在人生的道路上，我們會面臨很多不同的選擇和抉擇。如何有效地管理時間是每個人都面臨的挑戰(zhàn)之一。以下是小編為大家整理的最新熱門總結范文，歡迎參考借鑒。

考核情況通報篇一

各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機關各科(室)：

根據《20xx年和田地區(qū)國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區(qū)局考核組對各縣(市)局、直屬事業(yè)單位20xx年度目標管理工作進行了考核?，F將考核情況通報如下：

通過聽匯報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位在地區(qū)國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區(qū)國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節(jié)約集約利用資源，礦業(yè)權管理、開發(fā)勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛(wèi)片執(zhí)法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區(qū)、地區(qū)的好評。嚴格依法行政，違法違規(guī)案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區(qū)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。

一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區(qū)督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區(qū)整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮(zhèn)地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。

二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。

三是檔案資料管理不規(guī)范。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規(guī)定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。

三、工作要求。

一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。

二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，盡快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速采取更加有力的措施，迎頭趕上。

三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要強化內部督查督辦，以提高干部政策法規(guī)、業(yè)務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。

四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監(jiān)督。

附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

3、直屬事業(yè)單位20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

4、直屬事業(yè)單位20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

年十一月十四日。

考核情況通報篇二

按照市局的統一安排部署，××月××日-××日，局檢查考核組對各縣(市、區(qū))年城管執(zhí)法工作進行了檢查，并對20個重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作進行了考核，現將檢查考核情況通報如下：

(一)高度重視，組織領導堅強有力。

各縣(市、區(qū))黨委、政府領導高度重視城管執(zhí)法工作,各城管執(zhí)法部門(單位)充分發(fā)揮主觀能動性，對上對下加強溝通協調，縣分管領導鼎力支持，領導班子團結奮進為城管執(zhí)法工作提供了堅強的組織保障。城管執(zhí)法業(yè)務及相對集中行政處罰權試點工作扎實推進，取得明顯成效。

(二)求真務實，執(zhí)法理念明顯轉變。

各城管執(zhí)法部門(單位)，按照市局年初提出的執(zhí)法理念，在執(zhí)法工作中普遍踐行和諧執(zhí)法、為民執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、嚴格執(zhí)法的執(zhí)法理念，采取多種措施狠抓隊伍建設，樹立城管執(zhí)法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執(zhí)法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執(zhí)法工作能夠得到社會各界的理解和支持。

(三)建章立制，管理工作規(guī)范有序。

各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)都根據各自的實際，制定了一系列規(guī)章制度，基本形成了管理、監(jiān)督、考核、獎懲一整套管理體系。縣執(zhí)法局將隊容風紀、日常執(zhí)法等都納入績效考核范圍，由分管局長輪流擔任值班局長，帶頭抓日常監(jiān)督考核。××縣執(zhí)法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執(zhí)法工作進行檢查。縣執(zhí)法局利用數字化管理平臺提高執(zhí)法效能，取得較好效果?？h執(zhí)法局以規(guī)范執(zhí)法文書為突破口，進一步嚴格執(zhí)法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準確，卷宗整齊，程序規(guī)范。

(四)積極探索，執(zhí)法方式不斷創(chuàng)新。

××年，各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)在探索創(chuàng)新執(zhí)法方式上取得明顯成效。縣執(zhí)法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮調度監(jiān)管中心，分管副縣長任指揮調度監(jiān)管中心主任，執(zhí)法局局長任副主任，規(guī)劃、建設、住房、市政、園林、環(huán)保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負責人為成員，明確城市管理相關部門工作職責，建立執(zhí)法局網站和數字化管理平臺，提高了辦事效率和執(zhí)法效能。縣執(zhí)法局加大績效考核工作力度，成立了績效考核辦公室，局里拿出十萬元用于績效考核的獎勵，獎優(yōu)罰劣，較好的調動了執(zhí)法人員的工作積極性。

(五)多措并舉，城市管理水平顯著提升。

各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門在市容管理上狠下功夫，取得明顯效果，實現了城市主要干道、重點路段、重要場所無擺攤設點，城市支路、背街小巷管理規(guī)范，改善了城市環(huán)境，提升了城市形象，特別是、東阿，整個城區(qū)秩序井然，管理有序,市容市貌有了較大改觀。

(六)勇于實踐，試點工作扎實推進。

各縣(市、區(qū))大部分單位高度重視重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作，努力推動該項工作的開展。開發(fā)區(qū)大隊在各辦事處設立執(zhí)法中隊，人員在各辦事處內部調劑，實行雙重管理，在各辦事處范圍內開展城管執(zhí)法工作，目前，中心鎮(zhèn)試點工作已經在辦事處、屯全面推開?？h執(zhí)法局經縣政府批復同意在中心鎮(zhèn)開展綜合執(zhí)法工作，今年已經在四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開，年計劃在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展城管執(zhí)法工作?？h鎮(zhèn)、市鎮(zhèn)、縣清平鎮(zhèn)、莘縣燕店鎮(zhèn)的相對集中行政處罰權試點工作已經較為成熟，人員、職責、辦公場所都已經固定，執(zhí)法工作已穩(wěn)步開展。

二、檢查考核結果。

(一)全市城管執(zhí)法工作優(yōu)秀單位。

縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局。

(二)中心鎮(zhèn)、重點鎮(zhèn)相對集中權處罰試點工作優(yōu)秀單位。

縣執(zhí)法局、開發(fā)區(qū)執(zhí)法大隊、城建監(jiān)察大隊。

三、存在的問題和不足。

一是城管執(zhí)法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執(zhí)法水平缺少明確的打算和規(guī)劃。二是城管執(zhí)法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數字化手段管理城市方面已經取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)試點工作發(fā)展不均衡。有的單位已全面開展，并取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作。

四、鞏固提高措施。

一是制定全市城管執(zhí)法發(fā)展規(guī)劃。借鑒先進地市的做法，結合我市實際，制定我市城管執(zhí)法工作發(fā)展規(guī)劃，提出一段時期內城管執(zhí)法工作的發(fā)展目標和方向，統一思想和認識，引導全市城管執(zhí)法部門圍繞新的目標和要求，不斷提升城管執(zhí)法工作水平。

二是開展各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位間的交流學習。各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位的工作各有特色，縣執(zhí)法局的指揮調度監(jiān)管中心的做法，縣執(zhí)法局、開發(fā)區(qū)大隊、城建監(jiān)察大隊重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作，縣執(zhí)法局的執(zhí)法案卷，東阿縣執(zhí)法局的務實敬業(yè)精神等都值得全市城管執(zhí)法部門學習借鑒。

三是進一步加大重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權工作的開展力度。各縣(市、區(qū))已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，違法占道、違章建設等“臟、亂、差”現象得到有效控制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)延伸勢在必行。

x年xx月xx日。

考核情況通報篇三

各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門：

為加強全市建筑施工安全生產管理，進一步落實各方主體責任，提高各地區(qū)監(jiān)督管理部門層級監(jiān)管效能，根據《住建部房屋建筑和市政基礎設施工程施工安全監(jiān)督規(guī)定》、《遼寧省房屋建筑和市政基礎設施工程施工安全監(jiān)督實施辦法》，同時結合《20xx年全省建設系統質量安全工作要點》和《大連市房屋建筑工程20xx安全生產管理工作目標責任書》的有關要求，市建委于20xx年1月23至2月21日對全市各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門安全監(jiān)督機構20xx年度安全生產目標管理完成情況進行了考核,現將考核情況通報如下：

建設系統安全生產管理考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，考核主要由預期達到控制指標、主要工作措施目標、安全生產追加考核項目等部分組成，其中事故控制指標超過規(guī)定、發(fā)生較大及以上生產安全事故、屬地本年度內發(fā)生二起同類一般生產安全事故的考核結果為不合格;其它2項工作指標中有一項未完成或發(fā)生一起一般及以上生產安全事故的，取消優(yōu)秀評選資格。20xx年大連市房屋建筑工程共發(fā)生一般生產安全事故1起，死亡1人，建筑施工百億元產值死亡率為0.01，低于省建設系統安全生產目標考核百億元產值死亡率1.8的控制指標。

目前，全市共有15個區(qū)市縣(先導區(qū))建筑安全監(jiān)督管理部門，定編193人，實有161人，一線安全監(jiān)督人員127人。按照《大連市房屋建筑工程20xx年安全生產管理工作目標責任書》中安全生產考核項目表和安全生產目標考核內容項目表規(guī)定的考核標準，在綜合15個區(qū)市縣(先導區(qū))年度安全標準化示范工地創(chuàng)建活動和生產安全事故控制指標完成情況后，考核結果為優(yōu)秀的單位有：沙河口區(qū)安監(jiān)站?？己私Y果為合格的單位有：中山區(qū)安監(jiān)站、金州新區(qū)安監(jiān)站、高新園區(qū)安監(jiān)站、瓦房店安監(jiān)站、西崗區(qū)安監(jiān)站、莊河安監(jiān)站、普蘭店安監(jiān)站、旅順口區(qū)安監(jiān)站、長興島臨港工業(yè)區(qū)安監(jiān)站、保稅區(qū)安監(jiān)站、長?？h安監(jiān)站、花園口安監(jiān)站?？己私Y果為基本合格的單位有：甘井子區(qū)安監(jiān)站、普灣新區(qū)安監(jiān)站。

二、各地區(qū)安全生產工作開展情況。

(一)健全各地區(qū)安全生產監(jiān)督機構職能。按照市建委20xx年建筑行業(yè)安全生產工作會議指導精神，各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門能夠認真落實安全生產責任，按照年初責任狀各項目安全工作目標，進行層層分解，逐項抓好落實。同時，各部門結合本地區(qū)實際實況，因地制宜，分別健全完善了12項安全生產監(jiān)督管理制度，為各項安全生產管理工作的展開奠定了良好的基礎。其中中山區(qū)安監(jiān)站、沙河口區(qū)安監(jiān)站根據所屬地域施工項目特點，在開展環(huán)境污染治理工作中，做到任務明確，責任到人，措施到位，對重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)管。金州新區(qū)安監(jiān)站、普灣新區(qū)安監(jiān)站、高新園區(qū)安監(jiān)站深入開展一線工作人員的培訓工作，加強監(jiān)督執(zhí)法隊伍建設。在執(zhí)法監(jiān)督隊伍中深入開展思想政治教育和業(yè)務培訓教育，以不斷提升監(jiān)督管理水平。

(二)繼續(xù)推動施工企業(yè)安全生產標準化工作。各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門能夠按照同市建委簽訂的安全生產管理工作目標責任書的要求，不斷推動本地區(qū)建筑工程安全質量標準化“示范工地”創(chuàng)建工作，落實企業(yè)安全生產責任。各區(qū)市縣(先導區(qū))安監(jiān)站通過組織召開屬地觀摩、交流會，表彰典型，宣傳先進，形成了良好的競爭氛圍。20xx年我市有6個建筑施工現場獲得住建部安全分會組織的安全考核情況通報a級安全質量標準化“示范工地”，在省住建廳組織的安全生產標準化“示范工地”評比中，我市參檢的13個建筑施工現場，全部名列前茅。在安全生產標準化創(chuàng)優(yōu)工作中，沙河口區(qū)安監(jiān)站工作成績較為突出。

(三)嚴格實施安全生產大檢查。各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門能夠按照市建委相關文件結合屬地安全生產形勢和工程特點，組織開展本地區(qū)開(復)工、秋冬季安全生產大檢查以及消防安全、防臺防汛等各項專項檢查。西崗區(qū)高度重視安全隱患排查治理工作，局長、主管局長深入一線，尤其是針對暖房子工程，在文明施工管理方面、安全教育培訓方面重點管理，對重大危險源進行嚴格管控，杜絕了重大安全事故的發(fā)生，保證全年安全生產管理工作平穩(wěn)進行。

三、地區(qū)安全監(jiān)管存在的問題。

(一)安全監(jiān)督管理機構監(jiān)管主體意識有待進一步加強。各區(qū)市縣(先導區(qū))建設行政主管部門對本轄區(qū)建筑安全監(jiān)督管理進行屬地化管理，按照《關于進一步強化全省建筑安全生產管理工作的指導意見》(遼建[20xx]8號)“各級安全監(jiān)督機構在編人員數量原則上按人均監(jiān)督工作量為建筑面積8-10萬平方米配備”和“縣(區(qū))級不得少于6人”要求，部分地區(qū)存在安全監(jiān)督人員人數不足的問題。同時，仍有部分區(qū)市縣(先導區(qū))存在建筑企業(yè)安全生產主體責任、屬地化管理責任以及部門監(jiān)管責任落實不到位的現象?；▓@口區(qū)、普灣新區(qū)安全管理規(guī)章制度、安全監(jiān)管程序需要進一步完善。安全歸檔資料的規(guī)范化管理有待進一步提高。

(二)各項安全生產專項整治不徹底，安全隱患排查工作有待提高。20xx年全市對建筑工程防高處墜落、坍塌、機具傷害以及防火安全等方面進行了專項整治。通過安全隱患排查和治理工作，全市大部分地區(qū)建筑安全生產形勢平穩(wěn)。但我市仍發(fā)生一起塔吊倒塌事故，反映出對重大危險源專項管理規(guī)定執(zhí)行不力、管理不嚴，日常監(jiān)管工作有待進一步提高。

(三)建筑安全監(jiān)督管理信息化程度有待提高。目前建筑安全監(jiān)督管理信息系統已經全面推行使用，但在系統推進使用過程中，普遍對行政審批模塊運用較好，而對監(jiān)督管理模塊和信用信息模塊重視程度不夠，使用頻次不高。除市內四區(qū)外其他各區(qū)沒能及時將《施工安全監(jiān)督抽查記錄》、《施工安全隱患責令限期整改通知書》、《施工安全隱患責令停工整改通知書》等執(zhí)法文書錄入信息平臺，沒有充分發(fā)揮建筑安全監(jiān)督管理信息系統在工作中的作用。

四、下一步工作要求。

(一)明確監(jiān)管責任，夯實安全生產工作基礎。進一步落實建筑工程安全生產責任制，制定權責清單，明確事權劃分責任，各地區(qū)建設行政主管部門要加快本部門安全管理標準化建設，制定安全防控措施，做到安全責任到人，落實整改措施到位。要不斷完善“四個清單”建設，實施監(jiān)督檢查任務清單、隱患和問題清單、整改工作清單、復查驗收清單定期上報制度，保證監(jiān)督管理到位，隱患整改徹底。

(二)嚴格檢查標準，繼續(xù)加強各專項安全大檢查工作。完善監(jiān)督檢查制度，組織開展開(復)工、秋冬期和百日安全生產大檢查，實行差別化監(jiān)管，加強聯合執(zhí)法，強化對重點項目、薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，強化對各方責任主體安全行為的監(jiān)督檢查。針對防治建筑施工揚塵的重點領域，認真貫徹落實省、市文明施工管理工作要求，督促施工現場做好封閉圍擋、車輛沖洗設施、現場道路硬化、建筑垃圾存放、材料堆放遮蓋、裸露土方覆蓋等環(huán)節(jié)的管控。同時，按相關規(guī)定要求企業(yè)安裝建筑施工現場視頻監(jiān)控，落實控制施工揚塵措施。

(三)深化教育培訓，全面提高安全生產意識和應急管理能力。繼續(xù)開展“安全培訓進現場”活動，重點講解安全基本常識和緊急避險知識，有針對性的開展基坑作業(yè)、高處作業(yè)、模板作業(yè)、腳手架作業(yè)、施工現場臨時用電、施工機械等專項培訓。并結合“安全教育月”、“安全生產月”、“應急宣傳周”等時機，開展應急宣傳、法制宣傳、衛(wèi)生宣傳等活動。不斷加強應急管理體制建設，根據季節(jié)特點和安全生產形勢及時完善防臺防汛、消防、防高處墜落等管理措施，并與相關企業(yè)續(xù)簽應急搶險救援協議，不斷充實完善應急管理專家隊伍，重點組織深基坑工程專業(yè)、高大模板工程專業(yè)相關專家的研討和培訓工作。強化應急演練，提升應急救援能力。

xx市城鄉(xiāng)建設委員會。

20xx年3月7日。

考核情況通報篇四

當進行考核之后，就需要將考核的情況進行通報，下面本站小編給大家?guī)砜己饲闆r通報范文，供大家參考!

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業(yè)：

20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團結進步先進區(qū)“三大目標”，堅持把加快發(fā)展作為第一要務，把保護生態(tài)作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發(fā)展。根據《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業(yè)，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規(guī)定，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次，科級領導干部按15%確定優(yōu)秀等次，進入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究并報縣委會審定，現將考核結果通報如下：

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任考核排序為河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)。

其中，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標。

責任書。

“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領導班子，河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。

其中，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據貴德縣監(jiān)察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規(guī)定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領導班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監(jiān)察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。

其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法，根據《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”之規(guī)定，按照《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監(jiān)局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監(jiān)督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業(yè)目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

縣直經濟部門：

縣直重點部門：

對上述被評為優(yōu)秀領導班子等次的單位、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵?？h委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創(chuàng)新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻?？h委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯系群眾，開拓創(chuàng)新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。

中共xx縣委辦公室。

xx縣人民政府辦公室。

年4月17日。

各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機關各科(室)：

根據《20xx年和田地區(qū)國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區(qū)局考核組對各縣(市)局、直屬事業(yè)單位20xx年度目標管理工作進行了考核?，F將考核情況通報如下：

通過聽匯報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位在地區(qū)國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區(qū)國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節(jié)約集約利用資源，礦業(yè)權管理、開發(fā)勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛(wèi)片執(zhí)法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區(qū)、地區(qū)的好評。嚴格依法行政，違法違規(guī)案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區(qū)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。

二、考核存在的問題。

一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區(qū)督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區(qū)整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮(zhèn)地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。

二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。

三是檔案資料管理不規(guī)范。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規(guī)定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。

三、工作要求。

一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。

二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，盡快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速采取更加有力的措施，迎頭趕上。

三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要強化內部督查督辦，以提高干部政策法規(guī)、業(yè)務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。

四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監(jiān)督。

附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

2、縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

3、直屬事業(yè)單位20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

4、直屬事業(yè)單位20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

年十一月十四日。

按照市局的統一安排部署，××月××日-××日，局檢查考核組對各縣(市、區(qū))年城管執(zhí)法工作進行了檢查，并對20個重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作進行了考核，現將檢查考核情況通報如下：

(一)高度重視，組織領導堅強有力。

各縣(市、區(qū))黨委、政府領導高度重視城管執(zhí)法工作,各城管執(zhí)法部門(單位)充分發(fā)揮主觀能動性，對上對下加強溝通協調，縣分管領導鼎力支持，領導班子團結奮進為城管執(zhí)法工作提供了堅強的組織保障。城管執(zhí)法業(yè)務及相對集中行政處罰權試點工作扎實推進，取得明顯成效。

(二)求真務實，執(zhí)法理念明顯轉變。

各城管執(zhí)法部門(單位)，按照市局年初提出的執(zhí)法理念，在執(zhí)法工作中普遍踐行和諧執(zhí)法、為民執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、嚴格執(zhí)法的執(zhí)法理念，采取多種措施狠抓隊伍建設，樹立城管執(zhí)法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執(zhí)法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執(zhí)法工作能夠得到社會各界的理解和支持。

(三)建章立制，管理工作規(guī)范有序。

各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)都根據各自的實際，制定了一系列。

規(guī)章制度。

基本形成了管理、監(jiān)督、考核、獎懲一整套管理體系?？h執(zhí)法局將隊容風紀、日常執(zhí)法等都納入績效考核范圍由分管局長輪流擔任值班局長帶頭抓日常監(jiān)督考核。××縣執(zhí)法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執(zhí)法工作進行檢查。縣執(zhí)法局利用數字化管理平臺提高執(zhí)法效能取得較好效果?？h執(zhí)法局以規(guī)范執(zhí)法文書為突破口進一步嚴格執(zhí)法案件辦理流程做到了案件資料齊全、準確卷宗整齊程序規(guī)范。

(四)積極探索，執(zhí)法方式不斷創(chuàng)新。

××年，各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)在探索創(chuàng)新執(zhí)法方式上取得明顯成效?？h執(zhí)法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮調度監(jiān)管中心，分管副縣長任指揮調度監(jiān)管中心主任，執(zhí)法局局長任副主任，規(guī)劃、建設、住房、市政、園林、環(huán)保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負責人為成員，明確城市管理相關部門工作職責，建立執(zhí)法局網站和數字化管理平臺，提高了辦事效率和執(zhí)法效能?？h執(zhí)法局加大績效考核工作力度，成立了績效考核辦公室，局里拿出十萬元用于績效考核的獎勵，獎優(yōu)罰劣，較好的調動了執(zhí)法人員的工作積極性。

(五)多措并舉，城市管理水平顯著提升。

各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門在市容管理上狠下功夫，取得明顯效果，實現了城市主要干道、重點路段、重要場所無擺攤設點，城市支路、背街小巷管理規(guī)范，改善了城市環(huán)境，提升了城市形象，特別是、東阿，整個城區(qū)秩序井然，管理有序,市容市貌有了較大改觀。

(六)勇于實踐，試點工作扎實推進。

各縣(市、區(qū))大部分單位高度重視重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作，努力推動該項工作的開展。開發(fā)區(qū)大隊在各辦事處設立執(zhí)法中隊，人員在各辦事處內部調劑，實行雙重管理，在各辦事處范圍內開展城管執(zhí)法工作，目前，中心鎮(zhèn)試點工作已經在辦事處、屯全面推開?？h執(zhí)法局經縣政府批復同意在中心鎮(zhèn)開展綜合執(zhí)法工作，今年已經在四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開，年計劃在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展城管執(zhí)法工作。縣鎮(zhèn)、市鎮(zhèn)、縣清平鎮(zhèn)、莘縣燕店鎮(zhèn)的相對集中行政處罰權試點工作已經較為成熟，人員、職責、辦公場所都已經固定，執(zhí)法工作已穩(wěn)步開展。

二、檢查考核結果。

(一)全市城管執(zhí)法工作優(yōu)秀單位。

縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局。

(二)中心鎮(zhèn)、重點鎮(zhèn)相對集中權處罰試點工作優(yōu)秀單位。

縣執(zhí)法局、開發(fā)區(qū)執(zhí)法大隊、城建監(jiān)察大隊。

三、存在的問題和不足。

一是城管執(zhí)法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執(zhí)法水平缺少明確的打算和規(guī)劃。二是城管執(zhí)法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數字化手段管理城市方面已經取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)試點工作發(fā)展不均衡。有的單位已全面開展，并取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作。

四、鞏固提高措施。

一是制定全市城管執(zhí)法發(fā)展規(guī)劃。借鑒先進地市的做法，結合我市實際，制定我市城管執(zhí)法工作發(fā)展規(guī)劃，提出一段時期內城管執(zhí)法工作的發(fā)展目標和方向，統一思想和認識，引導全市城管執(zhí)法部門圍繞新的目標和要求，不斷提升城管執(zhí)法工作水平。

二是開展各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位間的交流學習。各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位的工作各有特色，縣執(zhí)法局的指揮調度監(jiān)管中心的做法，縣執(zhí)法局、開發(fā)區(qū)大隊、城建監(jiān)察大隊重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作，縣執(zhí)法局的執(zhí)法案卷，東阿縣執(zhí)法局的務實敬業(yè)精神等都值得全市城管執(zhí)法部門學習借鑒。

三是進一步加大重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權工作的開展力度。各縣(市、區(qū))已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，違法占道、違章建設等“臟、亂、差”現象得到有效控制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)延伸勢在必行。

x年xx月xx日。

考核情況通報篇五

你你知道考核的情況通報該怎么寫嗎?具體有哪些格式?有哪些內容?下面本站小編給大家?guī)砜己饲闆r通報范文，供大家參考!

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業(yè)：

20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團結進步先進區(qū)“三大目標”，堅持把加快發(fā)展作為第一要務，把保護生態(tài)作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發(fā)展。根據《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業(yè)，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規(guī)定，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次，科級領導干部按15%確定優(yōu)秀等次，進入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究并報縣委會審定，現將考核結果通報如下：

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任考核排序為河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)。

其中，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標。

責任書。

“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領導班子，河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。

其中，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據貴德縣監(jiān)察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規(guī)定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領導班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監(jiān)察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。

其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法，根據《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”之規(guī)定，按照《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監(jiān)局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監(jiān)督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業(yè)目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、余海云、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其余科級領導干部為稱職。

縣直經濟部門：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓么本、田銀發(fā)。其余科級領導干部為稱職。

縣直重點部門：優(yōu)秀科級領導干部14名，分別為：王志江、魏琳、魏剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、余承敏、李國勝。其余科級領導干部為稱職。

對上述被評為優(yōu)秀領導班子等次的單位、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵?？h委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創(chuàng)新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻。縣委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯系群眾，開拓創(chuàng)新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。

xx縣人民政府辦公室。

年4月17日。

各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機關各科(室)：

根據《20xx年和田地區(qū)國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區(qū)局考核組對各縣(市)局、直屬事業(yè)單位20xx年度目標管理工作進行了考核?，F將考核情況通報如下：

通過聽匯報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位在地區(qū)國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區(qū)國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節(jié)約集約利用資源，礦業(yè)權管理、開發(fā)勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛(wèi)片執(zhí)法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區(qū)、地區(qū)的好評。嚴格依法行政，違法違規(guī)案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區(qū)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。

二、考核存在的問題。

一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區(qū)督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區(qū)整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮(zhèn)地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。

二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。

三是檔案資料管理不規(guī)范。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規(guī)定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。

三、工作要求。

一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。

二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，盡快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速采取更加有力的措施，迎頭趕上。

三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要強化內部督查督辦，以提高干部政策法規(guī)、業(yè)務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。

四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監(jiān)督。

附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

3、直屬事業(yè)單位20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

4、直屬事業(yè)單位20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

年十一月十四日。

立醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據《晉安區(qū)衛(wèi)生局關于實施20xx年衛(wèi)生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛(wèi)綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：

一、主要成績。

1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面完成省市區(qū)績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規(guī)范合理，財政收入基本做到?？顚Ｓ谩Ｈ隉o發(fā)生重大醫(yī)療安全事故及群體聚集性事件。無發(fā)生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。

2、醫(yī)療質量管理和公共衛(wèi)生服務等業(yè)務方面：各醫(yī)療單位醫(yī)療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執(zhí)業(yè)。普遍建立了醫(yī)患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫(yī)院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上采購制度。醫(yī)療服務收入逐年增長，門診人次數穩(wěn)中有升?；鶎俞t(yī)療單位均重視基本和重大公共衛(wèi)生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛(wèi)生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區(qū)醫(yī)院醫(yī)療管理工作獲得上級好評，茶園社區(qū)衛(wèi)生服務中心獲市級示范衛(wèi)生服務中心稱號，北峰山區(qū)三個衛(wèi)生院在開展公共衛(wèi)生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。

二、存在問題。

1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發(fā)揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛(wèi)生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發(fā)現個別單位非衛(wèi)技人員從事衛(wèi)技工作。

2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉(xiāng)結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫(yī)德檔案，無醫(yī)德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。

3、綜治安全及計劃生育。少數醫(yī)療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環(huán)節(jié)。多數單位未開展優(yōu)生優(yōu)育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節(jié)育情況。

4、醫(yī)療質量管理。個別單位門急診管理不規(guī)范，疏于管理，存在醫(yī)療質量、門診人次數下降現象?；鶎俞t(yī)療單位仍不夠重視醫(yī)療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區(qū)衛(wèi)生服務中心和山區(qū)衛(wèi)生院均存在搶救設備不全或醫(yī)療設備閑置現象。部分單位對醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫(yī)療質量和醫(yī)療安全教育和分析。部分單位還沒完成規(guī)范化標識標牌建設，環(huán)境衛(wèi)生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。

5、基本公共衛(wèi)生服務。各基本醫(yī)療衛(wèi)生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛(wèi)生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規(guī)范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區(qū)基本公共衛(wèi)生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區(qū)重性精神疾病患者管理率均較低。

三、整改意見及考核結果的運用。

1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發(fā)現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的。

工作計劃。

要加強綜治、安全教育定期自查排查安全隱患;加強醫(yī)療質量服務強化人員培訓提高業(yè)務水平;加強基本公共衛(wèi)生服務能力擴大服務人群提高服務水平確保群眾真正享受到醫(yī)改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區(qū)基層醫(yī)療單位的業(yè)務指導和監(jiān)管力度。

2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛(wèi)生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優(yōu)秀單位：晉安區(qū)醫(yī)院、茶園社區(qū)衛(wèi)生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區(qū)疾病預防控制中心、新店鎮(zhèn)衛(wèi)生院、象園社區(qū)衛(wèi)生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮(zhèn)衛(wèi)生院、岳峰鎮(zhèn)社區(qū)服務中心、壽山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院、日溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛(wèi)生院和王莊社區(qū)衛(wèi)生服務中心。

各單位要根據此次考核結果，并參照《晉安區(qū)公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執(zhí)行。

x年xx月xx日。

考核情況通報篇六

各市(地)安全監(jiān)管局，省農墾總局、森工總局安全監(jiān)管局，各安全評價機構：

按照《黑龍江省安全評價機構考核管理細則》規(guī)定和年度工作計劃安排，省安全監(jiān)管局(以下簡稱省局)組織有關專家于8月21日-9月10日對全省評價機構進行了考核，現將考核情況通報如下：

各有關市(地)、機構對這次考核工作高度重視，都能按照省局要求，積極配合考核工作。各評價機構能夠認真做好1-8月份工作總結，填報《機構工作業(yè)績匯總表》，及時提供考核所需相關材料，積極與企業(yè)聯系對現場的核查工作，保證了考核工作的有序進行。

通過考核可以看出，多數機構規(guī)模逐步狀大，機構建設進一步加強。為了深入貫徹《安全評價機構管理規(guī)定》，各評價機構在保持機構穩(wěn)定的情況下，加強隊伍建設，積極準備增加人員，努力達到國家安監(jiān)總局對人員的新要求。重視對評價人員的培訓，請省專家來機構培訓，或派人去國家安監(jiān)總局培訓中心組織的學習班培訓，不斷提高人員素質。多數機構辦公設備條件進一步改善，如安龍公司自行研發(fā)了安全評價網上辦公系統，使現有人員和設備利用率得到提高。

二、存在的問題。

(一)過程控制存在“有過程沒控制”的問題。我們在現場考核中發(fā)現，一些機構在評價工作的過程控制執(zhí)行上，沒有認真落實和執(zhí)行安全評價過程控制文件的要求，只在按過程控制文件程序填表，過程控制負責人沒有起到評價工作過程的控制作用，使過程控制在報告的審核、現場勘察記錄確認方面都走了過場、失去了作用，使報告內容在真實性、客觀性、科學性和公正性方面失去了保障。

(二)項目管理中存檔資料缺少相關的評價資料。從機構的評價報告存檔資料檢查中發(fā)現，大多數評價機構都能夠保存被評價企業(yè)提供的原始資料、影像材料以及相關資料，保存了項目報告審核過程中的修改痕跡。但是，有的機構還是有缺少合同、建設項目竣工驗收文件、項目風險分析的相關類比材料，表現在有的評價報告中出現分析不清的現象。

(三)機構對法律、法規(guī)、標準規(guī)范更新不及時，在評價工作中運用不準確。一些機構沒有相應的規(guī)定，對法律、法規(guī)、標準規(guī)范更新不及時或沒有對評價從業(yè)人員進行及時培訓，致使一些評價人員對相關的法律、法規(guī)、標準規(guī)范了解不全、掌握不牢、理解不深，在評價過程中，對涉及相關法律、法規(guī)、標準規(guī)范的內容不知道或不理解，導致評價報告編制中存在選用的標準規(guī)范不準確現象，影響了評價報告的質量。

(四)評價報告缺少“三同時”評價內容。大多數評價報告缺少相應的“三同時”評價內容，在報告中只用一句話或用少量的篇輻表述建設項目經過了竣工驗收，沒有對隱蔽工程以及項目的安全設備、設施是否按照設計進行了施工，并是否符合相關的驗收標準進行評價等。

(一)根據現場考核情況和考核組意見，確定全省14家和外省進入我省從事評價工作的3家評價機構通過考核。

(二)有兩家評價機構因存在問題，已責成地市安全監(jiān)管局按照國家安監(jiān)總局《安全評價管理規(guī)定》和《黑龍江省安全評價機構考核管理細則》有關規(guī)定進行了處罰。

(三)黑龍江恒發(fā)安全技術開發(fā)有限公司、大慶眾信安全評價有限責任公司、黑龍江綠洲安全技術咨詢服務有限公司，由于人員發(fā)生變更，不能滿足乙級安全評價資質的要求，省局已撤銷這三個機構的安全評價機構乙級資質。省局不再授理這三家機構資質續(xù)期申請。以上三家公司不得繼續(xù)開展安全評價業(yè)務，于10月31日前將安全生產評價資質證書(正、副本)交回省局。省局各有關業(yè)務處(室)不再受理這三個機構提交的安全評價報告，逾期仍繼續(xù)從事安全評價業(yè)務，將按《黑龍江省安全評價機構管理辦法》進行處罰。

省局將進一步加強對安全評價機構的動態(tài)監(jiān)管，加強對評價機構評價活動的監(jiān)督考核，規(guī)范評價行為，嚴厲查處“掛證”等作假行為，堅決打擊非法安全評價活動，凈化安全評價市場，促進機構之間公平、有序競爭。

x年xx月xx日。

考核情況通報篇七

20xx年，全市各級黨委、政府深入貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實中央、省委關于深化平安建設、創(chuàng)新社會治理體制的工作部署和要求，深入開展“平安張家界創(chuàng)建”活動，全面推進社會治理創(chuàng)新，保持了社會大局和諧穩(wěn)定，人民群眾的安全感和幸福感進一步增強。市綜治委組織對區(qū)縣和市直及駐張單位20xx年度社會管理綜合治理工作進行了考核，考核情況已經市“五部委局”聯席會議研究審議，市委、市人民政府同意。現將考核情況通報如下：

一、年度考核結果。

(一)區(qū)縣。

先進區(qū)縣：武陵源區(qū)、桑植縣。

合格區(qū)縣：永定區(qū)、慈利縣。

先進區(qū)縣單位(17個)：

(二)市直及駐張單位。

平安單位(16個)：

先進單位(37個)：

合格單位(90個)：

不合格單位(3個，黃牌警告)：

二、先進個人評選結果(共96名，按姓氏筆畫排序)。

市委、市人民政府決定，對王德光等96名先進個人給予獎勵，對武陵源區(qū)、桑植縣2個區(qū)縣和市質量技術監(jiān)督局等70個先進(平安)單位給予表揚。責令被黃牌警告的市園林處等3個單位要吸取深刻教訓，認真剖析原因，研究制定整改措施，爭取半年內整改到位。

希望受到獎勵的單位和個人戒驕戒躁、再接再厲，爭取更好的成績，努力推動社會管理綜合治理工作和平安建設再上新臺階。各級黨委、政府要堅持民意導向，堅持源頭治理、系統治理、綜合治理、依法治理和專項治理，搶抓機遇，扎實工作，創(chuàng)新社會治理體制機制，深化平安張家界建設，提高社會治理科學化、現代化、信息化水平，建設更高起點、更深層次、群眾更滿意的平安張家界，為實現“旅游勝地夢全面小康夢”創(chuàng)造充滿活力而又和諧有序的社會環(huán)境。

x年xx月xx日。

考核情況通報篇八

教育系統各單位：

201x年，在市委、市政府的正確領導下和有關部門的大力支持下，全市學校綜治安全工作以黨的、xx屆四中全會和省委九屆十二次全會精神為指導，深入貫徹落實各級關于加強綜治、安全生產的重要文件、會議和指示批示精神，強化"紅線"意識，健全完善學校安全主體責任，緊緊圍繞教育科學發(fā)展、跨越發(fā)展，建設和諧平安校園、安全發(fā)展學校的總體目標，強化目標管理，夯實安全基礎，狠抓責任落實，加強綜合治理，本篇文章來自。深化宣傳教育，深化"平安先行學校"創(chuàng)建和學校安全標準化建設，加強安全教育與管理能力建設，建立學校安全隱患排查治理體系、預防控制體系，構建校園安全文化，強化校園及周邊治安綜合治理，提升師生安全素養(yǎng)和應對突發(fā)安全事故(件)能力，有效防范和遏制校園安全事故，確保學校及師生生命財產安全。全市各級各類學校沒有發(fā)生安全責任事故。

根據《中共xx市委教育工作委員會xx市教育局關于對落實201x年學校綜治安全目標管理責任制進行考評的通知》，市委教育工委、市教育局組織18個考評組，于201x年xx月xx日至201x年xx月xx日對各中學、職校、市直學校和鎮(zhèn)教委辦、街道教育辦落實201x年度學校綜治安全目標管理責任制進行綜合檢查考評?，F將考評情況通報如下：

一、總體情況。

(一)高度重視，責任落實。各單位均高度重視學校安全工作，認真履行學校安全管理職責，以創(chuàng)建安全發(fā)展學校為主線，全面落實學校安全工作，把學校安全工作列入重要議事日程，作為常規(guī)工作常抓不懈，并將安全管理工作與學校各項工作相結合，同學校的中心工作同步部署、同步檢查、同步落實。成立了由主要領導負責的安全工作領導小組，樹立了"安全第一、預防為主"的指導思想，進一步明確了"校長作為學校安全工作第一責任人"的責任，較好地落實了"一崗雙責"制度。通過層層簽定安全目標責任書，建立健全各項安全管理工作制度，確保了安全工作扎實有效。毓英中學創(chuàng)新學校綜治安全工作，打造校門口"派出所"，筑牢"平安校園"防線;第四實驗小學通過開展豐富多彩的活動對學生進行生命教育;平山中學深入開展學校及周邊治安秩序整治，強化校內安全管理和治安防范，切實抓好學生心理健康教育。

(二)加大投入，強化保障。各單位能按照上級要求，主動加大投入，翻建或加固不符合安全標準的危房;聘用有資質的保安擔任學校保安員并配備必要的安全防護器材;更換過期、損毀的消防設施;在重點部位增設全球眼、電子監(jiān)控設備;聯合有關部門，在學校門口和師生上下學必經路口設立安全警示標志和減速帶;制作安全宣傳欄、印制告家長書、發(fā)送安全提醒短信等，保障了學校的安定穩(wěn)定;陳埭、池店、東石和磁灶四鎮(zhèn)開展16個學生校外安全夏令營，組織64名專職社工為858名學生提供安全夏令營服務，引導學生發(fā)展多項興趣，遠離危險水域，教授學生自救自護知識，豐富學生暑假生活，降低其私自涉水的可能性;僑聲中學發(fā)揮游泳池的輻射作用，向周邊學校的學生開放;新塘和內坑依托轄區(qū)內的海獅游泳館和連盛游泳館兩個社會游泳池為中小學生分別提供19期和3期游泳夏令營，對上千名學生進行游泳培訓，提高學生的游泳安全意識和自護自救能力。

(三)立足職責，宣教到位。各單位十分重視教師安全知識的培訓和學生安全防范意識的培養(yǎng)，采取"請進來、走出去"的形式，多次組織教職工進行安全知識培訓。利用安全教育課、主題班(隊)會、校會、課間操、升旗儀式、校報、黑板報、宣傳欄、宣傳板(牌)、校園廣播、每天5分鐘安全教育(提醒)、安全知識競賽、應急演練、宣傳標語、邀請法制副校長進行安全知識講座等，宣傳防溺水知識、交通安全知識、消防安全知識、食品衛(wèi)生安全知識、防騙防侵害知識、法律知識、防范邪教知識等。同時，通過召開家長會、致家長一封信、校訊通等家校聯系的形式，促使家長履行監(jiān)護責任，配合學校做好子女的安全教育并在非上學期間看好自己的孩子。通過宣傳教育，普及安全知識，切實增強學生的安防意識和避險能力，初步形成"以人為本、關注安全"的校園安全文化氛圍。梅嶺教育辦落實宣傳教育，提高防范意識，加強交通安全、防溺水、消防法制等安全教育;羅山教育辦培植三所校園安全文化創(chuàng)建示范校;遠華中學、內坑懷斧小學為了避免有的老師因上課過于專注，忘了對學生進行放學前5分鐘安全提醒，學校統一以鈴聲為信號，信號一發(fā)出，課必須馬上停下，根據學校每周安排的安全教育主題對學生進行安全提醒，并指定班上學生專人給任課教師簽名;東石中學、高登中學建立年段長每周1次年級集會安全教育、班主任每周至少2次主題安全教育、科任教師每日下午最后五分鐘的安全教育等制度;紫帽中學制定"安全教育工作紀要"登記簿，詳細記錄每次對學生的安全教育;磁灶中學將綜治安全教育納入教學內容，如地理課上的水土保持、防震減災，政治課上的法制宣傳、生命教育，生物課上的生理衛(wèi)生、健康常識等。

(四)強化檢查，消除隱患。各單位能主動落實學校安全工作檢查制度，采取自查和交叉互查相結合、明查和暗訪相結合的形式，利用月自查、季度交叉檢查和期初檢查、安全生產重點整治"百日行動"暨安全工作大檢查等，重點開展防溺水、校車、交通、門衛(wèi)、學生宿舍和消防安全等多項檢查，及時發(fā)現學校安全工作中存在的隱患和薄弱環(huán)節(jié)，督促整改，努力實現查隱患、促整改、強管理、防事故、保安全的目標。本篇文章來自。東石中學、潘徑中學不定期的對學生和住宿生違禁物品大檢查;實驗幼兒園協調交警三中隊在上下學高峰期對校園門口道路實行單向行駛;紫峰中學、季延中學、季延初級中學協調交警部門在學生上、下學高峰期安排民警在校門口維護交通秩序;青陽街道各基層小學和梅嶺街道心養(yǎng)小學充分發(fā)揮家長委員會作用，在學生進校和離校高峰期，家長輪值幫忙維持秩序，確保學校周邊的治安穩(wěn)定。

二、存在問題。

(一)學生校外非正常死亡事件較難控制。201x年我市共發(fā)生學生非正常死亡5起8人，其中，溺亡事件4起7人，交通事故1起1人，均為校外非上學時間發(fā)生的事故，主要集中在外來務工人員子女(占87.5%)和小學生(占75%)群體。陳埭鎮(zhèn)發(fā)生2起各死亡2人的學生溺水事件。

(二)安全意識不夠強。個別單位領導安全意識不夠強，對安全工作的重要性認識不到位，責任落實不到位，導致學校安全管理不到位。個別學校"黨政同責、一崗雙責"落實不到位，學校領導不重視安全就是學校最大安全隱患，沒有帶隊開展學校安全隱患排查整治，沒有對每月學校安全隱患排查表體現的隱患進行批示整改內容;學校保衛(wèi)干部配備不足，培訓不夠;對聘用市保安公司保安員有抵觸情緒，聘用與管理不夠積極主動，造成聘用不及時;學校安防設施配備不齊;食堂管理不規(guī)范，衛(wèi)生條件較差;消防器材已失效未及時更換，沒落實"三定"制度;開展安全宣傳教育針對性不強等。

(三)校車管理不夠規(guī)范。個別學校校車管理不夠規(guī)范，教委(育)辦監(jiān)管不到位，導致校車超速、違規(guī)行駛、違規(guī)?？?、沒有落實"六定"等違法違規(guī)行為屢次出現，安全隱患時刻存在。如羅山街道金貝貝幼兒園雇傭社會車輛接送學生、陳埭鎮(zhèn)霞村外來工子弟學校和梧埭外來工子弟學校發(fā)生專用校車交通事故等在社會上造成嚴重的負面影響。

(四)學校周邊隱患較突出。學生上下學乘車安全狀況仍存在較大隱患，大多數社會接送車輛缺乏有效監(jiān)管;學校路口交通警示標志損毀，未及時修理或更換;部分學校周邊環(huán)境雜亂，閑雜人員較多;學校大門外亂設攤點等。

(五)報送材料不及時。個別單位不重視學校安全材料的整理報送工作，材料流于形式，甚至經常不按時報送。如永和教委辦、南區(qū)中學、五中、松熹中學、東石中學、英林中學、實幼共7個單位，全年未報送《學校安全隱患排查治理情況月報表》，一定程度上反映了單位安全常規(guī)不落實等問題。

三、年終考評結果。

根據各組檢查情況并經綜合評定，考評結果如下(排名按照考評得分順序，詳見附件1)：

(一)市直中(職校)小學、幼兒園考評結果。平山中學、遠華中學、毓英中學、南僑中學、第五實驗小學、特殊教育學校評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制優(yōu)秀單位;三民中學、潘徑中學、南灣中學、季延中學、陶英中學、云峰中學、龍僑中學、豐光中學、深滬中學、磁灶中學、養(yǎng)正中學、季延初中、華僑職校、泉州中遠學校、安海職校、僑聲中學、新僑中學、紫華中學、靈水中學、陽溪中學、華僑中學、西濱中學、高登中學、第三實驗小學、安海中心小學、海濱小學、華泰實驗小學、第四實驗小學評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制良好單位;安海中學、慎中實驗學校、內坑中學、南岳中學、金山中學、紫帽中學(中小學生勞動技術教育基地)、梅溪中學、南峰中學、錦東華僑中學、二中、職校、子江中學、東石中學、一中、英林中學、羅山中學、首峰中學、松熹中學、陳埭民族中學、江濱中學、英墩中學、池店中學、永和中學、晉興職校(五中)、南區(qū)中學、尚志中學、紫峰中學、石圳華僑中學、第十實驗小學、第二實驗小學、實驗小學、第四實驗幼兒園、第八實驗幼兒園、實驗幼兒園、第三實驗幼兒園評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制合格單位。

(二)鎮(zhèn)教委辦、街道教育辦考評結果。青陽街道教育辦、靈源街道教育辦、內坑鎮(zhèn)教委辦、紫帽鎮(zhèn)教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制優(yōu)秀單位;西園街道教育辦、新塘街道教育辦、梅嶺街道教育辦、東石鎮(zhèn)教委辦、安海鎮(zhèn)教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制良好單位;本篇文章來自。陳埭鎮(zhèn)教委辦、深滬鎮(zhèn)教委辦、金井鎮(zhèn)教委辦、磁灶鎮(zhèn)教委辦、英林鎮(zhèn)教委辦、池店鎮(zhèn)教委辦、羅山街道教育辦、龍湖鎮(zhèn)教委辦、永和鎮(zhèn)教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制合格單位。

(三)表彰獎勵。市教育局將對獲得201x年度學校綜治安全目標管理責任制優(yōu)秀單位進行表彰獎勵，并將評選出50名先進個人進行表彰獎勵(具體名額分布見附件2)。請各參評的先進個人認真填寫《201x年度xx市學校綜治安全目標管理責任制考評工作先進個人審批表》(見附件3)一式1份，于x月xx日前將相關表格送至市教育局執(zhí)法檢查科。希望獲得優(yōu)秀的單位和先進的個人再接再厲，爭取更大的成績。

教育系統各單位要進一步加強組織領導、分解落實責任，健全各項制度，加強檢查監(jiān)督;要認真按照考評組的反饋意見和通報中存在的問題，分析查找薄弱環(huán)節(jié)，及時整改，為我市教育事業(yè)又好又快發(fā)展提供安定穩(wěn)定的校園環(huán)境。

x年xx月xx日。

考核情況通報篇九

各縣(市)國土資源局，直屬事業(yè)單位，局機關各科(室)：

為深入開展和田地區(qū)國土資源局作風建設，整頓機關紀律，整肅干部作風，不斷提升國土資源局干部職工辦事效率和服務水平。根據工作安排，20xx年6月11日，地區(qū)國土資源局績效考核辦、局紀檢監(jiān)察室工作人員組成督查組，對地區(qū)直屬事業(yè)單位和局機關各科(室)9個單位的工作人員遵守工作紀律等情況進行了專項督查。現將督查情況通報如下：

一、好的方面。

各單位基本上都能嚴格遵守工作紀律，堅守工作崗位，積極履行職責，工作作風明顯好轉。

二、存在的問題。

個別單位工作紀律松弛，存在個別干部上班期間繡十字繡的現象。

三、工作要求。

1、對上班期間違反工作紀律繡十字繡的干部，由其所在單位進行處理，處理結果于6月20日前報局績效考核辦備案。

2、希望各單位、各科(室)引以為戒，深刻反思，要結合當前開展的黨的群眾路線專項教育活動，深入查找工作中的漏洞和不足，嚴明工作紀律，認真整改，堅決杜絕此類問題的再次發(fā)生。同時，各單位要高度重視機關作風建設，建立健全規(guī)章制度，提高制度執(zhí)行力，強化內部監(jiān)督管理，樹立機關良好形象。

xx地區(qū)國土資源局績效考核。

領導小組辦公室。

年六月十五日。

考核情況通報篇十

各項目部：

通過20xx年2月21日至2月22日對本次考核評比結果公布如下：

一、環(huán)境衛(wèi)生名次排列：

第一名。

第二名。

第三名。

第四名。

對本次環(huán)境衛(wèi)生考核存在的優(yōu)差及問題的評定。

1、xx小區(qū)兩個項目的外圍衛(wèi)生及樓道衛(wèi)生很到位，干凈沒有死角。

2、x小區(qū)在裝修期階段，但外圍衛(wèi)生清潔無垃圾。

3、陽光小區(qū)樓道衛(wèi)生需提高，窗臺窗槽內未清理。

4、棲鳳苑小區(qū)外圍樓道衛(wèi)生打掃不徹底，有死角處，待提高。

二、門崗保安名次排列：

對本次門崗保安考核存在的優(yōu)差及問題的評定。

1、棲鳳苑小區(qū)門崗人員工作認真負責，車輛出入管理嚴格，無論嚴寒酷暑都堅守崗位，對外來進出車輛一律登記發(fā)卡值得表揚和學習。

2、文景新城小區(qū)保安人員工作認真，責任心強，管理嚴格無小廣告現象，對應急事件處理及時合理，值得學習。

3、府前一品小區(qū)門崗人員工作認真行為規(guī)范記錄齊全，值得學習。

4、陽光小區(qū)保安工作認真，著裝行為規(guī)范，責任心強，值得學習。

5、和諧小區(qū)保安責任心有待提高，對進出入車輛把關不嚴格，有出入卡未發(fā)放。

6、平安小區(qū)保安有待提高，未按規(guī)范統一制服，應及時整改。

7、政和小區(qū)保安全面都應提高管理，出入車輛把關不嚴，人員素質有待提高，值班不規(guī)范，應及時改進。

三、物業(yè)辦公室內頁資料記錄方面，各項目基本都不齊全、跟蹤記錄不及時，各項目部根據考核提出的不完善之處進行及時整改，下次考核依然不整改不完善的給予通報和相應的處罰。

經公司研究決定對本次考核名次進行通報，對優(yōu)秀項目好的地方相互學習，不足之處及時整改，相互借鑒。

物業(yè)服務有限公司。

20xx年2月23日。

考核情況通報篇十一

進行考核主要是為了改進績效、推進工作、提高效率。下面本站小編給大家?guī)砜己饲闆r通報范文，供大家參考!

各村衛(wèi)生室、各科室：

為全面總結20xx上半年各村衛(wèi)生室工作，加強對我村衛(wèi)生室的管理，全面掌握各衛(wèi)生室20xx上半年各項工作完成的情況，總結工作經驗，查找工作中存在的問題和不足，我院組織考核組對各村衛(wèi)生室上半年工作進行了綜合考核。為近一步落實工作責任，規(guī)范工作行為，推進基本公共衛(wèi)生服務進程，落實醫(yī)療體制改革相關政策，提高醫(yī)療衛(wèi)生綜合服務水平和質量，促進我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，現將20xx各村衛(wèi)生所綜合考核結果通報如下：

一、取得的成績：

(一)、標準化村衛(wèi)生室建設方面按照每個行政村設置一。

個衛(wèi)生所的原則，加強村衛(wèi)生所“三室一欄”(診室、藥房、治療室、健康教育宣傳欄)標準化建設，嚴格村衛(wèi)生所許可審批制度，進一步規(guī)范村衛(wèi)生所的職責、運作、建設標準、服務內容和操作規(guī)程。我鎮(zhèn)馬蹄村、左衛(wèi)村衛(wèi)生所在上級主管部門的正確領導和衛(wèi)生院的支持幫助及自身努力下，村衛(wèi)生室標準化修繕改造建設主體工程已完工，裝飾裝潢材料充足、上級衛(wèi)生部門捐贈醫(yī)療設備及網絡服務設備已到位，預計8月初投入使用。為當地患者營造了良好的就醫(yī)環(huán)境，為我鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)穩(wěn)步、健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。

(二)、疾病預防控制及疫苗接種方面能夠認真貫徹、落實上級文件精神，各村衛(wèi)生室轄區(qū)內兒童常規(guī)免疫“五苗”接種率達到99%，建證、建卡率達到100%，能夠及時統計、報告常規(guī)、應急和強化免疫接種情況，能夠認真履行傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告職責，針對確診結核病患者實行督導管理，做到“送藥到手、服藥到口、登記再走”，按時督促患者復查。

(三)、孕產婦及兒童管理方面各村衛(wèi)生室能夠督促孕產婦使用《孕產婦保健手冊》，早孕建冊率達到100%，并積極宣傳孕產婦保健基本知識，動員孕產婦住院分娩，定期對新生兒進行訪視，宣傳提倡純母乳喂養(yǎng)。

村醫(yī)生基本能按照要求開展工作和完成相應工作任務。大部份衛(wèi)生所能按照規(guī)定做好傳染病的登記、疫情報告，對突發(fā)公共衛(wèi)生事件及時向上級報告;認真做好居民健康檔案建立、65歲以上老年人管理、高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病的隨訪管理;積極開展健康教育宣傳工作，普及衛(wèi)生保健基本知識;協助衛(wèi)生院及上級有關部門完成轄區(qū)內計劃免疫、婦幼保健、合作醫(yī)療、等基本公共衛(wèi)生工作任務。

二、存在的問題。

(一)、部分村衛(wèi)生室條件簡陋，設備短缺，遠遠不能滿足當地群眾的就醫(yī)要求;。

(二)、部分村衛(wèi)生室計劃免疫方面有漏證、漏卡現象，卡證涂改嚴重，卡證項目填寫不全，個別村衛(wèi)生室疫苗接種不及時，擴大免疫接種率低，不能按要求接種。

(三)、孕產婦產前建卡和產后訪視不及時，目標人群健康知識宣傳不到位，個別村衛(wèi)生室報表不及時。

(四)、是村衛(wèi)生所基本資料欠缺不齊，資料亂堆放、不分類、不整理的現象。四是門診日志、處方書寫不夠規(guī)范，字寫潦草，處方醫(yī)生沒簽名，這些必須引起足夠的重視并予以改進。

三、下一步工作要求。

(一)、加強基礎設施建設，完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務網絡體系。

(二)、加強相關政策、法規(guī)宣傳力度，使各項政策落到實處，讓每一位患者朋友真正得到實惠。

(三)、加強重點傳染病防治工作，加強對高危人群的監(jiān)測管理，提高重癥病例的預警監(jiān)測能力，有效防范各種傳染病的傳播和蔓延。

(四)、加強理論、政治學習，提高自身業(yè)務素質。

20xx年x月x日。

各項目部：

通過20xx年2月21日至2月22日對本次考核評比結果公布如下：

一、環(huán)境衛(wèi)生名次排列：

第一名。

第二名。

第三名。

第四名。

對本次環(huán)境衛(wèi)生考核存在的優(yōu)差及問題的評定。

1、xx小區(qū)兩個項目的外圍衛(wèi)生及樓道衛(wèi)生很到位，干凈沒有死角。

2、x小區(qū)在裝修期階段，但外圍衛(wèi)生清潔無垃圾。

3、陽光小區(qū)樓道衛(wèi)生需提高，窗臺窗槽內未清理。

4、棲鳳苑小區(qū)外圍樓道衛(wèi)生打掃不徹底，有死角處，待提高。

二、門崗保安名次排列：

對本次門崗保安考核存在的優(yōu)差及問題的評定。

1、棲鳳苑小區(qū)門崗人員工作認真負責，車輛出入管理嚴格，無論嚴寒酷暑都堅守崗位，對外來進出車輛一律登記發(fā)卡值得表揚和學習。

2、文景新城小區(qū)保安人員工作認真，責任心強，管理嚴格無小廣告現象，對應急事件處理及時合理，值得學習。

3、府前一品小區(qū)門崗人員工作認真行為規(guī)范記錄齊全，值得學習。

4、陽光小區(qū)保安工作認真，著裝行為規(guī)范，責任心強，值得學習。

5、和諧小區(qū)保安責任心有待提高，對進出入車輛把關不嚴格，有出入卡未發(fā)放。

6、平安小區(qū)保安有待提高，未按規(guī)范統一制服，應及時整改。

7、政和小區(qū)保安全面都應提高管理，出入車輛把關不嚴，人員素質有待提高，值班不規(guī)范，應及時改進。

三、物業(yè)辦公室內頁資料記錄方面，各項目基本都不齊全、跟蹤記錄不及時，各項目部根據考核提出的不完善之處進行及時整改，下次考核依然不整改不完善的給予通報和相應的處罰。

經公司研究決定對本次考核名次進行通報，對優(yōu)秀項目好的地方相互學習，不足之處及時整改，相互借鑒。

特此通報。

物業(yè)服務有限公司。

20xx年2月23日。

所屬各部門：

按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?1號)的有關規(guī)定，經過。

自我鑒定。

基層考核領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束?，F將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：

全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規(guī)定應參加考核512人，考核結果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

根據規(guī)定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。

此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復獎勵)。

x年xx月xx日。

考核情況通報篇十二

局領導，各組室、二級機構：

我局自推行績效考核制度以來，全局干部職工履責意識和執(zhí)行力進一步增強，業(yè)務素質和工作效率進一步提高，特別是在全市性重大活動、服務企業(yè)和為民辦事方面深得各方贊譽，大大提升了我局的影響力和美譽度?，F將2012年局績效情況通報如下：

2012年在局黨委的正確領導下，我局緊緊圍繞“五年五十億、五年進百強”的宏偉目標，深入開展“企業(yè)服務年”、“項目建設年”活動，以推進經濟轉型、打造生態(tài)耒陽為動力，以嚴格績效考核、轉變工作作風為抓手，上下一心、齊抓共管，扎實推動工業(yè)和信息化工作又好又快發(fā)展，獲得了喜人成績。全年向上爭取各類資金萬元，完成各種執(zhí)法征收資金萬元，其中墻改辦萬元，占總數的57.9%;電力行政執(zhí)法大隊萬元，占總數的24%;散辦萬元，占總數的15.7%;節(jié)能監(jiān)察中心萬元，占總數的2.3%;無線電管理辦公室萬元。幫助企業(yè)融資1億多元，其中富鑫機械480萬元;關閉小企業(yè)4家，淘汰落后產能60萬噸，定期調度30個重點工業(yè)項目建設，其中由我局牽頭負責的富鑫機械(已正式投產)和金雷環(huán)保建材建設進度喜人;全力做好電力建設組織、協調、服務工作，先后啟動了導子變、東湖變、聶洲變等5座變電站建設，全面推進146個村農網改造及28個廠礦轉供電村改造工作，完成了 90多個城區(qū)臺區(qū)布點工作，為改善民生、保障發(fā)展作出了應有的貢獻;認真抓好了2012年度春運工作，對京珠高速堵車緊急情況實行科學分流，得到、省政府的高度評價，2012年度春運工作被省人民政府評為“優(yōu)質服務先進單位”;在《湖南經信》、《衡陽經信》、衡陽黨政門戶網站、《衡陽日報》、耒政網、新耒陽、耒陽電視臺等媒體累計發(fā)表信息篇次，占任務完成量的556%。

2012年我局修訂完善了績效考核辦法，進一步明確了崗位責任、理順了工作關系、激發(fā)了工作熱情，取得了較好成績。與此同時，也存在考核資料報送不及時等一些問題和不足。今后要針對不足，努力改進，彌補短板。

我局工作牽涉面廣，需要各組室、二級機構精誠團結、協調配合，打好組合拳。牽頭組室要主動協調各相關組室開展工作，各配合組室要全力配合，共同完成工作任務，樹立良好的團隊形象。

考核工作講求實效性，要做到考核一點，帶動一面，輻射一片。當前全局19個被考核組室的資料報送工作是決定考核進度快慢的關鍵一環(huán)。各組室、二級機構要提高認識，按時將當月工作總結和下一個月工作計劃交績效考核辦，便于及時進行修改、篩選和整理，為局黨委、行政乃至、市政府科學決策提供依據。

“學習者智，學習者強，學習者勝”。在知識經濟時代，學習的深度、廣度和可持續(xù)度決定發(fā)展的'全面性和科學性。要把學習作為工作和生活的一部分，勤讀書、勤思考、勤實踐，用別人的眼光開闊自己的眼界，用別人的創(chuàng)新啟迪自己的思路，找到適合我市經濟轉型的方法和門路。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索績效考核情況通報。