真正的智慧來自于對世界的觀察與思考，不應僅限于書本知識。要寫一篇好的總結，首先要對所總結的內容有全面而準確的了解。希望大家可以從總結范文中獲得一些啟發(fā)和提升，提升自身的寫作水平。

產假協(xié)議書范本篇一

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：姓名：身份證號碼：(以下簡稱乙方)。

根據國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產假協(xié)議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。

一、符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理。

審核批準的育齡女員工。

1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產假(符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。

1、乙方在休產假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。

2、乙方在休產假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。

3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發(fā)放給個人。

四、其它相關約定：

1、乙方休假前需與部門負責人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。

3、享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：乙方：

簽訂時間(蓋章)：簽訂時間(蓋章)：

產假協(xié)議書范本篇二

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：姓名：身份證號碼：(以下簡稱乙方)。

根據國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產假協(xié)議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。

一、符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理。

審核批準的育齡女員工。

1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產假(符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。

1、乙方在休產假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。

2、乙方在休產假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。

3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發(fā)放給個人。

四、其它相關約定：

1、乙方休假前需與部門負責人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。

3、享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：乙方：

產假協(xié)議書范本篇三

法定代表人：__________?，

主要負責人(委托代表人)：__________?，

聯(lián)系電話：__________?;。

乙方：__________?，

所屬部門：__________?，

所任職位：__________?，

身份證號：__________?，

聯(lián)系電話：__________?。

現(xiàn)根據《中華人民共和國民法典》等相關法律規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上就乙方自愿放棄產假訂立本協(xié)議。

一、?具體約定：__________。

根據?規(guī)定，乙方享有?天的獎勵產假，現(xiàn)在乙方自愿放棄產假，甲方在乙方自愿放棄產假期間按照合同約定的工資發(fā)放。

二、其它：__________。

1、雙方承諾對該協(xié)議書的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等，簽署即表明對本協(xié)議的認可。

2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充。

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________(公司印章)?乙方：__________(簽字)。

法定代表人：__________。

_____年_____月___日?_____年_____月___日。

產假協(xié)議書范本篇四

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項條款。

一、本協(xié)議期限為。自年月日至自年月日止。

二、甲方的責任、權利和義務。

1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣元。

2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協(xié)議及勞動合同：

(1)乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的;。

(2)乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的;。

(3)休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。

三、乙方的責任、權利和義務：

1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關規(guī)定，不違法亂紀。

2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。

四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。

五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方：乙方：

日期日期：

產假協(xié)議書范本篇五

很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發(fā)放的。但最終的數值不一定等于基本工資。產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最后總數值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。

另外，最新規(guī)定了工資的發(fā)放標準。

【產前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

【產假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

2.職工生育津貼和產假工資怎么算？

4.海南單獨二胎生育怎么申請產假、生育險怎么算。

6.二胎產假怎么規(guī)定?

7.女職工產假有多長，企業(yè)能否克扣產假工資？

9.20安徽合肥女職工產假規(guī)定及產假工資指南。

10.生育津貼怎么算？

產假協(xié)議書范本篇六

根據女職工在職崗位的工資和實際符合規(guī)定所休產假的時間來計算。根據各地計生法規(guī)定的不同，產假工資的計算也不盡相同。拿廣東舉例來說，最新《廣東計劃生育條例》第31條規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

(一)保胎假：工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

(三)產假：領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

生育津貼不等同于產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據相關規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。

由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。

(四)哺乳假：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產假協(xié)議書范本篇七

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，領生育津貼。

產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

產假協(xié)議書范本篇八

性別：______________________。

出生時間：__________________。

民族：______________________。

職業(yè)：______________________。

戶口所在：__________________。

經常居住地：________________。

身份證號碼：________________。

聯(lián)系電話：__________________。

甲、乙雙方原是夫妻。

__________年__________月__________日生育__________子/女，名__________，現(xiàn)年__________歲，讀__________。

__________年__________月__________日，經__________法院審理查明，甲、乙雙方因感情破裂而被判決離婚，子/女隨乙方生活，甲方每月給撫養(yǎng)費__________元至子/女獨立生活為止。

由于乙方情況發(fā)生變化(請說明原因)，雙方同意變更監(jiān)護方式。

為了進一步明確子女的監(jiān)護權，明確各方的權利義務，減少不必要的糾紛和訴訟，雙方同意簽訂本協(xié)議，以資共同遵守：

1、監(jiān)護權子/女從本協(xié)議生效時開始，隨甲方生活，由甲方行使子女監(jiān)護權。

2、撫養(yǎng)費乙方每月給子女生活費__________(建議__________元)，每季給______次。

第一次付款日為本月的_________日，以后每隔______個月的_________日為付款日。

乙方給付的生活費應隨本地產大米市場零售價的變化而增減。

現(xiàn)雙方目前的本地產零售價為_________元/公斤。

子女的教育費、醫(yī)療費等大宗費用開支，甲方承擔_________%，乙方承擔_________%。

此費用，乙方應在甲方出示票據后的第______個生活費付款日一并支付。

3、探視權乙方有權探視子兒。

每月原則上探視_________次，盡能安排在_________日，并應以不損害子女身心健康為限。

甲方應盡量提供方便。

4、違約責任乙方逾期付款的違約金標準為日_________分之_________。

連續(xù)_________年未支付撫養(yǎng)費，甲方有權在征得子兒本人意見后，直接決定更改子女姓名而無須征求乙方的意見。

甲方：_________________。

乙方___________________。

_______年_____月_____日。

_______年_____月_____日。

產假協(xié)議書范本篇九

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

也就是說產假工資按照合同規(guī)定,合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動法產假是多久?

國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天;至于晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不能違反勞動法的規(guī)定。詳細參考如下：

《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。

這90天包括：產前休假15天+產后休假75天。

小貼士：

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數。

難產增加產假15天。

多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

晚育增加30天(30天并非固定假期，具體天數會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產假)。

獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天。

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》。

說的是勞動法規(guī)定的。

三、勞動法有沒有規(guī)定要懷孕幾個月才能請產假?

預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產的假期是多少天。

新勞動合同法沒有作出相關規(guī)定，以下是《勞動法》的內容：

《勞動法》人工流產法定假期是14天。

《關于女職工生育待遇若干問題的通知》。

假期間，工資照發(fā)。

原醫(yī)療經費渠道開支。

3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應扣其工資.并有兩周的假期.計劃生育津貼的產假期限如下：

(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發(fā);分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。

(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發(fā)。

(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發(fā)。

產假協(xié)議書范本篇十

培養(yǎng)單位：________________。

簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款。

第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生；在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。

第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條本協(xié)議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據。

第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款：

用人單位名稱：_________。

主管部門：______________。

通訊地址：_____________。

郵政編碼：______________。

聯(lián)系人及電話：_________。

單位性質：______________。

檔案：_________________。

接收單位名稱：_________________。

郵政編碼：_____________。

詳細地址：_____________。

畢業(yè)生姓名：_________________。

性別：__________________。

民族：_________________。

出生年月：______________。

學院：_________________。

專業(yè)：__________________。

政治面貌：_____________。

學位類別：______________。

學歷：_________________。

培養(yǎng)方式：______________。

生源地：_______________。

婚姻狀況：______________。

聯(lián)系方式：_____________。

雙方經協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條畢業(yè)生工作的地點：____________________。

第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________。

第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________。

用人單位每月支付的勞動報酬是：________________。

畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________。

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。

本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立。

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。

三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

畢業(yè)生意見：___________用人單位意見：_______________。

用人單位主管部門意見：_______。

簽字、蓋章：_________________。

_________年_______月_______日。

文檔為doc格式。

產假協(xié)議書范本篇十一

一、產假:勞動法62條規(guī)定：

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產假為90天，其中產前休假15天。

難產的，增加產假15天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天”。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。

另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。

勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

(一)懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。

(二)產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

另外，在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產假也有相關的規(guī)定。

二、關于有不滿1周歲嬰兒需要哺乳的有關規(guī)定：

根據《女職工勞動保護規(guī)定》：

第九條有不滿1周歲嬰兒的'女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

三、關于維權問題：

第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。