總結是對所學知識和經驗進行梳理和歸納，有助于我們更好地掌握和應用?？偨Y應該突出重點，突破大眾思維，給讀者留下深刻的印象?？偨Y范文展示了不同人、不同事、不同領域的總結思路和風格，希望能給大家以啟發(fā)。

停工留薪協議書范本篇一

甲方（委托付款方）：

乙方（付款方）：

丙方（收款方）：

甲方、乙方、丙方本著自愿、平等的原則，達成以下委托付款協議。

1、甲方授權乙方向收款方：，支付甲方與其在年月日簽訂的《xx》合同，合同金額八百零伍萬元整款項。

收款人（公司全稱）；收款人開戶銀行全稱：；收款人賬號：；

2、乙方應在付款賬戶中保留足夠余額，保證乙方能夠及時確支付款項。

3、丙方提供收款人公司全稱、開戶銀行全稱、開戶行賬號，信息有誤或因其他原因延誤付款與乙方無關。

4、甲方對委托付款金額有異議，可向丙方進行查詢。乙方對代付款金額的真實性、準確性不負有審查和鑒別責任。

5、以下事項發(fā)生變更時，丙方應及時以書面形式通知甲方。

（1）收款人名稱;。

（2）收款人開戶銀行及賬號。

6、甲方應及時通知乙方，因甲方未能將變更情況及時通知乙方，乙方仍按原收款方戶名、賬號等付款引發(fā)爭議的，乙方不承擔任何責任。

7、本協議未盡事宜經雙方協商，可另擬協議補充條款，與本協議具有同等法律效力。

8、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。本協議自甲、乙、丙三方簽字并加蓋公章之日起生效。

9、甲、乙雙方如需終止本協議，應提前30日書面通知對方，并履行終止協議手續(xù)。乙方在辦理完成終止協議手續(xù)的同時，停止該項委托付款業(yè)務。

甲方（委托付款方）。

乙方（付款方）。

丙方（收款方）。

停工留薪協議書范本篇二

乙方：________________。

乙方于____________年________________月________________日發(fā)生傷害事故，經治療后復查，現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議：

1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計____________元（大寫：人民幣____________），在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

2、經甲乙雙方協商同意，甲方再向乙方一次性支付依法應由甲方支付的'全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣____________元（大寫：____________）。

3、本協議簽訂后____________日內，甲方向乙方支付人民幣____________元（大寫：____________）。

4、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

5、乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、本協議為雙方平等、自愿協商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

7、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

8、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

9、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏，并放棄再提起仲裁及民事訴訟的權力。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方簽章：________________。

乙方簽字：________________。

時間：________________。

時間：________________。

見證人：________________。

停工留薪協議書范本篇三

乙方：________________。

甲方雇傭乙方在其承包的'________________建筑工地項目工作，________________年________________月________________日由于個人意外摔倒，致使全身多處受傷，出院診斷：經司法鑒定為：傷殘等級________________?，F甲乙雙方在友好協商的情況下，就乙方的受傷事宜達成如下賠償協議：

一、在乙方受傷期間的所有醫(yī)療費用，在乙方醫(yī)療期間甲方均已全部支付，在此不在對乙方進行賠償。

二、就乙方的以上傷害事故甲方賠償乙方包括但不限于差旅費、誤工費、護理費、住院伙食補足費、殘疾賠償金、后續(xù)治療費、鑒定費、被撫養(yǎng)人生活費、精神撫慰金、殘疾輔助器材各項人身損害賠償費用以及工傷賠償等各項費用共計人民幣。

三、本協議簽訂后當日內，甲方必須向乙方轉賬支付；轉賬支付成功后，乙方向甲方出具收據。

四、本協議簽定后，就此次事故乙方放棄其他要求，不得再以任何理由和方式向甲方以及任何部門和機關提出任何賠償要求以及其他請求，本案就此處理完畢。

五、乙方應協助甲方向有關機關申請此次事故醫(yī)療費報銷事宜，并應提供相關證件及資料。

六、本協議一式三份，甲方以及乙方簽字生效。

乙方：________________。

見證人：________________。

簽訂日期：________________

停工留薪協議書范本篇四

工傷事故給勞動者的人身造成損害的，此時由于需要到醫(yī)院進行搶救、治療，因此就會耽誤勞動者正常的上班工作。而根據我國相關法律中的規(guī)定，此時用人單位要給予工傷職工相應的停工留薪期，那這個工傷停工留薪期如何確定呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。

工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。

停工留薪期先由企業(yè)根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[]58號)相關條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經搶救或治療后，應及時將工傷醫(yī)療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪和工傷認定。用人單位應當根據協議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機構提出工傷認定申請。

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫(yī)療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。停工留薪期就是停工留薪期的起止時間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時起算。停工留薪期應當截止于治療終結之日。

3、從審判實踐上看，有的勞動者為了獲得更長的停工留薪期而不及時去進行勞動能力鑒定，由此導致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的。因此，以勞動者醫(yī)療終結之日作為停工留薪期截止時間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現實。

工傷停工留薪期如何確定?相信在經過了上文的介紹之后，大家對此已經有所了解吧。停工留薪期可以說是法律賦予工傷職工的合法權益，此時用人單位不能以職工受傷無法工作為解除與其的勞動合同，若此時單位強行解除的話，則單位的行為就會構成違法。

10.2016大慶工傷保險新政：職工停工留薪工資福利不變。

停工留薪協議書范本篇五

停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規(guī)定：

(一)停薪留職的對象。

停薪留職的對象，主要是針對企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

(二)停薪留手續(xù)的辦理如下：

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面上的申請，報予所在單位批準。企業(yè)跟批準停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經批準擅自離職的，所在單位可以按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件規(guī)定處理。

(三)對停薪留職期間有關問題的處理。

1、工資待遇問題：停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤金發(fā)放標準由原單位按有關規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

(四)有關規(guī)定。

1、職工經企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產、經營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協商，經企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續(xù)。

3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發(fā)現，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。

5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。

停工留薪協議書范本篇六

向某在某煤電公司從事采煤工作。2010年6月12日，向某在井下幫忙推礦車時，不慎被礦車砸傷，后被送往醫(yī)院治療，診斷為右手食指近節(jié)指骨骨折。后向某被勞動和社會保障局認定為工傷，經鑒定傷殘等級為9級。經治療后，向某于2010年9月繼續(xù)到煤電公司工作至今。停工留薪期內，向某從單位共領取費用1628元，從社會保險局領取了一次性傷殘補助金23972元。2013年2月，向某要求單位支付停工留薪期工資1.6萬元未果，申請至當地勞動人事爭議仲裁委員會。仲裁委裁決煤電公司支付向某停工留薪期工資8989.5元。煤電公司不服，向法院提起訴訟。

庭審中，對于是否應當支持向某停工留薪期工資，形成了兩種不同的觀點：

第一種觀點認為：停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于勞動報酬。向某因工受傷，其沒有上班是具有正當理由的，單位應當為其核發(fā)工資。根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間應當自勞動關系終止之日起1年內提出。因向某至今尚在單位上班，其要求停工留薪期工資不超過仲裁時效，應支持其請求。第二種觀點認為：停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，并不是勞動報酬?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。向某現在申請勞動仲裁，已遠遠超過了仲裁時效，不應支持其請求。

停工留薪期工資是否等同于勞動報酬，直接決定了本案是否超過仲裁時效。筆者同意第二種觀點，理由如下：

停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇工，均有按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。本案中，向某在勞動過程中受傷，依法被認定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。向某受傷后治療期間并未上班，即沒有進行勞動，故煤電公司沒有支付給向某勞動報酬的義務?？梢?，停工留薪期工資并不是單位支付給勞動者的勞動報酬，而是作為工傷保險待遇的一種，其申請仲裁的時效期間應為1年，起算點應為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起。本案中，向某要求公司給付停工留薪期工資已經超過了仲裁時效，其主張不應得到支持。

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停工留薪協議書范本篇七

第一條為規(guī)范本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。

第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續(xù)計算。

第三條工傷職工應及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》(見附件)，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

第四條對于多部位、多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

第五條遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎上增加兩個月。

第六條所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。

第七條工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫(yī)療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

第八條工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構出具的休假證明，經用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請后7日內向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

第九條區(qū)、縣勞動鑒定委員會應將申請延長停工留薪期的確認結論書面通知用人單位和工傷職工。

第十條工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機構的休假證明，其工傷醫(yī)療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標準不得低于病假工資。

第十一條工傷職工從事工作后舊傷復發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

第十二條工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第十三條本辦法自1月1日起執(zhí)行，《北京市工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》同時廢止。

停工留薪協議書范本篇八

停薪留職是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

停薪留職協議。

甲方：________________。

乙方：________________。

根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

一、停薪留職期限。

本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次xxx清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。

六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________。

法定代表人(蓋章)：______。

停工留薪協議書范本篇九

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。

二、勞動法如今已廢除停薪留職。

但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。這個《意見》是。

1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規(guī)定可以明確看出國家的態(tài)度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過去了，企業(yè)全民所有制時代早就結束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。

三、廢除停薪留職后更多保證權益的是勞動合同。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規(guī)定：原固定工中經批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任;但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金;如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。

停工留薪協議書范本篇十

甲方：

乙方：

為加快工程進度，甲方將塑鋼門窗工程制作安裝工程交于乙方施工，為早日完成工程任務，特定付款合同條款如下。望雙方共同遵守執(zhí)行。

本次塑鋼門窗工程(含天窗)制作安裝工程為常州路西側舊城改造異地安置4#、6#住宅樓;塑鋼門窗暫定面積平方米(門、窗框外包尺寸面積)，項目地點在平度市膠平路(備注：如同時開工幾棟樓，按開工的樓數同時計算工作量)。

2、門窗制作安裝完成甲方付給乙方工作量(按實際付工作量)付款;。

3、驗收合格后，甲方憑結算票據付一個工程量的貨款總額的;。

4、余。

本工程質量必須達到國家驗收規(guī)范要求，并經監(jiān)理、業(yè)主及質檢站驗收合格。分部工程不合格時，甲方有權責令乙方停工并撤出現場不予結算。

甲方代表：

乙方代表：