”招才等舉措,以及服務留才、平臺育才等創(chuàng)新體系支撐,不斷加快園區(qū)領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚進程;四是強化培訓培養(yǎng),開展項目實訓計劃,引入多層次的軟件培訓學院和職業(yè)培訓機構(gòu),開展訂單化培訓。
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