我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會(huì)精選一

?

1、思想認(rèn)識(shí)不到位,政治修養(yǎng)有待增強(qiáng)。主要表現(xiàn)在政治高度不夠,思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差。

自己覺(jué)得分行通報(bào)的問(wèn)題離自己很遠(yuǎn),與自己無(wú)關(guān),聽(tīng)一聽(tīng)就行了,沒(méi)有給予應(yīng)有的重視,參與教育活動(dòng)積極性不夠,也無(wú)形之中使自己放松了警惕,思想上不夠緊,沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)地更新和強(qiáng)化黨員行為標(biāo)準(zhǔn)及要求,容易在一些問(wèn)題上就會(huì)形成錯(cuò)誤觀念。

2、看齊意識(shí)不夠,沒(méi)有處理好高標(biāo)準(zhǔn)和守底線的問(wèn)題。

每次遇到關(guān)于廉潔和腐敗的話題時(shí),總是堅(jiān)信自己肯定不會(huì)出現(xiàn)這方面問(wèn)題,導(dǎo)致對(duì)防腐倡廉新形勢(shì)和新問(wèn)題關(guān)注

和關(guān)心不多,沒(méi)有進(jìn)行針對(duì)性的引以為戒,把守底線、不越線作為了自身行為標(biāo)準(zhǔn)。反思這種做法,既不符合一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的高標(biāo)準(zhǔn)要求,久而久之也容易使自己對(duì)廉潔要求和腐敗問(wèn)題不以為然、習(xí)以為常,在日常工作生活中不能發(fā)揮好黨員的模范帶頭作用。

3.進(jìn)取精神還要進(jìn)一步增強(qiáng)

自認(rèn)為是一個(gè)能干事想干事也能干成事的人。但是自己思想意識(shí)里依然存在著“歇一歇”和“差不多就行”的思想，工作前瞻性、形勢(shì)預(yù)判能力、管理能力等方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

我在建設(shè)銀行工作二十年，長(zhǎng)期在基層工作，一步一步走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)建設(shè)銀行充滿(mǎn)著無(wú)限的熱愛(ài)，工作上兢兢業(yè)業(yè)，絲毫不敢懈怠。工作上得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們多年的教誨和幫助，始終心存感激?；仡欁约旱某砷L(zhǎng)經(jīng)歷，每一次進(jìn)步都得到了領(lǐng)導(dǎo)和師長(zhǎng)們的悉心指教和幫助，得到了同志們的肯定和擁護(hù)。因此多年來(lái)自己一直努力工作，以回饋各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛(ài)。

自己對(duì)共產(chǎn)主義信仰從沒(méi)改變，而且更加堅(jiān)定。并一貫的堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本要求。長(zhǎng)期的基層工作我與廣大員工結(jié)下了深厚的感情，能夠做到始終堅(jiān)持為員工著想、全心全意的服務(wù)廣大員工。注重黨性修養(yǎng)，保持健康的生活情趣、高尚的道德情操，在各種誘惑面前經(jīng)受住了考驗(yàn)。自覺(jué)同以習(xí)近平同志為總書(shū)記的黨中央保持高度一致，嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止，在大是大非面前堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于同不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)。

但是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，特別是做了一把手，思想上還是有了一些變化，造成了自己過(guò)于自負(fù)、勤儉辦行思想不夠、與員工溝通不如以前、創(chuàng)新動(dòng)力下降等問(wèn)題。究其原因還是職位變了，思想也隨之發(fā)生了一些變化，這和自己學(xué)習(xí)不夠，覺(jué)得為建設(shè)銀行辛勤工作了二十年，思想懈怠有一定關(guān)系；同時(shí)也和自己重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕思想政治教育有一定關(guān)系。?

針對(duì)以上存在的問(wèn)題，結(jié)合自己的工作實(shí)際，我要從以下幾方面改正：

（一）學(xué)習(xí)上，時(shí)刻保持努力學(xué)習(xí)的勁頭，深入貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神，在工作中學(xué)習(xí)，在書(shū)本中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的認(rèn)知能力和認(rèn)知范圍，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力。

（二）思想上，時(shí)間保持清醒的頭腦，嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針政策，關(guān)心國(guó)家大事，平時(shí)多讀黨刊黨報(bào)，努力提高思想覺(jué)悟。應(yīng)該更新觀念、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

（三）工作上，我要在嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)事事不忘創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流。在實(shí)際工作中，主動(dòng)思考，不斷創(chuàng)新工作方法，立足本職，勤奮工作，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎勤奮刻苦工作的作風(fēng)，切實(shí)提高市場(chǎng)分析、判斷和創(chuàng)新能力，更好地為我行業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（四）在廉政上，強(qiáng)化廉潔意識(shí)，加強(qiáng)廉政建設(shè)。增強(qiáng)自律意識(shí)，保持頭腦清醒，做到正確對(duì)待職位，有感恩之心；正確對(duì)待權(quán)力，有敬畏之心；正確對(duì)待名利，有知足之心。帶頭自覺(jué)接受監(jiān)督，帶頭反對(duì)鋪張浪費(fèi)和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)，做廉潔自律的帶頭人，在員工中樹(shù)立廉潔、公正的良好形象。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會(huì)精選二

昨晚看了電影《萬(wàn)里歸途》，真的是太感人了。身旁的小姑娘，從頭哭到尾，嘴里一直嘟囔著，太難了，總么會(huì)這么難。

是啊，中國(guó)公民身處他國(guó)，第一次經(jīng)歷真實(shí)戰(zhàn)爭(zhēng)，遍地都是尸體，手無(wú)縛雞之力，怎么去抵抗槍炮。

最要命的是，失去護(hù)照，沒(méi)有身份，聯(lián)系不上中國(guó)大使館，誰(shuí)能去救救他們？

幾百個(gè)，幾千個(gè)，中國(guó)公民。

滯留海外，失去聯(lián)系，如何營(yíng)救，最揪心的是，大使館的外交官們。

《萬(wàn)里歸途》就是根據(jù)真實(shí)事件改編，講述了外交官們?nèi)绾谓?jīng)歷千辛萬(wàn)苦，穿越戰(zhàn)火與荒漠，帶領(lǐng)同胞們一起回家的故事。

01

這時(shí)候，前駐地外交官宗大偉（張譯飾）與外交部新人成朗（王俊凱飾）受命前往協(xié)助撤僑。

座位有限，宗大偉與成朗選擇了留下，與老同事章寧（張子賢飾）一起等待下一批回家機(jī)會(huì)。

努米亞的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)重，章寧在宗大偉面前死去，留下撤僑任務(wù)，只能自己去干。

還有找到好兄弟的妻子白婳（殷桃飾）和女兒，讓她們兩人安全回國(guó)，也是宗大偉默默地在心里做出的承諾。

宗大偉是一個(gè)能力出眾的人，處理過(guò)各種危機(jī)事件，經(jīng)歷過(guò)戰(zhàn)爭(zhēng)，多次與死神擦肩而過(guò)。

要是沒(méi)有一名外交官的使命感與信念，他可能也沒(méi)辦法一直去承受這些。

但是，這次，他在糾結(jié)。他著急回國(guó)，不想去危險(xiǎn)的地方。

因?yàn)?，他的妻子臨盆在即，好不容易得來(lái)的孩子，他不想錯(cuò)過(guò)。

人生的艱難，就是需要在兩難之間，做出抉擇。

宗大偉，是人，不是神。

赤手空拳的外交官，就像是古時(shí)出使他國(guó)的使者，逆行進(jìn)入戰(zhàn)區(qū)，沒(méi)有點(diǎn)隨時(shí)戰(zhàn)死的自覺(jué)，就是不是職場(chǎng)里的“老人”了。

對(duì)成朗說(shuō)的那句“不管什么情況下，先保護(hù)好臉”，就是老人對(duì)新人的規(guī)勸。

很難聽(tīng)，卻很中肯。

不幸死去，有了一張完整的臉，尸體才能被認(rèn)出，才能回國(guó)。

很悲壯。

他，依然，放棄了兩次回家機(jī)會(huì)，開(kāi)車(chē)進(jìn)入到處都在屠殺的戰(zhàn)區(qū)，找到白婳，以及其他一百多人的中國(guó)僑胞，安撫人心，帶去希望，終于帶領(lǐng)他們?nèi)堪踩貒?guó)。

故事就介紹到這里了。

通過(guò)這部電影，最讓我感動(dòng)的是，其中交織的人性善與惡，通過(guò)血與淚，教會(huì)我們要去珍惜身邊的善意。

02

當(dāng)自我愿景與國(guó)家使命相矛盾的時(shí)候，他們?cè)敢膺x擇使命。

人的本能都是求生的。

總有一些人，愿意放棄本能。

在這部電影里，他們就是外交官們。

努米亞政府倒臺(tái)了，暴亂帶來(lái)的就是殺戮，攻擊外交使館，爆炸隨時(shí)在發(fā)生。

即使這樣，依然有人愿意選擇來(lái)到這里，組織營(yíng)救計(jì)劃，申請(qǐng)開(kāi)啟國(guó)家衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)，尋找失聯(lián)人員蹤跡。

要是沒(méi)有祖國(guó)的硬實(shí)力，加上外交官們不舍晝夜地多番周旋，宗大偉的“善意謊言”也不可能成為現(xiàn)實(shí)。

僑胞們沒(méi)有全部撤離回國(guó)，外交使館就不能閉館提前回國(guó)。

槍炮無(wú)情，選擇留下，就是選擇了放棄生的希望。

外交官們都是和宗大偉、章寧一樣的普通人。

在國(guó)內(nèi)，他們有自己的愛(ài)人、孩子、家人朋友們。他們無(wú)一不是期盼著他們可以早日回國(guó)。

他們也會(huì)怕死，怕等不到回家的那天。

可是，任務(wù)一出，就如軍人上了戰(zhàn)場(chǎng)，軍令如山，個(gè)人的一切都只能放在一旁。

這是，那些愿意為這個(gè)祖國(guó)付出自己一切的人的善意。

它，是電影中外交官們的善意，也是其他很多和平使者們的善意。

善意，就是希望自己的國(guó)家越來(lái)越好，希望整個(gè)世界越來(lái)越好。

03

善意，也是對(duì)戰(zhàn)友、愛(ài)人的呵護(hù)之情。

我是一個(gè)懼怕?tīng)?zhēng)吵的人。曾經(jīng)以為世界最好的感情都是心有靈犀、一點(diǎn)就通，不可能會(huì)有沖突，更不可以有爭(zhēng)吵。

現(xiàn)在的我，更懂得，吵得再兇，我還是可以那么包容和愛(ài)你。

在電影中，宗大偉與章寧是一對(duì)老搭檔了，彼此相互了解。

章寧，就像一朵解語(yǔ)花一般，溫柔地對(duì)待一切事故。因?yàn)椤癳asy，easy”是他的處事哲學(xué)。

宗大偉，就是更像一個(gè)憤青，身懷絕技，愛(ài)到處懟。懟完領(lǐng)導(dǎo)，懟同事。

相約吃火鍋，他就把章寧懟到成朗都看不下去，一頓飯，也吃得不痛快。

遭遇槍擊，章寧死在了宗大偉的懷里，聯(lián)系不上白婳，大使館也沒(méi)有辦法。

為了章寧，他走上了尋找白婳之旅。逆向而行，九死一生，沒(méi)有信念與善意，就無(wú)法起航。

兄弟的情義，在這時(shí)候，真是讓人激動(dòng)不已。

外交官的向死而生讓人敬佩，他們的愛(ài)人也是付出了很多。

白婳聽(tīng)了章寧的勸說(shuō)，放棄了國(guó)內(nèi)安全的高薪崗位，共赴這個(gè)戰(zhàn)亂不斷的國(guó)家，成為華興努米亞分公司的總經(jīng)理，何嘗不是為了和自己的丈夫在一起。

宗大偉的愛(ài)人悅兒（萬(wàn)茜飾）挺著大肚子在家擺弄?jiǎng)偟降目爝f——嬰兒床，打開(kāi)包裝都費(fèi)勁，一個(gè)勁兒地抱怨宗大偉的瞎買(mǎi)。

暴亂發(fā)生，看著新聞，提心吊膽，眼淚不止。孩子提前出生，一個(gè)人就這樣生下來(lái)了，其中的艱辛與害怕，恐怕生過(guò)孩子的人都知道。

有人說(shuō)，女孩子都很嬌氣?？戳税讒O與悅兒，我不禁要說(shuō)，女人都是極其堅(jiān)強(qiáng)的。

這里面的堅(jiān)強(qiáng)，就包含了對(duì)自己愛(ài)人的包容。

看完電影，我就在想，女孩子都憧憬嫁給一個(gè)大丈夫?？墒?，大丈夫往往都是顧不了自己的小家，你要是選擇了他，也就是選擇了成為一個(gè)更堅(jiān)強(qiáng)的自己。

與其埋怨自己遇不到一個(gè)好愛(ài)人，不如趁早成為一個(gè)更好的自己。

反過(guò)來(lái)想，你成為了一個(gè)更好的自己了，還愁遇不到一個(gè)好愛(ài)人嗎？

哈哈。.。.。.

04

善意，其實(shí)不分國(guó)界。

這部電影，還有兩個(gè)角色也特備打動(dòng)我：努米亞老爺爺、努米亞的邊境官（對(duì)不起，我忘記他們的名字了）。

努米亞老爺爺，是白婳公司的員工，負(fù)責(zé)給宗大偉他們帶路，一路上和他們一起出生入死。

老爺爺熱愛(ài)自己的家鄉(xiāng)。

宗大偉勸說(shuō)老爺爺和自己一起回中國(guó)去生活，他拒絕了，等事情結(jié)束了，他就回到自己的家里。

老爺爺是善良的。

當(dāng)看到白婳即將要被那些壞人欺負(fù)時(shí)，他第一個(gè)跑出來(lái)要保護(hù)她。他祈求那些拿槍的人，中國(guó)人是來(lái)幫自己國(guó)家的人，不可以傷害他們，甚至愿意選擇自殺來(lái)成全。

掌握著生死大權(quán)的人，只要他愿意，可以輕而易舉地獲得大量的錢(qián)財(cái)。

當(dāng)宗大偉問(wèn)多少錢(qián)可以通行時(shí)，他用憤怒去回應(yīng)，始終堅(jiān)守自己的原則。

但是，看到宗大偉保護(hù)了一批批華僑回家的時(shí)候，他更是無(wú)比佩服和尊重，也表示自己堅(jiān)守的是努比亞最后一道防線。

當(dāng)反政府人員殺害了他，尸體掛在了橋上的時(shí)候，他依然是宗大偉等人眼中值得尊敬的人。

他也是個(gè)有國(guó)家信仰的人。

因?yàn)榱?chǎng)不同，沖突是難免的。只要雙方保持足夠的善意，總是會(huì)有辦法解決。

面對(duì)千鈞一發(fā)的生死大事，是如此。

我們?cè)诠ぷ鳌⑸钪械哪切┦?，是不是更是如此呢?/p>

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會(huì)精選三

同志們：

今天召開(kāi)的會(huì)議，是安全生產(chǎn)暨廉政警示教育的會(huì)議。這表明了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)反腐倡廉工作的高度重視和堅(jiān)強(qiáng)決心。作為工程公司黨支部書(shū)記，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗是每會(huì)必談的。大家不要以為我們位卑權(quán)小、或者是平頭百姓，然而廉政建設(shè)只有從一言一行做起、從一分一厘拒之，才能永葆潔身自好的品德。對(duì)于多年在電力施工的一線員工，大家也經(jīng)常會(huì)在手機(jī)或其它媒體上看到、聽(tīng)到一些典型性違法案件，這些案件的主角，有的曾是我們熟悉的面孔和聲音，有的是身居要職的官員，曾經(jīng)獲得過(guò)不少榮譽(yù)和掌聲，但都因?yàn)闆](méi)有很好地把握好自己，走上了人生的歧途，違反了黨紀(jì)，觸犯了法律，不但丟掉了顏面，也失去了自由，更成為他們家中永遠(yuǎn)的痛。作為電力施工企業(yè)的一員，大家一定要潔身自好，對(duì)得起自已、對(duì)得起企業(yè)、對(duì)得起社會(huì)。

黨的十八大后，習(xí)總書(shū)記多次提出黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作永遠(yuǎn)在路上，所以，我作為基層黨支部書(shū)記，必須將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作經(jīng)常掛在嘴邊、抓在手心、扛在肩上、放在心里，以“保持定力，敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)”為工作總要求，扎實(shí)有效推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，確保分公司全年不出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)和違法亂紀(jì)行為。

在每一年年初或重大節(jié)日前，我們都和全體黨員干部、重點(diǎn)崗位人員和外協(xié)施工隊(duì)伍簽訂廉潔從業(yè)承諾，以此作為承諾并隨時(shí)接受組織監(jiān)督和檢查。

同志們，反腐倡廉不是“突擊風(fēng)”，更不是“應(yīng)付仗”，我們要保持足夠的定力，要有打持久戰(zhàn)、攻堅(jiān)戰(zhàn)的決心和勇氣。要經(jīng)常性開(kāi)展廉政談話活動(dòng)，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒、及時(shí)制止，要敢于唱“黑臉”，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的“身邊人”要敢抓敢管、勇于批評(píng)。強(qiáng)黨性、明紅線、守紀(jì)律、作貢獻(xiàn)。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，消除官本位思想和“四風(fēng)”問(wèn)題，將反腐倡廉工作推向新的層次。

作為國(guó)企，維護(hù)黨和國(guó)家的利益、服務(wù)人民才是每一個(gè)參與者的使命。十八大以來(lái)中央共查處17個(gè)中管企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)企反腐一直以來(lái)都是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作的重點(diǎn)領(lǐng)域之一。我注意到，在《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察》雜志披露的國(guó)資委黨委書(shū)記的講話中提到，僅去年一年，駐國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組和央企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)處置問(wèn)題線索近5萬(wàn)件，初核近4萬(wàn)件，立案9888件，處分1萬(wàn)4千多人，移送司法機(jī)關(guān)100人；運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)處理6萬(wàn)多人次；國(guó)資委黨委完成2輪對(duì)12家中央企業(yè)的巡視任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題356個(gè)，移交問(wèn)題線索404件。

這17個(gè)被查處的中管企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)至少包括以下15人：東風(fēng)汽車(chē)公司原總經(jīng)理朱福壽、南方航空原總經(jīng)理司獻(xiàn)民、中石油原總經(jīng)理廖永遠(yuǎn)、中石化原總經(jīng)理王天普、武鋼原董事長(zhǎng)鄧崎琳、中國(guó)電信原董事長(zhǎng)常小兵、中國(guó)一汽原董事長(zhǎng)徐建一、中國(guó)鋁業(yè)原總經(jīng)理孫兆學(xué)、香港中旅（集團(tuán)）有限公司原總經(jīng)理王帥廷、華潤(rùn)原董事長(zhǎng)宋林、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行原行長(zhǎng)張?jiān)啤⒅谢瘓F(tuán)原總經(jīng)理蔡希有、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司原總裁王銀成、中國(guó)華融資產(chǎn)管理公司原董事長(zhǎng)賴(lài)小民、中國(guó)船舶重工集團(tuán)原總經(jīng)理孫波，……。自此，腐敗現(xiàn)象蔓延勢(shì)頭得到了有效遏制，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)也由“懲治極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”拓展。

同志們，反腐倡廉工作任重道遠(yuǎn)，正風(fēng)肅紀(jì)，沒(méi)有休止符。黨的十八大以來(lái)，中央八項(xiàng)規(guī)定精神得到有效貫徹落實(shí)，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，八項(xiàng)規(guī)定已成為我們黨一張亮麗的名片。十九大報(bào)告指出，鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果。這就需要黨組織時(shí)刻保持清醒，不斷加強(qiáng)黨員干部的思想教育、黨性教育，經(jīng)常性開(kāi)展自查與自糾，對(duì)歪風(fēng)邪氣、違紀(jì)違規(guī)做到抓早抓小，預(yù)防“四風(fēng)”問(wèn)題反彈。我們工程公司作為電力施工的最前沿，環(huán)境和條件，決定了我們肩上的責(zé)任重大，我希望廣大黨員干部和外協(xié)施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人都能夠具有“堂堂正正做人、清清白白做事”的覺(jué)悟和意識(shí)，都能夠擁有“謀利當(dāng)謀天下利，流名當(dāng)流萬(wàn)世名”的胸懷，為公司2019年安全生產(chǎn)和廉政建設(shè)添磚加瓦。

?

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會(huì)精選四

所謂“前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒”，看了視頻里一個(gè)個(gè)真實(shí)的例子，我相信很多人的心里都已經(jīng)敲響了警鐘。

眾所周知，銀行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，整天與金錢(qián)打交道，因此我們?cè)趯?shí)際工作中一定會(huì)面臨著各種各樣的誘惑。這樣一來(lái)，如何避免這些誘惑帶來(lái)犯罪就成為了每個(gè)中行員工必修的課程。減少金融犯罪案件的發(fā)生，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。

案例中的他們?cè)臼杖胴S厚，生活殷實(shí)，已是小康之家，皆因人生觀、價(jià) 值觀被扭曲，經(jīng)不住金錢(qián)的誘惑而身陷囫圇，或沉溺炒股而難以自拔，或迷戀女色而喪失理 智，或貪圖虛榮而受騙于“朋友”，也因他們一夜暴富的思想充斥了靈魂，視法律為兒戲，鋌 而走險(xiǎn)，最終斷送身家性命，給家庭、父母、妻子、兒女、兄弟姐妹帶來(lái)洗刷不掉的恥辱和 揮之不去的痛苦。事實(shí)說(shuō)明，人一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會(huì)喪失理想信念，在金錢(qián)面前 打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名，就會(huì)導(dǎo)致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展;一旦恃權(quán)輕法、 心存僥幸，就會(huì)觸犯法律受到制裁，最終成為人民的罪人。

作為一名中行員工，不僅應(yīng)當(dāng)具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，還應(yīng)當(dāng)有對(duì)法律的“敬畏”感;不僅僅應(yīng)該做到懂法，更加應(yīng)該做到守法。日常工作中，一方面，我們必須從杜絕工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)性的差錯(cuò)、失誤入手，“勿以惡小而為之，勿以錯(cuò)小而容之”，把依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念貫穿到每一個(gè)崗位、每一位員工、每一項(xiàng)工作中。另一方面，必須要堅(jiān)持“合規(guī)前提”，把合規(guī)作為一切業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部控制和創(chuàng)新發(fā)展的前提，真正使“合規(guī)精神”滲透到經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，成為銀行企業(yè)文化的重要組成部分。

“不以規(guī)矩，不成方圓”。法律是我們應(yīng)當(dāng)遵守的“最起碼的規(guī)矩”。僅僅“知法懂法”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要“敬法畏法”才能夠“常走河邊不濕鞋”。當(dāng)然，最高的境界還是以守法為前提的“法治精神”和以合規(guī)為前提的“合規(guī)精神”。

在今后的工作中我們要嚴(yán)格做到：

一、恪守職業(yè)操守，工作中嚴(yán)格要求自己，遵章守紀(jì)，照章辦事，端正言行,認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高自身的合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和制度執(zhí)行力。常懷律己之心，常修職業(yè)之德，常思貪欲之害，時(shí)刻提醒自己要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)從業(yè)禁止性規(guī)定，防范案件風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。

二、樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。奉公守法，恪守道德底線，不越紀(jì)律紅線，自覺(jué)抵制各種腐朽誘-惑，保持平衡的心態(tài)，在名譽(yù)、職位、報(bào)酬、個(gè)人利益等方面知足常樂(lè)，安心本職，勤奮工作，堅(jiān)持“健康生活、快樂(lè)工作”。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的文化修養(yǎng)和道德情操，用知識(shí)武裝自己，只有知識(shí)豐富了，眼界開(kāi)闊了，境界高尚了，才能正確判斷假丑惡、真善美，看問(wèn)題才能更透徹，才能增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。

在今后的工作中，我會(huì)時(shí)刻謹(jǐn)記我行的規(guī)章制度，保持高度的警惕心，讓自己的職業(yè)生涯有一個(gè)完美的結(jié)局。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會(huì)精選五

第一章：總則

1.為了維護(hù)公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)員工的工作用心性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，特制定《員工守則》(下稱(chēng)“本守則”)。

2.本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都務(wù)必嚴(yán)格遵守。

3.凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》一經(jīng)簽訂，立即生效?！秳趧?dòng)合同》一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

公司聘用員工的職務(wù)(崗位)工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

4.凡對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工將受到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，凡違反國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批評(píng)和處罰，直至追究其相關(guān)法律職責(zé)。

第二章：基本守則

1.安康市新網(wǎng)科技恪守“服務(wù)企業(yè)成長(zhǎng)，幫忙客戶(hù)成功”的經(jīng)營(yíng)宗旨，大力倡導(dǎo)“誠(chéng)信、拼搏、團(tuán)結(jié)、超越”的企業(yè)文化，在工作中用心營(yíng)造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵(lì)員工樹(shù)立“客戶(hù)、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

2.所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹(shù)立全員服務(wù)觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作潛力，為客戶(hù)和同事帶給高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3.員工應(yīng)忠實(shí)于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司帶給的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。

4.員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛(ài)護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

5.員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。

6.忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開(kāi)對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見(jiàn);除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)?！拘∑髽I(yè)員工守則】

7.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;員工應(yīng)主動(dòng)理解公司有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。

8.員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù);未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

9.嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

10.員工務(wù)必遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)。

11.員工務(wù)必嚴(yán)格按照本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進(jìn)行工作，避免造成不必要的人身及財(cái)產(chǎn)事故。

12.員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，及時(shí)辦理報(bào)銷(xiāo)/報(bào)帳手續(xù)。

13.員工應(yīng)注意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。

14.公司的工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來(lái)回跑動(dòng)。

15.員工在接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱(chēng)并使用禮貌用語(yǔ)。

16.員工在接待外來(lái)賓客時(shí)要注意禮貌禮貌，熱情接待。

17.員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋上班。對(duì)外交往時(shí)，男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過(guò)于暴露的服裝。

18.員工務(wù)必遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)規(guī)定。

19.員工務(wù)必愛(ài)護(hù)、珍惜和合理使用公司所帶給的各類(lèi)辦公用品、設(shè)備及一切物資;公司提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。

20.員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定，自覺(jué)消除各種隱患，并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時(shí)及時(shí)通知有關(guān)方面，并進(jìn)行必要的自救;在災(zāi)情發(fā)生后，員工應(yīng)協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。

21.公司任何員工不得在公司聊qq(其他即時(shí)通軟件)打游戲(公司允許除外)，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，且給予直接負(fù)責(zé)人口頭批評(píng)，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報(bào)批評(píng)，罰款80元，且給予直接負(fù)責(zé)人罰款50元，3次以上，給予開(kāi)除且直接負(fù)責(zé)人罰款100元

第三章：?jiǎn)T工的錄用

員工錄用

1、各部門(mén)如因工作需要需增聘員工時(shí)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向公司的行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)招聘、錄用手續(xù)。

2、應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資料。

3、新招聘員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求帶給的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。

4、公司根據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工帶給健康證明，體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門(mén)存檔備查。

試用期

1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有個(gè)性要求的，試用期能夠延長(zhǎng)至六個(gè)月。部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作潛力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，提議延長(zhǎng)或縮短該員工的試用期限(試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，最短不得少于1個(gè)周。)經(jīng)行政部報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后施行。

2、員工試用期滿(mǎn)并合格，本公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同(合同簽定期限不包含試用期在內(nèi))。入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交押金50元，離職時(shí)退還!

3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用

應(yīng)聘員工順利透過(guò)試用期后，可被公司聘為正式員工

一般狀況下，親屬不得在同一公司工作，特殊狀況，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

第四章：職業(yè)發(fā)展

1安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工帶給公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2.公司所有干部能上能下，干部務(wù)必承擔(dān)更大的職責(zé)和義務(wù)，務(wù)必以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3.公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì);珍視公司帶給的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中;不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益;不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的潛力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4.員工務(wù)必按時(shí)參加本公司為其準(zhǔn)備的培訓(xùn)，本公司把員工培訓(xùn)成績(jī)和培訓(xùn)評(píng)估考核資料記入個(gè)人檔案，作為其將來(lái)發(fā)展以及工資調(diào)整之依據(jù)。本公司鼓勵(lì)員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其知識(shí)及技能。獲得本公司提名外出培訓(xùn)的員工無(wú)需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。利用工作之外的時(shí)間學(xué)習(xí)個(gè)人挑選之培訓(xùn)課程，本公司有權(quán)不對(duì)其補(bǔ)償;如果員工所學(xué)與其工作有關(guān)的課程，本公司會(huì)思考補(bǔ)助。

第五章考勤和休假

1.上班時(shí)間：上午8：00—12：00

下午14：00—18：00

公司實(shí)行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，代簽到罰款100元，特殊原因需請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理，由其代簽。若上午上班前未簽到，則計(jì)為遲到;下午下班后未簽到，計(jì)為早退;一天內(nèi)上下班均未簽到的，如果沒(méi)有合理解釋一律按曠工處理。

2.員工于上午8：10和下午14：10之后到達(dá)公司為遲到，下午5：40之后，6：00之前離開(kāi)公司為早退;早晨8：30以后到達(dá)公司視為缺勤，下午5：40以后離開(kāi)公司視為缺勤。

3.當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。

4.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。

5.員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)并登記后方可離開(kāi)。員工如有特殊狀況，需上午在外辦公或下午下班前不能回到公司的，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫(xiě)《外出登記表》，由其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。

6.休假

(1)節(jié)日假：?jiǎn)T工享受下列國(guó)家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。

(2)病假

①請(qǐng)假當(dāng)天可電話或請(qǐng)人帶信請(qǐng)假，銷(xiāo)假時(shí)務(wù)必出具醫(yī)院休假證明(處方簽等證明無(wú)效)，否則以曠工處理;

(3)事假

①員工事假須提前半天提出申請(qǐng)，一天(含一天)以下事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案后方可休假，一天以

上(或一周內(nèi)間斷兩次以上，含兩次)事假先由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)行政部后，提請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人審批并由行政部備案后方可休假，事假手續(xù)須事前辦妥，無(wú)書(shū)面申請(qǐng)或合理解釋?zhuān)詴绻ぬ幚?/p>

(4)婚假

①本人書(shū)面申請(qǐng)并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交行政部備案，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，以曠工處理，銷(xiāo)假時(shí)須出具結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件;

(5)產(chǎn)假

①已婚女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。

②懷孕期未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期;懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期;七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期(本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn));

③未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理;

(7)工傷假

①員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

②員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

(9)員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn)

①公司一般員工請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批，一天以上的由總監(jiān)審批，部門(mén)經(jīng)理或重要崗位員工請(qǐng)假由總監(jiān)審批。請(qǐng)假單交公司行政部備案。

②部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，需提前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交行政部備案。

(10)遲到、早退及請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

①節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期;

②遲到/早退每次扣除當(dāng)日工資的三分之一;

③產(chǎn)假發(fā)基本工資的60%;

④事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資(每月按30天計(jì)算);

⑤曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按30天計(jì)算)外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。

⑥員工請(qǐng)休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。

第六章：工資

工資

1.公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與潛力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。

2.員工績(jī)效考核成績(jī)作為計(jì)算績(jī)效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

3、員工工資總額由基本工資及(或)績(jī)效工資及(或)超額提成及(或)其他獎(jiǎng)勵(lì)組成。本公司于每月十五日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可延至下工作日。

4、員工工資屬公司的機(jī)密項(xiàng)目，亦是員工的個(gè)人保密，公司將對(duì)員工工資予以嚴(yán)格保密;公司嚴(yán)禁員工相互透露個(gè)人工資數(shù)額或利用各種不正當(dāng)手段詢(xún)問(wèn)、探聽(tīng)其他員工的工資數(shù)額;上述狀況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)該員工按較重違紀(jì)行為處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予追究法律職責(zé)或開(kāi)除處理。

獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個(gè)人的表現(xiàn)由部門(mén)經(jīng)理決定。有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)事項(xiàng)由本公司全權(quán)決定。

個(gè)人所得稅

員工須繳付個(gè)人所得稅。本公司每月將于員工薪金中扣除應(yīng)繳部分作為繳稅之用。

其它福利

1、員工因公出差如享受出差補(bǔ)貼。

2、對(duì)于員工其它福利待遇，將按照公司另行發(fā)布的規(guī)定及細(xì)則執(zhí)行。

第七章：解除勞動(dòng)合同

21.本公司將透過(guò)兩種途徑與員工解除勞動(dòng)合同：(1)立刻解除勞動(dòng)合同與(2)書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同

1、有下列狀況之一者，公司有權(quán)隨時(shí)解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1)員工觸犯本守則中有關(guān)立刻解除勞動(dòng)合同的條款或公司其它相關(guān)文件中關(guān)于工作紀(jì)律規(guī)定;

2)員工在試用期間，被證明不貼合聘用條件的;

3)員工所帶給的自身狀況、證明和證件被查明是不真實(shí)的或偽造的，包括帶給偽造證件騙取公司的財(cái)物、假期等;

4)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司有關(guān)規(guī)章制度的;

5)員工濫用職權(quán)、玩忽職守、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

6)員工辱罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的;

7)員工被依法追究刑事職責(zé)的;違反政府的有關(guān)法令;因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留;以及被國(guó)家法律和法規(guī)追究職責(zé)的其它情形。

8)經(jīng)常(兩次或以上)疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的;

9)欺詐、不忠誠(chéng)和偷竊行為;

10)利用上班時(shí)間及相關(guān)設(shè)施從事私人作業(yè)的。

11)員工利用病休工傷假經(jīng)營(yíng)其他業(yè)務(wù)或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為，從查實(shí)之日起一切已支付的病假工資及醫(yī)療費(fèi)用須立即退回本公司;

12)員工直接或間接從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的;公司保留向其追究法律職責(zé)及賠償?shù)臋?quán)利;

13)惡意搶單，情節(jié)嚴(yán)重，影響到公司信譽(yù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會(huì)精選六

【審計(jì)】

根據(jù)《________有限公司內(nèi)部審計(jì)制度》(____發(fā)[20____]13號(hào))文件有關(guān)要求，經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)及內(nèi)審辦公室的精心組織，在各部門(mén)(單位)的積極配合下，圓滿(mǎn)完成了20____年度的內(nèi)部審計(jì)工作。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全。

建立內(nèi)審機(jī)構(gòu)是保證內(nèi)審工作的前提，近年來(lái)，我公司內(nèi)審工作得到了進(jìn)一步強(qiáng)化，建立了由一把手直接領(lǐng)導(dǎo)下的審計(jì)監(jiān)督體系。負(fù)責(zé)監(jiān)督、審查和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)本集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理、工程項(xiàng)目管理、原材料管理及有關(guān)制度的落實(shí)與可行性等方面進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。為了開(kāi)展有效監(jiān)督，依據(jù)相關(guān)法規(guī)、規(guī)定制定了審計(jì)工作制度、各崗位人員工作標(biāo)準(zhǔn)，明確了工作內(nèi)容與要求，責(zé)任和權(quán)限。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全，使我公司內(nèi)審工作處在一個(gè)良好的運(yùn)作狀態(tài)，保證了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

二、完善程序，落實(shí)職責(zé)。

公司對(duì)有關(guān)的管理制度、辦法進(jìn)行了不斷的修訂和完善，在經(jīng)濟(jì)合同、工程支出等必審項(xiàng)目的管理制度中增加了審計(jì)監(jiān)督關(guān)口，把審計(jì)監(jiān)督作為一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)和控制點(diǎn)，納入到有關(guān)工作的管理和控制過(guò)程之中，從根本上解決了審計(jì)監(jiān)督的切入點(diǎn)問(wèn)題。目前，有關(guān)招投標(biāo)、合同簽定、工程預(yù)決算等工作，全部實(shí)行了事前、事中和事后相結(jié)合的審計(jì)方式。從制度上推動(dòng)了事前、事中審計(jì)的開(kāi)展，有效的提高了審計(jì)作用的發(fā)揮。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高水平。

根據(jù)內(nèi)部審計(jì)知識(shí)面不斷拓展的形勢(shì)要求，我們加大了審計(jì)人員后續(xù)教育的力度。每年組織內(nèi)審人員參加省內(nèi)審協(xié)會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)法規(guī)及《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》培訓(xùn)班，并定期參加供電系統(tǒng)內(nèi)召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì)，組織審計(jì)人員走出去向兄弟單位學(xué)習(xí)交流，通過(guò)不斷交流，開(kāi)闊視野，共同切磋審計(jì)技術(shù)，探討解決問(wèn)題的方法，達(dá)到相互促進(jìn)，共同提高。

四、突出重點(diǎn)，整改落實(shí)。

在去年__月，由集團(tuán)內(nèi)審機(jī)構(gòu)對(duì)集團(tuán)內(nèi)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、內(nèi)部往來(lái)、財(cái)務(wù)決算、原材料倉(cāng)儲(chǔ)管理及其管理制度等執(zhí)行情況，結(jié)合外部審計(jì)報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度的規(guī)定，開(kāi)展了內(nèi)部審計(jì)工作。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)今年主要解決了：對(duì)管道安裝公司111個(gè)歷史遺留項(xiàng)目的整理;根據(jù)“固定資產(chǎn)管理辦法”通過(guò)近一年的現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核登記，實(shí)物、賬冊(cè)、卡片整理，已完成集團(tuán)固定資產(chǎn)管理工作，基本實(shí)現(xiàn)“賬、卡、物”的動(dòng)態(tài)一致;規(guī)范了內(nèi)部往來(lái)賬的管理;加強(qiáng)了限額以下采購(gòu)項(xiàng)目的管理，增訂了“零星工程管理辦法”，同時(shí)為進(jìn)一步落實(shí)招投標(biāo)工作中的三權(quán)分離加強(qiáng)標(biāo)后的管理，新制定集團(tuán)公司“招投標(biāo)標(biāo)后管理實(shí)施細(xì)則”等。

五、今后工作打算

重視審計(jì)成果的運(yùn)用，把深化審計(jì)成果運(yùn)用作為新形勢(shì)下審計(jì)辦的一項(xiàng)重要責(zé)任，為領(lǐng)導(dǎo)決策切實(shí)履行起參謀、保障的作用。在審計(jì)工作實(shí)施過(guò)程和審計(jì)結(jié)果的綜合分析中，運(yùn)用內(nèi)控制度審計(jì)理論，堅(jiān)持把加強(qiáng)對(duì)審計(jì)情況的綜合分析研究與信息反饋?zhàn)鳛楣芾砼c決策的切入點(diǎn)，從不同側(cè)面、不同角度對(duì)審計(jì)情況進(jìn)行綜合分析研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中帶有普遍性、典型性、傾向性和苗頭性的問(wèn)題，注意發(fā)現(xiàn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和存在問(wèn)題，從制度和機(jī)制上提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，使審計(jì)結(jié)論和審計(jì)成果得到充分運(yùn)用。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會(huì)精選七

觀看警示片心得體會(huì)

“生命至上

安全發(fā)展”是2018年安全生產(chǎn)月主題，近日，長(zhǎng)沙地鐵6號(hào)線二項(xiàng)目組織全體管理人員觀看了《湖南省安全生產(chǎn)重大事故警示教育片》，片中所述安全事故觸目驚心，血的教訓(xùn)警示我們，要始終堅(jiān)守安全紅線不動(dòng)搖，安全生產(chǎn)必須警鐘長(zhǎng)鳴、常抓不懈。

縱觀安全警示教育片里的重大安全生產(chǎn)事故，大多是管理不嚴(yán)、操作不當(dāng)、違反規(guī)程引起的。無(wú)論是安全隱患的存在，還是違規(guī)違章的暴露，倘若多一分紅線意識(shí)，重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生的概率便會(huì)降低一分。安全對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是最大的效益，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，安全就如同健康平安，是人生最大的財(cái)富。

長(zhǎng)沙地鐵6號(hào)線二項(xiàng)目自進(jìn)場(chǎng)以來(lái)，就把安全生產(chǎn)擺在首位，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施方案，全面譜寫(xiě)安全生產(chǎn)“四部曲”，推動(dòng)安全工作落到實(shí)處。

強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育，確保做到思想到位。從前期的骨干成員到新進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)隊(duì)工人，每一次進(jìn)場(chǎng)之前，項(xiàng)目安全監(jiān)督部都會(huì)組織進(jìn)場(chǎng)安全教育培訓(xùn)，牢牢把握“不培訓(xùn)、不進(jìn)場(chǎng)，不安全、不放行”的底線，引導(dǎo)大家從思想上重視、從行動(dòng)中落實(shí)。同時(shí)，和相關(guān)人員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。

強(qiáng)化隱患排查治理，確保做到整改落實(shí)。項(xiàng)目部每周組織人員對(duì)駐地及工人宿舍進(jìn)行安全檢查，對(duì)存在違規(guī)情況的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)及安全教育，并限期整改，整改不到位的對(duì)其進(jìn)行處罰。每日對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，對(duì)習(xí)慣性違章、違章指揮、違規(guī)作業(yè)等行為進(jìn)行不定期檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求相關(guān)方制定整改措施，責(zé)任落實(shí)到人并限期整改進(jìn)行閉合，及時(shí)消除各類(lèi)缺陷隱患，確保施工現(xiàn)場(chǎng)安全可控。

加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，確保牢筑思想防線。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。項(xiàng)目部注重加強(qiáng)員工思想教育和安全知識(shí)的普及，扎實(shí)開(kāi)展每日一講、每周一課，對(duì)國(guó)家法律法規(guī)、安全知識(shí)進(jìn)行宣貫，學(xué)習(xí)業(yè)主、指揮部、公司下發(fā)的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定和制度，強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)觀念。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工人進(jìn)行每日班前安全教育，要求在施工過(guò)程中嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)施工。

扎實(shí)開(kāi)展安全舉措，確保工作取得實(shí)效。項(xiàng)目部嚴(yán)格落實(shí)“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”五個(gè)100%要求，施工現(xiàn)場(chǎng)增加霧炮機(jī)、圍擋噴淋系統(tǒng)、pm2.5揚(yáng)塵監(jiān)測(cè)系統(tǒng)等，大力組織對(duì)揚(yáng)塵污染、污水排放進(jìn)行整治，用實(shí)際行動(dòng)保衛(wèi)藍(lán)天。同時(shí)，積極開(kāi)展安全生產(chǎn)月、“行為安全之星”等活動(dòng)，獎(jiǎng)罰并行，全力保障安全生產(chǎn)和文明施工。

安全生產(chǎn)，重如泰山。抓安全生產(chǎn)不是一朝一夕之工，要有“咬定青山不放松”的恒心，堅(jiān)決擔(dān)負(fù)起安全生產(chǎn)責(zé)任，層層落實(shí)責(zé)任制度，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故，讓安全生產(chǎn)為項(xiàng)目守好門(mén)、為履約把好關(guān)。

觀看警示片心得感悟

近期，部機(jī)關(guān)組織收看《不可觸碰的紀(jì)律紅線》、《遲到的悔悟》等警示教育片，并要求撰寫(xiě)觀看心得體會(huì)。片中落馬干部們后悔不已的言語(yǔ)、淚流滿(mǎn)面的畫(huà)面讓我想不通、讓我覺(jué)得不值，他們?cè)趺催@么傻呢?早知今日何必當(dāng)初呢?答案是他們忘記了當(dāng)初的承諾，忘記了當(dāng)初的誓言，忘記了組織的培養(yǎng)，遺失了感恩之心。

通過(guò)觀看此次專(zhuān)題片，我清醒地認(rèn)識(shí)到自己的每步成長(zhǎng)都離不開(kāi)組織的培養(yǎng)和關(guān)心。作為受到黨組織關(guān)心和培養(yǎng)的黨員，作為一名組工干部，更應(yīng)懂得感恩組織，以高度的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)的精神狀態(tài)、坦蕩的工作態(tài)度，解決實(shí)際問(wèn)題，多替組織分憂(yōu)。

一是常懷感恩之情，鍛造優(yōu)良作風(fēng)。干部的成長(zhǎng)進(jìn)步既靠個(gè)人的勤奮努力，更離不開(kāi)組織的長(zhǎng)期培養(yǎng)。還記得剛參加工作時(shí)，我只是一名大學(xué)生村官，后來(lái)考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，去年換屆我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到縣直機(jī)關(guān)，更有幸成為一名組工干部。是組織提供了施展才華的空間和成長(zhǎng)歷練的機(jī)會(huì)，讓我成長(zhǎng)成熟。是組織的教導(dǎo)和培養(yǎng)讓我從青澀懵懂的大學(xué)畢業(yè)生成長(zhǎng)為一名副科級(jí)干部。我感恩于組織的培養(yǎng)，感恩于成長(zhǎng)道路上給予幫助、給予寬容、給予經(jīng)驗(yàn)的那些人、那些事。俗話說(shuō)，飲水思源，知恩圖報(bào)，感恩是為人處世的基本準(zhǔn)則，更是黨員干部必須具備的基本品質(zhì)。為此，我會(huì)把感恩組織作為最起碼的做人準(zhǔn)則，把服從組織作為最基本的政治紀(jì)律，感念組織哺育，牢記組織重托，擁護(hù)組織決定，在感恩中前行，立足本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和細(xì)致的工作，切實(shí)扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

二是常思報(bào)恩之舉，牢記擔(dān)當(dāng)職責(zé)。感恩組織，就是要多想一想“我為黨做了什么”，而不是惦記著“黨給了我什么”“自己比別人多做了什么”;就是要時(shí)刻牢記入黨誓言，增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持不懈向高標(biāo)準(zhǔn)努力，把入黨的誓詞真正內(nèi)化于心、外化于行。到縣委組織部工作以后，我在嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織工作氛圍中得到了錘煉，我真切感受到了作為一名組工干部的光榮。感受光榮也要承載光榮，組織部培養(yǎng)了我，但是我又能為組織部做什么呢?組織工作的政治性政策性原則性很強(qiáng)，來(lái)不得一絲馬虎、容不得一點(diǎn)懈怠。為此，我要始終牢記組織部門(mén)的神圣職責(zé)，把公道正派作為自己的立身之本，始終擔(dān)當(dāng)在肩。要事事為公，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)貫到底，一把尺子量始終，不搞含糊變通，不搞親疏遠(yuǎn)近，切實(shí)做到謀劃工作立足大局、分析問(wèn)題實(shí)事求是、評(píng)價(jià)干部出于公心，讓干部黨員群眾切實(shí)感受到組織上的公道公平公正。要大力發(fā)揚(yáng)“安、專(zhuān)、迷”精神，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)。

三是常練報(bào)恩之能，做到知行合一。只有常練報(bào)恩之能，切實(shí)提高自身能力，才能更好履行組織工作職責(zé)，才能做到知行合一。作為組工干部，從事的是黨的重要組織基礎(chǔ)工作，更應(yīng)該強(qiáng)化本領(lǐng)危機(jī)意識(shí)，練就過(guò)硬本領(lǐng)。

要著力提升勤學(xué)善思能力。要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為自身“強(qiáng)筋壯骨”的有效“藥方”，自覺(jué)養(yǎng)成勤于學(xué)、敏于思的好習(xí)慣，堅(jiān)持做到博學(xué)之、審問(wèn)之、慎思之、明辨之、篤行之，以學(xué)益智，以學(xué)修身，以學(xué)增才。要著力圍繞自身政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和文化素養(yǎng)建設(shè)，不斷在學(xué)習(xí)思考中更新知識(shí)內(nèi)容、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬知識(shí)視野，著力提高自身綜合能力素質(zhì)。

要著力提升建言獻(xiàn)策能力。組織工作的一項(xiàng)重要職能就是為黨委發(fā)揮參謀助手作用，這也是組工干部必備的一項(xiàng)重要能力。組工干部要善于圍繞組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，把握組織工作發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律，在實(shí)踐中發(fā)揮自身觀察問(wèn)題、思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

要著力提升組織協(xié)調(diào)能力。組織工作無(wú)小事，組工干部在“能說(shuō)、能寫(xiě)、能干”的基礎(chǔ)上，還必須具備一定綜合素質(zhì)，不僅能謀事決斷，更會(huì)溝通協(xié)調(diào)。要善于抓好“上情”與“下情”的有機(jī)結(jié)合，做到集思廣益，多謀善斷，提高聯(lián)系工作、指導(dǎo)工作、處理問(wèn)題、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。要善于從點(diǎn)面、縱橫、內(nèi)外等角度把握溝通協(xié)調(diào)的時(shí)機(jī)、方法，提高協(xié)調(diào)工作質(zhì)量，力求工作做到細(xì)致、精致、極致，圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)黨委的真正意圖。

觀看警示片心得體會(huì)范文

身著警服，彰顯浩然正氣;

頭頂警徽，綻放熠熠光芒;

心懷警魂，弘揚(yáng)為民情懷;

銘記警鐘，堅(jiān)持防微杜漸。 ——題記

很清楚的記得第一次觀看《警鐘》系列警示教育片是兩年前，那時(shí)剛?cè)刖?duì)，在公安處對(duì)新警入警培訓(xùn)的的課堂上，看著大屏幕上播放的“警鐘”的畫(huà)面，伴隨著視頻中傳來(lái)的聲音，萌生出一種震撼感，接受著最初心靈的洗禮。而后，每當(dāng)聽(tīng)到“警鐘”這個(gè)詞，便不再陌生，也更加多了一份對(duì)自我的約束，對(duì)警服的嚴(yán)肅，對(duì)法律的敬畏，對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)。

一起起鮮明的案例，最終的落幕觸目驚心，發(fā)人深省，但回想悲劇的起因，簡(jiǎn)單普通，這樣的案例在我們身邊是完全有可能發(fā)生的，但在慶幸自我身上沒(méi)有出現(xiàn)類(lèi)似情況下，我們更加要汲取教訓(xùn)，引以為戒，舉一反三，剖析查擺，明確今后的政治方向，謹(jǐn)慎走好每一步, 時(shí)刻鳴響公安工作的警鐘。

作為一名公安民警，我們每個(gè)人是不是都應(yīng)該有自己必須遵守的基本原則呢?身邊有這樣一個(gè)同事，他始終堅(jiān)持著自己的“三不”：不交別有用心的朋友、不收請(qǐng)托辦事的禮品、不去燈紅酒綠的地方。用他自己的話說(shuō)，“這‘三不’是黃線，如果這都做不到，那肯定要踩雷區(qū)”。

是呀，黨紀(jì)國(guó)法不容挑戰(zhàn)，政治底線不容觸碰，一旦漠視了警紀(jì)條例，淡化了黨性修養(yǎng)，恃權(quán)輕法、心存僥幸，政治上喪失信念、經(jīng)濟(jì)上貪得無(wú)厭、生活上腐化墮落，扭曲了自身的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，打開(kāi)了私心貪婪的閘門(mén)，把國(guó)家和人民賦予的神圣權(quán)力，當(dāng)成了謀取不義之財(cái)，謀取私利的工具，貪欲必如洪水決堤般一瀉千里，不可收拾，最終必將在這條不歸路上落馬墜地，等待的也會(huì)是接受法律制裁，淪落為時(shí)代的罪人。

這讓我聯(lián)想到在《人民的名義》這部反貪劇的第一集中，侯亮平為調(diào)查趙德漢涉險(xiǎn)巨額受賄的情況，便對(duì)其家里、辦公室等地進(jìn)行搜查，而此時(shí)的趙德漢住的就是一棟破舊的居民樓，晚飯就是一碗簡(jiǎn)單炸醬面，上下班就是一輛破舊的自行車(chē)。我多么希望鏡頭到這里就能戛然而止，心中默默祈禱著趙德漢沒(méi)有貪污受賄，陽(yáng)光下一切都是風(fēng)清氣正。但觸犯法律的他，最終落入了法網(wǎng)。“警鐘”告訴我們：手莫伸，伸手必被捉;心莫貪，貪心必起禍。中國(guó)有句古話叫“為官一任，造福一方”，為官者只有真正樹(shù)立“權(quán)為民所用”的思想，慎用手中的權(quán)力，才不會(huì)因?yàn)槭治諜?quán)力而滋生貪欲，才不會(huì)頻頻碰觸紅線，以至最后無(wú)法自拔，身陷囹圄。

作為人民警察就要心中有民，心中有民才能不忘本;身為共產(chǎn)黨員就要心中有黨，心中有黨才能不忘恩。我們行使著人民賦予的權(quán)利，背負(fù)著懲惡揚(yáng)善的重任，應(yīng)時(shí)刻牢記入警誓詞，時(shí)常重溫入黨宣誓，嚴(yán)格遵守廉政準(zhǔn)則，耐得住寂寞，守得住清貧，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，用實(shí)際行動(dòng)詮釋這那份對(duì)黨和人民不變的衷心、不改的癡心。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會(huì)精選八

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，有些人常說(shuō)有錢(qián)能使鬼推磨，好像錢(qián)就是一個(gè)人一生追求的終極目標(biāo)一樣。很多職場(chǎng)人士也以追求高薪為己任，好像自己工作就是為了一切向錢(qián)看。但是，在你追求高薪的路上身心疲憊的時(shí)候，你有沒(méi)有靜下心來(lái)想清楚，你工作的終極目標(biāo)真的僅僅是拿到高薪嗎?提高自己、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值不是更值得關(guān)注的嗎?

在職場(chǎng)中，確實(shí)有不少人特別看重工資和福利待遇，而且他們喜歡相互攀比，覺(jué)得薪水低了在別人面前就抬不起頭來(lái)，似乎薪水成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，薪水成了衡量職場(chǎng)成功與否的分水嶺，高者沾沾自喜，低者垂頭喪氣。其實(shí)，高薪只是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的一個(gè)附加值而已，決不是一個(gè)人職業(yè)生涯的終極目標(biāo)。

對(duì)于某些暫時(shí)沒(méi)有拿到高薪的職場(chǎng)人士，他們或許從此就心存怨言，對(duì)工作失去了信心，全然沒(méi)了剛參加工作時(shí)的熱情。對(duì)工作不再積極主動(dòng)，而是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。從此，高薪就更成了泡影，如此惡性循環(huán)下去，一些失敗的職場(chǎng)人士便出爐了。

李陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)初期，對(duì)干哪行并沒(méi)有什么特別的想法，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃也是一片迷茫。本著先就業(yè)再擇業(yè)的指導(dǎo)思想，李陽(yáng)首先進(jìn)了一家門(mén)檻比較低的公司，做了一份不需要多高的學(xué)歷就能勝任的前臺(tái)服務(wù)生的工作。

才干了一個(gè)月，李陽(yáng)就對(duì)這份工作很不滿(mǎn)了，因?yàn)檫@份工作非常累，最關(guān)鍵的是工資很低。他從自己的同學(xué)那兒打聽(tīng)到，對(duì)于剛參加工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們的工資都不算高，但是相比他們，李陽(yáng)的薪水簡(jiǎn)直少得可憐。

于是，李陽(yáng)決心一個(gè)月后跳槽。在下一次求職的時(shí)候，李陽(yáng)決定不再那么“盲目”，他對(duì)那些招聘信息按照薪水由多到少進(jìn)行了排序，他認(rèn)為自己的工作方向應(yīng)該“向錢(qián)看”。不過(guò)，高薪的工作雖然有很多，但是大多數(shù)他都不符合條件。無(wú)奈，他的第二份工作也是屬于薪水的中下游水平。

但是，李陽(yáng)的“雄心壯志”并未因此消沉，他依舊在騎驢找馬，在工作的同時(shí)一直尋找“高薪”的機(jī)會(huì)，結(jié)果，工作3年換了5個(gè)崗位，而薪水卻沒(méi)有什么質(zhì)的變化，每次換工作，多出來(lái)的幾百塊錢(qián)還不夠在新地方“聯(lián)絡(luò)感情”的呢，而且，他在哪個(gè)單位都待不長(zhǎng)，這些感情投資隨著他的頻繁跳槽，也都成了“沉沒(méi)成本”了。

李陽(yáng)現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，自己找工作的方向好像不對(duì)。自己成了追逐米粒的小雞，每次，只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢(qián)，他都會(huì)欣然前往。但這樣做的結(jié)果卻不怎么樣，折騰來(lái)折騰去，雖然他也賺到了一些小錢(qián)，可是靜下心來(lái)想想，自己在哪個(gè)領(lǐng)域都不精通，使得自己在職場(chǎng)上毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力，而距離真正的高薪還是很遠(yuǎn)。

在職場(chǎng)上，像李陽(yáng)這樣的人還不少，有些人對(duì)自己的工作沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，一切都圍繞著“高薪”這個(gè)目標(biāo)轉(zhuǎn)，為了很小的工資差距，很多人頻繁跳槽，幾年過(guò)去，原先跟自己同事過(guò)的工資待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己還是當(dāng)初的水平，自然離“高薪”的夢(mèng)想越來(lái)越遠(yuǎn)了。

只注重薪水而不注重提高自己的人，是不會(huì)有什么發(fā)展的。經(jīng)驗(yàn)、能力、敬業(yè)精神都比金錢(qián)重要，如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，又怎么能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會(huì)意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)對(duì)自己的未來(lái)產(chǎn)生重要的影響。盲目追求高薪的人，永遠(yuǎn)不會(huì)懂得自己真正需要什么、自己的終極目標(biāo)是什么。

美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯曾提出了一個(gè)“公平理論”。在這個(gè)理論中，他闡述道：“大多數(shù)職工的工作動(dòng)機(jī)不僅受自己所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且還受相對(duì)報(bào)酬的影響。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個(gè)比較，如果覺(jué)得付出和得到的一樣，就會(huì)感覺(jué)很合理、很公平;如果付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于所得，很容易就會(huì)產(chǎn)生不合理、不公平的感覺(jué)?！?/p>

或許，你正是這種“公平理論”心理的“受害者”，這種所謂的公平，其實(shí)并不能幫助你取得“高薪”，而且，單單追求“高薪”的人，反而更不容易達(dá)成目標(biāo)。當(dāng)你還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時(shí)，要問(wèn)問(wèn)自己，高薪是不是工作的終極目標(biāo)。

蒙澤畢業(yè)后一直找不到工作，看著自己的同學(xué)紛紛走上了工作崗位，他度日如年。在長(zhǎng)達(dá)半年的求職之后，蒙澤終于被一家公司聘用。

蒙澤知道求職的艱難，因此十分珍惜這份工作，在工資方面他也沒(méi)有提任何條件，完全跟那些沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的新手一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。雖然薪水低，但是蒙澤對(duì)自己的要求卻很高，沒(méi)有給多少錢(qián)就干多少活的想法。他一直兢兢業(yè)業(yè)，每天總是第一個(gè)來(lái)，最后一個(gè)走，從不偷懶?；?/p>

就這樣過(guò)了半年之后，公司經(jīng)理主動(dòng)找到蒙澤給他提高了薪水。蒙澤的付出獲得了回報(bào)，他的干勁更足了。由于他扎實(shí)肯干、喜歡鉆研，很快就成了公司的業(yè)務(wù)骨干，很多老員工的業(yè)績(jī)都沒(méi)有他好。

蒙澤安心地在這家公司干著，3年以后，公司擴(kuò)大規(guī)模，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負(fù)責(zé)人。薪水嘛，自然也比當(dāng)初翻了幾番，成了本行業(yè)的“高薪”一族。

其實(shí)，薪水只是我們工作報(bào)酬的一部分，它決不是全部。要想拿到高薪，反而不能只盯著薪水，工作中要多問(wèn)自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專(zhuān)家型的員工?”“我為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值?”其實(shí)，如果回答了這些問(wèn)題，那么你的薪水在一個(gè)什么層次上也就很明顯了。

一個(gè)人，如果對(duì)工作盡職盡責(zé)，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造巨大價(jià)值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪當(dāng)成目標(biāo)，而不關(guān)注工作本身，不注重自己的工作做得夠不夠好，那就是本末倒置。沒(méi)有卓越的工作業(yè)績(jī)，高薪只能是空中樓閣。

對(duì)于有志于在職場(chǎng)中闖出一片新天地的人來(lái)說(shuō)，高薪不是你的終極目標(biāo)，你只需要不斷地提高自己，只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲。在夢(mèng)想的田野上只管播下敬業(yè)的種子，等到開(kāi)花結(jié)果的季節(jié)，高薪也會(huì)成為不期而遇的額外收獲。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會(huì)精選九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守!

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝，精力充沛!

四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)!

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

九、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶(hù);

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資;2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰30元;3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次;4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一、入職條件：1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、需交身份證復(fù)印證3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)曠工3次/月;2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月;3、泄露本公司機(jī)密1次/月;4、偷盜本公司財(cái)物者;