寫作是一種表達思想和情感的藝術，它可以幫助我們更好地理清思路和提升自己的表達能力?？偨Y應該遵循一定的邏輯結構，從整體到細節(jié)，層層深入，使讀者能夠清晰地理解我們的觀點和結論。這些總結范文中包含了對學習和工作等方面的總結和反思，其中有些還夾雜了一些個人的感悟和體會。

企業(yè)文化小故事篇一

夏天,一個養(yǎng)蜂人從南方到北方,帶來了一群蜜蜂來采蜜。

一只蚊子看見一只蜜蜂每天在花叢中忙著采花蜜,就好奇地說：‘‘你每天都忙著到處采花蜜,多累呀！像我每天晚上偷喝別人一些血就飽了,多好呀！’’蜜蜂聽了忙搖頭說：‘‘不行不行,我每天都要釀蜜給主人的?！米勇犃擞X得蜜蜂很傻,只知道給主人干活,不知道偷懶。就這樣蜜蜂每天忙忙碌碌地給主人采花釀蜜,蚊子每天只想著偷喝別人的血。

很快秋天就要到了,養(yǎng)蜂人帶著蜂群和蜂蜜回南方了。

那只笑話蜜蜂的蚊子,也一天比一天難偷到血喝了,覺得又冷又餓,終于孤獨的死去了。

以貌取人。

從前有一只小兔子在河邊玩，突然一只狼向他撲去他飛快的躲開了，他拼命的跑終于到了洞口，回到洞口時，來了一個面目非常丑陋的兔子他叫小麗，小麗對他說：“小兔子你叫什么名字呀？我叫小麗?！毙⊥米記]理他繼續(xù)向前走.這時跑來了一個年輕漂亮的兔子他叫小紅。小紅對小兔子急沖沖的說：“麻煩你幫幫我，有一只狼在追我?！毙⊥米勇犃笋R上帶小紅躲進了自己家里。多了一會，小紅說：“我?guī)闳ヒ粋€地方呀?！毙⊥米狱c頭答應了。在路上小兔子和小紅遇見了小麗，小麗對小兔子說：“你不要跟他走他是壞人?！毙⊥米記]理他說：“我們走。"沒過多久，小紅把小兔子帶到了一個完全陌生的地方，還聽見了幾聲狼叫。這時小兔子剛想走可被小紅攔住了。這是狼走了過來，只聽小紅對狼說：“我拿這只小兔子換我爸爸?！边@時小兔子什么都明白了，可是晚了。原來小紅的爸爸被抓走了必須找另一只來還他爸爸，小紅沒辦法選擇了小兔子。

這個故事告訴我們什么事都不要輕易相信別人，也不能以貌取人。

“公正”的龍蝦法官。

人類中有不法分子，動物界也不例外。今天我有一個小故事帶給大家。

動物們經(jīng)過了重重選拔終于確定了大法官——龍蝦。大龍蝦受理的第一樁案子，就是小魚對魚鉤的控告。

開庭了，小魚作為原告首先陳述：“龍蝦法官，這魚鉤也太可惡了！那天，我正在水里游泳，魚鉤不聲不響的從上面落下來，一下子勾住我。幸好我機靈，一甩身掙脫了。不然我這條命就完了！這樣的事要是不管的話，以后我們魚界就別想有什么活的動物了。”小魚要求，對故意傷人犯魚鉤給與嚴懲。

龍蝦法官聽后，非常氣憤。剛要對魚鉤宣判，魚鉤卻大喊冤枉。他辯解到：“法官先生，我也是為生態(tài)平衡著想啊。你想想看啊，水里的魚要是沒人吃不就泛濫了嗎？再說漁人不吃魚不就餓死了嗎？最后我再說要吃魚的是漁人，也不是魚鉤?！彼晕乙蠓ü龠€我清白。

龍蝦覺得他說的也對，可小魚畢竟是受害者，而魚鉤也只能算作是工具。怎么辦呢？突然他緊皺的眉頭舒展開了。把驚堂木一拍，說：“兩個人無罪釋放！”

從此，動物界便傳出這樣的打油詩：龍蝦法官來判案，巧撥如意小算盤，放完被告放原告，公正與否自己看。

老鷹與小鳥。

在一片廣闊而又美麗的大草原上有兩只同時出生的老鷹和小鳥，漸漸地，他們稍微大一點的時候，就有了夢想。

有一天小鳥對老鷹說：“嘿，兄弟，你長大后想要干什么呀？”老鷹說：“我呀，能安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子就行?！毙▲B則是沉默不語。終于它們都長大成人了，老鷹各方面的條件都比小雞好得很多，可是卻沒有遠大的理想，所以過著平平淡淡的生活。小雞雖不比老鷹好到哪去，但它的心里一直潛藏著一個夢想。后來，他和老鷹被同一家公司應聘，老鷹只是在漫不經(jīng)心的工作，但小雞是非常努力，后來老板過來巡視被小雞的熱情所打動，便把它叫到辦公室，問它：“你有什么夢想嗎？”小雞回答說:“我將來也要開一家和你一樣大的公司?！崩习迓犃撕笳f：“一個人不在于他有沒有更多的外在條件，而在于它是否有一個遠大的夢想！今天我聽了你的夢想后感到非常震驚，在別人眼里你是微不足道的，但我聽了你理想后我認為你是一個很有遠大前途的人。我要給你提供一個展現(xiàn)的平臺，讓你有充分發(fā)揮自己能力的空間。”小雞高興地說：“謝謝你，我會非常努力的！”

是啊，只要每個人都擁有一個遠大夢想并且持之以恒的去努力，一定會成功的！

動物運動會。

今天是動物運動會開幕的日子，于是動物們都不約而同的來到了運動場。

在這次動物運動會中，狗熊是裁判。狗熊把企鵝、天鵝、烏龜、鴨子，安排到了一組。它們要比賽三項內容：是競走、飛翔和游泳。

比賽開始了。首先比的是競走，看誰競走走得快。結果天鵝第一名，鴨子第二名，企鵝和烏龜落在后面。天鵝上了領獎臺，得了一塊金牌，挺著小胸脯，嘲笑著它們三個。接著比賽飛翔。只見天鵝展開翅膀，向終點飛去。而鴨子只是飛幾下休息一會，費了很大的勁，才到達終點。企鵝和鴨子一樣，飛不起來，烏龜只是著急，但無可奈何。這回天鵝又是第一名，它得意地哈哈大笑，笑得更歡了。

最后比的是游泳。狗熊說：“最后一項了，請大家各就各位?！碧禊Z很有信心的說：“沒問題，第一還是我的?！北荣愰_始了，只見天鵝的大翅膀在水中調皮搗蛋，很是不聽話，而企鵝和烏龜一下沉入水底，它們在游潛泳、蛙泳、自由泳……泳的很是清閑自在，并獲得了勝利。鴨子只在水面上浮著，慢慢地向前游。

比賽結束后，天鵝忙向它們三個道歉，表示自己不應該嘲笑它們。從此它們成了最要好的朋友。

這個故事告訴我們：人人都有長處和短處，要贊美別人的優(yōu)點，不要譏笑別人的缺點。

小兔貝貝。

小兔貝貝以前是一個既講衛(wèi)生，又美麗可愛的小兔子。

而現(xiàn)在時間一點一點地過去了，小兔貝貝也漸漸長大了，也越來越可愛漂亮了，可是有一點貝貝現(xiàn)在做的很不好，那就是越來越不講衛(wèi)生了。有一次，貝貝不喜歡走路，就順著窗戶把那幾袋垃圾往樓下扔，有幾次還把鹿姐姐，猴叔叔砸到了。猴子叔叔用他的絕招來上樹看看小兔的房間，小兔貝貝馬上鉆到被子里面，生怕自己被發(fā)現(xiàn)。

還有一次，小兔貝貝和好朋友們一起去郊游，路上貝貝拼命地吃零食還把垃圾往馬路上扔，結果導致了小熊皮皮，小鹿佳佳……都摔倒了。那些鹿姐姐，小熊弟弟都來討論這個“垃圾王”。他們問貝貝是不是你導致衛(wèi)生環(huán)境差呀？貝貝害羞地低下了頭。說我以后再也不會這樣了。

這個大自然是我們自己的，我們一定要共同愛護它。

一群獵人狼和一個獵人。

從前，有一群狼，它們有著美麗的皮毛，性格殘酷。而獵人一心要捕殺狼，把皮毛賣出去。

有一天，一個獵人看見了一只美麗的狼，可是它收上了。獵人心想：正好，今天，我一只狼都沒打死，這下可好了。狼看見了獵人，心想:完了，完了，這下可倒了大霉了，我剛受傷就要被獵人抓住。獵人輕輕松松地就把它抓住了，獵人把狼皮賣了出去，賺了很多錢。過了幾天，在夜晚，獵人正在睡覺。突然，被一聲狼嚎吵醒了，接著是第二聲、第三聲…....獵人自言自語的說：“以后，我就是‘億萬富翁’了，哈！哈！哈！”獵人說完，拿起獵槍，剛一開門，傻了眼，幾十只狼圍在門口?？磥磉@群狼是為死去的狼報仇的。

這群狼，呼的一聲把獵人要咬死了。

這個故事告訴我們：不要以為自己的本事很大，而去欺負弱小的人。

動物森林。

很久、很久以前，有一個地方，那里住著許多動物。他們快樂的生活著，自由自在，無憂無慮。他們樂于助人，愛護環(huán)境。前幾天，老山羊伯伯旅行回來，拿著很重很重的行李。小貓和小狗這對好朋友看見了，一起幫老山羊伯伯拿行李。

他們在這里生活了一代又一代，森林越來越安靜祥和，直到有一天，森林外來了一群狼族，他們打破了森林的寧靜，到處欺侮小動物，也不愛惜環(huán)境。為了保衛(wèi)森林，動物們決定選出一位領袖，帶領動物趕走入侵者。小動物們爭著搶著要當森林之王，爭個半天，也沒爭出個結果來。這時小貓說：“既然我們分不出誰是森林之王，那我們就來比一比?！毙游飩兣氖纸泻茫灰粫?，比賽的結果就出來了，森林之王是老虎。它不怕危險，經(jīng)過一番戰(zhàn)斗，終于帶領大家趕走了狼族。

動物森林又恢復了以往的平靜。

獵人與梅花鹿。

西北風嗚嗚的刮著，地上急了一層厚厚的白雪，山林里靜極了。

突然，樹林里飛出一群受驚的小鳥，只見一位獵人追著一只梅花鹿奔了過來。不一會兒，這只梅花鹿已經(jīng)跑到深不見底的大峽谷前。它失望地回過頭向獵人乞求道：“您放過我吧，我會報答您的！”獵人聽了哈哈大笑，說：“放過你？誰不知道你身上都是寶，我放了你，到手的錢不就飛了嗎？”說著，獵人舉起獵槍要射梅花鹿。不料，獵人突然腳下一滑，摔倒在地。一只腳被卡在一個狹窄的石縫里。他費了很大力氣，也沒把腳從石縫里拔出來，他疼得昏了過去。

梅花鹿本想借機會跑掉，但它又猶豫了。它想：天這么冷，這個獵人昏倒在這里，定會凍僵的。于是梅花鹿邊臥在獵人身邊，為獵人遮風擋雪。

找朋友。

在森林里生活著許多的小動物。小猴子是動物學學校的中學生，小松鼠是優(yōu)等生。小猴子聽見老師說；‘‘和什么樣的朋友在一起，就像那個人一樣，所以選擇一個朋友很重要?！南?；我們班就是小松鼠學習好了。下課后，小猴子去找小松鼠玩，小松鼠心想；切！一個中等生年哪里有資格和我做朋友？不過，和它玩玩也行，從此它們成了互相利用的朋友，每次考試時，小猴子讓小松鼠告訴它答案，而小松鼠自己，也會經(jīng)常找書抄答案。到了二年級的時候突然來了兩個轉校生小貓和小兔。因為轉換了學習環(huán)境，小貓和小兔很不習慣，學習也上不去，它們知道同命相憐，于是他們成為了最好的朋友，從此，他們在一起學習，別人偷懶時，他們加倍復習功課，考試時，他們認真打自己的卷紙，決不偷看別人一眼，所以他們的成績名列前茅。

原來，真心和你交朋友的人是不會讓你作弊的，而幫你作弊的人，只會在損人利己的事。記住，真心和你交朋友的人會是你一生的朋友；反之那些利用你的人只是在一事罷了。

山羊和灰狼。

有一天一只山羊正在河邊吃草，突然聽見一陣腳步聲。它回頭一看，是灰狼。當它撒退就要跑時，大灰狼說：“山羊兄弟，別怕，我不會傷害你的，我是吃素的?！彼f著，拿起一點草裝模作樣地吃了下去，還說：“河邊的草真新鮮啊。”山羊聽了這才放心。

他們倆越談越起勁，灰狼心里想：“看來之前的計謀成功了，雖然吃了點不該吃的東西但是只要接下來能成功就可以吃到美味的山羊肉了?！闭勚勚依钦f：“山羊兄弟，我?guī)闳ヒ粋€地方，那里的草又嫩又綠很美味。”山羊聽了半信半疑地問：“真的嗎？”“那是當然！”灰狼得意的說，“我的弟弟就是吃了這種草長的又高又大的?！?/p>

山羊聽了就跟著去看了，走了半天還沒到，山羊就問：“在哪兒啊，怎么還沒到？”灰狼說：“快到了，就在前面的小房子里。”過了一會他們就到了小房子的門前了，灰狼開了門讓山羊進去后自己也進去了，他一進去就把門鎖上了，山羊問他為什么把門鎖上，他說：“為了方便吃掉你啊?！痹捯魟偮浠依蔷桶焉窖虺缘袅?。

這個故事告訴我們兩個道理第一防人之心不可無，第二苦后有甜雨過天晴。

小鼠救媽媽。

在一個美麗的森林里，住著一對老鼠母子，小鼠平時很熱心，常常幫助別的小動物，媽媽也非常勤勞，但是他體弱多病。有一天，小鼠外出覓食，看到了一只受傷的小鳥，虛弱地在一棵樹旁休息，小鼠想：如果我不幫助她，她一定會死的，我還是帶她到我的家養(yǎng)傷吧！然后，小鼠便走到小鳥的旁邊，用樹葉疊成一輛小車，推小鳥回家，小鳥非常感激他。在小鼠精心的照料下，小鳥很快就康復了，一個晚上，小鼠的媽媽病倒了，醫(yī)生說：要找到山上的七彩草，就可以治好小鼠的媽媽，小鼠去了美麗的七彩山，看到了一個漂漂亮亮的水湖，可是小鼠無法過去，只好坐船走了，馬上就到了七彩山。

小鼠看到了七彩山，看見了小鳥，小鳥說：“騎在我的背上吧！”小鼠說：“好。”最終，他們終于踩到了七彩草。

這個故事告訴我們，一個經(jīng)常幫助別人的人，當他有困難的時候，別人也會幫助他！

百靈鳥葬父。

從前世界一片混亂，只有一種動物叫百靈鳥。以前百靈鳥沒有羽冠。有一天，百靈鳥的父親對百靈鳥說：“孩子，我就要離開你了，你要聽話。”百靈鳥聽了非常傷心。過了一會兒，百靈鳥的父親就死了。小百靈鳥想反父親埋起來?？墒前凫`鳥找不到可以埋的地方。就這樣，他想了一天，兩天，一直想到了十七天的夜晚。他聽到父親的聲音，父親說這樣做不對，動物生老病死是不可改變的。如果你這樣就會改變了動物的原則。于是，小百靈鳥又想了幾天。18天，19天，20天。他終于想到了！他把父親埋藏在自己的頭里。這樣，父親不公能和自己在一起，還不違反父親的規(guī)定。這樣，小百靈鳥就反父親埋藏在頭腦里。從那以后，小百靈鳥光光的頭上長了一個漂亮的羽冠！

貓兔比賽。

花貓和兔子是同班同學，也是同桌，可它們誰也不讓誰。

從這件事以后，它們再也不爭吵了，它們成為好朋友了！

大象和老鼠。

從前有一只身體非常強壯的公象，它非常歷害。因為他擁有著一只又粗又長的鼻子和又尖又長的象牙。因此他非常自豪，非常驕傲。

可是有一天，一只弱小的老鼠下了一封戰(zhàn)書，大象看了戰(zhàn)書之后想。那么弱小的老鼠也敢和我下戰(zhàn)書，看我不一腳把他踩成肉餅，哈哈。

戰(zhàn)斗開始了。大象左一腳右一腳，卻怎么也踩不到機靈的小老鼠。小老鼠開始反擊了，它跑進了大象的鼻子里，使勁一咬，只聽大象啊的一聲，倒在了到上，小老鼠勝利了。這個故事告訴我們每個人都有優(yōu)點和缺點，無論你多么的弱小，只要抓住對方的缺點，你就一定可以戰(zhàn)勝對方。

快樂的小馬。

我相信許多孩子都喜歡聽寓言故事，因為它總是通過故事告訴我們深刻的道理。這里我自編一個寓言故事吧，名字叫《快樂的小馬》。

從前，在一個美麗的山林國里，里面住著小馬、小羊、小兔……一些動物。有一天，小馬看見小兔在哭。原來小兔因為家里貧窮不能上學了。小馬聽說后毫不猶豫的給小兔200元錢，讓她快去上學。小兔子十分高興，擦干眼淚后說：“謝謝你小馬”。小馬笑咪咪地說：“不用客氣呀，幫助別人會讓我快樂的”，說完就走了。

過了幾天，小馬走過草地，忽然看見一只猴子掉進了一個山洞里，上不來了，急著小猴又喊又叫。這時小馬趕緊安慰它，讓小猴不要著急。小馬跑回家拿出繩子，幫助小伙伴脫離了險境。并且還送它去了醫(yī)院治傷。小猴子很感激它。小馬說：“不要謝我，幫助別人會讓我快樂的”。不久，山林國里都知道有一匹樂于助人的快樂小馬，大家都很尊敬它。

這個故事告訴我們，幫助別人，做事善良，這樣才能得到快樂，贏得別人的尊敬。

鶴蟹同心，勇治竊賊。

冬去春來，一群候鳥由遙遠的南方向涼爽的北方遷移。途中，在一個小河邊停留下來，覓食休息。

一只雪白的仙鶴，頭戴血紅的桂冠，邁開兩條長腿，順著河沿悠閑地散步。突然看到水里有一個身穿鎧甲，兩眼突出，手里拿一對大鉗的怪物，用八只腳橫著向他爬來，仙鶴有禮貌地說：“小弟弟，你好，你叫什么名字？”只聽一個大的聲音答道：“仙鶴姐姐，我是螃蟹，你不認識我么？每年春秋我都在河里看到你，今年你又來啦！”他倆一見如故，高興的在水里嬉戲起來！

有一個偷鳥賊正在河畔的草叢里，虎視眈眈的瞄著他們倆。心想：哈哈，太好了，真是鷸蚌相爭，我要得利啊！他借著草叢的掩護，悄悄地向他倆靠近。其實仙鶴和螃蟹早就發(fā)現(xiàn)了他這個壞蛋！只是假裝沒看見，等到竊賊來到跟前，螃蟹立即跳起，用兩個大鉗子狠狠地夾斷了他的雙手，仙鶴也跳起來，用尖尖的長嘴巴啄瞎了他的眼睛，竊賊嚎叫一聲，落荒而逃！

真是“偷雞不成蝕把米呀！”

兔子和狼。

有一只兔子正在欣賞自己的腿，他覺得這只腿上山很快，輕而易舉地就能跑到山頂。有一天，一只狼悄悄地向小白兔走去，這時，在山下玩兒的小白兔發(fā)現(xiàn)了狼，飛快地跑上山，他一邊跑一邊想：“我上山可以算是最快的了，狼再有多大能耐也別想追上我，我一點力氣也不用費?！庇谑撬贿呑咭贿呁罂?，“大灰狼還差得這么遠，我睡一會兒覺吧！”小白兔便在一棵高大茂盛的樹下睡著了，他還做了一個美好的夢呢！夢見自己把大灰狼甩的遠遠的。大灰狼遠遠看到小白兔在樹下睡覺，不禁暗自高興：這是一個多么好的機會！我一定能抓到這只小白兔。于是他輕手輕腳的走近小白兔，只見小白兔還在沉沉入睡，睡得可香了！大灰狼心里都樂開了花，他不費吹灰之力就把小白兔叼回了狼窩，“太好了，我可以美餐一頓了！”大灰狼就把小白兔吃了。

這個故事告訴我們，不要因為自己有優(yōu)勢就驕傲。

小老鼠米小小。

有一只小老鼠，在美麗的大森林里一邊散步，一邊觀賞美景。你一定很想知道它的名字了吧！別急，別急，我這就告訴你。小老鼠是個女孩，它長得又矮又小，它的爸爸姓米，又很老，叫米老鼠，所以大家都叫小老鼠米小小。

米小小在森林里走啊走，忽然她聽到了誰在喊救命。循著聲音望去，它看見一只翅膀受傷，卻又口渴的小鳥。米小小跑回洞里，找了幾個“姐們兒”就出發(fā)了。心靈手巧的“姐們兒”，不一會兒就用樹枝編成了小推車，把小鳥送到小河邊。小鳥十分感謝它們。

又走了一會兒，米小小又聽到了“啊——”地一聲，它飛快地跑過去。原來，小螞蟻被從上坡滾下來的石頭給壓住了，已經(jīng)昏死過去了。米小小又用推車把小螞蟻送到了河邊，喂了幾口水，它才醒過來。

米小小繼續(xù)散步，可這回它遇到了麻煩。小老鼠只顧看風景，卻沒注意到后面的禍患。一只老貓正準備撲向它。這時，螞蟻帶著“大部隊”爬到了老貓身上，使老貓癢得無法前進。這時小鳥又叼著米小小的尾巴尖，把它送到洞口才離開。從此，他們三個成了好朋友。

從故事中我明白：做人就應該懂得互相幫助、團結一心，這樣才能交到更多的朋友。

害人先害己。

看到驢的草糧又新鮮又多，羊的心里很不服氣。

“太不公平了嘛！我的食物不夠塞牙縫。他可好，哼！堆的老高，也不怕吃撐肚子。非想個法子整整他，不然怎么能消我的怨氣！”羊一肚子的怨氣不知道該往哪兒出。

羊腦筋一轉，想出了一個辦法。于是羊走過去，體貼地問道：“驢兄，你累不累??？看你每天那么辛苦，我都替你叫屈呢！”

驢子傻乎乎地笑著回答道：“還好！還好！累是累點兒，能吃得飽、睡得好，我也沒更多要求啦。”

羊心里想：主人偏心，你當然不會再有要求了！哪像我！不過他嘴里還親切得很：“身體要自己保重??！主人能利用你時固然對你好，等你累壞了，做不動時，你看他還給不給你草吃?！?/p>

“主人對我很好，我上回病了不能做事情，他還帶我去看了醫(yī)生呢！”

“哼！別傻了！”羊撇撇嘴，“他們是想更快地為他們做事情啊，像我一樣，現(xiàn)在多可憐。唉，命苦??！”羊發(fā)著牢騷?！翱墒恰斌H子說，“他不也給你食物吃，給你地方住嗎？”

“唉！這就別提了。”羊越發(fā)不平地抱怨，“那算什么食物！根本是虐待！我勸你啊，還是好好為自己著想。”

“怎么著想？”驢子不明白羊的意思?！熬褪钦覚C會休息啊！”

驢笑了：“我成天忙著拉石磨、馱貨物，哪有時間休息！”

“就是沒時間才要找啊，”羊挨近驢耳朵邊小聲說：“下回工作時你就假裝把腳給摔傷或扭傷，這不就能偷閑了嗎？”

“噢！”驢子一臉驚愕，不知點頭好還是搖頭好。

“這樣做準沒錯?！毖蚶^續(xù)煽動，“至少你可以考驗一下他的態(tài)度?。　?/p>

“好吧！試試也好?！斌H想了想，覺得羊說得也有道理。等驢磨玉米粉時，他故意一閃腰身，讓自己摔個四腳朝天，站都站不起來。

“哎呀！我的驢，你怎么啦！”主人慌張地叫用人把驢牽到馬廄里。驢的腿扭傷了，趴在草堆上呻吟不停。“都是我不好，讓你這樣勞累。”主人責怪自己，也安慰驢，“你盡管休息，我會請醫(yī)生醫(yī)治你的。”驢想：“早知道主人對我這么好，我又何必玩這把戲呢？腿傷可比做事難受多了。哎喲喲！”

看到主人傷心，驢也難過，羊可高興哩！

羊三步并做兩步，正想跑到驢身邊所幾句風涼話，沒想到主人用條繩子套住了他，說：“驢不能工作，這段時間只好由你代勞啦！如果你只吃不做事，我就把你宰掉，省得你浪費糧食?！?/p>

“天哪！事情怎么變成這樣？這不是我原先設計的?。　毖蛴逕o淚，只好乖乖替驢做起重活來。

“公正”的狗熊法官。

動物世界也有不法分子，也設有司法機構。

現(xiàn)在坐在法官椅上的是狗熊，他的憨態(tài)給大家留下了“正直的”好印象。狗熊受理的第一樁案子，就是狐貍對大灰狼的控告。

開庭了，狐貍作為原告首先陳訴：“那天我叼一只雞往回走，大灰狼讓我留下過路費，硬是把雞搶了去”。狐貍要求，對搶劫犯大灰狼給與嚴懲。

突然，他緊皺的眉頭一下子松開了，把驚堂木一拍，宣判到：“狐貍私闖民宅偷雞，違背動物法第324條第五款，雖然大灰狼為此打抱不平，但手段極其惡劣，性質和偷雞一樣。因此，本法庭判處原告、被告死刑，立即執(zhí)行！”

宣判后，狗熊法官上前將狐貍、大灰狼撲倒，大口吃起來。

從此，動物世界便出現(xiàn)這樣的打油詩：狗熊法官來判案，巧撥如意小算盤，吃完原告吃被告，“公正”一下被揭穿。

企業(yè)文化小故事篇二

清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑得最快的獅子，想要活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負擔也不輕，假如它跑不過最快的羚羊，命運都是一樣，當太陽升起時，為了生存下去，最好還是快跑吧!

多么奇妙的事情，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂之不大，然而在物競天擇的廣闊天地里，兩者面臨的源自求生欲望的壓力卻是平等的。

可見，在動物世界里，動物的對手說道底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝自己，它必須越跑越快，因為稍一松懈便會成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽的機會。

最大的敵人是自己，對人來說又何嘗不是這樣?不管你是總裁，還是小職員，為了保住自己的職位，不都要盡心盡責，全力以赴嗎?要知道總有人盯著你的職位，躍躍欲試。總裁的高位自然熱門，不必多說;小職員也不例外，因為公司門外總是有不少新人等著進來。這樣看來，大家的選擇都是一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲“加油”吧。

還等什么呢?你的對手就在你身邊，快跑吧!

企業(yè)文化小故事篇三

蘇**有的時候撿到的東西多，把個帆布包撐的鼓鼓囊囊。有一次保衛(wèi)人員在井口進行安全檢查。上前把他攔住了“我們感覺你的工具包好像有問題，打開檢查一下。”蘇**很驚愕，但沒有辯解。他將包輕輕的放在地上，將里面的東西慢慢的倒了出來。除了工具之外，都是一些生了銹的螺絲、舊膠圈等廢舊物品?！斑@些東西是干什么用的？”保衛(wèi)人員不解地問?！笆俏以诰鹿ぷ鲿r順便撿的?！碧K**回答道。這時圍觀的幾名礦工解釋說：“他是咱礦的生產(chǎn)標兵蘇**，他上井的時候從來不空包?？傁矚g把一些廢舊物品裝到包里以備不時之需?！贝蠹倚α?，這完全是一場誤會。你還別說，就是這些不起眼的小東西，有時卻能派上大用場。井下設備管路出現(xiàn)故障時，他的“雜物袋”就變成了“小藥箱”，十有**能找著配件。

有一次，蘇**正準備下井，就看到瓦斯發(fā)電站站長陳力杰心急火燎地朝他跑過來：“你來得正好，發(fā)電機組對輪有異響，我懷疑聯(lián)軸節(jié)磨損，可現(xiàn)在沒有配件，你包里有沒有舊膠圈？”蘇**趕忙打開“百寶囊”，在里面找了一會兒就把以前從主扇車間更換下的舊膠圈找到了。身邊的職工高興地說：“蘇班長的‘百寶囊’真是名不虛傳呀！”他的臉上也露出了笑容：“零七八碎全都有，該出手時就出手”他又唱上了歌曲。

企業(yè)文化小故事篇四

在職業(yè)棒球隊中，一個擊球手的平均命中率是0.25，也就是每4個擊球機會中，他能打中1次，憑這樣的成績，他可以進入一支不錯的球隊做個二線隊員。而任何一個平均命中率超過0.3的隊員，則是響當當?shù)拇竺餍橇?。每個賽季結束的時候，只有十一二個的平均成績能達到0.3。除了享受到棒球界的最高禮遇外，他們還會得到幾百萬美元的工資，大公司會用重金聘請他們做廣告。

但是，有一個問題，偉大的擊球手同二線球手之間的差別其實只有1/20。每20個擊球機會，二線隊員擊中5次，而明星隊員擊中6次----僅僅是一球之差!從“不錯”到“極品”往往只需要一小步。

偉大源于小事的積累。

40多年前，前蘇聯(lián)培養(yǎng)了20多名宇航員。在這些佼佼者中，到底誰能夠擔當起乘坐“東方”號宇宙飛船去完成108分鐘太空邀游的重任呢?在確定正式人選前的一周，飛船的主設計師羅廖夫發(fā)現(xiàn)，每次宇航員要在飛船里進行模擬訓練時，只有加加林會脫下鞋子，穿著襪子進入座艙?？吹竭@位27歲的青年這樣有修養(yǎng)，非常懂事，對他付出畢生心血設計研制、造價極其昂貴的飛船珍愛有加，這位老科學家十分敬佩，非常感動。在最后討論時，羅廖夫力主加加林執(zhí)行這次具有歷史意義的太空之行，投了贊同票。加加林果然不負重望，成功地成為世界上第一個進入太空的宇航員。

細節(jié)來自于習慣。

一位名人說得好：“播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運”。人的習慣就是一種潛意識。當人做一件事情達到一定熟練程度后，就會變成一種潛意識，變成一種習慣。任何一項工程，都可以分解成為無數(shù)個細節(jié)，對無數(shù)個細節(jié)的嚴格執(zhí)行，方能變成一種習慣。細節(jié)就是習慣,優(yōu)秀也是一種習慣!最重要的，第一是認識，第二是訓練，第三是團隊格式化。所謂的團隊就是經(jīng)過格式化的模式，能夠達到一定默契的隊伍，否則只能叫烏合之眾，而烏合之眾是不可能有戰(zhàn)斗力的。所以進入團隊以后需要進行格式化，需要進行很多操作規(guī)范的培訓，必須非常嚴格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成工作習慣。

每早坐在辦公室，伴著陽光一起進入視線的是公司企業(yè)文化理念主題墻，墻上涵蓋了以十二冶企業(yè)愿景為主的十九條企業(yè)文化理念，還包括了物貿(mào)公司企業(yè)資質及成立三年來獲得的獎項，每每抬頭望至此，便埋頭加快了工作的步伐。

去年年底，物貿(mào)公司在工作之余開展了一項名為“一站到底”的企業(yè)文化理念宣貫的工會活動，取得了出乎意料的效果?；顒映酰揪C合科從公司歷史、企業(yè)文化、三個層級三條責任線、三嚴三實、一崗雙責、公文處理、五險一金、工作報告精神、黨章等方面為員工準備出近十頁題庫。工作閑暇之余，我的同事們相繼拿著題庫銘記，在臨近活動的幾天，大家熱情高漲，互相提問，反復梳理。對自己而言，每一條企業(yè)文化，并不是生硬的記憶，我發(fā)現(xiàn)，這是對企業(yè)文化有自己理解認識、消化記憶的一個過程。就拿我們企業(yè)的核心價值觀來說，責任、誠信、開放、卓越，這四個詞都有著公司不可替換的風骨與精神，在腦海中徘徊的這四個詞，也隨著記憶印在心里。對于那些平時不常用的安全理念，成本理念都有了很好的了解與記憶，甚至每次提起“五大工程”建設都會卡殼的我，通過這次準備，也能倒背如流。作為此次活動的主持人，我對同事們的表現(xiàn)感到意外并且驚喜，活動采用的是車輪淘汰賽，所有的同事對題庫掌握率都達到了百分之九十，最后冠亞軍的決賽，用完了題庫中所有的題目，最后使用文學常識備用題才區(qū)分出冠亞軍。

這次活動帶給我的感觸比較深，近兩年來，公司一直對企業(yè)文化有所培訓，翻來覆去對企業(yè)文化理念及相關制度展開培訓，收效甚微。通過這次活動，不僅給員工沉悶的工作帶來樂趣，也使員工主動掌握公司企業(yè)文化，如今大家提到企業(yè)文化，都是躍然于心的生動詞組，相信大家對企業(yè)文化從陌生、到記憶、到熟知，最后都會以此為規(guī)，以此為念，指引、督促個人及團隊的工作。

工作日的清晨，十二冶大廳熙攘又蓬勃，入耳入眼的有時是公司要聞，有時是司歌，連我有時都不自覺的跟著旋律輕輕起哼：“人們都說咱們工人有力量，十二冶的腳步無比慷鏘......”。我認為企業(yè)文化也應該這樣宣貫，無心常入俗，悟道不留痕。

1.清明小故事。

3.情感小故事。

5.小故事。

6.戰(zhàn)爭小故事。

8.追夢小故事。

9.成語小故事。

10.愛情小故事。

企業(yè)文化小故事篇五

聯(lián)想創(chuàng)業(yè)之初，許多創(chuàng)業(yè)者都把柳傳志叫做“小柳”、“傳志”。領導者的威信是由權力、威嚴與尊重這三部分構成，如果這樣稱呼，領導者的威信如何能樹立起來，又如何能開展業(yè)務呢?所以，聯(lián)想許多的老同志都經(jīng)歷過一個改稱謂的過程，最后柳傳志終于被稱為了“柳總”。當楊元慶任聯(lián)想電腦總裁的時候，已經(jīng)很有規(guī)則的聯(lián)想，將一個29歲的年輕人稱為“楊總”便順理成章了，屬下哪個員工如果冒然把他稱做“小楊”或“元慶”，就顯得很沒有規(guī)矩。

但是，現(xiàn)在聯(lián)想要回歸自然，強調家庭和諧、親情平等的獨特企業(yè)文化，這樣，才能有利于創(chuàng)造出上下通氣、無拘無束的融洽氣氛。所以，楊元慶最喜歡他的員工叫他“元慶”。他和副總們經(jīng)常掛著與所有員工一樣僅寫著名字的胸卡，在大門口親切地迎接他的下屬：“某某你好”，來賺幾個“元慶你好”的回應。他的員工也在節(jié)日的時候，化裝成保姆，用一輛嬰兒車推出一個叫做“楊元慶”的大娃娃。

企業(yè)文化小故事篇六

故事之一：

安全與隱患的故事。

碳素廠成型車間孫宏偉。

安全與隱患也不知爭吵爭斗多少萬年了，但一直未休戰(zhàn)過。召集就象中東和平進程一樣，道路還是那樣坎坷不平。隱患常常洋洋自得地說：“我不亂則已，一亂就會一鳴驚人，誰還敢小看我?小煤礦我給它搞爆炸過;煙花鞭炮廠我給它搞炸平過;飛機我給它搞墜毀過;汽車我給它搞撞翻過;輪船我給它搞沉沒過;就連商場、娛樂場、大森林我都給它搞著火過。我是來無蹤去無影，想來就來，愿走就走，誰能奈我何?”安全聽后不得不承認隱患說的都是事實，但不承認這都是隱患的能耐。安全嘆息道：“都是那些少數(shù)人不重視我的存在，也根本不把我放在眼里，記在心上，終于養(yǎng)患成禍，不出事故才怪呢!”今年九月，隱患鉆入成型車間瀝青庫的煙道里，人們一不留神，我就把煙道點著了，但安全也有欣慰的時候。那就是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》已經(jīng)出臺，成型車間加強了安全防范措施，將我消除在萌芽狀態(tài)，從而沒有給企業(yè)造成多大的損失。從根本上解決與隱患長久性爭吵爭斗的遺留問題，看你隱患還能猖獗到幾時?隱患看到《安全生產(chǎn)法》后，沉思再三，以后還是小心點為妙，決定躲遠點。失去了以往的生存空間，哪還有我的市場了?隱患看來還是比較知趣的，貴有自知之明。

故事之二。

安全小故事：某書記的安全“金點子”

碳素廠成型車間耿文東。

“他的‘安全點子’就是多!”許多干部職工這樣稱道黨支部書記。

某書記自從擔任某企業(yè)黨支部書記后，就暗下決心：一定要把思想政治工作融入企業(yè)安全管理中，多動腦筋多想點子，使安全工作常抓常新。某書記面對問題，變壓力為動力，想出了一個又一個的“金點子”。

班前五分鐘。

為使職工上崗前有個好心情，他利用班前五分鐘對職工進行安全教育，采取故事會或小游戲等形式，點評工作重點、安全薄弱環(huán)節(jié)、職工心態(tài)。還將每名職工的“全家?！闭掌?，懸掛在班組的建家板上，讓職工在班前班后會都能深切感受到家的溫馨;制做“安全承諾卡”，把安全環(huán)保方針編印成朗朗上口的短語，由職工親人在承諾卡上簽字，使職工每天在工作中能夠看到親人得親情寄語。

“1+1”安全責任。

針對職工實際，他探索實行了“1+1”安全責任教育，中心與每個職工家庭都簽定了《安全自保幸福家庭》協(xié)議，明確了企業(yè)、職工及其家屬的安全教育權利和義務，教育職工家屬要吹好安全枕邊風，吃好全家團圓飯，確保親人工作好心情。同時，建立事故檔案，將事故分析處罰意見通知職工家庭，做到安全事故家庭不知情不放過，把安全責任延伸到了企業(yè)和家庭。

安全警示。

某書記以創(chuàng)建學習型企業(yè)為契機，創(chuàng)新“學習+激勵”管理機制，收集整理了近年來發(fā)生在職工身邊的多例僥幸事故，編印了《事故案例警示錄》，人手一冊。同時，開展“安全深度會談”，每天企業(yè)干部、班組長、職工三個層次匯談安全，互相啟發(fā)自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，設立安全補習班，凡被亮黃牌者到安全補習班學習合格后方可上崗;亮紅牌者找到安全聯(lián)保監(jiān)護人簽定合同后，方可上崗。并把承諾落實到安全中，開展安全“三不傷害”、“四不放過”教育，自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，事故原因沒有查清不放過，事故責任沒有落實不放過，當事人未受到教育不放過，責任人沒有處理不放過?？朔叭`”現(xiàn)象，既違章操作，違章指揮，違反勞動紀律。

某書記點點滴滴的方法，營造了安全教育的軟環(huán)境。

故事之三。

專家與報酬。

碳素廠成型車間孫宏偉。

企業(yè)生產(chǎn)設備壞了，導致停產(chǎn)，請了不少專家，都無濟于事。無奈，只好請外來專家，那專家只簡單的瞧了一會，然后外來專家就說了一句話，三言兩下就使設備運轉起來。檢修人員不服：“你就這一句話，不該拿這么高的報酬?！睂＜艺f：“我為了能說這一句話，我已經(jīng)研究了幾十年，知識的價值是用時間來恒量的嗎?難道你們希望我花幾個月時間修好它，才能拿這報酬?”

故事之四。

分粥的故事一群人聚集在一起，憑什么我要聽你的?憑規(guī)則。體現(xiàn)規(guī)則最好的故事就是分粥的故事。

碳素廠成型車間耿文東。

7個人在一起分粥，推舉出了一個大家公認的最公平的分粥人。前幾天還不錯，但是，時間一長，掌勺的人就擁有了一種權力，有了權力就會有腐敗，尤其是在沒有嚴厲的規(guī)則約束的時候。三五天之后，當一個人對掌勺的人說了幾句好聽的之后，他碗里的粥就多了一點，他多了一點自然就有人少了一點，就有人餓肚子了。這時，就有人抗議了，說我們不能再用這個人了，我們一人一天輪流分吧。但輪流分的結果是只有分粥的人吃得飽，其他6個人都吃不飽。最后大家又達成共識：我們成立一個分粥委員會得了。分粥委員會成立了，在分粥時有人分粥有人監(jiān)督，最后人們發(fā)現(xiàn)這時只有分粥的和監(jiān)督的人吃飽了，其他5個人都吃不飽。最后，這7個人終于明白了：讓誰來分都沒用，最重要的是要制定一個規(guī)則，也就是誰分誰就最后一個拿粥。這樣，不管誰來分粥，都能做到公平了。

質量是企業(yè)的生命。

碳素廠成型車間孫宏偉。

2004年9月，因為趕制產(chǎn)品，某車間爐子嚴重破損，造成產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了內在質量不合格。經(jīng)鑒定，該批次產(chǎn)品不能達到某外商的質量要求，被定為不合格產(chǎn)品，經(jīng)領導研究全部返回流程，企業(yè)直接損失達數(shù)萬元人民幣。

這起事故引起了管理層的關注，不合格產(chǎn)品全部銷毀，有關責任人受到了嚴厲考核。從這件事情上，提醒全體員工在生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中，嚴把質量關，嚴格按照工藝要求操作，提高質量意識。

故事之六。

不開隱患車，處處保安全。

碳素廠焙燒二車間馬留法。

近日，焙燒二車間天車班員工徐志勇在西五噸天車上正在工作，起吊時，他突然感覺吊鉤猛地一沉，憑直覺，他判斷出是鉤頭出現(xiàn)了故障，隨立即停車。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，鉤頭一側固定夾板的螺絲松動、滑脫，如不檢修，鋼絲繩有脫槽的危險。他立即向班長匯報，并通過值班室聯(lián)系鉗工處理，避免了一起安全事故。

“不開隱患車，處處保安全”。該車間通過班前會、車間班子成員參加班組安全活動等形式，向員工宣傳安全的重要性，分析崗位存在的安全隱患，工作中應注意的安全事項等，轉變員工的思想觀念，變“要我安全”為“我要安全”。車間現(xiàn)有配備先進的多功能天車兩臺，五噸天車五臺，堆垛天車一臺。日常工作中，要求天車工在車上交接班，“不開隱患車，處處保安全”，有問題在交接時當面清楚，該處理立即聯(lián)系處理，不留隱患。車間主任熊輝在車間班前會多次強調：“生產(chǎn)耽誤了可以彌補回來，可是因為車況不好，存有安全隱患，出現(xiàn)安全事故，不管是對員工的人身，還是對生產(chǎn)設備，都會造成無法挽回的損失，是無法彌補的!安全是天，不是空洞的口號，而是實實在在的與每位員工息息相關，實實在在的，要落實到車間的每個崗位，體現(xiàn)到具體工作中?！闭腔谶@樣的指導思想，目前車間的安全工作已深入班組，深入到每位員工的心中。員工的安全意識增強了，“三違”現(xiàn)象沒有了，形成了較為濃郁的安全文化氛圍，促進了生產(chǎn)安全的有序進行。

故事之七。

碳素廠焙燒二車間馬留法。

質量是企業(yè)的生命。質量的提高一方面是員工賴以生存的基礎，沒有了質量，企業(yè)就沒有了市場，員工就沒有了賴以生存的物質保障。這道理都懂;另一方面是靠每個崗位員工用自己的雙手干出來的。事無巨細，凡是能提高質量的措施都要用到實際工作中。這道理明白!這不，焙燒二車間調溫工序開展質量文化創(chuàng)新活動以來，調溫崗位的員工無論是開展有關質量的討論，還是做一件能提高質量的實事都是認認真真、兢兢業(yè)業(yè)，無不用自己的實際行動詮釋著“質量是企業(yè)的生命”這句話的深刻內涵，就從其中最平凡的一件小事說起吧。

調溫工序在日常工作中最常見的問題之一是填充料氧化問題——填充料濕度太大或是顆粒太大，都容易引起爐表面覆蓋的填充料氧華、著火。這時若不及時覆蓋填充料，極易使制品氧化，出現(xiàn)氧化這一廢品類型。一般情況下出現(xiàn)這種情況都是由調溫工叫來多功能天車放料補料。但這次對調溫工序乙班的一名普通員工——齊魁來說，就不那么好使了。他在上爐上巡視時發(fā)現(xiàn)，二系統(tǒng)北一料箱有氧化現(xiàn)象，而東多功能天車正在檢修，只剩下另一臺多功能天車還要急于完成當班生產(chǎn)任務。怎么辦?是等著放料還是自己動手補料?幸好氧化面積不大，齊魁沒有多想，他急忙找來桶和鐵锨，顧不上爐面上的炙熱和粉塵，就近叢熟坯鏈式輸送機下面掏填充料，然后一桶桶的倒在氧化面上。汗水順著臉頰往下流淌，他全然不顧，直到確信該處不會再氧化為止。

這只是調溫工序的員工日常工作的縮影，是再平凡不過的小事。但正是這樣看似簡單、平常的小事，卻在保證著焙燒制品的質量。從近幾個月質量報表看，制品的氧化幾率很低，完全在可控制范圍內。類似這樣的小事還很多很多，類似這樣提高產(chǎn)品質量的小事在焙燒二車間其他班組也越來越多。

故事之八。

我為降本增效做貢獻。

碳素廠焙燒二車間劉海濤。

“料倉上部發(fā)現(xiàn)一個漏洞??”7月15日上午，鉗工班錢曉虎和李紅強在日常的天車巡檢中發(fā)現(xiàn)西臺多功能天車料倉上部的大蓋上有一個雞蛋大的漏洞，這一漏洞嚴重影響了多功能天車的吸料能力，巡檢完畢后，他們立刻把這個問題報告給了班長。

車間在接到反映后，立即組織有關人員對這一問題進行研究，并拿出了檢修方案：更換料倉大蓋，具體細節(jié)由鉗工班檢修人員操作。

料倉大蓋重100多公斤，料倉距地面有十幾米高，如何將這笨重的鐵家伙運到料倉上部?在過去，只有請求車間派輛吊車，這樣既省力又省事，可是班長張幫武站出來對大家說：“大家伙想一想，一臺吊車一個臺班1600元，半個臺班也就800元，我們僅僅吊一下就花去車間800元，現(xiàn)在公司正在搞降本增效，我們能不能想想辦法為車間省去這800元,也算是我們班為車間的降本增效作出的小小貢獻吧?！卑嘟M員聽完后覺得很有道理，于是紛紛出主意想辦法，最后綜合大家的意見：先將大蓋吊到升降車上，調正好天車的位置，升降車升到高5米處，然后在正上部的主梁上懸掛12m葫蘆，分兩班人員輪流往上拉。方案一定，大伙說干就干。雖說方案聽起來很簡單，可是真正干起來，是要費好大功夫的。特別是正值夏天，葫蘆每拉一下，才僅僅上升2cm左右，算算上升12m也要拉幾百下啊。衣服濕透了，手磨出了血泡，可是在他們的心里卻只有兩個信念：降低成本，為生產(chǎn)爭時間。

一枚小小的螺絲釘。

碳素廠焙燒二車間劉海濤。

碳素廠焙燒二車間多功能天車上，班長正在帶領班組的幾個徒弟檢修吸料管提升減速機，就在減速機要檢修完畢時，小劉發(fā)現(xiàn)地角螺絲有一個不是很好用，就隨手準備仍掉，恰巧被班長看到，連忙說：“別仍!”

“螺絲絲扣有點問題，拿回去用銼刀修整一下還可以用啊!”班長接過那枚螺絲看了看說道。

“這有什么啊，不就一枚小小的螺絲嘛，頂多1毛錢!”小劉卻滿不在乎的說。

“你別小看這枚螺絲丁啊，如果沒有它，多功能天車就不能正常的運轉，一顆螺絲釘雖然不值錢，可卻是納入在我們班組的經(jīng)濟考核里面啊。現(xiàn)在我們公司上上下下都在降本增效，難道我們就不能從自身做起，為公司的降本增效做出自己小小的貢獻嗎?“班長慢慢的說著。

小劉和幾個同事耐心的聽著。

“我們班組平時檢修時用的螺絲螺母都比較多，我建議大家在工作中要從一枚螺絲釘、一張砂紙做起，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，對于一些能修復的備件我們要盡量的去修復，不要隨隨便便去報廢一枚螺絲甚至一個齒輪，我想如果大家有了這樣的精神，我們單位的成本才能夠降下來??”

工作結束后，大家伙覺得班長說的很有道理，深深感悟到高樓再高也是一磚一瓦構成的，機器再大也是由每一個零件組成的，從點滴的小事，才會有更大的收獲。

故事之十。

“希望工程”獻我心。

碳素廠煅燒車間吳向華。

大年初七，冬陽出現(xiàn)少有的明媚,在通往上街鋁城的大路小道上，人們三五成群有說有笑的享受春節(jié)的歡樂和愜意。這時，與人流行進方向相反，有一行人騎著車匆匆奔向農(nóng)村，他們，就是煅燒車間調溫丁班的員工班。初七，本該走親穿友，朋友淺酌的好日子，而他們卻奔往方頂村。

是什么牽掛著他們的心?是什么使他們行色匆匆?

時間追溯到3年前，調溫丁班的幾位同志在翻看雜志時，無意中被一組數(shù)字給震撼：“我們尚有300萬名中小學生輟學，贊助這些因貧困流失的學生需17億??”

行動起來!“為了下個世紀的中國，不再有因貧困而失學的孩子!”年輕人敢想、敢干、敢為先，說做就做，一下零點就來到山村學校。山村的教學環(huán)境令人心酸，破敗的瓦房，房漏窗破，不蔽風雨，凳子是一家一戶湊起來的，桌子高低不平，一堆破布就是板擦，姑娘小伙子們鼻子酸了，別過臉去，悄悄擦去滑落眼角的淚滴。班長王建新立即向校長表達了要資助貧困生上學的愿望，老校長聽畢緊拉著小王的手激動不已的連聲道謝，當校長把兩個孩子帶到他們面前時，年輕人的心揪起來了，孩子身上的衣服已經(jīng)洗的發(fā)白，補丁上面摞著補丁，兩個小臉蛋皴了，紅撲撲的，當孩子的唯一親人那裹著小腳的奶奶聽說有好心人幫助她的小孫子上學的時候，撂下手中的活計。蹣跚著小腳匆忙趕了過來，布滿皺紋的臉上老淚縱橫卻掩飾不住內心的喜悅，喃喃道：“孩子遇到了貴人。”

戴好安全帽生命有保障。

碳素廠煅燒車間吳向華。

鏡頭一：碳素廠煅燒車間，幾位員工正在清掃衛(wèi)生死角，突然，從將近20米的調溫層上掉下來一個螺帽，正落在下面操作工的頭上，幸虧有安全帽，只聽“當”的一聲，安全帽上砸出了一個白印，人員安全無恙，一只安全帽避免了一場安全事故。

鏡頭二：流火六月，驕陽似火，一群頭戴安全帽的工人正在烈日酷暑下?lián)]汗如雨一絲不茍的忙碌著。此時，2號煅燒爐大修工作正在進入關鍵時刻，這里集中了車間領導和所有的精兵強將及技術能手，突然，一聲大吼：“快閃開”!原來，一名埋頭看圖紙的技術員絲毫沒注意到自己正處于危險之中，被起重機吊起的“工”字槽鋼擦著他的頭部轉向，好險!幸虧有戴安全帽，帽子被掛歪了，紅漆剝落，人卻沒事，否則將后果不堪設想。

親愛的朋友，當我們用手中的彩筆勾勒出一副副美麗的圖案時，當我們贊美煅燒爐如鋼鐵衛(wèi)士一般頂天立地時，是否曾經(jīng)想過，如果稍有疏忽，安全意識一剎那間離開我們頭腦的可怕瞬間，一切美好珍貴的東西將化為烏有?！耙黄惨晦唷钡摹叭恕弊制鋵嵕痛砹酥翁斓氐募沽海⒁庵鳛橐粋€人就必須擔負起使他人幸福使自己幸福的責任，安全是生存幸福的關鍵。朋友們，為了托起明天的太陽，請謹記“安全重于泰山”這句至理名言，關注生命，注重安全!

故事之十二。

倒班暢想曲。

碳素廠煅燒車間張殿麗。

轉眼之間，春去秋來，花開花落，我已在倒班崗位上度過了5個年頭。剛進廠時，不知道倒班的滋味，也不知零點班的難熬，總想著有一個固定的工作就不錯了，哪怕時春夏秋冬，哪怕是要度過無數(shù)個夜晚，都無所畏懼。

我是一個普通的倒班員工，可我卻永遠愛著我們的工廠，就是大家都有“黑色”印象的炭素廠。在走過的歲月中，我的內心始終是一團火，渴望在倒班的崗位上，把青春燃燒的熱烈激昂，夜深人靜時，我常常要到廠里上班，人們熟睡時，我還要在崗位上工作，可是我對廠里的那份情癡心不改，愛我的崗位，就像愛自己的家，多少年過去了，多少往事已成為過眼云煙，可我的記憶里，那彎彎的月亮閃爍的星星，都是我上下班路途中永遠的朋友。

也許有的朋友會說，倒班很累、很苦，還沒有節(jié)假日，是的在這樣一個大的工廠，不可能沒有倒班工人，我們苦一點，累一點，別的同志就可以輕松一點，苦和累是相對的。就像沒一顆鋪路石，也許大家都會看不到它的作用，或忽略它的存在，可它都依然讓千萬人從它身上走過，走向幸福，走向美好，走向明天。

我常常想如果不再有夜班那該有多美好，在夜班的時候我渴望看到清晨看到陽光，是的，我很普通，我是一名很普通的倒班工人，但我愿用我的青春和智慧，寫出我們倒班工人的暢想曲，愿我們每一個倒班工人都有一顆快樂的心，一個健康的好身體。

故事之十三。

碳素廠煅燒車間夏延軍。

車間主任張強和工藝員吳梅就要結婚了，婚禮定在這個星期的禮拜天舉行。

送禮金的自然不少。隨大流的送50元和100元，交到工會主席老張那登記。送200元或300元的，不想公開，自己做一個紅包，親手交給主任。

百把人的車間頓時沸騰起來。

工會主席老張的話似乎有道理，可張強還是覺得不妥。

第二天，主任在開班前會的時候，給每位員工發(fā)了一個紅包。打開一看，里面除了自己送的禮金外，還有一張打印好的小紙條，上面寫著：謝絕您的愿禮，恕不能接受，請原諒，還望今后多支持我的工作。

您瞧，這就是我們車間的好主任張強。

企業(yè)文化小故事篇七

故事一：

“整座城只有工行在開門”

一場突如其來的浩劫，一次對銀行應急服務能力的嚴峻考驗。當心靈與家園都滿布瘡痍之時，是工行人忠實踐行著“源于社會、服務社會、回饋社會”的承諾，忘我地投入到抗震救災金融服務中去，不僅架起了資金融通的橋梁，更挺直了中華民族的脊梁。

“5?12”汶川特大地震中距震中僅21公里的都江堰市受災尤為嚴重。工商銀行四川分行都江堰支行辦公大樓和蒲陽路、青城橋兩個分理處辦公場所變?yōu)槲７坎坏貌粫和I業(yè)。其他銀行的網(wǎng)點也嚴重受損。整座城市的金融秩序被完全打亂了。

5月14日，災后第三天，都江堰支行員工冒著余震危險，在東門分理處門前空地上搭起帳篷，設置了應急業(yè)務處理點，成為災后第一家恢復營業(yè)的銀行網(wǎng)點，辦理了第一筆20萬元的現(xiàn)金支票賑災款業(yè)務，開立了當?shù)貫暮蟮谝粋€對公賬戶――四川臥龍國家級大熊貓自然保護區(qū)抗震救災指揮部專用賬戶。許多受災群眾面帶凄惶而來，懷揣滿意而去，他們將這里親切地稱為“帳篷銀行”。一位老大爺在“帳篷銀行”取到錢后，激動地說：“整座城里只有工行在開門，你們的服務真是太重要了!”

5月29日，災后第17天，第一家活動板房銀行正式服務災區(qū)。其業(yè)務分區(qū)比照正常網(wǎng)點劃分，各項設備功能均按照標準網(wǎng)點建設。板房銀行從選址、申請到開業(yè)的全部工作僅用了三天時間，創(chuàng)下了銀行營業(yè)網(wǎng)點籌備時間最短的紀錄，有力地推動了災區(qū)金融服務的升級。

6月2日，災后第21天，第一家離行式自助銀行，在受災群眾集中安置點附近投入運營。

“受災群眾在哪里，工商銀行的服務就跟到哪里?！惫ど蹄y行的“帳篷銀行”、“板房銀行”、全功能自助銀行成為了災區(qū)金融的穩(wěn)定器，有力維護了災區(qū)的金融運行秩序，為確保災區(qū)社會的安定作出了重要貢獻，得到了災區(qū)群眾的一致贊譽。

故事二：

防范電信詐騙保障客戶資金安全。

“誠實守信，盡職盡責”是工行文化的本色。在新的歷史時期，注重客戶體驗，提供延伸服務，努力提升客戶滿意度，成為工商銀行“誠信”金融服務的亮點。

一天，工商銀行重慶沙坪壩支行某網(wǎng)點大堂經(jīng)理小安，迎來了一位神色匆匆的中年男士。他來辦理匯款業(yè)務。小安幫助他取了號，遞上了匯款單，并簡要介紹了填寫的格式要求。過了一會兒，當叫到男士的序號時，小安發(fā)現(xiàn)他還在填匯款單，小安納悶：填個匯款單怎么這么長時間呢?“本來都已經(jīng)填好了，突然收到朋友短信說臨時變了卡號，這不，又得重新填呢?！眳R款男士憨厚地笑道。小安看了看他正在填寫的匯款單，習慣性地又掃了眼作廢單，發(fā)現(xiàn)兩張單子上的戶名和卡號竟然完全不同，頓時警覺起來。

“先生，您剛才收到的短信真是您朋友發(fā)的嗎?”“那可不!他早上打電話說讓我借兩萬塊錢給他，說是救急。我剛填好單子，又收到短信說叫改打到另外一張卡上。您來得正巧，幫我看看，卡號填對沒?”小安接過手機，發(fā)現(xiàn)收件箱里這兩條短信的發(fā)件人不是同一個人。一定是詐騙!小安讓匯款男士立即打電話給朋友再次確認卡號。他猶豫了一下，撥通了朋友的電話。不出所料，朋友對后一條短信的內容一無所知。匯款男士緊握著小安的手，連連道謝：“今天真是多虧了你!”一個星期后，在該網(wǎng)點的宣傳資料中，多出了一摞小冊子，內容是各類銀行詐騙小案例。在客戶填寫匯款單的地方，也多了一個溫馨提示：請您再次確認收款人，謹防短信詐騙。

多看一眼，挽回了客戶兩萬元損失;多一句提示，贏得了客戶的由衷感激;多一份責任感和警覺性，就能使經(jīng)營管理多一分安全。其實，文化并不玄奧，它就蘊藏于每個員工的一言一行中。正是這無數(shù)個“一”匯聚起來，鑄就了工商銀行的卓越品牌。

故事三：

15厘米的故事。

小改變，大收效。15厘米不長，在距離上只是一小截;15厘米卻又很高，代表著工商銀行對員工的體貼和對客戶的關懷。以人為本，客戶至上，工行文化的精髓就這樣濃縮在15厘米之中。

在工商銀行浙江羊壩頭支行流傳著一個關于“15厘米”的故事。

所謂“15厘米”，就是現(xiàn)金區(qū)工作臺地面要比其他地面高出15厘米。這是為什么呢?

原來在上世紀80年代，出于安全考慮，杭州市規(guī)定銀行柜臺不能低于110厘米。但由于柜臺較高，員工們辦業(yè)務時只能欠著身子、伸長胳膊，既容易累，又不雅觀。客戶也常反映跟柜員說話太麻煩，老是聽不清楚。

既然柜臺不能降低，何不把柜臺內的地面抬高呢?抬高15厘米，柜員的工作臺與客戶的簽字臺在同一水平線上，業(yè)務操作就在客戶的視線之內，柜員們也感覺輕松了不少。

一開始，常來支行的老客戶都會疑惑地問：“咦，你們怎么都長高啦?”得知是“15厘米”的功勞時，客戶們都稱贊道：“你們支行想得還真周到啊!現(xiàn)在這么面對面的，講話可就方便多啦!”

故事四：

“從千到三”的華麗轉身。

“智者善思，能者常慮”，精益求精的管理者不會止步于任務的完成。善于發(fā)現(xiàn)工作中不盡如人意之處，帶領團隊改進創(chuàng)新，使“完成”蝶變?yōu)椤巴昝馈?，工商銀行的“卓越金融服務”，就源自這一次又一次的“華麗轉身”。

當最后一家分行上報參數(shù)維護完畢的時候，時鐘的指針已經(jīng)指向零點。燈光漸漸熄滅，喧囂也歸于寂靜。參數(shù)維護處處長的心里卻久久不能平靜：這種應對機制既原始，又滯后，效率太低。一定要改變現(xiàn)有的工作模式!第二天處務會上，思索了整整一夜的處長，向大家講了改變現(xiàn)有利率參數(shù)管理模式的想法，得到了全處一致響應。原本半天的處務會變成了研討會，持續(xù)了整整一天，一項徹底改變利率參數(shù)管理模式的創(chuàng)新思路就此誕生，并當即成立了“利率參數(shù)統(tǒng)一管理”項目工作小組。

項目組通過整合、規(guī)范利率記錄近80萬條，消滅各類差錯300多萬條，實現(xiàn)了提升利率參數(shù)管理層次、完善賬戶利率浮動和系統(tǒng)每日自動跟蹤國際市場利率功能。該項目于月正式投產(chǎn)，很快就得以“牛刀小試”且鋒芒初露。一天下班后，參數(shù)管理中心又一次接到了央行關于調整小額外幣存款利率的緊急通知。這一次，中心的辦公大廳里只有三名員工，僅僅十幾分鐘，就順利完成了原本全行近千人數(shù)小時才能完成的工作量，而且實現(xiàn)了零差錯。

就這樣，利率參數(shù)管理方式實現(xiàn)了“從千到三”的“華麗轉身”。

企業(yè)文化小故事篇八

領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。下面是本站小編為您整理的企業(yè)管理文化故事，希望對你有所幫助!

一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況，發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況：在操練中，總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下，紋絲不動。經(jīng)過詢問，得到的答案是：操練條例就是這樣規(guī)定的。原來，條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則，當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩，防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差，減少再次瞄準的。

時間。

現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了但條例沒有及時調整，出現(xiàn)了不拉馬的士兵這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。

管理的首要工作就是。

科學。

分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責，才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器，那么每個員工就是一個個零件，只有他們愛崗敬業(yè)，公司的機器才能得以良性運轉。公司是發(fā)展的，管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調整。否則，隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù)，給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失，而且會導致其他人員的心理不平衡，最終導致公司工作效率整體下降。

有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠?！?/p>

本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據(jù)。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈怠。制定工作標準盡量做到數(shù)字化，要與考核聯(lián)系起來，注意可操作性。

有七個人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。

后來他們開始推選出一個。

道德。

高尚的人出來分粥。強權就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。

最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責就是建立一個象“輪流分粥，分者后取”那樣合理的游戲規(guī)則，讓每個員工按照游戲規(guī)則自我管理。游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個人利益，并且要讓個人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來。

責任。

權利和利益是管理平臺的三根支柱，缺一不可。

缺乏責任，公司就會產(chǎn)生腐敗，進而衰退;缺乏權利，管理者的執(zhí)行就變成廢紙;缺乏利益，員工就會積極性下降，消極怠工。只有管理者把“責、權、利”的平臺搭建好，員工才能“八仙過海，各顯其能”。

春秋晉國有一名叫李離的獄官，他在審理一件案子時，由于聽從了下屬的一面之辭，致使一個人冤死。真相大白后，李離準備以死贖罪，晉文公說：官有貴賤，罰有輕重，況且這件案子主要錯在下面的辦事人員，又不是你的罪過。李離說：“我平常沒有跟下面的人說我們一起來當這個官，拿的俸祿也沒有與下面的人一起分享?，F(xiàn)在犯了錯誤，如果將責任推到下面的辦事人員身上，我又怎么做得出來”。他拒絕聽從晉文公的勸說，伏劍而死。

正人先正己，做事先。

做人。

管理者要想管好下屬必須以身作則示范的力量是驚人的不但要象先人李離那樣勇于替下屬承擔責任，而且要事事為先、嚴格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力得人心者得天下，做下屬敬佩的領導將使管理事半功倍。

企業(yè)文化小故事篇九

當海爾還是一家小冰箱廠時，張瑞敏因為質量問題，砸了一批質量不合格的冰箱。當時，整個家電市場處于供不應求的短缺狀態(tài)，砸冰箱而不是返廠維修，顯得那么不近乎人情，似乎也沒有道理。然而，冰箱確實砸了。不但砸了，而且砸出了滿城風雨，砸得沸沸揚揚，砸上了媒體，砸進了每個海爾人的心里，也砸出了消費者對海爾的信賴。

稱華為為港灣的“父親”不是信口開河。港灣的創(chuàng)始人李一男曾是華為的“二把手”，被認為是任正非的接班人，華為人稱任正非待李一男象父親對待兒子。當年李一男按華為的規(guī)矩帶著一批重要員工提出內部創(chuàng)業(yè)(內部創(chuàng)業(yè)本是華為安置老員工的一種手段)，并用結算股權換來的一千多萬元設備在北京創(chuàng)辦了港灣。最初銷售華為的產(chǎn)品，后來開始與華為展開了同業(yè)競爭。深諳狼道的李一男同樣利用狼性迅速立足，在某些設備上的市場份額已逼近華為，業(yè)內外人士普遍看好港灣的未來，稱之為中國下一個華為，受到了眾多風險投資的青睞。

李一男的離開讓任正非痛心疾首，李一男以暗渡陳倉的方式帶走核心員工的行為更是讓任正非憤怒。據(jù)報道，李一男走得卻是異常的堅決和無情。我一直覺得愛反思的任正非在2000年不再在企業(yè)里提狼性，跟李一男的出走不無相關，甚至可以說正是李一男的出走讓他看到了狼文化帶給企業(yè)的后遺癥。

李一男離開最初幾年，盡管毫不掩飾地擴張和與華為搶食，任正非似乎并不在意，這也正是任正非人性和父性的體現(xiàn)。但隨著港灣的漸成氣候，吸引了大量資金并開始與西門子等國外廠商合作，直接威脅到華為的時候，任正非的狼性也再一次爆發(fā)。華為成立專門的“打港辦”：只要港灣的單，華為不惜任何代價也要搶到手。同時，華為通過系列手段破壞港灣與其他國外廠商的合作，在港灣走投無路要賣給西門子等公司時，華為同樣讓已經(jīng)板上訂釘?shù)慕灰着轀?/p>

2006年，春暖花開的時節(jié)里傳出了出人意料之外又在情理之中的驚人消息：華為收購了港灣全部資產(chǎn)。港灣與華為的爭斗以華為的全勝而告終。在傳說港灣員工被華為就地解聘的時候，很多人更熱衷猜測李一男是否會重新回到華為，甚至是否有接任正非的班的可能。有朋友跟我說，這種收購更象是勝利者的故作姿態(tài)，因為此時的港灣已被華為打壓得沒有什么真正的值得收購的價值了。不過，我更愿意相信這是華為人性艱難復蘇的行為表現(xiàn)。

企業(yè)文化小故事篇十

“王管家”，原名王衛(wèi)東，從渭北老礦區(qū)劃轉到彬長礦區(qū)后便以礦為家，因為其豐富的工作經(jīng)驗和樂于助人的性格，受到了大家的愛戴與尊敬。但是老王有個“毛病”，那就是什么都要管、什么人什么事都敢管，時間久了便被大家親切地稱為“王管家”。

一天檢修班的小李拿著電焊槍在加工水溝蓋板，當焊條還有7厘米左右時，小李感覺有些不方便，直接將剩下的焊條扔到一邊，從身旁取了一根新焊條繼續(xù)焊接，剛點焊了沒兩下，就聽見有人叫他“小李，你等一下再焊?！毙±罨仡^一看，老王戴著手套拿著他剛剛扔掉的焊條過來了，“小李，電焊條還有這么長你就扔，不知道咱們正在開展‘修舊利廢、節(jié)支降耗’活動嗎？開會說的‘要樹立節(jié)約意識’你都當耳旁風了？”小李說：“好我的‘王管家’嘞，我感覺燙手行不行，年齡大了真啰嗦?！崩贤趵^續(xù)講道：“小李，要把公家的當自己家的才行，你們家吃飯你會扔半碗米飯嗎？如果大家都跟你一樣浪費，我們一年要浪費多少材料、多花多少錢？”一席話說的小李滿臉通紅，不停地向老王保證以后不會浪費一點材料時，老王才滿意地離開。

馬上快五點了，老王拿著休假條到值班室找隊長簽字休假，剛進值班室的門就聽見檢修班班長正在向值班人員匯報：“井下打電話剛剛說5#料車沒氣壓，可能是氣泵壞了，問題應該不大?！敝蛋嗳藛T正準備點頭時老王進來了，對著班長說：“可能？煤礦還有‘可能’這兩個字？你知道不是其他問題？說話一定要負責不能亂講，你當你是千里眼，沒有檢查就知道問題出在哪里了？”班長一看老王來了就說：“行行行，我知道了，你趕緊休假回家，不著急是不是？”老王倔脾氣上來了：“你是班長對著呢，但是我們檢修工就是要確保車輛百分百完好，你說可能是那個問題，萬一還有其他的問題怎么辦？如果下去修車的同事聽了你的預判帶著工具和配件下去發(fā)現(xiàn)問題不僅僅是氣泵壞了怎么辦？耽誤了工作誰負責？”班長一看老王這架勢是要講個沒完，趕緊說，“我知道，我馬上派人下去認真檢修?！崩贤趼牶鬂M意地說：“這就對了嘛，我們干檢修一定要對的起自己的職責，確保車輛安全運行無隱患，我走了?！绷粝聺M臉通紅的班長和等待開會的同事們。

這便是“王管家”，一個很普通的煤礦工人，在這片黑色的沃土上奉獻自己的一生，讓一生在礦山綻放光彩。