閱讀是獲取信息和知識的重要途徑，通過閱讀可以拓寬自己的知識面和視野。注意總結(jié)的邏輯性和連貫性，使其結(jié)構(gòu)清晰易懂。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)論文，供大家對照學(xué)習(xí)、參考和借鑒。

制度廢止通知范文匯總篇一

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

五、對xx現(xiàn)象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

科技有限公司

20xx年3月16日

制度廢止通知范文匯總篇二

一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時(shí)，應(yīng)到會議室進(jìn)行。

二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽電話時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費(fèi)。

四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來訪進(jìn)入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。

六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒有。

七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。

八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

九、員工離開辦公室要有專門人員負(fù)責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報(bào)批評，違反三次，罰款50元。

制度廢止通知范文匯總篇三

4.0緊急事項(xiàng)傳遞到服務(wù)中心后30分鐘內(nèi)以公示方式通知；

5.0書面通知提前一天發(fā)放在業(yè)主(用戶)信報(bào)箱中；

6.0以電話方式向業(yè)主(用戶)發(fā)出通知時(shí)，須認(rèn)真填寫《通知事項(xiàng)記錄表》；

7.0通知時(shí)間一般以夜班21點(diǎn)為宜，遇重大緊急事項(xiàng)的通知可適當(dāng)延長；

8.0通知過程中如有失效的.業(yè)主聯(lián)系電話必須及時(shí)在《入伙登記表》中刪除；

9.0通知工作須按時(shí)保質(zhì)完成并做好記錄，完成率不低于95%；

10.0第二天將填寫好的《通知事項(xiàng)記錄表》交經(jīng)理處。

11.0相關(guān)文件和記錄。

制度廢止通知范文匯總篇四

據(jù)《參考消息》12月30日報(bào)道，【法新社北京12月28日電】據(jù)中國官方媒體報(bào)道，全國人大常委會周六正式廢止了勞動教養(yǎng)制度，同時(shí)放寬獨(dú)生子女政策。

新華社報(bào)道說，為期六天的第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過了上述決定。

中國的勞教制度于1957年開始實(shí)施，是一種快速處理罪行較輕的違法人員的方式。但由于該制度允許警方在不經(jīng)過法院審理宣判的情況下判處最高達(dá)四年的徒刑，因而出現(xiàn)了一些濫用權(quán)力的問題。

國家媒體稱，中國法律制度的發(fā)展令勞教制度“不再適用”，而它們也已經(jīng)完成了“歷史使命”。

【埃菲社北京12月28日電】中國第十二屆全國人大常委會第六次會議今天通過了共產(chǎn)黨政府在社會政策和人權(quán)領(lǐng)域的兩項(xiàng)進(jìn)步?jīng)Q定：廢止備受爭議的勞教制度，放寬飽受批評的獨(dú)生子女政策。一個半月以前，中國共產(chǎn)黨在十八屆三中全會上作出了上述兩項(xiàng)以及其他社會和經(jīng)濟(jì)改革決議。

勞教制度在1957年設(shè)立，新華社稱它現(xiàn)在已經(jīng)完成了歷史使命。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上講，亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰。公安機(jī)關(guān)無須經(jīng)法庭審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場所，實(shí)施最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、思想教育等措施。

廢止勞教得到了國際人權(quán)組織的認(rèn)可，但大赦國際仍然謹(jǐn)慎表示，擔(dān)心這項(xiàng)改革措施只是走形式，強(qiáng)制持不同政見者和社會活動分子勞動教養(yǎng)的做法將依然存在。

會議還表決通過了關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議，單獨(dú)兩孩政策依法啟動實(shí)施。決議說，各省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口與計(jì)劃生育法和關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議，結(jié)合本地實(shí)際情況，及時(shí)修改相關(guān)地方性法規(guī)或者作出規(guī)定。

預(yù)計(jì)北京會在2014年3月開始實(shí)施這一法規(guī)，其他發(fā)達(dá)地區(qū)也可能會選擇相同時(shí)間。計(jì)生部門預(yù)計(jì)這一政策的放開將會使中國每年多出生200萬名嬰兒。

由于人口過多，獨(dú)生子女政策于上世紀(jì)70年代末期開始在中國實(shí)行，最近幾年因?yàn)槿丝诶淆g化和勞動力短缺問題日益突出，要求改革這一政策的呼聲漸多。中國政府表示如果不實(shí)行獨(dú)生子女政策，中國現(xiàn)在將面臨更大的人口過多問題。

【英國廣播公司網(wǎng)站12月28日報(bào)道】新華社報(bào)道說，中國最高立法機(jī)構(gòu)正式通過決議放寬計(jì)劃生育政策。另一項(xiàng)廢除勞教制度的決定也獲得了通過。

11月中國共產(chǎn)黨最高層官員的一個會議已經(jīng)宣布了這些政策改變，只不過需要立法機(jī)構(gòu)的正式批準(zhǔn)才能生效。

中央在向百姓兌現(xiàn)承諾。

【香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站12月28日報(bào)道】內(nèi)地勞動教養(yǎng)制度已經(jīng)正式成為歷史。根據(jù)全國人大常委會批準(zhǔn)的新政策，目前正被執(zhí)行勞教的人將獲釋，并且剩余期限不再執(zhí)行。

**31歲的黃成成（音）說：“我很高興在我有生之年能看到它的廢止?！秉S在一個勞教所度過了兩年。

2014年，聯(lián)合國人權(quán)理事會發(fā)表的—份報(bào)告估計(jì)，中國各地有320個勞教所，羈押了19萬人。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱說：“這種變化顯示，最高領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)開始向中國民眾兌現(xiàn)承諾。這是一種改革新趨勢的開始，是可能帶來更多改革的第一步。”

【法新社北京12月28日電】聯(lián)合國一份報(bào)告稱，2014年中國被迫接受勞教的人數(shù)為19萬。據(jù)悉，廢除勞教的決定將從公布之日即12月28日起施行。

多年來一直為廢除勞教而奔走的人權(quán)活動者趙光軍（音）表示，“今年初以來，我所認(rèn)識的勞教人員幾乎都已獲釋”。

也有人在微博上這樣寫道：勞教是廢除了，但要防止它以新面目再現(xiàn)。

【德國《世界報(bào)》網(wǎng)站12月28日報(bào)道】中國全國人大常委會周六正式?jīng)Q定取消勞教制度并放寬計(jì)劃生育政策。11月中旬中共十八屆三中全會已經(jīng)宣布了這兩項(xiàng)改革。

但批評者警告說，未來可能會有其他的隨意懲罰形式代替勞教。過去一些年里，一胎化政策和勞教制度遭到越來越大的抵制。

【德國之聲電臺網(wǎng)站12月28日報(bào)道】律師江天勇表示，他最為關(guān)注的是勞教制度廢止后，替代品和替代法會不會消失：“作為律師來說，特別關(guān)注兩個問題，一個是類似于勞教這種非法限制人身自由的場所必須廢除，比如說”去制教育中心’、‘法制教育基地’、‘洗腦班’必須要廢除；第二是防止出現(xiàn)新的勞教性替代措施，尤其是防止新的立法，比如前段時(shí)間比較熱的‘社區(qū)矯正法’，我們認(rèn)為不能制造出新的不叫‘勞教’，而行‘勞教’之實(shí)的立法。否則廢除勞教措施沒有意義?！?/p>

【俄羅斯《觀點(diǎn)報(bào)》網(wǎng)站12月28日報(bào)道】中國最高立法機(jī)構(gòu)全國人大常委會28日通過決議，允許夫婦一方為獨(dú)生子女的家庭生育兩個孩子。

分析人士認(rèn)為，中國當(dāng)局此舉是不得已而為之，主要解決兩個問題：其一，獨(dú)生子女政策日益引發(fā)民眾不滿；其二，政府對人口老齡化速度之快感到擔(dān)憂。據(jù)預(yù)測，到2014年．65歲以上人口將占到中國總?cè)丝诘乃姆种灰陨稀＿@將對勞動力市場帶來直接威脅，引發(fā)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題。

人口老化迫使中國政府自1950年以來首次開始考慮延遲退休年齡的問題。具體延后幾年，目前尚無定論。這一問題已經(jīng)開始導(dǎo)致中國經(jīng)濟(jì)減速。

如何善后考驗(yàn)中國法治。

【香港《新報(bào)》12月29日文章】題：解決勞教后遺癥法治完善受考驗(yàn)全國人大常委會昨日通過廢止勞動教養(yǎng)制度的決定，飽受外界指責(zé)的勞教制度終退出歷史舞臺。近年來，中國勞教機(jī)構(gòu)內(nèi)的在押人員基本以上訪民眾和吸毒者兩類人為主。尤其是訪民，勞教廢除后，若相關(guān)法律法規(guī)不能完善，難保證個別縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不會想出其他辦法對訪民進(jìn)行打壓。此外，吸毒者又該如何管理？廢除勞教，可謂“牽一發(fā)而動全身”，其后續(xù)工作，對中國法治發(fā)展是極大的考驗(yàn)。

勞教制度承襲于蘇聯(lián)時(shí)期，其核心是“思想改造”，最大的特點(diǎn)是無須檢方調(diào)查起訴、法院審判，僅憑公安一方，便可將人收押。做出勞教決定的任意性，被勞教對象的不明確，加上超體力勞動、任意延長勞教時(shí)間等侵犯人權(quán)行為不斷出現(xiàn)，廢除勞教的呼聲此起彼伏。隨著國內(nèi)近年社會矛盾的不斷增多，“討說法”的訪民越來越多，勞教制度一度成為地方政府維穩(wěn)的工具之一。

勞教制度廢止后，若再不從法律層面正視并疏導(dǎo)上訪的問題，難保個別地方政府不會想出類似“黑監(jiān)獄”的辦法．若真如此，訪民的權(quán)利更難有保障?？上驳氖?，全國人大常委會近期重新審議行政訴訟法，對于“民告官”問題重新做出了規(guī)定，效果如何，拭目以待。

對于吸毒人群，眼下的辦法便是勞教并強(qiáng)制戒毒。按中國法律，吸毒屬違法行為。勞教廢止后，吸毒者如何懲懲處，僅靠社區(qū)矯正是否有足夠的強(qiáng)制力，亦是棘手問題。

勞教的廢止，不僅僅是一種制度的消失，它代表的是整個國家的法治進(jìn)步，解決好勞教遺留下的“后遺癥”，對中國法治是不小的壓力。

【法國國際廣播電臺12月28日報(bào)道】中國全國人大常委會28日通過廢止勞教制度決定后，法國媒體給予了大量報(bào)道?！督夥艌?bào)》有文章指出，勞動教養(yǎng)廢止后，還會出現(xiàn)收容教育單位，恐怕會有變相的收容教育所。

勞教體制廢止后,現(xiàn)存的勞教中心將何去何從？《解放報(bào)》寫道，從2014年年初以來，那些被看成是可以獲得釋放的在押犯被釋放了。但大多數(shù)囚犯叉以另一種形式被關(guān)押起來。例如，接近6006的在押犯是吸毒者，這些人又被關(guān)押在“戒毒中心”

十二屆全國人大常委會第六次會議28日上午在北京人民大會堂閉幕。張德江委員長主持會議。

常委會組成人員164人出席會議，出席人數(shù)符合法定人數(shù)。

會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于修改海洋環(huán)境保護(hù)法等七部法律的決定。國家主席***簽署第8號主席令，予以公布。

會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定。會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議。

會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于召開第十二屆全國人民代表大會第二次會議的決定。根據(jù)決定，十二屆全國人大二次會議于2014年3月5日在北京召開。

會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國國和吉爾吉斯共和國關(guān)于移管被判刑人的條約》的決定。

會議經(jīng)表決，免去張曉明的第三任全國人大常委會澳門特別行政區(qū)基本法委員會委員職務(wù)，任命陳斯喜為第三任全國人大常委會澳門特別行政區(qū)基本法委員會委員。

會議經(jīng)表決，任命陶凱元為最高人民法院副院長。

關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定。

第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議決定：

一、廢止1957年8月1日第一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七十八次會議通過的《全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定的決議》及《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》。

二、廢止1979年11月29日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過的《全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定的決議》及《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》。

三、在勞動教養(yǎng)制度廢止前，依法作出的勞動教養(yǎng)決定有效；勞動教養(yǎng)制度廢止后，對正在被依法執(zhí)行勞動教養(yǎng)的人員，解除勞動教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。本決定自公布之日起施行。

解讀。

勞教廢止了，法治進(jìn)步了。

中國勞動教養(yǎng)制度起始于上世紀(jì)50年代，是我國在特殊時(shí)期出臺的一項(xiàng)行政處罰措施，隨著社會的發(fā)展和司法制度的完善，這一制度已越來越不適用。勞教制度本身因缺乏法律授權(quán)和規(guī)范、勞動教養(yǎng)對象不明確、處罰程序不正當(dāng)?shù)缺锥巳找媸艿皆嵅?，在一些地方甚至演變成相關(guān)部門濫用權(quán)力、非法剝奪公民人身自由的一種手段，呼吁改革勞教制度呼聲強(qiáng)烈。

廢止勞教制度體現(xiàn)了中央推進(jìn)法制建設(shè)的決心和力度。勞教制度是由公安機(jī)關(guān)決定并執(zhí)行的一種行政處罰，本是針對屢教不改的小偷、賣淫嫖娼、吸毒人員等，但在實(shí)踐中經(jīng)常被擴(kuò)大化。中央順應(yīng)民意廢止勞教制度，回應(yīng)了民眾期待。廢止勞教制度彰顯了我國人權(quán)司法保障制度的進(jìn)步。由于勞教制度可以不經(jīng)過法院審理宣判，沒有辯護(hù)救濟(jì)制度，缺乏透明度，往往一些被勞教人員沒有收到任何法律文書就已經(jīng)被勞教，處罰有的十分嚴(yán)厲。這一制度極容易侵害人權(quán)，更違背社會主義法制體系的權(quán)威和尊嚴(yán)。適時(shí)廢止之，對弘揚(yáng)法治精神具有積極意義。

重點(diǎn)2單獨(dú)兩孩各地應(yīng)及時(shí)修法實(shí)施。

關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議。

第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議審議了國務(wù)院關(guān)于調(diào)整完善生育政策的議案，作出如下決議：

一、堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國策。四十多年來，在全國人民的共同努力下，我國計(jì)劃生育取得了巨大成就，控制了人口過快增長，緩解了資源環(huán)境壓力，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展、保障和改善民生作出了重要貢獻(xiàn)。人口眾多是我國長期面臨的基本國情，必須認(rèn)真貫徹憲法和人口與計(jì)劃生育法等法律，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。

二、根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和人口形勢的變化，逐步調(diào)整完善生育政策是必要的。同意啟動實(shí)施一方是獨(dú)生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策。各省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口與計(jì)劃生育法和本決議，結(jié)合本地實(shí)際情況，及時(shí)修改相關(guān)地方性法規(guī)或者作出規(guī)定。

三、全國人民代表大會常務(wù)委員會和地方各級人民代表大會常務(wù)委員會要加強(qiáng)對人口與計(jì)劃生育法和本決議實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，使相關(guān)法律和本決議得到有效實(shí)施。

解讀。

普遍兩孩應(yīng)是將來調(diào)整方向。

“實(shí)施單獨(dú)兩孩政策，可以為今后進(jìn)一步調(diào)整完善生育政策，逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、民族間生育政策的基本統(tǒng)一積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造條件。”國家衛(wèi)生計(jì)生委主任李斌在向全國人大常委會作說明時(shí)如是說。

中國人口學(xué)會常務(wù)副會長、中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院院長翟振武認(rèn)為，從未來人口政策的方向來看，普遍兩孩應(yīng)該是將來人口政策調(diào)整的一個方向。因?yàn)樗欣跐M足人民群眾的意愿，緩解老齡化程度的功能也更大一些，只是現(xiàn)在時(shí)機(jī)還遠(yuǎn)不成熟。

無論是已經(jīng)“落地”的單獨(dú)兩孩，還是未來可預(yù)期的普遍兩孩，調(diào)整完善不等于生育政策的終止，更不等于放棄?！罢{(diào)整完善生育政策的決議草案??一定要講清楚調(diào)整完善不是放棄計(jì)劃生育政策，而是要長期堅(jiān)持和自覺執(zhí)行計(jì)劃生育政策?！比珖舜蟪Ｎ瘯瘑T李屹說。

立法。

刑法修正案已入。

2014年立法計(jì)劃。

記者28日從全國人大法律委員會的有關(guān)報(bào)告中獲悉，刑法修正案已經(jīng)列入十二屆全國人大常委會立法規(guī)劃和2014年立法工作計(jì)劃。

部分全國人大代表在議案中提出，建議修改完善刑法有關(guān)條款，主要包括增加規(guī)定吸毒駕駛犯罪，職業(yè)發(fā)放高利貸罪，虐待兒童罪，破壞村民委員會選舉罪等；完善強(qiáng)奸罪，收買被拐賣的婦女兒童罪，嫖宿幼女罪，拒不執(zhí)行判決、裁定罪，非法行醫(yī)罪，非法進(jìn)行節(jié)育手術(shù)罪，受賄罪的有關(guān)規(guī)定；對醉酒駕車犯罪進(jìn)行立法解釋，刑法應(yīng)平等保護(hù)民營企業(yè)等問題。

全國人大法律委員會在審議意見中表示，法制工作委員會已經(jīng)著手調(diào)研論證。其中，有些內(nèi)容，法制工作委員會將適時(shí)提出修改刑法的建議或者法律解釋的建議。

全國人大環(huán)資委建議盡快修改完善有關(guān)大氣環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任制及監(jiān)督考核機(jī)制等法律制度，加大對違法行為處罰力度，有效改善大氣環(huán)境質(zhì)量。

全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會建議國務(wù)院有關(guān)部門適時(shí)啟動農(nóng)村土地承包法的修改工作。

鏈接。

俞正聲建議明年3月3日。

召開政協(xié)十二屆二次會議。

四次會議，為召開政協(xié)第十二屆全國委員會第二次會議作準(zhǔn)備；建議政協(xié)第十二屆全國委員會第二次會議明年3月3日在北京召開。

公告。

季建業(yè)被終止。

全國人大代表資格。

中新網(wǎng)12月28日電據(jù)新華社“新華視點(diǎn)”微博消息，全國人大常委會28日通過廢止勞教制度的決定，根據(jù)決定，勞教制度廢止前，依法作出的勞教決定有效；在勞教制度廢止后，對正在被依法執(zhí)行勞教的人員，解除勞動教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。該決定自28日公布之日起施行。

第四篇：勞教廢止制度。

一、什么是勞教制度？二、相關(guān)背景：中華人民共和國國成立后，為了鞏固新生的革命政權(quán)，從1951年到1953年，在全國范圍內(nèi)，開展了轟轟烈烈的鎮(zhèn)壓反革命運(yùn)動，三反、五反運(yùn)動，逮捕、拘留了幾百萬犯罪嫌疑人，其中大多數(shù)犯罪嫌疑人被判了刑，相當(dāng)數(shù)量的人被判了死刑。但是仍有不少罪行輕微不夠判刑，或由于時(shí)間短一時(shí)查不清問題的人，繼續(xù)關(guān)押在看守所、拘留所。

緊接著，1955年至1956年，在全國黨、政、軍、群、企事業(yè)單位開展了內(nèi)部肅反運(yùn)動，又有幾十萬人走進(jìn)了拘留所、看守所，其中多數(shù)人只是由于歷史問題而被關(guān)起來的，很難判刑。怎么處置這些關(guān)在看守所、拘留所里的人，成了一個大問題。于是1955年8月中共中央批準(zhǔn)下發(fā)了《關(guān)于徹底肅清暗藏反革命分子的指示》這個內(nèi)部肅反文件時(shí)，明確規(guī)定：對這次運(yùn)動清查出來的反革命分子和其他壞分子，除判處死刑的和因?yàn)樽餇钶^輕、坦白徹底或立功而應(yīng)繼續(xù)留用的以外，分兩種辦法處理。一種辦法，是判刑后勞動改造。另一種辦法，是不能判刑而政治上又不適于繼續(xù)留用，放到社會上去又會增加失業(yè)的，進(jìn)行勞動教養(yǎng)，就是雖不判刑，雖不完全失去自由，但亦應(yīng)集中起來，替國家做工，由國家給與一定的工資。勞動教養(yǎng)的對象是反革命分子和其他壞分子。

從法律上講，勞動教養(yǎng)制度始于1957年。1957年8月3日，中華人民共和國國國務(wù)院公布了經(jīng)過1957年8月1日全國人民代表大會常務(wù)委員會第七十八次會議批準(zhǔn)的《關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》。該決定的初衷是為了管理“游手好閑、違反法紀(jì)、不務(wù)正業(yè)的有勞動力的人”。

三、唐慧案件勞動教養(yǎng)弊端分析。

1、勞動教養(yǎng)缺乏法律依據(jù)。

勞動教養(yǎng)制度明顯違反了《憲法》和《立法法》的有關(guān)規(guī)定。我國現(xiàn)行《憲法》第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由?！薄读⒎ǚā返?條第五款規(guī)定：“對公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰只能由法律規(guī)定?！倍鴦趧咏甜B(yǎng)不經(jīng)正當(dāng)?shù)乃痉ǔ绦颍恍鑼徟?，甚至被勞教人員沒有上訴的權(quán)利，僅由勞動教養(yǎng)委員會審查決定，事實(shí)上是由公安機(jī)關(guān)或黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，就可限制公民人身自由長達(dá)3年，還可延長為4年。

勞動教養(yǎng)制度與現(xiàn)行《行政處罰法》的規(guī)定也不符?！缎姓幜P法》第9條規(guī)定：制人身自由的行政處罰，只能由法律規(guī)定?！钡?0條第一款規(guī)定:“行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰?！钡?4條第二款規(guī)定:“本法公布前制定的法規(guī)和規(guī)章關(guān)于行政處罰的規(guī)定與本法不符合的，應(yīng)當(dāng)自本法公布之日起，依照本法規(guī)定予以修訂，在1997年12月31日前修訂完畢。”由此可見，作為行政法規(guī)的《勞動教養(yǎng)試行辦法》規(guī)定“勞動教養(yǎng)”這樣一種限制人身自由的行政處罰，不但不符合《行政處罰法》的規(guī)定，與規(guī)定矛盾和沖突，而且已經(jīng)在事實(shí)上處于缺乏法律依據(jù)的狀態(tài)。

勞動教養(yǎng)制度與《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》的規(guī)定上違背。1998年，中國加入《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》，公約第9條規(guī)定：除非依照法律所規(guī)定的根據(jù)和程序，任何人不得被剝奪自由。此處的法律指的是：全國人大及其常委會制定的法律。

2、勞動教養(yǎng)成濫用權(quán)力的“溫室”

依據(jù)1982年《勞動教養(yǎng)試行辦法》，對勞動教養(yǎng)的決定只需經(jīng)過公安局有關(guān)科室的批準(zhǔn)，不需經(jīng)過任何形式的取證、控辯、一審、二審等程序。這樣，司法機(jī)關(guān)就無權(quán)對決定勞動教養(yǎng)對象的決定過程進(jìn)行合法的控制和監(jiān)督，而被決定勞動教養(yǎng)的人甚至連申辯的渠道都沒有。這就必然會導(dǎo)致公安機(jī)關(guān)濫用這一權(quán)力的現(xiàn)象發(fā)生，成為公安等機(jī)關(guān)濫用勞教職權(quán)、侵犯公民人身權(quán)利打開了方面之門。

辦案人手有限畏于追查的案件，或案情復(fù)雜根本無法查清的案件，都處以勞教了事。前兩年中央對超期羈押進(jìn)行清查，許多地方就將證據(jù)缺乏和證據(jù)不足的案件以勞教處理，而且一律三年。

利用勞教進(jìn)行創(chuàng)收。有的辦案單位為了完成上級下達(dá)的創(chuàng)收指標(biāo)，或者受自身利益的驅(qū)動，以勞教相威脅，對賣淫、嫖娼、賭博、吸毒等處以高額罰款。而被罰者往往因?yàn)槲酚趧诮痰膰?yán)厲，只能忍氣吞聲。

利用“勞教”打擊報(bào)復(fù)上訪和維權(quán)人員。勞動教養(yǎng)無需經(jīng)過法律程序，就可剝奪一個公民的自由，有的“刑期”甚至比正式有罪的人還長。在黨風(fēng)和社會風(fēng)氣還未根本好轉(zhuǎn)、法制和監(jiān)督環(huán)境還未完全令人滿意的情況下，這個制度確實(shí)有可能成為某些腐敗分子、貪贓枉法者打擊和迫害群眾的工具。

3、勞動教養(yǎng)的性質(zhì)被扭曲。

勞動教養(yǎng)作為一種治安行政處罰，其適用對象主要是有輕微違法行為，不夠刑事處分的人。然而，勞動教養(yǎng)的期限和對被勞教人員人身自由的剝奪程度卻相當(dāng)于犯有嚴(yán)重罪行的人。犯罪的人最低一檔處罰是管制，是部分限制自由的開放性刑罰，在居住地執(zhí)行，期限最短3個月，最長2年;第二檔刑事處罰是拘役。是剝奪自由的，就近執(zhí)行，每月可回家1-2天，期限最低1個月，最長6個月;第三檔刑事處罰是有期徒刑，最低6個月，最長15年，但可以處3年以下的罪名占刑法總罪名的90%以上，而3年以下，還有緩刑的機(jī)會，被勞動教養(yǎng)的期限起點(diǎn)1年，高可達(dá)4年，被勞教者一般在戒備森嚴(yán)的勞教所執(zhí)行，節(jié)假日照常進(jìn)行。于是人們都把勞教和勞改混為一談，都稱之為坐牢。久而久之，國家機(jī)關(guān)也將勞教與勞改一視同仁了。例如：在1981年全國人大常委會《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》第1條規(guī)定：勞動教養(yǎng)人員逃跑的，延長勞動教養(yǎng)期限，勞教人員解除勞教后三年內(nèi)犯罪，逃跑后五年內(nèi)犯罪的，從重處罰，并且注銷本人城市戶口，期滿后除確實(shí)改造好的以外，一律留場就業(yè)，不得回原大中城市。其中情節(jié)輕微，不夠刑事處分的，重新勞動教養(yǎng)或者延長勞動教養(yǎng)期限。第三條規(guī)定：勞教人員、勞改罪犯對檢舉人、被害人和有關(guān)的司法工作人員以及制止違法犯罪行為的干部、群眾行兇報(bào)復(fù)的，按照其所犯罪行的法律規(guī)定，從重或者加重處罰。顯然，勞教人員與勞改犯是等同的。

從犯被處勞動教養(yǎng)三年，主犯在外面，從犯在里面。難怪有的勞教人員剛進(jìn)所后立即挖空心思交待多年前的違法犯罪行為或者捏造犯罪行為。因?yàn)樗嗄昵暗姆缸镄袨橹炼啾慌杏衅谕叫桃?、二年，而且極有可能緩刑。這使勞教與勞改顛倒了。

4、勞動教養(yǎng)程序缺乏監(jiān)督。

按照規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府設(shè)勞動教養(yǎng)管理委員會，由民政、公安、勞動部門的負(fù)責(zé)人兼職組成，負(fù)責(zé)勞教工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，主要負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)勞教，提前解除勞教和延長勞教期限。但實(shí)踐中，這個管委會形同虛設(shè)，勞教的審批機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)，不服勞教決定申請復(fù)議的復(fù)議機(jī)關(guān)是上級公安機(jī)關(guān)。不僅大中城市的公安可以決定勞教，縣公安局也可以決定勞教，派出所也可以決定勞教，連派出所所長也可以決定勞教。

一個人有輕微違法，要勞教三年可以基本上無程序可言。但一個人如果犯了罪，要判三年徒刑則難上加難，公安機(jī)關(guān)要立案、偵查、報(bào)捕、移送起訴，已經(jīng)很繁瑣了，檢察機(jī)關(guān)還要批捕、起訴，法院還要開庭審判，審判時(shí)，還有精通法律而又精于訟技的律師橫挑鼻子，豎挑眼，稍有某一份或幾份主要證據(jù)不能采信，則此人會無罪釋放。在此，從犯罪嫌疑人到被告人再到罪犯，要經(jīng)過三堂會審，加律師辯護(hù)，還極有可能成漏網(wǎng)之魚，檢察院可以不批捕，不起訴。法院可以判無罪，可以定罪免處，還可判緩刑。相比之下，為什么公安一家就可以神不知鬼不覺地將一個人定勞教三年。

四、廢除勞教的意義：其一，維護(hù)法律權(quán)威，為推進(jìn)法治中國提供保障。從某種意義上說，勞教制度用行政命令來剝奪人身自由，與法治國家的要求不相符。憲法明確規(guī)定，“任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕?！睆U除勞教制度無疑維護(hù)了憲法的權(quán)威。

其二，避免侵犯公民權(quán)利事件的發(fā)生。除了侵犯公民正當(dāng)程序權(quán)利以外，勞動教養(yǎng)主要是侵犯公民的人身自由，廢除這一制度對于完善人權(quán)司法保障制度意義不容忽視。

其三，有利于履行國際義務(wù)，提升國家形象。中國早在上世紀(jì)末就簽署了《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》，其第14條第1款明確規(guī)定：“人人有資格由一個依法設(shè)立的、合格的、獨(dú)立的和無偏倚的法庭進(jìn)行公正的和公開的審訊?！憋@然，廢除勞動教養(yǎng)制度明顯與上述人身自由權(quán)原則相適應(yīng)的，也有助于提升國家形象。

十八屆三中全會公開宣布廢止勞教制度，無疑是“法治中國”建設(shè)的一個里程碑。建設(shè)“法治中國”，必須堅(jiān)持法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)；其中，法治政府建設(shè)尤為關(guān)鍵，因?yàn)橹挥姓块T帶頭維護(hù)憲法法律權(quán)威，才能真正“讓人民群眾在每個司法案件中都感受到公平正義”。

中央全會正式做出了廢除勞動教養(yǎng)制度的決定，是非常重要的進(jìn)步，這就意味著，中國將來不會有行政權(quán)來決定剝奪一個人的自由，必須經(jīng)過司法審判、法庭抗辯、律師辯護(hù)、法庭合議，由法院來決定一個人該不該被剝奪自由，這個是對中國保障基本人權(quán)一個非常重大的進(jìn)步，改變了五十多年來有一塊是由行政權(quán)來限制人身自由的狀況，確保對每個人人生權(quán)利的保護(hù)。同時(shí)取消勞教之后也會帶來社會管理上的一系列問題，需要健全輕罪的追究方式，健全社區(qū)矯正制度。

關(guān)于《決定》廢止勞教制度以及健全社區(qū)矯正制度的淺析。

摘要：2014年11月中共十八屆三中全會頒布的《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第九條中提出“廢止勞動教養(yǎng)制度，完善對違法犯罪行為的懲治和矯正法律，健全社區(qū)矯正制度。”這一舉措為促進(jìn)社會公平和穩(wěn)定注入了一道新型潤滑劑，也為轉(zhuǎn)型期的中國在經(jīng)濟(jì)、文教、城建等各領(lǐng)域的發(fā)展提供了鎮(zhèn)定劑。在社會工作發(fā)展領(lǐng)域，給從事社區(qū)矯正的社會工作更大的施展空間，有利于社工服務(wù)領(lǐng)域的全面發(fā)展。然而，由于關(guān)于社區(qū)矯正的正式法案還未公布，要預(yù)防勞教制度的“變異重生”。

關(guān)鍵詞：勞教制度社會穩(wěn)定轉(zhuǎn)型期社區(qū)矯正社會工作法案。

中國第一部關(guān)于勞教的“法律”見于1975年第一屆全國人大常委會會議《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》中。作為階級斗爭的產(chǎn)物，勞教始用于“大躍進(jìn)”和“文革”期間。在1979年中國重回法制國家軌道后，勞教被作為一種維護(hù)社會治安的處罰措施而延續(xù)，直至今日的廢止。然而作為一項(xiàng)措施，勞教在其法律章程制定和實(shí)施過程中是混亂的。首先，在勞教審批程序中的制度性漏洞架空了勞動教養(yǎng)委員會，形成公安部“一家做主”的局面。其次，在各地執(zhí)行過程中往往剝奪被勞教人的知情權(quán)、辯解權(quán)、申請行政復(fù)議和訴訟的權(quán)利，許多人莫名其妙被送進(jìn)勞教所。輕微違法行為所受處罰比管制、拘役等刑罰的懲處更加嚴(yán)厲?？偠灾瑒诮讨贫任唇?jīng)法律的正當(dāng)程序，在執(zhí)行過程中不能做到公平，對人權(quán)不夠重視。

縱觀此次十八屆三中全會，不同以往之處在于往屆三中全會的著重強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)方面的重要文件，而其他方面諸如政治、法律、民生等方面的決議并不會總是公開發(fā)布。而此次《決定》的內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、城建、科技文教事業(yè)、法律??改革領(lǐng)域之全面體現(xiàn)了在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)面臨瓶頸期的大環(huán)境下，中國政府新一屆領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)“減緩經(jīng)濟(jì)增長，深化全面改革”“重質(zhì)先于重量”的思想。在眾多改革方面中，法律制度的完善為其他改革的順利實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。其中，關(guān)于勞教制度的廢止預(yù)示著中國政府對于完善法律體制的決心和行動?！稕Q定》的文件上也同時(shí)提到探索建立與行政區(qū)劃適當(dāng)分離的司法管轄制度、建立符合職業(yè)特點(diǎn)的司法人員管理制度、改革審判委員會制度并推進(jìn)審判的公開、檢務(wù)公開、錄制并保留全程庭審資料等等綱領(lǐng)性原則。相信在不久也會出臺類似“廢止勞教”這樣具體細(xì)則。從社會層面上看，法律條文的一步步精準(zhǔn)化合理化將有利于經(jīng)濟(jì)增長、文教發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧、公平公正并最終促成“在2014年實(shí)現(xiàn)向康”的改革終極目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從社會福利視角，“廢止勞教制度”是國家進(jìn)一步重視公民人身權(quán)利的體現(xiàn)。它的廢除使信訪人員不必?fù)?dān)心因違法信訪而失去人身自由，維護(hù)了公民合法權(quán)利不受侵害。

的方法不僅完成了刑罰目的，更防止了傳統(tǒng)牢獄監(jiān)禁刑導(dǎo)致的犯人間交叉感染而達(dá)不到使犯人提前復(fù)歸社會的弊端。

這其中引人注目的一點(diǎn)是，濟(jì)南省作為2014年最高人民法院等十部委規(guī)定的四個社區(qū)矯正試點(diǎn)地區(qū)之一，在我國社區(qū)矯正工作中起步較早。據(jù)我了解，濟(jì)南現(xiàn)在的社工服務(wù)機(jī)構(gòu)主要服務(wù)于青少年、老年人、殘疾人、精神病人、性工作者及低收入婦女等領(lǐng)域。這些領(lǐng)域大致可歸屬于民事或弱勢人群的社會工作中，而社區(qū)矯正更多的是一種法律社會工作。因此，在現(xiàn)形政策的導(dǎo)向下，嘗試發(fā)展由“政府購買”的社區(qū)矯正社會工作是社工行業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。有利于服務(wù)體系的形成完善，并進(jìn)一步增加“社會工作”在民間的影響力、信譽(yù)度、提高百姓的認(rèn)可程度。

在對資料的進(jìn)一步查閱中，我認(rèn)為應(yīng)該進(jìn)一步拓寬社區(qū)矯正的適用范圍，以接力勞教廢止后的制度空白并防止勞教的“嫁接重生”。最近，有專家提出在廢止勞教制度后，針對對象的不同特點(diǎn)可以采取不同的方式——如果是吸毒的，可以放到戒毒所里強(qiáng)制戒毒；如果是賣淫嫖娼的，放到勞動學(xué)校改造；如果是青少年違法犯罪的，就可以放到少管所改造??上述種種做法違背了廢止勞教的初衷——在尊重人權(quán)的基礎(chǔ)上維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會穩(wěn)定發(fā)展。戒毒所、勞動學(xué)校、少管所其實(shí)是改頭換面的勞教所，其執(zhí)行過程中的弊端依舊延續(xù)。而上述這些人都是可以放在社區(qū)中對他們的行為進(jìn)行矯正的。

從某種意義上說，廢止勞動教養(yǎng)制度并不代表一種制度的終結(jié)，只有當(dāng)新的替代制度頒布后才能逐步結(jié)束舊制度的延遲性影響，而當(dāng)前正處于新舊交替的制度空虛階段極易受到這種影響。身為**大學(xué)法學(xué)院院長、中國刑法學(xué)研究會副會長的陳忠林在人大代表任期內(nèi)曾連續(xù)9年提出關(guān)于制定違法行為矯治法的議案，并在最近完成了“違法行為教育矯治法”草綱的擬定。在不久的將來，我們有望看到新法案的出臺。這將有利于社會工作者在制度框架下有序發(fā)展社區(qū)矯正工作。

參考文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源：陳忠林：“違法行為教育矯治法”草綱已大致完成（東方早報(bào)）；10個你要知道的十八屆三中全會要點(diǎn)（鳳凰財(cái)經(jīng)綜合）。期刊報(bào)紙論文：廢止勞教制度是“法治中國”的里程碑（四川日報(bào)舒圣祥）；廢止勞教制度：完善人權(quán)保障重要一步（光明日報(bào)）；廢止勞教是法治中國建設(shè)前進(jìn)的一大步（人民公安報(bào)）廢除勞教；法治進(jìn)程又一站（21四級經(jīng)濟(jì)報(bào)道）；廢除勞教制度是大勢所趨（東方早報(bào)）論我國社區(qū)矯正制度的完善（論文薛豐民）；我國社區(qū)矯正制度完善研究（山大碩士論文董林棟）論我國社區(qū)矯正制度及其完善（碩士論文葉秀麗）。

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全國人大常委會通過廢止勞教制度決定。

上海勞教制度廢止準(zhǔn)備就緒收教人員全部解教。

制度廢止通知范文匯總篇五

1、施工圖紙下達(dá)后，由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認(rèn)，并做出書面記錄。

2、在參加建設(shè)單位組織的正式會審前，技術(shù)負(fù)責(zé)人組織施工隊(duì)伍專業(yè)人員進(jìn)行聯(lián)審(初審)。

3、圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，參加人員在每頁匯簽欄簽。

4、參加由建設(shè)單位組織的.圖紙會審，詳細(xì)填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改，打印8份，施工單位保留原件。

5、圖紙會審?fù)瓿芍掌?，書面材料要求在一周?nèi)整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續(xù)齊全)超期負(fù)激勵100元/天，同時(shí)將圖紙會審記錄轉(zhuǎn)發(fā)給所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續(xù)。

6、涉及變更時(shí)技術(shù)人員必須及時(shí)同建設(shè)單位現(xiàn)場代表辦理現(xiàn)場簽證、工作聯(lián)系函手續(xù)，并要有建設(shè)單位代表、監(jiān)理單位代表簽字，并交到負(fù)責(zé)人及預(yù)算員各一份。

7、技術(shù)人員在關(guān)鍵部位及有重大設(shè)計(jì)變更通知時(shí)，必須有報(bào)建設(shè)單位和監(jiān)理單位共同審批的施工方案后才能施工。

8、設(shè)計(jì)變更、技術(shù)聯(lián)系單、工作聯(lián)系函應(yīng)及時(shí)收集整理，并發(fā)放給施工隊(duì)各有關(guān)成員及各班組長手中，并辦理交接手續(xù)。

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制度廢止通知范文匯總篇六

公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范辦公用品的'管理和流程，減少鋪張浪費(fèi)，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進(jìn)行修訂，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進(jìn)行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領(lǐng)用流程》。

2、根據(jù)各部門前期辦公用品領(lǐng)用情況，對各部門辦公用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》（注：《標(biāo)準(zhǔn)》根據(jù)各部門領(lǐng)用的實(shí)際情況每半年修訂一次）。

3、為避免各部門重復(fù)或隨意領(lǐng)用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領(lǐng)用時(shí)必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領(lǐng)用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領(lǐng)取，其他人員領(lǐng)用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。

4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達(dá)給本部門相關(guān)人員，并從下月起執(zhí)行。

特此通知。

附件一：《辦公用品管理規(guī)程》。

附件二：《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》。

附件三：《各部門辦公用品管理員名單》。

附件四：《辦公用品請購、領(lǐng)用流程》。

辦公室。

20xx年xx月xx日。

制度廢止通知范文匯總篇七

各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組：

為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀(jì)律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。

特此通知。

(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

(三)對未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。

(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)。

(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。

(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷出差費(fèi)用。

(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規(guī)定：

1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

3、以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續(xù)的;。

(2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));。

(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。

(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì)算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)。

(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、受到通報(bào)批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時(shí)，應(yīng)到會議室進(jìn)行。

二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽電話時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費(fèi)。

四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來訪進(jìn)入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。

六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒有。

七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。

九、員工離開辦公室要有專門人員負(fù)責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報(bào)批評，違反三次，罰款50元。

(一)、婚假。

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷往返路費(fèi)。

(二)、產(chǎn)假。

1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。

2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。

3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。

4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。

5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計(jì)劃生育管理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷。

(三)、病假。

1、員工因病不能工作，可以請病假。

2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。

4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的.證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。

(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。

(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。

(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

(四)、喪假。

員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷由此發(fā)生的路費(fèi)。

(五)、事假。

1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

(六)、帶薪探親假。

1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。

2、擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi);未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷往返路費(fèi)。

3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi)。

4、因工作需要到時(shí)不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報(bào)銷往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷往返路費(fèi)。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。

(七)、春節(jié)年假。

員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷往返路費(fèi)。

(八)、法定節(jié)假日：

元旦1天;。

春節(jié)3天;。

勞動節(jié)3天;。

國慶節(jié)3天;。

婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。

員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。

(九)、幾點(diǎn)說明。

1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。

3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時(shí)可折算為1個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。

4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。

6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;。

7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。

員工出差憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，無出差通知單，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。

(二)交通工具：

1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。

2、連續(xù)乘車超過8小時(shí)，可乘火車硬臥。

3、事情特別緊急，需要乘坐飛機(jī)的，必須事先征得機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報(bào)銷同等路程的火車硬臥票費(fèi)。超額的費(fèi)用自理。

(三)乘坐出租車規(guī)定：

1、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車票，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。

2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車，但報(bào)銷時(shí)，必須書面說明事由、起止地點(diǎn)并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報(bào)銷。

(四)食宿費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：

1、員工跨城市出差到機(jī)構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項(xiàng)目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項(xiàng)目組安排食宿。

2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。

3、享受途中補(bǔ)助必須符合乘車過夜6小時(shí)以上，連續(xù)乘車8小時(shí)以上為起始條件。

4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項(xiàng)目組提供)，只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。

5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費(fèi)按50%發(fā)給。

(五)差旅費(fèi)報(bào)銷程序：

出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷。如有飛機(jī)票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說明理由。

一、宿舍管理由行政部門負(fù)責(zé)。

二、宿舍實(shí)行兼職舍長負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。

三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50元罰款。

四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。

五、使用熱水器洗澡時(shí)，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。

六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時(shí)處理，在指定地點(diǎn)丟棄。

七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。

八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當(dāng)事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時(shí)間。

十、宿舍員工晚上外出，在23時(shí)以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。

十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時(shí)熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍員工要團(tuán)結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時(shí)報(bào)告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告。

十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進(jìn)行現(xiàn)場公示并例會通報(bào)。

一、圖書的購買和報(bào)刊訂閱。

1、各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應(yīng)首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購買。同時(shí)向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價(jià)在300元以上或總價(jià)在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、圖書購買后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3、報(bào)刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計(jì)劃(原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報(bào)刊)，報(bào)所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報(bào)總部總經(jīng)理辦公室備案。

二、圖書、報(bào)刊及資料的管理。

1、圖書由行政部門指定專人負(fù)責(zé)保管和管理。新購圖書驗(yàn)收登記入臺帳后須在屝頁適當(dāng)位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標(biāo)簽。

2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應(yīng)做好登記，到時(shí)應(yīng)跟蹤追還。歸還時(shí)所借圖書因借書人責(zé)任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價(jià)的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價(jià)的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價(jià)的雙倍罰款。

3、機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書盤點(diǎn)，對借閱未還的圖書進(jìn)行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。

4、資料主要分以下幾鐘：

1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項(xiàng)目資料(含項(xiàng)目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報(bào)紙雜志類資料。

6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。

7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。

8、報(bào)紙要及時(shí)上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價(jià)值的內(nèi)容要及時(shí)剪下，夾入專夾，隨時(shí)供員工傳閱。對每期版面較多的報(bào)紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報(bào)刊管理人員要將報(bào)紙分類放進(jìn)庫存。碼放整齊。

9、報(bào)紙的保管期最少半年，剪報(bào)最少1年。

10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。

11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。

12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。

一、機(jī)構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組凡是以文字表達(dá)的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報(bào)紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。

二、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。

三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序?yàn)椋焊鲉挝蛔珜懙膶ν庑麄魑淖?，必須?jīng)過所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。

四、機(jī)構(gòu)雜志、報(bào)紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報(bào)總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。

五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標(biāo)點(diǎn)符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。

一、工作規(guī)范(20分)。

1、上班提前十五分鐘做好出車準(zhǔn)備工作，在指定地點(diǎn)等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車上班。(10分)。

扣分原則：遲到一次(未能按時(shí)間發(fā)車)扣5分。

2、上班后，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時(shí)，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)。

扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。

3、下班時(shí)間以后的特殊用車(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車，去車站、機(jī)場接送人員)，要提前到達(dá)指定地點(diǎn)服務(wù)。并主動與用車人聯(lián)絡(luò)。(5分)。

扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時(shí)間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點(diǎn)的有一次扣5分。

二、服務(wù)規(guī)范(20分)。

1、要樹立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”的觀念，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務(wù)形象。(5分)。

扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。

2、去車站、機(jī)場接送人員時(shí)，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時(shí)，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運(yùn)公司提取貨物時(shí)，返回公司后應(yīng)主動幫助卸貨。(5分)。

扣分原則：有一次未做扣2—5分。

3、沒有出車任務(wù)時(shí)，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)。

扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。

4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機(jī)短信的方式向行政部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機(jī)，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)。

扣分原則：無電話或短信匯報(bào)有一次扣2—5分，出車期間電話關(guān)機(jī)有一次扣2—5分。

5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。

扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。

三、車輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范(20分)。

1、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時(shí)在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。

扣分原則：用車時(shí)車廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。

2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機(jī)油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。(5分)。

扣分原則：由于人為因素造成機(jī)械故障或機(jī)械事故有一次扣5分。

3、按時(shí)參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。(5分)。

扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。

四、安全行車規(guī)范(40分)。

1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。(5分)。

扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。

2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。

扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10分。

3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。

扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。

4、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)。

扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分。

xxx機(jī)構(gòu)。

二oxx年xx月xx日。

制度廢止通知范文匯總篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

xxx學(xué)校。

20xx年9月30日。

制度廢止通知范文匯總篇九

各位職員：

最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時(shí)間

上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補(bǔ)請假條。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

制度廢止通知范文匯總篇十

公司所屬各單位：

為規(guī)范公司人事、行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售及后勤各環(huán)節(jié)的管理，提高運(yùn)營效益，保障公司運(yùn)營的有序推進(jìn)，健全完善企業(yè)管理綜合體系，提高安全保障能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管理水平，對公司近年來下發(fā)的.管理制度及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行了梳理、修改、補(bǔ)充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責(zé)任公司崗位責(zé)任制匯編》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會報(bào)董事長審核通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年10月1日起執(zhí)行。

以上制度及相關(guān)要求請公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

董事長：

二〇一五年十月一日。

制度廢止通知范文匯總篇十一

近些年來，從車輛限行常態(tài)化到房地產(chǎn)限購、限貸，地方政府的限制性行政手段越來越多。從依法治國的角度來說，地方政府的權(quán)力只有在受到法律嚴(yán)格約束的情況下，才不會損害公民權(quán)益。即使說限行、限購是為了公共利益，但地方政府在正式采取這些措施之前，必須要拿出法律依據(jù)，通過法定程序之后行使權(quán)力，而不是“任性”地限這限那。因此，這次立法法修正案草案嚴(yán)格規(guī)范地方政府權(quán)限以保障公民權(quán)益，一旦獲得通過將是巨大進(jìn)步。

雖然限制地方政府限行手段是十分必要的，但不等于徹底“限死”了地方政府。一方面，地方政府可以通過地方性法規(guī)獲得授權(quán)。如果制定地方性法規(guī)條件尚不成熟，因行政管理迫切需要，可以先制定地方政府規(guī)章，但有兩年期限。也就是說，給地方政府通過規(guī)章來限行留下一定空間。

規(guī)范地方政府權(quán)限關(guān)鍵在于三個方面：首先是法律中要明確地方性法規(guī)與地方政府規(guī)章的邊界。即哪些公共事項(xiàng)由地方性法規(guī)授權(quán)，哪些由地方政府規(guī)章授權(quán)，必須明確。

其次是法律要明確地方政府實(shí)施限制性行政手段的程序。比如說，今后地方政府想限行、限購，不能由地方政府閉門決策，而是要根據(jù)法定程序進(jìn)行決策。

為了防止修訂后的法律成為擺設(shè)，必須在法律中強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督檢查和問責(zé)——凡是沒有依法辦事的地方政府，理應(yīng)依法問責(zé)，如此，才能敬畏法律。

（摘自《西安晚報(bào)》。

2014年12月30日）。

制度廢止通知范文匯總篇十二

為促進(jìn)日常工作中文字材料行文的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，減少公司文件的錯誤，提高工作效率，現(xiàn)制定本規(guī)范，望各部門在今后擬定文字材料中嚴(yán)格按本規(guī)范執(zhí)行。

二、材料中不得出現(xiàn)錯別字；

三、材料提交前必須仔細(xì)審核，確保格式正確、無錯別字，如有發(fā)現(xiàn)標(biāo)點(diǎn)符號使用錯誤或有錯別字，一處錯誤標(biāo)點(diǎn)或錯別字扣除10元。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行1個月，后行政部根據(jù)大家基本業(yè)務(wù)能力提升情況，決定是否持續(xù)。請公司全體員工本著切實(shí)提高自身基本業(yè)務(wù)水平的態(tài)度，嚴(yán)格遵守。

特此通知！

xxx。

20xx年x月xx日。

制度廢止通知范文匯總篇十三

根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知。

一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報(bào)行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))。

三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度提來源理決定)。

四、對于違反上述規(guī)定的：

1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見)。

本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。

xxx。

20xx年x月xx日。

制度廢止通知范文匯總篇十四

(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

(三)對未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。

(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)。

(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。

(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷出差費(fèi)用。

(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規(guī)定：

1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

3、以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續(xù)的;。

(2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));。

(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。

(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì)算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)。

(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、受到通報(bào)批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

制度廢止通知范文匯總篇十五

實(shí)驗(yàn)小學(xué)始終將學(xué)生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據(jù)教育部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)生手機(jī)管理工作的通知》，本著保護(hù)學(xué)生視力，讓學(xué)生專心學(xué)習(xí)，防止沉迷網(wǎng)絡(luò)和游戲，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展的`原則，使學(xué)生在學(xué)習(xí)期間能夠健康成長，完善學(xué)生管理工作，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，特制訂《實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)生手機(jī)管理辦法》如下：

一、加強(qiáng)孩子的教育引導(dǎo)。家長、學(xué)校要共同做學(xué)生的工作，要讓學(xué)生充分認(rèn)識過度使用手機(jī)、沉迷網(wǎng)絡(luò)的嚴(yán)重危害性，要讓孩子有這種自覺性，增強(qiáng)這種自覺意識。

二、跟孩子協(xié)商確定使用的時(shí)間。我們在家里既不能嚴(yán)格禁止孩子使用手機(jī)，也不能過分地縱容孩子無限制地玩手機(jī)，所以家長應(yīng)該和孩子約定一個時(shí)間，在什么情況下用，用多長時(shí)間，最晚幾點(diǎn)不能再用了。

三、要積極地尋找替代品，主動開展親子活動。家里要創(chuàng)造豐富的生活環(huán)境，比如通過閱讀、鍛煉，把孩子一些時(shí)間能夠充分有效地利用起來。

四、家長要以身作則，不沉迷網(wǎng)絡(luò)。家長自己玩手機(jī)對孩子的影響也是非常不好的，這也需要學(xué)校、家庭乃至社會共同努力，來共同解決這個問題。

第一條學(xué)生原則上不將手機(jī)攜帶至學(xué)校,如有特殊緊急情況家長可與班主任或任課教師電話聯(lián)系。

第二條確實(shí)需要帶手機(jī)入校的，需家長向班主任提出書面申請,班主任報(bào)備學(xué)生發(fā)展中心，學(xué)生用完后交班主任保管，放學(xué)后帶回家。

第三條學(xué)生如若未按規(guī)定私自攜帶手機(jī)進(jìn)入校園，造成手機(jī)遺失等任何問題均由家長及學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

第四條學(xué)校對違規(guī)攜帶手機(jī)的學(xué)生，給予口頭警告并當(dāng)場收繳手機(jī)，由班主任登記保管，后期家長說明情況后方可領(lǐng)回。

第五條學(xué)生在家使用手機(jī)，需要家長的督促和指導(dǎo)，家長管理好孩子的上網(wǎng)時(shí)間，指導(dǎo)孩子合理使用手機(jī)，文明上網(wǎng)。

各位實(shí)小家長，學(xué)生使用手機(jī)對學(xué)校管理和學(xué)生發(fā)展帶來諸多不利影響，請您務(wù)必認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。我們堅(jiān)信一個孩子帶動一個家庭，一個家庭帶動一個單位或者一個社區(qū)……我們懇請各位家長能確實(shí)履行教育職責(zé)，加強(qiáng)對孩子使用手機(jī)的督促管理，形成家、校、社協(xié)同育人生態(tài)圈，讓我們的小君子能真正健康地成長。