總結(jié)是一個反思和總結(jié)的過程，有助于我們發(fā)現(xiàn)問題和改進方法?？偨Y(jié)要有重點、有深度，我們可以選擇重要的事情進行分析和總結(jié)。這些范文是通過對各類總結(jié)的梳理和歸納整理而來，希望能夠?qū)δ愕膶懽饔兴鶐椭?/p>

的人力資源事跡范文范本篇一

小金，女，1986年12月出生，20xx年2月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任兩河口鎮(zhèn)人民政府勞動保障員。20xx年3月以來，小金同志立足崗位，認真履職，為確保勞動保障工作有序、高效地開展作出了努力。

工作以來，她始終把加強學習、提高素質(zhì)作為首要任務。在認真學習的基礎上，結(jié)合實際理性思考，力求學以致用。她立足勞動保障工作特點，有針對性地研讀了州委、州政府、縣委、縣政府的一系列重大會議精神，準確把握政策方向和工作重點，不斷增強政治理論素養(yǎng)，充分利用節(jié)假日認真學習業(yè)務知識。仔細研讀了《中華人民共和國勞動保障法》、《中華人民共和國勞動保險條例》等法律法規(guī)，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)。

如今，她已從勞動保障工作的“門外漢”成為了能熟練掌握每一個流程的“行家里手”，她的工作能力得到了全鎮(zhèn)同事及村民的認可。成績?nèi)〉玫谋澈?，只有她自己了解其中的艱辛與付出。

20xx年，小金同志由小金縣人力資源和社會保障局下派到兩河口鎮(zhèn)任勞動保障員，從事勞動保障政策宣傳、保險繳納引導等工作，同時還需做好黨委政府安排的其他臨時性任務。盡管工作繁重，但她并未因此而懈怠。她常常對自己說：“在哪個崗位上工作并不重要，重要的是干好工作，對得起領導的信任、同事的認可、村民的期待”。

四年多來，小金同志的辦公室總是最后熄燈的，同事們常常會看到一個瘦弱的身軀在燈光下默默工作。忙起來的時候只能睡上四五個小時，這讓很多男同事都吃不消，但她一個女同志卻堅持下來了。她常常說：“在這個崗位上，就要對得起這份工作，盡自己最大的努力為村民算對每一分錢?！?/p>

在宣傳勞動保障政策時，經(jīng)常會看到她背著裝滿材料的背包獨自走村入戶。到了吃午飯的時候，她擔心會給村民們添麻煩，拒絕到村民家里吃飯，就簡單的吃點準備好的餅干和面包。往往要等到天快黑了才回來，同事們都風趣的稱她為“背包客”。在保險繳納時，她仔細地給村民們講解養(yǎng)老保險的各項規(guī)定和流程。有時候遇到年齡大的老婆婆、老爺爺為子女來繳納保險時，由于記性不好，她會把相關的政策和流程給他們重復好幾遍，直到真的聽明白了才肯罷休。由于集中征繳保險的時間大多為農(nóng)忙時節(jié)，部分村民老是忘記交費時間，她每次都要通過電話進行提醒，如果電話聯(lián)系不上，就直接到家里去，有些村民要跑幾天才能見著面。有時候為了幫助特殊家庭參加保險，她帶著村民歷經(jīng)2個小時車程到縣里去咨詢相關政策，盡自己最大努力為村民爭取政策支持。為表示感激，有的村民拿著土雞蛋、土豆、白菜、菜油、臘肉等土特產(chǎn)給她，都被她委婉地拒絕了，因為她心里知道，自己所做的工作只要村民們滿意、認可，這才是最好的酬勞。

就這樣年復一年的默默付出，現(xiàn)在全鎮(zhèn)百分之九十以上的村民都非常的熟悉她，雖然大多數(shù)人叫不出她的全名，只要你一提到金妹兒，就會聽到村民們樸實的`贊揚?！敖鹈脙骸边@張無形的名片，已經(jīng)深深的印在了村民們的心坎里。

作為女兒，她內(nèi)心深深感到自己沒有盡到做女兒的責任，陪伴家人的時間實在是太少了；周末的時候，別人都在和家人、朋友相聚，她卻在辦公室里加班……；30多歲了，她將全部精力投入到工作中，卻忽略了自己的終身大事……；父母一再地催促，她卻始終無法放松自己手中的工作……。盡管她竭盡全力，對家人還是充滿了無盡的愧疚。好在家人給了她最大的理解和支持，體諒她工作的難處。

四年多來，她始終帶著深厚感情、滿懷激情投身基層勞動保障工作，舍小家、顧大家，從未因事小而不為、因事多而敷衍，經(jīng)常加班加點，始終兢兢業(yè)業(yè)，為勞動保障工作協(xié)調(diào)、有序推進作出了積極努力。

的人力資源事跡范文范本篇二

每個人心中都有一個“中國夢”，作為國有煤礦的一名基層黨員，**煤礦綜掘一隊隊長**也有著自己的“中國夢”。

“安全生產(chǎn)無小事，是涉及職工安全生產(chǎn)和實際困難的事情，再小也要用心去辦?！边@是他常掛嘴邊的話，更是他不懈的追求。有著30多年井下采掘工作經(jīng)歷的他深知搞好安全生產(chǎn)的重大意義。他兜里常常揣著小紙條，記錄著各種要辦的事：除塵風機水量不夠、綜掘機右側(cè)照明不亮、生產(chǎn)三班職工出勤不正常、曹兒家屋漏……平淡、瑣碎的小事，在他看來都是大事，因為那是涉及職工安全的事，“安全的事大如天”，這些小事都被他列入必辦、急辦的名單。

在他眼里任何事只要用心，堅持地去做好，才上對得起領導，下對得起職工。每當工作面過地質(zhì)變化帶時，他就第一時間組織做好臨時支護;職工出勤不正常，就電話詢問家中是否存在困難;夏季暴雨過后，第一時間詢問職工家中房屋情況，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。

這就是一位煤礦基層黨員干部的“中國夢”!

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的人力資源事跡范文范本篇三

xxx無論在生活和工作中都時刻嚴格要求自己，不斷加強理論學習，思想上積極要求進步，在提高個人政治覺悟的基礎上開展各項工作，并于20xx年6月成為了一名光榮的預備黨員。

作為大通公司工會工會的組織委員，她堅持學習工會相關知識充實自己，始終注重工會職能，配合好工會主席及其他委員，積極發(fā)揮工會“娘家人”作用。在20xx年4月舉辦的大通公司職工運動會中，她協(xié)調(diào)組織和完善各項方案的制定和實施，從運動會開始到圓滿結(jié)束，到處都有她的身影。在5月份的集團運動會中，她把大通運動員整合一起，從組隊到訓練，時間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項目沒有因為員工參加運動會而耽誤工作，并在集團運動會上取得了非常優(yōu)異的成績。

她關注青年員工的成長，經(jīng)常同他們談心談話，及時做好思想及工作上的溝通協(xié)調(diào)工作，得到了大家的認可。

的人力資源事跡范文范本篇四

2005年，在院領導的正確領導下，在院各部門及全體員工的大力支持下，本人作為人力資源部經(jīng)理，帶領部門全體員工共同努力，部門和個人均取得了良好的工作業(yè)績，部門績效考核名列院所有部門第二名，個人年度績效考核名列院所有部門正職第二名?，F(xiàn)將本人2005年主要工作成績總結(jié)如下：

一、勤奮敬業(yè)，以德服人。

在工作作風上，本人一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)，認真細致，勤于思考，盡心盡責，主動、積極地做好每一項工作，認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人，以身作則，并在實際工作中努力實踐著這一思想，注重自己的一言一行，公正、客觀，一切從院大局出發(fā)，不謀私利，不圖己便，廉潔自律，做到自重、自省、自警和自勵。

二、加強學習，提高自身業(yè)務能力。

人力資源部工作任務多、責任重，專業(yè)性強、政策性強。本人出身于路橋?qū)I(yè)，更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰(zhàn)，本人積極應對，變壓力為動力，在繁重的工作壓力之下，堅持不斷學習，提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)，除了積極參加院的各類管理培訓，還利用業(yè)余時間不斷學習和更新知識，經(jīng)常在業(yè)余時間學習人力資源管理專業(yè)知識，同時，經(jīng)過三年的艱辛努力，在2005年11月底，本人已順利完成了mba學位論文答辯，并獲得優(yōu)秀的好成績。三年mba的學習讓我體會了在職學習的艱苦，更多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎。

三、加強部門內(nèi)部管理，提高部門執(zhí)行力。

一年來，本人不斷探索部門內(nèi)部新的管理方式，以提高部門和員工的執(zhí)行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平臺；通過“計劃——執(zhí)行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執(zhí)行能力；堅持每周與每位員工至少做一次績效溝通；通過“流程細化”規(guī)范各項內(nèi)部工作程序；注重充分發(fā)揮員工的自身特長，較好地處理“授權(quán)與控制”的關系，充分調(diào)動每位員工的積極性。

四、堅持持續(xù)改進，不斷創(chuàng)新，確保高效率、高質(zhì)量完成各項工作。

本人能一貫堅持持續(xù)改進的思想，堅信“沒有最好，只有更好”，在各項工作中積極拓展新思維，不斷改進工作方法，改善工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。如2005年的新員工培訓、生產(chǎn)經(jīng)營會上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開展人才租賃服務等。

五、認真負責，出色地組織完成人力資源管理的各項工作。

2005年，人力資源部的工作非常繁重，本人帶領部門內(nèi)全體員工，主動加班加點，出色地組織完成了各項工作：

1、克服工作量大，工作時間短的困難，出色地組織完成了2004年新華信人力資源管理咨詢成果的審核、整理、細化和發(fā)布工作。經(jīng)過周密組織、細致審核，先后組織發(fā)布了新的《部門職責》、《崗位說明書》、《管理流程匯編》，建立了新的績效（考核）管理體系和薪酬福利管理體系，使我院人力資源管理水平邁上了一個新臺階。

2、成功地組織完成了2005年中層干部聘期期滿考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作。科學、公正、全面的中層干部聘期期滿考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿完成，鞏固了我院中層管理隊伍力量，為我院整體管理水平的提升提供了保證；新的組織結(jié)構(gòu)設置和崗位調(diào)整，明確了各級人員的責、權(quán)、利；新的技術人員分級制度的順利實施，為我院員工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺。

3、加大力度做好院培訓工作，進一步完善院的培訓體系，拓展培訓渠道，提高培訓效果。2005年我部通過與鷹擊長空管理顧問公司等外部培訓機構(gòu)合作，拓展管理培訓渠道，提高培訓針對性和效果；成功地舉行了“中層干部管理”和“項目管理”等大型內(nèi)訓，開辟了我院培訓組織的新模式；創(chuàng)造性地組織了“2005年新員工入職培訓”，得到了廣泛好評；通過組織專業(yè)技術人員出國、出省考察，拓展員工視野，學習先進經(jīng)驗。2005年我院培訓工作取得了突破性進展，全年共有300多人次參加各種類型的培訓，共有27人出國考察以及近20余人次出省考察。

4、認真組織做好人才引進工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要，全年有針對性地引進了各類人才28人，在人才引進工作中，人力資源部精挑細選，嚴把質(zhì)量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

5、此外，認真組織做好薪酬福利管理、績效管理、人力資源資質(zhì)維護、人力資源管理制度修訂、技術人員任職資格管理、人事管理、職稱及注冊職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領導交辦的其它各項工作。

2005年，本人取得了一定成績，但成績只代表著過去，2006年，本人將繼續(xù)努力，發(fā)揚優(yōu)勢，改進不足，力爭取得更好的成績，為院的發(fā)展做出更大的貢獻。

的人力資源事跡范文范本篇五

第1頁多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎。

三、

加強部門內(nèi)部管理，提高部門執(zhí)行力。

一年來，本人不斷探索部門內(nèi)部新的管理方式，以提高部門和員工的執(zhí)行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平臺；通過“計劃——執(zhí)行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執(zhí)行能力；堅持每周與每位員工至少做一次績效溝通；通過“流程細化”規(guī)范各項內(nèi)部工作程序；注重充分發(fā)揮員工的自身特長，較好地處理“授權(quán)與控制”的關系，充分調(diào)動每位員工的積極性。

四、堅持持續(xù)改進，不斷創(chuàng)新，確保高效率、高質(zhì)量完成各項工作。

第4頁。

的人力資源事跡范文范本篇六

能夠評為公司年度優(yōu)秀員工，我感到非常激動和榮幸。榮譽的取得，感謝領導和同事們的關心和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在年中愛崗敬業(yè)，為分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團隊和群體的代表，向各位領導匯報，并與各位同事分享年在分公司的成長與發(fā)展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。

分公司從xx年開始迎來跨越式發(fā)展時期，x年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進入公司。選擇中建，選擇分公司，在這樣一個尊重、和諧、進取、發(fā)展的大氛圍中，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展，整體推進。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容。

人力資源板塊在x年初擬定了《分公司x年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在x年將大力加強其內(nèi)部管理和規(guī)范，將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進行。x年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定。對于分公司x年人力資源工作的回顧，具體內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級轉(zhuǎn)化，加大培訓開發(fā)力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，xx年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計劃。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求。在培訓與開發(fā)方面，全年培訓計劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年計劃，并保證每一項培訓內(nèi)容記錄齊全，反饋及時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的考核體系；區(qū)分了職能部門和項目經(jīng)理部的考核內(nèi)容；細化了考核工具。特別是項目經(jīng)理部，細分了施工員、質(zhì)量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節(jié)點控制；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內(nèi)容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾斜，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用；在勞動關系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人。上述工作是分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結(jié)了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對于人力資源工作的信任、支持和推動。

在x年年底，我將上萬字，10多頁的《分公司x年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后，看到她的回復郵件時，我內(nèi)心充滿了激動和欣慰。郵件中她說：“看到分公司人力資源工作的總結(jié)，有一種驚喜的感覺?？陀^地說，分公司的人力資源管理基礎較弱，但你們在這一年中，除了完成基礎的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經(jīng)營管理打下了良好的基礎，這與你們的努力是分不開的。希望分公司能盡快設立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓?！焙喍痰奈淖郑e極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵。同時，我也深知，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是，因為發(fā)現(xiàn)不足，所以有努力的方向；因為需要改進，所以有發(fā)展的動力。因此，我仍然相信，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導下，在分公司各位領導和同事的信任和支持下，人力資源板塊有能力、有實力、有信心、有決心為分公司的長遠發(fā)展做好戰(zhàn)略服務工作，乃至于為區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作。

榮譽只代表過去，新的一年，我們將一如既往地以飽滿的熱情投入到工作中去，用更好的業(yè)績回報各位領導和各位同事對我們的信任和肯定，我相信，在x年，分公司會有更多的優(yōu)秀員工涌現(xiàn)出來。我更相信，只要我們共同努力，分公司在股份公司和建筑事業(yè)部的強大支持下，事業(yè)會更興旺，發(fā)展會更美好！

的人力資源事跡范文范本篇七

韓xx，女，1992年7月出生，中共黨員，大學學歷，管理學學士，現(xiàn)為武寧縣社會保險管理中心窗口職員。該信念堅定、心系群眾,本領全面、業(yè)績突出,甘于奉獻、作風優(yōu)良，得到廣大群眾和同事們的一致好評。先后榮獲九江市人社系統(tǒng)練兵比武“一等獎”、武寧縣“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等多個榮譽稱號，連續(xù)多年被單位評為“先進個人”，2021年被推選為武寧縣第十五屆黨代表。

韓xx的父親是一名普通共產(chǎn)黨員，父親扎根基層、服務群眾，讓她耳濡目染，從小就對人民群眾有著深厚的感情，進入大學后積極要求進步，大學期間光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。參加工作后，她始終牢記黨的宗旨和父輩的教誨，主動要求到窗口一線工作，積極主動學習各項業(yè)務政策和經(jīng)辦流程，不到半年，就成為窗口業(yè)務骨干。她在窗口工作了7年，7年如一日，始終堅守在窗口一線，兢兢業(yè)業(yè)、耐心細致、無怨無悔?？偸橇λ芗安⒃谧畲蟪潭壬蠝p少群眾的“跑腿”次數(shù)，盡可能第一時間給予群眾滿意的答復，用美麗的笑容、熱情的服務拉近窗口與群眾的距離，用愛崗敬業(yè)、無私奉獻，贏得了服務對象的認同感和獲得感，很多老百姓寧愿排隊等候，也要到其所在的窗口辦事，讓整個辦事大廳變得溫馨和諧。

韓xx深刻認識到窗口服務無小事，作為一名窗口工作人員，自己的一言一行都代表黨和政府的形象。工作中，她始終把堅持把方便群眾放在第一位，對前來咨詢和辦理業(yè)務的參保對象，總是熱情接待，詳細解答，直到服務對象滿意為止。她常說，參保群眾就是自己的親人和家人，我要努力通過優(yōu)質(zhì)的服務，幫助他們排憂解難。她總是一遍又一遍為老年人等特殊群體解答政策流程，靠著耐心、細致的交流，最大限度地提供便利服務，順利幫助他們辦理了相關業(yè)務；部分辦事群眾缺少材料時，她會認真審核，對能容缺辦理的提供“容缺服務”，全力將“最多跑一次”改革向縱深推進。2018年夏天，她在為一位老人辦理業(yè)務過程中了解到老人的兒子得了直腸癌，屬于新增低保對象，家庭非常困難，立即為他辦理了參保手續(xù)，并進行了貧困戶身份的錄入和代繳。下班后，韓xx還專程送老人回家，悄悄留下了三百元現(xiàn)金，老人非常感動，為她寫了一封感謝信。

韓xx始終堅持工作為先，社保扶貧工作開展后，她主動請戰(zhàn)，負責最為困難的數(shù)據(jù)處理工作。為做好貧困戶代繳資金錄入和待遇發(fā)放工作，她積極主動與民政、扶貧辦等相關部門對接，獲取和核對相關數(shù)據(jù)。為按時、準確地核準數(shù)據(jù)，她主動縮短自己的婚假，并做通丈夫的思想推遲要孩子。白天在窗口服務群眾，晚上就在辦公室核對繁雜的數(shù)據(jù)，加班加點早已成了她工作的常態(tài)。幾年下來，經(jīng)她核對的數(shù)據(jù)全部準確無誤，為如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻了力量。疫情防控期間，為推行養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦“不見面”，她主動將窗口辦公電話呼叫轉(zhuǎn)移到自己手機，依托網(wǎng)絡服務平臺、12333服務熱線，科學安排業(yè)務辦理流程，為辦事群眾提供24小時“不見面”經(jīng)辦服務，不到四個月時間，接到各類業(yè)務咨詢電話多達1200余人次，獲得了辦事群眾的一致好評。

韓xx熱愛學習、喜歡鉆研、善于總結(jié)，個人業(yè)務精湛。2019年社會保險保費征繳工作移交稅務機關，由于征繳方式變化，初期經(jīng)常出現(xiàn)參保人員錯扣錢，社保系統(tǒng)進賬金額和稅務征收金額不一致的情況。為解決這些問題，她主動查找原因，一邊設計更加簡便的方式對稅務進賬人員清單與社保系統(tǒng)的進賬名單進行數(shù)據(jù)比對，一邊對篩選出來的數(shù)據(jù)進行逐一處理，保障了整個系統(tǒng)的良好運轉(zhuǎn)。在取得成效后，她毫無保留的將自己的經(jīng)驗和做法分享給兄弟地市,共同促進工作實現(xiàn)新的提升。該不僅業(yè)務精湛，更是一名多面手，較好地發(fā)揮黨員示范引領作用，帶領窗口工作人員一同學習、共同提高，積極參加黨組織和單位舉辦的各項演講、知識競賽等活動，先后榮獲九江市人社系統(tǒng)練兵比武一等獎、武寧縣“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等多項榮譽。在她的引領和帶動下，武寧縣人社窗口干職工比、學、趕、超氛圍濃烈，多年在全縣窗口綜合評價考核中排名第一。

韓xx作為人社窗口“黨員示范崗”干部，主動發(fā)揮榜樣力量，練好理論“內(nèi)功”，提升服務“顏值”，在窗口工作7年以來,憑借扎實的業(yè)務知識水平和耐心的服務態(tài)度，她在業(yè)務受理大廳的滿意度達99%以上，獲得了辦事群眾和同事們的一致好評。她一直堅守自己的底線,珍惜為人民服務的機會，時刻繃緊紀律這根弦，始終加強黨性鍛煉和作風養(yǎng)成，時刻嚴格遵守黨的紀律規(guī)矩，自覺抵制腐化變質(zhì)，生活簡樸，時刻保持良好的行為規(guī)范，依法、依規(guī)履職，自覺將守紀律、講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。在全縣窗口人員考核評價中，該在服務態(tài)度、廉潔自律、業(yè)務辦理等方面均名列前茅。

的人力資源事跡范文范本篇八

李xx，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉(xiāng)上栗人，中共黨員，江西師范大學政法學院碩士研究生，20xx年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿(mào)專員、江西建輝律師事務所實習律師并取得律師從業(yè)資格證書。20xx年通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格（司法）考試。20xx年7月考入萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁院，現(xiàn)任萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁院副院長。

從事調(diào)解仲裁工作以來，該能勇于挑戰(zhàn)、開拓創(chuàng)新，屢獲殊榮：20xx年被評為“萍鄉(xiāng)市最美信訪干部”；20xx年在全省裁決文書撰寫評選活動中，其參選的文書榮獲“優(yōu)秀裁決文書”；20xx年榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優(yōu)秀獎；20xx年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評為“先進工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”。

該始終把提高自身素質(zhì)和加強理論修養(yǎng)放在首位，不斷加強政治理論和業(yè)務學習，在干中學，在學中干，努力適應新形勢下的.調(diào)解仲裁工作。思想政治上不斷錘煉黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。業(yè)務學習上，該結(jié)合從事律師工作經(jīng)歷，鉆研勞動法律相聯(lián)系的《中華人民共和國民法典》、《公司法》、《擔保法》、《民事訴訟法》等實體法和程序法，不斷適應現(xiàn)階段勞動爭議案件數(shù)量多、復雜程度高、涉及領域廣泛的現(xiàn)狀要求，逐步成長為一名優(yōu)秀的業(yè)務骨干。

一是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實高效開展調(diào)解仲裁工作。與勞動者打交道時，該以多年私營企業(yè)工作經(jīng)歷，對勞動者的遭遇感同身受，能熱心解答勞動者的每一次來電來訪咨詢，耐心傾聽每一位勞動者的訴求，認真處理每一個勞動爭議案件。與企業(yè)打交道時，充分發(fā)揮曾任企業(yè)法律顧問優(yōu)勢，精準抓住企業(yè)在勞動用工方面存在的“痛點”，調(diào)解時能很好的把握各方當事人的心理活動，抓住時機，促成雙方達成調(diào)解。二是沉入一線服務，化“被動”為“主動”。在做好勞動爭議案件處理、解答來電來訪咨詢的基礎上，該主動“走出去”開展宣傳講座、為企業(yè)提供用工指導服務、開展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動者法律素養(yǎng)的同時，幫助企業(yè)提升企業(yè)人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。組織匯編《企業(yè)規(guī)范用工指導手冊》、《勞動用工常見法律問題解答》等宣傳手冊，深受企業(yè)和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開展的窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動。通過以賽促學、以賽促干、以賽促進，不斷學政策、鉆業(yè)務、強技能、優(yōu)服務。20xx年該榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優(yōu)秀獎。20xx年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。

作為為民服務窗口單位的一員，該在案多人少、時間緊任務重的情況下，本著在工作上講“奉獻”、業(yè)務上講“求精”、服務中講“親情”的原則，始終把服務和奉獻放在第一位，堅持辦案高質(zhì)量、服務高標準，不斷改進服務方式，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責完成各項工作任務。從來“不刁難”、“不拖延”，對群眾熱情服務，態(tài)度和藹、文明禮貌，對來訪者主動詢問，耐心解釋，始終保持真誠、熱心、敬業(yè)的工作作風。工作中，牢固樹立“以人為本、真情服務、奉獻社會”的原則，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，熱情周到的做好來電來訪咨詢、解答工作，耐心細致的做好案件雙方當事人調(diào)解工作，嚴謹認真的做好法律文書撰寫工作。不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用，主動承辦仲裁院的疑難復雜案件和重大集體勞動爭議案件。近兩年來，共處理勞動爭議仲裁案件269件，接待來電來訪咨詢5000余人次。盡責盡職做好調(diào)解仲裁“份內(nèi)事”的同時，對不屬于調(diào)解仲裁的“份外事”，為讓辦事群眾少走彎路，能想群眾之所想，急群眾之所急，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為群眾指明方向、提供法律依據(jù)等，在平凡的工作中用具體行動踐行全心全意為人民服務的宗旨、發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

的人力資源事跡范文范本篇九

從事黨務工作6年。曾獲寧波市海曙區(qū)“優(yōu)秀黨務工作者”等榮譽，20xx年度獲評三星級黨務工作者。

費一清始終秉持“干一行、愛一行、鉆一行”的理念，以精益求精的精神做好分行黨建工作。

雖然加入寧波分行才一年，但她全身心投入，打開工作新局面。這一年，她全程參與分行黨建文化長廊的設計及展示、支部共建結(jié)對，指導開展過硬黨支部建設、支部評星定級、3個支部換屆、兩優(yōu)一先評比等工作，認真做好各環(huán)節(jié)工作落實，同時，她還積極做好組織宣傳工作，聯(lián)系省級媒體《浙江共產(chǎn)黨員網(wǎng)》發(fā)表題為《紅色金融恒豐擔當》的黨建宣傳稿，參與撰寫及拍攝《我和我的支部》作品——《服務奉獻在甬心系恒豐為家》。費一清對黨務工作者的熱愛是用頭腦和腳步書寫的，一份份亮眼的成績單是對這份投入和熱愛最好的獎賞。

的人力資源事跡范文范本篇十

2014年，在院領導的正確領導下，在院各部門及全體員工的大力支持下，本人作為人力資源部經(jīng)理，帶領部門全體員工共同努力，部門和個人均取得了良好的工作業(yè)績，部門績效考核名列院所有部門第二名，個人年度績效考核名列院所有部門正職第二名?，F(xiàn)將本人2014年主要工作成績總結(jié)如下：

一、勤奮敬業(yè)，以德服人。

在工作作風上，本人一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)，認真細致，勤于思考，盡心盡責，主動、積極地做好每一項工作，認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人，以身作則，并在實際工作中努力實踐著這一思想，注重自己的一言一行，公正、客觀，一切從院大局出發(fā)，不謀私利，不圖己便，廉潔自律，做到自重、自省、自警和自勵。

二、加強學習，提高自身業(yè)務能力。

人力資源部工作任務多、責任重，專業(yè)性強、政策性強。本人出身于路橋?qū)I(yè)，更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰(zhàn)，本人積極應對，變壓力為動力，在繁重的工作壓力之下，堅持不斷學習，提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)，除了積極參加院的各類管理培訓，還利用業(yè)余時間不斷學習和更新知識，經(jīng)常在業(yè)余時間學習人力資源管理專業(yè)知識，同時，經(jīng)過三年的艱辛努力，在2014年11月底，本人已順利完成了mba學位論文答辯，并獲得優(yōu)秀的好成績。三年mba的學習讓我體會了在職學習的艱苦，更多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎。

三、加強部門內(nèi)部管理，提高部門執(zhí)行力。

一年來，本人不斷探索部門內(nèi)部新的管理方式，以提高部門和員工的執(zhí)行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平臺；通過“計劃——執(zhí)行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執(zhí)行能力；堅持每周與每位員工至少做一次績效溝通；通過“流程細化”規(guī)范各項內(nèi)部工作程序；注重充分發(fā)揮員工的自身特長，較好地處理“授權(quán)與控制”的關系，充分調(diào)動每位員工的積極性。

四、堅持持續(xù)改進，不斷創(chuàng)新，確保高效率、高質(zhì)量完成各項工作。

本人能一貫堅持持續(xù)改進的思想，堅信“沒有最好，只有更好”，在各項工作中積極拓展新思維，不斷改進工作方法，改善工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。如2014年的新員工培訓、生產(chǎn)經(jīng)營會上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開展人才租賃服務等。

五、認真負責，出色地組織完成人力資源管理的各項工作。

2014年，人力資源部的工作非常繁重，本人帶領部門內(nèi)全體員工，主動加班加點，出色地組織完成了各項工作：

1、克服工作量大，工作時間短的困難，出色地組織完成了2014年新華信人力資源管理咨詢成果的審核、整理、細化和發(fā)布工作。經(jīng)過周密組織、細致審核，先后組織發(fā)布了新的《部門職責》、《崗位說明書》、《管理流程匯編》，建立了新的績效考核管理體系和薪酬福利管理體系，使我院人力資源管理水平邁上了一個新臺階。

2、成功地組織完成了2014年中層干部聘期期滿考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作?？茖W、公正、全面的中層干部聘期期滿考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿完成，鞏固了我院中層管理隊伍力量，為我院整體管理水平的提升提供了保證；新的組織結(jié)構(gòu)設置和崗位調(diào)整，明確了各級人員的責、權(quán)、利；新的技術人員分級制度的順利實施，為我院員工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺。

3、加大力度做好院培訓工作，進一步完善院的培訓體系，拓展培訓渠道，提高培訓效果。2014年我部通過與鷹擊長空管理顧問公司等外部培訓機構(gòu)合作，拓展管理培訓渠道，提高培訓針對性和效果；成功地舉行了“中層干部管理”和“項目管理”等大型內(nèi)訓，開辟了我院培訓組織的新模式；創(chuàng)造性地組織了“2014年新員工入職培訓”，得到了廣泛好評；通過組織專業(yè)技術人員出國、出省考察，拓展員工視野，學習先進經(jīng)驗。2014年我院培訓工作取得了突破性進展，全年共有300多人次參加各種類型的培訓，共有27人出國考察以及近20余人次出省考察。

4、認真組織做好人才引進工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要，全年有針對性地引進了各類人才28人，在人才引進工作中，人力資源部精挑細選，嚴把質(zhì)量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

5、此外，認真組織做好薪酬福利管理、績效管理、人力資源資質(zhì)維護、人力資源管理制度修訂、技術人員任職資格管理、人事管理、職稱及注冊職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領導交辦的其它各項工作。

2014年，本人取得了一定成績，但成績只代表著過去，2014年，本人將繼續(xù)努力，發(fā)揚優(yōu)勢，改進不足，力爭取得更好的成績，為院的發(fā)展做出更大的貢獻。

的人力資源事跡范文范本篇十一

2017年，人力資源部圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范人力資源業(yè)務管理，出色地完成了集團公司下達的各項工作任務：

一、主要工作。

1、推動中層助理及以上管理人員績效考核改革的相關工作，組織各單位按比例隨機抽取評價的人員進行匿名打分、統(tǒng)計和匯總工作。員工對中層助理以上管理人員的績效評價打破以前傳統(tǒng)的上級考評下屬的考核制度，讓員工參與管理的責任，在一定程度上增加了員工的自主性，同時也讓公司的領導班子了解中層管理者在員工心目中的表現(xiàn)，從而多渠道獲得信息。

2、根據(jù)董事會要求，完成了階段性定崗定編減員增效工作方案，并與各單位和部門面談，做好調(diào)研摸底工作，收集匯總各單位新的人員定編、組織架構(gòu)及減員增效方案，把工作做細做到位，通過努力，實現(xiàn)了一定減員增效的目標。

3、根據(jù)董事會要求，進行同行業(yè)薪酬調(diào)查，形成“薪酬調(diào)查報告”及調(diào)薪方案上報，為領導決策提供依據(jù)。

4、人才隊伍建設及招聘。完成2017年度的招聘計劃，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保證。為配合煉糖任務，在時間緊，招聘量大且難度。

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增加的情況下，兩期煉糖招聘550多名生產(chǎn)工人,保證了煉糖任務的順利進行。

5、培訓組織工作。2017年共組織600多人次參加了公司組織的內(nèi)部培訓和50人次公司外部的專業(yè)課程培訓；特種崗位培訓，完成71人復審工作。

6、順利完成科技人員健康體檢查工作。5月份全面開展科技人才健康體檢宣傳，共收到46份申報科技人員健康體檢資料。7月完成公司副職及以上管理人員、高級職稱和高級技師人員51人年度體檢。

7、2017年人力資源部協(xié)助熱電廠、制糖廠、淀粉糖廠結(jié)合生產(chǎn)情況開展了三場各具特色的勞動技能競賽。三場競賽都取得了圓滿成功，不但提高了員工的競爭學習意識，更形造了公司趕、學、比、拼的氛圍，有利于提升公司整體的技能水平。

8、2017年集團公司發(fā)生了幾起勞動糾紛，人力資源部積極應對處理，并在相關部門的共同努力下，按法律要求提供相關法定的手續(xù)、材料和相關的證據(jù)鏈，使勞動糾紛圓滿解決。

9、完成制糖廠綜合計算工時申報工作。在時間不到一個星期的情況下，需整理最近兩年的工資、考勤、勞動合同等相關資料的情況。人力資源部馬上組織人員與糖廠一起重新準備有關資料，并順利通過審核獲得批文，為可樂審核做好準備。

10、協(xié)助和指導山西大同東糖進行解除勞動合同工作，多次與山西東糖領導溝通，測算經(jīng)濟補償金數(shù)額和員工工作年限的計算，起草。

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解除勞動合同方案、協(xié)議書等文件完善法律程序，并與相關的被解除人員面談，完成了18人解除勞動合同工作，并對留下作后期看廠人員重新定員定崗定薪，并重新簽訂完成一定工作任務的勞動合同，在沒有任何糾紛和矛盾的情況下圓滿完成公司交辦的任務。

二、創(chuàng)新性的工作。

試探性摸索新的用工方式。隨著勞動力市場供求關系的急劇變化，勞動力緊缺已成為普遍性的問題。而我們公司面臨的是開煉時季節(jié)工緊缺的問題。為了保證企業(yè)的正常生產(chǎn)運轉(zhuǎn)，人力資源部前期經(jīng)過大量的調(diào)研工作，試探性地摸索新的用工方式，提出使用第三方人力資源服務公司的勞務外包的創(chuàng)新用工方式。目前提出新的用工方式已在制糖廠嘗試性地使用，取得了較好的效果。季節(jié)工通過勞務外包降低用工風險，使風險得以控制，并可以通過合同約束和規(guī)避不必要的損失。解決季節(jié)工流動性大和招聘困難的問題。由于第三方的人力資源外包公司在其專業(yè)領域擁有更多的資源和更高的效率，通過業(yè)務外包，也可以降低用工成本。

人力資源部在2017年雖然取得了較好的業(yè)績，2018年我們將繼續(xù)圍繞集團公司的經(jīng)營方針和生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，充分發(fā)揮人力資源部的職能，為集團公司發(fā)展做出更大的貢獻。，希望能幫助您！。

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的人力資源事跡范文范本篇十二

余xx，男，1983年2月出生，中共黨員，南昌大學工商管理碩士研究生。20xx年12月考入廣昌縣社會保險事業(yè)管理局，20xx年1月起任廣昌縣社會保險事業(yè)管理局副局長。他在社保平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻，十年如一日，為廣昌縣社保事業(yè)的健康發(fā)展盡自己綿薄之力。

立足于“學”，練就服務群眾的扎實本領。他刻苦鉆研社保經(jīng)辦服務和基金管理等方面業(yè)務，曾為弄明白政策中關于個人賬戶儲存額的具體算法，翻閱自1996年以來的所有政策文件，用筆記、用手算、用電子表格模擬，懂得了“大賬戶”“名義賬戶”“劃轉(zhuǎn)賬戶”“月積數(shù)法”等一系列專業(yè)知識。時刻關注學習各地養(yǎng)老保險的先進經(jīng)驗，把自己練就成社保業(yè)務內(nèi)行人。他多次在全省養(yǎng)老保險運行分析會上交流發(fā)言，多篇專題文章入選《江西省養(yǎng)老保險運行分析匯編》，還被邀請在全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務培訓會議上授課，發(fā)揮好傳幫帶的效用。20xx年參加江西省養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦技能練兵比武省級決賽榮獲團體及個人三等獎。

為讓新同事更好地熟悉社保業(yè)務，他向領導建議每半月開展一次“社保政策大宣講”活動，重點圍繞社保參保繳費、社保關系轉(zhuǎn)移、社保待遇計算等熱點業(yè)務知識進行講解，通過法規(guī)政策和實際案例相結(jié)合的教學方式，提升了全體干部職工社保業(yè)務水平，培養(yǎng)了一批社保服務優(yōu)秀標兵。

社保窗口是最重要的民生窗口，15年來，他以優(yōu)質(zhì)的服務、熟練的業(yè)務贏得群眾一致好評。他常說，老人出門一趟挺不容易的，他們帶著希望而來，不能讓他們失望而回呀。有一次一位老人滿臉怒火地說“以前存折用得好好的，現(xiàn)在換社?？ǎ艺媸遣粫?！”他耐心的安撫著老人情緒，詳細了解情況后，陪同老人一起來到銀行，幫忙申請了一本“記賬簿”，得到了老人的贊許。在人臉識別技術推廣之前，為方便老年群體順利完成資格認證，他專門開避了一條綠色認證通道，通過qq、微信等視頻功能為資格認證背書，小小的貼心舉動，換來群眾的理解支持。

“記錄一生、保障一生、服務一生”，是社保對每一位百姓的服務承諾，也是他的工作指南。十五年來，他從事過參保登記、業(yè)務記賬、數(shù)據(jù)治理、系統(tǒng)維護、待遇核算、社會化管理服務，社保窗口的每一項業(yè)務他都耳熟能詳，每一個崗位都曾揮灑過辛勤的汗水。十五年來，他始終把全心全意為人民服務的宗旨融入到每一項社保業(yè)務中去，“記錄一生”，做參保登記、業(yè)務記賬時，他始終秉持著參保數(shù)據(jù)必須準確詳實的態(tài)度悉心完成；“保障一生”，做數(shù)據(jù)治理、系統(tǒng)維護、待遇核算時，他始終把人民的利益放在首位，哪怕是“一分錢”的事情，他都要做到分毫不差；“服務一生”，他始終以“老吾老以及人之老”作為他服務退休干部群眾的座右銘。

社?；鹗抢习傩盏酿B(yǎng)命錢，基金的安全運行、關乎每一位參保對象的切身利益。為扎緊社?；鸬摹板X袋子”，他牽頭擬定了《廣昌縣社會保險事業(yè)管理局內(nèi)控制度實施細則》，從基金征繳源頭入手，規(guī)范基金賬戶、嚴格基金管理，保證社會保險基金安全運行。嚴厲打擊冒領養(yǎng)老金行為，有一次為追回千余元的冒領養(yǎng)老金，他鼓著一股就算把鞋走破、嘴磨爛也要追回冒領基金的干勁，來回往返事主家十余次，終于順利追回被冒領養(yǎng)老金。類似的案件他還處理數(shù)十起，共追回冒領養(yǎng)老金30.2萬元，用實際行動捍衛(wèi)了社?；鸢踩?，更捍衛(wèi)了社會的公平正義。

立足于“行”，他用任勞任怨的工作態(tài)度，勤勉務實的工作作風，昂揚奮進的工作精神，在實踐中淬煉擔當品格。

關鍵時刻敢挺身。在全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革初期，他被抽調(diào)到省社保中心全程參與信息系統(tǒng)的建設，當時由于系統(tǒng)初建，各模塊功能幾乎為零，為了系統(tǒng)順利平穩(wěn)上線，他主動挑起了待遇模塊的大梁，歷經(jīng)數(shù)月從幾百條業(yè)務需求的梳理到上千條測算樣例的編寫，再到待遇測算模板的設計，他都親力親為，為了測算結(jié)果的詳實準確，常常通宵達旦?！罢兄磥?，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”是他抽調(diào)期間工作的鮮明標記。

立足工作求創(chuàng)新。在全省啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作之初，面對啟動前各單位已預扣的保險費無法順利接管而造成征繳工作啟動困難的難題。他通過各種形式收集各地的基金擬征繳模式，在總結(jié)各地模式的基礎上結(jié)合本地實際，在與縣財政部門多次溝通后通過創(chuàng)新模式形成獨有的廣昌方案。方案經(jīng)縣改革領導小組同意形成正式文件——《關于機關事業(yè)單位參加基本養(yǎng)老保險繳費的通知》（廣人社字[20xx]11號）。這一舉措順利的推動了縣里的基金征繳工作，并以廣昌樣板在全市推廣執(zhí)行。

的人力資源事跡范文范本篇十三

20xx年，在院領導的正確領導下，在院各部門及全體員工的大力支持下，本人作為人力資源部經(jīng)理，帶領部門全體員工共同努力，部門和個人均取得了良好的工作業(yè)績，部門績效考核名列院所有部門第二名，個人年度績效考核名列院所有部門正職第二名?，F(xiàn)將本人20xx年主要工作成績總結(jié)如下：

一、勤奮敬業(yè)，以德服人。

在工作作風上，本人一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)，認真細致，勤于思考，盡心盡責，主動、積極地做好每一項工作，認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人，以身作則，并在實際工作中努力實踐著這一思想，注重自己的一言一行，公正、客觀，一切從院大局出發(fā)，不謀私利，不圖己便，廉潔自律，做到自重、自省、自警和自勵。

二、加強學習，提高自身業(yè)務能力。

人力資源部工作任務多、責任重，專業(yè)性強、政策性強。本人出身于路橋?qū)I(yè)，更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰(zhàn)，本人積極應對，變壓力為動力，在繁重的工作壓力之下，堅持不斷學習，提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)，除了積極參加院的各類管理培訓，還利用業(yè)余時間不斷學習和更新知識，經(jīng)常在業(yè)余時間學習人力資源管理專業(yè)知識，同時，經(jīng)過三年的艱辛努力，在20xx年11月底，本人已順利完成了mba學位論文答辯，并獲得優(yōu)秀的好成績。三年mba的學習讓我體會了在職學習的艱苦，更多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎。

三、加強部門內(nèi)部管理，提高部門執(zhí)行力。

一年來，本人不斷探索部門內(nèi)部新的管理方式，以提高部門和員工的執(zhí)行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平臺；通過“計劃——執(zhí)行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執(zhí)行能力；堅持每周與每位員工至少做一次績效溝通；通過“流程細化”規(guī)范各項內(nèi)部工作程序；注重充分發(fā)揮員工的自身特長，較好地處理“授權(quán)與控制”的關系，充分調(diào)動每位員工的積極性。

四、堅持持續(xù)改進，不斷創(chuàng)新，確保高效率、高質(zhì)量完成各項工作。

本人能一貫堅持持續(xù)改進的思想，堅信“沒有最好，只有更好”，在各項工作中積極拓展新思維，不斷改進工作方法，改善工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。如20xx年的新員工培訓、生產(chǎn)經(jīng)營會上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開展人才租賃服務等。

五、認真負責，出色地組織完成人力資源管理的各項工作。

20xx年，人力資源部的工作非常繁重，本人帶領部門內(nèi)全體員工，主動加班加點，出色地組織完成了各項工作：

1、克服工作量大，工作時間短的。困難，出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢成果的審核、整理、細化和發(fā)布工作。經(jīng)過周密組織、細致審核，先后組織發(fā)布了新的《部門職責》、《崗位說明書》、《管理流程匯編》，建立了新的績效（考核）管理體系和薪酬福利管理體系，使我院人力資源管理水平邁上了一個新臺階。

2、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期期滿考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作。科學、公正、全面的中層干部聘期期滿考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿完成，鞏固了我院中層管理隊伍力量，為我院整體管理水平的提升提供了保證；新的組織結(jié)構(gòu)設置和崗位調(diào)整，明確了各級人員的責、權(quán)、利；新的技術人員分級制度的順利實施，為我院員工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺。

3、加大力度做好院培訓工作，進一步完善院的培訓體系，拓展培訓渠道，提高培訓效果。20xx年我部通過與鷹擊長空管理顧問公司等外部培訓機構(gòu)合作，拓展管理培訓渠道，提高培訓針對性和效果；成功地舉行了“中層干部管理”和“項目管理”等大型內(nèi)訓，開辟了我院培訓組織的新模式；創(chuàng)造性地組織了“20xx年新員工入職培訓”，得到了廣泛好評；通過組織專業(yè)技術人員出國、出省考察，拓展員工視野，學習先進經(jīng)驗。20xx年我院培訓工作取得了突破性進展，全年共有300多人次參加各種類型的培訓，共有27人出國考察以及近20余人次出省考察。

4、認真組織做好人才引進工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要，全年有針對性地引進了各類人才28人，在人才引進工作中，人力資源部精挑細選，嚴把質(zhì)量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

5、此外，認真組織做好薪酬福利管理、績效管理、人力資源資質(zhì)維護、人力資源管理制度修訂、技術人員任職資格管理、人事管理、職稱及注冊職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領導交辦的其它各項工作。

20xx年，本人取得了一定成績，但成績只代表著過去，20xx年，本人將繼續(xù)努力，發(fā)揚優(yōu)勢，改進不足，力爭取得更好的成績，為院的發(fā)展做出更大的貢獻。

的人力資源事跡范文范本篇十四

xxx，20xx年8月進入中國石化，先后歷練于財務資產(chǎn)部、經(jīng)營管理部多個崗位，20xx年1月調(diào)入黨委組織部（人力資源部），從事勞動用工管理崗。入職十年以來，她立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，腳踏實地做好每一項工作。

注重自身學習，提高業(yè)務技能。人力資源工作細致嚴謹，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰(zhàn)，她堅持學習公司的各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，明確工作職責，善于思考，厘清工作思路，創(chuàng)新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的困難與挑戰(zhàn)，努力在新的起點上實現(xiàn)新的跨越。

強化服務意識，踐行責任擔當。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內(nèi)清雪等活動。工作上，增強服務意識，提高業(yè)務能力，幫助市分公司解決實際困難。生活上，關注政策動態(tài)，努力為群眾辦實事、做好事、解難事。通過“人才引進政策”實施申請補助舉措，合理維護員工利益，減少人才流失率，助力企業(yè)發(fā)展。

的人力資源事跡范文范本篇十五

人力資源是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障，人力資源部作為企業(yè)與員工之間的橋梁，不僅要為企業(yè)打造一支高素質(zhì)、高水準的員工隊伍，更要為員工做好各種福利保障。作為人力資源部負責人，小王同志始終秉持“管理不是管務，而是開發(fā)人”的理念。在工作中，一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，盡心盡責，帶領人力資源部做好每一項工作。工作中一切以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標，以員工無后顧之憂為己任。在2020年退休人員社會化管理移交工作中，面對307名退休人員，101個社區(qū)、49個街道、5個區(qū)、4個縣的覆蓋面廣，難度大的工作量，她早謀劃、早部署、細分工、抓落實。嚴格執(zhí)行《退休人員移交社會化方案》的要求。在她的帶領下，部門人員加班加點、風雨無阻，同舟共濟，經(jīng)過不懈努力100%的完成了307名退休人員和84名中共黨員組織關系的移交，出色地完成了退休人員移交社會化管理工作。

小王帶領的團隊在工作中發(fā)揚積極主動、“多查、多問、多看”的工作作風。在為公司申請2020年度失業(yè)保險穩(wěn)崗返補貼工作中敏銳的發(fā)現(xiàn)國家在疫情期間對企業(yè)還有相關的補貼政策，她積極主動與政府相關部門進行溝通了解。成功為企業(yè)減免社會保險費260多萬元并為所有在疫情期間堅持工作的在崗職工每人爭取到1200元補助。她認真負責，出色組織完成了人力資源管理各項工作，榮獲“蘭州物流園有限公司2020年度先進個人”榮譽稱號。

先進工作者是小王同志個人的'榮譽，更是對人力資源部整個部門工作的肯定。以先進為榮，勉勤勉德，以先進為榜，勵志勵行，讓榜樣的力量助力企業(yè)騰飛，讓榮譽的光環(huán)推動公司起航。

的人力資源事跡范文范本篇十六

能夠評為公司年度優(yōu)秀員工，我感到非常激動和榮幸。榮譽的取得，感謝領導和同事們的關心和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在年中愛崗敬業(yè)，為xx分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團隊和群體的代表，向各位領導匯報，并與各位同事分享年在分公司的成長與發(fā)展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。

xx分公司從xx年開始迎來跨越式發(fā)展時期，xxxx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足xx、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進入公司。選擇中建，選擇xx分公司，在這樣一個尊重、和諧、進取、發(fā)展的`大氛圍中，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展，整體推進。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容。

人力資源板塊在xxxx年初擬定了《xx分公司xxxx年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在xxxx年將大力加強其內(nèi)部管理和規(guī)范，將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進行。xxxx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建xx分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定。對于xx分公司xxxx年人力資源工作的回顧，具體內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級轉(zhuǎn)化，加大培訓開發(fā)力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，xx年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近xx份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計劃。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求。在培訓與開發(fā)方面，全年培訓計劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年計劃，并保證每一項培訓內(nèi)容記錄齊全，反饋及時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的考核體系；區(qū)分了職能部門和項目經(jīng)理部的考核內(nèi)容；細化了考核工具。特別是項目經(jīng)理部，細分了施工員、質(zhì)量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節(jié)點控制；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內(nèi)容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾斜，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用；在勞動關系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人。上述工作是xx分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結(jié)了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對于人力資源工作的信任、支持和推動。

的人力資源事跡范文范本篇十七

曲xx，20xx年8月進入中國石化，先后歷練于財務資產(chǎn)部、經(jīng)營管理部多個崗位，20xx年1月調(diào)入黨委組織部（人力資源部），從事勞動用工管理崗。入職十年以來，她立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，腳踏實地做好每一項工作。

注重自身學習，提高業(yè)務技能。人力資源工作細致嚴謹，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰(zhàn)，她堅持學習公司的各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，明確工作職責，善于思考，厘清工作思路，創(chuàng)新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的困難與挑戰(zhàn)，努力在新的起點上實現(xiàn)新的跨越。

強化服務意識，踐行責任擔當。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內(nèi)清雪等活動。工作上，增強服務意識，提高業(yè)務能力，幫助市分公司解決實際困難。生活上，關注政策動態(tài)，努力為群眾辦實事、做好事、解難事。通過“人才引進政策”實施申請補助舉措，合理維護員工利益，減少人才流失率，助力企業(yè)發(fā)展。

的人力資源事跡范文范本篇十八

(1)加強學習，提升人事管理水平。認真學習《教育部20xx年工作要點》及《市教育局20xx年春季工作要點》，及時了解相關政策及人事工作新動向，把握相關信息，努力提升人事管理專業(yè)水平。

(2)強化人事檔案管理。在日常人事管理工作中，教師人事檔案、工資臺賬、聘任合同等資料很多，但均涉及教師個人利益，涉及幼兒園用工行為。本學期，在人事檔案方面將繼續(xù)強化管理力度，設立專用人事檔案柜，實行專人管理，規(guī)范檔案使用行為，確保我園人事檔案規(guī)范、完整、齊全。

(3)工資核算工作：做好在編教工工資正常晉級與績效工資核算工作;做好退休教工手續(xù)審批工作;依據(jù)考核結(jié)果合理制定聘任教工工資等級。針對教師的疑問，做好宣傳、解釋工作，穩(wěn)定教師隊伍。

(4)報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額及相關解繳基數(shù)的工作。

(5)上級布置工作：保質(zhì)、保量、按時完成局人事科布置的各項人事工作。

(6)政策宣傳工作：針對上級有關人事工作的新政策、新信息，及時向全體教工進行宣傳解釋，提高教師的知情權(quán)，并確保新政策限度地得到教工的支持。

二、聘用教工管理工作。

(1)合理聘任，為各崗位提供優(yōu)秀員工。針對幼兒園聘用員工流動性大，進出較隨意的現(xiàn)狀，為吸引和留住更多的優(yōu)秀員工，本學期將制定更規(guī)范、更合理的人事聘任制度，依據(jù)公開、公正、公平的招聘原則，擇優(yōu)錄用，并嚴格按程序簽訂勞動合同，實行透明化管理。同時，在日常工作中注重人才的收集與儲備工作，為隨時出現(xiàn)的崗位人員需求做好準備。

(2)完善聘用教師人事資料，確保各項數(shù)據(jù)精確。人事資料與相關數(shù)據(jù)是人事工作的重要組成部分，它是開展各項人事工作的重要依據(jù)，也是幼兒園各項工作順利開展的有力保障。本學期，將對我園聘任教職工情況進行全面統(tǒng)計，包括各崗位人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學歷、入園工作年限等等，確保各項資料完整、數(shù)據(jù)精確。

(3)規(guī)范用工行為。制定科學合理的招聘方案及聘用教工管理辦法，合理用工，依法依規(guī)保障聘用教工合法權(quán)益。同時，針對不能勝任崗位工作的員工，嚴格按照聘任合同，按程序進行辭退或轉(zhuǎn)崗，確保幼兒園各崗位工作有序開展。

(4)培訓工作。根據(jù)聘用教工崗位特點，聯(lián)合其分管部門進行專業(yè)技能培訓及集體榮譽感教育，促使新聘教工盡快適應新的工作環(huán)境和要求，培養(yǎng)歸屬感，穩(wěn)定聘用教師隊伍。

的人力資源事跡范文范本篇十九

在工作作風上本人一貫堅持對自己高標準嚴要求腳踏實地勤奮敬業(yè)認真細致勤于思考盡心盡責主動、積極地做好每一項工作認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人以身作則并在實際工作中努力實踐著這一思想注重自己的一言一行公正、客觀一切從院大局出發(fā)不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵。

人力資源部工作任務多、責任重專業(yè)性強、政策性強。本人出身于路橋?qū)I(yè)更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰(zhàn)本人積極應對變壓力為動力在繁重的工作壓力之下堅持不斷學習提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)除了積極參加院的各類管理培訓還利用業(yè)余時間不斷學習和更新知識經(jīng)常在業(yè)余時間學習人力資源管理專業(yè)知識同時經(jīng)過三年的艱辛努力在20xx年11月底本人已順利完成了mba學位論文答辯并獲得優(yōu)秀的好成績。三年mba的學習讓我體會了在職學習的艱苦更多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎。

一年來本人不斷探索部門內(nèi)部新的管理方式以提高部門和員工的執(zhí)行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平臺通過“計劃——執(zhí)行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執(zhí)行能力堅持每周與每位員工至少做一次績效溝通通過“流程細化”規(guī)范各項內(nèi)部工作程序注重充分發(fā)揮員工的自身特長較好地處理“授權(quán)與控制”的關系充分調(diào)動每位員工的積極性。

本人能一貫堅持持續(xù)改進的'思想堅信“沒有最好只有更好”在各項工作中積極拓展新思維不斷改進工作方法改善工作流程提高工作效率和質(zhì)量。如20xx年的新員工培訓、生產(chǎn)經(jīng)營會上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開展人才租賃服務等。

1、克服工作量大工作時間短的困難出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢成果的審核、整理、細化和發(fā)布工作。經(jīng)過周密組織、細致審核先后組織發(fā)布了新的《部門職責》、《崗位說明書》、《管理流程匯編》建立了新的績效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個新臺階。

2、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期期滿考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作?？茖W、公正、全面的中層干部聘期期滿考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿完成鞏固了我院中層管理隊伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結(jié)構(gòu)設臵和崗位調(diào)整明確了各級人員的責、權(quán)、利新的技術人員分級制度的順利實施為我院員工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺。

3、加大力度做好院培訓工作進一步完善院的培訓體系拓展培訓渠道提高培訓效果。20xx年我部通過與鷹擊長空管理顧問公司等外部培訓機構(gòu)合作拓展管理培訓渠道提高培訓針對性和效果成功地舉行了“中層干部管理”和“項目管理”等大型內(nèi)訓開辟了我院培訓組織的新模式創(chuàng)造性地組織了“20xx年新員工入職培訓”得到了廣泛好評通過組織專業(yè)技術人員出國、出省考察拓展員工視野學習先進經(jīng)驗。20xx年我院培訓工作取得了突破性進展全年共有300多人次參加各種類型的培訓共有27人出國考察以及近20余人次出省考察。

4、認真組織做好人才引進工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要全年有針對性地引進了各類人才28人在人才引進工作中人力資源部精挑細選嚴把質(zhì)量關確保滿足招聘需求使員工隊伍進一步充實、壯大人才結(jié)構(gòu)更加合理。

5、此外認真組織做好薪酬福利管理、績效管理、人力資源資質(zhì)維護、人力資源管理制度修訂、技術人員任職資格管理、人事管理、職稱及注冊職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領導交辦的其它各項工作。

20xx年本人取得了一定成績但成績只代表著過去20xx年本人將繼續(xù)努力發(fā)揚優(yōu)勢改進不足力爭取得更好的成績?yōu)樵旱陌l(fā)展做出更大的貢獻。