方案是解決問題或實現(xiàn)目標的一種具體計劃或方法。一個較為完美的方案應該有清晰的目標和明確的時間表。以下是小編為大家收集的方案范例，供大家參考和借鑒，希望能給大家提供一些啟發(fā)和靈感。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費考核方案范文匯總篇一

指標名稱和主要內容分值評分細則一、思想建設。推進基層黨組織和廣大黨員、干部深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，認真落實xxxxxx重要指示批示精神和xxx重大決策部署，把不忘初心、牢記使命作為全體黨員、干部的終身課題，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等情況。

101.把xxx新時代中國特色社會主義思想、xxxxxx考察廣西時的重要講話和重要指示精神，列入黨委（黨組、黨工委）會學習內容，納入所屬基層黨組織“三會一課”、主題黨日活動進行學習（2分）。每發(fā)現(xiàn)1例不按要求開展學習的扣分。

2.推動所轄基層黨組織扎實開展黨史學習教育（2分）。每發(fā)現(xiàn)一個黨組織不按要求開展扣分。

3.建立并落實“不忘初心、牢記使命”工作制度（2分）。每發(fā)現(xiàn)一個黨組織不按要求落實扣分。

4.貫徹落實《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》（4分）。年內全面完成黨員全覆蓋培訓、所轄基層黨組織書記和黨務干部全員輪訓，10月底前完成兩新組織“關注黨員成長?激發(fā)組織活力”大培訓等。每有一項不落實扣1分，每發(fā)現(xiàn)1例不按照要求完成培訓任務的扣1分，每發(fā)現(xiàn)1名基層黨組織書記年內未參加過縣處級以上（含縣處級）地方、部門、單位黨委舉辦的專題培訓的扣1分。

二、責任落實。黨委（黨總支、黨支部）書記履行抓基層黨建和全面從嚴治黨工作第一責任人職責，推動黨委（黨總支、黨支部）履行抓基層黨建工作主體責任、班子其他成員履行分管領域基層黨建工作責任等情況。

151.黨組織書記黨建業(yè)務能力強（1分）。黨組織書記未能帶頭發(fā)揮先鋒模范作用的，扣1分。

2.學校班子政治、思想、組織、紀律等制度健全(3分)。落實黨委理論學習中心組學習制度，每季度至少開展1次中心組學習；嚴格落實黨建工作責任制和黨風廉政建設“一崗雙責”。每發(fā)現(xiàn)有一項不落實扣分。

3.定期研究黨建工作（3分）。黨委（黨總支、黨支部）每半年至少研究一次黨支部標準化規(guī)范化建設及黨支部聯(lián)系點工作，每半年至少研究一次本單位全面從嚴治黨工作。每少一次扣1分。

4.開展基層黨建述職評議考核（4分）。黨委（黨總支）制定考核指標、召開述職會議、印發(fā)結果通報、貫徹落實提拔任用干部征求黨建履職情況意見、所轄基層黨組織書記全部參加述職評議考核。每有一項不落實扣1分。

5.制定有關清單（4分）。7月底前制定黨委（黨總支、黨支部）落實全面從嚴治黨主體責任2021年度重點任務清單，年底前向市委教育工委報送一次落實全面從嚴治黨主體責任工作總結。黨委（黨總支、黨支部）制定本單位抓基層黨建的任務清單、責任清單和整改清單。每少一項扣1分。

三、基層黨建重點任務。落實基層黨建工作重點任務，推進基層黨組織建設，加強黨支部建設和黨員隊伍建設，聯(lián)系服務群眾等情況。

（一）慶祝建黨100周年系列活動71.按要求開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動（2分）。每發(fā)現(xiàn)一個基層黨組織不按要求開展的扣分。

2.扎實開展建黨百年黨員教育系列活動（5分）。深化“黨課開講啦”活動，到革命紀念館、革命舊址、烈士陵園等紅色教育基地開展打卡活動，開展xxx員入黨宣誓活動。每少一項不落實扣1分。

三、基層黨建重點任務。落實基層黨建工作重點任務，推進基層黨組織建設，加強黨支部建設和黨員隊伍建設，聯(lián)系服務群眾等情況。

（二）黨支部標準化規(guī)范化建設181.各基層黨組織（含離退休黨組織）全部開展標準化規(guī)范化建設和達標創(chuàng)優(yōu)活動（6分）。其中，8月、9月、10月底前黨支部全部達標并驗收的分別得6分、3分、1分。每發(fā)現(xiàn)一個基層黨組織不按要求開展自查、整頓、驗收的，扣分。

2.各基層黨組織（含離退休黨組織）規(guī)范整理標準化規(guī)范化建設和達標創(chuàng)優(yōu)活動的相關臺賬（3分）。每發(fā)現(xiàn)有一項不落實扣分。

3.各基層黨組織和黨員開展年度評星定級（1分）。每發(fā)現(xiàn)一個黨組織不按要求開展的扣1分。

4.落實黨員領導干部黨支部工作聯(lián)系點制度（2分）。黨委（黨總支）成員全部建立黨支部工作聯(lián)系點,“七一”前到聯(lián)系點講對黨忠誠等黨課，年內到聯(lián)系點開展聯(lián)系活動和調研不少于2次。每發(fā)現(xiàn)有一項不落實扣分。

5.基層黨組織按期換屆（1分）。每發(fā)現(xiàn)一個基層黨組織未經上級黨組織批準不按期換屆的扣分。

6.整頓軟弱渙散黨組織（2分）。各基層黨組織按照應列盡列要求倒排確定軟弱渙散黨組織，建立整頓臺帳，基層黨組織書記走遍本單位軟弱渙散黨組織。每發(fā)現(xiàn)1個應列未列為軟弱渙散黨組織的扣1分，每發(fā)現(xiàn)一個未整頓到位的黨組織扣1分；未落實遍訪制度的每發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

7.黨建帶團建、隊建工作扎實開展（3分）。未將少先隊工作納入學校黨建工作規(guī)范化建設的，扣1分；每學期專題研究少先隊工作少于2次的，扣分；沒有在團員中發(fā)展黨員，落實“推優(yōu)入黨”程序的，扣分?！半p隨機”調研指導每發(fā)現(xiàn)一個單位沒落實《貴港市推進新時代黨建帶群建“提質增效”九條措施》的扣分，扣完1分為止。

三、基層黨建重點任務。落實基層黨建工作重點任務，推進基層黨組織建設，加強黨支部建設和黨員隊伍建設，聯(lián)系服務群眾等情況。

（三）黨員隊伍建設15。

1.加強和改進發(fā)展黨員工作（6分）。4月底前沒有完成中央巡視廣西反饋有關發(fā)展黨員問題整改工作扣1分；年內不完成發(fā)展黨員計劃的扣3分；發(fā)展黨員程序不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一個支部扣1分；中央巡視廣西反饋發(fā)展黨員方面問題整改銷號后，每發(fā)現(xiàn)一例十九大以后新發(fā)展黨員入黨志愿書未體現(xiàn)xxx新時代中國特色社會主義思想的扣1分。

2.積極穩(wěn)妥解決黨員占全體在崗干部職工總數(shù)比例偏低問題（3分）。黨員占比低于30%的扣1分，黨員占比低于40%的該項不得分，連續(xù)2年不發(fā)展黨員的，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；入黨積極分子、入黨申請人數(shù)量比上年增加低于40%的，扣分；發(fā)展黨員數(shù)量比上年增加低于20%的，扣分。

3.加強“雙培養(yǎng)”機制工作的落實（2分）。重視發(fā)展優(yōu)秀青年教師、學科帶頭人入黨，健全把骨干教師培養(yǎng)成黨員、把黨員教師培養(yǎng)成教學管理骨干的“雙培養(yǎng)”機制。不落實的該項不得分。

3.每季度對涉嫌違紀違法黨員信息進行通報和及時處理、對不合格黨員進行及時處置（2分）。每發(fā)現(xiàn)1起不按要求通報處理的扣1分。

4.黨員教育培訓（2分）。黨組織書記和班子成員每年學習培訓不少于56學時；教職工黨員每年學習培訓不少于32學時。學校黨組織書記和班子成員任期內至少參加1次市級以上黨組織舉辦的集中輪訓，每期培訓不少于3天。每發(fā)現(xiàn)1起不按要求開展的扣1分。

（四）黨費管理101.規(guī)范使用黨建活動經費（2分）。黨建活動經費沒有按照要求納入本年度單位預算扣1分；未規(guī)范使用黨建經費的扣分。

2.黨員按時繳納黨費（2分）。黨員未按月足額繳納黨費的，每發(fā)現(xiàn)一人扣分；未向黨員公示黨費收支使用情況扣分；有留存黨費的黨委未制定年度黨費收支預算方案扣分，黨費支出未履行請示審批程序扣分。

3.規(guī)范執(zhí)行黨費制度（4分）。嚴格落實黨費管理專人負責、專賬管理，業(yè)務管理和財務管理分開、會計出納分設，落實監(jiān)督檢查和公開公示等制度，每年至少對下轄黨組織開展2次專項檢查，年內開展一次黨費專項審計，每年年初制定本年度本級黨費使用計劃和支出預算并經集體研究決定，每半年在黨（工）委會上對黨費的收繳、使用和管理情況進行專題研究。每有一項不規(guī)范的扣分。

4.加強對黨費管理工作人員的培訓（2分），每年開展一次以上黨費收繳使用管理專項業(yè)務培訓，黨費管理工作人員，必須先培訓，后上崗。黨費管理工作人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關規(guī)定和財務制度辦好交接手續(xù)。每有一項不規(guī)范的扣分。

（五）基礎保障、制度建設及其他101.落實基層黨建基礎保障（4分）。公辦學校，設黨委一般每年不低于3萬元，設黨總支部的一般每年不低于2萬元，設黨支部的一般每年不低于1萬元；落實黨員活動經費，一般按照教職工黨員年人均不低于200元、學生黨員年人均不低于100元的標準核定，黨建工作經費和黨員活動經費列入學校年度財政預算，由同級財政安排，學校黨組織統(tǒng)一按規(guī)定要求管理使用。民辦學校根據(jù)《關于加強非公有制企業(yè)黨組織工作經費保障的通知》（桂組通字〔2016〕24號）和xxx貴港市非公有制經濟組織和社會組織工作委員會的通知要求，給予新建黨組織萬/個的啟動經費,給予已建并正常運轉黨組織萬/年/個的工作經費,給予黨組織書記萬/年/人的工作津貼，給予2萬元用于民辦學校黨建示范點建設。不落實的該項不得分。

2.機構人員保障（4分）。中小學校要根據(jù)辦學規(guī)模、黨員數(shù)量等，設立黨組織工作機構，學校本級設立黨總支部或黨委的，應明確黨務工作機構，適當配備專兼職黨務工作人員。未設立工作機構的，配備至少1名專兼職組織員，負責學校黨務工作。把黨務工作崗位作為培養(yǎng)干部的重要平臺，注重選拔優(yōu)秀黨務工作人員擔任學校行政領導，注重選拔教學業(yè)務骨干充實黨務工作隊伍。專職黨務工作人員在崗位等級確定、職稱評定、考核獎勵、待遇落實等方面與同級行政管理人員同等對待；兼職從事黨務工作的教職工，將黨務工作納入工作量計算范圍。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費考核方案范文匯總篇二

按照省委組織部、省人事廳統(tǒng)一部署，為組織開展好20xx年度公務員考核工作，制定此方案。

一、指導思想及遵循原則。

為全面、客觀、準確地掌握和評價公務員政治業(yè)務素質、履行崗位職責和完成目標任務情況，增強公務員責任心和使命感，促進勤政廉政，提高工作效能，加強公務員隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《黑龍江省公務員考核實施細則(試行)》，切實搞好我局公務員年度考核工作。

考核堅持客觀公正、注重實績的原則，綜合性評價公務員一年的整體表現(xiàn)，全面考核和評價每位公務員德、能、勤、績、廉狀況。通過考核，進一步調動全局干部積極性，為更好地完成20xx年全省安全監(jiān)管工作任務奠定基礎。

二、組織領導。

局成立20xx年度公務員考核領導小組。組長：張升;副組長：姜國鈞、楊寶田、王忠民、李寶君、韓梅梅;成員：于艷善、邢立軍、韓金寶、杜啟久。下設辦公室，設在人事培訓處，負責考核的日常工作。

三、參加考核范圍。

20xx年底局機關(含執(zhí)法局)在編處級及處級以下機關公務員。

四、考核評選內容和標準。

考核內容以公務員職位職責和承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，指思想政治素質、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，指履行職責的業(yè)務素質和工作、學習能力。勤，指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面表現(xiàn)?？?，指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中取得的績效等。包括完成工作數(shù)量、質量、效率和所產生的效益等。廉，指廉潔自律等方面表現(xiàn)。

年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質高;精通業(yè)務，工作能力強;工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;工作實績突出;清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質較高;熟悉業(yè)務，工作能力較強;工作責任心強，工作積極，工作作風較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。

公務員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質一般;履行職責的工作能力較弱;工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足;能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質量和效率不高，在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

公務員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質較差，如在政治是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動等;履行職責的工作能力不能適應工作要求，如因個人主觀原因，未完成年度本職工作任務或達不到年度崗位目標責任制要求等;工作責任心、工作作風差，如不能依法行政或執(zhí)法不文明，對服務對象亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派或服務態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名投訴3次以上且核查屬實等;不能完成工作任務，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等;存在不廉潔問題，且情節(jié)較為嚴重，如在執(zhí)行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，被群眾屬名投訴且核查屬實等;因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的;參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的;違反法律法規(guī)和黨紀、政紀等其他不稱職情形。

五、考核評選方法和程序。

(一)個人工作總結。局機關公務員要結合本職工作，全面總結本年度德、能、勤、績、廉情況，并填寫《黑龍江省公務員年度考核登記表》。

(二)確定考核等次。各處室(黨委、執(zhí)法局)主要負責人、監(jiān)察專員優(yōu)秀等次人選3名，由全體機關在編公務員民主推薦確定。其他人員的考核等次由分管局長會同處室(黨委、執(zhí)法局)主要負責人提出等次建議?？己祟I導小組辦公室差額分配擬推薦為優(yōu)秀等次人選名額：辦公室、法規(guī)處、協(xié)調處、規(guī)劃處、應急辦、一處、二處、三處、人事處、執(zhí)法局各2名，職業(yè)安全處、機關黨委、監(jiān)察室各1名。全體機關在編公務員在推薦人選范圍內投票擬定全局優(yōu)秀等次公務員7名。民主推薦票按權重分a、b、c票，累計分值100分。a票為局領導填寫，占20%分值;b票為處室(黨委、執(zhí)法局)主要負責人、監(jiān)察專員填寫，占30%;c票為其他公務員填寫，占50%分值。

局考核領導小組研究確定被考核人考核等次。

六、考核結果的使用。

確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮;累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別，達到所任職務最高級別后，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;享受年度考核獎金。

公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，對其誡勉談話，限期改正;本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內不得晉升職務;不享受年度考核獎金。

公務員年度考核被確定為不稱職等次的，當年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內的，不降低原級別;原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資;如果其職務、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育;本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

七、時間安排。

20xx年1月5日—10日，各處室組織個人進行工作總結，評定處室人員考核等次并填寫《黑龍江省公務員年度考核登記表》上報考核領導小組辦公室。1月13日，召開全局干部大會，在各處室(黨委、執(zhí)法局)主要負責人、監(jiān)察專員和各處室(黨委)、執(zhí)法局推薦人選范圍內投票確定全局優(yōu)秀等次公務員。1月17日，局考核領導小組會議研究確定被考核人考核等次。

全局干部大會和局考核領導小組會議時間如有調整，另行通知。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費考核方案范文匯總篇三

為建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員內部績效考核和分配激勵機制，充分調動基層衛(wèi)生工作人員的工作用心性，結合我院實際，特制定本方案。具體如下：

建立以崗位職責為依據(jù)，以工作績效為重點，以服務對象滿意度為基礎的績效考核機制，實行人員收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤的激勵分配制度，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員績效考核和收入分配改革，逐步構建合理有序、激勵有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護和調動廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的用心性、主動性和創(chuàng)造性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

（五）堅持公開、公平、公正考核，注重考核過程的透明度和考核結果的公信力，逐步實現(xiàn)以網絡信息化手段考核。

衛(wèi)生院正式在崗在編工作人員。

（一）工作人員

工作人員考核資料實行百分制，主要包括公共考核項目和崗位考核項目兩部分，其中公共考核項目35分，崗位考核項目65分。公共考核項目主要考核醫(yī)德醫(yī)風、工作態(tài)度、組織紀律、服務對象滿意度等；崗位績效考核結合醫(yī)、護、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點和要求，主要考核其工作數(shù)量、工作質量、工作效率和服務成效等狀況。

（一）工作人員績效考核得分計算。工作人員績效考核要實行綜合評價，在科學計算個人公共考核項目、崗位考核項目得分的基礎上，綜合思考崗位系數(shù)、滿意度系數(shù)，按以下公式計算工作人員績效考核最終得分：

個人績效考核得分=（個人公共考核項目得分+崗位考核項目考核得分）×崗位系數(shù)×滿意度系數(shù)。

崗位系數(shù)要體現(xiàn)技術、風險和工作量等因素，一般為0.8—1.2；滿意度系數(shù)測評要根據(jù)不同崗位的工作性質確定測評對象，一般以日?？己藴y評結果為主。

（一）績效考核等次。機構負責人績效考核的結果可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。機構負責人績效考核結果與機構績效考核結果相銜接，原則上機構考核達不到良好及以上等次的，機構負責人績效考核結果不能確定為優(yōu)秀。

工作人員績效考核結果按績效考核得分劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，得分90分（含）以上的為優(yōu)秀，75（含）--90分為合格，60（含）--75分為基本合格，60分以下為不合格。原則上，工作人員績效考核優(yōu)秀的人數(shù)不超過本單位參加考核人數(shù)的15%。本單位當年績效考核獲得優(yōu)秀等次的，其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到20%。績效考核結果要與工作人員年度考核結果掛鉤。

有下列情形之一者，當事人績效考核結果確定為不合格等次；

1、觸犯國家法律法規(guī)并受到相關處罰的；

3、工作中發(fā)生醫(yī)療事故或造成單位重大經濟、名譽損失的；

4、經常遲到、早退、曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

5、縣級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

（二）考核結果使用?？冃Э己私Y果是機構主要負責人、工作人員績效工資發(fā)放的主要依據(jù)。獎勵性績效工資的發(fā)放應當根據(jù)績效考核結果拉開檔次，對考核等次或分值較低的人員扣減發(fā)放。具體發(fā)放辦法、標準、扣減比例由各單位根據(jù)實際狀況確定。

機構主要負責人的績效工資根據(jù)績效考核結果確定，由縣衛(wèi)生行政部門審核后發(fā)放，其績效工資水平要與單位工作人員的績效工資水平相銜接。

個人績效考核結果要作為領導干部考核任用、工作人員崗位聘任、職稱晉升、表彰獎勵、進修培訓的重要依據(jù)?？冃Э己私Y果記入工作人員績效考核檔案。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部人員績效考核是深化綜合改革、實施績效工資的重要環(huán)節(jié)，政策性強，涉及面廣，事關基層衛(wèi)生工作者的切身利益。各單位要高度重視，切實加強領導，因地制宜。根據(jù)本意見，抓緊研究制定本單位工作人員考核標準和辦法。精心部署，嚴肅考核紀律，不斷增強考核的科學性和公信力，切實調動和保護廣大基層衛(wèi)生人員的用心性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費考核方案范文匯總篇四

全體鄉(xiāng)機關干部：

為強化責任機制，改進工作作風，提高工作績效，營造濃厚的“拉高標桿、追趕跨越”的良好氛圍，確保我鄉(xiāng)2012年的工作目標任務全面完成。經鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，特制訂本考核辦法，具體內容如下：

一、總體目標

通過全鄉(xiāng)干部群眾的努力，全面完成區(qū)委區(qū)政府下達的各項工作目標任務，并力爭在全區(qū)綜合考核中的'排名前移五位。其中：綜入前15位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入完成任務。

二、考核對象

全體鄉(xiāng)機關干部。

三、考核內容及分值

干部績效考核分由基本分、附加分、倒扣分三部分組成。

(一)基本分：100分

1、聯(lián)村工作：考核分40分。根據(jù)所駐村或聯(lián)系村按《灰坪鄉(xiāng)2012年度村級綜合考核辦法》的考核得分，折合40%計算。

2、招商引稅：考核分30分。書記、鄉(xiāng)長任務數(shù)為20萬元，班子成員任務數(shù)為8萬元，一般干部任務數(shù)為5萬元。

3、線上工作：考核分20分。鄉(xiāng)考核組根據(jù)各線工作完成情況、區(qū)部門考核情況進行量化。

4、綜合測評：考核分10分。根據(jù)干部考勤及年終干部民-主測評得分進行量化。

(二)附加分

1、引進重大項目加分：當年的規(guī)模以上的招商項目，經考核認定，第一信息提供人加10分，項目規(guī)模標準以區(qū)考核文件為準。

2、特別貢獻加分：對全鄉(xiāng)工作有特別重大貢獻的干部，經鄉(xiāng)班子會議討論決定后，每人次加5分。

3、爭先進位加分：在區(qū)綜合考核排名位次較考核目標前移的，每前移一位加5分;線上工作得到區(qū)委、區(qū)政府及以上單位表揚、推廣的(含區(qū)級項目觀摩)，每人次加5分;線上工作得到區(qū)委、區(qū)政府及以上單位獎勵的，每人次加5分。不重復計分。

4、交辦任務加分：每完成一項班子會議交辦的重點任務加5分，最高加10分。

(三)倒扣分

1、班子會議交辦的重點任務未完成的，每項扣7分，最高扣10分。以班子會議紀要和工作交辦單為準。

2、因不負責，線上工作受到區(qū)委、區(qū)政府和鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府通報批評的，或作出書面檢討的，每起(次)扣5分。

3、線上工作被區(qū)級考核列為不合格工作的，扣10分。

(四)考核獎懲

考核得分作為年終發(fā)放年終考核獎、評比先進、干部使用的依據(jù)。

1、干部年終考核獎按基本獎和考核爭先獎兩部分組成：

基本獎計算方式=區(qū)級綜合考核得分獎勵×干部崗位系數(shù)×60%。(基本獎干部崗位系數(shù)以區(qū)文件為準)

考核爭先獎實行全鄉(xiāng)捆-綁式計算，計算方式=【(區(qū)級綜合考核得分獎勵×干部崗位系數(shù)×40%)/干部績效考核得分總分值】×干部個人得分?？己藸幭泉劯刹繊徫幌禂?shù)：書記、鄉(xiāng)長為2.2，副書記、人大主席為1.8，其他班子為1.6，團委書記、婦聯(lián)主席、中層正職為1.4，中層副職為1.2，一般干部為1.0。

2、考核得分前三名的干部，向區(qū)委組織部推薦提拔使用，優(yōu)先推薦為區(qū)級先進個人。

3、考核得分末位的干部且考核在90分以下，考核爭先獎減半計發(fā)，并報區(qū)委組織部參加隊伍建設進修班學習。

4、書記、鄉(xiāng)長考核得分按班子成員平均分計算(如有區(qū)文件要求的，按區(qū)文件執(zhí)行)。

四、考核組織

1、對鄉(xiāng)機關干部崗位目標責任制考核實施，建立考核實施小組，由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、副書記任副組長，其他班子為成員。實施小組下設辦公室，副書記兼任主任。年終考核與平時考核、半年考核相結合，對不同的工作分別由各職能辦公室組織考核，并提供相關考核依據(jù)。

2、未盡事項由鄉(xiāng)黨委、政府班子集體討論決定。

3、大學生村官考核辦法另行研究決定。

4、考核期限為2012年1月1日至2012年12月31日。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核方案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費考核方案范文匯總篇五

1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

3.工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

4.工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

5.該員工工作上，積極肯干，責任心強，細心，團隊配合度高，有創(chuàng)新能力。

6.該員工工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

7.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與客戶相處融洽;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

8.對工作勤勤懇懇，任勞任怨。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時的工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精，還能主動協(xié)助其它的崗位把工作作好，值得我們好好學習。

9.該員工到公司以后做到了認真，努力的工作，給公司帶來了經濟效益和好評，特此以資獎勵，再接再厲!

10.該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定謙虛。事業(yè)心進取心強，能設身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業(yè)技術水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)誠實守信遵紀守法奉獻社會。

12.該員工工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，值得大家學習。

13.對工作認真負責，工作過的幾個崗位，產品質量都很穩(wěn)定，在本崗位不忙的情況下，能主動幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學習的模范。

14.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

15.該員工具有良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

16.認真學習黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結同志，遵章守紀。

17.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經常利用各種機會和渠道學習政治理論科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應，努力實現(xiàn)與時俱進。

18.認真學習黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結同志，遵章守紀。

19.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經常利用各種機會和渠道學習政治理論科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應，努力實現(xiàn)與時俱進。

20.在投遞刊物的工作中，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負責，為用戶服務，精心細致，科學籌劃，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認真踏實，嚴格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任尊重和好評。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費考核方案范文匯總篇六

黨建述職評議考核工作報告（北京）。

北京市平谷區(qū)委把抓基層黨建述職評議考核工作作為履行黨要管黨、從嚴治黨職責的重要抓手，堅持嚴的標準實的作風硬的措施抓好基層黨建述職評議考核工作，確保述出責任、述出壓力、述出動力、述出實效。

一、突出主業(yè)意識，壓實黨建責任。

一是工作部署“實”。區(qū)委堅持從執(zhí)政的高度出發(fā)，以市黨建述職評議會為標桿，認真抓好基層黨(工)委書記述職評議考核工作。區(qū)委常委會專題研究基層黨建述職評議考核工作，召開會議全面安排部署。區(qū)委書記親自指導制定《基層黨建述職評議考核實施意見》，對會議組織形式、述職評議方式和參加會議人員等，提出明確具體要求。

二是述職報告“準”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨(工)委書記普遍以履行黨建第一責任人責任為主線，突出問題導向，親自動手撰寫述職報告，把自己擺進去，總結教育實踐活動開展以來黨建主體責任落實情況。重點從基層黨組織建設、黨員隊伍建設、基層黨建保障投入等方面查找個人履職盡責方面存在的突出問題，深入分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因，明確下一步加強和改進工作的具體措施，用數(shù)據(jù)、事例“答卷”。

三是審核把關“嚴”。借鑒教育實踐活動的經驗做法，區(qū)委以審核對照檢查材料的標準對述職材料進行把關。自己嚴——反復修改推敲再按規(guī)定程序報審;區(qū)委組織部嚴——認真審核不搞一輪過關，對述職材料中出現(xiàn)的“虛”、“空”、“飄”等問題，提出修改意見，對不符合標準的報告提出返工要求，對重點對象進行溝通提醒，督促進一步完善;區(qū)委主要領導嚴——逐一審閱提出具體修改意見。

二、突出真述嚴評，強化激勵約束。

二是真評議。在聽取述職發(fā)言的`基礎上，由區(qū)委常委、區(qū)委黨建領導小組成員、區(qū)“兩代表一委員”、基層干部群眾代表組成104人的考核評議團，從履行第一責任、加強自身建設、服務型黨組織、黨員教育管理、黨建保障投入5個方面，按照好、較好、一般、差4個檔次對全體述職人員進行了現(xiàn)場評議。為擴大群眾參與、接受群眾監(jiān)督評判，考核評議團中基層干部和黨員群眾代表87名，占測評人員的84%?；鶎悠毡榉从?，這次述職評議側重聽取基層一線黨員干部意見，體現(xiàn)了真考實評的要求。

三是真點評。述職評議會上，區(qū)委書記根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨工委日常履職及述職情況，對每位黨(工)委書記逐一點評，開門見山、著重指出問題，不僅點出了黨建工作定位不夠高、基層骨干后繼乏人、基層黨組織自身建設功能減退等共性問題，還指出了“兩張皮”、“一手軟、一手硬”、“等靠要”思想嚴重等個性問題。點評嚴肅嚴厲、辣味十足、不繞彎子、不留情面，讓書記們感到了真述嚴評的責任壓力。

三、突出整改落實，提升黨建實效。

一是抓好結果運用。將述職會議評分結果，作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作的重要參考。今后考核體系中將加大黨建工作內容的權重，把黨建作為考核黨委(黨組)的“硬扛扛”，作為考察識別和提拔使用干部的重要依據(jù)，特別是對書記的考核評價，首先看抓黨建的實效。區(qū)委對抓黨建工作不力的書記和黨員干部，該誡勉的誡勉，該調整的調整。

二是抓好整改落實。針對書記述職中反映出的基層組織建設突出問題，由各黨(工)委書記認真歸納和梳理，深刻剖析原因，制定整改工作措施。將整改措施與教育實踐活動整改落實工作結合起來，進一步把黨建責任明確到位、從嚴要求落實到位、突出問題解決到位。同時，建立基層黨建指導員隊伍，包片包鎮(zhèn)包村，從嚴督促、指導、檢查整改任務落實，務求述職評議收到實效。

三是抓好制度建設。制定《關于強化組織生活會和民主評議黨員工作的實施方案》、《關于在黨建工作中加強黨委主體責任和書記第一責任的意見》等文件，明確指出黨(工)委書記要有效擔起黨建“第一責任人”責任，種好黨建“責任田”。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職中總結的“便民代辦服務體系”、“信訪二三代理”、“半日駐村”、“服務群眾趕大集”等好的經驗做法，固化為長效機制。將確定為“基層組織服務能力提升年”，圍繞“配優(yōu)、嚴管、賦權、增能”，機制，探索建立村事村辦、基層干部任期審計、保障激勵等工作機制，進一步夯實基層執(zhí)政基礎。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費考核方案范文匯總篇七

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三級衛(wèi)生服務網絡樞紐作用，調動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的積極性，為農民群眾提供便捷、高效、價廉的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務，實現(xiàn)人人享有基本衛(wèi)生保健目標。根據(jù)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核標準對我院各科室進行了績效考核現(xiàn)將績效考核自查情況匯報如下：

考核內容

(一)經費投入與使用：包括財政投入、項目投入、自身投入等。實行收支兩條線管理，經費支出實行預算制，嚴格執(zhí)行國家財政政策、財經紀律和會計核算制度。

(二)人員結構與崗位設置：主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員持證上崗率，總人數(shù)中衛(wèi)生技術人員比例，中級及以上技術職稱所占比例，符合臨床、醫(yī)技、護理、藥劑不同崗位人員所需學歷，預防保健人員比例，衛(wèi)生院提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務的科室設置和崗位職責等。

(三)基礎設施建設與醫(yī)療設備使用：主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎設施建設維修、管理和使用， 設備的'建檔管理率、使用率和維修記錄，設備完好率，有專人使用管護制度等。

(四)醫(yī)療質量與管理：主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立醫(yī)療質量管理小組，健全醫(yī)療質量管理制度，定期開展衛(wèi)生服務質量檢查，制定醫(yī)療質量改進措施;院內感染控制機構、藥事管理機構及工作狀況，醫(yī)療文書書寫合格率等。

(五)公共衛(wèi)生服務與效率：包括“四苗”全程接種率、新生兒24小時內乙肝疫苗接種率，孕產婦和兒童系統(tǒng)管理率，孕產婦住院分娩率，法定傳染病報告率等。

(六)基本醫(yī)療與規(guī)范用藥：包括醫(yī)療安全性，出入院診斷符合率，影像及檢驗報告陽性率，提供中醫(yī)藥服務的比例，護理工作相關制度規(guī)范操作，法定傳染病報告率，醫(yī)用垃圾處理合格率。門診登記合格率，抗生素二聯(lián)及以上聯(lián)用、激素、靜脈輸液控制率，門診處方書寫合格率，藥品收入占業(yè)務收入的百分比，門診處方平均費用，住院平均費用。

(七)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理：

行政統(tǒng)一管理;對村衛(wèi)生所(室)行使行政管理職責，實行綜合目標考核，建立和落實責任制。

業(yè)務統(tǒng)一管理;統(tǒng)一建立門診登記制度、處方使用制度、傳染病報告制度、一次性醫(yī)療用品銷毀和登記制度、疫情處理制度、藥品管理制度、財務管理制度及規(guī)范化建檔率。

財務統(tǒng)一管理：對村衛(wèi)生所(室)醫(yī)療服務建立統(tǒng)一收費標準，統(tǒng)一收費票據(jù)。要求村衛(wèi)生所(室)建立固定資產帳目，并對其收費標準、藥品價格及票據(jù)進行定期審核。

藥品統(tǒng)一管理：村衛(wèi)生所(室)的藥品按照基本用藥目錄用藥，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一計劃和審批。應積極推行藥品集中采購，或提請有資質的藥品銷售企業(yè)統(tǒng)一配送，以縣為單位實行藥品一價制。

(八)院內文化建設：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院冠名必須規(guī)范，標識明顯，院容院貌干凈整潔，無污水，無痰跡，無丟棄垃圾。工作環(huán)境及病員休息環(huán)境干凈舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規(guī)范，醫(yī)務人員精神飽滿，服務態(tài)度和藹。

(九)群眾評價與監(jiān)督：院內設有群眾意見箱，定期召開病員及群眾座談會，開展問卷調查，有群眾及病員評價結果等。

xx衛(wèi)生院績效考核主要指標及得分表

序號 內 容 主要指標 得分 分值

1 經費投入與使用 包括財政投入、項目投入、自身投入等 5 5

3 醫(yī)療設施建設與醫(yī)療設備使用 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎設施建設維修、管理和使用、1000元以上設備的檔案管理率、使用率和維修記錄，設備完好率，有專人使用管護等。

合 計 100

附加指標：1、醫(yī)療事故發(fā)生例數(shù);采取扣分制，只要出現(xiàn)1例，扣30分。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院績效考核方案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費考核方案范文匯總篇八

20__年以來，__鎮(zhèn)黨委政府在市政法委的正確領導下，緊緊圍繞“平安閬中、法治閬中”建設主旋律，切實落實維護社會穩(wěn)定工作責任，打造和諧、穩(wěn)定、平安__。既取得了一些成績，同時也存在很多不足，主要匯報如下：

一、工作舉措。

(一)強化領導，落實責任。

成立綜治工作領導小組，由書記曾勝勇任組長、鎮(zhèn)長周夏葦任、副書記楊兆勇任副組長，綜治辦、群工辦及各村(居)大調解委員會人員為成員，楊兆勇同志負責組織實施綜治工作。實行“黨政同責、一崗雙責”管理考評辦法，建立健全會議、檢查和報告等制度，形成長效工作機制。并信訪維穩(wěn)及矛盾糾紛大調解等工作納入年度工作目標考核，嚴格執(zhí)行領導干部維穩(wěn)工作“一票否決”制度，全面落實《__市維護社會穩(wěn)定工作責任倒查規(guī)定(實行)》。

(二)突出重點，加強宣傳。

一是在20__年力抓道路交通安全、消防安全、食藥安全、施工安全、?；钒踩鹊谋O(jiān)管和治理，本年度轄區(qū)內未發(fā)生有較大影響的治安事件和安全生產事故。二是深化“平安創(chuàng)建”活動。在3月份集中開展綜治和平安創(chuàng)建月活動，利用廣播、傳單、橫幅的形式廣泛開展宣傳，工開展集中宣傳3天，印發(fā)傳單份，懸掛標語2副。三是相應市號召，開展平安__“百日會戰(zhàn)”活動，最大程度上消除各類安全隱患，遏制了較大安全事故發(fā)生。

(三)強化排查，化解矛盾。

我鎮(zhèn)扎實開展了矛盾糾紛排查調處工作，努力化解各種矛盾糾紛在萌芽狀態(tài)，從源頭上防范和減少影響基層安定的不利因素，維護基層穩(wěn)定。我鎮(zhèn)共排查調處各類大小矛盾糾紛30多起，其中重點矛盾糾紛7件，問題基本上都得到妥善解決。在工作中，通過健全黨政統(tǒng)一領導、綜治部門組織協(xié)調、有關部門各司其責的矛盾糾紛排查調處機制，充分發(fā)揮鎮(zhèn)級大調解中心和村級人民調解委員會的作用，把人民調解、信訪調解、司法調解緊密結合起來，進一步完善鎮(zhèn)、村(居)、組三級調解網絡，切實提高鎮(zhèn)村干部調處能力，提高調解質效和群眾的滿意率。

(四)積極開展網格化服務管理工作。

建立健全網格化服務管理監(jiān)管中心，建立完善網格化服務隊伍，完善辦公條件，提供經費保障。

(五)加強校園及周邊環(huán)境整治。

一是加強對學校存在隱患的排查整治。我鎮(zhèn)轄區(qū)內有兩所小學、一所中學及兩個幼兒園，按季度對其進行了檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題當場進行了指出并責令整改。深化平安創(chuàng)建活動，推進平安建設進程。二是加強農村治安管理。結合新農村建設，深入開展創(chuàng)建平安村、平安單位、平安家庭、平安校園活動，點面結合，典型帶動。不斷加大平安創(chuàng)建工作力度，把平安建設作為全鎮(zhèn)人民的共同任務，發(fā)動群眾支持和參與平安創(chuàng)建各項工作，發(fā)揮群防群治組織在社會公共安全、社會治安穩(wěn)定中的積極作用，形成人人關心，人人參與的創(chuàng)建良好局面。認真落實“誰主管、誰負責”、“屬地管理”、等一系列原則工作制度，努力創(chuàng)建平安__。

二、存在的不足。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是政法綜治力量投入還相對薄弱，各單位對平安創(chuàng)建工作重要性的認識還有待提高，各村綜治平安建設工作開展不平衡,人民群眾群防群治意識還有待提高等一系列問題，仍需我們在今后的工作中予以克服和解決。主要是：

1、個別村的少數(shù)干部有厭倦情緒，沒有持之以恒的思想準備，少數(shù)村對“三三制”矛盾糾紛排查化解機制落實不到位。

2、各村各部門對綜治信訪維穩(wěn)工作認識不到位，思想參差不齊，導致工作的發(fā)展不平衡。

3、由于全鎮(zhèn)的財力緊缺，投入綜治信訪維穩(wěn)工作的經費不足，影響工作的整體推進。

4、隨著江東園區(qū)建設及精準扶貧工作推進產生了新的矛盾問題，亟待解決。

5、農村紅白喜宴報備程序還不夠完善，管理未形成常態(tài)。

三、20__年工作打算。

1、進一步貫徹落實好“三三制”矛盾糾紛排查化解機制，充分發(fā)揮人民調解委員會的作用，把矛盾糾紛化解在萌芽階段。

2、加強對安全生產、食品安全的宣傳和檢查監(jiān)督工作，切實維護廣大人民群眾的生命財產安全。進一步加強對農村紅白喜宴的監(jiān)管力度及宣傳力度，力爭群眾自發(fā)報備。

3、定期不定期開展防邪反邪暨禁毒等普法宣傳教育工作，特別是對學生的思想教育工作。

4、加強江東園區(qū)矛盾摸排及化解力度;不斷創(chuàng)新工作方式方法，及時化解精準扶貧工作中產生的民憤民怨。