總結是對已有經驗和知識的梳理和總結，可以為今后的工作提供指導。同時，不可忽視的是總結是一種重要的反思方式，以下是小編整理的總結范文，供大家參考和學習。

高管降薪通知篇一

一、企業(yè)調崗、調薪的性質及法律依據（一）根據《勞動合同法》第十七條、三十五條規(guī)定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款；用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

（二）關于調崗的直接依據《勞動合同法》第四十條。該條雖然是對無過失性辭退的規(guī)定，但其中也明確了用人單位有主動調崗或協商調崗的選擇權：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（三）關于調薪的直接依據《勞動法》第四十七條，“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

可見，企業(yè)作為市場經濟主體，在調薪上有一定的自主權和主動權，在相應條件下也具有調崗的主動權和選擇權，但須符合相關條件和程序。

二、關于調崗的規(guī)范操作及建議（一）調崗的方式和條件1、協商調崗：勞動合同也是合同，經勞資雙方平等協商，可以變更勞動合同約定的內容，也就是說，雙方就崗位調整或變更達成一致的意思表示后，可以進行調崗。

2、法定調崗（單方調崗）：根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形調崗：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權另行安排工作；（2）勞動者由于不能勝任工作，用人單位有權單方調整工作崗位；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動崗位。

3、約定調崗：

關于此類調崗，司法實踐中存在一定爭議。筆者認為，根據《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，或者在合同中約定崗位調整的條件或標準，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。

可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，在告知及聽取乙方意見后，調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從甲方的安排”。

（2）雙方在書面勞動合同中明確約定用人單位可以調整勞動者工作崗位的條件。如勞動者存在違反用人單位規(guī)章制度，達到何種情形，用人單位可以進行調崗。

（二）關于調崗的操作建議關于調崗的具體操作法律沒有作做出統(tǒng)一規(guī)定，但是一些省份出臺的意見可以作為參考，筆者將相關要點歸納如下：

1、調崗應當滿足兩個基本前提：（1）雙方協商一致（包括合同約定）；（2）采取書面形式（調整后須達成書面意見）。

2、協商變更優(yōu)先，風險最小。

3、以勞動者不能勝任工作的調崗，用人單位應掌握充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證；勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

進行的。

5、根據不同崗位的薪酬標準，不同崗位的勞動報酬必然會有差別，如果要求用人單位向被調崗的勞動者支付的勞動報酬只能多于調崗前或者與調崗前完全一致，有失偏頗。因此勞動者被調崗后的工資水平可以略低于原崗位工資水平，但幅度不能過大。

6、調崗不能具有侮辱性或懲罰性，該規(guī)定的宗旨是在于防止用人單位通過調崗調薪對不服從管理或與之發(fā)生糾紛的勞動者進行羞辱、處罰，或者以此手段迫使勞動者自行提出解除勞動合同，以逃避支付解除勞動合同經濟補償金的責任，達到變相裁員的目的。

7、無其他違法違規(guī)的情形。

8、調崗協商不成，應當按照勞動合同解除進行處理并依法履行相關程序、承擔責任。

如廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法【2012】284號）第22條作了如下規(guī)定：“用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形?！?/p>

三、關于調薪的規(guī)范操作及建議。

（一）調薪的方式和條件根據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，企業(yè)可就工資分配方式和工資水平享有一定分配自主權；調整的依據是本單位的生產經營特點和經濟效益（如經營特點發(fā)生變化，或者經濟效益下滑）。

據此，調薪的方式有：

1、根據企業(yè)生產經營特點和經濟效益進行重新設定。

2、協商變更：即用人單位與勞動者協商一致，變更勞動合同約定的勞動報酬，并通過書面的形式予以確認。

3、單方變更：

（1）根據前述勞動合同法第四十條，以調崗方式進行調薪；這一條是基于“以崗位調整合法為前提，崗變薪變”的原則。

（2）由于勞動者違反用人單位規(guī)章制定，用人單位按照規(guī)章制度給其降職降薪處罰的。至少應滿足以下三個條件：

a、首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形，且不違反法律規(guī)定和一般合理；b、規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經過民主程序和公示程序。

c、有充分的證據證明勞動者存在違紀行為。

（4）其他情況的單方變更在實踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位在勞動合同中特別約定的用人單位單方調崗調薪權。例如上海市高院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條：“用人單位和勞動者約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。”（二）關于調薪的操作建議1、調薪屬于《勞動合同法》第四條規(guī)定的涉及勞動者切身利益的重大事項，在重新設定或調整時應當符合平等協商確定程序、協商修改完善程序、告知和公示程序。

2、調薪不得違反法律禁止性規(guī)定，如同崗同酬、最低工資保障等；3、勞務派遣關系中的降薪主要考慮企業(yè)與派遣公司簽署的用工協議中是否約定了派遣工的固定薪酬。（1）如果有明確約定，則建議首先考慮與派遣公司簽署相關變更協議，再由派遣公司及企業(yè)先后（或共同）向涉及的員工（或員工代表）開會說明整體市場環(huán)境下滑、企業(yè)需要降薪的情況，允許員工自主選擇是接受降薪還是主動離職，并簽署知情同意書。（2）如果沒有明確約定，則以溝通、協商變更為原則。

在向派遣員工開會說明過程中，應注意以派遣公司為主，以突出派遣。

公司的用工主體地位；員工簽署同意書，也應當與派遣公司簽署。

4、針對正式合同制員工的降薪企業(yè)擁有決定降薪的自主權，應滿足上述關于程序合法和實體不違法的要求。

此外，對于正式員工的降薪，建議在部門調整——崗位調整——工資調整（降薪）的順序下進行，相對比較容易被接受。如果不調整崗位而降薪，則應考慮在（1）全員等比例降薪，或（2）工作量減少的情形下進行。

5、操作防范措施：

（1）確保降薪方案對崗不對人，保證形式、內容合法合規(guī)。

（2）做到降薪方案的制定、協商、公示、告知等全過程留痕，做好歸檔工作。

高管降薪通知篇二

親愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的.經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：***職位薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

高管降薪通知篇三

同事：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

會議通知合集九篇。

電價調整通知合集六篇。

放假安排通知合集六篇。

搬遷通知模板合集九篇。

防汛通知模板合集九篇。

高管降薪通知篇四

同事：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

通知面試的通知書。

通知訃告范文。

關于年假通知。

高管降薪通知篇五

根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：

客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量（m）達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長！

本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達時間

高管降薪通知篇六

承蒙貴公司多年來對我公司的鼎力支持與厚愛，使我公司得以良性持續(xù)發(fā)展，為適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，從20xx年月日起，將x有限公司變更為x有限公司，公司所有的債權債務和一切業(yè)務由變更后的公司接替，因公司名稱的變更給你帶來的不便，敬請諒解，公司將一如既往地為您提供優(yōu)質的服務，謝謝合作。

順祝商祺!

x有限公司。

變更前：

公司名稱：x有限公司(公章)。

法人代表：(章)。

公司地址：x省xx縣號。

開戶行：賬號：

變更后：

公司名稱：x有限公司(公章)。

法人代表：(章)。

公司地址：

開戶行：賬號：

高管降薪通知篇七

致員工：

依公司管理規(guī)定，對20xx年x月—x月xx部所有員工進行業(yè)績考核。經考核，你未完成相應崗位的業(yè)績要求，依據公司《薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對你的.具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績任務。

x有限公司行政人事部。

20xx年x月x日。

高管降薪通知篇八

同事：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

高管降薪通知篇九

客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

執(zhí)行部門：

通知下達時間。

學校安全通知匯總九篇。

停課通知匯總七篇。

精選防汛通知匯總五篇。

公司聚餐通知匯總六篇。

高管降薪通知篇十

根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。

所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的'處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：xxx。

執(zhí)行部門：xxx。

20xx年xx月xx日。

高管降薪通知篇十一

同事：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領導：

部門二級上司：

人力資源部負責人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

xx年x月x日。

高管降薪通知篇十二

甲方(用人單位)：某某有限公司：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號：

根據《_勞動法》，經甲乙平等雙方協商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限。

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位。

1.甲方聘請乙方從事的工作為職務：

2.甲方有權因業(yè)務需要或乙方的能力及表現作出適當的職務及崗位調動﹐乙方應服從甲方的調動安排。

3.乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。

三.勞動報酬/年終獎金。

1.甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民。

幣元。(大寫：*元整)?？冃ЧべY根據公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于工資標準不公開的制度。

2.甲方在每月。

3.乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績發(fā)放。

4.乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按_個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點。

工作地點一般為北京巿內﹐如因業(yè)務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或實習。

五.工作時間。

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

六.工作紀律。

1.乙方應遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權解釋之：

1)公司員工手冊;。

2)公司頒布的各項管理規(guī)章制度;。

3)其它各項規(guī)章。

2.甲方有權根據其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。

七.勞動保護和勞動條件。

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。

八.員工福利。

1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。

2.帶薪年假：

3.甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。

九.勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應變更相關內容。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協商同意﹐可以變更本合同相關內容。

3.甲乙雙方協商一致﹐本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：

1)在試用期內﹐表現未能符合錄用條件的;。

2)故意不服從合法而又合理的命令的;。

3)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

4)嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;。

6)被依法追究刑事責任的;。

7)隱瞞個人真實情況，一經發(fā)現的;。

8)泄露公司機密，并發(fā)現造成嚴重后果的。

5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2)乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;。

3)雙方不能依據本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協議的。

6.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：

1)患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;本合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

8.乙方解除勞動合同﹐應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內﹐應當提前七天以書面形式通知甲方。

9.有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;。

2)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權益的。

10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協議續(xù)簽的，本合同自動終止。

十.違約責任。

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經濟損失的﹐應根據其后果和責任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》﹐給予乙方經濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的﹐依法承擔賠償責任。

十一.勞動爭議處理。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應首先協商解決﹐協商不成﹐可由本公司勞動爭議調解委員會調解﹐當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二其它。

1.甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內應嚴格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關甲方在業(yè)務上之機密資料﹐除非有。

甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協議，并作為本協議的附件，該附件與本協議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)。

定為準。

5.對本合同條款的修改需經甲乙雙方協商一致同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲。

乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕乙方簽署﹕。

日期﹕日期﹕

高管勞動合同范文二。

甲方(聘用單位)名稱：住所：

乙方(員工)姓名：

性別：

出生日期：年月身份證號碼：住址：

法定代表人：聯系人：

高管降薪通知篇十三

甲方：乙方：

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂合同：

一、乙方的工種為。在合同期內，甲方因生產工作需要經協商可以調整乙方工種，乙方無正當理由應服從變更。

二、合同期限：

合同期限為年，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(續(xù)訂合同的不包括)，即從年月日日起到年月日止。

三、勞動報酬：

1、試用期工資為元，試用期滿后的月工資為元或實行，包括：基本(標準)工資元、津貼補貼元，其它元。另加月績效工資元。

2、實行計件制：甲方在下達生產任務時明確計件單價。

3、獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行;加班加點按法律規(guī)定和企業(yè)制定的制度執(zhí)行。

4、乙方月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。實行計件工資的，應明確乙方計件定額和計件單價、提成工資等工資形式。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的日。

四、工作時間。

1、乙方的工作時間依據[勞動法]和甲方規(guī)章制度為準，甲方可根據實際情況適當調整乙方工作時間。

2、節(jié)假日按照國家規(guī)定及企業(yè)實際工作需要安排休息。

五、社會保險：甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，繳納社會保險費。

六、勞動保護和勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施等，做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。

七、勞動紀律：甲方應依法制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時督促其實施，乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的生產(工作)或作業(yè)秘密，如有違法違紀行為甲方可根據情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開除。

八、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的;。

5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;。

6、犯有其他嚴重錯誤的;。

7、連續(xù)曠工三天，作為自動離職處理,曠工期間每天按雙倍工資扣除,直至扣完為止。

十、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或終止勞動合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

2、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。

3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四、一方違反勞動合同，應依法承擔違約責任，甲方無正當理由單方解除合同，應對乙方補償元或1個月標準(計件)工資。乙方無正當理由解除合同，甲方可扣除乙方元或1個月工資，并取消獎金、績效考核等福利待遇，造成損失將依法追究責任。

十五、雙方約定的其它事項：

1、乙方保證向公司領取的機密資料及所有商業(yè)秘密，不可給任何其他人取用、占用。

3、乙方月績效工資元，每初考核一次，并由甲方結算付給乙方，年底總考核后全部結清。

4、合同期滿，乙方與甲方解除合同后，1年內乙方不得從事在甲方任職期間的崗位工種，甲方在乙方遵守約定1年后，在30天內應補償乙方人民幣元，如乙方違約，甲方可依法追究乙方賠償人民幣元，甲、乙雙方可依此合同約定條款追究違約者責任。

十六、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、勞動爭議處理：若發(fā)生勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提起訴訟。

十八、本合同簽訂后，應報_門備案、鑒證。雙方必須嚴格履行。合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份交_門備案，均具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。