心得體會是記錄自己成長軌跡和人生感悟的寶貴資料。寫心得體會時，我們要注重客觀性，不要過于主觀或夸大。這里是一些關于心得體會的優(yōu)秀范文，希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?/p>

企業(yè)文心得體會及收獲篇一

xxx集團坐落于xx開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這就應是他們的格言吧。

我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，飄過研發(fā)廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非。

xxx的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許這天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。

說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自我所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經(jīng)驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自我一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。

還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自我怎樣把握了。

一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！

創(chuàng)新是一個社會、時代進步的靈魂，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神，從榮事達能夠看出，不管是對產(chǎn)品的改善還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考，勤于學習！

此刻在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。

企業(yè)文心得體會及收獲篇二

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)已成為社會的重要組成部分。企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展策略對社會和個人都有著深遠的影響。作為一名企業(yè)從業(yè)人員，我從日常的工作和交流中獲得了一些寶貴的心得體會和收獲。在本文中，我將分享我個人的五個主要方面的心得體會和收獲。

首先，溝通是企業(yè)成功的關鍵。作為一個企業(yè)，有良好的溝通渠道和有效的溝通能力對于增強內部合作和提高團隊效能至關重要。我在過去的工作中意識到，溝通不僅僅是通過言語表達意思，更重要的是能夠傾聽他人的意見和想法。通過與同事和領導之間的頻繁交流，我能夠更好地了解公司的目標和需求，并找到合適的解決方案。此外，良好的溝通還有助于建立和維護良好的人際關系，提高整體的工作效率。

其次，學習和不斷進步是職業(yè)發(fā)展的關鍵。隨著技術的不斷進步和市場的競爭壓力持續(xù)增長，只有不斷學習和提高自己的能力才能適應新的挑戰(zhàn)和機遇。我發(fā)現(xiàn)，只有通過學習新的知識和技能，才能不斷地提高個人的職業(yè)素養(yǎng)和能力。我積極參加公司組織的專業(yè)培訓和研討會，與同行交流經(jīng)驗和技術，并閱讀相關的行業(yè)雜志和書籍。這些學習機會讓我更加了解市場和行業(yè)的動態(tài)，為個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。

第三，團隊合作和協(xié)作精神是企業(yè)成功的重要因素。企業(yè)不是一個人的舞臺，而是一個團隊的舞臺。通過與團隊成員合作，我們可以共同完成任務和實現(xiàn)共同的目標。通過工作中的合作和交流，我意識到團隊合作的重要性，并學會了如何有效地與他人合作。我了解到，團隊合作需要互相信任和相互支持，它能夠激發(fā)個人的潛力和創(chuàng)造力，促進團隊的發(fā)展和進步。

第四，創(chuàng)新和適應變化是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。在快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要及時作出反應并不斷創(chuàng)新，以適應新的市場需求。我學會了放開自己的思維，提出新的想法和解決方案。我發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新不僅僅意味著在產(chǎn)品和服務方面的創(chuàng)新，還包括在管理和流程方面的創(chuàng)新。通過不斷地尋找新的機會和面對挑戰(zhàn)，我們可以迎接市場的變化和機遇，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎。

最后，堅持和耐心是企業(yè)成功的關鍵要素。在商業(yè)世界中，成功絕非一蹴而就，需要長期的努力和堅持。我深知任何事業(yè)都會遇到困難和挫折，但只有堅持不懈并保持耐心，才能最終獲得成功。通過經(jīng)歷挑戰(zhàn)和困難，我學會了保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度，這對于我克服困難和實現(xiàn)目標非常關鍵。

在結束語中，通過我的工作經(jīng)驗和與同事交流的機會，我獲得了企業(yè)心得體會和收獲。這些心得體會包括通過良好的溝通建立良好的人際關系，通過不斷學習和提升自己的能力來適應市場的變化，以及通過團隊合作和協(xié)作精神實現(xiàn)企業(yè)的成功。同時，創(chuàng)新和耐心也是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵要素。這些心得體會將繼續(xù)指導我在職業(yè)生涯中取得積極的進展并為企業(yè)的成功做出貢獻。

企業(yè)文心得體會及收獲篇三

在過去的數(shù)年中，我一直在一家中型企業(yè)工作，負責運營管理。在這個過程中，我積累了許多關于企業(yè)運營的寶貴經(jīng)驗。今天，我想分享一些我所學到的收獲心得，希望對其他企業(yè)運營者有所幫助。

首先，建立良好的團隊合作是企業(yè)成功的關鍵。一個強大的團隊能夠共同努力完成各種任務和目標。我了解到，要建立一個成功的團隊，領導者需要具備明確的愿景和目標，并將其傳達給團隊成員。同時，領導者應該激勵并激發(fā)團隊成員的潛力，鼓勵他們要相互支持和合作。通過建立一個團結一致的團隊，企業(yè)可以更加高效地運營，取得更好的成果。

其次，不斷學習和創(chuàng)新是企業(yè)運營的關鍵。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，如果企業(yè)停止學習和創(chuàng)新，就會落后于競爭對手。在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)定期進行市場調研和競爭對手分析是非常重要的。通過了解行業(yè)的最新趨勢和市場的需求變化，企業(yè)可以及時調整自己的運營策略，保持競爭優(yōu)勢。此外，我還鼓勵團隊成員不斷追求個人成長和發(fā)展，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和創(chuàng)意。

第三，建立良好的客戶關系是企業(yè)運營成功的關鍵因素。在現(xiàn)代社會，顧客滿意度對于企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。因此，建立良好的客戶關系需要企業(yè)運營者傾聽客戶的需求和反饋，并及時作出調整和改進。我始終堅信，顧客是企業(yè)的最大資產(chǎn)，只有通過提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，才能贏得客戶的信任和忠誠。所以，我在企業(yè)運營中始終將客戶的需求放在首位，努力為他們提供最佳的解決方案。

第四，有效的溝通和協(xié)調是企業(yè)運營的核心。在一個大型組織中，不同部門和團隊之間的溝通和協(xié)調至關重要。我通過在工作中積極傾聽和有效溝通的實踐中，意識到溝通是解決問題和促進合作的關鍵。除了面對面的溝通，現(xiàn)代技術也提供了更多的工具和渠道來加強溝通。通過利用這些工具，企業(yè)可以更好地協(xié)調和整合各項業(yè)務活動，提高運營效率。

最后，我認為企業(yè)運營的關鍵在于持續(xù)的改進和追求。持續(xù)改進是一種價值觀和一種文化，它要求企業(yè)不斷尋求更好的解決方案和方法，以提高效率和質量。同時，企業(yè)運營者也需要不斷追求個人和團隊的進步，在學習和實踐中不斷提升自己的能力和知識。通過持續(xù)改進和追求，企業(yè)可以不斷適應變化的環(huán)境，保持競爭優(yōu)勢。

總而言之，企業(yè)運營是一個復雜而關鍵的領域。在我的工作經(jīng)驗中，我認識到，建立良好的團隊合作、不斷學習和創(chuàng)新、建立良好的客戶關系、有效的溝通和協(xié)調，以及持續(xù)改進和追求，是企業(yè)運營成功的關鍵因素。通過運用這些心得體會，我相信企業(yè)運營者可以在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中取得更好的成果。

企業(yè)文心得體會及收獲篇四

在我國經(jīng)濟的快速發(fā)展過程中，工業(yè)企業(yè)發(fā)揮著重要的作用。作為一個工業(yè)企業(yè)的員工，我有幸參與其中，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享我在工業(yè)企業(yè)中的收獲和心得體會。

第一段：增加技術能力和職業(yè)發(fā)展機會。

在工業(yè)企業(yè)中工作的第一個收獲是可以不斷增加自己的技術能力。工業(yè)企業(yè)通常擁有先進的生產(chǎn)設備和技術，員工有機會接觸到最新的技術和工藝。通過參與實際工作，我學習到了很多專業(yè)知識和技能，不斷提高自己的能力水平。這不僅對個人的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助，也對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。

第二段：培養(yǎng)團隊合作和溝通能力。

工業(yè)企業(yè)通常是一個大型的組織，員工之間需要進行良好的協(xié)作和溝通才能夠順利完成工作。在我工作的這幾年里，我意識到團隊合作和溝通能力的重要性。只有通過良好的合作和溝通，團隊才能夠高效地完成任務。在工作中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，學會了與人合作，懂得了如何處理團隊內部的沖突。這些能力對我個人的成長和發(fā)展都起到了積極的促進作用。

第三段：提高問題解決能力和應變能力。

在工業(yè)企業(yè)中，經(jīng)常面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。作為員工，我們需要善于解決問題和應對挑戰(zhàn)。在我工作的過程中，我遇到了很多問題和困難，但通過與同事的共同努力和不斷嘗試，我學會了如何分析問題，找出解決問題的方法。這不僅提高了我的問題解決能力，也增強了我的應變能力。

第四段：增長人際關系和拓展人脈。

工業(yè)企業(yè)是一個龐大的組織，員工之間有著密切的聯(lián)系。通過與同事和領導的交流與合作，我建立了一些良好的人際關系。這些人際關系不僅幫助我更好地融入工作環(huán)境，也為我提供了一些機會和資源。與不同背景和經(jīng)驗的人交往，使我的眼界得到了拓寬，也增加了我的人脈資源。

第五段：增強責任感和職業(yè)道德。

作為一個工業(yè)企業(yè)的員工，我深刻體會到了責任感和職業(yè)道德的重要性。在工作中，我們需要嚴守職業(yè)道德，盡職盡責。只有做到了這些，才能夠獲得他人的尊重和認可。同時，工業(yè)企業(yè)涉及生產(chǎn)和安全等重要領域，員工要時刻保持高度的責任感，確保工作的安全和順利進行。

總結：

通過在工業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。工業(yè)企業(yè)的工作不僅能夠增加自己的技術能力和職業(yè)發(fā)展機會，還能夠培養(yǎng)團隊合作和溝通能力，提高問題解決能力和應變能力，增長人際關系和拓展人脈，增強責任感和職業(yè)道德。我相信，在不斷地實踐和探索中，我會不斷提高自己的能力水平，為工業(yè)企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)文心得體會及收獲篇五

企業(yè)文化是一家企業(yè)的靈魂，是企業(yè)內部管理的重要組成部分。作為一個企業(yè)的員工，我深深感受到企業(yè)文化的重要性。通過在企業(yè)文化中的學習、參與和工作實踐，我逐漸形成了自己的文心得體會。

第二段：團隊合作。

團隊合作是企業(yè)文化中的重要組成部分。企業(yè)文化要強調整個團隊的力量，而不是個人。在團隊中，我學會了傾聽和尊重他人的想法。更重要的是，我學會了與人合作，不怕麻煩，不怕困難，及時溝通交流，解決問題，提高工作效率。在這樣的環(huán)境中，我的工作也得到了同事和領導的認同和支持。

第三段：誠信和尊重。

企業(yè)文化中的誠信和尊重是至關重要的。沒有誠信和尊重，企業(yè)就會失去信譽，失去客戶和員工。在我的工作中，我通過對工作的追求和態(tài)度來表明自己的誠信和尊重。無論是對同事還是對客戶，我總是尊重別人的價值，尊重別人的時間和意見。并且我也要求自己始終保持和諧、正直和公正。

第四段：創(chuàng)新。

創(chuàng)新是企業(yè)文化中一個不可或缺的部分。企業(yè)要立足市場，跟隨時代發(fā)展而改進和創(chuàng)新產(chǎn)品和服務。在我的工作中，我認為要保持創(chuàng)新思維、學習新技能、關注新技術、注重市場反饋、尋找改進方式，才能更好的發(fā)揮自己的職業(yè)潛力，并在企業(yè)中獲得更好的發(fā)展空間。

第五段：總結。

企業(yè)文化從團隊合作、誠信和尊重、創(chuàng)新方面涉及到許多方面。這些都為我提供了在工作中提高和發(fā)展的機會。在這樣的環(huán)境中，我逐漸成長為一個誠實、有信仰，勤奮學習的員工。同時，我也感到企業(yè)文化對組織成員的影響和感召力，借此我與企業(yè)建立了緊密的聯(lián)系，與同事、客戶建立了良好的關系，并向更高的目標發(fā)展。因此，我深深認識到企業(yè)文化的重要意義，將始終遵循它，為企業(yè)的發(fā)展作出更好的貢獻。

企業(yè)文心得體會及收獲篇六

企業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和變化的環(huán)境。在競爭激烈的市場中，企業(yè)需要不斷努力，以提高自己的競爭力。在這個過程中，企業(yè)能夠獲得很多的經(jīng)驗和教訓，我們將從中受益匪淺。

企業(yè)要想在市場中立足，必須提高自身的效率。在我們的經(jīng)驗中，我們發(fā)現(xiàn)有幾個關鍵因素對于提高效率至關重要。首先，團隊合作是非常重要的。團隊成員需要相互配合，共同努力，才能夠更好地完成任務。其次，技術創(chuàng)新也是提高效率的關鍵。通過引入新的技術和設備，企業(yè)可以更高效地生產(chǎn)和管理。最后，保持適度的競爭壓力也有助于提高效率。競爭可以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力，促使企業(yè)不斷提升自己。

好的管理是企業(yè)成功的關鍵。在我們的經(jīng)驗中，我們認為幾個方面的管理是至關重要的。首先，企業(yè)需要建立明確的目標和規(guī)劃。每個員工都應該清楚自己的職責和任務，這樣才能夠更好地工作。其次，企業(yè)需要注重激勵和獎勵。員工的積極性和干勁是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。通過激勵和獎勵，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作熱情，并提高工作效率。最后，企業(yè)要不斷學習和改進。市場環(huán)境不斷變化，企業(yè)也需要不斷學習新知識和新技能，以適應市場的需求和變化。

市場拓展是企業(yè)發(fā)展的關鍵。在市場拓展的過程中，我們發(fā)現(xiàn)幾個關鍵因素對于取得成功至關重要。首先，企業(yè)要有獨特的競爭優(yōu)勢。只有通過獨特的產(chǎn)品或服務，企業(yè)才能夠吸引更多的客戶。其次，企業(yè)需要注重市場調研和策劃。市場調研可以幫助企業(yè)了解客戶需求和市場動態(tài)，從而制定更好的市場拓展策略。最后，企業(yè)需要善于營銷和宣傳。通過有效的營銷和宣傳，企業(yè)可以將自己的優(yōu)勢和價值傳遞給客戶，提高自身在市場中的知名度和影響力。

第五段：總結。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，我們能夠從經(jīng)驗中獲得很多的心得和體會。提高效率、優(yōu)化管理和市場拓展都是企業(yè)發(fā)展和成功的關鍵。通過總結和反思，我們可以不斷改進和創(chuàng)新，使企業(yè)更加強大和有競爭力。

企業(yè)文心得體會及收獲篇七

近年來，企業(yè)文化已經(jīng)成為了管理學中的一個熱門話題。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和經(jīng)濟全球化的不斷加速，企業(yè)在激烈的競爭中需要建立自己獨特的文化體系來幫助自己在市場中更具競爭力。然而，只有建立好的企業(yè)文化才能讓企業(yè)更好的發(fā)展，有了這個，企業(yè)和員工才能在市場競爭中始終保持活力和創(chuàng)造力。

第二段：企業(yè)文化的重要性。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力。它代表著企業(yè)的價值觀和理念，反映了企業(yè)的行為方式和經(jīng)營目標。一個良好的企業(yè)文化能夠促進企業(yè)的良性發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力和市場占有率，同時也可以增強企業(yè)的凝聚力和員工歸屬感。一個好的企業(yè)文化能夠為企業(yè)打造出更加健康，合理的企業(yè)氛圍和文化氛圍，為企業(yè)的所有利益相關者創(chuàng)造和共享價值。

第三段：建立正確的企業(yè)文化。

企業(yè)文化的建立需要遵循一些核心原則。首先，企業(yè)文化需要緊密結合企業(yè)在市場中的運作實際。只有對外部環(huán)境、自身實力、客戶需求、市場趨勢等方面有著清晰而準確的認識，企業(yè)文化才能夠更準確地反映企業(yè)的意圖和價值觀。其次，企業(yè)文化的建立需要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工的利益訴求。企業(yè)需要有明確的愿景和使命，同時更要尊重員工的貢獻和價值，共建和諧共贏的企業(yè)文化環(huán)境。最后，企業(yè)文化還需要符合時代的發(fā)展潮流和社會的價值取向，以確保企業(yè)文化的可持續(xù)性和有效性。

第四段：企業(yè)文化的實踐過程。

企業(yè)文化的實踐是一個長期而復雜的過程。這個過程需要企業(yè)領導者的堅定領導和全體員工的積極參與。企業(yè)需要通過有效的機制和制度來保障企業(yè)文化的執(zhí)行和落實。此外，還需要培養(yǎng)和發(fā)掘企業(yè)文化的代表性人物，為企業(yè)樹立信任和形象，同時也需要不斷激勵員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新意識，發(fā)掘出員工的潛能和價值，推動企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展。

第五段：結論。

一個成功企業(yè)的背后，總離不開精益求精、積極進取的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中的重要基石，是企業(yè)長盛不衰的保障。因此，企業(yè)需要真正理解和把握企業(yè)文化的重要性和價值，不斷完善企業(yè)文化建設，推動企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展注入源源不斷的激勵和力量。只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)固而充沛的動力，并讓企業(yè)在日益激烈的市場競爭中取得良好的業(yè)績和口碑。

企業(yè)文心得體會及收獲篇八

企業(yè)作為一個經(jīng)濟社會組織體，在不斷發(fā)展的過程中積累了豐富的經(jīng)驗和心得。這些經(jīng)驗和心得，是企業(yè)在市場中不斷觸摸傳統(tǒng)行業(yè)的邊界并創(chuàng)造新的商業(yè)模式的基礎。在企業(yè)收獲心得體會這個主題下，我將從市場拓展、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅動、品質管理和社會責任五個方面展開論述，以探討企業(yè)不斷成長的關鍵因素。

第二段：市場拓展。

市場作為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，是企業(yè)收獲心得體會的重要方面之一。企業(yè)通過積極開拓新的市場，尋找新的機會，增加銷售額和利潤，提高企業(yè)競爭力。同時，市場拓展還涉及市場調研、品牌傳播、渠道管理等方面的經(jīng)驗積累。企業(yè)要不斷總結和提煉出適合自身的市場拓展策略，靈活應對市場變化，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第三段：人才培養(yǎng)。

企業(yè)的人才是企業(yè)收獲心得體會的重要組成部分。人才培養(yǎng)既包括人力資源的招聘、培訓、晉升等方面，也包括企業(yè)文化的建設、激勵機制的設計等方面。企業(yè)要有針對性地培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的人才，搭建人才成長的平臺，建立合理的激勵機制，才能不斷壯大企業(yè)的核心競爭力。同時，企業(yè)還要注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和團隊合作精神，使員工和企業(yè)共同成長。

第四段：創(chuàng)新驅動。

創(chuàng)新是企業(yè)在市場中取得長足發(fā)展的重要因素，也是企業(yè)收獲心得體會的重要內容之一。企業(yè)要不斷鼓勵和推動創(chuàng)新，包括產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。只有不斷引入新技術、新理念，不斷改進產(chǎn)品和服務，企業(yè)才能適應市場的需求和變化，并保持持續(xù)競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新驅動的企業(yè)擁有更高的市場份額和更好的盈利能力，使企業(yè)成為行業(yè)的領導者。

第五段：品質管理和社會責任。

品質管理是企業(yè)取得長期成功的基礎，也是企業(yè)收獲心得體會的重要方面。企業(yè)要通過建立完善的質量控制體系，提高產(chǎn)品和服務的品質，滿足客戶的需求和期望。同時，企業(yè)還要承擔起社會責任，積極參與公益事業(yè)，關注環(huán)境保護，建立和諧的勞動關系，為社會做出貢獻。品質管理和社會責任的兼顧，不僅使企業(yè)贏得了良好的聲譽和忠誠的客戶，也使企業(yè)成為社會的主流力量。

結論。

企業(yè)收獲心得體會是企業(yè)在經(jīng)營過程中不斷總結和積累的寶貴財富。市場拓展、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅動、品質管理和社會責任是企業(yè)收獲心得體會的重要方面。在競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要不斷總結和反思自身的經(jīng)營經(jīng)驗，深化內外部環(huán)境的認知，才能持續(xù)成長發(fā)展。只有以開放的心態(tài)，積極引入和運用先進的理念和技術，企業(yè)才能迎合市場需求，不斷創(chuàng)新和提升競爭力，從而取得更大的成功。

企業(yè)文心得體會及收獲篇九

參觀的xx企業(yè)是日本xx汽車公司的一個下屬分廠。進入生產(chǎn)現(xiàn)場后，每一位參觀者都真實地感受到了處處精益、時時精益的氛圍。

在辦公大樓的門廳，設有一塊電子顯示屏，上面寫著“歡迎您參觀考察”的字樣，這倒是一般企業(yè)比較普通的做法。但是后面顯示的數(shù)據(jù)卻是與眾不同了?！澳闶菑膞xx年以來到本廠參觀的第xxx人，是今年以來到廠參觀的第xxx人，是本周到廠參觀的第xxx人”。由此看來，他們對每一個到廠參觀訪問的人員都會進行準確無誤的統(tǒng)計，這項工作巳經(jīng)持續(xù)了幾十年，數(shù)據(jù)精確到每一個人，這真是令人驚嘆。

一位年輕女員工接待了我們這些參觀者，她作為現(xiàn)場解說員，引導我們參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場，并介紹了產(chǎn)品生產(chǎn)線上的工藝過程。然后，一位50歲左右的工程師向我們介紹了企業(yè)整體的經(jīng)營、管理情況，并回答了我們的提問。

從此處可以看出，在這里參觀的安排也體現(xiàn)出精益管理。

我們參觀的是企業(yè)三條整車裝配線中的一條。車間的'空間很大，生產(chǎn)線很長，工人們在各自崗位上緊張地工作，流水線上的半成品在緩緩流動。

車間的地面被縱向分成十分清晰的五個區(qū)域--參觀人員走動區(qū)、零部件搬運人員走動區(qū)、裝配崗位使用零部件的存放區(qū)、裝配人員工作區(qū)、汽車裝配的流水線區(qū)。五個區(qū)域都有其各自合理的空間，設計和安排得非常恰當，現(xiàn)場運轉得相當有序。

流水線上每一臺車的前部都粘有一張約a4紙大小的紙片，解說員說那就是生產(chǎn)看板。上面標明了本臺車需安裝何種規(guī)格的零部件，何種材質或何種顏色的內飾。零部件搬運員將準確無誤地把不同的零部件或內飾件按順序送到每個崗位，裝配工會按照看板的指令操作，進行準確的安裝。

本來不同規(guī)格、不同型號的產(chǎn)品混線作業(yè)是很困難的事，但是在豐田的精益生產(chǎn)線上這就變得輕而易舉。

為方便裝配工人安裝零部件，降低工人的勞動強度，汽車裝配線上實行無車門安裝工藝，即在車身內部零部件安裝完畢之前，汽車不安裝車門。而車門是在車身所有零部件安裝完之后才裝到車上的。

當工人需要進車內安裝零部件時，為方便工人進出，公司還特別設計了一套機械手座椅，工人只需坐在該座椅上。機械手就可以自動把他送進車內，工作結束后，再自動送出車外?？吹缴a(chǎn)現(xiàn)場的機械手走著靈巧的曲線，順暢地把工人送進、送出車箱，我們不由得為設計人員的高超技術而感嘆。

汽車裝配車間的工作就是把大大小小的各種部件往車體上裝，而許多部件不僅體積大而且重量也不輕。工人每一個班都要裝配數(shù)百臺汽車，光是搬運這些部件的勞動強度就相當大，更不用說還要準確地安裝到位。為減輕工人負擔，公司在汽車裝配線上設計安裝了許多機械手，這些機械手可代替人工。它們不僅可以搬運各種部件，而且能準確地在汽車車身上定位，這樣一來工人的勞動強度就得以大大減輕。

當生產(chǎn)一線的設備操作工人發(fā)現(xiàn)存在產(chǎn)品或設備問題時，他們有權自行停止生產(chǎn)，這樣便可防止次品的重復出現(xiàn)，并杜絕類似產(chǎn)品的再產(chǎn)生，從而避免了由此可能造成的大量浪費。

汽車裝配線上的工作節(jié)奏是很快的，而每一個裝配工人都有其負責的裝配工序，他必須在規(guī)定的時間內獨立完成規(guī)定的零部件安裝或調試任務。

對于熟練工人來說，這在一般情況下是沒有問題的。如果由于某種特殊的原因，某個崗位的工人沒有在規(guī)定的時間內完成規(guī)定的動作，整條流水線的工作節(jié)奏就會被打亂。生產(chǎn)線設有應急的信號開關，當產(chǎn)品生產(chǎn)出現(xiàn)異常時，該崗位工人只要搬動這個開關，當班的班長及相關人員就會很快出現(xiàn)在他的面前，為他提供幫助。

從這次參觀中，深深地體會到精益制造要注重每個細節(jié)的管理，各大小企業(yè)無論在人員管理還是生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面都有許多需要改進之處。因此，“他山之石，可以攻玉’，推行精益制造，勢在必行。