通過寫心得體會，我們可以更好地反思自己的成長和進步。寫心得體會時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，但要注意保持自己的獨立思考。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。其中包括了不同領(lǐng)域的心得體會，有學習心得、工作心得、生活心得等等，希望能給大家提供一些靈感和借鑒。讓我們一起來讀一讀吧，相信會有不少收獲和啟發(fā)。

破解作風突出問題心得體會簡短篇一

近年來，社會發(fā)展和進步帶來了許多新問題和挑戰(zhàn)。在我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦?，有許多令人頭疼的問題難以解決，但只要我們有決心和智慧，總能找到解決的辦法。下面我將以破解五個突出問題為主題，分享一下我的心得體會。

第一，教育不公平問題。教育的公平與否關(guān)系到每個人的未來發(fā)展。然而，由于家庭背景、地域差異等原因，導致教育資源的不平衡，一些學生無法獲得公平的教育機會。為了解決這一問題，我認為政府應加大對農(nóng)村地區(qū)和貧困家庭的教育投入，推動教育資源的均衡分配，同時，加強對教育質(zhì)量的監(jiān)督和評估，提高教育的公正性和效果。

第二，環(huán)境污染問題。環(huán)境污染已經(jīng)成為全球性的問題，不僅危害人類的健康，也嚴重影響了生態(tài)平衡。為了破解環(huán)境污染問題，我們應提倡綠色生活方式，如減少廢物排放，鼓勵使用清潔能源，并加強環(huán)保意識教育。此外，政府應加強環(huán)境監(jiān)管，嚴懲污染企業(yè)，加大投入用于環(huán)境保護，確保我們的地球能夠持續(xù)健康發(fā)展。

第三，貧富差距問題。貧富差距持續(xù)擴大，不僅導致社會不穩(wěn)定，也限制了經(jīng)濟的發(fā)展。為了解決這一問題，我認為政府應加大對弱勢群體的扶助力度，提供更多的公共服務，如教育、醫(yī)療和養(yǎng)老等，同時，加強對財富再分配的監(jiān)管，減少不合理的財富積累，推動社會經(jīng)濟的公平發(fā)展。

第四，信息泄露和網(wǎng)絡安全問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息泄露和網(wǎng)絡安全問題已經(jīng)成為了全球共同面臨的挑戰(zhàn)。為了破解這一問題，我們應提升網(wǎng)絡安全技術(shù)和意識，加強對網(wǎng)絡犯罪的打擊力度，同時，加強監(jiān)管和法律法規(guī)的建設，保護個人信息和網(wǎng)絡安全，確保網(wǎng)絡的安全可靠。

第五，道德淪喪問題。在現(xiàn)代社會，一些人的道德觀念逐漸淡薄，社會道德風氣降低。為了破解這一問題，我們應加強道德教育，培養(yǎng)良好的價值觀和行為習慣，提高社會公德、職業(yè)道德和家庭道德意識。同時，政府應加大對道德淪喪行為的懲處力度，營造良好的社會環(huán)境。

總的來說，解決這五個突出問題需要政府、社會和個人共同努力。只有通過合作和團結(jié)，才能找到解決問題的最佳方式。希望我們每個人都能認識到這些問題的嚴重性，并積極參與到解決問題的行動中來，共同打造一個更加美好的社會。

破解作風突出問題心得體會簡短篇二

在紀律作風集中整頓活動中，通過學習、查擺的深入，結(jié)合自身工作實際，對怎樣促進紀律作風整頓深入開展，思考形成了一些心得體會。

我們單位干警都是通過不同方式進入檢察院的，有學生分配，有軍轉(zhuǎn)安排，有公務員考錄，有從其他單位調(diào)入。但有一個共同點，我們現(xiàn)在都是檢察干警，都在從事檢察事業(yè)?？梢韵胍幌耄覀兊膷徫欢嗝磥碇灰?，這點恐怕不用多說大家也都知道。

這里有兩層意思：一是要尊重自己的崗位。我在讀大學的時候，曾經(jīng)聽過客座教授景克寧作了一個《人生的論證》的演講，可謂感人至深。他講到自己曾在*期間被分配為廁所清潔員，但他每日都給廁所噴上香水，有人不理解，他就說：既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做得比別人好。雖然這位大師已經(jīng)作古，但他的人生閱歷很豐富，27歲成為當時南京左傾報紙《大江晚報》的主編，后在*期間坐過牢，恢復公職后又兩次做癌癥手術(shù)，最終活了84歲。他始終尊重每一個崗位，從他當時的授課就可以看出，已經(jīng)71歲的他，堅持站立4個小時講課。我們就是要學習一代大師對待崗位的態(tài)度和認識，正確認識自己，從自身能力、水平和需要上去衡量自己對崗位的追求，把每一個崗位作為我們實現(xiàn)人生價值的地方。二是要倍加珍惜自己的崗位?？赡苡械耐抡f，我現(xiàn)在工作干得太多，得到的工資待遇與之不相稱。當然，不否認的說，由于司法體制改革，一些同志之間的工資待遇確實有差別。有一篇文章叫《請善待自己的單位》，主要意思是你離了單位可能啥事也做不了。曾經(jīng)有一個地方的公安機關(guān)就為了增強民警的感受，讓一些民警去自己找工作試一下，結(jié)果40多個人當中只有1人找到了油漆工的工作。因此，我們一定要珍惜自己的崗位，干一天也要干好，最起碼對得住自己的工資。

說到責任，有的同事說，我只是個普通黨員、一般干警，哪有什么責任。實際上，每個人都有自己的責任，只不過表現(xiàn)形式和要求不同罷了。這實際上也是尊重自己崗位的延伸。

從行政職務層次來說，作為院黨組領(lǐng)導和部門負責人，既要對上負責，也要對下負責。對上負責就是對院黨組、檢察長負責，對下負責就是對分管工作、分管部門及其人員負責，既然組織信任，你就應該承擔對組織、對干警的責任。作為一般干警也要對自己的工作負責，就是要對工作盡心盡力的干。人的能力有大小，但工作態(tài)度沒有大小，只要我盡心盡力的干，也就是對工作負責。因為紀律作風整頓集中活動更多地是強調(diào)黨組織及黨員的責任。所以我這里重點談一下黨組織及其黨員的責任問題。

從黨組織的層次來說，我們院有院黨組，有機關(guān)黨委，有各個支部，除院黨組是領(lǐng)導機構(gòu)外，其他都是基層黨組織。既然是基層黨組織，就需要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，一是要組織所在組織黨員貫徹落實上級的政策方針和本院黨組的工作部署。二是要發(fā)揮表率作用，帶頭干工作。三是要承擔起對本組織內(nèi)黨員干警的監(jiān)督管理職責，帶好隊伍，不能出問題，不能讓黨員干警覺得“跟錯了人”。拿我個人來說，院里安排我臨時代理自偵支部書記，我就得組織各類筆記撰寫、學習競賽、組織生活。作為一名黨員，就要承擔黨員的責任。既然是黨員，就不能混同于一般群眾，而要時時處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。李彬檢察長曾在黨課上講到要從樹牢“四個意識”、嚴肅黨內(nèi)政治生活、自覺接受監(jiān)督、干好自身工作等六個方面發(fā)揮好黨員干警先鋒模范作用，相信大家還沒有忘。如果你筆記懶得做，學習競賽懶得參加，考試讓別人幫助，對照檢查材料讓別人代寫，那你就沒有承擔黨員的責任，再者這樣就失去了開展紀律作風集中整頓活動的意義。同時，既然我們都給自己進行了量化打分，并作出了承諾，那么你承諾了就要整改，這也是負責任的一種表現(xiàn)。還有，需要強調(diào)的是，黨員是一種終生責任，不存在退休的問題。即使你職務上退休了，同樣要承擔黨員的責任。

這里再延伸一下：有一種責任是要對自己負責。要牢記自己在家庭中的責任，繃緊黨紀國法、紀律作風這根弦，“守得平安就是?！保荒堋昂?、禍家”。還有一種責任是對事業(yè)負責。我們也可以稱為敬業(yè)或樂業(yè)。知道自己的責任在哪里，責無旁貸的承擔起來，盡能力做到，就是勇于負責，就是一種態(tài)度、一種品德，這是敬業(yè)。樂業(yè)就是要找到樂于工作的激情和熱情。可以想一下，各個國家總統(tǒng)們除了去擔任聯(lián)合國秘書長，已經(jīng)沒有了提拔機會，比爾蓋茨之流的富豪金錢多得無法計算，但他們繼續(xù)敬業(yè)樂業(yè)，根源就在于一份對事業(yè)的認同感。同樣，只要你充分發(fā)揮黨員作用，認真工作，盡心履職，就會贏得組織、社會的認同和他人的尊重。

說道講原則的問題、正氣的問題、廉潔的問題，都是老生常談。但有一點不可忽視，就是小節(jié)的問題，因為好多大錯都是由小節(jié)發(fā)展而來的，并且紀律作風集中整頓很多也都是要求我們守住小節(jié)。

一要注重小節(jié)。小事小節(jié)是一面鏡子，能夠反映人品，反映作風。小節(jié)問題不注意，以后可能就發(fā)展成大錯。胡長清的貪腐史就是從收受兩支毛筆開始的。無數(shù)個小節(jié)的失去，最終會引發(fā)道德底線的崩潰。二要養(yǎng)成小節(jié)。小節(jié)問題說白了就是一個人的素養(yǎng)，素養(yǎng)問題可以通過教育學習、實踐鍛煉、抓好養(yǎng)成而得到提高，一個個生活、工作小節(jié)在長期以往的養(yǎng)成中，就會成為習慣，習慣于自然就會成為一種品質(zhì)。平常愛干凈，逐漸會培養(yǎng)潔凈的品德;平常愛惜東西，珍惜物品，就可以養(yǎng)成勤儉節(jié)約的品行;平常幫助弱小，正義執(zhí)言，可以積累良善的美德。三要講情趣。興趣產(chǎn)生樂趣，樂趣質(zhì)變?yōu)橹救?，對情趣我們要學會克制，不能放縱自由，如果在道德情操上打開了缺口，出現(xiàn)了滑坡，有可能就會出問題。就像我們每個人最喜歡的打牌，小打是娛樂，大打就是賭博，偶爾打是興趣交往，沉迷上癮就是心理疾病。要知道，檢察機關(guān)的干警是群眾十分關(guān)注的群體。因此，要從我們的位置，一言一行對群眾、對社會、對大局的影響考慮起，交可以往來的朋友，吃該吃的飯，收允許收的東西，做可以做的人情，真正推動紀律作風集中整頓向縱深發(fā)展。

破解作風突出問題心得體會簡短篇三

作風問題是阻礙我們黨發(fā)展的突出矛盾之一，如果不加以破解，就可能陷入自循環(huán)之中，對黨的事業(yè)產(chǎn)生不可估量的危害。深入研究和解決作風問題，是黨面臨的緊迫任務之一。近年來，我從自身工作實際出發(fā)，對作風問題進行了深入思考和總結(jié)，下面將就此分享我的心得體會。

首先，作風問題深層次的根源在于思想認識水平的不高。思想認識是推動作風問題發(fā)生的基礎(chǔ)，解決作風問題必須深入思考問題的根源所在。只有堅持問題導向，加深思想認識，才能進行破解。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)，個別同志的思想認識水平不高，缺乏對黨風廉政建設的理解，對作風問題認識不深刻，甚至敷衍塞責，玩虛功、圖官運。因此，我們需要加強黨性教育，提高黨員、干部的思想認識，使其真正樹立起優(yōu)良的工作作風。

其次，在破解作風突出問題中，必須樹立正確的權(quán)力觀。黨的十九大報告明確指出，權(quán)力是一個重要的制約和滋生作風問題的因素。如果不正確看待和處理權(quán)力，就容易導致權(quán)力濫用、腐敗產(chǎn)生。因此，我們要引導黨員、干部正確對待權(quán)力，樹立正確權(quán)力觀。首先，重視監(jiān)督機制的建立，加強對權(quán)力運行過程的監(jiān)督，確保權(quán)力行使的陽光化、公開化；其次，加強黨風廉政建設，強調(diào)黨員、干部必須把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，讓制度為權(quán)力搭建一道堅固的防火墻。

再次，在破解作風突出問題中，加強組織建設是非常重要的一環(huán)。黨的十九大報告明確指出，黨組織建設是黨的工作的重要基礎(chǔ)，只有強化黨組織建設，才能解決作風問題。組織建設要抓住兩點，一是加強黨員隊伍建設；二是加強基層黨組織建設。針對黨員隊伍建設，我們要加強培訓，提高黨員的素質(zhì)，培養(yǎng)黨員更好地發(fā)揮自己示范帶頭作用。對基層黨組織建設，我們要依法依規(guī)建設，加強對黨的支部委員會的領(lǐng)導和指導，做到真正按照黨章開展黨的工作，發(fā)揚民主做好黨務工作。

最后，在破解作風突出問題中，加強群眾工作是核心。黨的十九大報告指出，黨要始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，真正做到心中有黨、心中有人民。在實際工作中，我們經(jīng)常性地開展群眾工作，對群眾的呼聲、需求進行摸底，積極解決群眾的困難和問題。只有真正站到群眾的角度去思考問題，才能更好地做好工作。

總之，破解作風突出問題是我們黨面臨的一項重要任務。要深入研究和解決作風問題，必須從思想認識上樹立正確的觀念，正確對待權(quán)力，加強組織建設，加強群眾工作，真正做到心中有黨、心中有人民。只有這樣，我們才能更好地激勵全黨全軍全國各族人民，共同為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗！

破解作風突出問題心得體會簡短篇四

近年來，我國在全面從嚴治黨方面取得了明顯成效，但也不可否認，在黨的作風建設方面仍然存在一些突出問題。作為一名黨員干部，我深感責任重大，必須直面這些問題，深刻反思，并取得有效解決。在與同事和身邊同志的交流中，我總結(jié)了一些心得體會，以期對自己的工作和學習有所啟發(fā)。

首先，我們要正確認識作風建設的重要性。作風建設關(guān)乎我們黨的生死存亡，也關(guān)乎黨的執(zhí)政地位。一個黨員干部的作風直接影響到黨的形象和信譽。如果作風不端正，違法亂紀，那么黨的威信必然受到嚴重影響。因此，我們必須高度重視作風建設，從自身做起，持之以恒地改進自己的作風。

其次，我們要深入了解和學習相關(guān)政策法規(guī)。作風建設是一個綜合性的系統(tǒng)工程，需要我們熟悉各項政策法規(guī)，并時刻準守。只有做到心中有規(guī)矩，言行有序，才能真正做到按章辦事，為人民服務。當然，僅僅了解和學習是不夠的，我們要結(jié)合實際工作，根據(jù)具體情況，靈活運用相關(guān)政策，形成自己的工作方法和作風。

第三，我們要注重言行一致。作風問題往往表現(xiàn)在言行不一致上，我們必須時刻保持清醒頭腦，時刻提醒自己，言行要一致。換言之，就是做到說到做到，言之有物，行之有據(jù)。只有我們自己能做到言行一致，才能贏得他人的信任和尊重，才能更好地帶領(lǐng)團隊，完成黨和人民賦予的任務。

第四，我們要加強自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。沒有監(jiān)督，黨風廉政就無從談起。作為黨員干部，我們首先要規(guī)范自己的行為和作風，同時也要勇于接受他人的監(jiān)督和批評。只有通過監(jiān)督和批評，我們才能及時糾正自己的錯誤，并不斷提高自己的工作水平和作風。

最后，我們要時刻牢記為人民服務的初心。黨員干部的職責就是為人民服務，一切從人民利益出發(fā)。只有真正把人民放在心上，堅持以人民為中心的思想，我們才能直面問題，解決問題，推動黨的事業(yè)不斷向前。面對作風突出問題，我們更要堅持以人民為導向，真正為人民著想。

總之，作風建設是一項長期而艱巨的任務，需要我們堅持不懈地努力。只有通過正確認識、深入學習、言行一致、自我監(jiān)督和為人民服務的實踐，我們才能更好地直面作風突出問題，更好地完成黨和人民交給我們的使命和任務。希望我們每個黨員干部都能以身作則，切實履行黨員的職責和使命，為我們偉大的黨和國家作出自己的貢獻。

破解作風突出問題心得體會簡短篇五

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，我們面臨的問題也日益多樣化和復雜化。在我們生活和工作中，一些問題經(jīng)常引人注目，也持續(xù)困擾著我們。通過破解這些突出問題，我們可以找到更好的解決方案，推動社會的進步和個人的發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我對破解五個突出問題的心得體會。

首先，我們來看看人際關(guān)系問題。在現(xiàn)代社會中，人們之間的聯(lián)系越來越緊密，但同時也帶來了更多的問題。人際關(guān)系問題常常給人帶來壓力和困擾，影響到我們的心情和健康。要破解這個問題，我認為關(guān)鍵在于增加溝通和理解。我們應該主動去傾聽他人的意見和想法，學會包容和理解不同的觀點。另外，要注重培養(yǎng)自己的社交能力，主動參加社交活動，擴大朋友圈，促進良好的人際關(guān)系。

其次，環(huán)境污染問題也是一個突出的問題。隨著工業(yè)化的發(fā)展，環(huán)境污染問題日益嚴重，給我們的生活和健康帶來了威脅。為了破解這個問題，我們首先需要增強環(huán)境保護意識，從自身做起，節(jié)約能源、減少廢物的排放，選擇環(huán)保的生活方式。同時，政府和企業(yè)也需要加強環(huán)境保護的法規(guī)和政策，提倡綠色生產(chǎn)和消費，促進可持續(xù)發(fā)展。

接下來，我們來談談教育問題。教育是國家的未來和社會的希望，但目前存在著一些突出問題。例如，教育資源不均衡、教育質(zhì)量參差不齊等。要破解這個問題，我們應該加大教育投入，優(yōu)化教育資源配置，提高教育的公平性和質(zhì)量。此外，我們也應該注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，讓教育更貼近社會需求和個人發(fā)展。

再來是經(jīng)濟發(fā)展問題。經(jīng)濟是國家發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐，但在快速發(fā)展的同時，也面臨一些突出問題。例如，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、收入分配不均等。為了破解這個問題，我們需要加大經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度，推進產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型，培育新的經(jīng)濟增長點。同時，我們也需要加強公共服務體系建設，提高社會保障水平，促進收入分配的公平性。

最后是文化自信問題。文化是一國的靈魂和軟實力，但目前我們面臨著一些文化自信不足的問題。為了破解這個問題，我們應該加強對傳統(tǒng)文化的傳承和發(fā)揚，推動文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。同時，我們也應該加大文化教育的力度，提高人們的文化素養(yǎng)和文化認同感。

總之，破解突出問題需要我們共同努力，從自身做起。通過增加溝通和理解，加強環(huán)境保護意識，優(yōu)化教育資源配置，推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和加強文化自信，我們可以找到更好的解決方案，推動社會的進步和個人的發(fā)展。讓我們攜手努力，共同創(chuàng)造美好的未來！

破解作風突出問題心得體會簡短篇六

隨著社會的不斷發(fā)展，信訪問題也愈發(fā)突出。因為銜接政府和民眾，信訪工作是很重要的一環(huán)。在破解信訪突出問題的道路上，我們一定要發(fā)揚中國特色社會主義的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神，并探索并創(chuàng)新信訪工作的理念和方式方法。其中，我個人學習和實踐中的心得與體會，也許可以為破解信訪突出問題提供一些參考和inspiration。

第二段：提出問題。

首先，需要我們?nèi)ヌ骄啃旁L問題的本質(zhì)，特別是那些突出的問題。信訪問題從本質(zhì)上講，是因為政府部門和公共機構(gòu)在處理投訴建議時，“消極應對”“敷衍了事”或“不作為”引起當事人（群眾）不滿。這往往是因為政府部門和公共機構(gòu)在處理投訴建議時，缺乏了解、缺乏自身傾聽民聲和參與民主管理的意識和能力。我們試問，如何解決這一問題？我們需要一方面倡導民主、參與民意的理念；另方面必須創(chuàng)新思維，并開發(fā)和推廣新的以民眾為中心的信訪管理模式。

第三段：分析原因。

那么，為什么會存在“消極應對”“敷衍了事”或“不作為”這類問題呢？“愚昧無知”和“庸俗化”的行政文化，是不可忽視的問題。在一些地區(qū)和部門，行政文化和機制達不到民眾的感受，卻過分自我滿足。這時，我們應該意識到，破解信訪突出問題的道路上，行政文化和機制升級調(diào)整，也勢在必行。

第四段：提供解決方案。

對此，我覺得，我們需要對相關(guān)人員開展必要的培訓、教育和反腐倡廉等方面的工作，提高他們的信訪處理能力，增強他們的公共服務意識，使其擁有公民意識和職業(yè)敬業(yè)精神。此外，我們還應該鼓勵各種民主形式，如公民聽證、政府問責等，為群眾提供便捷渠道，提高其議政參政意識，增強其參與意識。

第五段：總結(jié)。

綜上所述，對于“破解信訪突出問題”的主題，我們需要有正確認識，探究信訪問題的本質(zhì)，理清是非曲直，找到破解問題的關(guān)鍵。同時，我們還需要分析其原因，有針對性地制定解決方案；而最關(guān)鍵的是，我們要勇于創(chuàng)新和實踐，探索新模式，共同打造一個更加和諧美好的社會。

破解作風突出問題心得體會簡短篇七

作風問題一向是組織管理中的突出問題，職工作風及管理作風表現(xiàn)出來的問題也嚴重關(guān)系到企業(yè)的日常運營和未來的成長，因此，組織必須高度重視作風問題的管理。本文將通過我所在的公司一次作風檢查中的通報體會擴散至整個企業(yè)，深入探究如何建立健康的組織作風。

我所在的公司最近進行了一次作風檢查，結(jié)果表明，公司作風出現(xiàn)了不少問題，其中包括準時到崗、異地出差交通路費及差旅費報銷和公文處理等問題。針對問題，我們領(lǐng)導班子深入分析原因，提出解決對策，并向全體職工發(fā)出通報要求。通過這次檢查和整改，我得到如下的體會和啟示：

首先，領(lǐng)導班子必須發(fā)揮好作用。領(lǐng)導班子不僅要負責制定檢查方案、加強檢查力度，還需要調(diào)動全員參與積極性，倡導先進的作風和正確的處理流程，從而切實推進組織的整體提升。

其次，每個職工都應該認真考慮自己的作風問題。在工作中，應該積極樹立工作意識、明確工作目標和時間管理，注重從自己的工作和行為入手，從而逐步養(yǎng)成健康的工作作風。

最后，組織應該建立完善的作風管理系統(tǒng)。作風管理應該是組織重視的一環(huán)，管理應該強化組織文化建設，因此組織應該建立一套嚴密合理的規(guī)章制度，通過制度體系的資料整理與督查，實現(xiàn)規(guī)章制度與作風管理之間的有效銜接，使職工習慣在一套規(guī)則的約束下進行工作。

3.建立組織文化和價值觀的重要性。

在組織中培養(yǎng)共同的文化和價值觀是建立理性的作風的重要途徑。一些列體制化的、民主化的、規(guī)范化的、持續(xù)化的、系統(tǒng)化的措施靠近組織文化建設，形成有利的管理環(huán)境與管理態(tài)度。一致認同的組織文化是企業(yè)一種具有競爭優(yōu)勢的核心價值觀，在基本管理理路的支撐下，切實建立一倡導追求卓越的企業(yè)文化、始終貫徹以人為本的人才管理理念，來提高企業(yè)組織管理的水平。

4.如何建立健康的組織作風。

建立健康的組織作風需要從以下某個方面進行：

1.組織應該始終保持規(guī)范化，對任何一臺設備、任何一個員工進行管理的方式、過程都應該嚴格規(guī)范化，以便于在后期規(guī)范的情況下，可以很容易地發(fā)現(xiàn)問題，并加以整改，平衡同事與上下級之間的關(guān)系。

2.組織應該建立并明確各部門的職責，每一個員工以及各個部門都應該明確自己的職責，并且還要對職責進行監(jiān)督管理。

3.組織應該注重一個公司內(nèi)部的行為準則，以便在員工在工作時可以很好地遵循行為準則，不會出現(xiàn)不必要的矛盾，給工作上造成障礙。

5.結(jié)論。

作風問題是公司發(fā)展過程中無法回避的一個特殊問題，無論在哪個組織領(lǐng)域都會存在，因此，企業(yè)管理者需要密切關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)整、完善制度，強行建立合理的管理措施和行為準則，發(fā)揮公司的積極性，提升組織整體素質(zhì)，從而使企業(yè)跨越發(fā)展。

破解作風突出問題心得體會簡短篇八

近期在機關(guān)開展的“責任與效能”作風治理活動，主要是針對文件積壓、推諉扯皮、執(zhí)行不高、工作效率低、遲到早退五類機關(guān)突出的現(xiàn)象進行治理，通過專項活動的開展，提高職能部門的責任、服務、效率、擔當、規(guī)矩意識，樹立強烈的使命感、緊迫感，形成做實事、敢擔當、積極向上的機關(guān)文化。

什么是責任？責任是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對社會和國家所應承擔的認識、情感和信念。通俗地講：就是每個人的職責意識和負責精神，就是對自己份內(nèi)的事、對自己所承擔的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認真負責地完成，同時對承擔的任務出現(xiàn)問題的時候要勇于負責，不推諉、不妥協(xié)。責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》曾這樣闡述，想不想干事，是一個人的責任意識；能不能干成事，是一個人的責任能力；認不認真干事，是一個人的責任行為，可見，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必需的條件。

機關(guān)職能部門的工作人員，都有各自的崗位職責和分管的工作，在其位，要謀其政，從這種角度來說，責任心的投入程度，就是衡量能不能做好本職工作的一個標準。局分公司年中工作會，呂局長在報告中對機關(guān)部門作了表述和定位--機關(guān)部門本質(zhì)就是管理者，并提出七個方面的要求，機關(guān)各部門是作為指揮中樞，起著重要的作用，決定著各項工作的成敗。過硬的作風是保證，首先要有大局意識，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按規(guī)定要求和時間節(jié)點，高效完成交辦的各項工作任務；其次要有責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識，只有這樣才能發(fā)揮好職能部門的作用，以新的思路、新的舉措推動各項工作的進展，實現(xiàn)機關(guān)作風的根本改變，提高工作效率，更好地服務生產(chǎn)一線。

什么是效能？效能是指有效的、集體的效應，即人們在有目的、有組織的活動中所表現(xiàn)出來的效率和效果，它反映了所開展活動目標選擇的正確性及其實現(xiàn)的程度，效能主要指辦事的效率和工作的能力。管理大師彼得·德魯克曾在《有效的主管》一書中指出:“效能是做正確的事”而“效率是以正確的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據(jù)。

機關(guān)效能的提升應是運用科學合理的手段、制度和載體，調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高職能部門的辦事效率，提高為基層服務的意識，保證公司、中心的規(guī)章制度和上級政策得以貫徹落實。

總之，加強和改善機關(guān)作風建設是一項長期任務，系統(tǒng)工程，下步將以局、分公司年中工作會提出的“三個一”為目標，結(jié)合科室的實際工作，認真分析討論，以提高“服務”水平為核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛圍，進一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。

破解作風突出問題心得體會簡短篇九

信訪是群眾向政府反映問題、維護權(quán)益的重要途徑，而如今，信訪問題也成為了一個亟待解決的突出問題，一些群眾仍然無法得到應有的答案和成果。本文將由個人角度出發(fā)，結(jié)合實際經(jīng)驗，探討如何破解這一信訪突出問題。

第二段：分析問題原因。

首先，信訪問題突出的原因之一是缺乏透明公開的機制。很多時候，政府部門在信訪問題上并不夠開放和透明，許多問題處理結(jié)果并沒有及時公示，導致一些信訪人無法了解相關(guān)動態(tài)和進展，產(chǎn)生恐慌和不信任心理。另外，一些有關(guān)政府部門的信訪人員的招待和處理態(tài)度也存在不合理、不盡責和不公正的情況，使一些信訪人員感到被冷落、被輕視或被忽視。

第三段：解決問題的途徑和方法。

針對信訪突出問題，解決方案并不是一蹴而就的，我們需要積極探索和嘗試。首先，政府部門需要加強對于信訪問題的監(jiān)管和督促，引導下屬機構(gòu)公開機制透明、規(guī)范化。其次，加強信訪人員和信訪部門的培訓和規(guī)范化管理，特別是對于招待和處理態(tài)度要求統(tǒng)一，嚴格落實落實服務標準和制度。此外，我們也可以建立信訪公示信息平臺，將處理結(jié)果及時公示，對信訪人員全面公開應有的渠道和信息，提高公信力。

第四段：加強自身素質(zhì)。

信訪問題遠未得到徹底解決，作為普通民眾，我們也需要優(yōu)化自身素質(zhì)，積極學習法律知識及相關(guān)政策，合理利用法制渠道，主動尋求解決方案。同時，我們也需要提高公民意識，樹立法治意識和信任意識，相信政府部門的公正和為民服務宗旨，尊重和支持政府部門對于信訪問題的處理。

第五段：總結(jié)和展望。

總而言之，破解信訪問題是一項長期而艱巨的工作，需政府部門和社會各界共同努力。而在此基礎(chǔ)上，我們也需要更加積極地參與進來，為解決信訪問題貢獻自己的力量。我們相信，在全社會的努力下，信訪問題會逐步變得越來越得到重視與關(guān)注，被更好地解決。

破解作風突出問題心得體會簡短篇十

作為一個成年人，我們每天都要面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。有些問題可能困擾我們很久，讓我們苦惱不已。然而，通過經(jīng)驗和思考，我總結(jié)出了破解五個突出問題的心得體會。下面我將分五個段落詳細說明每個問題及其解決辦法。

首先，我們要解決的第一個問題是缺乏自律。自律是成功的重要因素，它能幫助我們克服拖延癥、保持專注和堅持不懈。我發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)自律最有效的方法是設立明確的目標，并制定詳細的計劃。我會將目標寫下來，并制定一個可行的時間表來分解任務并監(jiān)督自己的進展。此外，我還會尋找外部的激勵因素，比如讓朋友或家人監(jiān)督我，并給我獎勵以激勵我堅持下去。

其次，我們需要應對的是社交焦慮。在人際交往中，許多人都經(jīng)歷過社交焦慮的問題，感到不自信、緊張和不知所措。我克服社交焦慮的方法是積極主動地參與社交活動，并與他人建立良好的溝通關(guān)系。我會在社交場合主動與人交流，嘗試打破冷場。此外，我還會改善自己的身體語言和表達能力，這些都能夠幫助我更自信地與他人互動。

第三個問題是缺乏解決問題的能力。有時候，我們面對的問題可能非常復雜，讓我們覺得束手無策。在這種情況下，我會嘗試采用系統(tǒng)化的方法來解決問題。首先，我會明確問題的根本原因，并收集相關(guān)信息。然后，我會列出所有可能的解決方案，并評估每個方案的優(yōu)劣。最后，我會選擇最適合的解決方案，并制定一個具體的行動計劃。通過這種系統(tǒng)化的方法，我能更好地應對問題，提高解決問題的能力。

另一個需要解決的問題是工作與生活的平衡?，F(xiàn)代生活的快節(jié)奏使得工作與生活之間的平衡變得更加困難。然而，這并不是不可能實現(xiàn)的。為了平衡工作與生活，我會設立優(yōu)先級，區(qū)分出最重要和最緊急的任務。同時，我會將時間劃分為工作時間和個人時間，并為各自設立固定的時間段。這樣可以確保我有足夠的時間來完成工作，同時也能夠有充足的時間來休息、放松和享受生活。

最后一個問題是缺乏忍耐力。在現(xiàn)代社會，我們往往希望快速取得成功，但實際上，成功是需要時間和努力的。為了增強忍耐力，我會設立明確的目標，并制定詳細的計劃來達到這些目標。我也會追求持續(xù)的進步，而不是一蹴而就的成就。我會從每個失敗中吸取教訓，并把它們視為取得進步的機會。通過堅持不懈和努力工作，我相信我一定能夠?qū)崿F(xiàn)我的目標。

總而言之，通過解決這五個突出問題的經(jīng)驗和思考，我認識到自律、積極參與社交、培養(yǎng)解決問題能力、平衡工作與生活以及增強忍耐力的重要性。通過不斷努力，我相信每個人都可以破解這些問題，并取得更好的成果。

破解作風突出問題心得體會簡短篇十一

作風問題一直是我們黨面臨的長期、復雜、嚴峻的政治任務。黨的十八屆六中全會提出了“建設黨風廉政建設和反腐敗斗爭長效機制”的不斷深入整治作風問題，使得作風問題受到了更廣泛的關(guān)注。本著學習鞏固增強黨員、干部的作風紀律意識，我深刻反思自己平時的工作作風，結(jié)合學習班上的通報，更加深化了自己對作風問題的認識。

第一段：潛移默化內(nèi)變。

良好的作風是每名干部必須要遵循的基本要求。每一個人的表現(xiàn)都將影響周圍環(huán)境，更深層次地影響整個團體。在日常工作中，形成了很多習慣，習慣會慢慢地影響個人的思想和行為。如在工作中敷衍了事，形式主義嚴重，不嚴謹處理工作等。這些問題在日常工作并沒有引起足夠的重視，但是潛移默化已經(jīng)從內(nèi)部開始侵蝕各級干部、基層干部乃至普通公民的思想。越嚴重的問題威脅越大，損害也越長遠，因此我們每個人都要時刻警惕，保持良好的工作作風。

第二段：自覺遵守紀律。

完善的制度建設對于實現(xiàn)良好的作風十分重要。培養(yǎng)黨員，干部自覺使用和執(zhí)行制度，習慣消融和上升大家的主觀聯(lián)動。惟一把握使黨員、干部更加自覺使用制度、執(zhí)行制度并嚴格保持聲音而不是低頭做事，才能將作風建設落實到具體行動上。要保證各項制度的嚴格貫徹，人力物力、經(jīng)費力量分配要根據(jù)規(guī)定，工作時間嚴格執(zhí)行制度，節(jié)假日不得加班等。

第三段：大力加強宣傳。

做好干部、黨員的作風建設，需要承擔文化建設。宣傳和思想工作必須深入人心，要引導干部和黨員正確的看待班子任職、工作安排、開展工作及落實政策等復雜問題，充分表現(xiàn)出我們黨在領(lǐng)導方式、管理制度和工作效率等方面的優(yōu)越性，讓廣大黨員和群眾切實感受到我們黨作風建設的深刻意義。加強宣傳有助于使黨員和干部更加自覺地擁護、遵守和維護黨的作風紀律，做到精細化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，讓黨員干部更好地適應新型管黨治黨的需要。

第四段：加強思想引領(lǐng)。

有良好的思想品質(zhì)是作風建設的基礎(chǔ)，同時也是整個做好干部、黨員的作風建設的重要利器。加強思想引領(lǐng)，應該從每一個具體身份出發(fā)，發(fā)動、號召和指導干部和黨員主動學習，領(lǐng)會和提高。宣傳和宣傳部門，要根據(jù)過程需要，做好宣傳工作，多形式地開展政治理論和團隊文化教育。強化思想引領(lǐng)，引導干部和黨員切實認識到以實際行動，服務群眾、促進改革一直是共產(chǎn)黨人的動作基因，沒有它就沒有黨的生命力，更沒有群眾觀念。

第五段：貫徹執(zhí)行。

要落實領(lǐng)導意見，對于具體問題要緊密結(jié)合本身工作實際，對于上級領(lǐng)導部門的工作要做到迎接、響應和創(chuàng)新。在本職工作中要擁護、支持和跟隨上級領(lǐng)導，做到毫無保留、細致入微地對待工作問題，創(chuàng)新方式方法，提高自己的戰(zhàn)斗水平。要堅定信心，保持冷靜，通過思想上、觀念上、行動上的改變使自身的作風得以改進，不斷加強自身的紀律意識，才能更好地克服作風問題，取得優(yōu)越的工作成績，為全面深化改革和建設社會主義現(xiàn)代化國家作出應有的貢獻。

總之，完善黨風廉政監(jiān)督體制兼顧即時性和延續(xù)性各主要需求。把鞏固、加強、改善黨的作風建設作為常抓不懈的大事，全力加強作風建設，以良好的作風推動工作，才能更好地完成我們黨的工作任務和人民群眾的期待。

破解作風突出問題心得體會簡短篇十二

信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的重要渠道，既反映了人民群眾對黨和政府工作的關(guān)注和期望，也是優(yōu)化治理、提高民生、保障社會穩(wěn)定的重要舉措。然而，當前在信訪工作中存在一些突出問題，如信訪工作職能不清、辦理不當、確權(quán)不力、工作量巨大等問題，這些問題影響了信訪工作的公正高效，因此必須破解這些負面問題，提升信訪工作效率和質(zhì)量。

第二段：信訪工作職能不清。

信訪工作職能不清是制約信訪工作的一大問題，信訪干部往往缺乏法律和政策的專業(yè)知識，理解不清楚信訪工作的職責和運行機制。首先，要強化信訪干部的培訓和學習，提高專業(yè)素質(zhì)，準確理解和把握信訪工作的本質(zhì)和目的。其次，建立和完善信訪工作的制度和機制，清晰界定信訪工作的職責和權(quán)限，實現(xiàn)信訪工作的規(guī)范化和正?；\行。

第三段：辦理不當問題。

辦理不當是信訪工作中存在的又一大問題，表現(xiàn)在信訪處置存在誤解、處理不當、情緒化等問題。要解決這一問題，首先，要落實區(qū)人民政府信訪工作中心的責任制，嚴格執(zhí)行信訪工作的操作規(guī)程，確保信訪工作的明確性和穩(wěn)定性。其次，加強對信訪工作的培訓和指導，幫助信訪干部認識到辦理信訪事宜的重要性，樹立高度的責任感和服務理念。最重要的是，要強化溝通和協(xié)調(diào)能力，通過妥善的溝通和解決方案，使信訪群眾得到滿意的答復和解決方案，消除信訪問題的滋生。

第四段：確權(quán)不力問題。

確權(quán)不力是信訪工作中存在的重要問題，表現(xiàn)在信訪人員權(quán)益未得到及時、全面的保障，往往導致信訪群眾的不滿和失望。要解決這一問題，需要提高信訪工作的監(jiān)督和反饋機制，同時加強政府官員的教育和自我反省，樹立社會責任感和擔當精神，一手抓肅清不正之風，一手促進依法正義的實現(xiàn)。

第五段：工作量巨大問題。

工作量巨大是信訪工作的常見問題，信訪工作量大大增加了信訪干部的負擔，加劇了信訪服務質(zhì)量的下降。要解決這一問題，需要加強信訪工作的自覺性和責任感，做到深入基層，傾聽人民群眾的心聲，同時采取科技手段進行信息化建設和智能化化管理，提升信訪工作的效率和質(zhì)量。

總結(jié)：以上是關(guān)于破解信訪問題的心得體會，信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的重要渠道，必須通過規(guī)范化運行、專業(yè)化培訓、溝通和協(xié)調(diào)、監(jiān)督和反饋、科技手段建設等多維度來解決信訪突出問題，從而更好地服務于人民，促進經(jīng)濟社會穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

破解作風突出問題心得體會簡短篇十三

近年來，作風問題一直是我國面臨的一個突出問題。在各級黨委政府和機關(guān)單位中，存在一些作風突出問題，嚴重影響了黨風廉政建設和社會主義現(xiàn)代化建設。經(jīng)過一段時間的學習和思考，我深感破解這些問題的重要性。本文將從個人的體會和實踐中總結(jié)，探討破解作風突出問題的心得體會。

首先，我們必須正視作風突出問題的存在。作風問題在黨和國家工作中普遍存在，不論是“四風”問題還是其他各類不良作風，都在不同程度上阻礙了工作的開展。只有正視問題，我們才能夠找出解決問題的方法。在過去的工作中，我也曾遇到各種各樣的作風問題，自己的工作受到了很大的影響。但是，通過對問題的深入思考，我明白了作風問題的危害性和解決之道。

其次，我們必須加強黨風廉政建設。我國經(jīng)過多年的努力，黨風廉政建設已經(jīng)取得了顯著成效。但是，作風問題仍然存在，這說明我們在黨風廉政建設方面還存在一些差距。為了破解作風突出問題，我們必須進一步加強黨風廉政建設，健全和完善各項制度，加大監(jiān)督力度，堅決反對和懲治各類作風問題。只有通過規(guī)范和完善制度，才能夠有效地治理作風突出問題，提高黨風廉政建設的水平。

第三，我們必須加強班子建設。黨委政府和機關(guān)單位是解決作風突出問題的重要力量。班子建設是提高組織效能和執(zhí)行力的重要方式，只有加強班子建設，才能夠有效地推動作風問題的破解。在我個人的實踐中，我發(fā)現(xiàn)一個好的班子能夠形成凝聚力，充分發(fā)揮團隊的智慧和力量。通過班子建設，我們可以形成正確的工作作風，提高工作效率，推動工作的順利開展。

第四，我們必須注重個人修養(yǎng)。作風問題的根源在于個人，只有注重個人修養(yǎng)，才能真正解決作風突出問題。通過不斷的學習和磨煉，我們可以提高自己的素質(zhì)和能力，培養(yǎng)正確的工作作風。個人修養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，需要各個方面的共同努力。只有在不斷修煉和提高中，我們才能避免各類作風問題的發(fā)生，更好地履行自己的崗位職責。

最后，我們必須強化群眾監(jiān)督。群眾是發(fā)現(xiàn)作風突出問題的有力力量，只有通過強化群眾監(jiān)督，才能夠快速發(fā)現(xiàn)并破解各類作風問題。通過建立健全各類監(jiān)督機制，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，我們可以發(fā)現(xiàn)問題并及時提出改進的意見和建議。同時，強化群眾監(jiān)督還能夠形成壓力，促使各級黨委政府和機關(guān)單位切實改進作風，打造風清氣正的工作環(huán)境。

總之，破解作風突出問題是一項長期而艱巨的任務，需要各級組織和個人的共同努力。只有通過正視問題，加強黨風廉政建設，加強班子建設，注重個人修養(yǎng)，強化群眾監(jiān)督，我們才能夠真正破解作風突出問題，為黨和國家的工作提供良好的保障。希望通過我們的共同努力，能夠打造風清氣正的政治環(huán)境，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。

破解作風突出問題心得體會簡短篇十四

作風是一種行為方式和工作態(tài)度的集中表現(xiàn)。一個人的作風，直接影響著他與他人的相處方式以及工作的質(zhì)量和效率。然而，近年來，我們黨在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中仍然存在著一些突出的作風問題。正視這些問題，及時加以解決，對于我黨來說，是非常重要的。本文將圍繞著直面作風問題，談談我的心得體會。

首先，作風問題是黨面臨的一個共性問題。在黨的十九屆六中全會的報告中，習近平總書記強調(diào)指出：“黨面臨的風險和挑戰(zhàn)必然反映到我們黨自身?！边@就說明，作風問題不是個別人的問題，而是我黨面臨的一個共性問題。作風問題始終是黨的建設的重要內(nèi)容，有時也是黨的建設的短板。只有正視問題，才能及時采取措施加以解決。

其次，直面作風問題需要深入調(diào)查研究。只有深入調(diào)查研究，了解作風問題的深層次原因，才能從根本上解決作風問題。我們必須從系統(tǒng)和全局的角度來看待作風問題，不能簡單地將其看作是個別干部的問題。作風問題的背后一定存在著制度性問題和思想觀念問題。只有摸清底細，找準癥結(jié)，才能有針對性地加以解決，否則將是徒勞無功的。

第三，直面作風問題需要堅持“三嚴三實”原則。黨的十八屆六中全會提出了“三嚴三實”原則，即嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己、實以修身、實以用權(quán)、實以律己。這六個方面，都是與作風相關(guān)的。作風問題的解決首先要從自身做起，盡早樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，也要從源頭解決問題，從黨的內(nèi)部加強制度建設和監(jiān)督機制。只有堅定不移地貫徹“三嚴三實”，才能夠真正解決作風問題。

第四，直面作風問題需要充分發(fā)揚批評與自我批評精神。習近平總書記指出：“解決我們黨自身存在的問題，關(guān)鍵在于批評與自我批評?！迸u與自我批評是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是解決作風問題的重要方法。只有充分發(fā)揚批評與自我批評精神，不斷進行自我剖析，改正自己的錯誤，才能做到真正的自我革命，實現(xiàn)作風的改進。

第五，直面作風問題需要采取切實有效的措施。面對作風問題，不能光說不練，還需要行動起來，采取切實有效的措施。例如，加強組織建設，提高干部素質(zhì)，強化黨員教育等。同時，還需要加強制度建設，完善監(jiān)督機制，形成對作風問題的科學有效的約束和制約。只有這樣，才能夠在實踐中推動作風問題的解決。

總之，直面作風突出問題，需要堅持問題導向，深入調(diào)查研究，貫徹“三嚴三實”原則，發(fā)揚批評與自我批評精神，采取切實有效的措施。只有這樣，我們才能夠解決作風問題，進一步推進我黨的建設，鞏固黨的執(zhí)政地位，真正為人民服務。

破解作風突出問題心得體會簡短篇十五

隨著社會的發(fā)展進步和人民群眾的期望不斷提高，我們黨在建設社會主義現(xiàn)代化國家的過程中，面臨著許多作風突出問題。作風問題的存在，不僅影響著黨的形象和聲譽，也影響著黨與人民群眾的關(guān)系。作為共產(chǎn)黨員，我們應該直面作風突出問題，深刻反思并及時整改，不斷提高自身素質(zhì)，更好地履行黨員的職責使命。

首先，直面作風突出問題需要充分認識問題的嚴重性和緊迫性。作風問題是一種軟實力問題，它關(guān)系著黨的執(zhí)政能力和黨的形象建設，必須高度重視。黨的十九屆四中全會明確提出，“全黨同志特別是高級干部必須教育訓練好黨員干部，幫助其增強黨性修養(yǎng)、問題意識和擔當精神，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍”。這就要求我們深刻認識到作風問題的嚴重性和緊迫性，迫切需要采取行動。

其次，直面作風突出問題需要深入找準問題的根源。我們要透過表象去發(fā)現(xiàn)問題的根源，在個人和組織層面上找準癥結(jié)所在。作風問題的根源很可能是個人主觀能動性不足，也可能是組織失職。作為黨員，我們應該首先反省自身，在日常工作生活中是否存在粗心大意、敷衍塞責、推諉扯皮等不良作風。同時，還要加強黨組織的監(jiān)督管理，建設健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，對不良作風問題進行及時發(fā)現(xiàn)和糾正。

再次，直面作風突出問題需要引起廣泛關(guān)注和參與。作風問題不僅僅是少數(shù)人的問題，而是全黨全體黨員的問題。我們要形成全黨一盤棋的工作合力，共同努力解決作風問題。黨的組織要加強思想政治工作，深入開展教育引導，引導黨員干部切實轉(zhuǎn)變作風，增強為民服務意識和責任感。同時，要倡導群眾監(jiān)督，通過輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題。

最后，直面作風突出問題需要加強紀律和規(guī)矩的建設。紀律和規(guī)矩是黨員干部做人做事的準則，是規(guī)范行為的重要依據(jù)。黨的十八屆六中全會提出，“加強紀律和規(guī)矩建設，堅持有令必行、有禁必止、有違必糾，強化權(quán)力約束和監(jiān)督制約，使全黨黨員干部更加自覺地按規(guī)矩辦事”。我們要以身作則，帶頭遵守黨的紀律和規(guī)矩，自覺接受組織的監(jiān)督和約束。同時，要加強制度建設，建立健全完善的組織機制和紀律處分制度，對違反黨紀國法的行為嚴肅追責。

總之，直面作風突出問題需要廣大黨員干部共同努力。通過深入反思和整改，我們必將以更加良好的作風面對問題，為黨員干部樹立良好的形象，筑牢黨同人民群眾血肉聯(lián)系的共同理性。只有這樣，我們才能更好地為人民群眾謀幸福、謀未來，實現(xiàn)中國夢、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。

破解作風突出問題心得體會簡短篇十六

自從我校開展思想作風建設活動以來，我自身能夠按照學校思想作風建設活動的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

第一，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言規(guī)范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為教育事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關(guān)法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平。

神風貌，為教育的發(fā)展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干實事。

第三，對于本次思想作風建設活動，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質(zhì)。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。通過學習我認識到，干部作風建設年活動，是我們培養(yǎng)自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。二是我將按照學校作風建設年實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結(jié)，大膽實踐，學習和掌握新形勢下本職工作的本領(lǐng)和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作為建設繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。

破解作風突出問題心得體會簡短篇十七

作風突出問題是有關(guān)機關(guān)和單位領(lǐng)導干部最易犯和最具毀滅性的問題之一。因此，各級機關(guān)和單位持續(xù)加強作風建設和規(guī)范是非常必要的。在我們的日常工作中，我們要始終保持工作紀律、遵守規(guī)定、嚴格執(zhí)行各種制度規(guī)定，并堅決抵制各種不正之風。如今，作風突出問題通報已成為我們的重要工作，提升了我們對作風工作的認識。

在進行作風突出問題的通報中，我們要對突出問題所在、原因以及相應的解決措施進行徹底的分析，這樣才能有更好的解決方案。如私車公用、違規(guī)接待、拒絕群眾接待等問題，在分析原因時，我們也要思考為什么會出現(xiàn)這種情況，并努力莫鑄同樣的錯誤。通過深入的分析和探討，找出問題所在，從而解決問題。

第三段：實施改進措施。

在解決問題的過程中，我們要注重措施的可操作性和針對性，做到行之有效。如采取嚴格的管理措施，建立制度和規(guī)定，定期檢查，對不過關(guān)的進行質(zhì)量問責。此外，我們還要加強相關(guān)教育，宣傳作風建設重要性，增強干部意識，提高工作效率。

第四段：落實措施。

解決問題恰如其分，僅僅是開始。最重要的是要切實落實措施。我們要摒棄做事走形式的想法，要有真真切切的行動。這就意味著要建立長效機制，定期進行評估，對成效進行監(jiān)督。同時，落實措施需與機關(guān)和單位的其他方面緊密聯(lián)系，講究系統(tǒng)性、全面性，不斷推動機關(guān)和單位工作品質(zhì)的提高。

第五段：結(jié)語。

作風建設在當前各方面脫胎于各個時期經(jīng)驗與教訓中，從過去的處于低位的反腐敗、正風肅紀的振興到今天的節(jié)約、勤政為民為中心的框架中不斷完善。就算擁有最規(guī)范、最具足道力的制度和管理方法，也避免不了有干部“不聽勸、不知悔”，深入推進作風建設是各級機關(guān)和單位的重要責任，只有這樣才能推動新時期公務員作風建設邁向新的境界，從根本上提升機關(guān)和單位的創(chuàng)新能力和效率。

破解作風突出問題心得體會簡短篇十八

作風突出問題集中整治專項行動開展以來，德令哈工業(yè)園黨委準確把握專項行動的根本任務、目標要求，圍繞“三措施三確保”扎實推進專項行動各項任務落實，確保專項行動高標準推進、高質(zhì)量開展。

學習教育“入腦入心”，確保理論學習有“深度”。帶頭示范學。工業(yè)園黨委充分發(fā)揮“頭雁效應”，堅持以上率下、以身作則，按照市作風突出問題集中整治專項行動規(guī)定必學篇目，制定學習計劃及課程表，整理印制專題學習材料70余本，發(fā)揮領(lǐng)導干部領(lǐng)學促學作用，先學一步、學深一層，確保學習走心走實。創(chuàng)新形式學。創(chuàng)新“晚自習”學習模式，10月22日至10月29日開展了為期一周的集中學習，有效解決領(lǐng)導干部工學矛盾問題；組織開展作風突出問題集中整治專項行動應知應會知識測試，有效檢驗領(lǐng)導干部對“應知應會”知識的掌握和理解，提升了領(lǐng)導干部學習的自覺性和主動性，為縱深推進專項行動奠定了良好的理論基礎(chǔ)。研討交流學。對照4大類31條內(nèi)容，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，談收獲體會、談差距不足，達到學習領(lǐng)悟深入、對照檢視嚴格、查擺問題扎實、剖析根源深刻、整改方向明晰的預期目標。反面警示學。組織觀看從嚴治黨專題片《永遠在路上——人心向背》、警示教育片《一抓到底正風紀——秦嶺違建始末》，赴德令哈市人民法院開展法院庭審旁聽警示教育活動，切實增強警示教育的針對性、實效性和震懾性，實現(xiàn)懲治成果向預防成果的轉(zhuǎn)化，真正達到了以案釋法、以法析案、以審促廉的效果。

查擺問題“剖根查底”，確保對標對表有“準度”。談心談話問題“準”。以談心談話為抓手，就作風突出問題集中整治專項行動再交流、再動員，通過面對面、實事求是、以誠相見的溝通交流，談自身差距，提對方不足，通過善意提醒和推心置腹的談心談話，真正把問題談開談透、找準找實，切實增強發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，為高標準、高質(zhì)量完成整改工作奠定了良好的基礎(chǔ)。征求意見范圍“廣”。通過發(fā)放意見征詢函、設置意見征求箱、召開征求意見座談會等方式，面向市政府各部門、有關(guān)企業(yè)、管委會各部門廣泛征求意見建議。各單位結(jié)合工業(yè)園工作實際，聚焦貫徹習近平生態(tài)文明思想、鞏固深化主題教育成果、木里礦區(qū)綜合整治、推動工作落實落細中存在的突出問題等方面提出了意見建議。清單臺賬管理“精”。工業(yè)園黨委認真梳理匯總、積極吸收借鑒，把征求到的意見建議作為查找問題、剖析原因、整改落實的重要依據(jù)。截至目前，工業(yè)園黨委班子查擺問題10條，領(lǐng)導干部查擺問題39條，分別逐項建立整改臺賬，明確責任主體，制定整改措施，做到即知即改，狠抓落實。

整改落實“持續(xù)用勁”，確保專項行動有“力度”。堅定不移貫徹生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的高質(zhì)量發(fā)展理念。用最堅決的態(tài)度、最有力的舉措抓好中央生態(tài)環(huán)保督察反饋問題整改落實工作，主動扛起政治責任，對已完成整改的問題進行“回頭看”，加大對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)的查漏補缺工作力度，確保高質(zhì)量完成整改工作。正確處理發(fā)展和保護的關(guān)系。注重頂層設計，堅持規(guī)劃引領(lǐng)，繼續(xù)嚴格項目準入門檻，嚴禁高耗能、高污染、低效益項目落地，切實加強廢氣、廢水、廢渣治理。持續(xù)推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級。嚴格遵照“以水定產(chǎn)”原則，推動“兩堿”企業(yè)通過實施工藝技術(shù)改造、優(yōu)化工藝流程等方式實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，降低生產(chǎn)水耗。支持水泥、建材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行技術(shù)改造，力爭在節(jié)能降耗、污染物減排、提升經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果，穩(wěn)步提升園區(qū)生態(tài)環(huán)境保護工作水平。