方案的不斷優(yōu)化和改進，可以幫助我們適應不斷變化的環(huán)境和需求。制定方案后，要及時跟蹤和評估執(zhí)行情況，進行必要的調整。一個好的方案應該是全面考慮了各個方面的因素，兼顧了不同利益主體的需求。

企業(yè)民兵獎勵方案篇一

集團各部門、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、職位空缺與內(nèi)部推薦。

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經(jīng)理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎很難獲取。

2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。

3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調及解決問題的能力。

4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。

員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》（附后）向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

三、推薦成功和獎勵辦法。

1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。

3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70%的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

備注：

1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。

2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經(jīng)理簽字。

5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

四、獎勵核準與發(fā)放。

人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領導給予審核、批準，聯(lián)合財務部發(fā)放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

五、除外情況。

本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。

六、其他。

除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關崗位及獎勵標準。

企業(yè)民兵獎勵方案篇二

2016。

〕

3

號）精神，從。

2016。

年起，每年由縣本級財政安排特色效益農(nóng)業(yè)專項資金。

2000。

特色效益種植業(yè)（在奉節(jié)境內(nèi)新實施和新投資的種植產(chǎn)業(yè)）。

縣級以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)（含縣級）。

扶持種植龍頭企業(yè)做大做強，促進產(chǎn)業(yè)提擋升級、規(guī)?；?jīng)營和產(chǎn)業(yè)鏈延伸。

實行公開申報，企業(yè)根據(jù)實際情況據(jù)實填報《奉節(jié)縣特色效益農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)獎勵扶持申報書》（申報書格式附后）。企業(yè)對申報材料的真實性、準確性負責。

同一法人，同一項目只能享受一次補助；已經(jīng)享受到財政資金投入的企業(yè)，按照獎勵扶持標準予以抵減。

發(fā)展特色種植業(yè)。

500。

畝以上，且當年投資達。

500。

萬元以上的種植企業(yè)，按企業(yè)總投資的。

20%。

予以補助，補助資金不超過。

200。

萬元；種植規(guī)模在。

1000。

畝以上，且當年投資達。

1000。

萬元以上的種植企業(yè)，按企業(yè)總投資的。

25%。

予以補助，補助資金不超過。

500。

萬元。

（一）縣農(nóng)委、縣財政局通過有關公眾信息網(wǎng)等媒體，面向社會公開組織申報。符合條件的企業(yè)自愿申報，縣農(nóng)委會同縣財政局、縣林業(yè)局、縣臍橙中心、縣扶貧辦等主管部門實地查看，嚴格評審和篩選。

5

個工作日無異議后，報縣人民政府審定。

企業(yè)自行填報《奉節(jié)縣特色效益農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)獎勵扶持申報書》紙質件一式三份（同時報送申報書電子件）。申報書紙質件須附企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、龍頭企業(yè)任命文件、土地流轉備案證、近三年企業(yè)財務報表等復印件。

縣農(nóng)委負責受理企業(yè)申報材料，申報時間另行通知。

通過中介機構核實，公示無異議，縣政府審定的企業(yè)，經(jīng)縣領導簽字同意后，由縣財政按規(guī)定一次性撥付獎勵扶持資金。

企業(yè)民兵獎勵方案篇三

“研發(fā)人員真不好管理，在項目中打也不是、罵也不是；捧在手心吧，尾巴就翹上天，其它部門還有意見?！?/p>

“在我們公司就數(shù)研發(fā)的工資最高，還有項目獎，但是項目還是沒辦法及時完成，但獎金還不能少發(fā)?！?/p>

“產(chǎn)品總是無法及時上市，客戶都追到家門口了‘你們再拖下去，我就取消訂貨’，但是研發(fā)人員還是一付不緊不慢的樣子，真是急死人?！?/p>

“我們公司采用項目獎金制度。開始執(zhí)行時，是項目結束后一次性發(fā)放，后來改為按照節(jié)點發(fā)放，客戶初步驗收通過，發(fā)放50%，項目結束后發(fā)放其余的。無論怎么改，研發(fā)人員還是沒積極性，一會兒抱怨加班太多了，一會兒又擔心獎金拿不到?！?/p>

“不知道他們在做什么，看上去一個個都挺忙的，怎么都兩個月過去了，卻沒感覺到項目在往前推進啊，我得找他們談談了?！?/p>

這邊廂，一個“懶惰的”研發(fā)人員躍然紙上，那邊廂如何呢？

“一天到晚加班，明明知道三個月完不成，還要承諾客戶三個月，到時肯定完不成，獎金就別談了?！?/p>

“老板說話也忒不講信譽了，承諾了項目結束就發(fā)獎金，到現(xiàn)在還不發(fā)?！?/p>

“我一天到晚都在忙，今天又跑了一趟供應商，采購搞不定嘛。下午六點才回來，晚上還要把耽擱的事情完成。”

“項目做得好與不好無所謂，反正到時你做好做差也沒人看到?！?/p>

“不指望別的了，在這個公司有機會就掙點錢吧，也學不到什么東西了，我搞這個產(chǎn)品已經(jīng)快五年了，也沒別的機會”。

“......”

一個“消極的”研發(fā)人員誕生了。

從上面的抱怨可以讀出這樣的信息：研發(fā)人員覺得自己很努力，但是感受不到管理層的關注；而管理層覺得自己給予研發(fā)的已經(jīng)不少，但卻沒有想要的回報。

我們的研發(fā)人員出問題了嗎？是的。但是僅僅是我們的研發(fā)人員存在問題嗎？那就不盡然了。

事實上，問題的根源不在研發(fā)人員自身，而在于管理者在如何激勵研發(fā)項目成員方面存在嚴重誤區(qū)。這主要表現(xiàn)在，很多研發(fā)企業(yè)在選擇激勵項目成員的手段時，均自然而然的選擇了用項目獎來激勵團隊成員。殊不知，項目獎形式的激勵手段既有明顯的優(yōu)點，又有致命的弱點。

難道管理者除了經(jīng)濟利益刺激項目團隊成員，就沒有別的方法了嗎？

企業(yè)民兵獎勵方案篇四

為了對財務人員進行公平公正的考核，明確各財務崗位的責任，加強各崗位的工作責任心、提高創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神，提升各級財務人員的領導和管理能力，本著獎優(yōu)懲劣的原則，制定本激勵制度。

一、適用的財務人員范圍。

1、門店：門店財務主管、出納、臺賬、收銀；

3、財務管理中心：財務副總監(jiān)、經(jīng)理、專員、財務中心辦事員。

4、激勵級別劃分。

二、激勵制度基本概況。

（一）獎勵方式。

1、嘉獎。包括精神鼓勵和物質獎勵。

2、加薪。在維持原職位情況下給予工資提升或獎金提高。

3、提級。按公司職位等級給予提升，同時也提高了薪資水平。

（二）處罰方式。

1、經(jīng)濟處罰。按處罰標準對責任人及相關連帶領導人進行經(jīng)濟處罰。

2、降薪。在維持原職位情況下降低工資級別或扣減獎金。可與上述第1項并處。

3、降級。根據(jù)公司職位等級直接作降級處理，同時降低薪資級別?？膳c上述第1項并處。

4、除名。直接開除，可與上述第1項并處。

三、獎勵實施細則。

（一）嘉獎規(guī)定。

1、嘉獎的適用。

受獎人員平時工作努力積極、好學向上、盡職盡責，工作中較少疏漏，遇事能以公司利益為重，為公司挽回損失，能積極的對經(jīng)營管理和財務操作、制度等提供有意義的參考建議。

2、嘉獎的基本原則和要求。

1）嘉獎分為物質獎勵、精神獎勵或二者兼?zhèn)洹?/p>

2）本著公平公開公正的原則給予獎勵。

3）物質嘉獎必須由直屬主管提名建議，并經(jīng)財務管理中心批準后執(zhí)行。一級二級人員由分公司財務經(jīng)理提名，經(jīng)分公司總經(jīng)理審批后，由分公司行政部實施；三級四級人員由分管財務總監(jiān)提名，經(jīng)主管總裁審批后，由人力資源中心實施。

4）每年7月和1月評選，對于突出事件可直接單項獎勵。

（二）加薪規(guī)定。

1、加薪的適用。

基本同嘉獎，根據(jù)工作努力程度，能保持敬業(yè)愛崗的精神，出色完成本崗位的職責，及對公司的貢獻程度。

2、加薪的基本原則。

1）提升薪金級別或增發(fā)獎金。

2）增發(fā)獎金必須由直屬主管提名建議，并經(jīng)上級批準后執(zhí)行。一級二級人員由分公司財務經(jīng)理審批，三級四級五級人員由分管財務總監(jiān)審批，六級人員由總裁審批。

（三）提級規(guī)定。

1、提級的適用。

提級員工除滿足上述二種獎勵適用條例外，具備一定的管理能力，能完全勝任新崗位的工作要求。

2、提級的基本原則和要求。

1）提升職位和相應的薪資水平。

2）一級人員由分公司財務經(jīng)理或副經(jīng)理提名，經(jīng)總監(jiān)批準后實施；二級人員由分公司財務經(jīng)理提名，經(jīng)總監(jiān)同意，報分管總裁審批后實施；三級四級人員由分管財務總監(jiān)提名，經(jīng)主管總裁審批后實施。

3）每年7月和1月評選，遇管理人員空缺可臨時評定選拔。

四、處罰實施細則。

（一）經(jīng)濟處罰規(guī)定。

1、經(jīng)濟處罰適用。

本經(jīng)濟處罰適用：基礎核算錯誤、違反一般財務制度、管理人員培訓監(jiān)管不力等非原則性問題。

2、經(jīng)濟處罰的基本原則。

在對直接違規(guī)人員處罰的基礎上，上級主管人員負相應的領導責任并連帶處罰。即“一人受罰，領導連帶”。

3、第一級直接違規(guī)人基礎處罰金額（單筆）規(guī)定。

1）級別中第一級人員基礎處罰金額為50元~200元，其中：以50元為基點處罰金額，最高為4倍，分別為50元、100元、150元、200元。

2）級別中第二級人員基礎處罰金額為50元~400元，其中：以50元以為基點處罰金額，最高為8倍。

3）別中第三級人員基礎處罰金額為50元~800元，其中：以50元以為基點處罰金額，最高為16倍。

4）級別中第四級人員基礎處罰金額為50元~1500元，其中：以50元以為基點處罰金額，最高為30倍。

5）級別中第五、六級人員基礎處罰金額為50元~5000元，其中：以50元為基點處罰金額，最高為100倍。

6）檢查人的級別不同，只對相近下級人員進行處罰，并責令對所發(fā)生的違規(guī)事件進行整改，如在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，加倍進行處罰。

7）理中心組織的工作檢查，只處罰到主管一級；第一次查實違規(guī)，基點按每筆50元處罰，第二次重犯基點為100元，每次遞增50元，以此類推。分管副經(jīng)理按分管范圍，連帶相關責任，按所管轄財務主管人員累計處罰金額的50％進行處罰；沒有或未分清主管副經(jīng)理的，均處罰財務經(jīng)理。

8）規(guī)事件在規(guī)范操作流程、財務制度未出臺前發(fā)生的，一般可豁免處罰；但對于應更正錯誤而未及時更正的，給予從輕處罰；對于應更正錯誤在第三次檢查仍未更正的，根據(jù)原處罰標準給予雙倍處罰。

（二）檢查人員級別及處罰范圍。

1、公司監(jiān)審委。

2、公司總裁和主管總裁。

有權對總監(jiān)或主管副總監(jiān)、中心經(jīng)理、中心專員、分公司財務經(jīng)理、副經(jīng)理進行直接處罰。

3、財務管理中心總監(jiān)。

提議對副總監(jiān)、中心經(jīng)理、中心專員、分公司財務經(jīng)理、副經(jīng)理進行處罰；有權對財務主管級進行處罰。

4、財務經(jīng)理。

提議對主管級人員進行處罰；有權對門店收銀、臺帳、一般財務人員進行處罰。

5、中心專員。

提議對所對口副經(jīng)理、財務主管進行處罰；受總監(jiān)委托進行檢查時，可以對分公司財務經(jīng)理有處罰提議權。

6、財務副經(jīng)理。

副經(jīng)理對所主管范圍內(nèi)的財務主管、財務人員有處罰提議權。

7、財務主管。

財務主管對所主管的財務人員有處罰提議權。

8、所有財務人員對違規(guī)事件有舉報權。

（三）降薪處罰標準。

1、降薪處罰適用。

財務人員工作責任心不強、工作質量差、屢次違反財務制度和操作規(guī)范，欠缺團隊配合等。

2、降薪處罰的原則。

1）留職降薪，包括扣減當月獎金和降低薪資級別二種方式。

2）降低薪資級別的根據(jù)表現(xiàn)可恢復原薪資標準，降低和恢復均須經(jīng)主管領導班子討論評定，并經(jīng)上級審批后執(zhí)行。一級人員由分公司財務經(jīng)理審批；二級人員由主管經(jīng)理提議，財務總監(jiān)審批；三級四級人員由財務總監(jiān)提議，經(jīng)主管總裁審批；五、六級人員由總裁審批。

3）每季度季初（1月、4月、7月、10月）5日對降薪和恢復薪資進行評定，遇突發(fā)事件可直接處理。

4）違規(guī)情況較輕的，一般扣減獎金；違規(guī)情況較嚴重的，直接降低薪資級別。

3、降薪處罰的標準。

1）當月經(jīng)濟處罰，扣減當月獎金，當月不能扣完的，下月繼續(xù)扣除，直到扣清為止。不從工資福利中扣減。

2）一個季度內(nèi)受經(jīng)濟處罰5次（含）以上（本人直接違規(guī)，不論金額大小，跨季度的不再計入），經(jīng)財務管理中心管委會討論評定后，提出直接降低薪資級別的建議。

3）如果本人所違反的操作規(guī)范和財務制度對公司造成較小損失的（5000元以下），除彌補公司損失外，經(jīng)財務管理中心管委會討論評定后，提出直接降低薪資級別的建議。

4）其他各操作規(guī)范和財務制度中需降薪的條款。

4、恢復薪資要求。

一個季度內(nèi)對原違規(guī)項目已完全改正，且不滿足上述第1）項處罰標準的，經(jīng)財務管理中心管委會討論評定后提出恢復原薪資標準的建議。

（四）降低職位級別處罰標準。

1、降職處罰適用。

財務主管級以上人員由于工作失職且情況較嚴重，造成公司損失；與團隊配合差，不符合崗位要求；嚴重違反財務制度。

2、降職處罰的原則。

1）直接降低職位和相應的薪資級別。

2）根據(jù)表現(xiàn)可逐步或直接恢復原職位級別和薪資級別，職位級別和薪資級別可同時調整，也可分步調整；降低和恢復必須均經(jīng)財務管理中心管委會討論評定，并經(jīng)上級審批后執(zhí)行。二級人員由分公司財務經(jīng)理提議，財務總監(jiān)審批；三級四級財務總監(jiān)提議，主管總裁審批；五、六級人員由總裁審批。

3）每年7月和1月由財務管理中心管委會進行評定，遇突發(fā)事件可直接處理。

3、降職處罰的標準。

1）半年內(nèi)受經(jīng)濟處罰10次（含）以上（本人直接違規(guī)，不論金額大小，跨半年的不再計入，）經(jīng)財務管理中心管委會討論評定后提出直接降級建議。

2）如果本人嚴重違反的財務制度，工作失職且情況較嚴重，造成公司損失（5000元以下），除彌補公司損失外，經(jīng)財務管理中心管委會討論評定后提出直接降級建議。

3）其他各操作規(guī)范和財務制度中需降級的條款。

4、恢復職位要求。

半年內(nèi)對原違規(guī)項目已完全改正，且不滿足上述第1）項處罰標準的，經(jīng)財務管理中心管委會討論評定后提出恢復原薪資標準的建議。

（五）除名處罰標準。

1、除名處罰適用。

財務人員工作嚴重失職，造成公司損失5000元以上，損害公司利益的，完全沒有團隊配合精神，嚴重違反財務制度。

2、除名處罰的原則。

1）除名員工不得在公司其他崗位任職，以后不得在集團任一公司任一崗位再錄用。

2）除名必須經(jīng)主管領導班子討論評定，并經(jīng)上級審批后執(zhí)行。一級人員由財務經(jīng)理審批，二級人員財務總監(jiān)審批，三級四級人員由主管總裁審批，五級、六級人員由總裁審批。

3）每年1月5日對由主管領導班子進行評定，遇突發(fā)事件可直接處理。

3、除名處罰的標準。

1）如果本人嚴重違反的財務制度，工作失職且情況較嚴重，造成公司損失（5000元以上），除彌補公司損失外，經(jīng)財務管理中心管委會討論評定后作除名建議。

2）其他財務處罰制度中一次性處罰50分的條款（需除名）。

（六）其他處罰規(guī)定。

1、處罰通知。

1）經(jīng)濟處罰由檢查人開具《處罰通知單》，要求在開具日次日前交受罰人。

2）降低薪資級別、降低職位級別、除名的，由所屬主管提出建議并按規(guī)定經(jīng)上級審批后，開具《處罰通知單》，要求在開具日次日前交受罰人。

2、經(jīng)濟處罰交款規(guī)定。

1）一般情況下，經(jīng)濟處罰由受罰人根據(jù)處罰單直接上交現(xiàn)金。

2）門店財務罰金由門店財務主管收集后上交分公司財務部現(xiàn)金出納；分公司財務人員直接交現(xiàn)金出納。

3）若數(shù)額較大，經(jīng)批準后在工資中扣除，一級二級人員由主管經(jīng)理審批，三級四級人員由分管財務總監(jiān)審批，五級六級人員由總裁審批。

五、申辯復議權和撤消獎勵建議權。

1、受經(jīng)濟處罰的，受罰人在收到罰單后7天內(nèi)（從開單日次日起算）有權為自已申辯并申請復議，否則默認接受處罰。

2、受扣減獎金處罰的，受罰人在收到工資條后5天內(nèi)（從發(fā)放工資次日起算）有權為自已申辯并申請復議，否則默認接受處罰。

3、受降低薪資級別、降低職位級別、除名處罰的，受罰人在收到罰單后15天內(nèi)（從開單日次日起算）有權為自已申辯并申請復議，否則默認接受處罰。

4、若對受獎人有不滿意見的，在受獎人受獎后5天內(nèi)有權提出撤消獎勵建議權，但必須提供足夠有力的書面證據(jù)和文字說明，否則默認獎勵。

企業(yè)民兵獎勵方案篇五

為全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率。有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成下達的.各項任務指標，樹立全心全意、爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。

優(yōu)秀員工一等獎1人。

優(yōu)秀員工2等獎2人。

優(yōu)秀員工3等獎3人。

進步、鼓勵獎6名。

最佳收銀獎1人。

微笑天使獎2人。

最佳銷售獎3人。

以“公正、公開、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個人推薦，與主管推薦相結合的辦法，符合條件的候選人名額不限。

1、班組推薦的，半數(shù)以上簽名確認生效。

2、個人推薦的，（必須對商場做出突出貢獻）?；虻玫剿寺?lián)名推薦。

1、初選，由主管篩選，報與樓層經(jīng)理，上交辦公室復選。最終經(jīng)公司評審小組審查確認，候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會議后，評核、審定。

2、對候選人名單進行張榜，公示3天。

組長：

副組長：

小組成員：

錦和所有在職員工（中高層不參加本次評選活動）。

1、遵紀守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者。

2、樂于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。

3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開展工作者。

4、拾金不昧，撿到財物后第一時間上交者

5、見義勇為，尊老愛幼者。

6、吃苦耐勞，對工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有絲毫怨言者。

7、舍小家，愛大家，開源節(jié)流，愛惜公共財務者。

8、真誠服務于每一位顧客，熱情積極銷售者等。

20**年12月1日——20**年1月1日

1、推薦時間——推薦表1月日之前。

2、公示時間：

3、頒獎時間：

優(yōu)秀員工一等獎獎金300元。由董事長頒發(fā)榮譽證書。

優(yōu)秀員工二等獎獎金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。

優(yōu)秀員工三等獎獎金100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。

鼓勵進步獎獎精美記事本一個。由人事部經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。

最佳收銀獎獎金：100元。由財務部長頒發(fā)榮譽證書。

微笑天使獎獎金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。

最佳銷售獎獎金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。

１、嚴禁管理人員濫用職權，以權謀私。

２、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主。

３、管理層及評選小組應注重對員工的業(yè)績收集和驗證。

評出的優(yōu)秀員工，將作為商場人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。

企業(yè)民兵獎勵方案篇六

為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

公司所有員工。

精神獎勵、物質獎勵。

1、重量級獎勵。

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)。

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;。

(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;。

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。

(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;。

(7)全年出滿勤的;。

(8)為公司帶來良好社會聲譽的.;。

(9)其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)。

(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。

(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;。

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。

(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;。

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。

(6)拾金(物)不昧者。

企業(yè)民兵獎勵方案篇七

通常，激勵手段主要分為兩類：物質激勵和非物質激勵。物質激勵一般指有吸引力的工資、可觀的獎金、以及福利品——定期物品、購物卡、日常勞保用品等；非物質激勵通常包括：

給予發(fā)展前景和機會。

給員工更多的自由空間。

讓員工承擔更大的責任。

充分的信任。

關注和溝通。

尊重員工的工作。

表彰他們的成績(證書、榮譽、獎牌)。

在里程碑和完成時慶祝他們的勝利。

培訓機會等等。

作為非物質激勵，管理人員可以長期使用，隨時隨地地使用。在研發(fā)項目中，除了考慮獎金體系（不一定是項目獎，可以是年終獎、季度獎等）外，通常使用以下方式去實現(xiàn)非物質激勵。

與員工任職資格、晉升、年終獎、季度獎、項目獎掛鉤。這涉及到任職資格管理與績效管理的問題，在此暫不討論。

企業(yè)民兵獎勵方案篇八

2、532方案演示如下圖：

1、年終獎金核算具體見附表《年終獎分配核算表》;

3、如員工出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)情況，公司可根據(jù)實際情況取消該員工本年度年終獎;

4、年度獎金在次年3、4月份統(tǒng)一發(fā)放;

5、以下情況，員工積留年終獎可一次性全額發(fā)放，否則不再發(fā)放;

(1)員工離退休;

(2)員工出現(xiàn)重大疾病或傷害，經(jīng)權威機關鑒定不能繼續(xù)工作;

(3)特殊情況下，由公司根據(jù)實際情況另行決定;

7、公司根據(jù)經(jīng)營管理需要及實施過程中出現(xiàn)的問題對本方案適時進行調整。