體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

主題勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)心得體會(huì)和感想一

這次活動(dòng)對(duì)于搞好大學(xué)生的消費(fèi)教育，倡導(dǎo)文明消費(fèi)方式，構(gòu)建和諧消費(fèi)環(huán)境和和諧社會(huì)有重要意義。大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺、多大學(xué)生消費(fèi)形式不健康，不懂法不會(huì)用法，在權(quán)益被侵犯時(shí)經(jīng)常無(wú)可奈何。我們希望借助此次活動(dòng)的舉辦，加強(qiáng)廣大學(xué)生對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的認(rèn)識(shí)，提高同學(xué)們的消費(fèi)維權(quán)意識(shí)，知法懂法，學(xué)會(huì)正確地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

活動(dòng)過(guò)程：

1)3月15日，早上8點(diǎn)，在中區(qū)圖書(shū)館門(mén)口擺放相應(yīng)的宣傳板報(bào)，拉“倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信，共鑄消費(fèi)者和諧”橫幅。以引起大家對(duì)本次活動(dòng)的注意。并擺放桌椅，為活動(dòng)做準(zhǔn)備。

2)8點(diǎn)20分開(kāi)始分配相應(yīng)的發(fā)協(xié)會(huì)員在現(xiàn)場(chǎng)收點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)為學(xué)生們解答有關(guān)權(quán)益方面的問(wèn)題。

3)9點(diǎn)半對(duì)同學(xué)們發(fā)放3·15調(diào)查問(wèn)卷，幫助解答相關(guān)法律知識(shí)。提高同學(xué)們對(duì)《消費(fèi)者權(quán)益法》的認(rèn)識(shí)。

4)活動(dòng)當(dāng)天上午10點(diǎn)開(kāi)始讓同學(xué)們?cè)诤灻虾灻?，從而得到深刻認(rèn)識(shí)。

5)中午12點(diǎn)40，全體成員合影留念，并宣布活動(dòng)結(jié)束。

總體來(lái)說(shuō)，我們這次以“3·15消費(fèi)者權(quán)益日”為主題的活動(dòng)，各個(gè)階段的活動(dòng)都十分成功，成功的原因我們總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

1、準(zhǔn)備較充分“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”在這次活動(dòng)中得到了充分體現(xiàn)，正是因?yàn)橛辛嗽攲?shí)的考慮、周全的計(jì)劃和充分的準(zhǔn)備，這次活動(dòng)才有了成功開(kāi)展的前提。如我們提前幾天和學(xué)生會(huì)商量，并提出策劃

2、密切配合多方面的積極協(xié)助和努力，是活動(dòng)得以完成的保證。如在活動(dòng)中我們需要用到攝像設(shè)備問(wèn)題就是由學(xué)生會(huì),讀書(shū)協(xié)會(huì)人員幫助和安排的,桌椅是學(xué)生處租借的。

3、分工具體安排合理在活動(dòng)沒(méi)有開(kāi)始之前，領(lǐng)隊(duì)就已經(jīng)將工具、勞動(dòng)任務(wù)合理分配，同時(shí)也注意到宣傳組織及工作時(shí)間的協(xié)調(diào)。事后，同學(xué)們普遍反映良好。

4、活動(dòng)全面深入從初期活動(dòng)內(nèi)容的確定到聯(lián)系相關(guān)部門(mén)，宣傳組織同學(xué)進(jìn)行分工，一直到校內(nèi)工作的全面開(kāi)展及高質(zhì)量的完成，后期總結(jié)討論，充分做到了理論聯(lián)系實(shí)際，并且升華了理論，提高了同學(xué)們的思想認(rèn)識(shí)。

主題勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)心得體會(huì)和感想二

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

鑒于：乙方是甲方聘用的從事 崗位的專(zhuān)業(yè)人員；乙方所從事的工作將涉及專(zhuān)利權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)、著作權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、商標(biāo)權(quán)和其它形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；為保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立協(xié)議如下：

“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”：是指已注冊(cè)和未注冊(cè)的、包括進(jìn)行了注冊(cè)申請(qǐng)的專(zhuān)利、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、標(biāo)識(shí)、形象、商號(hào)、互聯(lián)網(wǎng)域名、設(shè)計(jì)權(quán)、版權(quán)（包括計(jì)算機(jī)軟件的版權(quán)）、數(shù)據(jù)庫(kù)權(quán)利、半導(dǎo)體設(shè)計(jì)圖權(quán)利、實(shí)用新型、專(zhuān)有技術(shù)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及在世界各地相同或相似效果的其他所有的權(quán)利或保護(hù)形式，不論其表現(xiàn)為何種形式，記載于何種載體，無(wú)論是否登記。

“職務(wù)作品”：是指乙方為完成甲方的工作任務(wù)而創(chuàng)作的作品，包括但不限于：所有作品、論文、報(bào)告、文件、圖畫(huà)、肖像、產(chǎn)品理念、服務(wù)理念、照片、底片、錄音/像帶和母帶、電腦程序、源代碼、結(jié)果代碼、原型、研究數(shù)據(jù)和文件、樣本、日志、報(bào)告和其他材料（總稱(chēng)“職務(wù)作品”）

特別是，下列作品屬于職務(wù)作品（非全部）：

1、有下列條件情況之一的，乙方完成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品全部屬于甲方：

（1）受聘期間在本職工作中完成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品；

（2）履行甲方交付的本職工作之外的任務(wù)所研發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品；

（3）退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后兩年內(nèi)研發(fā)的與其在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方交付的任務(wù)有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品；

（4）主要利用甲方的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)材料等所研發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品；

（5）乙方在甲方任職期間所完成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品。

除非乙方證明不符合上述條件，否則在乙方在職期間以及離職后兩年內(nèi)形成的與乙方工作相關(guān)的作品或產(chǎn)品，均屬于職務(wù)作品，全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)屬于甲方。

2、乙方同意，在受雇甲方期間及其離職后，如為甲方合法取得或維持上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品的所有權(quán)所需要，乙方將按照甲方的要求簽署有關(guān)文件或提供必要的協(xié)助。

3、乙方承諾，在任何時(shí)間，僅為甲方利益、并按甲方所要求的方式使用本協(xié)議第一條規(guī)定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品；非經(jīng)甲方的書(shū)面授權(quán)，不對(duì)其作任何形式的處分/處置。在與甲方的聘用關(guān)系解除或者終止后，立即停止對(duì)前述知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品的一切使用行為。

4、甲方與乙方的聘用關(guān)系解除或者終止后，乙方承諾，不再聲稱(chēng)是甲方的雇員、或聲稱(chēng)具有代表甲方的權(quán)利，且不得以任何形式（有償或無(wú)償、直接或間接）侵占、使用或者擅自復(fù)制、帶走甲方擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品的任何文件、資料，除非事先得到甲方的書(shū)面許可。

1、乙方承諾，在受聘期間，不侵犯本協(xié)議第一條所列知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職務(wù)作品，不侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，否則將承擔(dān)由此而引發(fā)的相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、乙方聲明，此前未曾與第三方簽署過(guò)任何包含“競(jìng)業(yè)限制”條款的合同； 或者其已與曾經(jīng)簽署“競(jìng)業(yè)限制”條款的第三方以適當(dāng)方式解除了該等“競(jìng)業(yè)限制”義務(wù)。

前款所謂“競(jìng)業(yè)限制”條款，是指任何第三方限定乙方不得從事甲方現(xiàn)有工作的條款。

3、如因乙方違反上述聲明導(dǎo)致甲方被第三方指控連帶侵權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)與此有關(guān)的全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

4、在乙方的聘用期限內(nèi)，乙方不得參與與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的本職工作以外的活動(dòng)（事先得到甲方許可的除外），競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)指從事與甲方現(xiàn)從事的業(yè)務(wù)相同/類(lèi)似業(yè)務(wù)活動(dòng)，或在與甲方從事相同/類(lèi)似業(yè)務(wù)的任何單位任職，包括但不限于以兼職、顧問(wèn)、股東、董事、監(jiān)事、合伙人、投資人、提供勞務(wù)/咨詢(xún)/服務(wù)等任何形式。

1、如乙方未遵守上述各項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容，盜取、泄密、侵犯本協(xié)議所述的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”和“職務(wù)作品”，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。經(jīng)甲方查實(shí)，乙方應(yīng)為這種不法行為向甲方支付違約金、承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償以及法律規(guī)定的其它責(zé)任。違約金的數(shù)額為乙方在甲方供職期間稅前工資總額的30％。

2、甲方有權(quán)從乙方在違約事由發(fā)生時(shí)應(yīng)得的工資及其它應(yīng)得收入中扣除上述違約金。如上述扣除的金額低于違約金數(shù)額，乙方應(yīng)予以補(bǔ)足不足部分。若該違約金不足以彌補(bǔ)乙方的違約行為給甲方帶來(lái)的損失，甲方則有權(quán)進(jìn)一步依法追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它法律責(zé)任。

3、乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，同時(shí)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不予任何補(bǔ)償。

1、本協(xié)議可由甲方轉(zhuǎn)讓給甲方的子公司、分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)，當(dāng)乙方在上述機(jī)構(gòu)之間被調(diào)任時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)被轉(zhuǎn)讓至新的聘用單位而無(wú)需由乙方另行簽署。如新的聘用單位提出要求，乙方亦同意直接與其簽署新的協(xié)議。

2、本協(xié)議有效期為乙方在甲方任職的全部期間以及乙方與甲方的聘用關(guān)系解除或終止（無(wú)論何種原因）之后五年。

3、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

簽署時(shí)間： 年 月 日

甲方（蓋章）：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

地址：

乙方（蓋章）：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

地址：

主題勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)心得體會(huì)和感想三

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

鑒于乙方受聘于甲方及對(duì)甲方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及確定乙方保護(hù)甲方商業(yè)秘密的責(zé)任，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的內(nèi)容，結(jié)合本行業(yè)慣例，簽訂本協(xié)議共同遵守。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

1、本協(xié)議所指的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指乙方在受聘甲方期間，在執(zhí)行本單位任務(wù)過(guò)程中，利用或主要利用甲方的物質(zhì)、技術(shù)、商業(yè)秘密等資源條件，所做出的研究開(kāi)發(fā)成果。

2、乙方在甲方工作期間做出的所有職位開(kāi)發(fā)成果應(yīng)立即向甲方報(bào)告。

3、乙方任何職務(wù)開(kāi)發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

4、乙方同意按照甲方的要求，積極協(xié)助甲方為保護(hù)取得的職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需的一切法律行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等。

5、乙方在甲方任職期間，利用甲方的物質(zhì)、技術(shù)、商業(yè)秘密等資源條件完成的非職務(wù)性開(kāi)發(fā)成果歸甲方所有。

6、乙方在甲方任職期間，完全利用非工作時(shí)間，又未使用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、資源、商業(yè)秘密，所取得的非職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但下列情況開(kāi)發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有：

一、該研究、開(kāi)發(fā)成果同甲方的業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性;

二、實(shí)際或者可以論證該研究、開(kāi)發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開(kāi)發(fā)成果;

三、該研究開(kāi)發(fā)是在乙方的職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。

7、乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務(wù)所取得的研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果，乙方如主張由其本人對(duì)該研究、開(kāi)發(fā)成果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申報(bào)說(shuō)明。

8、乙方調(diào)入甲方任職，其攜帶成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可以轉(zhuǎn)讓給甲方，但乙方必須寫(xiě)出書(shū)面保證，以確保甲方擁有該成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如因此造成侵權(quán)糾紛，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

9、乙方在甲方工作或離開(kāi)甲方后，均不得侵占甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

商業(yè)秘密的保護(hù)

10、本協(xié)議所指商業(yè)秘密是指甲方擁有的，不為公眾所知的所有研究、開(kāi)發(fā)成果及有關(guān)技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理等方面的各種信息。

11、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)秘密規(guī)章、制度。對(duì)本人履行職務(wù)掌握的甲方研制、開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新工藝等研制進(jìn)展情況、技術(shù)數(shù)據(jù)等甲方要求保守的商業(yè)秘密均不得以任何方式向他人透漏。

12、乙方保證在甲方任職期間保守因工作需要接觸或掌握的其他商業(yè)秘密，非因工作需要，不得向公司其他技術(shù)、管理人員詢(xún)問(wèn)、了解其掌握的商業(yè)秘密。

13、乙方?jīng)Q不為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，更不得利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作或通過(guò)任何途徑泄露給第三方(包括不應(yīng)知悉該商業(yè)秘密的甲方人員)。

14、乙方在甲方任職期間，除非得到批準(zhǔn)，不得將自己掌握的技術(shù)資料、相關(guān)文件帶離公司。乙方因工作需要或其他原因調(diào)離原工作崗位或離開(kāi)甲方，應(yīng)將接觸到的所有甲方商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、及其他媒介形式的資料如數(shù)交回給甲方。

15、乙方在離開(kāi)甲方后(無(wú)論何種原因)，應(yīng)替甲方保守商業(yè)秘密，不得將其泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，或進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)成為公知性信息為止。

16、乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，決不對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供(無(wú)論是直接或間接的)咨詢(xún)性、疑問(wèn)性服務(wù)。

17、乙方保證與甲方終止勞動(dòng)關(guān)系后兩年內(nèi)不到同甲方處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的公司擔(dān)任與在甲方期間所承擔(dān)工作同種類(lèi)工作。

附則

18、本協(xié)議所指聘用期(含試用期)包括乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，無(wú)論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。乙方離開(kāi)甲方時(shí)間，是甲乙雙方終止或解除聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

19、乙方辭職需提前兩個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，辦理有關(guān)交接手續(xù)事宜后方可離職。

20、若乙方違反該協(xié)議內(nèi)容，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

21、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

主題勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)心得體會(huì)和感想四

甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶(hù)口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

每周休息日為_(kāi)_________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

主題勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)心得體會(huì)和感想五

第一章 總則

第一條 為保護(hù)本企業(yè)持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的決定》的要求，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括《專(zhuān)利法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：

(一) 專(zhuān)利權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、

新設(shè)計(jì)的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、專(zhuān)利實(shí)施許可權(quán)等。

(二) 商標(biāo)權(quán)：本企業(yè)擁有的注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。

(三)著作權(quán)：主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說(shuō)明，計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄音、錄像等職務(wù)作品的著作權(quán);有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進(jìn)行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。

(四)商業(yè)秘密(含技術(shù)和經(jīng)營(yíng)秘密)：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經(jīng)營(yíng)管理、工程、設(shè)計(jì)、市嘗租賃、服務(wù)信息等。

(五) 其他單位單位委托本企業(yè)承擔(dān)的科研任務(wù)并負(fù)有保密義務(wù)的科技成果權(quán)。

(六) 本企業(yè)引進(jìn)的專(zhuān)利。商標(biāo)、著作、計(jì)算機(jī)軟件等知識(shí)權(quán)。

(七) 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所賦予的權(quán)利，入商號(hào)、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專(zhuān)用等。

第三條 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強(qiáng)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識(shí)，維護(hù)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的合法權(quán)益。

第四條 企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受?chē)?guó)家法律保護(hù)，任何組織、個(gè)人不得侵犯。凡本企業(yè)(包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機(jī)構(gòu)，下同)的員工(包含企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)固定期限的員工、合同制員工、臨時(shí)工等，下同)，或來(lái)本企業(yè)實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本辦法。

第二章 管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任

第五條 本企業(yè)成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)辦、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、法務(wù)部、人力資源部、市場(chǎng)部、客戶(hù)服務(wù)部、保密室、財(cái)務(wù)部等負(fù)責(zé)人組成，董事長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組是本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)于本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宏觀管理，其中主要職責(zé)是：

(一) 制定本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的策略及規(guī)定;

(二) 審查本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的有關(guān)辦法、工作規(guī)劃、計(jì)劃：

(三) 指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室的工作執(zhí)行情況;

(四) 規(guī)劃處理與企業(yè)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議，保護(hù)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán);

(五) 其他有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)工作。

第六條 本企業(yè)在技術(shù)開(kāi)發(fā)部(或者法務(wù)部)設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室，由分管技術(shù)開(kāi)發(fā)部(或法務(wù)部)的副兼任知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室主任。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室是知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組的下設(shè)機(jī)構(gòu)，歸口管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，負(fù)責(zé)處理企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的日常事務(wù)，其中主要職責(zé)是：

(一) 草拭本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的有管辦法、工作規(guī)劃、計(jì)劃，組織開(kāi)展本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究;

(二)宣傳、普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)及有關(guān)法律、法規(guī)和管理辦法;

(三)審查企業(yè)各部門(mén)申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文書(shū)，管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)、登記統(tǒng)計(jì)等工作：

(四)管理日常的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的狀況。權(quán)屬變更：

(五)配合政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理部門(mén)的日常及專(zhuān)項(xiàng)工作

(六)監(jiān)理渉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)、進(jìn)出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題;

(七)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)利培訓(xùn);

(八)協(xié)助調(diào)處知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛;

(九)負(fù)責(zé)辦理、落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)。

第七條 在技術(shù)開(kāi)發(fā)部(或法務(wù)部)確定1名專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公的日常工作。

第三章

第八條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)平估制度。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)之加以評(píng)估，并在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上反映。

在國(guó)內(nèi)外科技開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)交易等產(chǎn)權(quán)變更時(shí)，必須進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估，重大的事項(xiàng)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)批準(zhǔn)，報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。評(píng)估報(bào)告應(yīng)當(dāng)備案保存。

第九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新。查索制度。

企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)前，相應(yīng)部門(mén)必須進(jìn)行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

(一) 本企業(yè)的新技術(shù)、新工藝。新產(chǎn)品等研究開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用專(zhuān)利文獻(xiàn)制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開(kāi)發(fā)的起點(diǎn)，避免重復(fù)開(kāi)發(fā)或者發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。

(二) 重大科研課題在立項(xiàng)、結(jié)題時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行查新和檢索。

(三) 申請(qǐng)專(zhuān)利、確定納入商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)訣竅、信息等，必須進(jìn)行查新和檢索。

(四) 申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)、使用新商號(hào)前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。

(五) 開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品使用新型號(hào)、品牌前，必須進(jìn)行相關(guān)的檢索。

(六) 企業(yè)對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識(shí)權(quán)狀況，避免重復(fù)引進(jìn)等問(wèn)題，向國(guó)外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時(shí)必須作有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)查詢(xún)工作，并報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公司備案。

第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作備案制度。

企業(yè)對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)進(jìn)行備案，主要包括：高新科技的科研獨(dú)立開(kāi)發(fā)、

合作開(kāi)發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同：知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同;知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估;涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準(zhǔn)文件;知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果處理方案;知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案：具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)措施;知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)議的決議：知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室成員名單;知識(shí)產(chǎn)權(quán)中涉及范圍人員名單;商業(yè)秘密保護(hù)范圍規(guī)定;商業(yè)秘密保護(hù)措施;知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書(shū)及相關(guān)的勞動(dòng)合同;有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定;知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)務(wù)處理等相關(guān)資料報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。

第十一條 企業(yè)建立成果歸屬判定制度。

(一) 個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)。企業(yè)鼓勵(lì)員工在工作之余開(kāi)展個(gè)人創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新活動(dòng)。對(duì)于個(gè)人的非職務(wù)智力成果，企業(yè)予以尊重。

(二) 職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動(dòng)。員工的職務(wù)創(chuàng)作活動(dòng)的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術(shù)成果、設(shè)計(jì)、發(fā)明等申請(qǐng)權(quán)及權(quán)利歸屬企業(yè)，企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并保護(hù)其創(chuàng)作者的署名權(quán)。

以下智力勞動(dòng)成果屬于本企業(yè)：

1、 為本職工作所完成的智力勞動(dòng)成果;

2、 為本企業(yè)分配制定專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果;

3、 主要利本企業(yè)的資金、設(shè)備、材料等所完成的智力勞動(dòng)成果;

4、 來(lái)本企業(yè)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、實(shí)習(xí)或合作研究的客座研究人員或臨時(shí)聘用人員，在本企業(yè)學(xué)習(xí)或工作期間完成、除另外有協(xié)議外的智力勞動(dòng)成果;

5、 離開(kāi)本企業(yè)1年內(nèi)所完成的，與其在本企業(yè)承擔(dān)的本職工作或本企業(yè)分配的任務(wù)有相關(guān)的智力勞動(dòng)成果。

企業(yè)員工的個(gè)人智力勞動(dòng)成果，不屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，在以個(gè)人名義申請(qǐng)登記注冊(cè)或者授權(quán)前，需要確認(rèn)為其個(gè)人智力勞動(dòng)成果的，應(yīng)向本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)審查后由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室出具《個(gè)人智力勞動(dòng)成果確認(rèn)書(shū)》。

第十二條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度

企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)依照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)，由企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室集中統(tǒng)一管理。

(一) 項(xiàng)目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標(biāo)項(xiàng)目的研究課題)，從立項(xiàng)起到結(jié)題止，知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室應(yīng)對(duì)項(xiàng)目全程跟蹤，掌握科研、開(kāi)發(fā)等工作的每一階段進(jìn)程。在每一階段進(jìn)程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗(yàn)報(bào)告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人歸檔。在項(xiàng)目結(jié)題前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在研究項(xiàng)目完成后的10個(gè)工作日內(nèi)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒(méi)有歸檔，或歸檔不完備，管理部門(mén)有權(quán)不予驗(yàn)收，項(xiàng)目承擔(dān)者不因項(xiàng)目未驗(yàn)收而解除相應(yīng)的責(zé)任。

前款所述文件資料，包括但不限于計(jì)劃任務(wù)書(shū)、技術(shù)合同書(shū)、實(shí)驗(yàn)記錄、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。

(二) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)分類(lèi)管理。對(duì)于商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)、商號(hào)、商業(yè)秘密以及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，實(shí)行分類(lèi)動(dòng)態(tài)日常跟蹤管理。

(三) 涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴(yán)格控制，需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室審核登記備案后方可借出。

第十三條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾制度

(一) 企業(yè)劃定科技開(kāi)發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護(hù)區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該場(chǎng)所或?yàn)闊o(wú)關(guān)人員進(jìn)入該涉密場(chǎng)所提供便利。

(二) 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和職務(wù)智力成果活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場(chǎng)所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力勞動(dòng)相關(guān)的信息。

(三) 企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標(biāo)示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號(hào)及密級(jí)、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會(huì)議，采取到會(huì)辦理簽到手續(xù)、會(huì)后資料交還等保密措施。

(四) 在勞動(dòng)合同中，加上保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當(dāng)手段，將單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競(jìng)爭(zhēng)者服務(wù)或提供便利。

(五) 員工在進(jìn)入本企業(yè)工作時(shí)，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法〉承諾書(shū)》。無(wú)論任何原因離開(kāi)該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、科技成果、作品、設(shè)計(jì)成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料(包括不限于客戶(hù)訂單、通訊方式等)全部交回，并有責(zé)任保護(hù)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。

(六) 建立參觀訪問(wèn)控制、陪同制度。參觀訪問(wèn)者一律佩戴有專(zhuān)門(mén)標(biāo)志的胸章，并按照指定路線和范圍在專(zhuān)人陪同下，有組織地進(jìn)行參觀訪問(wèn)。

(七) 提交的新產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外參加展覽會(huì)，涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題時(shí)，須做好事先充分的可行性研究和準(zhǔn)備。

第十四條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同制度

(一) 與國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行合作研究或合作開(kāi)發(fā)時(shí)，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書(shū)面合同。合同中必須訂有保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款。

(二) 訂立技術(shù)合同(技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún))、專(zhuān)利實(shí)施許可合同，必須經(jīng)過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門(mén)或個(gè)人無(wú)權(quán)簽署。

(三) 同國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時(shí)，需簽訂實(shí)施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時(shí)間、地域等因素綜合確定許可使用費(fèi)。

第十五條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度

企業(yè)各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，堅(jiān)決制止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失;充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。

(一) 企業(yè)積極進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請(qǐng)確權(quán)工作。對(duì)于不宜采取上述措施但有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果，應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護(hù)，在確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷(xiāo)、贈(zèng)送產(chǎn)品等任何方式向社會(huì)公開(kāi)。

(二) 嚴(yán)防商標(biāo)、專(zhuān)利、域名、商號(hào)被他人搶注。

(三) 各部門(mén)積極配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標(biāo)、專(zhuān)利、商號(hào)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記注冊(cè)、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對(duì)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應(yīng)通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施，運(yùn)用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動(dòng)相應(yīng)的程序解決。

(四) 任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應(yīng)采取積極措施配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦分室在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下解決問(wèn)題。

(五) 企業(yè)聘請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律專(zhuān)業(yè)的常年法律顧問(wèn)，對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供幫助。

第十六條 企業(yè)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳制度

本企業(yè)設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、保護(hù)基金，用于每年的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和宣傳工作。對(duì)員工制定培訓(xùn)、宣傳計(jì)劃，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳工作。

第四章 獎(jiǎng)懲

第十七條 智力勞動(dòng)成果的完成人員，有在相關(guān)成果文件上注明自己是該成果完成人的權(quán)利和獲得相應(yīng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第十八條 專(zhuān)利權(quán)被授予后，專(zhuān)利權(quán)持有單位要按照專(zhuān)利法等有關(guān)法律規(guī)定給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。

專(zhuān)利技術(shù)及其他技術(shù)實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，要按照專(zhuān)利法、技術(shù)合同法及其它有關(guān)規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人酬金或提成。

第十九條 任何人不得采用不正當(dāng)手段擅自將本企業(yè)所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。

第二十條 違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或造成本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失和損失的，本企業(yè)對(duì)直接負(fù)責(zé)人員給予相應(yīng)的行政處分，對(duì)給本企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，依法要求其進(jìn)行相應(yīng)的賠償，侵權(quán)行為觸犯刑律將依法追究其刑事責(zé)任。

第二十一條 任何單位和個(gè)人有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責(zé)任勸阻，制止和舉報(bào)違反本規(guī)定的人員和行為。對(duì)舉報(bào)有功的單位或個(gè)人要予以保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條 對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，企業(yè)將定期或不定期地對(duì)有關(guān)人員給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或通報(bào)批評(píng)、處罰。

第二十三條 對(duì)未及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利、商標(biāo)注冊(cè)、軟件登記或未采取其它保護(hù)措施，給本企業(yè)權(quán)益造成損失的，應(yīng)追究直接責(zé)任者和單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。必要時(shí)給該單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員以行政處分，嚴(yán)重的提交司-法-部門(mén)處理。

第五章 附 則

第二十四條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)時(shí)效及其它產(chǎn)權(quán)界定等問(wèn)題按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護(hù)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、促進(jìn)本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。

第二十五條 本規(guī)定由本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。