在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

推薦業(yè)務綱要學習的心得體會和感想一

委托方：_________________(簡稱甲方)

受托方：_________________(簡稱乙方)

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商簽訂本合同，雙方共同遵守履行。

一、代理事項：乙方受甲方委托代為辦理如下涉稅事項：_________________

二、費用收取：上述代理項目，按有關規(guī)定的收費標準，由甲方向乙方支付代理費人民幣(大寫)_________________(￥)。

三、代理期限：委托代理期限為：_________________年(即貳零壹零壹年月日止)。

四、代理人員：乙方接受甲委托，指派財稅人員助理，承辦代理業(yè)務。

五、代理方式：甲方應于本合同簽章2日內(nèi)，向乙方一次付清代理費。

六、雙方權(quán)利和義務：

(一)甲方義務

1、為了正確履行納稅義務，維護甲方的合法權(quán)益，甲方應按照委托代理事項的需要，及時、準確、完整地提供

真實的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務會計報表及有關涉稅資料。若涉及重大項目委托事宜時，甲方須出具書面委托函，確認委托事項范圍。

2、乙方根據(jù)代理業(yè)務的需要，可以查閱甲方的有關帳薄，財務會計報表，有關涉接稅資料和文件，查看業(yè)務場

所和設施，甲方應提供方便并積極配合。

(二)乙方義務

1、甲方遇有代理范圍內(nèi)的涉稅事項，可隨時向乙方代理人員咨詢，乙方代理人員則應經(jīng)常深入到甲方了解情況，

宣傳稅收政策，及時傳達主管稅務機關的有關規(guī)定和要求，為甲方釋疑解難。

2、乙方代理人員應按本合同約定的代理內(nèi)容和代理權(quán)限、期限進行稅務咨詢代理，按時完成咨詢業(yè)務，不得擅

自超越咨詢權(quán)限。甲方得知乙方代理人員超越咨詢權(quán)限的，有權(quán)阻止，并及時告知乙方。

3、代理期內(nèi)甲方如遇突發(fā)的代理范圍內(nèi)的涉稅事項，應及時通知乙方代理人員，乙方代理人員得知后應及時處

理。

4、乙方代理人在從事代理業(yè)務期間和停止代理業(yè)務后，都不得泄漏因代理業(yè)務而獲得的秘密。

七、變更：本合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得擅自變更。如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂新的合同后，按新的

合同履行。

八、續(xù)約：委托方如不繼續(xù)執(zhí)行合同，應在合同到期前2個月通知受托方，到期不通知受托方，視如續(xù)約。如繼

續(xù)委托代理應重新簽訂合同。

九、違約責任：本合同依法簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應共同遵守嚴格履行，任何一方違約都應該承提相

應的違約責任。

(一)違約方應賠償因違約給對方造成的直接損失;

(二)因甲方違約，乙方在代理期限內(nèi)單方終止合同的，乙方不予退還未代理期間的代理費，因乙方違約，甲方

在代理期限內(nèi)單方終止本合同的，乙方應退還未代理期間的代理費。

十、其他：乙方受委托的代理業(yè)務需到異地辦理的，其發(fā)生的差旅費由甲方支付，不包括在代理費用內(nèi)。

十一、附則：(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(二)本合同經(jīng)雙方簽章后生效。

(三)本合同簽訂時間為年月日

委托方(簽章)：_________________受托方(簽章)：_________________

委托方法人代表或負責人(簽章)：_________________受托方法人代表(簽章)：_________________

聯(lián)系電話：_________________

推薦業(yè)務綱要學習的心得體會和感想二

為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進公司產(chǎn)品的營銷，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。 本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、激勵先進、鞭策落后。 本方案的實施對象為公司銷售人員，績效工資考核方案按部門銷售經(jīng)理、業(yè)務人員(跟單)分別制訂。

一 業(yè)務部經(jīng)理職責、

(1)考核制度的制定與修訂。

(2)負責對部門內(nèi)銷售人員考核的具體實施。

(3)對季度考核結(jié)果進行公示。

(4)依據(jù)考核最終結(jié)果，作為對業(yè)務部成員加薪、 升職、辭退等的主要依據(jù)。

(5)對考核制度與考核指標提出修改建議。

二 考核指標：公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃(數(shù)量)完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、客戶意見發(fā)生率、新客戶開發(fā)率、老客戶保持率。

三 考核頻次：

1、月度考核，每月評分一次。

2、年度考核，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分，即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個月度考核分之和)÷6。

3、每月8日前，將被考核人員考核表報送人事部。

四 考核細則：

月度考核得分=(日常工作考核得分×70%)+(出勤×30%) 出勤(百分制)：30%

當月滿勤100分，缺勤1天扣4分。(半天按1天計)

五 銷售員日常工作考核(百分制)：70%

1、客戶的管理方面(30分)，出現(xiàn)下列情況，每項扣5分，情節(jié)嚴重者該項1不得分。

(1)未完成每月的客戶開發(fā)維護計劃;

(2)客戶存在問題，銷售員未能及時解決;

(3)沒有嚴格執(zhí)行公司銷售政策，缺乏對公司產(chǎn)品的了解(4)沒有很好的執(zhí)行公司領導取得的合同;(5)客戶反饋表對銷售員工作不滿意;(6)回款不及時;

2、銷售員管理方面(70分)

(1)周報(40分)：認真填寫《周工作匯報表》，未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，此項不得分;①上周工作總結(jié)(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;②下周工作計劃(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;③客戶走訪情況(10分)：每周須走訪3家以上，并對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀實》一同上交，如不交者該項不得分;(每項扣3分，2項以上不填者該項不得分);④跟單記錄(10分)：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄，以備日后查詢(2)市場信息反饋(10分)：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分;(3)產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋(5分)：認真填寫，要求做到及時有效;(4)遵守公司車輛管理制度規(guī)定、(5分)：銷售員須嚴格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》。如發(fā)現(xiàn)違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項條款，該考核分數(shù)全部扣(5分)內(nèi)部培訓(10分)：無缺席，成績優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分，由人事部負責考核。注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分。

六 考核權(quán)限：

1、采取逐級考核原則。

2、業(yè)務員的考核由業(yè)務主管評分，由人事部負責考核匯總，業(yè)務經(jīng)理初審，分管副總經(jīng)理復審。

3、主管的考核由公司業(yè)務經(jīng)理評分，由人事部負責考核匯總，分管銷售副總經(jīng)理初審，總經(jīng)理復審。

4、公司銷售各部門經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長(或授權(quán)人)考核。